REKRUTTERINGSDOKUMENT. Prosjektleder og anleggsleder. til. AS Ingeniør Gunnar M. Backe

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "REKRUTTERINGSDOKUMENT. Prosjektleder og anleggsleder. til. AS Ingeniør Gunnar M. Backe"

Mona Eliassen
8 år siden
Visninger:

1 REKRUTTERINGSDOKUMENT Prosjektleder og anleggsleder til AS Ingeniør Gunnar M. Backe Utarbeidet av: Arne J. Halvorsen

2 Virksomheten AS Ingeniør Gunnar M. Backe (GMB) er et av 10 selvstendige entreprenørselskaper i BackeGruppen. I tillegg er det et prosjektutviklingsselskap, et murmesterfirma og et maskinutleieselskap i gruppen. Alle direkte eiet av morselskapet AS Backe. Selskapene er lokalisert i østlandsområdet og på sørvestlandet. Hovedkontoret ligger i Telenor Arena på Fornebu. GMB s arbeidsområde er Oslo, Asker og Bærum og Follo. BackeGruppen er en av Norges største entreprenørkonsern med rundt 900 ansatte. BackeGruppen har solid erfaring og gode ressurser innen utvikling og gjennomføring av totalentrepriser. BackeGruppen har de senere årene mottatt Byggeindustriens kvalitetspris ved Martin M. Bakken AS for gjennomføring av Hamar Rådhus og ved AS Ing. Gunnar M. Backe for Gullhaug Torg. I 2005 mottok Backegruppen sammen med arkitekt og byggherre Statens Byggeskikkpris for Rørostoppen skole ved Våle Bygg AS. Historikk og utvikling I 1946 startet grunnleggeren, Gunnar M. Backe egen entreprenørvirksomhet. Gjenreising av landet krevde stor entreprenørkapasitet, mens mangel på utstyr og rasjonering av byggevarer stilte store krav til oppfinnsomhet og kreativitet. Gunnar M. Backe trivdes med disse utfordringene og virksomheten blomstret. Etter få år omfattet virksomheten rundt 100 medarbeidere. Kulturen i selskapet ble naturlig nok preget av grunnleggerens egenskaper. Rettskaffenhet, nøysomhet, arbeidslyst, et godt humør og et vennlig vesen gjorde han godt likt og hans integritet og kunnskaper gjorde han respektert. Fra første dag la han vekt på godt ingeniørarbeid, interesse og omsorg for de ansatte og ikke minst real oppførsel overfor byggherrer, leverandører og underentreprenører. Dette kom til å prege den kulturen som festet seg i selskapet og det preger kulturen også i dag. Soliditet har blitt et nøkkelord i BackeGruppens utvikling. I 1963 ble selskapet omdannet til aksjeselskap, AS Ing. Gunnar M. Backe og fem år senere overtok Terje S. Backe ledelsen av selskapet. Han arvet et godt fundament å bygge videre på. Begrepet soliditet ble en rettesnor for virksomheten. Det ble formidlet slik av Terje S. Backe i 1971: Soliditetsbegrepet bærer i seg sikkerhet, tillit og handlefrihet. Sikkerhet for ansatte, for leverandører og underentreprenører. Tillit hos byggherrer og deres rådgivere. Handlefrihet for selskapets ledelse. For en entreprenør er et også nærliggende å forbinde soliditet med et klart kvalitetskrav til konstruksjon og utførelse. Soliditet må bygges opp. Det krever at man i handling viser ansvarsfølelse, innsatsvilje og dyktighet og at man tar gode beslutninger. For å holde soliditeten ved like trengs dessuten et våkent øye for fremskritt og en utviklet tilpasningsevne, og at man mestrer nye utfordringer. Veksten har skjedd i takt med oppbygging av kompetanse og egenkapital. Et solid fundament for videre utvikling. I 1979 overtok GMB Martin M. Bakken AS på Elverum. Kjøpet av Martin M. Bakken AS innebar et strategisk valg som la grunnlaget for det som er BackeGruppen og dens forretningside.

Selskapene er lokalisert i østlandsområdet og på sørvestlandet. Hovedkontoret ligger i Telenor Arena på Fornebu. GMB s arbeidsområde er Oslo, Asker og Bærum og Follo.

3 BackeGruppens forretningside BackeGruppen skal drive entreprenørvirksomhet i sørnorge, gjennom selvstendige datterselskaper med stor markedskontakt og lokal tilknytning. Selskapene i BackeGruppen skal ha sin virksomhet innen nybygg av næringsbygg og boliger. Gjennom gruppens totale finansielle styrke og tilgang på gruppens samlede ressurser og kompetanse, skal tilhørigheten til backegruppen styrke det enkelte datterselskaps konkurranseevne Trygg og nyskapende er GMB s visjon. For at suksesskriteriene kompetanse, omdømme og økonomi skal være reelle, skal vi internt og eksternt forene det trygge med det nyskapende i handling og atferd. Gjennom bevisst oppfølging og utvikling av medarbeidere skal GMB framstå som en arbeidsgiver der alle trives og utvikles. Med fokus på samarbeid, kommunikasjon og felles interesser skal våre rådgivere, underentreprenører og leverandører ivaretas. Basert på reale, dyktige, resultat- og løsningsorienterte medarbeidere på alle plan skal vi virkeliggjøre våre kunders ønsker og krav. På den måten skal vi skape grobunn for varige relasjoner. Å arbeide i BackeGruppen med den struktur man har valgt for oppbygging av virksomheten betyr at du kan nyte godt av de fordeler det innebærer ved å være ansatt i et stort selskap med hensyn til opplæring, utvikling, jobb- og karrieremuligheter, bedriftsidrettslag og ordnede forhold generelt. Samtidig er du ansatt i et selskap, AS Ingeniør Gunnar M. Backe, som ikke er større enn at du blir godt kjent med alle på funksjonærsiden, med korte beslutningsveier, og hvor du selv blir en viktig person som blir sett og lagt merke til. Intern opplæring foregår i regi av BackeSkolen som avholder sertifiseringskurs for den enkelte stillingskategori samt relevante fagkurs AS Ingeniør Gunnar M. Backe omsatte i 2010 for 610 millioner. I strategiplanen ligger en forventning om en dobling innen Ordrereserven er på om lag 1 milliard NOK. Knapphetsfaktor er dyktige personer som kan lede prosjekter og byggeplasser. GMB s markedsområde er Oslo, Asker og Bærum og Follo. For Follo er det etablert et kontor i Drøbak.

Gjennom gruppens totale finansielle styrke og tilgang på gruppens samlede ressurser og kompetanse, skal tilhørigheten til backegruppen styrke det enkelte datterselskaps konkurranseevne Trygg og

4 PROSJEKTLEDER Som Prosjektleder har du et selvstendig ansvar for drift av en eller flere byggeplasser. Du har ansvar for drift, økonomi og personale, for planlegging og innkjøp. Du har også det fulle HMS/KS ansvaret på prosjektet. Når prosjektet er ferdig blir du vurdert på kvaliteten på produktet, kundetilfredshet, medarbeidertilfredshet, uønskede hendelser, sykefravær og økonomisk resultat i forhold til kalkyle. Med andre ord en selvstendig jobb med fullstendig lederansvar. Du har også kontakt med byggherrer og deltar aktivt i arbeidet med å hente hjem og regne på prosjekter. Du vil rapportere til prosjektsjef. For å fylle stillingen på en bra måte tror vi at høyere teknisk utdanning fra byggfag er et godt grunnlag. Like aktuelt er kombinasjonen tømrer og en teknisk fagskole og relevant praktisk erfaring. Du vet hva det vil si å ha prosjektansvaret allerede, eller du har vært med på noen prosjekter tidligere og føler deg nå moden for å ta et selvstendig ansvar for å drive prosjekter. Du bør ha god IT forståelse og forstå og kunne følge opp økonomien i et byggeprosjekt. Du trives med å ha lederansvar. ANLEGGSLEDER Som Anleggsleder har du et selvstendig ansvar for drift av byggeplassen. Du har ansvar for drift, økonomi og personale, for planlegging og innkjøp. Du har også det fulle HMS/KS ansvaret på prosjektet. Når prosjektet er ferdig blir du vurdert på kvaliteten på produktet, kundetilfredshet, medarbeidertilfredshet, uønskede hendelser, sykefravær og økonomisk resultat i forhold til kalkyle. Med andre ord en selvstendig jobb med fullstendig lederansvar. Du vil rapportere til prosjektleder. For å fylle stillingen på en bra måte tror vi at høyere teknisk utdanning fra byggfag er et godt grunnlag. Like aktuelt er kombinasjonen tømrer og en teknisk fagskole og relevant praktisk erfaring. Du vet hva det vil si å ha prosjektansvaret allerede, eller du har vært med på noen prosjekter tidligere og føler deg nå moden for å ta et selvstendig ansvar for å drive prosjekter. Du bør ha god IT forståelse og forstå og kunne følge opp økonomien i et byggeprosjekt. Du trives med å ha lederansvar. Personegenskaper som kommer godt med for å lykkes vil være at du er positiv av natur, flink til å bygge relasjoner og stiller høye krav til kvalitet. Du har også erfart at utvikling og forbedringer kommer lettest når du trives med det du holder på med i dag. Du bør være selvstendig og ikke redd for å ta en beslutning, men også ha evnen til å lytte til andre. Som person er du engasjert og har evnen til å vise det på en måte som smitter dine omgivelser. Du tåler en støyt og har evnen til å skape trygghet rundt deg. Du er åpen og ærlig og har evnen til å by på deg selv. Din arbeidsform er strukturert og drivende. Fyller du disse kravene kan vi love deg en spennende og utfordrende stilling i en organisasjon i vekst. Du vil arbeide tett med hyggelige kollegaer i et miljø som ikke er større enn at man blir godt kjent, samtidig som du er en del av et konsern som er store nok til å være profesjonelle på nødvendige områder. Du vil få anledning til å påvirke og utvikle den funksjon du har ansvaret for, og å tilegne deg ny kompetanse på området gjennom praktisk arbeid og kurs/opplæring.

Når prosjektet er ferdig blir du vurdert på kvaliteten på produktet, kundetilfredshet, medarbeidertilfredshet, uønskede hendelser, sykefravær og økonomisk resultat i forhold til kalkyle.

5 Du vil få konkurransedyktige økonomiske betingelser i form av en god fastlønn og bonus. Bedriften har gode velferdsordninger, forsikringer og pensjonsordning. Vi skal sørge for at din innsats belønnes som fortjent. Synes du det du nå har lest både om jobben og selskapet er av en slik karakter at du har lyst til å se nærmere på det tar vi en uforbindtlig samtale for å se om det er noe vi skal gå videre med. Vi er også interessert i å komme i kontakt med prosjekteringsledere og anleggsledere med erfaring fra prosjekter og unge talenter som kan tenke seg en karriere i byggebransjen. Arne J. Halvorsen. Telefon Mail arne@halvorsenholm.no Rune Holm. Telefon Mail rune@halvorsenholm.no

Synes du det du nå har lest både om jobben og selskapet er av en slik karakter at du har lyst til å se nærmere på det tar vi en uforbindtlig samtale for å se om det er noe vi

Like dokumenter

Model number: X0020502 2546 /// 16248624682 XOOF TYPE 2

Model number: X0020502 2546 /// 16248624682 XOOF TYPE 2 Model number: X0020502 2546 16248624682 XOOF TYPE 2 Hardt arbeid, rettferdighet og gode produkter var Art Parkers oppskrift på suksess. Det er snart 100 år siden han grunnla det som nå er et av verdens