H VO R DA N H E L S E B E R G E N J O B B E R F O R Å L Ø S E O P P D R AGET

Transkript

1 HELSEPERSONELL TIL HUMANITÆR BISTAND I SIERRA LEONE H VO R DA N H E L S E B E R G E N J O B B E R F O R Å L Ø S E O P P D R AGET

2 UTFORDRINGEN Stort utbrudd av ebolasmitte i Vest-Afrika UN Mission for Ebola Emergency Response (UNMEER) etablert Stor britisk operasjon under etablering, samarbeid mellom sivile myndigheter, forsvaret og frivillige organisasjoner Norske myndigheter ønsker å bidra til britisk ledet initiativ Vi har fått oppdraget om å etablere og lede innsatsen fra norsk helsepersonell

3 TOTALT ANTALL SMITTEDE, OG SISTE 3 UKER (7/1)

4 DEMOGRAFISKE UTFORDRINGER Moyamba er et distrikt med innbyggere, fordelt på minst 500 lokale befolknings-enheter, lang kjøretid, til dels svært dårlig veistandard Enkelte områder ser ut til å være særlige motstandere av samarbeid med Ebola respons systemer Innlagt ti år gammel gutt sist uke, han hadde stelt sin far som døde av Ebola, 17 familiemedlemmer i samme hus, både voksne og barn

5 EBOLA TREATMENT CENTRE (ETC) MOYAMBA Department for International Development etablerer 6 stk. ETC Norsk helsepersonell skal bemanne et ETC i Moyamba Médecins du Monde (NGO) har operatøransvar. Annen NGO ansvar for støttefunksjoner i ETC Britiske ingeniørsoldater har bygget sykehus med 100 senger Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) har bygget og drifter leir

6 MOYAMBA BASE CAMP

7 HELSE BERGEN HF, HAUKELAND UNIVERSITETSSJUKEHUS SIN ROLLE Nasjonal rekruttering av helsepersonell Forberedelser til utsending av helseteam Etablering av støttefunksjoner Gjennomføring av helseoppdraget i felt Mottak og oppfølging av helsepersonell som returnerer fra Sierra Leone Rapportering og regnskap Kommunikasjon

8 REKRUTTERINGSUTFORDRINGEN ER BETYDELIG Opprinnelig plan: 5 team helsearbeidere à 24 personer (4 uker ute, 6 uker i Norge) Leger Sykepleiere Ambulansepersonell 2 team støttepersonell à 5 personer (6 uker ute, 6 uker i Norge) Renhold Kjøkken Dekke fortløpende behov Medisinsk støttepersonell til DSB

9 RETT REKRUTTERING ER AVGJØRENDE Ansettelsesprosessen: Søknad Intervju Referanseintervju Kurs/trening RHF Antall innkalt til intervju Fått tilbud om stilling Helse -Nord 9 7 Helse-Midt Helse-Vest Helse-SørØst SUM

10 RETT KOMPETANSE ER AVGJØRENDE FOR Å LØSE OPPDRAGET Helsepersonell skal gjennom opplæring i England, to alternativ: Ministry of Defence kurs i York, 9 dager inkl. simulatortrening RedR kurs i London 5 dager, påfølgende utstyrstrening i Freetown Annet personell får tilpasset opplæring

11 STATUS Pr d.d. er det totalt 52 personer som er kvalifisert for oppdrag i Sierra Leone Team 1 med 13 personer har nå vært i Moyamba i 6 uker og kom hjem 14.januar Team 2 reiste 7.januar med 15 personer Team 3 reiser 28.januar med 15 personer

12

13 PROSJEKTORGANISASJONEN Prosjektleder Infeksjonsmedisin Operasjon Rekruttering Kontrakt Økonomi Lønn Beredskap Sikkerhet PsykoSosial oppfølging Kommunikasjon

14 VÅRE MEDARBEIDERE SKAL SIKRES GOD OPPFØLGING Ved utsendelse Under oppdraget Ved hjemkomst Etter oppdraget Tilstrekkelig forberedthet for teamleder og teammedlemmer Informasjon til de nærmeste Teammedlem mene skal følges opp av teamleder, støtte fra Bergen Informasjon til de nærmeste 24/7 kontaktpunkt for de nærmeste Debrief av teammedlemmene Teammedlem mene får informasjon om tiden etter oppdraget Informasjon til de nærmeste 24/7 kontaktpunkt for teammedlemmene og deres nærmeste Avklare behov for oppfølging i etterkant av engasjement Formidle kontakt med ordinære tjenester fra helsevesenet

15 ERFARINGER Belastningene for personalet i forhold til sykdom og død er håndterlige, samme mekanismer som i Norge Belastninger i forhold til klima er håndterlige Barrierer for enhver smittsom sykdom er nødvendig, flere Ebola symptomer er generelle, og dermed utløser ethvert bagatellmessig symptom en rekke følger for prosjektet Alle har stilt opp for hverandre Helsearbeiderens imperativ: Å utgjøre en forskjell for pasienten

16 DET NORSKE HELSEVESENET STILLER OPP! Svært kompetente og motiverte medarbeidere som melder seg Medarbeidere reiser på kurs på få dagers varsel Medarbeidere reiser til Vest-Afrika på få dagers varsel Norske arbeidsgivere innvilger permisjon på kort varsel Prosjektorganisasjonen i Bergen etablert i løpet av 14 dager Vi får bare «ja» når vi ber andre om hjelp