Stillingstitler. Lønnsstatistikken 2015
|
|
- Ingeborg Davidsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Lønnsstatistikken 2015 Stillingstitler
2 Statistikkens målgruppe Alle Econas medlemmer med unntak av de som har reservert seg fra deltakelse er en del av årets lønnsog medlemsundersøkelse. Svarprosenten er fratrukket seniormedlemmer, studentmedlemmer og respondenter som vi har fått returmeldinger fra ved alle utsendinger. Målgruppen: Antall svar: Svarprosent: 53,6 % Hvem er med i denne statistikken? 6735 respondenter har oppgitt stillingstitler. Titlene er bearbeidet slik at omtrent like titler er like. Det er kun de mest vanlige titlene som er med og de er sortert alfabetisk. Gjennomføring Lønnsundersøkelsen er gjennomført av Econa. Rambøll har kvalitetssikret undersøkelsen og bidratt i utformingen. Data er samlet inn i hele september Statistikkens lønnsbegrep I lønnsstatistikken benyttes to lønnsbegrep: 1) Brutto grunnlønn: Lønn per år i hovedstilling beregnet etter fast kontantlønn per år. 2) Brutto totallønn: Grunnlønn, samt bonus, provisjon for hele siste kalenderår, Vi gjør oppmerksom på at inntekt i bistilling, overtidsgodtgjørelse, vakttillegg, verdi av fri/delvis fri pensjonspremie eller andre ikke-skattepliktige fordeler ikke er medregnet i noen av lønnsbegrepene. Statistikkens sektorinndeling Privat sektor inkluderer ansatte både i og utenfor NHO- og Virke-bedrifter. Offentlig sektor inkluderer ansatte i stat, statlige selskaper, kommune/ fylkeskommune, kommunale selskaper, Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjon (KA) og Spekter-området. Forklaring til de ulike stillingstrinnene i tabellene Trinn 1: Toppleder i større virksomhet Trinn 2: I ledergruppe i større virksomhet / toppleder i mindre virksomhet Trinn 3: Mellomleder med betydelig ansvar, typisk mer enn 10 ansatte under seg eller forvalter store verdier Trinn 4: Mellomleder med noe ansvar, prosjektleder for større prosjekter. Trinn 5: Medarbeider Definisjon av begrep i statistikken Endring i prosent fra forrige år: Econa rapporterer prosentvis endring fra forrige år kun i grunnlønnstabeller. Veksten til hver respondent beregnes fra differansen mellom grunnlønn per 1. september 2014 og 1. september Eksamenskull 2015 er ikke med i disse beregningene. Gjennomsnitt: Et vanlig mål for sentraltendens. Kalles ofte "gjennomsnittsverdien", "gjennomsnittet" eller bare "snittet". Gjennomsnittet er lik summen av de observerte verdier delt på antall observasjoner. NB! Ved små utvalg vil aritmetisk gjennomsnitt kunne bli påvirket av ekstremverdier. P25: Persentil 25/Nedre kvartil: Den verdien i en rangordnet fordeling som deler observasjonene slik at en fjerdepart har lavere verdi, og tre fjerdeparter har høyere verdi (kvartiler deler datamengden i fire, mens persentiler deler datamengden i hundre). Median: Median er den midterste, eventuelt de to midterste delt på to, observasjonen når observasjonene er sortert i stigende rekkefølge. Medianen er normalt sett det beste gjennomsnittmålet i Econas lønnsundersøkelse. P75: Persentil 75/Øvre kvartil: Den verdien i en rangordnet fordeling som deler observasjonene slik at en fjerdepart har høyere verdi, mens tre fjerdeparter har lavere verdi. P90: Persentil 90: 90 prosent av individene i utvalget har lik eller lavere lønn.
3 Grunnlønn 2015 etter stillingstitler Stillingstittel Snitt P25 Median P75 P90 N Stillingstittel Snitt P25 Median P75 P90 N Administrasjonsleder/økonomiog administrasjonssjef Markedsdirektør Administrerende direktør/ceo Markedssjef Analytiker Partner Assisterende banksjef Porteføljeforvalter Assisterende direktør Produktsjef Associate Professor Avdelingsdirektør Project Controller Avdelingssjef/-sleder Prosjektleder Banksjef Prosjektøkonom Bedriftsrådgiver Regnskapsfører Business Controller Regnskapssjef Business Developer Revisjonsmedarbeider Business Manager Revisor CFO/Finansdirektør/ Økonomidirektør/o.l Risk Manager Controller Rådgiver Daglig leder Rådmann Direktør Salgsdirektør Eiendomssjef Salgssjef Fagansvarlig Seksjonsleder Fagdirektør Senior Associate Fagsjef Senior Consulant Finance Controller Senior Controller Finance Manager Senior Innkjøper Finansanalytiker Senior Key Account Manager Finansrådgiver Senior Manager Forretningsutvikler Senior prosjektleder Forsker Senior regnskapsfører Førsteamanuensis Senior Vice President Førstekonsulent Senioranalytiker Gruppeleder Seniorkonsulent HR Konsulent Seniorrevisor HR Manager Seniorrådgiver Høgskolelektor Siviløkonom Innkjøper Spesialkonsulent Innkjøpssjef Spesialrevisor Investeringsdirektør Spesialrådgiver Key Account Manager Statsautorisert revisor Konserncontroller Supply Chain Manager Konserndirektør Trainee Konsulent Underdirektør Kredittanalytiker Vice President Kundekonsulent Økonomiansvarlig Leder Økonomikonsulent Lektor Økonomileder Logistikksjef Økonomirådgiver Management Consultant Økonomisjef Manager
4 Personlig lønnsvekst i grunnlønn etter stillingstitler Stillingstittel Snitt P25 Median P75 P90 N Stillingstittel Snitt P25 Median P75 P90 N Administrasjonsleder/økonomiog administrasjonssjef 3,9 1,1 2,9 4,1 9,3 70 Markedsdirektør 4,0 0,0 2,5 6,5 11,1 17 Administrerende direktør/ceo 6,5 0,0 2,7 4,2 16,0 188 Markedssjef 4,2 0,0 2,8 5,4 8,3 44 Analytiker 6,0 1,8 2,9 9,4 14,0 71 Partner 4,3 0,0 0,0 6,6 17,6 48 Assisterende banksjef 3,3 0,5 1,5 2,6 9,1 14 Porteføljeforvalter 0,9 0,0 0,9 2,8 3,8 21 Assisterende direktør 3,3 1,8 2,3 2,5 10,3 10 Produktsjef 6,8 1,4 4,2 8,4 18,7 26 Associate 5,9 4,8 6,0 7,2 9,8 24 Professor 0,5 0,0 0,0 4,0 5,6 10 Avdelingsdirektør 4,3 0,2 3,0 5,7 10,4 47 Project Controller 3,1 0,0 3,1 7,5 13,9 30 Avdelingssjef/-sleder 3,6 0,0 2,7 4,2 8,2 95 Prosjektleder 6,0 0,9 3,1 6,8 13,3 113 Banksjef 3,6 1,4 2,4 4,5 8,4 61 Prosjektøkonom 1,8 0,1 0,4 3,9 5,1 12 Bedriftsrådgiver 5,5 1,9 3,9 6,6 8,0 26 Regnskapsfører 4,5 0,0 2,3 4,9 12,8 49 Business Controller 5,6 1,8 3,3 6,7 14,4 151 Regnskapssjef 3,0 0,0 2,5 3,8 10,0 83 Business Developer 4,1 0,0 2,6 5,2 9,1 19 Revisjonsmedarbeider 6,0 2,6 4,8 7,7 14,0 41 Business Manager 3,3 0,0 2,9 5,7 8,6 19 Revisor 6,0 2,6 5,3 7,7 12,5 48 CFO/Finansdirektør/ Økonomidirektør/o.l. 4,7 0,3 2,7 4,8 13,3 308 Risk Manager 2,0 1,6 3,1 3,4 4,3 11 Controller 5,1 1,2 2,9 5,7 14,3 363 Rådgiver 3,1 0,0 2,3 4,6 10,2 354 Daglig leder 4,3 0,0 2,1 5,0 12,5 167 Rådmann 3,3 0,0 3,2 4,7 4,8 15 Direktør 2,9 1,2 2,7 4,0 6,6 107 Salgsdirektør 6,4 1,6 2,5 5,5 14,3 16 Eiendomssjef 2,3 1,1 2,2 3,5 5,0 10 Salgssjef 4,2 0,0 2,5 3,3 14,5 35 Fagansvarlig 5,9 1,7 3,7 6,7 23,2 8 Seksjonsleder 3,9 0,2 3,1 5,6 7,7 84 Fagdirektør 4,1 0,4 2,7 5,2 5,6 13 Senior Associate 8,8 6,2 7,5 10,6 14,3 33 Fagsjef 3,6 0,4 2,5 3,4 6,9 18 Senior Consulant 5,0 1,6 3,3 7,6 9,8 36 Finance Controller 4,2 0,2 2,3 4,0 17,2 37 Senior Controller 2,5 0,0 3,0 6,7 9,7 15 Finance Manager 3,5 0,0 2,9 4,0 10,5 33 Senior Innkjøper 0,5 0,0 0,0 3,1 3,2 10 Finansanalytiker 2,6 0,8 2,8 4,5 9,6 17 Senior Key Account Manager 5,4 0,0 1,0 11,8 18,3 10 Finansrådgiver 2,8 0,0 2,2 4,3 7,6 17 Senior Manager 4,7 0,6 2,7 4,5 7,1 48 Forretningsutvikler 4,9 0,4 3,5 8,3 15,0 26 Senior prosjektleder 4,4 1,0 1,9 3,7 18,2 14 Forsker 5,8 2,2 4,2 6,0 9,6 18 Senior regnskapsfører 4,6 0,6 1,9 10,5 16,7 9 Førsteamanuensis 2,9 0,0 2,6 4,1 5,9 13 Senior Vice President 6,3 0,5 3,3 9,4 16,7 12 Førstekonsulent 3,2 0,1 2,4 5,2 7,6 33 Senioranalytiker 3,9 1,4 2,4 4,3 9,2 40 Gruppeleder 5,7 2,0 2,9 7,1 18,0 19 Seniorkonsulent 3,3 0,2 2,3 5,1 12,7 61 HR Konsulent 4,8 0,0 3,0 10,2 12,6 13 Seniorrevisor 4,3 0,0 6,8 7,7 9,3 8 HR Manager 4,9 1,0 2,7 5,1 17,7 20 Seniorrådgiver 3,3 0,1 2,1 4,4 8,9 396 Høgskolelektor 2,2 0,0 0,8 3,6 7,5 11 Siviløkonom 3,9 0,1 2,4 5,4 9,7 20 Innkjøper 5,0 0,4 3,1 8,3 15,4 33 Spesialkonsulent 4,4 0,0 0,0 8,0 23,1 8 Innkjøpssjef 2,9 0,0 2,7 5,1 7,2 23 Spesialrevisor 5,5 1,7 3,6 5,7 20,6 18 Investeringsdirektør 4,9 0,0 2,7 5,8 20,0 15 Spesialrådgiver 2,8 0,3 2,2 4,5 5,4 26 Key Account Manager 3,5 0,0 2,1 3,9 9,4 47 Statsautorisert revisor 3,1 0,5 2,7 3,4 5,8 56 Konserncontroller 4,7 2,3 3,0 6,7 8,9 19 Supply Chain Manager 4,2 2,3 3,1 5,0 9,8 17 Konserndirektør 7,3 1,8 3,0 4,9 16,9 21 Trainee 6,5 2,5 5,3 9,1 17,6 11 Konsulent 5,9 2,1 5,9 8,9 14,2 116 Underdirektør 5,9 1,1 6,8 9,0 13,5 12 Kredittanalytiker 5,1 0,4 3,0 6,5 20,0 9 Vice President 4,2 0,3 3,7 6,1 7,5 23 Kundekonsulent -6,2-40,9 7,5 14,6 14,6 7 Økonomiansvarlig 3,7 0,8 2,6 5,5 8,8 38 Leder 4,7 1,2 3,6 6,8 16,0 33 Økonomikonsulent 3,4 0,0 2,2 5,0 8,3 21 Lektor -0,9 0,0 1,7 4,8 5,3 12 Økonomileder 0,6 0,0 0,9 3,1 4,4 32 Logistikksjef 3,4 2,1 3,5 4,7 5,6 13 Økonomirådgiver 7,0 1,6 2,9 6,3 28,9 20 Management Consultant 5,9 1,4 5,8 7,4 7,4 12 Økonomisjef 3,5 0,0 1,8 3,9 9,5 68 Manager 6,1 1,4 4,1 8,0 18,6 69
5 Totallønn 2015 etter stillingstitler Stillingstittel Snitt P25 Median P75 P90 N Stillingstittel Snitt P25 Median P75 P90 N Administrasjonsleder/økonomiog administrasjonssjef Markedsdirektør Administrerende direktør/ceo Markedssjef Analytiker Partner Assisterende banksjef Porteføljeforvalter Assisterende direktør Produktsjef Associate Professor Avdelingsdirektør Project Controller Avdelingssjef/-sleder Prosjektleder Banksjef Prosjektøkonom Bedriftsrådgiver Regnskapsfører Business Controller Regnskapssjef Business Developer Revisjonsmedarbeider Business Manager Revisor CFO/Finansdirektør/ Økonomidirektør/o.l Risk Manager Controller Rådgiver Daglig leder Rådmann Direktør Salgsdirektør Eiendomssjef Salgssjef Fagansvarlig Seksjonsleder Fagdirektør Senior Associate Fagsjef Senior Consulant Finance Controller Senior Controller Finance Manager Senior Innkjøper Finansanalytiker Senior Key Account Manager Finansrådgiver Senior Manager Forretningsutvikler Senior prosjektleder Forsker Senior regnskapsfører Førsteamanuensis Senior Vice President Førstekonsulent Senioranalytiker Gruppeleder Seniorkonsulent HR Konsulent Seniorrevisor HR Manager Seniorrådgiver Høgskolelektor Siviløkonom Innkjøper Spesialkonsulent Innkjøpssjef Spesialrevisor Investeringsdirektør Spesialrådgiver Key Account Manager Statsautorisert revisor Konserncontroller Supply Chain Manager Konserndirektør Trainee Konsulent Underdirektør Kredittanalytiker Vice President Kundekonsulent Økonomiansvarlig Leder Økonomikonsulent Lektor Økonomileder Logistikksjef Økonomirådgiver Management Consultant Økonomisjef Manager
6 Grunnlønn, totallønn og lønnsvekst etter antall ansatte hos arbeidsgiver ansatte ansatte Over 400 ansatte Grunnlønn 2015 Totallønn 2015 Vekst Grunnlønn 2015 Totallønn 2015 Vekst Grunnlønn 2015 Totallønn 2015 Vekst Stillingstittel P25 P50 P75 Snitt P25 P75 P50 N P25 P50 P75 Snitt P25 P75 P50 N P25 P50 P75 Snitt P25 P75 P50 N Administrasjonsleder/økonomi- og administrasjonssjef , , ,0 18 Administrerende direktør/ceo , , ,5 29 Analytiker , , ,5 62 Associate , , ,0 44 Avdelingsdirektør 3, , ,5 26 Avdelingssjef/avdelingsleder , , ,7 65 Banksjef , ,3 50 Business Controller , , ,4 85 CFO/Finansdirektør/Økonomidirektør/o.l , , ,7 119 Controller , , ,6 219 Daglig leder , , ,1 10 Direktør , , ,6 68 Finance Controller , , ,4 22 Førstekonsulent , ,6 18 Key Account Manager , ,7 33 Konsulent , , ,9 67 Markedssjef , , ,4 14 Partner , ,0 14 Project Controller , , ,9 20 Prosjektleder , , ,9 77 Regnskapsfører , , ,4 18 Regnskapssjef , , ,5 37 Revisjonsmedarbeider , , ,9 22 Revisor , ,9 45 Rådgiver , , ,3 225 Salgssjef , , ,5 17 Seksjonsleder , , ,0 62 Senior Consulant , ,1 29 Seniorkonsulent , , ,5 37 Seniorrådgiver , , ,2 251 Spesialrådgiver , ,9 39 Økonomirådgiver , ,8 57 Økonomisjef , , ,6 83
7 Totallønn 2015 etter stillingstitler i privat sektor Stillingstittel Snitt P25 Median P75 P90 N Stillingstittel Snitt P25 Median P75 P90 N Administrasjonsleder/økonomi- og/administrasjonssjef Administrerende direktør/ceo Operations Manager Partner Analytiker Porteføljeforvalter Assisterende banksjef Produktsjef Associate Project Controller Autorisert regnskapsfører Prosjektleder Avdelingssjef/avdelingsleder Prosjektøkonom Banksjef Regiondirektør Bedriftsrådgiver Regionsleder Brand Manager Regnskapsfører Business Controller Regnskapssjef Business Developer Revisjonsmedarbeider Business Manager Revisor CFO/Finansdirektør/ Økonomidirektør/o.l Risk Manager Chief Operating Officer/COO Rådgiver Commercial Manager Salgsdirektør Controller Salgssjef Daglig leder Seksjonsleder Direktør Senior Associate Eiendomssjef Senior Business Consultant Fagansvarlig Senior Consulant Fagsjef Senior Controller Finance Controller Senior HR Konsulent Finance Manager Senior Innkjøper Finansanalytiker Senior Key Account Manager Finansrådgiver Senior Manager Forretningsutvikler Senior prosjektleder General Manager Senior regnskapsfører Gruppeleder Senior Vice President HR Konsulent Senioranalytiker HR Manager Seniorkonsulent Innkjøper Seniorrevisor Innkjøpssjef Seniorrådgiver Investeringsdirektør Siviløkonom Kategorisjef Sjefskonsulent Key Account Manager Skipsmegler Konserncontroller Statsautorisert revisor Konserndirektør Supply Chain Manager Konsulent Trainee Kredittanalytiker Treasury Adviser Kundekonsulent Vice President Leder Økonom Logistikksjef Økonomiansvarlig Management Consultant Økonomikonsulent Manager Økonomileder Markedsdirektør Økonomisjef Markedssjef Operations Manager Totallønn er grunnlønn, provisjon opptjent på innsats i 2014 og bonus opptjent på innsats i 2014.
8 Totallønn 2015 etter stillingstitler i offentlig sektor Stillingstittel Snitt P25 Median P75 P90 N Stillingstittel Snitt P25 Median P75 P90 N Administrasjonsleder/økonomi - og administrasjonssjef Manager Administrerende direktør/ceo Næringssjef Analytiker Personalkonsulent Assisterende direktør Personalsjef Avdelingsdirektør Porteføljeforvalter Avdelingsleder/avdelingssjef Professor Avdelingssjef/avdelingsleder Project Controller Business Controller Prosjektleder CFO/Finansdirektør/ Økonomidirektør/o.l Prosjektøkonom Controller Regnskapssjef Daglig leder Revisor Direktør Rådgiver Fagdirektør Rådmann Fagleder Seksjonsleder Fagsjef Senior prosjektleder Finansrådgiver Senioranalytiker Forretningsutvikler Seniorkonsulent Forsker Seniorrådgiver Førsteamanuensis Skatterevisor Førstekonsulent Spesialkonsulent Førstelektor Spesialrevisor Gruppeleder Spesialrådgiver HR Manager Stipendiat Høgskolelektor Underdirektør Innkjøper Økonomikonsulent Innkjøpssjef Økonomileder Investeringsdirektør Økonomirådgiver Konserncontroller Økonomisjef Konsulent Økonomileder Kontorsjef Økonomirådgiver Leder Økonomisjef Lektor Det er verdt å merke at prestasjonsbaserte tillegg ikke er vanlig i offentlig sektor. Det er imidlertid være noen unntak. I privat sektor er det sammenheng mellom prestasjonsbasert lønn og lønnsnivå. De som opplever at de blir målt på kvantifiserbare størrelser opplever også at lønnssettingen skjer på en mer forståelig måte og er mer tilfredse med hvordan lønnen settes. Tabellene vil bli oppdatert når oppgjøret i kommunene er ferdig forhandlet. Tabellene med lønnsvekst viser for eksempel for lav lønnsvekst. Minste antall respondenter i offentlig sektor er 5.
9 Grunnlønn 2015 etter stillingstitler i privat sektor Stillingstittel Snitt P25 Median P75 P90 N Stillingstittel Snitt P25 Median P75 P90 N Administrasjonsleder/økonomi- og /administrasjonssjef Operations Manager Administrerende direktør/ceo Partner Analytiker Porteføljeforvalter Assisterende banksjef Produktsjef Associate Project Controller Autorisert regnskapsfører Prosjektleder Avdelingssjef/avdelingsleder Prosjektøkonom Banksjef Regiondirektør Bedriftsrådgiver Regionsleder Brand Manager Regnskapsfører Business Controller Regnskapssjef Business Developer Revisjonsmedarbeider Business Manager Revisor CFO/Finansdirektør/ Økonomidirektør/o.l Risk Manager Chief Operating Officer/COO Rådgiver Commercial Manager Salgsdirektør Controller Salgssjef Daglig leder Seksjonsleder Direktør Senior Associate Eiendomssjef Senior Business Consultant Fagansvarlig Senior Consulant Fagsjef Senior Controller Finance Controller Senior HR Konsulent Finance Manager Senior Innkjøper Finansanalytiker Senior Key Account Manager Finansrådgiver Senior Manager Forretningsutvikler Senior prosjektleder General Manager Senior regnskapsfører Gruppeleder Senior Vice President HR Konsulent Senioranalytiker HR Manager Seniorkonsulent Innkjøper Seniorrevisor Innkjøpssjef Seniorrådgiver Investeringsdirektør Siviløkonom Kategorisjef Sjefskonsulent Key Account Manager Skipsmegler Konserncontroller Statsautorisert revisor Konserndirektør Supply Chain Manager Konsulent Trainee Kredittanalytiker Treasury Adviser Kundekonsulent Vice President Leder Økonom Logistikksjef Økonomiansvarlig Management Consultant Økonomikonsulent Manager Økonomileder Markedsdirektør Økonomisjef Markedssjef Operations Manager
10 Grunnlønn 2015 etter stillingstitler i offentlig sektor Stillingstittel Snitt P25 Median P75 P90 N Stillingstittel Snitt P25 Median P75 P90 N Administrasjonsleder/økonomi - og administrasjonssjef Manager Administrerende direktør/ceo Næringssjef Analytiker Personalkonsulent Assisterende direktør Personalsjef Avdelingsdirektør Porteføljeforvalter Avdelingsleder/avdelingssjef Professor Avdelingssjef/avdelingsleder Project Controller Business Controller Prosjektleder CFO/Finansdirektør/ Økonomidirektør/o.l Prosjektøkonom Controller Regnskapssjef Daglig leder Revisor Direktør Rådgiver Fagdirektør Rådmann Fagleder Seksjonsleder Fagsjef Senior prosjektleder Finansrådgiver Senioranalytiker Forretningsutvikler Seniorkonsulent Forsker Seniorrådgiver Førsteamanuensis Skatterevisor Førstekonsulent Spesialkonsulent Førstelektor Spesialrevisor Gruppeleder Spesialrådgiver HR Manager Stipendiat Høgskolelektor Underdirektør Innkjøper Økonomikonsulent Innkjøpssjef Økonomileder Investeringsdirektør Økonomirådgiver Konserncontroller Økonomisjef Konsulent Økonomileder Kontorsjef Økonomirådgiver Leder Økonomisjef Lektor
11 Personlig lønnsvekst etter stillingstitler i privat sektor Stillingstittel Snitt P25 Median P75 P90 N Stillingstittel Snitt P25 Median P75 P90 N Administrasjonsleder/økonomi - og administrasjonssjef 5,2 1,7 3,2 5,7 11,1 49 Markedssjef 4,2 0,0 3,0 5,4 8,3 43 Administrerende direktør/ceo 6,9 0,0 2,9 4,3 18,8 175 Operations Manager 7,9 0,0 3,1 9,6 35,1 8 Analytiker 6,5 1,8 3,4 10,5 15,6 62 Partner 4,3 0,0 0,0 6,6 17,6 48 Assisterende banksjef 3,3 0,5 1,5 2,6 9,1 14 Porteføljeforvalter 0,9 0,0 1,3 2,9 6,4 16 Associate 5,9 4,8 6,0 7,2 9,8 24 Produktsjef 6,8 1,4 4,2 8,4 18,7 26 Autorisert regnskapsfører 4,2 0,0 0,0 2,9 20,0 9 Project Controller 2,4 0,0 2,2 6,7 13,9 25 Avdelingssjef/avdelingsleder 4,5 1,4 3,0 4,2 8,9 53 Prosjektleder 6,7 2,1 3,8 6,9 14,6 82 Banksjef 3,6 1,4 2,4 4,5 8,4 60 Regionsleder 6,6 1,0 3,5 9,9 23,8 8 Bedriftsrådgiver 5,6 1,9 3,9 6,9 8,0 24 Regnskapsfører 4,5 0,0 2,3 4,9 12,8 48 Business Controller 5,5 1,8 3,3 6,6 14,4 144 Regnskapssjef 3,0 0,0 2,4 3,8 12,2 73 Business Developer 4,5 0,0 3,8 5,2 9,1 17 Revisjonsmedarbeid er 6,0 2,6 4,8 7,7 14,0 41 Business Manager 3,1 0,0 2,4 4,7 8,6 18 Revisor 6,7 3,6 6,0 8,5 12,5 39 CFO/Finansdirektør/Økonomidi rektør/o.l. 4,9 0,0 2,7 4,9 14,3 280 Risk Manager 2,2 2,5 3,2 3,4 4,5 10 Commercial Manager 3,4 0,0 1,8 3,1 18,2 9 Rådgiver 3,3 0,0 3,1 5,8 12,9 85 Controller 5,5 1,4 2,9 6,1 14,8 246 Salgsdirektør 6,4 1,6 2,5 5,5 14,3 16 Daglig leder 4,6 0,0 2,2 5,6 12,5 155 Salgssjef 4,4 0,0 2,6 3,3 14,5 32 Direktør 2,4 0,5 2,5 4,1 6,6 88 Seksjonsleder 3,2 0,0 2,5 4,0 6,3 27 Fagsjef 3,5 0,0 1,9 3,2 3,4 12 Senior Associate 8,8 6,2 7,5 10,6 14,3 33 Finance Controller 4,3 0,2 2,2 4,0 18,4 34 Senior Consulant 5,1 1,8 3,7 7,6 9,8 34 Finance Manager 3,5 0,0 2,6 4,0 10,5 32 Senior Controller 0,7 0,0 2,8 3,7 6,7 11 Finansanalytiker 3,6 0,8 2,8 5,9 9,6 15 Senior Key Account Manager 5,4 0,0 1,0 11,8 18,3 10 Finansrådgiver 2,0 0,0 1,1 4,3 5,4 11 Senior Manager 4,7 0,6 2,7 4,5 7,1 48 Forretningsutvikler 4,5 0,4 3,4 5,6 11,1 21 Gruppeleder 6,8 2,0 4,2 7,5 18,0 14 Senior regnskapsfører Senior Vice President 4,6 0,6 1,9 10,5 16,7 9 6,7 0,0 3,9 12,4 16,7 11 HR Konsulent 5,3 0,0 3,0 10,0 15,4 9 Senioranalytiker 4,1 1,3 2,3 5,5 10,0 31 HR Manager 5,9 0,9 2,8 5,2 23,5 15 Seniorkonsulent 3,8 0,7 2,8 5,8 12,7 48 Innkjøper 5,1 0,0 2,6 9,8 10,6 12 Seniorrevisor 4,3 0,0 6,8 7,7 9,3 8 Innkjøpssjef 3,2 1,6 2,7 4,5 8,3 16 Seniorrådgiver 3,8 0,0 2,5 4,1 9,3 69 Investeringsdirektør 6,2 0,0 3,3 8,6 20,1 10 Siviløkonom 4,7 1,0 3,2 6,5 11,1 14 Key Account Manager 3,5 0,0 2,1 4,2 9,4 46 Sjefskonsulent 3,3 1,0 2,6 5,0 8,9 8 Konserncontroller 4,7 1,9 2,8 6,7 8,1 14 Skipsmegler 4,4 0,0 0,0 8,0 23,1 8 Konserndirektør 7,7 1,7 2,8 5,0 21,7 19 Konsulent 6,1 2,1 5,9 9,2 14,9 105 Statsautorisert revisor Supply Chain Manager 4,3 1,9 3,3 6,5 9,8 16 6,5 2,5 5,3 9,1 17,6 11 Kredittanalytiker 5,1 0,4 3,0 6,5 20,0 9 Trainee 6,8 2,2 7,0 11,1 13,5 11 Leder 4,1 0,0 3,1 4,8 13,6 17 Vice President 3,6 0,6 2,5 5,0 8,8 36 Logistikksjef 3,4 2,1 3,5 4,7 5,6 13 Økonomiansvarlig 3,4 0,0 2,7 5,0 10,8 18 Management Consultant 5,9 1,4 5,8 7,4 7,4 12 Økonomikonsulent 2,3 0,0 1,4 3,1 5,2 13 Manager 6,5 1,5 4,2 9,4 18,6 64 Økonomileder 6,2 1,6 2,5 4,1 23,0 11 Markedsdirektør 4,3 0,0 2,9 7,8 11,1 16 Økonomisjef 4,8 0,0 2,7 5,5 11,8 216
12 Personlig lønnsvekst etter stillingstitler i offentlig sektor Stillingstittel Snitt P25 Median P75 P90 N Stillingstittel Snitt P25 Median P75 P90 N Administrasjonsleder/økonomi - og administrasjonssjef 1,2 0,2 2,5 2,8 3,4 21 Leder 5,3 2,0 3,8 8,3 24,4 16 Administrerende direktør/ceo 1,4 0,0 0,0 2,6 5,0 13 Lektor -0,9 0,0 1,7 4,8 5,3 12 Analytiker 2,2 1,2 2,5 2,9 4,2 9 Manager 0,9 0,0 2,6 3,3 4,1 5 Assisterende direktør 2,9 1,8 2,4 2,5 7,8 6 Næringssjef -3,5-4,6 1,4 3,3 14,2 7 Avdelingsdirektør 4,5 0,1 3,1 5,7 10,4 45 Personalkonsulent 2,0 0,0 0,0 3,9 5,9 5 Avdelingsleder/avdelingssjef 2,5 1,4 2,4 3,5 5,2 8 Personalsjef 4,0 0,0 2,0 7,7 10,2 5 Avdelingssjef/avdelingsleder 2,4 0,0 2,3 4,5 7,7 42 Porteføljeforvalter 0,8 0,0 0,0 0,2 3,8 5 Business Controller 7,6 2,4 5,0 12,3 24,0 7 Professor 2,5 0,0 3,3 4,8 5,6 8 CFO/Finansdirektør/Økonomidi rektør/o.l. 2,7 1,6 2,6 3,5 5,8 28 Project Controller 7,7 5,4 7,9 10,1 12,0 5 Controller 4,3 0,6 2,7 5,0 9,3 117 Prosjektleder 4,3 0,0 2,3 6,8 12,0 31 Daglig leder 1,2 0,0 0,0 3,0 4,2 12 Prosjektøkonom 0,2 0,0 0,3 0,4 0,4 6 Direktør 5,1 2,3 3,1 3,8 9,1 19 Regnskapssjef 3,2 0,0 3,0 6,5 7,9 10 Fagdirektør 4,6 0,3 3,0 5,3 5,6 11 Revisor 3,0 0,2 3,2 5,0 6,9 9 Fagleder 8,6 2,0 2,8 8,9 29,1 5 Rådgiver 3,0 0,0 2,0 4,5 9,4 269 Fagsjef 3,7 1,6 3,7 6,2 6,9 6 Rådmann 3,3 0,0 3,2 4,7 4,8 15 Finansrådgiver 4,2 2,2 3,0 7,6 9,4 6 Seksjonsleder 4,3 0,2 3,2 6,1 8,0 57 Forretningsutvikler 6,7 2,6 3,5 12,5 15,0 5 Senior prosjektleder 1,8 1,0 1,8 2,8 3,7 7 Forsker 5,8 0,3 3,6 6,0 9,6 14 Senioranalytiker 2,9 1,5 3,0 3,1 8,2 9 Førsteamanuensis 2,7 0,0 2,0 4,1 5,7 11 Seniorkonsulent 1,5 0,2 0,4 1,8 4,4 13 Førstekonsulent 3,3 0,2 2,4 5,5 7,6 32 Seniorrådgiver 3,2 0,1 1,9 4,4 8,6 327 Førstelektor 1,5 0,7 1,7 2,1 2,9 5 Siviløkonom 2,1 0,0 0,7 4,2 6,9 6 Gruppeleder 2,8 0,1 2,9 3,6 7,5 5 Skatterevisor 4,5 2,3 3,3 8,5 8,5 5 HR Manager 1,9 1,1 2,3 5,0 8,8 5 Spesialkonsulent 5,9 1,8 3,6 5,9 20,6 16 Høgskolelektor 1,6 0,0 0,2 3,6 7,3 8 Spesialrevisor 2,8 0,3 2,2 4,5 5,4 26 Ikke registrert 4,5 0,0 2,9 5,0 10,5 124 Spesialrådgiver 3,2 0,4 2,6 3,5 7,9 50 Innkjøper 4,9 0,4 3,2 5,2 18,6 21 Stipendiat 1,7 0,9 3,3 3,6 4,5 8 Innkjøpssjef 2,2 0,0 0,0 5,5 7,2 7 Underdirektør 4,2 0,3 3,7 6,1 7,5 23 Investeringsdirektør 2,4 1,7 1,8 2,7 5,8 5 Økonomikonsulent -0,6 0,0 0,6 2,9 4,4 19 Konserncontroller 4,9 3,0 4,1 5,9 8,9 5 Økonomileder 7,9 2,2 3,2 6,3 28,9 9 Konsulent 3,9 2,4 2,6 5,9 8,6 11 Økonomirådgiver 3,4 0,0 1,8 3,9 8,1 65 Kontorsjef 3,8 0,4 2,9 6,4 10,9 8 Økonomisjef 3,9 0,0 2,7 5,4 9,7 82
13 Grunnlønn 2015 Personlig lønnsvekst Totallønn 2015 Grunnlønn, lønnsvekst og totallønn etter stillingstitler for stillingstrinn 1 N Snitt P25 Median P75 P90 Snitt P25 Median P75 P90 Snitt P25 Median P75 P90 Administrerende direktør/ceo ,7 0,0 3,0 5,8 26, CFO/Finansdirektør/Økonomidirektør/o.l ,8 1,8 2,9 3,9 10, Daglig leder ,5 0,0 3,4 5,5 15, Direktør ,2 2,0 3,1 3,8 5, Konserndirektør ,9 2,0 2,8 3,3 7, Rådmann ,1 0,0 2,6 4,3 4,
14 Grunnlønn, lønnsvekst og totallønn etter stillingstitler for stillingstrinn 2 Administrasjonsleder/økonomi- og administrasjonssjef Grunnlønn 2015 Personlig lønnsvekst Totallønn 2015 N Snitt P25 Median P75 P90 Snitt P25 Median P75 P90 Snitt P25 Median P75 P ,5 1,8 3,4 4,1 7, Administrerende direktør/ceo ,5 0,0 2,7 4,0 11, Avdelingsdirektør ,7 0,5 2,9 4,7 13, Avdelingssjef/avdelingsleder ,0 0,0 3,1 9,4 19, Banksjef ,9 3,2 4,8 8,3 13, CFO/Finansdirektør/Økonomidirektør/o.l ,2 0,0 2,7 5,0 15, Chief Operating Officer/COO ,5 1,4 3,1 8,3 11, Controller ,4 0,0 1,6 2,7 9, Daglig leder ,5 0,0 2,2 5,2 12, Direktør ,5 0,0 2,8 4,2 9, Direktør Økonomi og finans ,0 7,0 12,3 17,2 20, Divisjonsdirektør ,8 2,6 2,6 3,2 3, HR Manager ,4 0,0 0,9 2,4 8, Innkjøpssjef ,3 1,6 3,0 3,0 3, Konserncontroller ,2 3,0 5,9 6,7 7, Konserndirektør ,9 1,7 3,5 12,0 21, Leder ,8 0,0 2,0 6,1 13, Markedsdirektør ,5 4,0 6,5 9,9 12, Markedssjef ,4 1,5 4,0 16,2 41, Partner ,1 0,0 0,0 4,5 25, Regiondirektør ,8 1,4 4,2 12,2 56, Regnskapssjef ,6 1,7 6,5 10,0 14, Salgsdirektør ,0 2,0 3,3 7,1 32, Salgssjef ,0 0,0 1,2 3,1 36, Seksjonsleder ,2 0,0 2,9 6,7 8, Senior Vice President ,1 0,5 4,2 14,5 26, Siviløkonom ,8 0,0 1,2 3,6 4, Statsautorisert revisor ,8 0,0 2,8 3,0 3, Vice President ,4 0,0 2,6 8,0 8, Økonomileder ,4 0,0 4,0 6,3 35, Økonomisjef ,3 0,0 2,9 7,2 12,
15 Grunnlønn, lønnsvekst og totallønn Grunnlønn 2015 Personlig lønnsvekst Totallønn 2015 etter stillingstitler for stillingstrinn 3 N Snitt P25 Median P75 P90 Snitt P25 Median P75 P90 Snitt P25 Median P75 P90 Administrasjonsleder/økonomi- og administrasjonssjef ,5 0,0 2,7 3,5 7, Administrerende direktør/ceo ,6 2,3 2,5 36,4 66, Avdelingsdirektør ,2 0,1 3,1 5,7 8, Avdelingsleder/avdelingssjef ,8 1,7 3,3 5,2 8, Avdelingssjef/avdelingsleder ,8 0,2 2,7 4,4 8, Banksjef ,0 1,9 2,4 4,3 5, Business Controller ,6 2,4 3,4 5,5 12, CFO/Finansdirektør/Økonomidirektør/o.l ,5 1,4 2,7 4,4 6, Commercial Manager ,6 0,4 1,8 2,7 18, Controller ,9 0,8 2,4 3,0 6, Daglig leder ,2 0,0 2,6 9,1 10, Direktør ,4 0,0 2,3 3,8 5, Finance Manager ,3 0,0 1,9 3,2 4, Gruppeleder ,9 0,1 2,4 7,1 28, HR Manager ,7 1,1 2,8 23,5 26, Innkjøpssjef ,8 0,0 2,4 4,1 7, Investeringsdirektør ,9 0,8 3,3 5,2 20, Key Account Manager ,6 0,0 0,0 2,4 13, Kontorsjef ,5 0,2 2,0 6,6 10, Leder ,5 3,1 4,8 16,0 24, Leder økonomi ,9 1,5 2,3 4,3 6, Logistikksjef ,8 1,8 2,9 3,8 5, Manager ,6 0,7 2,6 4,8 10, Markedsdirektør ,8 0,0 0,0 2,1 2, Markedssjef ,0 1,1 3,3 3,9 6, Partner ,1 0,0 1,5 9,1 12, Prosjektleder ,8 1,6 4,0 7,2 13, Regionsleder ,7 2,0 3,5 13,3 23, Regnskapssjef ,9 0,0 1,4 4,1 6, Rådgiver ,8-7,1 0,0 4,0 20, Salgsdirektør ,1 1,5 2,5 2,6 2, Salgssjef ,7 0,0 2,3 3,3 4, Seksjonsleder ,2 0,1 2,4 5,6 7, Senior Manager ,1 0,0 1,3 4,2 5, Seniorrådgiver ,3 0,0 0,2 2,5 5, Supply Chain Manager ,8 2,6 2,8 5,3 17, Underdirektør ,7 0,3 5,6 6,3 7, Vice President ,6 0,8 2,8 5,0 8, Økonomileder ,3 2,9 3,1 4,1 28, Økonomisjef ,8 0,0 2,8 5,4 10,
16 Grunnlønn, lønnsvekst og totallønn Grunnlønn 2015 Personlig lønnsvekst Totallønn 2015 etter stillingstitler for stillingstrinn 4 N Snitt P25 Median P75 P90 Snitt P25 Median P75 P90 Snitt P25 Median P75 P90 Administrasjonsleder/økonomi- og administrasjonssjef ,4 1,9 2,9 6,9 14, Administrerende direktør/ceo ,2 0,0 0,0 2,2 3, Analytiker ,3 1,4 2,3 3,1 9, Assisterende banksjef ,0 0,5 1,1 2,2 6, Assisterende direktør ,4 2,0 2,3 2,5 10, Autorisert regnskapsfører ,9 0,0 1,5 12,7 20, Avdelingsdirektør ,5 0,0 4,7 9,2 9, Avdelingssjef/avdelingsleder ,4 0,0 2,5 3,8 5, Banksjef ,4 1,3 2,5 4,8 9, Bedriftsrådgiver ,4 2,3 4,1 7,1 42, Business Controller ,7 1,6 2,8 6,2 12, Business Developer ,5 0,0 1,7 4,9 6, Business Manager ,2 0,0 0,9 3,8 6, CFO/Finansdirektør/Økonomidirektør/o.l ,2 0,0 2,2 5,9 11, Controller ,7 1,3 2,8 5,0 12, Daglig leder ,5 0,0 0,0 0,0 4, Direktør ,9 2,0 2,5 4,5 16, Eiendomssjef ,1 0,0 0,5 2,2 3, Fagansvarlig ,3 1,9 4,9 6,7 7, Fagdirektør ,5 0,4 2,4 4,2 5, Fagleder ,7 2,0 7,5 29,1 31, Fagsjef ,9 0,0 1,9 6,2 23, Finance Controller ,7 0,0 3,0 6,5 19, Finance Manager ,1 0,0 3,8 4,4 10, Forretningsutvikler ,6 1,1 3,5 5,0 8, Gruppeleder ,3 2,4 3,3 6,6 18, HR Manager ,1 2,1 3,5 4,7 11, Innkjøper ,0 0,0 2,5 5,8 15, Innkjøpssjef ,8 0,0 3,8 6,6 8, Key Account Manager ,3 0,0 1,4 2,9 3, Konserncontroller ,0 3,0 8,1 8,9 25, Konsulent ,9 0,0 2,8 12,8 20, Leder ,5 0,0 1,6 2,4 3,
17 Fortsetter: Grunnlønn, lønnsvekst og totallønn etter stillingstitler for stillingstrinn 4 Grunnlønn 2015 Personlig lønnsvekst Totallønn 2015 N Snitt P25 Median P75 P90 Snitt P25 Median P75 P90 Snitt P25 Median P75 P90 Management Consultant ,6 2,6 4,2 9,7 21, Manager ,5 0,0 0,7 1,7 42, Manager revisjon ,1 0,0 2,0 5,4 8, Markedssjef ,8 0,0 0,0 2,4 7, Partner ,7 0,0 1,6 4,8 18, Produktsjef ,6 0,0 5,7 8,9 19, Project Controller ,5 1,4 3,0 7,1 14, Prosjektleder ,3 0,0 1,0 2,3 3, Regnskapsfører ,4 1,7 2,8 3,8 13, Regnskapssjef ,2 3,3 4,7 10,1 23, Revisjonsmedarbeider ,1 2,3 6,9 8,5 16, Revisor ,1 0,0 2,4 5,8 9, Rådgiver ,3 0,0 2,9 3,9 14, Salgssjef ,7 1,8 3,5 4,3 10, Seksjonsleder ,6 5,2 6,2 10,0 14, Senior Associate ,3 0,0 3,3 6,0 7, Senior Consulant ,4 0,0 1,6 2,8 7, Senior Controller ,9 1,6 2,9 4,5 7, Senior Manager ,1 0,8 2,8 5,7 18, Senior prosjektleder ,1 2,1 4,9 10,0 13, Senioranalytiker ,1 0,3 2,4 5,3 12, Seniorkonsulent ,9 0,2 2,2 4,3 9, Seniorrådgiver ,7 2,1 2,7 6,5 20, Siviløkonom ,1 0,3 1,7 4,3 8, Sjefskonsulent ,1 0,1 1,0 3,0 4, Spesialrådgiver ,6 2,6 4,7 8,4 11, Statsautorisert revisor ,0 0,8 3,5 4,7 5, Underdirektør ,0 1,3 2,4 3,2 7, Vice President ,8 0,0 2,9 5,0 10, Økonomiansvarlig ,8 1,2 1,8 2,2 10, Økonomileder ,3 0,0 2,7 4,0 5, Økonomirådgiver ,5 0,1 2,3 4,1 10, Økonomisjef ,6 2,6 4,2 9,7 21,
18 Grunnlønn, lønnsvekst og totallønn Grunnlønn 2015 Personlig lønnsvekst Totallønn 2015 etter stillingstitler for stillingstrinn 5 N Snitt P25 Median P75 P90 Snitt P25 Median P75 P90 Snitt P25 Median P75 P90 Administrasjonsleder/økonomi- og administrasjonssjef ,1 3,1 3,1 3,2 3, Analytiker ,2 1,9 3,4 10,5 14, Assisterende banksjef ,2 0,3 1,4 2,6 9, Associate ,9 4,8 6,0 7,2 9, Associate Consultant Autorisert finansrådgiver ,6 6,3 7,0 9,3 15, Banksjef ,6 0,0 1,1 2,5 30, Bedriftsrådgiver ,0 1,3 3,9 6,0 7, Business Controller ,5 1,8 3,9 9,4 15, Business Developer ,7 0,0 1,7 13,4 23, Business Manager ,1 1,5 2,3 5,7 6, Controller ,6 1,0 3,2 6,7 14, Fagkonsulent ,8 3,0 5,6 7,6 10, Fagsjef ,7 2,5 3,2 3,4 4, Finance Controller ,4 0,4 2,2 3,5 4, Finansanalytiker ,0 0,0 2,2 4,5 6, Finansrådgiver ,6 0,0 2,2 4,3 5, Forretningsutvikler ,8 0,0 0,4 15,0 20, Forsker ,2 2,2 3,6 5,7 9, Førsteamanuensis ,3 0,0 2,0 5,7 9, Førstekonsulent ,2 0,1 2,4 5,2 7, Graduate HR Konsulent ,4 0,4 5,8 10,2 15, Høgskolelektor ,9 0,0 0,2 3,6 7, Innkjøper ,1 0,4 3,1 5,2 18, Key Account Manager ,2 1,0 2,5 5,6 9, Kommunikasjonsrådgiver ,3 0,0 2,5 30,0 66, Konserncontroller ,0 1,9 2,4 2,5 2, Konsulent ,1 3,6 5,9 8,6 10, Kredittanalytiker ,2 0,2 2,9 5,3 8, Kundekonsulent ,7-40,9-16,7 7,5 7, Lektor ,4 0,0 1,6 2,9 5, Management Consultant ,6 1,5 7,0 7,1 7, Personalkonsulent ,9 0,0 2,6 3,8 3, Porteføljeforvalter ,8 0,0 1,1 3,2 6, Produktsjef ,5 2,6 6,0 8,4 18,
19 Fortsetter: Grunnlønn, lønnsvekst og totallønn etter Grunnlønn 2015 Personlig lønnsvekst Totallønn 2015 stillingstitler for stillingstrinn 5 N Snitt P25 Median P75 P90 Snitt P25 Median P75 P90 Snitt P25 Median P75 P90 Project Controller ,2 0,0 2,9 7,0 12, Prosjektleder ,1 0,0 3,7 6,3 6, Prosjektmedarbeider ,2 0,0 0,0 4,7 6, Prosjektøkonom ,3 0,0 0,4 1,9 5, Regnskapscontroller ,5 0,0 1,5 3,1 8, Regnskapsfører ,3 0,0 2,9 6,3 18, Regnskapssjef ,2 0,0 0,0 0,2 3, Revisjonsmedarbeider ,6 2,5 4,9 7,4 10, Revisor ,9 3,0 5,2 6,9 12, Rådgiver ,2 0,0 2,3 4,7 10, Salgssjef ,7 0,0 2,2 5,3 24, Senior Associate ,2 6,6 8,0 11,9 14, Senior Consulant ,6 2,0 3,3 8,0 12, Senior Controller ,4 1,4 4,0 8,2 14, Senior HR Konsulent ,6 0,0 0,8 5,0 7, Senior Innkjøper ,2 0,0 0,0 3,1 3, Senior Key Account Manager ,8 0,0 1,6 11,8 16, Senior medarbeider ,3 6,7 9,4 11,6 20, Senior regnskapsfører ,6 0,0 1,1 1,9 10, Senioranalytiker ,6 1,3 2,3 3,6 8, Seniorkonsulent ,0 0,2 2,1 5,1 11, Seniorrevisor ,2 6,8 6,9 7,7 9, Seniorrådgiver ,1 0,1 2,1 4,5 7, Siviløkonom ,2 0,0 1,9 4,2 11, Skipsmegler ,8 0,0 4,0 15,5 23, Spesialkonsulent ,1 1,7 4,1 6,0 20, Spesialrevisor ,8 0,4 2,4 4,4 5, Spesialrådgiver ,1 0,5 2,7 3,4 5, Stipendiat ,7 0,9 3,3 3,6 4, Trainee ,8 2,2 7,0 11,1 13, Treasury Adviser ,2 2,9 7,4 12,9 30, Økonom ,4 1,3 2,4 4,1 4, Økonomiansvarlig ,1 0,0 1,0 3,1 7, Økonomikonsulent ,2 0,0 1,0 2,9 4, Økonomimedarbeider ,8 1,5 2,3 4,0 6, Økonomirådgiver ,9 0,0 1,9 3,9 10,
20
Econas lønnsstatistikk Nå også med statistikk etter stillingstitler 18. oktober Econa
Econas lønnsstatistikk 2016 Nå også med statistikk etter stillingstitler 18. oktober 2016 Innhold 1 Hovedtrender og bakgrunn... 3 1.1 Metode og definisjoner... 3 1.2 Bruk av statistikken... 3 1.3 Statistiske
DetaljerSamfunnsviterne Lønnsstatistikk 2009
Samfunnsviterne Lønnsstatistikk 2009 Lønnsstatistikk 2009 1 2 Lønnsstatistikk 2009 Innhold Lønnsstatistikken 2009 Alle sektorer Statlig sektor Kommunal sektor Oslo kommune Privat sektor Spekter helse 4
DetaljerRIFs lønnsstatistikk pr. 1. september 2012
RIFs lønnsstatistikk pr. 1. september 2012 Besvarelse og omfang Pr. 1. september 2012 har RIF 210 medlemsfirmaer som beskjeftiger drøyt 8.700 ansatte. Lønnsstatistikken omfatter 8194 ansatte. Ansatte og
DetaljerJuristforbundets Lønnsstatistikk for 2013
Juristforbundets Lønnsstatistikk for 2013 1 Innhold Innledning... 3 Statistiske begreper... 3 Lønn etter sektor og eksamensår... 4 Lønnsøkning... 6 Lønn i statlig sektor... 7 Tabell 4 Lønn i statlig sektor
DetaljerModerniseringsdepartementet September 2005
FASTE STATSMINISTERENS KONTOR 55,03 29 899 27 923 425 1 546 5 4 617 1389 SJÅFØR I REGJ.BILTJ 22-40 13,00 27 138 22 983 123 4 032 0 9 180 1064 KONSULENT 26-43 15,70 25 681 24 693 0 970 17 1 148 1408 FØRSTEKONSULENT
DetaljerForventningsundersøkelsen 2. kvartal 2008:
Forventningsundersøkelsen 2. kvartal 2008: Forventninger om høyere prisvekst og høyere lønnsvekst TNS Gallups Forventningsundersøkelse for andre kvartal 2008 viser at det nå forventes høyere prisvekst
DetaljerLønnsstatistikk for ansatte i arkitektbedrifter 2014
Oslo, 27. februar 2015 Lønnsstatistikk for ansatte i arkitektbedrifter 2014 Som arbeidsgiverforening er det Arkitektbedriftene i Norge sin oppgave å følge med på lønnsutviklingen i vår næring. Mange av
DetaljerUng i arbeid / FORORD
UNG I ARBEID Ung i arbeid / 2 FORORD Ung i arbeid beskriver noen viktige hovedtrekk ved situasjonen til Econas medlemmer som er tidlig i sitt karriereløp. Datagrunnlaget for rapporten er stort sett fra
DetaljerÅrets lønnsoppgjør i staten, hva betyr det for deg?
Årets lønnsoppgjør i staten, hva betyr det for deg? Hovedelementene i lønnsoppgjøret for Akademikernes medlemmer: En pott på 1,1 prosent per 1. september til lokale forhandlinger, inkludert resirkulerte
DetaljerNøkkeltall innen årsverk, alderssammensetning og lønnsnivå på avdelinger og institutter ved Høgskolen i Telemark pr. 01.10.10
Høgskolen i Telemark Vedlegg 1 Nøkkeltall innen årsverk, alderssammensetning og lønnsnivå på avdelinger og institutter ved Høgskolen i Telemark pr. 01.10.10 Dette vedlegget inneholder nøkkeltall pr 01.10.10
DetaljerRIFs lønnsstatistikk pr. 1. september 2014
RIFs lønnsstatistikk pr. 1. september 2014 Besvarelse og omfang Pr. 1. september 2014 har RIF 190 medlemsfirmaer som beskjeftiger drøyt 9.800 ansatte. Lønnsstatistikken omfatter 9077 ansatte. Ansatte og
Detaljer7. desember 2007 INNHOLD
7. desember 2007 Sammenstilling av lønnsstatistikken 2007 Vedlagt i dete dokumentet sender vi dere en kopi av RIF s lønnsstatistikk 1.9.2007. I tillegg finner dere ulike statistikker vi har utarbeidet
DetaljerDebattnotat: Er lønn viktig for deg?
Debattnotat: Er lønn viktig for deg? Til NSF-medlemmer i tariffområdet staten: Har du meninger om hva NSF bør prioritere i lønnsoppgjøret i 2016? Nå har du som medlem muligheten til å påvirke hva som er
DetaljerSAKSDOKUMENT. Møteinnkalling. Administrasjonsutvalget har møte den 11.12.2008 kl. 10.00 i møterom Kommunestyresalen.
SAKSDOKUMENT Møteinnkalling Administrasjonsutvalget har møte den 11.12.2008 kl. 10.00 i møterom Kommunestyresalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78455194. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
DetaljerTabell 8. Heltidsansatte i bank- og forsikringsvirksomhet 1. Gjennomsnittlig månedslønn 2 per september 2015 for menn og kvinner, etter utdanningsnivå og yrkesgrupper. Oslo og landet ellers. Menn og kvinner
DetaljerHovedtariffoppgjøret i HUK-området pr. 1.5.2010 er i havn for seks av sju overenskomster
Tariffnytt HSH/HUK 1/2010 18. juni 2010 Hovedtariffoppgjøret i HUK-området pr. 1.5.2010 er i havn for seks av sju overenskomster Tarifforhandlingene i HUK-området ble gjennomført 16. - 17. juni 2010. Forhandlingene
DetaljerS-sak 07/13 En samlet oversikt over personalsituasjonen ved Høgskolen i Telemark pr 01.10.12
Høgskolen i Telemark Tabellvedlegg S-sak 07/13 En samlet oversikt over personalsituasjonen ved Høgskolen i Telemark pr 01.10.12 Dette vedlegget inneholder nøkkeltall pr 01.10.12 relatert til stillingsrammer,
DetaljerArbeidstid. Medlemsundersøkelse. 7. 19. mai 2014. Oppdragsgiver: Utdanningsforbundet
Arbeidstid Medlemsundersøkelse 7. 19. mai 2014 Oppdragsgiver: Utdanningsforbundet Prosjektinformasjon Formål: Dato for gjennomføring: 7. 19. mai 2014 Datainnsamlingsmetode: Antall intervjuer: 1024 Utvalg:
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten
B-rundskriv nr.: B/10-2014 Dokument nr.: 14/01211-10 Arkivkode: 0 Dato: 16.12.2014 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Sentrale lønnstillegg pr. 1.5.2015 og nytt
DetaljerINNKALLING TIL ORDINÆR GENERALFORSAMLING I TOMRA SYSTEMS ASA
INNKALLING TIL ORDINÆR GENERALFORSAMLING I TOMRA SYSTEMS ASA Styret innkaller herved til ordinær generalforsamling i Tomra Systems ASA den 23. april 2008 kl. 18.30 i selskapets lokaler i Drengsrudhagen
DetaljerLønnspolitisk plattform i Modum kommune
Lønnspolitisk plattform i Modum kommune Gjeldende for perioden xx.xx.xxxx - xx.xx.xxxx Behandlet i partsammensatt utvalg xx.xx.xxxx Innholdsfortegnelse 1. Innledning. 3 1.1 Kapittel 3.. 3 1.2 Kapittel
DetaljerUravstemning i tariffoppgjøret mellom Utdanningsforbundet og PBL-A vedrørende ny hovedtariffavtale f.o.m. 1. mai 2012 t.o.m. 30.
26. juni 2012 Uravstemning i tariffoppgjøret mellom Utdanningsforbundet og PBL-A vedrørende ny hovedtariffavtale f.o.m. 1. mai 2012 t.o.m. 30. april 2014 Forhandlingene med PBL-A om ny hovedtariffavtale
Detaljer5 TIPS - FÅ RÅD TIL DET DU ØNSKER DEG
5 TIPS - FÅ RÅD TIL DET DU ØNSKER DEG Du vil lære... Hvorfor du skal ta kontroll på økonomien De 5 stegene til hvordan du får råd til det du drømmer om Hvorfor det er så smart å begynne før sommeren, dette
DetaljerInnbyggerundersøkelse. i forbindelse med kommunereformen Skedsmo kommune. Innbyggerundersøkelse. TNS Jwn: 15102085
i forbindelse med kommunereformen Skedsmo kommune Contents 1 Hovedfunn 4 2 Metode 13 3 Utvalg 16 4 Handels- og atferdsmønstre 18 5 Kommunegrenser 46 6 Jobb og tilknytning til Skedsmo 56 2 Undersøkelsens
DetaljerKonsernledelsen PETER A. RUZICKA. Konsernsjef (f. 1964) MBA og handelsøkonom, Oslo Handelshøyskole
230 PETER A. RUZICKA Konsernsjef (f. 1964) MBA og handelsøkonom, Oslo Handelshøyskole Konsernsjef siden februar 2014. Ruzicka har 25 års erfaring innenfor detaljhandelen. Han var adm.dir. for Hakon Gruppen
DetaljerBRUKERUNDERSØKELSE I TRONDHEIMSBARNEHAGENE 2013
Oppvekstkontoret BRUKERUNDERSØKELSE I TRONDHEIMSBARNEHAGENE 2013 BARNEHAGERAPPORT ROMOLSLIA BARNEHAGE KOMMUNALE BARNEHAGER 20 14 TRONDHEIM KOMMUNE Innhold 1. Innledning... 5 1.1. Hvem er spurt?...5 1.2.
DetaljerKonserntrainee Posten og Bring
Konserntrainee Posten og Bring Vi søker ambisiøse studenter som tør å utfordre oss! Søknadsfrist: 9. oktober 2016 For søknadsskjema og mer informasjon, se postennorge.no/trainee Vi ønsker å tiltrekke oss
DetaljerArbeidsmarkedsundersøkelsen 2013
Arbeidsmarkedsundersøkelsen 2013 Sammendrag av hovedfunn Spørsmål rundt undersøkelsen kan rettes til Seksjon for utredning og kvalitetssikring på epost suks@nhh.no eventuelt til seksjonsleder Kjetil S.
DetaljerInnkalling til ordinær generalforsamling i Eidesvik Offshore ASA.
Innkalling til ordinær generalforsamling i Eidesvik Offshore ASA. Styret i Eidesvik Offshore ASA innkaller herved til ordinær generalforsamling i Eidesvik Offshore ASA torsdag 15. mai 2014 kl 11.00 i Langevåg
DetaljerRepeterbarhetskrav vs antall Trails
Repeterbarhetskrav vs antall Trails v/ Rune Øverland, Trainor Automation AS Artikkelserie Dette er første artikkel i en serie av fire som tar for seg repeterbarhetskrav og antall trials. Formålet med artikkelserien
DetaljerAvsnitt : Endring av lønn (lokale forhandlinger) kriterier og prosedyrer
Det har kommet kommentarer fra to av kommunens fagforeninger, Utdanningsforbundet og Fagforbundet. Forbundene har valgt å sende inn felles tilbakemelding. Savner at det har vært møter i forbindelse med
DetaljerLikestilte økonomer? Kompetanse er viktigere for kvinner for å gjøre karriere og bli prioritert i parforhold.
Kompetanse er viktigere for kvinner for å gjøre karriere og bli i parforhold. Barn gjør at kvinner setter karrieren på vent Likestilte økonomer? Atle Kolbeinstveit og Maria Westlie 0 Hvordan står det til
DetaljerENDELIG TILSYNSRAPPORT
ENDELIG TILSYNSRAPPORT Tilskudd til private barnehager i 2015 Strand kommune Mars 2016 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 3 a. Formålet med tilsynet... 3 b. Fylkesmannens tilsynshjemmel... 3 c. Om
DetaljerSNF-rapport nr. 05/09. En gjennomgang av statens lederlønnssystem
En gjennomgang av statens lederlønnssystem av Iver Bragelien Aksel Mjøs SNF - prosjekt nr. 7557 "Forstudie av lederlønnssystem og lederlønnsutvikling" Prosjektet er finansiert av Fornyings- og administrasjonsdepartementet
DetaljerRIFs lønnsstatistikk pr. 1. september 2010
RIFs lønnsstatistikk pr. 1. september 2010 Besvarelse og omfang Pr. 1. september 2010 har RIF 250 medlemsfirmaer som beskjeftiger 7.500 personer. Lønnsstatistikken omfatter 6739 personer. Ansatte og eiere
DetaljerNHOs. Lønnsstatistikk for. Funksjonærer. per 1. oktober 2006
NHOs Lønnsstatistikk for Funksjonærer per 1. oktober 2006 Publisert: 2. mai 2007 INNHOLDSFORTEGNELSE Side 1. Innledning 2 2. Hovedtall funksjonærer i NHO-bedrifter 3 3. Lønnsnivå, lønnsutvikling og lønnsspredning
DetaljerKONTROLLUTVALGET I LUND KOMMUNE PROTOKOLL
KONTROLLUTVALGET I LUND KOMMUNE PROTOKOLL Utvalg: Kontrollutvalget i Lund Møtenr.: 2-2016 Møtedato: 20.04.2016 Utvalgssaksnr.: 9/16-14/16 Disse møtte: Svein Zwygart Karsten Moi Karl Andreas Moen Sonja
DetaljerArbeidsmarkedsundersøkelsen 2014
Arbeidsmarkedsundersøkelsen 2014 Sammendrag av hovedfunn Spørsmål kan rettes til Seksjon for utredning og kvalitetssikring på e-post suks@nhh.no Kort om undersøkelsen NHHs arbeidsmarkedsundersøkelse er
DetaljerLønnsstatistikk for privat sektor per 31.12.2004
Lønnsstatistikk for privat sektor per 31.12.2004 Skriftserien nr 4/2005 1 Innledning Denne rapporten presenterer lønnsstatistikk for medlemmer i privat sektor i Forskerforbundet. Statistikken publiseres
DetaljerAnalyse av nasjonale prøver i lesing, regning og engelsk pa ungdomstrinnet 2015 for Telemark
Analyse av nasjonale prøver i lesing, regning og engelsk pa ungdomstrinnet 2015 for Telemark Fakta om nasjonale prøver Formålet med nasjonale prøver er å vurdere og utvikle elevens grunnleggende ferdigheter
DetaljerLØNNSPOLITISKE DRØFTINGSMØTER I TARIFFOMRÅDET KS 2014
LØNNSPOLITISKE DRØFTINGSMØTER I TARIFFOMRÅDET KS 2014 TIPS TIL TILLITSVALGTE Forhandlingsavdelingen 1 Her kommer foreløpig informasjon om årets tariffoppgjør og noen tips til dere tillitsvalgte som skal
DetaljerKS - Debatthefte 2016, høringsuttalelse fra Namdalseid kommune. Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap
Namdalseid kommune Saksmappe: 2015/10178-3 Saksbehandler: Torgeir Skevik Saksframlegg KS - Debatthefte 2016, høringsuttalelse fra Namdalseid kommune Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap Rådmannens
DetaljerKUNDEMONITOR 2016. Hvor fornøyde er kundene dine? Et samarbeid mellom Aalund & Revisorforeningen
KUNDEMONITOR 2016 Hvor fornøyde er kundene dine? Et samarbeid mellom Aalund & Revisorforeningen HVA? KundeMonitor er en kundeundersøkelse som tilbys til Revisorforeningens medlemmer, og undersøkelsen ble
DetaljerStatistisk beskrivelse av enkeltvariabler. SOS1120 Kvantitativ metode. Disposisjon. Datamatrisen. Forelesningsnotater 6. forelesning høsten 2005
SOS110 Kvantitativ metode Forelesningsnotater 6 forelesning høsten 005 Statistisk beskrivelse av enkeltvariabler (Univariat analyse) Per Arne Tufte Disposisjon Datamatrisen Variabler Datamatrisen Frekvensfordelinger
DetaljerRegnskapsanalyse med risikovurdering integrert i Maestro Årsoppgjør
Din guide til EFFEKTIV styring og utvikling av bedriften Regnskapsanalyse med risikovurdering integrert i Maestro Årsoppgjør Anders Thoresen Gründer og daglig leder, Lederkilden.no 900 35 938 anders@lederkilden.no
DetaljerInnkalling til ordinær generalforsamling i Eidesvik Offshore ASA.
Innkalling til ordinær generalforsamling i Eidesvik Offshore ASA. Styret i Eidesvik Offshore ASA innkaller herved til ordinær generalforsamling i Eidesvik Offshore ASA onsdag 25. mai 2016 kl 11.00 i Langevåg
DetaljerHurtig - Info nr. 36/2008
Hurtig - Info nr. 36/2008 Resultatet av justeringsoppgjøret i staten. Staten og organisasjonene har ferdigbehandlet det sentrale justeringsoppgjøret. Den økonomiske rammen var på 1,0 %. Virkningstidspunktet
DetaljerNår foreldre møter skolen
Når foreldre møter skolen I dette forskningsprosjektet skal vi undersøke relasjonene mellom foreldre, lærere og skole. Dette er et felt som er lite undersøkt, og som det derfor er viktig å få mer kunnskap
DetaljerRIFs lønnsstatistikk pr. 1. september 2018
RIFs lønnsstatistikk pr. 1. september 2018 Besvarelse og omfang Pr. 1. september 2018 har RIF 160 medlemsfirmaer som beskjeftiger drøyt 12.000 ansatte. Lønnsstatistikken omfatter 11.171 ansatte. Ansatte
DetaljerRIFs lønnsstatistikk pr. 1. september 2017
RIFs lønnsstatistikk pr. 1. september 2017 Besvarelse og omfang Pr. 1. september 2017 har RIF 170 medlemsfirmaer som beskjeftiger drøyt 11.500 ansatte. Lønnsstatistikken omfatter 10 456 ansatte. Ansatte
DetaljerTil sammen er har KHIB og GA 154 årsverk per 01.10.2015 fordelt per avdeling som i tabell 1. Begge avdelinger har få eksternt finansierte årsverk.
KHIB og GA, bakgrunnsdata (Alle data fra DBH) Del 1 Stillinger: Til sammen er har KHIB og GA 154 årsverk per 01.10.2015 fordelt per avdeling som i tabell 1. Begge avdelinger har få eksternt finansierte
DetaljerSAKSPROTOKOLL - RETNINGSLINJER FOR LIKEVERDIG ØKONOMISK BEHANDLING AV IKKE-KOMMUNALE BARNEHAGER 2016
SAKSPROTOKOLL - RETNINGSLINJER FOR LIKEVERDIG ØKONOMISK BEHANDLING AV IKKE-KOMMUNALE BARNEHAGER 2016 Hovedutvalg oppvekst og kultur behandlet saken den 06.04.2016, saksnr. 21/16 Behandling: Behandlet før
DetaljerLønns og årsverksutviklingen for hjelpepleiere i helseforetak
1 Lønns og årsverksutviklingen for hjelpepleiere i helseforetak En sammenliknende analyse Eivind Falkum Arbeidsforskningsinstituttet 11.05.12 Introduksjon Dette notatet er utarbeidet på oppdrag fra DELTA.
DetaljerLØNNSPOLITIKK Vedtatt i ** den ** ( LØP ) Dokumentet er veiledende ved lønnsvurdering og lønnsfastsettelse.
Ås kommune Versjon 6 22.03.14 www.as.kommune.no LØNNSPOLITIKK Vedtatt i ** den ** ( LØP ) Dokumentet er veiledende ved lønnsvurdering og lønnsfastsettelse. Henvisning: Hovedtariffavtalen Hovedavtalen Sentrale
DetaljerKurskatalog. Bluegarden Kurssenter
Kurskatalog Bluegarden Kurssenter Om Bluegarden Praktiske opplysninger Bluegarden er en total leverandør av systemer, outsourcing, tjenester og rådgivning innen lønn og personal. Ca 20 % av Skandinavias
DetaljerVår ref: Deres ref Saksbehandler Dato 2012/6959-12 Knut Olav Dypvik 90405148 07.05.2013
Fosnes kommune Fosnes oppvekst og kultur Fylkesmannen i Nord-Trøndelag Postboks 2600 7734 Steinkjer Att. Ragnhild Sperstad Lyng Vår ref: Deres ref Saksbehandler Dato 2012/6959-12 Knut Olav Dypvik 90405148
DetaljerKommunereformen. Innbyggerundersøkelse i Sauherad kommune januar 2015
Kommunereformen Innbyggerundersøkelse i Sauherad kommune januar 2015 1 Innledning Telemarksforsking har fått i oppdrag fra Sauherad kommune å gjennomføre en innbyggerundersøkelse om kommunestruktur. Undersøkelsen
DetaljerLikestillingsstatistikk for UiB 2014
Likestillingsstatistikk for UiB 2014 Det utarbeides årlig likestillingsstatistikk for UiB. Statistikken er et viktig redskap i oppfølgingen av likestillingsarbeidet ved universitetet, konkretisert gjennom
DetaljerKS Debatthefte 2016 1
1 KS Debatthefte 2016 Arbeidsgiverorganisasjonen KS, mandatprosessen, medlemmene og partene Viste du at «Medlemmene er bundet av gjeldende tariffavtaler og er forpliktet til å fastsette lønns- og arbeidsvilkår
DetaljerECONA UNG I ARBEID UNG I ARBEID
UNG I ARBEID 1 INNLEDNING Kandidater med økonomisk-administrativ utdanning er ettertraktede blant arbeidsgivere. Nyutdannede kandidater får relevante jobber der de i stor grad får brukt utdanningen sin.
DetaljerOrganisasjon og ledelse av tekniske prosjekter Institutt for Informatikk. Anne-Marie Ytrehus
Organisasjon og ledelse av tekniske prosjekter Institutt for Informatikk Anne-Marie Ytrehus 11 nov 2011 Ledelse av tekniske (IT-relaterte) prosjekter Rammebetingelsene rundt prosjektene Prosjektledelse
DetaljerVelferdstingets ØKONOMIINSTRUKS
Velferdstingets ØKONOMIINSTRUKS 0 Innledning 0.1 Mål 0.2 Informasjon 0.3 Endringer 0.4 Gyldighet 1 Organisasjonens økonomi 1.1 Definisjoner/forkortelser 1.2 Ansvarsforhold 2 Regnskapsførsel 2.1 Regnskapsførsel
DetaljerDen relative lønnsutviklingen til kommunale førskolelærere og ingeniører fra 1990 til 2000
Den relative lønnsutviklingen til kommunale førskolelærere og ingeniører fra 1990 til 2000 Av Torberg Falch, Institutt for samfunnsøkonomi, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, 7491 Trondheim
DetaljerUtarbeidelse av forskningsprotokoll
Utarbeidelse av forskningsprotokoll Rubrikker :Utarbeidelsen av forskningsprotokollen skjer gjerne i flere trinn. Det er vanlig at man tar utgangspunkt i en problemstilling eller et spesifikt forskningsspørsmål
Detaljermultiple tasks Bengt Holmström og Paul Milgrom, 1991
Skjulte handlinger, forts. Én agent flere handlinger multiple tasks Bengt Holmström og Paul Milgrom, 1991 Agenten utfører flere handlinger, men prinsipalen kan ikke observere hvor mye innsats som puttes
DetaljerBest Value Procurement (BVP) Viel Sørensen Seniorrådgiver Avdeling for offentlige anskaffelser
Best Value Procurement (BVP) Viel Sørensen Seniorrådgiver Avdeling for offentlige anskaffelser Tenk om vi kunne fått en. Rask og smertefri konkurransegjennomføring Fremoverlente leverandører som føler
DetaljerFinn Halvor Skaardal. Nytt lønnssystem i Lemminkäinen Norge AS
Finn Halvor Skaardal Nytt lønnssystem i Lemminkäinen Norge AS Lemminkäinen Norge AS (Tall fra 2009 regnskapet) Entreprenørselskap Bygg og anlegg Eiet av Lemminkäinen Corporation Finland Tidligere Fjeldhammer
DetaljerFolkehelse - Hvem har ansvaret?
Folkehelse - Hvem har ansvaret? -Ny strategi for samfunnsplanlegging 27. september 2012 Rica Seilet Hotell Molde Et effektivt folkehelsearbeid må utøves i alle samfunnssektorer og i en felles innsats på
DetaljerRegnskap fra produsentsiden. Jan Terje Kaaby 06.06.2016
06.06.2016 Jan Terje Kaaby Statsautorisert revisor og autorisert regnskapsfører Fagansvarlig regnskap, Regnskap Norge Leder NRS Fagutvalg små foretak s. 2 Økonomi- og regnskapstreff i Sør 1 Om Regnskap
DetaljerVIKANHOLMEN VEST REGULERINGSPLAN NÆRINGSLIV OG SYSSELSETTING INNHOLD. Sammendrag. Sammendrag 1. 1 Innledning 2
VIKANHOLMEN VEST REGULERINGSPLAN NÆRINGSLIV OG SYSSELSETTING ADRESSE COWI AS Grensev. 88 Postboks 6412 Etterstad 0605 Oslo Norge TLF +47 02694 WWW cowi.no INNHOLD Sammendrag 1 1 Innledning 2 2 Metode 3
DetaljerVedlegg til sak: Rapport fra arbeid med oppfølging av Handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2010
Universitetet i Oslo TILSTANDSRAPPORTERING* (KJØNN) per februar 2011 Vedlegg til sak: Rapport fra arbeid med oppfølging av Handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2010 Alle offentlige arbeidsgivere
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger
Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 14 Stavanger ) - (Bergen, Trondheim og Kommunenummer Kommunenavn 1103 Stavanger kommune 1201
DetaljerSTATISTIKK FRA A TIL Å
STATISTIKK FRA A TIL Å VEILEDER FOR FORELDRE MED BARN I 5. 7. KLASSE EMNER Side 1 Innledning til statistikk S - 2 2 Grunnleggende om statistikk S - 3 3 Statistisk analyse S - 3 3.1 Gjennomsnitt S - 4 3.1.1
DetaljerInnspill til konsept for Stevningsmogen Møteplass for læring, bevegelse og opplevelser.
Innspill til konsept for Stevningsmogen Møteplass for læring, bevegelse og opplevelser. Iloapp.roywilly@com Felles uttalelse fra: Innhold Innledning... 3 1. Forutsetninger.... 4 2. Befolkningsutvikling....
DetaljerSykehuset Innlandet HF Styremøte 18.03.16
Sykehuset Innlandet HF Styremøte 18.03.16 SAK NR 013-2016 ERKLÆRING OM LEDERNES ANSETTELSESVILKÅR Forslag til VEDTAK: Styret vedtar erklæring om ledernes ansettelsesvilkår som innarbeides i note til årsregnskapet
DetaljerOm Adresseavisens undersøkelse blant de ansatte ved NTNU
Om Adresseavisens undersøkelse blant de ansatte ved NTNU Utvalg Spørreskjemaet ble sendt til mer enn 4648 e-postadresser til ansatte ved NTNU. E-postadressene samlet vi inn ved å bruke NTNUs egen hjemmeside.
DetaljerHøring om endringer i forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger
Høring om endringer i forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger Høring Publisert: 19.01.2015 Departementet ønsker å revidere forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings-
DetaljerFeltkurs fornybar energi og treslag, elevhefte
Feltkurs fornybar energi og treslag, elevhefte Dato: Klasse: Navn: 1 Kompetansemål Forskerspiren formulere testbare hypoteser, planlegge og gjennomføre undersøkelser av dem og diskutere observasjoner og
DetaljerKunnskapsbehov. Torleif Husebø PTIL/PSA
Kunnskapsbehov Torleif Husebø Innhold Risiko, risikoforståelse og risikovurderinger Noen andre spesifikke forhold / utfordringer Risiko, risikoforståelse og risikovurderinger Bidrar risikovurderingene
DetaljerGrunnlagsdokument for overføringen av Det praktisk- teologiske seminar til Det teologiske fakultet ved Universitetet i Oslo
Grunnlagsdokument for overføringen av Det praktiskteologiske seminar til Det teologiske fakultet ved Universitetet i Oslo 1. Bakgrunn Rammer I brev fra kulturdepartementet 17. mars 2016 til Det praktiskteologiske
DetaljerTREFF BLINK I FREMTIDEN
BIA-dagen 2008 17. april Det Norske Teatret ANNE KIRAH Metoder for suksess TREFF BLINK I FREMTIDEN POUL ERIK JAKOBSEN Nye markeder med endret demografi DAG TERJE ANDERSEN Med innovasjon på agendaen BIA-dagen
DetaljerTilskudd til rekruttering av fastleger i kommunen - Statsbudsjettet 2013 Kapittel 762 post 63
v2.2-18.03.2013 KVINNHERAD KOMMUNE RÅDHUSET 5470 ROSENDAL Deres ref.: Vår ref.: 12/10446-4 Saksbehandler: Elin Johanne Sæther Dato: 12.04.2013 Tilskudd til rekruttering av fastleger i kommunen - Statsbudsjettet
Detaljer17. OKTOBER 2014. Veiledning til program- og instituttrapport
17. OKTOBER 2014 Veiledning til program- og instituttrapport Innhold Veilederen tar utgangspunkt i malene for program- og instittuttrapport og forklarer de ulike «boksene» i malen for de to rapportene
DetaljerOPPSUMMERING «TIL DEBATT» - TARIFFNOTAT 2012 - MØRE OG ROMSDAL -
OPPSUMMERING «TIL DEBATT» - TARIFFNOTAT 2012 - MØRE OG ROMSDAL - Basert på svar fra kommunene (14) Oppsummeringsgruppe bestående av: Kari Gagnat, Fræna kommune Birgitte Sævik Pedersen, Herøy kommune Roar
DetaljerBeskrivelse av Anslagsmetoden og dagens bruk av denne (11.3.2013)
Vedlegg 3 (til evalueringsgruppas rapport) Beskrivelse av Anslagsmetoden og dagens bruk av denne (11.3.2013) 1 Innledning Alle kostnadsanslag som utarbeides i Statens Vegvesen for investeringsprosjekter
DetaljerIllustrasjon: Kai Hovden. Lønnsstatistikk 2014 NORGES FARMACEUTISKE FORENING
Illustrasjon: Kai Hovden Lønnsstatistikk 2014 NORGES FARMACEUTISKE FORENING Innhold: Om lønnsstatistikken NFF-A NFF-F Tabell 1. NFF-A Apotekere etter eksamensår Tabell 2. NFF-A Cand.pharm. / master i farmasi
DetaljerBra resultat for de med høyest kompetanse. For dårlig for lærere og adjunkter. Noe må gjøres med førskolelærernes lønn!
Bra resultat for de med høyest kompetanse. For dårlig for lærere og adjunkter. Noe må gjøres med førskolelærernes lønn! (Du kan laste ned artikkelen her ) Så langt virker det som mange er godt fornøyd
DetaljerMØTEINNKALLING. Møtested: Heggin 3, kantina Møtedato: 11.02.2014 Tid: 17.00
Hovedutvalg for helse- og velferd MØTEINNKALLING 28.01.2014/MSL Møtested: Heggin 3, kantina Møtedato: 11.02.2014 Tid: 17.00 Eventuelle forfall meldes til Mimi Slevigen innen torsdag 06.02.14 kl. 13.00
DetaljerPensjon & jobbmobilitet Av: Atle Kolbeinstveit, analytiker og rådgiver Econa
Pensjon & jobbmobilitet Av: Atle Kolbeinstveit, analytiker og rådgiver Econa Dette notatet har to deler, den første delen omhandler hvordan pensjon og andre betingelser påvirker når man går av med pensjon.
DetaljerBRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 45%
Barnehagerapport Antall besvarelser: 34 BRUKERUNDERSØKELSEN 2015 Svarprosent: 45% Foto: Anne-Christin Boge, Bergen kommune OM UNDERSØKELSEN 01 Om undersøkelsen Undersøkelsen er gjennomført i perioden 27.
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Spørsmål 2: Det bør innarbeides regningslinjer for å ivareta partenes interesser i prosesser og planer vedr. endring av kommunestruktur.
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Alf Lorentsen Arkiv: 009 Arkivsaksnr.: 15/19 KS STRATEGI-DEBATTHEFTET 2015 Rådmannens innstilling: ::: Sett inn innstillingen under denne linja Innstillingen formuleres som
DetaljerSaksbehandler: Nils Erik Pedersen Saksnr.: 16/01019-1. Rådmannens innstilling: Fremlagte organisasjonsendring i Teknikk og miljø tas til orientering.
Ås kommune Organisasjonsendring i Teknikk og miljø Saksbehandler: Nils Erik Pedersen Saksnr.: 16/01019-1 Behandlingsrekkefølge Møtedato Administrasjonsutvalg 06.04.2016 Rådmannens innstilling: Fremlagte
DetaljerTid: uke 34-41, periode 1.
Tid: uke 34-41, periode 1. Tema mål Kjennetegn på Tall Forstå plassverdisystemet for hele tall desimaltall, være Kjenner til enerplass, tierplass Eleven er noe usikker på Kunne forstå plassverdisystemet
DetaljerVedtekter for Godeset speidergruppe Organisasjonsnummer: 992 222 484
Vedtekter for Godeset speidergruppe Organisasjonsnummer: 992 222 484 Vedtatt av ekstraordinært årsmøte i gruppeting 14.03.2016 1. Formål Godeset speidergruppes mål er å utvikle medlemmene til selvstendige
DetaljerRIFs lønnsstatistikk pr. 1. september 2015
RIFs lønnsstatistikk pr. 1. september 2015 Besvarelse og omfang Pr. 1. september 2015 har RIF 185 medlemsfirmaer som beskjeftiger drøyt 10.400 ansatte. Lønnsstatistikken omfatter 9426 ansatte. Ansatte
DetaljerAndel midlertidig tilsatte, hovedtall 2018
Tabell 1 3 Andel midlertidig tilsatte, hovedtall 2018 Tabell 1: Årsverk og midlertidighet i undervisnings- og forskerstillinger 2018 Totalt antall Midlertidige Prosentandel årsverk årsverk midlertidige
DetaljerKompetansetiltak for barnehagemyndighetene 2012-2014 - Språklig og kulturelt mangfold
Kompetansetiltak for 2012-2014 - Språklig og kulturelt mangfold Nasjonalt senter for flerkulturell opplæring (NAFO) skal på oppdrag fra Utdanningsdirektoratet gjennomføre kompetanseutviklingstiltak innen
Detaljerebok #01/2016 Med fokus på HMS Helse, miljø og sikkerhet STICOS ebok #01/2016 TEMA: HMS SIDE: 01
ebok #01/2016 Med fokus på HMS Helse, miljø og sikkerhet STICOS ebok #01/2016 TEMA: HMS SIDE: 01 Internkontrollforskriften stiller krav til organisering, involvering og drift. Sticos har gjort kravene
DetaljerDetalj fra "du sang I" May Bente Aronsen
Detalj fra "du sang I" May Bente Aronsen Hva skjer med informasjonen om deg? Informasjonen som registreres om deg skal kun brukes slik som beskrevet i hensikten med studien. Alle opplysningene vil bli
DetaljerRIFs lønnsstatistikk pr. 1. september 2016
RIFs lønnsstatistikk pr. 1. september 2016 Besvarelse og omfang Pr. 1. september 2016 har RIF 170 medlemsfirmaer som beskjeftiger drøyt 11.000 ansatte. Lønnsstatistikken omfatter 10110 ansatte. Ansatte
Detaljer