NTL forberedt til lokale lønnsforhandlinger!

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "NTL forberedt til lokale lønnsforhandlinger!"

Transkript

1 ntl nytt Medlemsblad utgitt av NTL NTNU nr. 2/2014 NTL forberedt til lokale lønnsforhandlinger! Etter ferien skal over 45 millioner av lønnsoppgjøret forhandles lokalt på NTNU. NTLs lønnsutvalg er forberedt og vi viser deg hvordan de lokale lønnsforhandlingene foregår. Side 4-7 NTLs vårkurs ble en suksess! Hva truer fagbevegelsen? Et tettpakket tre-dagers program med Norsk fagbevegelse er sterk, men vår posisjon trues. spennende tema og opphold på prisbelønte hotell Copperfield i Åre måtte bli en nesten medlemmer. Allikevel peker ny Antall fagorganiserte i LO er historisk høyt med bra opplevelse! Dette skriver Kristin Klokkervold i et reisebrev til ntl nytt. store utfordringer fagbevegelsen står overfor. leder i LO i Trondheim, John Peder Denstad på flere Side Side 16-17

2 miljø Fagforeningslederen nii NTNU forplikter seg til etisk handel Visste du at NTNU er medlem av Initiativ for etisk handel (IEH)? Dette forplikter NTNU, altså deg som ansatt. Enten du har rollen som bestiller eller rekvirent av varer og tjenester, jobber i laboratoriet eller flyr til og fra møter i Oslo. Alle ansatte er omfattet av etisk handel i en eller annen form iløpet av arbeidsdagen. IEH ble startet opp som et resultat av at Kirkens Nødhjelp inviterte til et samarbeid mellom LO og HSH (nå Virke) og Coop Norge i Ønsket var å få norske bedrifter til å ta ansvar for menneskerettigheter og miljø i egen leverandørkjede. Snart 15 år senere er IEH en viktig samfunnsaktør som har opplevd en formidabel vekst. NTNU ble medlem av IEH i 2013 og samarbeider tett med universitetene i Oslo og Bergen som også er medlemmer. Førstekonsulent Tove Strømman er NTNUs kontaktperson for Initiativ for etisk handel og mener at medlemskapet er veldig viktig. iin IEHs retningslinjer for etisk handel omfatter punkter om: Tvangsarbeid/slavearbeid Fagorganisering og kollektive forhandlinger Barnearbeid Diskriminering Brutal behandling Helse, miljø og sikkerhet Lønn Arbeidstid Regulære ansettelser Marginaliserte befolkningsgrupper Miljø Korrupsjon Kilde: etiskhandel.no Medlemskapet bygger opp om visjonen til NTNU som er «Kunnskap for en bedre verden» og bidrar til å ivareta NTNU sitt samfunnsansvar innenfor området. Medlemskapet er viktig fordi vi blir med i et nettverk av både offentlige aktører og leverandører, samt får tilgang til opplæring, databaser, verktøy og tips for hvordan sette etiske krav i våre utlysninger Selv om NTNU lokalt er en stor innkjøper, er det nødvendig å stå sammen med andre store aktører. Derfor har vi tett samarbeid med de andre universitetene for å lære av hverandre, men også for å stå sammen i påvirkningsarbeidet, fortsetter Strømman. Når NTNU inngår avtaler, kan vi sette krav til at leverandøren har kunnskap om sin egen leverandørkjede. Dette kan vi etterspørre dokumentasjon på og vi kan foreta stikkprøver. Leverandørene kan forpliktes til å påse at ILOs kjernekonvensjoner og menneskerettigheter etterleves i egen virksomhet, og hos den eller de underleverandører som medvirker til oppfyllelse av kontraktene. Opprettelsen av IEH har vist at arbeidet med etisk handel dreier seg om forbedringer over tid. Etisk handel er et langsiktig mål som krever kontinuerlig arbeid. IEH og medlemsbedriftene er fortsatt i begynnelsen på et arbeid som vil føre til reelle positive forbedringer for arbeiderne på sikt. Ofte er det komplisert og sammensatt, men noen ganger er det enkle tiltak som skal til for å bedre arbeidsforhold. Arbeidet med etisk handel går fremover, og arbeidet har skapt resultater helt ute hos arbeiderne på fabrikkene. Det blir et stadig større fokus på etisk handel både blant bedrifter, forbrukere og politikere. Anstendig arbeid og bedrifters samfunnsansvar er nå blitt både norsk innenriks- og utenrikspolitikk. Hva er de største utfordringene i arbeidet med etisk handel? For NTNU sin del er en utfordring selvfølgelig nok tid til dette arbeidet. Vi jobber grundig og sakte med dette, fordi vi ønsker å øke vår kompetanse, slik at vi kan sette riktige krav som lar seg revidere i flere av våre avtaler. Siden vi ble innmeldt så sent som i fjor så har vi ikke enda fått tilegnet oss nødvendig og nok kompetanse om blant annet risikokartlegging av de ulike vare og tjenesteområdene. Men etisk handel er et viktig satsningsområde i handlingsplan til seksjon for anskaffelser, og ikke minst i virksomhetsplanen for øk/eiendom. En annen utfordring er selvfølgelig nok tid til oppfølgingsarbeid. Vi får til noe, men med mere ressurser kunne vi selvfølgelig fått til mer. Medlemskap i IEH er ingen garantiordning for etisk handel, men NTNU har forpliktet seg til å arbeide for forbedringer i leverandørkjeden og NTNU må årlig rapportere offentlig om sin virksomhet. Denne rapporten legger vi ut på «innsida» i tillegg til at den finnes på IEH sin nettside. Det finnes mange eksempler på gode resultater. Men det finnes ingen lettvinte løsninger og arbeidet krever engasjement og utholdenhet. Vi planlegger å nå ut til alle ansatte med informasjon om dette temaet. Opplæringsbehovet avhenger av hvilke arbeidsoppgaver man har. Rammeavtalene hjelper oss og er et godt verktøy, og bevisstgjøring blant alle ansatte er viktig om vi skal lykkes i dette arbeidet. Jeg er glad for at også rektor tydelig går foran og understreker viktigheten av medlemskapet og forpliktelsene NTNU har for Initiativ for etisk handel. Det hjelper oss at arbeidet er skikkelig forankret i toppledelsen på NTNU, avslutter Tove Strømman. Kilder: etiskhandel.no medlemsrapportering for NTNU 2013 Tekst: Iver Johnsen ntl nytt medlemsblad utgitt av NTL NTNU Opplag: ca 1100, fire ganger årlig ANSVARLIG Redaktør Sturla Søpstad Redaktør Iver Johnsen NTL NTNU Høgskoleringen 6 b 7491 Trondheim Telefon: Mobil: Redaksjonsutvalget: Frank Asprem Vitenskapsmuseet Håvard Almås Driftsavdelingen Lillian Nilsen NTL NTNU Redaksjonen avsluttet: 12. juni 2014 Layout og trykk: LO Media, Oslo, Tlf: forsidefoto: Lillian Nilsen InnholD Etisk handel 2 Fagforeningslederen 3 TEMA: Tariff TEMA: Ledelse 8 Fått juling og gitt juling 10 Reisebrev fra Åre 12 Aktiviteter 14 Verv og vinn 15 Kronikk John P Denstad 16 Kryssord og sudoku 18 Siste stikk 19 Et mer «moderne» næringsliv og familieliv? Det er snart sommerferie, men før vi kommer så langt ber jeg dere være oppmerksom på sommerhilsningen arbeids- og sosialminister har sendt oss. Arbeidslivet er i stadig endring, og krever mer fleksibilitet for å møte et moderne næringsliv og familieliv. Derfor foreslår vi å endre reglene for midlertidig ansettelse, arbeidstid og aldersgrenser, sa arbeids- og sosialminister Robert Eriksson da han presenterte regjeringens forslag til modernisering av arbeidsmiljøloven 11. juni. Videre sier han at arbeidsmiljøloven er i dag en vernelov, men det er nødvendig å gi arbeiderne større fleksibilitet innenfor disse trygge rammene. Som tillitsvalgt i snart 30 år er det vanskelig å skjønne at disse forslagene er til beste for arbeidstakere og for et moderne familieliv. Min erfaring er at mange ansatte ønsker å ha en mulighet til å kunne variere den daglige arbeidstid innen for begrensede rammer og så lenge dette er noe de kan styre selv. For å ivareta dette er det ved NTNU innført fleksitid for de fleste. Vi avtaler også utvidede overtidsrammer der det er tvingende nødvendig, men selvsagt ikke uten å sjekke om behovet skyldes for lav bemanning. Den største utfordringen for mange i dag er ikke behov for økt fleksibilitet, men å kunne ha anledning til å avspasere opptjente plusstimer. Fra mitt ståsted burde regjeringen heller bidratt med bedre økonomiske rammer slik at det blir mer samsvar mellom pålagte oppgaver og det timeverk som er tilgjengelig i virksomhetene. Et av de andre forslagene vil gjøre det lettere å pålegge søndagsarbeid. I dag er det et generelt forbud med mindre arbeidets art gjør det nødvendig å arbeide. Det snus nå til at det er tillatt når arbeidets art gjør det nødvendig. Videre åpner de for at arbeidsgiver kan pålegge søndagsarbeid. Dagens sikring med at dette må avtales med tillitsvalgte fjernes. Videre foreslås det at ansatte som har beredskapstjeneste i hjemmet skal få dårligere betalt. Er dette et forslag til et mer moderne næringsliv eller familieliv? Forslaget om at det skal bli lettere å ansette midlertidig kommer heller ikke overraskende. Dette kan sikkert bidra til at det blir lettere for noen få å komme i arbeid, men igjen: Erikssons og regjeringens tanker om hva et moderne næringsliv og familieliv skal være bør bekymre mange arbeidstakere. Bak regjeringen står NHO og de andre arbeidsgiverorganisasjonene og presser på for å øke fleksibiliteten for næringslivet. Virkemidlet til regjeringen er å svekke lov og avtaleverket som skal beskytte arbeidstakerne. På NTLs landsstyremøte 11. juni fikk vi en bekreftelse på dette. Fra alle avtaleområder rapporteres det om arbeidsgivere som enten ønsker å svekke avtaletekstene eller nekter å diskutere avtaletekst overhode. HR-Norges arbeidsrettskonferanse 2. april hadde samme fokus, arbeidsgiver må i minst mulig grad forplikte seg unødig i arbeidsavtalene. Vi er da tilbake til spørsmålet om hvem regjeringen ønsker å gi fleksibilitet? Arbeidstaker eller arbeidsgiver. NTL er for at den enkelte skal ha stor fleksibilitet og frihet. For at denne skal være reell må rammen for dette sikres i lov- og avtaleverket og ikke svekkes slik regjeringens forslag legger opp til. God sommer. Sturla Søpstad Hovedtillitsvalgt NTL NTNU 2 ntl nytt nr ntl nytt nr

3 TEMA - tariff 2014 Stor lokal pott NTL er klare til forhandlinger! Årets tariffoppgjør ga etter mekling et resultat på 3,38 %. Av dette gis 1,9 % som generelle tillegg på lønnstabellen med virkning fra mai og 1,3 % er glidning og overheng. Resten skal det forhandles om lokalt. På NTNU utgjør dette vel 45 millioner til lokale lønnsforhandlinger. NTL står klar for sine medlemmer til å forhandle frem lønnstillegg. Her får du en detaljert oversikt om hvordan det foregår og om hva du som medlem skal gjøre. Resultatet fra hovedoppgjøret Ramma i det statlige oppgjøret ble den samme som for industrien; 3,3 %. Eventuelle lønnsglidninger i industrien skal ligge til grunn for mellomoppgjøret i Hovedtariffavtalen består i sin nåværende form, til tross for sterke angrep fra arbeidsgiver og Akademikerne. Dette betyr at vi fremdeles har en tariffavtale som er felles for alle statlige ansatte, uavhengig av arbeidssted og uavhengig av hvilken fagforening du tilhører. Hovedfordelingen foregår fremdeles sentralt, og streikeretten er bevart. Det gis et generelt tillegg med virkning fra 1. mai Det har en god likelønnsprofil med kr 6500 på lønnstrinn 19 og øker til kr 8800 på lønnstrinn 53. Deretter 1.98 prosent fra lønnstrinnene Endringer på lønnsrammer/lønnspenn med virkning fra 1. juli 2014 Som en del av de sentrale avsetningene ble det avsatt 0,08% av rammen for heving av enkelte stillingskoder. I seks av lønnsrammene, nr 3, 9, 14, 15, 17 og 39, økes lønnen på det høyeste ansiennitetstrinnet i alternativ 1-8, samt alle plassert i alternativ 9-21 med ett lønnstrinn. Blant NTLs medlemmer gjelder dette medlemmer ansatt som førstefullmektig, sekretær, konsulent, ingeniør, renholder, driftsoperatører og sjåfører. Stillinger på lønnsspenn er hevet med ett lønnstrinn i bunnen og på toppen. Dette vil si at minimumslønnen blir hevet og det er mulig å få høyere lønn i stillingskoden enn tidligere. Svært mange av NTNUs ansatte er lønnet på lønnsspenn. Det er avsatt penger til lokale forhandlinger på hele 1,75 %, for NTNU med virkning fra 1. august I kroner utgjør dette ca 45 millioner (beregnet av 2012 tall). Potten har ikke vært større siden Tariffavtalen handler ikke bare om lønn og lønnsrammer. Rettigheter rundt blant annet arbeidstid, midler til opplæring og utvikling, satser for lån i Statens pensjonskasse og ammefri er bevart. NTL NTNU er klare for lokale forhandlinger! Styret i NTL NTNU mener at det er viktig at man har klart å bevare en felles tariffavtale, at vi har oppnådd en ramme som er lik den i industrien og at tariffsystemets tredeling teknisk sett er videreført. Samtidig er styret kritisk til at det er satt av så mye til lokale forhandlinger. Den store lokale potten representerer en uthuling av det kollektive systemet og streikeretten. Stor lokal pott betyr at mye makt og ansvar er flyttet til de lokale forhandlingene. Og når lokale arbeidsgivere vil bruke lønnssystemet som et målstyringsverktøy og som bonusordning til de få, kan de ikke få ansvar for en så stor del av inntektsfordelingen til de statsansatte, sier leder Sturla Søpstad. Sturla Søpstad mener allikevel at NTL står bedre rustet enn noen gang i forkant av de lokale lønnsforhandlingene. - Lokale forhandlinger er bestandig krevende. Både med hensyn til tid og til prioriteringer. Jeg mener likevel at NTL har god forhandlingskompetanse for å få til gode resultater for medlemmene våre, uansett hvor de ligger på lønnstabellen. Det spesielle ved årets lokale forhandlinger er at det ikke ligger sentrale føringer for potten og at den tilsynelatende er stor. Dette betyr at mer av lønnsdannelsen skjer av lokal arbeidsgiver. Jeg har et inntrykk av at ikke alle lokale arbeidsgivere er komfortable med å rangere sine ansatte på en slik måte som lokale forhandlinger tvinger frem. - NTL er foreninga på NTNU som ser helheten i og med at vi organiserer i alle stillingskategorier. Dette er en fordel, både fordi vår argumentasjon har stor legitimitet og fordi det rett og slett gir oss unik kunnskap om hvordan lønn, kompetanse oppgaver og ansvar henger sammen på NTNU. Etablerer forhandlingsutvalg NTL NTNU har nedsatt et forhandlingsutvalg som har foreningas overordnede ansvar for gjennomføringa av de lokal forhandlingene. Utvalget vil jobbe tett med øvrige lokale NTL tillitsvalgte underveis i forhandlingene. Mer en noen gang er det viktig for oss å være robuste nok til å drive denne omfattende prosessen. Jeg er trygg på kompetansen i utvalget og at de lokale tillitsvalgte hos NTL gjør at vi også i år får et skikkelig godt resultat for medlemmene våre, sier Søpstad. iin NTLs forhandlingsutvalg: Sturla Søpstad, NTL NTNU Iver Johnsen, NTL NTNU Tove Opdal, DMF Thomas Ferstad, SVT Roger Alterskjær, VM Ove Borstad, Drift Omfattende arbeid Foreninga har nå i lang tid forberedt seg for lokale forhandlinger med forhandlingskurs og statistikkarbeid. Nå må du som medlem bruke sommeren til å forberede deg på å skrive lønnskrav. Tabellen nedenfor viser hele prosessen. Som medlem bør du merke deg to datoer; 24.juni er det kortkurs om lokale lønnsforhandlinger og om å skrive krav. 15. august er frist for å sende inn krav til NTL. Lederne har fått mest ntl nytt har utarbeidet lønnsstatistikk som er verdt å lese som et bakteppe for lokale lønnsforhandlinger. Tabell 1 Plan for lokaleforhandlinger Tidspunkt 24.juni 15. august 15. august viser et utvalg av de stillingskategoriene brukt på NTNU. Dette viser små forskjeller mellom fakultetene og enhetene i gjennomsnitts lønnstrinn på A-tabellen. Imidlertid viser statistikken at det er ansatte i ulike lederfunksjoner som har hatt størst lønnsutvikling de siste 8 år. Kortkurs om lokale lønnsforhandlinger for NTL medlemmer Siste frist for innsending av lønnskrav fra medlemmene til NTL. Forberedende møte mellom partene (HA 12, HTA, pkt ) Utsendelse av profil og føringer for forhandlingene, samt hjelpetabeller og verktøy for forhandlingene. 27. august Innsending av krav fra arbeidsgivere ved fakultet og enheter til Personalavdelingen 3. september Samtidig utveksling av krav mellom fagforeningene og arbeidsgiver med foreløpig prioritering. 9. september Møte mellom forhandlingslederne Gjennomgang av totale krav 29. september 24.oktober 27. oktober 27. oktober 31.oktober Drøftinger på hvert enkelt fakultet/enhet (AB, DMF, HF, IME, IVT, NT, SVT, VM, Drift, Fellesadm) Forhandling på ledere, forhandlingsledere. Avsluttende forhandling på NTNU med underskrift av endelig protokoll. Informasjon til fra NTL til medlemmene. 8. desember Evaluering av forhandlingene. 12. desember Lønnsutbetaling. Med forbehold om endringer Av Iver Johnsen 4 ntl nytt nr ntl nytt nr

4 TEMA - tariff 2014 Gjennomsnitt av LTR_A Stillling AB DMF Drift FA HF IME IVT NT SVT UB VM Snitt Avdelingsdirektør Avdelingsingeniør Dekan Driftsleder Driftsoperatør Driftstekniker Fagarbeider m/fagbrev Førsteamanuensis Førstekonsulent Ingeniør Instituttleder Konsulent Kontorsjef Overingeniør Professor Renholder Renholdsleder Rådgiver Seksjonssjef Senioringeniør Seniorkonsulent Seniorrådgiver Universitetsbibliotekar Snitt Snittlønn i lønnstrinn A i ulike stillingsbetegnelser fordelt på fakultet/enhet Stilling Utvikling % Amanuensis Kontorsjef Førsteamanuensis Seksjonssjef Professor Avdelingsdirektør Dekan Renholder Ingeniør Driftsoperatør Avdelingsingeniør Driftsleder Overingeniør hele NTNU Konsulent Snittlønnsutviklingen på NTNU i perioden Førstekonsulent Senioronsulent NTL NTNU inviterer til møte NTLs landsmøte 2014 Tariffoppgjør, lokale forhandlinger Tirsdag 24. juni, kantina PFI-bygget, Høgskoleringen 6b, 5.etg Medlemsmøte - NTLs landsmøte 2014, november i Oslo Åpning Landsmøtets saksliste Valg av delegater Slutt Tariff Kortkurs med vekt på lokale forhandlinger Oppgjørets rammer Erfaringer fra tidligere lokale forhandlinger NTL NTNUs prioriteringer og innretning Forhandlingsutvalg Hvordan skrive krav? Bistand til å skrive krav Ingen påmelding Noen valg er viktigere 6 ntl nytt nr ntl nytt nr

5 Tema LEDELSE Livet som leder i NTNU Ledelse har stort fokus på NTNU. Det drives lederutviklingsarbeid og alle ledere på alle nivå er nå tilsatt. ntl nytt tok en prat med Irene Dragvik, seksjonsleder for håndtverkstjenester og byggsikring ved NTNU for å høre litt om hvordan livet som leder på NTNU er. Seksjonen Dragvik leder består av 4 faggrupper som er bygg, byggsikring, elektro og VVS. Hver av faggruppene har egen fagleder. Seksjonen drifter i hvert sitt fagfelt omtrent kvm eid og leid bygningsmasse. I seksjonen er det fokus på godt miljø på alle nivå, også på psykososialt arbeidsmiljø. Det er viktig at kvaliteten på arbeidet som utføres er godt, og at vi gjenbruker så mye som mulig. Dette er viktig for å være konkurransedyktig i forhold til privat marked, men også for å spare miljøet for unødvendig belastning. Det er særdeles viktig med gode retningslinjer på HMS, og at disse følges for å unngå personskade og sykemeldinger. Irene melder at det var ingen jobbrelaterte skader innad i seksjonen i 2013, og heller ingen hittil i Sykefraværet innad i seksjonen er også lavt. Det er viktig med godt arbeidsmiljø i faggruppene; både fysisk og psykososialt. Det er også viktig at ansatte som samarbeider på tvers av faggruppene er kjent med NTNU sin bygningsmasse for å kunne jobbe bra og effektivt. Irene sier hun leder dyktige medarbeidere og at yrkesstoltheten er høy. Irene har ca. 120 ansatte i seksjonen. Ikke alle har 100 % -stillinger. En del av vekterne er studenter som jobber på timebasis; deres primæroppgave er jo å studere. Hun er stolt av sine dyktige medarbeidere og har en skryteperm der Irene Dragvik er seksjonssjef for håndtverkstjenester og byggsikring. Seksjonen drifter i hvert sitt fagfelt omtrent kvm eid og leid bygningsmasse. Foto: Lillian Nilsen tar hun vare på rosende omtale seksjonen mottar via e-post og medieoppslag. Det er vanskelig å trekke frem en spesiell «gladsak» når det utføres så mye godt arbeid innen alle ansvarsområdene hver dag. Hvis noe likevel skal nevnes særskilt, har vi utført forbedringer slik at NTNU har halvert fjernvarmeforbruket i løpet av de siste 4 år. Byggsikring er godkjent som vekterselskap og Politiet utfører tilsyn med positive tilbakemeldinger. Dette mener vi bidrar til tryggere campus. NTNU har områdekonsesjon og har dermed tillatelse til å bygge og drifte elektriske fordelingsanlegg med nominell spenning til og med 22 kv. Dette utføres av egne medarbeidere. Ved fagområde bygg har vi dyktige medarbeidere som utfører vedlikehold på NTNUs bygninger. Vi har bygningsmasse som er bygget gjennom en 100 årspe- riode og det krever høy kompetanse. I særdeleshet når det gjelder verneverdige bygg. De har også lærlinger i maler-, blikkenslager- rør- og elektrofaget, noe som er viktig for at godt håndverk videreføres. Det er synd om dyktige fagarbeidere pensjoneres uten at den tause erfaringsbaserte kunnskapen de besitter, skulle videreføres. Ved endt læretid må selvfølgelig lærlingen søke på ledig stilling som alle andre. Det er utført et stort stykke arbeid i Driftsavdelingen ved at alle arbeidsprosesser er risikovurdert. Det har i neste omgang ført til HMS-retningslinjer. For å kontrollere at retningslinjene følges, gjennomføres interne revisjoner av et revisjonslag som består av medarbeidere i Driftsavdelingen. Vi har HMSopplæring på farlig verktøy, hvor opplæringen utføres av egne medarbeidere. Målrettet helseundersøkelse er satt i system og utføres av Bedriftshelsetjenesten. Undersøkelsen gjennomføres fortløpende for nytilsatte og hvert 3. år. Innen Økonomi- og eiendomsområdet som også innbefatter Driftsavdelingen, er det jobbet fram en kompetansestrategi i løpet av det siste året. Nå er seksjonsvise kompetanseplaner straks klare. Det er nødvendig å inneha riktig kompetanse, slik at vi kan møte fremtidens arbeidsoppgaver. Driftsavdelingen har gjennom de siste 3 år, gjennomført sammenligning for utvikling (benchmarking). Vi ønsker også i fremtiden å være den beste driftsavdelingen som NTNU kan ha. Det er ingen grunn til at vi ikke skal være konkurransedyktige innen våre kjerneoppgaver. Resultatet viser at vi er konkurransedyktige på flere områder og at vi har forbedringspotensialer på noen. Utvikling er viktig og sammenligningene gir oss en dytt i ryggen i forhold til å kontinuerlig se på forbedringsområder. Forvaltning-, drift- og vedlikeholdssystemet, kjent som Lydia, benyttes både som tegningsbase, driftsplan og til loggføring av tiltak. Det hjelper oss til å ivareta historikken i bygningsmassen. Dette forenkler kommunikasjonen til ansatte og studenter som melder inn alle typer behov via e-vaktmester som er en del av Lydia. Det bidrar også til at vi har et oppdatert byggregnskap, med type utbedringstiltak og totalkostnad. Miljøet i seksjonen er viktig på alle vis, både det ytre og miljø som i godt arbeidsmiljø. Dette er noe alle er tjent med. Vi kjemper med å få redusert mengden søppel som kastes, og sorterer mest mulig til gjenbruk. Snekkerverkstedet har en stor rolle i forbindelse med gjenbruk av bygningsdeler og møbler. Seksjonen har fokus på energiforbruk, og har utviklet flere enøktiltak. Besparelsene er store. Det psykososiale arbeidsmiljøet bør være godt, og arbeidet for et godt miljø fortsetter. Alle fortjener å ha det gøy på jobb, samtidig som man lever i en travel hverdag. Av Håvard Almås Husk! Medlemsmøte og info/kurs om lokale lønnsforhandlinger PFI-kantina, 24. juni kl Program på side 7. Har du lyst til å gjøre ntl nytt enda bedre? Send gjerne inn innlegg, kronikker eller tips oss om noe fra ditt arbeidsmiljø til ntl nytt har også plass til flere i redaksjonen. Vi søker derfor medlemmer til bladets redaksjonsgruppe som har: Pågangsmot Noe journalist- og reportasjeinstinkt Interesse for arbeidslivspolitikk Nysgjerrighet for hva som skjer på NTNU Noe fotokunnskap Et ønske om å lære og å formidle om NTL og LOs arbeid For mere info, om du synes dette høres spennende ut og har lyst til å være med i redaksjonsgruppa, skriver litt om deg selv til: 8 ntl nytt nr ntl nytt nr

6 PORTRETT «FÅTT JULING OG GITT JULING» Driftsoperatør Svein Erik Paulsen, en av verdens beste boksere på 70-tallet iin Navn: Svein Erik Paulsen Født: 30. mars 1946 Stilling: Driftsoperatør Kallenavn: Spiker n NTNU rommer så mange slags mennesker. I korridorene møter man studenter, vaskere og professorer. Forskere, kontorpersonale og teknikere. Hadde man skrudd tida ca. 40 år tilbake ville en av disse knapt fått gått i fred. Svein Erik «Spiker n» Paulsen jobber som driftsoperatør på Realfagbygget, men på og 70-tallet var han på alles lepper. Norges første europamester i profesjonell boksing, ranket som nummer to i verden. OL-deltager, norsk og nordisk mester flere ganger. En legende i norsk idrettshistorie. «Spiker n» vokste opp i Klostergata, få hus unna forfatteren Agnar Mykles barndomshjem. Paulsen minnes en oppvekst med vilter lek ved Nidelva og smuglesing av Mykles Sangen om den røde rubin. Sportsbøker og sportsblader ble lest mer åpenlyst. I Boxing Illustrated leste han om tidens store boksere, som Floyd Patterson og Ingemar «Ingo» Johansson. Bokseinteressen ble vekket, men det var først og fremst fotball som var hovedaktiviteten. Etter å ha beseiret Floyd Patterson på Yankee Stadium i New York, og blitt verdensmester, dukket Ingo opp i Trondheim. Her bokset han oppvisningskamp mot Henry Tiller Foto: Frank Asprem Svein Erik Paulsen, kjent som «Spiker`n» var blant verdens fremste boksere på 70-tallet. I dag trives han i jobben som driftsoperatør i Realfagsbygget. på Trondheim stadion. Paulsen som bare var år gammel, snek seg gjennom gjerdet og overvar begivenheten på «gratisplass». Få år senere kom også Floyd Patterson til Trondheim. Tidlig på 1960-tallet boksa han oppvisningskamp på Lerkendal stadion. Unge Paulsen overvar også denne begivenheten, denne gangen med lovlig billett. En litt artig hendelse Paulsen husker fra Pattersons besøk er at silkeslåbroken hans forsvant på mystisk vis. Den har siden ikke kommet til rette, og henger kanskje på en eller annen kjellerstuevegg i Trondheim den dag i dag? Boksing Svein Erik bokset sin første kamp i Grytidlig en søndagsmorgen ble familien vekket av lederen i Bokseklubben av 1930 (B-30), Byrge Byrgesen. Byrge sto på trappa og ropte at Svein Erik skulle til Sverige for å bokse, noe så vel Svein Erik som hans mor var uvitende om. Gutten mangla både tannbeskytter og annet utstyr, og var bare 15 år mens grensa for å bokse kamp var 16. Men tur til Østersund ble det, med pyntet fødselsdato, og «Spiker n» vant kampen sin. Det han husker best er likevel tobakksrøyken som lå tjukk i hallen. Svein Erik forteller at han var i god form, men han hadde trent mest fotball og mangla derfor boksekondisjon. Dette sammen med det røykfylte lokalet gjorde at det ble en tung kamp med lunger som snørte seg mer og mer sammen. «Spiker n» hadde et unikt talent for boksing, og allerede i 1962 ble han norsk juniormester. Senere ble det 6 norgesmesterskap som senior, og to nordiske mesterskap. Han ble også tatt ut til Mexico-OL i En stor begivenhet som er få norske boksere forunt. «Spiker n» ble imidlertid skada i en bedriftsfotballkamp og måtte melde forfall - en situasjon som er ganske utrolig å tenke seg i dag. Drama i München «Spiker n» fikk imidlertid en ny sjanse i Han ble atter tatt ut til OL, som dette året gikk i München. Her var Svein Erik uhyre nær å gjøre det helt store; han fikk walk-over i første kamp, og vant de neste to på knock-out. En av seirene kom mot hjemmefavoritten Peter Hess. I den fjerde kampen ble det knepent tap mot kenyaneren Samuel Mbuga. Med seier ville «Spiker n» vært sikret minst bronsemedalje, og bokseeksperter mener han hadde tatt seieren med bedre kondisjon. «Spiker n» var imidlertid i full jobb i Televerket, og boksinga var mest som en hobby å regne sammenlignet med hvordan toppidrett ble drevet mange andre steder. Han mener selv at han ikke fikk utnyttet sine beste år fullt ut; ett år gikk med til utdanning i Oslo, ett annet i militæret, og deretter var han i full jobb (og dette var i den tida man jobbet seks dagers uke!). Det er ikke bare det sportslige Svein Erik husker fra München. Da han kikket ut av vinduet morgenen den 5. september, svermet deltagerlandsbyen av politi og soldater. Snart fikk man vite at den palestinske terrororganisasjonen Svart September hadde tatt seg inn til den israelske OL-troppen og drept to av deltagerne. Ytterligere ni ble holdt som gisler. Dramaet varte i omtrent ett døgn, og endte i en enda større tragedie på Fürstenfeldbruck Lufthavn. Her slo en redningsaksjon fullstendig feil og alle gislene og de fleste terroristene ble drept. «Spiker n» husker godt stemningen som rådet, og møtene hvor det ble diskutert om hvorvidt lekene skulle fortsette eller ei. Faksimile: utlånt fra bokseklubben Ulf`ans arkiv Karriere som profesjonell I desember 1972 skrev «Spiker n» proffkontrakt med promotor Erik Stenerud. Paulsen humrer når han forteller om det første rådet fra Stenerud: «bedriftsfotball slutter du med det er livsfarlig!». Som profesjonell ble han en umiddelbar suksess, og han klatret raskt på rankinglistene i super fjærvekt. Den regjerende europamesteren, Lothar Abend, forsøkte lenge å unngå å møte «Spiker n», men i 1974 kunne han ikke slippe unna lenger. Kampen gikk av stabelen i Oslo den 7. mai og «Spiker n» tok en overbevisende seier i et utsolgt Jordal Amfi med knock-out i 3. runde. Han ble dermed Norges første europamester i profesjonell boksing. Ved utgangen av året var han i tillegg ranket som nr. 2 i verden(!) av WBC (World Boxing Council), og var ubeseiret i samtlige av sine til da 13 kamper. Senere forsvarte han tittelen fire ganger før han utfordret verdensmesteren, Alfredo Escalera. Kampen endte med tap, og «Spiker n» ga etter hvert også fra seg europamestertittelen ubeseiret, før han gikk opp en vektklasse og bokset noen kamper i lettvekt. Med ett unntak endte alle disse kampene med seier. De representerte likevel avslutningen på karrieren, og i 1978 ble hanskene lagt på hylla for godt. Det er verdt å merke seg at «Spiker n» hadde fast jobb i Televerket også under proffkarrieren. Trenervirksomhet «Spiker n» tok trenerutdannelse gjennom bokseforbundet og idrettshøgskolen. På toppen av sin egen erfaring fra høyeste nivå ga dette ham en unik kompetanse. En kompetanse han senere brukte som trener for unge boksere. De fleste, for ikke å si alle, bokseklubbene i Trondheimsområdet har i større eller mindre grad hentet hjelp fra Svein Erik Paulsen inntil han ga seg som trener i 60-årsalderen. Her bør det også nevnes at han i en periode fungerte som fotballtrener i Utleira idrettslag, parallelt med å være boksetrener. Utenfor ringen Han liker ikke å høre det, men jeg sier det likevel: det burde vært skrevet bok om Svein Erik Paulsen! Det kommer Meritter amatør: Norsk juniormester Seniormester 1964, 1966, 1968, 1969, 1970, Nordisk mester 1967, plass OL Antall kamper som amatør: ca. 175 Meritter profesjonell: Totalt 25 kamper, (5 KO). Norges første europamester i profesjonell boksing. Forsvarte tittelen 4 ganger. Ga fra seg EM-tittelen ubeseiret for å utfordre Alfredo Escalera om VM-tittelen i På sitt beste rangert som nr. 2 i verden av Ring Magazine og WBC. Andre utmerkelser: Kongepokal, Forbundspokal, Olavsstatuetten 1974, Æresmedlem B-30, imidlertid ikke til å skje. «Spiker n» er en snill og stillferdig kar uten påtrengende markeringsbehov. Han vet hva han står for og er tilfreds med det. Denne artikkelen er altså for kort til å gå i dybden på Paulsens mangslungne liv i og utenfor ringen, men noen vil nok huske at han har en periode bak seg i Trondheim Bystyre. Her representerte han Arbeiderpartiet i perioden Det adskillig færre vet er at han har et betydelig talent for rosemaling og tegning, og at han i yngre år kobla av fra boksinga med å brodere! Som bokser var «Spiker n» teknisk finslepen, av og til nonchalant og alltid uforutsigbar fordi han «svarte opp» like godt uansett hva han møtte av tekniske og taktiske utfordringer. Mye tyder på at lignende trekk også gjenkjennes i hans liv utenfor ringen. AV Frank Asprem 10 ntl nytt nr ntl nytt nr

7 Reisebrev Foto: Lillian Nilsen Vårkurs på Copperhill Mountain Lodge i Åre 30 NTLere var samlet på vårkurset til NTL NTNU i Åre i slutten av april. Som nytt medlem i NTL og nyansatt ved NTNU var jeg snar til å melde meg på da jeg så at NTL skulle arrangere vårkurs på Copperhill Mountain Lodge i Åre. Jeg mente det måtte være en bra mulighet til å bli bedre kjent med kolleger ved NTNU i tillegg til at jeg var nysgjerrig på NTL og hva de kan tilby meg som medlem. Et tettpakket tre-dagers program med spennende tema og opphold på Petter Stordalens prisbelønte hotell måtte vel være en bra opplevelse! Først på programmet stod et viktig tema som berører oss alle: «Arbeidsmiljø ved NTNU arbeidsdagens utfordringer». Heidi Egseth som er hovedverneombud ved NTNU gav en interessant presentasjon som tok for seg både det fysisk og psykososialt arbeidsmiljøet. Selv om vi som deltakere representerte mange ulike stillinger, arbeidsoppgaver og arbeidsplasser ved NTNU var det nyttig å diskutere de ulike utfordringene vi har i arbeidshverdagen vår. Det viste seg at det var både likheter og ulikheter på mange områder. Vi var også innom roller og verktøy/hjelpemidler, fikk en gjennomgang av avvikssystemet for å melde HMS-avvik, og en oversikt over HMS-samordning. For meg var det en veldig nyttig dag med mye ny kunnskap og jeg tror også det var nyttig repetisjon for de med tidligere erfaring innen HMS, f.eks verneombudene som jobber mer med dette til vanlig. Dagen ble avsluttet med en utmerket middag, og ikke minst mange hyggelige samtaler. På dag to og tre var det vår «indre drivkraft» som var i fokus. Foredragsholderen Kjetil Haugmo har blant annet skrevet en bok om dette temaet og over de to dagene gav han oss innsikt i hans eget liv, utfordringer og erfaringer. Haugmo stilte mange vanskelige spørsmål for at vi skulle få en bedre forståelse av oss selv, hva som driver oss, og hvordan vi kan gå fra en ytre til indre drivkraft. Det var spesielt hvilke positive endringer man kan gjøre for seg selv og sitt arbeidsmiljø som jeg følte var verdifullt og nyttig å ta med seg videre. Mens noen av deltakerne på konferansen samlet seg ved bassenget tok andre seg en spasertur for å fordøye alle inntrykkene. Selv unnet jeg meg en massasje i spa-avdelingen, som absolutt kan anbefales. Igjen samlet vi oss over en god middag med mange hyggelige samtaler. Under oppholdet fikk vi også snakket med NTL representantene som var tilstede om de forestående lønnsforhandlingene og mange benyttet også sjansen til å få gode råd i forhold til sine egne arbeidsforhold. Tredje dag satte vi kursen hjemover, mettet på både faglig innhold og gode opplevelser. Takk for en hyggelig og lærerik konferanse som absolutt levde opp til forventningene. iin Vårkurs 2014 Tema: Arbeidsmiljø ved NTNU Finn din indre drivkraft Sted: Copperhill Mountain Lodge Tid: april 2014 Antall: 30 deltakere og 2 forelesere 60 søkere til kurset Kristin Klokkervold 12 ntl nytt nr ntl nytt nr

8 Aktiviteter Derfor feirer vi 1. mai Også i år var NTL NTNUs fane å se i 1.mai toget i Trondheim sentrum. I hele Norges land samler nordmenn seg bak faner i demonstrasjonstog den 1. mai hvert eneste år. Men vet du hvordan dagen ble til, og hvorfor vi fortsatt feirer den? Ap-politiker og avisredaktør Carl Jeppesen deltok i 1889 på en internasjonal arbeidskongress i Paris for å stifte Den annen Internasjonale. Fagorganiserte fra USA foreslo på samme møtet at 1. mai ble vedtatt som demonstrasjonsdag, siden det var på denne datoen generalstreiken som resulterte i innføringen av åtte timers arbeidsdag startet tre år tidligere. Jeppesen sørget i etterkant for at også Norge innførte 1. mai som arbeidernes egen internasjonale kamp- og festdag. Dagen ble første gang feiret her til lands i Det viktigste med 1. mai-feiringen var ikke hva man demonstrerte for eller mot, men det å utvikle holdninger og vise at man tilhørte et fellesskap, symbolisert ved selve toget, flagg og foreningsfaner. Fanene har alltid vært fagforeningenes viktigste samlingsmerke, og det Runa Nilssen og Ida Bruun Jacobsen gikk med en av hovedparolene 1.mai; Forsvar velferdsstaten! Nei til anbud av offentlige tjenester! Foto: Signe Rex Berthelin På NTLs sommertur 11. juni deltok 53 medlemmer. Turen gikk med buss til Fosen - Botngård Bjugn og Brekstad. Fornøyde medlemmer ved omvisning på Austrått og middag på Hovde gård. røde flagget har vært arbeiderbevegelsens viktigste enkeltsymbol. Det var et symbol på undertrykkelse og kamp, men også på håp om en lykkeligere og mer rettferdig fremtid. For den norske arbeiderbevegelsen har feiringa av dagen vært viktig både for profilen utad, men også for samhold i egne rekker. Både fagbevegelsen, partiet, kvinnebevegelsen og ungdomsbevegelsen har stått sammen om arrangementene. 1. mai er en del av Norges kulturtradisjon. Både arbeidet framover mot dagen og det som skjer på selve dagen styrker samholdet. Det er dagen da arbeiderne mobiliserer, ikke bare for å vise styrke utad, men også for å skape styrke innad. Kilder: Wikipedia og gikk i 1. mai-toget 2014 i Trondheim til tross for surt vær og hagl 1. mai-toget marsjerte ut fra Katedralskolen i Trondheim med John-Peder Denstad, leder for LO i Trondheim, i spissen. NTL NTNU stiller, i likhet med flere NTL foreningers faner, alltid med sin fane 1. mai. Oppmøte av medlemmer var forholdvis bra, tross været. -Kamerater, kjære alle sammen. Til tross for et vær med hagl, så har 2600 mennesker gått i toget. Det er nest mest siden år 2000, sa Denstad på torget. Årets paroler i 1. mai-toget i Trondheim var: Parole for dagen: For frihet, likhet og et folkestyrt sosialistisk Norge Hovedparoler: 2/3 pensjon av lønn fra 62 år Forsvar velferdsstaten nei til anbud av offentlige tjenester! (Båret av NTL NTNUs medlemmer Runa Nilssen og Ida Bruun Jacobsen), Arbeidslivet ut av EØS-avtalen, Stemmerett 1913 Likelønn når? Tekst og foto: Lillian Nilsen Verv og vinn-kampanje! NTL NTNUs vervekampanje har gitt gode resultater. I perioden 1. januar 31. mai har NTL medlemmene vervet 60 nye medlemmer. Nå har styret i NTL NTNU har vedtatt at vervekampanjen skal fortsette. Nå oppfordres du til å fortsette å verve nye medlemmer. Vi er stolte av NTL NTNU og flere medlemmer vil gjøre NTL NTNU enda sterkere og ha enda større innflytelse for ansatte på NTNU. - Nye medlemmer får tilsendt en Vinner av hoved-trekning på et spaopphold på Britannia Hotell ble nyinnmeldt førstekonsulent Stian Tamlagsrønning. Jeg meldte meg inn i NTL av to hovedgrunner som henger sammen sett i fra mitt ståsted. NTLs størrelse og tyngde lokalt på NTNU. Jeg tror på fagforeningenes innflytelse på min velkomstgave i form av en tøff jakke fra NTL. - Når du har vervet et nytt medlem sender du en e-post til ntl.ntnu med navn på den du har vervet, og helst størrelse (S, M, L, XL,XXL,3XL) på jakken. - Som takk til de som verver sender vi en liten oppmerksomhet i form av flaxlodd. - Du får 4 flaxlodd for hvert nytt medlem du verver. Vant gavekort på kr 2000,- Lokal tillitsvalgt ved IME-fakultetet Tove Blomset Johnsen vant vervekampanjens gavekort på 2000 kroner. Dette kommer godt med i sommer!, sier Johnsen fornøyd. Stian Tamlagsrønning var veldig fornøyd med et spaopphold for to på Britannia. Vant spaopphold på Brittania! arbeidshverdag. Det andre er at jeg har tro på et organisert arbeidsliv. Dette mener jeg er en av grunnpilarene for det gode samfunnet vi lever i. Da jeg studerte i Canada ble Norge og Skandinavia trukket frem i pensum som de gode eksemplene på samfunn og demokrati som fungerer godt. NTL NTNU AKTIVITETSPLAN 2014 DATO AKTIVITET STED 11.6 Sommertur Fosen 17.6 Merkeutdeling Rica Nidelven 24.6 Medlemsmøte PFI, kantina 5.etg Kortkurs, lokale lønnsforhandlinger Uke 42 Høstkurs, 2 dager Ikke bestemt Julestemning Olavshallen Løpende aktiviteter DATO AKTIVITET STED Hele året Kulturkvelder arrangert av Åpent gruppestyrene på fakultet/ enhet november NTLs landsmøte Oslo Sammen til 1000! Modul kurs A G for styret, tillitsvalgte og tillitsvalgts gruppene DATO AKTIVITET STED August Modul C Lov- og avtaleverk PFI Juni August August September November Modul A Organisasjonskunnskap Modul B NTL prinsipp- og handlingsprogram Modul E IA og arbeidsmiljø Modul F Personalpolitikk Modul G Konflikthåndtering i arbeidsmiljøet TIPS FOR PÅMELDING PÅ KURS OG ARRANGEMENT HOS NTL NTNU PFI PFI PFI PFI NOVA Ta en sjekk med arbeidsoppgaver og hjemme at du faktisk har mulighet til å delta, FØR du melder deg på. Når du melder deg på kurset/arrangementet, søk også permisjon til arbeidsgiver samtidig slik at den er i orden når du får bekreftelse på plass på kurset /arrangementet. Foreninga sender ut bekreftelser og info om kurs/ arrangementer på SMS, epost og eventuelt i papirform. Det er derfor viktig med riktig arbeidsplassadresse. Store fakultet og enheter har mange underavdelinger, oppgi derfor en god og beskrivende arbeidsstedsadresse. Det er en fordel om privat mobilnummer oppgis. 14 ntl nytt nr ntl nytt nr

9 Kronikk Fagforeningenes betydning, det norske arbeidslivs avklarte maktforhold i avtalene en Tre om lønnsoppgjøret realitet? Under overflaten av den norske arbeidslivsmodellen utvikles det i mange bransjer et b-lag kjennetegnet ved innleie, lav lønn, fleksibel og forlenga arbeidstid skriver ny leder i LO i Trondheim John Peder Denstad Norsk fagbevegelse er sterk, men vår posisjon trues. Antall fagorganiserte i LO er historisk høyt, ca Den første landsomfattende overenskomsten ble etablert i Siden har fagbevegelsen kjempet fram lov- og avtaleverk for å begrense eiernes styringsrett og gi fagforeningene, klubbene og de tillitsvalgte størst mulig innflytelse og medbestemmelse på utviklingen av lønns- og arbeidsvilkår og arbeidsforholdene i bedriftene. Men under overflaten av den norske arbeidslivsmodellen utvikles det i mange bransjer et b-lag kjennetegnet ved innleie, lav lønn, fleksibel og forlenga arbeidstid. Tariffhopping, franchise og anbud truer fagorganisering og tariffavtaler. EUs frie marked for tjenester og arbeidskraft bidrar til at fagbevegelsen i ferd med å tape hele bransjer. EØS og sosial dumping. Flere EU-dommer, dir ektiv og forordn inger og ny tolking av tidligere direktiv innskrenk er handlings rommet for fagbev egelse og myndig heter. LOkongressen 2013 krevde: at norske myndigheter går imot begrensinger i retten til kollektive kampmidler, det kollektive forhandlingssystemet og retten til nasjonal lønnsdann else. ILO konvensjoner, norske tariffavtaler og norsk arbeidslivslovgivning må gis forrang foran EU- regler. En slik forrang må avklares mellom EØS- avtalens parter. Altså et nei til at EUs fire friheter skal overstyre norske lønns- og arbeidsvilkår. Kongressen har aldri før vært så EØS-kritisk. Vedtaket gjør det mulig å trekke med hele LO og allierte i felles krav om å kreve reservasjonsretten brukt mot EU-direktiv som undergraver velferdsordninger og norsk lov- og avtaleverk. Nå gjelder det å stanse Håndhevingsdirektivet som fastslår at EU skal kunne gripe inn for å overstyre nasjonale tiltak mot sosial dumping. Representantskapet i LO i Trondheim vedtok våren 2014 Ut av EØS nei til sosial dumping. Store deler av norsk arbeidsliv er i endring. Deler av arbeidslivet, også i offentlig sektor, amerikaniseres med bedriftsledelser som ikke godtar fagbevegelsens kollektive innflytelse. Eksempelvis i IKT-bransjen, hvor EL & IT Forbundet nylig tapte en streik for tariffavtale i ATEA AS. Mye av det organiserte arbeidslivet oppløses, når lov- og avtaleverk presses av uorganiserte virksomheter. Fast ansettelse erstattes med å bortsette arbeidet, leie inn arbeidskraft, ansette midlertidige og bruke enkeltpersonsforetak som ikke omfattes av lov- og avtaleverk. Særlig i serviceyrkene skjer det påtvunget ubetalt arbeid og ansatte jobber svart. Skatt Øst har anslått at omfanget i Norge årlig er flere titalls milliarder kroner. Anslås skattegapet som i Sverige til 5 % av BNP, hvor ca. halvparten gjelder svart økonomi, utgjør det ca. 150 mrd. kroner i skattetap i Norge. Dette skjer selv om vi i åtte år hadde en rødgrønn regjering som var lydhør overfor våre krav om tiltak mot sosial dumping. Klassekompromisset forlates. Flere og flere arbeidskjøpere, med NHO og Virke i spissen, har forlatt politikken for klasse kompromiss. I stedet avvises tariffavtalekrav, som i den pågående konflikten i norske havner hvor havnearbeidere kjemper for sin fortrinnsrett til laste- og lossearbeidet i henhold til FNs ILO konvensjon nr Ordningen med å kunne allmenngjøre tariffavtaler undergraves og bekjempes for å få rett til å avlønne under minstelønnssatser i tariffavtalene. Fra endret H/ FrP-regjer inga lønnsgarantiloven og permitteringslønnsloven til det verre for arbeidsfolk. I regjeringsplattformen varsler de om mer bruk av midlertidig ansatte, endringer i arbeidstidsbestemmelsene, søndagsåpne butikker, salg av statlig virksomhet, privatisering, økt bruk av anbud, revurdering av viktige tiltak mot sosial dumping som kollektiv søksmålsrett, svekket uføretrygd og økte krav til trygdede. Årets statsbudsjett svekker velferden til fordel for skattekutt for de rikeste. Fagbevegelsens motstrategi. De landsomfattende kollektive tariffavtalene må forsvares samtidig som debatten for et nytt samfunnssystem må reises. Krisa i EU hvor arbeidsfolk betaler prisen ved å kastes ut i arbeidsløshet, viser dette. Det kreves en politisering. Det krever at fagbevegelsen i Norge setter solidaritet og samarbeid med krefter i EU som slåss mot kapitalen høyt på dagsorden. Arbeiderbevegelsens mobilisering for et demokratisk, sosialistisk samfunn må gjenreises, slik LO i Trondheims representantskap vedtok enstemmig som dagens parole 1. mai 2014: For frihet, likhet og et folkestyrt sosialistisk Norge. Partier vinner ikke valg for venstresiden hvis en ikke appellerer til arbeids- Illustrasjonsfoto: Colourbox.com folk og fagbevegelsen. Det er strategisk viktig at venstresidens partier orienterer seg mot disse gruppene, og ikke dreier mot høyre. Fagbevegelsen må opptre som en selvstendig politisk kraft med selvstendige krav i et faglig politisk samarbeid med rødgrønne partier. En slik linje gjør det mulig å aktivisere fagorganiserte, utvikle allianser og bekjempe det nyliberale prosjektet som det borgerlige stortingsflertallet, arbeidskjøperorganisasjoner og deler av media vil ha. Forsvar og styrk tariffavtalene. Stortingsvalget 2013 ga en mørkeblå regjering. Da er det viktig å få tariffestet arbeidervernbestemmelser som er lovfestet i arbeidsmiljøloven (AML), og som vil bli utsatt for angrep av høyrekreftene. Kun forbund med innstillingsrett må ha adgang til å godkjenne unntak fra arbeids tids kapittelet utover dagens bestemmelser til å inngå lokale avtaler, inklusive gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstid. Tariffhopping må stanses. Vi må kreve at ved skifte av tariffavtale skal partene på den enkelte virksomhet avtale hvilke lønns- og arbeidsvilkår som skal videreføres, herunder pensjons- og forsikringsvilkår. Oppnås ikke enighet skal avtalte rettigheter videreføres til første ordinære tariffrevisjon. Hovedavtalene må bringes inn i hovedoppgjør slik at vi kan bruke maktmidler til å sikre streikerett ved tariffavtaleskifte og brudd på hovedavtalene. I lov om offentlige anskaffelser må det kreves at det skal være landsomfattende tariff av tale, at det ikke skal kunne konkurreres på lavere lønns- og pensjonsvilkår og at kon trak ter kan heves når bedrifter motsetter seg krav om tariffavtale i følge arbeids tvistloven, jfr. ILO 94. Tarifflønn må gjelde for alle bransjer ved offentlige anbud og oppdrag. Ved alle offentlige og private anbud må bedriften være godkjent som opplæringsbedrift og ha lærlinger. Ved anbud i offentlig sektor innføres en ordning med prekvalifisering. Om vi ikke lenger klarer å opprette og hånd heve landsomfattende tariffavtaler, som danner normen i hele det norske arbeidsliv, vil vi heller ikke ha styrke til å forsvare velferdsstaten. Derfor må det utvikles en felles strategi på venstresida som sikrer dette. Det krever en fagbevegelse på alle nivåer som organiserer, skolerer, aktiviserer og stiller seg i ledelsen av kampen. Bruk kampmidler. Fagforeningene må øke evnen og viljen til å bruke kampmidler som streik, sympatistreik, boikott, blokade, gå-sakte-aksjoner, obstruksjon og fanemarkeringer for å opprettholde lønns- og arbeidsvilkår, herunder pensjon. Ved streikestart for tariffavtale må det samtidig planlegges og varsles sympatistreik. Vedtak om tvungen lønnsnemnd må møtes ved å fortsette streiken. John-Peder Denstad Leder LO i Trondheim 16 ntl nytt nr ntl nytt nr

10 kryssord OG SUDOKU SISTE STIKK nii Fagforeningskontoret ønsker alle en riktig god sommer! Spesialisèr! Løsningsord til kryssord i nr : «Gitarbyggekunst» Vinnere av midtbysjekk ble: Asle Wahlstrøm, Universitetsbiblioteket Erling Hove, Institutt for industriell økonomi og teknologiledelse, SVT Riktig løsningsord sendes til e-post eller på SMS , innen 1. september To heldige vinnere får hver en midtbysjekk pålydende kr 500,- Sudoku Fyll inn de tomme feltene slik at hver rad og rekke inneholder alle tall fra 1 til 9. Hvert storfelt på 3x3 felter må også inneholde alle tall fra 1 til 9. Tallene kan kun en gang per rekke, rad eller storfelt. Løsning: Debatten om antall teknisk-administrative i forhold til antall vitenskapelig ansatte ser ut til å være på vei inn igjen etter å ha ligget død noen år. Men like sikkert som at jula er i desember kommer denne diskusjonen med jevne mellomrom. Det er flere grunner til dette, men jeg vil peke på to ting som er beslektet til temaet og som jeg synes er merkelig. Jo dyktigere NTNU blir på alle felt, jo flere ledere ansettes. Påstanden om for mange byråkrater på NTNU skaper mere byråkrati De siste årene har NTNU, spesielt i administrasjonene på fakultetene og enhetene, gjennomgått en stor omveltning i retning av at de ansatte er blitt spesialister på sine respektive felt og fagomr åder. LØF-prosessen var et kroneksempel på dette. NTNU skulle ha Norges beste økonomistyring. Dette førte til spesialisering av oppgavene; lokal prosjektstøtte, bestiller, controller, fast lønn, variabel lønn, refusjon osv. Dette medførte til en spesialisering innenfor økonomiområdet. Men utviklingen er den samme på andre felt innenfor administrasjon. Vi har sett slutten på at man jobbet med flere felt samtidig som for eksempel innenfor økonomi og studiesaker eller studie og forskningsprosjekter eller ekspedering og arkiv. Bortsett fra lederne da. Lederne må jobbe med alle feltene eller ihvertfall med folkene som jobber innenfor de ulike feltene. Arbeidet må ledes, koordineres og prioriteres. Alt vi gjør på NTNU henger sammen med noe annet og det er derfor vi får flere og flere ledere. Flere kontorsjefer, flere seksjonssjefer, flere koordinatorer og flere prosjektledere. De skal se helheten og lede andre til å gjøre sitt spesialistfelt til det beste for helheten. Og jo dyktigere hver enkelt spesialist blir og jo mere komplekst arbeidet spesialisten utfører er, jo vanskeligere er det å være leder. Derfor ansetter seksjonssjefen rådgivere og seniorkonsulenter. For å tolke resultatene som skal rapporteres oppover i systemet som skal ha kvalitet i alle ledd, være internasjonalt fremragende og gi kunnskap til det som skal gi kunnskap til en bedre verden. Dette er krevende arbeid og flere onde tunger sår tvil om dette er effektivt. Til det vil jeg svare at det er supereffektivt. Spesialisèr! Hent det beste ut av hver enkelt medarbeider! Spill arbeidskollegaen god, utnytt spisskompetanse og dra en Nils; kjør godfot teorien helt ut. Det som ikke er særlig effektivt, er å så tvil om dette er effektivt. Påstår man at det er for mye byråkrati, så må jo dette motbevises. Dette fører til at spesialistene (og lederne) må rapportere om sitt fagfelt er liv laga, legge fram handlingsplaner om kontinuerlig forbedring, lean (slanke) arbeidsprosesser, effektive koordineringsmøter som koordinerer work-shops og som optimaliserer lederstøtten. Slik etterspørsel støtter ikke opp om NTNUs kjernevirksomhet, men er og blir kontraproduktivt. Da er trivsel og tillit løsningen. Har man tillit til spesialisten, blir hun effektiv og trives. En spesialist som trives er en spesialist på trivsel og det vil NTNU alltid ha bruk for. Og ingen ledere trengs for å koordinere det, det ordner seg selv. Ukomplisert. AV: IVER JOHNSEN 18 ntl nytt nr ntl nytt nr

11 Kjøp NTLs tøffe «turneskjorte» til sommeren! Gå inn på NTLs nettbutikk og bestill. T-skjorta koster kr 60,www.ntl.no

VALG 2011. Bruk stemmeretten

VALG 2011. Bruk stemmeretten VALG 2011 Bruk stemmeretten LO har over 870 000 medlemmer. LO-medlemmenes stemmer ble også i 2009 et viktig bidrag til en fortsatt rødgrønn regjering utgått fra Arbeiderpartiet, SV og SP. Foran LO-kongressen

Detaljer

Trepartssamarbeidet «Den norske modellen»

Trepartssamarbeidet «Den norske modellen» Trepartssamarbeidet «Den norske modellen» Lill Fanny Sæther lills@ther.oslo.no 2010 3 parter Arbeidstakerorganisasjonene Arbeidsgiverorganisasjonene Regjering eller myndigheter Historikk - Samfunnet Den

Detaljer

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk.

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. 1 Appell 28. januar 2015 Venner - kamerater! I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. Over hele landet er det kraftige markeringer til forsvar for arbeidsmiljøloven.

Detaljer

Den faglige og politiske situasjonen

Den faglige og politiske situasjonen dagsorden pkt. 7 del 2 Den faglige og politiske situasjonen Fagligpolitisk uttalelse LOs medlemsdebatt. Sekretariatets innstilling LOs 33. ordinære kongress, Oslo Kongressenter Folkets Hus, 3. 7. mai 2013

Detaljer

STEM RØD- GRØNT. www.lo.no. Les partienes svar på LOs 45 spørsmål: Utgitt august 2013 av Landsorganisasjonen i Norge Trykt i 350 000 eks

STEM RØD- GRØNT. www.lo.no. Les partienes svar på LOs 45 spørsmål: Utgitt august 2013 av Landsorganisasjonen i Norge Trykt i 350 000 eks STEM RØD- GRØNT Les partienes svar på LOs 45 spørsmål: www.lo.no Utgitt august 2013 av Landsorganisasjonen i Norge Trykt i 350 000 eks BRUK STEMME- RETTEN VALG 2013 LOs medlemsdebatt Vi former framtiden

Detaljer

Tariffrevisjonen 2012. Arbeidstidsordninger

Tariffrevisjonen 2012. Arbeidstidsordninger Tariff2012 DEBATTHEFTE FOR ALLE MEDLEMMER I INDUSTRI ENERGI Foto: Shutterstock Tariffrevisjonen 2012 Tariffrevisjonen 2012 ligger foran oss og det er viktig at alle er godt forberedt. I dette ligger også

Detaljer

Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen

Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen Bakgrunn FO og Fagforbundet har som mål at alle arbeidstakere innenfor våre organisasjonsområder skal være organisert i et LO-forbund. Nedslagsfeltet

Detaljer

Til: INNHOLD: HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2010 Meklingsresultat Sentrale justeringer Lokale forhandlinger Kjøreplan og føringer Kravskjema

Til: INNHOLD: HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2010 Meklingsresultat Sentrale justeringer Lokale forhandlinger Kjøreplan og føringer Kravskjema Til: INNHOLD: HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2010 Meklingsresultat Sentrale justeringer Lokale forhandlinger Kjøreplan og føringer Kravskjema Adresser NTL-kontoret: Høgskoleringen 6B, 7491 TRONDHEIM Telefon: 73

Detaljer

Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund. Du er viktigst! Veiledning for medlemsrekruttering i NNN

Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund. Du er viktigst! Veiledning for medlemsrekruttering i NNN Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Du er viktigst! Veiledning for medlemsrekruttering i NNN 1 Du er selv det beste argumentet! Du kjenner arbeidsplassen. Du kjenner kolleger og arbeidskamerater.

Detaljer

Etisk handel i helseforetakene i Norge

Etisk handel i helseforetakene i Norge NORD MIDT-NORGE SØR-ØST VEST Etisk handel i helseforetakene i Norge Helseforetakene skal være en pådriver for etisk handel og for å stille krav til en etisk leverandørkjede der hvor dette er en aktuell

Detaljer

ARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012

ARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012 ARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012 HOVEDBUDSKAP Arbeid til alle er jobb nummer 1 Aldri har så mange av oss levd av eget arbeid. Arbeid gir individuell frihet,

Detaljer

Anbud utskilling og privatisering erfaringer fra bussbransjen med forslag til løsninger for å kunne opprettholde fagbevegelsens kampkraft

Anbud utskilling og privatisering erfaringer fra bussbransjen med forslag til løsninger for å kunne opprettholde fagbevegelsens kampkraft Anbud utskilling og privatisering erfaringer fra bussbransjen med forslag til løsninger for å kunne opprettholde fagbevegelsens kampkraft (LO- synlig -nær og stolt) mæ Først noen retoriske spørsmål: Hvor

Detaljer

Velkommen som tillitsvalgt i NNN

Velkommen som tillitsvalgt i NNN Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Velkommen som tillitsvalgt i NNN Veiledning for nye tillitsvalgte Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund NNN er et forbund i LO med 28 500 medlemmer

Detaljer

Klubbarbeid. I lys av lov og avtaleverk

Klubbarbeid. I lys av lov og avtaleverk Klubbarbeid I lys av lov og avtaleverk Mål for denne økten Høyere bevissthet i forhold til fagforening, lov og avtaleverk Samlet klubb Motivere AT til i sterkere grad bruke klubben som tyngde inn i drøftinger

Detaljer

EØS-avtalen på 1-2-3. Arbeiderpartiet.no

EØS-avtalen på 1-2-3. Arbeiderpartiet.no EØS-avtalen på 1-2-3 Arbeiderpartiet.no EØS-avtalen har tjent oss godt i over 20 år. Verdiskaping, kjøpekraft og sysselsetting har økt i denne perioden. Mer enn i andre land i Europa. Norges forhold til

Detaljer

Sørafrikanerne sin frihet var aldri til salgs for Nelson Mandela.

Sørafrikanerne sin frihet var aldri til salgs for Nelson Mandela. 1 Gerd Kristiansen: 1. mai på Youngstorget Kamerater! Venner! 4 6 6 6 4. Dette fangenummeret var Nelson Mandela sin identitet gjennom 27 år på Robben Island! Gang på gang fikk han sjansen til å slippe

Detaljer

Feminisme i medvind arbeidsliv i storm

Feminisme i medvind arbeidsliv i storm Feminisme i medvind arbeidsliv i storm Hvordan møter fagbevegelsen stormen? 1 Forsvant feminismen i LO med Gerd Liv Valla? 2 FO-KONGRESSEN: Ifølge prinsipprogrammet er FO en feministisk organisasjon. Hvor

Detaljer

Etisk handel i Stavanger kommune

Etisk handel i Stavanger kommune Etisk handel i Stavanger kommune 1 Stavanger kommune skal ta aktivt samfunnsansvar gjennom å etterspørre og forbruke varer og tjenester som er produsert etter høye miljømessige, sosiale og etiske standarder.

Detaljer

Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen

Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen Takk for muligheten til å snakke om dette temaet, som er en av de viktigste sakene LO og fagbevegelsen

Detaljer

VELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015

VELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015 VELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015 Temaer Endringene i arbeidsmiljøloven fra 1. juli 2015 Utvalgte emner fra avtaleverket i finans Beregninger m/lønnstall Hovedavtalerevisjonen 2015

Detaljer

Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med

Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Riktig lønn blir aldri umoderne Gode arbeidsforhold er helt 2007 Å oppleve at vi får riktig lønn

Detaljer

Fellesnytt. Nytt siden sist? Hei unge fagforeningskamerater

Fellesnytt. Nytt siden sist? Hei unge fagforeningskamerater Fellesnytt Hei unge fagforeningskamerater Grunnet hendelsen i sommer kom det ikke noe nyhetsbrev i august. I forbindelse med 22.juli mistet vi en kjær kamerat i det sentrale ungdomsutvalget. Snorre Haller

Detaljer

Statlig tariffområde. Tariffhøring 2012. Si din mening om lønnsoppgjøret 2012

Statlig tariffområde. Tariffhøring 2012. Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Tariffhøring 2012 Statlig tariffområde Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?

Detaljer

Arbeids- og sosialdepartementet Fredrikstad 18. september 2014 Akersgata 64 Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo

Arbeids- og sosialdepartementet Fredrikstad 18. september 2014 Akersgata 64 Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Arbeids- og sosialdepartementet Fredrikstad 18. september 2014 Akersgata 64 Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo E-post: postmottak@asd.dep.no Endringer i arbeidsmiljøloven Norges Kommunistiske Parti (NKP) i Østfold

Detaljer

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra

Detaljer

Etiske krav i offentlige kontrakter

Etiske krav i offentlige kontrakter Etiske krav i offentlige kontrakter Grønn Galla 2009, Oslo 26. november 2009 Kjartan Møller, Fagsjef anskaffelser, Stavanger kommune Etiske krav i offentlige innkjøp Skal det offentlige ha fokus på arbeidstakerrettigheter,

Detaljer

Hvordan påvirke lønnsutviklingen?

Hvordan påvirke lønnsutviklingen? kunnskap gir vekst Hvordan påvirke lønnsutviklingen? FAPs seminar15. 16. mars 2012 v/frank O. Anthun Forskerforbundets lønnsstrategi Lønnsgapet skal fjernes. Lønnsutviklingen innen vår sektor skal være

Detaljer

Informasjonsmøte i forbindelse med brudd i forhandlingene med Virke og streikeberedskapen

Informasjonsmøte i forbindelse med brudd i forhandlingene med Virke og streikeberedskapen Informasjonsmøte i forbindelse med brudd i forhandlingene med Virke og streikeberedskapen Tariffavtaler avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiverforening om arbeids- og lønnsvilkår eller andre arbeidsforhold

Detaljer

SVART ØKONOMI & SOSIAL DUMPING

SVART ØKONOMI & SOSIAL DUMPING SVART ØKONOMI & SOSIAL DUMPING LÆR MER OM SOSIAL DUMPING VÅR FELLES STYRKE - DIN TRYGGHET 1 BILAG INNHOLD Hva er sosial dumping? 3 NTLs guide mot sosial dumping 4 Forebygge - følge opp - varsle 6 Nærmere

Detaljer

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2006 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2006 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN HANDLINGSPLAN for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2006 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN UTFORDRINGER: FLT avdeling 108 vil i årsmøteperioden 2006 fortsette arbeidet for å etablere seg som et betydelig

Detaljer

Lønns- og arbeidsvilkår

Lønns- og arbeidsvilkår Lønns- og arbeidsvilkår NLT Høstsamling 2007 Ved advokat Jørgen Wille Mathiassen og Einar Brændsøi Program Tema 4 Lønns- og arbeidsvilkår 12:30 14:20 Innleding Permiteringsregler Lokale lønnsforhandlinger

Detaljer

Stiftelseserklæring.

Stiftelseserklæring. 1 Stiftelseserklæring. I dag, 28.februar 2008, ble Fagforbundet Trondheim stiftet. Fire fagforeninger går sammen til en. De fire er Trondhjem kommunale tjenestemenns Forening, som ble stiftet i 1918, Trondhjem

Detaljer

Forskerforbundets politikk for teknisk-administrativt personale. Notat vedtatt av Hovedstyret 12.06.14

Forskerforbundets politikk for teknisk-administrativt personale. Notat vedtatt av Hovedstyret 12.06.14 Forskerforbundets politikk for teknisk-administrativt personale Notat vedtatt av Hovedstyret 12.06.14 Skriftserien nr. 4/2015 1. INNLEDNING Universiteter, høyskoler og andre forskningsinstitusjoner er

Detaljer

Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt.

Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt. STEM SARPSBORG Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt. Lokal medlemsdebatt ble gjennomført fra oktober

Detaljer

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen

Detaljer

Folk forandrer verden når de står sammen.

Folk forandrer verden når de står sammen. Kamerater! Gratulerer med dagen! I dag samles vi for å kjempe sammen, og for å forandre verden til det bedre. Verden over samles vi under paroler med større og mindre saker. Norsk Folkehjelp tror på folks

Detaljer

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2009 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2009 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN HANDLINGSPLAN for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2009 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN UTFORDRINGER: FLT avdeling 108 vil i årsmøteperioden 2009 fortsette arbeidet for å etablere seg som et betydelig

Detaljer

KAMPEN FOR ARBEIDSMILJØLOVEN

KAMPEN FOR ARBEIDSMILJØLOVEN 1 1.mai 2015 APPELL Kamerater. Venner! Gratulerer med dagen! Det er flott å stå her i dag på arbeiderbevegelsens store dag. Å vite at over hele Norge over hele verden feires arbeidernes internasjonale

Detaljer

NYHETSBREV ARBEIDSLIV

NYHETSBREV ARBEIDSLIV NYHETSBREV ARBEIDSLIV Desember 2014 Regjeringens forslag til endringer i arbeidsmiljøloven Regjeringen fremmet den 5. og 12. desember 2014 forslag til en rekke, betydelige endringer i arbeidsmiljølovens

Detaljer

TARIFF- OG KONFLIKTORDBOK

TARIFF- OG KONFLIKTORDBOK TARIFF- OG KONFLIKTORDBOK ARBEIDSTVISTLOVEN OG TJENESTETVISTLOVEN Arbeidstvistloven (lov om arbeidstvister) gjelder for kommunesektoren, Spekterområdet og privat sektor, og Tjenestetvistloven (lov om offentlige

Detaljer

Valget 2015 er et retningsvalg

Valget 2015 er et retningsvalg Valget 2015 er et retningsvalg FOTO: JAN INGE HAGA Sammen har LO og Arbeiderpartiet kjempet for at norsk arbeidsliv skal være trygt og godt for alle som jobber her i landet. Vårt arbeidsliv skal være tuftet

Detaljer

Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt.

Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt. STEM FREDRIKSTAD Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt. Lokal medlemsdebatt ble gjennomført fra oktober

Detaljer

Vår ref.: PAH/kgr Oslo, 12.9.2014 HØRINGSSVAR TIL FORESLÅTTE ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN (AML)

Vår ref.: PAH/kgr Oslo, 12.9.2014 HØRINGSSVAR TIL FORESLÅTTE ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN (AML) YS Postboks 9232 Grønland 0134 OSLO Vår ref.: PAH/kgr Oslo, 12.9.2014 HØRINGSSVAR TIL FORESLÅTTE ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN (AML) Generelt Finansforbundet vil understreke at det er høy grad av fleksibilitet

Detaljer

DINE RETTIGHETER VERDT Å KJEMPE FOR! velg side foran tariffoppgjøret!

DINE RETTIGHETER VERDT Å KJEMPE FOR! velg side foran tariffoppgjøret! Handel og Kontor i Norge Svarsending 1030 0090 Oslo DINE RETTIGHETER VERDT Å KJEMPE FOR! velg side foran tariffoppgjøret! Tid for fellesskap og rettferdighet! Nå er det igjen klart for tariffoppgjør mellom

Detaljer

Lokale forhandlinger 2012. Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger

Lokale forhandlinger 2012. Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger Lokale forhandlinger 2012 Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger Hva vi skal snakke om: Økonomisk ramme Parter Hjemler Forberedelser Fremgangsmåte Roller og oppførsel Tariffoppgjøret

Detaljer

10.02.2010 09:58 QuestBack eksport - Overenskomstområdet NTL - Abelia

10.02.2010 09:58 QuestBack eksport - Overenskomstområdet NTL - Abelia Overenskomstområdet NTL - Abelia Publisert fra 28.01.2010 til 29.03.2010 19 respondenter (19 unike) 1. Har dere bedriftens pensjonsordning i særavtalen? 15 Pensjon 1 Ja 78,9 % 15 2 Nei 10,5 % 2 3 Vet ikke

Detaljer

Utdanningsforbundet - fagforening og profesjon. p rofesjonsorganisasjon

Utdanningsforbundet - fagforening og profesjon. p rofesjonsorganisasjon Utdanningsforbundet - fagforening og profesjon p rofesjonsorganisasjon Summing Hva forbinder du med fagforeningsbevissthet? Utdanningsforbundet profesjonell Utdanningsforbundet er Norges tredje største

Detaljer

Månedsbrev - juni 2013

Månedsbrev - juni 2013 Månedsbrev - juni 2013 ARBEIDSGIVERSAKER, HMS OG IA (Inkluderende Arbeidsliv) Hva inneholder månedsbrevet? I månedsbrevet får du som medlem oppdatert informasjon om aktualiteter innen temaene arbeidsgiversaker,

Detaljer

KJÆRE VELGER. Godt valg! Trine Lise Sundnes forbundsleder

KJÆRE VELGER. Godt valg! Trine Lise Sundnes forbundsleder bruk stemmeretten! KJÆRE VELGER 14. september er det kommune- og fylkestingsvalg og du har muligheten til å påvirke resultatet. Mange mener at et lokalvalg ikke er like viktig som et stortingsvalg. Det

Detaljer

Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no

Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 2 Utdanningsforbundet Med over 150 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges tredje

Detaljer

A. Generelt. Gjennomgang av allmenngjøringsordningen

A. Generelt. Gjennomgang av allmenngjøringsordningen År 2012, den 12. september ble det gjennomført tariffrevisjon av Overenskomst for Kraftlinjefirmaene mellom Norsk Arbeidsmandsforbund og Byggenæringens Landsforening. Til stede: Fra Norsk Arbeidsmandsforbund:

Detaljer

Arbeidstidsbestemmelsene

Arbeidstidsbestemmelsene Arbeidstidsbestemmelsene Partner Johan Hveding e-post: johv@grette.no, mob: 90 20 49 95 Fast advokat Hege G. Abrahamsen e-post: heab@grette.no, mob: 97 08 43 12 Arbeidstid - generelt Arbeidsmiljøloven

Detaljer

VELKOMMEN. som medlem. i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund

VELKOMMEN. som medlem. i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund VELKOMMEN som medlem i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund 1 Som medlem vil du merke at dine interesser blir ivaretatt på best mulig måte, spesielt dine lønns- og arbeidsvilkår. I denne brosjyren

Detaljer

10.01.2014. Hovedoppgjøret 2014. Hovedoppgjøret 2014. LOs overordnede tariffpolitikk

10.01.2014. Hovedoppgjøret 2014. Hovedoppgjøret 2014. LOs overordnede tariffpolitikk FELLESORGANISASJONEN Hovedoppgjøret 2014 Hovedoppgjøret 2014 Høsten 2013 - Avdelingenes representantskap behandler innspill jf. debattheftet. 31. oktober - Frist for innspill fra avdelingene 9. desember

Detaljer

Etisk handel i praksis. Per N. Bondevik, daglig leder IEH Rådsmøte Tradebroker, 2011 Torsdag 16. juni 2011

Etisk handel i praksis. Per N. Bondevik, daglig leder IEH Rådsmøte Tradebroker, 2011 Torsdag 16. juni 2011 Etisk handel i praksis Per N. Bondevik, daglig leder IEH Rådsmøte Tradebroker, 2011 Torsdag 16. juni 2011 Agenda Hva er og hvorfor etisk handel Hvem er IEH Etisk handel i praksis «From Ladles of Molten

Detaljer

Vi kalte det å gå baklengs inn i framtida.

Vi kalte det å gå baklengs inn i framtida. Hans-Christian Gabrielsen: Kampen om arbeidsmiljøloven LOs student- og ungdomskonferanse 2015 1 2 Kjære venner! Onsdag 28. januar gikk flere hundre tusen fagorganiserte i Norge ut i en to timer politisk

Detaljer

Hva skjer når EU truer velferdsstaten?

Hva skjer når EU truer velferdsstaten? Hva skjer når EU truer velferdsstaten? Tjenestedirektivet og EFdomstolen Situasjonen nå Torunn K. Husvik Nestleder Nei til EU Hvorfor er dette viktig? Det handler om å forsvare rettigheter vi har jobbet

Detaljer

Debattnotat. Hovedtariffoppgjøret 2016. KA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter. Debattnotat KA 2016

Debattnotat. Hovedtariffoppgjøret 2016. KA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter. Debattnotat KA 2016 Debattnotat Hovedtariffoppgjøret 2016 KA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter Forord Gjeldende hovedtariffavtale (HTA) på KA-området utløper 30.04.2016. Det vil si at våren 2016 er det som

Detaljer

Fagforbundet. teologene. omtanke solidaritet samhold

Fagforbundet. teologene. omtanke solidaritet samhold Fagforbundet teologene omtanke solidaritet samhold Hvorfor skal jeg velge Fagforbundet teologene? Fagforbundet teologene er en landsdekkende fagforening for teologer og prester i offentlig sektor, i statlig,

Detaljer

Lokal lønnsdannelse. Bedre for alle

Lokal lønnsdannelse. Bedre for alle Lokal lønnsdannelse Bedre for alle Lokal lønnsdannelse Bedre for alle Offentlig sektor håndhever dine og mine lovgitte rettigheter. Statlige og kommunale tjenester har stor innvirkning på våre liv. Akademikerne

Detaljer

Januar 2016. Handlingsprogram og strategisk program

Januar 2016. Handlingsprogram og strategisk program Januar 2016 Handlingsprogram og strategisk program 1 2 Innhold Innledning... 4 Visjon... 4 Forbundets virksomhet... 5 PF som organisasjon... 6 Langsiktig plan for perioden 2016-2018... 6 Hovedsatsningsområde:

Detaljer

Kollektiv arbeidsrett - en innføring

Kollektiv arbeidsrett - en innføring Kollektiv arbeidsrett - en innføring Tillitsvalgtkurs Modul 1 Region Helse Midt Trondheim, 04.-05. mars 2015 Spesialrådgiver/advokat Kristin Krogvold Rådgiver/advokatfullmektig Jan Eikeland Jus og arbeidsliv

Detaljer

Politisk plattform og handlingsplan for NTL Studentene 2013-14

Politisk plattform og handlingsplan for NTL Studentene 2013-14 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Politisk plattform og handlingsplan for NTL Studentene 2013-14 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49

Detaljer

Til medlemmer innenfor alle HKs tariffområder

Til medlemmer innenfor alle HKs tariffområder Til medlemmer innenfor alle HKs tariffområder Oslo, april 2003 Da er vi igjen i gang med forberedelsene til det som blir omtalt som vårens vakreste eventyr tariffoppgjøret. Alle HKs overenskomster skal

Detaljer

«Førstehjelpskrinet»

«Førstehjelpskrinet» «Førstehjelpskrinet» -en håndbok for tillitsvalgte i Spekter Innhold Forord...4 Hva betyr det å være tillitsvalgt...5 Den tillitsvalgtes viktigste oppgaver...6 Ovenfor arbeidsgiver...6 Ovenfor medlemmene...6

Detaljer

Arbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no

Arbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no Arbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 2 Utdanningsforbundet Med over 150 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges tredje største

Detaljer

Institusjonell plan for gjennomføring av medarbeiderundersøkelse 2015 (MU-15). godkjent i Høgskolens strategiske ledergruppe- Innhold

Institusjonell plan for gjennomføring av medarbeiderundersøkelse 2015 (MU-15). godkjent i Høgskolens strategiske ledergruppe- Innhold Institusjonell plan for gjennomføring av medarbeiderundersøkelse 2015 (MU-15). godkjent i Høgskolens strategiske ledergruppe- Innhold 1. Innledning... 1 1.1 Målsetting... 1 1.2 Roller og ansvar... 1 2.

Detaljer

Fagforbundet sjekker lønna di. omtanke solidaritet samhold

Fagforbundet sjekker lønna di. omtanke solidaritet samhold Fagforbundet sjekker lønna di omtanke solidaritet samhold Forord Fagforbundet skal være synlig og nær medlemmene. Det er vi når vi oppsøker medlemmer og verver nye. Hvorfor ikke gi tilbud om en lønns-

Detaljer

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2008 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2008 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN HANDLINGSPLAN for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2008 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN UTFORDRINGER: FLT avdeling 108 vil i årsmøteperioden 2008 fortsette arbeidet for å etablere seg som et betydelig

Detaljer

Hovedtariffavtalen i Staten

Hovedtariffavtalen i Staten Hovedtariffavtalen i Staten Grunnkurs for tillitsvalgte Gabels Hus 9.- 10. september 2015 advokat/ sektoransvarlig stat Anette Bjørlin Basma 1 Hva er Hovedtariffavtalen (HTA)? Regulerer lønns- og arbeidsvilkår

Detaljer

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling Utfordringer og muligheter GJØVIK KOMMUNE Både folkevalgte og ansatte i Gjøvik kommune er del av et unikt oppdrag.

Detaljer

MEDLEMSRAPPORTERING FOR

MEDLEMSRAPPORTERING FOR <MEDLEMSNAVN> MEDLEMSRAPPORTERING FOR Parat For 2015 En av IEHs styrker er flerpartssamarbeidet. Til lesere av rapporten En av IEHs styrker er flerpartssamarbeidet. Her spiller medlemsorganisasjonene en

Detaljer

LØNNSPOLITIKK NAV FORVALTNING OMFORENT POLITIKK AV 3. JUNI 2013 LØNNSPOLITIKK FOR NAV FORVALTNING

LØNNSPOLITIKK NAV FORVALTNING OMFORENT POLITIKK AV 3. JUNI 2013 LØNNSPOLITIKK FOR NAV FORVALTNING LØNNSPOLITIKK FOR NAV FORVALTNING 1 Innhold 1 MÅL OG PRINSIPPER... 3 2 SENTRALE VIRKEMIDLER I DET LOKALE LØNNSSYSTEMET I NAV FORVALTNING... 3 2.1 Lønn ved utlysning av stilling... 3 2.2 Lønn ved tilsetting...

Detaljer

I. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008.

I. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Ledelsen trakk fram noen særlig viktige faktorer som kjennetegner organisasjonskulturen

Detaljer

Kapittel 4 FORBUNDETS ORGANISASJON

Kapittel 4 FORBUNDETS ORGANISASJON Forslag nr. 55: Administrasjonen foreslår: I kommende Landsmøteperiode skal det velges 9 politisk valgte i forbundet. Begrunnelse: Etter forrige Landsmøte var det 11 politisk valgte i NNN. Dette var en

Detaljer

Et verktøy mot svart arbeid

Et verktøy mot svart arbeid Dette materiellet er utviklet av Samarbeid mot svart økonomi (SMSØ), en allianse mellom KS, LO, NHO, Unio, YS og Skatteetaten. Alliansen arbeider forebyggende mot svart økonomi. Temaheftet sammen med det

Detaljer

Endringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015

Endringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015 Endringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015 Ny endringer trådte i kraft 1. juli 2015 Endringene som er trådt i kraft gjelder bl. annet: 1): Midlertidig tilsetting. 2): Aldersgrenser. 3:)Arbeidstid.

Detaljer

Jørn Eggum, leder i Fellesforbundet Tale 1. mai Sandefjord 2016

Jørn Eggum, leder i Fellesforbundet Tale 1. mai Sandefjord 2016 1 Jørn Eggum, leder i Fellesforbundet Tale 1. mai Sandefjord 2016 Kamerater gode venner! Vi opplever en trist inngang til årets 1.mai-feiring. Helikopterulykken fredag der 13 arbeidstakere omkom preger

Detaljer

Lokal lønnspolitikk. for. Statens jernbanetilsyn

Lokal lønnspolitikk. for. Statens jernbanetilsyn statens jernbanetilsyn L Lokal lønnspolitikk for Statens jernbanetilsyn Inngått den 08. oktober 2013 mellom Statens jernbanetilsyn (SJT), LO Stat og Akademikerne 1 Om lønnspolitikken 4 2 Overordnede mål

Detaljer

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om arbeidstid - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Arbeidstid Dette er et ti minutters kaffekurs med tema arbeidstid. Jeg vil snakke om Arbeidsmiljøloven og

Detaljer

Nye og viktige bestemmelser i arbeidsmiljøloven

Nye og viktige bestemmelser i arbeidsmiljøloven Nye og viktige bestemmelser i arbeidsmiljøloven MEFs Arbeidsgiverkonferanse 25. - 26. mars 2015 Advokat Kåre Bjørlo, Bull & Co Advokatfirma AS LO mener LO-leder Gerd Kristiansen mener velgerne holdes for

Detaljer

Retningslinjer for omstilling for AFI AS, NOVA og Høgskolen i Oslo og Akershus

Retningslinjer for omstilling for AFI AS, NOVA og Høgskolen i Oslo og Akershus Retningslinjer for omstilling for AFI AS, NOVA og Høgskolen i Oslo og Akershus 1. Bakgrunn Høsten 2010 tok daværende Høgskolen i Oslo (HiO) initiativ til en dialog med seks samfunnsvitenskapelige institutter

Detaljer

Sak 8.1. Organisasjonsutvikling FO 2015-2019

Sak 8.1. Organisasjonsutvikling FO 2015-2019 Sak 8.1. Organisasjonsutvikling FO 2015-2019 1 Sak 8 Saker lagt fram av eller gjennom landsstyret 8.1 Organisasjonsutvikling FO 2015 2019 Forslag 8.101 Forslagsstiller: Landsstyret Landsstyret innstiller

Detaljer

på flyteriggene www.nopef.no Faktafolder fra NOPEF

på flyteriggene www.nopef.no Faktafolder fra NOPEF N O P E F på flyteriggene Faktafolder fra NOPEF NOPEF - fagforbundet for ansatte i oljeindustrien Norsk Olje- og Petrokjemisk Fagforbund er det desidert største og mest innflytelsesrike fagforbundet for

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009 Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,

Detaljer

- BRUK STEMMERETTEN! STEM RØD GRØNT

- BRUK STEMMERETTEN! STEM RØD GRØNT FAGBEVEGELSEN OG KOMMUNEVALGET 2011 - BRUK STEMMERETTEN! FREDRIKSTAD STEM RØD GRØNT FREDRIKSTAD Prosjekt Rød - grønt Fredrikstad 2011 - Prosjektet skal samle, engasjere og styrke den lokale fagbeveglsen

Detaljer

Handlingsplan for rekruttering

Handlingsplan for rekruttering Forbundet for Ledelse og Teknikk Handlingsplan for rekruttering sammen er JEG sterkere! 2 Rekruttering Forbundet for Ledelse og Teknikk (FLT) har som formål å organisere arbeidstakere og fremme deres lønn-

Detaljer

Retningsvalget. Valget i 2013 blir et historisk retningsvalg for Norge. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle vår viktigste sak.

Retningsvalget. Valget i 2013 blir et historisk retningsvalg for Norge. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle vår viktigste sak. Retningsvalget Statsminister Jens Stoltenberg og LO-leder Gerd Kristiansen. FOTO: Bjørn A. Grimstad, LO-Aktuelt Valget i 2013 blir et historisk retningsvalg for Norge. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid

Detaljer

Arbeider du i en privat barnehage. har barnehagen tariffavtale?

Arbeider du i en privat barnehage. har barnehagen tariffavtale? Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? 2 Utdanningsforbundet Med over 159 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges nest største fagorganisasjon. Vi organiserer medlemmer fra

Detaljer

Prioritert satsing Tiltak Når Hovedansvar. oppsatt plan. FST å bygge opp en mer myndig

Prioritert satsing Tiltak Når Hovedansvar. oppsatt plan. FST å bygge opp en mer myndig Satsingsområde I: Profesjonsetikk Prioritert satsing Tiltak Når Hovedansvar Løfte fram profesjonsetikk og Tema for kurs HT/LL Kursutvalg lærerprofesjonens etiske plattform Tema for kurs lokallagene arrangerer

Detaljer

Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012

Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012 Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012 PERSONALPOLITISKE FØRINGER FORMÅL Etatens oppgave er å realisere arbeids- og velferdspolitikken. Personalpolitiske føringer

Detaljer

Arbeidsmiljø nr. 1-10. Personvern, kontroll og overvåkning på arbeidsplassen. Hva kan tillitsvalgte og verneombud gjøre?

Arbeidsmiljø nr. 1-10. Personvern, kontroll og overvåkning på arbeidsplassen. Hva kan tillitsvalgte og verneombud gjøre? Arbeidsmiljø nr. 1-10 Personvern, kontroll og overvåkning på arbeidsplassen Hva kan tillitsvalgte og verneombud gjøre? Et åpent og demokratisk samfunn bygger på tillit til enkeltmennesket. Vern av personlig

Detaljer

SCENARIO 49,- ET SPILL OM KLÆR OG ARBEIDSLIV

SCENARIO 49,- ET SPILL OM KLÆR OG ARBEIDSLIV OG REIDSLIV FOTO: ILO /. KHEMK Før rollespillet starter, skal klassen deles i 6 grupper som inntar hvert sitt perspektiv. Rollegrupper vil være arbeidstakere, arbeidsgiver, SENRIO myndigheter, forbrukere,

Detaljer

MEDARBEIDER- SAMTALER

MEDARBEIDER- SAMTALER MEDARBEIDER- SAMTALER I MANDAL KOMMUNE Medarbeidersamtaler i Mandal kommune Side 1 Medarbeidersamtaler skal gjennomføres på alle arbeidsplasser i Mandal kommune. God arbeidsgiverpolitikk er evnen til å

Detaljer

Dine rettigheter verdt å kjempe for! V E L G S I D E 1 2. S E P T E M B E R

Dine rettigheter verdt å kjempe for! V E L G S I D E 1 2. S E P T E M B E R Dine rettigheter verdt å kjempe for! V E L G S I D E 1 2. S E P T E M B E R 2 www.handelogkontor.no RØD VALGALLIANSE n n n Nei til midlertidige ansettelser! HK går i mot at det skal bli generell adgang

Detaljer

Industri Energi avd. 267

Industri Energi avd. 267 Industri Energi avd. 267 Vedtekter oppdatert 2.11.2010 1 Foreningens organisasjonsmessige tilknytning 1.1 Foreningen er medlem av Industri Energi (IE) 1.2 Foreningen er underlagt IEs enhver tid gjeldende

Detaljer

Fagbevegelsen, offentlige myndigheter og arbeidsmarkedskriminalitet Steinar Krogstad Forbundssekretær Fellesforbundet

Fagbevegelsen, offentlige myndigheter og arbeidsmarkedskriminalitet Steinar Krogstad Forbundssekretær Fellesforbundet Fagbevegelsen, offentlige myndigheter og arbeidsmarkedskriminalitet Steinar Krogstad Forbundssekretær Fellesforbundet 2 3 4 5 6 Et seriøst arbeidsliv er et organisert arbeidsliv? 7 Noen forutsetninger:

Detaljer

Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats

Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats Lønnssamtalen Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats Hva er en lønnssamtale? > I forkant av den årlige lønnsgjennomgangen foretar leder og ansatt en evaluering av den ansattes presta

Detaljer

GRUNNHOLDNING OG OVERORDNEDE PRINSIPPER FOR PERSONALPOLITIKKEN I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune

GRUNNHOLDNING OG OVERORDNEDE PRINSIPPER FOR PERSONALPOLITIKKEN I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune GRUNNHOLDNING OG OVERORDNEDE PRINSIPPER FOR PERSONALPOLITIKKEN I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Kommunestyret i sak 35/09 Den 15.juni 2009 Ansvarlig for dokument: Kontorleder Visjon ( som overordnet

Detaljer

Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 3.4

Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 3.4 Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 3.4 Disposisjon / agenda Rede grunnen for gode forhandlinger jfr HTA 3.2.1 HTA om kapittel 3.4 Foreslått revisjon av lokal lønnspolitikk Verktøy

Detaljer