NAV Arbeidslivssenter Hordaland. IA-kurs høsten Kurstilbud for IA-virksomheter

Transkript

1 NAV Arbeidslivssenter Hordaland IA-kurs høsten 2015 Kurstilbud for IA-virksomheter

2 // Kurskatalog høsten 2015 VELKOMMEN PÅ HØSTENS IA-KURS IA-avtalen bygger på en felles erkjennelse av at aktivitet gjennom arbeid fremmer helse. Arbeidsplassen er den naturlige arena for et inkluderende arbeidsliv. Erfaring viser at resultatene av godt IA-arbeid skapes i den enkelte virksomhet hvor tillitsvalgte, arbeidstakere og arbeidsgiver har satt seg felles mål. Virksomheter som klarer å integrere dette arbeidet som en del av sin bedriftsutvikling lykkes. IA-virksomhetene har hatt større nedgang i sykefraværet siden 2001 enn ikke IA-virksomheter. Tall fra NAV viser at det på nasjonalt nivå faktisk har vært en nedgang på over 20 %. Likeledes konkluderer forskningsmiljøene med at IA-virksomhetene er flinkere enn andre virksomheter til å inkludere nye medarbeidere med nedsatt funksjonsevne. Gode resultater krever her som ellers et sterkt ledelsesengasjement og systematisk samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten i den enkelte virksomhet. For å understøtte det bedriftsinterne arbeidet stiller myndighetene hensiktsmessige virkemidler til disposisjon. NAV Arbeidslivssenter Hordaland er regjeringens virkemiddel overfor virksomheter med IA-avtale. Kursvirksomheten vår er et supplement til virksomhetens faste kontaktperson. Kursene kan også tilbys som bedriftsinterne opplegg med skreddersøm. Vi får gjennomgående svært gode tilbakemeldinger på kursene våre. Vi opplever også at kompetansen hos deltakerne øker, og at dette igjen løfter kurskvaliteten ytterligere. Jeg minner til slutt om at helsefremmende arbeidsplasser er lønnsomme arbeidsplasser både for eiere og samfunn. Vel møtt! Vennlig hilsen Øyvind Urdal Avdelingsdirektør NAV Arbeidslivssenter Hordaland 2

3 KURS HØSTEN 2015 PRAKTISK INFORMASJON Basiskurs IA-avtalen s 6 Sykefraværsoppfølging på s 8 Hvordan følge opp sykmeldte? s 10 Virkemidler i IA-arbeidet s 9 Tilrettelegging plikter og muligheter s 11 Den viktige samtalen s 12 Gode grep for å skape helsefremmende arbeidsplasser s 13 Arbeidsmiljøarbeidet hvem gjør hva, når og hvor? s 14 Omstilling og inkluderende arbeidsliv to sider av samme sak s 15 Livsfaseorientert personalpolitikk ulike generasjoner i arbeidslivet s 17 Sees i morgen! Grunnkurs i arbeid og psykisk helse s 18 Pluss 2 et praktisk verktøy for utvikling og involvering s 16 Påbygningskurs Sees i morgen! Samtalemetodikk s 19 Sees i morgen! Konflikthåndtering s 19 Sees i morgen! Krise og stressmestring s 19 Workshop Fra avtale til handling s 7 Påmelding Påmelding gjøres på iakurs.no velg Inkluderende arbeidsliv og Hordaland. Vennligst gi beskjed dersom du må melde avbud, eller gi plassen til en kollega. Målgruppe Målgruppen for våre IA-kurs er ledere, tillitsvalgte, verneombud og IA-kontaktpersoner. Best utbytte av kursene får virksomheter som deltar med representanter fra ledelse og ansatte. Kursavgift Arbeidslivssenterets kurs er gratis. Kurslokaler NAV-huset i Bergen (C. Sundts gate 29) Stord Idrettspark - Vikahaugane Servering På heldagskursene serveres det lunsj. IA på nett nav.no/hordaland > NAV Arbeidslivssenter idebanken.org inkluderende.no arbeidstilsynet.no Praktiske spørsmål nav.arbeidslivssenter.hordaland@nav.no eller tlf

4 // Kurskatalog høsten 2015 NAV ARBEIDSLIVSSENTER HORDALAND NAV Arbeidslivssenter Hordaland er et ressurs- og kompetansesenter for et inkluderende arbeidsliv (IA). Arbeidslivssenteret i Hordaland er et resultat av samarbeidet mellom partene i arbeidslivet og regjeringen. Senteret bistår alle virksomheter som har tegnet Samarbeidsavtale for et mer inkluderende arbeidsliv for perioden Et sentralt mål er å hjelpe IA-virksomheter i det systematiske og forebyggende HMS- og IA-arbeidet. Hva kan NAV Arbeidslivssenter hjelpe med? Veilede om innhold og intensjoner i IA-avtalen og Samarbeidsavtalen Mål- og handlingsplaner i IA-virksomheter Generell rådgivning og forebyggende arbeid Tidsbegrenset ekstrainnsats mot enkeltvirksomheter Sykefraværsoppfølging Verktøy og metoder Fast kontaktperson ved NAV Arbeidslivssenter Alle IA-virksomheter har en fast kontaktperson med følgende hovedoppgaver: Bistå ledere, IA-kontaktpersoner, tillitsvalgte og verneombud med å arbeide målrettet og resultatorientert for å utvikle en mer inkluderende arbeidsplass Informere om IA-virkemidler og tiltak innenfor rammen av IA-avtalen Gi råd og veiledning i vanskelige enkeltsaker Bidra til å utløse økonomiske virkemidler raskt og effektivt Koordinere bistand fra NAV Samarbeide med virksomhetens bedriftshelsetjeneste Øvrige fordeler for IA-virksomheter Utvidet bruk av egenmelding Forebyggings- og tilretteleggingstilskudd Honorar til bedriftshelsetjeneste Tilbud om konferanser og gratis kurs Elektronisk nyhetsbrev 4

5 KURSKALENDER HØSTEN 2015 August 25/08 Sykefraværsoppfølging på (3 timer) September 09/09 Sees i morgen! Grunnkurs i arbeid og psykisk helse 16/09 Arbeidsmiljøarbeidet hvem gjør hva, når og hvor? 17/09 Gode grep for å skape helsefremmende arbeidsplasser 22/09 Virkemidler i IA-arbeidet (3 timer) Oktober 01/10 Tilrettelegging plikter og muligheter 14/10 Pluss 2 et praktisk verktøy for utvikling og involvering (3 timer) 20/10 Den viktige samtalen 22/10 Livsfaseorientert personalpolitikk Ulike generasjoner i arbeidslivet 28/10 Sees i morgen! Grunnkurs i arbeid og psykisk helse (Stord) 29/10 Omstilling og inkluderende arbeidsliv - to sider av samme sak (4 timer) November 03/11 Sees i morgen! Grunnkurs i arbeid og psykisk helse 05/11 Hvordan følge opp sykmeldte? 12/11 IA-avtalen (4 timer) 19/11 Sees i morgen! Samtalemetodikk (påbygning) Desember 01/12 Sees i morgen! Konflikthåndtering (påbygning) 02/12 Sees i morgen! Samtalemetodikk (påbygning) (Stord) 02/12 Fra avtale til handling (workshop) (4 timer) 09/12 Sees i morgen! Krise og stressmestring (påbygning) 5

6 // Kurskatalog høsten 2015 IA-AVTALEN Kurset tar for seg innholdet i IA-avtalen og hvordan partene kan arbeide systematisk for å nå IA-målene i sin virksomhet. Kurset passer for virksomheter som ønsker å bli en IA-virksomhet, eller partene i arbeidslivet i IAvirksomheter som ønsker informasjon/oppfriskning av innholdet i IA-avtalen. Det er viktig og avgjørende for å få et godt utbytte av kurset at virksomheten deltar med både ledelse/ IA-kontaktpersoner og tillitsvalgt/verneombud. Kurset er obligatorisk for helt nye IA-virksomheter. Deltakerne bør ha lest gjennom Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv på forhånd. Få grunnleggende kunnskap om inkluderende arbeidsliv og hva det vil si å være en IA-virksomhet Få kunnskap om partsamarbeidet knyttet til IA-arbeidet Få innsikt i det systematiske IA-arbeidet med tilhørende verktøy Forelesning, diskusjonsoppgaver og erfaringsutveksling Målgruppe Ledere, tillitsvalgte, verneombud og IAkontaktpersoner. Best utbytte av kurset får virksomheter som deltar med representanter fra ledelse og ansatte C. Sundts gate 29, Bergen Vi anbefaler deltakerne på kurset å melde seg på workshopen Fra avtale til handling i tillegg. 6

7 WORKSHOP FRA AVTALE TIL HANDLING Workshopen vil fokusere på hvordan virksomheten kan avdekke og identifisere sine utfordringer i forhold til IA-avtalens mål, og hvordan partene kan utvikle aktiviteter og tiltak som er målrettet og etterprøvbare. Workshopen er en oppfølging til kurset IA-avtalen. Workshopen har en praktisk og konkret tilnærming i arbeidet med å utvikle et målrettet, systematisk og helhetlig IA arbeid. Workshopen er lagt opp slik at den er tilpasset både etablerte og nye IAvirksomheter som skal i gang med å utarbeide, eller revidere mål, planer og tiltak. Kunnskap og opplæring i verktøy og metode Øvelse i å komme fra avtale til handling Forelesning, gruppearbeid, diskusjonsoppgaver og øvelser. Målgruppe Deltakelse fra ledelse og ansatte gir de beste forutsetninger for å få utbytte av workshopen. Arbeidet i workshopen vil bygge på Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv , samt evaluering av siste handlingsplan for virksomheter med IA-avtale fra tidligere C. Sundts gate 29, Bergen Deltakerne må ha grunnleggende kunnskap om IA-arbeid. 7

8 // Kurskatalog høsten 2015 SYKEFRAVÆRSOPPFØLGING PÅ Bli god på rett og tett oppfølging av sykmeldte på 3 timer. På kurset får du en systematisk gjennomgang av plikter og oppgaver til arbeidsgiver, arbeidstaker, sykmelder, bedriftshelsetjenesten og NAV ved sykemelding. Regelverket for oppfølging av sykmeldte ble sist endret fra og med juli I arbeidsmiljøloven og folketrygdloven fastsettes noen møtearenaer, tidsfrister og sanksjoner hvis pliktene i oppfølgingsarbeidet ikke overholdes. Ønsker du å bli trygg på egen praksis og hvilke krav som stilles kan du få svar på kurset. Dersom du ønsker å lære mer om virkemidler som kan forebygge fravær og bidra til at sykmeldte kommer raskt tilbake i arbeid anbefales kurset Virkemidler i IA-arbeidet (3-timer). Arbeidslivssenteret kan også tilby heldagskurset Hvordan følge opp sykmeldte? hvor plikter og rettigheter i sykefraværsoppfølgingen samt bruk av virkemidler i IA-arbeidet blir gjennomgått. Forelesning og dialog Målgruppe Ledere, personalansvarlige, tillitsvalgte, verneombud og IA-kontaktpersoner C. Sundts gate 29, Bergen

9 VIRKEMIDLER I IA-ARBEIDET Formålet med et inkluderende arbeidsliv er å gi plass til alle som kan og vil arbeide. Lær mer om en rekke virkemidler som kan forebygge fravær og bidra til at sykmeldte kommer raskt tilbake i arbeid. Kurset varer i 3-timer. Virkemidlene skal bidra til å skape et mer inkluderende arbeidsliv. Under oppfølgingen av ansatte i virksomhetene kan kjennskap til virkemidler være avgjørende for å finne de beste løsningene. Gradert sykemelding, arbeidsplassvurdering, forebyggings- og tilretteleggingstilskudd, reisetilskudd, raskere tilbake-tiltak og unntak fra arbeidsgiverperioden er noen av virkemidlene for er mer inkluderende arbeidsliv som blir gjennomgått på kurset. Best utbytte av kurset får de som har kjennskap til plikter og oppgaver i forbindelse med sykefraværsoppfølging. Forelesning, dialog og case Målgruppe Ledere, personalansvarlige, tillitsvalgte, verneombud og IA-kontaktpersoner C. Sundts gate 29, Bergen

10 // Kurskatalog høsten 2015 HVORDAN FØLGE OPP SYKMELDTE? God kjennskap til lovpålagte rutiner for oppfølging av arbeidstakere er en forutsetning for å lykkes i sykefraværsarbeidet. Vil du lære å lage gode oppfølgingsplaner, gjennomføre bedre dialogmøter og ta i bruk aktuelle virkemidler? Det kan være vanskelig å vite hvordan du skal forholde deg til sykmeldte arbeidstakere og hva som kreves av deg som leder. Og hva innebærer egentlig arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt? Kurset kan gi deg økt trygghet i rollen som personalansvarlig leder i oppfølgingen av sykmeldte. Tillitsvalgte/ verneombud kan og ha god nytte av å få bedre kjennskap til rutiner og virkemidler knyttet til sykefraværsoppfølgingen. Forelesning, diskusjonsoppgaver, øvelser og erfaringsutveksling Målgruppe Ledere, tillitsvalgte, verneombud og IAkontaktpersoner. Best utbytte av kurset får virksomheter som deltar med representanter fra ledelse og ansatte C. Sundts gate 29, Bergen Kunnskap om lovpålagte oppfølgingsrutiner Kjennskap til virkemidler i sykefraværsoppfølgingen Kjennskap til verktøy for gjennomføring av en kvalitativ og målrettet samtale med de ansatte 10

11 TILRETTELEGGING PLIKTER OG MULIGHETER Ved å tilrettelegge arbeidsplassen for de ansatte unngår vi at arbeidstakere faller utenfor arbeidslivet. Slik unngås også tap av ressurser og kompetanse, og virksomheten opprettholder kontinuitet i arbeidshverdagen. Å tilrettelegge støtter opp under arbeidet om et fullt forsvarlig arbeidsmiljø for alle. Skape bevissthet rundt tilrettelegging som et forebyggende tiltak Kunnskap om regelverket Partssamarbeidets betydning i tilretteleggingsarbeidet Forelesning, refleksjon, erfaringsutveksling og gruppearbeid. Målgruppe Ledere, tillitsvalgte, verneombud og IAkontaktpersoner. Best utbytte av kurset får virksomheter som deltar med representanter fra ledelse og ansatte C. Sundts gate 29, Bergen

12 // Kurskatalog høsten 2015 DEN VIKTIGE SAMTALEN Ønsker du å bli enda bedre til å snakke med dine medarbeidere når de strever med å mestre arbeidssituasjonen, er sykmeldt eller fare for fravær er til stede? Dette kurset kan bidra til å øke dine kunnskaper og ferdigheter i samtalen. Gjennom dialog og samtaler med dine medarbeidere kan du få avklart hva som skal til for å forebygge, eller forkorte fravær for den enkelte. På kurset gis det råd om hvordan denne samtalen kan legges opp for å være nyttig både for arbeidstaker og arbeidsgiver. Kunnskap om hvordan møte utfordringer i kommunikasjon mellom mennesker Kunnskap om hvordan du legger opp samtalen systematisk Kjennskap til utfordringer du kan møte i samtalen og kritiske faktorer for å lykkes Kjennskap til verktøy for gjennomføring av en kvalitativ og målrettet samtale med de ansatte Forelesning, diskusjonsoppgaver, øvelser og erfaringsutveksling. Målgruppe Ledere, tillitsvalgte, verneombud og IAkontaktpersoner. Best utbytte av kurset får virksomheter som deltar med representanter fra ledelse og ansatte C. Sundts gate 29, Bergen

13 GODE GREP FOR Å SKAPE HELSEFREMMENDE ARBEIDSPLASSER Lønnsomme virksomheter har ofte høy grad av nærvær på arbeidsplassen. Kurset kan bidra til å øke dine kunnskaper om kjente faktorer som bidrar til å utvikle en helsefremmende og inkluderende arbeidsplass. Hvordan skapes helsefremmende arbeidsplasser? Slik lyder Lillestrømerklæringen fra 2002: Helsefremmende arbeidsplasser skapes når arbeidsplasser tar hensyn til den enkeltes behov, ressurser og potensial, og utvikles gjennom deltakerstyrte prosesser. Praktiske verktøy og metoder for å skape helse fremmende arbeidsplasser. Sammenhengen mellom det helsefremmende og forebyggende arbeid. Nye ideer som du kan bruke på din arbeidsplass. Vi bygger på din erfaring og kunnskap ved forelesning, diskusjon, gruppeoppgaver og erfaringsutveksling. Målgruppe Ledere, tillitsvalgte, verneombud og IAkontaktpersoner. Best utbytte av kurset får virksomheter som deltar med representanter fra ledelse og ansatte C. Sundts gate 29, Bergen

14 // Kurskatalog høsten 2015 ARBEIDSMILJØARBEIDET HVEM GJØR HVA, NÅR OG HVOR? Når ledelsen deler makt med tillitsvalgte så øker ledelsens gjennomføringsevne. Dette skjer fordi de ansatte er med på avgjørelsene og forpliktes i sin deltakelse. Forventningsavklaring og viktige samhandlingsarenaer vil være sentralt i kurset. Det finnes en rekke ulike aktører innen arbeidsmiljøutvikling og i det systematiske HMSarbeidet. På kurset vil vi ta for oss rollene til arbeidsgiver, arbeidstaker, verneombud, tillitsvalgt, bedriftshelsetjenesten, Arbeidstilsynet og NAV. På kurset belyser vi noen forutsetninger for å lykkes i arbeidsmiljøarbeidet og noen viktige samhandlingsarenaer mellom partene. Et godt arbeidsmiljø i virksomheten krever noe mer enn et skippertak. Det krever kompetanse og systematikk. Kjennskap til gode arenaer og roller for å fremme det systematiske arbeidet for inkluderende arbeidsliv Forelesning, refleksjon og gruppeøvelser. Målgruppe Leder, tillitsvalgte, verneombud og IA kontaktpersoner. Best utbytte av kurset får virksomheter som deltar med representanter fra ledelse og ansatte C. Sundts gate 29, Bergen

15 OMSTILLING OG INKLUDERENDE ARBEIDSLIV TO SIDER AV SAMME SAK Omstilling skjer og kommer til å skje, i alle type virksomheter, også i IA-virksomheter. Hvordan kan IA-arbeid kombineres med omstilling? Er det en umulig oppgave, eller er IA et godt verktøy når nye organisasjonskart skal tegnes, og «stoler» flyttes på? Omstilling, endring og behov for utvikling har preget norsk arbeidsliv i mange år. Omstillingstakten har ikke blitt mindre med årene og utviklingen kommer til å øke i årene som kommer. IA-virksomheter forplikter seg til å redusere sykefraværet, inkludere personer med nedsatt funksjonsevne og arbeide for at arbeidstakere utsetter pensjonsalderen. Skal det tas særlig hensyn til disse gruppene ved omstilling og endring? I så fall; hvor langt går dette hensynet? Gjennom litt teori, erfaringsutveksling og praktiske oppgaver ser vi nærmere på forholdet mellom omstilling og inkluderende arbeidsliv. Deltakerne bør ha kjennskap til IA-avtalen og kjenne til virksomhetens IA-handlingsplan før kurset. I tillegg er det en fordel at deltakerne har reflektert, eller har erfaringer med forholdet mellom omstilling og IA. Kunnskap om ulike typer omstillinger og drivkrefter i omstillinger Kunnskap om IA som verktøy i omstillingsarbeidet Kunnskap om samarbeid og samhandling i omstillingsprosesser Forelesning, erfaringsutveksling og praktiske oppgaver. Best utbytte av kurset får virksomheter som deltar med representanter fra ledelse og ansatte C. Sundts gate 29, Bergen

16 // Kurskatalog høsten 2015 PLUSS 2 ET PRAKTISK VERKTØY FOR UTVIKLING OG INVOLVERING Pluss 2-verktøyet kan nyttes i alt utviklingsarbeid og i det helsefremmende IA-arbeidet i virksomheten. Innføring og trening i bruk av et verktøy som kan nyttes i utviklingsarbeid hvor en ønsker bredest mulig medvirkning fra ansatte i virksomhet/ avdeling. Verktøyet kan for eksempel brukes i en kartleggingsfase for å få fram hvilke tiltak som skal til for å oppnå høyest mulig nærvær, en helsefremmende arbeidsplass og andre utviklingsbehov i arbeids-miljøet. Kjennskap til et verktøy som etter kurset kan brukes for økt involvering og medvirkning fra egne ansatte i egen virksomhet Praktisk trening i bruk av verktøyet Innledninger av kursinstruktører samt trening i bruk av et enkelt verktøy. Målgruppe Ledere med personalansvar, verneombud, tillitsvalgte og IA-kontaktpersoner. Best utbytte av kurset får virksomheter som deltar med representanter fra ledelse og ansatte C. Sundts gate 29, Bergen

17 LIVSFASEORIENTERT PERSONALPOLITIKK ULIKE GENERASJONER I ARBEIDSLIVET Kurset gir et innblikk i hvordan et fokus på ulike livsfaser kan åpne for nye perspektiver i det personalpolitiske arbeidet. Målet er å skape refleksjoner og å ha en praktisk tilnærming til temaet. I Norge opplever vi nå en endring i demografi og befolkningssammensetning som også vil prege arbeidslivet i årene som kommer. Samtidig vil samfunnsmessige endringer påvirke ulike generasjoner på ulike måter. Vi prøver å gi et personalpolitisk verktøy som kan gjøre virksomheten i stand til å se hvilke muligheter dette åpner opp for. Et livsfaseperspektiv kan bidra til at de ansatte holder seg aktive og etterspurte gjennom et langt arbeidsliv. Gjennom åpne diskusjoner og gode eksempler på livsfasepolitikk, ønsker vi å vise hvordan dette kan inngå som en naturlig del av det forebyggende og systematiske arbeidet i virksomheten. Kurset er bygget opp rundt de ulike livsfasene Ung og ny i arbeidslivet Etableringsfasen Midtlivsfasen Seniorfasen Kunnskap og økt bevissthet om de ulike livsfasene Kjennskap til gode grep Forelesning, gruppediskusjoner, erfaringsdeling og refleksjon C. Sundts gate 29, Bergen

18 // Kurskatalog høsten 2015 SEES I MORGEN! GRUNNKURS I ARBEID OG PSYKISK HELSE Hver femte sykefraværsdag skyldes psykiske helseproblemer. Det kan være alt fra stress og søvnvansker til angst og depresjoner. Kurset fokuserer på at problemene som oftest ikke er til hinder for å fungere i jobb. Muligheten for å unngå sykmelding øker dersom utsatte arbeidstakere i perioder får hjelp eller tilrettelegging på arbeidsplassen. Fokus på nærvær og arbeidsmiljø, samt kjennskap til virkemidler og tiltak kan være avgjørende for at ansatte med psykiske helseproblemer kan stå i jobb. Roller og ansvar på arbeidsplassen er også tema som berøres på kurset. Kurset er et av virkemidlene i Nasjonal strategiplan for arbeid og psykisk helse og er et samarbeid mellom NAV og Helsedirektoratet. Kjennskap til de vanligste psykiske helseproblemene som angst, depresjon og rus. Kunnskap om hva som bidrar til god psykisk helse på arbeidsplassen og hva den enkelte leder/ tillitsvalgt/arbeidstaker kan bidra med. Kunnskap om hvordan NAV og helsetjenesten kan bistå både arbeidsgiver og arbeidstaker. Forelesing, dialog, refleksjon og erfaringsutveksling. Målgruppe Ledere, tillitsvalgte, verneombud og IAkontaktpersoner. Best utbytte av kurset får virksomheter som deltar med representanter fra ledelse og ansatte C. Sundts gate 29, Bergen Stord Idrettspark - Vikahaugane C. Sundts gate 29, Bergen

19 SEES I MORGEN! PÅBYGNINGSKURS Påbygningskursene er et tilbud til ledere, tillitsvalgte og verneombud som har gjennomført grunnkurset i arbeid og psykisk helse. Best utbytte av kursene får virksomheter som deltar med representanter fra ledelse og ansatte. SAMTALEMETODIKK Kurset handler om hvordan man kan legge til rette for gode samtaler med en medarbeider som sliter med psykiske helseproblemer. Deltakerne får tips og veiledning, samt mulighet for å utveksle erfaringer. Kompetanse til å gjennomføre samtaler med arbeidstakere som sliter psykisk C. Sundts gate 29, Bergen Stord Idrettspark Vikahaugane KONFLIKTHÅNDTERING Kurset vil gi deltakerne økt forståelse av begrepet konflikt og bevisstgjøre dem på viktigheten av å forstå konfliktens innhold og omfang før de begynner å håndtere den. På kurset blir det en gjennomgang av en systematisk metode for å analysere innhold i og omfang av en konflikt. Det blir lagt vekt på hvordan man kan forebygge og håndtere konflikter. Kursholderen vil komme inn på hvordan psykiske helseproblemer kan forårsake konflikt, og hvordan konflikter kan skape psykiske helseproblemer. Kunnskap om begrepet konflikt Kunnskap om hvordan forebygge negative konflikter Kjennskap til en metode for å analysere og håndtere en konflikt C. Sundts gate 29, Bergen KRISE OG STRESSMESTRING Kurset skal gi deltakerne økt kompetanse og trygghet i møte med ansatte som opplever kriser og stress, og innsikt i hvordan kriser og stress påvirker den psykiske helsen. I tillegg vil ulike stressmestringstiltak på individ og organisasjonsnivå tas opp. Kompetanse på stress og kriser Kunnskap om hvordan stress og kriser kan håndteres både på individ- og systemnivå C. Sundts gate 29, Bergen

20 // Kurskatalog høsten 2015 EGNE NOTATER: Bestill et IA-kurs Nå kan du bestille et IA-kurs til din IA-virksomhet på din arbeidsplass. Arbeidslivssenteret tilbyr tilpassede kurs / workshop fra den ordinære kursmenyen i katalogen. I tillegg kan vi levere følgende kurs som kun arrangeres internt i virksomhetene: FLERKULTURELLE ARBEIDSPLASSER Det norske arbeidslivet er flerkulturelt. Dette byr på både muligheter og utfordringer. Ønsker dere å lære mer om flerkulturelle arbeidsplasser og hvordan får frem potensialet som finnes i mangfold? Kurset byr på faglig påfyll, praktiske råd og erfaringsutveksling. Det fokuseres på Interkulturell kommunikasjon, kultur og flerkulturelle arbeidsmiljø. Hvilke personlige kulturelle forestillinger og verdier er fremtredende? Vi ser nærmere på hvordan et inkluderende flerkulturelt arbeidsmiljø kan utvikles. LEDELSE I ET IA-PERSPEKTIV Hvordan kan IA-arbeid og helsefremmende lederskap være verktøy for utvikling? Hvordan kan det bidra til tilfredse medarbeidere, fornøyde kunder og økt lønnsomhet? Kurset vil fokusere på hvordan partssamarbeid er en nødvendig forutsetning i dette arbeidet. Kurset fokuserer på innsikt i emner som medvirkning, inkludering, helsefremmende ledelse, medarbeiderskap, dialog og leders rolle som kulturbærer. WORKSHOP I LIVSFASEORIENTERT PERSONALPOLITIKK FRA ORD TIL HANDLING Workshopen har fokus på hvordan livsfasepolitikk på arbeidsplassen kan utvikles og implementeres i praksis. Workshopen er en oppfølging av kurset Livsfaseorientert personalpolitikk. Workshopen er ment som et verktøy og et verksted i arbeidet med å utvikle enda mer livsfaseorienterte arbeidsplasser. Vi tilbyr tilgang til verktøy og metodikk for utvikling av en helhetlig livsfaseorientert personalpolitikk For å få utbytte av workshopen er det en fordel å ha deltatt på kurset Livsfaseorientert personalpolitikk - ulike generasjoner i arbeidslivet, eller tidligere kurs i Livsfaseorientert personalpolitikk. Ta kontakt med din IA-rådgiver, eller kontakt Arbeidslivssenteret for bestilling av kurs. Arbeidslivssenteret tar forbehold vedrørende kapasitet. 20

21 IA - KONFERANSEN 2015 EGNE NOTATER: Geir Lippestad Frank Aarebrot Anne-Cathrine Hjertaas Ingrid Prillard Silje Mæland Stein Lier-Hansen Foto: Kilian Munch 10. november // Grieghallen // påmelding: iakurs.no 21

22 // Kurskatalog høsten 2015 EGNE NOTATER: 22

23 EGNE NOTATER: 23

24 Utgitt av: NAV Arbeidslivssenter Hordaland Postboks 803 Sentrum 5807 Bergen Tlf: Juni 2015 Opplag: Layout: Rådgivningsseksjonen Trykkeri: 07GRUPPEN AS ISBN