Oslo Rotary Klubb Distrikt 2310

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Oslo Rotary Klubb Distrikt 2310"

Transkript

1 Oslo Rotary Klubb Distrikt 2310 Distriktskonferanse Frimurerlogen, Oslo 7-9 september 2007

2 Innholdsfortegnelse 1. Sverre Bjønnes, Åpning av distrikskonferansen D Brian A. E. Stoyel, The Rotary Foundation 3. Øyvind Kvalnes, Etiske dilemmaer 4. Tubakameratene, Gøy å være god sammen 5. Kristin Riddervold Mourud, Group Study Exchange 6. Knut Hidle, Entrepenørskap blant etniske minoriteter 7. Zahra Moini, Mobilisering til nyskapning 8. Karamjit Singh, Rollemodeller 9. Sverre Bjønnes, Integrering 10. Kjetil Kolstad, Ungdomsutveksling 11. Jon Erik Saugen, Rotary Coaching Exchange

3 Rotary International Distriktskonferanse D 2310 Oslo den 8. september 2008 Frimurerlogen 8. September 2007 DG Sverre Bjønnes åpning DG 07 1

4 8. September

5 8. September 2007 DG Sverre Bjønnes åpning DG 07 3

6 8. September 2007 DG Sverre Bjønnes åpning DG 07 4

7 Rotarianere deler» vi deler av vår v r tid,» vi deler av våre v ressurser» vi deler av våre v midler» vi deler vår v r omtanke» vi deler vår v r kjærlighet 8. September 2007 DG Sverre Bjønnes åpning DG 07 5

8 Utdrag av Wilf s mål Roatianere deler vil daglig minne oss om hva vanlige mennesker kan oppnå med uvanlig innsats gjennom Rotary. Nesten alt hva Rotarianere gjør, innbefatter det å dele I Rotary betyr ikke det å dele at du skal gi vekk alt hva du har bygget opp; alt det du ikke trenger til livets opphold Å dele betyr å gi noe av deg selv,, uselvisk, til beste for andre 8. September 2007 DG Sverre Bjønnes åpning DG 07 6

9 ROTARYS FORMÅL: Å utvikle vennskap som grunnlag for å gagne andre Å stille høye h etiske krav i vårt v yrkesliv,, vise respekt for alt nyttig arbeid og bruke hver enkelt rotarianers yrke som mulighet til å gagne samfunnet 8. September 2007 DG Sverre Bjønnes åpning DG 07 7

10 ROTARYS FORMÅL: forts Å gagne andre i privatliv,, yrke og samfunnsliv Å arbeide for internasjonal forståelse, samhold og fred gjennom et verdensomspennende fellesskap av personer fra forskjellige yrker forenet i idealet om å gagne andre 8. September 2007 DG Sverre Bjønnes åpning DG 07 8

11 Konferansens tema: I distriktet har vi jobbet og jobber! med Lederskapsplanen, forenkling og med Rotary Foundation Nå tar vi fatt påp det evig aktuelle: Etikk Men også det nye: Integrering 8. September 2007 DG Sverre Bjønnes åpning DG 07 9

12 Gi av deg selv! Herved åpner jeg den faglige delen av konferansen! La oss alle bidra La oss gi av oss selv! Rotary Shares! 8. September 2007 DG Sverre Bjønnes åpning DG 07 10

13 TO DO GOOD IN THE WORLD It is that SIMPLE 1

14 OUR CHARITY Thehe Rotaryotary Foundation The Rotary Foundation -TRF The Only Charity in the World that - ASKS YOU FOR MONEY INCREASES THAT BY INVESTMENTS THEN ASKS YOU HOW TO SPEND THE FUNDS Big Trees from Little Acorns grow $

15 EVERY ROTARIAN - - EVERY YEAR EVERY ROTARIAN - - EVERY YEAR 3

16 EVERY ROTARIAN - - EVERY YEAR YOUR 600K changes the lives of 30 people EVERY YEAR YOUR CLUB changes the lives of 750 EVERY YEAR YOUR DISTRICT changes the lives of 75,000 EVERY YEAR EVERY ONE OF US CAN MAKE A DIFFERENCE YOU DON T KNOW THESE PEOPLE 4

17 But they will know you through your generosity 5

18 Back when Rotary became involved with polio, most people thought volunteer organizations were about tackling projects down the street or across town not across the world. Rotary changed all that, and in the process, you reminded us that there is no human problem so daunting that it can t t be overcome by people. Bill Gates Snr. - Bill Gates, Sr. The Rotary Foundation There is no other charity which: Asks YOU for money Increases YOUR donation by investment Deducts no administration fees AND THEN Asks how YOU want to spend the money! Faith, hope, charity and clean business, these four and the greatest of these is clean business. Charity sometimes destroys initiative and demoralises character: clean business never does. If business is clean, there will be much less need of charity because clean business means not only a fair deal to the buyer, but also a living wage to the employee. Rotary will continue to be charitable but it can do more than that; let it remove the cause of that which makes charity necessary. 6

19 7

20 PÅ GODT OG ONDT Etiske dilemmaer i egen klubb, på jobb og i fritiden Distriktskonferansen Oslo HUMANISTISK AKADEMI

21 MORAL OG ETIKK MORAL Personlige og felles oppfatninger om rett og galt i omgang mellom mennesker. ETIKK Systematisk refleksjon om rett og galt i omgang mellom mennesker. HUMANISTISK AKADEMI

22 NAVIGASJONSHJULET HUMANISTISK AKADEMI

23 SMUTTHULLSETIKK HUMANISTISK AKADEMI

24 QuickTime og en TIFF (ukomprimert)-dekomprimerer kreves for å se dette bildet. HUMANISTISK AKADEMI

25 QuickTime og en TIFF (ukomprimert)-dekomprimerer kreves for å se dette bildet. HUMANISTISK AKADEMI

26 TILSKUEREFFEKTEN Jo flere tilskuere det er til en ulykke, desto mindre er sjansen for at noen av dem tar initiativ for å hjelpe. HUMANISTISK AKADEMI

27 DILEMMA Et dilemma er en situasjon hvor du står foran et valg mellom rett og rett, eller galt og galt. Du har meget gode grunner til å velge begge alternativene, men kan bare velge ett av dem. HUMANISTISK AKADEMI

28 Gøy å være god sammen Konsert i Buksnes Kirke, Lofoten 1 8. september 2007 Styreseminar i Bærum Kampen Tubakvartett & Tubakameratene

29 Gammel Jegermarsj Rotary Is it the TRUTH? Is it FAIR to all concerned? Will it build GOODWILL and BETTER FRIENDSHIPS? Will it be BENEFICIAL to all concerned? Den ledende organisasjon for samfunnsengasjerte ressurspersoner med ulik yrkesbakgrunn, som arbeider for å gagne andre. En mulighetenes organisasjon der grunnpilarene er: Vennskap, etikk. utveksling av yrkeserfaring arbeid for internasjonal fred og forståelse september 2007 Kampen Tubakvartett & Tubakameratene

30 The Kampen Tubas Kampen Janitsjarorkester Norges beste? Identitet / Omdømme Merkevare Musikalsk Spiller det folk vil ha Det svinger Uniformer 17. mai 3 8. september 2007 Kampen Tubakvartett & Tubakameratene

31 The Kampen Tubas Kampen Janitsjarorkester Norges beste? Identitet / Omdømme Merkevare Musikalsk Spiller det folk vil ha Det svinger Uniformer 17. mai 4 8. september 2007 Kampen Tubakvartett & Tubakameratene

32 The Washington Post Vårt team/bedrift er som et stort orkester. Orkesteret er hierarkisk oppbygd med dirigenten som sjefen Stemmene/plassering er fordelt Ulik avtjening etter rolle/ansvar Møte forberedt til prøvene / på møter Spille oss gode sammen / hjelpe hverandre gode Lytte til hverandre / bidra til videreutvikling Solister kan ødelegge Ansvar for sluttresultatet / ikke melde meg Indre kraft/kreativitet ikke spille noter, men musikk 5 8. september 2007 Kampen Tubakvartett & Tubakameratene

33 The Washington Post Vårt team/bedrift er som et stort orkester. Orkesteret er hierarkisk oppbygd med dirigenten som sjefen Stemmene/plassering er fordelt Ulik avtjening etter rolle/ansvar Møte forberedt til prøvene / på møter Spille oss gode sammen / hjelpe hverandre gode Lytte til hverandre / bidra til videreutvikling Solister kan ødelegge Ansvar for sluttresultatet / ikke melde meg Indre kraft/kreativitet ikke spille noter, men musikk 6 8. september 2007 Kampen Tubakvartett & Tubakameratene

34 Noen viser for tubakvartett Finne den gode tonen De gode orkestrene Intonasjon Samtidighet Klang Teknikk - det skal høres lett ut Det gode teamet; Delegere Gode folk rundt deg Ulik kompetanse Nødvendig kompetanse Det er gøy å være god sammen 7 8. september 2007 Kampen Tubakvartett & Tubakameratene

35 Noen viser for tubakvartett Finne den gode tonen De gode orkestrene Intonasjon Samtidighet Klang Teknikk - det skal høres lett ut Det gode teamet; Delegere Gode folk rundt deg Ulik kompetanse Nødvendig kompetanse Det er gøy å være god sammen 8 8. september 2007 Kampen Tubakvartett & Tubakameratene

36 Skomværsvalsen Det er gøy å være god sammen Eget bidrag Team bidrag 2 0 Ole Brum 9 8. september 2007 Kampen Tubakvartett & Tubakameratene

37 Skomværsvalsen Verdier holdninger Verdier / holdninger Tilstede Interesse Kjenner for Lever for Kunder / Publikum Ansatte / Medlemmer Ledere / Tillitsvalgte september 2007 Kampen Tubakvartett & Tubakameratene

38 Skomværsvalsen Verdier holdninger Verdier / holdninger Tilstede Interesse Kjenner for Lever for Kunder / Marked / Målgruppe / Segment / Partnere / Publikum Anonyme 17-mai tilskuere Foreldre, familie, venner Støttemedlem Sponsorer Ansatte / Medlemmer Vet egentlig ikke hvorfor de er her Kun for lønna / Fritidsbeskjeftigelse, råspille, kun solopartier Engasjert / Får med de andre Hengivenhet / Hobby Ledere / Tillitsvalgte Snakker til, kun innefor definert prosjekt / Spille en og en note Snakke om, snakke forbi / Dirigent som diktator Personlig ansvar, Motivator / Instruktør, kan stemmen sin Fullt ansvar hele teamet, tankeoverføring / skape kunst sammen september 2007 Kampen Tubakvartett & Tubakameratene

39 Samhandling versus solospillere Tradisjon Idrett Vinne/trene Korps Samhandling / samspill/øve Norske idrettstradisjoner Vekt på individuelle resultater en vinner Nordiske grener (langrenn) Alpinske grener (slalåm) I fotball så er det målscorer som er helten Alle har et støtteapparat Norske skolekorps / orkestertradisjoner Vekt på samhandling / samspill teamet Tutti-spiller (avhengig av hverandre / lytte til hverandre) september 2007 Kampen Tubakvartett & Tubakameratene

40 Svantes lykkelige dag Vi har alle ulike interesser, verdier. Gøy å være god sammen De usynliges bidrag til et beste felles resultat Finne den gode tonen Hva gir deg påfyll og energi til en hektisk hverdag september 2007 Kampen Tubakvartett & Tubakameratene

41 Takk for oss Gøy å være god sammen TUBA or not TO BE september 2007 Kampen Tubakvartett & Tubakameratene

42 The GSE team from D2310 visiting D5370, May 2007 Team member Camilla Brekke Claims Manager Property & Liability Attorney at Law Team member Siri Loe Svere Sheep Farmer Team leader Kristin Mourud Physiotherapist, coach Team member Roger Espeli Owner and General Manager Bardøla Mountain Hotel Team member Finn Holm Manager, Ernst & Young, Advisory Norway

43 Edmonton, Canada 4029 miles / 6484 km / 3501 nautical miles Oslo, Norway

44 KARTUTSNITT FRA ALBERTA - CANADA Ft. McMurray Athabasca Jasper Drayton Valley Edmonton Nisku- Leduc PROVINSEN ALBERTA ER I FLATEINNHOLD DOBBELT SÅ STORT SOM NORGE

45

46

47

48

49

50

51

52

53 KJENNER DU NOEN SOM KUNNE VÆRE AKTUELLE FOR EN FANTASTISK OPPLEVELSE OG EN PERSONLIG UTVIKLING SLIK VI HAR HATT???? REIS HJEM OG FÅ DE TIL Å SØKE OM DELTAKELSE PÅ GSE TIL SØR CAROLINA I USA VÅREN 2008

54 Entreprenørskap blant etniske minoriteter Forsker Knut Hidle Rotarys distriktskonferanse 9. September 2007

55 Problemstillinger og teori Problemstillinger: Hva er av betydning for entreprenørskap blant etniske minoriteter, og hvilken særlig betydning har migrasjonserfaringen? Hvilken særskilt betydning har nettverk og transnasjonale relasjoner for entreprenører med etnisk og nasjonal minoritetsbakgrunn? Hvilken betydning har mobilitet og migrasjonserfaringen for entreprenørskapet? To teoretiske hovedfokus: 1. Kontekstuell tilnærming 2. Mobilitet og sted

56 Kontekstuell tilnærming Relasjonene mellom entreprenøren og den konteksten entreprenørskapet foregår i Marked, nettverk, økonomiske og institusjonelle forhold Betyr ofte en nedtoning av rene etniske forklaringsvariabler

57 Mobilitet og sted Migrasjonserfaringens betydning Erfaring av bevegelse og møter med nye og flere kontekster, pendling mellom ulike kontekster, relasjoner over avstander, grenser osv Mobilitet som utfordrer til sted Vante forestillinger utfordres ved at stadig flere og komplekse koblinger på tvers av ulike typer grenser etableres

58 Alle personlig eide foretak Næring Ikke norske i Norge %(13.620) Ikke norske på Agder % (578) Bergverksdrift og utvinning 0,1 0,5 Industri 4,4 6,2 Kraft- og vannforsyning 0 0 Bygge- og anleggsvirksomhet 10,5 12,1 Varehandel 19,5 20,9 Hotell- og restaurantvirksomhet 13,4 11,6 Transport/telekommunikasjon 10,2 4,7 Bank/finans 0,1 0 Forr.mess.tjenesteyting, eiendomsdrift 22,1 23,7 Undervisning 0,9 0,6 Helse- og sosialtjenester 10,2 10,7 Sosiale og personlige tjenester i alt 8,7 8,7 I alt 100,0 100,0

59 Faser: Etablering Drift Nettverk A. Byråkratisk-økonomiske nettverk B. Næringsnettverk C. Kundenettverk D. Leverandørnettverk E. Transnasjonale nettverk F. Lokale nettverk G. Familie- og vennenettverk

60 Mobilitet og migrasjonserfaringer Mobilitet som ramme for selvforståelse Om betydning av her og der Kultur og kompetanse i bevegelse Det immobile marked og det immobile nettverk

61 1 1 Rotary Distriktskonferanse, Oslo 2007 Mobilisering Til nyskaping et virkemiddel for integrering Zahra Moini Leder, Norsk senter for flerkulturell verdiskaping 1

62 Norsk senter for flerkulturell verdiskaping Er et nasjonalt prosjekt i Drammensregionen: Finansiert av Arbeids- og inkluderingsdepartementet, fylkeskommuner og kommuner i regionen til sammen 30 eiere Pilotperioden årig prosjekt fra Etablering av et nasjonal senter med hovedkontor i Drammen fra Visjon: Et verdiskapende flerkulturelt Norge Misjon: Mobilisere, dyktiggjøre og veilede innvandrere til nyskaping og næringsetablering lokalt, nasjonalt og internasjonalt. Styrke innvandreres omdømme som positive bidragsytere i samfunnet. 2

63 Samarbeidspartnere Drammen kommune Hurum kommune Lier kommune Røyken kommune Nedre Eiker kommune Øvre Eiker kommune Svelvik kommune Sande kommune Buskerud fylkeskommune Oslo kommune Canadas ambassa de Leadership Women 3

64 Fokus Individuell og personlig tilpasset tilbud: Nettverkstilgang - fordi de mangler det Kvalitetsstempel / legitimitet - fordi de ikke blir trodd Kulturforståelse / samfunn og næringsliv - fordi de er fremmed for det Dyktiggjøring og mobilisering Individuell oppfølging Også ta være på høykompetente innvandrere 4

65 Målgruppen Ikke-vestlige innvandrere og deres etterkommere: som har gjennomført offentlige introduksjonspakker som i samtaler viser tydelig personlig egnethet som gründere høytutdannede innvandrere med fagekspertise og spisskompetanse bor innen 1 times kjøring fra Drammen (Buskerud/ Vestfold/Telemark/ Oslo Akershus/ Østfold) 5

66 Dagens situasjon med innvandrere Typiske brukere: Første generasjonsinnvandrere Etterkommere (2. generasjon) Gift med etnisk-norske menn/kvinner En stor gruppe med høy kompetanse og mye erfaringer Ubenyttede ressurser Varierte fag- og kompetansemessig bakgrunn og -nivå Ulike forutsetninger for etablering av egen virksomhet Stor interesse for samarbeide og sterk behov for nettverk Sterk vilje til innsats Stor lojalitet blant brukere 6

67 Den onde spiralen Oppgitthet Oppgitthet Passivitet Passivitet Arbeidsledighet Arbeidsledighet Isolasjon Isolasjon Diskriminerende Diskriminerende arbeidsmarked arbeidsmarked Negativ Negativ omdømme omdømme Hvordan komme ut av denne spiralen? 7

68 Fra skjulte ressurser til verdiskaping Dyktige innvandrere - som nå er skjulte ressurser Synliggjøring Mobilisering Motivasjon Tilrettelegging av forhold Resultater 8

69 Resultater så langt Senteret har 130 innmeldte brukere pr. i dag Brukere har variert bakgrunn Brukere representerer 46 land Gründerideene har stor bredde I alt er det 28 stk. som har etablert bedrifter eller har fått hjelp med videreutvikling av sine bedrifter. 9

70 Drammens Tidene

71 11

72 Undersøkelse - februar 2007 Ved etablering av bedrift: 72% synes at individuell veiledning er viktig 58% synes at opplæring bør tilrettelegges innvandrere 79% oppgir riktig bruk av egen kompetanse som en viktig motivasjon for å starte bedrift 71% har opplevd finansiering som det vanskeligste ved oppstart 84% oppgir bedre tilgang til finansiering som en viktig element for suksess med etablering 12

73 snudd spiral Dyktiggjøring Dyktiggjøring Nye Nye muligheter muligheter Motivasjon Motivasjon og og mobilisering mobilisering Arena Arena for for innovasjon innovasjon et et integrert integrert samfunn samfunn Nyskaping Nyskaping Synliggjøring Synliggjøring Positiv Positiv omdømme omdømme I made it! 13

74 14 14 Mer info? Se: Norsk senter for flerkulturell verdiskaping 14

75 The right people makes great things happen

76 Karamjit Singh Født i India i 1980, kom til Norge i 1986 Vokst opp på Groruddalen i Oslo Siviløkonom med spesialisering innen innovasjon, entreprenørskap og bedriftsutvikling fra Handelshøyskolen BI I tillegg gått Gründerskolen ved Universitet i Oslo og Cornell University i USA Aktiv deltaker i Fagutvalget ved BI, samt tillitsvalgt for siviløkonomstudentene på mitt kull Ledererfaring fra ulike stillinger innen administrasjon, distribusjon og logistikk fra Schibsted konsernet Internasjonal arbeidserfaring fra Trolltech i USA Arbeider for øyeblikket som Business Analyst i Mercuri Urval

77 Suksesskriterier Sette høye mål, og arbeide hardt for å nå dem Tenke positivt og hjelpe andre Være bevisst på å prestere gå foran som et godt eksempel Være selvsikker og ha god selvinnsikt Unngå negativ påvirkning Være åpen og tilpasningsdyktig Delta i sosiale arrangementer og bygge nettverk Ta initiativ eksponer deg selv Vær optimistisk og profesjonell ved jobbleting Fremheve min kulturelle bakgrunn som en fordel

78 Fakta om arbeidsmarkedet Arbeidsmarkedet i Norge er svært stramt, og stadig flere virksomheter signaliserer behov for å rekruttere kompetanse og spesialister fra utlandet Det vil i fremtiden, I Norge og andre industrialiserte land, være knapphet på kompetente personer i aldersgruppen år som tradisjonelt har vært den mest ettertraktede gruppen i arbeidslivet 70 % er sysselsatte i arbeidsdyktig alder 2 % arbeidsledighet 28 % utenfor arbeidsstyrken Uføre Sykemeldte Alderspensjonister 35 % av bedriftene mener i 2007 at de har problemer med å skaffe seg arbeidskraft 17 % av disse har alvorlige problemer

79 Løsning på arbeidsknappheten Sikte på økt mangfold ved Å utnytte basen med fremmedkulturelle som allerede finnes her (vil uansett ikke være nok over tid) Arbeidsinnvandring/rekruttere fra utlandet

80 Begrepsavklaringer Mangfoldsbegrepet er noe som omfatter flere akser: kjønn, alder, etnisk bakgrunn, kompetanse og personlighet Verdsetting av forskjeller Personligheten har størst betydning for menneskers atferd og prestasjon og er uavhengig av de andre faktorene Viktig at eventuelle kulturelle fordommer eller konservative holdninger ikke tas inn i en vurdering av et menneskes potensial og dyktighet For å oppnå mangfold i en virksomhet, må vi inkludere 100% av den arbeidsføre befolkningen i vårt rekrutteringsgrunnlag, uavhengig av kjønn, alder og etnisk bakgrunn

81 Ubenyttede ressurser i Norge Etter Mercuri Urvals mening har Norge allerede et mangfold av kompetanse som ikke utnyttes godt nok Norsk næringsliv vokser og har behov for flere spesialister og ledere. Vi har en stor innvandrerbefolkning med mye kompetanse og relativt sett høy ledighet. Vi må bli flinkere til å integrere disse da de innehar en kompetansebakgrunn som er verdifull for norske bedrifter Per 01/01-07 var det til sammen innvandrere i Norge, det er 9 % av den totale befolkningen i Norge Arbeidsledighet på 5% blant innvandrere i Norge og 1,4% i befolkningen ellers Manglende kunnskap og kulturforståelse kan være årsaken til at disse ressursene ikke blir benyttet Liten bevissthet Steriotyper Risikoaversjon Handler om å bevege seg utenfor sin komforsone Tørre å involvere personer som er annerledes enn seg selv Vise åpenhet og se på det som en mulighet <-> problem

82 Positive aspekter ved mangfold Adgang til talenter og nye impulser Spennende arbeidsmiljø Faglig og kulturell mangfold er en styrke for team og organisasjoner Økt kreativitet -> innovasjon -> økt konkurransedyktighet i et internasjonalt marked For å forstå og serve et mangfoldig marked er det nødvendig å ha en organisasjon som speiler dette bildet Fordel for virksomheter som ekspanderer internasjonalt nødvendig å forstå og håndtere kulturelle problemstillinger og dermed viktig å sikre seg kunnskap om kultur, verdier, mentalitet og lokale forhold om land man samhandler med

83 Kontakt Telefon

84 Mobilisering av ubenyttede ressurser blant minoriteter et virkemiddel for integrering Mitt innlegg: Rotary og integrering hva kan vi vise til? Av DG Sverre Bjønnes 8. sept. 07 DG Sverre Bjønnes på DK 2007 i Oslo 1

85 En kjapp oversikt Søk k påp nettet ga svært lite konkret påp søkeordet integrering så den oversikten ble kjapp! Men betyr det at Rotary ikke gjør r noe? 8. sept. 07 DG Sverre Bjønnes på DK 2007 i Oslo 2

86 En kjapp oversikt forts. Rotary har 1.2 millioner medlemmer, fordelt påp klubber i over 200 land Det er klart at Rotary gjør r noe når n r det er et samfunnsanliggende som opptar flere og flere land Men hittil er det ikke blitt et stort felles- prosjekt som har kommet i fokus påp sammemåte som helse og vann, for å nevne et par RI- prioriterte områder. 8. sept. 07 DG Sverre Bjønnes på DK 2007 i Oslo 3

87 Instant Coffee Innvandring og minoriteter er ikke noe nytt Fra de store folkevandringene Til utvandringen til Amerika etc Det nye er at integrasjon skal skje real time her og nå! n 8. sept. 07 DG Sverre Bjønnes på DK 2007 i Oslo 4

88 Det aktuelle problemet Ikke fortape meg i synspunkter hvorfor ting er blitt som de er blitt. Jeg vil bare fastslå at: Vi som nasjon har et ansvar Innvandrerne har et ansvar 8. sept. 07 DG Sverre Bjønnes på DK 2007 i Oslo 5

89 Kjært barn mange navn En årsak til sås få treff påp RIs hjemmeside, kan være v at målgruppene m for innsatsen kan ha sås mange navn utover minoritet/ innvandrer: Ungdom Arbeidsløse se Trygdede Problemgrupper osv. 8. sept. 07 DG Sverre Bjønnes på DK 2007 i Oslo 6

90 og mange typer grupper Ikke minst i ungdommen kan lett havne i miljøer der de ikke bør b r havne Kriminalitet Narkomani Trygde(misbruks-)eksperter etc 8. sept. 07 DG Sverre Bjønnes på DK 2007 i Oslo 7

91 Mange små prosjekter Selv om RI som helhetlig organisasjon ikke har sås mange prosjekter påp nettet Så er det faktisk mye som gjøres i det små Og mange små prosjekter blant klubber blir i sum ganske stort! 8. sept. 07 DG Sverre Bjønnes på DK 2007 i Oslo 8

92 Et par tre eksempler I Gods own country Over there,, påp mitt home- stay i Vero Beach i Florida, var min vert engasjert hver mandag i å kjøre lastebil for at vanskeligstilt også minoritets ungdom kunne samle inn brukte møbler m og husholdningsutstyr for salg til gjenbruk eller rent bortkjøring. ring. Inntekten gikk til eget klubbhus. Er ikke det integrering? 8. sept. 07 DG Sverre Bjønnes på DK 2007 i Oslo 9

93 Design- og systue I min egen klubb, Oslo RK, finansierte vi noen symaskiner etc for at skoleungdom sammen, altså inkl. minoriteter kunne designe og sy egne klær. Kjempesuksess! Er ikke det integrering? 8. sept. 07 DG Sverre Bjønnes på DK 2007 i Oslo 10

94 Klubber - Distrikt På mitt klubbesøk k i Groruddalen på tirsdag, fikk jeg vite at de har som målsetting m å oppta 3 nye medlemmer med invandrerbakgrunn. Integrering? At Distrikt 2310 setter integrasjon påp dagsorden bl.a gjennom denne konferansen Er ikke det integrering? 8. sept. 07 DG Sverre Bjønnes på DK 2007 i Oslo 11

95 Mange bekker små Jeg har tro påp at mange små,, lokale prosjekter kan ha vel sås stor påvirkning p som store, sentralisert dirigerte prosjekter. Og det behøver ikke å dreie seg om store og kostbare prosjekter Hver enkelt av oss kan gjøre mye ved personlig engasjement Hvorfor ikke som mentorer for gründere etc? 8. sept. 07 DG Sverre Bjønnes på DK 2007 i Oslo 12

96 Utfordre Lyst til å utfordere Rotary Foundation (TRF) Hvis man kan finansiere prosjekter for å hjelpe mennesker i Afrika Hvorfor kan man ikke finansiere de samme menneskene for å hjelpe dem nån de er kommet hit til Norge? 8. sept. 07 DG Sverre Bjønnes på DK 2007 i Oslo 13

97 Henger Det er von i hangande snøre Jeg lar det siste spørsm rsmålet og min utfordring til oss selv, henge i luften i det vi går g r i gang med debatten. Og avslutter med.. 8. sept. 07 DG Sverre Bjønnes på DK 2007 i Oslo 14

98 Wilf s motto for 2007/08 Rotarianere deler: vi deler av vår v r tid, vi deler av våre v ressurser vi deler av våre v midler vi deler vår v r omtanke vi deler vår v r kjærlighet La oss gjøre nettopp det! 8. sept. 07 DG Sverre Bjønnes på DK 2007 i Oslo 15

99 Ungdomsutveksling. "Rotary International mener dette arbeidet er av stor betydning og oppfordrer Rotaryklubbene sterkt til å engasjere seg i ungdomsutveksling". Matrikkelen 07/08 side 33

100 Ungdomsutveksling. Positiv profilering av Rotary Aktuelle kandidater = potensielle medlemmer senere i livet Unikt tilbud - trygghet Unikt tilbud - økonomisk Fremmer internasjonal forståelse

101 Ungdomsutveksling. Fordeling studenter inn 07/ studenter 1:13 klubb eller 1:530 medl studenter 1:26 klubb eller 1:1064 medl studenter 1:14 klubb eller 1:475 medl studenter 1:28 klubb eller 1:1045 medl studenter 1:9 klubb eller 1:406 medl studenter 1:3,5 klubb eller 1:256 medl studenter 1: 20 klubb eller 1:856 medl

102 Ungdomsutveksling. Landsgjennomsnitt 1 student pr 12 klubb eller 1 pr 470 medlem Distrikt student pr 20 klubb eller 1 pr 856 medlem

103 Ungdomsutveksling ligger altså klart under landsgjennomsnittet for perioden 07/08. Er det et mål ( jfr innledningen) å øke innsatsen?

104 Ungdomsutveksling. Holdning og vilje i klubbene. Samarbeid. Organisering. Markedsføring en nødvendighet.

105 ROTARY COACHING EXCHANGE D sept 07 D 2310 PROGRAM 06-08

106 Konseptet D 2310 Rotary Coaching Exchange- RCE PETS Mars 2007 En leder fra et Baltisk firma eller institusjon besøker en Norsk leder i samme bransje for å lære og få inspirasjon til bedre lederskap 1-2 måneder senere reverseres prosessen og den norske lederen besøker sin baltiske kollega Besøksvarighet: 3-4 dager med ekstra tid til sosiale aktiviteter. Total tid for hvert besøk: en uke Kandidatene kan være rotarianere og ikke-rotarianere En Rotary klubb på hver side er sponsor og vertskap for privat innkvartering Kostnad: D 2320 sponser hver kandidat eller klubb med kr 2500 D sept 07

107 Experience RCE pair no 1 Ilze Lielure 48 year old, gynecologist and a leading specialist for treatment of infertility at Latvian Family Center. Her sponsor is Anita Plume, Riga Hansa Rotary and manager/owner Latvian Family Center. Lina Herstad is 46 years old, gynecologist/hospital doctor at the maternity ward, Bærum Hospital Her sponsor was Sigurd Kulseng-Hanssen from Bærums Verk Rotary Lina has been engaged in aid work for Doctors Without Borders. She was a participant in 1995 Rotary GSE. D sept 07

108 Ilze Lielure and Lina Herstad in debriefing at Bærums Verk spring 2005 D sept 07

109 RCE pair number 2 Ritvars Repelis, 29 years, manager director of a fast growing consulting company within stock management and e-commerce. The company has 10 employees. Ritvars has so far no affiliation with a rotary club. Anette Willumsen, 41 years, managing director a company in Norway within Time, Attendance and Production Data Collection with 29 employees. Anette is a member of Oslo Rotary and she had the president of her club, Kristin Riddervold Mourud as host for Ritvars. D sept 07

110 RC pair nr 2: Anette Willumsen and Ritvars Repelis with D 2310 governor Sigurd Friis at Oslo Rotary presentation spring 2005 D sept 07

111 RCE Pair nr 3 Regina Bartiene, 54. English teacher in Kupiskis Lithuania. Member of Kupiskis Rotary. May Kristin Skauby, 55. Principal of a primary school in Kongsberg- Norway. Member of Kongsberg Rotary. Regina in the debriefing: You need an experience base from own work to learn from the other partner and to see what is new and useful for yourself. Age above 30 or at least five year of work experience should be a requirement. The partners should preferably be Rotarians because then there is a greater willingness to give and share experience and avoid a holiday profile. D sept 07

112 May Kristin and Regina at Knutehytta spring 06 D sept 07

113 RCE Pair nr 4 Elina Plume, 24 from Hansa Riga Rotary-Latvia. Editor of Mother and Child monthly magazine Harald Gautneb, 43, Drammen Rotary Norway. Editor/manager of Her og Nå weekly Harald sa etter besøket i Riga: Jeg har fått gode Latviske venner etter besøket i Riga. Jeg har fått innsikt i Latvisk ukepresse og forstår hva slags utfordringer de har. Jeg er takknemlig for å ha fått delta og jeg vil holde konseptet med RCE varmt i mitt president år i Drammen Rotary D sept 07

114 RCE Pair nr 5 Asta Sileikiene, 38, GP at her own private clinic in Kaunas, Lithuania sponsored bykauno Tauras RC Svein Helgeland 53, GP at Lier Helsesenter. Medlem i Drammen RC Asta Visited Helge in february 2007 and Helge visited Asta in Kaunas may 07 D sept 07

115 Oppsummering: RCE er en effektivt måte å utvikle lederskap og kryss-kulturell forståelse på RCE utvikler samarbeide mellom rotarianere, distrikter og klubber i Norge og Baltikum RCE er lav kost med minimal belastning på enkeltpersoner og klubber RCE administreres direkte av D 2310 og krever derfor ikke byråkrati eller godkjennelse av RI sentralt. RCE er internasjonalt arbeide i beste Rotary ånd med sharing - deling av: Tid Ressurser Omtanke og Kjærlighet D sept 07

116 Vi søker nå makkere til : Diana Akstiniene (41) innen ungdomskoler/ungdomsarbeide Utdannelse: Filolog Vilnius University Lærer i Litauisk og litteratur i Kaunas for aldersgruppen år Ser spesielt etter en skole eller organisasjon som kan være interessert i å dele erfaring innen ledelse av ungdomsarbeide. Hun hjelper Kaunas Rotary med å organisere prosjekter rettet mot ungdom Sponsor: Kaunas Rotary Martynas Kevalaitis (28) innen ledelse av trelast/trevare/møbelindistri Utdannelse: Vilnius University International Business School Arbeider i dag som kommersiell leder for R. Kevalaitis Enterprise i Kupiskis-Litauen, som produserer møbler i impregnert trevirke Internasjonal erfaring fra hotell (Kina), Royal Caribbian Cruise. Sponsor: Kupiskis Rotary D sept 07

117 Vi søker også makkere til Vasinas Olegas (43) innen hotell ledelse Utdannelse: Vilnius Universitet Han er leder for Hotel Ramada Vilnius med 80 ansatte Margarita Platace (40) innen hotell ledelse Margarita er sekretær i Hansa Riga Rotary Og leder et hotell i gamlebyen i Riga D sept 07

118 ROTARY COACHING EXCHANGE D sept 07 D 2310 PROGRAM 06-08

Migrasjon: nye byer, nye steder. Mobilisering til nyskaping et virkemiddel for integrering

Migrasjon: nye byer, nye steder. Mobilisering til nyskaping et virkemiddel for integrering 1 1 Norsk planmøte 2006 Migrasjon: nye byer, nye steder 21. 22. september 2006 Mobilisering til nyskaping et virkemiddel for integrering Zahra Moini - leder Norsk senter for flerkulturell verdiskaping

Detaljer

Distrikt DLP (District Leadership Plan) Fokusområder: Fornyelse - Forbedret omdømme Forenkling. Distriktsguvernør Steinar Høgaas

Distrikt DLP (District Leadership Plan) Fokusområder: Fornyelse - Forbedret omdømme Forenkling. Distriktsguvernør Steinar Høgaas Distrikt 2275 DLP 2011-2012 (District Leadership Plan) Fokusområder: Fornyelse - Forbedret omdømme Forenkling Distriktsguvernør Steinar Høgaas VISJON Rotary i vekst for å gagne andre Rotary den ledende

Detaljer

FIRST LEGO League. Härnösand 2012

FIRST LEGO League. Härnösand 2012 FIRST LEGO League Härnösand 2012 Presentasjon av laget IES Dragons Vi kommer fra Härnosänd Snittalderen på våre deltakere er 11 år Laget består av 4 jenter og 4 gutter. Vi representerer IES i Sundsvall

Detaljer

Hvordan går det egentlig med integreringen?

Hvordan går det egentlig med integreringen? Hvordan går det egentlig med integreringen? Utfordringer og muligheter Dyveke Hamza, avdelingsdirektør Integrerings- og mangfoldsdirektoratet 1 Utfordring Det er for mange innvandrere i Norge, spesielt

Detaljer

ROTARY INTERNATIONAL DISTRIKT 2310 GRORUDDALEN ROTARY KLUBB

ROTARY INTERNATIONAL DISTRIKT 2310 GRORUDDALEN ROTARY KLUBB ROTARY INTERNATIONAL DISTRIKT 2310 GRORUDDALEN ROTARY KLUBB STRATEGI OG HANDLINGSPLAN FOR PERIODEN 2016-2018 DEL I ROTARYS KJERNEVERDI: Rotary er et globalt nettverk av rotaryklubber hvor medlemmene kommer

Detaljer

Guvernørbesøk Nesodden Rotaryklubb. ROTARYÅRET 2015-2016 Jon Ola Brevig (DG) 2015-10-12

Guvernørbesøk Nesodden Rotaryklubb. ROTARYÅRET 2015-2016 Jon Ola Brevig (DG) 2015-10-12 Guvernørbesøk Nesodden Rotaryklubb ROTARYÅRET 2015-2016 Jon Ola Brevig (DG) 2015-10-12 INNHOLD Hva er Rotary? Er klubben en Rotaryklubb? Rotary International President (RIP) årets motto Hva er nytt av

Detaljer

PATIENCE TÅLMODIGHET. Is the ability to wait for something. Det trenger vi når vi må vente på noe

PATIENCE TÅLMODIGHET. Is the ability to wait for something. Det trenger vi når vi må vente på noe CARING OMSORG Is when we show that we care about others by our actions or our words Det er når vi viser at vi bryr oss om andre med det vi sier eller gjør PATIENCE TÅLMODIGHET Is the ability to wait for

Detaljer

Kjerneverdier: VÅR HISTORIE

Kjerneverdier: VÅR HISTORIE OPPDAG ROTARY HVEM ER VI? Kjerneverdier: fellesskap,integritet, mangfold, tjenester og lederskap Vekt på etikk og yrkestjeneste Finansierer prosjekter som leder til varige endringer VÅR HISTORIE 1905 Grunnlagt

Detaljer

Rotary Distrikt 2250. Guvernørskifte 2015. Førde Rotaryklubb 22. juni 2015. Året som guvernør (2014-2015) DG Veena Gill

Rotary Distrikt 2250. Guvernørskifte 2015. Førde Rotaryklubb 22. juni 2015. Året som guvernør (2014-2015) DG Veena Gill Rotary Distrikt 2250 Guvernørskifte 2015 Førde Rotaryklubb 22. juni 2015 Året som guvernør (2014-2015) DG Veena Gill Rotary en organisasjon i endring Distriktets målsettinger: Støtte og styrke klubbene

Detaljer

Rotary Ungdomsutveksling

Rotary Ungdomsutveksling PETS Distrikt 2275 en 2016/2017 Ellen R.O. Strand DYEO Rotarys formål: Å arbeide for internasjonal fred og forståelse gjennom vennskap - mellom mennesker - over landegrensene fra alle yrker ens formål:

Detaljer

Representantskapets konferanse 9. februar Jan Erik innvær

Representantskapets konferanse 9. februar Jan Erik innvær Representantskapets konferanse 9. februar 2012 Jan Erik innvær «Det handler om å leve» Men det handler også om de som kommer etter oss Det handler om samfunnsutvikling! «Det var den gong..» «Things

Detaljer

KROPPEN LEDER STRØM. Sett en finger på hvert av kontaktpunktene på modellen. Da får du et lydsignal.

KROPPEN LEDER STRØM. Sett en finger på hvert av kontaktpunktene på modellen. Da får du et lydsignal. KROPPEN LEDER STRØM Sett en finger på hvert av kontaktpunktene på modellen. Da får du et lydsignal. Hva forteller dette signalet? Gå flere sammen. Ta hverandre i hendene, og la de to ytterste personene

Detaljer

Del 2: Karmøy Vest Rotary Klubb

Del 2: Karmøy Vest Rotary Klubb Del 1: Historikk Del 2: Karmøy Vest Rotary Klubb Organisering Del 3: Komiteene Medlemsutvikling og rekruttering Opplæring og kommunikasjon Serviceprosjekter Distriktsprogrammer Rotary Foundation HVA ER

Detaljer

Distrikts-trening 5. mars 2017 Trygve Danielsen, DRFCC Distrikt 2310

Distrikts-trening 5. mars 2017 Trygve Danielsen, DRFCC Distrikt 2310 Distrikts-trening 5. mars 2017 Trygve Danielsen, DRFCC Distrikt 2310 DEN SPEDE START: Arthur Klumph, fondets stifter i 1917 Første bidrag, Kansas City Rotary Club USD 26,50 Første prosjektet i TRF regi

Detaljer

The Rotary Foundation sberg. PETS Arendal mars 2015 DRFC Edrund Olaisen

The Rotary Foundation sberg. PETS Arendal mars 2015 DRFC Edrund Olaisen The Rotary Foundation sberg PETS Arendal mars 2015 DRFC Edrund Olaisen I dag ser vi på HVA er TRF? HVORDAN GJØR VI DETTE HER? HVORFOR GJØR VI DET? OBS OBS OBS DET ER VIKTIGERE AT DERE SPØR OG KOMMENTERER

Detaljer

Future Vision Plan. Rotaryfondet et fond for framtiden Arendal mars 2011

Future Vision Plan. Rotaryfondet et fond for framtiden Arendal mars 2011 Future Vision Plan Rotaryfondet et fond for framtiden 1917 2017 Arendal mars 2011 Rotary Foundation Motto & Mission Doing Good in the World to enable Rotarians to advance world understanding, goodwill,

Detaljer

ROTARY INTERNATIONAL, DISTRIKT 2305

ROTARY INTERNATIONAL, DISTRIKT 2305 PrePETS 2013 1 Hva legger vi i dette mottoet? Aktiviser Rotary endre liv! «Service above self!» Det handler om at den enkelte rotarianer engasjerer seg, involverer seg forpliktende i en aktivitet, et prosjekt,

Detaljer

Rotary International. Midt-Norge og Nord-Norge Distrikt 2275 (Nordmøre, Sør-Trøndelag, Nord Trøndelag, Nordland, Troms, Finnmark, Svalbard)

Rotary International. Midt-Norge og Nord-Norge Distrikt 2275 (Nordmøre, Sør-Trøndelag, Nord Trøndelag, Nordland, Troms, Finnmark, Svalbard) Rotary International Midt-Norge og Nord-Norge Distrikt 2275 (Nordmøre, Sør-Trøndelag, Nord Trøndelag, Nordland, Troms, Finnmark, Svalbard) X Rotary 00.00.12 Komité for Medlemsutvikling. Hvordan kan nye

Detaljer

SIU Internasjonal mobilitet blant ph.d.- kandidater Bergen, 20. mai 2011 Forskerutdann.administr-seminar Arne Haugen

SIU Internasjonal mobilitet blant ph.d.- kandidater Bergen, 20. mai 2011 Forskerutdann.administr-seminar Arne Haugen 2 SIU Internasjonal mobilitet blant ph.d.- kandidater Bergen, 20. mai 2011 Forskerutdann.administr-seminar Arne Haugen SIUs hovedoppgaver Programforvaltning Profilering av Norge som studie- og forskningsland

Detaljer

Gol Statlige Mottak. Modul 7. Ekteskapsloven

Gol Statlige Mottak. Modul 7. Ekteskapsloven Gol Statlige Mottak Modul 7 Ekteskapsloven Paragraphs in Norwegian marriage law 1.Kjønn To personer av motsatt eller samme kjønn kan inngå ekteskap. Two persons of opposite or same sex can marry 1 a. Ekteskapsalder.

Detaljer

Oppsummering fra i går. Hvordan hjelpe hverandre? TITLE 1

Oppsummering fra i går. Hvordan hjelpe hverandre? TITLE 1 Oppsummering fra i går. Hvordan hjelpe hverandre? TITLE 1 Sammenstilling av evalueringen TITLE 2 Service Above Self 1. Aktivitet 4. Flere medlemmer, mer aktivitet 2. Synliggjøre 3. Flere medlemmer TITLE

Detaljer

NYE GENERASJONER Fornyelse via foryngelse og ved samarbeid mellom generasjoner

NYE GENERASJONER Fornyelse via foryngelse og ved samarbeid mellom generasjoner NYE GENERASJONER Fornyelse via foryngelse og ved samarbeid mellom generasjoner HOVEDFOKUS: Familien Kontinuitet Forandring Hvordan? Forbedringer i alle ledd Samarbeid med andre organisasjoner OPPDRAG:

Detaljer

Familieeide selskaper - Kjennetegn - Styrker og utfordringer - Vekst og nyskapning i harmoni med tradisjoner

Familieeide selskaper - Kjennetegn - Styrker og utfordringer - Vekst og nyskapning i harmoni med tradisjoner Familieeide selskaper - Kjennetegn - Styrker og utfordringer - Vekst og nyskapning i harmoni med tradisjoner Resultater fra omfattende internasjonal undersøkelse og betraktninger om hvordan observasjonene

Detaljer

Bilde av klubbens banner/vimpel. 04.04.2016 "Rotaryskolen i D2250" 1

Bilde av klubbens banner/vimpel. 04.04.2016 Rotaryskolen i D2250 1 Bilde av klubbens banner/vimpel 04.04.2016 "Rotaryskolen i D2250" 1 Klubbvimpel Askøy Rotary Klubb Medlemsutviklig og kameratskap Kommunikasjon og opplæring The Rotary Foundation TRF Serviceprosjekter

Detaljer

Perpetuum (im)mobile

Perpetuum (im)mobile Perpetuum (im)mobile Sett hjulet i bevegelse og se hva som skjer! Hva tror du er hensikten med armene som slår ut når hjulet snurrer mot høyre? Hva tror du ordet Perpetuum mobile betyr? Modell 170, Rev.

Detaljer

Bilde av klubbens banner/vimpel "Rotaryskolen i D2250"

Bilde av klubbens banner/vimpel Rotaryskolen i D2250 Bilde av klubbens banner/vimpel 1 Den 5. tjenesteveien: Ny generasjon Vedtak i Lovrådet (COL) 2013: Navnet på Rotarys 5. Aveny, som ved Lovrådet i 2010 ble benevnt «Ny generasjon», ble vedtatt. 2 Tjenesteområdene

Detaljer

Vekeplan 4. Trinn. Måndag Tysdag Onsdag Torsdag Fredag AB CD AB CD AB CD AB CD AB CD. Norsk Matte Symjing Ute Norsk Matte M&H Norsk

Vekeplan 4. Trinn. Måndag Tysdag Onsdag Torsdag Fredag AB CD AB CD AB CD AB CD AB CD. Norsk Matte Symjing Ute Norsk Matte M&H Norsk Vekeplan 4. Trinn Veke 39 40 Namn: Måndag Tysdag Onsdag Torsdag Fredag AB CD AB CD AB CD AB CD AB CD Norsk Engelsk M& Mitt val Engelsk Matte Norsk Matte felles Engelsk M& Mitt val Engelsk Norsk M& Matte

Detaljer

Rotary and Rotaract. District 2290 Thor Asbjørn Andersen

Rotary and Rotaract. District 2290 Thor Asbjørn Andersen Rotary and Rotaract District 2290 Thor Asbjørn Andersen 11.09.2016 Rotaract TITLE 2 About Rotaract Rotaract is a service club for young men and women ages 18 to 30... who are dedicated to community and

Detaljer

Tromsø kommunes visjon

Tromsø kommunes visjon Tromsø kommunes visjon Sammen betyr at vi i fellesskap samhandler og lojalt slutter opp om vårt viktige samfunnsoppdrag Varmt betyr at vi er inkluderende og at vi skal møte alle med åpenhet og respekt

Detaljer

TITLE. Styringsdokument for Lade Rotaryklubb. Join Leaders. Exchange Ideas. Take Action «Service Above Self»

TITLE. Styringsdokument for Lade Rotaryklubb. Join Leaders. Exchange Ideas. Take Action «Service Above Self» TITLE Styringsdokument for Lade Rotaryklubb Join Leaders. Exchange Ideas. Take Action «Service Above Self» Om Rotary Grunnlagt i 1905 1,3 millioner Rotarianere fordelt på 166 land Spennende historie! Rotary

Detaljer

Digital Transformasjon

Digital Transformasjon Digital Transformasjon HVORDAN KAN DU TA GREP OM DIGITALISERINGEN? KURT S. HELLAND EVRY Key Highlights # 1 Norway # 4 Sweden # 1 Financial Services in the Nordics NOR FIN Offices in9countries 9,100 employees

Detaljer

Rotary International Midt-Norge Distrikt 2280 (Møre- og Romsdal Sør- og Nord Trøndelag) Komité for Medlemsutvikling.

Rotary International Midt-Norge Distrikt 2280 (Møre- og Romsdal Sør- og Nord Trøndelag) Komité for Medlemsutvikling. Hvordan kan nye medlemmer best rekrutteres til Rotary? Rotary International Midt-Norge Distrikt 2280 (Møre- og Romsdal Sør- og Nord Trøndelag) Komité for Medlemsutvikling. Innhold Hva er Rotary? Hvem kan

Detaljer

Strategisk plan for Rotary Distrikt 2260

Strategisk plan for Rotary Distrikt 2260 Strategisk plan for Rotary Distrikt 2260 Gjelder for perioden 01.01.2010 30.06.2012 Bakgrunn Distriktet har sett behovet for å utarbeide en strategisk plan som tar hensyn til den utvikling som distriktet

Detaljer

// Translation // KLART SVAR «Free-Range Employees»

// Translation // KLART SVAR «Free-Range Employees» // Translation // KLART SVAR «Free-Range Employees» Klart Svar is a nationwide multiple telecom store, known as a supplier of mobile phones and wireless office solutions. The challenge was to make use

Detaljer

Debatten om bedrifters sosiale ansvar (I)

Debatten om bedrifters sosiale ansvar (I) Debatten om bedrifters sosiale ansvar (I) MEVIT4340 Informasjon & samfunnskontakt: Sosialt ansvar Fredag, 9. mars 2007 Øyvind Ihlen Dagens plan skal bedrifter ta sosialt ansvar? pliktetiske begrunnelser

Detaljer

Økologisk og kulturell dannelse i økonomiutdanningen

Økologisk og kulturell dannelse i økonomiutdanningen Økologisk og kulturell dannelse i økonomiutdanningen Dannelse på norsk fra ord til handling Professor Ove Jakobsen HHB/UiN Frihet med ansvar Om høyere utdanning og forskning i Norge NOU 2000:14 Det er

Detaljer

The Rotary Foundation TRF. KK-/TRF-seminar mars 2015

The Rotary Foundation TRF. KK-/TRF-seminar mars 2015 The Rotary Foundation TRF KK-/TRF-seminar mars 2015 Tema The Rotary Foundation hva hvorfor hvordan Rotary Grants Hva har vi fått til og hva planlegger vi Prosjekter Klubbens Lim Rotary ER hva Rotary GJØR

Detaljer

Rotary Distrikt Guvernørbesøk i klubbene. Fokusområder: Fornyelse - Forbedret omdømme Forenkling. Distriktsguvernør Steinar Høgaas

Rotary Distrikt Guvernørbesøk i klubbene. Fokusområder: Fornyelse - Forbedret omdømme Forenkling. Distriktsguvernør Steinar Høgaas Rotary Distrikt 2275 Guvernørbesøk i klubbene Fokusområder: Fornyelse - Forbedret omdømme Forenkling Distriktsguvernør Steinar Høgaas Hva er Rotary? ROTARY er verdens største yrkesbaserte service-organisasjon,

Detaljer

ROTARY INTERNATIONAL, DISTRIKT Ja, jeg aksepterer oppdraget som DG for !

ROTARY INTERNATIONAL, DISTRIKT Ja, jeg aksepterer oppdraget som DG for ! Ja, jeg aksepterer oppdraget som DG for 2013-2014! PETS 2013 1 DGE`s ønsker, mål og planer for 2013 2014: Ti ønsker: 1. At vi sammen skal styrke engasjementet om Rotarys kjerneverdier i alle klubbene våre

Detaljer

Slik jobber vi med kommunikasjon. Per Tøien Kommunikasjonssjef

Slik jobber vi med kommunikasjon. Per Tøien Kommunikasjonssjef Slik jobber vi med kommunikasjon Per Tøien Kommunikasjonssjef Jeg har tenkt å si noe om premissene for vår jobbing med kommunikasjon Premissene for det daglige arbeidet ligger i hva vi har bestemt oss

Detaljer

The Rotary Foundation sberg. PETS Arendal mars 2016 DRFC Edrund Olaisen

The Rotary Foundation sberg. PETS Arendal mars 2016 DRFC Edrund Olaisen The Rotary Foundation sberg PETS Arendal mars 2016 DRFC Edrund Olaisen I dag ser vi på HVA er TRF? HVORDAN GJØR VI DETTE HER? HVORFOR GJØR VI DET? OBS OBS OBS DET ER VIKTIGERE AT DERE SPØR OG KOMMENTERER

Detaljer

Haugesundkonferansen 2014. Norsk teknologiindustri hvordan gripe muligheten Even Aas

Haugesundkonferansen 2014. Norsk teknologiindustri hvordan gripe muligheten Even Aas Haugesundkonferansen 2014 Norsk teknologiindustri hvordan gripe muligheten Even Aas Nesten 200 år med industrihistorie / 2 / / 2 / 4-Feb-14 WORLD CLASS through people, technology and dedication 2013 KONGSBERG

Detaljer

Assignment. Consequences. assignment 2. Consequences fabulous fantasy. Kunnskapsløftets Mål Eleven skal kunne

Assignment. Consequences. assignment 2. Consequences fabulous fantasy. Kunnskapsløftets Mål Eleven skal kunne Consequences Kunnskapsløftets Mål Eleven skal kunne KRL Filosofi og etikk reflektere over filosofiske temaer knyttet til identitet og livstolkning, natur og kultur, liv og død, rett og galt. gjøre rede

Detaljer

Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS

Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS HR-huset Din HR-Partner. HR-huset bidrar til utvikling og verdiskapning for mennesker og organisasjoner

Detaljer

Velkommen til Rotaryskolen i Distrikt 2260

Velkommen til Rotaryskolen i Distrikt 2260 Velkommen til Rotaryskolen i Distrikt 2260 Behov for teknisk utstyr: Videoprosjektor Tidsforbruk inkl. kommentarer: 40-45 min. Oppdatert 04.01. Dette kurset handler om Introduksjon til Rotary Kurset er

Detaljer

Begrepet Ledelse og Lederrollen

Begrepet Ledelse og Lederrollen Begrepet Ledelse og Lederrollen Hva vil jeg oppnå med min ledelse? Løse oppdraget og ta vare på mine menn Hvilke egenskaper bør en leder ha? Hvilke utfordringer kan en leder forvente? Viktige egenskaper

Detaljer

Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015

Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015 Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015 Hvordan komme seg inn på arbeidsmarkedet? v/aase Askvig Berg Tuesday, December 01, 2015 Tema for dagen - Arbeidsmarkedet - Hvor finnes jobbene? -

Detaljer

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet 2 3 Innhold Innledning 4 Samfunnsoppdraget 6 Felles visjon og verdigrunnlag 8 Medarbeiderprinsipper 14 Ledelsesprinsipper 16 Etikk og samfunnsansvar 18 4

Detaljer

TRF (The Rotary Foundation) / Prosjekter. Rotaryakademiets Introduksjonsseminar November 2015 Trygve A. Siqueland Knudsen

TRF (The Rotary Foundation) / Prosjekter. Rotaryakademiets Introduksjonsseminar November 2015 Trygve A. Siqueland Knudsen TRF (The Rotary Foundation) / Prosjekter Rotaryakademiets Introduksjonsseminar November 2015 Trygve A. Siqueland Knudsen Rotary s prioritering Våre felles lederskapsressurser og ekspertise hos 1.2 millioner

Detaljer

Rotary Distrikt 2250 PETS PROGRAM PETS 2017 Sola Strand Hotel mars Arrangør: Gandsfjord Rotaryklubb, Stavanger

Rotary Distrikt 2250 PETS PROGRAM PETS 2017 Sola Strand Hotel mars Arrangør: Gandsfjord Rotaryklubb, Stavanger Rotary Distrikt 2250 PETS PROGRAM PETS 2017 Sola Strand Hotel 10.- 12.mars 2017 Arrangør: Gandsfjord Rotaryklubb, Stavanger LØRDAG Temaplan for PETS 2017 Service Above Self Having leadershipskills does

Detaljer

Sandefjord Øst Rotary Klubb RYLA 2008. 13. til 16. februar 2008. TEMA: Ledelse, Team-Building, Etikk. Aldersgruppe: 18 25 år Pris: Kr. 3.

Sandefjord Øst Rotary Klubb RYLA 2008. 13. til 16. februar 2008. TEMA: Ledelse, Team-Building, Etikk. Aldersgruppe: 18 25 år Pris: Kr. 3. Sandefjord Øst Rotary Klubb inviterer til RYLA 2008 13. til 16. februar 2008 TEMA: Ledelse, Team-Building, Etikk Aldersgruppe: 18 25 år Pris: Kr. 3.600,- Prisen dekker opphold og arrangørklubbens utgifter,

Detaljer

På vitale områder som medlemsutvikling og bidrag til Rotaryfondet (Annual Giving og Polio) kan klubbene fremdels nå sine mål for dette rotaryåret.

På vitale områder som medlemsutvikling og bidrag til Rotaryfondet (Annual Giving og Polio) kan klubbene fremdels nå sine mål for dette rotaryåret. Guvernørens månedsbrev Distrikt 2300 2010-2011 Nr. 8 Februar 2011 Kjære rotarianere! Februar World Understanding Month Vi har et ekstra fokus på vårt globale arbeid. Dessuten er 23.februar Rotary s Birthday

Detaljer

Kommunikasjon, synlighet og omdømmebygging. D Ressursgruppen kommunikasjon v/jan Walbeck, Gjersjøen Rotaryklubb

Kommunikasjon, synlighet og omdømmebygging. D Ressursgruppen kommunikasjon v/jan Walbeck, Gjersjøen Rotaryklubb Kommunikasjon, synlighet og omdømmebygging D2260 - Ressursgruppen kommunikasjon v/jan Walbeck, Gjersjøen Rotaryklubb - TRFs* 100-års jubileum. Hvordan kan vi feire og utnytte oppmerksomheten. - Hva som

Detaljer

SELVSKRYTT ER VELSKRYTT

SELVSKRYTT ER VELSKRYTT SELVSKRYTT ER VELSKRYTT Hva slags markedsføring må til for fagbibliotekene i en ny, digital hverdag? Tone Moseid, Tønsberg og Nøtterøy bibliotek Norsk fagbibliotekforening, Trondheims høstseminar 20.10.2016

Detaljer

Hovedkvarteret Evanston USA JOIN A ROTARIAN ACTION GROUP A Rotarian Action Group is an autonomous group of Rotarians, family members, program participants and alumni who are experts in a particular field,

Detaljer

Rotary and Rotaract. District 2290 Thor Asbjørn Andersen

Rotary and Rotaract. District 2290 Thor Asbjørn Andersen Rotary and Rotaract District 2290 Thor Asbjørn Andersen 10.01.2017 Rotaract TITLE 2 About Rotaract Rotaract is a service club for young men and women ages 18 to 30... who are dedicated to community and

Detaljer

RYLA 2010 Onsdag 3. til lørdag 6. mars 2010 Vindfjelltunet Gjestegaard

RYLA 2010 Onsdag 3. til lørdag 6. mars 2010 Vindfjelltunet Gjestegaard RYLA 2010 Onsdag 3. til lørdag 6. mars 2010 Vindfjelltunet Gjestegaard -Etablering -Igangsetting/Ledelse -Etikk Hva er RYLA? RYLA står for Rotary Youth Leadership Award, dvs.rotarys Ledelsesseminar for

Detaljer

4WT Firespørsmåls prøven. Aslak E Himle Januar 2016 Rana Rotary

4WT Firespørsmåls prøven. Aslak E Himle Januar 2016 Rana Rotary 4WT Firespørsmåls prøven Aslak E Himle Januar 2016 Rana Rotary Prøven er spørsmål om etikk og moral Moral: Den måten hvorpå vi faktisk lever, vår evne til til å velge mellom rette og gale, gode og onde

Detaljer

Kurs i Nettverksbygging Edgar Valdmanis,MBA

Kurs i Nettverksbygging Edgar Valdmanis,MBA Kurs i Nettverksbygging Edgar Valdmanis,MBA Markedsdirektør, Den Norske Dataforening Bergen, 5.april 2011 Hvorfor nettverke? Du kan hjelpe andre med informasjon (om hvor de finner mer og rett informasjon)

Detaljer

Dagens tema: Eksempel Klisjéer (mønstre) Tommelfingerregler

Dagens tema: Eksempel Klisjéer (mønstre) Tommelfingerregler UNIVERSITETET I OSLO INF1300 Introduksjon til databaser Dagens tema: Eksempel Klisjéer (mønstre) Tommelfingerregler Institutt for informatikk Dumitru Roman 1 Eksempel (1) 1. The system shall give an overview

Detaljer

Velkommen til informasjon om Askøy Rotary Klubb

Velkommen til informasjon om Askøy Rotary Klubb Bilde av klubbens banner/vimpel Velkommen til informasjon om Askøy Rotary Klubb 04.04.2016 "Rotaryskolen i D2250" 1 ROTARYKLUBB. Hva er det? Rotary Klubb Komité Komité Komité Komité Komité MEDLEMMENE 04.04.2016

Detaljer

Identitetsguide. Nydalen vgs. 2016/17

Identitetsguide. Nydalen vgs. 2016/17 Identitetsguide Nydalen vgs. 2016/17 Sammen for elevene! Nydalen vgs. er en sammensatt og spennende skole med et sterkt fokus på mangfold. Vi har fem ulike avdelinger der alle elevene våre har forskjellig

Detaljer

Internasjonalisering og et mangfoldig arbeidsmiljø. Hvordan lykkes? UiO. Dyveke Hamza Direktør offentlig sektor www.experis.no

Internasjonalisering og et mangfoldig arbeidsmiljø. Hvordan lykkes? UiO. Dyveke Hamza Direktør offentlig sektor www.experis.no Internasjonalisering og et mangfoldig arbeidsmiljø Hvordan lykkes? UiO Dyveke Hamza Direktør offentlig sektor www.experis.no Samfunnsutviklingen: 4 megatrender Demografi / Talent Mismatch Individet i fokus

Detaljer

Tine Anette, Arbeidsinstituttet

Tine Anette, Arbeidsinstituttet Kronprinsparets fond Å være ung har alltid vært utfordrende. Det handler om å være unik men ikke annerledes. Unge i dag lever i en verden der alt er synlig, der man kan være sosial 24 timer i døgnet uten

Detaljer

Bostøttesamling

Bostøttesamling Bostøttesamling 2016 Teresebjerke@husbankenno 04112016 2 09112016 https://wwwyoutubecom/watch?v=khjy5lwf3tg&feature=youtube 3 09112016 Hva skjer fremover? 4 09112016 «Gode selvbetjeningsløsninger» Kilde:

Detaljer

Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen

Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen Menova 3. november 2015 Olav Johansen 2013 - dd Høyskolelektor, institutt for ledelse og organisasjon, Markedshøyskolen 2013 - dd Daglig Leder, Senter

Detaljer

Nye Generasjoner Rotarys 5.aveny

Nye Generasjoner Rotarys 5.aveny Nye Generasjoner Rotarys 5.aveny Rotarnettverket gir unike muligheter for internasjonal forståelse Artikkel 4 Formål: Rotarys formål er å oppmuntre og fremme Rotarys ideal om å tjene som grunnlag for

Detaljer

ROTARY INTERNATIONAL Distrikt 2305 Organisasjonsnummer Guvernørens månedsbrev

ROTARY INTERNATIONAL Distrikt 2305 Organisasjonsnummer Guvernørens månedsbrev Organisasjonsnummer 997 062 949 Guvernørens månedsbrev 2013-2014 Kjære rotarianere og venner av Rotary i! Elverum 01 07 2013 Guvernørens månedsbrev nr 1/2013 Jeg håper at klubbsekretæren sørger for at

Detaljer

TRF (The Rotary Foundation) / Prosjekter. Rotaryakademiets Introduksjonsseminar Mars 2015 DPCC Thor Hægh for DRFC Sverre Bjønnes

TRF (The Rotary Foundation) / Prosjekter. Rotaryakademiets Introduksjonsseminar Mars 2015 DPCC Thor Hægh for DRFC Sverre Bjønnes TRF (The Rotary Foundation) / Prosjekter Rotaryakademiets Introduksjonsseminar Mars 2015 DPCC Thor Hægh for DRFC Sverre Bjønnes Rotary s prioritering De felles lederskapsressurser og ekspertise hos våre

Detaljer

KARMØY VEST ROTARYKLUBB DISTRIKT 2250

KARMØY VEST ROTARYKLUBB DISTRIKT 2250 Del 1: Historikk Del 2: Karmøy Vest Rotary Klubb Organisering Del 3: Komiteene - Medlemsutvikling og rekruttering - Opplæring og kommunikasjon - Serviceprosjekter - Distriktsprogrammer - Rotary Foundation

Detaljer

Moving Innovation Forward!

Moving Innovation Forward! ! Movation Innovasjonsdugnaden! Norges ledende partnernettverk? Utfordringen! Flere enn 45 000 virksomheter startes hvert år i Norge... Mindre enn 20% overlever i løpet av de 3 første årene... Samtidig

Detaljer

Hva gjør Ungt Entreprenørskap

Hva gjør Ungt Entreprenørskap Hva gjør Ungt Entreprenørskap Ungt Entreprenørskap (UE) er en ideell organisasjon som arbeider med entreprenørskap i skolen og som stimulerer til samarbeid mellom skole og næringsliv. UEs formål er i samspill

Detaljer

The Rotary Foundation TRF

The Rotary Foundation TRF The Rotary Foundation TRF PETS 2015 Rune Bye TRF-ansvarlig 2013-16 Tema The Rotary Foundation hva hvorfor hvordan Rotary Grants Hva har vi fått til og hva planlegger vi Global Grant i Kenya vann/sanitær

Detaljer

Trust in the Personal Data Economy. Nina Chung Mathiesen Digital Consulting

Trust in the Personal Data Economy. Nina Chung Mathiesen Digital Consulting Trust in the Personal Data Economy Nina Chung Mathiesen Digital Consulting Why does trust matter? 97% of Europeans would be happy for their personal data to be used to inform, make recommendations or add

Detaljer

HELGELAND REGIONRÅD Dialogkonferansen, 27. og 28. mars 2012, Mosjøen Attraktive og livskraftige kommuner er lik Positiv folketallsutvikling

HELGELAND REGIONRÅD Dialogkonferansen, 27. og 28. mars 2012, Mosjøen Attraktive og livskraftige kommuner er lik Positiv folketallsutvikling HELGELAND REGIONRÅD Dialogkonferansen, 27. og 28. mars 2012, Mosjøen Attraktive og livskraftige kommuner er lik Positiv folketallsutvikling Nordland og Helgeland sine utfordringer Behov for flere innbyggere

Detaljer

STRATEGIPLAN OG AKTIVITETS- ROTARY DISTRIKT 2310 PLAN

STRATEGIPLAN OG AKTIVITETS- ROTARY DISTRIKT 2310 PLAN STRATEGIPLAN OG AKTIVITETS- ROTARY DISTRIKT 2310 PLAN 2015-2017 2 FORORD Rotary international (RI) har presisert sine strategiske mål: Støtte og styrke klubbene, fokusere på og øke humanitær tjeneste samt

Detaljer

http://di2290.rotary.no/index.php?pageid=114&newsitemid=267

http://di2290.rotary.no/index.php?pageid=114&newsitemid=267 News Detail http://di2290.rotary.no/index.php?pageid=114&newsitemid=267 Side 1 av 1 09.06.2015 Program og påmelding for RYLA 2014 DISTRIKTSNYTT 04.09.2013 Rotary Youth Leadership Award (RYLA) arrangeres

Detaljer

Mange klubber i Norsk Friidrett mangler lederkompetanse

Mange klubber i Norsk Friidrett mangler lederkompetanse Mange klubber i Norsk Friidrett mangler lederkompetanse Fremtiden vil handle om å fordele oppgaver. Dere vil møte en annen type frivillighet og en annen type brukere! Friidrettsfolk har alt for lenge trodd

Detaljer

Språkleker og bokstavinnlæring

Språkleker og bokstavinnlæring FORSLAG OG IDEER TIL Språkleker og bokstavinnlæring POCOS hjelper barnet med språkutvikling og begrepsforståelse og er også nyttig til trening av øye-hånd-koordinasjon, fokus og konsentrasjon. POCOS fremmer

Detaljer

Velkommen. Introduksjon til Rotary

Velkommen. Introduksjon til Rotary Velkommen til Rotaryskolen i Distrikt 2260 Behov for teknisk utstyr: Videoprosjektor Tidsforbruk inkl. kommentarer: ca 45 min. Oppdatert 26.08.2014 Dette kurset handler om Introduksjon til Rotary Kurset

Detaljer

Rapporterer norske selskaper integrert?

Rapporterer norske selskaper integrert? Advisory DnR Rapporterer norske selskaper integrert? Hvordan ligger norske selskaper an? Integrert rapportering er å synliggjøre bedre hvordan virksomheten skaper verdi 3 Norske selskaper har en lang vei

Detaljer

Mening og motivasjon; om hvorfor jakten på vinnerkultur og hårete mål ikke virker for de fleste av oss

Mening og motivasjon; om hvorfor jakten på vinnerkultur og hårete mål ikke virker for de fleste av oss Landsmøte i Samfunnsviterne 5. November 2013: Mening og motivasjon; om hvorfor jakten på vinnerkultur og hårete mål ikke virker for de fleste av oss There s something about leaving here, I guess and there

Detaljer

Model number: X0020502 2546 /// 16248624682 XOOF TYPE 2

Model number: X0020502 2546 /// 16248624682 XOOF TYPE 2 Model number: X0020502 2546 16248624682 XOOF TYPE 2 Hardt arbeid, rettferdighet og gode produkter var Art Parkers oppskrift på suksess. Det er snart 100 år siden han grunnla det som nå er et av verdens

Detaljer

Rotary ungdomsutveksling. Hva er det?

Rotary ungdomsutveksling. Hva er det? Rotary ungdomsutveksling Hva er det? Peace Through Service Service above self Lend a hand Building communities bridging continents Reach within to embrace humanity Gagne andre PEACE THROUGH SERVICE Internasjonal

Detaljer

Arbeidsgiverpolitikk mot 2020

Arbeidsgiverpolitikk mot 2020 Arbeidsgiverpolitikk mot 2020 Vedtatt 12.12.2016. Saksnr.: 2016/809 - sammen skaper vi trivsel og utvikling i Fet Innholdsfortegnelse 1 Innledning...2 2 Overordnet mål...2 3 Formål...2 4 Verdigrunnlag...3

Detaljer

Presentasjon hos Forskningsparken 24. Januar 2011

Presentasjon hos Forskningsparken 24. Januar 2011 Presentasjon hos Forskningsparken 24. Januar 2011 Hvordan bli en bedre Business Coach? v/mette Slinning Sterkt internasjonalt, kundefokusert konsulentselskap 23 land 900 konsulenter 84 kontorer AUSTRALIA

Detaljer

Tema 11 SoMe-Strategi. Steffen Kjønø

Tema 11 SoMe-Strategi. Steffen Kjønø Tema 11 SoMe-Strategi Steffen Kjønø Kommunikasjonsstrategi Intro Mitt oppdrag er å lage en sosiale medier-strategi for TRACK eller min egen kunde/arbeidsplass/firma. Dette skal også inkludere en enkel

Detaljer

STILLAS - STANDARD FORSLAG FRA SEF TIL NY STILLAS - STANDARD

STILLAS - STANDARD FORSLAG FRA SEF TIL NY STILLAS - STANDARD FORSLAG FRA SEF TIL NY STILLAS - STANDARD 1 Bakgrunnen for dette initiativet fra SEF, er ønsket om å gjøre arbeid i høyden tryggere / sikrere. Både for stillasmontører og brukere av stillaser. 2 Reviderte

Detaljer

EN Skriving for kommunikasjon og tenkning

EN Skriving for kommunikasjon og tenkning EN-435 1 Skriving for kommunikasjon og tenkning Oppgaver Oppgavetype Vurdering 1 EN-435 16/12-15 Introduction Flervalg Automatisk poengsum 2 EN-435 16/12-15 Task 1 Skriveoppgave Manuell poengsum 3 EN-435

Detaljer

ARBEIDSGIVERPOLITIKK

ARBEIDSGIVERPOLITIKK ARBEIDSGIVERPOLITIKK 2016-2019 Vedtatt i kommunestyret 7. juni 2016 1 Overordnet mål Nedre Eiker kommunes arbeidsgiverpolitikk skal utvikle, utfordre, motivere og stille krav til ledere og ansatte for

Detaljer

Oppfølging av etiske krav: Eksempel Helse Sør-Øst

Oppfølging av etiske krav: Eksempel Helse Sør-Øst Oppfølging av etiske krav: Eksempel Helse Sør-Øst Sauda, 21. september 2011 Grete Solli, spesialrådgiver, Helse Sør-Øst Magne Paulsrud, seniorrådgiver, Initiativ for etisk handel Helse Sør-Øst: nye etiske

Detaljer

Social Project Management. CIO Konferansen Prosjektstyring 09. juni 2016

Social Project Management. CIO Konferansen Prosjektstyring 09. juni 2016 Social Project Management CIO Konferansen Prosjektstyring 09. juni 2016 We human beings are social beings. We come into the world as the result of others actions. We survive here in dependence on others.

Detaljer

Kvalitet i barnehagen

Kvalitet i barnehagen Kvalitet i barnehagen Forord Kvalitet i barnehagen er navnet på et utviklingsprogram som er utviklet og gjennomført i barnehagene i Bydel Østensjø i perioden høsten 2008 til høsten 2010. Kvalitet i barnehagen

Detaljer

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk 2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører

Detaljer

ROTARYÅRET 2011 2012 Hva vil Presidenten?

ROTARYÅRET 2011 2012 Hva vil Presidenten? ROTARYÅRET 2011 2012 Hva vil Presidenten Haakon Eriksen Haraldsrud Hvor er jeg Rotarys historie og arv (1905 PH) Rotarys målsetting (gagne andre) Rotarys org. (sone/distrikt/region/klubb) Rotarys administrasjon

Detaljer

Rotary Foundation (TRF) og Future Vision Plan (FVP) Hvor står vi? Future Vision seminar høsten 2012 / PDG Sverre Bjønnes 1

Rotary Foundation (TRF) og Future Vision Plan (FVP) Hvor står vi? Future Vision seminar høsten 2012 / PDG Sverre Bjønnes 1 Rotary Foundation (TRF) og Future Vision Plan (FVP) Hvor står vi? Future Vision seminar høsten 2012 / PDG Sverre Bjønnes 1 Hvor vi står? Vi er i gang! 2 år med pilot-prosjekter i 100 distrikter World-wide

Detaljer

Jeg vil bare danse Tekst / Mel.: Tor- Jørgen Ellingsen

Jeg vil bare danse Tekst / Mel.: Tor- Jørgen Ellingsen 1. vers Når jeg hører musikk, Kan jeg ikke sitte stille Når jeg hører det groover, B yner beina å gå Jeg får ikke ro, Selv om jeg gjerne ville Jeg vil bare danse, Det er noe jeg må Jeg vil bare danse Tekst

Detaljer

BIBSYS Brukermøte 2011 Live Rasmussen og Andreas Christensen. Alt på et brett? -om pensum på ipad og lesebrett

BIBSYS Brukermøte 2011 Live Rasmussen og Andreas Christensen. Alt på et brett? -om pensum på ipad og lesebrett BIBSYS Brukermøte 2011 Live Rasmussen og Andreas Christensen Alt på et brett? -om pensum på ipad og lesebrett Prosjektet epensum på lesebrett Vi ønsker å: Studere bruk av digitalt pensum i studiesituasjonen.

Detaljer

Vi har en tydelig visjon og ved å si «best», har vi fokus på fokus på kvalitet. «Lions skal være Norges beste humanitære serviceorganisasjon.

Vi har en tydelig visjon og ved å si «best», har vi fokus på fokus på kvalitet. «Lions skal være Norges beste humanitære serviceorganisasjon. 1 Forsiden Kjære Lions og venner av Lions Jeg heter Vibeke Aasland og noen av dere kjenner meg nok som redaktør av Lionsbladet. Nå skal jeg presentere LIONS NORGE RUNDT, et prosjekt som skal sette fokus

Detaljer

Club Leadership Plan. Anbefalt organisasjonsstruktur for

Club Leadership Plan. Anbefalt organisasjonsstruktur for Club Leadership Plan Anbefalt organisasjonsstruktur for Rotary klubber i Distrikt 2280 Lover for Rotaryklubber Ufravikelig og gjelder for alle klubber Formål Medlemskap Klassifikasjon Fremmøte Styre Medlemskapets

Detaljer