Veileder 2011 AKTIVITETS- OG RAPPORTERINGSPLIKTEN - VEILEDER FOR KOMMUNENE
|
|
- Thea Egeland
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Veileder 2011 AKTIVITETS- OG RAPPORTERINGSPLIKTEN - VEILEDER FOR KOMMUNENE
2
3 Innhold 1. Bakgrunn Aktivitets- og rapporteringsplikten Hvorfor arbeide for likestilling? Kriterier for vurdering av redegjørelse Redegjørelse på tilstand Mangfold kommune som eksempel Likestillingsredegjørelse for Mangfold kommune Kjønnsbalanse...8 Tabell 1. Kjønnsbalanse etter sektor Likelønn Tabell 2. Gjennomsnitts årslønn Tabell 3. Gjennomsnittslønn, ledere Tabell 4. Gjennomsnittslønn etter utdanning Stillingsstørrelse Tabell 5. Stillingsprosent Personalpolitiske satsninger Tabell 6. Fagutvikling/kompetanseheving Tiltak i forhold til etnisitet og nedsatt funksjonsevne Tabell 7. Synes du arbeidsplassen er integrerende? Tabell 8. Tiltak Avslutning
4 1. Bakgrunn Kommuneloven 48: «... Det skal redegjøres for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i fylkeskommunen eller kommunen. Det skal også redegjøres for tiltak som er iverksatt, og tiltak som planlegges iverksatt for å fremme likestilling og for å hindre forskjellsbehandling i strid med likestillingsloven, samt for å fremme formålet i diskrimineringsloven og i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven». 1.1 Aktivitets- og rapporteringsplikten Aktivitets- og rapporteringsplikten er nedfelt i lovverket. Aktivitetsplikten omfatter et krav om integrering av likestillingsperspektivet i all daglig drift, som blant annet: rekruttering lønns- og arbeidsvilkår forfremmelse og utviklingsmuligheter beskyttelse mot trakassering Det skal igangsettes spesielle tiltak på områder der det er nødvendig. Rapporteringsplikten omfatter at det i årsberetningen skal redegjøres for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling mellom kjønn blant de ansatte. Det skal også redegjøres for planlagte og gjennomførte tiltak for å fremme likestilling, sikre like muligheter og hindre diskriminering på grunnlag av kjønn, etnisitet og nedsatt funksjonsevne. 4
5 1.2 Hvorfor arbeide for likestilling? Målet er å ha et systematisk og kontinuerlig likestillingsarbeid som er integrert i kommunens virksomhet. Arbeidet for å fremme likestilling og hindre diskriminering bidrar til bedre tjenester til innbyggerne i kommunen og til et bedre arbeidsmiljø for de ansatte. I Arbeidsforskningsinstituttets (AFI) rapport Likestilling og Livskvalitet (2007) kommer det frem at: Både kvinner og menn kommer dårligere ut økonomisk ved å arbeide på kvinnedominerte arbeidsplasser, sammenlignet med arbeidsplasser der det er kjønnsbalanse. Der kvinner er i flertall preges arbeidsplassen av ufrivillig deltid, dårligere forhold når det gjelder utviklingsmuligheter og muligheter til å påvirke arbeidsdagen. Det er minst negativ forskjellsbehandling når kjønnsbalansen er god. Flest er tilfreds med arbeidsmiljøet når kjønnsbalansen er god. 5
6 2. Kriterier for vurdering av redegjørelse Likestillingssenteret har gjennomgått redegjørelsene for kommunene i Hedmark, Oppland, Buskerud, Akershus, Østfold, Vestfold og Møre og Romsdals slik de fremkommer i årsberetningen. Innholdet i redegjørelsene ble vurdert og plassert i en av tre kategorier: Kategori grønn: Tilfredsstillende redegjørelse Kategori gul: Redegjør på enkeltområder Kategori rød: Mangelfull 2.1 Redegjørelse på tilstand Tabellen under viser de overordnende kravene for å kategoriseres som grønn, men i analysen av årsberetningene foreligger alltid en helhetsvurdering. Kjønnsdelt statistikk på områdene: Grønn: Kjønnsbalanse Totalt i virksomheten Ledernivå Sektor Likelønn Totalt i virksomheten Ledernivå Stillingstype/utdanning Arbeidstid Stillingsstørrelse etter kjønn Andel kvinner og menn heltid/deltid Ufrivillig deltid Personalpolitiske satsninger For eksempel livsfasepolitikk og utdanningspermisjon 6
7 2.2 Mangfold kommune som eksempel I denne veilederen har vi valgt å lage en fiktiv likestillingsredegjørelse for en kommune vi har kalt Mangfold. Gjennom Mangfold kommune vises det hvordan det i henhold til tabellen over kan redegjøres for likestillingstilstand mellom kjønn, og om planlagte tiltak rettet mot kjønn, etnisitet og nedsatt funksjonsevne. Tekst som står i ramme er våre kommentarer til redegjørelsen. Alle tallene i tabellene er fiktive. 7
8 3. Likestillingsredegjørelse for Mangfold kommune Mangfold kommune arbeider aktivt for likestilling og mot diskriminering. Det er vedtatt egne planer og rutiner for hvordan kommunen skal forholde seg til diskriminering, trakassering og mobbing. I denne redegjørelsen er det likestilling som er tema. Mangfold kommune arbeider aktivt for en jevn kjønnsbalanse, redusere lønnsforskjeller mellom kvinner og menn og redusere ufrivillig deltid. 3.1 Kjønnsbalanse Mangfold kommune har 274 ansatte, hvorav 58 er menn og 216 er kvinner. I 2009 var det 270 ansatte, hvorav 54 er menn og 216 er kvinner. Tabell 1. Kjønnsbalanse etter sektor % % Sektor M K M K Totalt Råd/stab Plan/tek PRO Fam/kult Bhg/skole Ledernivå M K M K Total 45,5 54, Rådmannsgruppe Virksomhetsleder
9 Det er en skjev kjønnsfordeling i alle sektorene. Mangfold kommune har spesielt en utfordring i å øke andelen menn i sektor for familie/kultur og barnehage/ skole. Av lederne totalt er 46 prosent menn og 54 prosent kvinner. Ser man på ledernivåene er kjønnsbalansen skjev med flest kvinner som virksomhetsledere og flest menn i rådmannsgruppen. Tallene har i de siste årene vært nokså stabile da det har vært få ansettelser. Likestillingssenteret kommenterer: En oversikt over kjønnsfordelingen belyser raskt behovet for tiltak for å bedre kjønnsbalansen. Her vises kjønnsbalansen etter sektor og ledernivå. Den enkelte kommune må tilpasse tabellene ut fra sin organisering. Det er svært nyttig å vise utviklingen over flere år for å se resultater av likestillingsarbeidet. For noen kommuner kan det være interessant å vise alderssammensetningen i sektorene med tanke på rekruttering og personalpolitiske satsninger. 9
10 3.2 Likelønn Kjønnsfordelt lønnsstatistikk etter utdanningsnivå, omregnet til heltidsstilling. Tabell 2. Gjennomsnittlig årslønn (i 1000 kr) M K Differanse M K Differanse i menns i menns favør % favør % % ,6 % Kvinner i Mangfold kommune tjente i 2009 gjennomsnittlig 9 % mindre enn menn. I 2010 ble differansen noe redusert til 8,6 %. I offentlig sektor er landsgjennomsnittet 9 %. Tabell 3. Gjennomsnittslønn, ledere (i 1000 kr) Gjennomsnittslønn M K Differanse M K Differanse i menns i menns favør % favør % Alle ledere ,8 % ,2 % Rådmannsgruppen ,3 % ,8 % Virksomhetsledere % ,8 % Den totale lønnsdifferansen mellom kvinner og menn i lederstillinger er sunket. En årsak til denne positive lønnsutviklingen er et lønnsløft for kvinner som virksomhetsledere i PRO og sektor for barnehage og skole. 10
11 Tabell 4. Gjennomsnittslønn etter utdanning (i 1000 kr) Gjennomsnittslønn M K Differanse M K Differanse i menns i menns favør % favør % Ufaglært % % Faglært ,7 % ,7 % Høyere utdanning ,8 % ,8 % Høyere utdanning mer enn 3 år ,2 % ,1 % Undervisningspersonale ,2 % % For å få en positiv utvikling i lønnsdifferansen arbeides det for en bedre kjønnsbalanse både generelt i kommunen og blant ledere, som beskrevet under punkt
12 Likestillingssenteret kommenterer: I følge Likelønnskommisjonen har differansen mellom kvinners og menns timelønn i hele samfunnet vært stabilt på ca. 15 % siden midten av 80-tallet. Differansen i offentlig sektor er ca. 8 %. Differansen skyldes i hovedsak det kjønnsdelte arbeidsmarkedet både horisontalt og vertikalt. Det er dessuten slik at differansen øker under foreldrepermisjon. Likelønnskommisjonen oppsummerer i fem hovedpunkter hva som forklarer lønnsforskjellen mellom kjønnene: a. Forskjeller i utdanningslengde og alder forklarer svært lite av lønnsgapet i dag. b. Kvinner og menn har om lag lik lønn i samme stilling i samme virksomhet. c. Lønnsgapet følger det kjønnsdelte arbeidsmarkedet. d. Forhandlingssystemet opprettholder stabile lønnsrelasjoner, også mellom kvinner og menn. e. Lønnsforskjellene vokser i foreldrefasen. Gjennomsnittslønn skal omregnes til heltidsstilling. gj.snitt menns lønn - gj.snitt kvinners lønn Kvinners lønn i forhold til menns i % = x100 gj.snitt menns lønn Ved å ha flere år med i rapporteringen er det enkelt å se lønnsutviklingen. Dette kan være utgangspunkt for å diskutere om kommunen bør iverksette tiltak eller om tiltak har hatt effekt. Det anbefales å vise lønnsstatistikk etter sammenlignbare faktorer som utdanning, kompetanse, ansvar og nivå. 12
13 3.3 Stillingsstørrelse Tabell 5. Stillingsprosent % % Sektor M K M K Deltidsstilling 9,5 38 9,5 35 Fulltidsstilling 91, ,5 65 Totalt Andelen kvinner med deltidsstillinger har gått ned fra 38 til 35 prosent. Dette er et resultat av Mangfold kommunes arbeid mot uønsket deltid over flere år. Medarbeiderundersøkelsen som Mangfold kommune gjennomførte, viser at 35 % kvinner har deltidsstillinger. Av disse er det 40 % som ønsker økt stillingsprosent. Mangfold kommune arbeider aktiv for å få redusert uønsket deltid. Likestillingssenteret kommenterer: En oversikt etter sektor vil vise hvor det er flest deltidsstillinger. Andelen kvinner som jobber deltid: antall kvinner deltid x100 antall kvinner ansatt Prosentandel kvinner blant deltidsansatte: Det er viktig å avdekke hvor mange som jobber ufrivillig deltid. Uønsket deltid kan avdekkes gjennom medarbeiderundersøkelser, slik Mangfold kommune har gjort. For noen kommuner kan det være interessant å se antall ansatte fordelt på stillingsstørrelse (intervaller), og se stillingsprosent (heltid/deltid) etter sektor. kvinner deltid x100 antall deltid totalt 13
14 3.4 Personalpolitiske satsninger Tabell 6. Fagutvikling/kompetanseheving 2010 Antall % av Gj.snitt Antall % av Gj.snitt K totalt antall M totalt antall antall K dager K antall M dager M Perm. m/lønn 25 11, ,5 10 Perm. u/lønn 4 1, Mangfold kommune har valgt å vedlikeholde og heve de ansattes kompetanse. I prosent er det flest menn som har benyttet seg av tiltaket, og de har også i gjennomsnitt flere dager permisjon med lønn. Virksomhetslederne har ansvar for å utarbeide gode planer for kompetanseheving, og å gjøre ordningen bedre kjent. Lederne skal også redegjøre for midlene hver enkelt virksomhet bruker fordelt etter kjønn, med mål om at midlene skal fordeles rettferdig. Kommunen har en aktiv livsfasepolitikk med blant annet ordninger som innebærer at kommunen skal legge forholdene best mulig til rette for alle ansatte. Likestillingssenteret kommenterer: Hver enkelt kommune må selv vurdere hva det er hensiktsmessig å rapportere, alt etter hva slags satsninger og overordnede mål kommunen har. Det anbefales at kommunene fokuserer på foreldrefravær i livsfasepolitikken. Det bør være like akseptabelt at både kvinner og menn tar ut foreldrepermisjon og har fravær i forbindelse med sykt barn. 14
15 3.5 Tiltak i forhold til etnisitet og nedsatt funksjonsevne I alle utlysningstekster står det: Mangfold kommune oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb i kommunen uansett alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn. I medarbeiderundersøkelsen ble det spurt om de ansatte mener arbeidsplassen er inkluderende når det gjelder kjønn, etnisitet, alder, religion, seksuell orientering og nedsatt funksjonsevne. Totalt mener 84 prosent at arbeidsplassen er inkluderende. Tabell 7. Synes du arbeidsplassen er integrerende? 2010 Liten grad Stor grad Vet ikke Totalt Kvinne Mann Totalt 10,5 84 5,5 100 Personalansvar er delegert til virksomhetslederne. De har ansvar for å gjennomføre tiltakene som er beskrevet i denne redegjørelsen. Virksomhetslederne rapporterer en gang i året til rådmannen, partssammensatt utvalg og personalsjefen. Tiltakene er i detalj beskrevet i egen handlingsplan. 15
16 Tabell 8. Tiltak Tiltaksplan rekruttering Mål Minst 25 prosent menn ansatt i kommunen innen Tiltak Tilby arbeidsuke for ungdomsskoleelever. Gutter i barn/omsorg og jenter i teknisk. Mål Øke andelen menn i barnehage til fem prosent innen Tiltak Menn i barnehage - gruppe. Mål Rekruttere personer fra underrepresenterte grupper. Tiltak Annonsere i flere typer medier. Oppfordre underrepresenterte grupper til å søke. Kalle inn kvalifiserte søkere fra underrepresenterte grupper til intervju. Prioritere kvalifiserte søkere fra underrepresenterte grupper der det er adgang til det. Ta søkere med utenlandske navn inn til intervju dersom de ellers er kvalifisert til stillingen 16
17 Tiltaksplan lønns- og arbeidsvilkår Mål Komme under syv prosent differanse i menns favør innen Tiltak Plan for like muligheter til lønnsutvikling og avansement. Mål Lik lønn for arbeid av lik verdi. Tiltak Ansvars- og kompetansekartlegging. Tilbud om etterutdanning/kompetanseheving med lønn. Sikre ansatte i foreldrepermisjon gjennomsnittlig lønnsøkning. Kjønnsdelt lønnsstatistikk og gjennomgang av resultat av lønnsforhandlinger. Mål Redusere bruk av uønsket deltid. Tiltak Undersøkelse om uønsket deltid er gjennomført, og det er laget register for alle som ønsker utvidet stilling. Aktiv bruk av fortrinnsretten for deltidsansatte. Mål Flere menn tar ut foreldrepermisjon og er hjemme med syke barn. Tiltak Samtaler med arbeidstakere som skal bli foreldre om permisjonsrettigheter. Oppfordre menn til å ta permisjon utover lovpålagte dager. Tilrettelegge for ammefri. Invitere ansatte i permisjon til sosiale arrangementer. 17
18 Tiltaksplan forfremmelse, utviklingsmuligheter Mål Alle ansatte skal få tilrettelegging ved behov. Tiltak Tilrettelagt opplæring. Tilbud om yrkesrettet norskkurs. Møte krav om universell utforming. Tiltaksplan for beskyttelse mot trakassering Mål Skape et trygt arbeidsmiljø gjennom informasjon og opplæring slik at ansatte ikke føler seg utstøtt på grunnlag av legning eller religion/ livssyn. Tiltak Foredrag i personalgrupper og i lederopplæringen. Ta hensyn til mattabuer og allergier. Mål Alle skal ha kunnskap om kommunens verdigrunnlag. Tiltak Kurs for nyansatte. Likestillingssenteret kommenterer: All statistikk som fremlegges bør bearbeides og kommenteres slik at det er enkelt å sette seg inn i hvordan tilstanden er. Det er nødvendig for å avdekke utfordringer og vurdere aktuelle tiltak. 18
19 4. Avslutning Med bedre likestillingsredegjørelser vil kommunene få et bedre grunnlag til å utarbeide konkrete tiltak. Likestillingssenteret har funksjon som iverksetter, pådriver, veileder og rådgiver for likestillings- og mangfoldsarbeid. For spørsmål, rådgivning og veiledning, ta kontakt. Kontaktinformasjon Goro Ree-Lindstad Telefon: (rådgiver) E-post: Mona Renolen Telefon: (rådgiver) E-post: Videre veiledning Barne- og likestillingsdepartementet. (2008). Hvordan fremme likestilling og hindre diskriminering. Veileder for arbeidslivet i aktivitets- og rapporteringsplikten. Likestillings- og diskrimineringsombudet. (2009). Likestilling og mangfold. Tips og sjekklister for arbeidsplassen. Håndbok for næringslivet. Likestillings- og diskrimineringsombudet. (2008). Veiledning til bedre redegjørelser for likestilling. Lenker Likestillings- og diskrimineringsombudet Aktuelle lover og forskrifter KS Likestillingssenteret 19
20 Adresse: Vangsvegen 73, 2317 Hamar Telefon: E-post:
Vår ref. Deres ref. Dato: 10/ RMR
Oslo kommune Rådhuset 0037 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 10/1108 5 RMR 30.11.2010 UTTALELSE I SAK OM OSLO KOMMUNES LIKESTILLINGSREDEGJØRELSE Likestillings og diskrimineringsombudet viser til brev av 21.
DetaljerVeiledning for gode likestillingsredegjørelser i kommunesektoren
Likestillings- og diskrimineringsombudet Veiledning for gode likestillingsredegjørelser i kommunesektoren Kjønn, etnisitet og nedsatt funksjonsevne Innhold Innledning... 3 Aktivitets- og redegjørelsesplikten...
DetaljerVEILEDNING. til bedre redegjørelser for likestilling
til bedre redegjørelser for likestilling diskrimineringsombodet Likestillingsloven 1a tredje ledd: «Virksomheter som i lov er pålagt å utarbeide årsberetning, skal i årsberetningen redegjøre for den faktiske
DetaljerRapporteringsmal. etter aktivitets- og rapporteringsplikten. Slik kan vi gjøre det på 1 2 3!
Rapporteringsmal etter aktivitets- og rapporteringsplikten. Slik kan vi gjøre det på 1 2 3! Hvordan fremme likestilling og hindre diskriminering? Veiledende rapporteringsmal for medlemsforetakene i Arbeiderbevegelsens
DetaljerForslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING. Tillitsvalgtes svar.
Forslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING Tillitsvalgtes svar. Innholdsfortegnelse Innledning... 3 FOKUSOMRÅDER... 3 2. OPPLÆRING OG FAGLIG UTVIKLING... 4 3. LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR...
DetaljerPraktisk likestillingsarbeid. Rønnaug M. Retterås, 25.9.2011
Praktisk likestillingsarbeid Rønnaug M. Retterås, 25.9.2011 Hva skal jeg snakke om? Aktivitets- og redegjørelsesplikten Likestillingsredegjørelsen som verktøy i et systematisk likestillingsarbeid. Diskrimineringsvurderingen
DetaljerLIKESTILLINGSRAPPORT 2013 MED HANDLINGSPLAN 2014
LIKESTILLINGSRAPPORT 2013 MED HANDLINGSPLAN 2014 INNHOLD INNLEDNING... 1 KJØNNSFORDELING... 1 KJØNN OG DELTID... 3 KJØNN OG LØNN... 5 SENIORTILTAK... 5 MOBBING, INKLUDERING, VARSLING... 5 HANDLINGSPLAN
DetaljerRetningslinjer for likestilling og mot diskriminering 2013-2016
Retningslinjer for likestilling og mot diskriminering 2013-2016 Nord-Trøndelag fylkeskommune som arbeidsgiver Vedtatt: RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING Nord-Trøndelag fylkeskommune
DetaljerEt likestilt Oppland
Et likestilt Oppland sjekkliste for kommunene LIKESTILLING - et virkemiddel til Gode tjenester Bolyst Inkludering Rekruttering Stedsutvikling Likestilling betyr like muligheter for alle uavhengig av: Kjønn
DetaljerRENDALEN KOMMUNE HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING Vedtatt i kommunestyret sak 17/12.
RENDALEN KOMMUNE HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING 2012-2015 Vedtatt i kommunestyret 03.05.sak 17/12. 1 INNHOLDSFORTEGNELSE Side 2 LOVBESTEMMELSE 3 - Lov om likestilling mellom kjønnene - Kommuneloven - Arbeidsmiljøloven
DetaljerLIKESTILLING - et virkemiddel til
Side 1 Et likestilt Norge sjekkliste for kommunene LIKESTILLING - et virkemiddel til Gode tjenester Økt bolyst Inkludering Stedsutvikling Rekruttering Likestilling betyr like muligheter for alle uavhengig
DetaljerRapportering likestilling 2010
Rapportering likestilling 2010 Vedlegg til årsrapporten Utdanningsdirektoratet har et bevisst forhold til likestilling og arbeider aktivt med å sørge for likestilling mellom kjønn, nedsatt funksjonsevne
DetaljerDiskrimineringsjussen i et nøtteskall. Stian Sigurdsen
Diskrimineringsjussen i et nøtteskall Stian Sigurdsen Diskrimineringsvernet Likestillings- loven Diskrimineringsloven Diskrimineringsog tilgjengelighetsloven (DTL) Arbeidsmiljøloven kapittel 13 kjønn verner
DetaljerSaksnr Utvalg Møtedato Partssammensatt utvalg
Trysil kommune Saksframlegg Dato: 20.03.2017 Referanse: 10692/2017 Arkiv: 006 Vår saksbehandler: Heidi Kveen Brustad Årsrapport for likestilling og mål og styringskritreier 2017 Saksnr Utvalg Møtedato
DetaljerArbeidsgivers aktivitetsplikt etter likestillings- og diskrimineringsloven
Arbeidsgivers aktivitetsplikt etter likestillings- og diskrimineringsloven Advokatene Christel Søreide og Eli Aasheim Oslo, 18. oktober 2018 2 Agenda 01 Oversikt over regelverket 02 Generelt om vern
DetaljerRENDALEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL ADMINISTRASJONSUTVALGET
RENDALEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rendalen kommunehus ( kommunestyresalen) Møtedato: 18.04.2012 Tid: Kl. 09.00 - kl. 09.30 Til stede i møtet: Medlemmer: Karin Wiik, Astrid
DetaljerPlan for mangfold og inkludering innen Arcus ASA Denne plan er godkjent av styret i Arcus ASA 15. november 2018
Plan for mangfold og inkludering innen Arcus ASA Denne plan er godkjent av styret i Arcus ASA 15. november 2018 Side 1 av 5 1. Bakgrunn Arcus ASA som konsern og arbeidsgiver skal fremme likestilling og
DetaljerS T Y R E S A K # 33/13 STYREMØTET DEN 26.11.13 ORIENTERING OM LIKESTILLINGSARBEIDET VED KHIB
S T Y R E S A K # 33/13 Vedrørende: STYREMØTET DEN 26.11.13 ORIENTERING OM LIKESTILLINGSARBEIDET VED KHIB Forslag til vedtak: Styret tar redegjørelsen om likestillingsarbeidet ved KHiB til orientering
DetaljerVår ref. Deres ref. Dato: 09/1435-15-LCK 04.01.10 UTTALELSE I SAK OM FORNYINGS- OG ADMINISTRASJONSDEPARTEMENTETS REDEGJØRELSE OM KJØNNSLIKESTILLING
Fornyings- og administrasjonsdepartementet Postboks 8004 Dep 0030 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 09/1435-15-LCK 04.01.10 UTTALELSE I SAK OM FORNYINGS- OG ADMINISTRASJONSDEPARTEMENTETS REDEGJØRELSE OM KJØNNSLIKESTILLING
DetaljerFORSVARSBYGG ÅRSRAPPORT VEDLEGG TIL. REDEGJØRELSE FOR LIKESTILLING
FORSVARSBYGG VEDLEGG TIL ÅRSRAPPORT 20 REDEGJØRELSE FOR LIKESTILLING 18 www.forsvarsbygg.no OPPFØLGING AV 1A I LIKESTILLINGSLOVEN Likestilling er et eget tema i Forsvarsbyggs kompetanseog lønnspolitikk
DetaljerRETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING
Forslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING Innholdsfortegnelse Innledning...3 FOKUSOMRÅDER...3 2. OPPLÆRING OG FAGLIG UTVIKLING...4 3. LØNN...4 4. LIVSFASER...4 5. REKRUTTERING...4
DetaljerLikestilling i 64 kommuner. Likestillings- og diskrimineringsombudet har kontrollert kommunenes redegjørelser om likestilling for 2007
Likestilling i 64 kommuner har kontrollert kommunenes redegjørelser om likestilling for 2007 3 Kontroll av likestillingsredegjørelser Innhold Innledning 4 Ombudets rolle 5 Veiledning 6 Utvalg og omfang
DetaljerSaksframlegg. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 16/14 Administrasjonsutvalget 08.04.2014 46/14 Formannskapet 23.04.2014
Søgne kommune Arkiv: 006 Saksmappe: 2005/1344-11306/2014 Saksbehandler: Camilla Erland Aarnes Dato: 25.03.2014 Saksframlegg Mangfold- og likestillingsmelding 2013 Utv.saksnr Utvalg Møtedato 16/14 Administrasjonsutvalget
DetaljerVedlegg III. Rekruttering. Handlingsplan for Temaplan for et mangfoldig arbeidsliv i Trondheim kommune Kjønn. Etnisitet
III Handlingsplan for Temaplan for et mangfoldig arbeidsliv i Trondheim kommune 2013-2016 Rekruttering Kjønn Når søkerne står tilnærmet kvalifikasjonsmessig likt, tilsettes menn i kvinnedominerte yrker
DetaljerSystematisk arbeid med likestilling og mangfold
Oslo kommune Systematisk arbeid med likestilling og mangfold Veileder i aktivitets- og rapporteringsplikten 1 «Oslo by er åpen for mangfoldets muligheter» Innhold Forord 5 Likestillings- og mangfoldsarbeid
DetaljerLIKESTILLINGSRAPPORT 2012 MED HANDLINGSPLAN 2013
LIKESTILLINGSRAPPORT 2012 MED HANDLINGSPLAN 2013 INNHOLD INNLEDNING... 1 LIKESTILLING MELLOM KJØNNENE... 1 KJØNN OG ARBEIDSTID... 3 KJØNN OG LØNN... 5 KJØNN OG SYKEFRAVÆR... 5 KJØNN OG PERMISJONSUTTAK...
DetaljerVår ref. Deres ref. Dato: 09/1435-16-LCK 04.01.10 UTTALELSE I SAK OM FISKERI- OG KYSTDEPARTEMENTETS REDEGJØRELSE OM KJØNNSLIKESTILLING
Fiskeri- og kystdepartementet Postboks 8118 Dep 0032 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 09/1435-16-LCK 04.01.10 UTTALELSE I SAK OM FISKERI- OG KYSTDEPARTEMENTETS REDEGJØRELSE OM KJØNNSLIKESTILLING Likestillings-
DetaljerLikestilling og mangfold
Likestilling og mangfold Årsmelding 2012 Likestilling og mangfold 1. Kjønnsbalanse Oversikt over ansatte i RFK fordelt på stillingskapittel og kjønn Stillingskategorier Kvinner Menn Kvinner Menn Kvinner
DetaljerSørum kommune vil jobbe aktivt, målretttet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering.
Likestillingsrapportering 2009. 1. Innledning. 1.1 Lovgrunnlag, bakgrunn for rapportering. Alle norske virksomheter (arbeidsgivere) har plikt til å fremme likestilling og hindre diskriminering. Plikten
DetaljerVeileder til statlige virksomheters likestillingsredegjørelser etter aktivitets- og rapporteringsplikten
Veileder til statlige virksomheters likestillingsredegjørelser etter aktivitets- og rapporteringsplikten Innholdsfortegnelse Innledning... 3 Nærmere om departementenes rapportering... 4 Trinnene i arbeidet
DetaljerVeileder. om arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt på likestillingsog diskrimineringsområdet
Veileder om arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt på likestillingsog diskrimineringsområdet 1. Innledning Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner skal jobbe aktivt,
DetaljerSaksframlegg. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 12/15 Administrasjonsutvalget 14.04.2015 Formannskapet
Søgne kommune Arkiv: 006 Saksmappe: 2005/1344-13632/2015 Saksbehandler: Camilla Erland Aarnes Dato: 07.04.2015 Saksframlegg Mangfold- og likestillingsmelding 2014 Utv.saksnr Utvalg Møtedato 12/15 Administrasjonsutvalget
DetaljerMØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget SAKSLISTE. Dato: kl. 8:00 Sted: Gran rådhus, møterom Granavollen Arkivsak: Arkivkode:
MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Dato: 15.03.2012 kl. 8:00 Sted: Gran rådhus, møterom Granavollen Arkivsak: Arkivkode: Eventuelt forfall skal godkjennes av ordfører Knut Lehre, og meldes via epost
DetaljerLikestilling i Trysil kommune
Lønns- og personalavdelingen Vår ref.: 2016/1153-10067/2017 Saksbehandler: Heidi Kveen Brustad Dato: 14.03.2017 Telefon: 47 47 29 06 Arkiv: 006 Faks: 21 55 76 11 Forslag til årsrapport likestilling - 2016
DetaljerHandlingsplan for Temaplan for et mangfoldig arbeidsliv i Trondheim kommune
140 III Handlingsplan for Temaplan for et mangfoldig sliv i Trondheim kommune 2013-2016 Rekruttering Kjønn: Når søkerne står tilnærmet kvalifikasjonsmessig likt, tilsettes menn i kvinnedominerte yrker
DetaljerLikestilling og diskriminering i arbeidslivet i praksis. Claus Jervell
Likestilling og diskriminering i arbeidslivet i praksis Claus Jervell Likestilling- og diskrimineringsombudet Håndhever av diskrimineringslovverket Håndhever av aktivitets- og redegjørelsesplikten for
Detaljeren partner i praktisk likestillingsarbeid
en partner i praktisk likestillingsarbeid Agenda: Presentere KUN som samarbeidspartner Presentere kommunens forpliktelser til å fremme likestilling og hindre diskriminering Diskutere sammenhengene mellom
DetaljerHØRING - LIKELØNNSKOMMISJONENS FORSLAG TIL TILTAK FOR LIKELØNN MELLOM KVINNER OG MENN
Aust-Agder fylkeskommune Saksframlegg Dato: 25.07.2008 Saksbehandler: Hilde Bergersen Arkivref: 2008/900-14311/2008 / 520 Saksnr. Utval Møtedato 08/112 F Ikesutval et 09.09.2008 HØRING - LIKELØNNSKOMMISJONENS
DetaljerLIKESTILLINGSRAPPORT 2010 MED HANDLINGSPLAN FOR 2011
LIKESTILLINGSRAPPORT 2010 MED HANDLINGSPLAN FOR 2011 Konstituert Personal- og organisasjonssjef Ingvild Helene H. Syversten Sørum kommune Likestillingsrapport 2010 med handlingsplan for 2011 Side 1 Innhold
Detaljer1. Kjønnsfordeling. 1.1. Kjønnsfordeling pr seksjon.
Likestillingsrapportering 2007. Kommunelovens 48 (5) stiller følgende krav: Det skal redegjøres for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i fylkeskommunen eller kommunen. Det skal også redegjøres
DetaljerLikestillingsrapportering 2008
Likestillingsrapportering 2008 Kommunelovens 48 (5) stiller følgende krav: Det skal redegjøres for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i fylkeskommunen eller kommunen. Det skal også redegjøres
Detaljer2. Handlingsplan for likestilling og mangfold erstatter Overordnet plan for likestilling. Hamar, Per-Gunnar Sveen fylkesrådsleder
Saknr. 13/2704-1 Saksbehandler: Randi Sletnes Bjørlo Handlingsplan for likestilling og mangfold Fylkesrådets innstilling til vedtak: ::: Sett inn innstillingen under denne linja 1. Fylkesrådet vedtar Handlingsplan
DetaljerLikelønn hva er situasjonen? LDOs erfaringer med loven. Lars Kolberg, seniorrådgiver LDO
Likelønn hva er situasjonen? LDOs erfaringer med loven Lars Kolberg, seniorrådgiver LDO Hovedbudskap (mangelen på) likelønn er to ting Begge deler krever langsiktig, systematisk arbeid Lønnsgapet 14,2
DetaljerLikestilling i Trysil kommune
Lønns- og personalavdelingen Vår ref.: 2016/1153-5927/2016 Saksbehandler: Heidi Kveen Brustad Dato: 13.03.2016 Telefon: 47 47 29 06 Arkiv: Faks: 21 55 76 11 Forslag til årsrapport likestilling - 2015 Likestilling
DetaljerVEA Likestillingsredegjørelse pr. 31.12.2010
1 VEA Likestillingsredegjørelse pr. 31.12.2010 Kjønnsfordeling på Vea totalt, samt på stillingsnivå Det er 37 ansatte som til sammen er 30,24 åv. Av dette 23 kvinner som til sammen er 18,25 åv. Kvinner
DetaljerHandlingsplan for likestilling og mangfold i Rogaland fylkeskommune Arbeidsgiverperspektiv i perioden
Handlingsplan for likestilling og mangfold i Rogaland fylkeskommune Arbeidsgiverperspektiv i perioden 2014 2018 Vedatt i administrasjonsutvalget 04.12.2013 i sak 14/13 Formål med planen: Planen skal fremme
DetaljerVedlegg 27. Retningslinjer for likestilling
Vedlegg 27 Retningslinjer for likestilling Virksomhetsplan for likestilling ved Vea Godkjent på Drøftingsmøte 17.06.2008 Side 2 av 6 VIRKSOMHETSPLAN FOR LIKESTILLINGSARBEIDET 2008 Vea Statens fagskole
DetaljerVeileder. Statlige virksomheters likestillingsredegjørelser etter aktivitets- og rapporteringsplikten
Veileder Statlige virksomheters likestillingsredegjørelser etter aktivitets- og rapporteringsplikten Veileder Statlige virksomheters likestillingsredegjørelser etter aktivitets- og rapporteringsplikten
DetaljerLM-sak 11-11 Samfunnsviternes policy-dokument om mangfold og likestilling i arbeidslivet
LM-sak 11-11 Samfunnsviternes policy-dokument om mangfold og likestilling i arbeidslivet Innledning Samfunnsviternes hovedstyre oppnevnte i forbindelse med sak 34-08 Likestillings- og diskrimineringspolitikk
DetaljerNOTAT. Innledning. Anbefalinger
NOTAT Til: Oppland fylkeskommune Fra: Likestillingssenteret Dato: 14.01.2014 Tema: Likestillingsanalyse av årsmelding 2012, regionalt handlingsprogram 2014 og regional planstrategi 2012-2016 Innledning
DetaljerLikestillings- og mangfoldsarbeid i Mandal kommune
«Alle arbeidsgivere og arbeidslivets organisasjoner skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering.» Likestillings- og diskrimineringsloven. Likestillings-
DetaljerHandlingsplan for mangfold og likestilling 2011-2012 - Godkjent i Hovedarbeidsmiljøutvalget 10.06.2011
Handlingsplan for mangfold og likestilling 2011-2012 - Godkjent i Hovedarbeidsmiljøutvalget 10.06.2011 INNHOLD 1. Innledning... 1 2. Hovedformål... 2 3. Delmål... 2 4. Prioriterte områder og tiltaksplan...
DetaljerDiskriminering på grunn av graviditet/foreldrepermisjon Iselin Huuse, rådgiver i LDO
Diskriminering på grunn av graviditet/foreldrepermisjon Iselin Huuse, rådgiver i LDO Du har funnet drømmejobben og har blitt innkalt til intervju. Intervjuet går veldig bra, du føler dette er det rette
DetaljerAnalyse av rapportering iht. aktivitets- og rapporteringsplikten 2011: Status, eksempler og utfordringer, foreløpige funn
Analyse av rapportering iht. aktivitets- og rapporteringsplikten 2011: Status, eksempler og utfordringer, foreløpige funn Systematisk likestillingsarbeid Krav til rapportering Overordnede funn 2011 Eksempler
DetaljerPROSJEKTPORTEFØLJE 2019
PROSJEKTPORTEFØLJE 2019 LS INFO 8/2019 LIKESTILLINGSSENTERET Likestillingssenteret er et tverrfaglig kompetansesenter med likestilling som fagområde. Vår visjon er like muligheter for alle, og vår målsetting
DetaljerFamilievennlig arbeidsliv FORNYINGS-, ADMINISTRASJONS- OG KIRKEDEPARTEMENTET BARNE-, LIKESTILLINGS- OG INKLUDERINGSDEPARTEMENTET
Familievennlig arbeidsliv FORNYINGS-, ADMINISTRASJONS- OG KIRKEDEPARTEMENTET BARNE-, LIKESTILLINGS- OG INKLUDERINGSDEPARTEMENTET Anbefalinger for en familievennlig personalpolitikk i staten Et familievennlig
DetaljerHØRING: HØRINGSNOTAT OM LIKELØNNSKOMMISJONENS FORSLAG TIL TILTAK FOR LIKELØNN MELLOM KVINNER OG MENN - FRIST
Sørum kommune Rådmannens kontor /servicesenteret Personal - og organisasjonsavdelingen BARNE-OG LIKESTILLINGSDEP. Ar! L Det kongelige barne- og likestillingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 OSLO Deres
DetaljerHandlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold
Handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold 2015 2019 «Likestilling kommer ikke av seg selv» Vedtatt av kommunestyret den 22.juni 2015 Saksnr 39/15. 1 INNHOLDSFORTEGNELSE FORORD s. 3 1.0 INNLEDNING
DetaljerLik lønn for likt arbeid
Lik lønn for likt arbeid Advokatfullmektig Merethe Berggaard 07.06.2018 67 000 000 visninger 50 000 nye følgere 3 100 000 reaksjoner Visninger i 84 land FAKTA Tekstet på 11 språk Lik lønn for likt arbeid
DetaljerHandlingsplan for likestilling og mangfold
Handlingsplan for likestilling og mangfold 2012-2015 Sak11/3184. 29.11.2011/rai Handlingsplan for likestilling og mangfold er hoveddokumentet for likestillings- og antidiskrimineringsarbeidet ved Høgskolen
DetaljerDet «lønner» seg å være mann
Det «lønner» seg å være mann Kvinner tjener 85 kroner for hver 00-lapp menn tjener. Slik var det i 2008 og omtrent sånn har det vært siden 997. En av årsakene til lønnsforskjellene er det kjønnsdelte arbeidsmarkedet
DetaljerHandlingsplan 2016 Plan for likestilling, inkludering og mangfold Søgne kommune
Handlingsplan 2016 Plan for likestilling, inkludering og mangfold 2016-2020 Søgne kommune Vedtatt i kommunestyret 28.04.2016, K-24/16 og K-25/16. Innholdsfortegnelse 1 Hensikt...3 1.1 Handlingsplanen må
DetaljerSammendrag av sak og uttalelse
Vår ref.: Dato: 12/2419 24.09.2013 Sammendrag av sak og uttalelse Saksnummer: 12/2419 Lovgrunnlag: Likestillingsloven 3 jf. 4 Dato for uttalelse: 29.08.2013 MannsForum klaget inn Utdanningsdirektoratet
DetaljerLikelønn hva er situasjonen? LDOs erfaringer med loven. Claus Jervell
Likelønn hva er situasjonen? LDOs erfaringer med loven Claus Jervell Hovedbudskap Mangelen på likelønn kan defineres på to nivåer; samfunnsnivå individnivå Begge deler krever langsiktig, systematisk arbeid
DetaljerSøgne kommune. Saksframlegg. Likestilling - og mangfoldmelding Saksprotokoll i Administrasjonsutvalget
Søgne kommune Arkiv: 006 Saksmappe: 2017/242-19306/2017 Saksbehandler: Ada Elise Q. Nygård Dato: 24.04.2017 Saksframlegg Likestilling - og mangfoldmelding 2016 Utv.saksnr Utvalg Møtedato 26/17 Rådet for
DetaljerHandlingsplan for likestilling og mangfold
Handlingsplan for likestilling og mangfold 2013 2015 Søgne kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget 26.02. 2013 Innhold 1. Innledning... 4 2. Arbeidsgruppe... 4 3. Mål... 4 4. Bakgrunn for arbeidet...
DetaljerMangfold: Hvordan fremme likestilling og hindre diskriminering
Mangfold: Hvordan fremme likestilling og hindre diskriminering Utskriftsdato: 20.12.2017 09:42:23 Status: Gjeldende Dato: 19.8.2009 Utgiver: KS Dokumenttype: Veileder Innholdsfortegnelse Mangfold: Hvordan
DetaljerLikelønnskommisjonen www.likelonn.no. Anne Enger
Likelønnskommisjonen www.likelonn.no Anne Enger Hva er likelønn? Likelønn handler om rettferdighet og økonomi Likelønn betyr at lønn fastsettes på samme måte for kvinner som for menn Betyr ikke lik lønn
DetaljerLikestillings- og diskrimineringsrett
Likestillings- og diskrimineringsrett Warvin Ringkjøb - rådgiver - veiledningsavdelingen Hva er målet vårt med dette foredraget? Dere skal kunne gjøre en diskrimineringsvurdering. Dere skal kunne hjelpe
DetaljerTrivsel, mangfold og likestilling i tre teknologibedrifter Goro Ree-Lindstad Olav Skipnes
Rapport 2011 Trivsel, mangfold og likestilling i tre teknologibedrifter Goro Ree-Lindstad Olav Skipnes Forord Kvinneuniversitetet/Likestillingssenteret har siden 2004 engasjert seg i problemstillinger
DetaljerHandlingsplan 2017 Plan for likestilling, inkludering og mangfold Søgne kommune
Handlingsplan 2017 Plan for likestilling, inkludering og mangfold 2016-2020 Søgne kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 04.04.2017 - PS 9/17. Innholdsfortegnelse 1 Hensikt... 3 1.1 Handlingsplanen
DetaljerDet ble opprettet en arbeidsgruppe som i samarbeid med ledergruppa har utformet FeFos likestillingsplan.
1 FORORD Bakgrunnen for likestillingsplanen er en uttalt målsetting i den første strategiplanen om å få konkretisert og synliggjort likestillingsarbeidet i FeFo. Det ble opprettet en arbeidsgruppe som
DetaljerSaksframlegg. HØRINGSUTTALELSE OM LIKELØNNSKOMMISJONENS FORSLAG TIL TILTAK FOR LIKELØNN MELLOM KVINNER OG MENN Arkivsaksnr.
Saksframlegg HØRINGSUTTALELSE OM LIKELØNNSKOMMISJONENS FORSLAG TIL TILTAK FOR LIKELØNN MELLOM KVINNER OG MENN Arkivsaksnr.: 08/14025 Forslag til vedtak: Formannskapet slutter seg til rådmannens uttalelse
DetaljerVår ref. 08/522-3-yll Deres ref. 200600864-/JHJS Dato: 31.08.2008
Barne- og likestillingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 OSLO Vår ref. 08/522-3-yll Deres ref. 200600864-/JHJS Dato: 31.08.2008 HØRING Likelønnskommisjonens forslag til tiltak for likelønn mellom kvinner
DetaljerSakskart til møte i Administrasjonsutvalget 05.03.2014 Møtested Galleriet, Schweigaardsgt. 4 Fylkestingssalen Møtedato 05.03.
Møteinnkalling Sakskart til møte i Administrasjonsutvalget 05.03.2014 Møtested Galleriet, Schweigaardsgt. 4 Fylkestingssalen Møtedato 05.03.2014 Tid 09:00 1 Saksliste Saksnr Tittel Saker til behandling
DetaljerHvordan fremme likestilling og hindre diskriminering. Veileder for arbeidslivet i aktivitetsog rapporteringsplikten
Hvordan fremme likestilling og hindre diskriminering Veileder for arbeidslivet i aktivitetsog rapporteringsplikten Hvordan fremme likestilling og hindre diskriminering Veileder for arbeidslivet i aktivitetsog
DetaljerHandlingsplan 2018 Plan for likestilling, inkludering og mangfold Søgne kommune
Handlingsplan 2018 Plan for likestilling, inkludering og mangfold 2016-2020 Søgne kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 08.05.2018, PS 11/18 Innholdsfortegnelse 1 Hensikt... 3 1.1 Handlingsplanen må
DetaljerVår ref. Deres ref. Dato: 07/ AKL
Arbeids- og inkluderingsdepartementet v/integrerings- og mangfoldsavdelingen Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 07/1509-2-AKL 01.11.2007 HØRING - OM INNFØRING AV AKTIVITETS- OG RAPPORTERINGSPLIKT
DetaljerTre år med kontroll av kommuners likestillingsredegjørelser
Side 1 Erfaringer 2007-2009 Utgitt av Oslo, 2010 1. utgave ISBN 978-82-92852-35-4 Side 3 Innhold Innledning 5 Aktivitets- og redegjørelsesplikten krav etter likestillingsloven 6 Avgrensning av kontrollene
DetaljerAndre saksdokumenter (ikke utsendt): Utskift av overtidsutbetaling 2007
Ark.: 490 Lnr.: 000939/08 Arkivsaksnr.: 08/00198 Saksbehandler: Frode Frydenlund LIKESTILLINGSRAPPORT 2007 Vedlegg: Ingen Andre saksdokumenter (ikke utsendt): Utskift av overtidsutbetaling 2007 SAMMENDRAG:
DetaljerRektor, viserektorer og direktør 4 Dekan 2 2 Instituttleder 7 5 Andre ledere på fellesnivå 3 3
Handlingsplan for likestilling ved Høgskolen i Telemark 2013-2014 Innledning Høgskolen i Telemark (HiT) er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering.
DetaljerSøgne kommune Arkiv: 006 Saksmappe: 2012/835-5625/2013 Saksbehandler: Monica Nordnes Dato: 11.02.2013. Saksframlegg
Søgne kommune Arkiv: 006 Saksmappe: 2012/835-5625/2013 Saksbehandler: Monica Nordnes Dato: 11.02.2013 Saksframlegg Plan for likestilling og mangfold Utv.saksnr Utvalg Møtedato 16/13 Administrasjonsutvalget
DetaljerTrøgstad kommune MØTEINNKALLING SAKSLISTE 14/14 14/255 SYKEFRAVÆR 1. KVARTAL 2014 15/14 14/269 GODKJENNING AV PROTOKOLL FRA MØTET I AMU 11.03.
Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Møterom Havnås Møtedato: 29.04.2014 Tid: 14.30 Eventuelt forfall meldes til tlf. 69 68 16 16 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. MØTEINNKALLING SAKSLISTE Saksnr.
DetaljerAlles jobb ingens ansvar? Mainstreamingog flerdimensjonaliteti likestillingspolitikken
Alles jobb ingens ansvar? Mainstreamingog flerdimensjonaliteti likestillingspolitikken Likestillingsutvalget Helhetlig, kunnskapsbasert likestillingspolitikk for framtida Kjønnslikestilling i lys av klasse,
DetaljerInnhold NORSK LEDELSESBAROMETER 2014 DEL 1 LØNN 3
Om undersøkelsen Innhold NORSK LEDELSESBAROMETER 2014 DEL 1 LØNN 3 1 Lønnsnivå blant Lederne 1.1 Lønn etter bransje Tabell 1.1: Årslønn Lederne 2013 etter bransje (n=2 915) Bransje Årslønn 2013 Antall
DetaljerLikestillings- og diskrimineringsrett
Likestillings- og diskrimineringsrett Carl Fredrik Riise seniorrådgiver i Veiledningsavdelingen i LDO Du har funnet drømmejobben og har blitt innkalt til intervju. Likestillings- Likestillings- og og diskrimineringsombudet
DetaljerHandlingsplan for likestilling og inkludering ved Universitetet i Sørøst-Norge for perioden
Handlingsplan for likestilling og inkludering ved Universitetet i Sørøst-Norge for perioden - 2021 1. Innledning og formål Universitetet i Sørøst-Norge har i sin visjon og strategi å bidra til og styrke
DetaljerHandlingsplan for likestilling og inkludering ved Høgskolen i Sørøst-Norge for perioden
Handlingsplan for likestilling og inkludering ved Høgskolen i Sørøst-Norge for perioden - 2021 1. Innledning og formål Høgskolen i Sørøst-Norge har i sin visjon og strategi å bidra til og styrke mellommenneskelige
DetaljerLIKELØNN PÅ ALVOR NÅ!
Likelønn LIKELØNN PÅ ALVOR NÅ! De siste fem årene har statistikken for funksjonærer i privat næringsliv vist at kvinner fortsatt kun har 85 % av lønnen til menn i likeverdige stillinger. Alle arbeidsgivere
DetaljerLSUs forslag til handlingsplan for likestilling ved Høgskolen i Telemark 2010-2014
LSUs forslag til handlingsplan for likestilling ved Høgskolen i Telemark 2010-2014 Innledning Høgskolen i Telemark (HiT) er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre
DetaljerHøringssvar - forslag om ny skipsarbeiderlov
Nærings- og handelsdepartementet v/terje Hernes Pettersen Postboks 8014 Dep 0030 OSLO Vår ref.: Deres ref.: Dato: 12/2178-2- HCF 12/4565-1 31.01.2013 Høringssvar - forslag om ny skipsarbeiderlov Likestillings-
DetaljerLDO sin Kontroll av 50 kommuners redegjørelse for likestilling
LDO sin Kontroll av 50 kommuners redegjørelse har i 2007 kontrollert og vurdert 50 kommuners redegjørelser for likestilling. 2 Kontroll REPORT: av 50 kommuners redegjørelse for For likestilling equality
DetaljerFORSVARSBYGG LIKESTILLING. VI BYGGER FORSVARSEVNE HVER DAG REDEGJØRELSE FOR
FORSVARSBYGG REDEGJØRELSE FOR LIKESTILLING 20 VI BYGGER FORSVARSEVNE HVER DAG 17 www.forsvarsbygg.no Vårt mål er at arbeidsmiljøet i Forsvarsbygg skal preges av tverrfaglighet, mangfold og likestilling.
DetaljerLikestilte kommuner. Prosjekt Real. Rekruttering-Arbeidstidsordninger-Lønn. Melhus er en mangfoldig kommune der det skal være mulig å være modig
Likestilte kommuner Prosjekt Real Rekruttering-Arbeidstidsordninger-Lønn Likestilte kommuner Arbeidsgivervirksomheten Arbeidsgruppe Personalrådgiver Olav Wilhelmsen Personalrådgiver Marit Skånseng Mjelve
DetaljerNOTAT. Anonymisert versjon av uttalelse. Til: Fra: Anne Kirsti Lunde
NOTAT Til: Fra: Anne Kirsti Lunde Dok. ref. 08/1828-29/SF-411, SF-513.3, SF-711, SF- 821, SF-900//AKL Dato: 21.10.2009 Anonymisert versjon av uttalelse ANONYMISERT VERSJON AV UTTALELSE Likestillings- og
DetaljerLIKESTILLINGSRAPPORT 2011 MED HANDLINGSPLAN FOR 2012
LIKESTILLINGSRAPPORT 2011 MED HANDLINGSPLAN FOR 2012 Sørum kommune Likestillingsrapport 2011 med handlingsplan for 2012 Side 1 Innholdsfortegnelse: Innledning s 3 Rapport for 2011 s 3 Likestilling mellom
DetaljerDet odontologiske fakultet Universitetet i Oslo
Det odontologiske fakultet Universitetet i Oslo Høringsuttalelse fra instituttene 1. UiO har vedtatt Handlingsplan for likestilling, kjønnsbalanse og mangfold 2018-2020, som har følgende fire hovedmål
DetaljerHøringsuttalelse - Åpenhet om lønn - lønnsstatistikker og opplysningsplikt - forslag om endringer i diskrimineringslovverket
Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet v/elisabeth Vigerust Postboks 8036 Dep 0030 OSLO Vår ref.: Deres ref.: Dato: 12/1667-5- CAS 11.12.2012 Høringsuttalelse - Åpenhet om lønn - lønnsstatistikker
DetaljerFremme likestilling hindre diskriminering. Policydokument for Akademikerne. Vedtatt i Akademikernes styre23. mars 2010
Fremme likestilling hindre diskriminering Policydokument for Akademikerne Vedtatt i Akademikernes styre23. mars 2010 Likestilling og mangfold i arbeidslivet er et gode for den enkelte, for virksomhetene
DetaljerTILSETTINGSRUTINER MERÅKER KOMMUNE FORVALTNINGSREVISJON N R. 1711-1 /2007. Behandlet i kontrollutvalget i sak xx/07
TILSETTINGSRUTINER MERÅKER KOMMUNE N R. 1711-1 /2007 FORVALTNINGSREVISJON Behandlet i kontrollutvalget i sak xx/07 INNHOLDSREGISTER 1. INNLEDNING... 4 1.1 BAKGRUNNEN FOR PROSJEKTET... 4 2. FORMÅL OG PROBLEMSTILLINGER...
Detaljer