ÅRSBERETNING Camphill landsbystiftelse i Norge

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "ÅRSBERETNING 2012. Camphill landsbystiftelse i Norge"

Transkript

1 ÅRSBERETNING 2012 Camphill landsbystiftelse i Norge

2 Tema for 2012: Levefellesskap Menneskets grunnleggende behov i det mellommenneskelige Tema for 2012 var hvilke grunnleggende faktorer som må være tilstede for at alle som bor i landsbyene skal bli tilfredse, finne sin menneskelighet, sine potensialer og slik oppleve at de er til nytte «at noen trenger hva nettopp jeg er, eller kan gjøre». Dette er noe som angår oss alle det være seg om vi er medarbeidere eller beboere. Vi møter til tider spørsmålet om i hvilken grad våre landsbyer er tidsriktige, eller om vi bare er en anakronisme. Trenden i dag er at mennesker skal være selvstendige og uavhengige individer, med egen bolig «klare seg selv». Er ikke dette var tids store illusjon? Vi mennesker er nettopp avhengig av hverandre og det er dette som gjør det å være menneske så spennende: Å være et individ i samspill med andre individer. «Nettopp det at vi, hver og en av oss, er et individ er det som gjør oss like som mennesker.» 1

3 Innhold Tema for 2012: Levefellesskap... 1 Menneskets grunnleggende behov i det mellommenneskelige... 1 Virksomhetens art... 4 Miljø... 5 Generelt... 5 Bolig... 5 Nytt i Kulturliv... 8 Høytider... 8 Teater og eurytmi... 9 Maling og tegning... 9 Musikk Fritid Kunnskap og nettverk Nettverk Foredrag Kurs Seminar Skole Dokumentasjon Internasjonal dugnad EVS CNRA - Camphill Northern Region Association Arbeidsmiljø Medarbeiderne

4 Verkstedene Sekretariatet HMS Økonomi redegjørelse for totalregnskapet Styre

5 Virksomhetens art Camphill Landsbystiftelse i Norge (Landsbystiftelsen) er en privat mild stiftelse med adresse i Hommelvik i Sør-Trøndelag. Hele virksomhetens formål er å sikre menneskeverd og inkludering av utviklingshemmede mennesker, med tilrettelegging på alle måter. Stiftelsens oppgave er å etablere og drive landsbysamfunn for mennesker som har behov for en beskyttet bo- og arbeidssituasjon. Til sammen er det blitt gitt et tilbud som inkluderer arbeid og kultur, til gjennomsnittlig 129 landsbyboere i de forskjellige landsbyene. I tillegg er det 23 personer som benytter vårt dagtilbud. Landsbyene har antroposofien som utgangspunkt for sin virksomhet. Landsbyene er lokalisert slik: Vidaråsen Landsby i Andebu, Vestfold Hogganvik Landsby i Vindafjord, Rogaland Solborg, i Ringerike, Buskerud, Jøssåsen Landsby i Malvik, Sør-Trøndelag Camphill Rotvoll i Trondheim, Sør-Trøndelag Vallersund Gård i Bjugn, Sør-Trøndelag I tillegg har vi et lite service- og administrasjonssenter vi kaller sekretariatet og det er lokalisert i Hommelvik, Sør-Trøndelag. Det finnes Camphill-landsbyer over hele verden. Camphill Landsbystiftelse i Norge er medlem av Camphill Northern Region Assosiation. Camphill Landsbystiftelsen er et helhetlig tilbud jfr. rundskriv I 21/2005. Landsbystiftelsen har bo- omsorgs- arbeids- og kulturtilbud. Landsbystiftelsens tilbud går langt ut over det lovpålagte. 4

6 Miljø Generelt Virksomheten forurenser ikke i vesentlig grad det ytre miljø. Landsbyene har biodynamisk (økologisk) jordbruk som basis for sin sosiale virksomhet. Det tilstrebes i det hele tatt en økologisk bevissthet og handlemåte på så mange områder av livet som mulig, og man søker å forurense de omliggende miljø så lite som mulig. Vidaråsen, Solborg, Jøssåsen, Hogganvik og Vallersund har godkjente, velfungerende biologiske anlegg for å rense kloakk og avløpsvann. Vallersund har Norges første vindmølle (satt opp 1986 og erstattet med ny modell 2011). Den tilfører grønn strøm til strømkunder i lokalsamfunnet. Stiftelsen har siden oppstarten hatt felles biler. Medarbeidere/ansatte disponerer et antall biler. Dette er både miljøvennlig og økonomisk. Det er flere elbiler og hybridbiler i stiftelsen. Bolig Hvert sted har oppstått ut fra like idealer, men har sin egenart. Det har blitt bygget nytt, side ved side av restaurering av gamle og kanskje verneverdige hus. Husene har forskjellige løsninger og forskjellig tetthet av mennesker. Noen er rene kollektiver, noen består av leiligheter og hybler, andre hus tilbyr kanskje egen inngang osv. For å finne ut hva som passer for en beboer trengs flere alternativer. Behov endres også over tid. Landsbyene er meget bevisste i valg av arkitektur og innredning av både sin bo- og arbeidssituasjon. Utførelsen av bo- og leverom skjer med fokus på både estetiske og kvalitative kriterier innenfor materialvalg, farge og form. Stiftelsen anser dette som viktige komponenter for trivsel og kvalitet i hverdagen. I samarbeid med Vindafjord og Malvik kommune setter stiftelsen opp 9 omsorgsboliger på henholdsvis Hogganvik og Jøssåsen. Stiftelsen har flere fredede hus som en bevarer. Deriblant den gamle realskolen i Hommelvik og selve Vallersund gård. Disse tjener formål både for stiftelsen og lokalsamfunnet.nytt i

7 Vidaråsen planlegger en sansepark. Dette er et sanse/urtehageprosjekt med nytt urteverksted. Vi ønsker å opprette et vakkert sted i hjertet av Vidaråsen som vil vise kjerneverdiene i praksis. Det vil si omsorg for mennesker i tett relasjon til naturen, høy kvalitet av produkter, læring, kreativitet og utvikling. I løpet av året ble det etablert en arbeidsgruppe som, sammen med arkitekten, har jobbet frem gjennom flere trinn et konsept som hele landsbyen står bak. Det prosjekteres en omfattende sansehage med urtedyrking, tilrettelagt også for rullestolbrukere. I tillegg blir det et bygg på ca. 200 m2 laget av miljøvennlig materialer som vil huse urteforedlingsverksted, tørking, lagring, prikling og forkultur samt fasiliteter som toaletter, kjøkken og garderobe. Et rom vil også bli tilrettelagt for toving av ull, delvis fra sauene på gården, en meget populær aktivitet spesielt om vinteren når urteproduksjon er redusert. Totalt vil bygget gi arbeidsplass til ca. 30 personer og koste ca. fem millioner kroner. En ukjent side av Landsbystiftelsens engasjement er å ta være på historiske bygg i nærmiljø. I de siste årene har Jøssåsen Landsby overtatt 3 historisk verdifulle bygninger i Hommelvik sentrum. Den Gamle realskolen fra 1904 som fungerer i dag som verkstedslokale, ferieleilighet for medarbeidere og beboere og kontor for Landsbystiftelsens sekretariat. Eiendom "Rogneborg" (1906) Nygårdsvoldsgt. 2, som i dag brukes som bolig med mulighet for medarbeidere og beboere som trenger annen tilknytting. Det nyeste bygning er da Torggården (ca 1880): Landsbystiftelsen ved Jøssåsen overtok Torggården av Malvik kommune og ønsket å etablere et sosialt møtested for kultur og omsorg i Hommelvik for å utvide vårt nettverk. Det arbeides med å rehabilitere huset utvendig til historisk tilstand. Innvendig ombygges huset til kunstgalleri i første etasje og bolig/ kontor i andre. Deler av huset skal være tilgjengelig for organisasjoner i nærmiljøet. Offisiell åpning av galleriet er lagt til januar Her håper vi å formidler en side av vår virksomhet som er ukjent for de fleste. Kunst og kunsthåndverk står sentralt i landsbystiftelsen, med galleriet vil vi gi samfunnet innblikk i denne delen av landsbyen. Her litt om historisk bakgrunn: Torggården (gnr 53/ 3) er en toetasjes laftet tømmerbygning oppført omkring Byggherre skal ha vært Hanna Hammer, som drev overnattingssted her i perioden En gammel lokal betegnelse på huset er derfor "Jomfru Hammers Hotell". Fra 1905 ble det drevet postkontor i bygningen, og skredderi. I senere tid er det drevet bok- og papirhandel i første etasje. Som bygning er Torggården av tradisjonell trøndersk type, med en stue på hver side og gang og kjøkken i midten. Huset har et mindre tilbygg i to etasjer mot sør som kan være nyere, trolig fra begynnelsen av 1900-tallet. Tilbygget er bygget rundt en opprinnelig utvendig kjellernedgang, og inneholder også en baktrapp. En enetasjes glassveranda i sveitserstil utgjør hovedinngangen. Verandaen er rikt detaljert med fargede ruter, avfasete stolper og knekter, samt buemotiv i utvendig brystning. Detaljeringen tyder på at vinduene er satt inn etter at verandaen ble bygd, men de er trolig fra ca Både veranda og hovedvolum har store deler av opprinnelig detaljering i behold. Den opprinnelige skifertekkingen er i dag skiftet ut med betongtakstein. En spesiell detalj er en kraftige horisontal oppdelingen av fasaden ved 6

8 etasjeskillet. Dette er kjent fra bygårder og storgårder i Trondheim fra tidlig på 1800-tallet, men er ikke så ofte å se på mindre bygninger som dette. Nytt gårdsvarmeanlegg på Solborg. Gården på Rotvoll. Mastergradstudenter på arkitekt- og ingeniørutdannelsen på NTNU gjorde i løpet av vinteren og våren et prosjekt på den gamle låvebygningen vår. 4 studentgrupper laget forslag til framtidige bofellesskap med utgangspunkt i bærekraftig arkitektur og energieffektiv byggemetode. Etter at prosjektet var ferdig kom studentene og viste fram sine tegninger og forslag for oss alle på Rotvolltinget. Veksthus på Solborg, «Butikken» på Vallersund og Torggården i Hommelvik. 7

9 Kulturliv Internt har stedene hatt et rikt kulturliv, med framførelse av spill, konserter, karneval og høytidsfeiringer. Nye medarbeidere som kommer gir nye impulser som beriker livet i landsbyen. Flere av stedene har fine forsamlingslokaler med scene for arrangementer. Høytider I løpet av året har mange bidratt til fine høytidsfeiringer til karneval, påske, St. Hans, Mikkelsmess og Jul. På Vidaråsen og flere andre steder ble det feiret med kunstneriske aktiviteter, foredrag, studier, musikk og dugnader. I forbindelse med Mikkelsmess og jul har flere steder markeder eller åpen dag hvor man kan se kulturbidrag og kjøpe ting som er laget i verkstedene. De tre landsbyer i Trøndelag har som tradisjon å møtes til høytidsfeiringer. Her er et par referater: Vallersund Påsketiden ble spesielt fin i år. Mange av praktikantene var involvert i planleggingen og gjennomføringen av feiringen. I den stille uke hørte vi bibelens hendelser fortalt av Winfried Walther, som er Steinerskolelærer på Nesodden. Han besøkte oss hele uken. Vi feiret et stille måltid med 25 gjester samlet på Ilja, der vi fikk servert sorbisk mat og hørte på sorbisk sang og musikk. Det er to praktikanter som kom fra denne landsdelen i Tyskland, som har et eget språk og kultur. Så dette måltidet ble et skikkelig høydepunkt i påsken. Rotvoll Vi har feiret fødselsdager og årets høytider sammen. Til dette hører det ofte med både sang, fortelling, maling eller tegning. Noe av dette skjer også på dagtid sammen med de som kommer på dagplass. I forbindelse med årstidsfeiringer har vi også besøkt våre venner på Vallersund Gård og Jøssåsen Landsby og hatt besøk av dem hos oss. Av kulturaktivitetene våre i 2012 kan vi nevne: Hellige-tre-kongerspill (oppført på Jøssåsen). Påskefeiring med maling og fortelling hver dag. Sommerfest hos oss sammen med Vallersund og Jøssåsen med blomsterkransbinding og dans rundt maistangen. Høstmarked på Rotvoll sammen med Steinerskolen, med salg av grønnsaker og produkter, kafé i Solstua og pizzasalg rett fra vår utendørsbakerovn. 8

10 St. Nikolasfeiring med gaver og utmerkelser. Julebord for alle beboere, medarbeidere og styremedlemmer. I desember øvet vi Hellige Tre kongespillet fra Oberufer, for oppførelse for Steinerskoleelevene på Rotvoll i januar Teater og eurytmi Hogganvik har hatt besøk av Hamlet Chobanyan Pantomime Teater. Det hadde også Jøssåsen i forbindelse med et pårørendemøte. Jøssåsen har satt opp forestillingen "Kardemomme by" og fremførte Kristi fødselog hyrdespill i Hommelvik kirke. Camphill Rotvoll har vært på flere forestillinger i forbindelse med Olavsfestdagene og Stiklestad. Maling og tegning I 2012 har arbeidet ved malerverkstedet på Vidaråsen blitt vist for en større offentlighet, blant annet i Galleri KS i Tønsberg og i Goetheanum i Dornach, Sveits. Bildene vakte interesse og oppmerksomhet, og malerverkstedet ble omtalt i flere artikler. Dessuten har Hannes Weigert i samarbeid med Philipp Tok laget en flott brosjyre om malerverkstedet og om bildene til Arnkjell Ruud, Reidun Larsen, David Blair Johansen, Tore Janicki og Hannes Weigert. Camphill Rotvoll har hatt 2 ukers formtegning for enkeltpersoner med Moni Aichele-Mey. Påskekunstprosjekt, Jøssåsen og Utstilling fra malerverkstedet, Vidaråsen. 9

11 Musikk Vidaråsen har hatt mange fine konserter med bl.a. Minsk Kammerorkester. På Hogganvik har både Martin Skampa med sønn (Cello og piano) og Robin Colvell holdt konserter. Jøssåsen har hatt konsert med Malvik Kulturskole og piano- og sangkonsert med Ingeborg Henning m. fl. Også i 2012 har vi vært så heldige å få besøk av Petra Ziebig fra Tyskland. Hun har nå besøkt Jøssåsen og Vallersund 17 ganger på rad for å gjennomføre tre vidunderlige dager med sang og opplevelser av klanger, bevegelser og forskjellige materialer. Dette er hvert år til stor glede for landsbybeboere. De arbeider i grupper med henne for å forberede et konsert på avslutningsdagen. Her er man både sanger og musikker eller man bare lytter og sanser. Det er plass for alle. Konserten er en blanding av sang, bevegelse og rytmeøvelser og sansing. Medarbeidere benytte seg av Petra kunnskaper i "Verbeck-sang" ved å øve inn flerstemte sanger til konserten. Neste kurs i 2013 er allerede planlagt! Petra Ziebig holder kurs på Jøssåsen. 10

12 Fritid Vidaråsen har deltatt på fellesturer til Fjellheimen, Danmark, Finland, Tyrkia, Lanzarote og Sverige. Hogganvik har også vært på Fjellheimen i tillegg til en Hestevogntur til Låkafossen. På Fjellheimen har også Rotvoll deltatt. 7 beboere og 5 medarbeidere fra Jøssåsen var på sydentur til Gran Canaria i februar I juni kom kongeparet til Andebu. Vidaråsen ble invitert til å delta med bod og utstilling og det ble en meget festlig dag med mange gode tilbakemeldinger om vår innsats. Biskopen var på besøk i bokverkstedet, Hommelvik den 23/5. I januar fikk Vidaråsen besøk av statssekretær Robin Kaas som etter besøket kunne konstatere at levemåten på Vidaråsen på ingen måte tilsvarer institusjon og han lurte på om vi har tenkt å bygge flere slike landsbyer. Olympiske leker med tevling i bl.a. gummistøvelkasting og melkespannbæring på Hogganvik. Deltakelse på PMF-lekene for beboerne på Jøssåsen. Malvik Lionsklubb arrangerte natursti(12.06) og skidag(10.03) på Jøssåsen. Hogganvik hadde sirkusuke med Sirkus Sibylla. Ellers: Sykkelgruppe Swingkurs Åpen dag Trimgruppe Musikk og bevegelser Kvinnegruppe Gentlemansgruppe Skrivegruppe Samtale om livet Eurytmi Kiosk/kino Smykkekurs Strikkeklubb Fotball 11

13 Kunnskap og nettverk Nettverk Landsbystiftelsen deltar aktivt i diverse nasjonale og internasjonale fora for å oppdatere seg på pedagogiske nyvinninger, samt for å innhente og dele erfaringer i arbeidet. Foredrag Alle landsbyer har jevnlige foredrag. Disse er for alle og tema velges i stor grad etter kompetanse på stedene og interesse. Det kan handle om mytologi, biografier, samfunnsaktuelle tema m.m. Eksempler fra Solborg er: Biodynamisk gårdsfellesskap Urter Tanker omkring tregrening Trær Tekstilarbeid Høytidsfeiringer Videre har Per Frost holdt foredrag om Vietnam i Jøssåsen Landsby, Astrid Sandvik har holdt foredrag om et barnehjem/skole i India, og Markus Hammer har holdt foredrag om nordisk folkemusikk og folkedans. 12

14 Kurs Det er foretatt kurs og opplæring av medarbeiderne i konflikthåndtering. Metodikken som er valgt er Zen-Coaching. 3 medarbeidere er i gang med nivå 2 av denne kursrekken. Målet er at medarbeiderne skal bli i bedre i stand til å kommunisere med hverandre og øke selvinnsikt. En gruppe ansatte er opplært i P.O.M. Dette er et verktøy for å innhente informasjon om brukernes livskvalitet. Målet er en systematisk kartlegging av beboernes trivsel og livskvalitet, med påfølgende tiltak der det er behov for utbedringer. Camphill holder årlige Introduksjonskurs. Dette kurset går over 3 økter og er for alle nyankomne praktikanter. Hovedfokus er Introduksjon til landsbylivet. Vidaråsen Landsby har i tillegg etablert introduksjonskurs for andreårs medarbeidere. 2 medarbeider/ansatte går på organisasjonsutviklingskurs hos SEA QUINTA. 1 medarbeider fullførte dette kurset. Sea Quinta har vært på Hogganvik og holdt kurs i ledelseskvaliteter og tregrening. 6 medarbeidere tar fortiden Bachelorutdanning i sosialpedagogikk ved Rudolf Steinerhøyskolen i Oslo. 1 medarbeider har tatt kurs i dyreassisterte intervensjoner. Habiliteringstjenesten i Haugesund har holdt kurs i målrettet miljøarbeid og etikk. I 2012 ble det gjennomført livs- og mestringskurs for beboerne i regi av habiliteringstjenesten i Sør-Trøndelag for beboerne på Rotvoll. Hogganvik har hatt HMS-kurs. Kurs i pølselaging Husansvarlige på Rotvoll har tatt legemiddelhåndteringskurs. Det samme gjelder Vidaråsen hvor temaet har vært førstehjelp, medisinhåndtering og smittevern. Verkstedlederen i veveriet på Rotvoll har gått en periodebasert fagutdanning i veving som fører fram til svennebrev. En annen verkstedsleder har tatt et enkelt regnskapskurs. Beboerne på Rotvoll har hatt et 2 ukers tyskkurs. Hele landsbyrådet på Solborg har deltatt på kurs om kommunikasjon, samarbeid og utvikling. 2 medarbeidere på Vallersund har tatt kurs i Facilitated Communication. Pilflettingskurs på Vallersund. Hege Horn har hold internkurs om tvang og makt på Vallersund og Jøssåsen. Tvang og makt har også vært tema på et dagsseminar på Vidaråsen for alle medarbeidere der. Førstehjelpskurs på Jøssåsen. Kurs i treskjæring på Jøssåsen. Musikkurs for beboere og medarbeidere på Jøssåsen. Snekkerverkstedet på Vidaråsen har vært på studietur til Astholzwerkstatt i Tennental, Tyskland. Gårdbrukeren på Rotvoll har tatt kurs i KSL (Kvalitetssikring i landbruket) 13

15 Seminar Camphill i Norge deltar på et Baltiske seminar. Dette seminaret er for hele Norden, samt Russland og de baltiske land. Seminaret er et supplement til ordinær utdannelse med mål å fordype seg i de områder som skiller Camphill Landsbystiftelses tilbud fra andre tilbud. Tilbudet består av en treårig seminarrekke med fordypning innen antroposofi. Fra Norge er det 6-8 deltakere. Årets tema: De tolv sanser, den indre vei, meditasjon, biodynamisk jordbruk og håndverk i Camphill. Skole Skole for beboerne: Flere av stedene har tilbud for trening av lese- og skrivekunnskaper. Framskolen: Toårig kurs for livsmestring og yrkesopplæring av unge beboere.skriveverksteder for beboerne. Dokumentasjon Landsbyene er også i gang med å dokumentere historikken for Camphill. I 2012 er det blitt etablert et arkiv som ligger i sekretariatets lokaler. Noe materiale er også relevant for det internasjonale arkivarbeidet i Skottland og Berlin. Tidsskriftet Landsbyliv ble overdratt til Sosialterapeutisk forbund med virkning fra 1/ Internasjonal dugnad Landsbystiftelsen har en lang tradisjon med å invitere til internasjonal dugnad.her samles det unge og eldre mennesker fra hele verden om et arbeidsprosjekt i en av landsbyene. Meningen med prosjektet er at man samler seg om en meningsfull oppgave, blir kjent med hverandre, danner vennskap og får oppleve landsbyen og dens beboere. Ved siden av arbeidet får deltakerne innblikk i landets kultur.i 2012 inviterte Jøssåsen og Vallersund til internasjonal dugnad med 10 til 15 deltakere. Første internasjonal dugnad 1967 på Vidaråsen. 14

16 EVS Solborg har i 10 år samarbeidet med en organisasjon i England som heter «Everything's possible». Vi har gjennomført et gruppeprosjekt for vanskeligstilt ungdom nesten hvert år. Prosjektene er vanligvis finansiert gjennom EVS eller «Leonardoprogramet» og varer i 3 uker. Ungdommene jobber på gården, i skogen og med matlaging. Samtidig opplever de å være uten TV, uten alkohol og i mye aktivitet ute i naturen. Prosjektet har vært berikende, både for ungdommene og for landsbyen. 15

17 CNRA - Camphill Northern Region Association Camphill er en verdensomfattende organisasjon. Organisasjonen deles opp i forskjellige regioner. Camphill Landsbystiftelsen i Norge er del av den nordiske regionen som omfatter Norge, Sverige, Finland, Russland, Estland og Latvia. I tillegg til de seks norske landsbyene finnes det fire landsbyer i Finland, to i Sverige, to (tre) i Russland og en i både Latvia og Estland. Alle steder er medlemmer av CNRA - Camphill Northern Region Association. Alle steder som er "full members" betaler medlemsbidrag til CNRA. CNRA har et styre som møtes 2-3 ganger i året. Styret forvalter medlemsbidragene til medlemmene. CNRAs oppgave er å utvikle og støtte samarbeidet mellom stedene i Norden. Beboerne har mulighet til å besøke forskjellige steder i Norden for kortere eller lengre opphold. Hvert annet år inviterer CNRA til et sommerstevne. I år samlet det seg 110 landsbybeboere og 40 medarbeidere i Lahti for å bli kjent med Finland. Temaet for årets festival var "Vann". Det ble holdt foredrag, organisert forstillinger og arbeidsgrupper med mange forskjellige aktiviteter. Deltakerne opplevde den finske kulturen med sauna, bading og finsk folkedans. Det ble arrangert utflukter til Lahti og omegn. Tross språkbarrieren ble det knyttet mange vennskapsbånd mellom deltakere fra hele Norden. CNRA inviterer ansatte i Camphill tre ganger årlig til felles ideutvikling. I tillegg støttes videreutdanning av medarbeidere i et "Baltisk seminar". Videreutdanningen går over tre år og formidler sosialterapien og landsbyens egenart til elevene. For tiden deltar rundt 12 medarbeidere fra Camphill Landsbystiftelse på seminaret. Styret CNRA, sommerfest i Finland 16

18 Arbeidsmiljø Medarbeiderne Medarbeidersituasjonen har vært stabil alle steder. Medarbeidere i virksomheten har ikke vært utsatt for større ulykker eller skader i forbindelse med utførelse av arbeidet. Vi har laget en liten oversikt med noen nøkkeltall: Sted Årsverk Sykefravær i prosent Andel kvinner Andel menn Totalt antall heldøgnsplasser Belegg (antall) Beleggsprosent Hogganvik 15,19 1,31 % 53,57 % 46,43 % ,78 % Jøssåsen 28,05 8,00 % 48,00 % 52,00 % ,36 % Vidaråsen 71,68 3,30 % 66,66 % 33,33 % ,00 % Solborg 16,73 7,00 % 60,86 % 39,14 % ,47 % Rotvoll 13,33 8,17 % 58,00 % 42,00 % ,00 % Vallersund 21,19 5,20 % 66,66 % 33,33 % ,00 % Sekretariatet 3,45 10,00 % 71,00 % 29,00 % 0 0 0,00 % SUM/SNITT 169,62 5,50 % 61,24 % 38,76 % ,54 % Landsbystiftelsen har ansatte og praktikanter fra 20 ulike nasjoner, og et omfattende internasjonalt samarbeid. Alle landsbyer forbedrer kontinuerlig sine prosesser knyttet til arbeidskonflikter, rollefordelinger og videre muligheter for de ansatte. Dette inkluderer utarbeidelse av medarbeidersamtaler, valg av tillitsvalgt/verneombud, dokumentasjon av forventninger fra både arbeidsgiver og den enkelte medarbeider. Vi har i 2012 arbeidet med ny personalhåndbok og 17

19 arbeidskontrakter som bedre skal reflektere det vi gjør og samstemme forventningene mellom arbeidstaker og landsbystiftelsen.de forskjellige avdelingene er i en prosess med å knytte seg til en bedriftshelsetjeneste. Vi håper dette også bidrar til å styrke arbeidsmiljøet i landsbyene. I tillegg har hovedstyret oprettet en prosjektgruppe som skal jobbe med å kartlegge trivsel blant medarbeidere/ansatte. Verkstedene I forbindelse med landbruk og produksjon av sunn mat har Empo TV laget en ny fargerik reportasje i oktober, som fulgte prosessene fra innhøstning av grønnsaker til foredling og lagring på Vidaråsen. Arbeidet til beboerne er mangfoldig på hvert sted. Landsbyboerne på Jøssåsen har følgende varierte meny for å bygge sin egen kompetanse og bruke sine evner: Vevstua: Her jobber 5-9 beboere formiddag og ettermiddag sammen med 2-3 medarbeidere. Det er 3 dagplasser på Vevstua. Her strikkes og veves det. Bokverkstedet: Her er det 7-9 beboere formiddag og ettermiddag, 7 beboere er på dagtilbud med 2-3 medarbeidere. Her lages det silkebøker til skoler og barnehager. Snekkerverkstedet: Her jobber 3-4 beboere med 2 medarbeidere. Her lages det leketøy, nøkkelringer og knapper. Keramikkverkstedet: Her jobber 2-4 beboere formiddag og ettermiddag sammen med 2 medarbeidere. Her lages det forskjellige produkter som vaser, tallerkener og lignende. Gården: Her jobbes det i fjøset og med gårdsarbeid. Antallet varierer etter behov. Gartneri/ Urteverksted: Her dyrkes det både grønnsaker og urter som videreforedles på urteverkstedet. Her arbeider 2-3 beboere og 1 medarbeider, om sommeren gjerne flere etter behov. Vedgruppa: Her jobber 2-5 beboere sammen med 1-3 medarbeidere. 2 av beboerne er på dagtilbud. Her blir det saget og kløvet ved, veden blir så pakket i sekker til fyringsanlegget og til hyttene. Husarbeid: Dette foregår mest på formiddagen. Det lages mat samt forefallende husarbeid. Det er fellesmiddag i vårt kulturhus hver onsdag. Skoletilbud: Det er for 3 beboere en gang i uken. I tillegg til dette er det norskundervisning to ganger i uken for medarbeiderne som kommer på praksis fra utlandet. 5 medarbeidere tok Bergenstesten (Norsktest for utlendinger) i fjor. Musikkterapi: Arrangeres for beboere i forskjellige aldre to ganger i uken. De andre landsbyene har lignende tilbud, men med variasjoner etter ressurser og interesse. 18

20 Kvalitetssikring Sekretariatet Sekretariat er et serviceorgan for landsbystiftelsen som formidler informasjon, sikrer god økonomistyring og er rådgiver innen områdene pensjon, økonomi, landsbybeboere, medarbeidere og relevant lovverk slik at:samfunnet opplever Camphill Landsbystiftelsen som et svært nyttig og berikende alternativ som tilbyr tjenester til personer med spesielt omsorgsbehov.landsbystiftelsen bruker sine ressurser på en god måte og kan dermed i enda større grad bidra til at landsbybeboere opplever en meningsfull hverdag og individuell utvikling i samspill med andre.representantskapet, hovedstyret, lokalstyret og ledelsen på de forskjellige stedene opplever at de har tilgang til kompetanse og relevant informasjon som sikrer at de kan gjøre et god arbeidet.i 2012 har Sekretariatet forberedt, fasilitert, referert og fulgt opp vedtak i forbindelser med møter i hovedstyre, koordinatoraktiviteter, lederforum og forvaltningsfondet. Laget kommunikasjonsmateriale på nett og papir. Fulgt opp hms og dokumentasjonsverktøy. Laget personalhåndbok i samarbeid med koordinatorene. Gitt juridisk bistand. Håndtert felles økonomi, henvendelser, rapporter, presentasjoner. HMS HMS er utarbeidet for hvert sted og vi arbeider med rutiner for stadig forbedring av rutiner og prosesser. Dette er et møysomt arbeid som først krever at en kontinuerlig innhenter dokumentasjon på eksisterende rutiner, avstemmer disse mot gjeldende lovverk, avklarer ansvarsforhold og roller som inngår og deretter dokumenterer og kommuniserer disse. Alle er aktører i dette arbeidet. Dette må bygges stein for stein. Hver landsby har en Hovedperm som inneholder vedtekter, rollebeskrivelser, avtaler og referanser til relevante lover og regler. Dette krever mye oppmerksomhet fra de enkelte medarbeiderne hvis tid og oppmerksomhet allerede er godt i bruk. Derfor må vi respektere den enkeltes hverdag og prioriteringer og gjøre internkontrollen så lettfattelig som mulig og tilsvarende enkel å gjennomføre. 19

21 Arbeidsgiveransvar Camphill landsbystiftelse har i løpet av 2012 blitt medlem av hovedorganisasjonen Virke. Vi ser at vi trenger bistand til en del oppgaver som kontrakter, avtaler, profilering, internkontroll, styreseminarer etc. Dokumentasjon og samarbeid Stiftelsen har begynt å bruke Confluence som er et samhandlings- og dokumentasjonsverktøy. Det gir de ansatte tilgang til felles dokumentasjon og informasjon og fungerer også som kalender og arkiv. 20

22 Økonomi redegjørelse for totalregnskapet Landsbystiftelsen har nådd et økonomiske veiskille med tanke på å opprettholde de tilbud som gjør oss så særegne. Det er disse tilbud staten finansierer gjennom Statsbudsjettet. I de siste årene har det blitt betydelig vanskeligere å rekruttere kompetente ansatte innenfor de økonomiske rammer Landsbystiftelsen har til rådighet. For å bevare våre helhetlige tilbud må Landsbystiftelsen være en interessant arbeidsgiver, og staten må gi tilstrekkelig tilskudd for at stiftelsen kan inngå i et mangfoldig leve og omsorgstilbud. Virksomheten er så godt som uendret fra tidligere års drift og stiftelsen har ingen løpende rettstvister. Virksomheten er stabil, langsiktig og med høy grad av forutsigbarhet. Regnskapene blir ført på det enkelte sted og revideres lokalt. Vi mener regnskapet med noter sammen med sentralt og lokale styrers årsberetninger gir et rettvisende bilde av stiftelsens drift og dens stilling. Årets overskudd, kr , foreslås overført til annen egenkapital. Samlede inntekter for 2012, inkludert rammetilskudd på kr , var kr Samlede utgifter for 2012 var kr Egenkapitalen pr utgjorde etter dette kr Den langsiktige gjelden har økt med kr til samlet sum på kr Dette skyldes etablering av det nye huset på Hogganvik og kjøpet av boligen på Solborg. Hovedstyret har bedt om taksering av Camphill Landsbystiftelsens lettomsettelige eiendommer for å sikre fremtidig lån og garantibehov. Stiftelsen kontantbeholdning på kr ,- er tilstrekkelig til å dekke den kortsiktige gjelden. Virksomhetens opprettholdelse avhenger i dag av rammetilskuddet fra staten. Det er midlertidig ingen forhold som tilsier at denne støtten vil opphøre i løpet av overskuelig fremtid. Tilskuddet blir fordelt til stedene etter antall beboere og landsbyenes overordnede oppgaver. Regnskapet er i samsvar med dette godkjent under forutsetningen om fortsatt drift. 21

23 Til tross for et totalregnskap som har overskudd, har CLS store utfordringer med å holde tilbudet på samme gode nivå. Dette vises i regnskapet for eksempel ved at vedlikeholdsutgiftene er redusert med ca. 1,6 millioner, samtidig som en eldre boligmasse og nye krav til standard trenger mere midler. Nyetableringer av bolighus/ verksteder/ kulturhus, som før ble finansiert gjennom egne midler, har blitt betydelig vanskeligere. Mye av medarbeidernes oppsparte lønnsmidler som før ble gitt som gaver /bidrag til stiftelsen er brukt opp for å kompensere økte kostnader og det beskjedne tilskudd fra staten. Nye krav til kompetanse og administrasjon gir oss utfordringer på arbeidsmarkedet. Våre lønnskostnader samt supplerende pensjonsordningen har økt med 9 millioner (inkludert supplerende pensjonsutgifter), sammenlignet med I statsbudsjettet for 2013 tilgodeses Camphill landsbystiftelse med beskjedne 3,3 % økning, mens økningen i 2012 var på 0,05%. Det er en tydelig trend at vårt tilbud sakker akter ut i sammenligning med f.eks. KS. Økonomien i landsbyene er også i 2012 blitt nøye fulgt av hovedstyret. Landsbystiftelsens enkelte avdelinger er selv ansvarlige for å dekke sine eventuelle underskudd. Styret mener at forutsetningen for fortsatt drift er til stede. 22

Årsrapport for Vidaråsen Landsby 2012

Årsrapport for Vidaråsen Landsby 2012 Årsrapport for Vidaråsen Landsby 2012 Overordnet Status Året 2012 kan på mange måter betraktes som et positivt år på Vidaråsen. Vi har opplevd en god utvikling på flere fronter og en del prosesser og prosjekter

Detaljer

Camphill Landsbystiftelse

Camphill Landsbystiftelse Camphill Landsbystiftelse Kontoradresse: v/ Bokverkstedet Reidar Jensens gt. 10 N- 7550 Hommelvik Telefon: +47 73 978460 Telefaks: +47 73 978460 Bank: 1254 05 01899 Foretaksnummer: 954 475 492 e- post:

Detaljer

Årsberetning 2013. Camphill Landsbystiftelse i Norge

Årsberetning 2013. Camphill Landsbystiftelse i Norge Årsberetning 2013 Camphill Landsbystiftelse i Norge Innhold Boformer i landsbyene... 3 Virksomhetens art... 5 Miljø... 6 Nyheter i 2013... 7 Kulturliv... 10 Fritid... 14 Nettverk... 15 Samarbeid med Lions

Detaljer

Et lærested for unge voksne med utviklingshemming

Et lærested for unge voksne med utviklingshemming Et lærested for unge voksne med utviklingshemming FRAMskolen er et folkehøyskolelignende tilbud for deg mellom 18 og 25 år som lever med utviklingshemminger. Skolen vil bidra til å gi deg en god overgang

Detaljer

50 år. Camphill Norge 2016 Et verdig liv for alle. Landsbystiftelsen Norge. Foto: Scandic Holmenkollen Park. Foto: Frank Schmiemann

50 år. Camphill Norge 2016 Et verdig liv for alle. Landsbystiftelsen Norge. Foto: Scandic Holmenkollen Park. Foto: Frank Schmiemann Foto: Frank Schmiemann Foto: Scandic Holmenkollen Park 50 år Camphill Norge 2016 Et verdig liv for alle Landsbystiftelsen Norge Foto: Ruben Kachatryan Vidaråsen Landsby 13.-15. mai pinsen 2016 Jubileumsfeiringen

Detaljer

Informasjon for nye medarbeidere (Leses før du fyller ut søknadsskjemaet.)

Informasjon for nye medarbeidere (Leses før du fyller ut søknadsskjemaet.) Vidaråsen Landsby, 3158 ANDEBU ET CAMPHILLFELLESSKAP TELEFON +47 33 44 41 00 TELEFAKS: +47 33 44 41 01 BANKGIRO: 2500 07 01990 FORETAKSNUMMER: 970 211 470 Informasjon for nye medarbeidere (Leses før du

Detaljer

ITA WEGMAN HUS FOR ELDRE MED SPESIELLE OMSORGSBEHOV VIDARÅSEN LANDSBY, ANDEBU

ITA WEGMAN HUS FOR ELDRE MED SPESIELLE OMSORGSBEHOV VIDARÅSEN LANDSBY, ANDEBU ITA WEGMAN HUS FOR ELDRE MED SPESIELLE OMSORGSBEHOV VIDARÅSEN LANDSBY, ANDEBU Himmelstigen står i solnedgangen ALF LARSEN Et fellesskap I ta Wegman Hus er et omsorgshus og et bofellesskap for eldre mennesker

Detaljer

Camphill Rotvoll. Informasjon for nye medarbeidere

Camphill Rotvoll. Informasjon for nye medarbeidere St. Hansfeiring rundt majstangen Camphill Rotvoll Informasjon for nye medarbeidere Innledning Livet i landsbyen er på mange måter forskjellig fra livet i storsamfunnet. Vi søker å skape en alternativ livsform

Detaljer

AVTALE for inntak og opphold ved FRAMskolen på VALLERSUND GÅRD

AVTALE for inntak og opphold ved FRAMskolen på VALLERSUND GÅRD AVTALE for inntak og opphold ved FRAMskolen på VALLERSUND GÅRD FRAMskolen er en del av Camphill Landsbystiftelse i Norge. FRAMskolens målsetning er å veilede unge voksne utviklingshemmede gjennom de første

Detaljer

HÅNDVERK OG IDENTITET SÅNN VIL JEG VÆRE! FAGDAGER FOR SOSIALTERAPEUTISK FORBUND 8. OG 9. MAI 2014 - SUNDVOLDEN HOTEL

HÅNDVERK OG IDENTITET SÅNN VIL JEG VÆRE! FAGDAGER FOR SOSIALTERAPEUTISK FORBUND 8. OG 9. MAI 2014 - SUNDVOLDEN HOTEL HÅNDVERK OG IDENTITET SÅNN VIL JEG VÆRE! FAGDAGER FOR SOSIALTERAPEUTISK FORBUND 8. OG 9. MAI 2014 - SUNDVOLDEN HOTEL INVITASJON TIL FAGDAGER 2014 Fagdagene er ment som inspirasjon for og med medarbeidere

Detaljer

Steigen kommune OSS Oppvekstsenter - Steigenskolen / Steigenbarnehagen. Plan for Den Kulturelle Skolesekken. Steigen kommune

Steigen kommune OSS Oppvekstsenter - Steigenskolen / Steigenbarnehagen. Plan for Den Kulturelle Skolesekken. Steigen kommune Plan for Den Kulturelle Skolesekken Steigen kommune Oppvekst, 8283 Leinesfjord tlf: 75 77 88 08 1 INNLEDNING Hva er den Kulturelle Skolesekken? Den kulturelle skolesekken er en nasjonal satsing som har

Detaljer

Årsmelding Strinda Frivillighetssentral 2006

Årsmelding Strinda Frivillighetssentral 2006 Årsmelding Strinda Frivillighetssentral 2006 En takk til alle frivillige ved Strinda Frivillighetssentral. Takk for godt samarbeid til Trondheim kommune, Peterson Ranheim papirfabrikk, Lerkendal dagtilbud

Detaljer

Vesen og indre kvalitet av verkstedene i en Camphill-Landsby med et spesielt blikk på veveri og snekkerverksted

Vesen og indre kvalitet av verkstedene i en Camphill-Landsby med et spesielt blikk på veveri og snekkerverksted Vesen og indre kvalitet av verkstedene i en Camphill-Landsby med et spesielt blikk på veveri og snekkerverksted Elisabeth og Walter Lobsiger, verkstedledere på Vidaråsen Arbeidslivet står helt sentralt

Detaljer

SFO - Skolefritidsordningen 2011-2015

SFO - Skolefritidsordningen 2011-2015 [Skriv inn tekst] [Skriv inn tekst] [Skriv inn tekst] RINGERIKE KOMMUNE Oppvekst og kultur SFO - Skolefritidsordningen 2011-2015 Alle skal ha minst en opplevelse av mestring hver dag K-sak 72/2011 Innhold

Detaljer

Nettverksbrev nr. 36, desember 2012

Nettverksbrev nr. 36, desember 2012 1 Nettverksbrev nr. 36, desember 2012 Fra boka Barns rettigheter en reise den engelske versjonen. Finnes nå i Norsk oversettelse. Til medlemmer i Norsk Reggio Emilia-nettverk (NREN) Kjære medlemmer. Det

Detaljer

INNHOLDSFORTEGNELSE 1

INNHOLDSFORTEGNELSE 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 Innholdsfortegnelse side 2 Innledning - praktiske opplysninger side 3 Barnehagens personale - Barnegruppa side 4 Leken Barnehagens satsningsområde side 5 Haltdalen barnehage side

Detaljer

ÅRSPLAN FOR KULTURBARNEHAVEN GRASHAM 2011/2012 AKTIVITETSKALENDER 2011/2012

ÅRSPLAN FOR KULTURBARNEHAVEN GRASHAM 2011/2012 AKTIVITETSKALENDER 2011/2012 AKTIVITETSKALENDER 2011/2012 SEPTEMBER FORELDREMØTE TIR 20/9 OKTOBER PLANLEGGINGSDAG PLANLEGGINGSDAG BAMSEFEST TOR 13/10 ONS 19/10 TIR 25/10 NOVEMBER FORELDREKAFFI MAN 14/11 JULEVERKSTED DESEMBER JANUAR

Detaljer

SEA Quinta. Selvforvaltning og tregrening i kulturinstitusjoner EN ETTÅRIG LEDELSESUTDANNELSE

SEA Quinta. Selvforvaltning og tregrening i kulturinstitusjoner EN ETTÅRIG LEDELSESUTDANNELSE SEA Quinta Selvforvaltning og tregrening i kulturinstitusjoner EN ETTÅRIG LEDELSESUTDANNELSE SEA QUINTA INVITERER TIL EN ETTÅRIG LEDELSESUTDANNELSE! Kurset finner sted på Berle Professor Dahlsgate 30,

Detaljer

Årsmelding 2013. Strikkekafe. Juleverksted. Datakafe. Senioruniversitetet. Boccia på sydentur for Seniorer

Årsmelding 2013. Strikkekafe. Juleverksted. Datakafe. Senioruniversitetet. Boccia på sydentur for Seniorer Årsmelding Strikkekafe Datakafe Juleverksted Boccia på sydentur for Seniorer Senioruniversitetet Innledning Arna Frivilligsentral har igjen gjennomført et svært aktivt år, med ulike aktiviteter for innbyggere

Detaljer

Årsplan. Storhaugen barnehage. Giskegt 36 B 6005 Ålesund Tlf 70162390/91/92 AUGUST 2008 AUGUST 2009

Årsplan. Storhaugen barnehage. Giskegt 36 B 6005 Ålesund Tlf 70162390/91/92 AUGUST 2008 AUGUST 2009 Årsplan AUGUST 2008 AUGUST 2009 Storhaugen barnehage Giskegt 36 B 6005 Ålesund Tlf 70162390/91/92 1. Barnehagens verdigrunnlag 1.1 BARNEHAGELOVEN Barnehagen skal gi barn under opplæringspliktig alder gode

Detaljer

Skolens målformuleringer er nedfelt i vedtektene for Lierne kulturskole, fastsatt av kommunestyremøte 7. mai 2013 som sak 13/469. Kulturskolen skal:

Skolens målformuleringer er nedfelt i vedtektene for Lierne kulturskole, fastsatt av kommunestyremøte 7. mai 2013 som sak 13/469. Kulturskolen skal: LIERNE KULTURSKOLE Rektor Ingela Landén Skogmo ÅRSPLAN 2014-2015 INNHOLD: 1. Grunnlaget. Visjoner og mål 2. Skoleåret 2014 2015. Planer 3. Rammer og pedagogikk 4. Ressurser og tall 5. Økonomi 6. Kulturskolen

Detaljer

16 Lørdag 27. februar 2016

16 Lørdag 27. februar 2016 16 Lørdag 27. februar 2016 KLASSEKAMPEN EN LANG FORLOVELSE: Marius Siger og Trine Graff Jenssen møtte hverandre på Vidaråsen. Nå har de vært forlovet i elleve år, men er ikke helt klare for å sette en

Detaljer

Skjold menighetsbarnehage 2011/2012

Skjold menighetsbarnehage 2011/2012 Skjold menighetsbarnehage 2011/2012 Visjon Felles visjon for alle BKF Barnehager er Verdier i fokus. Vi vil legge til rette for at barna får mulighet til å utvikle de beste sidene ved seg selv rett og

Detaljer

Ve ier til arbe id for alle

Ve ier til arbe id for alle Ve ier til arbe id for alle 191051_BR_Veier til arbeid for alle.indd 1 15-10-08 11:43:12 Hvorfor er arbeid viktig? Arbeid er viktig for de fleste voksne mennesker. Arbeidslivet oppfyller mange verdier

Detaljer

Veileder Randi Nermo Leer, Prima AS. E-post: randi.leer@prima-as.no

Veileder Randi Nermo Leer, Prima AS. E-post: randi.leer@prima-as.no «NY JOBB!» Veileder Randi Nermo Leer, Prima AS E-post: randi.leer@prima-as.no Prima AS er en attføringsbedrift i Trondheim og ble stiftet i 1992. Den eies av Trondheim kommune med andelen 60% og Trondheim

Detaljer

PRAKSIS KUNST TEORI 3 - ÅRIG GRUNNUTDANNING I HELSEPEDAGOGIKK OG SOSIALTERAPI 2007-2010 ET UTDANNINGSTILBUD PÅ ANTROPOSOFISK GRUNNLAG

PRAKSIS KUNST TEORI 3 - ÅRIG GRUNNUTDANNING I HELSEPEDAGOGIKK OG SOSIALTERAPI 2007-2010 ET UTDANNINGSTILBUD PÅ ANTROPOSOFISK GRUNNLAG PRAKSIS KUNST TEORI 3 - ÅRIG GRUNNUTDANNING I HELSEPEDAGOGIKK OG SOSIALTERAPI 2007-2010 ET UTDANNINGSTILBUD PÅ ANTROPOSOFISK GRUNNLAG som gir pedagogisk og sosialfaglig kompetanse for arbeid med mennesker

Detaljer

Torridalsveien Aktivitetshus. Kirkens Sosialtjeneste

Torridalsveien Aktivitetshus. Kirkens Sosialtjeneste Torridalsveien Aktivitetshus Kirkens Sosialtjeneste 4 Torridalsveien Aktivitetshus Tilpasset støtte Kompetanse Vårt særpreg Brukermedvirkning Søknad om plass 7 Dagsenteret Tilbud Matlaging Fysisk trening

Detaljer

Kulturskolens prosjektarbeid VELKOMMEN til produksjonsplanlegging i kulturskolen

Kulturskolens prosjektarbeid VELKOMMEN til produksjonsplanlegging i kulturskolen Kulturskolens prosjektarbeid VELKOMMEN til produksjonsplanlegging i kulturskolen Tilrettelegging Muligheter Kvalitet Omsorg Rammer Ressurser Verktøy Kulturskolens prosjektarbeid Hvordan planlegger vi dette?

Detaljer

SKOLE- FORBEREDENDE AKTIVITETER

SKOLE- FORBEREDENDE AKTIVITETER SKOLE- FORBEREDENDE AKTIVITETER BAMSEBU BARNEHAGE SA Læring har lenge vært et viktig tema i barnehagen. Barna skal gjennom årene de går her bli godt forberedt til å møte skolen og den mer formelle undervisningen

Detaljer

! I Rosterud blir barna sett og hørt!

! I Rosterud blir barna sett og hørt! Årsplan rosterud 2015/2016 I Rosterud blir barna sett og hørt Velkommen til et nytt barnehage år. Barna i Rosterud blir sett og hørt, det er vår visjon for barnehagen. For å klare dette må personalet være

Detaljer

- et godt sted å være - et godt sted å lære

- et godt sted å være - et godt sted å lære - et godt sted å være - et godt sted å lære JANUAR JUNI 2014 1 Mølleplassen Kanvas- barnehage har to avdelinger: Kjøttmeis og Svale. I år har vi 19 barn født i 2008 som vil tilhøre Storeklubben. 13 barn

Detaljer

Årsplan for Nordre Åsen Kanvas-barnehage 2015-2017. nordreaasen@kanvas.no

Årsplan for Nordre Åsen Kanvas-barnehage 2015-2017. nordreaasen@kanvas.no Årsplan for Nordre Åsen Kanvas-barnehage 2015-2017 1 Innhold Kanvas pedagogiske plattform... 3 Kanvas formål... 3 Små barn store muligheter!... 3 Menneskesyn... 3 Læringssyn... 4 Kanvas kvalitetsnormer...

Detaljer

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK LandsByLivet mangfold og muligheter Vedtatt i Kommunestyret 11. mars 2008 1 INNLEDNING OG HOVEDPRINSIPPER Vi lever i en verden preget av raske endringer, med stadig

Detaljer

ÅRSBERETNING 2014. Camphill Landsbystiftelse i Norge SEKRETARIATET 1

ÅRSBERETNING 2014. Camphill Landsbystiftelse i Norge SEKRETARIATET 1 ÅRSBERETNING 2014 Camphill Landsbystiftelse i Norge SEKRETARIATET 1 Innhold Tema for 2014: Tiden... 3 Kort om skuespillet... 3 Tid i landsbylivet... 4 Virksomhetens art... 5 Andre satsningsområder i CLS...

Detaljer

Søknadsskjema for medarbeider på Vidaråsen Landsby.

Søknadsskjema for medarbeider på Vidaråsen Landsby. Side 1 av 11 ET CAMPHILL FELLESKAP NO 3158, ANDEBU Telefon: (+47) 33 44 41 00 Fax: (+47) 33 44 41 01 e mail: office@vidaraasen.no Søknadsskjema for medarbeider på Vidaråsen Landsby. Informasjon om deg.

Detaljer

PERIODEPLAN FOR JANUAR OG FEBRUAR

PERIODEPLAN FOR JANUAR OG FEBRUAR PERIODEPLAN FOR JANUAR OG FEBRUAR Tilbakeblikk fra desember: Det var mange ulike kjekke aktiviteter i desember. Vi hadde adventer hver dag, juleverksteder med baking laging av gaver, felleser nissefest.

Detaljer

LOKALPLAN FOR SKARPSNO

LOKALPLAN FOR SKARPSNO LOKALPLAN FOR SKARPSNO 2011 2012 MÅLOMRÅDE 1. FYSISK AKTIVITET OG LEK Gjennom tilrettelagte fysiske aktiviteter og lek skal elevene videreutvikle sine grunnleggende ferdigheter faglige sosialt og gis mulighet

Detaljer

Et lærested for unge voksne med utviklingshemning etter videregående skole:

Et lærested for unge voksne med utviklingshemning etter videregående skole: Et lærested for unge voksne med utviklingshemning etter videregående skole: Bakgrunn Dagens unge med utviklingshemninger har andre behov enn tidligere i overgangen til voksenlivet. Omsorgsreformens målsetting

Detaljer

Årsrapport 2013. Kjære fadder og støttespiller

Årsrapport 2013. Kjære fadder og støttespiller Årsrapport 2013 Kjære fadder og støttespiller Takket være ditt engasjement, og dine bidrag opplever vi 2013 som et særdeles godt år. Vi har oppnådd mye mer på de siste tolv månedene, enn de to foregående

Detaljer

Kalfarhuset oppfølgingssenter

Kalfarhuset oppfølgingssenter Kalfarhuset oppfølgingssenter Innhold Om Kalfarhuset oppfølgingssenter Målgrupper 5 Individuell oppfølging 5 Vårt særpreg 5 Brukermedvirkning 5 Foto: Bilde fra skiheis; Lene M Gunnarson Øvrige bilder;

Detaljer

St.meld. 25 (2005 2006) Mestring, muligheter og mening

St.meld. 25 (2005 2006) Mestring, muligheter og mening St.meld. 25 (2005 2006) Mestring, muligheter og mening Dagliglivets gjøremål Støttekontakt Aktivisering- og velferdstiltak Mat og måltider Kunst og kultur Musikk, dans og drama Fysisk aktivitet Den Kulturelle

Detaljer

TYRISTRAND BARNEHAGE Kindsåsveien 26 3533 Tyristrand Tlf. 32 14 23 90

TYRISTRAND BARNEHAGE Kindsåsveien 26 3533 Tyristrand Tlf. 32 14 23 90 TYRISTRAND BARNEHAGE Kindsåsveien 26 3533 Tyristrand Tlf. 32 14 23 90 Skauen Mob: 994 69 480 Solstua Mob: 994 68 566 Steinrøysa Mob: 958 99 241 Skogstrolla Mob: 913 35 211 995 66 798 ÅPNINGSTID: 07.15-16.45

Detaljer

Halvårsplan Folunga høsten 2014

Halvårsplan Folunga høsten 2014 Halvårsplan Folunga høsten 2014 Innhold Vi er Folunga... 3 August... 4 September... 5 Oktober... 6 November... 7 Desember... 8 2 Vi er Folunga Folunga er storavdeling med 10 barn i alder fra 2 til 5 år.

Detaljer

Bolig, arbeid og nettverk.

Bolig, arbeid og nettverk. Bolig, arbeid og nettverk. Skjema for kartlegging og vurdering av habiliteringsbehov. Navn:... Personen selv bør i størst mulig grad delta under utfyllingen av skjemaet. Der det er tilsatt miljøarbeidere

Detaljer

FJELLVOLLPOSTEN. Mars FJELLVOLLS KONTAKTBLAD 14.året 2012 FOR INFORMASJON OG SAMARBEID NR. 1

FJELLVOLLPOSTEN. Mars FJELLVOLLS KONTAKTBLAD 14.året 2012 FOR INFORMASJON OG SAMARBEID NR. 1 FJELLVOLLPOSTEN Mars FJELLVOLLS KONTAKTBLAD 14.året 2012 FOR INFORMASJON OG SAMARBEID NR. 1 Fjellvollposten er et informasjonshefte som kommer ut fire ganger i året. Alle ansatte, beboere, pårørende eller

Detaljer

Årsplan 2013. Grønberg barnehage. Visjon: Grønberg barnehage skal ha en inspirerende hverdag med vekt på glede, vennskap og læring.

Årsplan 2013. Grønberg barnehage. Visjon: Grønberg barnehage skal ha en inspirerende hverdag med vekt på glede, vennskap og læring. www.malvik.kommune.no Årsplan 2013 Grønberg barnehage Visjon: Grønberg barnehage skal ha en inspirerende hverdag med vekt på glede, vennskap og læring Innholdsfortegnelse: 1. Informasjon om barnehagen

Detaljer

- et godt sted å være - et godt sted å lære

- et godt sted å være - et godt sted å lære - et godt sted å være - et godt sted å lære JANUAR JUNI 2014 1 Mølleplassen Kanvas- barnehage har to avdelinger: Kjøttmeis og Svale. I år har vi 15 barn født i 2009 som vil tilhøre Storeklubben. 10 barn

Detaljer

KOMPLEKS 2575 SEM FENGSEL

KOMPLEKS 2575 SEM FENGSEL KOMPLEKS 2575 SEM FENGSEL Bygnings- og eiendomsdata Fylke: Vestfold Kommune: 704/Tønsberg Opprinnelig funksjon: Rettslokale/arresthus Nåværende funksjon: Fengsel Foreslått vernekategori: Verneklasse 1,

Detaljer

Navn Aldersgruppe Arena Varighet Antall deltakere. Pris pr uke Ferieklubb 3.-7. trinn Lura

Navn Aldersgruppe Arena Varighet Antall deltakere. Pris pr uke Ferieklubb 3.-7. trinn Lura Melding til utvalg for kultur og oppvekst 06.12.10 143/10 Til : Utvalg for kultur og oppvekst Saksbehandler: Roald Brekke Dato : 22.11.10 RAPPORT KONGESOMMER 2010 Bakgrunn Kongesommer er navnet på de tilbud

Detaljer

HANDLINGSPLAN FOR ØKONOMISKE AVGJØRELSER FOR AKTIVE STUDENTERS FORENING 2014

HANDLINGSPLAN FOR ØKONOMISKE AVGJØRELSER FOR AKTIVE STUDENTERS FORENING 2014 HANDLINGSPLAN FOR ØKONOMISKE AVGJØRELSER FOR AKTIVE STUDENTERS FORENING 2014 For å lede økonomien tilbake til et forsvarlig punkt for drift, ser Aktive Studenters Forening seg nødt til å legge strengere

Detaljer

Ungdomsråd i helseforetak Hvorfor og hvordan? Prinsipper og retningslinjer for reell ungdomsmedvirkning

Ungdomsråd i helseforetak Hvorfor og hvordan? Prinsipper og retningslinjer for reell ungdomsmedvirkning Ungdomsråd i helseforetak Hvorfor og hvordan? Prinsipper og retningslinjer for reell ungdomsmedvirkning Hvorfor ungdomsmedvirkning? Innhold Brukermedvirkning er nedfestet som en rettighet på både nasjonalt

Detaljer

Årsmøtet ble avholdt 12. mars 2009 i henhold til gjeldene vedtekter og retningslinjer.

Årsmøtet ble avholdt 12. mars 2009 i henhold til gjeldene vedtekter og retningslinjer. ÅRSBERETNING 2009 1 Ledelse og økonomi Eier Trondheim Røde Kors eier Saupstad Frivilligsentral. Årsmøte Årsmøtet ble avholdt 12. mars 2009 i henhold til gjeldene vedtekter og retningslinjer. Styret Styret

Detaljer

KOMPLEKS 13947 Bergen barn- og foreldresenter avd. Bønes

KOMPLEKS 13947 Bergen barn- og foreldresenter avd. Bønes KOMPLEKS 13947 Bergen barn- og foreldresenter avd. Bønes Bygnings- og eiendomsdata Fylke: Hordaland Kommune: 1201/Bergen Opprinnelig funksjon: Mødrehjem Nåværende funksjon: Barn- og foreldresenter Foreslått

Detaljer

STIFTELSEN FRILUFTSTEATERET BRONSEBUKKENE - SØKNAD OM TILLEGGSBEVILGNING

STIFTELSEN FRILUFTSTEATERET BRONSEBUKKENE - SØKNAD OM TILLEGGSBEVILGNING Arkivsaksnr.: 13/1424-2 Arkivnr.: 223 C30 Saksbehandler: Rådgiver politikk og samfunn, Anne Grønvold STIFTELSEN FRILUFTSTEATERET BRONSEBUKKENE - SØKNAD OM TILLEGGSBEVILGNING Hjemmel: Rådmannens innstilling:

Detaljer

FJELLVOLLPOSTEN. Feb. FJELLVOLLS KONTAKTBLAD 17.året 2016 FOR INFORMASJON OG SAMARBEID NR. 1

FJELLVOLLPOSTEN. Feb. FJELLVOLLS KONTAKTBLAD 17.året 2016 FOR INFORMASJON OG SAMARBEID NR. 1 FJELLVOLLPOSTEN Feb. FJELLVOLLS KONTAKTBLAD 17.året 2016 FOR INFORMASJON OG SAMARBEID NR. 1 Fjellvollposten er et informasjonshefte som kommer ut fire ganger i året. Alle ansatte, beboere, pårørende eller

Detaljer

Sandefjord kommune Lærings- og mestringssenteret. Lyst på livet. prosjektleder Trulte Konsmo

Sandefjord kommune Lærings- og mestringssenteret. Lyst på livet. prosjektleder Trulte Konsmo Sandefjord kommune Lærings- og mestringssenteret Lyst på livet prosjektleder Trulte Konsmo Livscafé - av og for pensjonister Grupper på 8-12 pensjonister/ andre arbeider med å utvikle gode vaner og livsglede.

Detaljer

Elvland barnehage. Høsten Halvårsplan. Elvland naturbarnehage. Holtålen kommune. Holtålen Kommune

Elvland barnehage. Høsten Halvårsplan. Elvland naturbarnehage. Holtålen kommune. Holtålen Kommune Holtålen Kommune Høsten 2010 Elvland barnehage Holtålen kommune Halvårsplan Elvland naturbarnehage Halvårsplanen bygger på: Lov og forskrifter for barnehagen Rammeplan for barnehagens innhold Barnehagens

Detaljer

Aktiviteter for menn. Enhet Omsorgstjenester Haugvoll Sarpsborg kommune

Aktiviteter for menn. Enhet Omsorgstjenester Haugvoll Sarpsborg kommune Aktiviteter for menn Enhet Omsorgstjenester Haugvoll Sarpsborg kommune Vigdis Prüfer og Marit Hornnes Enhet Hvorfor akkurat menn? Forskning viser at menn lettere blir passivisert i sykehjem enn det kvinner

Detaljer

Ny ordning for å søke pedagogiske utviklingsmidler til skolene

Ny ordning for å søke pedagogiske utviklingsmidler til skolene Til skolen Rundskriv S 26-2015 Oslo, 16.12.2015 Ny ordning for å søke pedagogiske utviklingsmidler til skolene Vi viser til rundskriv 14/15 fra Folkehøgskolerådet. NKF har i samråd med FHF blitt enig om

Detaljer

Læreplanverket for Kunnskapsløftet

Læreplanverket for Kunnskapsløftet Læreplanverket for Kunnskapsløftet Prinsipper for opplæringen Prinsipper for opplæringen sammenfatter og utdyper bestemmelser i opplæringsloven, forskrift til loven, herunder læreplanverket for opplæringen,

Detaljer

Styret har avholdt 8 styremøter og behandlet 41 saker i 2008. Styret var representert ved Harald Haugsvær på regionskonferansen i Kristiansund.

Styret har avholdt 8 styremøter og behandlet 41 saker i 2008. Styret var representert ved Harald Haugsvær på regionskonferansen i Kristiansund. Årsmelding 2008 Innledning Frivilligsentral har lagt bak seg et år med svært høy aktivitet. Uten at vi har redusert på det vi kaller en til en tjenester har sentralen i større grad klart å etablere aktivitet

Detaljer

Steinerskolen Videregående skole

Steinerskolen Videregående skole Steinerskolen Videregående skole Studiekompetanse og allsidig utvikling. Vi tilbyr Studiekompetanse tilsvarende studiespesialiserende program, allmenne fag i offentlig skole. Du får en variert skoledag

Detaljer

Arenaer for arbeid. Modumheimen. Kompetansebevis

Arenaer for arbeid. Modumheimen. Kompetansebevis Arenaer for arbeid Modumheimen Kompetansebevis Disposisjon Generell informasjon om selskapet Historie og selskapets grunnlag Vedtekter, formål Selskapets samfunnsrolle Antall ansatte Eiendomsforhold/eiere,

Detaljer

Vi gir tid for muligheter. Årsberetning 2010

Vi gir tid for muligheter. Årsberetning 2010 Årsberetning 2010 1 Styrets beretning 2010 Selskapets formål er: Tilby arbeid og aktivitet til personer med nedsatt arbeidsevne med sikte på økt livskvalitet, utvikling og en meningsfull hverdag. Som virkemidler

Detaljer

Årsplan for SFO ved Strusshamn skole 2015-2016

Årsplan for SFO ved Strusshamn skole 2015-2016 Årsplan for SFO ved Strusshamn skole 2015-2016 Årsplanen er et arbeidsredskap for personalet ved skolefritidsordningen (SFO) på Strusshamn skole. Den gir foresatte og andre informasjon om innhold og organisering

Detaljer

Dine behov - felles kunnskap - ditt gode liv

Dine behov - felles kunnskap - ditt gode liv Dine behov - felles kunnskap - ditt gode liv KULTURPROGRAM høst 2015 Dine behov - felles kunnskap - ditt gode liv PROGRAM FOR HØSTEN 2015 Høsten bringer med seg mange fine opplevelser, og på Nordberghjemmet

Detaljer

Periodeplan for avdeling Humor august til desember 2013

Periodeplan for avdeling Humor august til desember 2013 Periodeplan for avdeling Humor august til desember 2013 Barnehageåret 2013-2014 er vi 16 barn, alle er født i 2008. Vi vil være 5 faste personale på avdelingen fordelt slik: Pedagogisk leder: Eva K Olsen

Detaljer

[ En engasjert hverdag ]

[ En engasjert hverdag ] [ En engasjert hverdag ] Kanvas Stiftelsen Kanvas er Norges største private aktør innen utvikling og drift av barnehager. Med basis i vår visjon om en engasjert hverdag er vi pådrivere for å bedre barns

Detaljer

Gode grunner til å velge Steinerskolen

Gode grunner til å velge Steinerskolen Gode grunner til å velge Steinerskolen xxx Skolens mål er å skape livslang motivasjon for læring. Livslang x motivasjon for læring xxx Steinerskolen har ambisiøse kunnskapsmål xxx for hver elev. Det pedagogiske

Detaljer

RGBs ÅRSRAPPORT FOR 2007 RÅDGIVNINGSGRUPPEN FOR UTVIKLINGSHEMMEDE I BÆRUM

RGBs ÅRSRAPPORT FOR 2007 RÅDGIVNINGSGRUPPEN FOR UTVIKLINGSHEMMEDE I BÆRUM RGBs ÅRSRAPPORT FOR 2007 RÅDGIVNINGSGRUPPEN FOR UTVIKLINGSHEMMEDE I BÆRUM Den nystartede rådgivningsgruppen i Asker takker for vårt innlegg på deres konferanse i november. Innledning Vi har det siste året

Detaljer

Skoleforberedelse vil prege det siste halve året. Vi vil derfor arbeide med følgende hovedmål: «Bli skole klar».

Skoleforberedelse vil prege det siste halve året. Vi vil derfor arbeide med følgende hovedmål: «Bli skole klar». Halvårsplan Barna er inne i deres siste halve barnehage år. Vi går nå en spennende vår i møte. Halvårsplanen vil gjelde fra 1. Februar til barna begynner på skolen. Vi er 18 barn, 3 voksne og 2 ekstraressurser

Detaljer

Pedagogisk plan 2013-2015

Pedagogisk plan 2013-2015 Pedagogisk plan 2013-2015 Bakkeli barnehage ~ Natur og sosial kompetanse Side 2 Innholdsfortegnelse Innholdsfortegnelse Side 2 Litt om oss Side 3 Vårt verdigrunnlag Side 4 Barns medvirkning Side 5 Rammeplanens

Detaljer

Levanger sentrum 1999-2000. prosjektleder

Levanger sentrum 1999-2000. prosjektleder Levanger kommune prosjektrapport "Planlegging for alle" Levanger sentrum 1999-2000 Bente Nygård Rinnan prosjektleder Kartlegging og forslag til planløsning for Levanger sentrum 1999-2001 1. VISJON 2. HOVEDMÅL

Detaljer

Utvidelse av Hjellestad skole Skolens medvirkning i planprosessen

Utvidelse av Hjellestad skole Skolens medvirkning i planprosessen Utvidelse av Hjellestad skole Skolens medvirkning i planprosessen 290906 Bakgrunn Elevtallsøkning plassmangel Blandet bygningsmasse inneklimaproblematikk Vanskelig tilgang på tomteareal Grunnlag for sak

Detaljer

Lederskap og medarbeiderskap To sider av samme sak

Lederskap og medarbeiderskap To sider av samme sak Lederskap og medarbeiderskap To sider av samme sak Forventninger til medarbeiderne Sjelden formulert krav og forventninger j g g Hva er den enkeltes ansvarsområde Den psykologiske k kontrakt kt En psykologisk

Detaljer

Forberedelser til åpen skole

Forberedelser til åpen skole Forberedelser til åpen skole Hvis OD-dagen skal bli en suksess må det gode forberedelser til. Måten Bankgata Ungdomsskole har løst dette på er å dele alle oppgavene inn i 11 ulike kategorier, eller grupper.

Detaljer

- et godt sted å være - et godt sted å lære

- et godt sted å være - et godt sted å lære - et godt sted å være - et godt sted å lære AUGUST DESEMBER 2013 1 Mølleplassen Kanvas- barnehage har to avdelinger: Kjøttmeis og Svale. I år har vi 19 barn født i 2008 som vil tilhøre Storeklubben. 13

Detaljer

Den fjerde uken er turuke, der hver gruppe har en fast turdag. På disse turene vil vi utforske nærmiljøet.

Den fjerde uken er turuke, der hver gruppe har en fast turdag. På disse turene vil vi utforske nærmiljøet. Holten barnehage 1 Vi som jobber på Rødhuset i år er: Humla: Laila Zurudis, pedagogisk leder 100% Ane Røen, fagarbeider 80% Sonja Heggem, assistent 80% Astrid Uv Gravem, assistent 20% Myggen: Birgit Høydal

Detaljer

Periodeplan for avdeling Humor Januar til juni 2013

Periodeplan for avdeling Humor Januar til juni 2013 Periodeplan for avdeling Humor Januar til juni 2013 Barnehageåret 2012-2013 er vi 24 barn, 8, 2007 barn og 16, 2008 barn. Vi vil være 5 faste personale på avdelingen fordelt slik: Pedagogisk leder: Eva

Detaljer

HOVEDTEMA: JEG ER EN VENN PERIODE: JANUAR AUGUST 2013 AVDELING: GRUMLEREN

HOVEDTEMA: JEG ER EN VENN PERIODE: JANUAR AUGUST 2013 AVDELING: GRUMLEREN HOVEDTEMA: JEG ER EN VENN PERIODE: JANUAR AUGUST 2013 AVDELING: GRUMLEREN JEG KAN - innebærer at vi skal jobbe for at: Barna skal oppleve mestring Barna får et positivt syn på seg selv Barna får tro på

Detaljer

Presentasjon av formålsbygg

Presentasjon av formålsbygg Presentasjon av formålsbygg Knut Olav Thorset 06.03.2012 1 Hvem er Knut Olav? Bodd i Vikersund siden våren 1990. Kommer opprinnelig fra Øvre Eiker. Kjøpt hus i Østhellinga 1995. Har de siste 25 år hatt

Detaljer

Medarbeidertilfredshet. kommuneorganisasjonen

Medarbeidertilfredshet. kommuneorganisasjonen Lunner kommune Medarbeidertilfredshet i kommuneorganisasjonen RESULTATER 2013 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Oppbygging av undersøkelsen... 3 1.3 Gjennomføring, utvalg og

Detaljer

Omsorg og rehabilitering

Omsorg og rehabilitering Omsorg og rehabilitering Første år med Omsorg og rehabilitering som egen enhet Mye kulturbygging Samling av avd. Soltun på ett plan og økt bemanningen med 1 årsverk Opprettet tildelingskontor Tatt i bruk

Detaljer

Velkommen til Det Norske Veritas Barnehage

Velkommen til Det Norske Veritas Barnehage Velkommen til Det Norske Veritas Barnehage Velkommen til Det Norske Veritas Barnehage Vår visjon: Vi har det grønneste gresset Våre verdier: MOT KJÆRLIGHET BEGEISTRING Dere står foran en spennende tid,

Detaljer

Hele mennesker og åpne virksomheter

Hele mennesker og åpne virksomheter Hele mennesker og åpne virksomheter om relasjonsbygging i drift av virksomheter innen helse & omsorg Øyvind Jørgensen Virksomheter i Aldring & kultur 523 årsverk ansatte, 604 frivillig og ca 4900 brukere/beboere

Detaljer

Jarlegården oppfølgingssenter. Kirkens Sosialtjeneste

Jarlegården oppfølgingssenter. Kirkens Sosialtjeneste Jarlegården oppfølgingssenter Kirkens Sosialtjeneste Innhold 4 Jarlegården oppfølgingssenter Målgrupper Brukermedvirkning Vårt særpreg Her fi nner du oss 6 Drift og aktiviteter Samarbeid Kompetanse Metode

Detaljer

PUSTEROM HVA HAR JEG MED DEG Å GJØRE? 21. - 22. APRIL 2016 FAGDAGER FOR SOSIALTERAPEUTISK FORBUND FORDYPELSE, ENGASJEMENT OG SAMTALER!

PUSTEROM HVA HAR JEG MED DEG Å GJØRE? 21. - 22. APRIL 2016 FAGDAGER FOR SOSIALTERAPEUTISK FORBUND FORDYPELSE, ENGASJEMENT OG SAMTALER! PUSTEROM FORDYPELSE, ENGASJEMENT OG SAMTALER! FAGDAGER FOR SOSIALTERAPEUTISK FORBUND HVA HAR JEG MED DEG Å GJØRE? 21. - 22. APRIL 2016 INVITASJON TIL FAGDAGER 2016 Sosialterapeutisk Forbund ønsker velkommen

Detaljer

ÅRSPLAN 2015/16 FOR TROLLSKOGEN BARNEHAGE

ÅRSPLAN 2015/16 FOR TROLLSKOGEN BARNEHAGE ÅRSPLAN 2015/16 FOR TROLLSKOGEN BARNEHAGE TROLLSKOGEN BARNEHAGE, KANTARELLEN 23, 1405 LANGHUS TLF.: 64 91 18 20-26 1 Innledning Velkommen til et nytt barnehageår! Som vanlig gir årsplanen oversikt over

Detaljer

HVORDAN DISPONERES OG VEDLIKEHOLDES GRØNTOMRÅDENE I DAG

HVORDAN DISPONERES OG VEDLIKEHOLDES GRØNTOMRÅDENE I DAG HVORDAN DISPONERES OG VEDLIKEHOLDES GRØNTOMRÅDENE I DAG 16.10.2014 BYMILJØETATEN V/ GUNHILD BØGSETH Hvem bruker parker, turveier og andre grøntområder, og hvordan? Vaskebakkestranda Hva er en park? En

Detaljer

Fladbyseter barnehage 2015

Fladbyseter barnehage 2015 ÅRSPLAN Fladbyseter barnehage 2015 Lek og glede voksne tilstede INNLEDNING Årsplanen skal sette fokus på barnehagens arbeid og målsettinger for inneværende år. Planen skal fungere som et verktøy i forhold

Detaljer

Fremtidige utfordringer

Fremtidige utfordringer Fremtidige utfordringer Helse- og omsorgssektoren står overfor store fremtidige utfordringer; Antall eldre øker Det er mange yngre tjenestebrukere med helsemessige og sosiale problemer. Hvordan kan vi

Detaljer

LEVEKÅR OG TILTAK FOR MENNESKER MED UTVIKLINGSHEMMING

LEVEKÅR OG TILTAK FOR MENNESKER MED UTVIKLINGSHEMMING HØRINGSNOTAT FRA STIFTELSEN RADARVEIEN, STIFTELSEN HOLMENKOLLEN DAGSENTER OG BOLIGER OG STIFTELSEN RAGNA RINGDALS DAGSENTER LEVEKÅR OG TILTAK FOR MENNESKER MED UTVIKLINGSHEMMING INNLEDNING OM HØRINGSNOTATET

Detaljer

Årsplan for L A N G N E S B A R N E H A G E

Årsplan for L A N G N E S B A R N E H A G E Årsplan for L A N G N E S B A R N E H A G E 2 0 1 3 / 2 0 1 4-1 - ÅRSPLAN 2013/2014 Vårt fokus for i år er : Barns utforsking og samarbeid. Alt arbeid som det legges til rette for skal ha fokus på barns

Detaljer

Årshjul 2014/ 2015 og 2015/ 2016 3. Formål 4. Hvordan arbeide målrettet med fagområdene i årshjulet? 4. Hvordan ivareta barns medvirkning?

Årshjul 2014/ 2015 og 2015/ 2016 3. Formål 4. Hvordan arbeide målrettet med fagområdene i årshjulet? 4. Hvordan ivareta barns medvirkning? 2015-2016 1 Del 2 INNHOLDSFORTEGNELSE Årshjul 2014/ 2015 og 2015/ 2016 3 Formål 4 Hvordan arbeide målrettet med fagområdene i årshjulet? 4 Hvordan ivareta barns medvirkning? 4 Målsetninger for periodene

Detaljer

Barna på Humor tok spikkesertifikat 1.november 2011 På lang, lang rekke mot livslang læring.

Barna på Humor tok spikkesertifikat 1.november 2011 På lang, lang rekke mot livslang læring. Periodeplan for avdeling Humor Hauge natur og skjærgårdsbarnehage Januar til juli 2012 Barna på Humor tok spikkesertifikat 1.november 2011 På lang, lang rekke mot livslang læring. Sosial kompetanse og

Detaljer

Eier Trondheim Røde Kors eier Saupstad Frivilligsentral. Trondheim Røde Kors overtok eierskap 1. mai 2008 fra Trondheim kommune.

Eier Trondheim Røde Kors eier Saupstad Frivilligsentral. Trondheim Røde Kors overtok eierskap 1. mai 2008 fra Trondheim kommune. ÅRSBERETNING 2008 Eier Trondheim Røde Kors eier Saupstad Frivilligsentral. Trondheim Røde Kors overtok eierskap 1. mai 2008 fra Trondheim kommune. Årsmøtet Årsmøtet ble avholdt 29. april 2008 i henhold

Detaljer

Vi bruker ofte smågruppepedagogikk, dvs. at vi deler barna inn i smågrupper sammen med en voksen.

Vi bruker ofte smågruppepedagogikk, dvs. at vi deler barna inn i smågrupper sammen med en voksen. Det er viktig for oss å ha en avdeling som er et godt og trygt sted å være for barn og dere foreldre. Barna skal bli møtt av positive voksne som viser omsorg og som ser hvert enkelt barn Vi ønsker at barna

Detaljer

ÅRSPLAN 2014. SiO BARNEHAGE BAMSEBO

ÅRSPLAN 2014. SiO BARNEHAGE BAMSEBO ÅRSPLAN 2014 SiO BARNEHAGE BAMSEBO Innhold 1. Presentasjon av barnehagen Side 02 2. Våre verdier Side 03 3. Vår arbeidsmåte Side 06 a. Lek, læring og danning Side 06 b. Arbeidsprosesser Side 07 c. Rammeplanens

Detaljer