NHOs kompetansebarometer 2014

Transkript

1 NIFUs prosjektgruppe Espen Solberg Kristoffer Rørstad Pål Børing Tone Cecilie Carlsten NHOs kompetansebarometer hvilken arbeidskraft trenger vi? Presentasjon ved Karrierekonferansen i Bodø, 27. august 2014 av forsker Tone Cecilie Carlsten

2 Hva er Kompetansebarometeret? Kartlegger vurderinger av trykket for kompetansebehov i NHOs medlemsbedrifter i dag og fem år fremover Gjennomført første gang av NIFU i februar/mars bedrifter ble spurt og 5300 har svart En bedrift er ett svar, fra en person i bedriften Relativt jevn fordeling på region, landsforening og bedriftsstørrelse Representativ for NHOs medlemsmasse Skal gjennomføres i 2015 og 2016 NIFU: NHOs kompetansebarometer

3 Hva har vi spurt om i Kompetansebarometeret 2014? I hvilken grad bedriftene har udekket kompetansebehov? Konsekvenser av å ha udekket kompetansebehov Hvordan bedriftene vil dekke inn kompetansebehovet sitt Problemer med å skaffe kompetanse? Kompetansebehov med hensyn til: etter yrke, fagområder og utdanningsnivåer, (i dag og om fem år) Vektlegging av ferdigheter, evner og holdninger ved nyansettelser Basiskunnskaper som norsk, tallforståelser, IKT, fremmedspråk, lederegenskaper Kreativitet, samarbeidsevner, selvtillit, gjennomføringsevne, problemløsning, selvtillit Samarbeid mellom skole og næringsliv Bedriftenes vurdering av behovet for kompetanse på ulikt utdanningsnivå NIFU: NHOs kompetansebarometer

4 Publikasjoner og formidling Hovedresultater presentert i NIFUs arbeidsnotat 7/2014 Spesialrapporter for NHOs landsforeninger Fem temanotater kommer høsten 2014 Fagskole Realfag Ferdigheter og holdninger Språkferdigheter Samarbeid mellom næringsliv og skole Egne analyser av tallene Ny undersøkelse i 2015 (nye og gamle spørsmål) NIFU: NHOs kompetansebarometer

5 6 av 10 NHO-bedrifter har et udekket kompetansebehov - andel bedrifter som i stor eller noen grad har et udekket kompetansebehov 51% 34% 7% 8% I stor grad I noen grad I liten grad Ikke i det hele tatt NIFU: NHOs kompetansebarometer

6 Underdekning av kompetanse har konsekvenser - andel bedrifter hvor udekket kompetansebehov har medført 38% 38% Tapt kunder Skrinlagt/utsatt utvidelse 20% Redusert NIFU: NHOs kompetansebarometer

7 Annenhver NHO-bedrift har rekrutteringsproblemer - andel bedrifter som i stor eller noen grad har rekrutteringsproblemer 35% 24% 16% 16% 7% I stor grad I noen grad I liten grad Ikke i det hele tatt Ikke aktuelt å rekruttere NIFU: NHOs kompetansebarometer

8 48% 47% 47% 45% 44% 44% 44% 44% Størst rekrutteringsproblemer innen teknologi og olje og gass - andel bedrifter med rekrutteringsproblemer, etter landsforening 65% 56% 54% 54% 54% 52% 52% 52% 51% 34% 29% 10% NIFU: NHOs kompetansebarometer

9 Størst behov for realfag og håndverksfag i NHOs medlemsmasse - andel bedrifter med stort behov for kompetanse på ulike fagområder, om 5 år Naturvitenskapelige fag, håndverksfag og tekniske fag 29% Økonomiske og administrative fag 13% Primærnæringsfag 3% Helse-, sosial- og idrettsfag 2% Samfunnsfag og juridiske fag 2% Samferdselsfag 2% Lærerutdanninger og utdanninger i pedagogikk 1% Humanistiske og estetiske fag 1% Forsvars- og sikkerhetsfag 1% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% NIFU: NHOs kompetansebarometer

10 Størst realfagsbehov i de vestlige regionene - andel bedrifter med stort «realfagsbehov» om fem år, etter region NHO Rogaland 36% NHO Agder NHO Hordaland NHO Møre og Romsdal NHO Vestfold NHO Nordland NHO Oslo og Akershus 31% 31% 31% 31% 30% 30% NHO Buskerud NHO Trøndelag NHO Troms NHO Sogn og Fjordane NHO Østfold 28% 27% 26% 25% 25% NHO Innlandet NHO Finnmark NHO Telemark 21% 23% 22% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% Lansering av NHOs kompetansebarometer

11 Landsforeningene har ulike behov for fagkompetanse - andel bedrifter med stort «realfagsbehov» om fem år, etter landsforening Energi Norge Norsk olje og gass Norsk Teknologi NHO Sjøfart Norsk Industri BNL FHL NBF Abelia NHO Håndverk INT NHO Luftfart NHO Mat og Landbruk NHO Mat og Drikke NHO Service NHO Reiseliv MBL NHO Transport NHO Kiosk Bensin Service NHO Logistikk og Transport NHO Idrett NHO Handel 0% 0% 3% 2% 7% 7% 8% 13% 22% 21% 21% 20% 27% 26% 30% 35% 37% 40% 50% 48% 47% 44% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% NIFU: NHOs kompetansebarometer

12 Håndverkere og ingeniører er mest sentrale - andel bedrifter som svarer at følgende yrker er sentrale om 5 år Håndverkere Sivilingeniører, ingeniører, teknikere Salgs- og serviceyrker Medarbeidere/funksjonærer økonomi, admin. og salg Ledere/direktører Industriarbeidere IT-konsulenter/-teknikere Rådgivere innen økonomi, salg, finans, HR og admin. Prosess- og maskinoperatører, montører Transportarbeidere Arkitekter, designere Sekretærer og arkivpersonale Advokater, jurister Yrker innen jordbruk, skogbruk, fiske Undervisningsyrker, pedagoger på alle Realister Forskere Sikkerhetsarbeidere Medisinske yrker Journalister forfattere Pleie- og omsorgsarbeidere Yrker innen kultur, idrett, estetiske fag Kunstneriske yrker Bibliotekarer, arkivarer 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% NIFU: NHOs kompetansebarometer

13 Videregående og fagskole viktigst for flest NHO-bedrifter - andel bedrifter med stort behov for kompetanse på ulike utdanningsnivå, om 5 år. Videregående/fagbrev 36% Fagskoleutdanning 21% Grunnskole 14% Bachelorgrad 13% Mastergrad 10% Doktorgrad 1% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% NIFU: NHOs kompetansebarometer

14 Bedrifter i Nord Norge har særlig stor mangel på fagskoleutdannet arbeidskraft Nord-Norge (107) Oslo og Akershus (154) Hele landet(757) Østlandet for øvrig (195) Midt-Norge (104) Sør-Vestlandet (197) 60 % 65 % 70 % 75 % 80 % 85 % Andel bedrifter med stort behov for fagskoleutdannede samtidig som de har problemer (i stor og noen grad) med å rekruttere kvalifisert arbeidskraft NIFU: NHOs kompetansebarometer

15 Landsforeningene har ulike behov mht. utdanningsnivå - andel bedrifter med stort behov for ansatte med fagbrev/videregående om 5 år, etter landsforening 54% 53% 50% 43% 42% 38% 37% 36% 35% 34% 27% 27% 27% 25% 23% 17% 15% 14% 7% 7% 2% NIFU: NHOs kompetansebarometer

16 Landsforeningene har ulike behov mht. utdanningsnivå - andel bedrifter med stort behov for ansatte med mastergrad om 5 år, etter landsforening 43% 42% 21% 21% 18% 15% 14% 13% 11% 10% 6% 6% 3% 2% 1% NIFU: NHOs kompetansebarometer

17 Norskkunnskaper har størst betydning ved nyansettelser gjennomsnittlig skåre for betydning av generiske kompetanser 3,5 3,2 3,1 3,1 3,0 3,0 4=stor betydning 3=en viss betydning 2=liten betydning 1=ingen betydning 2,9 2,5 2,2 NIFU: NHOs kompetansebarometer

18 Tysk og polsk er viktigere enn spansk og fransk - andel bedrifter med konkret behov for fremmedspråk, etter språk Engelsk 44% Tysk 14% Polsk Fransk Spansk Russisk Kinesisk Italiensk Portugisisk Finsk Japansk Arabisk 6% 4% 4% 3% 2% 1% 1% 1% 1% 1% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% NIFU: NHOs kompetansebarometer

19 Samarbeidsevne viktigst kreativitet minst viktig - gjennomsnittlig skåre for betydning av evner og holdninger 3,9 3,8 3,7 3,7 3,7 4=stor betydning 3=en viss betydning 2=liten betydning 1=ingen betydning 3,4 3,4 3,4 3,3 3,3 NIFU: NHOs kompetansebarometer

20 Samarbeid skole-næringsliv Verdi av ulike samarbeidsrelasjoner Lærere i skolen hospiterer i en bedrift for en kortere periode Ansatte i bedrifter underviser i skolen av og til Elever og studenter etablerer bedrifter som en del av undervisningen Ansatte i bedriftene hjelper lærerne med å konkretisere undervisningen knyttet til realfag og teknologi Unge medarbeidere i bedriftene fremstår som rollemodeller for å skape interesse for realfagene blant elever Rådgivere/karriereveiledere besøker bedrifter for å få kunnskap om mulige yrker og karriereveier for elevene Elever og studenter får oppgaver/utfordringer som bygger på reelle problemstillinger i lokale bedrifter Elever og studenter besøker bedrifter for å få kjennskap til mulige yrker og karriereveier 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 NIFU: NHOs kompetansebarometer

21 Hovedpunkter og sentrale spørsmål Gjennomgående høyt kompetansebehov blant NHO-bedriftene Et stort behov for fagarbeidere og fagskoleutdannede, men hvilke konsekvenser har og får dette? Realfagsproblemet handler om ingeniørmangel i dette materialet Norskkunnskaper og gjennomføringsevne vektlegges mest ved nyansettelse, men hva betyr det i praksis? Hvordan kan karrieresentrene bruke Kompetansebarometeret som nyttig og relevant verktøy? NIFU: NHOs kompetansebarometer

22 Resultater fra NIFUs undersøkelse om kompetansebehov i NHOs medlemsbedrifter