Rekruttering til bilbransjen; dagens situasjon, hva bør vi gjøre fremover? renommé, seriøsitet v/ Bård I. Ileby

Transkript

1 BIL Ettermarkedsforum 2009 Rica Havna Hotel Rekruttering til bilbransjen; dagens situasjon, hva bør vi gjøre fremover Rekruttering til bilbransjen; dagens situasjon, hva bør vi gjøre fremover? renommé, seriøsitet v/ Bård I. Ileby

2

3 Fellessekretariatet for opplæringskontor og ringer i bilfag, FOB Samling av 34 opplæringskontor og ringer i bilfag i Norge Et styre bestående av fem regionrepresentanter (Sør-, Vest-, Øst-, Midtog Nord-Norge) + en representant utnevnt av NBFs hovedstyre Sekretariat hos Norges Bilbransjeforbund Landskonferanse én gang i året

4 Rekrutteringsarbeidet Styringsgruppe: B.I.L. / B.I.S. - Kåre Holmen - Tore Lillemork NBF - Syver Leivestad - Håvard Mathisen - John Fiskvik (Oslo og omegn BF) Opplæringskontorene i bilfag, FOB (34 i alt) - Bård Ileby (styreleder, FOB) - Terje Bjørnstad (OBOA)

5 Opplæringskontoret BILFAG ØSTFOLD AS daglig leder Bård I. Ileby (sosiolog) tlf , mob , e-post: fagkonsulent Vidar Strande, bilmekaniker lette kjøretøy tlf , mob , e-post: fagkonsulent Rino Sinding, bilmekaniker tunge kjøretøy tlf , e-post: fagkonsulent Bjarte Sjursen, bilskadereparatør tlf , e-post:

6 Hva er et opplæringskontor? - En organisasjon, drevet av bedrifter i bransjen - Samarbeider om opplæring av lærlinger og lærekandidater - Bedriftene gir opplæring i læreplanen for faget/fagene - En støtte for bedriften og lærlingen gjennom hele læretiden 6

7 Opplæringskontorene: Sørger for at lærekontrakten blir inngått mellom lærlingen og opplæringskontoret. - Bedriften har ansvar for den praktiske opplæringen - Arbeidsmiljø, HMS - Opplæringskontoret har det formelle opplæringsansvaret - Viktig å etablere en utfyllende samarbeidsavtale/ opplæringsavtale mellom lærested og opplæringskontor 7

8 Opplæringskontorene: Arrangerer lærlingkurs i yrkeslære, VG3-nivå som er oppdatert! - Enten med egen kurslærer - Og/eller i samarbeid med videregående skoler - Og/eller e-læring 8

9 9

10 Opplæringskontorene: Rekruttering - Yrkesorientering og læreplassorientering Ungdomsskoler; elever, rådgivere, karriereveiledere, foreldre/foresatte VG1, VG2 i skole - Bistå ved formidling; tipse/koble lærested og lærling/lærekandidat tegning av lærekontrakt/opplæringskontorakt - Sikre rekruttering av gode, seriøse fagfolk til bransjen fagfolk med yrkesstolthet! 10

11

12 Våre viktigste arbeidsoppgaver Kvalitetssikring - Oppfølging av læreplan i samarbeid med lærested - Sikre at lærlingen fører opplæringsbok/«logg» - Gjennomføre vurderingssamtaler på bedriften sammen med faglig leder/instruktør og lærling 12

13 Våre viktigste arbeidsoppgaver Kvalitetssikring - Oppfølgingsbesøk på lærested - Holde kontakt med fagopplæringa i fylkeskommunen samt bistå med papirarbeid - Melde opp lærlingene til fagprøve og lærekandidatene til kompetanseprøve 13

14 Lærebedriften forventes å: Inngå arbeidsavtale med lærlingen i tillegg til lærekontrakten Ha en faglig leder og en instruktør som bistår lærlingen under opplæringen Ha en ansattrepresentant som kan støtte lærlingen i samtaler med bedriften 14

15 Lærebedriften forventes å: Gjennomføre vurderings- og oppfølgingssamtaler, gjerne sammen med opplæringskontoret Følge arbeidsmiljøloven Tilby lærlinglønn basert på tariff Legge til rette for fagprøven eller kompetanseprøven i bedriften 15

16 Opplæringskontoret BILFAG ØSTFOLD AS Stiftet som Østfold Bilbransjeforenings Opplæringskontor i Bilfag AS. - et servicekontor i fagopplæring for bilbransjen i Østfold Startet den daglige virksomheten i august 1996 Antall aksjonærer/medlems-bedrifter: : : : underavdelinger Antall ansatte: 4

17 BILFAG ØSTFOLD Antall lærlinger/lærekandidater: : : : 158 (løpende kontrakter) Bilfaget, lette kjøretøy Bilfaget, tunge kjøretøy Hjulutrustningsfaget Motormekanikerfaget (båtbransjen) Motorsykkelfaget Reservedelsfaget Billakkererfaget Bilskadefaget Chassispåbyggerfaget Salgsfaget (kundemottak, salg, deler)

18 BILFAG ØSTFOLD. Antall nye lærlinger og lærekandidater fag Bilfaget, lette kjøretøy Bilfaget, tunge kjøretøy Hjulutrustningsfaget Motormekanikerfaget Motorsykkelfaget Reservedelsfaget Butikkfaget/Salgsfaget Billakkererfaget Bilskadefaget Karosserimakerfaget/ Chassispåbyggerfaget Totalt

29 Per : Søkere til læreplasser i bilbransjen 2009, gjennom fylkeskommunens formidlingsprosess ( 1. valg 2. valg 3. valg Totalt Antall bekreftet inntak; av disse Bilfaget, lette kjøretøy Bilfaget, tunge kjøretøy Billakkererfaget Bilskadefaget Chassispåbyggerfaget Hjulutrustningsfaget Motormekaniker -faget Motorsykkelfaget Reservedelsfaget Totalt

30 Medlemsbedriftene i BILFAG ØSTFOLD har gitt følgende svar om lærlinginntaket 2009 Mest sannsynlig (100%) Kanskje (50%) Totalt Antall bekreftet inntak per d.d. Bilfaget, lette (1 omplassert) kjøretøy Bilfaget, tunge kjøretøy Billakkererfaget (1 omplassert) Bilskadefaget Chassispåbygger 0 -faget Hjulutrustningsfaget 0 Motormekanikerfaget (og 1 omplassert) Motorsykkelfaget 2 2 Reservedelsfaget Salgsfaget

31 Østfoldmesterskap i bilfag 2008

32 NM i bilfag 2008, bilfaget lette kjøretøy

33 NM i bilfag 2008, bilskadefaget

34 NM i bilfag 2008, billakkererfaget

35 Kåring av årets beste BILFAG ØSTFOLDlærling(er) Fire kriterier for å oppnå denne prisen, hvor minst tre kriterier må oppfylles: 1. Bestått meget godt fagprøve. 2. Teoretiske moment-prøver bestått meget godt. 3. Meget godt utarbeidet og ført opplæringsbok. 4. Ansvar for egen læring, holdninger og initiativ bedømt til 4 og 5 (skala 1-5) på vurderingsskjemaene som benyttes ved vurderingsmøtene. 2006: Sigbjørn Madsen

36 Årets beste BILFAG ØSTFOLDlærlinger 2007 Carl-Erik Hannestad bilfaget lette kjøretøy Østlandsk Auto AS (Opel) i Sarpsborg Fravær GK: 1 dag, 0 timer. VK1: 5 dager, 9 timer. 5 ere allerede og ligger stabilt der! En 7. plass i Østfoldmesterskapet i bilfag Fagprøve Bestått meget godt

37 Årets beste BILFAG ØSTFOLD-lærlinger 2007 Anders Thømt bilfaget lette kjøretøy Bertel O. Steen Østfold AS i Moss (Peugeot) Gocart-mester i Tyskland våren 2007 Fravær GK: 1 dag, 0 timer. VK1: 0 dager, 1 time. Fire 6 ere på GK. 6 er i Drivverk på VK1. 5 ere allerede ; generelt flink, bra på alt. En 6. plass i Østfoldmesterskapet i bilfag Fagprøve Bestått meget godt

38 Årets beste BILFAG ØSTFOLD-lærlinger 2007 Svenn-Are Brennvall bilfaget lette kjøretøy Bilbutikk1 AS i Moss (Volvo, Renault) Fravær GK: 6 dager, 0 timer. VK1: 0 dager, 0 timer. En 6 er på GK. Ni 5 ere på VK1. 5 ere allerede ; lærer fort. Fagprøve Bestått meget godt

39 Årets beste BILFAG ØSTFOLD-lærlinger 2007 Andreas Helgesen Motormekanikerfaget Ragnar Ringstad AS i Fredrikstad (Volvo Penta) Fravær GK: 10 dager, 10 timer. VK1: 0 dager, 0 timer. 5 ere allerede ; meget bra, god på initiativtaking og ansvar, interessert i faget, vitebegjærlig. Fagprøve Bestått meget godt bilfaget lette kjøretøy/magnus Motor AS 07-08

40 Årets beste BILFAG ØSTFOLD-lærlinger 2007 Vidar Tharaldsteen Reservedelsfaget Bilbutikk1 AS i Moss (Volvo, Renault, Land Rover) 5 ere allerede ; Meget bra så langt. Samarb/AFEL; meget bra. Fagprøve Bestått meget godt

41 Årets beste BILFAG ØSTFOLD-lærling 2008 Marius Haglund i bilfaget tunge kjøretøy fra MAN Last og Buss AS i Sarpsborg. I 2008 var det Marius Haglund som utmerket seg særdeles godt og oppfylte alle kriteriene. Vi gratulerer!

42 Internasjonalisering; utveksling Gjør det, Norge- Tyskland: 2006/07: Med VW Coaching i Hannover Leonardo da Vinci : 2005: Croydon (London), 3 uker 2002: Châlonsen-Champagne, 3 uker 2001 og 2002: Franske i Østfold

43 Internasjonalisering utplassering i andre land. HVORFOR? En belønning til gode lærlinger. Flott erfaring for våre fremtidige mekanikere: De vil få impulser fra arbeidslivet i andre land som de kan få bruk for i det daglige arbeidet i bilbransjen, - både som mekanikere og som fremtidige ledere. Vi i bilbransjen tar vare på våre lærlinger og gir de muligheter til å utvikle seg.

44 Bilfag-lærlinger på studietur

45 Rekruttering - Renommé Rekrutteringsarbeid i nedgangstider? Er det nødvendig? Er det smart? Er det kostbart?

46 Rekruttering - Renommé Rekrutteringsarbeid i nedgangstider Er det nødvendig? Ja, hvis man har et ønske om at egen bedrift og bransje skal - bestå - bli bedre - utvikle seg videre

47 Rekruttering - Renommé Rekrutteringsarbeid i nedgangstider Er det smart? Ja, for hvem vil igjen ha tilbake tidene med mangel på arbeidskraft?

48 Rekruttering - Renommé Rekrutteringsarbeid i nedgangstider Er det kostbart? Opplæring/verdiskapning: 50/50 i prinsippet. En lærling er en meget rimelig investering. I de aller fleste tilfellene tjener bedriften gode penger på å ha en lærling.

49 Rekruttering - Renommé Rekrutteringsarbeid i nedgangstider Er det kostbart? - En lærling er omstillingsdyktig og lærevillig og man kan forme og utvikle lærlingen i den retningen hvor man mener at en fagarbeider skal være. - Og; det er mer kostbart å få tak i folk den dagen man trenger en dyktig fagarbeider enn å tenke fremover og ta inn en lærling i år.

50 Rekruttering - Renommé Har vi for dårlige søkere til læreplasser i bilfag? Har vi for få søkere til læreplasser i bilfag? Rekrutterer vi for mange fagarbeidere til andre bransjer? Klarer vi i stor nok grad å beholde fagarbeiderne våre?

51 Rekruttering - Renommé Kan vi bli flinkere på å ta vare på, anerkjenne, motivere og sette pris på fagarbeiderne våre? (Motivasjonstips: Sende fagarbeiderne på nybilpresentasjoner, motiveringskurs etc ) Hva med kompetanseutvikling for den enkelte? Hvordan står det til med vårt arbeidsmiljø; med effektivitetspress på fagarbeiderne - sett i forhold til goder, ros/ris, klapp på skuldra og lønn?

52 - Langsiktig, kontinuerlig og utholdende arbeid som en del av fagopplæringen i Norge - Være med der det skjer! - Opplæringskontorene - BIL (bilimportørene) - NBF - lokalforeningene - enkeltbedriftene - i samarbeid Rekruttering

53 Rekruttering - Langsiktig, kontinuerlig og utholdende arbeid - Være med der det skjer! - I samarbeid med - Ungdomsskoler - Fylkeskommunen - Videregående skoler - Fagopplæringskontoret - Utdanningsavdelingen

54 Rekruttering - Renommé Det å skaffe seg læreplass Gode råd som gis til elever: Oppmøte/tilstedeværelse på skolen. Høyt fravær er ikke akseptabelt. Det er umulig å få læreplass med høyt fravær! Karakterer; du søker formelt læreplass allerede med VG1-karakterene og 1. termin-karakterene på VG2.

55 Rekruttering - Renommé Det å skaffe seg læreplass Gode råd som gis til elever: Utplassering i bedrift gjennom Prosjekt til fordypning i det faget du kan tenke deg å bli lærling i. Kan legge grunnlag for læreplass. Sende/levere søknad, CV og karakteroversikt til aktuelle lærebedrifter/opplæringskontor.

56 Nyttige linker og informasjon bilfag.no vilbli.no utdanning.no unginfo.no nbf.no bilimportorene.no De beste fagarbeiderne lærer vi opp selv! Lykke til med rekrutteringen og kvalitetssikringen! 56

57