Ny jobb. Ny kompetanse. Nye veivalg

Transkript

1 Ny jobb Ny kompetanse Avk Kv Ti Nye veivalg Årsrapport 2005

2 Innhold Innledning 3 Oversikt over tjenestene 4 Tilfredshet Rådgivende utvalg 6 8 Medarbeidere 8 Arbeidsmarkedsbedriftstjenesten [AMB] Aktivitet Rekruttering Nye veivalg Ny Kompetanse Ny jobb 11 Arbeidspraksis i skjermet virksomhet [APS] 13 Aktivitet Rekruttering Nye veivalg Ny Kompetanse Ny jobb Arbeid med bistand [AB] 15 Aktivitet Rekruttering Nye veivalg Ny Kompetanse Ny jobb Andre tjenester 17 Kursaktivitet Læringsakademiet Amo-kurs Inkluderende arbeidsliv

3 [Tilfredshet] Tilfredshetsundersøkelse alle medarbeidere Resultat fra tilfredshetsundersøkelse av alle våre medarbeidere høsten Jeg er fornøyd med min arbeidssituasjon * Figurforklaring Antall Snitt Indeks * 31,2% 22,2% 19,1% 14,3% 5,8% 7,4% Jeg vet hva min jobb består av 46,0% Antall Snitt Indeks ,7% 14,0% 7,0% 2,1% 4,3% Samarbeidsklimaet på min arbeidplass er godt 36,2% Antall Snitt Indeks ,1% 26,0% 9,2% 4,7% 2,7% 7

4 Rådgivende utvalg I 2005 er 469 saker blitt fremlagt i Rådgivende utvalg. Av disse var 182 saker fra tjenesten APS, mens 287 saker var fra AMB-tjenesten. I forbindelse med endringen i forskriftene om Arbeidsmarkedstiltak, er kravet til å ha Rådgivende utvalg fjernet fra og med Åstvedt AS har likevel valgt å opprettholde Rådgivende utvalg i den form det har fungert i 2005 og med følgende medlemmer: Avdelingsleder v/aetat Åsane Anne Sofie Nessa Representant for tiltaksdeltakerne Liv Marit Arnø Tilsyns-/Bedriftslege Ole Jacob Broch Attføringsleder Lars V. Stangeland I tillegg har deltaker, personalkonsulent og arbeidsleder møtt i enkeltsaker. Medarbeidere Antall øvrige ansatte (ikke tiltaksdeltakere) Stillingskategorier Årsverk Personer Årsverk Personer Ledere/administrasjon 5,8 6 4,8 5 Avdelingsledere 6 6 5,4 7 Arbeidsledere/instruktører 28, ,4 24,5 Støttearbeidere/ord. ansatte arbeidere 31, ,9 15 Attføringspersonell 3,6 5 3,2 3,5 Pedagogisk personell 7,5 8 5,7 11 Formidlere 3, Annet personell 0,5 3 0,5 2 Ikke angitt Totalt 85, ,9 72 8

5 Arbeidsmarkedsbedrift-tjenesten [AMB] Aktivitet Årsverk 2005 Årsverk - måloppfyllelse i prosent ,9 68,0 Faktisk - Totalt= 148,6 Plan - Totalt= 139,0 % ,7% ,7 38,0 33,0 27, ,3% 81,8% Avklaring Kvalifisering Tilrettelagt arbeid 0 Avklaring Kvalifisering Tilrettelagt Arbeid Årsverk Avklaring Kvalifisering Tilrettelagt arbeid 2005 Plan Faktisk 38,0 52,7 68,0 68,9 33,0 27, Plan Faktisk Plan Faktisk 33,0 37,0 31,0 26,1 38,8 69,0 64,0 67,9 32,5 29,0 31,0 30, Plan Faktisk 35,0 15,0 61,0 61,9 34,0 32,3 Gjennomstrømming Avklaring Kvalifisering Tilrettelagt arbeid Totalt Medarbeidere pr Inntak Sluttet Fra Avklaring til Kvalifisering Fra Kvalifisering til Tilrettelagt arbeid = Ansatt pr Av ti Regelverkets krav er minimum 50% i Kvalifisering. 9

6 [AMB] Kvinneandel gjennom hele Avklaring Kvinner Totalt i % 34% 38% 43% Kvalifisering Kvinner Totalt i % 30% 32% 40% Tilrettelagt arbeid Kvinner Totalt i % 27% 24% 30% Totalt Kvinner Totalt i % 32% 35% 41% Pga. endringer i målingsmetodikk er ikke relative tall for 2002 tilgjengelige. Rekruttering Søknadene kommer fra følgende Aetat Aetat Knarvik (Knarvik, Åsane, Arna) Aetat Bergen (Bergen, Årstad Offentlig Servicesenter) Aetat Nesttun (Nesttun, Osøyro) Aetat Loddefjord (Loddefjord, Straume, Kleppestø) Aetat Intro Totalt i Bergensregionen Aetat Voss (Voss, Odda, Norheimsund) Aetat Stord (Stord, Husnes) Totalt i Hordaland Resten av landet Totalt Antall søknader til AMB-tjenesten fra Aetat

7 Nye Veivalg Ny Kompetanse Ny Jobb Anbefaling etter avklaring [AMB] Ordinært arbeid, uten bruk av lønnstilskudd Ordinært arbeid m/lønnstilskudd fra Aetat Arbeid/trygd kombinasjon Utdanning, egenfinansiert Utdanning, dekket av Aetat som Yrkesrettet attføring Tiltaket Midlertidig sysselsetting Tiltaket Arbeidspraksis Tiltaket AMO (arbeidsmarkedsopplæring) Avklaring Kvalifisering i arbeidsmarkesdsbedrift Tilrettelagt arbeid i arbeidsmarkedsbedrift AB APS VTA/PV Militærtjeneste Formidlingsklar Annet, aktive løsninger Sum aktiv attføring Sykdom/medisinsk/sosial rehabilitering Søkt/fått uførepensjon Søkt/fått alderspensjon/avtalefestet pensjon Fødselspermisjon Institusjonstilbud/plassering Flyttet Uteblitt Annet, ingen aktive løsninger Ikke angitt Totalt Pga. endringer i målingsmetodikk er ikke kategorien Annet, aktive løsninger for 2003 inndelt i underkategorier. Formell kompetanse Antall tiltaksdeltakere med lærekontrakt i 2005 var 8. Av disse har 1 person lærekontrakt i platefaget, 1 person lærekontrakt i sveisefaget og 6 personer lærekontrakt i maskinarbeiderfaget. Tiltaksdeltakere med lærekontrakt Avlagte fag-/ svenneprøve Avlagte sertifikater, eksamener, kurs, antall datakorttester Annen dokumentert kvalifisering 11

8 [AMB] Sluttårsak/anbefaling etter Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid Fra Kvalifisering Pga. endringer i målingsmetodikk er ikke kategorien Annen attføring for 2003 inndelt i underkategorier. Fra Tilrettelagt arbeid Ordinært arbeid, uten bruk av lønnstilskudd Ordinært arbeid m/lønnstilskudd fra Aetat Arbeid/trygd kombinasjon Utdanning, egenfinansiert Utdanning, dekker av Aetat som Yrkesrettet attføring Tiltaket Midlertidig sysselsetting Tiltaket Arbeidspraksis Tiltaket AMO (arbeidsmarkedsopplæring) Avklaring Kvalifisering i arbeidsmarkesdsbedrift Tilrettelagt arbeid i arbeidsmarkedsbedrift AB APS VTA/PV Militærtjeneste Formidlingsklar Annet, aktive løsninger Sum aktiv attføring Sykdom/medisinsk/sosial rehabilitering Søkt/fått uførepensjon Søkt/fått alderspensjon/avtalefestet pensjon Fødselspermisjon Institusjonstilbud/plassering Flyttet Uteblitt Annet, ingen aktive løsninger Ikke angitt Totalt Gjennomsnittlig varighet i tjenesten (i mnd.) Avklaring 1,8 1,8 1,8 Kvalifisering 14,6 15,6 17,7 Tilrettelagt arbeid 176,0 197,1 124,9 12

9

10 Våre verdier Menneskelig bidra til sikkerhet, tillit og arbeidsglede Troverdig gjøre det vi sier; dokumentere det vi gjør være ærlig og realistisk i vår kommunikasjon Moderne utvikle mennesker, produkter og tjenester se fremover - tenke nytt, satse Innovativ vise endringsvilje og omstillingsevne tenke i vinkel videreføre egne og andres ideer Solid skape trygghet og kvalitet jobbe frem og vise til gode resultater ha mulighet til å snuble og reise seg igjen lære fra og bruke egen erfaring