Sak 32/2015 Retningslinjer for godtgjørelsesordning i Sparebanken Møre - revidering

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Sak 32/2015 Retningslinjer for godtgjørelsesordning i Sparebanken Møre - revidering"

Transkript

1 SAK TIL STYRET / Leif-Arne Langøy KONFIDENSIELT Sak 32/2015 Retningslinjer fr gdtgjørelsesrdning i Sparebanken Møre - revidering «Retningslinjer fr gdtgjørelsesrdning i Sparebanken Møre» har sm frmål å beskrive retningslinjer g rammer fr en gdtgjørelsesrdning sm skal gjelde fr knsernet Sparebanken Møre. Gdtgjørelsesrdningen i Sparebanken Møre skal utfrmes g praktiseres i henhld til «Frskrift m gdtgjørelsesrdninger i finansinstitusjner, verdipapirfretak g frvaltningsselskap fr verdipapirfnd» g annet gjeldende regulatrisk regelverk på dette mrådet. Retningslinjene ble første gang vedtatt av styret 10. august Dette er første revidering av retningslinjene. Revidert versjn av «Retningslinjer fr gdtgjørelsesrdning i Sparebanken Møre» ble gjennmgått i kmpensasjnsutvalget 11. nvember Styret innstiller på at frstanderskapet fatter følgende vedtak: «Frstanderskapet gjennmførte en rådgivende avstemning m Retningslinjer fr gdtgjørelsesrdning i Sparebanken Møre, datert 11. nvember Frstanderskapet gdkjente retningslinjene hva gjelder tildeling av egenkapitalbevis». Prtkllfører/Sign.

2 Retningslinjer fr gdtgjørelsesrdning i Sparebanken Møre, Mrbank. Styrevedtak: Sist revidert:

3 2 INNHOLD 1. INNLEDNING FORMÅL STYREBEHANDLING OG REVIDERING AV RETNINGSLINJENE 3 2. GODTGJØRELSESPOLITIKK I SPAREBANKEN MØRE MÅLSETTING GJELDENDE GODTGJØRELSESORDNINGER I SPAREBANKEN MØRE 3 3. SÆRSKILTE GRUPPERINGER AV SPAREBANKEN MØRES ANSATTE VEDR. VARIABEL ENGANGSGODTGJØRELSE TIL LEDENDE ANSATTE MV VEDR. VARIABEL ENGANGSGODTGJØRELSE TIL ØVRIGE ANSATTE 7 4. KOMPENSASJONSUTVALG 7 5. INTERNKONTROLL 7 Retningslinjer fr gdtgjørelsesrdning i Sparebanken Møre

4 3 1. INNLEDNING 1.1 Frmål Dette dkumentet har sm frmål å beskrive retningslinjer g rammer fr en gdtgjørelsesrdning sm skal gjelde fr mrbanken Sparebanken Møre. Gdtgjørelsesrdningen i Sparebanken Møre skal utfrmes g praktiseres i henhld til «Frskrift m gdtgjørelsesrdning i finansinstitusjner, verdipapirfretak g frvaltningsselskap fr verdipapirfnd» («Gdtgjørelsesfrskriften») g annet gjeldende regulatrisk regelverk på dette mrådet. 1.2 Styrebehandling g revidering av retningslinjene Retningslinjene ble første gang vedtatt i styremøte 10. august Retningslinjene skal revideres dersm det skjer endringer i regulatriske rammebetingelser eller endringer i Sparebanken Møre med betydning fr retningslinjenes innhld. Før vedtak fattes av Sparebanken Møres styre skal retningslinjene gså ha vært behandlet i Sparebanken Møres kmpensasjnsutvalg. Gdkjennelse av retningslinjene g endringer i disse vil fremgå av bankens styreprtkll. Retningslinjene er vedtatt av styret i siste reviderte versjn GODTGJØRELSESPOLITIKK I SPAREBANKEN MØRE 2.1 Målsetting Gdtgjørelser i Sparebanken Møre skal bidra til knsernets målppnåelse g fremme ønsket adferd. Videre skal gdtgjørelser være et virkemiddel fr gd styring g kntrll med knsernets risik, mtvirke uønsket risiktaking g bidra til å unngå interesseknflikter. Ansatte i Sparebanken Møre får sin gdtgjørelse fastsatt ved individuelle avtaler, kllektive avtaler (tariffavtaler) eller ved administrativ beslutning. Sparebanken Møre har etablert hvedprinsipper fr knsernets belønningsstrategi. 2.2 Gjeldende gdtgjørelsesrdninger i Sparebanken Møre Disse rdninger kan inngå i Sparebanken Møres gdtgjørelser: Fast lønn Variabel engangsgdtgjørelse basert på leveranser g prestasjner Bnus Pensjnsrdninger Felles gder Retningslinjer fr gdtgjørelsesrdning i Sparebanken Møre

5 4 Fast lønn: Sparebanken Møre har et lønnssystem fr alle ansatte, med separate vurderingstidspunkt fr ledere g medarbeidere. Lønnsvurderinger fr stillinger på nivå 4, 5 g 6: Evaluering av prestasjner baseres på ppnåelse av bestemte frhåndsdefinerte mål. Etter vurdering fra nærmeste leder utarbeides lønnsinnstillinger sm behandles årlig i bankens Ansettelsesutvalg Lønnsvurderinger fr stillinger på nivå 2 g 3: Det fretas årlig vurdering basert på ppnåelse av bestemte frhåndsdefinerte mål. Lønnsinnstillinger g eventuelle engangsgdtgjørelser besluttes av adm. direktør Lønnsvurderinger adm. direktør: Styret vedtar lønn til adm. direktør etter innstilling fra Kmpensasjnsutvalget Variabel engangsgdtgjørelse: Sm et virkemiddel fr å kunne påskjønne ekstrardinær innsats, har Sparebanken Møre etablert en rdning fr engangsgdtgjørelse basert på en skjønnsmessig vurdering ut fra etablerte kriterier fra nærmeste leder. Det vises her gså til nærmere beskrivelser i retningslinjens kapittel 3. Bnusrdning: Sparebanken Møre har ingen fastsatt årlig bnusrdning, men i år med gde resultat g gd målppnåelse vil bankens styre vurdere en bnus til alle bankens ansatte. Eventuell bnus utbetales i frm av tildeling av et antall egenkapitalbevis fra Sparebanken Møres behldning av egne egenkapitalbevis tilsvarende markedsprisen på ppgjørstidspunktet, samt et kntantbeløp. Denne bnusrdningen vil ikke utgjøre mer enn 1 g 1/2 månedslønn til den enkelte ansatt pr år, g er del av en generell, ikke skjønnsmessig fastsatt plitikk sm mfatter alle ansatte, med unntak av adm. direktør, i Sparebanken Møre. Bnusen gir ikke insentiveffekt når det gjelder vertakelse av risik. Denne bnusrdningen er vurdert å falle inn under unntaksbestemmelsene beskrevet i Finanstilsynets rundskriv 11/2011, pkt. 5, m «Gdtgjørelsesrdninger i finansinstitusjner, verdipapirfretak g frvaltningsselskaper fr verdipapirfnd». Kriterier fr deltakelse i bnusrdningen: Bnus utbetales til alle sm er fast ansatt i knsernet pr , g sm har mttatt lønn i dette året, samt til dem sm er blitt pensjnister i løpet av året Deltidsansatte, de sm er blitt fast ansatt i løpet av året g de sm er blitt pensjnister i året, får en frhldsmessig utbetaling ut i fra stillingsbrøk pr g virksmhetsperiden i løpet av året Ansatte sm har hatt eller har permisjn får frhldsmessig i frhld til aktivt arbeid i løpet av året Ansatte sm har hatt fraværsdager gjennm året, får bnus tilsvarende aktive arbeidsdager. Bnus er før skatt Bnusutbetalingen gir grunnlag fr feriepenger, men inkluderes ikke i de ansattes pensjnsgrunnlag i pensjnskassen Adm. direktør er ikke mfattet av bnusrdningen Alle ledende ansatte, ansatte med arbeidsppgaver av vesentlig betydning fr fretakets risikekspnering, g ansatte med kntrllppgaver (jf. kapittel 3) kan ikke avhende tildelte egenkapitalbevis, mttatt gjennm den generelle bnusrdningen, tidligere enn jevnt frdelt ver en peride på minst tre år. Retningslinjer fr gdtgjørelsesrdning i Sparebanken Møre

6 5 Øvrige ansatte må hlde tildelte egenkapitalbevis i minst ett år før evt. salg. Pensjnsrdning: Sparebanken Møre har en pensjnsrdning sm gjelder fr alle bankens ansatte. Fra g med 1. januar 2010 har Sparebanken Møre t pensjnsrdninger; ytelsespensjn (lukket fra g med ) g innskuddspensjn fr alle nyansatte fra g med Ytelsespensjn: Årlig pensjn 70 % av lønn ved avgang 67 år + 25 % av flketrygdens grunnbeløp. Deltakelse i ytelsespensjnsrdningen krever imidlertid en arbeidstid på minimum 20%. Innskuddspensjn: Sparebanken Møre dekker årlig innskuddspensjn med 7 % av lønnsgrunnlag (lønn mellm 0 g 7,1 G) g 12 % av lønnsgrunnlag (fra 7,1 til 12 G). Innbetaling krever imidlertid en arbeidstid på minimum 20 %. Øvrige felles gder: Sparebanken Møre har en rekke felles gder sm gjelder alle knsernets ansatte: Finansiering til funksjnærbetingelser Bedriftshelsetjeneste Frsikringer: Gruppeliv, Uførefrsikring, Reisefrsikring, Yrkesskadefrsikring Dagligbank Databriller Hytte g leilighet Kunstfrening Lkale velferdstiltak Senirplitikk 3. SÆRSKILTE GRUPPERINGER AV SPAREBANKEN MØRES ANSATTE Følgende ansatte er vurdert å falle inn under ulike grupperinger i henhld til 3 i «Gdtgjørelsesfrskriften»: Ledende ansatte: Medlemmer av adm. direktørs ledergruppe Daglig leder i alle datterselskaper Ansatte med arbeidsppgaver av vesentlig betydning fr fretakets risikekspnering: Leder Kreditt g juridisk Leder Treasury & Markets Ansatte med kntrllppgaver: Leder Cmpliance Leder Risikstyring Leder Øknmi, risikstyring, persnal g sikkerhet Fr grupperingen av ansatte sm angitt ver skal sammensetningen av fast g variabel gdtgjørelse være balansert. Den faste delen av gdtgjørelsen skal være tilstrekkelig høy til at fretaket kan unnlate å utbetale den variable delen av gdtgjørelsen. Retningslinjer fr gdtgjørelsesrdning i Sparebanken Møre

7 6 Fr adm. direktør samt medlemmene av adm. direktørs ledergruppe skal den variable gdtgjørelsen ikke utgjøre mer enn halvparten av den faste gdtgjørelsen. Gdtgjørelse til ansatte med kntrllansvar skal være uavhengig av resultatet i frretningsmrådet sm de aktuelle ansatte kntrllerer. 3.1 Vedr. variabel engangsgdtgjørelse til ledende ansatte mv. Variabel engangsgdtgjørelse til ledende ansatte, ansatte med arbeidsppgaver av vesentlig betydning fr fretakets risikekspnering, g ansatte med kntrllppgaver skal sm et generelt krav baseres på en kmbinasjn av vurdering av vedkmmende persn, vedkmmendes frretningsenhet g fretaket sm helhet. Utgangspunktet fr fastsetting av variabel gdtgjørelse skal være risikjustert resultat. Da flere av de ansatte sm faller inn under de særskilte grupperingene ikke er å finne i direkte resultatgenererende enheter skal det fr de aktuelle ansatte her i større grad legges til grunn ppfyllelse av den enkeltes g avdelingens/seksjnens målppnåelse i etablerte lederavtaler, hva angår resultat i frhld til endring av arbeidsmåter g ppnåelse av persn- g saksresultater. Det skal i disse vurderingene legges til grunn resultater ppnådd ver en peride på 2 år. I vurderingene skal det gså vektlegges, så langt sm mulig, Sparebanken Møres ttale egenkapitalavkastning de siste 2 år. Fr ledende ansatte mv. sm arbeider i resultatgenererende enheter skal de finansielle måltallene definert i Sparebanken Møres BMS (balansert målstyring), g ppfyllelse av disse de siste 2 år, legges til grunn i større grad enn beskrevet i fregående avsnittet ver. Også fr disse ansatte skal ppfyllelse av den enkeltes g avdelingens/seksjnens målppnåelse i etablerte lederavtaler utver de finansielle tallstørrelsene i BMS legges til grunn i vurderingene. BMS innehlder flere måltall sm er direkte relatert til risikrelaterte resultater. Minst halvparten av årlig variabel gdtgjørelse til ledende ansatte mv. skal gis i frm av Sparebanken Møres egenkapitalbevis (MORG). Disse egenkapitalbevisene kan ikke dispneres fritt av den enkelte tidligere enn jevnt frdelt ver en peride på minst 3 år. Dersm det er negativ utvikling i Sparebanken Møres resultater, eller særskilt i den ansattes frretningsenhet, kan den innvilgede variable gdtgjørelsen reduseres de påfølgende tre årene etter mttatt variabel gdtgjørelse. Persnalavdelingen skal infrmere ledende ansatte mv. m dette i eget skriv ved tildeling av variabel engangsgdtgjørelse det enkelte år. Eventuelt sluttvederlag ved pphør av arbeidsfrhld skal tilpasses de resultater sm er ppnådd ver tid. Manglende resultater skal ikke belønnes. Ledende ansatte mv. skal ikke ha avtaler eller frsikringer sm sikrer brtfall av prestasjnsbetinget gdtgjørelse. Retningslinjer fr gdtgjørelsesrdning i Sparebanken Møre

8 7 3.2 Vedr. variabel engangsgdtgjørelse til øvrige ansatte Øvrige ansatte i Sparebanken Møre defineres å være persner sm ikke er særskilt nevnt innledningsvis i kapittel 3. Fr disse ansatte gjelder ikke retningslinjene gitt i kapittel 3.1 m variabel engangsgdtgjørelse. I de tilfeller der variabel engangsgdtgjørelse til øvrige ansatte utgjør NOK eller mer skal minimum halvparten av engangsgdtgjørelsen gis i frm av Sparebanken Møres egenkapitalbevis (MORG). Disse egenkapitalbevisene skal minimum hldes ett år før evt. salg. 4. KOMPENSASJONSUTVALG Sparebanken Møre har et eget «Kmpensasjnsutvalg» (i frskrift mtalt sm «Gdtgjørelsesutvalg») valgt av g blant styrets medlemmer. Kmpensasjnsutvalget skal bidra til grundig g uavhengig behandling av saker sm gjelder gdtgjørelse til ledende ansatte mv. i banken. Kmpensasjnsutvalget skal være et saksfrberedende g rådgivende rgan fr styrets behandling av spørsmål m gdtgjørelse g kmpensasjn. Det er utarbeidet egen styrevedtatt instruks fr Sparebanken Møres kmpensasjnsutvalg. 5. INTERNKONTROLL Praktiseringen av Sparebanken Møres gdtgjørelsesrdning skal minst én gang årlig gjennmgås av kntrllfunksjner. I Sparebanken Møre skal denne kntrllppgaven tillegges internrevisr. Det skal utarbeides en skriftlig rapprt m den årlige gjennmgangen. Rapprten skal fremlegges fr g behandles av kmpensasjnsutvalget g styret i Sparebanken Møre. Rapprten skal på frespørsel versendes til Finanstilsynet. Retningslinjer fr gdtgjørelsesrdning i Sparebanken Møre

SAK TIL GENERALFORSAMLINGEN

SAK TIL GENERALFORSAMLINGEN SAK TIL GENERALFORSAMLINGEN Møtedat: Sak nr.: Side: Saksbehandler: 25.11.16 28/2016 1 Leif-Arne Langøy Sak 28/2016 Gdkjennelse av innkalling g dagsrden Skriftlig innkalling er sendt alle medlemmer g varamedlemmer

Detaljer

INNKALLING TIL MØTE I FORSTANDERSKAPET 27. NOVEMBER 2015

INNKALLING TIL MØTE I FORSTANDERSKAPET 27. NOVEMBER 2015 Medlemmene av frstanderskapet Medlemmene av styret Medlemmene av kntrllkmiteen Ansvarlig revisr Knsernledelsen i Sparebanken Møre HOVEDKONTOR Keiser Wilhelmsg. 29-33 Pstbks 121 6001 Ålesund Tlf.: 70 11

Detaljer

SAKSFREMLEGG. Dokumenter Dato Trykt vedlegg til

SAKSFREMLEGG. Dokumenter Dato Trykt vedlegg til Behandles i: Frmannskapet Kmmunestyret TJENESTEPENSJON FOR FOLKEVALGTE Dkumenter Dat Trykt vedlegg til SAKSFREMLEGG 1. SAKSOPPLYSNINGER Den tidligere pensjnsrdningen fr flkevalgte i kmmunesektren med 16

Detaljer

KONKURRANSEGRUNNLAG INSTRUKS TIL TILBYDER FRA STATENS BYGNINGSTEKNISKE ETAT OM LEVERING AV

KONKURRANSEGRUNNLAG INSTRUKS TIL TILBYDER FRA STATENS BYGNINGSTEKNISKE ETAT OM LEVERING AV KONKURRANSEGRUNNLAG FRA STATENS BYGNINGSTEKNISKE ETAT OM LEVERING AV XML-STRUKTUR FOR VEDLIKEHOLD OG VIDEREUTVIKLING AV BYGGSØK OG SYSTEM FOR SENTRAL GODKJENNING Instruks til tilbyder Side 2 av 9 INNHOLDSFORTEGNELSE

Detaljer

Arealplaner i Norge digitalt løsninger og bruksområder

Arealplaner i Norge digitalt løsninger og bruksområder Arealplaner i Nrge digitalt løsninger g bruksmråder Innhld Innhld... 1 Bakgrunn... 2 Dataflyt fr arealplaner... 2 Kntrll... 2 Nasjnal kpi... 3 Synkrnisering... 3 Tilgjengeliggjøring... 4 Brukere av datasettene...

Detaljer

D2-K Krav til kvalitetssystem

D2-K Krav til kvalitetssystem Filnavn: D2-K-Krav_til_kvalitetssystem-20100614 Henvisning: Kap. C3, pkt 8.1 g 8.2 Dat: 2010-06-14 Innhld Kvalitetssystem (kap. C3, pkt. 8.1) Ressurs- g rganisasjnsplan (kap. C3, pkt. 8.2) Side 1 av 5

Detaljer

Instruks for administrerende direktør Helse Nord IKT HF. Vedtatt av styret xx.xx.2016

Instruks for administrerende direktør Helse Nord IKT HF. Vedtatt av styret xx.xx.2016 Instruks for administrerende direktør Helse Nord IKT HF Vedtatt av styret xx.xx.2016 Innhold 1. Formål med instruksen... 3 2. Overordnet rolleavklaring... 3 3. Administrerende direktørs myndighet... 3

Detaljer

Regionale Forskningsfond Hovedstaden Økonomirapportering 19.Januar 2016

Regionale Forskningsfond Hovedstaden Økonomirapportering 19.Januar 2016 Reginale Frskningsfnd Hvedstaden Øknmirapprtering 19.Januar 2016 1 Øknmirapprtering jan 2016 Innledning ved Kjell Øygarden Skjemaer ved Kjell Øygarden Grunnleggende bkføringsregler ved Harald Oustad Hva

Detaljer

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Malvik kommune. Utkast til kontrollutvalget

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Malvik kommune. Utkast til kontrollutvalget PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON 2017-2018 Malvik kmmune Utkast til kntrllutvalget 13.2.17. 1 Om frvaltningsrevisjn I henhld til kmmunelven 77 er kntrllutvalget ansvarlig fr å påse at kmmunens eller fylkeskmmunens

Detaljer

Espen Melheim 10/10/2012

Espen Melheim 10/10/2012 I.L. DRAMMEN STRONG HMS HÅNDBOK HÅNDBOK FOR FORENINGENS ARBEID MED HELSE MILJØ OG SIKKERHET Espen Melheim 10/10/2012 Innhld Innledning... 2 Overrdnet mål fr HMS arbeidet... 2... 2 HMS håndbken... 2 s-

Detaljer

Sak 23/17. Representantskapsmøte Reviderte retningslinjer for ekstern revisor og revidert styreinstruks

Sak 23/17. Representantskapsmøte Reviderte retningslinjer for ekstern revisor og revidert styreinstruks Sak 23/17 Representantskapsmøte 31.10.17 Reviderte retningslinjer fr ekstern revisr g revidert styreinstruks Vedlagt følger styreinstruks gdkjent i styremøte 20.09.17, hvr punkt 2.2., 5. kulepunkt er endret

Detaljer

Telefoner er gått til kommunens sentralbord. Her har innringer fått svar på sine spørsmål.

Telefoner er gått til kommunens sentralbord. Her har innringer fått svar på sine spørsmål. NOTAT Til: Fra: Tema: Frmannskapet Dat: 01.11.2011 Kmmunaldirektør Anne Behrens Spørsmål fra Jn Gunnes: Finnes det nen planer fr å bedre servicenivået ut til flket? Frbrukerrådets serviceundersøkelse 2011

Detaljer

Informasjon om saker som skal behandles på Generalforsamling

Informasjon om saker som skal behandles på Generalforsamling KRAFT BANK ASA Informasjon om saker som skal behandles på Generalforsamling 2019-03-07 Sak 4 Godkjennelse av årsregnskap og årsberetning 2018, herunder disponering av årsresultat. Ifølge allmennaksjeloven

Detaljer

1 Bakgrunn og formål med forvaltningsrevisjon... 2. 2 Om planlegging av forvaltningsrevisjon... 2

1 Bakgrunn og formål med forvaltningsrevisjon... 2. 2 Om planlegging av forvaltningsrevisjon... 2 PLAN FOR GJENNOMFØRING AV FORVALTNINGSREVISJONSPROSJEKT 2008-2011 - STJØRDAL KOMMUNE - 2008 Innhldsfrtegnelse 1 Bakgrunn g frmål med frvaltningsrevisjn... 2 2 Om planlegging av frvaltningsrevisjn... 2

Detaljer

UTKAST Instruks for valgkomiteen i Sparebanken Telemark

UTKAST Instruks for valgkomiteen i Sparebanken Telemark UTKAST 31.01.201905.03.2019 Instruks fr valgkmiteen i Sparebanken Telemark Gdkjent av Representantskapet: xx.xx.2019 Innhld 1 Generelt m valgkmiteen g valgene... 3 1.1 Valgkmiteens sammensetning... 3 1.2

Detaljer

Norsk forening for farlig avfall

Norsk forening for farlig avfall Nrsk frening fr farlig avfall Farlig avfallsknferansen 2014 i Haugesund Tilsyn rettigheter g plikter v/einar Bratteng www.nffa.n www.farligavfallsknferansen.n Først nen gde råd Hver dag bør frberedes g

Detaljer

Retningslinjer for søknad om og tildeling av klinisk korttidsstipend 2014

Retningslinjer for søknad om og tildeling av klinisk korttidsstipend 2014 Retningslinjer fr søknad m g tildeling av klinisk krttidsstipend 2014 Søknadsfrist mandag 2. juni 2014 kl. 13.00 Innhld Om stipendet. 1 Definisjner... 2 Søknadens vedlegg.. 2 Innsending av elektrnisk søknadsskjema...

Detaljer

Forslag til rutiner PLANLEGGING, TILRETTELEGGING OG OPPFØLGING VED IKKE BESTÅTTE PRØVER I AFR 11.05.2010

Forslag til rutiner PLANLEGGING, TILRETTELEGGING OG OPPFØLGING VED IKKE BESTÅTTE PRØVER I AFR 11.05.2010 Frslag til rutiner PLANLEGGING, TILRETTELEGGING OG OPPFØLGING VED IKKE BESTÅTTE PRØVER I AFR 11.05.2010 Innhld Innhld... 1 1. INNLEDNING... 2 Bakgrunn... 2 2 KUNNSKAPSPRØVEN... 3 2.1 Første kunnskapsprøve...

Detaljer

INSTRUKS. for daglig leder i Eidsiva [

INSTRUKS. for daglig leder i Eidsiva [ INSTRUKS for daglig leder i Eidsiva [ ] AS Formålet med dette dokumentet er å utfylle og klargjøre daglig leder oppgaver og ansvar, samt sette rammer for myndigheten til å forplikte selskapet. 1. DAGLIG

Detaljer

ANBEFALING NR. 5 Anbefalte retningslinjer for ansattes egenhandel.

ANBEFALING NR. 5 Anbefalte retningslinjer for ansattes egenhandel. ANBEFALING NR. 5 Anbefalte retningslinjer fr ansattes egenhandel. Anbefalingen er fastsatt av styret i Nrges Fndsmeglerfrbund 17. august 1999 g trådte i kraft 1. september 1999. Sm følge av implementeringen

Detaljer

SAKSPROTOKOLL - RETNINGSLINJER FOR LIKEVERDIG ØKONOMISK BEHANDLING AV IKKE-KOMMUNALE BARNEHAGER 2016

SAKSPROTOKOLL - RETNINGSLINJER FOR LIKEVERDIG ØKONOMISK BEHANDLING AV IKKE-KOMMUNALE BARNEHAGER 2016 SAKSPROTOKOLL - RETNINGSLINJER FOR LIKEVERDIG ØKONOMISK BEHANDLING AV IKKE-KOMMUNALE BARNEHAGER 2016 Hovedutvalg oppvekst og kultur behandlet saken den 06.04.2016, saksnr. 21/16 Behandling: Behandlet før

Detaljer

1 Bakgrunn og formål med forvaltningsrevisjon... 2. 2 Om planlegging av forvaltningsrevisjon... 2

1 Bakgrunn og formål med forvaltningsrevisjon... 2. 2 Om planlegging av forvaltningsrevisjon... 2 PLAN FOR GJENNOMFØRING AV FORVALTNINGSREVISJONSPROSJEKT 2008-2011 - LEVANGER KOMMUNE - 2008 Innhldsfrtegnelse 1 Bakgrunn g frmål med frvaltningsrevisjn... 2 2 Om planlegging av frvaltningsrevisjn... 2

Detaljer

10.6.2013 RAPPORT. Tilsynskampanje i kommunene i Midt-Rogaland. Matservering i barnehager

10.6.2013 RAPPORT. Tilsynskampanje i kommunene i Midt-Rogaland. Matservering i barnehager 10.6.2013 RAPPORT Tilsynskampanje i kmmunene i Midt-Rgaland Matservering i barnehager 1 Innhld Sammendrag s 3 1. Bakgrunn g mål s 3 2. Regelverksgrunnlag s 3 3. Gjennmføring s 4 4. Resultater g vurdering

Detaljer

1 Om forvaltningsrevisjon

1 Om forvaltningsrevisjon PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON 2015-2016 Malvik kmmune Vedtatt i sak 85/14 i kmmunestyret den 15.12.14. 1 Om frvaltningsrevisjn I henhld til kmmunelven 77 er kntrllutvalget ansvarlig fr å påse at kmmunens

Detaljer

Retningslinjer for godtgjørelse

Retningslinjer for godtgjørelse Retningslinje Eika Boligkreditt AS Offentliggjøring av informasjon Retningslinjer for godtgjørelse INNLEDNING Eika Boligkreditt AS er boligkredittforetaket i Eika Alliansen. Eika Boligkreditt AS er et

Detaljer

Sekretariatet har utviklet et opplæringsprogram alle tillitsvalgte plikter å gjennomføre (link til tillitsvervet).

Sekretariatet har utviklet et opplæringsprogram alle tillitsvalgte plikter å gjennomføre (link til tillitsvervet). MALDOKUMENT Rutine fr behandling av persnpplysninger i bedrift xxxx 1. Rutinens frmål Persnpplysningslven stiller krav til internkntrll i frm av etablering g vedlikehld av planlagte g systematiske tiltak.

Detaljer

Bilag 1 Kundens beskrivelse av Oppdraget

Bilag 1 Kundens beskrivelse av Oppdraget Bilag 1 Kundens beskrivelse av Oppdraget 1.1 Generelt m Undervisningsbygg Undervisningsbygg har nrmalt prsjekter fr rundt 70 skleanlegg per år. Det årlige investeringsbudsjettet er på ca. 3 milliarder

Detaljer

Modul for markeds- og kredittrisiko i forsikring

Modul for markeds- og kredittrisiko i forsikring Risikbasert tilsyn Mdul fr markeds- g kredittrisik i frsikring Evaluering av styring g kntrll DATO: 10.09.2010 Mdul fr markeds- g kredittrisik i frsikring Innhld 1. Innledning... 3 2. Strategi g verrdnede

Detaljer

Beregnet til Halden kommune. Dokument type Notat. Dato Juni 2012 HALDEN KOMMUNE BRUKERUNDERSØKELSE PERSONER MED REDUSERT FUNKSJONSEVNE

Beregnet til Halden kommune. Dokument type Notat. Dato Juni 2012 HALDEN KOMMUNE BRUKERUNDERSØKELSE PERSONER MED REDUSERT FUNKSJONSEVNE Beregnet til Halden kmmune Dkument type Ntat Dat Juni 01 HALDEN KOMMUNE BRUKERUNDERSØKELSE PERSONER MED REDUSERT FUNKSJONSEVNE HALDEN KOMMUNE BRUKERUNDERSØKELSE PERSONER MED REDUSERT FUNKSJONSEVNE Rambøll

Detaljer

Eierskapskontroll 2013 Chrisfestivalen AS. RAPPORT OM EIERSKAPSKONTROLL Chrisfestivalen AS. Kontrollør: KONTROLLUTVALGAN IS, Sissel Mietinen Side 1

Eierskapskontroll 2013 Chrisfestivalen AS. RAPPORT OM EIERSKAPSKONTROLL Chrisfestivalen AS. Kontrollør: KONTROLLUTVALGAN IS, Sissel Mietinen Side 1 Eierskapskntrll 2013 Chrisfestivalen AS RAPPORT OM EIERSKAPSKONTROLL Chrisfestivalen AS 2013 Kntrllør: KONTROLLUTVALGAN IS, Sissel Mietinen Side 1 Eierskapskntrll 2013 Chrisfestivalen AS Rapprt fra eierskapskntrll

Detaljer

VEDTEKTER FOR GARTHAFJORDEN HYTTEEIERFORENING

VEDTEKTER FOR GARTHAFJORDEN HYTTEEIERFORENING 12. juli 2008 VEDTEKTER FOR GARTHAFJORDEN HYTTEEIERFORENING 1 BAKGRUNN MEDLEMMER Garthafjrden hyttemråde består av t kategrier, eiendmmer med Pliktig medlemskap i hyttefreningen g eiendmmer med Frivillig

Detaljer

Rutiner for ansvar og kontroll ifb. bidrags og oppdragsfinansiert aktivitet (BOA), IME fakultetet, 20. september 2011

Rutiner for ansvar og kontroll ifb. bidrags og oppdragsfinansiert aktivitet (BOA), IME fakultetet, 20. september 2011 Rutiner fr ansvar g kntrll ifb. bidrags g ppdragsfinansiert aktivitet (BOA), IME fakultetet, 20. september 2011 (gjelder ikke prsjekter finansiert av EU prgrammer) Det vises til Instruks fr øknmifrvaltningen

Detaljer

Konkurransegrunnlag Bedriftshelsetjeneste for Riksrevisjonen

Konkurransegrunnlag Bedriftshelsetjeneste for Riksrevisjonen Knkurransegrunnlag Bedriftshelsetjeneste fr Riksrevisjnen Side 1 av 13 Innhldsfrtegnelse INNHOLDSFORTEGNELSE 2 1. OPPLYSNINGER OM ANSKAFFELSEN 3 1.1 OPPDRAGSGIVER 3 1.2 KUNNGJØRING 3 1.3 BESKRIVELSE AV

Detaljer

Informasjon i samsvar med kravene i kapitalkravsforskriftens del IX (Pilar 3)

Informasjon i samsvar med kravene i kapitalkravsforskriftens del IX (Pilar 3) Infrmasjn i samsvar med kravene i kapitalkravsfrskriftens del IX (Pilar 3) Oppdatert per 31. desember 2013 1 Innhld 1 Innledning g frmål med dkumentet... 3 2 Knslidering... 3 2.1 Oversikt ver datterselskaper,

Detaljer

Tilskudd til prosjekter og utviklingsarbeid i barnehager Regelverk for søkerbaserte tilskudd Norsk

Tilskudd til prosjekter og utviklingsarbeid i barnehager Regelverk for søkerbaserte tilskudd Norsk Tilskudd til prsjekter g utviklingsarbeid i barnehager Regelverk fr søkerbaserte tilskudd 2019 Nrsk Ávjvárgeaidnu 50 9730 Karasjk/Kárášjhka Telefn +47 78 47 40 00 samediggi@samediggi.n www.samediggi.n

Detaljer

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Skaun kommmune. Vedtatt i sak 23/15

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Skaun kommmune. Vedtatt i sak 23/15 PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON 2015-2016 Skaun kmmmune Vedtatt 21.5.2016 i sak 23/15 1 Om frvaltningsrevisjn I henhld til kmmunelven 77 er kntrllutvalget ansvarlig fr å påse at kmmunens eller fylkeskmmunens

Detaljer

STANDARD DRILLING ASA

STANDARD DRILLING ASA INNKALLING TIL ORDINÆR GENERALFORSAMLING I STANDARD DRILLING ASA 25. juni 2009 kl. 10.00 på Sjølyst Plass 2 i Oslo Det innkalles med dette til ordinær generalforsamling i Standard Drilling ASA ( Selskapet

Detaljer

Avvikling av feriefritid - Veiledning. Utarbeidet av:: HR-seksjonen

Avvikling av feriefritid - Veiledning. Utarbeidet av:: HR-seksjonen Lederhåndbok Avvikling av feriefritid - Veiledning Gjelder fra:juni 2015 : Utarbeidet av:: HR-seksjonen Godkjent av: personaldirektør Formål Ferielovens formål er blant annet å sikre at arbeidstakere årlig

Detaljer

Håndbok i autorisasjon og autorisasjonssamtale

Håndbok i autorisasjon og autorisasjonssamtale Nasjnal sikkerhetsmyndighet Håndbk i autrisasjn g autrisasjnssamtale Utgitt av Nasjnal sikkerhetsmyndighet Autrisasjn av persner sm skal ha tilgang til sikkerhetsgradert infrmasjn er et av de viktigste

Detaljer

Yrkeskvalifikasjonsdirektivet 2005/36/EF med endringer 2013/55/EU. Linda Jamtvedt Børresen, seniorrådgiver NOKUT

Yrkeskvalifikasjonsdirektivet 2005/36/EF med endringer 2013/55/EU. Linda Jamtvedt Børresen, seniorrådgiver NOKUT Yrkeskvalifikasjnsdirektivet 2005/36/EF med endringer 2013/55/EU Linda Jamtvedt Børresen, senirrådgiver NOKUT Agenda Direktiv 2005/36/EF Direktivets virkemråde Direktivets ppbygging Det materielle innhldet

Detaljer

Regional planlegging og nytten av et godt planprogram. Linda Duffy, Østfold fylkeskommune Nasjonal vannmiljøkonferanse, 27.

Regional planlegging og nytten av et godt planprogram. Linda Duffy, Østfold fylkeskommune Nasjonal vannmiljøkonferanse, 27. Reginal planlegging g nytten av et gdt planprgram Linda Duffy, Østfld fylkeskmmune Nasjnal vannmiljøknferanse, 27.mars 2019 Om plan g plan fr plan 1. Reginal planlegging, hva g hvrfr. a) Samfunnsutviklerrllen

Detaljer

Særskilt tilskudd ved bosetting av enslige mindreårige flyktninger mfl. for 2019

Særskilt tilskudd ved bosetting av enslige mindreårige flyktninger mfl. for 2019 RUNDSKRIV FOR TILSKUDDSORDNING Rundskriv 02 /2019 Særskilt tilskudd ved bsetting av enslige mindreårige flyktninger mfl. fr 2019 Rundskrivet er utarbeidet av Integrerings- g mangfldsdirektratet (IMDi),

Detaljer

Informasjon i samsvar med kravene i kapitalkravsforskriftens del IX (Pilar 3)

Informasjon i samsvar med kravene i kapitalkravsforskriftens del IX (Pilar 3) Infrmasjn i samsvar med kravene i kapitalkravsfrskriftens del IX (Pilar 3) Oppdatert per 31. desember 2012 1 Innhld 1 Innledning g frmål med dkumentet... 3 2 Knslidering... 3 2.1 Oversikt ver datterselskaper,

Detaljer

Arbeidstid. Medlemsundersøkelse. 7. 19. mai 2014. Oppdragsgiver: Utdanningsforbundet

Arbeidstid. Medlemsundersøkelse. 7. 19. mai 2014. Oppdragsgiver: Utdanningsforbundet Arbeidstid Medlemsundersøkelse 7. 19. mai 2014 Oppdragsgiver: Utdanningsforbundet Prosjektinformasjon Formål: Dato for gjennomføring: 7. 19. mai 2014 Datainnsamlingsmetode: Antall intervjuer: 1024 Utvalg:

Detaljer

Oppfølging KU-saker Grue-2008 Møte Saknr. Sak Vedtak Sendes/ Behandlet Oppfølging Ferdig. Sist redigert 20.02.2009 1

Oppfølging KU-saker Grue-2008 Møte Saknr. Sak Vedtak Sendes/ Behandlet Oppfølging Ferdig. Sist redigert 20.02.2009 1 19.2.08 1/08 Referater, rienteringer g Kntrllutvalget tar referatene g rienteringen til etterretning. diskusjner. 2/08 Samtale med rdføreren. Samtalen utsettes til neste møte. 3/08 Samtale med rådmannen.

Detaljer

Høyt & lavt Bø i Telemark AS. TILSYNSRAPPORT NR. 17/925-3 med pålegg

Høyt & lavt Bø i Telemark AS. TILSYNSRAPPORT NR. 17/925-3 med pålegg Høyt & lavt Bø i Telemark AS TILSYNSRAPPORT NR. 17/925-3 med pålegg 2018 Innhld 1 Innledning... 2 2 Metdikk... 2 3 Pålegg... 2 4 Andre frhld... 3 5 Veiledning m nytt regelverk... 4 Dat fr tilsyn: 28.09.2017

Detaljer

Lemping i motorferdsellovens begrensninger på bruk av elektromotor på båt.

Lemping i motorferdsellovens begrensninger på bruk av elektromotor på båt. Sak 9-18 Innsendt fra NJFF-Østfld Lemping i mtrferdsellvens begrensninger på bruk av elektrmtr på båt. Bakgrunn Mtrferdsellven sier at det er lv med bruk av båtmtr på innsjøer sm er 2 kvadratkilmeter eller

Detaljer

Retningslinjer mobiltelefon Øyer kommune

Retningslinjer mobiltelefon Øyer kommune Retningslinjer mbiltelefn Øyer kmmune Innhld 1 Generelt... 2 1.1 Frmål... 2 1.2 Hvem rdningen mfatter g avgjørelsesmyndighet... 2 1.3 Aktuelle rdninger... 2 2 Tjenestembil sm kan brukes privat... 3 2.1

Detaljer

Vår dato: Vår referanse: Arkivnr: Vår referanse må oppgis ved alle henvendelser

Vår dato: Vår referanse: Arkivnr: Vår referanse må oppgis ved alle henvendelser Saksbehandler: Edvard Andreassen, tlf. 75 51 29 26 Vår dat: Vår referanse: Arkivnr: 31.1.2005 200400496-3 012 Vår referanse må ppgis ved alle henvendelser Deres dat: Deres referanse: STYRESAK 13-2005/4

Detaljer

Det integrerte universitetssykehuset. O-SAK Orientering om Felles støttefunksjoner for forskning, innovasjon og utdanning - FIU

Det integrerte universitetssykehuset. O-SAK Orientering om Felles støttefunksjoner for forskning, innovasjon og utdanning - FIU Det integrerte universitetssykehuset O-SAK 23-16 Orientering m Felles støttefunksjner fr frskning, innvasjn g utdanning - FIU 1 Det integrerte universitetssykehuset Overrdnet strategisk målsetting, mai

Detaljer

Vedtekter for Norsk Post- og Kommunikasjonsforbund, Nord - Norge krets

Vedtekter for Norsk Post- og Kommunikasjonsforbund, Nord - Norge krets Vedtekter fr Nrsk Pst- g Kmmunikasjnsfrbund, Nrd - Nrge krets Vedtatt av Årsmøtet 17. mars 2015 1 Kretsens navn Kretsens navn er Nrsk Pst- g Kmmunikasjnsfrbund, Nrd -Nrge krets. 2 Frmål g virkemråde Kretsens

Detaljer

Kompetanseutviklingsplan 2009-2012. Juli -09

Kompetanseutviklingsplan 2009-2012. Juli -09 Kmpetanseutviklingsplan 2009-2012 Juli -09 Innhld 1. Innledning... 3 2. Kmpetansekrav fr undervisning i grunnsklen... 3 a) Frskrift til pplæringslven 14-2 bkstav a nr. 1, lyder sm følger:... 3 b) Frskrift

Detaljer

Styret i Selvaag Bolig ASA ( Selskapet ) innkaller herved til ekstraordinær generalforsamling.

Styret i Selvaag Bolig ASA ( Selskapet ) innkaller herved til ekstraordinær generalforsamling. Til aksjonærene i Selvaag Bolig ASA Oslo, 23.8.2016 INNKALLING TIL EKSTRAORDINÆR GENERALFORSAMLING Styret i Selvaag Bolig ASA ( Selskapet ) innkaller herved til ekstraordinær generalforsamling. Tid: 13.

Detaljer

November 2010 Revidert prosjektplan. Engasjementsbrev. Forvaltningsrevisjon av innkjøpsfunksjonen i Hordaland fylkeskommune

November 2010 Revidert prosjektplan. Engasjementsbrev. Forvaltningsrevisjon av innkjøpsfunksjonen i Hordaland fylkeskommune Nvember 2010 Revidert prsjektplan. Engasjementsbrev. Frvaltningsrevisjn av innkjøpsfunksjnen i Hrdaland fylkeskmmune Innhald 1. Innleiing... 2 2. Føremål g prblemstillingar... 2 3. Revisjnskriterium...

Detaljer

MØTEINNKALLING. Godkjenning av møteinnkallingen og sakslista. Godkjenning av møteprotokollen fra møte 15.06.09. Sendt på mail 15.06.

MØTEINNKALLING. Godkjenning av møteinnkallingen og sakslista. Godkjenning av møteprotokollen fra møte 15.06.09. Sendt på mail 15.06. Rådmannen Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Bystyresalen Møtedato: 22.09.2009 Klokkeslett: kl.12.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes på tlf. 78 94 23 14 eller e-post: Bodil.J.Kostamo@vadso.kommune.no

Detaljer

ebok #01/2016 Med fokus på HMS Helse, miljø og sikkerhet STICOS ebok #01/2016 TEMA: HMS SIDE: 01

ebok #01/2016 Med fokus på HMS Helse, miljø og sikkerhet STICOS ebok #01/2016 TEMA: HMS SIDE: 01 ebok #01/2016 Med fokus på HMS Helse, miljø og sikkerhet STICOS ebok #01/2016 TEMA: HMS SIDE: 01 Internkontrollforskriften stiller krav til organisering, involvering og drift. Sticos har gjort kravene

Detaljer

Innhold. 1. Innledning... 3. 2. Strategi og overordnede retningslinjer... 4. 2.1 Strategi... 4 2.2 Risikorammer... 5 2.3 Sentrale retningslinjer...

Innhold. 1. Innledning... 3. 2. Strategi og overordnede retningslinjer... 4. 2.1 Strategi... 4 2.2 Risikorammer... 5 2.3 Sentrale retningslinjer... Risikbasert tilsyn Mdul fr markeds- g kredittrisik i frsikring Evaluering av styring g kntrll DATO: 10.09.2010 Mdul fr markeds- g kredittrisik i frsikring Innhld 1. Innledning... 3 2. Strategi g verrdnede

Detaljer

Vedtekter Studieforbundet KOR 2016

Vedtekter Studieforbundet KOR 2016 Vedtekter Studiefrbundet KOR 2016 1 FORMÅL Det skal være mulig fr alle sm br i Nrge å bli kjent med g lære kulturuttrykk g flkelige tradisjner gjennm sang g musikk. Studiefrbundet KOR skal ha sm verrdnet

Detaljer

Lovgrunnlag og reguleringer for skolemønster i en kommune

Lovgrunnlag og reguleringer for skolemønster i en kommune Oppvekst g kultursektren Kmmunalleder NOTAT OM FORMKRAV KNYTTET TIL ENDRING AV SKOLEMØNSTER Lvgrunnlag g reguleringer fr sklemønster i en kmmune Innledningsvis presenteres det lvgrunnlag sm gir bestemmelser

Detaljer

Modul for markeds- og kredittrisiko i forsikring

Modul for markeds- og kredittrisiko i forsikring Risikbasert tilsyn Mdul fr markeds- g kredittrisik i frsikring Evaluering av styring g kntrll DATO: 30.09.2017 Mdul fr markeds- g kredittrisik i frsikring Innhld Innledning... 3 1. Strategi g verrdnede

Detaljer

KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN FOR DET SAMFUNNSVITENSKAPELIGE FAKULTETET

KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN FOR DET SAMFUNNSVITENSKAPELIGE FAKULTETET Innledning KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN FOR DET SAMFUNNSVITENSKAPELIGE FAKULTETET FAKULTETSADMINISTRASJONEN Kmpetanseutviklingsplanen er en rammeplan fr arbeid med individuell g kllektiv kmpetanseutvikling

Detaljer

Vår ref.:14/00503 SG/OKH Oslo, 5.1.2015

Vår ref.:14/00503 SG/OKH Oslo, 5.1.2015 Filmkraft Rgaland as (filmsenter) Vår ref.:14/00503 SG/OKH Osl, 5.1.2015 Tilskuddsbrev Filmkraft Rgaland filmsenter Statsbudsjettet 2015 Fra g med 2014 er utbetaling, kntrll g ppfølging m.m. av tilskudd

Detaljer

Forpaktningskontrakt for FeFo sin rett til å forvalte fiske i XXXXXXX

Forpaktningskontrakt for FeFo sin rett til å forvalte fiske i XXXXXXX Frpaktningskntrakt fr FeF sin rett til å frvalte fiske i XXXXXXX 1 Kntraktsparter: Brtfrpakter: Finnmarkseiendmmen/Finnmárkkupmdat (FeF), rg.nr. 989031636 Frpakter: XXXXXXXXXX, rg.nr. xxx 2 Rettighetsmråde:

Detaljer

Lønnspolitisk plattform i Modum kommune

Lønnspolitisk plattform i Modum kommune Lønnspolitisk plattform i Modum kommune Gjeldende for perioden xx.xx.xxxx - xx.xx.xxxx Behandlet i partsammensatt utvalg xx.xx.xxxx Innholdsfortegnelse 1. Innledning. 3 1.1 Kapittel 3.. 3 1.2 Kapittel

Detaljer

For øvrig kan stiftelsen utøve annen virksomhet som er forenlig med nevnte forhold og gjeldende lovverk.

For øvrig kan stiftelsen utøve annen virksomhet som er forenlig med nevnte forhold og gjeldende lovverk. Vedtekter for Sparebankstiftelsen Jevnaker Lunner Nittedal Stiftet 1. juli 2010 1 Alminnelige bestemmelser 1-1 Firma og forretningskontor Stiftelsens navn er Sparebankstiftelsen Jevnaker Lunner Nittedal

Detaljer

Vedtekter. for. DnB NOR Bank ASA. Vedtatt av generalforsamlingen 12. september 2002, sist endret 31. oktober 2007

Vedtekter. for. DnB NOR Bank ASA. Vedtatt av generalforsamlingen 12. september 2002, sist endret 31. oktober 2007 Vedtekter for DnB NOR Bank ASA Vedtatt av generalforsamlingen 12. september 2002, sist endret 31. oktober 2007 Godkjent av Kredittilsynet 23. desember 2003, siste endringer godkjent 28. november 2007 2

Detaljer

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Tydal kommune. Vedtatt i kommunestyret , sak 109/16.

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Tydal kommune. Vedtatt i kommunestyret , sak 109/16. PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON 2017-2020 Tydal kmmune Vedtatt i kmmunestyret 1.12.2016, sak 109/16. 1 Om frvaltningsrevisjn I henhld til kmmunelven 77 er kntrllutvalget ansvarlig fr å påse at kmmunens eller

Detaljer

Opphør av arbeidsforhold grunnet alder oppdatert juni 2016

Opphør av arbeidsforhold grunnet alder oppdatert juni 2016 Opphør av arbeidsforhold grunnet alder oppdatert juni 2016 Når arbeidstaker fyller 70 år, eller ved en tidligere fastsatt særaldersgrense, kan arbeidsforholdet bringes til opphør. Artikkelen omhandlet

Detaljer

Avsnitt : Endring av lønn (lokale forhandlinger) kriterier og prosedyrer

Avsnitt : Endring av lønn (lokale forhandlinger) kriterier og prosedyrer Det har kommet kommentarer fra to av kommunens fagforeninger, Utdanningsforbundet og Fagforbundet. Forbundene har valgt å sende inn felles tilbakemelding. Savner at det har vært møter i forbindelse med

Detaljer

Tilskudd til avløsning ved sykdom og fødsel mv. Kompetansesamling 30. august 2016

Tilskudd til avløsning ved sykdom og fødsel mv. Kompetansesamling 30. august 2016 Tilskudd til avløsning ved sykdm g fødsel mv. Kmpetansesamling 30. august 2016 Om tilskudd til avløsning ved sykdm Frmål Å dekke kstnader til avløsningen ved jrdbrukerens egen eller barns sykdm, ved svangerskap,

Detaljer

<PROSJEKTNAVN> FP13/DR15 Arbeidsbeskrivelse for funksjonskontroll

<PROSJEKTNAVN> FP13/DR15 Arbeidsbeskrivelse for funksjonskontroll FP13/DR15 Arbeidsbeskrivelse fr funksjnskntrll Dette er et eksempel på frside. Denne kan erstattes med prsjektets egen frside dersm denne finnes. 00X Første revisjn dd.mm.åå Akt. ansvarlig

Detaljer

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Tydal kommune. Utkast til kontrollutvalgets møte , sak XX/16.

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Tydal kommune. Utkast til kontrollutvalgets møte , sak XX/16. PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON 2017-2020 Tydal kmmune Utkast til kntrllutvalgets møte 24.11.2016, sak XX/16. 1 Om frvaltningsrevisjn I henhld til kmmunelven 77 er kntrllutvalget ansvarlig fr å påse at kmmunens

Detaljer

Oslo kommune Utdanningsetaten

Oslo kommune Utdanningsetaten Osl kmmune Utdanningsetaten Vedlegg 2: Dagens løsninger g funksjnelle behv 1. Dagens løsning: Smmersklen Osl (SO) En aktivitet hs Smmersklen Osl (SO) kan være kurs i matematikk eller naturfag g går ver

Detaljer

Konstituerende styremøte i Solbakken II Sameie.

Konstituerende styremøte i Solbakken II Sameie. Knstituerende styremøte i Slbakken II Sameie. Møtedat 16.03.2010 Møtetidspunkt Etter sameiermøtets avslutning Møtested Bjørndal skle Tilstede Cat Kvikstadhagen Kurt-Jarle Niltveit Jan-Øyvind Pallum Anne

Detaljer

VALGINSTRUKS fastsettes av generalforsamlingen.

VALGINSTRUKS fastsettes av generalforsamlingen. Endringslogg: Versjon Dato Kommentar 1 04.11.2015 Valginstruks vedtatt 24.02.2016. Ove Bjerkan VALGINSTRUKS fastsettes av generalforsamlingen. Generalforsamlingen har i sitt møte 24.02.2016 fastsatt følgende

Detaljer

Code of Conduct KVD Kvarndammen Gruppen AB

Code of Conduct KVD Kvarndammen Gruppen AB Cde f Cnduct KVD Kvarndammen Gruppen AB Innledning KVD Kvarndammen Gruppen AB (nedenfr kalt KVD) er en virksmhet sm mfatter auksjnering på Internett via markedsplassene kvd.se, kvdauctins.cm g kvdnrge.n

Detaljer

Bilag til SSA-T/SSA-V/SSA-D. Bilag 4. Prosjekt- og fremdriftsplan. Anskaffelse av analyse- og informasjonsplattform /345746

Bilag til SSA-T/SSA-V/SSA-D. Bilag 4. Prosjekt- og fremdriftsplan. Anskaffelse av analyse- og informasjonsplattform /345746 Bilag til SSA-T/SSA-V/SSA-D Bilag 4 Prsjekt- g fremdriftsplan Anskaffelse av analyse- g infrmasjnsplattfrm Anskaffelsesnummer Saksnummer 20170021 2017/345746 Bilag 4: Prsjekt- g fremdriftsplan

Detaljer

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Selbu kommune. Vedtatt i sak 10/17 i kommunestyrets møte

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Selbu kommune. Vedtatt i sak 10/17 i kommunestyrets møte PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON 2017-2018 Selbu kmmune Vedtatt i sak 10/17 i kmmunestyrets møte 24.4.2017. 1 Om frvaltningsrevisjn I henhld til kmmunelven 77 er kntrllutvalget ansvarlig fr å påse at kmmunens

Detaljer

Modul for forsikringsrisiko

Modul for forsikringsrisiko Risikbasert tilsyn Mdul fr frsikringsrisik Evaluering av styring g kntrll DATO: 30.09.2017 Mdul fr frsikringsrisik Innhld Innledning... 3 1. Strategi g verrdnede retningslinjer... 4 1.1 Strategi... 4 1.2

Detaljer

Informasjon og medvirkning

Informasjon og medvirkning Informasjon og medvirkning Formålet med denne veilederen er å legge opp til gode prosesser i forbindelse med fysiske endringer på arbeidsplassen, slik at arbeidstakernes helse og arbeidsmiljø blir tatt

Detaljer

RUTINER FOR TILSETTINGER Revidert 1.02.2012. (benyttede forkortelser: AML - Arbeidsmiljøloven, HTA - Hovedtariffavtalen, HA Hovedavtalen)

RUTINER FOR TILSETTINGER Revidert 1.02.2012. (benyttede forkortelser: AML - Arbeidsmiljøloven, HTA - Hovedtariffavtalen, HA Hovedavtalen) RUTINER FOR TILSETTINGER Revidert 1.02.2012 (benyttede frkrtelser: AML - Arbeidsmiljølven, HTA - Hvedtariffavtalen, HA Hvedavtalen) 1. OMFANG Rutinene gjelder ved tilsetting i alle faste g midlertidige

Detaljer

Elhub Vedlegg til BRS Målerverdirapportering, prosesspesifikke meldingsvalideringer

Elhub Vedlegg til BRS Målerverdirapportering, prosesspesifikke meldingsvalideringer Elhub Vedlegg til BRS Målerverdirapprtering, prsesspesifikke meldingsvalideringer Versjn 1.5 05.02.2016 Endringslgg... 1 1. Meldinger i BRS Måleverdirapprtering... 2 1.1 Innledning... 2 1.2 Prsesspesifikke

Detaljer

KVALIFISERINGSPROGRAM KVALIFISERINGSSTØNAD. v/ Nils Aadnesen Konferansen «På vei til jobb» 11.04.13

KVALIFISERINGSPROGRAM KVALIFISERINGSSTØNAD. v/ Nils Aadnesen Konferansen «På vei til jobb» 11.04.13 KVALIFISERINGSPROGRAM KVALIFISERINGSSTØNAD v/ Nils Aadnesen Konferansen «På vei til jobb» 11.04.13 STANDARD ARBEIDSRETTET BRUKEROPPFØLGING Tjenestene etter lov om sosiale tjenester i NAV gjenfinnes her

Detaljer

Innkalling og agenda. Ordinær generalforsamling 2009 Hafslund ASA Onsdag 6. mai 2009 kl. 17:00. Hafslunds hovedkontor, Drammensveien 144, Oslo

Innkalling og agenda. Ordinær generalforsamling 2009 Hafslund ASA Onsdag 6. mai 2009 kl. 17:00. Hafslunds hovedkontor, Drammensveien 144, Oslo Innkalling og agenda Ordinær generalforsamling 2009 Hafslund ASA Onsdag 6. mai 2009 kl. 17:00. Hafslunds hovedkontor, Drammensveien 144, Oslo Innkalling og agenda Ordinær generalforsamling 2009 Hafslund

Detaljer

På lederutviklingsprogrammene som ofte gjennomføres på NTNU benyttes dette verktøyet. Du kan bruke dette til inspirasjon.

På lederutviklingsprogrammene som ofte gjennomføres på NTNU benyttes dette verktøyet. Du kan bruke dette til inspirasjon. På lederutviklingsprogrammene som ofte gjennomføres på NTNU benyttes dette verktøyet. Du kan bruke dette til inspirasjon. Rolleanalyse rollen som leder på NTNU Denne oppgaven går ut på å kartlegge hvilken

Detaljer

Tallet 0,04 kaller vi prosentfaktoren til 4 %. Prosentfaktoren til 7 % er 0,07, og prosentfaktoren til 12,5 % er 0,125.

Tallet 0,04 kaller vi prosentfaktoren til 4 %. Prosentfaktoren til 7 % er 0,07, og prosentfaktoren til 12,5 % er 0,125. Prosentregning Når vi skal regne ut 4 % av 10 000 kr, kan vi regne slik: 10 000 kr 4 = 400 kr 100 Men det er det samme som å regne slik: 10 000 kr 0,04 = 400 kr Tallet 0,04 kaller vi prosentfaktoren til

Detaljer

VEDTEKTER for SPAREBANKEN ØST

VEDTEKTER for SPAREBANKEN ØST VEDTEKTER for SPAREBANKEN ØST Vedtatt i forstanderskapsmøte 05.01.16. Godkjent av Finanstilsynet 29.01.16. KAPITTEL 1. FIRMA. KONTORKOMMUNE. FORMÅL 1-1 Firma og kontorkommune Sparebanken Øst er dannet

Detaljer

NVEs tilbakemelding på redegjørelse og rapport av 19.01.07 samt pålegg om tilbakebetaling av forskudd og varsel om tvangsmulkt

NVEs tilbakemelding på redegjørelse og rapport av 19.01.07 samt pålegg om tilbakebetaling av forskudd og varsel om tvangsmulkt Nrges vassdrags- g energidirektrat N V E Advkatfirmaet Elden DA Pstbks 434 Sentrum 0103 OSLO 2601 2C7 Vår dat: Vår ref.: NVE 200700325-18 emk/kmf Arkiv: 631 Deres dat: 18.01.2007 Deres ref.: Christian

Detaljer

Delavtale mellom Sørlandets sykehus HF og Lund kommune

Delavtale mellom Sørlandets sykehus HF og Lund kommune Delavtale mellm Sørlandets sykehus HF g Lund kmmune Delavtale nr. 10 Samarbeid m frebygging Gdkjent av Lund kmmunestyre 27.9.2012 0 1.0 Parter Partene i denne delavtalen er Sørlandet sykehus HF g Lund

Detaljer

Møteinnkalling. Verran kommune. Administrasjonsutvalget. 7790 MALM Tlf.: 93017240. Utvalg: Verran Servicekontor, møterom: Fosdalen

Møteinnkalling. Verran kommune. Administrasjonsutvalget. 7790 MALM Tlf.: 93017240. Utvalg: Verran Servicekontor, møterom: Fosdalen Verran kommune 7790 MALM Tlf.: 93017240 Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Dato: 25.03.2015 Tidspunkt: 16:00 Administrasjonsutvalget Verran Servicekontor, møterom: Fosdalen Eventuelt forfall må meldes snarest

Detaljer

LÆRINGS- og GJENNOMFØRINGSPLAN

LÆRINGS- og GJENNOMFØRINGSPLAN LÆRINGS- g GJENNOMFØRINGSPLAN Fagkurs i infrmasjnssikkerhet g persnvern fr kmmuner basert på Nrmen Planen er et støttedkument til Nrm fr infrmasjnssikkerhet Utgitt med støtte av: Versjn 0. 9 www.nrmen.n

Detaljer

Vedtekter for. Skolefritidsordning

Vedtekter for. Skolefritidsordning Vedtekter for Skolefritidsordning Vedtatt i Hovedutvalg for Oppvekst og kultur november 2011 1 VEDTEKTER FOR SKOLEFRITIDSORDNINGA (SFO) I ALTA KOMMUNE a) EIERFORHOLD Skolefritidsordningene (SFO) eies og

Detaljer

Vi skal vinne Farmandprisen for beste årsrapport! slik jobber og tenker vi. Per Sverre Ersvik - økonomisjef -

Vi skal vinne Farmandprisen for beste årsrapport! slik jobber og tenker vi. Per Sverre Ersvik - økonomisjef - Vi skal vinne Farmandprisen fr beste årsrapprt! slik jbber g tenker vi Per Sverre Ersvik - øknmisjef - 2007 SAMMENHENG - KOMMUNENS PLANVERK OG STYRINGSDOKUMENTER: Ikke tilfredsstillende Ansvar g eierskap

Detaljer

STYRINGSKORT 2013 FOR ENHET BARNEHAGE PRIORITERTE HOVEDMÅL FRA KOMMUNEPLANEN: OPPDRAG FOR 2013

STYRINGSKORT 2013 FOR ENHET BARNEHAGE PRIORITERTE HOVEDMÅL FRA KOMMUNEPLANEN: OPPDRAG FOR 2013 STYRINGSKORT 2013 FOR ENHET BARNEHAGE PRIORITERTE HOVEDMÅL FRA KOMMUNEPLANEN: OPPDRAG FOR 2013 Samfunn: 1. 1950 innbyggere innen 2018 (ppnådd pr. 1.7.12, ytterligere vekst er imidlertid frtsatt et mål)

Detaljer

Veileder for leverandører, Konsulenttjenester HR, OU og rekruttering

Veileder for leverandører, Konsulenttjenester HR, OU og rekruttering 08. juli 2016 Veileder fr leverandører, Knsulenttjenester HR, OU g rekruttering 1. Prsedyre fr miniknkurranse Avrp på denne avtalen kan fretas av de kunder sm følger av vedlegg «Kunder/tiltredelse». Kunden

Detaljer

Byrådssak 313/14. Høringsuttalelse - Utkast til endring i lov om sosiale tjenester ESARK-03-201301172-117

Byrådssak 313/14. Høringsuttalelse - Utkast til endring i lov om sosiale tjenester ESARK-03-201301172-117 Byrådssak 313/14 Høringsuttalelse - Utkast til endring i lov om sosiale tjenester KJMD ESARK-03-201301172-117 Hva saken gjelder: Arbeids- og sosialdepartementet har sendt ut en høring vedrørende forslag

Detaljer

Vågsøy kommune. Konkurransegrunnlag. Innkjøp av smartboard-tavler til Vågsøy kommune. Prosedyre: Åpen anbudskonkurranse

Vågsøy kommune. Konkurransegrunnlag. Innkjøp av smartboard-tavler til Vågsøy kommune. Prosedyre: Åpen anbudskonkurranse Vågsøy kommune Konkurransegrunnlag Innkjøp av smartboard-tavler til Vågsøy kommune Prosedyre: Åpen anbudskonkurranse Tilbudsfrist: 5. februar 2013 kl. 12.00 INNHOLDSFORTEGNELSE I KONKURRANSEGRUNNLAGET...

Detaljer

VALG AV REPRESENTANTER TIL STYRET I FRIVILLIGSENTRALEN

VALG AV REPRESENTANTER TIL STYRET I FRIVILLIGSENTRALEN Arkivsaksnr.: 12/496-1 Arkivnr.: MPROT Saksbehandler: Fagleder, Jenny Eide Hemstad VALG AV REPRESENTANTER TIL STYRET I FRIVILLIGSENTRALEN Ordførers innstilling: ::: Sett inn rådmannens innstilling under

Detaljer

Regelverk for søkerbasert tilskudd 2019 Tradisjonell kunnskap og samisk utmarkbruk i grunnskolen. Norsk

Regelverk for søkerbasert tilskudd 2019 Tradisjonell kunnskap og samisk utmarkbruk i grunnskolen. Norsk Regelverk fr søkerbasert tilskudd 2019 Tradisjnell kunnskap g samisk utmarkbruk i grunnsklen Nrsk Ávjvárgeaidnu 50 9730 Karasjk/Kárášjhka Telefn +47 78 47 40 00 samediggi@samediggi.n www.samediggi.n Innhld

Detaljer