Velkommen til nettverksmøte for roller i lønnsprosessen
|
|
- Bodil Rasmussen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 1 Velkommen til nettverksmøte for roller i lønnsprosessen Attestanter for variabel lønn og reiseregninger 17. oktober 2007 kl Sentral lønnstjeneste Prosessleder
2 2 Agenda : kl Velkommen. Intro av nettverket. (v/inger H Talberg) kl LØF-lønnsprosessen, status (v/aud Magna Gabrielsen) kl PAGA-innføringen, status (v/jens P Nygård) kl Erfaringer med PAGA ved Lønnstjenesten (v/inger) kl (Pause, kaffe) kl Retningslinjer for budsjettdisponeringsmyndighet og attestant (Aud) kl : LØF-variabel og reiseregningsprosessen, utveksle erfaringer PAGA-web, hvilke utfordringer ser vi? Kurs, faglig oppdatering, - plan og behov Lønnsinformasjon sept/okt-07 Møteform, hyppighet mv
3 3 Nettverket og Lønnsbussen Hva skal NTNU med en buss? (Lønnssystem) Hvordan vil NTNU bruke bussen (LØF) Hvilken buss-type dekker NTNUs behov, (PAGA) Hvilket utstyr anskaffes (PAGA) Hvem får disponere bussen (LØF) Hvilke krav settes til passasjerene (nettverket) (Øk.reglem) Hvordan startet vi den nye bussen (PAGA) Når får vi brukt hele bussen? (PAGA / LØF)
4 4 LØF-lønnsprosessen (Aud)
5 5 Status innplassering i roller Ferdig HF, Sentraladministrasjonen, DMF, SVT, AB, VM, TA Innen 1. nov 07 IVT, IME og NT
6 6 Forutsetninger for vellykkede endringsprosesser Arbeidsprosesser (1) Analysere og benchmarke Brainstorme Skape visjoner og ideer Verktøy (3) Støtter de prosessene? Utnytte eksisterende verktøy bedre? Organisasjon (2) Ansvar og myndighet Fullmakter Arbeidsdeling og roller
7 7 1) Arbeidsprosessene Økonomihåndboka skal inneholde alle arbeidsprosessene innen økonomiområdet under arbeid fortsatt fram til årsskifte 2007/2008 vil gradvis erstatte rutineskrivelsene på LØFsidene, regelbank osv Elektronisk og tilgjengelig via Innsida
8 8 Variabellønn og Reiseregningsprosess - gjeldende rutine (1 a )
9 9 Variabellønn og Reiseregningsprosess gjelder kun for Sentraladministrasjonen (rutine 1b)
10 10 Rollebeskrivelsene LØF- sidene Rollebeskrivelser for attestantene innen lønnsområdet Rollebeskrivelser for prosessleder lønn (IHT) og Sentral Lønnstjeneste (gruppen) For variabel lønn og reiseregninger Kommer da inn i økonomihåndboken
11 11 Rollebeskrivelsene LØF- sidene For fastlønn Kommer da inn i økonomihåndboken
12 12 Rollebeskrivelse variabel lønn og reiseregninger Ansvar for Korrekt grunnlag for utbetaling og regnskapsføring av variabel lønn og reiseregninger Påse at variable lønnsbilag og reiseregninger er utfylt i hht gjeldende lover, regelverk, rutiner, bestemmelser og fullmakter Gi råd, veiledning og anbefalinger, herunder utfylling og registrering av variable lønnsbilag, reiseregninger og annet innen området Samarbeide med og bistå i øvrige økonomiprosesser
13 13 Rollebeskrivelse variabel lønn og reiseregninger Ansvar for forts. Delta og bidra i faglige nettverket for attestanter variabel lønn og reiseregninger i NTNU Holde seg oppdatert innen gjeldende lover og bestemmelser for fagområdet
14 14 Rollebeskrivelse variabel lønn og reiseregninger Myndighet til Korrigere ved feil utbetalt og / eller regnskapsført variabel lønn og reiseregninger Korrigere bilag som ikke er i samsvar med gjeldende retningslinjer og regelverk Avvise godkjenning av bilag som ikke er i samsvar med gjeldende regelverk og retningslinjer Inngå avtale om tilbakebetaling ved urettmessig utbetaling
15 15 Rollebeskrivelse variabel lønn og reiseregninger Arbeidsoppgaver Kontrollere, eventuelt korrigere, og attestere variable lønnsbilag og reiseregninger Påse korrekt kontering av variable lønnsbilag og reiseregninger Kontroll av registrerte skattekort- og bankopplysninger Innhente skattekort og registrere bankopplysninger for ikkeansatte Rådgivning ved utfylling og registrering av nødvendige skjema innen området Registrering av elektroniske reiseregninger og variable lønnsbilag for de som ikke har egen registreringstilgang (etter at PagaWeb er tatt i bruk)
16 16 Rollebeskrivelse variabel lønn og reiseregninger Arbeidsoppgaver Vurdere og følge opp nødvendig rapportering av oppgavepliktige naturalytelser og utgiftsgodtgjørelser (f.eks. elektroniske kommunikasjonsmidler, avis o.l.) Registrere og endre relevante opplysninger for korrekt regnskapsføring (ompostering) av variabel lønn og reiseregninger, herunder sørge for omposteringer Korrigering og oppfølging av feilutbetalinger, og sikre tilbakebetaling av eventuelt for mye utbetalt lønn Sørge for arkivering av nødvendige bilag som ikke er lagret elektronisk Delta og bidra i faglig nettverk for attestanter variabel lønn og reiseregninger
17 17 Rollebeskrivelse variabel lønn og reiseregninger Krav til verktøy / støtte Brukervennlig og tidsriktig lønnssystem med reisemodul Standardiserte satser for honorar/timelønn Faglig nettverk innenfor lønnsområdet, som legger til rette for og bidrar til oppdateringer innen fagområdet og tilhørende systemer Leder legger til rette for og bidrar aktivt til at arbeidsoppgaver kan utføres i samsvar med denne rollebeskrivelsen
18 18 Sammenheng prosesser, finansiering og type støtte Leder (alle organisasjonsnivå) BFV EFV Lederstøtte PBO-prosessen Prosjektprosessen Prosjektleder Driftsprosesser Bestilling til betaling Lønnsprosessen
19 19 Suksess for god lederstøtte God fagkompetanse Gi råd, veiledning og anbefalinger innen området (som spesialister i faget) Samarbeide med og bistå i øvrige økonomiprosesser Leder legger til rette for og bidrar aktivt til at arbeidsoppgaver kan utføres i samsvar med denne rollebeskrivelsen
20 20 PAGA-innføringen (JPN)
21 21 Bakgrunn - NTNUs prosess med nytt lønnssystem NTNUs lønnsprosess redesignet i LØF 2010 (2005) Utredning om konsekvenser med SAP på NTNU (vår 2006) Utredning om å oppgradere SLP (høst 2006) Styrevedtak om fullmakt til å forhandle oppgradering av SLP (november 2006) Kontrakt om oppgradering inngått med Bluegarden (mars 2007) PAGA tatt i bruk i sentral lønnstjeneste (oktober 2007)
22 22 PAGA-prosjektets prosjektbeskrivelse bakgrunn NTNUs nåværende lønnssystem SLP4 er teknologisk sett utgått på dato. Leverandøren har stoppet videreutvikling av systemet og det er uavklart hvor lenge Bluegarden vil drifte systemet. Prosjektet skal anskaffe og gjennomføre oppgradering av SLP4 til leverandørens nye systemversjon (PAGA). Prosjektet skal realisere de lønnsprosessene som er utviklet i LØF 2010, hvor PAGA er et virkemiddel for å realisere visjonen i LØF2010. Fokus på lønn og lønnsnære funksjoner (reduksjon av risiko)
23 23 Hovedmilepæler - Oppgradering gjennomført sentralt okt. 07 (20 PAGA / 260 PAGAweb les) - lønnsmeldinger fra enhetene som før sentral registrering som før - oppslag i SLP4 erstattes med oppslag i PAGAweb - Oppstart desentral registrering (pilot) feb pilotfakultet prøver ut desentral registering i PAGAweb - lønnsmeldinger til sentral lønnstjeneste bortfaller for pilotfakultet - Oppstart desentral registrering alle enheter april 08 (40-50 PAGAweb skriv) (vurderer om ikke alle skal starte samtidig) - desentral registrering alle enheter i PAGAweb - lønnsmeldinger til sentral lønnstjeneste bortfaller alle enheter - Ordinære ansatte blir brukere fra sommeren 08 ( PAGAweb skriv) - gjør oppslag i person- og lønnsopplysninger i PAGAweb, leser lønnsslipp - oppdaterer bank og personopplysninger selv - registrerer fravær, reiseregning, timelister mv
24 24 Prosjektbeskrivelse prosjektorganisering Prosjekteier BlueGarden Implementering LØF 2010 Plan, budsjett. og oppfølg. (PBO) Prosjekteier NTNU Økonomidirektøren Felles styringsgruppe NTNU /BlueGarden Prosjektleder BlueGarden Implementering PAGA-oppgradering Prosjekt Bestilling til betaling (BtB Lønn Systemforvaltning Organisasjon Grensesnitt Anskaffelse System / IT-teknisk Lønnsproduksjon Lønnsprosess /-organisering Personalprosess / -organisering
25 25 PAGA-prosjektet prosjektdeltagere - kjernegruppe Prosjektledelse: Jens Petter Nygård Systemforvaltning / integrasjon: Audun Tellnes IT-teknisk: Arne Fjerdrumsmoen Lønnsproduksjon / operativ systemeier: Inger H. Talberg / Karl Kristian Eggan Lønnsprosess: Nina Melum / Aud Magna Gabrielsen / Catrine Haugan Grønvik Prosjektsekretær / opplæringskonsulent: Anne Opsal Slupphaug
26 26 IT-teknisk PAGA klient Citrix-klient lokalt over VPN eller Internett mot sentral Citrix-server hos Bluegarden PAGA-web Lokal browser (IE5.5 eller høyere) over VPN eller Internett til Bluegarden Linje - kapasitetskrav båndbredde kb/s / samtidig bruker, minimum hastighet 1Mb/s for den grafiske lokasjonen En ADSL-linje (1Mb/s) tilsvarer samtidige brukere
27 27 Systemadm. / integrasjoner BG tildeler PAGA-brukere NTNU tildeler PAGAweb brukere FEIDE planlegges tatt i bruk våren 2008 (SSO) Overføring regnskap som før Overføring til fagforeninger som før Etablerer eksport / import PAGA Kjernen pr. døgn Kjernen bindeledd til øvrige systemer
28 28 Opplæring PAGA / PAGAweb Sentrale lønnsmedarbeidere i PAGA: Opplæring fra leverandøren Oppslagsbrukere i PAGAweb: Selvinstruerende / demo-møter i november 07 Attestanter/ personalkonsulenter i PAGAweb: NTNU-kurs ifbm oppstart desentral registrering på fakultet Ansatte i PAGAweb : Selvinstruerende / hjelpeprogram kom i gang
29 29
30 30
31 31
32 32 Erfaringer med PAGA (Inger) Sentral lønnstjeneste: - Oppstart kurs medio sept-07 - Registrering til hovedlønn, start lønnskjøring, hovedlønn-okt, Utbetalt til bankkonto, Ekstrautbetaling, kjørt Medarbeidernes innsats, humør, pågangsmot Veien videre
33 33 Retningslinjer Budsjettdisponeringsmyndighet (BDM) og attestasjon
34 34 Bakgrunn Målsetting: Overholde vårt rammeverk innen økonomiområdet 1. Reglement for økonomistyring i staten Fastsatt 12. desember 2003, endret senest 14. november Instruks for økonomiforvaltningen ved Norges Teknisknaturvitenskapelige universitet (NTNU) LØF Fastsatt av rektor og gjeldende fra 1. mars 2006 Innarbeide ovennevnte i rutiner og arbeidsprosesser innen økonomiområdet - ansvar, myndighet og arbeidsflyt
35 35 Rollefordeling økonomiområdet Virksomhetens ledelse har ansvar for: Gjennomføre forutsatt aktiviteter, mål og prioriteringer (Stortinget) Prioritere egne mål og resultatkrav kort og lang sikt Planlegge, gjennomføre samt følge opp, herunder resultat- og regnskapsrapportering Def. myndighet og ansvar nødvendige instrukser Ansvarsforhold styre, virksomhetsleder(e) og øvrig ledelse Etablere intern kontroll Ansvar og myndighet 1. BDM budsjettdisponeringsmyndighet 2. Attestasjon
36 36 Økonomireglement - begreper Budsjettdisponeringsmyndighet (BDM): Myndighet til å bestemme hva budsjettmidler skal brukes til herunder avtaler og tilsagn som medfører økonomiske forpliktelser Virksomhetslederen (rektor) har BDM Kan delegere denne helt eller delvis til lavere nivå Attestasjonskontroll Kontroll av at en transaksjon er i samsvar med underliggende forhold; bestilling, avtale, vedtak om tilskudd med mer Utføres (i hovedsak) av en annen person enn utøver av BDM
37 37 Attestanter NTNU 1. Bestillere a) Bestiller b) Fagbestiller 2. Lønnsmedarbeidere a) Attestanter for fastlønn b) Attestant for variabel lønn og reiseregning Ingen andre ved NTNU kan attestere
38 38 BDM (Budsjettdisponeringsmyndighet) Generelt: Alle disposisjoner som medfører økonomiske forpliktelser for virksomheten skal bekreftes av en som har BDM. Før en person med BDM gjennomfører disposisjoner skal vedkommende: a) Påse at det er hjemmel for disposisjonen i stortingsvedtak, tildelingsbrev eller andre vedtak og at disposisjonen ellers er i overensstemmelse med gjeldende lover og regler b) Påse at det er budsjettmessig dekning for utbetalingen c) Påse at disposisjonen er økonomisk forsvarlig
39 39 Delegering av BDM Følgende stillinger skal ha budsjettdisponeringsmyndighet ved NTNU: Rektor Prorektorer Direktør for økonomi og eiendom Direktør for organisasjon og informasjon Museumsdirektør Dekan Instituttleder. (Budsjettdisponeringsmyndighet knyttet til fastlønn/månedslønn tildeles eventuelt særskilt til instituttleder, i henhold til gjeldene bestemmelser). Følgende stillinger bør ha budsjettdisponeringsmyndighet ved NTNU: Fakultetsdirektør Kontorsjef / seksjonssjef / tilsvarende Ansatte i disse stillingene kan delegere (skriftlig) hele eller deler av sin budsjettdisponeringsmyndighet videre til tilsatte på lavere nivå. Ingen andre kan delegere budsjettdisponeringsmyndighet.
40 40 Delegering av attestasjonsfullmakt Til hvem attestanter for hhv fast lønn og variabel lønn og reiseregninger Bestillere / fagbestillere Av hvem Den som innehar BDM for den enkelte budsjettenhet (k-sted) Den som innehar BDM for den overordnede budsjettenhet (for flere k-sted, eks fakultetsnivå) Hvordan Skjema for tildeling av attestajonsfullmakt
41 41 Delegering av BDM Til hvem Enhetsledere Av hvem Fra rektor til økonomidirektør Fra økonomidirektør til dekan Dekan delegerer videre til sine enhetsledere (eks fakultetsleder) Enhetsledere (eks fakultetsledere) kan delegerer videre til sine ledere Opp til den enkelte enhet å bestemme hvem som skal ha BDM Hvordan Skjema for tildeling av budsjettdisponeringsmyndighet Kontroll Økonomiavdelingen ansvarlig for register som viser tildelte fullmakter og roller vil erstatte dagens anvisningsprotokoll
42 42 Resultatoppfølging og internkontroll Ledere (BDM) og prosjektledere har behov for støtte Oppfølging av løpende regnskap i fht budsjett Overholdelse av lover, regelverk, retningslinjer og bestemmelser Korrekt dokumentasjon av lønnsdata, beregning av lønn, betaling av ulike krav (faktura), korrekte utbetalinger og regnskapsføring Viktig lederstøtte Controller (e) Lokal prosjektstøtte (LP) Attestanter (Bestillere og Lønnsmedarbeidere)
43 43 Økonomi-instruks - fra rektor gjeldende fra pkt 2.5 Lønnsområdet: Økonomiforvaltningen ved NTNU skal forestå effektiv produksjon av korrekte lønnsdata, korrekt beregning og utbetaling av lønn og godtgjørelser, samt korrekt og tidsriktig rapportering av lønns- og personaldata i henhold til krav fra offentlige myndigheter. Økonomiavdelingen er ansvarlig for at det utarbeides nødvendige rutiner og retningslinjer for å tilfredsstille alle krav og retningslinjer fra myndighetene.
44 44 Økonomi-instruksen pkt 2.10 Attestasjon: Attestasjon vil si å gå god for at dokumentasjonen som behandles, gjelder en utgift som virksomheten faktisk skal dekke, og at fastsatte regler om for eksempel avlønning, anskaffelser og tilskuddsforvaltningen er fulgt. Attestasjonen er en viktig del av virksomhetens intern kontroll, og er en del av transaksjonskontrollene som skal utføres. Alle utgifter skal være attestert før utbetaling kan finne sted. Økonomiavdelingen gis ansvar til å fastsette utfyllende retningslinjer vedrørende attestasjonsoppgaven.
45 45 Variabel lønn og reiseregningsprosessen - Erfaringer fra oppstart (mars-07) Hvilke utfordringer ser vi fremover -? - Rutiner i lønnsprosessen - Oppstart av PAGA-web
46 46 Faglig oppdatering Hvilke behov har vi? Plan for lønnskurs: Pensjonsrapportering den (1 dag) Regnskapskurs, intern for attestanter variabel lønn og reiseregninger, (evt. fastlønnsdeltakere) nov/des-07? Lønnsinfo: Oppslagsverk lønnsfaglig: InfoTjenester, elektronisk oppslag (Lønn info / Utlendinger i Norge / Arbeid i Utlandet / Lønn utland / Sykepengeordningen / Ett NTNU-abonnement avklares
47 47 Lønnsinformasjon sept/okt-07 L 6/2007 Lønnssystemet oppgraderes Nye frister for innlevering av bilag og utbetalingsdatoer L 7/2007 Rutiner for beskatning elektroniske kommunikasjonstjenester i L 8/2007 Diners Club- Endret forfallsdato til 25. hver måned L 9/2007 Ny lønnsslipp fra oktober forklaringer L 10/2007 Timelister krav til utfylling, levering og utbetaling L 11/2007 Oppslag av lønns- og personaldata, endringer fra okt-07 - (kommer) Kostnadsfordeling og/eller flere reelle arbeidsforhold - (kommer) Rutiner for manuell rapportering av pensjonsdata
48 48 Møteform, hyppighet mv Hvilken møteform/ - alternativer ønskes? Hvor ofte? Hvilket sted? Referat
Velkommen til nettverksmøte for roller i lønnsprosessen
1 Velkommen til nettverksmøte for roller i lønnsprosessen Attestanter for fastlønn 16. oktober 2007 kl 9-12 Sentral lønnstjeneste Prosessleder 2 Agenda : kl 9.00 Velkommen. Intro av nettverket. (v/inger
DetaljerVelkommen til nettverksmøte for roller i lønnsprosessen
1 Velkommen til nettverksmøte for roller i lønnsprosessen Attestanter for variabel lønn og reiseregninger, samt - fastlønn 6. november 2007 kl 12-15 Sentral lønnstjeneste Prosessleder 2 Agenda : kl 12.00
DetaljerVelkommen til nettverksmøte i lønnsprosessen - 28. jan. 2008 kl 13.30-15.30, sted aud H2
1 Velkommen til nettverksmøte i lønnsprosessen - 28. jan. 2008 kl 13.30-15.30, sted aud H2 Attestanter for var.lønn og reiseregninger (med ledere) Sentral lønnstjeneste Prosessleder - lønn Prosjektleder
DetaljerRoller og skjemaflyt i PagaWeb
Roller og skjemaflyt i PagaWeb Generelt om transaksjonskontroller Budsjettdisponeringsmyndighet, lederrollen Attestasjonskontroll, fast- og variabellønnsattestanter Kontroll ved bokføring Etterkontroll
Detaljer7. mai 2009, kl 12.30-15.00 Sted: Hovedbygget, aud H1
1 Velkommen til nettverksmøte i lønnsprosessen 7. mai 2009, kl 12.30-15.00 Sted: Hovedbygget, aud H1 - Attestanter var.lønn og reiseregninger -Sentral lønnstjeneste Prosessleder: Inger H. Talberg 2 Agenda
DetaljerVelkommen til nettverksmøte i lønnsprosessen - 16. januar 2008 kl 13-15.30, sted aud H1
1 Velkommen til nettverksmøte i lønnsprosessen - 16. januar 2008 kl 13-15.30, sted aud H1 Attestanter for fastlønn (med ledere) Sentral lønnstjeneste Prosessleder - lønn Prosjektleder Paga-innføring Prosjektleder
DetaljerRollebeskrivelser for ehandel
Rollebeskrivelser for ehandel I dette dokumentet beskrives roller tilknyttet e-handelsprosessen. Beskrivelsen av de ulike rollene er retningsgivende, men må tilpasses den enkelte virksomhet. Følgende roller
DetaljerVelkommen til nettverksmøte i lønnsprosessen. 15. okt. 2008, kl 12.30-15.30 Sted: Sintef aud. Breidablikk
1 Velkommen til nettverksmøte i lønnsprosessen 15. okt. 2008, kl 12.30-15.30 Sted: Sintef aud. Breidablikk - Attestanter var.lønn og reiseregninger - Sentral lønnstjeneste 2 1 ÅR!! Nettverket i lønnsprosessen
DetaljerVelkommen til kurs for lokal prosjektstøtte (LP) ved NTNU
1 Velkommen til kurs for lokal prosjektstøtte (LP) ved NTNU 2 Kursprogram 2-dagers innføringskurs: - Innføring i Prosjektprosessen ved NTNU - Regnskap, merverdiavgift og prosjekt - Prosjekthåndtering ved
DetaljerFullmaktsstrukturen ved Norges musikkhøgskole
Fullmaktsstrukturen ved Norges musikkhøgskole 1. INNLEDNING Dette dokumentet omhandler fullmaktsstrukturen ved Norges musikkhøgskole (NMH) og gir en beskrivelse av roller, definisjoner, utøvelse og ansvarsforhold
DetaljerHOVEDREGLER FOR ØKONOMIFORVALTNINGEN
Sist endret 13.08.08 HOVEDREGLER FOR ØKONOMIFORVALTNINGEN Fastsatt av høgskolestyret 04.09.2008. Gjelder fra 04.09.2008. Hovedregler for økonomiforvaltningen ved Høgskolen i Sør-Trøndelag 1 INNHOLDSFORTEGNELSE
DetaljerVelkommen til nettverksmøte i lønnsprosessen. 12. nov. 2008, kl 12.30-15.30 Sted: Hovedbygget, aud H2
1 Velkommen til nettverksmøte i lønnsprosessen 12. nov. 2008, kl 12.30-15.30 Sted: Hovedbygget, aud H2 - Attestanter var.lønn og reiseregninger - Sentral lønnstjeneste 2 Agenda : Lønnsprosessen Status
DetaljerRefusjon av utlegg ikke-ansatt
Prosessdokument - NTNU 03-03-02 - Refusjon av utlegg ikke-ansatt Formål: Sikre at ikke-ansatte får refusjon for de utlegg de har krav på fra NTNU, i henhold til gjeldende retningslinjer og regelverk. Spesielle
DetaljerVariabel lønn og reiser
Referat fra nettverksmøte 11.11.10 Oppdatert etter møtet Variabel lønn og reiser v/anne Opsal Slupphaug Agenda Velkommen til nettverksmøtet Rutine: Arkivering av bilag for variabel lønn Rutine: Oppfølging
DetaljerREGLEMENT FOR BIDRAGS- OG OPPDRAGSFINANSIERT AKTIVITET. for. HØGSKOLEN I OSLO OG AKERSHUS Vedtatt av styret 29. september sak 118/2011
REGLEMENT FOR BIDRAGS- OG OPPDRAGSFINANSIERT AKTIVITET for HØGSKOLEN I OSLO OG AKERSHUS Vedtatt av styret 29. september sak 118/2011 1 REGLEMENT FOR BIDRAGS- OG OPPDRAGSFINANSIERT AKTIVITET FOR HØGSKOLEN
DetaljerHOVEDINSTRUKS FOR Direktoratet for e-helse
HOVEDINSTRUKS FOR Direktoratet for e-helse Fastsatt av Helse- og omsorgsdepartementet den 17.12.2015 1. Innledning Etatens offisielle navn er Direktoratet for e-helse, på engelsk Norwegian Directorate
DetaljerKM 05/16 Kirkemøtets budsjettreglement
KM 05/16 Kirkemøtets budsjettreglement Kirkemøtekomiteens merknader Komiteen stiller seg bak det framlagte dokumentet og forslag til vedtak. Komiteen drøftet hvilken rolle Kirkemøtet skal ha i budsjettsaker
DetaljerKapittel 2 Virksomhetens interne styring
Kapittel 2 Virksomhetens interne styring 2.1 Innledning Kapitlet omhandler virksomhetens interne styring, herunder krav til myndighets- og ansvarsstrukturer, styringsprosesser, intern kontroll og kontroll
DetaljerFUNKSJONSBESKRIVELSE 01 for utøvelse av roller knyttet til innkjøp
FUNKSJONSBESKRIVELSE 01 for utøvelse av roller knyttet til innkjøp Fastsatt av: Økonomidirektøren Dato: 28.02.2007 Ansvarlig enhet: Avdeling for økonomi Id: UIT.ØA.ANSK.FUNK.01 Sist endret av: Avdeling
DetaljerØkonomireglement. b) Studentparlamentets vedtak er bindende for alle organ i Studentorganisasjonen.
Økonomireglement Økonomireglementet for StorHk med virkning fra 8.2.2012. Revidert: 17.02.2016 Kapittel 1. Ansvarsforhold 1.1 Studentparlamentet a) Studentparlamentet har det overordnede ansvaret for disponeringen
DetaljerVelkommen til nettverksmøte i lønnsprosessen. 11. nov. 2008, kl 12.30-15.30 Sted: Hovedbygg, aud H2. - Attestanter fastlønn - Sentral lønnstjeneste
1 Velkommen til nettverksmøte i lønnsprosessen 11. nov. 2008, kl 12.30-15.30 Sted: Hovedbygg, aud H2 - Attestanter fastlønn - Sentral lønnstjeneste 2 Agenda : Lønnsprosessen Status Attestantens rolle kontrollfunksjon
Detaljera - Refusjon av reise ikke-ansatt norsk
Prosessdokument - NTNU Prosessen «03-03-03 Refusjon av reise ikke-ansatt» består av to prosesser (som begge er i dette dokumentet): 03-03-03a Refusjon av reise ikke-ansatt norsk 03-03-03b Refusjon av reise
DetaljerObs! Det er viktig å følge veiledningen under for å sikre korrekte a-meldinger og sammenstilling av inntektsopplysninger til de ansatte.
Harmoni Lønn versjon 2016-1 I årets versjon av Harmoni Lønn er det flere endringer: Skattetabeller for 2016 Sammenstillingsoppgave (erstatter tidligere lønns- og trekkoppgave til ansatte) Ny avstemmingsrapport
DetaljerInstruks for administrerende direktør Helse Nord IKT HF. Vedtatt av styret xx.xx.2016
Instruks for administrerende direktør Helse Nord IKT HF Vedtatt av styret xx.xx.2016 Innhold 1. Formål med instruksen... 3 2. Overordnet rolleavklaring... 3 3. Administrerende direktørs myndighet... 3
DetaljerReferat etter nettverksmøte 18.11.10 Oppdatert etter møtet. Fastlønn. v/anne Opsal Slupphaug. Referat etter Nettverksmøte Fastlønn 18.11.
Referat etter nettverksmøte 18.11.10 Oppdatert etter møtet Fastlønn v/anne Opsal Slupphaug Agenda Velkommen! Rutine Registrering av ELKOM-tjenester Informasjon fra Lønnstjenesten Lønnsprosessen Veien videre
DetaljerNTNU S-sak 57/07 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 21.09.2007 RE/JW Arkiv: 2006/12546 N O T A T
NTNU S-sak 57/07 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 21.09.2007 RE/JW Arkiv: 2006/12546 N O T A T Til: Styret Fra: Rektor Om: NTNUs internasjonale studieprogramportefølje 2008/2009 Tilråding:
DetaljerVelkommen til nettverksmøte i lønnsprosessen
1 Velkommen til nettverksmøte i lønnsprosessen 21. mai. 2008, kl 12.30-15.00 Sted: MTFS, 1.etg. Aud MTA Attestanter fastlønn Sentral lønnstjeneste 2 Agenda : Organisatorisk plassering av ansatte (PAGA)
DetaljerKurskatalog. Bluegarden Kurssenter
Kurskatalog Bluegarden Kurssenter Om Bluegarden Praktiske opplysninger Bluegarden er en total leverandør av systemer, outsourcing, tjenester og rådgivning innen lønn og personal. Ca 20 % av Skandinavias
DetaljerBedre styring i staten med Statens fellestjeneste for lønns og personaladministrasjon
Bedre styring i staten med Statens fellestjeneste for lønns og personaladministrasjon Side 1 Hva styrer vi etter? Mål og resultatstyring i staten Strategidokumenter Stortingsmeldinger Flerårige mål og
DetaljerRETNINGSLINJER VED BESTILLING AV REISER FOR HØGSKOLEN I OSLOS REGNING
RETNINGSLINJER VED BESTILLING AV REISER FOR HØGSKOLEN I OSLOS REGNING 1. FORMÅL Formål med retningslinjene er å gi generelle regler for reiser ved Høgskolen i Oslo. Retningslinjene skal innarbeides i alle
DetaljerRetningslinjer for mobiltelefon i Oppland fylkeskommune
jhjhjhhjhjhjhjh HR-enheten Retningslinjer for mobiltelefon i Oppland fylkeskommune Vedtatt i FR-sak 1125/08, endret i FR-sak 830/09, 1462/12 og 115/15 1 Generelt 1.1 Formål Oppland fylkeskommune har som
DetaljerBESTEMMELSER FOR ATTESTASJON OG ANVISNING INN-/UTBETALINGER
Vedlegg B til Økonomireglementet: BESTEMMELSER FOR ATTESTASJON OG ANVISNING INN-/UTBETALINGER 1 Innhold: 1. Alminnelige bestemmelser... 3 2. Attestasjonsmyndighet... 3 2.1 Attestasjon... 3 2.3 Lønnsbilag...
DetaljerSAKSPROTOKOLL - RETNINGSLINJER FOR LIKEVERDIG ØKONOMISK BEHANDLING AV IKKE-KOMMUNALE BARNEHAGER 2016
SAKSPROTOKOLL - RETNINGSLINJER FOR LIKEVERDIG ØKONOMISK BEHANDLING AV IKKE-KOMMUNALE BARNEHAGER 2016 Hovedutvalg oppvekst og kultur behandlet saken den 06.04.2016, saksnr. 21/16 Behandling: Behandlet før
DetaljerVariabel lønn og Reiseregninger
Lønnsprosessen : Variabel lønn og Reiseregninger Nettverksmøte. 11. april 2011 Anne Opsal Slupphaug, Lønnstjenesten Agenda 11.04.2011 Velkommen Informasjon fra Lønnstjenesten PagaWeb registreringsdetaljer
DetaljerTILSKUDD-/STIPEND i arbeidsforhold
TILSKUDD-/STIPEND i arbeidsforhold Nettverksmøte Var.lønn og Reiseregninger 5. mars 2009 (red. 14.1.2014) v/ Inger H Talberg Gjelder utbetaling til ansatte som gjelder: - Forskningstermin/-tilskudd, forskningsstipend
DetaljerSykehuset Innlandet HF. Oppsummering årsoppgjørssrevisjon 2014
www.pwc.no Sykehuset Innlandet HF Mars 2015 Oppsummering årsoppgjørssrevisjon 2014 Innhold Slide Sammendrag av vår rapportering 3 Foretaksstyring 4 Forretningsprosesser, risiko og intern kontroll Regnskapsrapporteringsprosessen
DetaljerAttestanter for variabel lønn og reiseregninger
Nettverksmøte 09.09.10 Attestanter for variabel lønn og reiseregninger v/anne Opsal Slupphaug Agenda Velkommen Informasjon fra Lønnstjenesten LØF 2010 Over i driftsfasen. Hva nå? PagaWeb registreringsdetaljer
DetaljerReglement for telefoni og datakommunikasjon Med virkning fra 01.01.2014
Reglement for telefoni og datakommunikasjon Med virkning fra 01.01.2014 Felles\REGLEMENT\Reglement for telefoni og datakommunikasjon 19.02.2014.docx Side 1 1. Generelt Avtale om dekning av telefoni og
DetaljerKVALIFISERINGSPROGRAM KVALIFISERINGSSTØNAD. v/ Nils Aadnesen Konferansen «På vei til jobb» 11.04.13
KVALIFISERINGSPROGRAM KVALIFISERINGSSTØNAD v/ Nils Aadnesen Konferansen «På vei til jobb» 11.04.13 STANDARD ARBEIDSRETTET BRUKEROPPFØLGING Tjenestene etter lov om sosiale tjenester i NAV gjenfinnes her
DetaljerInternrevisjon ved Universitetet i Bergen
UNIVERSITETET I BERGEN Styre: Styresak: Møtedato: Universitetsstyret 14/16 11.02.2016 Dato: 20.01.2016 Arkivsaksnr: 2011/12877 Internrevisjon ved Universitetet i Bergen Henvisning til bakgrunnsdokumenter:
DetaljerFra personal til HR Hva betyr det for DMF? 17. Februar 2011
Fra personal til HR Hva betyr det for DMF? 17. Februar 2011 Fra personal til HR Program Fra personal til HR ved NTNU Fra personal til HR ved DMF Forankring av HR i fakultetet Forankring av HR i personalseksjonen
DetaljerProsessen « Inngå og registrere oppdragsavtale» består av to prosesser (som begge er i dette dokumentet):
Prosessdokument - NTNU Prosessen «03-02-04 Inngå og registrere» består av to prosesser (som begge er i dette dokumentet): 03-02-04a Inngå og registrere norsk 03-02-04b Inngå og registrere utenlandsk 03-02-04a
DetaljerProsjektprosessen (Bidrags- og oppdragsfinansiert aktivitet - BOA)
1 Prosjektprosessen (Bidrags- og oppdragsfinansiert aktivitet - BOA) Informasjonsmøte SVT-fakultetet Mars 2011 Lars Gunnar Indreiten, Prosessleder Prosjektprosessen Morten Øien, Juridisk seniorrådgiver
DetaljerKUNNSKAPSLØFTET: PLAN FOR KOMPETANSEUTVIKLING FOR PEDAGOGISK PERSONALE I GRUNNSKOLENE
Levanger kommune Verdal kommune KUNNSKAPSLØFTET: PLAN FOR KOMPETANSEUTVIKLING FOR PEDAGOGISK PERSONALE I GRUNNSKOLENE I VERDAL OG LEVANGER KOMMUNER 2006-2008 1. Innledning Kunnskapsløftet er en ny og omfattende
DetaljerOppfølgingplan for arbeid og psykisk helse - kunnskapsbaserte mestringskurs
Regelverk for tilskuddsordning Kapittel 765 post 73 Opplysningene om kapittel, post, divisjon og oppdrags- eller formålskode kan endres uten departementets godkjenning. Oppdragskode nr 870254 (Kun for
DetaljerMedarbeidersamtalen ved Det helsevitenskapelige fakultet
Medarbeidersamtalen ved Det helsevitenskapelige fakultet Definisjon av medarbeidersamtale: En medarbeidersamtale er en planlagt, forberedt og tilbakevendende personlig samtale mellom leder og medarbeider.
DetaljerVelkommen til nettverksmøte i lønnsprosessen 11. mars 2009, kl 13.00-15.30 Sted: Hovedbygget, aud H2. - Attestanter fastlønn - Sentral lønnstjeneste
1 Velkommen til nettverksmøte i lønnsprosessen 11. mars 2009, kl 13.00-15.30 Sted: Hovedbygget, aud H2 - Attestanter fastlønn - Sentral lønnstjeneste 2 Agenda : Pagaweb-ansatteregistrering erfaringer fra
DetaljerInformasjon og medvirkning
Informasjon og medvirkning Formålet med denne veilederen er å legge opp til gode prosesser i forbindelse med fysiske endringer på arbeidsplassen, slik at arbeidstakernes helse og arbeidsmiljø blir tatt
DetaljerPeabs spesielle kontraktsbestemmelser for underentreprise
Peabs spesielle kontraktsbestemmelser for underentreprise Peabs spesielle kontraktsbestemmelser skal sikre overholdelse av lovpålagte krav, herunder dokumentasjon av foretaksinformasjon slik som skattemessige
DetaljerVelkommen til nettverksmøte i lønnsprosessen 12. mai 2009, kl 13.00-15.00 Sted: DMF, Med. forskn.senter, aud. MTS1
1 Velkommen til nettverksmøte i lønnsprosessen 12. mai 2009, kl 13.00-15.00 Sted: DMF, Med. forskn.senter, aud. MTS1 - Attestanter fastlønn - Sentral lønnstjeneste 2 Agenda : Innspill fra nettverket Pagaweb-ansatteregistrering
DetaljerStatsbudsjettet for 2016 kap. 280 post 51 Tildelingsbrev for BIBSYS
NTNU 7491 Trondheim BIBSYS 7491 Trondheim Deres ref Vår ref Dato 15/4429 18.12.2015 Statsbudsjettet for 2016 kap. 280 post 51 Tildelingsbrev for BIBSYS 1. INNLEDNING BIBSYS er organisatorisk en del av
DetaljerVelkommen til nettverksmøte i lønnsprosessen. 13. okt. 2008, kl 13-15. Sted: Sintef aud. Breidablikk. - Attestanter fastlønn - Sentral lønnstjeneste
1 Velkommen til nettverksmøte i lønnsprosessen 13. okt. 2008, kl 13-15. Sted: Sintef aud. Breidablikk - Attestanter fastlønn - Sentral lønnstjeneste 2 1 ÅR!! Nettverket i lønnsprosessen - Nettverksbussen
DetaljerReglement om statlige universiteter og høyskolers forpliktende samarbeid og erverv av aksjer
Reglement om statlige universiteter og høyskolers forpliktende samarbeid og erverv av aksjer Innledning A. Fastsettelse av virkeområde Reglementet er fastsatt av Kunnskapsdepartementet med hjemmel i lov
Detaljerpå reise fra personal til HR
1 på reise fra personal til HR NTNUs fraværs- og refusjonsprosjekt Rådgiver Jens Petter Nygård Personalavdelingen, NTNU Bluegardendagene 23. oktober 2012 2 NTNUs fraværs- og refusjonsprosjekt overgang
DetaljerReglement for økonomistyring i staten Bestemmelser om økonomistyring i staten. Fastsatt 12. desember 2003 med endringer, senest 5.
Regelverk Reglement for økonomistyring i staten Bestemmelser om økonomistyring i staten Fastsatt 12. desember 2003 med endringer, senest 5. november 2015 Regelverk Reglement for økonomistyring i staten
DetaljerBrannsamarbeid Namsos kommune - Kjøp av tjenester. Utvalg Utvalgssak Møtedato Fosnes formannskap Fosnes kommunestyre
Fosnes kommune Fosnes plan og utvikling Saksmappe: 2010/1528-3 Saksbehandler: Stig Bjøru Saksframlegg Brannsamarbeid Namsos kommune - Kjøp av tjenester Utvalg Utvalgssak Møtedato Fosnes formannskap Fosnes
DetaljerØkonomidirektør og sjefssamling 2015
Økonomidirektør og sjefssamling 2015 Avd. dir. Arne Lunde, Bergen 23.04.15 Hva er intern kontroll 14 Intern kontroll Alle virksomheter skal etablere systemer og rutiner som har innebygd intern kontroll
DetaljerInngå og registrere arbeidsavtale timelønte
Prosessdokument - NTNU 03-01-01 Inngå og registrere timelønte Formål: Sikre at r for ansatte blir inngått i henhold til gjeldende retningslinjer, og registrert korrekt i både lønnssystemet og timeføringssystemet.
DetaljerREISEREGNINGSMODUL. BRUKERVEILEDNING Visma Travel Expense
REISEREGNINGSMODUL BRUKERVEILEDNING Visma Travel Expense Den nye reiseregningsmodulen heter Visma Travel Expense. Dette er en web basert løsning slik at du nå kan skrive reiseregning fra hvor som helst
DetaljerLønn og A-meldingen. Forbedringer og smarte løsninger. Tor Flugsrud fra Sariba
Lønn og A-meldingen Forbedringer og smarte løsninger Tor Flugsrud fra Sariba Formål Vanlige forbedringer og smarte løsninger innen Lønn og A-meldingen Områder der vi ser at det kan være raske resultater
DetaljerVelferdstingets ØKONOMIINSTRUKS
Velferdstingets ØKONOMIINSTRUKS 0 Innledning 0.1 Mål 0.2 Informasjon 0.3 Endringer 0.4 Gyldighet 1 Organisasjonens økonomi 1.1 Definisjoner/forkortelser 1.2 Ansvarsforhold 2 Regnskapsførsel 2.1 Regnskapsførsel
DetaljerINTERN ØKONOMIINSTRUKS FOR HØGSKOLEN I GJØVIK
INTERN ØKONOMIINSTRUKS FOR - HØGSKOLEN I GJØVIK Vedtatt av høgskolestyret 14.06.2011 NNHOLD 1 INTERN ØKONOMIINSTRUKS... 3 1.1 Hovedregler for økonomiforvaltningen... 3 1.1.1 Innledning... 3 1.1.2 Myndighets-,
DetaljerVågsøy kommune. Konkurransegrunnlag. Innkjøp av smartboard-tavler til Vågsøy kommune. Prosedyre: Åpen anbudskonkurranse
Vågsøy kommune Konkurransegrunnlag Innkjøp av smartboard-tavler til Vågsøy kommune Prosedyre: Åpen anbudskonkurranse Tilbudsfrist: 5. februar 2013 kl. 12.00 INNHOLDSFORTEGNELSE I KONKURRANSEGRUNNLAGET...
DetaljerSTATSBUDSJETTET 2016 - TILDELINGSBREV TIL STATENS HAVARIKOMMISJON FOR TRANSPORT
Statens havarikommisjon for transport Postboks 213 2001 LILLESTRØM Deres ref Vår ref Dato 15/3472-21.12.2015 STATSBUDSJETTET 2016 - TILDELINGSBREV TIL STATENS HAVARIKOMMISJON FOR TRANSPORT 1. Innledning
DetaljerKonkurransegrunnlag Del C utkast til kontrakt for levering av tjenester. AVTALE OM LEVERING AV Rammeavtale for klarspråksarbeid.
Konkurransegrunnlag Del C utkast til kontrakt for levering av tjenester AVTALE OM LEVERING AV Rammeavtale for klarspråksarbeid mellom [Fyll inn leverandør] Leverandør og Statens vegvesen Oppdragsgiver
DetaljerKonkurransegrunnlag Del C utkast til kontrakt for levering av tjenester
Konkurransegrunnlag Del C utkast til kontrakt for levering av tjenester AVTALE OM LEVERING AV bistand til utvikling av undervisningsopplegg knyttet til kampanjen Si ifra i Region sør mellom [Fyll inn leverandør]
DetaljerOverenskomstrevisjonen pr. 30.04.2008. Spekter AKADEMIKERNE HELSE KRAV NR. 1. 8. april 2008 - kl 10.00
Overenskomstrevisjonen pr. 30.04.2008 Spekter AKADEMIKERNE HELSE KRAV NR. 1 8. april 2008 - kl 10.00 1. INNLEDNING Med hjemmel i Hovedavtalen 4 og7, avtale om forhandlingssystem i overenskomstområde helseforetak
DetaljerIHR Bilagslønn Plangruppemøte
IHR Bilagslønn Plangruppemøte 25.4.13 Agenda 1.Godkjenning av referat fra møte 5.4 (15 min) -Gjennomgang av oppfølgings punkt 2.Status rapport fra arbeid teknisk og funksjonell side (40 min) - Ansvarlig
DetaljerMEDARBEIDERSAMTALEN INNLEDNING. GJENNOMFØRING Obligatorisk. Planlegging og forberedelse. Systematisk. Godkjent August 2010 Evaluert/revidert: 06/12,
INNLEDNING MEDARBEIDERSAMTALEN Det er vanlig å definere medarbeidersamtalen som er samtale mellom en ansatt og leder som er planlagt, forberedt, periodisk tilbakevendende, forpliktende og fortrolig. Samtalen
DetaljerTVEDESTRAND KOMMUNE Reglement Godtgjørelser for kommunale ombud Vedtatt i K-sak 104/07 den 16.10.2007, endret K-sak 101/10
TVEDESTRAND KOMMUNE Godtgjørelser for kommunale ombud Vedtatt i K-sak 104/07 den 16.10.2007, endret K-sak 101/10 2 1. Hvem reglementet gjelder for et gjelder for kommunale ombud - medlemmer og varamedlemmer.
DetaljerAnsvaret for NTNU har et overordnet system for virksomhetsstyring (strukturer, prosesser og verktøy).
Avdeling for virksomhetsstyring Endelig bemanningsplan godkjent av rektor 18.10 BEMANNINGSPLAN for avdeling/seksjon/gruppe: Virksomhetsstyring Liste over funksjoner og oppgaver, fastsatt gjennom styrevedtak
DetaljerVELKOMMEN TIL DAG 2! Molde november 2012
VELKOMMEN TIL DAG 2! Molde november 2012 Dagen i dag Har du gjort deg noen tanker om opplæringsdagen? NAV, 12.08.2013 Side 2 Dagen i dag våre mål for dagen Når du går hjem i dag, skal du kjenne til hva
DetaljerBUDSJETTFULLMAKTER OG INTERNKONTROLL 2012
BUDSJETTFULLMAKTER OG INTERNKONTROLL 2012 Fastsatt av høgskoledirektør. Fullmaktene gjelder fra 1.1.2012 1. BUDSJETTSTRUKTUR... 2 2. BUDSJETTDISPONERINGSMYNDIGHET... 3 3. DELEGERT BUDSJETTANSVAR... 4 4.
DetaljerLønnsprosessen Nettverksmøte november 2008. Jens Petter Nygård Personalavdelingen, NTNU
Lønnsprosessen Nettverksmøte november 2008 Jens Petter Nygård Personalavdelingen, NTNU Overtid for personer som praktiserer fleksitid. Pålagt overtid kan først starte etter at vedkommende har arbeidet
DetaljerINFORMASJON OM TILDELING AV MIDLER TIL VIDEREUTDANNING I 2010 KAP 226 POST 21
Vår saksbehandler: Anne Turid Veigaard Direkte tlf: 23302791 atv@udir.no Vår dato: 28.01.2010 Deres dato: Vår referanse: 2008/3645 Deres referanse: Fylkesmannsembetet v/utdanningsdirektøren INFORMASJON
DetaljerRetningslinjer for anskaffelser
Retningslinjer for anskaffelser 1 Definisjon/avgrensning Anskaffelsesområdet omfatter følgende aktiviteter: avdekke og spesifisere behov søke i leverandørmarkedet kostnadsramme og budsjettmessig dekning
Detaljer14/643 10.07.14. Postadresse Kontoradresse Telefon* Universitets- og
Ifølge liste Deres ref Vår ref Dato 14/643 10.07.14 Hovedinstruks fra Kunnskapsdepartementet om økonomiforvaltningen ved statlige Kunnskapsdepartementet oversender med dette ny hovedinstruks om økonomiforvaltningen
DetaljerVIRKSOMHETS-/ LEDERAVTALE 2013
VIRKSOMHETS-/ LEDERAVTALE 2013 Avdeling/ kontor/ virksomhet Overordnet Leder Oppfølgingsforpliktelse sign. sign. dato dato Innhold 1 Om avtalen s. 2 2 Lederavtale 2013 s. 3 A Mål og måleindikatorer A1
DetaljerØKONOMIREGLEMENT FOR KIRKELIG FELLESRÅD
DEN NORSKE KIRKE Sandefjord kirkelige fellesråd ØKONOMIREGLEMENT FOR KIRKELIG FELLESRÅD 1 Hensikt og overordnet ansvar Fastsatt 26.10.2016 av Kirkelig fellesnemnd i Stokke, Andebu og Sandefjord i henhold
DetaljerKan være studiesjef, eventuelt må vedkommende samarbeide tett med studiesjefen på dette feltet Sikrer at studiesjef har oversikten, og er involvert i
Forbedringsprosessen: Studieplanarbeidet Smågruppearbeid på temaet Kommunikasjon og informasjonsflyt Medlemmer i arbeidsgruppen: Cecilie Andreassen (ansvar for innkalling), Ingvild Stock- Jørgensen, Hege
DetaljerØkonomireglement. Verran kommune. Vedtatt av Verran kommunestyre 21.3.2002 (K 15/02), revidert 30.5.2002 (K 42/029,27.03.
Økonomireglement Verran kommune Vedtatt av Verran kommunestyre 21.3.2002 (K 15/02), revidert 30.5.2002 (K 42/029,27.03.2008 (K 22/08), Innholdsfortegnelse 1. Generelle bestemmelser... 3 1.1 Formål... 3
DetaljerHusleietvistutvalget Postboks 5118 Majorstuen 0302 OSLO TILDELINGSBREV 2016 - HUSLEIETVISTUTVALGET
Husleietvistutvalget Postboks 5118 Majorstuen 0302 OSLO Deres ref Vår ref Dato 16/58-1 15.01.2016 TILDELINGSBREV 2016 - HUSLEIETVISTUTVALGET 1. INNLEDNING Kommunal- og moderniseringsdepartementet (KMD)
DetaljerSTATSBYGGS KONTRAKTSBESTEMMELSER FOR VINTERVEDLIKEHOLD
STATSBYGGS KONTRAKTSBESTEMMELSER FOR VINTERVEDLIKEHOLD Side 1 av 7 INNHOLD DEL I - GENERELLE KONTRAKTSBESTEMMELSER... 3 1 Avtalens omfang, utstyr og personell... 3 2 Brøyterapporter... 3 3 Partenes representanter...
DetaljerPLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON LILLEHAMMER KOMMUNE
LILLEHAMMER KOMMUNE KONTROLLUTVALGET PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON LILLEHAMMER KOMMUNE 2013 2015 Behandlet i kontrollutvalget 1. november 2012 Innhold 1. Bakgrunn 3 2. Formål 3 3. Prosessen for valg av
DetaljerFellestjenester for attestasjonsfunksjon for variabel lønn
Vedlegg 1 Fellestjenester for attestasjonsfunksjon for variabel lønn Vi viser til brev fra universitetsdirektøren av 13.9.2017 (2016/1514) der det framgår at området Attestasjonsfunksjon for variabel lønn
DetaljerNotat. Funksjoner og ansvarfordeling på nivå 1 og 2/3. Gruppe for administrativ organisering. Sekretariatet
1 av 5 Rektor 31.03.2016 Notat Til: Gruppe for administrativ organisering Kopi til: Fra: Sekretariatet Signatur: Funksjoner og ansvarfordeling på nivå 1 og 2/3 Til 1. mai skal utvalget leverelevere sin
DetaljerErfaringer fra revisjon av informasjonssikkerhet i statsforvaltningen
Erfaringer fra revisjon av informasjonssikkerhet i statsforvaltningen Konferanse om informasjonssikkerhet i offentlig sektor Stig Folkvord - 21. oktober 2014 Om Riksrevisjonen Visjon: Bedre offentlig ressursbruk.
DetaljerStrategisk personalplanlegging ved DMF
1 Strategisk personalplanlegging ved DMF Fakultetsstyremøte 1. mars 2012 DMF/hr/gmy 2 Agenda: Hva er strategisk personalplanlegging Bakgrunn for prosjektet Formål/mål - Strategisk personalplanlegging ved
DetaljerVEDTEKTER FOR MARITIMT OPPLÆRINGSKONTOR. med endringer av 17. mars 1997, 11. mars 1998, 10. mars 1999 og 19. mars 2003
VEDTEKTER FOR MARITIMT OPPLÆRINGSKONTOR med endringer av 17. mars 1997, 11. mars 1998, 10. mars 1999 og 19. mars 2003 1. Kontorets navn er Maritimt Opplæringskontor. Kontoradresse er i Haugesund. 2. Opplæringskontoret
DetaljerINSTRUKS OM ØKONOMISTYRING FOR STATENS HAVARIKOMMISJON FOR TRANSPORT
INSTRUKS OM ØKONOMISTYRING FOR STATENS HAVARIKOMMISJON FOR TRANSPORT Fastsatt av Samferdselsdepartementet 1. juli 2014 med endringer 26. januar 2016 1. Innledning Denne instruksen gjelder økonomistyringen
DetaljerINSTRUKS FOR ØKONOMIFORVALTNINGEN VED NORGES HANDELSHØYSKOLE
INSTRUKS FOR ØKONOMIFORVALTNINGEN VED NORGES HANDELSHØYSKOLE INNHOLDSFORTEGNELSE 1 INSTRUKSENS FORHOLD TIL OVERORDNET ØKONOMIREGELVERK 3 2 ANSVARSFORHOLD 3 3 ØKONOMIFORVALTNING 4 4 PLAN OG BUDSJETT 6 5
DetaljerStyringssystem - Implementering og videreutvikling
Styringssystem - Elektroniske verktøy en hjelp i virksomhetsstyringen? Disposisjon Informasjon om Helsedirektoratet Bakgrunn og gjennomføring av anskaffelse Implementering Forvaltning og videreutvikling
DetaljerKom Rev. Verran kommune Rådmannen, Enhet for samfunnsutvikling Liaveien 1 7790 Malm jacob.br.almlid(d,verran.kornrnune.no
Kom Rev frondnhg IKS kommune Rådmannen, Enhet for samfunnsutvikling Liaveien 1 7790 Malm jacob.br.almlid(d,verran.kornrnune.no res ref: Vårref.: Saksnr.: Arkiv: Dato: mv 980-2 0-4-3,7.12 03.06.15 KARTLEGGINGSSKJEMA
DetaljerUlike organisasjonsmodeller som er vurdert. Definisjon av tjenesteavtaler
Vedlegg 2 Ulike organisasjonsmodeller som er vurdert I alle modellene vil administrasjonen måtte forholde seg til at fakultetene har forskjellig organisering og nivåmessig fordeling av arbeidsoppgaver
DetaljerAvklaring av videre drift og finansiering av busstilbudet mellom Mysen-Oslo og Mysen-Askim-Sarpsborg
Saksnr.: 2010/1607 Løpenr.: 71013/2014 Klassering: 223 Saksbehandler: Kjetil Gaulen Møtebok Saksframlegg Behandlet av Møtedato Utvalgssaksnr. Flerkulturelt råd 12.11.2014 Eldrerådet 14.11.2014 Fylkesrådet
DetaljerHS-V-042/2008 Revisjon av hovedregler for økonomiforvaltningen ved HiST
Høgskolen i Sør-Trøndelag Høgskolestyret Vedtakssak Dato: 23.10.2014 Til: høgskolestyret Fra: rektor Sak: Reviderte hovedregler for økonomiforvaltningen ved HiST HS-V-32/14 Saksbehandler/-sted Tidligere
DetaljerLæreplan i felles programfag i Vg1 service og samferdsel
Læreplan i felles programfag i Vg1 service og samferdsel Fastsatt som forskrift av Utdanningsdirektoratet 17. desember 2015 etter delegasjon i brev av 26. september 2005 fra utdannings- og forskningsdepartementet
DetaljerAvtale mellom. Harstad kommune. XX kommune
Avtale mellom Harstad kommune og XX kommune om Interkommunalt samarbeid (kommunelovens kp 5a) om kommunens tilbud om døgnopphold for helse- og omsorgstjenester til pasienter og brukere med behov for øyeblikkelig
DetaljerSAK US 68/10 ORGANISERING AV ANSKAFFELSESPROSESSENE VED UIS
Styret SAK US 68/10 ORGANISERING AV ANSKAFFELSESPROSESSENE VED UIS Hva saken gjelder: Kunnskapsdepartementet(KD) ber om at styret blir forelagt en rapport fra et dialogmøte i 2010 (vedlagt). KD ber styret
DetaljerÅRS- OG HALVÅRSRAPPORTERING. 6. september 2011
1 BOLIGSOSIALT UTVIKLINGSPROGRAM RAPPORTERING ÅRS- OG HALVÅRSRAPPORTERING 6. september 2011 2 Skjema for års- og halvårsrapportering Formålet med rapporteringen Oppfølging av samarbeidsavtalen og programplanen
Detaljer