Referat fra utvidet styremøte 3.september 2013

Transkript

1 Referat fra utvidet styremøte 3.september 2013 Disse møtte: Jostein Sivertsen Kariann Holøyen Grethe Nyrønning Bente Hugdal Kjersti Drevsjømoen Often Kristin Holann Gunn Torill Ryen Turid Sunde Kjersti Often Aaen Turid Camilla Tollan Dalseng Ulla-Karin Lervang Lars Hogstad Annelise Galaaen May Torill Horten Sak 29/13 Godkjenning av referat fra styremøte 23.mai Vedtak: Referatet fra styremøte 23.mai 2013 ble godkjent. Sak 30/13 Informasjon fra arbeidsplasstillitsvalgte. Det ble gitt informasjon om følgende: Bemanningssituasjonen ved oppstart - er alle på plass? Sykemeldinger? Permisjoner? Medbestemmelse Tilbakemelding på individuelle arbeidsplaner Kampanjeuke mot mobbing, uke 36, Manifest mot mobbing «Voksne skaper vennskap sammen» Medlemssituasjonen på arbeidsplassen - verving, velkomstpakke Vedtak: Informasjonen tas til orientering Sak 31/13 Kurs- og møteplan for høsten 2013 Det legges fram forslag til kurs- og møteplan for høsten Dette er kurs og møter i regi av lokallaget og fylkeslaget.

2 Tidspunkt/sted Tittel Tema Målgruppe 2.-3.sept Lokallagslederkurs Aktuelle temaer: LLL/NL/HTV Rica Olrud profesjonsetiske plattform 3.sept ungdomsskole 10.sept Klåvån 10.sept K sept Rica Olrud 17.sept K18 26.sept Kristin Lavransdatters veg 18 (K18) 2.-3.okt Rica Olrud 17.okt kulturhus 21.okt kulturhus 23.okt ungdomsskole 5.nov Klåvån, kulturhuset 7.nov K18 (påmeld.frist: 12.aug) Utvidet styremøte Profesjonsetiske plattform + Tariff 2014 (tema for klubbmøte uke 38-39) Lokallagsstyret + ATV Kurs ATV Tariffhøring 2014 Alle ATV uansett tariffområde Kurs ATV-VGO Tariffhøring 2014 ATV-VGO Modul 2 kurs Lokallagslederkurs ATV-kurs Kontaktforum Medlemskveld Regionsvise ATVsamlinger Styremøte Internskolering Lokallagslederkurs Lov- og avtaleforståelse HA/HTA/særlover/ Opplæringslov/Barnehagelov (påmeld.frist: 28.aug) (påmeld.frist: 9.sept) Aktuelle temaer (påmeld.frist: 22.sept) (påmeld.frist: 10.sept) Lærerprofesjonen med Inge Eidsvåg Konflikthåndtering (påmeld.frist: 30.sept), medlemsaktivitet Lov- og avtaleverk og profesjonsetiske plattform (påmeld.frist: 30.okt) Nye tillitsvalgte, eller tillitsvalgte uten kurset fra før LL/NL ATV-VGO LLL, NL, HTV, kontaktperson medl.gruppe Alle medlemmer i Nord- Østerdalen Tillitsvalgte alle tariffområder Lokallagsstyret Alle ATV LL/NL 11.nov K18, Hamar Kurs (påmeld.frist: 28.okt) HTV + kontaktperson barnehage 14.nov ungdomsskole 25.nov K18, Hamar 3.-4.des K18, Hamar 4.-5.des Oslo des Rica Olrud Styremøte Kurs ATV-kurs Smågruppekurs Lokallagslederkurs, budsjett og virksomhetsplan (påmeld.frist: 2.nov) Aktuelle temaer (påmeld.frist: 19.nov) (påmeld.frist: 13.nov) (påmeld.frist: 18.nov) Lokallagsstyret HTV + kontaktperson grunnskole ATV-VGO ATV SFO/VO LLL + NL

3 KURS- OG MØTEREGLEMENT Styremøter Alle styremøter avholdes på ungdomsskole fra kl til kl Lokallagsleder sender innkalling og sakspapirer senest 1 uke før styremøte. Vararepresentanter får kopi av innkalling og sakspapirer slik at de kan holde seg oppdatert på sakene som skal behandles i møtet. Meld fra om forfall så tidlig som mulig, slik at vara kan innkalles. Internskolering/kurs ATV Innkalling sendes ut senest 3 uker før kursdato Påmelding til interne kurs sendes på mail post@tynset.utdanningsforbundet.no Kursene er obligatorisk for ATV Det søkes permisjon for å delta på kurs/opplæring. Dette er hjemlet i HA del B 3-6. Innkalling til kurs legges med som dokumentasjon. Senest innen 1 uke før kursdato i følge kommunes permisjonsreglement. Kurs i regi av fylkeslaget Kursene arrangeres på Hamar, enten på Rica Olrud eller i fylkeslagets lokaler i Kristin Lavransdatters veg 18 (K18) Kursene er en del av opplæringen av tillitsvalgte, og dermed obligatoriske Påmelding til kursene skjer via Min side på ta kontakt med lokallagsleder om du trenger assistanse. Vær flink til å overholde tidsfrister! Det søkes permisjon for å delta på kurs/opplæring. Dette er hjemlet i HA del B 3-6. Innkalling til kurs legges med som dokumentasjon. Senest innen 1 uke før kursdato i følge kommunes permisjonsreglement. Dersom man blir syk og ikke kan delta må man melde fra både til arbeidsgiver og til lokallagsleder. Dersom man uteblir fra kurs uten å melde fra vil lokallaget bli fakturert for utgifter fylkeslaget har med «No show» på hotellet. Alle utgifter i forbindelse med kurs (reise, barnepass o.a.) refunderes ved innsending av regning husk kvittering/bilag der det er påkrevd. Vedtak: Kurs og møteplan for høsten 2013 vedtas Sak 32/13 Resultat av lokale forhandlinger kap. 3 Organisasjonene i kommune hadde 14.juni 2013 møte med rådmann for å drøfte retningslinjer for de lokale forhandlingene i kap 3 og kap 5 i år. Et såkalt drøftingsmøte i henhold til HTA kap Årets oppgjør er et mellomoppgjør, der det er snakk om å opprettholde kjøpekraften. Resultatet i de sentrale forhandlingene for kap 4 ble som kjent (0,75 % eller minimum kr 3.100). Forhandlingene i kap 4 legger gjerne føringer for forhandlingene i kap 3 og 5 også. I drøftingsmøtet ble det også vist til resultatet fra forhandlingene i fjor, der kap 3 og 5 kom bedre ut enn kap 4. Vi ble av rådmannen presentert for en løsning der alle i kap 3 og kap 5 i kommune skulle få 0,75 %. Organisasjonene ble bedt om å takke ja til dette slik at vi ikke behøvde å gå gjennom hele prosessen med forhandlinger. I utgangspunktet var forhandlingsleder villig til å godta rådmannens

4 forslag, da vi ikke hadde forhåpninger om at de store summene kom til å bli utdelt i dette mellomoppgjøret. Det ble imidlertid bedt om tid til å avklare dette med medlemmene i kap 3 (ledermedlemmer) før man gikk inn på en avtale om dette. Et nytt drøftingsmøte ble satt til 24.juni, slik at de nødvendige avklaringene kunne gjøres. Forhandlingsleders vurdering av tilbudet Dersom vi takket nei, ville det bli forhandlinger der kriteriene for lønnsdannelse i HTA kap og kommunens egne lønnspolitiske retningslinjer legges til grunn. Det ville uansett ikke være snakk om de store beløpene som enkelte ville kunne hente ut ved å gå inn i forhandlinger, og det ville da bli diskusjon og forhandlinger om hundrelapper. Fra andre kommuner i fylket var signalene de samme. De forventet et oppgjør i størrelsesordenen kr. Det ble umiddelbart etter møtet 14.juni sendt ut en e-post til våre ledermedlemmer, der situasjonen ble skissert. Det ble bedt om en tilbakemelding på hvordan medlemmene stilte seg til å takke ja til 0,75 %. Samtlige tilbakemeldinger (5 av 8) sa seg enig i forhandlingsleders vurdering av tilbudet. Forhandlingsleder gikk dermed inn for rådmannens forslag om et flatt tillegg på 0,75 % for alle våre medlemmer. Noe for øvrig de andre organisasjonene også gjorde. Vedtak Informasjonen om resultatet fra forhandlingene i kap. 3 tas til etterretning Sak 33/13 Plan for arbeidet i lokallaget 2013/2014 Nedenfor er retningslinjene for arbeidet i lokallaget slik årsmøtevedtaket sier. Tiltaksplanen er vedlegg til saken. HOVEDMÅL: RETNINGSLINJER FOR ARBEIDET I LOKALLAGET I KOMMENDE ÅRSMØTEPERIODE Utdanningsforbundet skal ivareta medlemmenes faglige, pedagogiske, økonomiske og rettslige interesser, samt være en organisasjon der alle medlemmer føler tilhørighet. DELMÅL: Organisasjonsutvikling: utvikle medlemmenes organisasjonsidentitet og fagforeningsbevissthet skolere tillitsvalgte på alle nivåer være et serviceorgan for klubbene og medlemmene arbeide for å synliggjøre organisasjonen i forhold til medlemmene, lokalmiljøet, politikerne, administrasjonen i kommunen og fylkeskommunen Lønns- og arbeidsvilkår: sikre medlemmenes rettigheter når det gjelder lønns- og arbeidsvilkår sikre medlemmenes fysiske og psykososiale arbeidsmiljø utvikle debatt om samlende lønnsstrategi være pådrivere for å utvikle en aktiv livsfasepolitikk sikre god kvalitet i skole og barnehage i forhold til kommune og fylkeskommune.

5 Faglig og pedagogisk arbeid: stimulere til debatt om verdier og yrkesetikk blant medlemmene motivere medlemmene til faglig pedagogisk engasjement være synlig i den pedagogiske debatten arbeide for økt vektlegging av pedagogisk ledelse og tid til kjerneoppgaver Solidaritet, likeverd og likestilling: støtte lokale initiativ til internasjonalt solidaritetsarbeid arbeide for likeverd drive likestillingspolitikk Tiltak: Lokallagsstyret utarbeider tiltak under delmålene. Vedtak: Tiltaksplan for arbeidet i lokallaget i perioden vedtas Sak 34/13 Handlingsplan for arbeidet med lærerprofesjonens etiske plattform Sentralstyret har vedtatt strategisk plan for arbeidet med lærerprofesjonens etiske plattform. Ut fra denne strategiske planen legges det fram forslag om en handlingsplan for arbeidet i lokallaget. Mål for lokallaget Tiltak Ansvar Når Sørge for at praksislærerne legger inn etisk refleksjon som en del av sin veiledning. Lage et skriv som sendes til praksislærerne og mentorer der deres ansvar for å vektlegge etisk refleksjon som en del av veiledningen LLL 2013 Lokallaget må, sammen med lederne, bidra konkret i implementeringen av Lærerprofesjonenes etiske plattform. Medvirke til at ledere tar plattformen i bruk på egen arbeidsplass. Lokallagene må ta et spesielt ansvar når Lærerprofesjonens etiske plattform skal introduseres og brukes i konkret etikkarbeid på den enkelte arbeidsplass. understrekes Invitere seg inn på personalmøter for å snakke om plattformen, og ta den i bruk gjennom konkrete eksempler. Delta på skoleledermøter og styrermøter for å informere om plattformen. Hva den er, hvorfor den er viktig og hvordan den kan brukes. Arrangere klubbmøter der profesjonsetikk er tema Invitere seg inn på personalmøter for å snakke om plattformen, og ta den i bruk gjennom konkrete eksempler. LLL 2013 HTV 2013 Alle tillitsvalgte LLL 2013

6 Skolere tillitsvalgte i bruken av plattformen LLL Lokallagene må bruke møteplasser til å etterspørre erfaringer fra arbeidsplassene. Lokallagene oppfordres til å benytte en aktiviserende metodikk i skoleringen av plasstillitsvalgte. Lokallagene skal tipse fylkeslaget om hva som skjer og om erfaringer med arbeidet med profesjonsetikk. KICK OFF i arbeidet med lærerprofesjonens etiske plattform m/inge Eidsvåg Tilbakemelding fra ATV på utvidete styremøter Bruk av case og aktuelle etiske dilemmaer i skoleringen Sende tilbakemeldinger fra ATV til fylkeslaget. Både skriftlig og gjennom muntlig tilbakemelding på LLLsamlinger. Alle tillitsvalgte 17.okt LLL LLL 2013 LLL 2013 Evaluere arbeidet med lærerprofesjonens etiske plattform Alle tillitsvalgte Våren 2014 Alle lokallag skal opprette en godt synlig inngang på lokallagets nettside til fanen Profesjonsetikk på Utdanningsforbundets nettside. Lokallagene skal ta ansvar for at arbeidet med profesjonsetikk løftes fram og diskuteres i møter med kommuner. Etablere og videreutvikle samarbeidet med de andre lærerorganisasjonene. Invitere til samarbeid om profesjonsspørsmål i alle relevante sammenhenger. Revidere handlingsplanen Vår hjemmeside skal være aktuell og oppdatert, og link til profesjons-etikksiden på Utdannings-forbundets nettside skal opprettes. I møter med rådmann, utdanningssjef og barnehagesjef skal vi understreke viktigheten av arbeidet med profesjonsetikk. Felles klubbmøter med andre lærerorganisasjoner på NØVGS der profesjonsetikk settes på sakskartet. Lokallagsstyret Høsten 2014 LLL 2013 HTV ATV-VGO, LLL og HTV-F I arbeidet med alle spørsmål om profesjonsutøvelse og politikkutvikling, må etiske vurderinger med utgangspunkt i Lærerprofesjonens etiske plattform legges til grunn og synliggjøres i argumentasjonen. I alle leserinnlegg og medieoppslag skal den etiske plattformen legges til grunn for argumentasjonen I møter, drøftinger og forhandlinger med kommunen skal den etiske plattformen legges til grunn for argumentasjonen Alle tillitsvalgte HTV

7 Vedtak Handlingsplanen for arbeidet med lærerprofesjonens etiske plattform i Utdanningsforbundet vedtas. Sak 35/13 Tariff 2014 oppgaver og tidsplan for lokallaget Fram mot hovedtariffoppgjøret (HTO) i 2014 skal det arbeides særskilt med å styrke de interne forberedelser til tariffoppgjøret gjennom god dialog/kommunikasjon i hele organisasjonen, slik at det bidrar til gode tariffpolitiske prioriteringer fremover, og bereder grunnlaget for disse prioriteringene. Arbeidet med å styrke fagforeningsbevissheten og mobiliseringen av hele organisasjonen i forbindelse med konflikt skal også prioriteres. Det legges fram forslag på tidsplan for organisasjonsmessig behandling av tariffhøring 2014 i Utdanningsforbundet Tidsplan for organisasjonsmessig behandling Når: Hva: Ansvar: Merknader: 28.august Opplæring av fylkeslag Sentralstyret Jostein deltar - grunnlagsdokument - videre om prosessen 10.september Opplæring av arbeidsplasstillitsvalgt (ATV) HTV Alle ATVer skal delta - grunnlagsdokument - videre om prosessen - tilpasning til lokale forhold Uke sept 1.oktober FRIST Klubbmøter på alle arbeidsplasser, eventuelt kan flere arbeidsplasser slå seg sammen Innsending av oppsummering fra klubbmøtene til lokallaget post@tynset.utdanningsforbundet.no ATV, eventuelt sammen med HTV ATV 17.oktober Felles medlemsmøte for Nord-Østerdalen Lokallaget + fylkeslaget 1.november FRIST Innsending av oppsummering fra lokallag til fylkeslag Lokallaget HTV har mulighet til å stille på klubbmøter tirs 17/9, tors 19/9, man 23/9 og tirs 24/9 Oppsummeringsinnhold i henhold til grunnlagsdokumentet Oppsummeringen skal inneholde innspill både fra klubbnivå og medlemsmøter november 15.november FRIST Behandle oppsummeringene, og foreta prioriteringer i fylkesstyrene Innsending av oppsummering prioriteringer Fylkeslaget Fylkeslaget Oppsummeringen skal inneholde innspill både fr a lokallaget og hvert tariffområde

8 Oppsummering fra ATV ATV sender et kort referat fra klubbmøtet til lokallaget innen 1. okt. (før medlemsmøtene avholdes). Referatet skal inneholde de 3 5 viktigste tingene medlemmene mener må skje/gjøres/endres/forbedres innenfor arbeidshverdagen, arbeidsplassnivået, kommunenivå og nasjonalt nivå. Svarene som gjelder egen arbeidshverdag og arbeidsplassnivået beholdes på arbeidsplassen for videre oppfølging av ATV/HTV og medlemmer der. Oppsummering fra lokallaget Ledelsen i lokallaget/htv skriver referat fra medlemsmøtet oppsummering av hva møtet mener er det viktigste som må skje/gjøres/endres/forbedres på arbeidsplassnivå, kommunenivå og nasjonalt nivå. Referatet fra medlemsmøtet + en sammenfatning av referatene fra klubbene behandles i lokallagsstyret, der endelig oppsummering av det man mener er viktigst vedtas og sendes fylkeslaget innen 1. nov. De prioriterte områdene som gjelder arbeidsplassnivå og kommunenivå beholdes av lokallaget for videre oppfølging. Oppsummering fra fylkeslaget Fylkeslaget utarbeider en samlet oppsummering på grunnlag av oppsummeringene fra lokallagene. Fylkesstyret vedtar det man mener er de 3 5 viktigste prioriterte områdene på henholdsvis kommunenivå og nasjonalt nivå for de ulike tariffområdene. De vedtatte prioriteringene sendes til sentralleddet innen 15. nov. De prioriterte områdene på kommunenivå beholdes i av fylkeslaget for videre oppfølging i samarbeid med lokallagene. Vedtak 1. Oppgaver og tidsplan for lokallagets arbeid med tariff 2014 vedtas 2. Lokallagets oppsummering av de viktigste momentene settes opp som sak på styremøte 23.oktober Referent Jostein Sivertsen