Oslo Rotary Klubb Distrikt 2310

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Oslo Rotary Klubb Distrikt 2310"

Transkript

1 Oslo Rotary Klubb Distrikt 2310 Distriktskonferanse Frimurerlogen, Oslo 7-9 september 2007

2 Innholdsfortegnelse 1. Sverre Bjønnes, Åpning av distrikskonferansen D Brian A. E. Stoyel, The Rotary Foundation 3. Øyvind Kvalnes, Etiske dilemmaer 4. Tubakameratene, Gøy å være god sammen 5. Kristin Riddervold Mourud, Group Study Exchange 6. Knut Hidle, Entrepenørskap blant etniske minoriteter 7. Zahra Moini, Mobilisering til nyskapning 8. Karamjit Singh, Rollemodeller 9. Sverre Bjønnes, Integrering 10. Kjetil Kolstad, Ungdomsutveksling 11. Jon Erik Saugen, Rotary Coaching Exchange

3 Rotary International Distriktskonferanse D 2310 Oslo den 8. september 2008 Frimurerlogen 8. September 2007 DG Sverre Bjønnes åpning DG 07 1

4 8. September

5 8. September 2007 DG Sverre Bjønnes åpning DG 07 3

6 8. September 2007 DG Sverre Bjønnes åpning DG 07 4

7 Rotarianere deler» vi deler av vår v r tid,» vi deler av våre v ressurser» vi deler av våre v midler» vi deler vår v r omtanke» vi deler vår v r kjærlighet 8. September 2007 DG Sverre Bjønnes åpning DG 07 5

8 Utdrag av Wilf s mål Roatianere deler vil daglig minne oss om hva vanlige mennesker kan oppnå med uvanlig innsats gjennom Rotary. Nesten alt hva Rotarianere gjør, innbefatter det å dele I Rotary betyr ikke det å dele at du skal gi vekk alt hva du har bygget opp; alt det du ikke trenger til livets opphold Å dele betyr å gi noe av deg selv,, uselvisk, til beste for andre 8. September 2007 DG Sverre Bjønnes åpning DG 07 6

9 ROTARYS FORMÅL: Å utvikle vennskap som grunnlag for å gagne andre Å stille høye h etiske krav i vårt v yrkesliv,, vise respekt for alt nyttig arbeid og bruke hver enkelt rotarianers yrke som mulighet til å gagne samfunnet 8. September 2007 DG Sverre Bjønnes åpning DG 07 7

10 ROTARYS FORMÅL: forts Å gagne andre i privatliv,, yrke og samfunnsliv Å arbeide for internasjonal forståelse, samhold og fred gjennom et verdensomspennende fellesskap av personer fra forskjellige yrker forenet i idealet om å gagne andre 8. September 2007 DG Sverre Bjønnes åpning DG 07 8

11 Konferansens tema: I distriktet har vi jobbet og jobber! med Lederskapsplanen, forenkling og med Rotary Foundation Nå tar vi fatt påp det evig aktuelle: Etikk Men også det nye: Integrering 8. September 2007 DG Sverre Bjønnes åpning DG 07 9

12 Gi av deg selv! Herved åpner jeg den faglige delen av konferansen! La oss alle bidra La oss gi av oss selv! Rotary Shares! 8. September 2007 DG Sverre Bjønnes åpning DG 07 10

13 TO DO GOOD IN THE WORLD It is that SIMPLE 1

14 OUR CHARITY Thehe Rotaryotary Foundation The Rotary Foundation -TRF The Only Charity in the World that - ASKS YOU FOR MONEY INCREASES THAT BY INVESTMENTS THEN ASKS YOU HOW TO SPEND THE FUNDS Big Trees from Little Acorns grow $

15 EVERY ROTARIAN - - EVERY YEAR EVERY ROTARIAN - - EVERY YEAR 3

16 EVERY ROTARIAN - - EVERY YEAR YOUR 600K changes the lives of 30 people EVERY YEAR YOUR CLUB changes the lives of 750 EVERY YEAR YOUR DISTRICT changes the lives of 75,000 EVERY YEAR EVERY ONE OF US CAN MAKE A DIFFERENCE YOU DON T KNOW THESE PEOPLE 4

17 But they will know you through your generosity 5

18 Back when Rotary became involved with polio, most people thought volunteer organizations were about tackling projects down the street or across town not across the world. Rotary changed all that, and in the process, you reminded us that there is no human problem so daunting that it can t t be overcome by people. Bill Gates Snr. - Bill Gates, Sr. The Rotary Foundation There is no other charity which: Asks YOU for money Increases YOUR donation by investment Deducts no administration fees AND THEN Asks how YOU want to spend the money! Faith, hope, charity and clean business, these four and the greatest of these is clean business. Charity sometimes destroys initiative and demoralises character: clean business never does. If business is clean, there will be much less need of charity because clean business means not only a fair deal to the buyer, but also a living wage to the employee. Rotary will continue to be charitable but it can do more than that; let it remove the cause of that which makes charity necessary. 6

19 7

20 PÅ GODT OG ONDT Etiske dilemmaer i egen klubb, på jobb og i fritiden Distriktskonferansen Oslo HUMANISTISK AKADEMI

21 MORAL OG ETIKK MORAL Personlige og felles oppfatninger om rett og galt i omgang mellom mennesker. ETIKK Systematisk refleksjon om rett og galt i omgang mellom mennesker. HUMANISTISK AKADEMI

22 NAVIGASJONSHJULET HUMANISTISK AKADEMI

23 SMUTTHULLSETIKK HUMANISTISK AKADEMI

24 QuickTime og en TIFF (ukomprimert)-dekomprimerer kreves for å se dette bildet. HUMANISTISK AKADEMI

25 QuickTime og en TIFF (ukomprimert)-dekomprimerer kreves for å se dette bildet. HUMANISTISK AKADEMI

26 TILSKUEREFFEKTEN Jo flere tilskuere det er til en ulykke, desto mindre er sjansen for at noen av dem tar initiativ for å hjelpe. HUMANISTISK AKADEMI

27 DILEMMA Et dilemma er en situasjon hvor du står foran et valg mellom rett og rett, eller galt og galt. Du har meget gode grunner til å velge begge alternativene, men kan bare velge ett av dem. HUMANISTISK AKADEMI

28 Gøy å være god sammen Konsert i Buksnes Kirke, Lofoten 1 8. september 2007 Styreseminar i Bærum Kampen Tubakvartett & Tubakameratene

29 Gammel Jegermarsj Rotary Is it the TRUTH? Is it FAIR to all concerned? Will it build GOODWILL and BETTER FRIENDSHIPS? Will it be BENEFICIAL to all concerned? Den ledende organisasjon for samfunnsengasjerte ressurspersoner med ulik yrkesbakgrunn, som arbeider for å gagne andre. En mulighetenes organisasjon der grunnpilarene er: Vennskap, etikk. utveksling av yrkeserfaring arbeid for internasjonal fred og forståelse september 2007 Kampen Tubakvartett & Tubakameratene

30 The Kampen Tubas Kampen Janitsjarorkester Norges beste? Identitet / Omdømme Merkevare Musikalsk Spiller det folk vil ha Det svinger Uniformer 17. mai 3 8. september 2007 Kampen Tubakvartett & Tubakameratene

31 The Kampen Tubas Kampen Janitsjarorkester Norges beste? Identitet / Omdømme Merkevare Musikalsk Spiller det folk vil ha Det svinger Uniformer 17. mai 4 8. september 2007 Kampen Tubakvartett & Tubakameratene

32 The Washington Post Vårt team/bedrift er som et stort orkester. Orkesteret er hierarkisk oppbygd med dirigenten som sjefen Stemmene/plassering er fordelt Ulik avtjening etter rolle/ansvar Møte forberedt til prøvene / på møter Spille oss gode sammen / hjelpe hverandre gode Lytte til hverandre / bidra til videreutvikling Solister kan ødelegge Ansvar for sluttresultatet / ikke melde meg Indre kraft/kreativitet ikke spille noter, men musikk 5 8. september 2007 Kampen Tubakvartett & Tubakameratene

33 The Washington Post Vårt team/bedrift er som et stort orkester. Orkesteret er hierarkisk oppbygd med dirigenten som sjefen Stemmene/plassering er fordelt Ulik avtjening etter rolle/ansvar Møte forberedt til prøvene / på møter Spille oss gode sammen / hjelpe hverandre gode Lytte til hverandre / bidra til videreutvikling Solister kan ødelegge Ansvar for sluttresultatet / ikke melde meg Indre kraft/kreativitet ikke spille noter, men musikk 6 8. september 2007 Kampen Tubakvartett & Tubakameratene

34 Noen viser for tubakvartett Finne den gode tonen De gode orkestrene Intonasjon Samtidighet Klang Teknikk - det skal høres lett ut Det gode teamet; Delegere Gode folk rundt deg Ulik kompetanse Nødvendig kompetanse Det er gøy å være god sammen 7 8. september 2007 Kampen Tubakvartett & Tubakameratene

35 Noen viser for tubakvartett Finne den gode tonen De gode orkestrene Intonasjon Samtidighet Klang Teknikk - det skal høres lett ut Det gode teamet; Delegere Gode folk rundt deg Ulik kompetanse Nødvendig kompetanse Det er gøy å være god sammen 8 8. september 2007 Kampen Tubakvartett & Tubakameratene

36 Skomværsvalsen Det er gøy å være god sammen Eget bidrag Team bidrag 2 0 Ole Brum 9 8. september 2007 Kampen Tubakvartett & Tubakameratene

37 Skomværsvalsen Verdier holdninger Verdier / holdninger Tilstede Interesse Kjenner for Lever for Kunder / Publikum Ansatte / Medlemmer Ledere / Tillitsvalgte september 2007 Kampen Tubakvartett & Tubakameratene

38 Skomværsvalsen Verdier holdninger Verdier / holdninger Tilstede Interesse Kjenner for Lever for Kunder / Marked / Målgruppe / Segment / Partnere / Publikum Anonyme 17-mai tilskuere Foreldre, familie, venner Støttemedlem Sponsorer Ansatte / Medlemmer Vet egentlig ikke hvorfor de er her Kun for lønna / Fritidsbeskjeftigelse, råspille, kun solopartier Engasjert / Får med de andre Hengivenhet / Hobby Ledere / Tillitsvalgte Snakker til, kun innefor definert prosjekt / Spille en og en note Snakke om, snakke forbi / Dirigent som diktator Personlig ansvar, Motivator / Instruktør, kan stemmen sin Fullt ansvar hele teamet, tankeoverføring / skape kunst sammen september 2007 Kampen Tubakvartett & Tubakameratene

39 Samhandling versus solospillere Tradisjon Idrett Vinne/trene Korps Samhandling / samspill/øve Norske idrettstradisjoner Vekt på individuelle resultater en vinner Nordiske grener (langrenn) Alpinske grener (slalåm) I fotball så er det målscorer som er helten Alle har et støtteapparat Norske skolekorps / orkestertradisjoner Vekt på samhandling / samspill teamet Tutti-spiller (avhengig av hverandre / lytte til hverandre) september 2007 Kampen Tubakvartett & Tubakameratene

40 Svantes lykkelige dag Vi har alle ulike interesser, verdier. Gøy å være god sammen De usynliges bidrag til et beste felles resultat Finne den gode tonen Hva gir deg påfyll og energi til en hektisk hverdag september 2007 Kampen Tubakvartett & Tubakameratene

41 Takk for oss Gøy å være god sammen TUBA or not TO BE september 2007 Kampen Tubakvartett & Tubakameratene

42 The GSE team from D2310 visiting D5370, May 2007 Team member Camilla Brekke Claims Manager Property & Liability Attorney at Law Team member Siri Loe Svere Sheep Farmer Team leader Kristin Mourud Physiotherapist, coach Team member Roger Espeli Owner and General Manager Bardøla Mountain Hotel Team member Finn Holm Manager, Ernst & Young, Advisory Norway

43 Edmonton, Canada 4029 miles / 6484 km / 3501 nautical miles Oslo, Norway

44 KARTUTSNITT FRA ALBERTA - CANADA Ft. McMurray Athabasca Jasper Drayton Valley Edmonton Nisku- Leduc PROVINSEN ALBERTA ER I FLATEINNHOLD DOBBELT SÅ STORT SOM NORGE

45

46

47

48

49

50

51

52

53 KJENNER DU NOEN SOM KUNNE VÆRE AKTUELLE FOR EN FANTASTISK OPPLEVELSE OG EN PERSONLIG UTVIKLING SLIK VI HAR HATT???? REIS HJEM OG FÅ DE TIL Å SØKE OM DELTAKELSE PÅ GSE TIL SØR CAROLINA I USA VÅREN 2008

54 Entreprenørskap blant etniske minoriteter Forsker Knut Hidle Rotarys distriktskonferanse 9. September 2007

55 Problemstillinger og teori Problemstillinger: Hva er av betydning for entreprenørskap blant etniske minoriteter, og hvilken særlig betydning har migrasjonserfaringen? Hvilken særskilt betydning har nettverk og transnasjonale relasjoner for entreprenører med etnisk og nasjonal minoritetsbakgrunn? Hvilken betydning har mobilitet og migrasjonserfaringen for entreprenørskapet? To teoretiske hovedfokus: 1. Kontekstuell tilnærming 2. Mobilitet og sted

56 Kontekstuell tilnærming Relasjonene mellom entreprenøren og den konteksten entreprenørskapet foregår i Marked, nettverk, økonomiske og institusjonelle forhold Betyr ofte en nedtoning av rene etniske forklaringsvariabler

57 Mobilitet og sted Migrasjonserfaringens betydning Erfaring av bevegelse og møter med nye og flere kontekster, pendling mellom ulike kontekster, relasjoner over avstander, grenser osv Mobilitet som utfordrer til sted Vante forestillinger utfordres ved at stadig flere og komplekse koblinger på tvers av ulike typer grenser etableres

58 Alle personlig eide foretak Næring Ikke norske i Norge %(13.620) Ikke norske på Agder % (578) Bergverksdrift og utvinning 0,1 0,5 Industri 4,4 6,2 Kraft- og vannforsyning 0 0 Bygge- og anleggsvirksomhet 10,5 12,1 Varehandel 19,5 20,9 Hotell- og restaurantvirksomhet 13,4 11,6 Transport/telekommunikasjon 10,2 4,7 Bank/finans 0,1 0 Forr.mess.tjenesteyting, eiendomsdrift 22,1 23,7 Undervisning 0,9 0,6 Helse- og sosialtjenester 10,2 10,7 Sosiale og personlige tjenester i alt 8,7 8,7 I alt 100,0 100,0

59 Faser: Etablering Drift Nettverk A. Byråkratisk-økonomiske nettverk B. Næringsnettverk C. Kundenettverk D. Leverandørnettverk E. Transnasjonale nettverk F. Lokale nettverk G. Familie- og vennenettverk

60 Mobilitet og migrasjonserfaringer Mobilitet som ramme for selvforståelse Om betydning av her og der Kultur og kompetanse i bevegelse Det immobile marked og det immobile nettverk

61 1 1 Rotary Distriktskonferanse, Oslo 2007 Mobilisering Til nyskaping et virkemiddel for integrering Zahra Moini Leder, Norsk senter for flerkulturell verdiskaping 1

62 Norsk senter for flerkulturell verdiskaping Er et nasjonalt prosjekt i Drammensregionen: Finansiert av Arbeids- og inkluderingsdepartementet, fylkeskommuner og kommuner i regionen til sammen 30 eiere Pilotperioden årig prosjekt fra Etablering av et nasjonal senter med hovedkontor i Drammen fra Visjon: Et verdiskapende flerkulturelt Norge Misjon: Mobilisere, dyktiggjøre og veilede innvandrere til nyskaping og næringsetablering lokalt, nasjonalt og internasjonalt. Styrke innvandreres omdømme som positive bidragsytere i samfunnet. 2

63 Samarbeidspartnere Drammen kommune Hurum kommune Lier kommune Røyken kommune Nedre Eiker kommune Øvre Eiker kommune Svelvik kommune Sande kommune Buskerud fylkeskommune Oslo kommune Canadas ambassa de Leadership Women 3

64 Fokus Individuell og personlig tilpasset tilbud: Nettverkstilgang - fordi de mangler det Kvalitetsstempel / legitimitet - fordi de ikke blir trodd Kulturforståelse / samfunn og næringsliv - fordi de er fremmed for det Dyktiggjøring og mobilisering Individuell oppfølging Også ta være på høykompetente innvandrere 4

65 Målgruppen Ikke-vestlige innvandrere og deres etterkommere: som har gjennomført offentlige introduksjonspakker som i samtaler viser tydelig personlig egnethet som gründere høytutdannede innvandrere med fagekspertise og spisskompetanse bor innen 1 times kjøring fra Drammen (Buskerud/ Vestfold/Telemark/ Oslo Akershus/ Østfold) 5

66 Dagens situasjon med innvandrere Typiske brukere: Første generasjonsinnvandrere Etterkommere (2. generasjon) Gift med etnisk-norske menn/kvinner En stor gruppe med høy kompetanse og mye erfaringer Ubenyttede ressurser Varierte fag- og kompetansemessig bakgrunn og -nivå Ulike forutsetninger for etablering av egen virksomhet Stor interesse for samarbeide og sterk behov for nettverk Sterk vilje til innsats Stor lojalitet blant brukere 6

67 Den onde spiralen Oppgitthet Oppgitthet Passivitet Passivitet Arbeidsledighet Arbeidsledighet Isolasjon Isolasjon Diskriminerende Diskriminerende arbeidsmarked arbeidsmarked Negativ Negativ omdømme omdømme Hvordan komme ut av denne spiralen? 7

68 Fra skjulte ressurser til verdiskaping Dyktige innvandrere - som nå er skjulte ressurser Synliggjøring Mobilisering Motivasjon Tilrettelegging av forhold Resultater 8

69 Resultater så langt Senteret har 130 innmeldte brukere pr. i dag Brukere har variert bakgrunn Brukere representerer 46 land Gründerideene har stor bredde I alt er det 28 stk. som har etablert bedrifter eller har fått hjelp med videreutvikling av sine bedrifter. 9

70 Drammens Tidene

71 11

72 Undersøkelse - februar 2007 Ved etablering av bedrift: 72% synes at individuell veiledning er viktig 58% synes at opplæring bør tilrettelegges innvandrere 79% oppgir riktig bruk av egen kompetanse som en viktig motivasjon for å starte bedrift 71% har opplevd finansiering som det vanskeligste ved oppstart 84% oppgir bedre tilgang til finansiering som en viktig element for suksess med etablering 12

73 snudd spiral Dyktiggjøring Dyktiggjøring Nye Nye muligheter muligheter Motivasjon Motivasjon og og mobilisering mobilisering Arena Arena for for innovasjon innovasjon et et integrert integrert samfunn samfunn Nyskaping Nyskaping Synliggjøring Synliggjøring Positiv Positiv omdømme omdømme I made it! 13

74 14 14 Mer info? Se: Norsk senter for flerkulturell verdiskaping 14

75 The right people makes great things happen

76 Karamjit Singh Født i India i 1980, kom til Norge i 1986 Vokst opp på Groruddalen i Oslo Siviløkonom med spesialisering innen innovasjon, entreprenørskap og bedriftsutvikling fra Handelshøyskolen BI I tillegg gått Gründerskolen ved Universitet i Oslo og Cornell University i USA Aktiv deltaker i Fagutvalget ved BI, samt tillitsvalgt for siviløkonomstudentene på mitt kull Ledererfaring fra ulike stillinger innen administrasjon, distribusjon og logistikk fra Schibsted konsernet Internasjonal arbeidserfaring fra Trolltech i USA Arbeider for øyeblikket som Business Analyst i Mercuri Urval

77 Suksesskriterier Sette høye mål, og arbeide hardt for å nå dem Tenke positivt og hjelpe andre Være bevisst på å prestere gå foran som et godt eksempel Være selvsikker og ha god selvinnsikt Unngå negativ påvirkning Være åpen og tilpasningsdyktig Delta i sosiale arrangementer og bygge nettverk Ta initiativ eksponer deg selv Vær optimistisk og profesjonell ved jobbleting Fremheve min kulturelle bakgrunn som en fordel

78 Fakta om arbeidsmarkedet Arbeidsmarkedet i Norge er svært stramt, og stadig flere virksomheter signaliserer behov for å rekruttere kompetanse og spesialister fra utlandet Det vil i fremtiden, I Norge og andre industrialiserte land, være knapphet på kompetente personer i aldersgruppen år som tradisjonelt har vært den mest ettertraktede gruppen i arbeidslivet 70 % er sysselsatte i arbeidsdyktig alder 2 % arbeidsledighet 28 % utenfor arbeidsstyrken Uføre Sykemeldte Alderspensjonister 35 % av bedriftene mener i 2007 at de har problemer med å skaffe seg arbeidskraft 17 % av disse har alvorlige problemer

79 Løsning på arbeidsknappheten Sikte på økt mangfold ved Å utnytte basen med fremmedkulturelle som allerede finnes her (vil uansett ikke være nok over tid) Arbeidsinnvandring/rekruttere fra utlandet

80 Begrepsavklaringer Mangfoldsbegrepet er noe som omfatter flere akser: kjønn, alder, etnisk bakgrunn, kompetanse og personlighet Verdsetting av forskjeller Personligheten har størst betydning for menneskers atferd og prestasjon og er uavhengig av de andre faktorene Viktig at eventuelle kulturelle fordommer eller konservative holdninger ikke tas inn i en vurdering av et menneskes potensial og dyktighet For å oppnå mangfold i en virksomhet, må vi inkludere 100% av den arbeidsføre befolkningen i vårt rekrutteringsgrunnlag, uavhengig av kjønn, alder og etnisk bakgrunn

81 Ubenyttede ressurser i Norge Etter Mercuri Urvals mening har Norge allerede et mangfold av kompetanse som ikke utnyttes godt nok Norsk næringsliv vokser og har behov for flere spesialister og ledere. Vi har en stor innvandrerbefolkning med mye kompetanse og relativt sett høy ledighet. Vi må bli flinkere til å integrere disse da de innehar en kompetansebakgrunn som er verdifull for norske bedrifter Per 01/01-07 var det til sammen innvandrere i Norge, det er 9 % av den totale befolkningen i Norge Arbeidsledighet på 5% blant innvandrere i Norge og 1,4% i befolkningen ellers Manglende kunnskap og kulturforståelse kan være årsaken til at disse ressursene ikke blir benyttet Liten bevissthet Steriotyper Risikoaversjon Handler om å bevege seg utenfor sin komforsone Tørre å involvere personer som er annerledes enn seg selv Vise åpenhet og se på det som en mulighet <-> problem

82 Positive aspekter ved mangfold Adgang til talenter og nye impulser Spennende arbeidsmiljø Faglig og kulturell mangfold er en styrke for team og organisasjoner Økt kreativitet -> innovasjon -> økt konkurransedyktighet i et internasjonalt marked For å forstå og serve et mangfoldig marked er det nødvendig å ha en organisasjon som speiler dette bildet Fordel for virksomheter som ekspanderer internasjonalt nødvendig å forstå og håndtere kulturelle problemstillinger og dermed viktig å sikre seg kunnskap om kultur, verdier, mentalitet og lokale forhold om land man samhandler med

83 Kontakt Telefon

84 Mobilisering av ubenyttede ressurser blant minoriteter et virkemiddel for integrering Mitt innlegg: Rotary og integrering hva kan vi vise til? Av DG Sverre Bjønnes 8. sept. 07 DG Sverre Bjønnes på DK 2007 i Oslo 1

85 En kjapp oversikt Søk k påp nettet ga svært lite konkret påp søkeordet integrering så den oversikten ble kjapp! Men betyr det at Rotary ikke gjør r noe? 8. sept. 07 DG Sverre Bjønnes på DK 2007 i Oslo 2

86 En kjapp oversikt forts. Rotary har 1.2 millioner medlemmer, fordelt påp klubber i over 200 land Det er klart at Rotary gjør r noe når n r det er et samfunnsanliggende som opptar flere og flere land Men hittil er det ikke blitt et stort felles- prosjekt som har kommet i fokus påp sammemåte som helse og vann, for å nevne et par RI- prioriterte områder. 8. sept. 07 DG Sverre Bjønnes på DK 2007 i Oslo 3

87 Instant Coffee Innvandring og minoriteter er ikke noe nytt Fra de store folkevandringene Til utvandringen til Amerika etc Det nye er at integrasjon skal skje real time her og nå! n 8. sept. 07 DG Sverre Bjønnes på DK 2007 i Oslo 4

88 Det aktuelle problemet Ikke fortape meg i synspunkter hvorfor ting er blitt som de er blitt. Jeg vil bare fastslå at: Vi som nasjon har et ansvar Innvandrerne har et ansvar 8. sept. 07 DG Sverre Bjønnes på DK 2007 i Oslo 5

89 Kjært barn mange navn En årsak til sås få treff påp RIs hjemmeside, kan være v at målgruppene m for innsatsen kan ha sås mange navn utover minoritet/ innvandrer: Ungdom Arbeidsløse se Trygdede Problemgrupper osv. 8. sept. 07 DG Sverre Bjønnes på DK 2007 i Oslo 6

90 og mange typer grupper Ikke minst i ungdommen kan lett havne i miljøer der de ikke bør b r havne Kriminalitet Narkomani Trygde(misbruks-)eksperter etc 8. sept. 07 DG Sverre Bjønnes på DK 2007 i Oslo 7

91 Mange små prosjekter Selv om RI som helhetlig organisasjon ikke har sås mange prosjekter påp nettet Så er det faktisk mye som gjøres i det små Og mange små prosjekter blant klubber blir i sum ganske stort! 8. sept. 07 DG Sverre Bjønnes på DK 2007 i Oslo 8

92 Et par tre eksempler I Gods own country Over there,, påp mitt home- stay i Vero Beach i Florida, var min vert engasjert hver mandag i å kjøre lastebil for at vanskeligstilt også minoritets ungdom kunne samle inn brukte møbler m og husholdningsutstyr for salg til gjenbruk eller rent bortkjøring. ring. Inntekten gikk til eget klubbhus. Er ikke det integrering? 8. sept. 07 DG Sverre Bjønnes på DK 2007 i Oslo 9

93 Design- og systue I min egen klubb, Oslo RK, finansierte vi noen symaskiner etc for at skoleungdom sammen, altså inkl. minoriteter kunne designe og sy egne klær. Kjempesuksess! Er ikke det integrering? 8. sept. 07 DG Sverre Bjønnes på DK 2007 i Oslo 10

94 Klubber - Distrikt På mitt klubbesøk k i Groruddalen på tirsdag, fikk jeg vite at de har som målsetting m å oppta 3 nye medlemmer med invandrerbakgrunn. Integrering? At Distrikt 2310 setter integrasjon påp dagsorden bl.a gjennom denne konferansen Er ikke det integrering? 8. sept. 07 DG Sverre Bjønnes på DK 2007 i Oslo 11

95 Mange bekker små Jeg har tro påp at mange små,, lokale prosjekter kan ha vel sås stor påvirkning p som store, sentralisert dirigerte prosjekter. Og det behøver ikke å dreie seg om store og kostbare prosjekter Hver enkelt av oss kan gjøre mye ved personlig engasjement Hvorfor ikke som mentorer for gründere etc? 8. sept. 07 DG Sverre Bjønnes på DK 2007 i Oslo 12

96 Utfordre Lyst til å utfordere Rotary Foundation (TRF) Hvis man kan finansiere prosjekter for å hjelpe mennesker i Afrika Hvorfor kan man ikke finansiere de samme menneskene for å hjelpe dem nån de er kommet hit til Norge? 8. sept. 07 DG Sverre Bjønnes på DK 2007 i Oslo 13

97 Henger Det er von i hangande snøre Jeg lar det siste spørsm rsmålet og min utfordring til oss selv, henge i luften i det vi går g r i gang med debatten. Og avslutter med.. 8. sept. 07 DG Sverre Bjønnes på DK 2007 i Oslo 14

98 Wilf s motto for 2007/08 Rotarianere deler: vi deler av vår v r tid, vi deler av våre v ressurser vi deler av våre v midler vi deler vår v r omtanke vi deler vår v r kjærlighet La oss gjøre nettopp det! 8. sept. 07 DG Sverre Bjønnes på DK 2007 i Oslo 15

99 Ungdomsutveksling. "Rotary International mener dette arbeidet er av stor betydning og oppfordrer Rotaryklubbene sterkt til å engasjere seg i ungdomsutveksling". Matrikkelen 07/08 side 33

100 Ungdomsutveksling. Positiv profilering av Rotary Aktuelle kandidater = potensielle medlemmer senere i livet Unikt tilbud - trygghet Unikt tilbud - økonomisk Fremmer internasjonal forståelse

101 Ungdomsutveksling. Fordeling studenter inn 07/ studenter 1:13 klubb eller 1:530 medl studenter 1:26 klubb eller 1:1064 medl studenter 1:14 klubb eller 1:475 medl studenter 1:28 klubb eller 1:1045 medl studenter 1:9 klubb eller 1:406 medl studenter 1:3,5 klubb eller 1:256 medl studenter 1: 20 klubb eller 1:856 medl

102 Ungdomsutveksling. Landsgjennomsnitt 1 student pr 12 klubb eller 1 pr 470 medlem Distrikt student pr 20 klubb eller 1 pr 856 medlem

103 Ungdomsutveksling ligger altså klart under landsgjennomsnittet for perioden 07/08. Er det et mål ( jfr innledningen) å øke innsatsen?

104 Ungdomsutveksling. Holdning og vilje i klubbene. Samarbeid. Organisering. Markedsføring en nødvendighet.

105 ROTARY COACHING EXCHANGE D sept 07 D 2310 PROGRAM 06-08

106 Konseptet D 2310 Rotary Coaching Exchange- RCE PETS Mars 2007 En leder fra et Baltisk firma eller institusjon besøker en Norsk leder i samme bransje for å lære og få inspirasjon til bedre lederskap 1-2 måneder senere reverseres prosessen og den norske lederen besøker sin baltiske kollega Besøksvarighet: 3-4 dager med ekstra tid til sosiale aktiviteter. Total tid for hvert besøk: en uke Kandidatene kan være rotarianere og ikke-rotarianere En Rotary klubb på hver side er sponsor og vertskap for privat innkvartering Kostnad: D 2320 sponser hver kandidat eller klubb med kr 2500 D sept 07

107 Experience RCE pair no 1 Ilze Lielure 48 year old, gynecologist and a leading specialist for treatment of infertility at Latvian Family Center. Her sponsor is Anita Plume, Riga Hansa Rotary and manager/owner Latvian Family Center. Lina Herstad is 46 years old, gynecologist/hospital doctor at the maternity ward, Bærum Hospital Her sponsor was Sigurd Kulseng-Hanssen from Bærums Verk Rotary Lina has been engaged in aid work for Doctors Without Borders. She was a participant in 1995 Rotary GSE. D sept 07

108 Ilze Lielure and Lina Herstad in debriefing at Bærums Verk spring 2005 D sept 07

109 RCE pair number 2 Ritvars Repelis, 29 years, manager director of a fast growing consulting company within stock management and e-commerce. The company has 10 employees. Ritvars has so far no affiliation with a rotary club. Anette Willumsen, 41 years, managing director a company in Norway within Time, Attendance and Production Data Collection with 29 employees. Anette is a member of Oslo Rotary and she had the president of her club, Kristin Riddervold Mourud as host for Ritvars. D sept 07

110 RC pair nr 2: Anette Willumsen and Ritvars Repelis with D 2310 governor Sigurd Friis at Oslo Rotary presentation spring 2005 D sept 07

111 RCE Pair nr 3 Regina Bartiene, 54. English teacher in Kupiskis Lithuania. Member of Kupiskis Rotary. May Kristin Skauby, 55. Principal of a primary school in Kongsberg- Norway. Member of Kongsberg Rotary. Regina in the debriefing: You need an experience base from own work to learn from the other partner and to see what is new and useful for yourself. Age above 30 or at least five year of work experience should be a requirement. The partners should preferably be Rotarians because then there is a greater willingness to give and share experience and avoid a holiday profile. D sept 07

112 May Kristin and Regina at Knutehytta spring 06 D sept 07

113 RCE Pair nr 4 Elina Plume, 24 from Hansa Riga Rotary-Latvia. Editor of Mother and Child monthly magazine Harald Gautneb, 43, Drammen Rotary Norway. Editor/manager of Her og Nå weekly Harald sa etter besøket i Riga: Jeg har fått gode Latviske venner etter besøket i Riga. Jeg har fått innsikt i Latvisk ukepresse og forstår hva slags utfordringer de har. Jeg er takknemlig for å ha fått delta og jeg vil holde konseptet med RCE varmt i mitt president år i Drammen Rotary D sept 07

114 RCE Pair nr 5 Asta Sileikiene, 38, GP at her own private clinic in Kaunas, Lithuania sponsored bykauno Tauras RC Svein Helgeland 53, GP at Lier Helsesenter. Medlem i Drammen RC Asta Visited Helge in february 2007 and Helge visited Asta in Kaunas may 07 D sept 07

115 Oppsummering: RCE er en effektivt måte å utvikle lederskap og kryss-kulturell forståelse på RCE utvikler samarbeide mellom rotarianere, distrikter og klubber i Norge og Baltikum RCE er lav kost med minimal belastning på enkeltpersoner og klubber RCE administreres direkte av D 2310 og krever derfor ikke byråkrati eller godkjennelse av RI sentralt. RCE er internasjonalt arbeide i beste Rotary ånd med sharing - deling av: Tid Ressurser Omtanke og Kjærlighet D sept 07

116 Vi søker nå makkere til : Diana Akstiniene (41) innen ungdomskoler/ungdomsarbeide Utdannelse: Filolog Vilnius University Lærer i Litauisk og litteratur i Kaunas for aldersgruppen år Ser spesielt etter en skole eller organisasjon som kan være interessert i å dele erfaring innen ledelse av ungdomsarbeide. Hun hjelper Kaunas Rotary med å organisere prosjekter rettet mot ungdom Sponsor: Kaunas Rotary Martynas Kevalaitis (28) innen ledelse av trelast/trevare/møbelindistri Utdannelse: Vilnius University International Business School Arbeider i dag som kommersiell leder for R. Kevalaitis Enterprise i Kupiskis-Litauen, som produserer møbler i impregnert trevirke Internasjonal erfaring fra hotell (Kina), Royal Caribbian Cruise. Sponsor: Kupiskis Rotary D sept 07

117 Vi søker også makkere til Vasinas Olegas (43) innen hotell ledelse Utdannelse: Vilnius Universitet Han er leder for Hotel Ramada Vilnius med 80 ansatte Margarita Platace (40) innen hotell ledelse Margarita er sekretær i Hansa Riga Rotary Og leder et hotell i gamlebyen i Riga D sept 07

118 ROTARY COACHING EXCHANGE D sept 07 D 2310 PROGRAM 06-08

Migrasjon: nye byer, nye steder. Mobilisering til nyskaping et virkemiddel for integrering

Migrasjon: nye byer, nye steder. Mobilisering til nyskaping et virkemiddel for integrering 1 1 Norsk planmøte 2006 Migrasjon: nye byer, nye steder 21. 22. september 2006 Mobilisering til nyskaping et virkemiddel for integrering Zahra Moini - leder Norsk senter for flerkulturell verdiskaping

Detaljer

Hvordan går det egentlig med integreringen?

Hvordan går det egentlig med integreringen? Hvordan går det egentlig med integreringen? Utfordringer og muligheter Dyveke Hamza, avdelingsdirektør Integrerings- og mangfoldsdirektoratet 1 Utfordring Det er for mange innvandrere i Norge, spesielt

Detaljer

Guvernørbesøk Nesodden Rotaryklubb. ROTARYÅRET 2015-2016 Jon Ola Brevig (DG) 2015-10-12

Guvernørbesøk Nesodden Rotaryklubb. ROTARYÅRET 2015-2016 Jon Ola Brevig (DG) 2015-10-12 Guvernørbesøk Nesodden Rotaryklubb ROTARYÅRET 2015-2016 Jon Ola Brevig (DG) 2015-10-12 INNHOLD Hva er Rotary? Er klubben en Rotaryklubb? Rotary International President (RIP) årets motto Hva er nytt av

Detaljer

Rotary Ungdomsutveksling

Rotary Ungdomsutveksling PETS Distrikt 2275 en 2016/2017 Ellen R.O. Strand DYEO Rotarys formål: Å arbeide for internasjonal fred og forståelse gjennom vennskap - mellom mennesker - over landegrensene fra alle yrker ens formål:

Detaljer

KROPPEN LEDER STRØM. Sett en finger på hvert av kontaktpunktene på modellen. Da får du et lydsignal.

KROPPEN LEDER STRØM. Sett en finger på hvert av kontaktpunktene på modellen. Da får du et lydsignal. KROPPEN LEDER STRØM Sett en finger på hvert av kontaktpunktene på modellen. Da får du et lydsignal. Hva forteller dette signalet? Gå flere sammen. Ta hverandre i hendene, og la de to ytterste personene

Detaljer

Del 2: Karmøy Vest Rotary Klubb

Del 2: Karmøy Vest Rotary Klubb Del 1: Historikk Del 2: Karmøy Vest Rotary Klubb Organisering Del 3: Komiteene Medlemsutvikling og rekruttering Opplæring og kommunikasjon Serviceprosjekter Distriktsprogrammer Rotary Foundation HVA ER

Detaljer

The Rotary Foundation sberg. PETS Arendal mars 2015 DRFC Edrund Olaisen

The Rotary Foundation sberg. PETS Arendal mars 2015 DRFC Edrund Olaisen The Rotary Foundation sberg PETS Arendal mars 2015 DRFC Edrund Olaisen I dag ser vi på HVA er TRF? HVORDAN GJØR VI DETTE HER? HVORFOR GJØR VI DET? OBS OBS OBS DET ER VIKTIGERE AT DERE SPØR OG KOMMENTERER

Detaljer

Rotary Distrikt 2250. Guvernørskifte 2015. Førde Rotaryklubb 22. juni 2015. Året som guvernør (2014-2015) DG Veena Gill

Rotary Distrikt 2250. Guvernørskifte 2015. Førde Rotaryklubb 22. juni 2015. Året som guvernør (2014-2015) DG Veena Gill Rotary Distrikt 2250 Guvernørskifte 2015 Førde Rotaryklubb 22. juni 2015 Året som guvernør (2014-2015) DG Veena Gill Rotary en organisasjon i endring Distriktets målsettinger: Støtte og styrke klubbene

Detaljer

Rotary International. Midt-Norge og Nord-Norge Distrikt 2275 (Nordmøre, Sør-Trøndelag, Nord Trøndelag, Nordland, Troms, Finnmark, Svalbard)

Rotary International. Midt-Norge og Nord-Norge Distrikt 2275 (Nordmøre, Sør-Trøndelag, Nord Trøndelag, Nordland, Troms, Finnmark, Svalbard) Rotary International Midt-Norge og Nord-Norge Distrikt 2275 (Nordmøre, Sør-Trøndelag, Nord Trøndelag, Nordland, Troms, Finnmark, Svalbard) X Rotary 00.00.12 Komité for Medlemsutvikling. Hvordan kan nye

Detaljer

Vekeplan 4. Trinn. Måndag Tysdag Onsdag Torsdag Fredag AB CD AB CD AB CD AB CD AB CD. Norsk Matte Symjing Ute Norsk Matte M&H Norsk

Vekeplan 4. Trinn. Måndag Tysdag Onsdag Torsdag Fredag AB CD AB CD AB CD AB CD AB CD. Norsk Matte Symjing Ute Norsk Matte M&H Norsk Vekeplan 4. Trinn Veke 39 40 Namn: Måndag Tysdag Onsdag Torsdag Fredag AB CD AB CD AB CD AB CD AB CD Norsk Engelsk M& Mitt val Engelsk Matte Norsk Matte felles Engelsk M& Mitt val Engelsk Norsk M& Matte

Detaljer

Økologisk og kulturell dannelse i økonomiutdanningen

Økologisk og kulturell dannelse i økonomiutdanningen Økologisk og kulturell dannelse i økonomiutdanningen Dannelse på norsk fra ord til handling Professor Ove Jakobsen HHB/UiN Frihet med ansvar Om høyere utdanning og forskning i Norge NOU 2000:14 Det er

Detaljer

Bilde av klubbens banner/vimpel. 04.04.2016 "Rotaryskolen i D2250" 1

Bilde av klubbens banner/vimpel. 04.04.2016 Rotaryskolen i D2250 1 Bilde av klubbens banner/vimpel 04.04.2016 "Rotaryskolen i D2250" 1 Klubbvimpel Askøy Rotary Klubb Medlemsutviklig og kameratskap Kommunikasjon og opplæring The Rotary Foundation TRF Serviceprosjekter

Detaljer

// Translation // KLART SVAR «Free-Range Employees»

// Translation // KLART SVAR «Free-Range Employees» // Translation // KLART SVAR «Free-Range Employees» Klart Svar is a nationwide multiple telecom store, known as a supplier of mobile phones and wireless office solutions. The challenge was to make use

Detaljer

HELGELAND REGIONRÅD Dialogkonferansen, 27. og 28. mars 2012, Mosjøen Attraktive og livskraftige kommuner er lik Positiv folketallsutvikling

HELGELAND REGIONRÅD Dialogkonferansen, 27. og 28. mars 2012, Mosjøen Attraktive og livskraftige kommuner er lik Positiv folketallsutvikling HELGELAND REGIONRÅD Dialogkonferansen, 27. og 28. mars 2012, Mosjøen Attraktive og livskraftige kommuner er lik Positiv folketallsutvikling Nordland og Helgeland sine utfordringer Behov for flere innbyggere

Detaljer

Kurs i Nettverksbygging Edgar Valdmanis,MBA

Kurs i Nettverksbygging Edgar Valdmanis,MBA Kurs i Nettverksbygging Edgar Valdmanis,MBA Markedsdirektør, Den Norske Dataforening Bergen, 5.april 2011 Hvorfor nettverke? Du kan hjelpe andre med informasjon (om hvor de finner mer og rett informasjon)

Detaljer

Haugesundkonferansen 2014. Norsk teknologiindustri hvordan gripe muligheten Even Aas

Haugesundkonferansen 2014. Norsk teknologiindustri hvordan gripe muligheten Even Aas Haugesundkonferansen 2014 Norsk teknologiindustri hvordan gripe muligheten Even Aas Nesten 200 år med industrihistorie / 2 / / 2 / 4-Feb-14 WORLD CLASS through people, technology and dedication 2013 KONGSBERG

Detaljer

Slik jobber vi med kommunikasjon. Per Tøien Kommunikasjonssjef

Slik jobber vi med kommunikasjon. Per Tøien Kommunikasjonssjef Slik jobber vi med kommunikasjon Per Tøien Kommunikasjonssjef Jeg har tenkt å si noe om premissene for vår jobbing med kommunikasjon Premissene for det daglige arbeidet ligger i hva vi har bestemt oss

Detaljer

Sandefjord Øst Rotary Klubb RYLA 2008. 13. til 16. februar 2008. TEMA: Ledelse, Team-Building, Etikk. Aldersgruppe: 18 25 år Pris: Kr. 3.

Sandefjord Øst Rotary Klubb RYLA 2008. 13. til 16. februar 2008. TEMA: Ledelse, Team-Building, Etikk. Aldersgruppe: 18 25 år Pris: Kr. 3. Sandefjord Øst Rotary Klubb inviterer til RYLA 2008 13. til 16. februar 2008 TEMA: Ledelse, Team-Building, Etikk Aldersgruppe: 18 25 år Pris: Kr. 3.600,- Prisen dekker opphold og arrangørklubbens utgifter,

Detaljer

Hovedkvarteret Evanston USA JOIN A ROTARIAN ACTION GROUP A Rotarian Action Group is an autonomous group of Rotarians, family members, program participants and alumni who are experts in a particular field,

Detaljer

Moving Innovation Forward!

Moving Innovation Forward! ! Movation Innovasjonsdugnaden! Norges ledende partnernettverk? Utfordringen! Flere enn 45 000 virksomheter startes hvert år i Norge... Mindre enn 20% overlever i løpet av de 3 første årene... Samtidig

Detaljer

RYLA 2010 Onsdag 3. til lørdag 6. mars 2010 Vindfjelltunet Gjestegaard

RYLA 2010 Onsdag 3. til lørdag 6. mars 2010 Vindfjelltunet Gjestegaard RYLA 2010 Onsdag 3. til lørdag 6. mars 2010 Vindfjelltunet Gjestegaard -Etablering -Igangsetting/Ledelse -Etikk Hva er RYLA? RYLA står for Rotary Youth Leadership Award, dvs.rotarys Ledelsesseminar for

Detaljer

ROTARYÅRET 2011 2012 Hva vil Presidenten?

ROTARYÅRET 2011 2012 Hva vil Presidenten? ROTARYÅRET 2011 2012 Hva vil Presidenten Haakon Eriksen Haraldsrud Hvor er jeg Rotarys historie og arv (1905 PH) Rotarys målsetting (gagne andre) Rotarys org. (sone/distrikt/region/klubb) Rotarys administrasjon

Detaljer

The Rotary Foundation TRF. KK-/TRF-seminar mars 2015

The Rotary Foundation TRF. KK-/TRF-seminar mars 2015 The Rotary Foundation TRF KK-/TRF-seminar mars 2015 Tema The Rotary Foundation hva hvorfor hvordan Rotary Grants Hva har vi fått til og hva planlegger vi Prosjekter Klubbens Lim Rotary ER hva Rotary GJØR

Detaljer

Nye Generasjoner Rotarys 5.aveny

Nye Generasjoner Rotarys 5.aveny Nye Generasjoner Rotarys 5.aveny Rotarnettverket gir unike muligheter for internasjonal forståelse Artikkel 4 Formål: Rotarys formål er å oppmuntre og fremme Rotarys ideal om å tjene som grunnlag for

Detaljer

Begrepet Ledelse og Lederrollen

Begrepet Ledelse og Lederrollen Begrepet Ledelse og Lederrollen Hva vil jeg oppnå med min ledelse? Løse oppdraget og ta vare på mine menn Hvilke egenskaper bør en leder ha? Hvilke utfordringer kan en leder forvente? Viktige egenskaper

Detaljer

KARMØY VEST ROTARYKLUBB DISTRIKT 2250

KARMØY VEST ROTARYKLUBB DISTRIKT 2250 Del 1: Historikk Del 2: Karmøy Vest Rotary Klubb Organisering Del 3: Komiteene - Medlemsutvikling og rekruttering - Opplæring og kommunikasjon - Serviceprosjekter - Distriktsprogrammer - Rotary Foundation

Detaljer

Språkleker og bokstavinnlæring

Språkleker og bokstavinnlæring FORSLAG OG IDEER TIL Språkleker og bokstavinnlæring POCOS hjelper barnet med språkutvikling og begrepsforståelse og er også nyttig til trening av øye-hånd-koordinasjon, fokus og konsentrasjon. POCOS fremmer

Detaljer

Velkommen til informasjon om Askøy Rotary Klubb

Velkommen til informasjon om Askøy Rotary Klubb Bilde av klubbens banner/vimpel Velkommen til informasjon om Askøy Rotary Klubb 04.04.2016 "Rotaryskolen i D2250" 1 ROTARYKLUBB. Hva er det? Rotary Klubb Komité Komité Komité Komité Komité MEDLEMMENE 04.04.2016

Detaljer

STILLAS - STANDARD FORSLAG FRA SEF TIL NY STILLAS - STANDARD

STILLAS - STANDARD FORSLAG FRA SEF TIL NY STILLAS - STANDARD FORSLAG FRA SEF TIL NY STILLAS - STANDARD 1 Bakgrunnen for dette initiativet fra SEF, er ønsket om å gjøre arbeid i høyden tryggere / sikrere. Både for stillasmontører og brukere av stillaser. 2 Reviderte

Detaljer

Erfaringer med klyngedannelse «Fra olje og gass til havbruk»

Erfaringer med klyngedannelse «Fra olje og gass til havbruk» Erfaringer med klyngedannelse «Fra olje og gass til havbruk» Helge Ege, Statsautorisert revisor Deloitte avdeling Lyngdal 2 Vår rolle i tilsvarende klynger: Deloitte Bergen, sitter på spesialkompetanse,

Detaljer

Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015

Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015 Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015 Hvordan komme seg inn på arbeidsmarkedet? v/aase Askvig Berg Tuesday, December 01, 2015 Tema for dagen - Arbeidsmarkedet - Hvor finnes jobbene? -

Detaljer

Regler under svømmetrening! ENGLISH BELOW

Regler under svømmetrening! ENGLISH BELOW Regler under svømmetrening! ENGLISH BELOW Siden vi i det siste har vært ganske mange på treningene, har det vært litt kaos, og vanskelig å få trent bra. Derfor vil jeg her forklare noen regler som dere

Detaljer

Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS

Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS HR-huset Din HR-Partner. HR-huset bidrar til utvikling og verdiskapning for mennesker og organisasjoner

Detaljer

Mening og motivasjon; om hvorfor jakten på vinnerkultur og hårete mål ikke virker for de fleste av oss

Mening og motivasjon; om hvorfor jakten på vinnerkultur og hårete mål ikke virker for de fleste av oss Landsmøte i Samfunnsviterne 5. November 2013: Mening og motivasjon; om hvorfor jakten på vinnerkultur og hårete mål ikke virker for de fleste av oss There s something about leaving here, I guess and there

Detaljer

http://di2290.rotary.no/index.php?pageid=137&start=10

http://di2290.rotary.no/index.php?pageid=137&start=10 ALLE ARTIKLER http://di2290.rotary.no/index.php?pageid=137&start=10 Page 1 of 1 24.06.2015 LEDELSESSEMINAR FOR UNGDOM 2015 (RYLA) 18.11.2014 Dette er et offisielt Rotaryprogam og har vært det siden 1971.

Detaljer

Racing Team. Stian Sørlie Helge Ingstadsvei 29 1820 Spydeberg Tlf. +47 977 23 811

Racing Team. Stian Sørlie Helge Ingstadsvei 29 1820 Spydeberg Tlf. +47 977 23 811 Racing Team Stian Sørlie Helge Ingstadsvei 29 1820 Spydeberg Tlf. +47 977 23 811 Stian er en fører for fremtiden, og har eneren i seg. Harald Huysman SESONGEN 2002 Dette har så langt vært en super bra

Detaljer

Oppfølging av etiske krav: Eksempel Helse Sør-Øst

Oppfølging av etiske krav: Eksempel Helse Sør-Øst Oppfølging av etiske krav: Eksempel Helse Sør-Øst Sauda, 21. september 2011 Grete Solli, spesialrådgiver, Helse Sør-Øst Magne Paulsrud, seniorrådgiver, Initiativ for etisk handel Helse Sør-Øst: nye etiske

Detaljer

4WT Firespørsmåls prøven. Aslak E Himle Januar 2016 Rana Rotary

4WT Firespørsmåls prøven. Aslak E Himle Januar 2016 Rana Rotary 4WT Firespørsmåls prøven Aslak E Himle Januar 2016 Rana Rotary Prøven er spørsmål om etikk og moral Moral: Den måten hvorpå vi faktisk lever, vår evne til til å velge mellom rette og gale, gode og onde

Detaljer

TRF (The Rotary Foundation) / Prosjekter. Rotaryakademiets Introduksjonsseminar November 2015 Trygve A. Siqueland Knudsen

TRF (The Rotary Foundation) / Prosjekter. Rotaryakademiets Introduksjonsseminar November 2015 Trygve A. Siqueland Knudsen TRF (The Rotary Foundation) / Prosjekter Rotaryakademiets Introduksjonsseminar November 2015 Trygve A. Siqueland Knudsen Rotary s prioritering Våre felles lederskapsressurser og ekspertise hos 1.2 millioner

Detaljer

Jeg vil bare danse Tekst / Mel.: Tor- Jørgen Ellingsen

Jeg vil bare danse Tekst / Mel.: Tor- Jørgen Ellingsen 1. vers Når jeg hører musikk, Kan jeg ikke sitte stille Når jeg hører det groover, B yner beina å gå Jeg får ikke ro, Selv om jeg gjerne ville Jeg vil bare danse, Det er noe jeg må Jeg vil bare danse Tekst

Detaljer

Presentasjon hos Forskningsparken 24. Januar 2011

Presentasjon hos Forskningsparken 24. Januar 2011 Presentasjon hos Forskningsparken 24. Januar 2011 Hvordan bli en bedre Business Coach? v/mette Slinning Sterkt internasjonalt, kundefokusert konsulentselskap 23 land 900 konsulenter 84 kontorer AUSTRALIA

Detaljer

Rapporterer norske selskaper integrert?

Rapporterer norske selskaper integrert? Advisory DnR Rapporterer norske selskaper integrert? Hvordan ligger norske selskaper an? Integrert rapportering er å synliggjøre bedre hvordan virksomheten skaper verdi 3 Norske selskaper har en lang vei

Detaljer

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk 2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører

Detaljer

Hvorfor nettverke? Bedre Nettverksbygging Med smart bruk av LinkedIn Edgar Valdmanis,MBA. Markedsdirektør, Den Norske Dataforening

Hvorfor nettverke? Bedre Nettverksbygging Med smart bruk av LinkedIn Edgar Valdmanis,MBA. Markedsdirektør, Den Norske Dataforening Bedre Nettverksbygging Med smart bruk av LinkedIn Edgar Valdmanis,MBA Markedsdirektør, Den Norske Dataforening DND, Faggruppen CRM, 28.mai 2013 Hvorfor nettverke? Du kan hjelpe andre med informasjon (om

Detaljer

Hva er NODE Eyde Women?

Hva er NODE Eyde Women? Hva er NODE Eyde Women? NEW er et nettverk for kvinner i GCE NODE og NCE Eyde på Sørlandet. Vi jobber for å styrke kvinner i industrien, øke antall kvinner på alle nivå i operative stillinger, samt skape

Detaljer

Internasjonalisering og et mangfoldig arbeidsmiljø. Hvordan lykkes? UiO. Dyveke Hamza Direktør offentlig sektor www.experis.no

Internasjonalisering og et mangfoldig arbeidsmiljø. Hvordan lykkes? UiO. Dyveke Hamza Direktør offentlig sektor www.experis.no Internasjonalisering og et mangfoldig arbeidsmiljø Hvordan lykkes? UiO Dyveke Hamza Direktør offentlig sektor www.experis.no Samfunnsutviklingen: 4 megatrender Demografi / Talent Mismatch Individet i fokus

Detaljer

Kunnskaping. VilVite 12. sept. 2011 Prof. Stein Dankert Kolstø Universitetet i Bergen. Elevene arbeider med oppdrag:

Kunnskaping. VilVite 12. sept. 2011 Prof. Stein Dankert Kolstø Universitetet i Bergen. Elevene arbeider med oppdrag: Kunnskaping SUN-møte påp VilVite 12. sept. 2011 Prof. Stein Dankert Kolstø Universitetet i Bergen Science Created by You EU-finansiert med 6 millioner Euro Hvorfor? Elevene arbeider med oppdrag: Hvordan

Detaljer

http://di2290.rotary.no/index.php?pageid=114&newsitemid=267

http://di2290.rotary.no/index.php?pageid=114&newsitemid=267 News Detail http://di2290.rotary.no/index.php?pageid=114&newsitemid=267 Side 1 av 1 09.06.2015 Program og påmelding for RYLA 2014 DISTRIKTSNYTT 04.09.2013 Rotary Youth Leadership Award (RYLA) arrangeres

Detaljer

Tyrannosaurus Test Adapt or Die!

Tyrannosaurus Test Adapt or Die! Tyrannosaurus Test Adapt or Die! Testdagen Odin 2014 Remi Hansen & Christian Brødsjø 26.09.2014 Promis Qualify AS 1 Om oss og tema Dinosaurer og evolusjon Context-driven testing filosofi og prinsipper

Detaljer

Mange klubber i Norsk Friidrett mangler lederkompetanse

Mange klubber i Norsk Friidrett mangler lederkompetanse Mange klubber i Norsk Friidrett mangler lederkompetanse Fremtiden vil handle om å fordele oppgaver. Dere vil møte en annen type frivillighet og en annen type brukere! Friidrettsfolk har alt for lenge trodd

Detaljer

The regulation requires that everyone at NTNU shall have fire drills and fire prevention courses.

The regulation requires that everyone at NTNU shall have fire drills and fire prevention courses. 1 The law The regulation requires that everyone at NTNU shall have fire drills and fire prevention courses. 2. 3 Make your self familiar with: Evacuation routes Manual fire alarms Location of fire extinguishers

Detaljer

Newtons fargeskive. Regnbuens farger blir til hvitt. Sett skiva i rask rotasjon ved hjelp av sveiva.

Newtons fargeskive. Regnbuens farger blir til hvitt. Sett skiva i rask rotasjon ved hjelp av sveiva. Newtons fargeskive Regnbuens farger blir til hvitt. Sett skiva i rask rotasjon ved hjelp av sveiva. Se hva som skjer med fargene. Hvitt lys består av en blanding av alle farger. Når fargeskiva roterer

Detaljer

STRATEGI- OG AKTIVITETSPLAN 2013-15

STRATEGI- OG AKTIVITETSPLAN 2013-15 ROTARY INTERNATIONAL DISTRIKT 2310 KLUBBPRESENTASJON STRATEGI- OG AKTIVITETSPLAN 2013-15 FOR DISTRIKTET, REGIONENE OG KLUBBENE LAE 070413 ROTARY INTERNATIONAL, DISTRIKT 2310 Innhold 2 Forord av Distriktsguvernør

Detaljer

EURES - en tjeneste i Nav. Hjelp til rekruttering av europeisk arbeidskraft

EURES - en tjeneste i Nav. Hjelp til rekruttering av europeisk arbeidskraft EURES - en tjeneste i Nav Hjelp til rekruttering av europeisk arbeidskraft HVA ER EURES? EURES (European Employment Services) er NAV sin europeiske avdeling Samarbeid mellom EU-kommisjonen og arbeidsmarkedsmyndighetene

Detaljer

Sandefjord Rotary Klubb

Sandefjord Rotary Klubb Sandefjord Rotary Klubb inviterer til Distriktskonferanse 14.-16. september 2012 Hvalbåten Southern Actor Sandefjord 1 2 Leverandør av det gode måltid Verdensledende på Omega-3 3 Et bedre samfunn Velkommen

Detaljer

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet 2 3 Innhold Innledning 4 Samfunnsoppdraget 6 Felles visjon og verdigrunnlag 8 Medarbeiderprinsipper 14 Ledelsesprinsipper 16 Etikk og samfunnsansvar 18 4

Detaljer

PRINSIPPER FOR OPPLÆRINGEN I KUNNSKAPSLØFTET - SAMISK

PRINSIPPER FOR OPPLÆRINGEN I KUNNSKAPSLØFTET - SAMISK PRINSIPPER FOR OPPLÆRINGEN I KUNNSKAPSLØFTET - SAMISK Prinsipper for opplæringen sammenfatter og utdyper bestemmelser i opplæringsloven, forskrift til loven, herunder læreplanverket for opplæringen, og

Detaljer

Tromsø kommunes visjon

Tromsø kommunes visjon Tromsø kommunes visjon Sammen betyr at vi i fellesskap samhandler og lojalt slutter opp om vårt viktige samfunnsoppdrag Varmt betyr at vi er inkluderende og at vi skal møte alle med åpenhet og respekt

Detaljer

Søker du ikke om nytt frikort/skattekort, vil du bli trukket 15 prosent av utbetalingen av pensjon eller uføreytelse fra og med januar 2016.

Søker du ikke om nytt frikort/skattekort, vil du bli trukket 15 prosent av utbetalingen av pensjon eller uføreytelse fra og med januar 2016. Skatteetaten Saksbehandler Deres dato Vår dato 26.10.2016 Telefon Deres Vår referanse For information in English see page 3 Skattekort for 2016 Du fikk helt eller delvis skattefritak ved likningen for

Detaljer

Summit. Lovende ledere mot toppen AGDER

Summit. Lovende ledere mot toppen AGDER Summit Lovende ledere mot toppen AGDER Ledelse handler om å drive tingene framover. Globaliseringen øker kravene til ledelse markant. Den gode leder blir skapt gjennom erfaring og øvelse. Lovende ledere

Detaljer

Wintershall Norge AS Rekruttering av høykompetente medarbeidere. Tone Samuelsen

Wintershall Norge AS Rekruttering av høykompetente medarbeidere. Tone Samuelsen Wintershall Norge AS Rekruttering av høykompetente medarbeidere Tone Samuelsen 27.06.2014 AGENDA 1 WINTERSHALL NORGE AS ET LITE INNBLIKK 2 EN ORGANISASJON I VEKST MÅL OG AMBISJONER 3 REKRUTTERING AV HØYKOMPETENTE

Detaljer

Distrikt 2260 ROTARY FOUNDATION. District Rotary Foundation Seminar

Distrikt 2260 ROTARY FOUNDATION. District Rotary Foundation Seminar Distrikt 2260 ROTARY FOUNDATION ROTARY FOUNDATION FUTURE VISION PLAN AGENDA Bakgrunn Bidrag til Rotary Foundation Fokusområder Prosjektvurdering Krav til Rotary Klubben Rapportering THE ROTARY FOUNDATION

Detaljer

Additiv produksjon Norge i bakevja? Joppe Næss Christensen Redaktør i Maskinregisteret www.maskinregisteret.no

Additiv produksjon Norge i bakevja? Joppe Næss Christensen Redaktør i Maskinregisteret www.maskinregisteret.no Additiv produksjon Norge i bakevja? Joppe Næss Christensen Redaktør i Maskinregisteret www.maskinregisteret.no Generell oppfatning Additiv produksjon av komplekse geometrier i plast har kommet langt. «Brukes

Detaljer

THE ROTARY FOUNDATION (TRF) ROTARYFONDET

THE ROTARY FOUNDATION (TRF) ROTARYFONDET THE ROTARY FOUNDATION (TRF) ROTARYFONDET The Rotary Foundation Med utgangspunkt i Paul P. Harris' yrkesetiske og sosiale formål med Rotary, hadde organisasjonen fra starten tydeligst immaterielle mål med

Detaljer

Venner for livet. We all want Rotary to grow and thrive, so we need to expose young people to the magic of Rotary

Venner for livet. We all want Rotary to grow and thrive, so we need to expose young people to the magic of Rotary Venner for livet We all want Rotary to grow and thrive, so we need to expose young people to the magic of Rotary TILBUD TIL UNGDOM Ungdomsutveksling (Youth Exchange 1 år) Vocational Training Team (tidligere

Detaljer

Tema 11 SoMe-Strategi. Steffen Kjønø

Tema 11 SoMe-Strategi. Steffen Kjønø Tema 11 SoMe-Strategi Steffen Kjønø Kommunikasjonsstrategi Intro Mitt oppdrag er å lage en sosiale medier-strategi for TRACK eller min egen kunde/arbeidsplass/firma. Dette skal også inkludere en enkel

Detaljer

Styrket konkurransekraft ved rekruttering av flerkulturell kompetanse

Styrket konkurransekraft ved rekruttering av flerkulturell kompetanse Styrket konkurransekraft ved rekruttering av flerkulturell kompetanse www.alarga.org Partnerbedrifter: Den globale kunnskapsøkonomien handler om tre hovedfaktorer slik professor Richard Florida har påpekt

Detaljer

Rotary ungdomsutveksling. Hva er det?

Rotary ungdomsutveksling. Hva er det? Rotary ungdomsutveksling Hva er det? Peace Through Service Service above self Lend a hand Building communities bridging continents Reach within to embrace humanity Gagne andre PEACE THROUGH SERVICE Internasjonal

Detaljer

NORGES FOTBALLFORBUND FORELDREVETTREGLER

NORGES FOTBALLFORBUND FORELDREVETTREGLER NORGES FOTBALLFORBUND FORELDREVETTREGLER FAIR PLAY et samarbeidsprogram mellom Norsk Tipping og Norges Fotballforbund 1. Støtt opp om klubbens arbeid - gjennom foreldremøter forankres fotballens og klubbens

Detaljer

Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen

Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen Menova 3. november 2015 Olav Johansen 2013 - dd Høyskolelektor, institutt for ledelse og organisasjon, Markedshøyskolen 2013 - dd Daglig Leder, Senter

Detaljer

Vi ønsker et mangfoldig ROTARY

Vi ønsker et mangfoldig ROTARY Vi ønsker et mangfoldig ROTARY Den beste veien inn i det norske samfunn er gjennom kontakt og vennskap med nordmenn Hvorfor er Rotary noe for deg? Du får et personlig nettverk på tvers av yrkesgrenser

Detaljer

7 years as museum director at the Röhsska Museum, Göteborg. since February 2012 the museum director at the Sigtuna Museum, Sthlm

7 years as museum director at the Röhsska Museum, Göteborg. since February 2012 the museum director at the Sigtuna Museum, Sthlm 15 years in the advertising business 7 years as museum director at the Röhsska Museum, Göteborg since February 2012 the museum director at the Sigtuna Museum, Sthlm maksimere strategisk utviklingsplan

Detaljer

BIBSYS Brukermøte 2011 Live Rasmussen og Andreas Christensen. Alt på et brett? -om pensum på ipad og lesebrett

BIBSYS Brukermøte 2011 Live Rasmussen og Andreas Christensen. Alt på et brett? -om pensum på ipad og lesebrett BIBSYS Brukermøte 2011 Live Rasmussen og Andreas Christensen Alt på et brett? -om pensum på ipad og lesebrett Prosjektet epensum på lesebrett Vi ønsker å: Studere bruk av digitalt pensum i studiesituasjonen.

Detaljer

Rotarys samfunnsansvar mange roller, men bare én hatt?

Rotarys samfunnsansvar mange roller, men bare én hatt? 1 May Thorseth Professor Filosofisk institutt og daglig leder Program for anvendt etikk, NTNU http://www.ntnu.no/anvendtetikk/ Rotarys samfunnsansvar mange roller, men bare én hatt? Rotary distriktskonferanse

Detaljer

Fosna Rotaryklubb. Årsplan for 2007 2008

Fosna Rotaryklubb. Årsplan for 2007 2008 Fosna Rotaryklubb Årsplan for 2007 2008 Innledning Mottoet for president Rotary International 2007 2008 Wilfrid J. Wilkonson er Rotary deler ( Rotary Shares ). Hvor mye av vår personlige tid er vi villige

Detaljer

Omtanke uten baktanke - The Rotary Foundation (TRF) er Rotarys beste hjelpemiddel for «Doing good in the world».

Omtanke uten baktanke - The Rotary Foundation (TRF) er Rotarys beste hjelpemiddel for «Doing good in the world». Omtanke uten baktanke - The Rotary Foundation (TRF) er Rotarys beste hjelpemiddel for «Doing good in the world». 1. November er The Rotary Foundation-måned I Rotarys kalender Da Rotary ble grunnlagt i

Detaljer

Jeg har lyst til å bidra til å skape ny vekst i Schibsted Media Group!

Jeg har lyst til å bidra til å skape ny vekst i Schibsted Media Group! Jeg har lyst til å bidra til å skape ny vekst i Schibsted Media Group! Schibsted: Throughout our history we have been driven by a desire to challenge conventions with a sense of urgency and the courage

Detaljer

Tine Anette, Arbeidsinstituttet

Tine Anette, Arbeidsinstituttet Kronprinsparets fond Å være ung har alltid vært utfordrende. Det handler om å være unik men ikke annerledes. Unge i dag lever i en verden der alt er synlig, der man kan være sosial 24 timer i døgnet uten

Detaljer

Mangfold: Hva betyr det? Alt eller ingenting?

Mangfold: Hva betyr det? Alt eller ingenting? Mangfold: Hva betyr det? Alt eller ingenting? Associate Professor Laura E. M. Traavik I dag Definere og diskutere mangfold Mangfold og kontekst Hvordan møter vi mangfold? Hvordan jobber vi med mangfold?

Detaljer

Innvandring og arbeid -flere hoder og hender i arbeid i Nordland

Innvandring og arbeid -flere hoder og hender i arbeid i Nordland Kjell Hugvik, fylkesdirektør NAV Nordland Innvandring og arbeid -flere hoder og hender i arbeid i Nordland Arbeidsmarkedet i Nordland 3.380 helt ledige 2,8 % av arbeidsstyrken 251 helt ledige fra OECD

Detaljer

Social Media Insight

Social Media Insight Social Media Insight Do you know what they say about you and your company out there? Slik fikk Integrasco fra Grimstad Vodafone og Sony Ericsson som kunder. Innovasjon og internasjonalisering, Agdering

Detaljer

The Future of Academic Libraries the Road Ahead. Roy Gundersen

The Future of Academic Libraries the Road Ahead. Roy Gundersen The Future of Academic Libraries the Road Ahead Roy Gundersen Background Discussions on the modernization of BIBSYS Project spring 2007: Forprosjekt modernisering Process analysis Specification Market

Detaljer

Stipend fra Jubileumsfondet skoleåret 2002-2003

Stipend fra Jubileumsfondet skoleåret 2002-2003 Til skolen Rundskriv S 09-2002 Oslo, 15. februar 2002 Stipend fra Jubileumsfondet skoleåret 2002-2003 For nærmere omtale av H.M. Kong Olav V s Jubileumsfond viser vi til NKF-handboka kap. 12.3.4. Fondet

Detaljer

SeaWalk No 1 i Skjolden

SeaWalk No 1 i Skjolden SeaWalk No 1 i Skjolden August 2011 Luster Kommune Marked I løpet av de neste 10 år er verdens cruisemarked ventet å doble seg. Veksten forventes større i Europa enn i Kariben og USA. Markedet vil lete

Detaljer

erpolitikk Arbeidsgiv

erpolitikk Arbeidsgiv Arbeidsgiverpolitikk En freskere kommune Kompetanse Medbestemmelse Likestilling og mangfold Ledelse Omdømme Livsfaser Lønn Rekruttere og beholde Arbeidsgiverpolitikk mot 2015 God arbeidsgiverpolitikk skal

Detaljer

Norway. Museum Statistics for 2011. Statistical data from 134 museums that were open to the public and had at least one man year regular staff.

Norway. Museum Statistics for 2011. Statistical data from 134 museums that were open to the public and had at least one man year regular staff. Norway Museum Statistics for 2011. Statistical data from 134 museums that were open to the public and had at least one man year regular staff. Arts Council Norway Tel: +47 21 04 58 00 post@kulturrad.no

Detaljer

Læreplanverket for Kunnskapsløftet

Læreplanverket for Kunnskapsløftet Læreplanverket for Kunnskapsløftet Prinsipper for opplæringen Prinsipper for opplæringen sammenfatter og utdyper bestemmelser i opplæringsloven, forskrift til loven, herunder læreplanverket for opplæringen,

Detaljer

KVINNER I TECH ER GOD BUSINESS

KVINNER I TECH ER GOD BUSINESS KVINNER I TECH ER GOD BUSINESS #WOMENINTECHNOW! Camilla Bjørn, Produkteier VGs nisjesiter Louise Fuchs, Digital Kommunikasjonsspesialist, Schibsted Media Group Isabelle Ringnes, kommende Management Trainee

Detaljer

innhold Kapittel 1 Vorspiel... 11 Kapittel 2 Teorier som kan inspirere Til lærende lederskap... 27

innhold Kapittel 1 Vorspiel... 11 Kapittel 2 Teorier som kan inspirere Til lærende lederskap... 27 innhold Kapittel 1 Vorspiel... 11 1.1 Hva handler denne boken om, og hvordan kan den anvendes?... 11 1.2 Hva er ledelse?... 15 1.2.1 Modell 1 lederens helikopter... 16 1.3 Hva er lærende ledelse?... 20

Detaljer

Å lykkes med et skoleprosjekt

Å lykkes med et skoleprosjekt Å lykkes med et skoleprosjekt Sandvika, 24.09.2008 v/gro Kjersti Gytri rektor Eventyret i skogen.. Bakkeløkka ungdomsskole Åpnet høsten 2002 Ligger på Fagerstrand på Nesodden 270 elever Skolebyggprisen

Detaljer

Nordisk mobilitetsanalyse 2012. CIMO Internationella programkontoret Senter for internasjonalisering av utdanning

Nordisk mobilitetsanalyse 2012. CIMO Internationella programkontoret Senter for internasjonalisering av utdanning CIMO Internationella programkontoret Senter for internasjonalisering av utdanning 1 Samarbeid mellom Internationella programkontoret, Sverige CIMO, Finland Senter for internasjonalisering av utdanning,

Detaljer

Kunnskapsledelse og omdømme. En undersøkelse fra Abelia og Madigan kommunikasjon 05.01 2011

Kunnskapsledelse og omdømme. En undersøkelse fra Abelia og Madigan kommunikasjon 05.01 2011 Kunnskapsledelse og omdømme En undersøkelse fra Abelia og Madigan kommunikasjon 05.01 2011 Om undersøkelsen Undersøkelsen er et samarbeid mellom Abelia og Madigan kommunikasjon, og tar for seg kunnskapsledernes

Detaljer

Welcome to one of the world s coolest golf courses!

Welcome to one of the world s coolest golf courses! All Photography kindly supplied by kevinmurraygolfphotography.com Velkommen til Verdens råeste golfbane! Lofoten Links er en spektakulær 18-hulls mesterskapsbane som ligger vakkert i naturen. Her kan sola

Detaljer

Juridiske aspekter ved publisering i åpne institusjonelle arkiv

Juridiske aspekter ved publisering i åpne institusjonelle arkiv Juridiske aspekter ved publisering i åpne institusjonelle arkiv Professor dr juris Olav Torvund Publisering i åpne institusjonelle arkiv Førstegangspublisering Masteroppgaver Doktoravhandlinger (?) Grålitteratur

Detaljer

Det usynlige intranett

Det usynlige intranett Oslo Universitetssykehus, 1921 Det usynlige intranett Ingjerd Straand Jevnaker OSLO STAVANGER BERLIN 52 ANSATTE DATA & IT VISUELL KOMMUNIKASJON ØKONOMI MEDIA, KOMMUNIKASJON & MARKEDSFØRING SAMFUNNS- &

Detaljer

Hva er Rotaract? Vennskap gjennom tjeneste Service above self Rotaract shares

Hva er Rotaract? Vennskap gjennom tjeneste Service above self Rotaract shares Hva er Rotaract? En politisk og religiøs uavhengig forening, for ungdom/unge voksne mellom 18 og 30 år, med ulik studiebakgrunn og yrkeserfaring Rotaracts mottoer: Vennskap gjennom tjeneste Service above

Detaljer

L esson Learned Bransjesamarbeid for bedre læring fra uønskede hendelser. 30. 31. mai 2011, Clarion Airport Hotel Sola. Chul Aamodt, Mintra AS

L esson Learned Bransjesamarbeid for bedre læring fra uønskede hendelser. 30. 31. mai 2011, Clarion Airport Hotel Sola. Chul Aamodt, Mintra AS L esson Learned Bransjesamarbeid for bedre læring fra uønskede hendelser 30. 31. mai 2011, Clarion Airport Hotel Sola Chul Aamodt, Mintra AS Lesson Learned Bedre læring fra uønskede hendelser Lesson Learned

Detaljer

ROTARYFONDET. Hva er det og hva kan det brukes til? Ingrid Grandum Berget 20. sept. 2015

ROTARYFONDET. Hva er det og hva kan det brukes til? Ingrid Grandum Berget 20. sept. 2015 ROTARYFONDET Hva er det og hva kan det brukes til? Ingrid Grandum Berget 20. sept. 2015 TITLE 2 TITLE 3 Paul Percey Harris 1868-1947 Født 1868, Wisconsin, USA Vokste opp i Vermont Utdannet jurist. Deretter

Detaljer

Bygde og. Erlend Bullvåg Handelshøgskolen i Bodø. næringsutvikling I Susendalen

Bygde og. Erlend Bullvåg Handelshøgskolen i Bodø. næringsutvikling I Susendalen Erlend Bullvåg Handelshøgskolen i Bodø Susendal, 22 mai, 2007 Agenda Litt utenom temaet: Nærings og samfunnslivets situasjon på indre Helgeland Forskerblikk på nærings og bydeutvikling I Susendal Noen

Detaljer

Norsk lederstil i en flerkulturell kontekst

Norsk lederstil i en flerkulturell kontekst Norsk lederstil i en flerkulturell kontekst Atle Jordahl, AFF AFF at the Norwegian School of Economics and Business Administration # 1 in the Nordic region as a provider of open enrolment executive programmes

Detaljer