Møteinnkalling. Eventuelle forfall meldes til tlf Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
|
|
- Edvard Olsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 HARSTAD KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Partssammensatt Utvalg for adm. og likestilling Møtedato: Møtested: Rådhus IB Møterom Personal/kemner Tidspunkt: 12:00 Eventuelle forfall meldes til tlf Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. Dokumentene vedrørende ovenstående saker er lagt ut til ettersyn på kommunens hjemmeside Saksnr PS 14/4 Tittel Sykefraværsutvikling i Harstad kommune RS Referat sak RS 14/2 Godkjenning av møtereferat fra Harstad, Jan H. Elvheim leder Side1
2 Side2
3 Saksdokument Saksmappenr: 2014/2200 Saksbehandler: Max Jenssen Arkivkode: 461 Behandles av: Utvalg Møtedato Utvalgssaksnr. Arbeidsmiljøutvalget /8 Partssammensatt Utvalg for adm. og likestilling /4 Formannskapet Kommunestyret SYKEFRAVÆRSUTVIKLING I HARSTAD KOMMUNE Vedlegg: IA-innspill fra Arbeidslivssenteret Harstad kommune sykefravær 4 kvartal 2013 Ingress: Under behandlingen av 2. tertial i møte (sak 103/2013) vedtok kommunestyret følgende: «Kommunestyret ber om å få fremlagt en beregning/vurdering av sykefravær ved enhetene sett opp mot antall ansatte. Kan man se en sammenheng mellom redusert bemanning og økt sykefravær? Vil det lønne seg å ha flere ansatte?» Rådmannens tilrådning: Kommunestyret tar saken til orientering. Saksopplysninger Målsetting iht VHP Rådmann har på bakgrunn av årsrapport for virksomhetsåret 2011, satt fokus på driftstilpasning og bedre styring iht budsjett. Bak dette ligger ulike tiltak som skal gjøre organisasjonen i stand til å endre fokus, påvirke kulturen og bedre evnen til å omsette påkrevde styringstiltak til handling som gir de resultatmål som er påkrevd. Viktige tiltak på overordnet nivå: Lederlæringsprogram Virksomhetsstyring/oppdragsdialog Budsjett og regnskapskontroll (bruk av ARENA) Læring og utvikling/læringslean Informasjon ledere og månedlige møter alle HTV Tiltak på enhetsnivå: Alle ledere deltar i lederprogram Alle definerte avdelingsledere/mellomledere formalisert Tilbud om Læringslean for bedre arbeidsflyt og utvikling Opplæring i medarbeidersamtaler og pålegg om gjennomføring med alle ansatte Fokus på lederstøtte og forenkling av støtteprosesser Vurdering av situasjon Side3
4 Kommunens målsetting har vært og er rask driftstilpasning, lavere sykefravær og reduksjon i bemanning der hvor vi har overskuddskompetanse. Vi skal om mulig, ikke si opp ansatte, men arbeide for intern omdisponering og tilrettelegging. Så langt er ingen sagt opp pga driftstilpasning. Dette er samlet sett en utfordring som krever at det er vilje til læring og utvikling, og kultur for endring som en følge av endrede driftsforutsetninger. Målsettingen er å få til størst mulig verdiskapning med de ressurser vi har. Dette krever fleksibilitet ved omplassering, vilje til å lære nye oppgaver, samtidig som det nå begynner å bli begrensede muligheter til å kunne tilby annet passende arbeid som en er kvalifisert for. Rådmannen vurderer at vi lykkes med dette og det er en økende positiv holdning hos ansatte. Utvikling de siste 9 år For hele kommunen og sektorvis. Hele Harstad kommune Bildet viser at sykefraværet var høyest i 2008, men da den økonomiske «krisen» var størst og tydelige resultatmål fremkom i VHP mvf 2012, ser vi at organisasjonen henter seg inn noe. Totalt sett har vi hatt en nedgang som har flatet ut i 2012 og 2013, men vi må fortsatt ha fokus på en ytterlig nedgang i Den utvikling vi ser er ikke uventet og en nedgang i «krisetider» er ofte normalt for større organisasjoner. Barnehager Barnehagene har en fast bemanningsnorm og er ikke direkte påvirket av redusert bemanning slik som øvrige tjenesteområder. Pågående prosjekt i denne sektoren er nå over i en tiltaksfase, hvor konkrete tiltak iverksettes fortløpende i tett samarbeid med enhetsledere og kvalitetsutvalg for å redusere sykefraværet. Her samarbeider vi med Tromsø kommune som har gjennomført tilsvarende tiltak innen samme sektor med godt resultat. Skoler Skolene har 2 år på rad gjennomført en driftstilpasning med betydelig endring av struktur og bemanning. Utviklingen i sykefraværet har vært stabil over tid, men vi ser en økning under usikkerheten i Når organiseringen ble satt under press i 2012 ser vi en nedgang som ikke er uventet, med påfølgende økning i Risikoen knyttet til driften i 2013 er redusert ifh til 2012 og Side4
5 vi ser at fraværet øker noe i Skolene har over tid ligget lavt og er på et nivå vi ønsker for hele kommunen totalt sett. Helse og omsorg Helse og omsorg har hatt og har fortsatt driftsutfordringer, men kan vise til en positiv utvikling av sykefraværet. Det spesielle er at i denne sektoren har mange enheter brukt Læringslean som et ønsket hjelpemiddel for å bedre og utvikle arbeidsflyten, når driftsvilkårene endres. En annen utfordring som det arbeides med, er å definere et «produksjonstak» som viser hva som er mulig å levere av ulike tjenester under forutsetning at vi arbeider godt sammen, utnytter kompetansen og arbeidstidsordninger på best mulig måte. Det er viktig å oppleve balanse mellom oppgaver og ressurser, når en gjør så godt en kan. I 2013 var sykefraværet det laveste innen sektoren på 9 år. Vurdering av enheter som selv ønsker ekstra støtte til utvikling Det er dokumentert og erfart ved andre virksomheter, at endrede driftsbetingelser som reduksjon i antall medarbeidere, endret driftsform og ev kompetansekrav, må medføre endring i arbeidsprosesser. Dersom en ikke gjennomfører slike utviklingsprosesser, vil de ansatte oppfatte at de må «løpe raskere», men de løper fortsatt på samme måte som tidligere. Vi ser spesielt på enheter som har gjennomført og tatt i bruk vårt utviklingsverktøy Læringslean. Her ser vi en effekt som ikke kan forklares uten å vektlegge betydningen av en balansert drift hvor ansattes kompetanse og samhandling i hverdagen settes fokus på. En hver endring av forutsetninger, vil legge nye premisser for driften og de ansatte, samt kunne medføre dårligere tjenester til brukerne. Vi kan ikke innføre endrede driftsforutsetninger uten å stille krav om intern læring og utvikling. Når nevnte forhold er samkjørt, vil vi kunne levere lik eller bedre tjenester, samtidig som vi driftstilpasser og har fokus på arbeidsmiljøet. Dette er krevende prosesser som stiller krav til alle på alle nivå hvor ledelse, styring og medvirkning er avgjørende. Utvikling for noen enheter er slik: Periode (Sør) BH BH (Nord) (Nord) (Nord) (Sentrum) (Sentrum) (Helsehuset) (Stangnes) Snitt HK Knorrerbakken Selja 1 Byggeklossen Hj.tjeneste 2 Hj.tjeneste 1 Nattjeneste Slottet AB Slottet CD Harstad sh 2.etg Klubbholmen Snitt kv ,7 27,8 22,8 30,1 17,8 16,0 19,1 21,8 21,9 12,0 1. kv ,9 17,1 13,5 17,9 19,7 13,8 17,1 20,1 12,1 29,3 17,5 11,3 2. kv ,9 7,0 11,3 12,0 7,2 9,7 13,8 19,9 11,9 18,3 12,4 9,9 3. kv ,5 17,9 8,3 7,4 6,4 10,4 13,5 17,9 16,1 24,5 12,7 8,1 4. kv ,5 24,9 15,1 10,5 10,8 10,0 22,1 19,5 26,5 11,3 16,2 11, kv kv kv kv 2013 Knorrerbakken Selja 1 Byggeklossen Hj.tjeneste 2 Hj.tjeneste 1 Nattjeneste Slottet AB Slottet CD Harstad sh 2.etg Klubbholmen 4. kv 2013 (Sør) BH BH (Nord) (Nord) (Nord) (Sentrum) (Sentrum) (Helsehuset) (Stangnes) Side5
6 Eksempel fra omsorgsenhet Det er mange enheter som arbeider målrettet med sykefravær og som nå ser resultat. En av disse er omsorg Nord som over tid har deltatt på lederutvikling, internt fokus på egen ledergruppe og nyttet i stor grad Læringslean som prosesshjelp for å bedre arbeidsflyten og utnytte intern kompetanse. For denne enheten ser det slik ut til tross for krav om driftstilpasninger og interne endringer: 06/ 14 SYKEFRAVÆR 2013 Gjennomgang av resultat (Enhet/avdelinger) Avklaring av MÅL 2014= Foreslått 10%, avklares i neste møte. Positiv utvikling de senere år, fokus på tema viser seg å være viktig. Det er spesielt institusjonsdriften som har utfordringer, det forventes betraktelig høyere frisknærvær etter flytting til Bergsodden. Arbeidet med å redusere sykefraværet ytterligere vil ha fokus i tiden fremover. Det viktigste nærværstiltaket omhandler trivsel/psykosos. arb.miljø dette må ha fortsatt fokus i Mål skal settes for inneværende år dette innebærer at tiltakene må avklares, skal tas opp i neste møte. Alle ansatte må bidra med ideeer og engasjementj NB! LEAN forbedringsforslag!! Enheter med 3-3 turnus Noen enheter har avdelinger som over flere år har benyttet 3-3 turnus. Kort om 3-3 turnus: Intensjonen med turnusen var etter mange år, å få gjort noe med deltidsproblematikken og ønske om større stillingsandeler De to viktigste verktøyene er økt helgebelastning og forsterket økonomi Det var fokus på at ansatte skulle få noe i «bytte» for å påta seg maksimal helgebelastning etter loven (økonomi) Økonomien går ikke direkte til ansatte i form av høyere lønn, men til å øke andre stillinger slik at ansatte får mer fritid. Økning i stillingene i 3-3 turnus består av 2/3 turnusteknikk (økt helgebelastning) og 1/3 økonomi Det er viktig at både arbeidsgiver og arbeidstaker bidrar til løsninger vedrørende deltidsproblematikken, men det medfører økning med ca. en stilling pr ni ansatte. Dette er en ekstra kostnad som ikke uten videre kan dekkes inn ved lavere sykefravær og dermed redusert budsjett. Vi ser at sykefraværet stabiliseres på et lavere nivå og medfører økt stabilitet rundt brukerne, men uten at vi klarer å hente inn den ekstra Side6
7 merkostnaden som en økonomisk gevinst. Eksempel: For 2014 har Olavsgården sykehjem tilført kr for en avdeling med 3-3 turnus. Beløpet er ment å skulle finansiere en stilling, men beløpet er noe for lavt. Ansatte i 3-3 turnus har færre timer pr uke. Dette gjør at timelønna er høyere enn med andre turnuser. Øvrig variabellønn, ekstrahjelp, overtid og pensjon/arbeidsgiveravgift vil også bli høyere. For 3 av våre avdelinger ser bildet slik ut: Olavsgården 13,6 13,4 12,7 9,6 8,4 7,4 4,3 3,5 7 4,4 Kveldssol 15,5 13,3 14, ,4 18,3 10,4 10,3 8,5 12,2 *Stangnes SH, B og C 13,4 16,8 14,7 13,5 20,9 7 13,2 10 8,2 8,7 *En 3-3 avd og en vanlig avd Olavsgården Kveldssol *Stangnes SH, C/D Sykefraværsutvikling i forhold til årsverksreduksjon Årsverksreduksjon som en følge av driftstilpasninger sett opp mot sykefraværet, må legge til grunn følgende forhold: Interne mindre endringer som følge av at utvikling av tjenestetilbudet, skjer fortløpende. Betydelig driftstilpasning i 2012 Endring av skolestruktur skoleåret 2012/2013 Ny kommune fra o Bjarkøy oppvekstsenter med 16,4 årsverk o Omsorg Øysamfunn med 30,5 årsverk Vurdering av årsverksutvikling og sykefravær Det er ikke mulig å se en trend som skulle tilsi at reduksjon i antall ansatte medfører økt sykefravær direkte og at tilførsel av flere ansatte vil gi en motsatt effekt. Vi ser heller en sammenheng mellom de faktorer som må være tilstede i en utviklingsprosess for å ta endring i driftsvilkår på alvor, som mer betydningsfulle for sykefravær og arbeidsmiljø. Dette bildet støttes av Arbeidslivssenterets vurdering, som påpeker andre faktorer av betydning. Side7
8 Sykefraværsstatistikk og årsverksutvikling Harstad kommune Årsverk Årsverk Årsverk Fravær Fravær Fravær Fravær Enhet Rådmannen ,3 5,0 8,5 1,5 Personal og organisasjon 26,9 27,4 31,9 10,8 12,7 6,2 5,5 Økonomi og utvikling 24, ,7 6,3 1,6 2,3 Administrasjonsenheten 15, ,1 7,2 7,1 10,7 4,8 Regnskapsenheten 12,5 12,1 14,3 2,6 9,0 12,4 10,1 Koordinerende enhet 9,8 9,8 12,6 2,2 8,7 2,8 8,5 Kemnerenheten 14,6 14,4 11,4 5,4 2,9 8,5 3,9 Areal og byggesak 24,3 23,6 24 4,8 4,5 4,8 4,4 Brann og redning 30,1 30,1 30,9 4,4 1,7 5,0 4,4 Bygg og eiendom ,3 12,1 12,5 10,1 11,2 - herav renhold 50 13,4 14,8 13,5 13,5 Drift og utbyggingstj. 66,5 66,1 66,6 5,0 4,4 6,7 5,5 Helsehuset 115,7 112,6 111,5 11,3 10,7 9,4 8,1 NAV komunalt ansatte 26,7 25,3 25,1 9,9 13,5 10,4 14,5 Barne og ungdomstj. 41,8 40,8 35,1 6,8 9,8 12,8 12,9 Harstad bibliotek 7,8 7,5 8,1 10,1 22,1 11,8 12,4 Harstadåsen barnehager 32,2 31, ,4 10,3 9,9 10,3 Byggeklossen barnehager 33, ,5 10,9 20,7 14,0 11,6 Fargeklatten barnehager 22,3 23,9 22,9 9,2 13,2 8,2 13,0 Heggen barnehager 40, ,8 8,7 12,3 15,7 15,2 Gangsåstoppen barnehage 27,8 29,5 29,5 11,7 8,4 9,3 8,8 Hinnsteinen barnehager 32,7 32,9 34,2 10,8 20,3 16,2 14,2 Bergsåsen barnehager ,3 10,8 10,0 14,4 Medkila skole 28,7 27,5 28,2 12,6 9,1 7,6 10,6 Sørvik oppvekstsenter 32, ,6 5,9 10,2 10,5 11,9 Kila skole ,2 7,2 6,8 5,3 6,9 Kanebogen skole 39, ,5 11,6 12,5 6,0 12,6 Seljestad barneskole 38, ,9 10,1 3,3 5,3 Seljestad ungdomskole 40,6 36,3 36,3 7,0 9,3 9,1 4,4 Harstad skole 78,3 52,8 49 6,7 5,6 8,0 10,3 Hagebyen skole 41,8 36,4 33,9 9,2 15,0 12,3 8,3 Bergseng skole 29,1 41,5 38,4 8,6 11,5 6,5 10,8 Grytøy oppvekstsenter 20,4 19,6 18,9 8,7 12,1 10,6 6,7 Stangnes ,5 22,2 19,5 6,0 6,0 10,6 Bjarkøy oppvekstsenter 16,4 7,7 Harstad kulturskole 10,5 19,1 19,1 9,5 1,0 3,2 4,5 Voksenopplæringen ,0 3,6 6,7 7,7 Omsorg Stangnes 115,9 102,8 103,3 10,6 11,1 13,9 12,2 Omsorg Sør 156,6 148,8 148,1 12,0 12,2 13,4 13,0 Omsorg Sentrum ,6 11,5 11,5 10,4 12,1 Omsorg øysamfunn 30,5 8,3 Omsorg Nord 158,9 164,4 155,5 15,4 15,3 16,1 12,8 Alle barnehagene 236,3 237, ,6 13,8 12,4 12,6 Alle skolene 431,4 388, ,2 9,5 7,6 8,8 Helse og omsorg 730,8 680, ,3 12,2 12,6 11,6 Hele Harstad kommune 1797,7 1700,1 1755,9 9,8 10,6 10,1 10,1 Side8
9 Sammendrag og konklusjon Kan man se en sammenheng mellom redusert bemanning og økt sykefravær? Vil det lønne seg å ha flere ansatte?» Det er ikke mulig å dokumentere noen direkte sammenheng mellom redusert bemanning og økt sykefravær. Vi ser for Harstad kommune de siste 9 år, ingen direkte sammenheng som tilsier dette på overordnet nivå, men på lavere nivå vil det kunne være ulike utslag i begge retninger. Det vi ser er følgende etter å ha fulgt utviklingen over 9 år: Synlig og tydelig ledelse har svært stor betydning Ulike forutsetninger og sykdomsbilde hos ansatte kan medføre at forventet effekt hos ledere med sterkt fokus på redusert fravær, ikke endrer sykefraværer eller gir effekt på kort sikt Langsiktig og kontinuerlig fokus gir effekt Fokus på utvikling av arbeidsprosesser når driftsforutsetninger endres, er helt påkrevd Kompetanse og trygghet i oppfølging av sykemeldte gir raskere tilbake til arbeid og/eller tidligere avklaring Valg av turnus med fokus på reduksjon i deltidsstillinger gir økt kontinuitet og virker positivt på sykefraværet Dersom ovennevnte tiltak ikke er til stede i tilstrekkelig grad, vil en kunne forvente økt sykefravær. Rådmannens vurdering er at den driftstilpasning som er gjennomført og skal gjennomføres fremover, ikke vil føre til økt sykefravær, gitt at kommunen evner å videreføre og utvikle de tiltak som her er beskrevet. Hugo Thode Hansen Rådmann Behandling Arbeidsmiljøutvalget : Max Jenssen Personalsjef Rådmannens tilrådning ble enstemmig vedtatt. Innstilling Arbeidsmiljøutvalget : Kommunestyret tar saken til orientering. Side9
10 Side10
11 Side11
12 Side12
13 Side13
14 Side14
15 Saksdokument Saksmappenr: 2014/881 Saksbehandler: Aud Jorun Pedersen Arkivkode: 033 Behandles av: Utvalg Møtedato Utvalgssaksnr. Partssammensatt Utvalg for adm. og likestilling /2 GODKJENNING AV MØTEREFERAT FRA Vedlegg: Møtereferat fra Ingress: Tilrådning: Partssammensatt utvalg for adm. og likestilling godkjenner referat fra møte Saksopplysninger Det vises til vedlagte møtereferat fra utvalgets møte den 13. februar Aud Jorun Pedersen Konsulent Side15
16 Side16
17 Side17
18 Side18
19 Side19
Møteinnkalling. Eventuelle forfall meldes til tlf / Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
HARSTAD KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtedato: 24.04.2014 Møtested: Harstad Rådhus - Rådhus 1B Siw s kontor Tidspunkt: 09:00 Eventuelle forfall meldes til tlf. 77 02 60 16/77 02
DetaljerMøteinnkalling. Eventuelle forfall meldes til tlf. 77 02 60 16. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
HARSTAD KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Valgkomiteen Møtedato: 21.01.2014 Møtested: Harstad Rådhus - Kantina Tidspunkt: 14:00 Eventuelle forfall meldes til tlf. 77 02 60 16. Varamedlemmer møter etter nærmere
DetaljerRedigert Møteinnkalling
HARSTAD KOMMUNE Redigert Møteinnkalling Utvalg: Eldrerådet Møtedato: 02.03.2015 Møtested: Harstad Rådhus - Formannskapssalen Tidspunkt: 11:00 Eventuelle forfall meldes til tlf. 77 02 60 00 eller pr. epost
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 07.11.2012 Tid: 14:00 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerORDFØREREN I ØVRE EIKER,
ØVRE EIKER KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Fagkomite 4: Omsorg Dato: 04.06.2014 Tidspunkt: 15:00 Ulricehamn, Rådhuset, Hokksund Program: Kl 08:30 12:00 Fellessamling i kommunestyresalen med følgende
DetaljerDeanu gielda - Tana kommune
Deanu gielda - Tana kommune Møteinnkalling Administrasjonsutvalget Utvalg: Møtested: Rådhussalen, Tana Rådhus Dato: 07.04.2016 Tidspunkt: 10:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 464 00 200, eller
DetaljerMØTEINNKALLING. Møtested: Heggin 3, kantina Møtedato: 11.02.2014 Tid: 17.00
Hovedutvalg for helse- og velferd MØTEINNKALLING 28.01.2014/MSL Møtested: Heggin 3, kantina Møtedato: 11.02.2014 Tid: 17.00 Eventuelle forfall meldes til Mimi Slevigen innen torsdag 06.02.14 kl. 13.00
DetaljerMøteinnkalling. Eventuelle forfall meldes til tlf. 77 02 60 00. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
HARSTAD KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Utvalg for oppvekst og kultur Møtedato: 19.03.2015 Møtested: Harstad Rådhus Formannskapssalen Tidspunkt: 12:00 Eventuelle forfall meldes til tlf. 77 02 60 00. Varamedlemmer
DetaljerMøteinnkalling. Eventuelle forfall meldes til tlf. 77 02 60 00. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
HARSTAD KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Råd for funksjonshemmede Møtedato: 23.04.2015 Møtested: Rådhus 1B Møterom Kemner/Personal (1. etg.) Tidspunkt: 12:00 Eventuelle forfall meldes til tlf. 77 02 60 00.
DetaljerSaksbehandler: Nils Erik Pedersen Saksnr.: 16/01019-1. Rådmannens innstilling: Fremlagte organisasjonsendring i Teknikk og miljø tas til orientering.
Ås kommune Organisasjonsendring i Teknikk og miljø Saksbehandler: Nils Erik Pedersen Saksnr.: 16/01019-1 Behandlingsrekkefølge Møtedato Administrasjonsutvalg 06.04.2016 Rådmannens innstilling: Fremlagte
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Erling Barlindhaug Arkiv: 200 Arkivsaksnr.: 14/2560 ØKONOMIRAPPORT FOR UNDERVISNINGSSEKTOREN - 1.
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Erling Barlindhaug Arkiv: 200 Arkivsaksnr.: 14/2560 ØKONOMIRAPPORT FOR UNDERVISNINGSSEKTOREN - 1.TERTIAL 2014 Rådmannens innstilling: Tertialrapporten tas til orientering Saksopplysninger:
DetaljerÅrsbudsjett 2011 oppvekst området - R2
Saksframlegg Arkivnr. Saksnr. 2011/196-1 Utvalg Utvalgssak Møtedato Utvalg for oppvekst og kultur 27.01.2011 Saksbehandler: Daniel Kvisten Årsbudsjett 2011 oppvekst området - R2 Dokumenter i saken: 1 S
DetaljerGRONG KOMMUNE - et aktivt og robust regionsenter med livskvalitet og mangfold
Hva har skjedd siden sist?? Vårt mål er å bedre nærværet samt sikre bedre omdømme av vår egen kommune med å jobbe med interne prosesser i eget hus. Verktøy Vi har arrangert samling for ambassadørene våre
DetaljerRedigert Møteinnkalling
HARSTAD KOMMUNE Redigert Møteinnkalling Utvalg: Bygdeutvalget Møtedato: 20.05.2014 Møtested: Bjarkøy rådhus Tidspunkt: 08:00 Eventuelle forfall meldes til tlf. 77 02 60 16 eller pr. epost/sms. Varamedlemmer
DetaljerMELDING OM VEDTAK. Deres ref: Vår ref: Saksbeh: Arkivkode: Dato: «REF» 2016/147-3 Roger Andersen, 74 39 33 13 033 10.03.2016
VIKNA KOMMUNE Vikna kommune «MOTTAKERNAVN» «ADRESSE» «POSTNR» «POSTSTED» «KONTAKT» MELDING OM VEDTAK Deres ref: Vår ref: Saksbeh: Arkivkode: Dato: «REF» 2016/147-3 Roger Andersen, 74 39 33 13 033 10.03.2016
DetaljerInnspill til konsept for Stevningsmogen Møteplass for læring, bevegelse og opplevelser.
Innspill til konsept for Stevningsmogen Møteplass for læring, bevegelse og opplevelser. Iloapp.roywilly@com Felles uttalelse fra: Innhold Innledning... 3 1. Forutsetninger.... 4 2. Befolkningsutvikling....
DetaljerTJENESTERAPPORT TIL KOMMUNESTYRET I HEMNE
TJENESTERAPPORT TIL KOMMUNESTYRET I HEMNE BAKKELY BARNEHAGE Data fra enhetens styringskort for 2011-2013 Fokusområde Suksessfaktor Indikator Mål 2013 2013 2012 2011 Ansatte Relevant 1. Faglig og personlig
DetaljerVestby kommune Helse- og omsorgsutvalget
Vestby kommune Helse- og omsorgsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: HELSE- OG OMSORGSUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 25.02.2009 Tid: 18:00 Innkallingen sendes også til varamedlemmene. Disse
DetaljerSammen om en bedre kommune. Resultater - Hovedfunn i årsrapportene for 2014
Sammen om en bedre kommune Resultater - Hovedfunn i årsrapportene for 2014 Bevegelser og endringer - Mål Deltagerkommunene har gjort relativt få endinger i sine målsettinger De registrerte endringer er
DetaljerSAKSPROTOKOLL - RETNINGSLINJER FOR LIKEVERDIG ØKONOMISK BEHANDLING AV IKKE-KOMMUNALE BARNEHAGER 2016
SAKSPROTOKOLL - RETNINGSLINJER FOR LIKEVERDIG ØKONOMISK BEHANDLING AV IKKE-KOMMUNALE BARNEHAGER 2016 Hovedutvalg oppvekst og kultur behandlet saken den 06.04.2016, saksnr. 21/16 Behandling: Behandlet før
DetaljerMØTEINNKALLING. Godkjenning av møteinnkallingen og sakslista. Godkjenning av møteprotokollen fra møte 15.06.09. Sendt på mail 15.06.
Rådmannen Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Bystyresalen Møtedato: 22.09.2009 Klokkeslett: kl.12.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes på tlf. 78 94 23 14 eller e-post: Bodil.J.Kostamo@vadso.kommune.no
DetaljerSTJØRDAL KOMMUNE. Møteinnkalling
STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Arbeidsmiljøutvalget Hell, Rådhuset Dato: 13.05.2013 Tidspunkt: 14:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på mail til hanne.elin.ovesen@stjordal.kommune.no
DetaljerKurskatalog. Bluegarden Kurssenter
Kurskatalog Bluegarden Kurssenter Om Bluegarden Praktiske opplysninger Bluegarden er en total leverandør av systemer, outsourcing, tjenester og rådgivning innen lønn og personal. Ca 20 % av Skandinavias
DetaljerKommunereformen, Rådmannens vurdering av 0-alternativet - tilleggssak
Arkivsaknr: 2015/1638 Arkivkode: Saksbehandler: Helge D. Akerhaugen Saksgang Møtedato Formannskapet 03.05.2016 Kommunestyret 19.05.2016 Kommunereformen, Rådmannens vurdering av 0-alternativet - tilleggssak
DetaljerSTYRINGSKORT 2013 FOR ENHET TEKNISK DRIFT PRIORITERTE HOVEDMÅL FRA KOMMUNEPLANEN: OPPDRAG FOR 2013
STYRINGSKORT 2013 FOR ENHET TEKNISK DRIFT PRIORITERTE HOVEDMÅL FR KOMMUNEPLNEN: OPPDRG FOR 2013 Samfunn: 1. 1950 innbyggere innen 2018 (oppnådd pr. 1.7.12, ytterligere vekst er imidlertid fortsatt et mål)
DetaljerÅrsplan 2016. Voksenopplæringen. Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten.
Årsplan 2016 Voksenopplæringen Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten. Årsplanen beskriver hvilke utfordringer og overordnede målsettinger som er særlig viktige for enheten i 2016. Årsplanen
DetaljerMedarbeidersamtalen ved Det helsevitenskapelige fakultet
Medarbeidersamtalen ved Det helsevitenskapelige fakultet Definisjon av medarbeidersamtale: En medarbeidersamtale er en planlagt, forberedt og tilbakevendende personlig samtale mellom leder og medarbeider.
DetaljerSaksbehandler: Elin Vikene Arkiv: 033 Arkivsaksnr.: 15/1084. Hovedutvalg helse og omsorg 15.04.2015
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Elin Vikene Arkiv: 033 Arkivsaksnr.: 15/1084 Sign: Dato: Utvalg: Hovedutvalg helse og omsorg 15.04.2015 REFERATSAKER - HOVEDUTVALG HELSE OG OMSORG 15.04.2015 1. Budsjettoppfølging
DetaljerSeniorpolitikk i Namsos kommune - vurdering av tiltakene
Namsos kommune Personalavdelingen Namsos Saksmappe: 2014/8083-1 Saksbehandler: Egill Vatne Saksframlegg Seniorpolitikk i Namsos kommune - vurdering av tiltakene Utvalg Utvalgssak Møtedato Namsos administrasjonsutvalg
DetaljerNy brannordning - felles brann- og redningsvesen Overhalla, Høylandet og Grong kommuner. Utvalg Utvalgssak Møtedato Overhalla kommunestyre 09.02.
Overhalla kommune - Positiv, frisk og framsynt - Rådmann i Overhalla Saksmappe: 2012/5663-12 Saksbehandler: Trond Stenvik Saksframlegg Ny brannordning - felles brann- og redningsvesen Overhalla, Høylandet
DetaljerHOVEDUTVALG FOR DRIFT Møtested: Møtedato: Kl. Kommunestyresalen, Frøya 17.09.2013 09.00. Møteinnkalling
FRØYA KOMMUNE HOVEDUTVALG FOR DRIFT Møtested: Møtedato: Kl. Kommunestyresalen, Frøya 17.09.2013 09.00 herredshus Møteinnkalling Saksliste Medlemmene innkalles herved til overnevnte møte. Forfall må straks
DetaljerUravstemning i tariffoppgjøret mellom Utdanningsforbundet og PBL-A vedrørende ny hovedtariffavtale f.o.m. 1. mai 2012 t.o.m. 30.
26. juni 2012 Uravstemning i tariffoppgjøret mellom Utdanningsforbundet og PBL-A vedrørende ny hovedtariffavtale f.o.m. 1. mai 2012 t.o.m. 30. april 2014 Forhandlingene med PBL-A om ny hovedtariffavtale
DetaljerRISØR KOMMUNE. Møteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Kommunehuset Dato: 17.03.2015 Tidspunkt: 17:00
Side 1 av 1 RISØR KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Kommunehuset Dato: 17.03.2015 Tidspunkt: 17:00 Forfall meldes på tlf 37 14 96 38 til Eva Swane som sørger for innkalling
DetaljerUtvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Drift og anlegg sine lokaler på Moan Dato: 21.05.2012 Tid: 13:00-15:00
Møteinnkalling Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Drift og anlegg sine lokaler på Moan Dato: 21.05.2012 Tid: 13:00-15:00 Forfall meldes til utvalgssekretær anne.grete.wold@innherred-samkommune.no
DetaljerMØTEINNKALLING. Helse- og omsorgsutvalget
MØTEINNKALLING Dato: 31.08.2016 kl. 18:00 Sted: Formannskapssalen Helse- og omsorgsutvalget Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt offentlighet, eller møtet lukkes. Dokumentene
DetaljerHOVEDUTSKRIFT SAKSLISTE. Gáivuona suohkan Kåfjord kommune. Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 28.02.01 Tid: 11.
Gáivuona suohkan Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 28.02.01 Tid: 11.00 HOVEDUTSKRIFT Eventuelt forfall meldes til servicekontoret tlf.: 77 71 90 00 Varamedlemmer møter
DetaljerUTARBEIDELSE AV LOKALE RETNINGSLINJER FOR REDUSERT BRUK AV UØNSKET DELTID
Ark.: 490 Lnr.: 008575/07 Arkivsaksnr.: 07/01499 Saksbehandler: Frode Frydenlund UTARBEIDELSE AV LOKALE RETNINGSLINJER FOR REDUSERT BRUK AV UØNSKET DELTID Vedlegg: Lokale retningslinjer for redusert bruk
DetaljerAvtale om samhandling knyttet til mål og aktiviteter for et mer inkluderende arbeidsliv
Avtale om samhandling knyttet til mål og aktiviteter for et mer inkluderende arbeidsliv mellom NAV Hordaland og Bergen kommune Overordnede nasjonale mål: Å forebygge sykefravær, styrke jobbnærværet og
DetaljerSAKLISTE Sak nr. Sakstittel 010/11 Leka kommunes årsregnskap og årsmelding for 2010
LEKA KOMMUNE Kontrollutvalget MØTEINNKALLING Dato: Mandag 23. mai 2011 Tid: Kl 11.30 Sted: Kommunestyresalen De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har lovlig forfall, eller er inhabil
DetaljerHandlingsplan 2016 for IA-arbeidet
Handlingsplan for IA-arbeidet Medarbeideperspektivet Medarbeiderne er vår viktigste ressurs. Det er medarbeiderne som: - gir kvaliteten i tjenestene - gir kraft til utviklings- og nyskapingsarbeidet -
DetaljerSaksutskrift. orientering om p-ordningen etterlates på kjøretøyet. 5. Ordningen evalueres etter 2 år, og evalueringen legges fram for HTM.
Saksutskrift Parkering i - kommunal håndheving Saksbehandler: Olaug Talleraas Saksnr.: 13/04374-33 Behandlingsrekkefølge Møtedato 1 Hovedutvalg for teknikk og miljø 75/14 25.09.2014 2 Formannskapet 59/14
DetaljerOVERORDNET HMS MÅLSETTING
OVERORDNET HMS MÅLSETTING Våre aktiviteter skal gjennomføres på en forsvarlig, organisert og sikker måte, slik at menneskers liv og helse, det ytre og indre miljø, samt materielle verdier ivaretas og ikke
DetaljerSaksbehandler: Linda Velle Sjøen Arkiv: 000 Arkivsaksnr.: 16/1833
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Linda Velle Sjøen Arkiv: 000 Arkivsaksnr.: 16/1833 Sign: Dato: Utvalg: Administrasjonsutvalget 15.06.2016 Formannskapet 20.06.2016 Kommunestyret 19.09.2016 FRA AMBISJON TIL
DetaljerSluttrapport pilotprosjektet. vikarpool ved Bergan sykehjem
Sluttrapport pilotprosjektet vikarpool ved Bergan sykehjem Prosjektperiode nov. 2011 31.3.2014 Prosjektleder Trine Gjestad Åkvik Innholdsfortegnelse 1 Forord... s 3 2 Bakgrunn for prosjektet... s 4 3 Organisering
DetaljerSaksbehandler: Hege Kvaalen Arkiv: A20 Arkivsaksnr.: 14/4314. Hovedutvalg oppvekst og kultur 01.12.2014
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Hege Kvaalen Arkiv: A20 Arkivsaksnr.: 14/4314 Sign: Dato: Utvalg: Hovedutvalg oppvekst og kultur 01.12.2014 LEKSEHJELP I KARMØYSKOLEN Forslag til vedtak: Hovedutvalg oppvekst
DetaljerRISØR KOMMUNE. Budsjett 2013. Enhetenes rammer og konsekvenser av disse. Risør for gjestfrihet, nyskapning og mangfold
Enhetenes rammer og konsekvenser av disse Rammer Handlingsprogram og økonomiplan -behov 2014 2015 2016 Rådmannen 30 482 000 29 721 000 29 419 000 29 419 000 29 419 000 Støttefunksjoner 10 288 000 10 031
DetaljerSaksbehandler: Vigdis Bangen Saksnr.: 15/04093-1 Behandlingsrekkefølge Arbeidsmiljøutvalget 16.02.2016 Hovedutvalg for oppvekst og kultur
Ås kommune Prosjekt - Sykefraværet i kommunale barnehager Saksbehandler: Vigdis Bangen Saksnr.: 15/04093-1 Behandlingsrekkefølge Møtedato Arbeidsmiljøutvalget 16.02.2016 Hovedutvalg for oppvekst og kultur
DetaljerBRUKERUNDERSØKELSE I TRONDHEIMSBARNEHAGENE 2013
Oppvekstkontoret BRUKERUNDERSØKELSE I TRONDHEIMSBARNEHAGENE 2013 BARNEHAGERAPPORT ROMOLSLIA BARNEHAGE KOMMUNALE BARNEHAGER 20 14 TRONDHEIM KOMMUNE Innhold 1. Innledning... 5 1.1. Hvem er spurt?...5 1.2.
DetaljerSAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Økonomiutvalget har møte den 27.05.2015 kl. 10:00 i møterom Formannskapssalen
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Økonomiutvalget har møte den 27.05.2015 kl. 10:00 i møterom Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer
DetaljerMøteinnkalling STJØRDAL KOMMUNE. Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 12.05.2011 Tidspunkt: 13:00
STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 12.05.2011 Tidspunkt: 13:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 74 83 35 03. Varamedlemmer
DetaljerMøteinnkalling. Verran kommune. Administrasjonsutvalget. 7790 MALM Tlf.: 93017240. Utvalg: Verran Servicekontor, møterom: Fosdalen
Verran kommune 7790 MALM Tlf.: 93017240 Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Dato: 25.03.2015 Tidspunkt: 16:00 Administrasjonsutvalget Verran Servicekontor, møterom: Fosdalen Eventuelt forfall må meldes snarest
DetaljerVår referanse Arkivkode Sted Dato 12/1356-1 DRAMMEN 23.01.2012 OMSTRUKTURERING AV DAGSENTERTILBUDET VED HJEMMETJENESTEN STRØMSØ
Notat Til : Bystyrekomite for helse, sosial og omsorg Fra : Rådmannen Kopi : Vår referanse Arkivkode Sted Dato 12/1356-1 DRAMMEN 23.01.2012 OMSTRUKTURERING AV DAGSENTERTILBUDET VED HJEMMETJENESTEN STRØMSØ
DetaljerFlere lærlingeplasser - oppfølging av vedtaket i formannskapet 12.04.16. Saksnr Utvalg Møtedato 16/23 Formannskapet 10.05.2016
Trysil kommune Saksframlegg Dato: 02.05.2016 Referanse: 9845/2016 Arkiv: A50 Vår saksbehandler: Gro Svarstad/Bjørn Olsen Flere lærlingeplasser - oppfølging av vedtaket i formannskapet 12.04.16 Saksnr Utvalg
DetaljerMEDARBEIDERSAMTALEN INNLEDNING. GJENNOMFØRING Obligatorisk. Planlegging og forberedelse. Systematisk. Godkjent August 2010 Evaluert/revidert: 06/12,
INNLEDNING MEDARBEIDERSAMTALEN Det er vanlig å definere medarbeidersamtalen som er samtale mellom en ansatt og leder som er planlagt, forberedt, periodisk tilbakevendende, forpliktende og fortrolig. Samtalen
DetaljerFosnes kommune Fellesfunksjoner Saksframlegg Høring - forslag til sterkere rettighetsfesting av ordningen med brukerstyrt personlig assistanse (BPA)
Fosnes kommune Fellesfunksjoner Saksmappe: 2007/7672-2 Saksbehandler: Kari N. Thorsen Saksframlegg Høring - forslag til sterkere rettighetsfesting av ordningen med brukerstyrt personlig assistanse (BPA)
DetaljerSaksbehandler: Hege Bull-Engelstad Nordstrand Arkiv: F13 &13 Arkivsaksnr.: 14/11782-2 Dato: 25.02.15
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Hege Bull-Engelstad Nordstrand Arkiv: F13 &13 Arkivsaksnr.: 14/11782-2 Dato: 25.02.15 HØRING - NOU 2014: 8 TOLKING I OFFENTLIG SEKTOR - ET SPØRSMÅL OM RETTSSIKKERHET OG LIKEVERD
DetaljerVår ref: Deres ref Saksbehandler Dato 2012/6959-12 Knut Olav Dypvik 90405148 07.05.2013
Fosnes kommune Fosnes oppvekst og kultur Fylkesmannen i Nord-Trøndelag Postboks 2600 7734 Steinkjer Att. Ragnhild Sperstad Lyng Vår ref: Deres ref Saksbehandler Dato 2012/6959-12 Knut Olav Dypvik 90405148
DetaljerRISØR KOMMUNE Enhet for støttefunksjoner
RISØR KOMMUNE Enhet for støttefunksjoner Arkivsak: 2013/195-6 Arkiv: 423 Saksbeh: Mette-Marit Salvesen Dato: 09.09.2015 Nye målrettede seniortiltak i Risør kommune Utv.saksnr Utvalg Møtedato 8/15 Administrasjonsutvalg
DetaljerInkluderende Arbeidsliv
Handlingsplan for et mer Inkluderende Arbeidsliv I Flekkefjord kommune 2007 Trivsel i hverdagen Medvirkning Helse Miljø Innhold Innledning... 2 Del A Generell del... 2 1.0 Bakgrunn for Intensjonsavtalen
DetaljerNamdalseid administrasjonsutvalg
Møteinnkalling Utvalg: Namdalseid administrasjonsutvalg Møtested: Dåapma, Kommunehuset Dato: 25.04.2013 Tidspunkt: 09:00 De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har gyldig forfall, eller
DetaljerHarstad kommune FELLESPROSEDYRER HARSTAD KOMMUNE
Dok.id.: I.2.1-17 Side: 1 PLAN FOR INTERN KVALITETSREVISJON MAI 1. Administrasjonsenheten O.T 19. 2. Areal- og byggesaktjenesten O.T 4. 3. Flyktningetjenesten O.T 9 4. Hjemmetjenesten nord O.T 13 5. Kanebogen
DetaljerMØTEINNKALLING. Lurøy kommune. Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Lurøy rådhus, Onøy Møtedato: 23.05.2016 Tid: 09.00
Lurøy kommune Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Lurøy rådhus, Onøy Møtedato: 23.05.2016 Tid: 09.00 MØTEINNKALLING INNKALTE: Funksjon Navn Forfall Møtt for Medlem Kjell Gunnar Mortensen Medlem Dagrun
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Liv Marit Torbergsen Arkiv: 026 Arkivsaksnr.: 13/986 INTERKOMMUNALT BARNEVERN - SAMARBEID ETS
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Liv Marit Torbergsen Arkiv: 026 Arkivsaksnr.: 13/986 INTERKOMMUNALT BARNEVERN - SAMARBEID ETS Rådmannens innstilling: 1. Foreliggende forslag til samarbeidsavtale med Skånland
DetaljerMøtebok for kontrollutvalget i Nord-Aurdal kommune
Møte: 02/2016 Til Sak: 05-07/2016 MØTEBOK KONTROLLUTVALGET I NORD-AURDAL Møtested: Møterom til Formannskapet Møtedato: Torsdag 12. mai 2016 Møtetidspunkt: Kl. 09.00-13.00 Følgende deltok i møtet: Unni
DetaljerPlanlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering:
Saksframlegg STAVANGER KOMMUNE REFERANSE JOURNALNR. DATO AKSA-13/13773-14 66279/14 07.10.2014 Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: Eldrerådet 27.10.2014 Kommunalstyret for
DetaljerSak 20/12 Virksomhetsstatus pr 29.2.2012
Styret i Sunnaas sykehus HF Saksbehandler: Hilde Westlie Dato: 16.3.2012 Sak 20/12 Virksomhetsstatus pr 29.2.2012 Forslag til vedtak: Styret tar saken til etterretning. Sammendrag og konklusjoner Foretaket
DetaljerØrland kommune TERTIALRAPPORT 2-2015
Ørland kommune TERTIALRAPPORT 2-2015 Til behandling : Formannskapet 19.11.2015 Kommunestyret 19.11.2015 Rapporteringsdato: pr. 31.08.2015 Innledning Tertialrapport 2-2015 er administrasjonens aktivitets-
DetaljerREFERAT Fornyingsutvalget Dato 04.09.13
REFERAT Fornyingsutvalget Dato 04.09.13 Tilstede: Hanne A Velure, Einar Utgaard, Steinar Tronhus, Kai Ove Riise, Hans Nørstebø, Randi Møller (Tillitsvalgt - helse), Ann Kathrin von Rappe, Mats Heidsve
DetaljerSaksbehandler: Ellen Benestad Saksnr.: 14/02230-7. 2. Det innføres alternative skolegrenser for å utnytte skolekapasiteten på Kroer og Brønnerud skole
Ås kommune Skolekapasitet fram mot 2030 Saksbehandler: Ellen Benestad Saksnr.: 14/02230-7 Behandlingsrekkefølge Møtedato Hovedutvalg for oppvekst og kultur 16.09.2014 Ungdomsrådet Hovedutvalg for oppvekst
DetaljerMøteprotokoll. Storfjord Administrasjonsutvalg
Møteprotokoll Storfjord Administrasjonsutvalg Utvalg: Møtested: Møterom 3, Storfjord rådhus Dato: 19.05.2014 Tidspunkt: 09:00-09:50 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer Sigmund Steinnes
DetaljerForebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med?
Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med? Geir Riise Generalsekretær Den norske legeforening HEIA Nordland, Radisson Blu 2. og 3. mai Disposisjon Arbeidsplassen ledelse
DetaljerTILLEGG SAKSLISTE FOR HOVEDUTVALG FOR TEKNISK SEKTOR DEN 10.06.2009
Modum kommune MØTEINNKALLING HOVEDUTVALG FOR TEKNISK SEKTOR innkalles til møte 10.06.2009 kl. 18.00 Sted: Rådhuset, 8 etg. TILLEGG SAKSLISTE FOR HOVEDUTVALG FOR TEKNISK SEKTOR DEN 10.06.2009 Saksnummer
DetaljerAvsnitt : Endring av lønn (lokale forhandlinger) kriterier og prosedyrer
Det har kommet kommentarer fra to av kommunens fagforeninger, Utdanningsforbundet og Fagforbundet. Forbundene har valgt å sende inn felles tilbakemelding. Savner at det har vært møter i forbindelse med
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 22.09.2011 Tid: 14:00 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerBehov for heldøgns pleie og omsorgsplasser
KONGSVINGER KOMMUNE SKAL BEHANDLES I Utvalg Møtedato Saksnr Saksbehandler Komité for helse- og omsorg 21.11.2012 074/12 OEG Kommunestyret 13.12.2012 151/12 OEG Saksansv.: Øivind Græsmo Arkiv:K1-113, K2-F00
Detaljer13/1716-3 053 &14 TJENESTERAPPORT TIL KOMMUNESTYRET I HEMNE
13/1716-3 053 &14 TJENESTERAPPORT TIL KOMMUNESTYRET I HEMNE GRØTNES BARNEHAGE - 2012 Data fra enhetens styringskort for 2010-2012 Fokusområde Suksessfaktor Indikator Ansatte Relevant kompetanse 1. Faglig
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 25.03.2015 Ref. nr.: 14/91757 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 20/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerHvorfor er etisk kompetanse viktig for Ski kommune?
Hvorfor er etisk kompetanse viktig for Ski kommune? Ski kommune 28 000 innbyggere Administrativt organisert i tonivå modell Ca 1600 ansatte 57 virksomheter Virksomhet for hjemmetjenester 77 årsverk Ingegerd
DetaljerIA-funksjonsvurdering Revidert februar 2012. En samtale om arbeidsmuligheter
IA-funksjonsvurdering Revidert februar 2012 En samtale om arbeidsmuligheter // IA - Funksjonsvurdering En samtale om arbeidsmuligheter Målet med et inkluderende arbeidsliv (IA) er å gi plass til alle som
DetaljerMøteprotokoll. Kommunalt råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne
Møteprotokoll Kommunalt råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 25.08.2009 Tid: 17.00 Til stede på møtet Medlemmer: Varamedlemmer: Meldt forfall: Ikke møtt: Fra
DetaljerVIRKSOMHETS-/ LEDERAVTALE 2013
VIRKSOMHETS-/ LEDERAVTALE 2013 Avdeling/ kontor/ virksomhet Overordnet Leder Oppfølgingsforpliktelse sign. sign. dato dato Innhold 1 Om avtalen s. 2 2 Lederavtale 2013 s. 3 A Mål og måleindikatorer A1
DetaljerAktivitetsplan for samarbeidet mellom PBL Bedriftshelsetjeneste og Fetsund Barnehage SA for året 2016
Aktivitetsplan for samarbeidet mellom PBL Bedriftshelsetjeneste og Fetsund Barnehage SA for året Daglig leder har i samarbeid med PBL bedriftshelsetjeneste (PBL BHT) utarbeidet denne aktivitetsplanen for
DetaljerMØTEPROTOKOLL LIKESTILLINGSUTVALGET. Vi bekrefter med våre underskrifter at møtebokens blad er ført i samsvar med det som ble bestemt på møtet.
Skånland kommune MØTEPROTOKOLL LIKESTILLINGSUTVALGET Møtested: Kommunehuset Møtedato: 06.11.2014 Tid: 12:00-15:00 Til stede på møtet Medlemmer: * tilstede: Kjell Erland Pedersen Leder Solbritt Lindahl
DetaljerArbeidstid. Medlemsundersøkelse. 7. 19. mai 2014. Oppdragsgiver: Utdanningsforbundet
Arbeidstid Medlemsundersøkelse 7. 19. mai 2014 Oppdragsgiver: Utdanningsforbundet Prosjektinformasjon Formål: Dato for gjennomføring: 7. 19. mai 2014 Datainnsamlingsmetode: Antall intervjuer: 1024 Utvalg:
DetaljerArkivnr. Saksnr. 2008/3619-2 Utvalg Utvalgssak Møtedato Utvalg for oppvekst og kultur Saksbehandler: Bodil Brå Alsvik
Saksframlegg Arkivnr. Saksnr. 2008/3619-2 Utvalg Utvalgssak Møtedato Utvalg for oppvekst og kultur Saksbehandler: Bodil Brå Alsvik Høring - forslag til endringer i bestemmelsene om vurdering i forskrift
DetaljerAnonymisert versjon av uttalelse - oppsigelse på grunn av epilepsi
Til rette vedkommende Anonymisert versjon av uttalelse - oppsigelse på grunn av epilepsi Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage fra A av 10. mars 2009. A mener X Barnehage diskriminerte
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksnr Utvalg Møtedato 16/28 Kommunestyret 26.04.2016
SAKSFRAMLEGG Arkiv: Dato: 18.04.2016 Saksnr Utvalg Møtedato 16/28 Kommunestyret 26.04.2016 Saksbehandler: Emil Raaen Utredning av deler av styringssystem i Bjugn kommune - kvalitetsmeldinger og målekort
DetaljerTilsyn - BALSFJORD KOMMUNE KULTURSKOLEN
VAZ7A var DATO 20.08.2015 DERES DATO VAR REFERANSE DERES REFERANSE 1 av 9 ' Arbeidstilsynet 2 5 AUG2015 VAR SAKSBEHANDLER OLAUG IREN FOSSBAKK 91889748 TLF BALSFJORD KOMMUNE v/rådmann Rådhusgata 11 9050
DetaljerPROTOKOLL SIGDAL KOMMUNE
PROTOKOLL SIGDAL KOMMUNE Styre/råd/utvalg: Administrasjonsutvalget Møtedato: 05.06.2014 TILSTEDE PÅ MØTET Innkalte: Funksjon Navn Forfall Møtt for Leder Kari Martine Ask Nestleder *Hellik Kolbjørnsrud
DetaljerSaksfremlegg. Saksnr.: 08/2371-4 Arkiv: A10 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: BRUKERUNDERSØKELSE I BARNEHAGEN 2010
Saksfremlegg Saksnr.: 08/2371-4 Arkiv: A10 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: BRUKERUNDERSØKELSE I BARNEHAGEN 2010 Planlagt behandling: Hovedutvalg for barn og unge Innstilling: ::: &&& Sett inn innstillingen
DetaljerENDRING AV BEMANNINGSNORM I KOMMUNALE BARNEHAGER
VEFSN KOMMUNE Saksbehandler: Ann Kristin Iversen Tlf: 75 10 12 02 Arkiv: A10 Arkivsaksnr.: 12/5667-1 ENDRING AV BEMANNINGSNORM I KOMMUNALE BARNEHAGER Rådmannens forslag til vedtak: 1. Vefsn kommune endrer
DetaljerMedarbeidersamtale. Veiledningshefte. Medarbeidersamtale. Mars 2004 Avdeling for økonomi og personal
Medarbeidersamtale Veiledningshefte Mars 2004 Avdeling for økonomi og personal Steinkjer kommune Avdeling for økonomi og personal 1 Steinkjer kommune Avdeling for økonomi og personal 2 Medarbeidersamtale
Detaljer2016/765-12 25.05.2016. OPPFØLGING AV SVAR PÅ SPØRSMÅL KNYTTET TIL BUDSJETTJUSTERING 2016 Malm OS
Verran kommune Malm Oppvekstsenter Notat Til: Fra: Jacob Br. Almlid Gisle Kristian Almlid-Larsen Sak nr: Dato: 2016/765-12 25.05.2016 OPPFØLGING AV SVAR PÅ SPØRSMÅL KNYTTET TIL BUDSJETTJUSTERING 2016 Malm
Detaljerebok #01/2016 Med fokus på HMS Helse, miljø og sikkerhet STICOS ebok #01/2016 TEMA: HMS SIDE: 01
ebok #01/2016 Med fokus på HMS Helse, miljø og sikkerhet STICOS ebok #01/2016 TEMA: HMS SIDE: 01 Internkontrollforskriften stiller krav til organisering, involvering og drift. Sticos har gjort kravene
DetaljerSaksnummer Utval Møtedato 019/15 Felles råd for eldre og funksjonshemma 19.11.2015 142/15 Formannskapet 02.12.2015 Kommunestyret 16.12.
Bjerkreim kommune Saksbehandlar ArkivsakID: 15/492 Arkivkode: FE - 150 Tore Spangen økonomisjef Budsjett for 2016 og økonomiplan 2016-2019 Saksnummer Utval Møtedato 019/15 Felles råd for eldre og funksjonshemma
DetaljerAvtale mellom. Harstad kommune. XX kommune
Avtale mellom Harstad kommune og XX kommune om Interkommunalt samarbeid (kommunelovens kp 5a) om kommunens tilbud om døgnopphold for helse- og omsorgstjenester til pasienter og brukere med behov for øyeblikkelig
DetaljerSAKSDOKUMENT. Møteinnkalling. Administrasjonsutvalget har møte den 11.12.2008 kl. 10.00 i møterom Kommunestyresalen.
SAKSDOKUMENT Møteinnkalling Administrasjonsutvalget har møte den 11.12.2008 kl. 10.00 i møterom Kommunestyresalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78455194. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
DetaljerForsøk med redusert arbeidstid for seniorer i Statens vegvesen.
Statens vegvesen, Vegdirektoratet Postboks 8142 Dep 0033 Oslo Deres referanse Vår referanse Dato 200503440-/JEB 26.04.2007 Forsøk med redusert arbeidstid for seniorer i Statens vegvesen. Vi viser til telefonsamtale
DetaljerTertialrapport 1-2016
Arkiv: Arkivsaksnr: 2016/1835-1 Saksbehandler: Randi Grøndal Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Formannskapet Kommunestyret Tertialrapport 1-2016 Rådmannens innstilling: Budsjettkontroll 1. tertial
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 21 / 19. Varamedlemmer møter kun etter nærmere avtale.
KARMØY KOMMUNE Utvalg: Partssammensatt utvalg Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 16.09.2009 Tid: Kl. 18.00 MØTEINNKALLING Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 21 / 19. Varamedlemmer
Detaljer