Vitensenterprogrammet (VITEN): Strategi

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Vitensenterprogrammet (VITEN): Strategi 2011-14"

Transkript

1 Vitensenterprogrammet (VITEN): Strategi Versjon 2 INNHOLDSFORTEGNELSE Bakgrunn... 1 Oppdraget fra Kunnskapsdepartementet (KD)... 1 Evaluering og forlenget oppdrag... 1 Mål for utvikling av regionale vitensentre... 3 Hovedmål... 3 Delmål... 3 Strategiske utfordringer... 3 Ambisjoner og ressurser... 3 Vitensentre og museer... 4 Nye vitensenterprosjekt... 4 Alternativ lærings- og formidlingsarena... 5 Faglig utvikling og prosjektmidler... 5 Kunnskapsgrunnlaget... 6 Gjennomføring... 6 Valg av resultatindikatorer... 6 VITEN-styrets rolle... 7 Vitensentrenes rolle... 8 Anbefaling til bevilgende myndigheter og private støttespillere... 8 Vedlegg: Kriterier for støtte til regionale vitensentre Bakgrunn Oppdraget fra Kunnskapsdepartementet (KD) Satsingen på regionale vitensentre er et av de større tiltakene i Regjeringens strategi og tiltaksplan for å øke interessen for og rekrutteringen til realfag. Vitensenterprogrammet (VITEN, se: ble startet av Forskningsrådet i samarbeid med ABMutvikling i 2003 på oppdrag fra Kunnskapsdepartementet. Oppdraget var å utforme en strategi for utvikling av regionale vitensentre og følge den opp. VITEN begynte med 6 regionale vitensentre 1 med rimelig spredning på regioner 2 og nærhet til MNT-faglig utdanning og fagdidaktiske miljøer ved universiteter og høyskoler. Evaluering og forlenget oppdrag Ved utløpet av perioden ble VITEN evaluert 3. Evalueringen slo fast at utviklingen av vitensentrene var på riktig vei. Den statlige driftsstøtten var imidlertid vesentlig lavere enn det som lå til grunn for strategien, og man var langt fra å oppfylle de mål som var satt for virksomheten. På grunnlag av evalueringen og VITEN-styrets anbefaling besluttet KD å forlenge programmet med en ny periode. 1 Vitensenteravdelingen ved Norsk Teknisk Museum i Oslo, Vitensenteret Innlandet i Gjøvik, Jærmuseet (Vitengarden og Vitenfabrikken) i Rogaland, VilVite i Bergen, Midtnordisk vitensenter i Trondheim og Nordnorsk vitensenter i Tromsø. 2 Begrepet region er ikke gitt noen presis definisjon, men kan i praksis måles som areal (2-4 fylker) og/eller størrelse på befolkning innenfor en radius på f.eks. 10 mil. 3 Norwegian Science Centers (Quin-report 2006). 1

2 I løpet av andre programperiode ( ) har departementet utvidet porteføljen med to nye vitensentre 4. Driftsstøtten har i vokst som vist i tabellen. Tabell: Viser budsjettår, årlig statlig driftsstøtte, antall regionale vitensentre og driftsstøtte i snitt per vitensenter i Mkr for de to fullførte programperiodene. Strategien anbefaler et nivå tilsvarende ca. 45 Mkr/år for normal drift av 8 regionale vitensentre. Programperiode I ( ) Programperiode II ( ) ,0 4,0 8,0 10,0 16,0 18,5 20,3 22, ,67 0,67 1,33 1,66 2,29 2,64 2,53 2,79 Sum driftsstøtte 1. periode: 26,0 Sum driftsstøtte 2. periode: 77,1 Status for satsingen ble på nytt evaluert i Ekspertgruppens hovedpunkter er kort oppsummert: Helhetssyn: Nivået på tildeling av driftsstøtte fra KD holder ikke følge med den enkelte institusjons kapasitet til å oppfylle målene. Driftsstøtten bør økes til 6 Mkr/vitensenter i snitt. Finansiering: Ekspertgruppen anbefaler fordelingsnøkkel med egne inntekter 35%, staten (KD) 35%, fylke og kommune 20% og sponsorer/private 10% Samarbeid: Det bør settes av midler til felles-/samarbeidsprosjekt, som kommer hele bransjen til gode. Egenevaluering: Viktig med felles oppfatning av hvordan evaluering og kvalitetssikring bør gjennomføres. Foreningen (FNV) bør ta ansvaret for en erfaringsutveksling på dette området. Pedagogiske utfordringer: Sentrene må øke sin kompetanse innen naturfagdidaktikk for å sikre kvalitet på undervisning og utstillinger. Foreningen norske vitensentre (FNV): Bør peke ut felles satsingsområder som kommer alle vitensentrene til gode, og stimulere til samarbeid og utveksling av kompetanse. Allerede i 2009 signaliserte Regjeringen vilje til fortsatt satsing. I Stortingsmelding nr. 44 ( ) Utdanningsløpet gjøres kjent at Regjeringen vil videreføre støtten til de regionale vitensentrene for perioden KD ga også beskjed om at departementet i løpet av 2010 ville foreta en vurdering av styrings- og finansieringsmodellene for vitensentrene. Statsbudsjettet for 2011 slo fast at VITEN var forlenget med en ny 4-års periode. Fra og med budsjettår 2011 har statens driftsstøtte til utvikling av regionale vitensentre fått sin egen post i statsbudsjettet (KD kap. 226, post 71). 4 Vitenl@ben i Grenland (2007) og Inspiria i Sarpsborg (2009) 5 Evaluering av Vitensenterprogrammet Ekspertgruppens rapport (Persson, Ødegaard og Nielsen 2009) 2

3 Mål for utvikling av regionale vitensentre Versjon 2 Hovedmål Det er ingen endring i målene i forhold til opprinnelig strategi. Overordnet mål for satsingen på regionale vitensentre er formulert som: De regionale vitensentre skal være et tilbud for skoleverket og allmennheten i sin region. De skal fungere som ressurssentre for andre tiltak og institusjoner innen interaktiv formidling. Sammen skal de regionale vitensentrene utgjøre et helhetlig nasjonalt tilbud. Dette hovedmålet gjenspeiler de ambisjoner som lå til grunn for det opprinnelige oppdraget fra KD. Det konkretiseres i form av et antall delmål, minstekrav og andre kriterier. Delmål Ambisjonene som gjenspeiles i hovedmålet er videre konkretisert i følgende delmål, som sier at vitensentre bør utvikles slik at de: Har god organisasjon og robust økonomi Er kjent for dynamikk og høy kvalitet i virksomheten Er aktivt med i nasjonal og regional nettverksbygging og samarbeid I vedlegg til dette strategidokument er det formulert et antall kriterier, til sammen 12, som utdyper de 3 delmålene. Strategiske utfordringer Pedagogikken i vitensentrene skal være interaktiv, som betyr at besøkende har mulighet til, i samspill med fysiske gjenstander, å påvirke en hendelse. Det vil si at det settes fokus på prosessen fram til resultatet/faktakunnskapen og inviteres til dialog, refleksjon og/eller samarbeid. Både i utstillingene og i de pedagogiske programmene tilstreber sentrene å fange oppmerksomhet og vekke nysgjerrighet med spennende og oppsiktsvekkende modeller, utstillinger og eksperimenter. Teori og praksis kobles ved at de besøkende selv utfører forsøk, bygger gjenstander og modeller og løser problemer og oppgaver. Det tilrettelegges for kreativ utfoldelse, lek og konkurranse. Tilbudene skal passe alle, uansett forutsetninger. Man lager individuell tilpasning ved å appellere til alle sanser og den enkeltes måte å lære på. Målet er å skape gode ahaopplevelser, gi følelse av mestring, utvikle gode knagger for hukommelsen og, ikke minst, lyst til å lære, kritisk sans og behov for å vite mer. VITEN skal hjelpe de regionale vitensentrene til å realisere disse pedagogiske ambisjonene. Ambisjoner og ressurser Hovedpostene i vitensentrenes driftsbudsjett er (1) egeninntjeningen (i hovedsak entreavgift), (2) KDs driftstilskudd og (3) bidrag fra regionale myndigheter. De regionale myndighetene setter ofte som betingelse for sin driftsstøtte at den skal dekke entreavgift for skoleklasser. Generelt gjelder at entreavgiften må være lav om klassebesøk skal være aktuelt for lærere og elever. Allmennhetens bruk av vitensenteret og perspektivet om livslang læring, gjør det også ønskelig med lav entreavgift. Vitensentrene fastsetter selv 3

4 entreavgiften, men mulighetene til egeninntjening er begrenset. Statens driftsstøtte skal bidra til en akseptabel billettpris og er foreslått å skulle dekke inntil 1/3 av totalt driftsbudsjett. Samme andel anbefales også av ekspertgruppen som gjennomførte siste evaluering av VITEN 6. Hva dette vil bety for størrelsen på det statlige tilskuddet kan belyses med følgende regneeksempel. Med et typisk årlig driftsbudsjett på Mkr/vitensenter blir den årlige omsetningen for 8 vitensentre på Mkr. Av dette blir statens bidrag til 8 regionale vitensentre på Mkr/år, eller 5-7 Mkr/år/vitensenter. Det er i dag dårlig samsvar mellom statens støtte til driften og ambisjonene for denne satsingen. VITEN-styret ber om at driftsstøtten i tredje programperiode ( ) økes til minst 5 Mkr/år/senter, eller totalt minst 40 Mkr. per år 7. Uten en vesentlig økning i den statlige driftsstøtten ser ikke styret det som realistisk å kunne opprettholde alle de 8 regionale vitensentrene med et bredt aktivitetstilbud til skole og allmennhet. Vitensentre og museer Tettere samarbeid med museene i regionen er aktuelt for flere av vitensentrene. Dette er en utvikling i samsvar med museumsreformen. Krevende samarbeidsprosesser må avveies mot vitensentrenes egne ressurser til utvikling og kompetansebygging. I dag framstår 3 vitensentre som enheter ved et museum. Det gjelder Vitensenteret Innlandet (Mjøsmuseet), Vitengarden og Vitenfabrikken (Jærmuseet) og Vitensenteravdelingen ved Norsk Teknisk Museum. Det arbeides med planer om tettere tilknytning mellom vitensenter og museum i Trondheim (Vitenskapsmuseet) og Grenland/Porsgrunn (Telemark museum). Bare Tromsø, Bergen og Sarpsborg er i dag uten museumspartner. Generelt kan et vitensenter, som er en del av eller samlokaliseres med et museum, dra nytte av museets samlinger til å sette de interaktive elementer inn i en historisk og kulturell sammenheng til vinning for begge parter. Men vitensentre og museer representerer også ulike fagkulturer, som ikke alltid er like lette å forene i praktisk drift. VITEN-styret mener at et vitensenter som skal drives innenfor rammen av et museum må ha solid forankring i museumsledelsen og stor grad av selvstendighet internt. Institusjonen må også kunne vise til kompetent og bred satsning på interaktiv formidling. Nye vitensenterprosjekt Det lanseres til tider forslag om etablering av nye regionale vitensentre, både i privat regi og med offentlige aktører som pådrivere. VITEN-styret vil normalt bli bedt om å gi KD råd om nye kandidater kvalifiserer til statlig driftsstøtte, men det er KDs oppgave og ansvar å avgjøre om de skal tas med i ordningen med driftsstøtte til regionale vitensentre. I løpet av perioden fikk 2 nye vitensenterprosjekt innpass. VITEN-styret har merket seg at de nye prosjektene representerer mindre regionale enheter (region=fylke) enn tilfellet var i første programperiode. 6 Fordelingsnøkkel: egeninntekt 35%, driftsstøtte stat 35%, offentlig støtte fra region 20% og næringsliv/private 10%. 7 Rammen er basert på en omsetning på Mkr/år for et velfungerende regionalt vitensenter. Styrets vurdering, basert på nordiske erfaringer fra drift av museer/vitensentre er at staten må regne meed å dekke ca. 1/3 av driftsutgiftene, eller 5-6 Mkr/år/senter. 4

5 VITEN-styret vil ikke anbefale å ta med flere regionale vitensentre i programmet uten at statens driftsbidrag per vitensenter økes til anbefalt nivå. Alternativ lærings- og formidlingsarena Vitensentrene skal øke interessen for og rekrutteringen til MNT-fagene. Utfordringen for vitensentrene er å utvikle en (interaktiv) læringsarena, som ikke kopierer men utfyller skolens undervisning, og som appellerer både til lærere (etterutdanning i MNT-fag) og elever. Et vitensenter skal også bidra som kunnskapsformidler og læringsarena for allmennhet, forskning og næringsliv. Det skal kunne tilby en møteplass for spesielle arrangement eller faglige markeringer. Vitensenteret kan også fungere som et sted å være for ideelle/lokale foreninger med liknende formål. At ulike men beslektede funksjoner samles og samordnes hos en aktør er ofte ressursbesparende. VITEN-styret ser gjerne at vitensentrene fungerer som samlingsplass for enkeltpersoner og grupper som arbeider for å øke interessen for MNT-fagene. Faglig utvikling og prosjektmidler Et godt vitensenter må delta aktivt i kunnskapsutviklingen på sitt fagfelt. Det praktisk pedagogiske utviklingsarbeid ved vitensenteret har sin faglige basis i det didaktiske forsknings- og utviklingsarbeidet som skjer i UoH-sektor. Det kreves høy faglig kompetanse hos begge parter for å skape en god dialog og et aktivt faglig samarbeid. Forskere i UoH-sektor bør kunne bruke vitensentrene som didaktiske laboratorier. Et slikt samarbeid på master- og phd-nivå vil samtidig legge grunnlaget for en systematisk kunnskapsutvikling om vitensentre som tiltak. En god dialog fordrer i praksis geografisk nærhet mellom vitensenteret og regionens UoH-miljø i fagdidaktikk og lærerutdanning. For vitensentrene, som har sin kompetanse i interaktiv læring og kunnskapsformidling, er det også viktig å arbeide sammen som fagmiljø. Mange av utfordringene er felles og løses mest effektivt i fellesskap. Det bør spesielt stimuleres til nasjonalt samarbeid mellom vitensentrene om utvikling av felles formidlingstiltak. Foreningen (FNV) vil være en naturlig møteplass for å utvikle felles prosjekter. Vitensentrene har mottatt betydelige prosjektmidler fra Den Kulturelle Skolesekken (DKS) 8 til aktiviteter og formidlingstilbud rettet mot elever. Omlegging av denne ordningen fra 2009 gjør at prosjektmidlene i praksis er redusert, samt at vitensentrene i Grenland og Sarpsborg kom med for sent til å delta i DKS-ordningen. De regionale vitensentrene arbeider alle aktivt for å skaffe prosjektmidler til utvikling av egen virksomhet 9. På dette feltet er det godt samarbeid med næringslivet og andre private aktører, inkludert finansiering av felles prosjekter i regi av Foreningen. 8 Med unntak av Vitenl@ben/Grenland og Inspiria/Sarpsborg har alle vitensentrene mottatt støtte fra DKS til prosjekter rettet mot skoleelever. Opprinnelig var samlet DKS-bevilgning til vitensenterprosjekter på 6 Mkr/år, men er nå forandret til at NTM, Jærmuseet og Gjøvik (Mjøsmuseet) får sine prosjektmidler som del av bevilgningen til museumsdrift. Tromsø, Trondheim og Bergen får prosjektbevilgning som før. For 2011 var tildelingen fra KUD slik: Bergen/Vilvite 996 kkr, Trondheim/Midtnorsk vitensenter kkr og Tromsø/Nordnorsk vitensenter 996 kkr. 9 Med økonomisk støtte fra Statoil, og i samarbeid med Universitetet for miljø- og biovitenskap (UMB/Ås), har INSPIRIA i 2011 fått i gang et 3-årig forskningsprosjekt om hvilken virkning vitensentrene i Norge har på unges interesse for realfag. 5

6 VITEN har i sitt budsjettforslag for foreslått at det settes av midler til utvikling av kunnskapsgrunnlaget for satsingen på regionale vitensentre. Rapportering av etablert samarbeid og planer for nye tiltak vil inngå i VITENs årlige høringsmøte og søknadsbehandling. Kunnskapsgrunnlaget På oppdrag fra VITEN er det gjort en karlegging av vitensenterrelevant FoU. Arbeidet ble publisert i november 2010 (Snorre Nordal: «Kunnskapsstatus: Bibliografi over norske vitensenterstudier »), og konkluderer med at det er stort behov for mer systematisk FoU på dette området. En mer omfattende FoU-innsats vil i sin tur kreve at det opprettes en møteplass for årlig formidling av FoU-resultater. Lærere som er aktive brukere av vitensentrenes læringstilbud har trolig også behov for en møteplass der de kan utveksle erfaringer. VITEN vil, i samarbeid med andre relevante aktører, bidra til at det opprettes en årlig møteplass for formidling av vitensenterrelevant FoU. Gjennomføring Valg av resultatindikatorer Vitensenterprogrammets oppgave er å utvikle regionale vitensentre som oppfyller anbefalte faglige og funksjonelle krav. Den strategi som ble lagt til grunn for utviklingsarbeidet i perioden bygger på erfaringer hentet fra tilsvarende virksomhet i Sverige, relevant læring fra et vellykket norsk museum (Skogmuseet) og praksis med drift av et stort vitensenter i Danmark (Experimentarium). Disse kravene er derfor å oppfatte som veiledende, men signaliserer samtidig retning og nivå for en ønsket utvikling av regionale vitensentre i Norge. Kravene er en utdyping av delmålene, og er formulert ut fra et ønske om å kunne gi et regionalt tilbud av god kvalitet. De må ikke oppfattes som absolutte krav, og skal praktiseres med skjønn. For å fremstå som et helhetlig, faglig attraktivt og tematisk bredt publikumstilbud må utstillinger og internettilbud sees i sammenheng med annen infrastruktur for de besøkende, som butikk og kafé. Det er også mulig å vurdere det aktivitetstilbud som vitensenteret har etablert ute i regionen som kompensasjon for manglede areal ved senteret. Utstillinger må hele tiden videreutvikles, fornyes og kvalitetssikres gjennom systematisk utprøving. Derfor er det viktig å ha tilgjengelige arealer for skiftende utstillinger, blant annet vandreutstillinger, slik at tilbudet stadig er i forandring. Vitensenterets økonomi er helt avgjørende for å kunne være aktiv i forhold til fornyelse og samarbeid om fellesprosjekt, og ikke minst i forhold til samspill med regionens UoH-miljø. Til hjelp for å synliggjøre graden av måloppnåelse innføres fire resultatindikatorer. Disse indikatorene er knyttet til data som det er naturlig for vitensentrene å registrere i tilknytning til sin ordinære årlige rapportering til eiere, sponsorer og bevilgende myndigheter (de samme indikatorene inngår i retningslinjene for kap. 226 post 71). VITEN-styret vil benytte følgende indikatorer 10 ved vurdering av søknader om driftsstøtte: 10 Rapportering etter disse nøkkeltallene ble første gang gjennomført ved søknadsbehandling og høring i

7 1. Totale driftsinntekter og utgifter, med fordeling på statlig driftsstøtte, egeninntekt, annen offentlig støtte og private sponsorer. 2. Areal, herav utstillingsareal (inkl. plass til vandreutstillinger) og øvrig publikumsareal. 3. Personell, både faste og midlertidige tilsatte (antall personer og årsverk). 4. Besøkstall, herav andel organiserte skolebesøk. Versjon 2 Resultatindikatorene 1-3 gir et omtrentlig mål for virksomhetens størrelse målt i form av økonomi, areal og personell. Erfaringene fra programperioden indikerer at typisk størrelse for et regionalt vitensenter er et årlig driftsbudsjett på Mkr, totalt areal på rundt 3000m2 og et personale som svarer til årsverk. Besøkstall (indikator 4) er registrert i hele programperioden, og viser jevn vekst. I perioden fra 2003 til 2010 flyttet tre vitensentre inn i nye bygg 11, og totalt publikumsbesøk økte i samme periode fra i 2003 til nærmere personer i Kravene til fagpersonell (både antall og kompetanse), samt behovet for midler til generell drift, har vokst i takt med publikumsbesøket. Vitensentrenes ambisjon og publikums forventning er at vitensentrene skal være åpne for publikum både hverdag og helg året rundt. Ikke minst er de daglige skolebesøkene ressurskrevende. Driften i form av personell/fagfolk må derfor styrkes vesentlig for å kunne imøtekomme dagens publikumsbesøk. VITEN-styrets rolle Utvikling av institusjoner, ikke minst oppbygging av helt nye virksomheter, er en krevende prosess. For VITEN-styret er første prioritet å sikre tilstrekkelig finansiering i form av langsiktig støtte til drift, etablere et system for kvalitetssikring av selve utviklingsprosessen (oppfølging av minstekrav og resultatindikatorer) og legge til rette for samarbeid og god ressursbruk (ønske om flere felles prosjekt). VITEN-styret har ikke selv kontroll over alle virkemidlene, men må innrette seg etter de årlige bevilgninger til drift av vitensentrene fra KD, og prosjektmidler fra KKD og andre aktører. Programporteføljen omfatter 8 regionale vitensentre, som spenner fra institusjoner med mange års driftserfaring, via nyetablerte vitensentre med ambisiøse planer til institusjoner som ennå er i startfasen. Utfordringen for VITEN-styret er å kvalitetssikre utviklingsprosessen for de regionale institusjoner som inngår i porteføljen. VITEN-styret vil i praksis konsentrere sitt arbeide til følgende aktiviteter: Tett oppfølging av vitensentrenes utviklingsplaner gjennom en årlig søknadsrunde om driftsstøtte, med krav til rapportering av resultatindikatorer og høring basert på søknad fra hvert enkelt vitensenter. Besøke de enkelte vitensentrene jevnlig, for ved selvsyn å skaffe seg innsikt i status for utviklingsarbeidet. Oppmuntre til fellesprosjekter i regi av Foreningen, både nye utstillinger og relevant FoU-virksomhet, og bidra til å kvalitetssikre prosjektforslag som legges fram. 11 Vitensentrene i Gjøvik og Bergen åpnet i nye bygg i I 2008 ble også det nye vitensenteret i Sandnes åpnet. 12 Av besøkstallene for 2010 utgjør NTM vel 230,000. Organiserte skolebesøk teller nær elever og lærere, og av disse utgjør NTM nær

8 Føre en aktiv dialog med oppdragsgiver (i første rekke KD, og i noen grad KKD) for å sikre tilstrekkelige statlige bevilgninger til arbeidet med å utvikle regionale vitensentre. Utvikle samarbeidsrelasjonene til viktige nasjonale aktører og samarbeidsparter, som Utdanningsdirektoratet, Naturfagsenteret, Matematikksenteret, RENATE og Abelstiftelsen, for å bidra til en god ansvars- og rollefordeling. Vitensentrenes rolle Hovedaktører i dette utviklingsarbeidet er de regionale vitensentrene selv. De er forskjellige både med hensyn til organisering og departementstilknytning, institusjonell alder og erfaring, budsjetter og besøksgrunnlag, lokaler og utstillinger, personell og fagkompetanse m.m. Et system for kvalitetssikring av prosessen med å utvikle regionale vitensentre må imidlertid ta utgangspunkt i at vitensentrene har egeninteresse i å lykkes, og at de lojalt følger opp felles strategi og mål. Det forventes at de regionale vitensentrene: Aktivt og målrettet følger opp de utviklingsplaner som ligger til grunn for den årlige tildeling av statlig driftsstøtte. Tilpasser ambisjoner og praktisk drift til sine årlige inntekter. Arbeider målrettet med å skaffe finansiering fra næringsliv/private til å utvikle seg som regionale vitensentre. Jevnlig vurderer mulighetene for å styrke egen virksomhet gjennom organisatorisk samarbeid og/eller samlokalisering med andre institusjoner i regionen med tilsvarende formål. Tar initiativ til samarbeid med regionens fagdidaktiske UoH-institusjoner, for å utvikle felles prosjekter som kan øke interessen for MNT-fagene og samtidig gi vitensentrene kompetanseutvikling i interaktiv formidling. Bidrar konstruktivt til utvikling av felles prosjekter i regi av Foreningen. Foreningen norske vitensentre (FNV) bør: Være koordinator for vitensentrenes generelle samarbeid med nasjonale aktører som Naturfagsenteret, Matematikksenteret, RENATE og Abelstiftelsen. Ta ansvaret for en erfaringsutveksling når det gjelder arbeidet med å utvikle evalueringsmetoder knyttet til vitensentervirksomheten. Oppmuntre til felles kurs for utvikling av personalets vitensenterkompetanse. Anbefaling til bevilgende myndigheter og private støttespillere Nasjonalt nivå: De økonomiske rammebetingelsene for utvikling av regionale vitensentre bestemmes i hovedsak av departementene KD (driftsstøtte) og KKD (prosjekt og investeringsmidler). En nødvendig betingelse for suksess på lang sikt er at den statlige driftsstøtten legges på det nivå som VITEN-styret har anbefalt. I tillegg må alle vitensentrene sikres et minimum av offentlig støtte til utviklingsprosjekter (blant annet DKS-midler). VITEN-styret ber Regjeringen sørge for at: Utvikling av regionale vitensentre er en langsiktig, offentlig satsing, som følges opp uavhengig av at Regjeringens tiltaksplan for realfagene føres videre (ansvar KD). 8

9 Den statlige driftsstøtten så snart som mulig økes til 40 mio. kr./år, i samsvar med ambisjonene for denne satsingen (ansvar KD). Alle vitensentrene sikres årlige prosjektmidler på minst samme nivå som ordningen med DKS (ansvar KKD og KD). Regionalt nivå: På regionalt og lokalt plan vil kommunale og fylkeskommunale myndigheter ha betydelig innflytelse på utviklingsarbeidet, både gjennom direkte økonomisk støtte til drift og til prosjekter, samt ved å legge til rette for samarbeid med skolemyndighetene. Regionale myndigheter (fylkeskommune og kommune) bør: Legge til rette for samarbeid mellom skoleverk og regionens vitensenter gjennom sentral samordning av regionale myndigheters driftstilskudd, transportstøtte o.l. Utnytte vitensenteret målrettet og regelmessig som supplerende læringsarena til skolen. Gjøre aktiv bruk av vitensentrenes tilbud til MNT-faglig (etter)utdanning av lærere. Næringslivet og private aktører: Næringslivet og andre private støttespillere betyr mye for arbeidet med å utvikle regionale vitensentre. Vissheten om statlig driftsstøtte har både fungert som garanti for kvalitet og stabilitet i forhold til potensielle private støttespillere. VITEN-styret vil spesielt minne om at private midler har vært avgjørende for realisering av nybygg og utstillinger for flere vitensentre. Men normal drift kan ikke baseres på faste inntekter fra næringslivet. Privat støtte til faglige utviklingsprosjekter er lettere å oppnå. Næringslivet og private sponsorer bør: Samarbeide med vitensentrene om konkrete formidlingsprosjekter. I større grad å arbeide strategisk sammen med vitensentrene om langsiktige tiltak i form av flerårige fellesprosjekter. Bidra med driftsstøtte de første 3-5 år til prosjekter de deltar i finansieringen av. 9

10 Vedlegg: Kriterier for støtte til regionale vitensentre Med bakgrunn i mål og delmål i strategi for utvikling av regionale vitensentre er det utarbeidet kriterier for tildeling av offentlig støtte til drift (grunnbevilgning). Den offentlige støtten skal bidra til langsiktighet og kvalitet i drift av regionale vitensentre. Følgende forhold skal tillegges vekt i en søknad om grunnbevilgning: God organisasjon og robust økonomi: 1. Virksomheten skal være selvstendig og avgrenset organisatorisk, økonomisk og fysisk, og drives kontinuerlig med en kjerne av fast personale. 2. Kunne dokumentere kompetanse innen interaktiv formidling/pedagogikk i egen stab eller gjennom samarbeid med andre. 3. Virksomheten må disponere tilstrekkelige arealer til utstillinger og støttefunksjoner til å kunne gi et bredt opplevelsestilbud (løpende vurdering av minstekrav ). 4. Virksomheten skal kunne dokumentere en sunn driftsøkonomi, herunder økonomisk støtte både fra regionale offentlige myndigheter (fylke/kommune) og lokalt/regionalt næringsliv. Dynamikk og høy kvalitet i virksomheten: 1. Med interaktive metoder vise bredde og mangfold innenfor matematikk, naturvitenskap og teknologi, og sette dette inn i tidsaktuelle, historiske eller kulturelle sammenhenger. Evne til nytenking og faglig fornyelse skal vektlegges. 2. Må kunne dokumentere en helhetlig tenkning i forhold til det opplevelsestilbud og den arealutnyttelse som tilbys brukerne (i form av utstilling, butikk, kafeteria, hvileareal, undervisningsrom, m.m.). 3. Arbeide systematisk for fornyelse og oppdatering av eksisterende utstillinger og læringstilbud (inkl. etterutdanning), slik at tilbudet er i stadig utvikling. Egen kompetanse og kapasitet til planlegging og produksjon skal honoreres. 4. Kunne dokumentere at nye aktivitetstilbud prøves ut og justeres for å sikre at målene for aktivitetene blir nådd (evaluering/kvalitetssikring). 5. Virksomheten skal ha et tilbud på nettet, som både gjør det lettere å forberede og å følge opp vitensenterbesøk. Nasjonal og regional nettverksbygging og samarbeid: 1. Ha lokal/regional forankring med tilbud både til skolen, på alle nivåer, og allmennheten, samt være åpen for samarbeid med museene lokalt/regionalt. 2. Ha aktivt samarbeid både med teknisk-naturvitenskapelige og sentrale didaktiske fagmiljø ved universitet eller høyskole i regionen (samarbeidet dokumenteres i form av samarbeidsavtaler og/eller relevante fellesprosjekter). 3. Virksomheten bør bidra til det nasjonale samarbeidet mellom vitensentre gjennom Foreningen av norske vitensentre (FNV). 10

Årsrapport 2008 Vitensenterprogrammet/VITEN (2007-09)

Årsrapport 2008 Vitensenterprogrammet/VITEN (2007-09) Årsrapport 2008 Vitensenterprogrammet/VITEN (2007-09) Året 2008 Oppnådde resultater og viktige hendelser i 2008: 1. Besøkstallene for de regionale vitensentrene har i 2008 økt med vel 100.000 til 520.000

Detaljer

Vitensenterprogrammet: Strategi 2009-11

Vitensenterprogrammet: Strategi 2009-11 Vitensenterprogrammet: Strategi 2009-11 Versjon av INNHOLDSFORTEGNELSE Bakgrunn... 1 Oppdraget fra KD... 1 Dårlig samsvar mellom ambisjoner og ressurser... 2 Rammebetingelser og utfordringer... 3 Institusjonsbygging...

Detaljer

Årsrapport 2010 Vitensenterprogrammet/VITEN (2007-10)

Årsrapport 2010 Vitensenterprogrammet/VITEN (2007-10) TP/28.04.2011 Årsrapport 2010 Vitensenterprogrammet/VITEN (2007-10) Året 2010 Viktige hendelser og oppnådde resultater: Tilskudd til drift av regionale vitensentre har i 2010 fått sin egen post i Kunnskapsdepartementets

Detaljer

Årsrapport 2009 Vitensenterprogrammet/VITEN (2007-09)

Årsrapport 2009 Vitensenterprogrammet/VITEN (2007-09) TP/23.03.2010 Årsrapport 2009 Vitensenterprogrammet/VITEN (2007-09) Året 2009 Viktige hendelser og oppnådde resultater: Året 2009 er siste år i andre periode av VITEN-programmet (2007-09). Avslutningen

Detaljer

Strategi for vitensentrene 2016 2019. Program Vitensenterprogrammet VITEN

Strategi for vitensentrene 2016 2019. Program Vitensenterprogrammet VITEN Strategi for vitensentrene 2016 2019 Program Vitensenterprogrammet VITEN Strategi for vitensenterprogrammet 2016 2019 Program Vitensenterprogrammet (VITEN) Norges forskningsråd 2016 Norges forskningsråd

Detaljer

Evaluering av vitensenterprogrammet. Gardermoen 22.04.2010 Sigurd Nielsen Ringve Museum

Evaluering av vitensenterprogrammet. Gardermoen 22.04.2010 Sigurd Nielsen Ringve Museum Evaluering av vitensenterprogrammet Gardermoen 22.04.2010 Sigurd Nielsen Ringve Museum Bakgrunn Nasjonalt vitensenterprogram med regioninndeling og programstyre (bl.a Forskningsrådet/ABMu) Styrking av

Detaljer

Årsrapport 2007 Vitensenterprogrammet/VITEN (2007-09)

Årsrapport 2007 Vitensenterprogrammet/VITEN (2007-09) Årsrapport 2007 Vitensenterprogrammet/VITEN (2007-09) Året 2007 Oppnådde resultater og viktige hendelser i 2007: 1. Besøkstallene for de regionale vitensentrene har i 2007 økt med 100.000 til nær 420.000

Detaljer

Dr. Per-Edvin Persson Direktör, Heureka, Finlands vetenskapscenter, Vanda, Finland

Dr. Per-Edvin Persson Direktör, Heureka, Finlands vetenskapscenter, Vanda, Finland Dr. Per-Edvin Persson Direktör, Heureka, Finlands vetenskapscenter, Vanda, Finland Evalueringen av Norges vitensenter i sammandrag Vitensenterkonferensen, Oslo, 11.11.2009 De regionale vitensentrene i

Detaljer

Status for arbeidet med å utvikle regionale vitensentre (per juni 2006)

Status for arbeidet med å utvikle regionale vitensentre (per juni 2006) Status for arbeidet med å utvikle regionale vitensentre (per juni 2006) Innholdsfortegnelse Vitensentersatsningen Statusrapport 2006...2 Bakgrunnen for satsningen på vitensentre...2 Fordeling av midler...3

Detaljer

KREATIVITET NYSGJERRIGHET EKSPERIMENTLYST

KREATIVITET NYSGJERRIGHET EKSPERIMENTLYST KREATIVITET NYSGJERRIGHET EKSPERIMENTLYST S TIFTELSEN N ORDNORSK VITENSENTER STRATEGI- OG UTVIKLINGSPLAN 2011-2015 1) INNLEDNING Nordnorsk vitensenter (heretter kalt Vitensenteret) ble stiftet 29.08.02.

Detaljer

Årsrapport 2015 Vitensenterprogrammet / VITEN ( )

Årsrapport 2015 Vitensenterprogrammet / VITEN ( ) Årsrapport 2015 Vitensenterprogrammet / VITEN (2011-2015) Året 2015 VITEN-programmet ble høsten 2014, etter ønske fra Kunnskapsdepartementet, forlenget med ett år på grunn av forsinkelser med regjeringens

Detaljer

Årsrapport 2013 Vitensenterprogrammet / VITEN (2011-2014)

Årsrapport 2013 Vitensenterprogrammet / VITEN (2011-2014) Årsrapport 2013 Vitensenterprogrammet / VITEN (2011-2014) Året 2013 VITEN/Styreaktiviteter Programstyret for VITEN består av: Førsteamanuensis Merethe Frøyland, Naturfagsenteret, leder. Rektor Hilde Hov,

Detaljer

Vedtatt av NRT Karakterbeskrivelser og vurderingskriterier for sensur av bacheloroppgaver i ingeniørfag

Vedtatt av NRT Karakterbeskrivelser og vurderingskriterier for sensur av bacheloroppgaver i ingeniørfag Karakterbeskrivelser og vurderingskriterier for sensur av bacheloroppgaver i ingeniørfag Karakterbeskrivelser og vurderingskriterier for sensur av bacheloroppgaver i ingeniørfag er utarbeidet av Nasjonalt

Detaljer

Årsrapport 2014 Vitensenterprogrammet / VITEN (2011-2014)

Årsrapport 2014 Vitensenterprogrammet / VITEN (2011-2014) Årsrapport 2014 Vitensenterprogrammet / VITEN (2011-2014) Året 2014 VITEN-programmet skulle etter planen avsluttes i 2014, men Forskningsrådet ble oppfordret av Kunnskapsdepartementet til å forlenge perioden

Detaljer

Veiledning til program- og aktivitetsplan. Boligsosialt utviklingsprogram Husbanken Region øst 2011.

Veiledning til program- og aktivitetsplan. Boligsosialt utviklingsprogram Husbanken Region øst 2011. 1 2 Del 1 Programplan... 3 1. Sammendrag... 3 2. Innledning... 3 Formål med programplanen... 3 Bakgrunn... 3 3. Status og utfordringer for kommunens boligsosiale arbeid - kunnskapsgrunnlaget... 4 Forankring

Detaljer

Program for VITEN Sluttrapport

Program for VITEN Sluttrapport Program for VITEN 2011-2015 Sluttrapport Norges forskningsråd 2016 Norges forskningsråd Drammensveien 288 Postboks 564 NO 1327 Lysaker Telefon: 22 03 70 00 Telefaks: 22 03 70 01 bibliotek@forskningsradet.no

Detaljer

BEBY-sak 57-04: Forvaltningsrevisjonsprosjektet "Barnevern i barnehager". Delrapport I

BEBY-sak 57-04: Forvaltningsrevisjonsprosjektet Barnevern i barnehager. Delrapport I BEBY-sak 57-04: Forvaltningsrevisjonsprosjektet "Barnevern i barnehager". Delrapport I BEBY-sak 262-04 Forvaltningsrevisjonsprosjektet "Barnevern i barnehager II: Barnehagenes formidling av bekymring til

Detaljer

LP-modellen som utviklingsarbeid i skolen

LP-modellen som utviklingsarbeid i skolen Høgskolen i Hedmark LP-modellen som utviklingsarbeid i skolen Anne-Karin Sunnevåg Nordisk LP- konferanse Hamar 30.-31.10.08 Hvorfor utviklingsarbeid? Kunnskapsløftet og Stortingsmelding nr. 30 har begge

Detaljer

Mål og evaluering. Innlegg seminar Gardermoen 22. april 2010. Espen Hernes, ABM-utvikling. Statens senter for arkiv, bibliotek og museum

Mål og evaluering. Innlegg seminar Gardermoen 22. april 2010. Espen Hernes, ABM-utvikling. Statens senter for arkiv, bibliotek og museum Mål og evaluering Innlegg seminar Gardermoen 22. april 2010 Espen Hernes, ABM-utvikling hvor er vi, hva har vi? kulturpolitikk, stortingsmeldinger statsbudsjett, mål og rapportering tilskuddsbrev rapportering

Detaljer

Budsjettkap., post og prosjektnr.: Kap. 226, post 21, prosjektnr. 62000

Budsjettkap., post og prosjektnr.: Kap. 226, post 21, prosjektnr. 62000 Utdanningsdirektoratet Postboks 9359 Grønland 0135 Oslo Deres ref Vår ref Dato 11/3193 21.02.13 Oppdragsbrev om oppfølging av samfunnskontrakten Oppdragsbrev nr: 04-13 Tillegg nr. Oppdrag: Følge opp samfunnskontrakten

Detaljer

Langtidsplan for forskning og høyere utdanning. Torunn Lauvdal, Universitetet i Agder

Langtidsplan for forskning og høyere utdanning. Torunn Lauvdal, Universitetet i Agder Langtidsplan for forskning og høyere utdanning Torunn Lauvdal, Universitetet i Agder Forskerforbundets forskningspolitisk seminar Hotell Bristol 5. november 2013 Langtidsplaner ingen prisbelønt sjanger

Detaljer

Vennskap og deltakelse Kompetansesatsing for barnehageansatte i 2012

Vennskap og deltakelse Kompetansesatsing for barnehageansatte i 2012 Vennskap og deltakelse Kompetansesatsing for barnehageansatte i 2012 Innledning og mål Kunnskapsdepartementet har i mange år arbeidet for å videreutvikle barnehagen som en lærende organisasjon. Kvalitetsutvikling

Detaljer

STRATEGISK KULTURPLAN 2015-2024

STRATEGISK KULTURPLAN 2015-2024 STRATEGISK KULTURPLAN 2015-2024 STRATEGISK KULTURPLAN: Strategisk kulturplan for Røyken kommune 2015 2024 inneholder strategiske mål for kommunens virksomheter i kultursektoren. Målene har et 10 års perspektiv.

Detaljer

INFORMASJON OM TILDELING AV MIDLER TIL VIDEREUTDANNING I 2010 KAP 226 POST 21

INFORMASJON OM TILDELING AV MIDLER TIL VIDEREUTDANNING I 2010 KAP 226 POST 21 Vår saksbehandler: Anne Turid Veigaard Direkte tlf: 23302791 atv@udir.no Vår dato: 28.01.2010 Deres dato: Vår referanse: 2008/3645 Deres referanse: Fylkesmannsembetet v/utdanningsdirektøren INFORMASJON

Detaljer

MEDARBEIDERSAMTALEN INNLEDNING. GJENNOMFØRING Obligatorisk. Planlegging og forberedelse. Systematisk. Godkjent August 2010 Evaluert/revidert: 06/12,

MEDARBEIDERSAMTALEN INNLEDNING. GJENNOMFØRING Obligatorisk. Planlegging og forberedelse. Systematisk. Godkjent August 2010 Evaluert/revidert: 06/12, INNLEDNING MEDARBEIDERSAMTALEN Det er vanlig å definere medarbeidersamtalen som er samtale mellom en ansatt og leder som er planlagt, forberedt, periodisk tilbakevendende, forpliktende og fortrolig. Samtalen

Detaljer

«Tid for lek og læring» Kompetanse for mangfold

«Tid for lek og læring» Kompetanse for mangfold «Tid for lek og læring» Kompetanse for mangfold Meld. St. 19 (2015-2016) Melding til Stortinget Tid for lek og læring Bedre innhold i barnehagen Ny kunnskap og endringer i samfunnet Nesten alle barn har

Detaljer

Vedlegg 1: Kriterier for støtte til regionale vitensentre...7. Vedlegg 2: Utvalg for å fordele sentrale midler til regionale vitensentre...

Vedlegg 1: Kriterier for støtte til regionale vitensentre...7. Vedlegg 2: Utvalg for å fordele sentrale midler til regionale vitensentre... 9,7(16(175( 6WUDWHJLIRUXWYLNOLQJDYUHJLRQDOHYLWHQVHQWUH Strategi- og kriterieutvalget Innholdsfortegnelse Bakgrunn...1 Strategi- og kriterieutvalget...2 Styrking av realfagskompetanse...2 Vitensenterpedagogikk

Detaljer

Fylkesråd for næring Mona Fagerås Innlegg Innspill Oljevern-Miljøversenter Lofoten og Vesterålen Bodø, 11. august 2016

Fylkesråd for næring Mona Fagerås Innlegg Innspill Oljevern-Miljøversenter Lofoten og Vesterålen Bodø, 11. august 2016 Fylkesråd for næring Mona Fagerås Innlegg Innspill Oljevern-Miljøversenter Lofoten og Vesterålen Bodø, 11. august 2016 Lysbilde 1 Egen hilsen. Fylkesrådet har behandlet midtveisrapporten og gjort noen

Detaljer

Statsbudsjettet for 2016 kap. 280 post 51 Tildelingsbrev for BIBSYS

Statsbudsjettet for 2016 kap. 280 post 51 Tildelingsbrev for BIBSYS NTNU 7491 Trondheim BIBSYS 7491 Trondheim Deres ref Vår ref Dato 15/4429 18.12.2015 Statsbudsjettet for 2016 kap. 280 post 51 Tildelingsbrev for BIBSYS 1. INNLEDNING BIBSYS er organisatorisk en del av

Detaljer

Ny arbeids- og velferdsforvaltning

Ny arbeids- og velferdsforvaltning Ny arbeids- og velferdsforvaltning RAMMEAVTALE MELLOM KS OG ARBEIDS- OG INKLUDERINGSDEPARTEMENTET Oslo, 07. april 2006 Halvdan Skard KS Bjarne Håkon Hanssen Arbeids- og inkluderingsdepartementet 1. Bakgrunn

Detaljer

Medarbeidersamtalen ved Det helsevitenskapelige fakultet

Medarbeidersamtalen ved Det helsevitenskapelige fakultet Medarbeidersamtalen ved Det helsevitenskapelige fakultet Definisjon av medarbeidersamtale: En medarbeidersamtale er en planlagt, forberedt og tilbakevendende personlig samtale mellom leder og medarbeider.

Detaljer

Søknad om prosjektmidler fra ExtraStiftelsen Mal for prosjektbeskrivelse (Maksimum 10 sider inkl. referanseliste)

Søknad om prosjektmidler fra ExtraStiftelsen Mal for prosjektbeskrivelse (Maksimum 10 sider inkl. referanseliste) Søknad om prosjektmidler fra ExtraStiftelsen Mal for prosjektbeskrivelse (Maksimum 10 sider inkl. referanseliste) Tittel/navn på prosjektet Vær kreativ når det gjelder å finne et navn på prosjektet. Husk

Detaljer

Programlederrollen i praksis. Siri Anette Brandtzæg Rådgiver i Strategiavdelingen og programleder for Boligsosialt utviklingsprogram i Hamar

Programlederrollen i praksis. Siri Anette Brandtzæg Rådgiver i Strategiavdelingen og programleder for Boligsosialt utviklingsprogram i Hamar Programlederrollen i praksis Siri Anette Brandtzæg Rådgiver i Strategiavdelingen og programleder for Boligsosialt utviklingsprogram i Hamar Hamar Mine refleksjoner om programmet i Hamar om programlederrollen

Detaljer

Arkivsak: 14/12152 Tittel: SAKSPROTOKOLL: VERSJON 2.0 AV NORGES BESTE BARNEHAGE OG NORGES BESTE SKOLE

Arkivsak: 14/12152 Tittel: SAKSPROTOKOLL: VERSJON 2.0 AV NORGES BESTE BARNEHAGE OG NORGES BESTE SKOLE DRAMMEN KOMMUNE Saksprotokoll Utvalg: Bystyret Møtedato: 16.06.2015 Sak: 72/15 Arkivsak: 14/12152 Tittel: SAKSPROTOKOLL: VERSJON 2.0 AV NORGES BESTE BARNEHAGE OG NORGES BESTE SKOLE Behandling: Nicoline

Detaljer

Tilskuddskonferanse, Fylkesmannen i Rogaland 14. januar 2015 Line G. Brusveen // Arbeids- og velferdsdirektoratet

Tilskuddskonferanse, Fylkesmannen i Rogaland 14. januar 2015 Line G. Brusveen // Arbeids- og velferdsdirektoratet Tilskuddskonferanse, Fylkesmannen i Rogaland 14. januar 2015 Line G. Brusveen // Arbeids- og velferdsdirektoratet Nytt fra Arbeids- og velferdsdirektoratet Orientering om tilskuddsordningene Ny nasjonal

Detaljer

KVALITET... Lederkonferansen 2016

KVALITET... Lederkonferansen 2016 KVALITET... Rammeplanen er et grunnlagsdokument for utviklingen av nasjonale standarder og lokale læreplaner i skoleslaget. Den forutsetter at det etableres kvalitetssikringssystem for systematisk oppfølging

Detaljer

PROSJEKTBESKRIVELSE BYR INN-TRØNDELAG FASE 2, 2015 2017

PROSJEKTBESKRIVELSE BYR INN-TRØNDELAG FASE 2, 2015 2017 PROSJEKTBESKRIVELSE BYR INN-TRØNDELAG FASE 2, 2015 2017 Bakgrunn Kommunene Steinkjer, Inderøy og Verran har siden 2003 utviklet det interkommunale samarbeidet; først gjennom samarbeidsavtaler, deretter

Detaljer

Motivasjon og mestring for bedre læring

Motivasjon og mestring for bedre læring Motivasjon og mestring for bedre læring Strategi for ungdomstrinnet 2 Innføring av valgfag Økt fleksibilitet Varierte arbeidsmåter Et mer praktisk og relevant ungdomstrinn Egen strategi for gjennomføring

Detaljer

Medarbeidersamtale. Veiledningshefte. Medarbeidersamtale. Mars 2004 Avdeling for økonomi og personal

Medarbeidersamtale. Veiledningshefte. Medarbeidersamtale. Mars 2004 Avdeling for økonomi og personal Medarbeidersamtale Veiledningshefte Mars 2004 Avdeling for økonomi og personal Steinkjer kommune Avdeling for økonomi og personal 1 Steinkjer kommune Avdeling for økonomi og personal 2 Medarbeidersamtale

Detaljer

Høring om endringer i forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger

Høring om endringer i forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger Høring om endringer i forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger Høring Publisert: 19.01.2015 Departementet ønsker å revidere forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings-

Detaljer

Programrapport Vitensenterprogrammet/VITEN

Programrapport Vitensenterprogrammet/VITEN Programrapport 2016 Vitensenterprogrammet/VITEN Programmets overordnede mål og formål Vitensenterprogrammet (VITEN) har som mål å øke interessen for realfag blant barn, unge og allmennheten generelt. Et

Detaljer

Tema: Institusjonslandskap i endring

Tema: Institusjonslandskap i endring Besøk fra Stortingets KUF-komité 13.01.2011: NOKUTs formål og oppgaver Tema: Institusjonslandskap i endring Innledninger v/direktør Terje Mørland Innhold 1. NOKUTs formål og oppgaver 1. Basisinformasjon

Detaljer

UTKAST til Forskrift om rammeplan for samisk barnehagelærerutdanning norsk versjon

UTKAST til Forskrift om rammeplan for samisk barnehagelærerutdanning norsk versjon 1 UTKAST til Forskrift om rammeplan for samisk barnehagelærerutdanning norsk versjon Fastsatt av Kunnskapsdepartementet [dd.mm.åååå] med hjemmel i lov om universiteter og høyskoler av 1. april 2005 nr.

Detaljer

Handlingsplan for Mental Helse Telemark 2016-2017

Handlingsplan for Mental Helse Telemark 2016-2017 Mental Helse Telemark har som mål å være i takt med organisasjonen nasjonalt og legger sin Handlingsplan ut fra Handlingsplan 2016 for Mental Helse. Det er gjort tilpasninger slik at den samsvarer med

Detaljer

Årsrapport 2008 Psykisk helse 2006-2010

Årsrapport 2008 Psykisk helse 2006-2010 Årsrapport 2008 Psykisk helse 2006-2010 Året 2008 Programmet har prosjekter innefor alle prioriterte tema i programplanen, som kan gi relevant ny kunnskap for å fremme god psykisk helse og nye behandlingsmetoder

Detaljer

IKT-styring hvordan kan det gjøres bedre? Diskusjon med deltakelse fra salen

IKT-styring hvordan kan det gjøres bedre? Diskusjon med deltakelse fra salen IKT-styring hvordan kan det gjøres bedre? Innledning ved Arild Jansen, Avd. for forvaltningsinformatikk, UiO Kommentarer fra: Ingunn Cowan, Avdelingsdirektør, Lånekassen Tone Bringedal, Avdelingsdirektør

Detaljer

Barnehagepolitisk offensiv

Barnehagepolitisk offensiv Barnehagepolitisk offensiv Fra sentralstyrets vedtak Utvikle og gjennomføre en barnehagepolitisk offensiv for å sikre og videreutvikle kvaliteten i barnehagene I dag er vi på utviklingsstadiet hvor vi

Detaljer

Strategi for Norsk kulturråd fra 2015

Strategi for Norsk kulturråd fra 2015 Strategi for Norsk kulturråd fra 2015 Norsk kulturråd består av et kollegialt organ (rådet) og en fagadministrasjon. Denne strategien gjelder rådets ansvarsområde og arbeid. INNLEDNING Kunst- og kulturlivet

Detaljer

Vår ref: Deres ref Saksbehandler Dato 2012/6959-12 Knut Olav Dypvik 90405148 07.05.2013

Vår ref: Deres ref Saksbehandler Dato 2012/6959-12 Knut Olav Dypvik 90405148 07.05.2013 Fosnes kommune Fosnes oppvekst og kultur Fylkesmannen i Nord-Trøndelag Postboks 2600 7734 Steinkjer Att. Ragnhild Sperstad Lyng Vår ref: Deres ref Saksbehandler Dato 2012/6959-12 Knut Olav Dypvik 90405148

Detaljer

Bakgrunn. VITENSENTRE Revidert strategi av 2006: Utvikling av regionale vitensentre. Innholdsfortegnelse

Bakgrunn. VITENSENTRE Revidert strategi av 2006: Utvikling av regionale vitensentre. Innholdsfortegnelse VITENSENTRE Revidert strategi av 2006: Utvikling av regionale vitensentre Innholdsfortegnelse Bakgrunn... 1 Strategi- og kriterieutvalget og vitensenterstyret... 2 Styrking av realfagskompetanse... 2 Vitensenterpedagogikk

Detaljer

Høring - finansiering av private barnehager

Høring - finansiering av private barnehager Høring - finansiering av private barnehager Uttalelse - Norges arktiske studentsamskipnad Status: Innsendt til Utdanningsdirektoratet. Bekreftet av instans via: eline.stenseth@samskipnaden.no Innsendt

Detaljer

Realfagskommuner Sidsel Sparre, Utdanningsdirektoratet Gardermoen, 19. mai 2016

Realfagskommuner Sidsel Sparre, Utdanningsdirektoratet Gardermoen, 19. mai 2016 Realfagskommuner Sidsel Sparre, Utdanningsdirektoratet Gardermoen, 19. mai 2016 Hvorfor trenger vi en nasjonal realfagsstrategi? Mange elever går ut av grunnskolen med mangelfull kompetanse i matematikk

Detaljer

Invitasjon til deltakelse i barnehage- og skolebasert kompetanseutvikling med lærende nettverk om barnehage-, skolemiljø og mobbing

Invitasjon til deltakelse i barnehage- og skolebasert kompetanseutvikling med lærende nettverk om barnehage-, skolemiljø og mobbing FYLKESMANNEN I FINNMARK FINNMARKKU FYLKKAMANNI Oppvekst- og utdanningsavdelingen Bajås addan- ja oahpahusossodat AHe kommuner i Finnmark Finnmark fylkeskommune Friskoler i Finnmark Deres ref Deres dato

Detaljer

FILM OG ØVRIGE AUDIOVISUELLE UTTRYKK I TRØNDELAG REGIONAL STRATEGI 2015-2025

FILM OG ØVRIGE AUDIOVISUELLE UTTRYKK I TRØNDELAG REGIONAL STRATEGI 2015-2025 FILM OG ØVRIGE AUDIOVISUELLE UTTRYKK I TRØNDELAG REGIONAL STRATEGI 2015-2025 1 INNLEDNING Regional strategi for film og øvrige audiovisuelle uttrykk er styringsdokument for Nord- Trøndelag fylkeskommune,

Detaljer

Zippys venner. Forankring og organisering i skolen.

Zippys venner. Forankring og organisering i skolen. Zippys venner - et skoleprogram for 1.-4. trinn som gir økt mestring og bedre læringsmiljø Forankring og organisering i skolen. Barn og unge tilbringer en stor del av livet på skolen. Det er i dag større

Detaljer

HØGSKOLE OG SAMFUNN I SAMHANDLING - HSS 09 - SØKNAD OM STØTTE TIL KONFERANSE.

HØGSKOLE OG SAMFUNN I SAMHANDLING - HSS 09 - SØKNAD OM STØTTE TIL KONFERANSE. Saknr. 9476/08 Ark.nr. 243. Saksbehandler: Ingrid Lauvdal HØGSKOLE OG SAMFUNN I SAMHANDLING - HSS 09 - SØKNAD OM STØTTE TIL KONFERANSE. Fylkesrådets innstilling til vedtak: ::: Sett inn innstillingen under

Detaljer

Vurdering på barnetrinnet. Nå gjelder det

Vurdering på barnetrinnet. Nå gjelder det Vurdering på barnetrinnet Nå gjelder det 2 Nå gjelder det 1. august 2009 ble forskrift til opplæringsloven kapittel 3 Individuell vurdering i grunnskolen og i videregående opplæring endret. Denne brosjyren

Detaljer

10-FAKTOR, Guide til god ledelse og Skodd for framtida. Siri Klevstrand, spesialrådgiver KS Arbeidsgiverpolitikk

10-FAKTOR, Guide til god ledelse og Skodd for framtida. Siri Klevstrand, spesialrådgiver KS Arbeidsgiverpolitikk 10-FAKTOR, Guide til god ledelse og Skodd for framtida Siri Klevstrand, spesialrådgiver KS Arbeidsgiverpolitikk Arbeidsgiverpolitikk - hvorfor er det viktig? Utgjør et felles verdigrunnlag Synliggjør hvilke

Detaljer

SAMARBEIDSAVTALE OM PRAKSISSTUDIER. mellom. HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG (HiST), Program for bioingeniørfag

SAMARBEIDSAVTALE OM PRAKSISSTUDIER. mellom. HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG (HiST), Program for bioingeniørfag MOTTATT INTERNT 2 FER201? SAMARBEIDSAVTALE OM PRAKSISSTUDIER mellom HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG (HiST), Program for bioingeniørfag og NORDLANDSSYKEHUSET, Avd. for laboratoriemedisin for perioden 01.01.12

Detaljer

Bratsberg skole. Arbeidsløype spesialpedagogikk

Bratsberg skole. Arbeidsløype spesialpedagogikk Bratsberg skole Arbeidsløype spesialpedagogikk Innhold Frister Fra bekymring til tiltak Kartlegging vi kan gjennomføre ved skolen IOP Mistanke om vold/ overgrep i hjemmet Faser i arbeidet med barn som

Detaljer

Vurdering. Hva, hvordan, hvorfor

Vurdering. Hva, hvordan, hvorfor Vurdering Hva, hvordan, hvorfor Program for dagene Vurdering, testing og kvalitetssikring av matematikkundervisning og matematikklæring Med utgangspunkt i læreplanen, læreboka, Arbeidsmåter sammen med

Detaljer

Mandat for innsatsgruppe Energisystemer

Mandat for innsatsgruppe Energisystemer Mandat IG Energisystemer Mandat for innsatsgruppe Energisystemer Bakgrunn I november 2007 sluttførte Innsatsgruppen for Energisystem sin rapport, med konklusjon om å prioritere satsning innen: Overordnet

Detaljer

Råde Kommune. Handlingsprogram 2015-2018. Gjeldende handlingsprogram

Råde Kommune. Handlingsprogram 2015-2018. Gjeldende handlingsprogram Råde Kommune Kyststien, Tasken ved Kurefjorden 2014 Foto Nina Løkkevik Handlingsprogram 2015-2018 Gjeldende handlingsprogram Innhold Gjeldende handlingsprogram - Verbalforslag/Målsetninger... 1 Omsorgsutvalget...

Detaljer

15.01.08. Mandat, prosjekt rapportering bostedsløse og vanskeligstilte på boligmarkedet

15.01.08. Mandat, prosjekt rapportering bostedsløse og vanskeligstilte på boligmarkedet 15.01.08 Mandat, prosjekt rapportering bostedsløse og vanskeligstilte på boligmarkedet Innholdsfortegnelse 1. Bakgrunn...3 1.1 Prosjektets omfang og avgrensninger...3 2 Prosjektets hovedmål...3 3 Organisering

Detaljer

Grong kommune 7871 Grong TILSYNSRAPPORT. Skolebasert vurdering. Grong kommune Grong barne- og ungdomsskole

Grong kommune 7871 Grong TILSYNSRAPPORT. Skolebasert vurdering. Grong kommune Grong barne- og ungdomsskole Grong kommune 7871 Grong TILSYNSRAPPORT Skolebasert vurdering Grong kommune Grong barne- og ungdomsskole 1 Innholdsfortegnelse Sammendrag... 3 1. Innledning... 4 2. Om tilsynet med Grong kommune Grong

Detaljer

Fosnes kommune Fellesfunksjoner Saksframlegg Høring - forslag til sterkere rettighetsfesting av ordningen med brukerstyrt personlig assistanse (BPA)

Fosnes kommune Fellesfunksjoner Saksframlegg Høring - forslag til sterkere rettighetsfesting av ordningen med brukerstyrt personlig assistanse (BPA) Fosnes kommune Fellesfunksjoner Saksmappe: 2007/7672-2 Saksbehandler: Kari N. Thorsen Saksframlegg Høring - forslag til sterkere rettighetsfesting av ordningen med brukerstyrt personlig assistanse (BPA)

Detaljer

LØFT GJØVIKREGIONEN - REGIONALT SAMARBEID OM NÆRINGSUTVIKLING I GJØVIKREGIONEN.

LØFT GJØVIKREGIONEN - REGIONALT SAMARBEID OM NÆRINGSUTVIKLING I GJØVIKREGIONEN. Regionalenheten Arkivsak-dok. 201605865-9 Saksbehandler Bjørn Mæhlum Saksgang Møtedato Fylkesutvalget 12.04.2016 LØFT GJØVIKREGIONEN - REGIONALT SAMARBEID OM NÆRINGSUTVIKLING I GJØVIKREGIONEN. Forslag

Detaljer

ORDFØREREN I ØVRE EIKER,

ORDFØREREN I ØVRE EIKER, ØVRE EIKER KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Fagkomite 4: Omsorg Dato: 04.06.2014 Tidspunkt: 15:00 Ulricehamn, Rådhuset, Hokksund Program: Kl 08:30 12:00 Fellessamling i kommunestyresalen med følgende

Detaljer

Saknr. 12/1385-5. Ark.nr. 243 &83 Saksbehandler: Per Ove Væråmoen. Grønn Varme i landbruket - 2011/2012. Fylkesrådets innstilling til vedtak:

Saknr. 12/1385-5. Ark.nr. 243 &83 Saksbehandler: Per Ove Væråmoen. Grønn Varme i landbruket - 2011/2012. Fylkesrådets innstilling til vedtak: Saknr. 12/1385-5 Ark.nr. 243 &83 Saksbehandler: Per Ove Væråmoen Grønn Varme i landbruket - 2011/2012 Fylkesrådets innstilling til vedtak: ::: Sett inn innstillingen under denne linja Fylkesrådet finner

Detaljer

Kan være studiesjef, eventuelt må vedkommende samarbeide tett med studiesjefen på dette feltet Sikrer at studiesjef har oversikten, og er involvert i

Kan være studiesjef, eventuelt må vedkommende samarbeide tett med studiesjefen på dette feltet Sikrer at studiesjef har oversikten, og er involvert i Forbedringsprosessen: Studieplanarbeidet Smågruppearbeid på temaet Kommunikasjon og informasjonsflyt Medlemmer i arbeidsgruppen: Cecilie Andreassen (ansvar for innkalling), Ingvild Stock- Jørgensen, Hege

Detaljer

Forskningsstrategi

Forskningsstrategi Forskningsstrategi 2018 2025 Innledning Forsknings- og utviklingsarbeidet (FoU) ved Norges musikkhøgskole (NMH) dekker et bredt spekter av aktiviteter, blant annet vitenskapelig forskning, kunstnerisk

Detaljer

Matematikk på vitensenter-vis. Anne Bruvold Foreningen norske vitensenter/nordnorsk vitensenter anne@nordnorsk.vitensenter.no

Matematikk på vitensenter-vis. Anne Bruvold Foreningen norske vitensenter/nordnorsk vitensenter anne@nordnorsk.vitensenter.no Matematikk på vitensenter-vis Anne Bruvold Foreningen norske vitensenter/nordnorsk vitensenter anne@nordnorsk.vitensenter.no Litt om regionale vitensentre i Norge 1b 1. Nordnorsk vitensenter 1b. Nordnorsk

Detaljer

Den naturlige skolesekken

Den naturlige skolesekken Den naturlige skolesekken og skolehager 27.1.2012 Eldri Scheie 1 Den naturlige skolesekken (DNS) Organisering Hva kjennetegner DNS Relasjoner til strategiplaner og læreplan Skolehager og DNS 2 Organisering

Detaljer

POLITISK PLATTFORM - SVELVIK KOMMUNE - DRAMMEN KOMMUNE

POLITISK PLATTFORM - SVELVIK KOMMUNE - DRAMMEN KOMMUNE POLITISK PLATTFORM - SVELVIK KOMMUNE - DRAMMEN KOMMUNE Arbeidsprosess Møtet ledes av ordfører i kommune hvor møtet avholdes. Møtene starter med å verifisere tekst fra forrige møte og bli enige om hvilke

Detaljer

Plan for den kulturelle skolesekken

Plan for den kulturelle skolesekken Plan for den kulturelle skolesekken Foto: Erlend Haarberg for Dønna kommune 2016/17 2019/20 Vedtatt i formannskapet 15.3.2016 sak 28/16 1 HVA ER DEN KULTURELLE SKOLESEKKEN? Den kulturelle skolesekken er

Detaljer

Opptrappingsplanen for psykisk helse (1999 2008) Hva ville vi oppnå? Ellinor F. Major Divisjonsdirektør Divisjon psykisk helse og rus

Opptrappingsplanen for psykisk helse (1999 2008) Hva ville vi oppnå? Ellinor F. Major Divisjonsdirektør Divisjon psykisk helse og rus Opptrappingsplanen for psykisk helse (1999 2008) Hva ville vi oppnå? Ellinor F. Major Divisjonsdirektør Divisjon psykisk helse og rus Opptrappingsplanen for psykisk helse (1999-2008) 1.Om kulturen og historien

Detaljer

Hva har vi lært av SUN? Hellseminaret 2013 Majken Korsager & Peter van Marion

Hva har vi lært av SUN? Hellseminaret 2013 Majken Korsager & Peter van Marion Hva har vi lært av SUN? Hellseminaret 2013 Majken Korsager & Peter van Marion Kort om SUN Skoleutvikling i naturfag Oppstart 2010 Bergen, Oslo, Trondheim, Tromsø 34 skoler (?) Berge n Målsettning Hovedmålet

Detaljer

Evaluering av nasjonal- og flerregional behandlingstjenester 2011

Evaluering av nasjonal- og flerregional behandlingstjenester 2011 Evaluering av nasjonal- og flerregional behandlingstjenester 2011 Navn på tjenesten: Lokalisering: Flerregional behandlingstjeneste for usikker somatisk kjønnsutvikling Helse Bergen HF og Oslo universitetssykehus

Detaljer

Det er også første gang vi har et møte som dette for å drøfte hvordan vi skal satse på Kina, og ikke om vi skal satse!

Det er også første gang vi har et møte som dette for å drøfte hvordan vi skal satse på Kina, og ikke om vi skal satse! Odd Eriksen Fylkesrådsleder Innlegg på seminar om Expo og Kina Bodø 14.12 2009 Velkommen til et historisk seminar! Det er gledelig at vi kan samle så mye erfarne og motiverte personer til dagens tema!

Detaljer

Høringssvar-Strategisk plan 2007-2010 Høgskolen i Narvik. Narvik bystyre vedtar Høringssvar Strategisk plan 2007 2010 for Høgskolen i Narvik.

Høringssvar-Strategisk plan 2007-2010 Høgskolen i Narvik. Narvik bystyre vedtar Høringssvar Strategisk plan 2007 2010 for Høgskolen i Narvik. NARVIK KOMMUNE Plan og strategi Saksframlegg Arkivsak: 06/4387 Dokumentnr: 2 Arkivkode: K2-U01, K3-Q13 Saksbeh: Pål Domben SAKSGANG Styre, utvalg, komite m.m. Møtedato Saksnr Saksbeh. Bystyret 09.11.2006

Detaljer

Saksbehandler: Mari Kristine Rollag Arkiv: F00 &13 Arkivsaksnr.: 14/10923-2 Dato: 07.01.15

Saksbehandler: Mari Kristine Rollag Arkiv: F00 &13 Arkivsaksnr.: 14/10923-2 Dato: 07.01.15 SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Mari Kristine Rollag Arkiv: F00 &13 Arkivsaksnr.: 14/10923-2 Dato: 07.01.15 HØRING FORSLAG TIL NY AUTORISASJONSORDNING FOR HELSEPERSONELL UTDANNET UTENFOR EØS â INNSTILLING

Detaljer

STRATEGISK PLAN FOR INSTITUTT FOR INFORMATIKK OG E LÆRING 2016 2017

STRATEGISK PLAN FOR INSTITUTT FOR INFORMATIKK OG E LÆRING 2016 2017 STRATEGISK PLAN FOR INSTITUTT FOR INFORMATIKK OG E LÆRING 2016 2017 Denne planen er en justert versjon av strategiplanen for Avdeling for informatikk og e-læring 2011-2015. Det er altså ikke resultat av

Detaljer

Instruks for administrerende direktør Helse Nord IKT HF. Vedtatt av styret xx.xx.2016

Instruks for administrerende direktør Helse Nord IKT HF. Vedtatt av styret xx.xx.2016 Instruks for administrerende direktør Helse Nord IKT HF Vedtatt av styret xx.xx.2016 Innhold 1. Formål med instruksen... 3 2. Overordnet rolleavklaring... 3 3. Administrerende direktørs myndighet... 3

Detaljer

Ny som PhD-kandidat. Fanny Duckert, Dekan SV-fakultetet

Ny som PhD-kandidat. Fanny Duckert, Dekan SV-fakultetet Ny som PhD-kandidat Karriereveier Nesten alle vil få jobb etter doktorgraden Innenfor akademia vil det kunne ta tid å få en fast stilling Nesten halvparten av dere vil få en karriere utenfor akademia (forskningsinstitutter,

Detaljer

Kompetansetiltak for barnehagemyndighetene 2012-2014 - Språklig og kulturelt mangfold

Kompetansetiltak for barnehagemyndighetene 2012-2014 - Språklig og kulturelt mangfold Kompetansetiltak for 2012-2014 - Språklig og kulturelt mangfold Nasjonalt senter for flerkulturell opplæring (NAFO) skal på oppdrag fra Utdanningsdirektoratet gjennomføre kompetanseutviklingstiltak innen

Detaljer

Sak 14/2015. Til: Representantskapet. Fra: Styret. Dato: 14.04.2015. Studentmedlemsskap i NAL. 1. Bakgrunn

Sak 14/2015. Til: Representantskapet. Fra: Styret. Dato: 14.04.2015. Studentmedlemsskap i NAL. 1. Bakgrunn Sak 14/2015 Til: Representantskapet Fra: Styret Dato: 14.04.2015 Studentmedlemsskap i NAL 1. Bakgrunn NAL er en medlemsorganisasjon som har en tredeling av typer medlemskap: yrkesaktive, studenter og pensjonister.

Detaljer

Innspill til konsept for Stevningsmogen Møteplass for læring, bevegelse og opplevelser.

Innspill til konsept for Stevningsmogen Møteplass for læring, bevegelse og opplevelser. Innspill til konsept for Stevningsmogen Møteplass for læring, bevegelse og opplevelser. Iloapp.roywilly@com Felles uttalelse fra: Innhold Innledning... 3 1. Forutsetninger.... 4 2. Befolkningsutvikling....

Detaljer

KONSEPT BRANNSTASJONEN En samlokalisering av Tvibit, Regionalt senter for rytmisk musikk og Helsestasjon for ungdom

KONSEPT BRANNSTASJONEN En samlokalisering av Tvibit, Regionalt senter for rytmisk musikk og Helsestasjon for ungdom KONSEPT BRANNSTASJONEN En samlokalisering av Tvibit, Regionalt senter for rytmisk musikk og Helsestasjon for ungdom IDÉ Gjennom en samlokalisering av Tvibit, Regionalt senter for rytmisk musikk og Helsestasjon

Detaljer

KUNNSKAPSLØFTET: PLAN FOR KOMPETANSEUTVIKLING FOR PEDAGOGISK PERSONALE I GRUNNSKOLENE

KUNNSKAPSLØFTET: PLAN FOR KOMPETANSEUTVIKLING FOR PEDAGOGISK PERSONALE I GRUNNSKOLENE Levanger kommune Verdal kommune KUNNSKAPSLØFTET: PLAN FOR KOMPETANSEUTVIKLING FOR PEDAGOGISK PERSONALE I GRUNNSKOLENE I VERDAL OG LEVANGER KOMMUNER 2006-2008 1. Innledning Kunnskapsløftet er en ny og omfattende

Detaljer

Opplæring for instruktører i bedrift. Fagleder yrkesfag Klara Rokkones, Program for lærerutdanning - NTNU

Opplæring for instruktører i bedrift. Fagleder yrkesfag Klara Rokkones, Program for lærerutdanning - NTNU Opplæring for instruktører i bedrift Fagleder yrkesfag Klara Rokkones, Program for lærerutdanning - NTNU 1 Erfaringer fra Program for lærerutdanning - NTNU Vi har gjennomført kurs for instruktører og faglige

Detaljer

REFLEKSJONSPROTOKOLL. for MARS 2011

REFLEKSJONSPROTOKOLL. for MARS 2011 ÅS KOMMUNE REFLEKSJONSPROTOKOLL for MARS 2011 Sagaskogen barnehage Sagalund / Tusenbein Innledning Sagalund er blant barnehagene som satser på det fysiske miljøet. Miljøet som den tredje pedagog er stått

Detaljer

Regional plan for kompetanse i Finnmark Planprogram

Regional plan for kompetanse i Finnmark Planprogram Regional plan for kompetanse i Finnmark Planprogram Foto : Sig urd Jako la Innhold side 1. Innledning. 2 2. Bakgrunn og formål 2 3. Utredningsbehov og alternativer..2 4. Planprosess.3 4.1. Organisering.3

Detaljer

HØRINGSSVAR FRA DRAMMEN KOMMUNE OM ET FORSVARLIG SYSTEM I OPPLÆRINGSLOVEN

HØRINGSSVAR FRA DRAMMEN KOMMUNE OM ET FORSVARLIG SYSTEM I OPPLÆRINGSLOVEN DRAMMEN KOMMUNE Det Kongelige Kunnskapsdepartement Postboks 8119 Dep 0032 OSLO Vår referanse 13/11221/5/ANNPOR Arkivkode A00 &13 Deres referanse Dato 09.12.2013 HØRINGSSVAR FRA DRAMMEN KOMMUNE OM ET FORSVARLIG

Detaljer

Regional Kompetanseplan Østfold mot 2050. Perioden 2015-2019 1

Regional Kompetanseplan Østfold mot 2050. Perioden 2015-2019 1 Regional Kompetanseplan Østfold mot 2050 Perioden 2015-2019 1 Bakgrunn RKP? 2 «Kompetanseutvikling» ett av tre prioriterte oppfølgingsområder i Fylkesplanen. Fylkestinget vedtok i oktober 2012 «Regional

Detaljer

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON LILLEHAMMER KOMMUNE

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON LILLEHAMMER KOMMUNE LILLEHAMMER KOMMUNE KONTROLLUTVALGET PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON LILLEHAMMER KOMMUNE 2013 2015 Behandlet i kontrollutvalget 1. november 2012 Innhold 1. Bakgrunn 3 2. Formål 3 3. Prosessen for valg av

Detaljer

Høring: Kvalitets- og strukturreform i barnevernet forslag til endringer i barnevernloven

Høring: Kvalitets- og strukturreform i barnevernet forslag til endringer i barnevernloven Til: Barne- og likestillingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 Oslo Deres referanse: Vår referanse: Eva Berthling Herberg Vår dato: 08.06. 2016 Høring: Kvalitets- og strukturreform i barnevernet forslag

Detaljer

Læring og nye samarbeidsformer i byggenæringen Kunnskapsfrokost BI 26 februar

Læring og nye samarbeidsformer i byggenæringen Kunnskapsfrokost BI 26 februar Læring og nye samarbeidsformer i byggenæringen Kunnskapsfrokost BI 26 februar Lena E. Bygballe Senter for byggenæringen, BI Bakgrunn Senter for byggenæringen på BI Opprettet 01.01.05 på initiativ fra næringen

Detaljer

Føringer i fusjonsplattformen. Møte i gruppe for faglig organisering 18.09

Føringer i fusjonsplattformen. Møte i gruppe for faglig organisering 18.09 Føringer i fusjonsplattformen Møte i gruppe for faglig organisering 18.09 Høy kvalitet Våre studenter skal oppleve undervisning, læring og læringsmiljø med høy kvalitet og høye kvalitetskrav. Utdanningene

Detaljer

Mål for brukermedvirkning - på individnivå - på systemnivå

Mål for brukermedvirkning - på individnivå - på systemnivå Mål for brukermedvirkning - på individnivå - på systemnivå Rådgiver Ann Nordal, Sosial- og helsedirektoratet Mitt mål med presentasjonen Dere vet mer om: brukermedvirkning hva det kan bety i praksis at

Detaljer

TILSTANDSRAPPORT FOR KROER SKOLE 2015

TILSTANDSRAPPORT FOR KROER SKOLE 2015 TILSTANDSRAPPORT FOR KROER SKOLE 2015 Kroer skole Foto: Ivar Ola Opheim 1 Innholdsfortegnelse 1 Sammendrag... 3 2 Fakta om skolen... 4 2.1 Elever og ansatte... 4 2.2 Elevenes forutsetninger... 4 2.3 Spesialundervisning...

Detaljer