Har hatt alternative turnusordninger i mer enn 10 år (fortrinnsvis kveld/hvilende natt), men med økt bruk og flere ulike ordninger fra ca 2006/2007.

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Har hatt alternative turnusordninger i mer enn 10 år (fortrinnsvis kveld/hvilende natt), men med økt bruk og flere ulike ordninger fra ca 2006/2007."

Transkript

1 Årsverk i turnus og antall ansatte (fordelt på 10 turnuser) 92,5 150 Kompetansefordeling: Miljøterapeuter: 38% Fagarbeidere: 37% Assistenter: 25% Kjønn: Menn: 21% Kvinner : 79% Antall brukere/beboere med ulik grad av hjelpebehov: 45 hvorav 2 barneboliger og 8 avlastning. Har hatt alternative turnusordninger i mer enn 10 år (fortrinnsvis kveld/hvilende natt), men med økt bruk og flere ulike ordninger fra ca 2006/2007.

2

3 Hvorfor alternative turnusordninger for ansatte som jobber hos mennesker med utviklingshemming? Alternative turnusordninger er i vår definisjon; turnusordninger som gir færre personer å forholde seg til og hvor den ansatte jobber i et lengre tidsintervall enn 10 timer, Etter vår vurdering er dette en måte å oppfylle de 3 viktigste faktorene for å sikre mennesker med utviklingshemming et godt liv. Forutsigbarhet Trygghet Struktur

4 Ofte ulike arbeidstidsordninger i samme turnus Døgnvakter/medlever (2-3 døgn) Lange vakter i ukedagene (Dag/kveld) Lange vakter i helg/4. hver helg Kveld/natt vakter (hvilende) Fokus på brukers behov Frivillig for de ansatte Tett samarbeid med tillitsvalgte og verneombud Har tariffavtale med fagforbudet. De organiserer 64% av alle ansatte i. Delta er nest størst med 8 %. 20% er ikke organisert.

5 Eksempel på turnus Uke 7 8 l Ma Ti On To Fr Lø Sø Ma Ti On To Fr Lø Sø DS2 D1 D1 D1 DS1 F1 D1 DS2 DS1 D1 F1 KO KO KO KO KO F1 KO KO KO KO KO F1 F1 F1 KVN KVN KVN DØS F1 F1 KNH DØL DL1 F1 F1 MV MV F1 EM EM EM EM EM F1 F1 DAS KVN F1 A1 A1 N1 F1 N1 N1 F1 N2 N2 N1 N1 F1 N2 N2 N1 N1 N1 F1 A1 DS3 F1 A1 A2 DAL F1 A1 A1 F1 A1 A1 F1 A1 A1 A1 F1 A1 A1 A2 DAL F1 A1 F1 A1 F1 A2 DAS D1 D1 D1 D1 D1 F1 DS1 D1 D1 F1 D1 D1 D1 D1 F1 D1 D1 D1 D1 D1 F1 D1 A1 A2 DAL F1 D1 D1 A1 F1 D1 DS1 DS1 D1 F1 D1 D1 DS1 DS1 F1 DS1 DS1 DS1 DS1 F1 DS1 DS2 DS1 DS1 DS1 F1 F1 A1 A1 F1 DS3 DS1 DS1 F1 DS3 F1 DS2 DS1 DAS F1 A2 DAL D2 F1 A1 DS2 D7 F1 D7 D1 DS2 F1 DS3 DS3 D8 DAL F1 D7 D1 A1 F1 F1 F1 N1 N1 F1 F1 DAS F1 F1 F1 DAL DAS F1 A1 F1 Døgnvakter Doble vakter dag/kveld Kveld/natt vanlige vakter humor og mestring hånd i hånd

6 Siv Olsen er fagleder på Holteveien og jobber deler av stillingen sin i turnus/lange vakter. På Holteveien har de stort innslag av lange/doble vakter Gir større mulighet til å utføre flere og lengre aktiviteter sammen med brukere utenfor bolig. Gjør det lettere å planlegge hele dager i forhold til gjøremål Brukerne trenger ikke å omstille seg så ofte som de ville gjort ved at personalet bare hadde jobbet 7-8 timers vakter. Dette gir dem forutsigbarhet og oversikt. Når flere av personalet har doble vakter på samme dager gir dette større muligheter for overnattingsturer/ferier Færre vaktskifter Personalet får flere dager fri i turnus, noe som for noen kan gi opptil en uke fri i mnd, selv om de jobber i store stillinger Gir/og kan gi flere dager fri i strekk, noe som gjør at personalet har tid til å hvile/hente seg inn etter evt. tøffe situasjoner. Dette kan være en faktor som har gitt oss en stabil personalgruppe over tid, med få utskiftninger. har gjort at personal har ønsket større stillinger, som igjen utgjør at personalgruppen blir mindre. Bruker har færre personer å forholde seg til,dette fører til at personal og brukere blir bedre kjent og skaper en bedre relasjon.

7 Tord jobber døgnturnus. (Han ønsket ikke å bli tatt bilde av ) Det jeg liker best med å jobbe sånn er samarbeidet med brukeren. Det å kunne tenke langsiktig. Vi kan sette i gang en aktivitet eller et prosjekt og vi kan fullføre det sammen. Jeg trives veldig godt med døgnturnusen, selv om det ikke alltid er like lett for andre å skjønne at jeg trenger pause etter å ha jobbet døgn og at fri fra jobb like etter jobbedøgn ikke nødvendigvis betyr fri til å gjøre andre ting. Det passer fint å jobbe døgnturnus også når man har barn. Jeg kan anbefale det til andre.

8 Sykefravær Erfaringer og resultater 2003: 13% 2006: 11% 2011: 8,5% Økt gjennomsnittlig stillingsprosent: For hele tjenesten: 30% For arbeidsplassene med størst innslag av lange vakter: 40% Antall personer med 100% stilling: En dobling av andel med 100% stilling på de arbeidsstedene med størst innslag av lange vakter og hvor det ikke er hvilende netter. Kunne hatt flere 100% stillinger ved tillatelse til utvidet arbeidstid ved hvilende vakter Vi har ikke større turnover enn i øvrig omsorgstjeneste. Ulik alder og familiesituasjon

9 Medarbeiderundersøkelsen 2011 Systemer for lønns- og arbeidstidsordninger Landet 2010 Grimstad 2011 Helse og sosial 2011 Bo-veiledertjenesten 2009 Bo-veiledertjenesten 2011 lønnen i forhold til jobben du gjør? 3,3 3,5 3,4 3,5 3,8 måten din individuelle lønn blir fastsatt? 3,3 3,5 3,4 3,6 3,7 arbeidstidsordningen i jobben(flexitid,turnus, vaktplan, arbeidshelger osv)? 4,4 4,4 4,2 4,3 4,5 muligheten til å få en stillingsstørrelse som er tilpasset dine behov? 4,5 4,5 4,0 4,5 4,3 alt i alt, i hvilken grad er du fornøyd med lønns- og arbeidstidsordningene i jobben din? 3,8 3,9 3,8 4,0 4,2

10 Det går ikke an å si at den positive utviklingen kun har sin årsak i alternative turnusordninger, men det går an å si at dette bekrefter at alternative turnusordninger bidrar til gode resultater på viktige velferds og arbeidslivsparametre:

11 Arbeidskrevende søkeprosess selv om samarbeidet er veldig godt Vi har hatt enkelte av vakttypene i 10 år (tidligere med godkjenning fra arbeidstilsynet), men fortsatt godkjenner fagforbundet bare for ett år av gangen Fagforbundet aksepterer ikke utvidet arbeidstid i forbindelse med hvilende vakter. Det betyr at de som jobber kveld/natt vakter med hvilende natt ikke får mulighet til 100% lønn. Hos oss berøres flere personer av det. Krevende med frivillighetsprinsipp, men vi har aldri vurdert å ønske å fravike det. Det er viktig å ha turnuser som den enkelte trives i. Derfor tilstreber vi at ansatte skal ha innflytelse på turnusen sin også selv om de kun jobber tradisjonelle turnusordninger.

12 Trygghet gir trivsel Birketveit (Døgnturnus) Trivsel gir trygghet

13 Vi syns det er en fordel å jobbe doble vakter i løpet av turnusen. Ved å jobbe dobbelt får vi en ekstra dag fri. Vi får god oversikt over hva som har skjedd og hva som skal skje på jobb. Det gir forutsigbarhet og trygghet for beboerne å ha noen personal som har vært der hele dagen. Det gir også mulighet for å dra på lenger utflukter med beboerne. H O L T E V I E N (lange vakter)

14 Arne Rugstad Medleverturnus er et godt verktøy i forhold til enkelte brukere, men jeg vil advare mot å generalisere gode erfaringer med enkeltbrukere til å gjelde enhver bruker. Når det gjelder "langvakter" er erfaringene for personalet noe delte, de fleste ønsker langvakter mens noen sier de ikke orker eller at det ikke er forenlig med familiesituasjonen. Derfor bør det vurderes nøye sammen med verneombud og tillitsvalgte på et tidligst mulig stadium i planleggingen av slike tiltak.

15 Som Fagforbundets tillitsvalgt i i Grimstad er jeg veldig engasjert i at vi skal ha våre litt alternative turnuser. Jeg ser at våre medlemmer er kjempefornøyde med lange vakter og dermed flere fridager. Må presisere at lange vakter er frivillig, vi legger til rette for at de som synes det blir for krevende slipper denne type vakter. Erfaringen er at de fleste ønsker flere. Erfaringene vi har gjort med denne type turnus er at vi får bedre kontinuitet i arbeidet våres, vi kan planlegge mye mer aktiviteter o.l. som vi ellers ikke kunne gjort hvis vi måtte tilbake til vaktskifte. I forhold til våre brukere ser jeg at det blir mere forutsigbart for dem, de trives med å ikke forholde seg til så mange forskjellige personal på en dag, det er godt å vite at den som sa god natt til dem også er der neste morgen. Det skaper trygghet og roligere brukere. Othild Tønnesen

16 Det passer definitivt ikke for alle å jobbe døgnvakter eller lange vakter. Men det passer definitivt ikke for alle å jobbe 7 timers vakter 4-5 dager pr uke tilfeldig fordelt mellom kveld og dag og 3. hver helg heller. Vi hadde 60 søkere på en utlysning med denne teksten i juli i år : I den ene boligen blir det ulike turnusløsninger, lange vakter og tradisjonelle turnusordninger. I den andre boligen blir det rullerende turnus hvor den ene uka er dagtid, neste uke er kveld/natt, uka deretter langhelg Det passer ikke for alle brukere å ha veldig få ansatte å forholde seg til, men det er definitivt best med færrest mulig. Jeg kunne ha fortalt om den betydelige reduksjonen i utfordrende adferd, vi har sett i de tiltaka hvor det med tradisjonell turnus var en svært krevende situasjon. Jeg kunne fortalt om utrygge brukere som nå har fått et bedre liv med større mulighet til sosial deltakelse Jeg har valgt å fokusere på de erfaringene de ansatte har ønsket å formidle. Det er positive erfaringer både i et individuelt brukerperspektiv og i et samfunnsperspektiv. Det er både mulig og nødvendig å tenke alternativt og fleksibelt til beste for både brukere og ansatte. Vår erfaring er at det er vilje til det også

Samtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid - Avlastningsbolig

Samtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid - Avlastningsbolig VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 26.08.2016 2016/6290 DERES DATO 02.06.2016 VÅR SAKSBEHANDLER Mari Vikhals Strøm tlf 47637503 DERES REFERANSE 16/5534 Sør- Fron Kommune Kommunevegen 1 2647 SØR-FRON Att. Irene Hagen

Detaljer

Alternativ arbeidstid Gir bedre tjenester..

Alternativ arbeidstid Gir bedre tjenester.. Alternativ arbeidstid Gir bedre tjenester.. 2 langvakter på 4 uker reduserer deltid med 35% Påvirker dette kvaliteten på tjenestene? Styringkort Visjon: Selvbestemmelse, utvikling og mestring Virksomhetsidè:

Detaljer

I brev med varsel om pålegg av fikk dere frist til for å komme med kommentarer. Vi har ikke mottatt kommentarer fra dere.

I brev med varsel om pålegg av fikk dere frist til for å komme med kommentarer. Vi har ikke mottatt kommentarer fra dere. VÅR DATO VÅR REFERANSE 10.10.2017 DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Wenche Lill Pettersen, tlf. 97588453 LEMON AS c/o Kulltangen regnskap AS Kulltangvegen 5 3933 PORSGRUNN Orgnr 985051283 Tilsyn - LEMON

Detaljer

Fredrikstad kommune Postboks FREDRIKSTAD. Arbeidstilsynet viser til søknad av

Fredrikstad kommune Postboks FREDRIKSTAD. Arbeidstilsynet viser til søknad av VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 23.01.2017 2016/20299 DERES DATO 12.12.2016 VÅR SAKSBEHANDLER Ellen Meldahl tlf 958 15 997 DERES REFERANSE 2013/29299-14-191211/2016- GURS Fredrikstad kommune Postboks 1405 1602

Detaljer

Avslag på søknad om gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Hafjell Alpinsenter AS avdeling Prepp

Avslag på søknad om gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Hafjell Alpinsenter AS avdeling Prepp VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 19.12.2016 2016/44953 DERES DATO 02.11.2016 VÅR SAKSBEHANDLER Ingelin Gammersvik tlf. 99243849 DERES REFERANSE Hafjell Alpinsenter AS Hundervegen 122 2636 ØYER Att. Odd Stensrud

Detaljer

Utvalg Utvalgssak Møtedato

Utvalg Utvalgssak Møtedato Selbu kommune Arkivkode: 000 Arkivsaksnr: 2012/387-27 Saksbehandler: Geir Håvard Mebust Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Hovedutvalg for oppvekst Evaluering av feriestengte barnehager Vedlegg: Evaluering

Detaljer

"Prosjekt 3-3 turnus"

Prosjekt 3-3 turnus Sluttrapport for "Prosjekt 3-3 turnus" Nordreisa kommune Prosjektperiode: 01.10.2012-30.09.2014 Postadresse: Besøksadresse: Telefon: 77 77 07 Postboks 174, 9156 Storslett Sonjatunveien 21 00 Telefaks:

Detaljer

Evaluering av langturnus og hele stillinger i Bergen kommune

Evaluering av langturnus og hele stillinger i Bergen kommune En tid for alt? Arbeidstidsordninger på brukernes og arbedstagernes premisser Konferanse Oslo 1. 2. november 2012 Evaluering av langturnus og hele stillinger i Bergen kommune Leif E. Moland og Ketil Bråthen

Detaljer

Brukerrettet turnus. Christine B. Meyer Helsebyråd Bergen Kommune

Brukerrettet turnus. Christine B. Meyer Helsebyråd Bergen Kommune Brukerrettet turnus Christine B. Meyer Helsebyråd Bergen Kommune Hva handler brukerrettet turnus om? Hensyn til brukerne Fremtidig rekruttering og hele stillinger Effektiv og kvalifisert bemanning gjennom

Detaljer

SAMTYKKE TIL GJENNOMSNITTSBEREGNING AV ALMINNELIG ARBEIDSTID - ASKER KOMMUNE, ASKERVANGEN GRUPPEBOLIG

SAMTYKKE TIL GJENNOMSNITTSBEREGNING AV ALMINNELIG ARBEIDSTID - ASKER KOMMUNE, ASKERVANGEN GRUPPEBOLIG VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 15.09.2017 2017/28043 DERES DATO 12.07.2017 VÅR SAKSBEHANDLER Kine Herland tlf 98479519 DERES REFERANSE ASKER KOMMUNE HELSE OG OMSORG Postboks 353 1372 ASKER Att. Lise Velund SAMTYKKE

Detaljer

23. mai Veiledet selvhjelp via internett

23. mai Veiledet selvhjelp via internett 23. mai 2017 - Veiledet selvhjelp via internett emeistring Behandling Forskning og utvikling Vi tilbyr internettbaserte selvhjelpsprogram, som blir gjennomført med støtte fra en terapeut Pr i dag behandlingsprogram

Detaljer

Tillatelse til utvidet bruk av overtidsarbeid Fiskeridirektoratet, region Sør

Tillatelse til utvidet bruk av overtidsarbeid Fiskeridirektoratet, region Sør VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 09.05.2017 2017/21197 DERES DATO 19.04.2017 VÅR SAKSBEHANDLER Hege Furebotn Tveit tlf 93032901 DERES REFERANSE 17/5209 FISKERIDIREKTORATET Postboks 185 Sentrum 5804 BERGEN Tillatelse

Detaljer

Mulighetene og begrensningene i arbeidsmiljøloven. Siv Karin Kjøllmoen Rådgiver, arbeidstid/heltid Fagforbundet

Mulighetene og begrensningene i arbeidsmiljøloven. Siv Karin Kjøllmoen Rådgiver, arbeidstid/heltid Fagforbundet Mulighetene og begrensningene i arbeidsmiljøloven Siv Karin Kjøllmoen Rådgiver, arbeidstid/heltid Fagforbundet Kort om fagforbundet 330 000 medlemmer Fagforbundet organiserer arbeidstakere i kommunale,

Detaljer

Arbeidstidsordninger -kultur og struktur. Kari Ingstad Førsteamanuensis HiNT

Arbeidstidsordninger -kultur og struktur. Kari Ingstad Førsteamanuensis HiNT Arbeidstidsordninger -kultur og struktur Kari Ingstad Førsteamanuensis HiNT Myte 1: Arbeidet må organiseres med deltid Her på sykehjemmet er det to 100 % stillinger, en sykepleierstilling og en hjelpepleierstilling,

Detaljer

Del 1 Hvorfor fokusere på denne prosesslinjen? 9/20/2012. Innhold. 1. Hvorfor fokusere på denne prosesslinjen?

Del 1 Hvorfor fokusere på denne prosesslinjen? 9/20/2012. Innhold. 1. Hvorfor fokusere på denne prosesslinjen? Prosesslinja fra plan til matrikkelenhet (v. 3.0) Sentral matrikkelmyndighet, september 2012 Innhold 1. Hvorfor fokusere på denne prosesslinjen? 2.Prosesslinja 3.Kontroll av krav om matrikkelføring 4.Div

Detaljer

Saksframlegg. Søknad om dispensasjon for stablesteinsmurer utenfor reg. byggegrense - GB 31/22 - Oftenesheia 16

Saksframlegg. Søknad om dispensasjon for stablesteinsmurer utenfor reg. byggegrense - GB 31/22 - Oftenesheia 16 Søgne kommune Arkiv: 31/22 Saksmappe: 2016/438-24040/2016 Saksbehandler: Jan Inghard Thorsen Dato: 08.06.2016 Saksframlegg Søknad om dispensasjon for stablesteinsmurer utenfor reg. byggegrense - GB 31/22

Detaljer

Alternative arbeidstidsordninger i Bergen kommune. Bjørg Børkje, rådgiver Byrådsavdeling for helse og omsorg

Alternative arbeidstidsordninger i Bergen kommune. Bjørg Børkje, rådgiver Byrådsavdeling for helse og omsorg 1 Alternative arbeidstidsordninger i Bergen kommune Bjørg Børkje, rådgiver Byrådsavdeling for helse og omsorg Oppstart og utprøving av ATO i årene 1999-2005 Rekrutteringsproblemer Mange deltidsstillinger

Detaljer

Vestby kommune. Heltidskultur. Rådmannens innstilling: Saken tas til orientering

Vestby kommune. Heltidskultur. Rådmannens innstilling: Saken tas til orientering Heltidskultur Saksbehandler: Rolf Enger Saksnr.: 16/01891-40 Behandlingsrekkefølge Møtedato Partssammensatt utvalg 11.06.2018 Rådmannens innstilling: Saken tas til orientering Side 1 av 5 SAKSUTREDNING:

Detaljer

Samtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Nes Kommune Nattjenesten avd 2

Samtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Nes Kommune Nattjenesten avd 2 VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 24.06.2016 2016/28075 DERES DATO 13.06.2016 VÅR SAKSBEHANDLER Vidar Heimset tlf 47458887 DERES REFERANSE Nes kommune, Miljøarbeidertjenesten Postboks 114 2151 ÅRNES Att. Sissel

Detaljer

SAMTYKKE TIL GJENNOMSNITTSBEREGNING AV ALMINNELIG ARBEIDSTID - VENTOR ENERGI SP.Z. O.O, PROSJEKT FOR TROISMAN AS

SAMTYKKE TIL GJENNOMSNITTSBEREGNING AV ALMINNELIG ARBEIDSTID - VENTOR ENERGI SP.Z. O.O, PROSJEKT FOR TROISMAN AS VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2017 2017/6801 DERES DATO «REFDATO» VÅR SAKSBEHANDLER Birgitte Moltu tlf 99163197 DERES REFERANSE «REF» Ventor Energi Sp. z.o.o Ul. Drogowców 7 PL-39-200 Debica, Poland Att.

Detaljer

RISØR KOMMUNE Enhet for plan- og byggesak

RISØR KOMMUNE Enhet for plan- og byggesak RISØR KOMMUNE Enhet for plan- og byggesak Arkivsak: 2015/1260-0 Arkiv: 53/3 Saksbeh: Heidi Rødven Dato: 28.12.2015 Klage: Søknad om flytting av brygge - bygge ny - Blesvikveien 111 gnr. 53 bnr. 3 Søker/Tiltakshaver:

Detaljer

BRUKERUNDERSØKELSEN 2017 Svarprosent: 90%

BRUKERUNDERSØKELSEN 2017 Svarprosent: 90% Barnehagerapport Antall besvarelser: BRUKERUNDERSØKELSEN 017 Svarprosent: 90% LL Foto: Klosteret barnehage OM RAPPORTEN 01 OM UNDERSØKELSEN Undersøkelsen er gjennomført i perioden 07. februar til 7. februar

Detaljer

Den europeiske samfunnsundersøkelsen 2016

Den europeiske samfunnsundersøkelsen 2016 KONTAKT Svartjeneste Den europeiske samfunnsundersøkelsen E-post esu2016@ssb.no Telefon 62 88 56 08 Telefontid Man - fre: 09.00-20.00 Den europeiske samfunnsundersøkelsen 2016 Formål Statistisk sentralbyrå

Detaljer

Nedre Eiker kommune Postboks MJØNDALEN. Samtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid - Flisa omsorgsboliger

Nedre Eiker kommune Postboks MJØNDALEN. Samtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid - Flisa omsorgsboliger VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 01.12.2016 2016/11756 DERES DATO 27.09.2016 VÅR SAKSBEHANDLER Jens Erik Romslo tlf 986 76 648 DERES REFERANSE Nedre Eiker kommune Postboks 399 3051 MJØNDALEN Samtykke til gjennomsnittsberegning

Detaljer

Honningsvåg skole og Gjesvær skole Nordkappskolen i utvikling.

Honningsvåg skole og Gjesvær skole Nordkappskolen i utvikling. Honningsvåg skole og Gjesvær skole Nordkappskolen i utvikling. 1. Bakgrunn for og forankring av satsingen Satsingen er forankret i Strategi for ungdomstrinnet og er ett av hovedtiltakene etter Meld.22

Detaljer

Samtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Løten kommune, Sykehusvegen 2 (Lykkebo) og 12 (inkludert avlastning)

Samtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Løten kommune, Sykehusvegen 2 (Lykkebo) og 12 (inkludert avlastning) VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 26.06.2017 2017/4745 DERES DATO 13.06.2017 VÅR SAKSBEHANDLER Ingelin Gammersvik tlf. 99243849 DERES REFERANSE Løten kommune Postboks 113 2341 LØTEN Att. Marianne Eidem Samtykke

Detaljer

Oslo kommune Bydel Østensjø Bydelsadministrasjonen. Møteinnkalling 7/11

Oslo kommune Bydel Østensjø Bydelsadministrasjonen. Møteinnkalling 7/11 Oslo kommune Bydel Østensjø Bydelsadministrasjonen Møteinnkalling 7/11 Møte: Råd for funksjonshemmede Møtested: Ryensvingen 1, 3. etg. Møtetid: tirsdag 06. desember 2011 kl. 17.30 Sekretariat: 906 86 434

Detaljer

Råd i krevende personalsaker

Råd i krevende personalsaker Råd i krevende personalsaker Her finner du råd om hvordan forebygge og håndtere personkonflikter. Rådene kan bidra til økt bevissthet om de valgene du som leder gjør underveis, og hvordan disse kan påvirke

Detaljer

Månedsbrev OKTOBER. Jernaldergården

Månedsbrev OKTOBER. Jernaldergården Månedsbrev OKTOBER Jernaldergården MÅNEDEN: Oktober 2015 ADRESSE Barnehagen Tjensvoll Hemmestveitbakken 11 4021 STAVANGER (Postboks 355, 4067 STAVANGER) TELEFON Barnehagen Tjensvoll Telefon: 51913500 Telefaks:

Detaljer

NSFs arbeidstidspolitikk er basert på

NSFs arbeidstidspolitikk er basert på NSFs arbeidstidspolitikk er basert på Turnusarbeiderne jobber etter unntaksbestemmelsene Tillitsvalgte kan avtale: gjennomsnittsberegning av arbeidstiden arbeidstid inntil 12.5 timer pr døgn Kortere enn

Detaljer

KVALITETSKRAV OG BEMANNING. Den praktiske hverdag Møtet mellom Tobias sitt liv, praktiske utfordring ved turnusarbeid, og lovenes krav.

KVALITETSKRAV OG BEMANNING. Den praktiske hverdag Møtet mellom Tobias sitt liv, praktiske utfordring ved turnusarbeid, og lovenes krav. KVALITETSKRAV OG BEMANNING Den praktiske hverdag Møtet mellom Tobias sitt liv, praktiske utfordring ved turnusarbeid, og lovenes krav. Hvem er vi Berit Løvgren, mor til Tobias. Alice Lohne Mellegaard,

Detaljer

BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 47%

BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 47% Barnehagerapport Antall besvarelser: 7 BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 7% Foto: Anne-Christin Boge, Bergen kommune OM UNDERSØKELSEN 01 Om undersøkelsen Undersøkelsen er gjennomført i perioden 27.

Detaljer

Tillatelse til utvidet overtidsarbeid Link arkitektur, team Bergen

Tillatelse til utvidet overtidsarbeid Link arkitektur, team Bergen VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 13.09.2017 2017/37341 DERES DATO 23.08.2017 VÅR SAKSBEHANDLER Hege Furebotn Tveit tlf 93032901 DERES REFERANSE LINK ARKITEKTUR AS Dreggsallmenningen 10/12 5003 Bergen Att. Grethe

Detaljer

Dato Roger Alterskjær (RA) Hans Bjørn Sæther (HBS) Knut Rø (KR) Tor Holmen (TH) Håkon Alstad (HA)

Dato Roger Alterskjær (RA) Hans Bjørn Sæther (HBS) Knut Rø (KR) Tor Holmen (TH) Håkon Alstad (HA) 1 av 5 D r i f t s u t v a l g e t (DU) Dato 2010-09-03 Referanse../DU2010-08-24-Ref-4 Referat: Tilstede: Magnar Hole (MH) Lars Ødegård (LØ) Karl Andrew Iversen (KAI) Bjørn Østby (BØ) Roar Aspli Audun

Detaljer

Tilleggsinnkalling - Kontrollutvalget i Klæbu kommune

Tilleggsinnkalling - Kontrollutvalget i Klæbu kommune Tilleggsinnkalling - Kontrollutvalget i Klæbu kommune Arkivsak: 17/70 Møtedato/tid: 21.09.2017 Kl 16:00 Møtested: Rådhuset, møterom 241 Møtedeltakere: Jomar Aftret, leder Pål Sture Nilsen, nestleder Regine

Detaljer

Samarbeidsprosjekt mellom: Lindesnes, Søgne, Marnardal, Audnedal, Songdalen og Hovedundervisningssykehjemmet

Samarbeidsprosjekt mellom: Lindesnes, Søgne, Marnardal, Audnedal, Songdalen og Hovedundervisningssykehjemmet Samarbeidsprosjekt mellom: Lindesnes, Søgne, Marnardal, Audnedal, Songdalen og Hovedundervisningssykehjemmet Anny S. Kvelland Liv Heddeland Berit Westbye Janne Lossius Mette B. Nilsen Opplæringspakke-rehabilitering

Detaljer

Deltidsarbeid årsaker, konsekvenser og løsninger?

Deltidsarbeid årsaker, konsekvenser og løsninger? Deltidsarbeid årsaker, konsekvenser og løsninger? Likestillingsforum, UiA, 020212 Kari Ingstad, Førsteamanuensis HiNT Deltid Bare 1/3 av personellet i pleie- og omsorgstjenesten arbeider over 30 timer

Detaljer

Forskrift om arbeidstid i institusjoner som har medleverordninger

Forskrift om arbeidstid i institusjoner som har medleverordninger Forskrift om arbeidstid i institusjoner som har medleverordninger Hjemmel: Fastsatt av Arbeids- og sosialdepartementet 24. juni 2005 med hjemmel i lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og

Detaljer

PLAN FOR SOSIAL KOMPETANSE

PLAN FOR SOSIAL KOMPETANSE PLAN FOR SOSIAL KOMPETANSE 1. Overordnet plattform 2. Pedagogiske metoder 3. Dette gjør vi for å fremme et positivt miljø ved vår skole. 3.1 Vi vil at ingen skal være utenfor 3.2 Trinnregler 3.3 Ordensregler

Detaljer

Samtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Lenvik kommune Liaveien avlastning

Samtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Lenvik kommune Liaveien avlastning VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 19.09.2016 2016/27060 DERES DATO 18.05.2016 VÅR SAKSBEHANDLER Vidar Heimset tlf 47458887 DERES REFERANSE Lenvik kommune Postboks 602 9306 FINNSNES Att. Hilde Marie Sørensen Samtykke

Detaljer

side 1 Sluttrapport for prosjektet HeltidDeltid Overhalla kommune

side 1 Sluttrapport for prosjektet HeltidDeltid Overhalla kommune side 1 Sluttrapport for prosjektet HeltidDeltid Overhalla kommune Bakgrunn for prosjektet... 3 Mål med prosjektet... 3 Målgruppe for prosjektet... 3 Beskrivelse av tiltakene... 4 Tiltak 1 Årsturnus og

Detaljer

Kommunestyret

Kommunestyret Felles helse Kommunestyret 21.11.18 TURNUSORDNINGER 21.11.2018 Turnusordninger i - Lars Kverkild, kommunalsjef 21.11.18 1 Turnusordninger i 2 delt turnus (dag/aften) (aften/natt) 3 delt turnus /dag/aften/natt)

Detaljer

Fastsettelse av beregningsmåte for beredskapsvakt ved Laboratoriet Sørlandet sykehus Flekkefjord (SFF)

Fastsettelse av beregningsmåte for beredskapsvakt ved Laboratoriet Sørlandet sykehus Flekkefjord (SFF) VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 16.06.2016 2015/50040 DERES DATO 06.05.2016 VÅR SAKSBEHANDLER Jens Erik Romslo tlf 986 76 648 DERES REFERANSE Sørlandet sykehus HF Organisasjonsavdelingen Postboks 416 4604 Kristiansand

Detaljer

Fagforbundet viser til ovennevnte høring med frist 9. juni 2017, som er en meget kort høringsfrist.

Fagforbundet viser til ovennevnte høring med frist 9. juni 2017, som er en meget kort høringsfrist. Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Deres ref. Vår ref / Saksbehandler Dato: 17/1534 17/4326-4 F05 &13 02.06.2017 Randi Røvik / tlf. 91592607 HØRING - FORSKRIFT OM ARBEIDSTID FOR

Detaljer

Delvis samtykke til gjennomsnittsberegning av arbeidstiden jf. arbeidsmiljøloven (aml) 10-5 tredje ledd

Delvis samtykke til gjennomsnittsberegning av arbeidstiden jf. arbeidsmiljøloven (aml) 10-5 tredje ledd VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 08.03.2016 2016/6668 DERES DATO 11.01.2016 VÅR SAKSBEHANDLER Mari Vikhals Strøm tlf 47637503 DERES REFERANSE EIDSKOG KOMMUNE Postboks 94 2231 SKOTTERUD Delvis samtykke til gjennomsnittsberegning

Detaljer

Netttsideguide: Universell utforming

Netttsideguide: Universell utforming Netttsideguide: Universell utforming Innledning Når det kommer til universell utforming vil kanskje de fleste av oss tenke på byggningsforeskrifter og tilgjengelighet i det offentlige rom. Men universell

Detaljer

ARBEIDSMILJØLOVEN - ENDRING I KAP 10 - ARBEIDSTID - FRA OG MED 1. JULI 2015.

ARBEIDSMILJØLOVEN - ENDRING I KAP 10 - ARBEIDSTID - FRA OG MED 1. JULI 2015. Rundskriv nr.:.. 6/15 Saknr:... 15/4808-2 Arkivkode:.403 Vår ref.:.... Unni Rasmussen Dato:... 18.06.2015 ARBEIDSMILJØLOVEN - ENDRING I KAP 10 - ARBEIDSTID - FRA OG MED 1. JULI 2015. Det vises til rundskriv

Detaljer

FORSTUDIE UTVIDELSE AV NAV VÆRNES NORD

FORSTUDIE UTVIDELSE AV NAV VÆRNES NORD FORSTUDIE UTVIDELSE AV NAV VÆRNES NORD Utredning av forutsetningene for å inkludere NAV Tydal og NAV Selbu i NAV Værnes nord under felles ledelse og administrasjon 1 MÅL OG RAMMER 1.1 Bakgrunn Værnesregionen

Detaljer

SAMTYKKE TIL GJENNOMSNITTSBEREGNING AV ALMINNELIG ARBEIDSTID - ASKER KOMMUNE HELSE OG OMSORG, SÆTRE TERRASSE

SAMTYKKE TIL GJENNOMSNITTSBEREGNING AV ALMINNELIG ARBEIDSTID - ASKER KOMMUNE HELSE OG OMSORG, SÆTRE TERRASSE VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 21.06.2017 2017/28043 DERES DATO 24.05.2017 VÅR SAKSBEHANDLER Kine Herland tlf 984 79 519 DERES REFERANSE ASKER KOMMUNE HELSE OG OMSORG Postboks 353 1372 ASKER Att. Britt Landstad

Detaljer

VEDTAK NR 38/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 24. september 2014

VEDTAK NR 38/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 24. september 2014 Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 26.09.2014 Ref. nr.: 14/79623 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 38/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 24.

Detaljer

Saksframlegg. Trondheim kommune. TRYGGHETSALARMTJENESTEN Arkivsaksnr.: 07/ Forslag til vedtak:

Saksframlegg. Trondheim kommune. TRYGGHETSALARMTJENESTEN Arkivsaksnr.: 07/ Forslag til vedtak: Saksframlegg TRYGGHETSALARMTJENESTEN Arkivsaksnr.: 07/36607 Forslag til vedtak: 1. Formannskapet tar saken om Trygghetsalarmtjenesten til orientering. Saksfremlegg - arkivsak 07/36607 1 1. Innledning I

Detaljer

Innovasjon i turnus. Bergen 17. mars Kari Ingstad Førsteamanuensis HiNT

Innovasjon i turnus. Bergen 17. mars Kari Ingstad Førsteamanuensis HiNT Innovasjon i turnus Bergen 17. mars 2015 Kari Ingstad Førsteamanuensis HiNT Mitt utgangspunkt: Løsninger på deltidsproblematikken finnes. Ingen løsninger passer alle, ei heller dagens. 2 2 typer mennesker

Detaljer

Uheldige arbeidsstillinger

Uheldige arbeidsstillinger Uheldige arbeidsstillinger Arbeid som binder arbeidstakeren til én bestemt arbeidsstilling eller bevegelse over tid, utsetter kroppen for belastning som kan føre til helseplager og -skader. Vanlige helseplager

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKSLISTE KARMØY KOMMUNE. Utvalg: Partssammensatt utvalg Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 08.10.07 Tid: Kl. 16.

MØTEINNKALLING SAKSLISTE KARMØY KOMMUNE. Utvalg: Partssammensatt utvalg Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 08.10.07 Tid: Kl. 16. KARMØY KOMMUNE Utvalg: Partssammensatt utvalg Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 08.10.07 Tid: Kl. 16.00 MØTEINNKALLING Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 19/21 Varamedlemmer

Detaljer

Endringer i Aml kap 10. PTV/HTV Samling Rogaland 22. 23. april 2015

Endringer i Aml kap 10. PTV/HTV Samling Rogaland 22. 23. april 2015 Endringer i Aml kap 10 PTV/HTV Samling Rogaland 22. 23. april 2015 10-4 tredje ledd skal lyde: (3) For beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet skal som hovedregel minst 1/7 av vakten regnes med i den alminnelige

Detaljer

SAMTYKKE TIL GJENNOMSNITTSBEREGNING AV ARBEIDSTID AML 10-5 (3) LADEGÅRDEN SYKEHJEM, BERGEN KOMMUNE

SAMTYKKE TIL GJENNOMSNITTSBEREGNING AV ARBEIDSTID AML 10-5 (3) LADEGÅRDEN SYKEHJEM, BERGEN KOMMUNE VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 11.03.2014 2014/58102 DERES DATO VÅR SAKSBEHANDLER Asbjørn Braanaas tlf 959 90 126 DERES REFERANSE 201321616-10 Bergen kommune, Byrådsavdelingen for helse og omsorg Postboks 7700

Detaljer

Arbeidstid. Styrkeløftet 2015

Arbeidstid. Styrkeløftet 2015 Arbeidstid Styrkeløftet 2015 Problemer Hvor lenge skal vi arbeide Beredskap Gjennomsnittsberegning Pauser Søndager Overtid Når begynner arbeidet? Tyco-dommen Teknikere som installerte sikkerhetssystemer

Detaljer

Helse- og omsorgstjenester i endring - velferdsteknologi i morgendagens omsorg. Une Tangen, rådgiver KS Forskning, innovasjon og digitalisering

Helse- og omsorgstjenester i endring - velferdsteknologi i morgendagens omsorg. Une Tangen, rådgiver KS Forskning, innovasjon og digitalisering Helse- og omsorgstjenester i endring - velferdsteknologi i morgendagens omsorg Une Tangen, rådgiver KS Forskning, innovasjon og digitalisering Den beste omsorgen handler ikke bare om å hjelpe. Det handler

Detaljer

Avslag på søknad om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden jf. arbeidsmiljøloven (aml) 10-5 tredje ledd

Avslag på søknad om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden jf. arbeidsmiljøloven (aml) 10-5 tredje ledd VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 06.09.2016 2016/12839 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Ellen Meldahl tlf 958 15 997 NARVIK KOMMUNE - UH-TJENESTEN, RINGBAKKEN 14 Postboks 64 8501 NARVIK Avslag på søknad

Detaljer

ARBEIDSTIDSORDNINGER. Samling for hovedtillitsvalgte 6.Juni 2014 Tromsø

ARBEIDSTIDSORDNINGER. Samling for hovedtillitsvalgte 6.Juni 2014 Tromsø ARBEIDSTIDSORDNINGER Samling for hovedtillitsvalgte 6.Juni 2014 Tromsø ARBEIDSTID Reguleres i Arb.miljølovens Kap. 10 og tariffavtalene/overenskomstene Ved arbeid på ulike tider på døgnet skal det utarbeides

Detaljer

UTDRAG FRA ÅRSRAPPORT Personalpartner AS Carlbergveien 5 Postboks Moss www. personalpartner.no

UTDRAG FRA ÅRSRAPPORT Personalpartner AS Carlbergveien 5 Postboks Moss www. personalpartner.no UTDRAG FRA ÅRSRAPPORT 2013 Personalpartner AS Carlbergveien 5 Postboks 582 1522 Moss www. personalpartner.no Visjon Personalpartner skal legge til rette for aktiv arbeidsdeltakelse for personer som står

Detaljer

Dette er et ti minutters kaffekurs med tema hele faste stillinger. Først en kort historie om Bente.

Dette er et ti minutters kaffekurs med tema hele faste stillinger. Først en kort historie om Bente. Dette er et ti minutters kaffekurs med tema hele faste stillinger. Først en kort historie om Bente. Bente er 42 år. Hun har 20 års erfaring fra pleie og omsorgssektoren. Hun har 35 % stilling på et sykehjem.

Detaljer

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om hele, faste stillinger - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Hele faste stillinger Dette er et ti minutters kaffekurs med tema hele faste stillinger. Først

Detaljer

Resultater - konkrete tall

Resultater - konkrete tall Resultater - konkrete tall Utgangspunkt 01.01.02 h/s-etat 220 stillinger under 40% 665 årsverk fordelt på 1084 personer arbeid hver 3. helg gj.snittlig stillingsstørrelse i oms.tj.: 58% 1 Resultater -

Detaljer

Status Bistand og omsorg tilpasning av dekningsgrad HDO plasser

Status Bistand og omsorg tilpasning av dekningsgrad HDO plasser Arkivsak. Nr.: 2017/797-4 Saksbehandler: Per Arne Olsen Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Eldres råd Hovedutvalg Folk Administrasjonsutvalget Formannskapet Kommunestyret Status Bistand og omsorg

Detaljer

Samtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Myrveien bofellesskap psykisk helse, Stavanger kommune

Samtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Myrveien bofellesskap psykisk helse, Stavanger kommune VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.04.2017 2017/11573 DERES DATO 10.02.2017 VÅR SAKSBEHANDLER Hege Furebotn Tveit tlf 93032901 DERES REFERANSE STAVANGER KOMMUNE Postboks 8001 4068 STAVANGER Samtykke til gjennomsnittsberegning

Detaljer

SLUTTRAPPORT deltidsprosjekt

SLUTTRAPPORT deltidsprosjekt SLUTTRAPPORT deltidsprosjekt 2014 Sluttrapport for prosjektet " Lange vakter i turnus ved Steinkjer sykehjem " i Steinkjer kommune. Innhold Forord... 2 1. Bakgrunn for prosjektet... 3 2. Mål med prosjektet...

Detaljer

2.1) Forklar utviklingen i resultat og kontantstrøm for årene 2009 til 2013 dersom bedriften opplever 10% volumvekst i alle år:

2.1) Forklar utviklingen i resultat og kontantstrøm for årene 2009 til 2013 dersom bedriften opplever 10% volumvekst i alle år: Publiseringsoppgave: 1) Budsjetter resultat og kontantstrøm for årene 2009 til 2013. Arbeidskapitalen løses opp i 2014. Beregn nåverdien. Bruk et avkastningskrav på 12% etter skatt. Basismodellen Endring

Detaljer

Arbeidsmiljøloven tvangstrøye eller fornuftig redskap? av Tine Eidsvaag Juridisk fakultet UiB.

Arbeidsmiljøloven tvangstrøye eller fornuftig redskap? av Tine Eidsvaag Juridisk fakultet UiB. Arbeidsmiljøloven tvangstrøye eller fornuftig redskap? av Tine Eidsvaag Juridisk fakultet UiB. 1 Konferansens tema: Arbeidstidsordninger i helse- og omsorgssektoren Kan brukernes behov, arbeidstakernes

Detaljer

Kjære kontakt. Om Norsk Hotellrådgivning.

Kjære kontakt. Om Norsk Hotellrådgivning. Kjære kontakt. NHR s markedsrapport for august og året så langt pr. 31.8 er i din besittelse med dette dokumentet. Det er mitt håp at du får nytte av den informasjonen som gis i rapporten. Rapporten er

Detaljer

HOFTEPROTESE. JointCare_hofteøvelser_ indd 1

HOFTEPROTESE. JointCare_hofteøvelser_ indd 1 HOFTEPROTESE Øvelseshefte JointCare_hofteøvelser_240417.indd 1 Det er viktig at du så raskt som mulig kommer i gang med å bruke det opererte benet etter operasjonen. Opptreningen starter allerede operasjonsdagen

Detaljer

Referat AMU 31. januar 2017

Referat AMU 31. januar 2017 Referat AMU 31. januar 2017 Tilsted: Arbeidstakersiden: Yngve Muri - HVO Kikki Norén Løwgren Siren Tjøtta Arbeidsgiversiden: Annemarie Beckmann Hansen - direktør Ellen Aslaksen (fravær) Jim Fainberg Christine

Detaljer

EVALUERING AV INNTAKSKVALITET

EVALUERING AV INNTAKSKVALITET Høgskolen i Sør-Trøndelag EVALUERING AV INNTAKSKVALITET Høsten 2011 RAPPORT: ASP Antall studenter i utvalget: 102 LESEVEILEDNING Denne rapporten er vedlegg til rapporten Høgskolen i Sør-Trøndelag, Evaluering

Detaljer

Anne Berit Fuglestad Elektroniske arbeidsark i Excel

Anne Berit Fuglestad Elektroniske arbeidsark i Excel Anne Berit Fuglestad Elektroniske arbeidsark i Excel Regnearkene nevnt i denne artikkelen kan du hente via www.caspar.no/tangenten/ 2003/anneberit103.html Regneark er et av de verktøyprogram som gir mange

Detaljer

Kunngjort 30. juni 2017 kl PDF-versjon 12. juli 2017

Kunngjort 30. juni 2017 kl PDF-versjon 12. juli 2017 NORSK LOVTIDEND Avd. I Lover og sentrale forskrifter mv. Utgitt i henhold til lov 19. juni 1969 nr. 53. Kunngjort 30. juni 2017 kl. 15.10 PDF-versjon 12. juli 2017 08.06.2017 nr. 1042 Forskrift om endring

Detaljer

Samtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Asker kommune Bondi avlastning avdeling Idunn, Drengestua

Samtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Asker kommune Bondi avlastning avdeling Idunn, Drengestua VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 02.05.2017 2017/13616 DERES DATO 10.02.2017 VÅR SAKSBEHANDLER Vidar Heimset tlf 47458887 DERES REFERANSE Asker kommune - Bondi avlastning Postboks 353 1386 ASKER Att. Siw Johnsen

Detaljer

Hovedprosjekt heltid/deltid Helene Nilsen

Hovedprosjekt heltid/deltid Helene Nilsen Hovedprosjekt heltid/deltid Helene Nilsen 1 Visjon for ledelse i Arendal kommune. Å tørre er å gjøre - Handling skaper vekst 2 Uønsket deltid må ses i sammenheng med arbeidsgiverpolitikken. Brukerorientering

Detaljer

Kartlegging av enetiltak i Bufetat

Kartlegging av enetiltak i Bufetat 09/2017 Kartlegging av enetiltak i Bufetat Barne-, ungdoms- og familieetaten, Region sør Innhold Kartlegging av enetiltak i Bufetat 1 Bakgrunn... 3 2 Sammendrag... 3 3 Metode/fakta... 3 3.1 Definisjon...

Detaljer

Samtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Ntt Com Security (Norway) AS

Samtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Ntt Com Security (Norway) AS VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 20.07.2017 2017/16511 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Ingeborg Sofie Hansen tlf 459 74 409 NTT SECURITY (NORWAY) AS Postboks 721 Stoa 4808 ARENDAL Att. Åge Aanjesen

Detaljer

HELSE MIDT-NORGE RHF STYRET

HELSE MIDT-NORGE RHF STYRET HELSE MIDT-NORGE RHF STYRET Sak 40/13 Finansieringsmodellen endring psykisk helsevern Saksbehandler Kjell Solstad Ansvarlig direktør Anne-Marie Barane Saksmappe 2012/560 Dato for styremøte 14.05.14 Forslag

Detaljer

Samtykke til arbeidstidsordning Borger With Ungdomsinstitusjon Ferietur til Kristiansand i uke 33

Samtykke til arbeidstidsordning Borger With Ungdomsinstitusjon Ferietur til Kristiansand i uke 33 VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 03.08.2017 2017/10124 DERES DATO VÅR SAKSBEHANDLER Eva Duesund tlf 90157842 DERES REFERANSE 16/00831-12 OSLO KOMMUNE BARNE- OG FAMILIEETATEN Postboks 6726 St Olavs plass 0130 OSLO

Detaljer

Elverum, 1. desember 2016

Elverum, 1. desember 2016 Elverum, 1. desember 2016 Norsk Sykepleierforbunds arbeidstidskurs for ledere Program 09.00-09.10 Innledning og presentasjon 09.10-10.00 Forelesning 10.00-10.15 Kaffepause 10.15-12.00 Forelesning 12.00-13.00

Detaljer

Byggesak, kart og oppmåling Namsos. 13/1/12 Kattmarka - Pålegg om riving/opprydding og ileggelse av tvangsmulkt

Byggesak, kart og oppmåling Namsos. 13/1/12 Kattmarka - Pålegg om riving/opprydding og ileggelse av tvangsmulkt Namsos kommune Byggesak, kart og oppmåling Namsos Saksmappe: 2015/6989-6 Saksbehandler: Stein Arve Hagen Saksframlegg 13/1/12 Kattmarka - Pålegg om riving/opprydding og ileggelse av tvangsmulkt Utvalg

Detaljer

ANMELDT KRIMINALITET OG STRAFFESAKSBEHANDLING Innlandet politidistrikt

ANMELDT KRIMINALITET OG STRAFFESAKSBEHANDLING Innlandet politidistrikt ANMELDT KRIMINALITET OG STRAFFESAKSBEHANDLING 2017 Innlandet politidistrikt Innholdsfortegnelse: 1. Figur 1.1: Antall anmeldelser i Innlandet politidistrikt 2. Figur 1.2: Antall anmeldelser i Innlandet

Detaljer

Avslag på søknad om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden jf. arbeidsmiljøloven (aml) sjuende ledd

Avslag på søknad om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden jf. arbeidsmiljøloven (aml) sjuende ledd VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 12.01.2017 2016/20299 DERES DATO 16.11.2016 VÅR SAKSBEHANDLER Ellen Meldahl tlf 958 15 997 DERES REFERANSE FREDRIKSTAD KOMMUNE Postboks 1405 1602 FREDRIKSTAD Att. Stine Bjerkebakke

Detaljer

ARBEIDSTILSYNET. Lov og regelverk. Arbeids - dering panem8det

ARBEIDSTILSYNET. Lov og regelverk. Arbeids - dering panem8det ARBEIDSTILSYNET Vår dato 28.03.2006 Vår referanse 2006/2937 2 av 6 Arbeids - dering panem8det Til 10-4 Alminnelig arbeidstid Til & 10-4 annet ledd Arbeidstilsynet er positive til at dagens skille mellom

Detaljer

VI VIL HA HEILTID VI

VI VIL HA HEILTID VI VI VIL HA HEILTID VI UØNSKET DELTID SETT I LYS AV NYE MODELLER FOR ARBEIDSTIDSORDNINGER Bakgrunnen for valg av prosjekt, status i omsorgsyrkene Antallet deltidsansatte i omsorgsyrker er svært høyt Uønsket

Detaljer

PROTOKOLL. Lillehammer kommune Fagutvalg for helse og omsorg. Utvalg: Fagutvalg for helse og omsorg Møtedato: Tid: 08:30-15:00

PROTOKOLL. Lillehammer kommune Fagutvalg for helse og omsorg. Utvalg: Fagutvalg for helse og omsorg Møtedato: Tid: 08:30-15:00 Lillehammer kommune Fagutvalg for helse og omsorg PROTOKOLL Utvalg: Fagutvalg for helse og omsorg Møtedato: 13.09.2017 Tid: 08:30-15:00 Innkallingsmåte: Skriftlig Innkalte: Funksjon Navn Forfall Møtt for

Detaljer

Arbeid med tiltak for budsjettbalanse Klinikk Psykisk helsevern og rus - Oppfølging av sak 90/2015

Arbeid med tiltak for budsjettbalanse Klinikk Psykisk helsevern og rus - Oppfølging av sak 90/2015 Styremøte i Finnmarkssykehuset HF Arkivnr.: Saksbeh/tlf: Sted/Dato: 2015/533 Inger Lise Balandin 78 46 58 61 Alta, 18.04.16 Saksnummer 45/2016 Saksansvarlig: Inger Lise Balandin, Klinikksjef, Klinikk psykisk

Detaljer

TILLITSVALGTSKOLERING. Kontroll og godkjenning av turnusplan. Arbeidshefte Opplæring på CD-rom

TILLITSVALGTSKOLERING. Kontroll og godkjenning av turnusplan. Arbeidshefte Opplæring på CD-rom TILLITSVALGTSKOLERING TURNUS Kontroll og godkjenning av turnusplan Arbeidshefte Opplæring på CD-rom Februar 2007 Hvordan du benytter heftet Dette heftet benyttes til innføring av personlige notater samt

Detaljer

Kapittel 10. Arbeidstid

Kapittel 10. Arbeidstid Kapittel 1. Arbeidstid 1-1.Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. (2) Med arbeidsfri menes den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for

Detaljer

Samtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Øvergården bofelleskap

Samtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Øvergården bofelleskap VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 27.06.2017 2017/5883 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Eva Duesund tlf 90157842 Frøya kommune Ørndalsveien 22 7260 SISTRANDA Att. Ingrid Vavik Samtykke til gjennomsnittsberegning

Detaljer

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om arbeidstid - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Arbeidstid Dette er et ti minutters kaffekurs med tema arbeidstid. Jeg vil snakke om Arbeidsmiljøloven og

Detaljer

Samtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Herøy kommune, Sykehjemmet avd. Soltun

Samtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Herøy kommune, Sykehjemmet avd. Soltun VÅR DATO VÅR REFERANSE 24.10.2017 2017/43514 DERES DATO DERES REFERANSE 20.09.2017 14/1466-1 VÅR SAKSBEHANDLER Mari Vikhals Strøm tlf 47637503 HERØY KOMMUNE Silvalveien 1 8850 HERØY Samtykke til gjennomsnittsberegning

Detaljer

SØRUM KOMMUNE, POSTBOKS 113, 1921 SØRUMSAND TLF Sak 1/09

SØRUM KOMMUNE, POSTBOKS 113, 1921 SØRUMSAND TLF Sak 1/09 SØRUM KOMMUNE, POSTBOKS 113, 1921 SØRUMSAND TLF 63 82 53 00 Sak 1/09 Sakstittel: KULTURMINNEVERNPLAN SØRUM KOMMUNE TILTAKSDEL Arkivsaknr: 08/3177 Saksbehandler: KUL/KUL/ERVEA Erik Vea K-kode: C50 Saksnummer

Detaljer

Samtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Sauherad kommune Tjenesten for integrering og kompetanse

Samtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Sauherad kommune Tjenesten for integrering og kompetanse VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 24.06.2016 2016/17569 DERES DATO 02.06.2016 VÅR SAKSBEHANDLER Vidar Heimset tlf 47458887 DERES REFERANSE SAUHERAD KOMMUNE Idunsvoll 3 3812 AKKERHAUGEN Att. Ninni Stray Dørdal Samtykke

Detaljer

KJØPEKONTRAKT. av denne kontrakten. Kjøper er hjemmelshaver til eiendommene.

KJØPEKONTRAKT. av denne kontrakten. Kjøper er hjemmelshaver til eiendommene. KJØPEKONTRAKT Mellom Selger: Staten, v/samferdselsdepartementet v/kystverket Postboks 1502 6025Ålesund Org.nr: 874 783 242 heretter kalt selger 09 Kjøper: Ørland kommune Rådhusgt.6 Postboks401 7130 Brekstad

Detaljer