RISØR KOMMUNE Enhet for støttefunksjoner
|
|
- Svanhild Andersen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 RISØR KOMMUNE Enhet for støttefunksjoner Arkivsak: 2013/195-6 Arkiv: 423 Saksbeh: Mette-Marit Salvesen Dato: Nye målrettede seniortiltak i Risør kommune Utv.saksnr Utvalg Møtedato 8/15 Administrasjonsutvalg /15 Bystyret Rådmannens innstilling: Seniorplan for Risør kommune erstatter dagens seniortiltak med virkning fra Kr ,- av dagens seniortiltak omdisponeres til kompetansehevingstiltak i henhold til handlingsprogram og økonomiplan
2 Vedlegg: 1 Høringsuttalelse - Delta 2 KOMMENTARER TIL NY SENIORPLAN - Fagforbundet 3 Seniorplan for Risør kommune Kort resymé I forbindelse med budsjett 2015 fattet bystyret følgende vedtak: Rådmannen setter umiddelbart i gang revisjon av seniorpolitiske retningslinjer. Utredningen ses i sammenheng med andre seniortiltak som flere fridager og annen avlastning for arbeidstakere over 62 år. Saksopplysninger I 2007 innførte Risør kommune seniortiltak for ansatte over 62 år og frem til de går av med pensjon. Ansatte kunne da velge mellom økt lønn, redusert stilling uten endring i lønn eller tilretteleggingstilskudd. Disse tiltakene ble evaluert og endret i 2010 fordi erfaringen viste at ikke alle ansatte hadde samme mulighet til å velge blant de tre tiltakene. Fra og med 2010 har ansatte da kunnet velge mellom økt lønn eller fridager. I Risør kommune er det ikke sendt ut spørreskjema til dagens seniorer for å sjekke med dem om tiltakene har den ønskede effekt. Det er vanskelig å evaluere seniortiltakene på en slik måte at man kan konkludere med om det er disse tiltakene som er avgjørende for pensjonsalderen, eller om det er andre faktorer som er avgjørende for dette valget. Derfor har vi utarbeidet en oversikt som viser hvor mange av seniorgruppen som har valgt å gå av med pensjon, før og etter at seniortiltakene ble innført. Siden 2003 har vi hatt følgende utvikling i uttak av AFP: Før seniortiltak ble innført. (Dette er kun tall fra KLP, vi har ikke fått tilsvarende oversikt fra SPK) Etter at seniortiltak ble innført. ( Dette er inkludert SPK) år 5 Kvinner 7 Kvinner 2Kvinner 6 Kvinner 4 Kvinner 4 Kvinner 5 Kvinner 5 Menn 2 Menn 2 Menn 5 Menn 0 Menn 4 Menn 3 Menn 2 Menn år 1 Kvinner 2 Menn 10 Kvinner 2 Kvinner 0Kvinner 2 Kvinner 0 Kvinner 1 Kvinner 3 Kvinner 0 Menn 0 Menn 1 Menn 1 Menn 1 Menn 1 Menn Sum Hittil i år er det 15 som er gått av med AFP. 0 Kvinner 3 Menn Risør kommune inngår ny avtale hvert år om hvilket seniortiltak den ansatte velger. I avtalen er det tatt forbehold om at det kan komme endringer i tiltakene. I og med at senioravtalene ikke er en del av arbeidsavtalen kan den dermed opphøre eller endres.
3 Siden 2011 er det slik at man kan være i full jobb og ta ut pensjon ved fylte 62 år. Forutsetningen for dette er at man innen man fyller 67 år har opptjent 40 år i folketrygden. Arbeidsgiver får ingen informasjon om dette. Det er da fullt mulig å ha full lønn, ta ut pensjon og ha seniortiltak. Intensjonen med denne ordningen var å skape større fleksibilitet for oss som arbeidstakere, ved at man kan kombinere deltidsjobb og pensjon. Andre ordninger p.g.a. alder Økt fritid I henhold til ferielovens 5 nr. 2 skal arbeidstaker som fyller 60 år i ferieåret gis en ekstraferie på 6 virkedager (en uke). Deles ekstraferien, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange arbeidsdager som vedkommende normalt har i løpet av en uke. Pedagogisk personale Det pedagogiske personale har innebygd tilrettelegging av seniorpolitiske tiltak i sitt avtaleverk. I korte trekk innebærer dette at en lærer som ønsker det, har rett til å få redusert sin leseplikt (undervisningstid) slik fra skoleårets begynnelse: Ved fylte 55 år: Reduksjon med inntil 5,8 % Ved fylte 60 år: Reduksjon med inntil 12,5 % Denne rettigheten innebærer ingen generell stillingsreduksjon (årstimetallet opprettholdes), men en omfordeling av arbeidsoppgaver innenfor det ordinære årsverket. Den ansatte beholder altså sin stillingsstørrelse og lønn. Særaldersgrense For et betydelig antall stillinger innenfor kommunesektoren er det fastsatt særaldersgrense (60 eller 65 år). Arbeidstakere i slike stillinger kan fratre, helt eller delvis, med vanlig pensjon når de oppnår den alder som er fastsatt som særaldersgrense for vedkommende stilling. Årsaken til dette er at yrkene er mer belastende enn andre, og at behovet for å gå av tidligere derfor antas å være større. Arbeidsmiljøloven For øvrig gjelder Arbeidsmiljøloven 4-2 (2) b) I utformingen av den enkeltes arbeidssituasjon skal: arbeidet organiseres og tilrettelegges under hensyn til den enkelte arbeidstakers arbeidsevne, kyndighet, alder og øvrige forutsetninger. Det er altså flere bestemmelser som tar hensyn til arbeidstakernes alder og behov for lettelser i arbeidssituasjonen. Det er med bakgrunn i dette at flere kommuner ikke har egne seniortiltak. Hvilke seniortiltak har andre kommuner på Agder? KS har foretatt en veldig enkel kartlegging av hvilke seniortiltak de forskjellige kommunene har. Nedenfor er det listet opp de kommunene som har økt lønn eller fridager i sin seniorpolitikk. I tillegg til dette har de fleste kommunene seniorsamtale og pensjonskurs. Kommune Audnedal Vennesla Arendal Valle Seniortiltak 500,- kr. av årskontingent til trening når de fyller 60 år 1 ekstra ferieuke det året de fyller 64 år ,- kr. ved fylte 62 år og til 67 år Ved fylte 62 år , - kr. og 10 fridager
4 Froland Evje- Hornes Åseral Aust-Agder Fylkeskommune Hægebostad Ved fylte 63 år økes beløpet til ,-, fridagene er uendret Ved fylte 64 år økes beløpet til ,- og fridagene til 15 Året man fyller 62 år og frem til 67 år får man 3 ekstra fridager Har ikke seniortiltak, men en livsfaseplan. Lønnsgaranti ved fylte 62 år. Garanterer en lønnsøkning tilsvarende folketrygdens grunnbeløp. I tillegg gis kr. 1000,- for hver måned som jobbes etter fylte 62 år. Ved fylte 62 år gis 6 dager ekstra fri Ved fylte 65 år gis det 12 dager ekstra fri. Disse tiltakene kan blandes. Ved fylte 55 år kan det gis inntil 2 ukers lønnet permisjon pr. år for kompetanseheving. Kan samle opp og ta inntil 8 uker til sammen, innen man slutter. Det året man fyller 62 år gis 1 ekstra ferieuke Det året man fyller 65 år får man en uke til. Har ikke seniortiltak Har ikke seniortiltak Har ikke seniortiltak Ved fylte 62 år og frem til 67 år får man kr , ekstra fridager Mandal Marnardal Vegårshei Bykle Lillesand Seniortiltakene fases ut ved inngangen av 2016 Songdalen Fra og med fylte 62 år får man 1 ekstra uke ferie I desemberlønn utbetales kr ,- fra fylte 62 år Søgne Ved fylte 62 år og frem til 67 år får man kr. 6000,- Grimstad Har ikke seniortiltak Gjerstad Det er avsatt kr ,- til seniortiltak. Gir økt lønn og fridager Kristiansand Tiltakene gjennomgås nå Alle tiltakene regnes ut i fra stillingsstørrelse. Det tas forbehold om at det kan ha skjedd endringer de siste månedene. Økonomi Risør kommune er med i fellesordningen til KLP, dvs. at de kostnadene som påløper når ansatte går av med AFP fordeles på alle kommuner som er i den ordningen. Tidligere var Risør kommune selvassurandør og dekket selv kostnadene når ansatte i kommunen gikk helt eller delvis med AFP. Økonomisk sett er det ikke lenger av stor betydning at ansatte velger å stå i arbeid, kontra det å ta ut en AFP. Gevinsten ligger i arbeidskraften og den kompetanse den ansatte representerer. I budsjettet for 2015 er det satt av kr ,- til seniortiltakene. I handlingsprogram/ økonomiplan for er beløpet redusert med kr ,-. Det gjenværende beløp på kr ,- er satt av til kompetansehevingstiltak. Vurderinger Risør kommune ønsker at arbeidstakerne står i arbeid så lenge som mulig. Spørsmålet er: hvordan får vi det til? I dag bruker vi kr ,- på økt lønn eller fridager. Er disse tiltakene avgjørende for om ansatte velger å stå i arbeid eller å gå av med AFP, eller er det andre faktorer som avgjør tidspunktet for pensjon?
5 Det er gjort forskning vedrørende seniorpolitikk, og hva det er som får folk til å stå lengre i arbeid. Forskningen viser at man ikke kan slå fast at seniortiltak som økt lønn og mer fri resulterer i høyere pensjonsalder. Ansatte som får dette tilbudet setter selvfølgelig pris på å få det og kan få noe økt motivasjon som følge av det, men det er ikke mulig å konkludere med at det er disse tiltakene som avgjør når man går av med pensjon. To forskere i Fafo, Anne Inga Hilsen og Tove Midtsundstad, sier i en artikkel Seniorpolitikk behov for nytt kart og kompass? at det er mest av universelle og standardiserte tiltak, mens de behovsprøvde og skreddersydde er mer målrettede og mer effektive. Problemet med disse tiltakene er at de mer usynlige og at de overlates til leder og den enkelte ansatte. Det vi har gjort her, er å se om vi kan kombinere det beste fra begge ordningene, og vi har laget en mal som består av fire trinn: 1. Forarbeid, der lederforankringen etableres 2. Grunnarbeidet, hvor det bygges en felles forståelse og utarbeides noen kriterier som gir grunnlag for seniorpolitikkens legitimitet i virksomheten, og den nødvendige tilliten mellom partene. 3. Avgrensningen, hvor man klart definerer virksomhetens mulighetsrom i forhold til hvilke tiltak det er realistisk/ mulig å tilby. 4. Den individuelle avklaringen, hvor de individuelle behovene og ønskene avklares gjennom en strukturert seniorsamtale, og behovene og ønskene avveies mot virksomhetens definerte mulighetsrom. Mer ferie, bonuser og ekstra fridager påvirker i liten grad pensjoneringsatferden I Risør kommune er det ikke sendt ut spørreskjema til dagens seniorer for å sjekke med dem om tiltakene har den ønskede effekt. Det er vanskelig å evaluere seniortiltakene på en slik måte at man kan konkludere med om det er disse tiltakene som er avgjørende for pensjonsalderen. Derfor har vi utarbeidet en oversikt som viser hvor mange av seniorgruppen som har valgt å gå av med pensjon før og etter at seniortiltakene ble innført. Tallene viser at det ikke er mulig å konkludere med at seniortiltakene innført i 2007 har medført endring i uttak av AFP. Det har ikke blitt en reduksjon i uttak av AFP som følge av seniortiltakene. Det er stor enighet blant forskere om at den typen seniortiltak vi har i Risør kommune ikke har noen effekt på avgangsalder, hvorfor skal de da fortsette? Forskerne peker på at de som har et gode, og så mister det, naturlig nok vil reagere negativt på det. Men dersom seniortiltakene skal få en annen innretning, må vi jo gjennom en slik fase. Ved å tilby noe annet, og mer målrettet, kan Risør kommune både beholde ansatte lengre og få mer fornøyde arbeidstakere. Målrettet blir det først når det er individuelle tiltak som iverksettes. Begrepet seniorpolitikk dukket for første gang opp i St. meldning nr. 35 ( ) Om statens forvaltnings- og personalpolitikk. Her ble det pekt på at en privat så vel som offentlig personalpolitikk tradisjonelt hadde vært opptatt av rekrutterings- og midtkarrierefasen, og i liten grad av sen karrieren. En god seniorpolitikk handler om å skape aksept i virksomheten for å nyttiggjøre eldre medarbeideres erfaringer og kompetanse, samtidig som arbeidstakerne sikres mulighet til faglig fornyelse og utvikling. Hovedmålsettingen for Risør kommunes seniorpolitikk må være å øke pensjoneringsalderen og sikre at kommunen som arbeidsgiver tar vare på og nyttiggjør seg den viktige kompetansen seniorene i kommunen innehar lengst mulig i aktiv tjenesteproduksjon.
6 For at det i det hele tatt er aktuelt å gå av med AFP må det være økonomisk mulig for den ansatte å gjøre det, og det er det ikke for alle arbeidstakere. De som er lavtlønnet, jobber i deltidsstillinger og ikke har full opptjening har ikke denne muligheten, og de er stort sett kvinner. Dagens seniortiltak er ikke målrettet i forhold til denne gruppen. Dersom de jobber 50% får de kr 750,- mer i måneden brutto, og antall fridager regnes også ut etter stillingsstørrelse og det blir ikke så mange dagene. Har de mindre enn 50% stilling kan de ikke velge fridager, fordi de da blir for lite på jobb. For den gruppen er det nok et bedre seniortiltak å jobbe for at alle har store stillinger slik at de får en pensjon å leve av når den tid kommer. Risør kommune jobber hele tiden for at ansatte skal ha så store stillinger som mulig. Egen helse og det å vite at man gjør en god jobb og trives i arbeidsmiljøet er viktige faktorer for alle i arbeidslivet, også seniorene. Å sørge for å ha en arbeidsgiverpolitikk som ivaretar dette er derfor viktig for alle arbeidstakere. Risør kommune har i flere år gjennomført en medarbeiderundersøkelse for å kartlegge arbeidstakernes tilfredshet. Det gjøres annethvert år og vi har brukt den som KS har utviklet. Nå har KS i samarbeid med professor Linda Lai ved BI utviklet en ny undersøkelse som vil bli presentert for kommunene 21. september. Risør kommune har utsatt fjorårets medarbeiderundersøkelse i påvente av dette, og ønsker å ta den i bruk i løpet av høsten. I denne undersøkelsen er det lagt vekt på å kartlegge ansattes motivasjon, mestringstro, bruk av kompetanse og relevant kompetanseutvikling for å nevne noe. Intensjonen vår er at besvarelsen på undersøkelsen vil danne basis for den arbeidsgiverpolitikk som vil bli prioritert i perioden frem til neste undersøkelse skal gjennomføres. I større grad enn tidligere vil undersøkelsen være retningsgivende for arbeidsgiverpolitikken p.g.a den utformingen den nå har fått. Risør kommune har nedsatt en partssammensatt gruppe som skal utarbeide mal(er) for medarbeidersamtaler. Det er ønskelig å se medarbeiderundersøkelsen og medarbeidersamtalen i sammenheng, hvor medarbeidersamtalen tar opp de samme temaene som er i undersøkelsen. Dette vil gi en helhet i arbeidsgiverpolitikken. I en slik medarbeidersamtale er det naturlig å legge inn en seniorsamtale som en del av denne, for ansatte over f.eks. 55 år. Gruppen som skal jobbe med dette må selv vurdere fra hvilken alder seniorsamtalen skal begynne. I denne samtalen må det fremkomme hva den ansatte selv tenker om de siste yrkesaktive årene, og hva kommunen evt. kan bidra med. Dersom det er behov for lettelser i arbeidssituasjonen kan det være aktuelt å sjekke med NAV Arbeidslivssenteret om det er mulig å få midler. Risør kommune har vært en IA- bedrift siden dette kom og har lang erfaring med å tilrettelegge og tilpasse arbeidssituasjoner i forhold til ansattes behov. Det er viktig at det ikke går ut over en tredjepart, men jo lengre tid i forveien man vet hva som ønskes jo større mulighet er det for å få det til. Derfor er det viktig å begynne disse samtalene tidlig. Man regnes for å være en senior i arbeidslivet etter fylte 45 år. Da har man lang arbeidserfaring og det er en stund siden man var nyutdannet. Noen har kanskje tatt etter- og eller videreutdanning, men det gjelder ikke flertallet. For å være oppdatert hele yrkeslivet, og inneha nødvendig kompetanse for jobben er det viktig med kompetanseheving. Kurs regnes ikke som kompetanseheving i denne forbindelse. Det må være et studie over lengre tid, og helst med eksamen.
7 Ved de lokale forhandlingene har Risør kommune i flere år prioritert ansatte med gjennomførte studier. Det gis kr ,- for 60 studiepoeng eller studier av tilsvarende varighet og kr ,- for 30 studiepoeng eller studier av tilsvarende varighet. Dette understreker at Risør kommune oppmuntrer ansatte til etter- og videreutdanning. En gjennomgang av budsjettet viser at det er beskjedent med midler til kompetanseheving. I noen enheter er det statlige midler man kan søke på, og Risør kommune har fått mye eksterne midler til kompetanseheving inne helse- omsorg og skole og barnehage. De andre enhetene har ikke den samme muligheten. De eksterne midlene er knyttet til kompetanseheving staten prioriterer, men den enkelte kommune vil også ha annet kompetansebehov som det ikke er eksterne midler til. Det må vi finne økonomisk dekning for selv. Mer hensiktsmessige seniortiltak Ved å gå tilbake til Stortingsmeldingen fra og se på hvordan man da så på dette med seniorpolitikk så var det: å skape aksept i virksomheten for å nyttiggjøre eldre medarbeideres erfaringer og kompetanse, samtidig som arbeidstakerne sikres mulighet til faglig fornyelse og utvikling. Med dette som utgangspunkt for seniortiltakene er det hverken økt lønn eller mer fri som vil bidra til å nå dette, men kompetansetilførsel og faglige utfordringer. Kompetanseheving er viktig gjennom hele arbeidslivet. Ikke kun mot slutten av det, men hele tiden. Ved å få mulighet til faglig fornyelse og utvikling gjennom hele yrkeskarrieren vil det bidra til at man opplever å mestre jobben, og ikke går ut på dato, og kommunen vil ha den nødvendige kompetansen som trengs for å løse oppgavene vi står ovenfor. Risør kommune har påbegynt arbeid med å revidere Kompetanseplanen. Det er en partssammensatt arbeidsgruppe som jobber med dette nå. Det er en målsetting at arbeid med å revidere kompetanseplanen i alle enheter innlemmes i årshjulet, og sees i sammenheng med virksomhetsplanene og budsjettarbeidet. Som et alternativ til dagens seniortiltak omdisponeres et beløp på kr ,- til kompetansehevingstiltak. Retningslinjer for hvordan midlene skal disponeres utarbeides i nært samarbeid med de tillitsvalgte. Seniorplanene er sendt fagforeningene til høring, med en høringsfrist på en uke. Drøftingsmøte vil bli avholdt og protokoll fra møtet vil bli lagt frem i administrasjonsutvalget 17.9, og følge saken videre til bystyret. Høringsuttalelsene: Ved fristens utløp var det kommet to uttalelser, en fra delta og en fra Fagforbundet. Begge følger vedlagt. Begge mener det er uheldig at goder som mer fri eller økt lønn blir fjernet fra de seniorene som har dette i dag, fordi de mener det kan gi økt motivasjon til å stå lengre i arbeid og at kommunen ved dette vil få reduserte utgifter til AFP. Videre mener begge fagforeningene at det er uheldig å ha seniorsamtalen inn i medarbeidersamtalen. Dette fordi det er mange arbeidssteder hvor det ikke gjennomføres medarbeidersamtaler i dag. De er begge kritiske til at det står for lite om kompetansehevingstiltakene og hvordan dette skal fungere, samt at planen for øvrig er for lite forpliktende.
8 Begge understreker at det har vært for kort høringsfrist. Kommentarer til høringsuttalelsene: Fagforeningenes uttalelser viser at det har vært for lite kontakt mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte i denne saken. I saksfremlegget fremgår det at arbeidsgiver legger til grunn et nært samarbeid med tillitsvalgte om hvordan kompetanseplanen skal utformes og hvordan medarbeidersamtaler skal gjennomføres. Dette fremgår ikke like klart i seniorplanen som de fikk til uttalelse. Det ble kort frist til høringsuttalelser, selv om fagforeningene før sommerferien ble orientert om at det ville komme en sak på høring om ny seniorplan. Rådmannens konklusjon Seniorplan for Risør kommune erstatter dagens seniortiltak med virkning fra Kr ,- av dagens seniortiltak omdisponeres til kompetansehevingstiltak i hht. handlingsprogram og økonomiplan
RISØR KOMMUNE. Møteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Kommunehuset Dato: 17.09.2015 Tidspunkt: 17:00
Side 1 av 1 RISØR KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Kommunehuset Dato: 17.09.2015 Tidspunkt: 17:00 Forfall meldes på tlf 37 14 96 38 til Eva Swane som sørger for innkalling
DetaljerSeniorpolitikk i Namsos kommune - vurdering av tiltakene
Namsos kommune Personalavdelingen Namsos Saksmappe: 2014/8083-1 Saksbehandler: Egill Vatne Saksframlegg Seniorpolitikk i Namsos kommune - vurdering av tiltakene Utvalg Utvalgssak Møtedato Namsos administrasjonsutvalg
DetaljerOpphør av arbeidsforhold grunnet alder oppdatert juni 2016
Opphør av arbeidsforhold grunnet alder oppdatert juni 2016 Når arbeidstaker fyller 70 år, eller ved en tidligere fastsatt særaldersgrense, kan arbeidsforholdet bringes til opphør. Artikkelen omhandlet
Detaljer1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan
1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan Begrepet seniorpolitikk dukket for første gang opp i en stortingsmelding i 1992; Om statens forvaltnings- og personalpolitikk. Her ble det pekt på at
DetaljerMEDARBEIDERSAMTALEN INNLEDNING. GJENNOMFØRING Obligatorisk. Planlegging og forberedelse. Systematisk. Godkjent August 2010 Evaluert/revidert: 06/12,
INNLEDNING MEDARBEIDERSAMTALEN Det er vanlig å definere medarbeidersamtalen som er samtale mellom en ansatt og leder som er planlagt, forberedt, periodisk tilbakevendende, forpliktende og fortrolig. Samtalen
DetaljerAvtale om tiltaksplan inngås for et år av gangen og blir videreført ut over 65 år for dem som allerede har inngått en senioravtale.
Sakens bakgrunn En gruppe eldre ansatte i Ålesund kommune hevder at de er diskriminert av Ålesund kommune. Klagerne er 65 år eller eldre. Klagen er begrunnet med at de ikke omfattes av alle de seniorpolitiske
DetaljerAvsnitt : Endring av lønn (lokale forhandlinger) kriterier og prosedyrer
Det har kommet kommentarer fra to av kommunens fagforeninger, Utdanningsforbundet og Fagforbundet. Forbundene har valgt å sende inn felles tilbakemelding. Savner at det har vært møter i forbindelse med
DetaljerARBEIDSGIVERSTRATEGI
Forslag Til ARBEIDSGIVERSTRATEGI Mars 2009 Arbeidsgiverstrategi Del I - Generell del Hensikten med en arbeidsgiverstrategi er å formidle arbeidsgivers syn på sin egen og de ansattes plass i organisasjonen
DetaljerUravstemning i tariffoppgjøret mellom Utdanningsforbundet og PBL-A vedrørende ny hovedtariffavtale f.o.m. 1. mai 2012 t.o.m. 30.
26. juni 2012 Uravstemning i tariffoppgjøret mellom Utdanningsforbundet og PBL-A vedrørende ny hovedtariffavtale f.o.m. 1. mai 2012 t.o.m. 30. april 2014 Forhandlingene med PBL-A om ny hovedtariffavtale
DetaljerRISØR KOMMUNE. Møteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Kommunehuset Dato: 17.03.2015 Tidspunkt: 17:00
Side 1 av 1 RISØR KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Kommunehuset Dato: 17.03.2015 Tidspunkt: 17:00 Forfall meldes på tlf 37 14 96 38 til Eva Swane som sørger for innkalling
DetaljerRetningslinjer for praktisering av seniorpolitiske tiltak ved Nordland fylkeskommune. (iverksatt pr. 01.08.2008, revidert juli 2012)
Retningslinjer for praktisering av seniorpolitiske tiltak ved Nordland fylkeskommune. (iverksatt pr. 01.08.2008, revidert juli 2012) 1. BAKGRUNN Det er et sentralt personalpolitisk mål å stimulere ansatte
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 25.03.2015 Ref. nr.: 14/91757 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 20/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerSaksframlegg. Trondheim kommune. TILTAK FOR SENIORANSATTE I TRONDHEIM KOMMUNE Arkivsaksnr.: 05/07041. Forslag til innstilling:
Saksframlegg TILTAK FOR SENIORANSATTE I TRONDHEIM KOMMUNE Arkivsaksnr.: 05/07041 Forslag til innstilling: 1. I perioden 01.07.2005 til 30.06.2007 iverksettes en forsøksordning for ansatte over 62 år i
DetaljerDebattnotat: Er lønn viktig for deg?
Debattnotat: Er lønn viktig for deg? Til NSF-medlemmer i tariffområdet staten: Har du meninger om hva NSF bør prioritere i lønnsoppgjøret i 2016? Nå har du som medlem muligheten til å påvirke hva som er
DetaljerGod seniorpolitikk. Tore Eugen Kvalheim
God seniorpolitikk God seniorpolitikk Norsk velferdspolitikk gjennomgår viktige forandringer i øyeblikket. Hovedårsaken er dreiningen av alderssammensetningen i samfunnet bare i løpet av de neste fire
DetaljerMedarbeidersamtale. Veiledningshefte. Medarbeidersamtale. Mars 2004 Avdeling for økonomi og personal
Medarbeidersamtale Veiledningshefte Mars 2004 Avdeling for økonomi og personal Steinkjer kommune Avdeling for økonomi og personal 1 Steinkjer kommune Avdeling for økonomi og personal 2 Medarbeidersamtale
DetaljerSeniorpolitikk for Norges musikkhøgskole
Seniorpolitikk for Norges musikkhøgskole 1 Hvem omfattes av avtalen Avtalen om seniorpolitiske tiltak omfatter alle høgskolens arbeidstakere fra og med fylte 60 til 70 år. 2 Formål Det er enighet om å
DetaljerMØTEINNKALLING. Godkjenning av møteinnkallingen og sakslista. Godkjenning av møteprotokollen fra møte 15.06.09. Sendt på mail 15.06.
Rådmannen Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Bystyresalen Møtedato: 22.09.2009 Klokkeslett: kl.12.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes på tlf. 78 94 23 14 eller e-post: Bodil.J.Kostamo@vadso.kommune.no
DetaljerMØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.
NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 18.03.2009 kl. 09.15 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2. ETG., RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 47. Varamedlemmer møter etter
DetaljerTiltak for å holde på eldre arbeidstakere - har de effekt?
Tiltak for å holde på eldre arbeidstakere - har de effekt? Åsmund Hermansen, Fafo Institutt for arbeidslivs- og velferdsforskning Frokostseminar om seniorpolitikk - torsdag 17.mars Seniorpolitiske tiltak
DetaljerTiltaksplan for seniorpolitikk i Bydel Grorud 2015-2018
Tiltaksplan for seniorpolitikk i Bydel Grorud 2015-2018 Bydel Grorud 2015 Innledning I de siste 20-30 år har det vært en sterk nedgang i 60- åringers yrkesfrekvens, både i Oslo kommune og på landsbasis.
DetaljerForsøk med redusert arbeidstid for seniorer i Statens vegvesen.
Statens vegvesen, Vegdirektoratet Postboks 8142 Dep 0033 Oslo Deres referanse Vår referanse Dato 200503440-/JEB 26.04.2007 Forsøk med redusert arbeidstid for seniorer i Statens vegvesen. Vi viser til telefonsamtale
DetaljerFosnes kommune Fellesfunksjoner Saksframlegg Høring - forslag til sterkere rettighetsfesting av ordningen med brukerstyrt personlig assistanse (BPA)
Fosnes kommune Fellesfunksjoner Saksmappe: 2007/7672-2 Saksbehandler: Kari N. Thorsen Saksframlegg Høring - forslag til sterkere rettighetsfesting av ordningen med brukerstyrt personlig assistanse (BPA)
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 16.11.2009 Tid: 17:30 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerDeanu gielda Tana kommune. Seniorpolitisk plan
2 BEHOV FOR SENIORPOLITIKK I TANA KOMMUNE Behovet for av en seniorpolitisk plan for kommunen er berørt en rekke ganger de senere år, Kommunen har vedtatt en del enkelt individrettede tiltak mot seniorer,
DetaljerFAUSKE KOMMUNE. Vedlagt ligger oppdatert seniorplan i hht gjeldende tariff og faktaopplysninger.
SAKSPAPIR FAUSKE KOMMUNE 10/3104 I I Arkiv JouialpostID: sakid.: 10/805 I Saksbehandler: Ingrid K. Alterskjær Sluttbehandlede vedtaksinnstans: Formannskap Sak nr.: PARTSAMMENSATT UTVALG Dato: 037/10 FORMANNSKAP
DetaljerAnonymisert versjon av uttalelse - oppsigelse på grunn av epilepsi
Til rette vedkommende Anonymisert versjon av uttalelse - oppsigelse på grunn av epilepsi Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage fra A av 10. mars 2009. A mener X Barnehage diskriminerte
DetaljerFør du søker og finansiering. Ofte stilte spørsmål. Hvem kan delta på videreutdanning? Last ned som PDF. Skriv ut. Sist endret: 08.06.
Ofte stilte spørsmål Last ned som PDF Skriv ut Sist endret: 08.06.2016 1. Før du søker og finansiering 2. Søknadsprosess og opptak 3. Gjennomføring og eksamen Før du søker og finansiering Hvem kan delta
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR SENIORPOLITIKK
HANDLINGSPLAN FOR SENIORPOLITIKK INNHOLD FORORD HANDLINGSPLAN SENIORPOLITIKK SIRDAL KOMMUNE 1. Innledning 1.1. Definisjon 1.2. Mål for handlingsplanen 2. Tiltak 2.1. Fra 55 år og til man slutter 2.2. Fra
DetaljerRÅDMANNEN RETNINGSLINJER I FORBINDELSE MED NEDBEMANNING RENDALEN KOMMUNE
RÅDMANNEN RETNINGSLINJER I FORBINDELSE MED NEDBEMANNING I RENDALEN KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 30.10.2014 i sak 50/14 Postadresse Postmottak kommunehuset Besøksadresse Telefon Telefaks Org.nr: NO 940028515
DetaljerIA-funksjonsvurdering Revidert februar 2012. En samtale om arbeidsmuligheter
IA-funksjonsvurdering Revidert februar 2012 En samtale om arbeidsmuligheter // IA - Funksjonsvurdering En samtale om arbeidsmuligheter Målet med et inkluderende arbeidsliv (IA) er å gi plass til alle som
DetaljerLønnspolitisk plattform i Modum kommune
Lønnspolitisk plattform i Modum kommune Gjeldende for perioden xx.xx.xxxx - xx.xx.xxxx Behandlet i partsammensatt utvalg xx.xx.xxxx Innholdsfortegnelse 1. Innledning. 3 1.1 Kapittel 3.. 3 1.2 Kapittel
DetaljerSola kommune 11.mai 2011 11.05.2011 1
Sola kommune 11.mai 2011 1 Innhold Tariffestet kollektiv tjenestepensjon Generelle bestemmelser Pensjonsytelsene Alderspensjon Avtalefestet pensjon (AFP) Regneeksempler 2 Hvem pensjonsordningen omfatter
DetaljerForsøk med redusert arbeidstid for seniorer i fylkesmannsembetene
Alle fylkesmannsembetene, se adresseliste Deres referanse Vår referanse Dato 200503440-/JEB 26.04.2007 Forsøk med redusert arbeidstid for seniorer i fylkesmannsembetene Vi viser til kontakt med Fylkesmennenes
DetaljerEcona 08.10.2013. Arbeidslivspolitisk dokument - Livsfaser
Econa 08.10.2013 Arbeidslivspolitisk dokument - Livsfaser 1 Status I norsk arbeidsliv er det en rekke ordninger for å fremme et aktivt yrkesliv i ulike livsfaser. Arbeidsmiljøloven og tariffavtaler inneholder
DetaljerIA skolen dag 2. NAV Arbeidslivssenter Hedmark 4.12.14 Hauge & Hagen HELHETLIG PERSONALOPPFØLGING
IA skolen dag 2 NAV Arbeidslivssenter Hedmark 4.12.14 Hauge & Hagen HELHETLIG PERSONALOPPFØLGING Tema: Hvordan drive systematisk og målrettet personaloppfølging? Hvordan legge til rette for medarbeidere
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE 24/12 12/489 FRAVÆRSSTATISTIKK T.O.M. JULI 2012 25/12 12/2086 EVALUERING AV SENIORPOLITIKK - 2012 26/12 12/4033 EVENTUELT
MØTEINNKALLING Utvalg: Hovedutvalg administrasjon Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 10.09.2012 Tid: Kl. 18.00 Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 21/19 eller til valg@karmoy.kommune.no.
DetaljerSaksbehandler: Hege Kvaalen Arkiv: A20 Arkivsaksnr.: 14/4314. Hovedutvalg oppvekst og kultur 01.12.2014
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Hege Kvaalen Arkiv: A20 Arkivsaksnr.: 14/4314 Sign: Dato: Utvalg: Hovedutvalg oppvekst og kultur 01.12.2014 LEKSEHJELP I KARMØYSKOLEN Forslag til vedtak: Hovedutvalg oppvekst
DetaljerLIVSFASETILPASSET PERSONALPOLITIKK SENIORMEDARBEIDER MÅL, TILTAK OG RETNINGSLINJER I SENIORPOLITIKKEN HOS LUNNER KOMMUNE
Lunner kommune LIVSFASETILPASSET PERSONALPOLITIKK SENIORMEDARBEIDER MÅL, TILTAK OG RETNINGSLINJER I SENIORPOLITIKKEN HOS LUNNER KOMMUNE Oppdatert i henhold til kommunestyrets vedtak 28.1.2010, sak 5/10,
DetaljerMedarbeidersamtalen ved Det helsevitenskapelige fakultet
Medarbeidersamtalen ved Det helsevitenskapelige fakultet Definisjon av medarbeidersamtale: En medarbeidersamtale er en planlagt, forberedt og tilbakevendende personlig samtale mellom leder og medarbeider.
DetaljerVEDTAK NR 42/12 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 6. september 2012.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 07.09.2012 Ref. nr.: 12/15927 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 42/12 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Fosnes arbeidsmiljøutvalg 4/11 24.11.2011 Fosnes Partsammensatt utvalg 23/11 14.12.2011 Fosnes kommunestyre
Fosnes kommune Fosnes fellesfunksjoner Saksmappe: 2011/4833-5 Saksbehandler: Erna Lervik Saksframlegg Seniortiltak i Fosnes kommune Utvalg Utvalgssak Møtedato Fosnes arbeidsmiljøutvalg 4/11 24.11.2011
DetaljerKommunereformen, Rådmannens vurdering av 0-alternativet - tilleggssak
Arkivsaknr: 2015/1638 Arkivkode: Saksbehandler: Helge D. Akerhaugen Saksgang Møtedato Formannskapet 03.05.2016 Kommunestyret 19.05.2016 Kommunereformen, Rådmannens vurdering av 0-alternativet - tilleggssak
DetaljerVEDTAK NR 37/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 16. juni 2010 i Arbeidstilsynets lokaler, Torvet 5, Lillestrøm
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 17.06.2010 Ref. nr.: 10/10670 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland/Cathrine Prahl Reusch VEDTAK NR 37/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda
Detaljeromtanke solidaritet samhold Trygg på jobben med tariffavtale
omtanke solidaritet samhold Trygg på jobben med tariffavtale 1 2 Bli med i Fagforbundet Fagforbundet er Norges største forbund med rundt 290 000 medlemmer. Forbundet arbeider med å videreutvikle og trygge
DetaljerLeka kommune. Administrasjonsutvalg. Møteinnkalling. Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 13.10.2015 Tidspunkt: 10:30
Leka kommune Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 13.10.2015 Tidspunkt: 10:30 Administrasjonsutvalg Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 951 09 887. Vararepresentanter møter etter nærmere
DetaljerDeanu gielda - Tana kommune
Deanu gielda - Tana kommune Møteinnkalling Administrasjonsutvalget Utvalg: Møtested: Rådhussalen, Tana Rådhus Dato: 07.04.2016 Tidspunkt: 10:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 464 00 200, eller
DetaljerInkluderende Arbeidsliv
Handlingsplan for et mer Inkluderende Arbeidsliv I Flekkefjord kommune 2007 Trivsel i hverdagen Medvirkning Helse Miljø Innhold Innledning... 2 Del A Generell del... 2 1.0 Bakgrunn for Intensjonsavtalen
DetaljerSaksfremlegg. Saksnr.: 08/2371-4 Arkiv: A10 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: BRUKERUNDERSØKELSE I BARNEHAGEN 2010
Saksfremlegg Saksnr.: 08/2371-4 Arkiv: A10 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: BRUKERUNDERSØKELSE I BARNEHAGEN 2010 Planlagt behandling: Hovedutvalg for barn og unge Innstilling: ::: &&& Sett inn innstillingen
DetaljerTJENESTERAPPORT TIL KOMMUNESTYRET I HEMNE
TJENESTERAPPORT TIL KOMMUNESTYRET I HEMNE BAKKELY BARNEHAGE Data fra enhetens styringskort for 2011-2013 Fokusområde Suksessfaktor Indikator Mål 2013 2013 2012 2011 Ansatte Relevant 1. Faglig og personlig
DetaljerTilsyn - BALSFJORD KOMMUNE KULTURSKOLEN
VAZ7A var DATO 20.08.2015 DERES DATO VAR REFERANSE DERES REFERANSE 1 av 9 ' Arbeidstilsynet 2 5 AUG2015 VAR SAKSBEHANDLER OLAUG IREN FOSSBAKK 91889748 TLF BALSFJORD KOMMUNE v/rådmann Rådhusgata 11 9050
DetaljerAvtale om samhandling knyttet til mål og aktiviteter for et mer inkluderende arbeidsliv
Avtale om samhandling knyttet til mål og aktiviteter for et mer inkluderende arbeidsliv mellom NAV Hordaland og Bergen kommune Overordnede nasjonale mål: Å forebygge sykefravær, styrke jobbnærværet og
DetaljerInformasjon og medvirkning
Informasjon og medvirkning Formålet med denne veilederen er å legge opp til gode prosesser i forbindelse med fysiske endringer på arbeidsplassen, slik at arbeidstakernes helse og arbeidsmiljø blir tatt
DetaljerSENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER
SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER Vedtatt 1.gang i K. sak 07/22 Revidert i K. sak 09/76 Revidert i partssammensatt utvalg sak 12/1 Revidert i Fellesnemnd Bjarkøy Harstad sak 12/610 Revidert i kommunestyret,
DetaljerRetningslinjer. for Seniorpolitikk 2010
Personalavdelingen Retningslinjer for Seniorpolitikk 2010 Innhold: 1. Seniorpolitikk i Porsgrunn kommune oppsummering og videre tiltak 2. Hovedmål / delmål 3. Grunnelementene i de seniorpolitiske tiltakene
DetaljerKS - Debatthefte 2016, høringsuttalelse fra Namdalseid kommune. Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap
Namdalseid kommune Saksmappe: 2015/10178-3 Saksbehandler: Torgeir Skevik Saksframlegg KS - Debatthefte 2016, høringsuttalelse fra Namdalseid kommune Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap Rådmannens
DetaljerVEDTAK NR 27/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 04.06.2013 Ref. nr.: 13/10155 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 27/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerSeniorpolitikk i Sortland kommune. Strategi for å beholde den kompetente arbeidskraften
Seniorpolitikk i Sortland kommune Strategi for å beholde den kompetente arbeidskraften Sortland kommune - samfunn Regionsenter i Vesterålen Ca. 10 000 innbyggere Vekst i befolkning Den blå byen Viktigste
DetaljerLOKAL SÆRAVTALE MELLOM HOSPITALET BETANIEN DEN NORSKE LEGEFORENING 1.1.2011 31.12.2012
LOKAL SÆRAVTALE MELLOM HOSPITALET BETANIEN OG DEN NORSKE LEGEFORENING 1.1.2011 31.12.2012 Innhold 1 Virkeområde og partsforhold...4 1.1 Virkeområde...4 1.2 Parter...4 1.3 Lokale parter, tillitsvalgte og
DetaljerVirksomhetenes sosiale ansvar og eldre arbeidstakere
Virksomhetenes sosiale ansvar og eldre arbeidstakere Forskerblikk på arbeidslivet Arbeidslivsprogrammets avslutningskonferanse, 27. januar 2010 Fafo - Institutt for arbeidsliv- og velferdsforskning Tove
DetaljerHovedtariffoppgjøret i HUK-området er i havn for seks av sju overenskomster
Tariff 2014 MEDLEMSINFORMASJON Virke/HUK-området 1/2014 13. juni 2014 Hovedtariffoppgjøret i HUK-området er i havn for seks av sju overenskomster Tarifforhandlingene i HUK-området ble gjennomført 12. -
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 30.09.2009 Ref. nr.: 09/13311 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 69/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte
DetaljerArbeidstid Dagskurs for tillitsvalgte 4.desember 2013. Aina Skjefstad Andersen
Arbeidstid Dagskurs for tillitsvalgte 4.desember 2013 Aina Skjefstad Andersen Arbeidstid for skoleverket - KS 20.nov startet arbeidstidsforhandlingene for skoleverket mellom Utdanningsforbundet og KS Håpet
DetaljerMELDING OM VEDTAK. Deres ref: Vår ref: Saksbeh: Arkivkode: Dato: «REF» 2016/147-3 Roger Andersen, 74 39 33 13 033 10.03.2016
VIKNA KOMMUNE Vikna kommune «MOTTAKERNAVN» «ADRESSE» «POSTNR» «POSTSTED» «KONTAKT» MELDING OM VEDTAK Deres ref: Vår ref: Saksbeh: Arkivkode: Dato: «REF» 2016/147-3 Roger Andersen, 74 39 33 13 033 10.03.2016
DetaljerVår referanse Arkivkode Sted Dato 12/1356-1 DRAMMEN 23.01.2012 OMSTRUKTURERING AV DAGSENTERTILBUDET VED HJEMMETJENESTEN STRØMSØ
Notat Til : Bystyrekomite for helse, sosial og omsorg Fra : Rådmannen Kopi : Vår referanse Arkivkode Sted Dato 12/1356-1 DRAMMEN 23.01.2012 OMSTRUKTURERING AV DAGSENTERTILBUDET VED HJEMMETJENESTEN STRØMSØ
DetaljerWebversjon - uttalelse i sak om foreldrepermisjon og tiltredelse i stilling
Dok. ref. Dato: 07/1783-19/SF-511, SF-821, SF-900//AJB 27.08.2008 Webversjon - uttalelse i sak om foreldrepermisjon og tiltredelse i stilling Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til henvendelse
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 07.11.2012 Tid: 14:00 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerForord. NMF understreker følgende:
Forord Mange av våre medlemsbarnehager og -skoler har etterspurt at Norsk Montessoriforbund skulle lage «arbeidsavtaler» tilpasset nettopp montessoribarnehagene og -skolene. På NMFs landsmøte våren 2013
DetaljerFylkesråd for utdanning Unni M. Gifstad Strategisk kompetansestyring Kick Off Samling for ledere og tillitsvalgte Nfk Bodø, 26.
Fylkesråd for utdanning Unni M. Gifstad Strategisk kompetansestyring Kick Off Samling for ledere og tillitsvalgte Nfk Bodø, 26. oktober 2011 Hei alle sammen! Jeg synes det er spennende å være tilstede
Detaljerebok #01/2016 Med fokus på HMS Helse, miljø og sikkerhet STICOS ebok #01/2016 TEMA: HMS SIDE: 01
ebok #01/2016 Med fokus på HMS Helse, miljø og sikkerhet STICOS ebok #01/2016 TEMA: HMS SIDE: 01 Internkontrollforskriften stiller krav til organisering, involvering og drift. Sticos har gjort kravene
DetaljerSaksframlegg. Høring - Rett til opphold i sykehjem eller tilsvarende bolig særskilt tilrettelagt for heldøgns tjenester - kriterier og ventelister
Saksframlegg Høring - Rett til opphold i sykehjem eller tilsvarende bolig særskilt tilrettelagt for heldøgns tjenester - kriterier og ventelister Arkivsak.: 15/46843 Forslag til vedtak: Formannskapet avgir
DetaljerAvvikling av feriefritid - Veiledning. Utarbeidet av:: HR-seksjonen
Lederhåndbok Avvikling av feriefritid - Veiledning Gjelder fra:juni 2015 : Utarbeidet av:: HR-seksjonen Godkjent av: personaldirektør Formål Ferielovens formål er blant annet å sikre at arbeidstakere årlig
DetaljerNamdalseid administrasjonsutvalg
Møteinnkalling Utvalg: Namdalseid administrasjonsutvalg Møtested: Dåapma, Kommunehuset Dato: 25.04.2013 Tidspunkt: 09:00 De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har gyldig forfall, eller
DetaljerMedarbeidersamtale Navn: Gjennomført dato: Ca. tid for neste samtale:
Medarbeidersamtale Navn: Gjennomført dato: Ca. tid for neste samtale: Innhold: 1. Oppfølging av forrige samtale 2. Dagens medarbeidersamtale 3. Sjekkliste et hjelpemiddel med stikkord til medarbeidersamtalen
DetaljerSENIORPOLITISK PLAN FOR KÅFJORD KOMMUNE FRA 01.01.2015
SENIORPOLITISK PLAN FOR KÅFJORD KOMMUNE FRA 01.01.2015 Vedtatt i K.sak 72/14 i møte 15.12.14 1. SENIORPOLITIKK I KÅFJORD KOMMUNE. En variert alderssammensetning blant kommunens medarbeidere gir mangfold
DetaljerARBEIDSGIVERPOLITIKK FOR RENDALEN KOMMUNE 2013-2015
ARBEIDSGIVERPOLITIKK FOR RENDALEN KOMMUNE 2013-2015 Revidering av Arbeidsgiverpolitikken vedtatt av kommunestyret i møte 28.02.2013, sak 4/13. INNHOLDSFORTEGNELSE Side 1. OVERORDNET MÅLSETTING 1 2. LEDERSKAP,
DetaljerKS Debatthefte 2016 1
1 KS Debatthefte 2016 Arbeidsgiverorganisasjonen KS, mandatprosessen, medlemmene og partene Viste du at «Medlemmene er bundet av gjeldende tariffavtaler og er forpliktet til å fastsette lønns- og arbeidsvilkår
DetaljerIsk, Levanger og Verdal. Organisasjonsenheten
* Isk, Levanger og Verdal Organisasjonsenheten SYKEFRAVÆRSPROSENTER PR. ENHET - INNHERRED SAMKOMMUNE. ok pr. 09.05.4 04 ENHET.tertial Kvinner Kvinner Menn Menn Totalt: -6 dager >= 7 dager dagsverk dagsverk
DetaljerPensjon YS STAT KONFERANSEN 2014 Pensjonsfeller i Offentlig tjenestepensjon
Pensjon YS STAT KONFERANSEN 2014 Pensjonsfeller i Offentlig tjenestepensjon 26. august 2014 Advokatene Andreas Moen og Katrine Roald, Parat 1 Pensjonsordningene i Norge Omtrent 33% av yrkesaktivebefolkning
DetaljerSTJØRDAL KOMMUNE. Møteinnkalling
STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Arbeidsmiljøutvalget Hell, Rådhuset Dato: 13.05.2013 Tidspunkt: 14:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på mail til hanne.elin.ovesen@stjordal.kommune.no
Detaljer: 200803073 : E: 464 : Liv Wenche H. Hetland RETNINGSLINJER FOR BINDINGSTID GRUNNET ØKONOMISK STØTTE TIL ETTER- OG VIDEREUTDANNING
SANDNES KOMMUNE - RÅDMANNEN Arkivsak Arkivkode Saksbeh. : 200803073 : E: 464 : Liv Wenche H. Hetland Behandles av utvalg: Møtedato Utvalgssaksnr. ADMINISTRASJONSUTVALGET 03.06.08 13/08 RETNINGSLINJER FOR
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 03.05.2016 Ref. nr.: 15/27381 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 39/16 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 27.
DetaljerVestby kommune Helse- og omsorgsutvalget
Vestby kommune Helse- og omsorgsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: HELSE- OG OMSORGSUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 25.02.2009 Tid: 18:00 Innkallingen sendes også til varamedlemmene. Disse
DetaljerTillitsvalgtes og verneombudets oppgaver
Hovedverneombudets rolle og oppgaver i praksis og i daglig virke Leif Johnsen, 09.04.10 09.04.10 1 Tillitsvalgtes og verneombudets oppgaver 09.04.10 2 1 Hva sier loven? Hvem som skal regnes som tillitsvalgt
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 24.06.2016 Ref. nr.: 16/150 Saksbehandler: Mahreen Shaffi VEDTAK NR 70/16 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag 7. juni
DetaljerGRONG KOMMUNE - et aktivt og robust regionsenter med livskvalitet og mangfold
Hva har skjedd siden sist?? Vårt mål er å bedre nærværet samt sikre bedre omdømme av vår egen kommune med å jobbe med interne prosesser i eget hus. Verktøy Vi har arrangert samling for ambassadørene våre
DetaljerLØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER AGDENES KOMMUNE Revidert 2011 Vedtatt i administrasjonsutvalget 07.03.2012 sak 2/12 Vedtatt i kommunestyret den 14.03.2012 sak 18/12 Innholdsfortegnelse 1 INNLEDNING... 4
DetaljerMØTEINNKALLING LUNNER KOMMUNE. Til medlemmer av Trepartsorganet. Med dette innkalles til møte på
LUNNER KOMMUNE Til medlemmer av Trepartsorganet MØTEINNKALLING Med dette innkalles til møte på Lunner rådhus, Kommunestyresalen Torsdag 25.04.2013 kl. 11:00-13:00 Se vedlagte saksliste og saksdokumenter.
DetaljerSeniorpolitiske tiltak.
Seniorpolitiske tiltak. Underprosjekt under kommunens livsfaseorientert arbeidsgiverpolitikk Fase 1: Forprosjekt. Fagrapport Seniorpolitikk i Malvik kommune 2009 2 1.0 SAMMENDRAG 2.0 INNLEDNING 2.1 Bakgrunn
DetaljerSaksframlegg. Utvalg Utvalgssak Møtedato Komite Levekår Kommunestyret. Moderasjonsordning i Stjørdal kommune.
STJØRDAL KOMMUNE Arkiv: 221 Arkivsaksnr: 2012/2517-1 Saksbehandler: Laila Vikan Skjevik Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Komite Levekår Kommunestyret Moderasjonsordning i Stjørdal kommune. Rådmannens
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 20.10.2009 Ref. nr.: 09/13187 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 75/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte
DetaljerSaksframlegg. Høring - Reservasjon for fastleger
Arkiv: G21 Arkivsaksnr: 2014/355-2 Saksbehandler: Kristine Asmervik Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Utvalg for helse- og velferd 7/14 13.02.2014 Kommunestyret 14/14 24.02.2014 Høring - Reservasjon
DetaljerMed forlag til endringer etter drøftinger med tillitsvalgte 28.03.14.
Høringsforslag SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJERFOR ALSTAHAUG KOMMUNE Med forlag til endringer etter drøftinger med tillitsvalgte 28.03.14. Innholdsfortegnelse Formål... 3 Omfang... 3 Aktivitet.... 4 SENIORPOLITIKK
DetaljerUTARBEIDELSE AV LOKALE RETNINGSLINJER FOR REDUSERT BRUK AV UØNSKET DELTID
Ark.: 490 Lnr.: 008575/07 Arkivsaksnr.: 07/01499 Saksbehandler: Frode Frydenlund UTARBEIDELSE AV LOKALE RETNINGSLINJER FOR REDUSERT BRUK AV UØNSKET DELTID Vedlegg: Lokale retningslinjer for redusert bruk
DetaljerFritid i forbindelse med helg og høytid
Fritid i forbindelse med helg og høytid Illustrasjonstegning: Mikkel Kleefeld/Fagforbundet Ferdigstillelse: Fagforbundets informasjonsavdeling Trykk: Aktietrykkeriet 03.2011 Innhold Forord..............................................................................
DetaljerMØTEINNKALLING. Saksnr. Tittel Avg. Side. 1/09 REVIDERTE SENIORTILTAK FOR ANSATTE I ASKØY KOMMUNE K 1 Nytt vedlegg
ASKØY KOMMUNE Administrasjonsutvalget Administrasjonsutvalget Sted: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 09.06.2009 Tid: 08.30 NB! Merk tiden. Eventuelt forfall meldes til tlf. 56 15 80 28 Varamedlemmer møter
DetaljerREGLEMENT FOR AKAN I OSLO KOMMUNE
REGLEMENT FOR AKAN I OSLO KOMMUNE Vedtatt av byrådet 19.07.2001. 1 FORMÅL, BEGREPER OG OMFANG 1.1 Formål Kommunens målsetting er at alle kommunale arbeidsmiljøer skal være rusfrie. Formålet med reglementet
DetaljerPå lederutviklingsprogrammene som ofte gjennomføres på NTNU benyttes dette verktøyet. Du kan bruke dette til inspirasjon.
På lederutviklingsprogrammene som ofte gjennomføres på NTNU benyttes dette verktøyet. Du kan bruke dette til inspirasjon. Rolleanalyse rollen som leder på NTNU Denne oppgaven går ut på å kartlegge hvilken
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 KS KRAV/TILBUD NR. 2 21. april 2010 kl. 14.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2010 Det vises til KS` krav/tilbud nr.1, 8.april 2010. For øvrig legger KS følgende til grunn:
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 24.04.09 Ref. nr.: 09/3799 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 18/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
Detaljer