k o n fl i k t Magasinet Iskald FOR FAGORGANISERTE Jakten etter lønn 14 Det svarte utelivet 38 Tariffkamp hos Bekken & Strøm

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "k o n fl i k t Magasinet Iskald FOR FAGORGANISERTE Jakten etter lønn 14 Det svarte utelivet 38 Tariffkamp hos Bekken & Strøm www.magasinett."

Transkript

1 Magasinet FOR FAGORGANISERTE desember Jakten etter lønn 14 Iskald k o n fl i k t 10 Det svarte utelivet 38 Tariffkamp hos Bekken & Strøm

2 10 10 innhold 9 10 Det blir grusomt å streike den ene dagen, for så å gå på jobb den neste. Daniel Kvarstein, klubbleder Magasinet Jakten desember for fagorganiserte etter lønn 1 4 OrDNEDE FOrHOLD: Daniel Kvarstein (t.v.) og Edvard Gran streiker for tariffavtale ved Rockefeller og John Dee i Oslo. Foto: Håvard Sæbø 23 Iskald k o n fl i k t 1 0 Det svarte utelivet 38 Tariffkamp hos Bekken & Strøm 10 FOrsiDEN: Det kan bli en tøff streikevinter for de fagorganiserte hos Bekken & Strøm på Gjøvik. Målet er tariffavtale. Foto: Erlend Angelo 30 LÆrLiNGpatrULJEN: Christoffer Sørensen (midten) trålte byggeplassene i Oslo for å fi nne ut hvordan lærlingene har det. Aleksander Andersen (t.v.) og Steve Romsdal hadde alle formaliteter i orden på byggeplassen Sørenga. Foto: Håvard Sæbø 31 titt-tei: Det er ålreit å være geit på Beito. Foto: Håvard Sæbø 2 Magasinet 10 10

3 Mest lest: u Rocker inn millioner i utbytte u Streikestøtte strømmer inn u Tapte i høyesterett i dette nummer: Asta kan smile igjen 4 Vi gir oss aldri! 10 Krevde lønn for 19 latviere 13 Jakten etter lønn 14 Slapp å si opp folk 21 Må jobbe og streike 22 Ja til vikarbyrådirektivet 24 Lærling uten læreplan 24 Kåte sprett i Beito 31 Det svarte utelivet 38 Et bittelite formannstillegg 40 Magasinet Sier farvel til livsverket 42 faste spalter: Aktuelt 6 3 nye i Fellesforbundet 20 Fra fotoarkivet 20 Fra nettsiden 22 Norge på Made in Norway 26 Fotoreportasjen 28 Arbeidere i alle land 36 Innspill 44 Leserbrev 46 Unge røster 50 Kryssordnøtta 51 Hjernetrim 52 I forbifarten 54 Flere saker på magasinett.org Fagblad for Fellesforbundets medlemmer 25. årgang postadresse: P.b. 231 Sentrum, 0103 Oslo Besøksadresse: Møllergata 39, Oslo Redaksjonen: Adresseendringer: fellesforbundet.no Layout og produksjon: LO Media Trykk: Aktietrykkeriet Trykkdato: 6. desember 2010 Opplag: neste utgave: 17. januar 2011 Annonser: Tlf.: MILJØMERKET Trykkeri 683 leder HERMANN MÖHRING ansvarlig redaktør Tøff streikevinter ETTER EN DEL juridiske uthalingsgrep kunne 19 medlemmer hos Bekken & Strøm gå ut i streik i slutten av november for å få på plass tariffavtale i arbeidstøybedriften på Gjøvik. Vil eierne la fornuften seire og gå med på å inngå tariffavtale? Det ser vanskelig ut. Daglig leder Svein G. Strøm har signalisert en tøff linje, at han heller legger ned bedriften enn å undertegne tariffavtale og dermed gi sine ansatte reell medbestemmelsesrett. I SEPTEMBER ble det kjent at Bekken & Strøm mistet en 60 millioners kontrakt med entreprenørselskapet Veidekke ASA over tre år fordi Gjøvikfirmaet ikke vil inngå tariffavtale. Det at vi sier nei takk til så store kontrakter, viser vel hvor viktig prinsippet om ikke å inngå tariffavtale er for oss, sa daglig leder Sven G. Strøm til Oppland Arbeiderblad. Kontrakten ville sørget for at bedriften hadde hatt behov for fem nye stillinger. DET ER ET PARADOKS: Bekken & Strøm tjener millioner på at kundene har tariffavtale som gir de ansatte gratis arbeidstøy. Men det ser ikke ut som om argumentet biter på Strøm. Helt ok å bygge sin formue på andres tariffavtaler, men egne ansatte må ikke tro at de får det samme. En meget spesiell holdning. Så de streikende fra Fellesforbundet og Handel og Kontor går en bitende kald vinter i møte i dobbel forstand. De trenger all den støtten de kan få. Antakelig over lang tid. Helt ok å bygge sin formue på andres tariffavtaler, men egne ansatte må ikke tro at de får det samme. En meget spesiell holdning. MENS DE STREIKENDE FRYSER foran bedriftsporten på Gjøvik, ser det ut som om det blir enda en arbeidskamp for tariffavtale hos de populære ute- og konsertstedene Rockefeller og John Dee i hovedstaden. Der har eierne håvet inn hele 40 millioner i utbytte i løpet av ti år, mens de ansatte blir nektet tariffestede tillegg for ubekvem arbeidstid. Tidligere kulturradikalere som liker penger, men ikke Fellesforbundets landsomfattende tariffavtale. Det gjenstår å se om de tar til fornuft og ser det urimelige i å ta ut store overskudd selv, mens de ansatte nektes vanlige tillegg, blant annet for utvilsomt ubekvem arbeidstid. I BEGGE TILFELLENE nekter arbeidsgiverne ikke bare tariffavtale, de overprøver også de ansattes rett til å kreve den. Det er en helt ny tone. Den vitner om at arbeidsgiversiden er blitt tøffere og at Fellesforbundet presses i kampen for medlemmenes faglige rettigheter. Bekken & Strøm dro forbundet inn for Arbeidsretten fordi bedriften mente at det ikke hadde fulgt prosedyrene. Fellesforbundet vant, og streiken kunne begynne. EIERNE AV ROCKEFELLER tok med seg advokat til riksmeklingsmannens kontor for å gjøre livet vanskelig for Fellesforbundets folk. På skrivende stund gjenstår det å se hva det blir til om eierne sier ja til tariffavtale som 49 medlemmer krever, eller om det blir arbeidskonflikt der også. Det kan bli en tøff jul for Fellesforbundets medlemmer. Lykke til! Magasinet

4 Asta kan smile Utnyttet og truet på livet. Etter et brutalt møte med arbeidslivet i Norge har en 20 år gammel jente fra Litauen fått etterbetalt nesten kroner, og ny jobb. Tekst: Randi Bergan Foto: Håvard Sæbø I sommer kom det unge paret Asta Jaskunaite og Tomas Mechauskas til Norge for å tjene penger. Hun studerte administrasjonsledelse i Litauen, han var hjelpemann i byggebransjen. De fikk i oppdrag å male tre skoler. Det endte med at Asta ikke fikk betaling, og den reelle timelønna til Tomas var 4,50. Brikkene begynte å falle på plass da hun og Tomas meldte seg inn i Fellesforbundets avdeling 603, Oslo Bygningsarbeiderforening, 25. august i år. For en måneds tid siden fikk de etterbetalt til sammen rundt kroner. Svart betaling Det var veldig tøft å komme til et fremmed land. Jeg var bare 19 år og følte at jeg sto alene, forteller Asta når vi treffer henne på fagforeningskontoret. Paret fikk tak over hodet hos litauiske venner, og hjelp til å skaffe seg jobb i Bygg og Bo Danilevicius, et enkeltmannsfirma som Arvydas Danilevicius hadde opprettet i februar i år. Det var Dimitrij Sarapov som hadde ansvar for maleprosjektet. 22-åringen Tomas fikk en arbeidskontrakt med prøvetid og avtalt startog sluttdato. Asta fikk tilbud om å jobbe svart for 70 kroner timen. Hvis hun ville ha arbeidsavtale, kunne hun få 60 kroner timen i nettolønn. Transport til jobben kostet dem 100 kroner dagen. De ble plassert i en campingvogn uten vann. I to av ukene var de også uten strøm. Det ble tøffe dager. De jobbet fra sju om morgenen til ni på kvelden. Ofte også i helgene. Orket ikke engang å lage mat når de kom hjem. Etter 27 dager i campingvogna flyttet de til en våt kjeller i huset til Danilevicius i Lillestrøm. På dette tidspunktet var Asta og Tomas blitt usikre på om de ville få lønn. Det var også uklart for dem hvordan det var med betaling av skatt. En litauer som var medlem i Fellesforbundets avdeling 603, tipset dem om fagforeningen. Da hadde vi allerede et lønnskrav mot bedriften på vegne av ham, innskyter foreningens ombud Jonas Bals. Men ungdommene ble «advart» av prosjektleder Dimitrij: Hvis de gikk til fagforeningen, ville de få problemer. Den siste uka vi jobbet der, ba jeg om en arbeidsavtale. Jada, det skulle 4 Magasinet 10 10

5 igjen En skremmende opplevelse «En dag vi hadde fri, traff vi på kona til Danilevicius, sjefen vår. Det var etter at lønnskravet var oversendt til firmaet. Hun truet oss med at vi ville få problemer det skulle gå veldig dårlig med oss. Senere samme dag kom prosjektleder Sarapov og sperret veien for oss med bilen sin. Han gikk bort til Tomas og prøvde å ta fra ham telefonen. Jeg låste meg inn i vår bil, sammen med en annen fra Litauen, og ringte til politiet. Vi ble veldig redde.» Asta Jaskunaite, 20 år bli ordnet. Jeg purret, og de forsikret meg at den skulle komme. To dager etter fikk jeg sparken, uten avtale, forteller Asta. Samme dag ble de kastet ut fra kjellerleiligheten, og måtte gå ute i to netter. Grove anklager Jonas Bals forteller at de to ikke var sikre på hvem som var entreprenør for malejobben. Det viste seg at de jobbet på et kommunalt prosjekt. Undervisningsbygg KF i Oslo hadde gitt oppdraget til Malermester Harald Askautrud AS. Bals gikk gjennom timelistene og sendte et lønnskrav til bedriften, med kopi til Askautrud, som ifølge en ny lov hadde solidaransvar for arbeidede timer på prosjektet. Det gikk tre uker uten at vi fikk svar på kravet for det andre medlemmet. Nå kom vi i forhandlingsposisjon allerede dagen etter, forteller Bals. Daglig leder for firmaet, Frank Remi Wang, og eieren Arvydas Danilevicius dukket opp uanmeldt på fagforeningskontoret. Opptrinnet gjorde et sterkt inntrykk på alle her. De to ville først og fremst karakterdrepe medlemmene våre, sier Bals. De hevdet at de to ungdommene var narkomane og rusa på jobb, at Tomas var sett sovende, og at Asta aldri hadde jobbet i firmaet - det fantes ikke noe dokument som viste det. Vi gjorde så godt vi kunne, og jobbet masse. Så utakknemlig å komme med slike løgner, sier Asta opprørt. Innrømmet trusler I starten var ledelsen hos hovedentreprenør Askautrud i tvil om hva de skulle tro. At de to ungdommene ble truet på livet for å trekke tilbake lønnskravet fant de også vanskelig å tro. Men da partene møttes til forhandlinger, gikk det raskt opp for dem hvem som snakket sant. På møtet gjentok daglig leder Frank Remi Wang påstandene sine. Han hadde også med litauiske dokumenter som skulle bekrefte at Asta aldri hadde jobbet i Bygg og Bo, at ingen av ungdommene hadde bodd i bedriftens husvære og at de var narkomane. Men dokumenene viste seg å si det stikk motsatte. Arbeidsgiveren kom da med en siste, desperat påstand: Tomas og Asta skulle ha prøvd å presse firmaet for før møtet, forteller Bals videre. Ungdommene hadde gjort opptak av flere telefonsamtaler. I tillegg til masse banning på russisk, ble det sagt at de skulle få kroner om de trakk saken. Da eieren sjøl dukket opp på møtet, flere timer for sent, ble båndet spilt av for ham. Javel, hva er galt med dette, spurte han. Askautrud var ikke lenger i tvil, ryddet opp og tilbød en raus pakkeløsning. Bygg og Bo Danilevicius kan glemme nye oppdrag derfra, sier han. Den tredje litaueren som fagforeningen skulle hjelpe, trakk seg. Også han var blitt truet. Han var veldig redd for Danilevicius og fikk et pengebeløp for å trekke lønnskravet, ifølge Asta. I ettertid har Tomas reist hjem til Litauen. Men Asta har bestemt seg for å bli i Norge, lære seg norsk, og senere søke studieplass her. Og hun fortsetter som medlem i Fellesforbundet. Magasinet

6 aktuelt Oslo Hospital overlevde Svartedauden, men det er usikkert om det overlever den rødgrønne regjeringen. KrF-leder Dagfinn Høybråten om privatisering i eldreomsorgen Vil straffe piratene Piratkopiering er et stort samfunnsproblem. En anslår at piratvarer utgjør 5-7 prosent av verdenshandelen. Dette fører til konkurransevridning, tapte skatteinntekter og useriøse arbeidsplasser. Derfor vil NHO vil øke strafferammen for piratkopiering til seks år, likt med Danmark. Det tilsvarer grovt tyveri i Norge. Lover tidenes konferanse Forleden hadde Fellesforbundets sentrale ungdomsutvalg siste møte før ungdomskonferansen på Jevnaker i januar. Leder Børge Ånesen lover den beste konferansen noensinne. Vi har gått gjennom 177 forslag, satt rammene for programmet og selvsagt konstruert årets fem øvelser i Fellesforbundets Ungdomsmesterskap (FUMS), forteller Ånesen oppglødd. Også ungdomssekretær Roger Kristensen gleder seg. Vel 65 delegater og gjester har sjansen til å utforme forbundets framtid. Det blir forberedelser til landsmøtet og fokus på nye områder. Samtidig skal trykket holdes oppe på sakene utvalget har jobbet mest med i år. Fagopplæring Vi stiller krav om at alt læremateriell på de videregående skolene skal være gratis, uansett linje og fagutdanning. Vi har jobbet mot de politiske ungdomspartiene i snart sju måneder og føler at vi er nær ved å få gjennomslag, sier Ånesen. Han gleder seg også til at kunnskapsminister Kristin Halvorsen (SV) inntar salen i løpet av konferansen. En glitrende mulighet til å påpeke at den organiserte ungdommen i privat sektor bryr seg om utdanninga si! stikk: Børge Ånesen går ut av ledervervet i januar. Konferansen blir et bra farvel, lover han. Foto: Håvard Sæbø Robin Hood Ungdomsutvalget går inn for at Fellesforbundet skal ta en positiv stilling til den såkalte «Robin Hood»-skatten en ørliten promille i skatt på finansinntekter og børshandel. I tillegg ønsker ungdomsutvalget at 2011 skal handle om grønn industri og at Norge skal ta innersvingen på alle i miljøteknologi! Vi mener det er på sin plass å gå foran ved å miljøsertifisere hovedkontoret til Fellesforbundet på Lilletorget, som et godt eksempel innad i LO, mener Ånesen. Kraftverk til havs Morild II er verdens største flytende tidevannskraftverk. Det ble nylig åpnet i Gimsøystraumen i Lofoten. Turbinbladene er produsert av Moelven Limtre. Kraftverket skal drives av havstrømmer. Åge Holmestad, direktør ved Moelven Limtre, forklarer at limtre har gunstig egenvekt i forhold til vann, er lett å montere, fleksibelt i forhold til endring av form og svært bestandig, selv i ekstreme omgivelser. Turbinbladene har store dimensjoner hver turbin har en diameter på 23 meter. Kraftverket er koblet til det lokale strømnettet og vil gi 5 GWh, nok strøm til 250 husstander i et år. Havkraftverk langs kysten kan muligens gi 30 TWh. 6 Magasinet 10 10

7 Overenskomstene ferdigtrykket Alle overenskomster etter årets tariffoppgjør er nå trykket og sendt ut fra Fellesforbundet. De som trenger flere eksemplarer, eller mangler noen av overenskomstene, kan bestille flere via forbundets intranett. RVO i hotell og restaurant Fra nyttår kommer regionale verneombud i to nye bransjer, nemlig hotell- og restaurantbransjen og renhold. Nok et instrument mot sosial dumping kommer på plass dette har Fellesforbundet kjempet for lenge. Bryne Offset konkurs Rundt 50 ansatte, 27 av dem medlemmer i Fellesforbundet, mister jobben etter at Bryne Stavanger Offset har gått konkurs. 40 års grafisk historie går dermed mot slutten etter røde tall de siste tre årene. Svindel om sykefravær Tapte Kurderen Kamuran Kaplan har tapt. Høyesterett har kommet til at vedtaket om utvisning var korrekt og at det ikke er et uforholdsmessig hardt tiltak mot kurderens familie. Tekst: Hermann Möhring En enstemmig Høyesterett mente at det ikke er uforholdsmessig, verken for Kaplan selv, eller hans familie, at vedtaket om utvising ble stående. Vi er selvfølgelig svært skuffet over utfallet, sier Kaplans advokat Erik Torall til Magasinet for fagorganiserte. Medlem Magasinet har fulgt Kaplans sak i en årrekke. Kurderen er medlem i Fellesforbundet og jobber hos Tec Con i Randaberg utenfor Stavanger. Kaplan har manglet oppholds- og arbeidstillatelse helt siden han fikk avslag på asylsøknad i januar 2000, tapte: Kamuran Kaplan har tapt asylsaken, mens kona Naime og deres tre barn får bli i Norge. Foto: Hung Ngo i høyesterett men utreiseplikten ble utsatt. Nå mangler han hjemmel for å være i landet, sier Høyesterett. Det betyr at Staten og Utlendingsnemnda er blitt frifunnet. Innreiseforbud i fem år Kona og de tre barna til Kaplan har fått lovlig opphold i Norge. Konsekvensen av utvisningen er at han ikke kan besøke familien i en periode på fem år. Kontakt med familien må eventuelt opprettholdes ved at familien reiser til Tyrkia, heter det i avgjørelsen. Forsker Solveig Osborg Ose hos SINTEF fikk i oppdrag å dokumentere at Norge har et høyt sykefravær sammenliknet med andre land. Det klarte hun ikke. Nordmenn er ikke sykere enn andre. Da forlangte Arbeidsdepartementet at hun skulle endre rapporten, slik at det passet med departementets «bestilling». Men Ose nektet. Da la departementet rapporten i en skuff i stedet for å publisere den. Ifølge Aftenposten er det vanlig at forskningsinstitutter presses til å godta kontrakter som gir staten alle rettigheter. Rømlinger skal stoppes Fisk som rømmer, er et stort miljøproblem i oppdrettsnæringa. Nå har Skagen Engineering utviklet et overvåkingssystem som kan få kontroll på rømming fra oppdrettsmerdene. Systemet bruker avansert kamerastyring for å «skanne» nota systematisk slik at skader og rifter kan oppdages så tidlig som mulig og faren for rømming reduseres. Magasinet

8 aktuelt Det er på tide å ta et oppgjør med utdanningslinjen. Når ungdom ikke finner seg til rette i skolen, skapes nye klasseskiller som kan ha eksplosiv kraft. Ellen Schrumpf, professor ved Høgskolen i Telemark Sjekker for dårlig De som skal godkjenne andre, har mangler selv. Arbeidstilsynet har sjekket landets sju sertifiseringsorganer. De godkjenner rundt 600 virksomheter som driver med sakkyndig kontroll av farlig arbeidsutstyr, og rundt 300 som driver med opplæring i bruk av farlig arbeidsutstyr. Samtlige sertifiseringsorgan har fått avvik. Hjerneflukt Statlige penger til omstilling erstatter tapte arbeidsplasser i distriktene, men klarer ikke å snu trenden. De unge flytter bort for å få jobb og ikke kommer tilbake, skriver forskning.no. Innrømmer sosial dumping Gartnerieierne Terje Viken og Johan Morten Vold på Frosta måtte til slutt bøye seg og skvære opp med Fellesforbundet. Tekst: Randi Bergan Det var trusselen om å miste salatleveranser verdt 20 millioner til alle landets Coopbutikker, som måtte til for å få Vold/Viken-gartneriene til forhandlingsbordet. Bakgrunnen var lydbåndopptak gjort av arbeiderne og en knusende rapport fra Arbeidstilsynet. Frostaflor og Frostagrønt ble anklaget for sosial dumping i Innleide gartneriarbeidere fra Litauen fortalte om underbetaling og fryktregime på Frosta. Men verken Fellesforbundet eller Arbeidstilsynet kom noen vei med eierne Trusler De ansatte i gartneri og salatproduksjon ble truet til taushet. I oktober fikk noen av dem avskjed. De tror selv at grunnen var at de meldte seg inn i Fellesforbundet. Samtlige er blitt truet med hjemsendelse eller redusert stilling om de tar kontakt med forbundets prosjektmedarbeider Rose Maiken Flatmo. Disse truslene fikk de ansatte tatt opp på bånd. Til slutt hadde Coop fått nok: Gartnerieierne Terje Viken og Johan Morten Vold, samt daglig leder Johannes Vinge i Caesar Salad fikk kniven på strupen. Nå kom innrømmelser av at de ansatte har hatt for lav lønn i lang tid. Caesar Salad og Terje Viken lovte også å sette sluttstrek for alt samarbeid med rekrutteringsselskapet Generalta. Etterbetaling Fellesforbundets distriktssekretær Geir Ottesen sier at bedriftene nå regner på hvor mye de skal etterbetale arbeiderne. I slutten av november hadde Fellesforbundet 11 medlemmer. Potensialet er om lag 40 stykker. Vi skal ha et informasjonsmøte for alle ansatte ved fire Vold/Viken-eide bedrifter. Men når det eventuelt kan opprettes tariffavtale, er usikkert, sier Ottesen. Presset: Daglig leder Terje Viken i Frostaflor (til v.) og daglig leder Johan Morten Vold i Frostagrønt har tjent godt på tett samarbeid med utleiefirmaet Generalta fra Litauen. 57 døde under vedlikehold Fra år 2000 fram til i dag har 57 personer mistet livet i forbindelse med vedlikeholdsarbeid i Norge. Til sammen utgjør dette 12 prosent av dødsfallene på arbeid. Manglende kompetanse, feil verktøy, tidspress og stress er sentrale årsaker til at ulykker ofte skjer i forbindelse med denne type vedlikehold og reparasjon, skriver Arbeidstilsynet. Direktør Ingrid Finboe Svendsen sier det er ekstra viktig at arbeidsgiver planlegger denne typen oppgaver nøye og at det er kvalifisert personell som utfører vedlikeholdet. Foto: Jon Åge Fiskum, Trønder-Avisa 8 Magasinet 10 10

9 ny runde mot uppstrøm Statsadvokaten i Bergen har anket frifinnelsen av Tor Arne Uppstrøm. Forretningsmannen var siktet for medvirkning til grov økonomisk utroskap, i forbindelse med oppkjøp av Mjellem og Karlsen-verftet i Verftet ble slått konkurs kort etter, og kompanjongene Uppstrøm og Carl Fredrik Seim ble tiltalt for uttak av 18,5 millioner kroner. Seim fikk fire års fengsel. Foto: Hermann Möhring per Skau til nbtf Per Skau (49) fra Fellesforbundets samfunnspolitiske avdeling blir ny generalsekretær i den nordiske bygg- og trearbeiderføderasjonen, som holder til i Stockholm. Per begynte som ungdomssekretær og har arbeidet i flere av Fellesforbundets avdelinger. Han har også tre år på Stortinget. Fotfolket trenger en møteplass i februar arrangeres den første konferansen for organisasjonsarbeidere i Fellesforbundet. Vi ønsker å profesjonalisere oss ytterligere, sier thor Åge Christiansen. Tekst og foto: Erlend Angelo Christiansen er ansatt i Fellesforbundets avdeling 9 Østre Agder og har tatt initiativet til samlingen. Det er organisasjonsarbeiderne som er forbundets folk ute i felten, og vi opplever mange forskjellige situasjoner. Men vi har ikke noe felles sted å prate sammen og utveksle erfaring og ideer. Det skal denne konferansen bidra til, sier Christiansen til Magasinet. Børre Pettersen i LO innleder konferansen, som tar for seg alt fra skjemaer via logobruk til samarbeid med offentlige Gir opp biodiesel Biodiselskapet Zynergo er lagt ned. Norske Skog og skogeiere etablerte det i 2008 for å utvikle og bygge opp produksjon av biodiesel fra trevirke annengenerasjons biodiesel. Pilotanlegget for det nye forretningsområdet skulle ligge på Follum. Men det ble for dyrt skoggiganten, som er under hardt økonomisk press. Kvartalsresultatet ble minus 278 millioner kroner før skatt. Norske Skog hadde prøvd å finne nye eiere til Zynergo, uten resultat. Zynergo er lagt i fryseboksen, sier Norske Skog-sjef Sven Ombudstvedt til Dagens Næringsliv. Så langt er 50 millioner gått med til prosjektet. Han sier konsernet måtte ha finansiert driften av Zynergo fram til 2016 med minst 300 millioner kroner før en endelig beslutning om å gå videre. Det beløpet ble altså for stort. Foto: Håvard Sæbø etater og debatt om seriøst arbeidsliv. Målet er at vi skal bli bedre både hver for oss og sammen, understreker Christiansen. Styrke i hverdagen 40 personer er foreløpig påmeldt til konferansen i februar. Folk kommer fra alle deler av landet og vi har plass til flere, kommenterer Christiansen, som understreker at konferansen er for alle som er ansatt i avdelingene og som jobber direkte med medlemmene og klubbene. Det er mange forskjellige titler der ute, men dette er for alle oss som jobber med verving, saksbehandling og medlemspleie, sier Christiansen for øvrig med tittelen organisasjonsarbeider. Tips oss! magasinett.org Magasinet

10 «Vi skjønte tidlig at det kom til å ende med konflikt. Nå er vi klare for kamp.» Johnny Martinsen, klubbleder BEKKEn & STRØM: Vi gir oss aldri! Gir seg aldri: Streikeleder Johnny Martinsen, sier at de organiserte aldri vil droppe kravet om tariffavtale overfor arbeidsgiver Bekken & Strøm. Vi står her i to år om vi må. 10 Magasinet 10 10

11 Dette er saken: Helt siden 2008 har de ansatte ønsket tariffavtale hos Bekken & strøm. I år endte kravet med mekling hos riksmeklingsmannen. Hovedaksjonær og daglig leder sven strøm kom med et tilbud om to prosent økning i pensjonen. Både Fellesforbundet og Handel og kontor meldte plassfratredelse fra tirsdag 22. november. Bekken & Strøm mente LO-forbundene hadde brutt arbeidstvistloven og gikk til arbeidsretten. Det endte med knusende tap for arbeidsgiveren, og streiken kunne starte fredag 26. november HK-medlemmene tjener ti kroner under minstelønna i tariffavtalen, Fellesforbundets medlemmer ligger under 85 prosent av bransjesnittet. «Vi er lei av lønn som ikke holder mål. Vi ønsker forhandlingsretten vi har krav på.» Den iskalde konflikten hos Bekken & strøm endte med at 19 ansatte gikk ut i streik. De nekter å gi seg før tariffavtalen er signert. Tekst og foto: Erlend Angelo Streikevaktene ved Bekken & Strøm på Gjøvik har fått en kald, men god start på sin streik for tariffavtale. Støttemeldingene har strømmet inn siden arbeidskampen startet fredag 26. november. Vi skjønte tidlig at det kom til å ende med konflikt. Nå er vi klare for kamp, sier klubbleder Johnny Martinsen til Magasinet for fagorganiserte. Det er 17 kalde blå når Magasinet møter en godt kledd klubbleder. Rundt kledd FOr kamp: De 19 organiserte ved Bekken & Strøm på Gjøvik er klar for et iskaldt oppgjør mot arbeidsgiveren. De er forberedt på en langvarig streik for å få tariffavtalen de krever. Karene fra venstre: Kristian Brovold, Jostein Kaspersen, Lars-Andre Stavseth og Johnny Martinsen. Damene fra venstre: Kaja Johansveen, Karin Løkken, Liv Marie Haugli, Mona Hagen og Anne Sagstuen. oss tuter og vinker både lastebilister og andre. Støtten har vært stor. Det tikker inn sms-er og støttemeldinger. Det varmer. Vi forventer en lang kamp, og all støtte hjelper, sier Martinsen. Vi sitter i en improvisert streikebu, i «den hvite byen» ved Mjøsa. Bensinaggregatet brummer i bakgrunnen. Bua tiner kalde føtter; litervis med livsviktig kaffe tar seg av resten av kroppen. Og på veggen et aldri så lite motivasjonsskriv: Der henger nemlig varselet fra bedriftseier Sven Strøm, med klar beskjed om at de må flytte bua vekk fra parkeringsplassen. Men vi har fått tillatelse fra fylkeskommunen, vi, så der har vi allerede vunnet en liten seier, smiler småkalde streikevakter. De streikende er innvilget mellom 90 og 100 prosent av nettolønna i streikebidrag fra Fellesforbundet og Handel og Kontor. Dette kan ta både år og dag. Det er godt å vite at midlene er på plass og vi skal bruke dem til å sikre tariffavtalen, mener Martinsen. Ingen dialog Frustrasjonen overfor arbeidsgiver Bekken & Strøm er stor. De ansatte er blitt nektet all form for samarbeid. Vi har aldri hatt lokale forhandlinger, og vi blir diktert i alle sammenhenger. Noen form for samarbeid eksisterer ikke. Vi er lei av at arbeidsgiveren vår bryter arbeidsmiljøloven, selv om han er flink til å påstå det motsatte. Vi er lei av lønn som ikke holder mål. Vi ønsker forhandlingsretten vi har krav på, understreker Martinsen. Den felles streikelederen for Fellesforbundets og HKs medlemmer må likevel konstatere at mange kolleger har forsvunnet fra tariff-kampen, allerede før den begynte. Mange er blitt fortalt at streik betyr ingen jobb å komme tilbake til. Da blir mange redde, og derfor er vi færre nå enn da vi startet dette løpet, sier Martinsen. Men de som er igjen, er rustet til en lang kamp. Han truer med mye rart, han Strøm. Men dette komme vi ikke til å gi oss på, sier Karin Løkken med ettertrykk. nekter å gi seg I vår tapte Arbeidsmandsforbundet en liknende kamp for tariffavtale på Jevnaker. Etter flere måneder i streikevest gikk de ansatte slukøret inn Magasinet

12 LaNG ViNtEr: Streikevaktene er skodd for en lang vinter med konfl ikt. Her er det Jostein Kaspersen som varmer kalde tær over ovnen inne i streikebua. på arbeidsplassen. LO har nå hatt ni konflikter om å opprette tariffavtaler det siste tiåret. Dette var første gang arbeidstakerne tapte. Frykter dere en reprise på det som skjedde på Jevnaker? Nei. Vi skal klare å ramme arbeidsgiveren vår på en helt annen måte, sier Martinsen, som kun ser én vei til signert tariffavtale: Vi oppfordrer alle til å handle andre steder til konflikten er over. Klarer vi å påvirke driften på den måten, har jeg tro på at vi kan klare dette, sier klubblederen. Legger ned? Ikke alle de streikende er like optimistiske. Jeg kommer til å stå på til siste slutt, men jeg tror kanskje det er like sannsynlig at han legger ned bedriften som at han gir seg. Men da får jeg heller finne meg en annen arbeidsplass. Sånn som det er i dag kan vi ikke ha det, sier Anne Sagstuen. Gjøvik-bedriften importerer og selger arbeidsklær, med en omsetning på 200 millioner. I tillegg lager og trykker de logoer på arbeidstøyet. Hvor hadde Bekken & Strøm vært uten tariffavtalene ute i det norske arbeidsliv det er jo i avtalene retten til arbeidsklær er regulert. Det er et merkelig paradoks at en bedrift som lever så godt av tariffavtaler, ikke vil ha det selv, sier Martinsen. Et paradoks han og kollegene vil kjempe hardt for å bli kvitt. Følg streiken for tariffavtale på magasinett.org UBEMaNNEt: Det merkes inne i fabrikklokalene at 19 arbeidstakere er i streik. Arbeidsgiver Sven Strøm mener de skal klare å holde på kundene, selv om arbeidet går tregere. Det er ikke pengene det går på, det er prinsippet. Streiken er nytteløs og de streikende kommer ingen vei. Sven Strøm, daglig leder og medeier Nytteløst og leit Daglig leder og medeier Sven Strøm synes situasjonen er trist og at streiken er nyttesløs. Sven Strøm eier 50 prosent av Bekken & Strøm, som i fjor gikk over 14 millioner i overskudd etter skatt. Eierne tok ut 10 av dem i utbytte, men den gode økonomien til tross: Tariffavtaler kommer ikke på tale. Nei, det skal vi aldri ha. Det er ikke pengene det går på, det er prinsippet. Vi ønsker ikke å være organisert selv, og vi ønsker ikke tariffavtale her. Det er vår grunnleggende rett å si nei, og vi kommer aldri til å gi oss på det, understreker Strøm overfor Magasinet for fagorganiserte. Det er ingen som ønsker denne situasjonen. De streikende kommer ingen vei, dette er bare helt nytteløst, legger han til. De ansatte mener du har kommet med trusler etter at de har organisert seg? Det er ren sprøyt. Vi hengte opp et skriv da ansatte begynte å sende ut oppfordringer om å boikotte bedriften. Sånt kan få konsekvenser. Det må jeg også få lov til å si fra om, mener Strøm. Her presser vi ingen. Det er organisasjonsfrihet her, men dette gjelder også for oss som arbeidsgiver, sier han. 12 Magasinet 10 10

13 Krevde lønn HÅNDFAST Fellesforbundet har sendt krav om etterbetaling av lønn for til sammen 19 latviere til deres norske arbeidsgiver, Gulventreprenøren AS. Sum: kroner brutto, inkludert overtid. Tekst og foto: Hermann Möhring for 19 latviere I midten av november dro Fellesforbundets Per Skau og Kjell Skjærvø til Riga for å diskutere en videreføring av forbundets samarbeidsavtale med det latviske bygningsarbeiderforbundet LCA. Samtalene ble etterfulgt av noe som trygt kan kalles et godt eksempel på faglig samarbeid over landegrensene. Like før de to dro til Latvia, med Magasinet på «slep», hadde seks latviske arbeidere meldt seg hos Fellesforbundets avd. 603, Oslo Bygningsarbeiderforening, og fortalt at de ikke hadde fått lønn for oktober hos arbeidsgiveren sin, Gulventreprenøren AS, i Oslo. Da Magasinet satt på kontoret til det latviske bygningsarbeiderforbundet kom fire arbeidere innom fordi de ikke hadde fått lønna si. Arbeidsgiveren deres? Gulventreprenøren AS i Oslo. Fellesforbundet og LCA tok raskt tak i saken. Solidaransvar for lønn Fellesforbundets avd. 603 har gjort solidaransvar for lønn gjeldende overfor Gulventreprenørens oppdragsgiver, Hogne Myrvold Entreprenør & Co AS på Blommenholm. Da Magasinet for fagorganiserte tok kontakt med latviernes arbeidsgiver, Gulventreprenøren AS, møtte vi en rimelig opprørt Bjørn Rugsveen. Han fortalte at daglig leder er blitt avskjediget 1. november etter bare seks måneder hos dem - etter at det blant annet ble kjent at latvierne ikke hadde fått utbetalt lønn for oktober. Dette blir advokatmat, mer vil jeg ikke si om denne delen av saken. Rugsveen bedyrer at Gulventreprenøren AS aldri før har latt være å betale arbeiderne sine. Selvfølgelig skal arbeiderne få lønna si. Vi betaler mellom 140 og 200 kroner i timen, altså godt over tariffens minstelønn og lurer ingen, forsikret han. HJELP: Fire av 19 latviske arbeidere som ikke har fått oktober-lønna si hos Gulventreprenøren AS i Oslo, fotografert foran kontoret til bygningsarbeiderforbundet LCA. I midten foran Ieva Gretere fra LCA, til høyre ombud Kjell Skjærvø. Holdt igjen penger Gulventreprenørens oppdragsgiver, Hogne Myrvold Entreprenør & Co AS, har holdt igjen penger etter at han ble kjent med at arbeiderne ikke hadde fått lønna si - for å sikre seg mot lønnskrav etter loven om solidaransvar for lønn som trådte i kraft ved årsskiftet. Vi tok grep med en gang vi ble gjort oppmerksom på saken. Vi har holdt igjen nok penger til at arbeiderne får sitt, sa Myrvold til Magasinet. Fortsatt ansatt Ifølge Kjell Skjærvø, ombud i Fellesforbundets avd. 603, er latvierne fortsatt ansatt hos Gulventreprenøren AS. Fellesforbundet har derfor foreløpig ikke krevd utbetaling av feriepenger, men gjort oppmerksom på at det er gjort gjeldende solidaransvar for både lønn og feriepenger for latvierne overfor Gulventreprenørens oppdragsgiver, Hogne Myrvold Entreprenør & Co AS. Entreprenørselskapet vil først kunne fri seg fra solidaransvaret når feriepengene er utbetalt, påpeker Oslo-ombudet. Magasinet

14 Hvilken latvier ville ikke reist? Han ville til og med syklet til Norge hvis noen hadde en jobb til ham. Vitaljis Plocins Jakten særlig etter lønn EVIG KAMP: Vitaljis Plocins har lært å sette pris på fagbevegelsen, etter at han fikk håndfast hjelp på Rena leir. Vitaljis Plocins er vant til en tøff hverdag. Han vet at han tar sjanser, men han har ikke noe valg i et land med svært høy arbeidsledighet, mener han. Redningen for latvieren er godt betalt arbeid i utlandet hvis han får lønna si, da. Tekst og foto: Hermann Möhring Vitaljis var én av dem som reiste til Rena Leir i februar 2009 for det latviske firmaet Kvinta Plus som han hadde jobbet for i tre år. Det var første gang at maleren fra Riga dro til utlandet for å arbeide. Han skulle jobbe der i fem måneder som sveiser, var beskjeden. Han dro fordi han trengte pengene. Avtalen med Kvinta Plus var at alle skulle få en minstelønn, alle skulle tjene likt. Hjelpearbeiderne skulle få 4 lats i timen (rundt 50 kroner), forteller 32-åringen når Magasinet møter ham på forbundskontoret til det latviske bygningsarbeiderforbundet LCA i Riga. Jeg var helt uerfaren. Vi visste ikke annet enn at vi skulle dra til Norge for å jobbe. I vår situasjon var alle opptatt av å tjene mest mulig penger, så vi dro uten å spørre. Den lovfestede, ukentlige arbeidstiden i Latvia er 40 timer, men latvierne jobbet lengre enn det på Rena Leir. Han og vennene leide en bobil og kjøpte mat selv. Lønna kom ikke Til å begynne med gikk alt bra, sier småbarnspappaen, men etter hvert ble det store forsinkelser i lønnsutbetalingen. En tidligere kollega som hadde jobbet i Stavanger og som hadde hatt de samme problemene, tipset ham om Fellesforbundet. Via forbundets nettsider fant de fram til 14 Magasinet 10 10

15 sammen mot dumping Ina Holmstad, ett av ombudene for baltiske arbeidere som selv er fra Latvia. Hun dro til Rena leir, og «ballen» begynte å rulle i riktig retning (se egen sak). Arbeiderne meldte seg inn i Fellesforbundet og LCA, og det ble tariffavtale med den latviske hovedentreprenøren CCC. Det hele endte med at Plocins fikk etterbetalt lats ( kroner) en stolt sum for en bygningsarbeider fra Baltikum. Den siste overføringen kom i oktober i fjor. For å sette ting i perspektiv: en god månedslønn for en latvisk bygningsarbeider hjemme ligger på 300 lats (3.600 kroner). Kona hans er lærer ved den litauiske skolen i Riga og tjener mellom 250 og 280 lats i måneden ( kroner). Sammen har de sønnen Petris (4), og de trenger hver lat, understreker Vitaljis Plocins. Han roser Forsvarsbygg for at de har opptrådt ryddig. Et bra firma, med veldig gode holdninger, roser latvieren og sikter til måten statsselskapet ryddet opp i sosial dumping, sammen med Fellesforbundet og Arbeidstilsynet. Om han har lært noe av dette? Jo, men uansett så reiser jeg tilbake til Norge neste år. Du må huske at det er veldig høy arbeidsledighet blant bygningsarbeidere her (18 prosent, red. anm.). Hvis du drar ut på landsbyen, så ser du hvordan livet virkelig er i Latvia. Hvilken latvier ville ikke reist? Han ville til og med syklet til Norge hvis noen hadde en jobb til ham, sier Vitaljis engasjert. For ham handler det om å overleve i et land med 14 prosent arbeidsledighet. Skaffe penger nok for at familien greier seg. Vitaljis sluttet hos Kvinta Plus i juli i fjor og dro like etter til Horsens i Danmark for å restaurere huset til en privatperson. Visst hadde han lært av Rena-episoden. Han sørget for at han fikk pengene sine. Mye svart Lønna var veldig bra, 700 lats i måneden, mer enn dobbelt så mye som hjemme, pluss fri kost og losji, forteller han oppglødd. Svart? Han drar litt på det før han svarer: Ja, svart. Særlig for privatpersoner i utlandet. Er det noe alternativ, spør han tilbake. Offisielt er han arbeidssøkende, og medlem av LCA. Her får du jo ingen ting igjen for skatten du betaler inn. Det er mange som forsyner seg fra offentlige kasser. Du må huske at det er mye underslag og korrupsjon i Latvia. Dere i Skandinavia forstår ikke slikt, sier 32-åringen. Litt oppgitt. Fagbevegelsen i Latvia må få samme posisjon som den i Tyskland og Skandinavia slik at arbeidsgiverne får kalde føtter når du sier at du er fagorganisert. Vitaljis Plocins Rena-leir-saken Og så må du huske på én ting til. Norge med all sin velstand ligger bare en drøy time unna med fly. Det er svært store forskjeller mellom oss og dere, og vi må jo leve av noe. Vitalji var ikke opptatt av fagbevegelsen før han dro til Norge. Nå er han det og bruker enhver anledning til å oppfordre andre til å bli medlem, sier han. Det er få latviske arbeidere som jobber i utlandet, som ikke har hørt om LCA og Fellesforbundet, er han overbevist om. Riga-mannen har bare lovord å si om samarbeidet mellom Fellesforbundet og LCA. Det er veldig viktig at det fortsetter. Enhver organisasjon som forsvarer dine rettigheter, er en god organisasjon, mener Vitalji. Tenker riktig Fellesforbundet og LCA tenker riktig. Arbeiderne får håndfast hjelp når de trenger den, og det husker de, fortsetter bygningsarbeideren og minner om at østeuropeisk fagbevegelse har dårlig rykte på seg fra Sovjet-tiden. Den ble brukt til å overvåke og kontrollere arbeiderne, ikke til å ta vare på deres rettigheter, forklarer tolken vår, Viestarts Galltis. Det vil ta tid, og generasjoner, før fagbevegelsen i Latvia vil oppnå tillit hos arbeiderne. Den østeuropeiske fagbevegelsen må lære av den vesteuropeiske. Fagbevegelsen i Latvia må få samme posisjon som den i Tyskland og Skandinavia slik at arbeidsgiverne får kalde føtter når du sier at du er fagorganisert, mener han før mobiltelefonen ringer og han må springe. En jobb, sier han og smiler lurt. Og på nyåret drar han til Norge igjen. Forhåpentligvis til norsk minstelønn Våren 2009 ble det avslørt dokumentfalsk og sosial dumping under utbyggingen av Rena Leir. Det hele startet med at to organiserte latviske arbeidere tok kontakt med Fellesforbundets samarbeidsforbund LCA fordi de ikke hadde fått lønn i to måneder. Forsvarsbygg hadde gitt arbeidet til det latviske samvirkeforetaket CCC, en sammenslutning av åtte firmaer. Blant dem Kvinta Plus som hadde fått det største oppdraget innredningen av et verksted på Rena Leir. Svein Olsen, Fellesforbundets distriktssekretær i Hedmark, tok kontakt med Forsvarsbygg og Arbeidstilsynet. Det viste seg at Kvinta Plus hadde begått dokumentforfalskning og brutt allmenngjøringsforskriften så det holdt. Lønna var på kroner i timen og ble utbetalt kontant. Dessuten ble arbeiderne truet med å bli sendt rett hjem til Latvia hvis de sa noe til oss, forteller Sven Olsen til Magasinet for fagorganiserte. De arbeiderne til Kvinta Plus fikk god hjelp av Ina Holmstad, ombud for baltiske arbeidere i Fellesforbundets avd. 603, Oslo Bygningsarbeiderforening. Etter et møte med henne valgte de fleste å organisere seg. Kort tid etterpå undertegnet CCC tariffavtale og latvierne fikk pengene sine, etter norsk allmenngjøringsforskrift og tariffens minstesatser. Vi kjørte knallhardt på at arbeiderne skulle få lønna si, og det gikk jo bra, sier Sven Olsen. HM Magasinet

16 UNIK: Samarbeidsavtalen mellom Fellesforbundet og LCA er unik i europeisk fagbevegelse. Her Fellesforbundets Kjell Skjærvø og Per Skau sammen med LCAs forbundsleder Jevgenijs Servuts. Håndfast hjelp viktigst LCA kan ikke hindre at latvierne reiser ut, men vi kan bidra til at de får den lønna de har krav på. Vi er opptatt av å gi konkret hjelp når de trenger den, forteller forbundsleder Jevgenijs Servuts til Magasinet for fagorganiserte. Tekst og foto: Hermann Möhring Servuts mener at samarbeidet med Fellesforbundet har gitt håndfaste resultater. Forbundene har arbeidet tett sammen om problematiske saker som først og fremst besto i å drive inn lønn for latviske bygningsarbeidere i Norge. Det kommer stadig nye henvendelser. Og de har greid å rekruttere medlemmer, sammen med Fellesforbundet. 101, for å være nøye. Byggebransjen sliter tungt Byggebransjen i Latvia sliter tungt i motbakke. Siden finanskrisen høsten 2008 har byggeaktiviteten gått ned med hele 35 prosent, og er fortsatt fallende, forklarer Jevgenijs Servuts. I kjølvannet av dette har arbeidsledigheten i byggebransjen klatret til 18 prosent. Så det er høyst forståelig at folk søker seg arbeid der de kan får det. Dessuten er lønningene i utlandet langt bedre enn her hjemme, tilføyer han. Servuts anslår at LCA har en organisasjonsprosent på 10 til 12. Så det er et enormt potensial, mener han, men minner samtidig om at forbundets ressurser er små. Medlemskontingenten ligger på 1 prosent av lønna. LCA har tidligere tatt til orde for et samarbeidsprosjekt mellom latvisk fagbevegelse, arbeidsgiverne, skattemyndighetene og Arbeidstilsynet. Forbundslederen håper fortsatt at det blir noe av forslaget. Mye svart arbeid Janis Kajas fra latvisk LO tegner et bilde av en økonomi som preges av svært mye korrupsjon, svart og grått arbeid. Ifølge offentlige tall utgjør dette prosent av den totale økonomien i Latvia. Mange mottar lønna i en konvolutt. Det er et stort problem, særlig med tanke på å bygge opp en velferdsstat. Skatten ligger på 26 prosent og oppfattes av mange som altfor høy, særlig fordi regjeringen ikke greier å vise hva pengene brukes til, poengterer Kajas som jobber med økonomi i LO. Gjennomsnittlig brutto månedslønn ligger på 440 lats (5.300 kroner). Den er høyere i offentlig sektor (480 lats) enn i privat sektor (420 lats). Så var det den nasjonale minstelønna. En ny vurdering av å løfte den, skjer ikke før i Ifølge Kajas ligger den på 180 lat brutto i måneden, 130 netto (rundt kroner). Det utrolige er at den nasjonale minstelønna ligger under fattigdomsgrensen som er satt til 170 lats netto, forteller Kajas. Hvor mange drar til utlandet for å jobbe? Ingen vet. Offisielle tall finnes ikke kanskje. Neste år er det folketelling i Latvia. Mulig at det kartlegges da hvor mange der er som arbeider ute, svarer Janis Kajas. 16 Magasinet 10 10

17 SAMMEn MOT dumping LaNDEts største: Nationalbiblioteket i Latvia skal være ferdig innen 18. november 2012, landets frigjøringsdag. Da er det gått fi re år siden byggestarten. Biblioteket koster 150 millioner lats, 1,8 milliarder kroner. Kort om samarbeidsavtalen i 2007 inngikk Fellesforbundet en samarbeidsavtale med bygningsarbeiderforbundet Latvijas Celtnieku arodbiedriba. Hovedformålet er å sikre at latviske bygningsarbeidere på utenlandsoppdrag får de lønns- og arbeidsvilkår som de skal ha etter norsk rett. Forbundets begrunnelse for å gå inn i denne avtalen var at LCA, som oss, så de utfordringene som ligger i sosial dumping og at de engasjerte seg i forholdene til latviske bygningsarbeidere som jobbet i andre land, sier Per Skau som jobber mot sosial dumping i Fellesforbundet. At avtalen ble inngått med LCA, var et viktig poeng for oss da det var LCA som hadde tariffavtale med Laval i Vaxholm-konflikten. Laval-saken har hatt stor betydning for debatten i europeisk fagbevegelse om hvordan man best skal kunne hindre sosial dumping og sikre utsendte arbeidstakere likeverdige lønns og arbeidsvilkår, poengterer Per Skau. I avtalen ligger også at Fellesforbundet skal organisere, og bistå medlemmer av LCA i de saker som oppstår. Samarbeidsavtalen er nå under reforhandling og skal behandles på forbundsstyrets desember-møte. LCA er et moderne fagforbund som ble etablert etter murens fall. På grunn av finanskrisen mistet de nesten medlemmer i fjor og har nå rundt igjen. LCA har sitt hovedkontor i Riga med tre ansatte og fire regionale kontorer. En av stillingene finansieres av Fellesforbundet (rundt kroner i månedlige utbetalinger). Under regionkontorene finnes det mellom 60 og 70 lokale bedriftsavdelinger. LCAs arbeid baserer seg i hovedsak på lokale avtaler, altså i de enkelte bedriftene, men forbundet har også en landsomfattende tariffavtale med Latvian Builders Association. Såvidt Magasinet bekjent, finnes det ikke tilsvarende samarbeidsavtaler i europeisk fagbevegelse. HM Magasinet

18 sammen mot dumping INNSPILL: Erik Lahnstein (Sp), statssekretær i Utenriksdepartementet (t.h.), ville orientere seg om arbeidsvandring fra de baltiske landene og arbeidet mot sosial dumping. Her i samtale med byggelederen ved Nationalbiblioteket i Riga. Til venstre Fellesforbundets Per Skau. Uakseptabelt Statssekretær Erik Lahnstein (Sp) var krystallklar: Det er uakseptabelt at mennesker i en utsatt situasjon utnyttes grovt, sa han og pekte på tilfeller av uforsvarlig lav lønn og uverdige boforhold når utenlandske arbeidere jobber i Norge. Tekst og foto: Hermann Möhring Statssekretæren i Utenriksdepartementet tok selv kontakt med Fellesforbundet i oktober fordi han ønsket å informere seg om arbeidsvandring fra Baltikum og sosial dumping. Baltisk møte Bakgrunnen var at han skulle på et statssekretærmøte i latviske Riga. Det er Norge som i år har formannskapet i Østersjø-samarbeidet (Council of Baltic Sea States), og han ønsket innspill i arbeidet mot nettopp sosial dumping. Og de fikk han. Fellesforbundet bestemte seg for å vise statssekretæren hva et konkret samarbeid over landegrensene kan utrette og anbefalte ham derfor å møte bygningsarbeiderforbundet LCA. Kulissen var byggeplassen til Latvias nationalbibliotek i Riga, landets for tiden største byggeprosjekt. I møtet med LCA viste Lahnstein til Stoltenberg-regjeringens to handlingsplaner mot dumping og slo fast: Det er helt uakseptabelt at mennesker i en utsatt situasjon utnyttes. Sosial dumping legger også press på norske lønns- og arbeidsvilkår. Vi må motarbeide at det utvikles et syn på at menneskene i Latvia og Norge har ulik verdi. Slik er det ikke, sa statssekretæren. Østersjø-konferanse? LCAs leder Jevgenijs Servuts informerte om at latviere står uten arbeid, blant dem rundt bygningsarbeidere. Han understreket at sosial dumping ikke bare er et problem i Norge, men også i Latvia med arbeidsinnvandring fra øst. Det fører til konkurransevridning i stor stil, mente han. Servuts roste samarbeidsavtalen med dumping med Fellesforbundet og fremhevet den som «eneste avtale i Europa i sitt slag». Der hvor andre prater, hjelper vi folk konkret, poengterte den latviske forbundslederen og foreslo at det gjennomføres en konferanse i Østersjø-området om sosial dumping, med representanter fra landenes fagbevegelse, arbeidsgivere, skattemyndigheter og arbeidstilsyn. LCAs nestleder Janis Guzans fulgte opp med å fortelle om sakene hvor Fellesforbundet og LCA hadde hjulpet latviske bygningsarbeidere med å drive inn lønna si. Uten Fellesforbundet hadde det ikke vært mulig å oppnå det vi har oppnådd, sa han og nikket til Per Skau og Kjell Skjærvø fra Fellesforbundet. Også Skjærvø viste til styrken av et slikt håndfast samarbeid mellom to forbund. Vi har samarbeidet nå i fire år uten å ha hatt en eneste konferanse. Det er ikke bare unikt, men også underlig, sa ombudet tørt. Kanskje vi burde gjennomføre den konferansen som du og Servuts snakket om, svarte Lahnstein like tørt. 18 Magasinet 10 10

19 Hva er nytt i LOfavør Kollektiv Hjemforsikring? Fra 1. januar 2011 vil det bli gjort noen endringer i vilkårene for LOfavør Kollektiv hjemforsikring. Det anbefales at du selv går gjennom de fullstendige vilkårene for å se hva som dekkes og hva som ikke dekkes. Vilkårene finner du på eller på Har du ikke tilgang på internett, får du vilkårene ved å henvende deg til ditt forbund. Innbo og løsøre Den øvre erstatningsgrense for enkeltgjenstander og samlinger økes til kroner. Samtidig innføres en beløpsbegrensning på smykker og gull på kroner pr skadetilfelle. Gjenstander kjøpt i utlandet som ikke er deklarert er begrenset til gjeldende beløp for tollfri innførsel. For tiden er denne grensen satt til kroner (se Tolloven med forskrifter). Det er innført dekning for løst tilbehør til båt som lagres på forsikringsstedet, med en beløpsbegrensning på kroner. Følgende gjenstander dekkes kun på forsikringsstedet. Det presiseres at skader som inntreffer utenfor forsikringsstedet på følgende gjenstander er unntatt: vare- /båttilhenger til person-/varebil kano, kajakk og seilbrett løst tilbehør og løse deler til privat motorkjøretøy Beløpsbegrensning for sykkel er økt til kroner. Beløpsbegrensningen vil ikke gjelde ved tyveri fra bygning på forsikringsstedet, med unntak av tyveri fra fellesrom, fellesbod og fellesgarasje. I dag dekkes tyveri av løsøre og yrkesløsøre fra bil og båt, med inntil kroner. Denne er utvidet til å også gjelde låsbare bagasjevesker /-bokser på motorsykkel. I punktet «Annen skade på innbo» er det tatt inn beløpsbegrensning på kroner pr skadetilfelle for skade på sportsutstyr. I samme punkt er det tatt inn beløpsbegrensning for skader forårsaket av insekter inntil kroner pr skadetilfelle. Bygningsmessig innredning for rullestolbruker Beløpsbegrensningen for bygningsmessig innredning for rullestolbruker er økt til kroner. Erstatningsregler - innbo Det er innført et generelt aldersfradrag på sykkel ved skade. Sykkel inntil 5 år får ikke fradrag, sykler over 5 år får fradrag på 20% for hvert påbegynt år, maks 80%. Endring Sikkerhetsforskrifter: Det er innført følgende sikkerhetsforskrift: Tyveri-/innbruddssikring: Løsøre og yrkesløsøre som etterlates i motorsykkel skal oppbevares i separat låst bagasjeboks/-veske uten innsynsmulighet. Øk kunnskapen om brannsikkerhet og vinn fine premier LOfavør ønsker at du skal føle deg trygg utenfor jobben. Derfor vil vi gjerne hjelpe deg å gjøre hjemmet ditt så trygt som mulig. Høytid for brann På hoytidforbrann.no får du gode råd om hvordan du kan sikre deg og din familie mot brann. Du finner også gode tilbud på sikkerhetsprodukter og en brannquiz med fine premier. Vinn en iphone 4 #2 premie Nye ipod nano Gå inn på: hoytidforbrann.no Eller SMS med kodeord: BRANNQUIZ til 2242 Avsluttes

20 3 nye i Fellesforbundet sindre aalen (20) rørlegger, Yit, sandnes: Jeg flytta hjemmefra, og da fristet den gode innboforsikringa. Og så har du selvfølgelig den biten med fellesskapet og det å støtte kolleger dersom det skjer noe. Har det blitt noen nye medlemmer på jobben din? Har du vervet noen til Fellesforbundet? Vi tar imot bilder av nye medlemmer og en kort begrunnelse for hvorfor de melder seg inn. Kanskje et nytt medlem fra din arbeidsplass får bilde i bla neste gang? Tips oss! Redaksjonen:Tlf.: Ella Ekren (19) servitørlærling, Bårdshaug Herregåd, Orkanger: Det var min tillitsvalgt på jobben som overbeviste meg. I tillegg var innboforsikringen et godt sparetiltak. Så jeg meldte meg inn både for hjelp og til bruk. sølvi Lied (39) produksjonsarbeider, rofi industrier, Eidsvåg: Jeg synes det er veldig greit å være organisert. Så da jeg byttet jobb, var det bare naturlig å melde overgang til Fellesforbundet. arkivet Har du gamle bilder fra arbeidslivet som du vil dele med andre? Send bildet til Magasinet med en forklarende tekst. Mailadressen er FaMiLiEDaG: Én dag i året inviterte Standard Telefon- og Kabelfabrikk i Oslo de ansattes familier til bedriften. Her var det omvisning og andre aktiviteter. Bildet er fra STK-dagen i juni Foto: Arbeiderbevegelsens arkiv og bibliotek 20 Magasinet 10 10

Fellesnytt. Nytt siden sist? Hei unge fagforeningskamerater

Fellesnytt. Nytt siden sist? Hei unge fagforeningskamerater Fellesnytt Hei unge fagforeningskamerater Grunnet hendelsen i sommer kom det ikke noe nyhetsbrev i august. I forbindelse med 22.juli mistet vi en kjær kamerat i det sentrale ungdomsutvalget. Snorre Haller

Detaljer

Byggenæringa må ta ansvar solidaransvar

Byggenæringa må ta ansvar solidaransvar Byggenæringa må ta ansvar solidaransvar Oslofjordkonferansen august 2008 Hvorfor solidaransvar Etter at tariffavtalen ble allmenngjort er det slutt på at det er lovlig å lønne østeuropeiske bygningsarbeidere

Detaljer

VALG 2011. Bruk stemmeretten

VALG 2011. Bruk stemmeretten VALG 2011 Bruk stemmeretten LO har over 870 000 medlemmer. LO-medlemmenes stemmer ble også i 2009 et viktig bidrag til en fortsatt rødgrønn regjering utgått fra Arbeiderpartiet, SV og SP. Foran LO-kongressen

Detaljer

VELKOMMEN. som medlem. i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund

VELKOMMEN. som medlem. i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund VELKOMMEN som medlem i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund 1 Som medlem vil du merke at dine interesser blir ivaretatt på best mulig måte, spesielt dine lønns- og arbeidsvilkår. I denne brosjyren

Detaljer

Arbeidslivets svar på RFSU Beskytter deg! www.fellesforbundet.no

Arbeidslivets svar på RFSU Beskytter deg! www.fellesforbundet.no Arbeidslivets svar på RFSU Beskytter deg! www.fellesforbundet.no Vi skal alle dø en gang...... Men i tiden fram til det uunngåelige er det DU som bestemmer hvordan livet ditt skal være! Om du har vært

Detaljer

Utleie og useriøsitet

Utleie og useriøsitet Utleie og useriøsitet Historier fra bemanningsbransjen Fafo Østforum, 16.03.10 Anne Mette Ødegård Øyvind M. Berge 1 Om prosjektet Delprosjekt om inn- og utleie av arbeidskraft, finansiert av LO Målet var

Detaljer

Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen

Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen Takk for muligheten til å snakke om dette temaet, som er en av de viktigste sakene LO og fagbevegelsen

Detaljer

Lønns- og arbeidsvilkår i Norge

Lønns- og arbeidsvilkår i Norge NORSK Lønns- og arbeidsvilkår i Norge Informasjon til arbeidstakere fra Den tsjekkiske republikk, Estland, Latvia, Litauen, Polen, Slovakia, Slovenia og Ungarn Velkommen som arbeidstaker i Norge Fellesforbundet

Detaljer

Arbeidstilsynet. Nye virkemidler Tiltak og erfaringer. Berit Bøe Ørnulf Halmrast

Arbeidstilsynet. Nye virkemidler Tiltak og erfaringer. Berit Bøe Ørnulf Halmrast Nye virkemidler Tiltak og erfaringer Berit Bøe Ørnulf Halmrast Regional organisering Direktoratet i Trondheim Kommunikasjon Dokumentasjon og analyse Organisasjon Direktør Lov og regelverk Styring og samordning

Detaljer

Vanskelig og langvarig arbeide er ungdommens sak. - Platon

Vanskelig og langvarig arbeide er ungdommens sak. - Platon Trenger ungdom å organisere seg? Det finnes to milliarder mennesker i verden mellom 18 og 35 år. Det betyr at unge mennesker kan ha mye makt, men da må du være organisert i et større fellesskap. Mange

Detaljer

Vår dato 16012009. Vår referanse 2008/03453-2/320 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Per Skau, tlf. +47 23063146 11122008 08/03050-002

Vår dato 16012009. Vår referanse 2008/03453-2/320 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Per Skau, tlf. +47 23063146 11122008 08/03050-002 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Per Skau, tlf. +47 23063146 11122008 08/03050-002 Landsorganisasjonen i Norge Youngs gate 11 0181 OSLO Høring - Forslag om effektivisering av allmenngjøringsordningen

Detaljer

Til deg som er. Lærling. - det lønner seg å være organisert!

Til deg som er. Lærling. - det lønner seg å være organisert! Til deg som er Lærling - det lønner seg å være organisert! Litt om oss selv Fellesforbundet er det største LO-forbundet i privat sektor, med over 140.000 medlemmer over hele landet. En av våre viktigste

Detaljer

LO er størst i luftfarten. - trygghet i arbeidslivet

LO er størst i luftfarten. - trygghet i arbeidslivet LO er størst i luftfarten - trygghet i arbeidslivet HK og LO i luftfarten Over 8000 ansatte på alle områder i luftfarten har valgt å organisere seg i HK eller et annet LOforbund. Med over 8000 medlemmer

Detaljer

Tromsø Bygningsarbeiderforening søker arbeidere i byggfagene, glassfaget og byggeindustrien i Tromsø og Nord-Troms!

Tromsø Bygningsarbeiderforening søker arbeidere i byggfagene, glassfaget og byggeindustrien i Tromsø og Nord-Troms! Tromsø Bygningsarbeiderforening søker arbeidere i byggfagene, glassfaget og byggeindustrien i Tromsø og Nord-Troms! Vi trenger DEG som medlem! Annonsen utløper: ALDRI!!!!!!! -Hvordan er vår organisasjon

Detaljer

www.flr.no LO er størst i luftfarten LO er størst på bakken

www.flr.no LO er størst i luftfarten LO er størst på bakken www.flr.no LO er størst i luftfarten LO er størst på bakken LO er størst på bakken Med over 8.000 medlemmer innen trafikk, kundesentre, billettkontor, bagasjehåndtering, kabin, cockpit, brann og redning,

Detaljer

Sosial dumping i restaurant og renholds- bransjen

Sosial dumping i restaurant og renholds- bransjen Sosial dumping i restaurant og renholds- bransjen Hva kan de tillitsvalgte og andre i NTL gjøre? 26.09.2013 1 - Dette er «skrubben» og ikke selve kjøkkenet. Vi skulle gjerne ønske vi hadde mere plass,

Detaljer

Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund. Du er viktigst! Veiledning for medlemsrekruttering i NNN

Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund. Du er viktigst! Veiledning for medlemsrekruttering i NNN Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Du er viktigst! Veiledning for medlemsrekruttering i NNN 1 Du er selv det beste argumentet! Du kjenner arbeidsplassen. Du kjenner kolleger og arbeidskamerater.

Detaljer

Seminar Rovaniemi 11. 12. mars 2015

Seminar Rovaniemi 11. 12. mars 2015 Seminar Rovaniemi 11. 12. mars 2015 s regionkontorer Nord-Norge Alta Tromsø Sortland Regionkontor Finnsnes Bodø Mosjøen Definisjon sosial dumping «Etter regjeringens vurdering er det sosial dumping både

Detaljer

Kapittel 4 FORBUNDETS ORGANISASJON

Kapittel 4 FORBUNDETS ORGANISASJON Forslag nr. 55: Administrasjonen foreslår: I kommende Landsmøteperiode skal det velges 9 politisk valgte i forbundet. Begrunnelse: Etter forrige Landsmøte var det 11 politisk valgte i NNN. Dette var en

Detaljer

Den viktigste oppgaven til forbundet er og sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for medlemmene. Arbeidere i alle land, foren dere - Karl Marx

Den viktigste oppgaven til forbundet er og sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for medlemmene. Arbeidere i alle land, foren dere - Karl Marx Fellesforbundet er det største forbundet i privat sektor. Medlemmene her jobber i bygg- og anleggsbransjen, grafisk, verksteder, hotell- og restaurant, skog-, landog havbruk, papir og bekledning. Den viktigste

Detaljer

STEM RØD- GRØNT. www.lo.no. Les partienes svar på LOs 45 spørsmål: Utgitt august 2013 av Landsorganisasjonen i Norge Trykt i 350 000 eks

STEM RØD- GRØNT. www.lo.no. Les partienes svar på LOs 45 spørsmål: Utgitt august 2013 av Landsorganisasjonen i Norge Trykt i 350 000 eks STEM RØD- GRØNT Les partienes svar på LOs 45 spørsmål: www.lo.no Utgitt august 2013 av Landsorganisasjonen i Norge Trykt i 350 000 eks BRUK STEMME- RETTEN VALG 2013 LOs medlemsdebatt Vi former framtiden

Detaljer

Trepartssamarbeidet «Den norske modellen»

Trepartssamarbeidet «Den norske modellen» Trepartssamarbeidet «Den norske modellen» Lill Fanny Sæther lills@ther.oslo.no 2010 3 parter Arbeidstakerorganisasjonene Arbeidsgiverorganisasjonene Regjering eller myndigheter Historikk - Samfunnet Den

Detaljer

SOSIAL DUMPING VIRKEMIDLER OG ARBEIDSTILSYNETS ROLLE. Berit Bøe Seniorrådgiver Arbeidstilsynet

SOSIAL DUMPING VIRKEMIDLER OG ARBEIDSTILSYNETS ROLLE. Berit Bøe Seniorrådgiver Arbeidstilsynet SOSIAL DUMPING VIRKEMIDLER OG ARBEIDSTILSYNETS ROLLE Berit Bøe Seniorrådgiver 01.10.2012 3-parts bransjeprogram Allmengjøring av tariffavtale Godkjenningsordning ID-kort Regionale verneombud Tilsyn Nye

Detaljer

Presentasjon av «Skiens modellen» Gode innkjøp stopp de useriøse Tønsberg 27. november 2014

Presentasjon av «Skiens modellen» Gode innkjøp stopp de useriøse Tønsberg 27. november 2014 Presentasjon av «Skiens modellen» Gode innkjøp stopp de useriøse Tønsberg 27. november 2014 Hvem er jeg? Sven E. Kristoffersen spesialrådgiver på eiendom i Skien kommune Har jobbet i Skien kommune i 20

Detaljer

Hovedavtalen privat sektor

Hovedavtalen privat sektor GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN Hovedavtalen privat sektor Introduksjon til de viktigste bestemmelsene i hovedavtalen(e) Hovedtemaer 1. Generelt om hovedavtalene 2. Valg av

Detaljer

Velkommen til Industri Energi sin avdeling i Wintershall

Velkommen til Industri Energi sin avdeling i Wintershall 2015 Velkommen til Industri Energi sin avdeling i Wintershall INDUSTRI ENERGI WINTERSHALL Bransjeavtale i Wintershall Industri Energi inngikk i oktober 2013 avtale med Wintershall som gjelder for de landansatte.

Detaljer

HMS-O-LØP HARSTAD FREDAG 23. SEPTEMBER 2011

HMS-O-LØP HARSTAD FREDAG 23. SEPTEMBER 2011 POST NR 1 Er det lov å arbeide alene? A. Ja, men ikke på natt B. Ja, det er tillatt såfremt arbeidsgiver har vurdert arbeidssituasjonen som forsvarlig C. Nei, man skal aldri være færre enn to på jobb Kan

Detaljer

Sosial dumping - en felles utfordring

Sosial dumping - en felles utfordring Sosial dumping - en felles utfordring 26.01.2010 1 Hvordan opplever Arbeidstilsynet bransjen? Erfaring fra kontroller og tanker om fremtidig samarbeid Ørnulf Halmrast regiondirektør Sosial dumping - en

Detaljer

Kampen for tariffavtale på bedriften Bekken & Strøm.

Kampen for tariffavtale på bedriften Bekken & Strøm. Kampen for tariffavtale på bedriften Bekken & Strøm. Pettersen & Sønn For å oppsummere streiken på Bekken og Strøm og den lokale fagbevegelsens forberedelser for den forestående kampen må vi gå noe lenger

Detaljer

Velkommen som tillitsvalgt i NNN

Velkommen som tillitsvalgt i NNN Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Velkommen som tillitsvalgt i NNN Veiledning for nye tillitsvalgte Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund NNN er et forbund i LO med 28 500 medlemmer

Detaljer

Kapittel 11 Setninger

Kapittel 11 Setninger Kapittel 11 Setninger 11.1 Før var det annerledes. For noen år siden jobbet han her. Til høsten skal vi nok flytte herfra. Om noen dager kommer de jo tilbake. I det siste har hun ikke følt seg frisk. Om

Detaljer

Fremskaffe kunnskap som kan forbedre arbeidsforholdene for alle som jobber med rehabilitering, oppussing og tilbygg i Norge

Fremskaffe kunnskap som kan forbedre arbeidsforholdene for alle som jobber med rehabilitering, oppussing og tilbygg i Norge VEDLEGG 2 Undersøkelse i privatmarkedet i byggenæringen Fondet for regionale verneombud har gitt støtte til et forskningsprosjekt om privatmarkedet i byggenæringen. Prosjektet gjennomføres av Forskningsstiftelsen

Detaljer

I resten av skjemaet ber vi deg svare ut fra den jobben du hadde i restaurant- og serveringsbransjen

I resten av skjemaet ber vi deg svare ut fra den jobben du hadde i restaurant- og serveringsbransjen Vedlegg 1 Spørreskjema uteliv 1. Jobber du i restaurant, café, bar (inkludert kaffebarer), pub eller nattklubb. Vi tenker her også på restauranter, barer, puber eller nattklubber tilknyttet hoteller. UT

Detaljer

Fare for streik. - trygghet i arbeidslivet

Fare for streik. - trygghet i arbeidslivet Fare for streik - trygghet i arbeidslivet Vi krever lik lønn for hele bransjen HK har i dag en fullverdig tariffavtale med Hovedorganisasjonen Virke, og den omfatter over 16.000 HK-medlemmer. HKs tariffavtale

Detaljer

Velkommen til Industri Energi sin avdeling i Lundin

Velkommen til Industri Energi sin avdeling i Lundin 2015 Velkommen til Industri Energi sin avdeling i Lundin INDUSTRI ENERGI LUNDIN Bransjeavtale i Lundin Industri Energi inngikk i mars 2014 avtale med Lundin som gjelder de landansatte. Det er bransjeavtalen

Detaljer

Sosial dumping. Erfaringer og utfordringer sett fra Arbeidstilsynet.

Sosial dumping. Erfaringer og utfordringer sett fra Arbeidstilsynet. Sosial dumping Erfaringer og utfordringer sett fra. Fafo Østforum 26.9.2006 i i Oslo VIKTIGE PRINSIPPER Utenlandske arbeidstakere skal ha samme arbeidsvilkår og arbeidsmiljøbetingelser som øvrige arbeidstakere

Detaljer

Tariffrevisjonen 2012. Arbeidstidsordninger

Tariffrevisjonen 2012. Arbeidstidsordninger Tariff2012 DEBATTHEFTE FOR ALLE MEDLEMMER I INDUSTRI ENERGI Foto: Shutterstock Tariffrevisjonen 2012 Tariffrevisjonen 2012 ligger foran oss og det er viktig at alle er godt forberedt. I dette ligger også

Detaljer

EIGENGRAU SCENE FOR TO KVINNER.

EIGENGRAU SCENE FOR TO KVINNER. EIGENGRAU SCENE FOR TO KVINNER. MANUSET LIGGER UTE PÅ NSKI SINE HJEMMESIDER, MEN KAN OGSÅ FÅES KJØPT PÅ ADLIBRIS.COM Cassie er en feminist som driver parlamentarisk lobbyvirksomhet. Hun kjenner knapt Rose

Detaljer

på petroleumsanlegg på land

på petroleumsanlegg på land Erfaringer med østeuropeisk arbeidskraft på petroleumsanlegg på land Fafo Østforum 23.10.2007. Kristin Alsos og Anne Mette Ødegård Første undersøkelse blant østeuropeiske arbeidstakere på landanlegg Undersøkelsen

Detaljer

I et mer brutalt arbeidsliv trengs fagforeningene mer enn noensinne. Usaklige oppsigelser, usikre arbeidssituasjoner

I et mer brutalt arbeidsliv trengs fagforeningene mer enn noensinne. Usaklige oppsigelser, usikre arbeidssituasjoner GI D E R F ORENIN IKKE STÅ ALEINE! I et mer brutalt arbeidsliv trengs fagforeningene mer enn noensinne. Usaklige oppsigelser, usikre arbeidssituasjoner og sosial dumping er virkeligheten for stadig flere.

Detaljer

Hva skjer når EU truer velferdsstaten?

Hva skjer når EU truer velferdsstaten? Hva skjer når EU truer velferdsstaten? Tjenestedirektivet og EFdomstolen Situasjonen nå Torunn K. Husvik Nestleder Nei til EU Hvorfor er dette viktig? Det handler om å forsvare rettigheter vi har jobbet

Detaljer

Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen.

Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen. Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen. Solidaritet er ikke en utgift. Det er en lønnsom investering i egen framtid. Medlemskap i Industri Energi lønner seg. Industri Energi er det største

Detaljer

Anne-Cath. Vestly. Åtte små, to store og en lastebil

Anne-Cath. Vestly. Åtte små, to store og en lastebil Anne-Cath. Vestly Åtte små, to store og en lastebil Åtte små, to store og en lastebil Det var en gang en stor familie. Det var mor og far og åtte unger, og de åtte ungene het Maren, Martin, Marte, Mads,

Detaljer

SIDE 1 AV 5 ARBEIDSDIREKTORATET NEKTER IMPRESARIOVIRKSOMHET :

SIDE 1 AV 5 ARBEIDSDIREKTORATET NEKTER IMPRESARIOVIRKSOMHET : SIDE 1 AV 5 ARBEIDSDIREKTORATET NEKTER IMPRESARIOVIRKSOMHET : Undertegnede har i ca 12 år arbeidet med lydinstallasjoner for restauranter og hoteller. For ca 10 år siden begynte jeg å levere diskotekanlegg

Detaljer

I gang med igang. Jeg har blitt motivert til å. med arbeidsgivere og søke jobber

I gang med igang. Jeg har blitt motivert til å. med arbeidsgivere og søke jobber På den mørkeste tiden i nord, ser Joakim Lauritsen (18) endelig lyst på fremtiden. TEKST: LINE SCHEISTRØEN line.scheistroen@lomedia.no FOTO: LARS ÅKE ANDERSEN EndElig i jobb: joakim lauritsen (18) hadde

Detaljer

2003-2013 LO/GLTE er 10 år

2003-2013 LO/GLTE er 10 år 2003-2013 LO/GLTE er 10 år LO/GLTE ble dannet på et stiftelsesmøte for 10 år siden. Det må vi kunne si var en bra sammenslåing av 6 Samorganisasjoner. Vi har hatt rimelig mange arbeidsoppgaver og tatt

Detaljer

Feminisme i medvind arbeidsliv i storm

Feminisme i medvind arbeidsliv i storm Feminisme i medvind arbeidsliv i storm Hvordan møter fagbevegelsen stormen? 1 Forsvant feminismen i LO med Gerd Liv Valla? 2 FO-KONGRESSEN: Ifølge prinsipprogrammet er FO en feministisk organisasjon. Hvor

Detaljer

Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med

Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Riktig lønn blir aldri umoderne Gode arbeidsforhold er helt 2007 Å oppleve at vi får riktig lønn

Detaljer

MORALSK RESSONERING: Karakteregenskaper:

MORALSK RESSONERING: Karakteregenskaper: MORALSK RESSONERING: Karakteregenskaper: Historie: Martin og Anders er gode kamerater. På flere fester har Martin drukket alkohol. Anders begynner å bli bekymret for kameraten. Dilemma: Skal Anders si

Detaljer

Rømskog fritidsklubbs Latviatur 2012

Rømskog fritidsklubbs Latviatur 2012 Rømskog fritidsklubbs Latviatur 2012 24/6 Vi reiste fra Rømskog og kjørte med buss til Stockholm. Vi stoppet to ganger på veien. Fremme i Stockholm tok vi båten til Riga. Inne på båten fant vi først rommene

Detaljer

ARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012

ARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012 ARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012 HOVEDBUDSKAP Arbeid til alle er jobb nummer 1 Aldri har så mange av oss levd av eget arbeid. Arbeid gir individuell frihet,

Detaljer

Vlada med mamma i fengsel

Vlada med mamma i fengsel Vlada med mamma i fengsel Vlada Carlig f 14.03 2000, er også en av pasientene på tuberkulose sykehuset som Maria besøker jevnlig. Etter klovn underholdningen på avdelingen julen 2012 kommer Vlada bort

Detaljer

Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer

Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer Demonstrasjon av tre stiler i rådgivning - Målatferd er ikke definert. 1. Sykepleieren: Ja velkommen hit, fint å se at du kom. Berit: Takk. 2. Sykepleieren:

Detaljer

DINE RETTIGHETER VERDT Å KJEMPE FOR! velg side foran tariffoppgjøret!

DINE RETTIGHETER VERDT Å KJEMPE FOR! velg side foran tariffoppgjøret! Handel og Kontor i Norge Svarsending 1030 0090 Oslo DINE RETTIGHETER VERDT Å KJEMPE FOR! velg side foran tariffoppgjøret! Tid for fellesskap og rettferdighet! Nå er det igjen klart for tariffoppgjør mellom

Detaljer

Oslo Bygningsarbeiderforening

Oslo Bygningsarbeiderforening avd. 603 17nFellesforbundet Oslo Bygningsarbeiderforening MOTTATT 1 3 DES 2010 ARBEIDSDEPARTEMENTE Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Oslo 10. desember 2010 Vikarbyrådirektivet høringsnotat

Detaljer

Bud-guiden. Lykke til på jobb! Hilsen oss i Dørsalg. En god start på arbeidslivet!

Bud-guiden. Lykke til på jobb! Hilsen oss i Dørsalg. En god start på arbeidslivet! Bud-guiden Som Dagblad-bud bidrar du til at folk kan lese Dagbladet Helgeavisa i helgen. Det er en viktig jobb. Uten deg er alt arbeidet som er lagt ned i å lage avisa forgjeves, for en avis trenger lesere.

Detaljer

Preken 31. mars 2013 Påskedag Kapellan Elisabeth Lund

Preken 31. mars 2013 Påskedag Kapellan Elisabeth Lund Preken 31. mars 2013 Påskedag Kapellan Elisabeth Lund Dette hellige evangelium står skrevet i evangeliet etter Johannes i det 20. kapittel: Tidlig om morgenen den første dagen i uken, mens det ennå er

Detaljer

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine.

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine. A) (Plansje 1a: Logo: Lardal Tverrpolitiske Liste) Som majoriteten av innbyggerne i Lardal, mener vi i Tverrpolitisk Liste at Lardal fortsatt må bestå egen kommune! Som egen kommune har vi: (Plansje 1b

Detaljer

Lønns- og arbeidsvilkår

Lønns- og arbeidsvilkår Lønns- og arbeidsvilkår Krav til entreprenører og leverandører Kontakt oss Jernbaneverkets enheter er lokalisert på flere steder i landet. For nærmere informasjon besøk våre nettsider eller ring vårt landsdekkende

Detaljer

«Er den norske arbeidslivsmodellen truet?»

«Er den norske arbeidslivsmodellen truet?» «Er den norske arbeidslivsmodellen truet?» Er den norske arbeidslivsmodellen truet? #1: Ja. #2: Ja, av den blåblå regjeringen #3: Ja, av manglende politisk utvikling Fra sak til verdi Flytter verdier velgere?

Detaljer

Midlands-fadder. Skap en bedre verden et barn av gangen. Hvorfor donere gjennom Midlands Children Hope Project? Bli sponsor. Organisasjonen.

Midlands-fadder. Skap en bedre verden et barn av gangen. Hvorfor donere gjennom Midlands Children Hope Project? Bli sponsor. Organisasjonen. M I D L A N D S C H I L D R E N H O P E P R O J E C T Midlands-fadder Skap en bedre verden et barn av gangen Hvorfor donere gjennom Midlands Children Hope Project? - 100% av ditt donerte beløp vil gå direkte

Detaljer

Kamerater! Kameratslig hilsen, Bjørn Sigurd Svingen, avtroppende leder i det sentrale ungdomsutvalget

Kamerater! Kameratslig hilsen, Bjørn Sigurd Svingen, avtroppende leder i det sentrale ungdomsutvalget ORGANISERT ARBEIDER Debattskisse 2014 Kamerater! Hvert år arrangerer vi en nasjonal ungdomskonferanse, der vi samler unge medlemmer fra hele landet fordelt på et bredt utvalg bransjer, for å møtes og diskutere

Detaljer

Arbeidstilsynets mål og overordnede strategier

Arbeidstilsynets mål og overordnede strategier ATL 10. oktober 2007 1 s mål og overordnede strategier 2.1 Overordnet mål for arbeidsmiljøet i Norge Et fullt forsvarlig arbeidsmiljø for alle, med trygge tilsettingsforhold og meningsfylt arbeid for den

Detaljer

INFORMASJON TIL NORSKE VIRKSOMHETER. Skal du rekruttere arbeidskraft fra EØS-/EFTA-området?

INFORMASJON TIL NORSKE VIRKSOMHETER. Skal du rekruttere arbeidskraft fra EØS-/EFTA-området? INFORMASJON TIL NORSKE VIRKSOMHETER Skal du rekruttere arbeidskraft fra EØS-/EFTA-området? 1 Skal du rekruttere fra utlandet? Side 3: Opphold For å kunne jobbe i Norge, trenger de fleste en oppholdstillatelse

Detaljer

Fagbevegelsen, offentlige myndigheter og arbeidsmarkedskriminalitet Steinar Krogstad Forbundssekretær Fellesforbundet

Fagbevegelsen, offentlige myndigheter og arbeidsmarkedskriminalitet Steinar Krogstad Forbundssekretær Fellesforbundet Fagbevegelsen, offentlige myndigheter og arbeidsmarkedskriminalitet Steinar Krogstad Forbundssekretær Fellesforbundet 2 3 4 5 6 Et seriøst arbeidsliv er et organisert arbeidsliv? 7 Noen forutsetninger:

Detaljer

ROGALAND. Et godt fungerende arbeidsliv?

ROGALAND. Et godt fungerende arbeidsliv? ROGALAND Et godt fungerende arbeidsliv? Hva er omfanget av svart arbeid? 2-5% av det norske BNP anslås å være svart omsetning. Jan-Egil Kristiansen i Skatt øst til NRK 29.5.2014: Anslår at svart arbeid

Detaljer

IAESTE jobb i Oman 2006

IAESTE jobb i Oman 2006 IAESTE jobb i Oman 2006 Som mange har innledet rapportene sine med før. Hvis du er i tvil om du skal reise til Oman, så er det ingenting å tenke på. Får du sjansen så reis! Oman er et utrolig vakkert land

Detaljer

TEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning

TEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning Et ungt og moderne fagforbund med nærhet til våre medlemmer... Forbundet for Ledelse og Teknikk sammen er JEG sterkere! TEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning 1 OVERSIKT OVER REGELVERKET

Detaljer

Sosial Dumping. Hva betyr det for arbeidslivet på Vestlandet? Borghild Lekve, regiondirektør Arbeidstilsynet Vestlandet

Sosial Dumping. Hva betyr det for arbeidslivet på Vestlandet? Borghild Lekve, regiondirektør Arbeidstilsynet Vestlandet Sosial Dumping Hva betyr det for arbeidslivet på Vestlandet? Borghild Lekve, regiondirektør Vestlandet Påvirkes av internasjonale forhold Norsk arbeidsliv Mer internasjonalisert og åpent enn forventet

Detaljer

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk.

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. 1 Appell 28. januar 2015 Venner - kamerater! I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. Over hele landet er det kraftige markeringer til forsvar for arbeidsmiljøloven.

Detaljer

- BRUK STEMMERETTEN! STEM RØD GRØNT

- BRUK STEMMERETTEN! STEM RØD GRØNT FAGBEVEGELSEN OG KOMMUNEVALGET 2011 - BRUK STEMMERETTEN! FREDRIKSTAD STEM RØD GRØNT FREDRIKSTAD Prosjekt Rød - grønt Fredrikstad 2011 - Prosjektet skal samle, engasjere og styrke den lokale fagbeveglsen

Detaljer

Velkommen til Industri Energi Statoil

Velkommen til Industri Energi Statoil 2015 Velkommen til Industri Energi Statoil INDUSTRI ENERGI STATOIL Til deg som er ansatt i Statoil Bli medlem i Industri Energi, den største og mest betydningsfulle fagforeningen i Statoil, på Norsk Sokkel

Detaljer

Lisa besøker pappa i fengsel

Lisa besøker pappa i fengsel Lisa besøker pappa i fengsel Historien om Lisa er skrevet av Foreningen for Fangers Pårørende og illustrert av Brit Mari Glomnes. Det er fint om barnet leser historien sammen med en voksen. Hei, jeg heter

Detaljer

Polonia-undersøkelsene i 2006 og 2010

Polonia-undersøkelsene i 2006 og 2010 Arbeidsmigrasjon fra Øst- og Sentral-Europa etter 2004: Den største migrasjonsstrømmen til Norge noensinne Fri bevegelse, korte avstander, gode kommunikasjonsmuligheter gir muligheter for midlertidige,

Detaljer

dumping FAFO Østforum Jeanette Iren Moen

dumping FAFO Østforum Jeanette Iren Moen Tjenestedirektivet og arbeidet mot sosial dumping FAFO Østforum 27.03.07 Jeanette Iren Moen Fellesforbundet kan leve med direktivet så lenge.. direktivet ikke er problematisk for gjennomføring av en sterk

Detaljer

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma

Detaljer

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser.

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser. Fokusintervju Deltakere tilfeldig utvalg Boligeiere fra prosjektet Leie til eie Innledning Hensikt: Leie til eie er et prosjektarbeid som startet sommeren 2011. Målet har vært at flere skal kunne eie sin

Detaljer

Undersøkelse blant utmeldte medlemmer. Fellesforbundet, mai 2015

Undersøkelse blant utmeldte medlemmer. Fellesforbundet, mai 2015 Undersøkelse blant utmeldte medlemmer Fellesforbundet, mai 05 Prosjektinformasjon På oppdrag fra Fellesforbundet har Ipsos MMI gjennomført denne undersøkelsen blant tidligere medlemmer som er utmeldt eller

Detaljer

Endringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene

Endringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 1 Endringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 2 Endringer i arbeidsmiljøloven (aml) og betydningen for godkjenning av innarbeidingsordninger Forbundene og LO har i mange år

Detaljer

Endringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene

Endringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 1 Endringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 2 Endringer i arbeidsmiljøloven (AML) og betydningen for godkjenning av innarbeidingsordninger Forbundene og LO har i mange år

Detaljer

Kjære venner: Tillitsvalgte, ansatte fra Rogaland og Agder.

Kjære venner: Tillitsvalgte, ansatte fra Rogaland og Agder. Kjære venner: Tillitsvalgte, ansatte fra Rogaland og Agder. Tusen takk for invitasjonen. Det setter jeg stor pris på. Det er fint for meg å treffe de som forhåpentlig blir i min kommende forbundsfamilie.

Detaljer

Kristina Ohlsson. Glassbarna. Oversatt av Elisabeth Bjørnson

Kristina Ohlsson. Glassbarna. Oversatt av Elisabeth Bjørnson Kristina Ohlsson Glassbarna Oversatt av Elisabeth Bjørnson Om forfatteren: Kristina Ohlsson (f. 1979) omtales som Sveriges nye barnebokforfatter, og sammenliknes med Maria Gripe. Glassbarna er hennes første

Detaljer

Spørsmål og svar ved mekling, evt streik

Spørsmål og svar ved mekling, evt streik Spørsmål og svar ved mekling, evt streik 2014 NHO Butikk 1 Når tariffoppgjør går til mekling, evt streik dukker det opp mange spørsmål. Her svarer vi på noen av de mest vanlige spørsmålene. 28. 29. August

Detaljer

Vår referanse 2008/01211-3/622.1 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Per Skau, tlf. +47 23063146 15042008

Vår referanse 2008/01211-3/622.1 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Per Skau, tlf. +47 23063146 15042008 Fellesforbundet Vår dato 28052008 Vår referanse 2008/01211-3/622.1 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Per Skau, tlf. +47 23063146 15042008 Tariffnemndafnemnda Arbeids- og sosialdepartementet

Detaljer

Besøksutvikling og andre erfaringer fra Servicesenteret for utenlandske arbeidstakere

Besøksutvikling og andre erfaringer fra Servicesenteret for utenlandske arbeidstakere Besøksutvikling og andre erfaringer fra Servicesenteret for utenlandske arbeidstakere Fafo Østforum 07.12.10 Lene S. Hagen leder av Servicesenteret i Oslo Formål gjøre det enkelt å handle riktig Redusere

Detaljer

Fagdager 5. og 6.11.2014. Arbeidstilsynet 1

Fagdager 5. og 6.11.2014. Arbeidstilsynet 1 Fagdager 5. og 6.11.2014 1 Magne Kristensen, seniorinspektør/faginspektør sosial dumping Tlf: 915 40 868 magne.kristensen@arbeidstilsynet.no www.arbeidstilsynet.no 2 Tema i dag: Litt om Lover og forskrifter

Detaljer

SÆRVILKÅR NR. 207. Superforsikring i tilknytning. til kollektiv innboforsikring i. If (2004/08)

SÆRVILKÅR NR. 207. Superforsikring i tilknytning. til kollektiv innboforsikring i. If (2004/08) SÆRVILKÅR NR. 207 Superforsikring i tilknytning til kollektiv innboforsikring i If (2004/08) Forsikringen gjelder for medlem av forbund/forening som har en gyldig løpende avtale om kollektiv innboforsikring

Detaljer

NULL TIL HUNDRE PÅ TO SEKUNDER

NULL TIL HUNDRE PÅ TO SEKUNDER NULL TIL HUNDRE PÅ TO SEKUNDER Brenner broer, bryter opp, satser alt på et kort Satser alt på et kort. Lang reise ut igjen. Vil jeg komme hjem? Vil jeg komme hjem igjen? Melodi: Anders Eckeborn & Simon

Detaljer

Påstand om diskriminering - ulike arbeidsvilkår - nasjonal opprinnelse

Påstand om diskriminering - ulike arbeidsvilkår - nasjonal opprinnelse Vår ref.: Dato: 09/1916 17.08.2012 Påstand om diskriminering - ulike arbeidsvilkår - nasjonal opprinnelse Sammendrag To polske statsborgere kom til Norge for å arbeide for Adecco Norge AS, divisjon bygg

Detaljer

Å bekjempe sosial dumping - erfaringer fra byggebransjen. NTL 27. september 2012

Å bekjempe sosial dumping - erfaringer fra byggebransjen. NTL 27. september 2012 Å bekjempe sosial dumping - erfaringer fra byggebransjen NTL 27. september 2012 Hva er sosial dumping? En østeuropeer som jobber i Norge bør ikke ha norsk lønn. Dersom en østeuropeer skulle hatt lønn på

Detaljer

, LARVIK. www.fagforbundet.no

, LARVIK. www.fagforbundet.no www.fagforbundet.no, LARVIK FAGFORBUNDET ET FORBUND FOR ALLE Fagforbundet er den største arbeidstakerorganisasjonen i Norge, med ca. 290.000 medlemmer. Forbundet er i rask vekst, men det er plass til flere!

Detaljer

Tiger i hagen. Fortellinger

Tiger i hagen. Fortellinger ARI BEHN Tiger i hagen Fortellinger Til Nina Ryland, bokhandler i Oslo To godstog møtes Du har ikke noe hjerte Hun bærer det i kofferten Hva er det som sies? Hva er det som ikke sies? Hun tar av seg jakken

Detaljer

www.skoletorget.no Fortellingen om Jesu fødsel KRL Side 1 av 5 Juleevangeliet

www.skoletorget.no Fortellingen om Jesu fødsel KRL Side 1 av 5 Juleevangeliet Side 1 av 5 Tekst/illustrasjoner: Ariane Schjelderup/Clipart.com Filosofiske spørsmål: Ariane Schjelderup Sist oppdatert: 17. desember 2003 Juleevangeliet Julen er i dag først og fremst en kristen høytid

Detaljer

Stans i arbeidet erfaring og betraktninger om HMS ved Harry Eide regionalt verneombud Bygg 5.februar 2014

Stans i arbeidet erfaring og betraktninger om HMS ved Harry Eide regionalt verneombud Bygg 5.februar 2014 Stans i arbeidet erfaring og betraktninger om HMS ved Harry Eide regionalt verneombud Bygg 5.februar 2014 Litt om Harry Eide RVO Bygg Begynte i byggebransjen i 1977 lærling (forskallingssnekker) Tok fagbrev

Detaljer

Et lite svev av hjernens lek

Et lite svev av hjernens lek Et lite svev av hjernens lek Jeg fikk beskjed om at jeg var lavmål av deg. At jeg bare gjorde feil, ikke tenkte på ditt beste eller hva du ville sette pris på. Etter at du gikk din vei og ikke ville se

Detaljer

Maritim Industries Services Eood c/o Dikme Netzanti Nedre Heggen 5580 Ølen TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG

Maritim Industries Services Eood c/o Dikme Netzanti Nedre Heggen 5580 Ølen TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 18.09.2011 2011/18289 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Bjørg Roska tlf 478 18 690 Maritim Industries Services Eood c/o Dikme Netzanti Nedre Heggen 5580 Ølen TILSYNSRAPPORT

Detaljer

SVART ØKONOMI & SOSIAL DUMPING

SVART ØKONOMI & SOSIAL DUMPING SVART ØKONOMI & SOSIAL DUMPING LÆR MER OM SOSIAL DUMPING VÅR FELLES STYRKE - DIN TRYGGHET 1 BILAG INNHOLD Hva er sosial dumping? 3 NTLs guide mot sosial dumping 4 Forebygge - følge opp - varsle 6 Nærmere

Detaljer

Hvordan gjennomføre et Sjarmtrollparty?

Hvordan gjennomføre et Sjarmtrollparty? Hvordan gjennomføre et Sjarmtrollparty? TIPS! Lever ut kataloger med din kontaktinformasjon. Gi alltid minst to alternativer på dager og klokkeslett. Husk at det er viktig å fastsette dato og klokkeslett

Detaljer

Tariffinformasjon. Til våre medlemmer omfattet av Industrioverenskomsten Oslo, 29. mars 2016

Tariffinformasjon. Til våre medlemmer omfattet av Industrioverenskomsten Oslo, 29. mars 2016 Tariffinformasjon Til våre medlemmer omfattet av Industrioverenskomsten Oslo, 29. mars 2016 Mekling og mulig streik Parat og Norsk Industri ble ikke enige i årets revisjon av Industrioverenskomsten. Det

Detaljer

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra

Detaljer