Working environment and transition survey 1998

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Working environment and transition survey 1998"

Transkript

1 Norge Statistisk sentralbyrå, Oslo, SSB Working environment and transition survey 1998 Study Documentation September 20, 2016

2 Metadata Production Metadata Producer(s) Norsk samfunnsvitenskapelig datatjeneste (NSD) Production Date September 27, 2006 Version Identification NSD0474

3 Table of Contents Overview... 4 Scope & Coverage... 4 Producers & Sponsors...4 Sampling...4 Data Collection...5 Accessibility... 5 Rights & Disclaimer... 5 Files Description... 6 NSD Variables Group(s)... 7 Alle variabler... 7 Bakgrunnsvariable...12 Tekniske variable Endring i arbeidsforhold...13 Endring i arbeidsmiljø Vurdering av endringer...13 Vurdering av arbeidsmiljø Ansettelsesforhold og vurderinger av det...14 Kompetanse og opplæring Helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet...16 Helseforhold/sykefravær Konsekvenser Konsekvenser Variables Description...19 NSD

4 Working environment and transition survey Overview Working environment and transition survey 1998 Overview Identification NSD0474 Version Production Date: Abstract Dette datasettet er hentet fra undersøkelsen om arbeidsmiljø og omstilling som ble gjennomført av Statistisk sentralbyrå høsten 1998 på oppdrag for Arbeidsforskningsinstituttet. Formålet med undersøkelsen var å kartlegge forhold mellom arbeidsmiljø, omstilling og sykefravær, samt endringer i arbeidsmiljøforhold siden Dette lar seg gjøre ettersom utvalget bestod av personer som deltok i levekårsundersøkelsen For access to the dataset, use the NSD application form: Kind of Data Unit of Analysis survey data Individ Scope & Coverage Keywords Topics Time Period(s) 1998 Countries Geographic Coverage Norge Labour and employment, Working conditions, Conditions of employment, Leave, Health Working conditions Norge Universe Personer som deltok i levekårsundersøkelsen i 1996 og som da oppgav å ha et arbeidsforhold på minst 1 time i uka. Bruttoutvalg: 1917 Nettoutvalg: 1124 Producers & Sponsors Primary Investigator(s) Other Producer(s) Funding Agency/ies Statistisk sentralbyrå, Oslo, SSB Statistisk sentralbyrå, Oslo (SSB) Arbeidsforskningsinstituttet Sampling Sampling Procedure - 4 -

5 Working environment and transition survey Overview Bruttoutvalget bestod av 2112 personer som deltok i den temaroterende levekårsundersøkelsen i 1996, og som da oppgav å ha et arbeidsforhold på minst 1 time i uka. Respondenter som i 1996 oppgav at de var selvstendig næringsdrivende, og respondenter som hadde fylt 67 år før ble ikke trukket ut til å være med. Totalt kom det inn 1124 besvart skjema (Nettoutvalg) noe som gir en svarporsent på 59. Data Collection Data Collection Dates start end Time Period(s) start 1998 end 1998 Data Collection Mode Data Collector(s) Post-enquete Statistisk sentralbyrå (SSB) Accessibility Distributor(s) Norsk samfunnsvitenskapelig datatjeneste Access Conditions Application for access to the data has to include name, institutional affiliation, project title, information about sources of financing, postal address. A declaration of secrecy has to be signed before delivery of data. Citation Requirements (En del av)de data som er benyttet i denne publikasjonen er hentet fra "Undersøkelse om arbeidsmiljø og omstilling 1998". Data er samlet inn av Statistisk sentralbyrå og stilles i anonymisert form til disposisjon gjennom Norsk samfunnsvitenskapelig datatjeneste (NSD). Verken Statistisk sentralbyrå eller NSD er ansvarlig for analysen av dataene eller de tolkninger som er gjort her. Rights & Disclaimer Disclaimer Verken Statistisk sentralbyrå eller NSD er ansvarlig for analysen av dataene eller de tolkninger som er gjort her. Copyright Copyright (c) Statistisk sentralbyrå, Oslo

6 Working environment and transition survey Files Description Files Description Dataset contains 1 file(s) NSD0474 # Cases 1124 # Variable(s)

7 Working environment and transition survey Variables Group(s) Variables Group(s) Dataset contains 13 group(s) Group Alle variabler # Name Label Type Format Valid Invalid Question 1 io_nr io_nr discrete numeric spm1_1 Ny jobb i annen virksomhet discrete numeric fått ny jobb i annen bedrift/virksomhet 3 spm1_2 Nystilling i samme virksomhet discrete numeric fått ny stilling i samme virksomhet som i '96 4 spm1_3 Skiftet avdeling/seksjon discrete numeric skiftet avdeling/seksjon 5 spm1_4 Ny eierform discrete numeric fått ny eierform/tilknytningsform (privatisering/fusjon/oppkjøp/fristilling o.l.)? 6 spm2_1 Nytt lønnssystem discrete numeric nytt lønnssystem 7 spm2_2 Nye arbeidsoppgaver discrete numeric nye arbeidsoppgaver 8 spm2_3 Ny arbeidstid discrete numeric ny arbeidstid 9 spm2_4 Nye redskaper/verktøy/ teknologi discrete numeric nye redskaper/verktøy/teknologi 10 spm2_5 Ny ledelse discrete numeric ny ledelse 11 spm2_6 Nye arbeidslokaler discrete numeric nye arbeidslokaler 12 spm3_1 Stramme tidsfrister discrete numeric stramme tidsfrister 13 spm3_2 Arbeidstempo discrete numeric arbeidstempo 14 spm3_3 Overtidsbruk discrete numeric Overtidsbruk 15 spm3_4 Arbeid på ubekvemme tidspunkt discrete numeric arbeid på ubekvemme tidspunkt (kveld/ natt) 16 spm3_5 Arbeidsmengde pr ansatt discrete numeric arbeidsmengde pr. ansatt 17 spm3_6 rom for egne beslutninger/ avgjørelser 18 spm3_7 Styring fra overordnet/ kunder/maskiner 19 spm3_8 Kontroll over resultatene av arbeidet discrete numeric rom for egne beslutninger/avgjørelser i jobben discrete numeric styring fra overordnet/kunder/maskiner o.l. discrete numeric kontroll over resultatene av arbeidet 20 spm3_9 Kvalitetskrav i jobben discrete numeric kvalitetskrav i jobben 21 spm3_10 Ensidig/monotont arb discrete numeric ensidig/monotont arbeid 22 spm3_11 Fysisk krevende arb.oppg. discrete numeric fysisk krevende arbeidsoppgaver 23 spm3_12 Mentalt krevende arb. oppg. discrete numeric mentalt krevende arbeidsoppgaver 24 spm3_13 Ansvar i jobben discrete numeric ansvar i jobben 25 spm4_1 Måle personlig ytelse discrete numeric nye systemer for å måle personlig ytelse 26 spm4_2 Stryring av produksjon/ tjenester discrete numeric nye systemer for styring av produksjon/ tjenester 27 spm4_3 Kundebehandling discrete numeric nye systemer for kundebehandling 28 spm4_4 Tidsregistrering discrete numeric nye systemer for tidsregistrering 29 spm5_1 Påvirke rekkefølgen av oppgavene discrete numeric å påvirke hvordan og i hvilken rekkefølge oppgavene skal utføres 30 spm5_2 Påvirke arbeidstempo discrete numeric å påvirke arbeidstempoet - 7 -

8 Working environment and transition survey Variables Group(s) # Name Label Type Format Valid Invalid Question 31 spm5_3 Ta vare på deg selv og helsen discrete numeric å ta vare på deg selv og helsen din i jobben 32 spm5_4 Påvirke den fysiske tilretteleggingen 33 spm5_5 Planlegge/forutdsi neste dager discrete numeric å påvirke den fysiske tilretteleggingen av jobben discrete numeric å planlegge og/eller forutsi de neste dagers arbeid 34 spm5_6 Bestemme oppgaver discrete numeric å bestemme hva slags oppgaver du skal påta deg 35 spm5_7 Foreta selvstendige avgjørelser discrete numeric å foreta selvstendige avgjørelser og bestemmelser i utføringen av jobben 36 spm5_8 Få veiledning og råd discrete numeric å få veiledning og råd 37 spm5_9 Delta i vidre- og etterutdanning discrete numeric å delta i videre- og etterutdanning 38 spm5_10 Oppdatert med utviklingen discrete numeric å holde deg oppdatert med utviklingen innen ditt fagfelt 39 spm5_11 Opprykk og avansement discrete numeric opprykk og avansement til høyere stilling 40 spm6_1 Arb. i et bedre arbeidsmiljø discrete numeric arbeider i et bedre arbeidsmiljø enn for to år siden? 41 spm6_2 Opplever større tilfredshet discrete numeric opplever større tilfredshet i jobben enn for to år siden? 42 spm6_3 Opplever større arbeidsglede discrete numeric opplever større arbeidsglede enn for to år siden? 43 spm7_1 Arbeidpress/tidspress discrete numeric Arbeidspress/tidspress 44 spm7_2 Psykiske belastninger discrete numeric Psykiske belastninger/stress i jobben 45 spm7_3 Fysiske belastninger discrete numeric Fysiske belastninger/fysisk slitsomt arbeid 46 spm7_4 Arb. i belastede stillinger discrete numeric Arbeid i belastende stillinger 47 spm7_5 Ensidig gjentakelsesarb. discrete numeric Ensidig gjentakelsesarbeid 48 spm7_6 Utsatt for skadelige stoffer discrete numeric Utsatt for skadelige stoffer 49 spm7_7 Fare for vold og trusler discrete numeric Fare for vold og trusler om vold 50 spm7_8 Konflikter mellomkolleger discrete numeric Konflikter mellom kolleger/ arbeidskamerater 51 spm7_9 Konflikter med ledelse discrete numeric Konflikter med nærmeste ledelse/ overordnede 52 spm7_10 Krevende kunder/klienter discrete numeric Krevende kunder/klienter 53 spm7_11 Få faglige utfordringer discrete numeric Få faglige utfordringer/kjedelige oppgaver 54 spm7_12 Konstant press discrete numeric Konstant press for å oppnå resultater 55 spm7_13 Stadig omorganisering discrete numeric Stadig omorganisering/omlegginger på arbeidsplassen 56 spm8_1 Fått permiteringsvarsel discrete numeric fått permitteringsvarsel? 57 spm8_2 Vært uten inntektsgivende arb discrete numeric vært uten innteksgivende arbeid pga. arbeidsløshet, permittering el.l.? 58 spm8_3 Fast i midlertidig stilling discrete numeric gått fra fast til midlertidig stilling? 59 spm8_4 Fått fast stilling discrete numeric fått fast stilling? 60 spm9 Større forandringer/ omstillinger på arb.plassen discrete numeric Kjenner du til eller går det rykter om, at det planlegges større forandringer/ - 8 -

9 Working environment and transition survey Variables Group(s) # Name Label Type Format Valid Invalid Question omstillinger på arbeidsplassen din i den nærmeste fremtid? 61 spm10 Fare for å miste arbeidet discrete numeric Mener du at du står i fare for å miste arbeidet ditt i løpet av de nærmeste årene? 62 spm11 Muligheter for tilsv bedre jobb discrete numeric Hvordan vurderer du dine muligheter for å få en jobb som er tilsvarende eller bedre enn den du nå har, i en annen bedrift/virksomhet? Er mulighetene.. 63 spm12 Planer om ny jobb discrete numeric Har du konkrete planer om å skaffe deg ny jobb i en annen bedrift/virksomhet i løpet av de nærmeste 12 månedene? 64 spm13 Bekymret for for å miste jobb discrete numeric Er du bekymret for å miste jobben hvis du ikke oppfyller resultatkrav/ inntjeningskrav e.l.? 65 spm14_1 Arbeidsledighet discrete numeric arbeidsledighet? 66 spm14_2 Usikker arbeidkontrakt discrete numeric usikker arbeidskontrakt? 67 spm14_3 Større kompetansekrav discrete numeric større kompetansekrav? 68 spm14_4 Forandringer i jobben discrete numeric forandringer i jobben? 69 spm14_5 Dårligere arb. miljø discrete numeric dårligere arbeidsmiljø? 70 spm15_1 Tør ikke være borte discrete numeric Jeg er så redd for å miste jobben at jeg ikke tør være borte, selv når jeg føler meg dårlig 71 spm15_2 Ikke opptatt av sikker jobb discrete numeric Jeg er ikke opptatt av å ha en sikker jobb 72 spm15_3 Bekymret for konkurs/ nedleggelse discrete numeric Jeg er bekymret for at arbeidsplassen min skal gå konkurs/legges ned 73 spm15_4 Har sikker jobb discrete numeric Jeg har sikker jobb på grunn av min utdannelse og erfaring 74 spm16_1 Bedre opprykksmuligheter discrete numeric bedre opprykksmuligheter 75 spm16_2 Større medbestemmelse discrete numeric større medbestemmelse 76 spm16_3 Høyere lønn discrete numeric høyere lønn 77 spm16_4 Bedre muligheter for å lære nytt discrete numeric bedre muligheter til å lære nytt 78 spm16_5 Utfordrende arb. oppgaver discrete numeric mer utfordrende arbeidsoppgaver 79 spm16_6 Mindre fare for helseproblemer discrete numeric mindre fare for helseproblemer 80 spm16_7 Bedre fysisk arb.miljø discrete numeric bedre fysisk arbeidsmiljø 81 spm16_8 Mer variasjon og selvstendighet discrete numeric mer variasjon og selvstendighet 82 spm16_9 Bedre sosialt miljø discrete numeric bedre sosialt miljø 83 spm17 Markedsføre deg selv discrete numeric Må du markedsføre deg selv på jobben for å få de oppgavene og prosjektene du ønsker? 84 spm18 Lære opp ny i din jobb discrete numeric Tenk deg en person med omtrent samme utdanning som du selv har, men uten din yrkes erfaring: Hvordan vil det være å lære opp vedkommende til å gjøre jobben din? 85 spm19_1 Ja innenfor virksomh discrete numeric Ja, innefor virksomheten 86 spm19_2 Ja utenfor virksomh discrete numeric Ja, utenfor virksomheten - 9 -

10 Working environment and transition survey Variables Group(s) # Name Label Type Format Valid Invalid Question 87 spm19_3 Nei discrete numeric Nei 88 spm20_1 Kurs betalt av arb.giver discrete numeric som er betalt av arbeidsgiver? 89 spm20_2 Kurs uten tap av lønn discrete numeric uten tap av lønn? 90 spm20_3 Kurs uten vikar discrete numeric uten at det skaffes en vikar? 91 spm21_1 Ikke permisjon discrete numeric det gis ikke permisjon til kurs og etterutdanning der du jobber? 92 spm21_2 Ikke dekket kostnader discrete numeric du ikke fikk dekket kostnadene? 93 spm21_3 Tidspress discrete numeric tidspress gjorde at du ikke kunne være borte fra jobben? 94 spm21_4 Forpliktelser discrete numeric forpliktelser overfor kunder/klienter etc. gjorde at du ikke kunne være borte? 95 spm21_5 Ikke klare seg uten IO discrete numeric jobben kunne ikke klare seg uten din innsats i den perioden det gjaldt? 96 spm22 Tilleggs-/etterutdannelse discrete numeric Må du i nær framtid tilleggs- eller etterutdanne deg for å holde tritt med jobben? 97 spm23 Engstelig for kompetansekrav discrete numeric Er du engstelig for at du ikke skal klare nye kompetansekrav? 98 spm24 Delta på kurs uten lyst discrete numeric Har du blitt bedt om å delta på opplæring/kurs eller i etterutdanning som du ikke hadde lyst på? 99 spm25 Egstelig for ikke å klare discrete numeric Skal du delta på opplæring/kurs eller i etterutdanning som du er engstelig for at du ikke klarer å gjennomføre? 100 spm26_1 Aldri arbeidsledig discrete numeric Jeg blir aldri arbeidsledig med min utdannelse og erfaring 101 spm26_2 Brukt kunnskaper og ferdigheter 102 spm26_3 Bekymret for større omorg/ omlegging 103 spm26_4 Beherske forandringer i fagfeltet 104 spm26_5 Har/kan skaffe ferdigheter og kunnskap 105 spm26_6 Utdannelse og erfaring gjør at jeg har jobb 106 spm26_7 Faglig oppdatering for å beholde jobb discrete numeric Det betyr ikke så mye at jobben er usikker,så lenge jeg får brukt kunnskapene og ferdighetene mine discrete numeric Jeg er bekymret for hva som vil skje med stillingen min hvis det ble en større omorganisering/omlegging discrete numeric Jeg er trygg på at jeg kan lære å beherske kommende forandringer på mitt fagfelt discrete numeric Jeg har eller kan skaffe meg de nødvendige ferdigheter og kunnskap til å få/holde på en jobb jeg ønsker meg discrete numeric Min utdannelse og erfaring gjør at jeg om 5 år har en jobb jeg liker discrete numeric Jeg må faglig oppdatere meg for å kunne beholde jobben min 107 spm27_1 Jobben viktigst discrete numeric Jobben er viktigere for meg enn de fleste andre ting 108 spm27_2 Jobb foran privatliv discrete numeric Når jobb og privatliv kommer på tvers av hverandre, blir det oftest til at jeg velger jobben 109 spm28_1 Verneombud på arbeidsplassen 110 spm28_2 Internkontrollsystemet på arbeidsplassen discrete numeric hvem som er verneombud på din arbeidsplass? discrete numeric internkontrollsystemet på din arbeidsplass?

11 Working environment and transition survey Variables Group(s) # Name Label Type Format Valid Invalid Question 111 spm29_1 Verneombud discrete numeric Verneombud 112 spm29_2 Tillitsvalgte discrete numeric Tillitsvalgte 113 spm29_3 Arbeidsledere discrete numeric Arbeidsledere 114 spm29_4 Faglige ledere discrete numeric Faglige ledere 115 spm29_5 Kolleger discrete numeric Kolleger 116 spm29_6 Bedriftshelsetjenesten discrete numeric Bedriftshelsetjenesten 117 spm29_7 Arbeidsmiljøutvalg discrete numeric Arbeidsmiljøutvalg (AMU) 118 spm29_8 Medbestemmelsesutvalg discrete numeric Medbestemmelsesutvalg (MBU) 119 spm29_9 Personalavdelingen discrete numeric Personalavdelingen 120 spm29_10 Arbeidstilsynet discrete numeric Arbeidstilsynet 121 spm30 Siste vernerunde discrete numeric Hvor lenge er det siden du sist opplevde at det ble gått vernerunde på din arbeidsplass? 122 spm31 Info om helsefarer i arbeidet discrete numeric Har du blitt informert om eventuelle helsefarer knyttet til ditt arbeid? 123 spm32_1 Overordnet discrete numeric overordnet? 124 spm32_2 Kolleger discrete numeric kolleger? 125 spm32_3 Verneombudet discrete numeric verneombudet? 126 spm32_4 Tillitsvalgte discrete numeric tillitsvalgte? 127 spm32_5 Bedriftshelsetjeneste discrete numeric bedriftshelsetjeneste, bedriftslege e.l.? 128 spm32_6 Personalsjef discrete numeric personalsjef, personalkonsulent e.l.? 129 spm33_1 Mye fornuftig med arbeidsmiljøet 130 spm33_2 Ledelse ikke interessert i arbmiljø discrete numeric Det gjøres mye fornuftig med arbeidsmiljøet på min arbeidsplass discrete numeric Ledelsen hos oss er ikke interessert i arbeidsmiljøet 131 spm33_3 Kolleger lite interessert discrete numeric Det er liten interesse for arbeidsmiljø blant mine kolleger/arbeidskamerater 132 spm33_4 Snakker om arbeidsmiljøet discrete numeric Vi snakker ofte om arbeidsmiljøet på min arbeidsplass 133 spm33_5 Gode resultater viktigere discrete numeric På min arbeidsplass er gode resultater viktigere enn et godt arbeidsmiljø 134 spm33_6 Sammenheng mellom arbmiljø og produktivitet discrete numeric På min arbeidsplass mener vi det er sammenheng mellom godt arbeidsmiljø og produktivitet 135 spm33_7 Gjort noe pga lovpålegget discrete numeric Hos oss hadde vi ikke gjort noe med arbeidsmiljøet hvis det ikke hadde vært lovpålagt å gjøre det 136 spm33_8 Bare problemene, ikke gode sider discrete numeric På min arbeidsplass snakker vi bare om problemene, ikke om de gode sidene ved arbeidsmiljøet 137 spm33_9 Yte ekstrafor virksomheten discrete numeric Jeg er villig til å yte ekstra for at virksomheten der jeg jobber skal lykkes 138 spm33_10 Fremhever arbmiljøet discrete numeric Arbeidsmiljøet er noe jeg fremhever når jeg forteller om jobben min til andre 139 spm33_11 Glemmer arbmiljøet ved endringer discrete numeric Ledelsen hos oss glemmer ofte arbeidsmiljøet når vi gjør endringer på arbeidsplassen/i arbeidet 140 spm34 Helsetilstand discrete numeric Stort sett, vil du si at din helse er?

12 Working environment and transition survey Variables Group(s) # Name Label Type Format Valid Invalid Question 141 spm35 Helsen endret seg discrete numeric Har din helse endret seg siden forrige undersøkelse i 1996? 142 spm36 Eget sykefravær discrete numeric Hva vil du si om ditt eget sykefravær fra jobben? 143 spm37 Ikke fravær siste 4 uker discrete character Jeg har ikke hatt fravær siste 4 uker 144 spm37_dg Antall arb. dager borte siste 4 uker discrete numeric Ja, jeg har vært borte...dager 145 spm38 Siste sykefravær skyldes discrete numeric Sykefravær kan skyldes forhold både i og utenfor jobben. Vil du si at ditt siste sykefravær skyldtes? 146 alder Alder pr discrete numeric Alder pr kjonn Kjønn discrete numeric Kjønn 148 fylke Fylkeskode discrete numeric Fylkeskode 149 rectyp Recordtype discrete numeric Recordtype 150 arbtid Arbeidstid discrete numeric Arbeidstid 151 kortvari Kortvarig discrete character Kortvarig 152 antbiafh Ant biarbeidsforhold discrete numeric Ant biarbeidsforhold 153 ansdato Ansatt dato discrete numeric Ansatt dato 154 sivstand Sivilstand discrete numeric Sivilstand 155 naeringb Næringskode bedrift(nace) discrete numeric Næringskode bedrift(nace) 156 naeringf Næringskode foretak(nace) discrete numeric Næringskode foretak(nace) 157 ionr_96 IO-nr i 96 undersøkelsen discrete numeric IO-nr i 96 undersøkelsen 158 utdniv Utdanningsnivå discrete numeric Utdanningsnivå 159 fagfelt Fagfelt, utdanning discrete numeric Fagfelt, utdanning Group Bakgrunnsvariable # Name Label Type Format Valid Invalid Question 1 alder Alder pr discrete numeric Alder pr kjonn Kjønn discrete numeric Kjønn 3 fylke Fylkeskode discrete numeric Fylkeskode 4 arbtid Arbeidstid discrete numeric Arbeidstid 5 kortvari Kortvarig discrete character Kortvarig 6 antbiafh Ant biarbeidsforhold discrete numeric Ant biarbeidsforhold 7 ansdato Ansatt dato discrete numeric Ansatt dato 8 sivstand Sivilstand discrete numeric Sivilstand 9 naeringb Næringskode bedrift(nace) discrete numeric Næringskode bedrift(nace) 10 naeringf Næringskode foretak(nace) discrete numeric Næringskode foretak(nace) 11 utdniv Utdanningsnivå discrete numeric Utdanningsnivå 12 fagfelt Fagfelt, utdanning discrete numeric Fagfelt, utdanning Group Tekniske variable # Name Label Type Format Valid Invalid Question

13 Working environment and transition survey Variables Group(s) # Name Label Type Format Valid Invalid Question 1 io_nr io_nr discrete numeric rectyp Recordtype discrete numeric Recordtype 3 ionr_96 IO-nr i 96 undersøkelsen discrete numeric IO-nr i 96 undersøkelsen Group Endring i arbeidsforhold Subgroup(s) Konsekvenser # Name Label Type Format Valid Invalid Question 1 spm1_1 Ny jobb i annen virksomhet discrete numeric fått ny jobb i annen bedrift/virksomhet 2 spm1_2 Nystilling i samme virksomhet discrete numeric fått ny stilling i samme virksomhet som i '96 3 spm1_3 Skiftet avdeling/seksjon discrete numeric skiftet avdeling/seksjon 4 spm1_4 Ny eierform discrete numeric fått ny eierform/tilknytningsform (privatisering/fusjon/oppkjøp/fristilling o.l.)? 5 spm2_1 Nytt lønnssystem discrete numeric nytt lønnssystem 6 spm2_2 Nye arbeidsoppgaver discrete numeric nye arbeidsoppgaver 7 spm2_3 Ny arbeidstid discrete numeric ny arbeidstid 8 spm2_4 Nye redskaper/verktøy/ teknologi discrete numeric nye redskaper/verktøy/teknologi 9 spm2_5 Ny ledelse discrete numeric ny ledelse 10 spm2_6 Nye arbeidslokaler discrete numeric nye arbeidslokaler Group Endring i arbeidsmiljø Subgroup(s) Konsekvenser # Name Label Type Format Valid Invalid Question 1 spm4_1 Måle personlig ytelse discrete numeric nye systemer for å måle personlig ytelse 2 spm4_2 Stryring av produksjon/ tjenester discrete numeric nye systemer for styring av produksjon/ tjenester 3 spm4_3 Kundebehandling discrete numeric nye systemer for kundebehandling 4 spm4_4 Tidsregistrering discrete numeric nye systemer for tidsregistrering Group Vurdering av endringer # Name Label Type Format Valid Invalid Question 1 spm6_1 Arb. i et bedre arbeidsmiljø discrete numeric arbeider i et bedre arbeidsmiljø enn for to år siden? 2 spm6_2 Opplever større tilfredshet discrete numeric opplever større tilfredshet i jobben enn for to år siden? 3 spm6_3 Opplever større arbeidsglede discrete numeric opplever større arbeidsglede enn for to år siden? Group Vurdering av arbeidsmiljø # Name Label Type Format Valid Invalid Question 1 spm7_1 Arbeidpress/tidspress discrete numeric Arbeidspress/tidspress

14 Working environment and transition survey Variables Group(s) # Name Label Type Format Valid Invalid Question 2 spm7_2 Psykiske belastninger discrete numeric Psykiske belastninger/stress i jobben 3 spm7_3 Fysiske belastninger discrete numeric Fysiske belastninger/fysisk slitsomt arbeid 4 spm7_4 Arb. i belastede stillinger discrete numeric Arbeid i belastende stillinger 5 spm7_5 Ensidig gjentakelsesarb. discrete numeric Ensidig gjentakelsesarbeid 6 spm7_6 Utsatt for skadelige stoffer discrete numeric Utsatt for skadelige stoffer 7 spm7_7 Fare for vold og trusler discrete numeric Fare for vold og trusler om vold 8 spm7_8 Konflikter mellomkolleger discrete numeric Konflikter mellom kolleger/ arbeidskamerater 9 spm7_9 Konflikter med ledelse discrete numeric Konflikter med nærmeste ledelse/ overordnede 10 spm7_10 Krevende kunder/klienter discrete numeric Krevende kunder/klienter 11 spm7_11 Få faglige utfordringer discrete numeric Få faglige utfordringer/kjedelige oppgaver 12 spm7_12 Konstant press discrete numeric Konstant press for å oppnå resultater 13 spm7_13 Stadig omorganisering discrete numeric Stadig omorganisering/omlegginger på arbeidsplassen Group Ansettelsesforhold og vurderinger av det # Name Label Type Format Valid Invalid Question 1 spm8_1 Fått permiteringsvarsel discrete numeric fått permitteringsvarsel? 2 spm8_2 Vært uten inntektsgivende arb discrete numeric vært uten innteksgivende arbeid pga. arbeidsløshet, permittering el.l.? 3 spm8_3 Fast i midlertidig stilling discrete numeric gått fra fast til midlertidig stilling? 4 spm8_4 Fått fast stilling discrete numeric fått fast stilling? 5 spm9 Større forandringer/ omstillinger på arb.plassen discrete numeric Kjenner du til eller går det rykter om, at det planlegges større forandringer/ omstillinger på arbeidsplassen din i den nærmeste fremtid? 6 spm10 Fare for å miste arbeidet discrete numeric Mener du at du står i fare for å miste arbeidet ditt i løpet av de nærmeste årene? 7 spm11 Muligheter for tilsv bedre jobb discrete numeric Hvordan vurderer du dine muligheter for å få en jobb som er tilsvarende eller bedre enn den du nå har, i en annen bedrift/virksomhet? Er mulighetene.. 8 spm12 Planer om ny jobb discrete numeric Har du konkrete planer om å skaffe deg ny jobb i en annen bedrift/virksomhet i løpet av de nærmeste 12 månedene? 9 spm13 Bekymret for for å miste jobb discrete numeric Er du bekymret for å miste jobben hvis du ikke oppfyller resultatkrav/ inntjeningskrav e.l.? 10 spm14_1 Arbeidsledighet discrete numeric arbeidsledighet? 11 spm14_2 Usikker arbeidkontrakt discrete numeric usikker arbeidskontrakt? 12 spm14_3 Større kompetansekrav discrete numeric større kompetansekrav? 13 spm14_4 Forandringer i jobben discrete numeric forandringer i jobben? 14 spm14_5 Dårligere arb. miljø discrete numeric dårligere arbeidsmiljø?

15 Working environment and transition survey Variables Group(s) # Name Label Type Format Valid Invalid Question 15 spm15_1 Tør ikke være borte discrete numeric Jeg er så redd for å miste jobben at jeg ikke tør være borte, selv når jeg føler meg dårlig 16 spm15_2 Ikke opptatt av sikker jobb discrete numeric Jeg er ikke opptatt av å ha en sikker jobb 17 spm15_3 Bekymret for konkurs/ nedleggelse discrete numeric Jeg er bekymret for at arbeidsplassen min skal gå konkurs/legges ned 18 spm15_4 Har sikker jobb discrete numeric Jeg har sikker jobb på grunn av min utdannelse og erfaring 19 spm16_1 Bedre opprykksmuligheter discrete numeric bedre opprykksmuligheter 20 spm16_2 Større medbestemmelse discrete numeric større medbestemmelse 21 spm16_3 Høyere lønn discrete numeric høyere lønn 22 spm16_4 Bedre muligheter for å lære nytt discrete numeric bedre muligheter til å lære nytt 23 spm16_5 Utfordrende arb. oppgaver discrete numeric mer utfordrende arbeidsoppgaver 24 spm16_6 Mindre fare for helseproblemer discrete numeric mindre fare for helseproblemer 25 spm16_7 Bedre fysisk arb.miljø discrete numeric bedre fysisk arbeidsmiljø 26 spm16_8 Mer variasjon og selvstendighet discrete numeric mer variasjon og selvstendighet 27 spm16_9 Bedre sosialt miljø discrete numeric bedre sosialt miljø Group Kompetanse og opplæring # Name Label Type Format Valid Invalid Question 1 spm17 Markedsføre deg selv discrete numeric Må du markedsføre deg selv på jobben for å få de oppgavene og prosjektene du ønsker? 2 spm18 Lære opp ny i din jobb discrete numeric Tenk deg en person med omtrent samme utdanning som du selv har, men uten din yrkes erfaring: Hvordan vil det være å lære opp vedkommende til å gjøre jobben din? 3 spm19_1 Ja innenfor virksomh discrete numeric Ja, innefor virksomheten 4 spm19_2 Ja utenfor virksomh discrete numeric Ja, utenfor virksomheten 5 spm19_3 Nei discrete numeric Nei 6 spm20_1 Kurs betalt av arb.giver discrete numeric som er betalt av arbeidsgiver? 7 spm20_2 Kurs uten tap av lønn discrete numeric uten tap av lønn? 8 spm20_3 Kurs uten vikar discrete numeric uten at det skaffes en vikar? 9 spm21_1 Ikke permisjon discrete numeric det gis ikke permisjon til kurs og etterutdanning der du jobber? 10 spm21_2 Ikke dekket kostnader discrete numeric du ikke fikk dekket kostnadene? 11 spm21_3 Tidspress discrete numeric tidspress gjorde at du ikke kunne være borte fra jobben? 12 spm21_4 Forpliktelser discrete numeric forpliktelser overfor kunder/klienter etc. gjorde at du ikke kunne være borte? 13 spm21_5 Ikke klare seg uten IO discrete numeric jobben kunne ikke klare seg uten din innsats i den perioden det gjaldt?

16 Working environment and transition survey Variables Group(s) # Name Label Type Format Valid Invalid Question 14 spm22 Tilleggs-/etterutdannelse discrete numeric Må du i nær framtid tilleggs- eller etterutdanne deg for å holde tritt med jobben? 15 spm23 Engstelig for kompetansekrav discrete numeric Er du engstelig for at du ikke skal klare nye kompetansekrav? 16 spm24 Delta på kurs uten lyst discrete numeric Har du blitt bedt om å delta på opplæring/kurs eller i etterutdanning som du ikke hadde lyst på? 17 spm25 Egstelig for ikke å klare discrete numeric Skal du delta på opplæring/kurs eller i etterutdanning som du er engstelig for at du ikke klarer å gjennomføre? 18 spm26_1 Aldri arbeidsledig discrete numeric Jeg blir aldri arbeidsledig med min utdannelse og erfaring 19 spm26_2 Brukt kunnskaper og ferdigheter 20 spm26_3 Bekymret for større omorg/ omlegging 21 spm26_4 Beherske forandringer i fagfeltet 22 spm26_5 Har/kan skaffe ferdigheter og kunnskap 23 spm26_6 Utdannelse og erfaring gjør at jeg har jobb 24 spm26_7 Faglig oppdatering for å beholde jobb discrete numeric Det betyr ikke så mye at jobben er usikker,så lenge jeg får brukt kunnskapene og ferdighetene mine discrete numeric Jeg er bekymret for hva som vil skje med stillingen min hvis det ble en større omorganisering/omlegging discrete numeric Jeg er trygg på at jeg kan lære å beherske kommende forandringer på mitt fagfelt discrete numeric Jeg har eller kan skaffe meg de nødvendige ferdigheter og kunnskap til å få/holde på en jobb jeg ønsker meg discrete numeric Min utdannelse og erfaring gjør at jeg om 5 år har en jobb jeg liker discrete numeric Jeg må faglig oppdatere meg for å kunne beholde jobben min 25 spm27_1 Jobben viktigst discrete numeric Jobben er viktigere for meg enn de fleste andre ting 26 spm27_2 Jobb foran privatliv discrete numeric Når jobb og privatliv kommer på tvers av hverandre, blir det oftest til at jeg velger jobben Group Helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet # Name Label Type Format Valid Invalid Question 1 spm28_1 Verneombud på arbeidsplassen 2 spm28_2 Internkontrollsystemet på arbeidsplassen discrete numeric hvem som er verneombud på din arbeidsplass? discrete numeric internkontrollsystemet på din arbeidsplass? 3 spm29_1 Verneombud discrete numeric Verneombud 4 spm29_2 Tillitsvalgte discrete numeric Tillitsvalgte 5 spm29_3 Arbeidsledere discrete numeric Arbeidsledere 6 spm29_4 Faglige ledere discrete numeric Faglige ledere 7 spm29_5 Kolleger discrete numeric Kolleger 8 spm29_6 Bedriftshelsetjenesten discrete numeric Bedriftshelsetjenesten 9 spm29_7 Arbeidsmiljøutvalg discrete numeric Arbeidsmiljøutvalg (AMU) 10 spm29_8 Medbestemmelsesutvalg discrete numeric Medbestemmelsesutvalg (MBU) 11 spm29_9 Personalavdelingen discrete numeric Personalavdelingen

17 Working environment and transition survey Variables Group(s) # Name Label Type Format Valid Invalid Question 12 spm29_10 Arbeidstilsynet discrete numeric Arbeidstilsynet 13 spm30 Siste vernerunde discrete numeric Hvor lenge er det siden du sist opplevde at det ble gått vernerunde på din arbeidsplass? 14 spm31 Info om helsefarer i arbeidet discrete numeric Har du blitt informert om eventuelle helsefarer knyttet til ditt arbeid? 15 spm32_1 Overordnet discrete numeric overordnet? 16 spm32_2 Kolleger discrete numeric kolleger? 17 spm32_3 Verneombudet discrete numeric verneombudet? 18 spm32_4 Tillitsvalgte discrete numeric tillitsvalgte? 19 spm32_5 Bedriftshelsetjeneste discrete numeric bedriftshelsetjeneste, bedriftslege e.l.? 20 spm32_6 Personalsjef discrete numeric personalsjef, personalkonsulent e.l.? 21 spm33_1 Mye fornuftig med arbeidsmiljøet 22 spm33_2 Ledelse ikke interessert i arbmiljø discrete numeric Det gjøres mye fornuftig med arbeidsmiljøet på min arbeidsplass discrete numeric Ledelsen hos oss er ikke interessert i arbeidsmiljøet 23 spm33_3 Kolleger lite interessert discrete numeric Det er liten interesse for arbeidsmiljø blant mine kolleger/arbeidskamerater 24 spm33_4 Snakker om arbeidsmiljøet discrete numeric Vi snakker ofte om arbeidsmiljøet på min arbeidsplass 25 spm33_5 Gode resultater viktigere discrete numeric På min arbeidsplass er gode resultater viktigere enn et godt arbeidsmiljø 26 spm33_6 Sammenheng mellom arbmiljø og produktivitet discrete numeric På min arbeidsplass mener vi det er sammenheng mellom godt arbeidsmiljø og produktivitet 27 spm33_7 Gjort noe pga lovpålegget discrete numeric Hos oss hadde vi ikke gjort noe med arbeidsmiljøet hvis det ikke hadde vært lovpålagt å gjøre det 28 spm33_8 Bare problemene, ikke gode sider discrete numeric På min arbeidsplass snakker vi bare om problemene, ikke om de gode sidene ved arbeidsmiljøet 29 spm33_9 Yte ekstrafor virksomheten discrete numeric Jeg er villig til å yte ekstra for at virksomheten der jeg jobber skal lykkes 30 spm33_10 Fremhever arbmiljøet discrete numeric Arbeidsmiljøet er noe jeg fremhever når jeg forteller om jobben min til andre 31 spm33_11 Glemmer arbmiljøet ved endringer discrete numeric Ledelsen hos oss glemmer ofte arbeidsmiljøet når vi gjør endringer på arbeidsplassen/i arbeidet Group Helseforhold/sykefravær # Name Label Type Format Valid Invalid Question 1 spm34 Helsetilstand discrete numeric Stort sett, vil du si at din helse er? 2 spm35 Helsen endret seg discrete numeric Har din helse endret seg siden forrige undersøkelse i 1996? 3 spm36 Eget sykefravær discrete numeric Hva vil du si om ditt eget sykefravær fra jobben? 4 spm37 Ikke fravær siste 4 uker discrete character Jeg har ikke hatt fravær siste 4 uker 5 spm37_dg Antall arb. dager borte siste 4 uker discrete numeric Ja, jeg har vært borte...dager

18 Working environment and transition survey Variables Group(s) # Name Label Type Format Valid Invalid Question 6 spm38 Siste sykefravær skyldes discrete numeric Sykefravær kan skyldes forhold både i og utenfor jobben. Vil du si at ditt siste sykefravær skyldtes? Group Konsekvenser # Name Label Type Format Valid Invalid Question 1 spm3_1 Stramme tidsfrister discrete numeric stramme tidsfrister 2 spm3_2 Arbeidstempo discrete numeric arbeidstempo 3 spm3_3 Overtidsbruk discrete numeric Overtidsbruk 4 spm3_4 Arbeid på ubekvemme tidspunkt discrete numeric arbeid på ubekvemme tidspunkt (kveld/ natt) 5 spm3_5 Arbeidsmengde pr ansatt discrete numeric arbeidsmengde pr. ansatt 6 spm3_6 rom for egne beslutninger/ avgjørelser 7 spm3_7 Styring fra overordnet/ kunder/maskiner 8 spm3_8 Kontroll over resultatene av arbeidet discrete numeric rom for egne beslutninger/avgjørelser i jobben discrete numeric styring fra overordnet/kunder/maskiner o.l. discrete numeric kontroll over resultatene av arbeidet 9 spm3_9 Kvalitetskrav i jobben discrete numeric kvalitetskrav i jobben 10 spm3_10 Ensidig/monotont arb discrete numeric ensidig/monotont arbeid 11 spm3_11 Fysisk krevende arb.oppg. discrete numeric fysisk krevende arbeidsoppgaver 12 spm3_12 Mentalt krevende arb. oppg. discrete numeric mentalt krevende arbeidsoppgaver 13 spm3_13 Ansvar i jobben discrete numeric ansvar i jobben Group Konsekvenser # Name Label Type Format Valid Invalid Question 1 spm5_1 Påvirke rekkefølgen av oppgavene discrete numeric å påvirke hvordan og i hvilken rekkefølge oppgavene skal utføres 2 spm5_2 Påvirke arbeidstempo discrete numeric å påvirke arbeidstempoet 3 spm5_3 Ta vare på deg selv og helsen discrete numeric å ta vare på deg selv og helsen din i jobben 4 spm5_4 Påvirke den fysiske tilretteleggingen 5 spm5_5 Planlegge/forutdsi neste dager discrete numeric å påvirke den fysiske tilretteleggingen av jobben discrete numeric å planlegge og/eller forutsi de neste dagers arbeid 6 spm5_6 Bestemme oppgaver discrete numeric å bestemme hva slags oppgaver du skal påta deg 7 spm5_7 Foreta selvstendige avgjørelser discrete numeric å foreta selvstendige avgjørelser og bestemmelser i utføringen av jobben 8 spm5_8 Få veiledning og råd discrete numeric å få veiledning og råd 9 spm5_9 Delta i vidre- og etterutdanning discrete numeric å delta i videre- og etterutdanning 10 spm5_10 Oppdatert med utviklingen discrete numeric å holde deg oppdatert med utviklingen innen ditt fagfelt 11 spm5_11 Opprykk og avansement discrete numeric opprykk og avansement til høyere stilling

19 Working environment and transition survey Variables Description Variables Description Dataset contains 159 variable(s)

20 File : NSD0474 # io_nr: io_nr [Type= discrete] [Format=numeric] [Range= ] [Missing=*] Statistics [NW/ W] [Valid=1124 /-] [Invalid=0 /-] # spm1_1: Ny jobb i annen virksomhet Statistics [NW/ W] [Valid=1053 /-] [Invalid=71 /-] Del 1. Omstilling/type jobb Har du, i tiden siden september 1996 fått ny jobb i annen bedrift/virksomhet 1 Ja % 2 Nei % 99 2 kryss 1 0.1% Sysmiss 71 # spm1_2: Nystilling i samme virksomhet Statistics [NW/ W] [Valid=981 /-] [Invalid=143 /-] Har du, i tiden siden september 1996 fått ny stilling i samme virksomhet som i '96 1 Ja % 2 Nei % 99 2 kryss 0 Sysmiss 143 # spm1_3: Skiftet avdeling/seksjon Statistics [NW/ W] [Valid=959 /-] [Invalid=165 /-] Har du, i tiden siden september 1996 skiftet avdeling/seksjon 1 Ja % 2 Nei % 99 2 kryss 0 Sysmiss 165 # spm1_4: Ny eierform

21 File : NSD0474 # spm1_4: Ny eierform Statistics [NW/ W] [Valid=943 /-] [Invalid=181 /-] Har du, i tiden siden september 1996 fått ny eierform/tilknytningsform (privatisering/fusjon/oppkjøp/fristilling o.l.)? 1 Ja % 2 Nei % % 99 2 kryss 0 Sysmiss 181 # spm2_1: Nytt lønnssystem Statistics [NW/ W] [Valid=1071 /-] [Invalid=53 /-] Enten du har skiftet jobb/stilling eller ikke, har du i tiden siden 1996 fått: nytt lønnssystem 1 Ja % 2 Nei % 99 2 kryss 0 Sysmiss 53 # spm2_2: Nye arbeidsoppgaver Statistics [NW/ W] [Valid=1094 /-] [Invalid=30 /-] Enten du har skiftet jobb/stilling eller ikke, har du i tiden siden 1996 fått: nye arbeidsoppgaver 1 Ja % 2 Nei % 99 2 kryss 2 0.2% Sysmiss 30 # spm2_3: Ny arbeidstid Statistics [NW/ W] [Valid=1069 /-] [Invalid=55 /-] Enten du har skiftet jobb/stilling eller ikke, har du i tiden siden 1996 fått: ny arbeidstid

22 File : NSD0474 # spm2_3: Ny arbeidstid 1 Ja % 2 Nei % 99 2 kryss 1 0.1% Sysmiss 55 # spm2_4: Nye redskaper/verktøy/teknologi Statistics [NW/ W] [Valid=1051 /-] [Invalid=73 /-] Enten du har skiftet jobb/stilling eller ikke, har du i tiden siden 1996 fått: nye redskaper/verktøy/teknologi 1 Ja % 2 Nei % 99 2 kryss 0 Sysmiss 73 # spm2_5: Ny ledelse Statistics [NW/ W] [Valid=1084 /-] [Invalid=40 /-] Enten du har skiftet jobb/stilling eller ikke, har du i tiden siden 1996 fått: ny ledelse 1 Ja % 2 Nei % 99 2 kryss 1 0.1% Sysmiss 40 # spm2_6: Nye arbeidslokaler Statistics [NW/ W] [Valid=1078 /-] [Invalid=46 /-] Enten du har skiftet jobb/stilling eller ikke, har du i tiden siden 1996 fått: nye arbeidslokaler 1 Ja % 2 Nei % 99 2 kryss

23 File : NSD0474 # spm2_6: Nye arbeidslokaler Sysmiss 46 # spm3_1: Stramme tidsfrister Statistics [NW/ W] [Valid=1097 /-] [Invalid=27 /-] Sammenlignet med din arbeidssituasjon i 1996, har det blitt mer av, mindre av eller er situasjonen som før når det gjelder stramme tidsfrister 1 Mer % 2 Som før % 3 Mindre % Sysmiss 27 # spm3_2: Arbeidstempo Statistics [NW/ W] [Valid=1108 /-] [Invalid=16 /-] Sammenlignet med din arbeidssituasjon i 1996, har det blitt mer av, mindre av eller er situasjonen som før når det gjelder arbeidstempo 1 Mer % 2 Som før % 3 Mindre % 99 Flere kryss 1 0.1% Sysmiss 16 # spm3_3: Overtidsbruk Statistics [NW/ W] [Valid=1099 /-] [Invalid=25 /-] Sammenlignet med din arbeidssituasjon i 1996, har det blitt mer av, mindre av eller er situasjonen som før når det gjelder Overtidsbruk 1 Mer % 2 Som før % 3 Mindre % Sysmiss 25 # spm3_4: Arbeid på ubekvemme tidspunkt

24 File : NSD0474 # spm3_4: Arbeid på ubekvemme tidspunkt Statistics [NW/ W] [Valid=1079 /-] [Invalid=45 /-] Sammenlignet med din arbeidssituasjon i 1996, har det blitt mer av, mindre av eller er situasjonen som før når det gjelder arbeid på ubekvemme tidspunkt (kveld/natt) 1 Mer % 2 Som før % 3 Mindre % Sysmiss 45 # spm3_5: Arbeidsmengde pr ansatt Statistics [NW/ W] [Valid=1091 /-] [Invalid=33 /-] Sammenlignet med din arbeidssituasjon i 1996, har det blitt mer av, mindre av eller er situasjonen som før når det gjelder arbeidsmengde pr. ansatt 1 Mer % 2 Som før % 3 Mindre % Sysmiss 33 # spm3_6: rom for egne beslutninger/avgjørelser Statistics [NW/ W] [Valid=1102 /-] [Invalid=22 /-] Sammenlignet med din arbeidssituasjon i 1996, har det blitt mer av, mindre av eller er situasjonen som før når det gjelder rom for egne beslutninger/avgjørelser i jobben 1 Mer % 2 Som før % 3 Mindre % 99 Flere kryss 1 0.1% Sysmiss 22 # spm3_7: Styring fra overordnet/kunder/maskiner Statistics [NW/ W] [Valid=1090 /-] [Invalid=34 /-] Sammenlignet med din arbeidssituasjon i 1996, har det blitt mer av, mindre av eller er situasjonen som før når det gjelder styring fra overordnet/kunder/maskiner o.l. 1 Mer %

25 File : NSD0474 # spm3_7: Styring fra overordnet/kunder/maskiner 2 Som før % 3 Mindre % Sysmiss 34 # spm3_8: Kontroll over resultatene av arbeidet Statistics [NW/ W] [Valid=1090 /-] [Invalid=34 /-] Sammenlignet med din arbeidssituasjon i 1996, har det blitt mer av, mindre av eller er situasjonen som før når det gjelder kontroll over resultatene av arbeidet 1 Mer % 2 Som før % 3 Mindre % Sysmiss 34 # spm3_9: Kvalitetskrav i jobben Statistics [NW/ W] [Valid=1102 /-] [Invalid=22 /-] Sammenlignet med din arbeidssituasjon i 1996, har det blitt mer av, mindre av eller er situasjonen som før når det gjelder kvalitetskrav i jobben 1 Mer % 2 Som før % 3 Mindre % 99 Flere kryss 3 0.3% Sysmiss 22 # spm3_10: Ensidig/monotont arb Statistics [NW/ W] [Valid=1095 /-] [Invalid=29 /-] Sammenlignet med din arbeidssituasjon i 1996, har det blitt mer av, mindre av eller er situasjonen som før når det gjelder ensidig/monotont arbeid 1 Mer % 2 Som før % 3 Mindre % Sysmiss

26 File : NSD0474 # spm3_11: Fysisk krevende arb.oppg. Statistics [NW/ W] [Valid=1094 /-] [Invalid=30 /-] Sammenlignet med din arbeidssituasjon i 1996, har det blitt mer av, mindre av eller er situasjonen som før når det gjelder fysisk krevende arbeidsoppgaver 1 Mer % 2 Som før % 3 Mindre % Sysmiss 30 # spm3_12: Mentalt krevende arb. oppg. Statistics [NW/ W] [Valid=1102 /-] [Invalid=22 /-] Sammenlignet med din arbeidssituasjon i 1996, har det blitt mer av, mindre av eller er situasjonen som før når det gjelder mentalt krevende arbeidsoppgaver 1 Mer % 2 Som før % 3 Mindre % 99 Flere kryss 1 0.1% Sysmiss 22 # spm3_13: Ansvar i jobben Statistics [NW/ W] [Valid=1107 /-] [Invalid=17 /-] Sammenlignet med din arbeidssituasjon i 1996, har det blitt mer av, mindre av eller er situasjonen som før når det gjelder ansvar i jobben 1 Mer % 2 Som før % 3 Mindre % 99 Flere kryss 1 0.1% Sysmiss 17 # spm4_1: Måle personlig ytelse Statistics [NW/ W] [Valid=1092 /-] [Invalid=32 /-] Har du opplevd at virksomheten/bedriften har innført følgende siden 1996: nye systemer for å måle personlig ytelse

27 File : NSD0474 # spm4_1: Måle personlig ytelse 1 Ja % 2 Nei % 99 2 kryss 0 Sysmiss 32 # spm4_2: Stryring av produksjon/tjenester Statistics [NW/ W] [Valid=1086 /-] [Invalid=38 /-] Har du opplevd at virksomheten/bedriften har innført følgende siden 1996: nye systemer for styring av produksjon/tjenester 1 Ja % 2 Nei % 99 2 kryss 0 Sysmiss 38 # spm4_3: Kundebehandling Statistics [NW/ W] [Valid=1088 /-] [Invalid=36 /-] Har du opplevd at virksomheten/bedriften har innført følgende siden 1996: nye systemer for kundebehandling 1 Ja % 2 Nei % 99 2 kryss 0 Sysmiss 36 # spm4_4: Tidsregistrering Statistics [NW/ W] [Valid=1082 /-] [Invalid=42 /-] Har du opplevd at virksomheten/bedriften har innført følgende siden 1996: nye systemer for tidsregistrering 1 Ja % 2 Nei % 99 2 kryss

28 File : NSD0474 # spm4_4: Tidsregistrering Sysmiss 42 # spm5_1: Påvirke rekkefølgen av oppgavene Statistics [NW/ W] [Valid=1106 /-] [Invalid=18 /-] Har mulighetene dine blitt bedre, verre eller er de som før på følgende områder siden 1996? Mulighetene for å påvirke hvordan og i hvilken rekkefølge oppgavene skal utføres 1 Bedre enn før % 2 Samme som før % 3 Dårligere enn før % Sysmiss 18 # spm5_2: Påvirke arbeidstempo Statistics [NW/ W] [Valid=1109 /-] [Invalid=15 /-] Har mulighetene dine blitt bedre, verre eller er de som før på følgende områder siden 1996? Mulighetene for å påvirke arbeidstempoet 1 Bedre enn før % 2 Samme som før % 3 Dårligere enn før % Sysmiss 15 # spm5_3: Ta vare på deg selv og helsen Statistics [NW/ W] [Valid=1110 /-] [Invalid=14 /-] Har mulighetene dine blitt bedre, verre eller er de som før på følgende områder siden 1996? Mulighetene for å ta vare på deg selv og helsen din i jobben 1 Bedre enn før % 2 Samme som før % 3 Dårligere enn før % 99 Flere kryss 1 0.1% Sysmiss

29 File : NSD0474 # spm5_4: Påvirke den fysiske tilretteleggingen Statistics [NW/ W] [Valid=1104 /-] [Invalid=20 /-] Har mulighetene dine blitt bedre, verre eller er de som før på følgende områder siden 1996? Mulighetene for å påvirke den fysiske tilretteleggingen av jobben 1 Bedre enn før % 2 Samme som før % 3 Dårligere enn før % Sysmiss 20 # spm5_5: Planlegge/forutdsi neste dager Statistics [NW/ W] [Valid=1108 /-] [Invalid=16 /-] Har mulighetene dine blitt bedre, verre eller er de som før på følgende områder siden 1996? Mulighetene for å planlegge og/eller forutsi de neste dagers arbeid 1 Bedre enn før % 2 Samme som før % 3 Dårligere enn før % Sysmiss 16 # spm5_6: Bestemme oppgaver Statistics [NW/ W] [Valid=1107 /-] [Invalid=17 /-] Har mulighetene dine blitt bedre, verre eller er de som før på følgende områder siden 1996? Mulighetene for å bestemme hva slags oppgaver du skal påta deg 1 Bedre enn før % 2 Samme som før % 3 Dårligere enn før % Sysmiss 17 # spm5_7: Foreta selvstendige avgjørelser Statistics [NW/ W] [Valid=1107 /-] [Invalid=17 /-] Har mulighetene dine blitt bedre, verre eller er de som før på følgende områder siden 1996?

Travel and Holiday Survey, January 2007

Travel and Holiday Survey, January 2007 Norway Statistics Norway, SSB Travel and Holiday Survey, January 2007 Study Documentation May 28, 2016 Metadata Production Metadata Producer(s) Norwegian Social Science Data Services (NSD) Production Date

Detaljer

Working conditions for kindergarten employees, 1994

Working conditions for kindergarten employees, 1994 Norge Statistisk sentralbyrå, Oslo, Statistisk sentralbyrå, Oslo Working conditions for kindergarten employees, 1994 Study Documentation July 2, 2016 Metadata Production Metadata Producer(s) Norsk samfunnsvitenskapelig

Detaljer

Norway Statistics Norway, SSB Health survey 1968 Study Documentation

Norway Statistics Norway, SSB Health survey 1968 Study Documentation Norway Statistics Norway, SSB Health survey 1968 Study Documentation December 24, 2016 Metadata Production Metadata Producer(s) Norwegian Social Science Data Services (NSD) Production Date December 3,

Detaljer

Omnibus Study No

Omnibus Study No Norway Statistics Norway, SSB Omnibus Study No. 4 1994 Study Documentation December 22, 2016 Metadata Production Metadata Producer(s) Norwegian Social Science Data Services (NSD) Production Date December

Detaljer

XML Data Documentation for Working Conditions 1989-93, panel workers sample

XML Data Documentation for Working Conditions 1989-93, panel workers sample Norway Statistisk sentralbyrå, Oslo, SSB, Oslo Institutt for samfunnsforskning, Oslo, ISF, Oslo Norsk senter for forskning i ledelse, organisasjon og styring, Bergen, LOS, Bergen XML Data Documentation

Detaljer

Smoking Habits Survey, 1989

Smoking Habits Survey, 1989 Norway Statistics Norway, SSB Habits Survey, 1989 Study Documentation May 29, 2016 Metadata Production Metadata Producer(s) Norwegian Social Science Data Services (NSD) Production Date May 3, 2012 Version

Detaljer

Smoking Habits Survey, 1982

Smoking Habits Survey, 1982 Norway Statistics Norway, SSB Habits Survey, 1982 Study Documentation July 26, 2017 Metadata Production Metadata Producer(s) Norwegian Social Science Data Services (NSD) Production Date July 2, 2012 Version

Detaljer

Omnibus Study No. 4, 1993

Omnibus Study No. 4, 1993 Norway Statistics Norway, SSB Omnibus Study No. 4, 1993 Study Documentation July 3, 2016 Metadata Production Metadata Producer(s) Norwegian Social Science Data Services (NSD) Production Date July 20, 2013

Detaljer

Smoking Habits Survey, 1977

Smoking Habits Survey, 1977 Norway Statistics Norway, SSB Habits Survey, 1977 Study Documentation July 26, 2017 Metadata Production Metadata Producer(s) Norwegian Social Science Data Services (NSD) Production Date July 2, 2012 Version

Detaljer

Smoking Habits Survey, 1996

Smoking Habits Survey, 1996 Norway Statistics Norway, SSB Habits Survey, 1996 Study Documentation June 28, 2016 Metadata Production Metadata Producer(s) Norwegian Social Science Data Services (NSD) Production Date June 3, 2012 Version

Detaljer

Rental Market Survey 2015

Rental Market Survey 2015 Norway Statistics Norway, SSB Rental Market Survey 2015 Study Documentation June 29, 2016 Metadata Production Metadata Producer(s) Norwegian Social Science Data Services (NSD) Production Date June 19,

Detaljer

Smoking Habits Survey, 1981

Smoking Habits Survey, 1981 Norway Statistics Norway, SSB Habits Survey, 1981 Study Documentation July 26, 2017 Metadata Production Metadata Producer(s) Norwegian Social Science Data Services (NSD) Production Date July 2, 2012 Version

Detaljer

Informasjon og medvirkning

Informasjon og medvirkning Informasjon og medvirkning Formålet med denne veilederen er å legge opp til gode prosesser i forbindelse med fysiske endringer på arbeidsplassen, slik at arbeidstakernes helse og arbeidsmiljø blir tatt

Detaljer

Media Survey, 2014, Population, Age 16-25

Media Survey, 2014, Population, Age 16-25 Norge Aarebrot, Frank, Department of Comparative Politics, University of Bergen Olaussen, Thore Gaard, Respons Analyse AS Mæland, Pål Andreas, Bergens Tidende Dybsland, Angunn, Nordic Media Festival Media

Detaljer

MU 2014. Totalrapport. Antall besvarelser: 113. Norsk Kulturråd. Svarprosent: 87% Totalrapport

MU 2014. Totalrapport. Antall besvarelser: 113. Norsk Kulturråd. Svarprosent: 87% Totalrapport Antall besvarelser: 113 MU 2014 Svarprosent: 87% HOVEDOMRÅDER 01 Grafen nedenfor viser enhetens samlede resultater på de ulike temaområdene i undersøkelsen. Hver temaområde består av flere enkeltspørsmål,

Detaljer

Smoking Habits Survey, 1983

Smoking Habits Survey, 1983 Norway Statistics Norway, SSB Habits Survey, 1983 Study Documentation September 29, 2017 Metadata Production Metadata Producer(s) Norwegian Social Science Data Services (NSD) Production Date September

Detaljer

Medarbeidersamtalen ved Det helsevitenskapelige fakultet

Medarbeidersamtalen ved Det helsevitenskapelige fakultet Medarbeidersamtalen ved Det helsevitenskapelige fakultet Definisjon av medarbeidersamtale: En medarbeidersamtale er en planlagt, forberedt og tilbakevendende personlig samtale mellom leder og medarbeider.

Detaljer

MEDARBEIDERSAMTALEN INNLEDNING. GJENNOMFØRING Obligatorisk. Planlegging og forberedelse. Systematisk. Godkjent August 2010 Evaluert/revidert: 06/12,

MEDARBEIDERSAMTALEN INNLEDNING. GJENNOMFØRING Obligatorisk. Planlegging og forberedelse. Systematisk. Godkjent August 2010 Evaluert/revidert: 06/12, INNLEDNING MEDARBEIDERSAMTALEN Det er vanlig å definere medarbeidersamtalen som er samtale mellom en ansatt og leder som er planlagt, forberedt, periodisk tilbakevendende, forpliktende og fortrolig. Samtalen

Detaljer

School Election 1995, National Study

School Election 1995, National Study Norge Norsk samfunnsvitenskapelig datatjeneste AS, NSD School Election 1995, National Study Study Documentation July 8, 2016 Metadata Production Metadata Producer(s) Norsk samfunnsvitenskapelig datatjeneste

Detaljer

The Omnibus Survey, May/June 2002, Travels.

The Omnibus Survey, May/June 2002, Travels. Norge Normann, Tor Morten, Statistics Norway The Omnibus Survey, May/June 2002, s. Study Documentation June 25, 2016 Metadata Production Metadata Producer(s) Norwegian Social Science Data Services (NSD)

Detaljer

Omnibus Study No. 2 1994

Omnibus Study No. 2 1994 Norway Statistics Norway, SSB Omnibus Study No. 2 1994 Study Documentation June 25, 2016 Metadata Production Metadata Producer(s) Norwegian Social Science Data Services (NSD) Production Date June 27, 2013

Detaljer

Alcohol and Drugs, 1995

Alcohol and Drugs, 1995 Norway Statistics Norway, SSB Alcohol and Drugs, 1995 Study Documentation July 7, 2016 Metadata Production Metadata Producer(s) Norwegian Social Science Data Service (NSD) Production Date July 11, 2012

Detaljer

Family and Occupation Survey, 1988, female sample

Family and Occupation Survey, 1988, female sample Norway Statistics Norway, SSB Family and Occupation Survey, 1988, female sample Study Documentation January 1, 2017 Metadata Production Metadata Producer(s) Norwegian Social Science Data Services (NSD)

Detaljer

Smoking Habits Survey, 1985

Smoking Habits Survey, 1985 Norway Statistics Norway, SSB Habits Survey, 1985 Study Documentation August 24, 2017 Metadata Production Metadata Producer(s) Norwegian Social Science Data Services (NSD) Production Date August 2, 2012

Detaljer

Media Survey 2010, police

Media Survey 2010, police Norway Torgeir Foss, TV 2 Frank Aarebrot, Department for Comparative Politics, UiB Thore Gaard Olaussen, Respons Analyse AS Pål Andreas Mæland, Bergens Tidende Gunnar Wiederstrøm, Bergens Tidende Media

Detaljer

Media Survey, 2013, editors

Media Survey, 2013, editors Norge Frank Aarebrot, The Department of Comparative Politics, UiB Thore Gaard Olaussen, Respons Analyse AS Pål Andreas Mæland, Bergens Tidende Gunnar Wiederstrøm, Bergens Tidende Media Survey, 2013, editors

Detaljer

Helsevaner blant skoleelever 2005. Study Documentation

Helsevaner blant skoleelever 2005. Study Documentation Helsevaner blant skoleelever 2005 Study Documentation Mai 29, 2016 Metadata-produksjon Produksjonsdato Mai 18, 2008 Identifisering hbsc2005!1 Innholdsfortegnelse Oversikt... 4 Tilgjengelighet...4 Rights

Detaljer

XML Data Documentation for Working Conditions 1989

XML Data Documentation for Working Conditions 1989 Norway Statistisk sentralbyrå, Oslo, SSB, Oslo Institutt for samfunnsforskning, Oslo, ISF, Oslo Norsk senter for forskning i ledelse, organisasjon og styring, Bergen, LOS-senteret, Bergen XML Data Documentation

Detaljer

IA-funksjonsvurdering Revidert februar 2012. En samtale om arbeidsmuligheter

IA-funksjonsvurdering Revidert februar 2012. En samtale om arbeidsmuligheter IA-funksjonsvurdering Revidert februar 2012 En samtale om arbeidsmuligheter // IA - Funksjonsvurdering En samtale om arbeidsmuligheter Målet med et inkluderende arbeidsliv (IA) er å gi plass til alle som

Detaljer

Working conditions for teachers 1995

Working conditions for teachers 1995 Norway Statistics Norway, SSB Working conditions for teachers 1995 Study Documentation July 1, 2016 Metadata Production Metadata Producer(s) Norwegian Social Science Data Services (NSD) Production Date

Detaljer

Citizen Survey 2015, User Part, Norwegian State Educational Loan Fund

Citizen Survey 2015, User Part, Norwegian State Educational Loan Fund Norway Agency for Public Management and Government, Difi Minister of Government Administration, Reform and Church Affairs, KMD Epinion Citizen Survey 2015, User Part, Norwegian State Educational Loan Fund

Detaljer

Work and Tax Evasions 1980

Work and Tax Evasions 1980 Norge Sporastøyl, Jens Olav, Institutt for sosialøkonomi, Universitetet i Oslo Strøm, Steinar, Institutt for sosialøkonomi, Universitetet i Oslo Isachsen, Arne Jon, Norges Bank Work and Tax Evasions 1980

Detaljer

Generelle kommentarer til bedriften/etaten når det gjelder hva som er positivt med arbeidsplassen. De ansatte opplyser:

Generelle kommentarer til bedriften/etaten når det gjelder hva som er positivt med arbeidsplassen. De ansatte opplyser: mdal BHT H S-tjenester der du er, når du trenger det! L Rapport fra kartlegging utført av Namdal bedriftshelsetjeneste Periode: Vinter 2012 / 2013 Medarbeider NBHT: FFH Dato: 04.02.2013 8 ansatte har fylt

Detaljer

Citizen Survey 2015, User Part, Health Clinic

Citizen Survey 2015, User Part, Health Clinic Norway Agency for Public Management and Government, Difi Minister of Government Administration, Reform and Church Affairs, KMD Epinion Citizen Survey 2015, User Part, Health Clinic Study Documentation

Detaljer

Municipal Organisation 2008, Municipality

Municipal Organisation 2008, Municipality Norway Norwegian Institute for Urban and Regional Research, NIBR Municipal Organisation 2008, Municipality Study Documentation September 29, 2017 Metadata Production Metadata Producer(s) NSD Norwegian

Detaljer

Citizen Survey 2015, User Part, Domestic Helper

Citizen Survey 2015, User Part, Domestic Helper Norway Agency for Public Management and Government, Difi Minister of Government Administration, Reform and Church Affairs, KMD Epinion Citizen Survey 2015, User Part, Domestic Helper Study Documentation

Detaljer

Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med?

Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med? Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med? Geir Riise Generalsekretær Den norske legeforening HEIA Nordland, Radisson Blu 2. og 3. mai Disposisjon Arbeidsplassen ledelse

Detaljer

Citizen Survey 2015, User Part, Norwegian Public Roads Administration

Citizen Survey 2015, User Part, Norwegian Public Roads Administration Norway Agency for Public Management and Government, Difi Minister of Government Administration, Reform and Church Affairs, KMD Epinion Citizen Survey 2015, User Part, Norwegian Public Roads Administration

Detaljer

Attitudes towards Norwegian Developement Assistance, 1977

Attitudes towards Norwegian Developement Assistance, 1977 Norway Statistics Norway, SSB Attitudes towards Norwegian Developement Assistance, 1977 Study Documentation July 28, 2017 Metadata Production Metadata Producer(s) Norwegian Social Science Data Services

Detaljer

Generelle kommentarer til bedriften/etaten når det gjelder hva som er positivt med arbeidsplassen. De ansatte opplyser:

Generelle kommentarer til bedriften/etaten når det gjelder hva som er positivt med arbeidsplassen. De ansatte opplyser: mdal BHT HMS-tjenesterder du er, når du trenger det! Rapport fra kartlegging utført av Namdal bedriftshelsetjeneste Periode: Vinter 2012 Medarbeider NBHT: AKL Dato: 19/02/2013 3 ansatte har fylt ut arbeidsmiljøskjema.

Detaljer

Arbeidstid. Medlemsundersøkelse. 7. 19. mai 2014. Oppdragsgiver: Utdanningsforbundet

Arbeidstid. Medlemsundersøkelse. 7. 19. mai 2014. Oppdragsgiver: Utdanningsforbundet Arbeidstid Medlemsundersøkelse 7. 19. mai 2014 Oppdragsgiver: Utdanningsforbundet Prosjektinformasjon Formål: Dato for gjennomføring: 7. 19. mai 2014 Datainnsamlingsmetode: Antall intervjuer: 1024 Utvalg:

Detaljer

The Integration Barometer /14

The Integration Barometer /14 Norway The Directorate of Integration and Diversity, IMDi The Integration Barometer 2005-2013/14 Study Documentation October 12, 2017 Metadata Production Metadata Producer(s) Norwegian Social Science Data

Detaljer

Citizen Survey 2015, User Part, Primary School

Citizen Survey 2015, User Part, Primary School Norway Agency for Public Management and Government, Difi Minister of Government Administration, Reform and Church Affairs, KMD Epinion Citizen Survey 2015, User Part, Primary School Study Documentation

Detaljer

Arbeidskraftundersøkelsen , panelfil (6.kvartal) 1.kvartal kvartal 1973

Arbeidskraftundersøkelsen , panelfil (6.kvartal) 1.kvartal kvartal 1973 Norge Statistisk sentralbyrå, Oslo Arbeidskraftundersøkelsen 1972-73, panelfil (6.kvartal) 1.kvartal 1972-2.kvartal 1973 Study Documentation February 19, 2017 Metadata Production Metadata Producer(s) Norsk

Detaljer

Survey of Housing Conditions individuals

Survey of Housing Conditions individuals Norway Statistics Norway, SSB Survey of Housing Conditions 1988 - individuals Study Documentation January 3, 2017 Metadata Production Metadata Producer(s) Norwegian Social Science Data Services (NSD) Production

Detaljer

ebok #01/2016 Med fokus på HMS Helse, miljø og sikkerhet STICOS ebok #01/2016 TEMA: HMS SIDE: 01

ebok #01/2016 Med fokus på HMS Helse, miljø og sikkerhet STICOS ebok #01/2016 TEMA: HMS SIDE: 01 ebok #01/2016 Med fokus på HMS Helse, miljø og sikkerhet STICOS ebok #01/2016 TEMA: HMS SIDE: 01 Internkontrollforskriften stiller krav til organisering, involvering og drift. Sticos har gjort kravene

Detaljer

Citizen Survey 2015, User Part, Norwegian Labour and Welfare Administration (NAV)

Citizen Survey 2015, User Part, Norwegian Labour and Welfare Administration (NAV) Norway Agency for Public Management and Government, Difi Minister of Government Administration, Reform and Church Affairs, KMD Epinion Citizen Survey 2015, User Part, Norwegian Labour and Welfare Administration

Detaljer

Tilsyn - BALSFJORD KOMMUNE KULTURSKOLEN

Tilsyn - BALSFJORD KOMMUNE KULTURSKOLEN VAZ7A var DATO 20.08.2015 DERES DATO VAR REFERANSE DERES REFERANSE 1 av 9 ' Arbeidstilsynet 2 5 AUG2015 VAR SAKSBEHANDLER OLAUG IREN FOSSBAKK 91889748 TLF BALSFJORD KOMMUNE v/rådmann Rådhusgata 11 9050

Detaljer

Smoking Habits Survey, 1993

Smoking Habits Survey, 1993 Norway Statistics Norway, SSB Habits Survey, 1993 Study Documentation August 30, 2017 Metadata Production Metadata Producer(s) Norwegian Social Science Data Services (NSD) Production Date August 3, 2012

Detaljer

Travel and Holiday Survey, April 2005

Travel and Holiday Survey, April 2005 Norway Statistics Norway, SSB Travel and Holiday Survey, April 2005 Study Documentation August 17, 2017 Metadata Production Metadata Producer(s) Norwegian Social Science Data Services (NSD) Production

Detaljer

Work-Related Education 1993

Work-Related Education 1993 Norge Statistics Norway Fafo Work-Related Education 1993 Study Documentation December 17, 2017 Metadata Production Metadata Producer(s) Norwegian Social Science Data Services (NSD) Production Date December

Detaljer

STJØRDAL KOMMUNE. Møteinnkalling

STJØRDAL KOMMUNE. Møteinnkalling STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Arbeidsmiljøutvalget Hell, Rådhuset Dato: 13.05.2013 Tidspunkt: 14:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på mail til hanne.elin.ovesen@stjordal.kommune.no

Detaljer

Level of Living Study for Social Benefits Recipients, 1995

Level of Living Study for Social Benefits Recipients, 1995 Norway Statistisk sentralbyrå, Oslo, Statistisk sentralbyrå, Oslo Level of Living Study for Social Benefits Recipients, 1995 Study Documentation July 13, 2017 Metadata Production Metadata Producer(s) Norsk

Detaljer

Videreutdanning. Medlemsundersøkelse blant lærere i grunnskolen og videregående skole. 3. 19. juni 2013. Oppdragsgiver: Utdanningsforbundet

Videreutdanning. Medlemsundersøkelse blant lærere i grunnskolen og videregående skole. 3. 19. juni 2013. Oppdragsgiver: Utdanningsforbundet Videreutdanning Medlemsundersøkelse blant lærere i grunnskolen og videregående skole 3. 19. juni 2013 Oppdragsgiver: Utdanningsforbundet Prosjektinformasjon Formål: Dato for gjennomføring: 3. 19. juni

Detaljer

Citizen Survey 2015, user part, The Norwegian Church

Citizen Survey 2015, user part, The Norwegian Church Norway Agency for Public Management and Government, Difi Minister of Government Administration, Reform and Church Affairs, KMD Epinion Citizen Survey 2015, user part, The Norwegian Church Study Documentation

Detaljer

Travel Habits Survey 1984-1985

Travel Habits Survey 1984-1985 Norge Statistisk sentralbyrå Transportøkonomisk institutt Travel Habits Survey 1984-1985 Study Documentation September 21, 2016 Metadata Production Metadata Producer(s) Norsk samfunnsvitenskapelig datatjeneste

Detaljer

Forebygging og håndtering av vold og trusler

Forebygging og håndtering av vold og trusler Alta kommune Fagområde Retningslinje for forebygging og håndtering av vold og trusler Tema Sektor/ avdeling/ virksomhet Kvalitetssystem Vold og HMS Alle IK-HMS trusler Utstedt av/ dato Prosj.gr HMS Versjon

Detaljer

Municipal Organisation 2008, County

Municipal Organisation 2008, County Norway Norwegian Institute for Urban and Regional Research, NIBR Municipal Organisation 2008, County Study Documentation October 24, 2017 Metadata Production Metadata Producer(s) Norwegian Social Science

Detaljer

prosent Fire av ti funksjonshemmede i arbeid

prosent Fire av ti funksjonshemmede i arbeid 43 prosent av funksjonshemmede er i arbeid Arbeidskraftundersøkelsen tilleggsundersøkelser om funksjonshemmede Fire av ti funksjonshemmede i arbeid I 15 var 74 prosent av befolkningen i alderen 15-66 år

Detaljer

Kartlegging av holdninger til sykefravær i Norden. Svenn-Åge Dahl, Tor Helge Holmås og Frode Skjeret

Kartlegging av holdninger til sykefravær i Norden. Svenn-Åge Dahl, Tor Helge Holmås og Frode Skjeret Kartlegging av holdninger til sykefravær i Norden SvennÅge Dahl, Tor Helge Holmås og Frode Skjeret Bakgrunn Høyt sykefravær i flere av de nordiske landene. Sykefravær på den politiske dagsordenen utredninger

Detaljer

Impact of New Technologies, Employment and Social Affairs, and Disabilities. Eurobarometer 54.2

Impact of New Technologies, Employment and Social Affairs, and Disabilities. Eurobarometer 54.2 Norway Impact of New Technologies, Employment and Social Affairs, and Disabilities. Eurobarometer 54.2 Study Documentation October 9, 2017 Metadata Production Metadata Producer(s) Norwegian Social Science

Detaljer

Medarbeidersamtale Navn: Gjennomført dato: Ca. tid for neste samtale:

Medarbeidersamtale Navn: Gjennomført dato: Ca. tid for neste samtale: Medarbeidersamtale Navn: Gjennomført dato: Ca. tid for neste samtale: Innhold: 1. Oppfølging av forrige samtale 2. Dagens medarbeidersamtale 3. Sjekkliste et hjelpemiddel med stikkord til medarbeidersamtalen

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 25.03.2015 Ref. nr.: 14/91757 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 20/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag

Detaljer

Health, Environment and Lifestyle Survey, Upper Secondary School, 2009

Health, Environment and Lifestyle Survey, Upper Secondary School, 2009 Norway Hans-Johan Breidablik Health, Environment and Lifestyle Survey, Upper Secondary School, 2009 Study Documentation July 5, 2016 Metadata Production Metadata Producer(s) Norwegian Social Science Data

Detaljer

Candidate Survey 2016 From Studies to Employment in the Bergen Area

Candidate Survey 2016 From Studies to Employment in the Bergen Area Norway Høgestøl, Asle, ideas2evidence Dahle, Malin, ideas2evidence Candidate Survey 2016 From Studies to Employment in the Bergen Area Study Documentation August 31, 2017 Metadata Production Metadata Producer(s)

Detaljer

«BHT Hvem er det?» Av Stamina Helse Fagsjef/bedriftsoverlege Lise Sørbø HMS-rådgiver Thomas Hoff Johannessen 3.11.2014

«BHT Hvem er det?» Av Stamina Helse Fagsjef/bedriftsoverlege Lise Sørbø HMS-rådgiver Thomas Hoff Johannessen 3.11.2014 «BHT Hvem er det?» Av Stamina Helse Fagsjef/bedriftsoverlege Lise Sørbø HMS-rådgiver Thomas Hoff Johannessen 3.11.2014 BHT Utviklingen siste 15 år Færre BHT: ~ 800 (1998) -> ~ 250 med ca. 400 kontor/avd.

Detaljer

Lifecourse, Ageing and Generation study 2002/2003, persons over 80 years

Lifecourse, Ageing and Generation study 2002/2003, persons over 80 years Norway Britt Slagsvold, Norwegian Social Research Statistics Norway, SSB Lifecourse, Ageing and Generation study 2002/2003, persons over 80 years Study Documentation July 2, 2016 Metadata Production Metadata

Detaljer

MELDING OM VEDTAK. Deres ref: Vår ref: Saksbeh: Arkivkode: Dato: «REF» 2016/147-3 Roger Andersen, 74 39 33 13 033 10.03.2016

MELDING OM VEDTAK. Deres ref: Vår ref: Saksbeh: Arkivkode: Dato: «REF» 2016/147-3 Roger Andersen, 74 39 33 13 033 10.03.2016 VIKNA KOMMUNE Vikna kommune «MOTTAKERNAVN» «ADRESSE» «POSTNR» «POSTSTED» «KONTAKT» MELDING OM VEDTAK Deres ref: Vår ref: Saksbeh: Arkivkode: Dato: «REF» 2016/147-3 Roger Andersen, 74 39 33 13 033 10.03.2016

Detaljer

Study on Need for and use of general practitioners' services, 1993

Study on Need for and use of general practitioners' services, 1993 Norway Jon Ivar Elstad, NOVA Study on Need for and use of general practitioners' services, 1993 Study Documentation June 16, 2016 Metadata Production Metadata Producer(s) Norsk samfunnsvitenskapelig datatjeneste

Detaljer

REGLEMENT FOR AKAN I OSLO KOMMUNE

REGLEMENT FOR AKAN I OSLO KOMMUNE REGLEMENT FOR AKAN I OSLO KOMMUNE Vedtatt av byrådet 19.07.2001. 1 FORMÅL, BEGREPER OG OMFANG 1.1 Formål Kommunens målsetting er at alle kommunale arbeidsmiljøer skal være rusfrie. Formålet med reglementet

Detaljer

Godt arbeidsmiljø med enkle grep!

Godt arbeidsmiljø med enkle grep! Godt arbeidsmiljø med enkle grep! Informasjonsmøter våren 2013 Av xx og xx 14.03.2013 2 Agenda Hvordan jobbe med arbeidsmiljø? Litt om arbeidsmiljøregelverket Nyttige verktøy 14.03.2013 3 http://www.youtube.com/watch?v=-xrsf3a1vwq&feature=relmfu

Detaljer

Survey of Housing Conditions 1995

Survey of Housing Conditions 1995 Norway Statistics Norway, SSB Survey of Housing Conditions 1995 Study Documentation October 19, 2017 Metadata Production Metadata Producer(s) Norwegian Social Science Data Services (NSD) Production Date

Detaljer

Holiday and Outdoor Life Surveys 1974

Holiday and Outdoor Life Surveys 1974 Norge Statistisk sentralbyrå (SSB) Statistics Norway Holiday and Outdoor Life Surveys 1974 Study Documentation July 4, 2016 Metadata Production Metadata Producer(s) Norsk samfunnsvitenskapelig datatjeneste

Detaljer

Aktivitetsplan for samarbeidet mellom PBL Bedriftshelsetjeneste og Fetsund Barnehage SA for året 2016

Aktivitetsplan for samarbeidet mellom PBL Bedriftshelsetjeneste og Fetsund Barnehage SA for året 2016 Aktivitetsplan for samarbeidet mellom PBL Bedriftshelsetjeneste og Fetsund Barnehage SA for året Daglig leder har i samarbeid med PBL bedriftshelsetjeneste (PBL BHT) utarbeidet denne aktivitetsplanen for

Detaljer

Smoking Habits Survey, 1992

Smoking Habits Survey, 1992 Norway Statistics Norway, SSB Habits Survey, 1992 Study Documentation September 2, 2017 Metadata Production Metadata Producer(s) Norwegian Social Science Data Services (NSD) Production Date September 3,

Detaljer

Omnibus Study No

Omnibus Study No Norway Statistics Norway, SSB Omnibus Study No. 1 1997 Study Documentation March 20, 2017 Metadata Production Metadata Producer(s) Norwegian Social Science Data Services (NSD) Production Date March 13,

Detaljer

Smoking Habits Survey, 1998

Smoking Habits Survey, 1998 Norway Statistics Norway, SSB Habits Survey, 1998 Study Documentation August 30, 2017 Metadata Production Metadata Producer(s) Norwegian Social Science Data Services (NSD) Production Date August 3, 2012

Detaljer

Anonymisert versjon av uttalelse - oppsigelse på grunn av epilepsi

Anonymisert versjon av uttalelse - oppsigelse på grunn av epilepsi Til rette vedkommende Anonymisert versjon av uttalelse - oppsigelse på grunn av epilepsi Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage fra A av 10. mars 2009. A mener X Barnehage diskriminerte

Detaljer

"Du er så mye mer enn alt du ikke kan!"

Du er så mye mer enn alt du ikke kan! "Du er så mye mer enn alt du ikke kan!" - Et foredrag om psykisk helse på arbeidsplassen Renholdskonferansen- Bergen, 15. juni 2016 Abbas Sharifian / Solveig Norland / Magdalena Krossgått IA, 14.06.2016

Detaljer

Grunnleggende teknikker i Den nødvendige samtalen

Grunnleggende teknikker i Den nødvendige samtalen Kurskatalog Grunnleggende teknikker i Den nødvendige samtalen : Ledere, tillitsvalgte, ansatte innen HR/personal og skole/helsearbeidere : Mange i arbeidslivet vil oppleve utfordringer knyttet til nødvendige

Detaljer

Skolevalget 2003, landsomfattende meningsmåling

Skolevalget 2003, landsomfattende meningsmåling Norge Principal Investigators: Norsk samfunnsvitenskapelig datatjeneste, Bergen, Norsk samfunnsvitenskapelig datatjeneste, Bergen Skolevalget 2003, landsomfattende meningsmåling Study Documentation Juni

Detaljer

Utdrag fra undersøkelse om arbeidsforhold og arbeidserfaringer 2005

Utdrag fra undersøkelse om arbeidsforhold og arbeidserfaringer 2005 Norge TNS Gallup Norsk samfunnsvitenskapelig datatjeneste Utdrag fra undersøkelse om arbeidsforhold og arbeidserfaringer 2005 Study Documentation Juni 29, 2016 Metadata-produksjon Metadataprodusenter Norsk

Detaljer

Social Exclusion and Modernization of Pension Systems. Eurobarometer 56.1

Social Exclusion and Modernization of Pension Systems. Eurobarometer 56.1 Norway Social Exclusion and Modernization of Pension Systems. Eurobarometer 56.1 Study Documentation July 19, 2017 Metadata Production Metadata Producer(s) Norwegian Social Science Data Services (NSD)

Detaljer

OSLO KULTURNATT 2015 PUBLIKUMSUNDERSØKELSE. Kjersti Tubaas

OSLO KULTURNATT 2015 PUBLIKUMSUNDERSØKELSE. Kjersti Tubaas OSLO KULTURNATT 201 PUBLIKUMSUNDERSØKELSE Kjersti Tubaas. september 2016 Bakgrunn I forbindelse med Oslo Kulturnatt 201 ble det gjennomført en publikumsundersøkelse. Respondentene ble rekruttert på de

Detaljer

Work, lifestyle and health, 2003

Work, lifestyle and health, 2003 Norway Statistics Norway, SSB Work, lifestyle and health, 2003 Study Documentation June 28, 2016 Metadata Production Metadata Producer(s) Norwegian Social Science Data Services (NSD) Production Date June

Detaljer

MØTEINNKALLING. Godkjenning av møteinnkallingen og sakslista. Godkjenning av møteprotokollen fra møte 15.06.09. Sendt på mail 15.06.

MØTEINNKALLING. Godkjenning av møteinnkallingen og sakslista. Godkjenning av møteprotokollen fra møte 15.06.09. Sendt på mail 15.06. Rådmannen Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Bystyresalen Møtedato: 22.09.2009 Klokkeslett: kl.12.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes på tlf. 78 94 23 14 eller e-post: Bodil.J.Kostamo@vadso.kommune.no

Detaljer

Valgundersøkelsen 1989, Sør-Trøndelag

Valgundersøkelsen 1989, Sør-Trøndelag Principal Investigators: Norsk samfunnsvitenskapelig datatjeneste, Bergen Valgundersøkelsen 1989, Sør-Trøndelag Study Documentation Juni 28, 2016 Metadata-produksjon Produksjonsdato Juni 25, 2008 Identifisering

Detaljer

ZA5477. Flash Eurobarometer 319B (Youth on the Move - Respondents Aged 15-35 Mobility in Education and Work) Country Questionnaire Norway

ZA5477. Flash Eurobarometer 319B (Youth on the Move - Respondents Aged 15-35 Mobility in Education and Work) Country Questionnaire Norway ZA5477 Flash Eurobarometer 319B (Youth on the Move - Respondents Aged 15-35 Mobility in Education and Work) Country Questionnaire Norway Questions for the Flash Eurobarometer on Youth on the Move January

Detaljer

Study on Level of Living and Local Communities in Bergen, 1996

Study on Level of Living and Local Communities in Bergen, 1996 Norway Anne Sundvoll, SSB Study on Level of Living and Local Communities in Bergen, 1996 Study Documentation June 29, 2016 Metadata Production Metadata Producer(s) Norsk samfunnsvitenskaplig datatjeneste

Detaljer

Medarbeidersamtale. Veiledningshefte. Medarbeidersamtale. Mars 2004 Avdeling for økonomi og personal

Medarbeidersamtale. Veiledningshefte. Medarbeidersamtale. Mars 2004 Avdeling for økonomi og personal Medarbeidersamtale Veiledningshefte Mars 2004 Avdeling for økonomi og personal Steinkjer kommune Avdeling for økonomi og personal 1 Steinkjer kommune Avdeling for økonomi og personal 2 Medarbeidersamtale

Detaljer

Citizen Survey 2013, user part, health clinic

Citizen Survey 2013, user part, health clinic Norway TNS Gallup Minister of Government Administration, Reform and Church Affairs, FAD Agency for Public Management and Government, Difi Difi /Nebben, Eivor Bremer Citizen Survey 2013, user part, health

Detaljer

20 viktige forutsetninger for utøvelse av godt lederskap.

20 viktige forutsetninger for utøvelse av godt lederskap. 20 viktige forutsetninger for utøvelse av godt lederskap. Per Torvild Aakvaag, HRM Group AS. 1. Hvor er vi og hvor skal vi; - Ledere og medarbeidere MÅ ha en klar forståelse for organisasjonens visjon

Detaljer

På lederutviklingsprogrammene som ofte gjennomføres på NTNU benyttes dette verktøyet. Du kan bruke dette til inspirasjon.

På lederutviklingsprogrammene som ofte gjennomføres på NTNU benyttes dette verktøyet. Du kan bruke dette til inspirasjon. På lederutviklingsprogrammene som ofte gjennomføres på NTNU benyttes dette verktøyet. Du kan bruke dette til inspirasjon. Rolleanalyse rollen som leder på NTNU Denne oppgaven går ut på å kartlegge hvilken

Detaljer

Terskelen er gjerne høy for å ta kontakt, og det er derfor viktig å få rede på om det har hendt noe spesielt i familien.

Terskelen er gjerne høy for å ta kontakt, og det er derfor viktig å få rede på om det har hendt noe spesielt i familien. Momenter å kartlegge: Er det en spesiell grunn til at barnet eller andre som melder tar kontakt akkurat nå? Er det trussel om ekteskap? Er ekteskap nær forestående? Hvis ja, hvem skal hun/han gifte seg

Detaljer

Ungdata-undersøkelsen i Froland 2016

Ungdata-undersøkelsen i Froland 2016 Ungdata-undersøkelsen i Froland 2016 FAKTA OM UNDERSØKELSEN: Tidspunkt: Uke 9 Klassetrinn: 8. 10. trinn Antall: 207 Svarprosent: 90 Standardrapport klassetrinn (ungdomsskolen) 01 Ressurser Økonomi, bøker

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 06.05.2008 Ref. nr.: 07/20900 Saksbehandler: Frank Ebbesen VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 14/2008 i tvisteløsningsnemnda,

Detaljer

Inkluderende Arbeidsliv

Inkluderende Arbeidsliv Handlingsplan for et mer Inkluderende Arbeidsliv I Flekkefjord kommune 2007 Trivsel i hverdagen Medvirkning Helse Miljø Innhold Innledning... 2 Del A Generell del... 2 1.0 Bakgrunn for Intensjonsavtalen

Detaljer

Arbeidsbetingelser og partssamarbeid i sykehussektoren - ledere

Arbeidsbetingelser og partssamarbeid i sykehussektoren - ledere Arbeidsbetingelser og partssamarbeid i sykehussektoren - ledere Q1: Er sykehuset du er ansatt ved offentlig eller privat? Offentlig Privat Note: if you have answered/chosen item [1] in question 1, skip

Detaljer

Attitudes towards development cooperation, 2013

Attitudes towards development cooperation, 2013 Norway Statistics Norway, SSB Attitudes towards development cooperation, 2013 Study Documentation October 4, 2017 Metadata Production Metadata Producer(s) Norwegian Social Science Data Services (NSD) Production

Detaljer

Grunnopplæring i arbeidsmiljøarbeid dag 1

Grunnopplæring i arbeidsmiljøarbeid dag 1 Grunnopplæring i arbeidsmiljøarbeid dag 1 Oppbygging av kurset - Lovverk -Historikk -Vernetjenesten i kommunen Dag 1 Dag 2 - Systematisk helse- miljø og sikkerhetsarbeid i praksis Refleksjon i plenum,

Detaljer