FORSVARETS FORUM F FORSVARETS FORUM NR 9 SEPTEMBER Tips: Tlf: Mil: Annonser og abonnement: Tlf: Mil:

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "FORSVARETS FORUM F FORSVARETS FORUM NR 9 SEPTEMBER 2007. Tips: Tlf: 23 09 20 40 Mil: 0510 2040 Annonser og abonnement: Tlf: 23 09 20 30 Mil: 0510 2030"

Transkript

1 B BLAD RETURADRESSE: Forsvarets responssenter Bygning 12 Oslo mil/akershus NO-0015 OSLO Tips: Tlf: Mil: Annonser og abonnement: Tlf: Mil: annonse F FORSVARETS FORUM NR 9 SEPTEMBER 2007 FORSVARETS FORUM NR 9 07 SEPTEMBER Benytt deg av Forsvarets avtale på Visa Business Card, det lønner seg både for deg og for Forsvaret! Søknadsskjema for Visa Business Card finner du på Forsvarets intranettside. Du trodde kanskje reserveoffiserene skulle forsvinne med mobiliseringsforsvaret. SIDE 26 STRIDSKLARE ILDSJELER AKTUELT Øvelser i fare? SIDE 10 UTLAND Slik rekrutterer USA SIDE 42 Kr. 39,- ISSN FRILUFT Gourmetgrill med Arne Brimi SIDE 60

2 annonse annonse CHC HELIKOPTER SERVICE AS CHC Helikopter Service AS er en del av verdens største helikopterkonsern, CHC Helicopter Corporation, som med datterselskaper og investeringer omfatter 300 helikoptre og ansatte i 21 land. Kjernevirksomheten er offshore-flyging og trening av flygere og teknikere. CHC Helikopter Service har operert på norsk sokkel siden Årlig flyr vi ca passasjerer til og fra offshoreinstallasjoner fra baser i Stavanger, Bergen, Florø, Kristiansund og Brønnøysund. I tillegg operer vi avansert søk- og redningsoppdrag på Ekofisk, Statfjord, Oseberg og Heidrun. Dagens flåte består av Sikorsky S92A og Eurocopter AS332L2, L1 og L. I løpet av 2008/2009 vil vi tilføre flåten flere Sikorsky S92A samt nye helikoptre av typen Eurocopter EC225. I forbindelse med stor økt aktivitet med inngåelse av nye kontrakter, implementering av nye helikoptertyper samt stor pensjonsavgang har vi behov for følgende stillinger: FLYGERE Vi søker etter nye flygere som ønsker seg en utfordrende og spennende jobb som flyger i tilbringertjenesten i Nordsjøen. Våre krav til nye flygere er: 3-årig videregående skole, Gyldig JAR/FCL-sertifikat for helikopter (CPL-H), Gyldig Instrumentbevis for helikopter (IR/H), 1000 timer flytid med helikopter samt ATPLH teori. Vi aksepterer søkere uten gyldig IRH-bevis, som da vil kunne få en anbefaling om å ta ut IRH-bevis før ny prøve gjennomføres. Selskapet har egne opptaksprøver som planlegges gjennomført i september, oktober og november Info. om stillingene: Flygesjef Tor-Andreas Horne tlf eller ressursplanlegger Europa Arild Larsen tlf INGENIØR Ingeniørene er tilsatt i EASA Part M og skal bistå og samarbeide med type- og programingeniørene med data og rapporter. Vedkommende skal være delaktig i prosessen rundt overvåking og optimalisering av vedlikeholdsprogrammet for det enkelte luftfartøy. Dette krever gode samarbeidsegenskaper og at vedkommende er løsningsorientert. Det vil være et utstrakt samarbeid med programingeniører og typeingeniører både innenfor CHC Helikopter Service og CHC Europe. Innenfor CHC Europa er det fem AOC er som hver har ansvar for sine respektive Continuing Airworthiness Tasks. Det forutsettes et utstrakt samarbeid mellom AOC ene og det tilstrebes en standardisering av rapportering, avviksbehandling og oppfølging innen de respektive AOC. All dokumentbehandling skjer elektronisk og det kreves generell god datakompetanse; bruk av databaser som Helisoft og Winbasis (vil bli erstatted av SQID) og generelt god forståelse og bruk av standard program som Excel, Project, Word etc. Teknisk kunnskap om de helikoptertypene vi opererer og erfaring fra fly/ helikopterindustrien er en stor fordel og det kreves kunnskap om luftfartens lovverk og krav til dokumentasjon. Det stilles krav til stor grad av initiativ og selvstendig arbeid. Arbeidsspråk er engelsk og arbeidssted er Solabasen. Nødvendig opplæring vil bli gitt. Nærmere opplysninger om stillingen får du ved å ta kontakt med teknisk sjef Sven Ove Retland på tlf (VIP 7083). PROGRAMINGENIØR Programingeniørene er tilsatt i EASA Part M og skal bistå og samarbeide med driftsorganisasjonen, EASA Part 145 med optimalisering av vedlikeholdsprogram, vedlikeholdsrutiner, feilsøking og øvrig assistanse etter behov. Dette krever gode samarbeidsegenskaper og at vedkommende er løsningsorientert. Det vil være et utstrakt samarbeid mellom programingeniører og typeingeniører og det vil være behov for overlapping mellom de forskjellige helikoptertyper og deres vedlikeholdsprogrammer, både innenfor CHC Helikopter Service og CHC Europa. Innenfor CHC Europa er det fem AOC er som hver har ansvar for sine respektive vedlikeholdsprogrammer og dokumentasjonskontroll. Det forutsettes et utstrakt samarbeid mellom AOC ene og det tilstrebes en standardisering av vedlikeholdsprogrammer og prosedyrer. Sertifikat på en eller flere typer helikoptre er ikke et krav, men en stor fordel. Da alle vedlikeholdsprogrammer skal godkjennes av luftfartsmyndighetene kreves det kunnskap om luftfartens lovverk og krav til dokumentasjon. Det stilles krav til stor grad av initiativ og selvstendig arbeid. All dokumentbehandling skjer elektronisk og det kreves generell god datakompetanse. Arbeidsspråk er engelsk og arbeidssted er Solabasen. Se for øvrig CAME og for stillingsbeskrivelse. Nødvendig opplæring vil bli gitt. Nærmere opplysninger om stillingen får du ved å ta kontakt med teknisk sjef Sven Ove Retland på tlf (VIP 7083). FLYTEKNIKERE Vi søker etter flyteknikere med Part 66 sertifikat på AS332 L/L1/L2 og/eller S92. Det er ønskelig at de som tilsettes også innehar avionikkompetanse utover det som er dekket i sertifikatrettighetene. Arbeidsoppgavene vil primært være knyttet til drift og vedlikehold, og arbeidsordningen er basert på skift tilpasset det enhver tid aktuelle flyprogram ved basen. Det vil være muligheter for 15/13 ordning. Vi er opptatt av at de som tilsettes medvirker aktivt til fortsatt positiv utvikling av kvalitet, effektivitet og arbeidsmiljø, og legger vekt på evne og vilje til samarbeid, initiativ og selvstendighet. Nærmere opplysninger om stillingene får du ved henvendelse til formann Johan Arnt Larsen på tlf eller vedlikeholdssjef Helge Anonsen på tlf AIRWORTHINESS REVIEW STAFF Vi søker en kvalifisert medarbeider som skal arbeide med Airworthiness Review for selskapets luftfartøy i henhold til EASAs regelverk. Hovedoppgavene vil være full dokumentasjonsgransking og verifikasjon, samt : påse at det enkelte luftfartøyets gangtid og konfigurasjon er korrekt dokumentert at alle luftdyktighetspåbud og alt pålagt vedlikehold er korrekt utført og dokumentert at alle modifikasjoner og reparasjoner er registrert og utført i henhold til godkjent underlag at flygehåndboken er oppdatert, og at masse og balanse er korrekt dokumentert. sikre at det utføres fysisk granskning av det enkelte luftfartøy for å bekrefte at luftfartøyet oppfyller kravene og er i den tilstanden dokumentasjonen beskriver. Airworthiness Review Staff vil få myndighet til å utstede Airworthiness Review Certificate på vegne av selskapets Part M Subpart G organisasjon. Det forutsettes at vedkommende blir godkjent av Luftfartstilsynet. Innenfor CHC Europa er det fem AOC er som hver har ansvar for sine respektive Continuing Airworthiness Tasks. Det forutsettes et utstrakt samarbeid mellom AOC ene og det tilstrebes standardisering av prosedyrer og metodikk blant selskapene. Det kreves minst 5 års erfaring fra arbeid med kontinuerlig luftdyktighet og enten Part 66 flytekniker sertifikat (tunge helikopter) eller relevant flyteknisk teoretisk utdannelse. Det kreves god fremstillingsevne både muntlig og skriftlig. Arbeidsspråket er engelsk. Noe reisevirksomhet til selskapets baser i Norge. Nærmere opplysninger om stillingen får du ved å ta kontakt med teknisk sjef Sven Ove Retland på tlf (VIP 7083). Skriftlig søknad merket «Søknad» sendes snarest mulig, og helst innen til: CHC Helikopter Service AS Postboks 522 Attn.: Personal 4055 STAVANGER LUFTHAVN eventuelt pr. e-post til: eller til Det kan også søkes via våre nettsider Personalavdelingen, Postboks 522, Attn: Personal 4055 Stavanger Lufthavn eller på eller 2 SEPTEMBER 2007 F F SEPTEMBER

3 annonse F SEPTEMBER

4 utland kultur Foto: ERLING EIKLI Gardister i rampelyset I Canada var norske gardister stjerner i den militære cabaret. 66 friluft Foto: KAI NYGAARD The American Way Foto: ROBIN RØKKE JOHANSEN 4 I USA satses det på volleyball, i Norge reiser Forsvaret på Norway Cup. Ellers er det få likhetstrekk i rekrutteringsarbeidet. 42 innhold: FORSIDEN: Fra fjorårets reserveoffiserøvelse Commando Raid. FOTO: BJØRN CODLING SEPTEMBER 2007 F AKTUELT 10 Helsefarlig panserstøy 12 Tettere integrert ledelse 12 Ikke klar for flere kvinner 16 Avdelingsbefal krever endringer 18 Ungdom og forsvar: Møt KrFUs Kjell Ingolf Ropstad 22 Nordmann på ærverdig militærskole i Paris DOKUMENT: 26 Møt reserveoffiserene TEKNIKK OG VITEN 38 F tester Gripen-simulator 40 Forsvaret ruster opp gamle helikoptre UTENRIKS 47 Aserbajdsjan: Uløst konflikt gir skår i oljegleden MENINGER 13 Kommentar nå: Vernepliktens grunnlag, av Martine Aurdal 15 Akkurat nå: Forsvarets «usynlige» rolle, av Jan Reksten 21 Livet: Kvinner i burkha, av Kyrre Klevberg Gourmet i det fri Arne Brimi byr på en eksotisk opplevelse Utsyn: Kald krig eller ny normalitet? av Helge Blakkisrud 53 TMO-kommentar: Noen tanker om innrykk, av William Ekås Sæter SPORT OG FRILUFT 55 Flyfemkamp kjemper for livet 58 Få vil på forsvarssjefens idrettsuke 59 Lars Monsens villmarktips KULTUR 62 F inviterte åtte veteraner og seks barnebarn til Tyskland 68 Bli med til praktfulle Praha

5 portrett redaksjonelt Bygdørampen Da Jacob Børresen var ti år snek han seg inn på Fram-museet og fortalte turistene røverhistorier om livet om bord. 34 Styrer mot nytt overforbruk FASTE SPALTER 6 Sideblikk 8 Forsvaret i media 9 Det skjer i september 11 Fire kjappe: Anstein Aanes 14 Dilemma: Vi spør deg og 50 år siden 24 På stedet: Kanonsoldatene i Vardø 48 Folk Forsvaret og jeg: Finn Bergesen Miniportrett: Gjermund Eide 52 Svar skyldig 54 Klipp 66 Omtaler 70 Miks 73 Hodebry 74 Kryssord 75 Aktuelt fra Forsvaret 68 VINN reisepremie! Foto: ROBIN RØKKE JOHANSEN Arkivfoto: TORBJØRN KJOSVOLD/FMS Drastiske sparetiltak skal redde Forsvaret fra en reprise på overforbruket i REDAKSJON AVSLUTTET: 27. AUGUST. aktuelt nå Forsvarsreservene Å være reserveoffiser betyr ikke at du trenger å tilbringe tiden på benken. Til tross for at ordningen har sin forankring i en annen tid og en helt annen organisering, spiller de fortsatt en viktig rolle på laget. Det var først og fremst Hærens behov for å utdanne et stort antall til mobiliseringsavdelingene som var roten til en sterk og aktiv styrke med reserveoffiserer. Da mobiliseringshæren ble spilt ut over sidelinjen, forsvant også behovet for reserveoffiserene. De siste årene er antallet blitt redusert som en følge av lavere dimisjonsalder og reduserte inntak på Forsvarets skoler. Til tross for færre menn og kvinner i rekkene er de som er der godt synlig. I denne utgaven av F beskrives en styrke som ønsker å bidra med sitt engasjement og store kompetanse betaler en medlemskontingent for å ta del i de aktiviteter som Norske Reserveoffiserers Forbund (NROF) kan tilby sine medlemmer. Forbundet ble etablert som en forening på slutten av 1800-tallet og organiserer vernepliktige og utskrevet befal fra alle forsvarsgrener. Med stor entusiasme engasjerer både forbund og reserveoffiserer seg, enten det handler om ønsket om å beholde uniform og våpen, muligheten til å drive egentrening på skytebanen, eller å komme seg ut i tjeneste. Det vil være dumt ikke å utnytte denne ressursen i en tid med knapphet på både personell og penger. I dag er det mange reserveoffiserer som tjenestegjør i utenlandsoperasjoner, og dette tallet kan komme til å øke. «DET VIL VÆRE DUMT IKKE Å UTNYTTE DENNE RESSURSEN I EN TID MED KNAPPHET PÅ BÅDE PERSONELL OG PENGER» Heggheim-utvalget, som la frem sin innstilling i 2003, påpeker at hele totalforsvaret må ha mulighet til å benytte reserveoffiserene som en ressurs, og at det må etableres rutiner for kompetanseregistrering og - utvikling. Dette har NROF selv tatt tak i. De har laget egen database som kartlegger personellets kompetanse og tilgjengelighet. Programmet har fått betydelig bedre mottagelse i utlandet enn i Forsvaret her hjemme. Vernepliktsverket er forståelig nok skeptisk, men kimen til uenighet bør kunne fjernes dersom man snakker sammen. Informasjon er da også et av Heggheim-utvalgets forslag til tiltak. Forsvaret må ha kapasitet til å gi riktig og god informasjon til den enkelte og til personellets familie. Ti ganger i året mottar reserveoffiserene bladet F gratis på sin hjemmeadresse. La oss spille hverandre gode. Erling Eikli Ansvarlig redaktør F SEPTEMBER

6 sideblikk Lottenes løpefest Også vaffelspisende kaffekokere vil komme først i mål. 6 SEPTEMBER 2007 F

7 FOTOGRAFEN Vegar Schwartz (20) Han har vært vernepliktig fotograf i Heimevernsstaben. Nå studerer han samfunnskunnskap på NTNU/I i Trondheim. Som en fotballspiller, som nettopp har scoret det avgjørende vinnermålet sprer Terese Holtan fra Bardufoss sine vinger og svever over målstreken. Militærløp. Hun flyr ikke uten grunn lotta fra Bardufoss som kom først i mål under Lottemesterskapet i Syv kilometer har hun lagt bak seg, med militære oppdrag underveis. Hun har prøvd seg på orientering, bedømt avstander, funnet mål, gjennomført ei hinderløype, kastet håndgranater, skutt med MP-5 og vist sine ferdigheter i førstehjelp og ABC-vern. Sosiale mestere. Fotograf Vegar Schwartz beskriver lottene - norske kvinner som arbeider frivillig for Totalforsvaret - som «vaffelspisende kaffekokere». Men det er rasende god stemning på lottemesterskapet. Det er det sosiale som er det viktigste dette er årets høydepunkt for mange, sier han. I ett år var trønderen vernepliktig fotograf i Heimevernsstaben. Der lagde han blant annet ei fotolærebok for ansatte i Heimevernet. Boka har kommet i et opplag på cirka hundre eksemplarer. Han har også laget bok om Nijmegen-marsjen i Nederland et oppdrag han beskriver som sitt artigste som fotograf i Forsvaret. OLE KÅRE EIDE F SEPTEMBER

8 aktuelt nå TAUSHET: Det er generalmajor Roar Sundseth i FOHK som først og fremst har fått kritikk for ikke å være mer meddelsom om norske soldaters Afghanistan-virksomhet. Stavanger Aftenblad brukte dette bildet fra Forsvaret for å illustrere militær taushet. De som gjør honnør under en seremoni i Afghanistan er, fra venstre: oberst Ivar Magne Sakserud, kontreadmiral Arild Sandbekk og oberst Odd Egil Pedersen. Forutsigbare forsvarsut Det er nesten forutsigbart når Forsvarets ledelse uttaler seg vagt om hendelser i utenlandsoperasjoner. Slik blir det mediekritikk av. Sist var det i kjølvannet av den norske deltakelsen i frigjøringen av et tysk gissel i Kabul. Den tyske utenriksministeren var rask til å takke norske soldater for innsatsen, men helteinnsatsen ville man helst ikke snakke høyt om her hjemme. Generalmajor Roar Sundseth, stabssjef ved Fellesoperativt hovedkvarter i Stavanger, var svært så fåmælt, blant annet overfor Dagsrevyen. Etterlyser viten. Begrunnelsen var at dette var en gisselredningsaksjon, der afghanerne hadde det nasjonale ansvar. Men i Aftenposten kjøpte ikke kommentatoren det argumentet og minnet generalmajoren og hans rådgivere om at det finnes en ny medie- og samfunnsvirkelighet nå. Og når man ved tysk hjelp kunne trekke konklusjonen at her har spesialstyrkene gjort en kjempeinnsats, får man høre at det også er norsk personell på flyplassen i Kabul samt noen med ansvar for forsyninger. Trolig ble dette puttet i avisarkivet under økseskaft-svar. VG reagerte også på hemmeligholdet og etterlyste mer viten om hva som skjer. Vi har forståelse for at enkelte sider ved de norske spesialstyrkenes engasjement må holdes hemmelig. Men norske myndigheter går altfor langt i sitt hemmelighold, heter det. Offentlig interesse. Generalsekretær i Norsk Presseforbund, Per Edgar Kokkvold, sluttet seg til kritikken og uttalte til NTB at Forsvaret er nødt til å ta en gjennomgang av sin mediestrategi og sitt forhold til offentligheten. Det som skjer i Afghanistan og andre steder der norske soldater er utplassert, er saker av stor offentlig interesse, sier Kokkvold og kaller Sundseths manglende vilje til å kommentere saken som meningsløs og nesten komisk. Lokalaviser. Komisk må også være Klassekampens karakteristikk, da det i juli ble kjent at en presseoffiser hadde intervjuet nordmenn i Afghanistan og lagt så å si de samme ordene i munnen på hvert av intervjuobjektene. Artiklene havnet i lokalaviser rundt omkring i landet. forsvaret i media Et tilbakeblikk på Forsvaret i media i måneden som gikk. som redaksjonelt stoff. Men det var ikke Forsvaret Klassekampen ville til livs denne gang. Dårlig journalistikk i Forsvaret kan man nok leve med. Det som er problematisk, er at en rekke lokalaviser ukritisk har satt artiklene på trykk. Heltereportasjer om sambygdinger er populært stoff og vanskelig å si nei til. Men av og til er nei det eneste mulige svar, lød lederen i Klassekampen. Vanskelige spørsmål. Den tragiske hendelsen i sommer, da spesialsoldat Lau-Henriksen ble drept utenfor Kabul, fikk selvfølgelig stor oppmerksomhet. Det er lett og nødvendig å dele den sorgen som en hel nasjon føler over tapet av den norske offiseren i Afghanistan. Det er samtidig nødvendig å stille grunnleggende og vanskelige spørsmål om den situasjonen som regjeringen har valgt å sette norske soldater inn i, lød Dagblad-lederen 25. juli. Da dødsfallet var kjent, skrev Dagens Næringsliv: Det er slett ikke sikkert at Nato og FN kan vinne krigen i Afghanistan med de ressursene som står til rådighet. 8 SEPTEMBER 2007 F

9 Foto: LARS MAGNE HOVTUN/FORSVARET dette skjer Oversikt over de viktigste hendelsene i måneden som kommer. Vil du vite mer om hver enkelt forsvarsgren, se grensidene (s. 75 til 97). Diskuterer atomfare i nord I Kirkenes er atomtrusselen fortsatt reell hvis en ulykke skulle skje på russisk side. spill Kritikk mot kvinnemetoder. Sommeren ga også spalteplass til debatten om kvinnelig verneplikt, men få fikk annet ut av det enn at meningene er delte. I Aftenposten var det fokus på forsvarsministerens innsats for å få flere kvinner inn i Forsvaret. Motparten, i denne sammenheng Internasjonal kvinneliga for Fred og Frihet (IKFF), hadde, ifølge osloavisen, stilet et krigersk brev til Anne-Grete Strøm- Erichsen. De synes det er kritikkverdige metoder som benyttes for å lokke kvinner i det militære. Lekkasjer om Rogaland. Like forutsigbar som situasjonen beskrevet innledningsvis er det når det lekker informasjon til mediene om militære forslag til nedleggelser i innspurten på en forsvarsstudie. Skrekkscenariet, slik det ble oppfattet i Rogaland, er at all forsvarsaktivitet i fylket blir flyttet. Det er fristende å foreslå mer balanse mellom lekkasjer og hemmelighold. JAHN RØNNE Hvert år holder kriseutvalget for atomulykker seminar, og denne gang finner det sted i Sør-Varanger, hvor det på Svanhovd også er plassert utstyr for å registrere radioaktiv forurensning. 28 steder i Norge har overvåkingsutstyr, og sensorene i dette nettverket og organisasjonen er i år modernisert. I tillegg har vi i nord en bil med mobilt måleutstyr, og en tilsvarende skal anskaffes til hovedkontoret i Bærum, sier seniorrådgiver Inger Margrethe Hætta Eikelmann i Statens strålevern på Svanhovd. De følsomme sensorene kan fortsatt registrere cesium i naturen etter Tsjernobyl-ulykka BEGIVENHETER 7/9: Avduking av navneplate på Akershus festning over falne i Tysklandsbrigaden /9: Statsråden på offisielt besøk i Latvia, samtaler om forsvarssamarbeid /9: LDKN-sjefen og KV Svalbard besøker Murmansk og møter sjefen for den russiske grense-og kystvakt. 28/9: KNM Roald Amundsen ankommer Norge. 1/10: Norge avslutter ledelsen av Kabul internasjonale flyplass. KULTUR 12-13/9: Forsvarets musikk Nord-Norge, med Frode Thingnæs som dirigent, holder jazzkonsert i henholdsvis Harstad og Sortland kulturhus. 25/9: Statsminister Jens Stoltenberg åpner canadisknorsk museum i Toronto, om aktiviteten i Little Norway under andre verdenskrig. og atomprøvesprengningene, og sau og rein i visse områder av landet slaktes først etter at cesium-verdiene er målt. I Finnmark er skrekkscenariet en ulykke på et russisk kjernekraftverk, fordi avstanden er liten. Værdata fra de siste årene tilsier at det vil ta minst tre timer før et radioaktivt utslipp når Norge. Og eventuell nedbør vil være avgjørende for hvilke områder som rammes sterkest. I kriseutvalget for atomulykker er Forsvaret også representert, og Forsvarets forskningsinstitutt gir råd. Til årets seminar fra 5. til 7. september er det ventet rundt 50 deltagere fra sivile og militære beredskapsorganisasjoner. (tl) KONFERANSER 6-10/9: Forsvarssjefen deltar på Natos militærkomité-konferanse i Canada /9: Statssekretær Espen Bart Eide deltar på Nato-konferanse i Berlin, hvor Afghanistan og Afrika er tema. 18/9: Partnerskapskonferanse i Oslo om forsvarsplanlegging /9: Landmaktforum på Linderud på Krigsskolen. 20/9: Statssekretær Espen Bart Eide stiller til debatt om Afghanistan i studentersamfunnet i Bergen /9: Forsvarets reiseforum, møte i Tromsø for reiseog personellansvarlige. Tilsvarende forum finner sted i Bergen fra 27-28/9. 25/9: FFI-forum om forsvar og økonomi i Oslo militære samfund /9: Forsvarssjefens nordområdekonferanse i Tromsø. MÅLESTASJON: Bredo Møller i Statens strålevern med den nye sensoren for radioaktivitet på Svanhovd miljøsenter. Foto: TORBJØRN LØVLAND. MØTER 12/9: DIF-sjefer og tillitsvalgte får en orientering om Forsvarsstudien før drøftingsfasen /9: Sivil-militært kontaktmøte for Østlandet i Oslo /9: Forsvarssjefens internrevisjon holder seminar om etikk og internkontroll og økonomiske misligheter /9: Nordisk operasjonssjefsmøte i København. 28/9: Uformelt EU-forsvarsministermøte i Portugal, Anne-Grete Strøm-Erichsen deltar. ØVELSER 3-14/9: Øvelse Bold Avenger på Ørlandet /9: Øvelse Barents, hvor norske og russiske sivile og militære redningsressurser trener på samarbeid og rutiner i Varangerfjorden /9: Øvelse Samaritan /9: Øvelse Arctic Tiger på Ørlandet. NB! Fristen for å sende inn innspill til de sentrale drøftingene av Forsvarsstudien er 25. september. Drøftingene gjennomføres fra 1. til 5. oktober. F SEPTEMBER

10 aktuelt nå Ubåt-fisk 1-0. Potensielle fiskeoppdrettere får ikke lenger sette opp anlegg i nærheten av Forsvarets målestasjon, Heggerneset. I den nye kommuneplanen til Askøy, tar de folkevalgte hensyn til problemene med oppdrettsanlegg som har vanskeliggjort støymåling av fartøy. Aggregatstøy forvansket målingene, og fiskemerder med lange fortøyningstrosser var problematiske: «Forsvaret kan bekrefte at neddykket ubåt har satt seg fast i fortøyningene», sa Forsvarsbygg til kommunen, i forbindelse med utredningen av kommuneplanen. Ingen driver for tiden med fiskeoppdrett i området, og slik blir det altså heller ikke videre. (rrj) Åpner for utlendinger. Legemangel gjør at Forsvarets sanitet ber om klarere retningslinjer og kortere godkjenningsprosess for å bruke utenlandske statsborgere i norsk uniform ute. Saken er ikke ferdig behandlet og retningslinjer er under utarbeidelse, men vi anbefaler en enklest mulig saksbehandlingsprosess med sikkerhetsklarering som ufravikelig krav, og at Forsvarets personelltjenester blir godkjenningsinstans for anmodninger om å få disponere utenlandske statsborgere i internasjonale operasjoner. Det gjelder spesielt helsepersonell, som er en kritisk ressurs, men det kan også være snakk om andre kategorier. De vil imidlertid ikke ha noen kommando over annet norsk personell, sier oberstløytnant Jan Christian Fredriksen i Personell-, økonomi- og styringstaben. (tl) 10 Helsefarlig panserstøy Nye tester viser at støynivået i flere av Forsvarets beltekjøretøyer er for høyt. Det fører til redusert aktivitet. Alarmerende høye støymålinger på M 109- vogna på Setermoen førte til at Hærens styrker i fjor vinter også iverksatte målinger på CV 90, M113 og Leo 2. Rapporten fra bedriftshelsetjenesten på Indre Østland er nedslående lesning. Under kjøring med CV 90 i 20 kilometer i timen ble det målt et støynivå på 97 desibel innenfor hørselvernet på best tenkelig underlag, nemlig is med snø på toppen. Så høy støy skal bare tåles en halv time i døgnet. Hørseltap kan i verste fall føre til at verdifullt personell blir stridsudyktig, eller at kritisk informasjon misoppfattes. Rapporten viser at alle de fire pansrede kjøretøytypene vil kunne gi hørselskader, og hørselvernet som brukes er ikke bra nok. I tillegg er vibrasjonsnivået over de godkjente terskelverdiene. Selv om det i arbeidsmiljøloven er unntak for feltmessige øvelser, innser ledelsen i Hæren at øvingsmønsteret i dagens innsatshær ofte med døgnkontinuerlig aktivitet ikke kan gjemme seg bak en 30 år gammel unntaksparagraf. På kort sikt iverksetter vi reduksjoner i bruken av disse kjøretøyene. Gjennom Hærens transformasjon- og doktrinekommando og Forsvarets logistikkorganisasjon starter vi arbeidet med å finne bedre hørselvern, samt at vi må finne bedre seter og ratt for å få mindre problemer med vibrasjoner, sier kommunikasjonssjef Erling Kristiansen i Hæren. Han har ikke hørt at noen skal ha fått hørselskader, men det er satt i gang en hørseltest på personell som har vært eksponert for støyen i de nevnte stridskjøretøyene. Det vil også komme ytterligere vibrasjonsprøver. TORBJØRN LØVLAND RYSTENDE: Det kan være helsefarlig å operere Hærens beltekjøretøyer over tid. Foto: MARIANNE ØIAHALS. SEPTEMBER 2007 F NY HESTEKUR: Aktivitetsnivået senkes for å unngå overforbruk i Forsvaret i år. Må spare 700 Forsvaret tar grep for å hindre nytt overforbruk, men sparetiltakene kan få store konsekvenser. Øvelser kuttes, og i Flo er det tilsettingsstopp. Forsvarsledelsen: En veldig presset situasjon. Hvis ikke bremsene hadde blitt satt på før ferien, hadde Forsvaret risikert tre kvart milliard i overforbruk i år med andre ord en minireprise av Samtidig har Forsvarsdepartementet signalisert at det ikke kan påregnes overføring av midler fra investering til drift. Derfor har forsvarsledelsen iverksatt en spareplan med et første trinn før ferien, og et steg to i august. Forsvaret gikk inn i 2007 med en del uløste utfordringer i budsjettet, og disse har vi arbeidet med å løse siden januar. Tiltakene vi iverksatte før ferien på 270 millioner var akseptable for forsvarssjefen, selv om det er uheldig å redusere aktivitetsnivået. Neste steg på 216 millioner vil smerte mer. Det er en rekke aktiviteter som rammes, og vi vil se an effekten litt før vi gjør noe mer. Men det gjenstår midt i august ytterligere tiltak for inntil 250 millioner kroner for å oppnå balanse ved årets slutt, sier generalmajor Espen Amundsen, som er sjef for Personell-, økonomiog styringsstaben. Han sier det kanskje heller ikke blir investeringsmidler til overs, fordi to tunge anskaffelser nå settes i gang (transportfly og nytt sjømålsmissil). Jeg vil ikke kalle det en krise,

11 Søksmål om lønn. Fem ansatte i Forsvaret må nå forberede seg på rettssak om feilutbetalt lønn. Dette er penger som hevdes mottatt i god tro for overtid, og som nektes tilbakebetalt. Det dreier seg om krav på til sammen kroner for de fem sakene fra 2002 og De fleste som fikk for mye har valgt å betale tilbake frivillig, sier informasjonsrådgiver Heidi Langvik-Hansen i Forsvarsdepartementet. Det er høyere offiserer som urettmessig har fått betalt for mer enn 300 timer overtid som stevnes, og departementet ser ingen annen utvei enn rettslige skritt for å sikre lik behandling av alle slike saker. Etter Riksrevisjonens anmerkninger er det iverksatt tiltak for å unngå tariffstridige utbetalinger. (tl) Forblir løytnanter. Forsvarsdepartementet hadde besluttet å justere ned den militære rangen hos vernepliktig akademisk befal (VAB), men gjorde til slutt en helomvending etter massiv kritikk fra blant andre Forsvarets sanitet. Vi har hatt en god dialog med de organisasjonene som representerer VAB-personellet. Gjennom denne dialogen har det kommet frem momenter som har medført at vi ikke ønsker å gjennomføre gradsendring for VAB, skriver politisk rådgiver i FD, Ragnhild Mathisen, i en pressemelding. (vh) Foto: HÆRSTABEN SPARETILTAK FRA JUNI = 270 MILL Endret kostnadsdekning nytt materiell Reduserte NRF 8-forpliktelser Generelle aktivitetskutt Mindre reisevirksomhet SPARETILTAK FRA AUGUST = 216 MILL Sparetiltak i operativ ledelse og avdelinger under Fellesstaben = 59 mill Ytterligere redusert aktivitet i Hæren = 51 mill NoTG-uke 2 og øvelse Flotex utgår = 16 mill Reduserte flytimer for F-16 og Orion = 17 mill Redusert HV-trening = 19 mill Bevilgningsfinanisert del av Flo = 30 mill Norsk deltagelse i Operasjon Active Endeavour er kansellert = 24 mill Illustrasjonsfoto: ARNE FLAATEN 4 kjappe Navn: Anstein Aasen (43) Stilling: Oberstløytnant i Hærens styrker Aktuell: Sjef for Nordisk ingeniørbataljon til Darfur Hva jobber du med? Akkurat nå er jeg hjemme, for jeg fikk et lite magebesvær etter at jeg kom hjem fra Afrika for et par dager siden. Bakterier? Nei, kroppen må kvitte seg med litt vann, jeg har drukket veldig mye. Det var likedan da jeg kom fra Kosovo. millioner kroner Hvordan er situasjonen egentlig i Sudan? Det er nok noe annerledes enn det bildet vi har fått i media, da tenker jeg spesielt på helsesituasjonen og sikkerhetssituasjonen. men en veldig presset situasjon. Og vi planlegger å holde budsjettet Stortinget har gitt oss. Samtidig må innstrammingen få minst mulig operative konsekvenser. Utfordringen er at kostnads- og aktivitetsnivået har vært høyt, sier Amundsen. Et eksempel på at det nå «gires ned», er at antall øvingsdøgn i Hæren reduseres fra tolv til åtte i høsthalvåret. Flo sliter. Ifølge Amundsen er det økonomiske utfordringer over hele fjøla, fra fellesavdelinger som Flo til Hær, Luft, Sjø og Heimevern. Forsvarets logistikkorganisasjon (Flo) dro med seg en økonomisk ubalanse på 135 millioner kroner inn i Dette skulle balanseres gjennom en egen tiltakspakke. Dessverre kunne ikke alle tiltakene gjennomføres, og samtidig har det kommet merkostnader knyttet til internasjonale operasjoner. Flo-sjefen innførte på forsommeren tilsettingsstopp: Den er ikke absolutt, blant annet fordi en del stillinger er kommet så langt i tilsettingsprosessen at vi ikke kan stoppe dem. Alle tilsettinger må fra nå av godkjennes av Flo-staben. Det er viktig å presisere at tilsettingsstoppen gjelder nytilsettinger; disponeringsomgangen vil derfor ikke bli berørt. Det er kommet mange søknader om å fortsette pågående tilsettingsprosesser, sier generalmajor Trond R. Karlsen. Han påpeker at problemet er at Flo har mange stillinger som er svært viktige for understøttelsen av forsvarsgrenenes og fellesinstitusjonenes virksomhet, og med de økonomiske rammer de nå må forholde seg til, er det umulig å finne dekning for den personellramme Flo anser nødvendig for å løse oppgavene. Det har derfor vært nødvendig å innføre tilsettingsstopp. Den vil få konsekvenser for Flos evne til å understøtte forsvarsgrenene og forvalte Forsvarets materiell, både på kort og lang sikt. Tilsettingsstoppen vil vare inntil Flo ved naturlig avgang eller andre tiltak er nede på den stillingsrammen økonomien tilsier. Dyre øvelser. Også internasjonale operasjoner har brukt noen titall millioner mer enn forutsatt på grunn av ekstra oppdrag som kom inn i fjor høst. Øvelse Cold Response i mars kostet 50 millioner kroner mer enn budsjettert, og ei tid har det vært vurdert å avblåse den kommende vinterøvelsen. Det har også vært diskutert å førtidsdimittere soldater eller kansellere innkallinger i Men på nåværende tidspunkt innebærer de beslutninger som er tatt at Norge bare lar være å delta på et par internasjonale øvelser. I tillegg utgår Sjøforsvarets øvelse Flotex denne høsten. TORBJØRN LØVLAND Blir dette et vanskelig oppdrag? Ja, det blir et utfordrende oppdrag men ikke umulig å gjennomføre. Jeg tror de største utfordringene blir varmen og vanntilgang, og FNs evne til å etterforsyne oss med drivstoff. Da tenker jeg på problemer med å få ting inn i landet, på grunn av en aktiv... Ja, vi er ikke så populære hos myndighetene. Men befolkningen har store forventninger til FN-styrken. Det har vært mye fram og tilbake. Har vi nå en utreisedato? Fra vi får «go» fra Regjeringen, skal vi være klare til å reise på fire måneder. Altså: får vi melding 1. september, så reiser vi 1. januar, med melding 1. oktober, så blir det avreise 1. februar. Og sånn går no dagan. ROBIN RØKKE JOHANSEN F SEPTEMBER

12 12 SEPTEMBER 2007 F aktuelt nå SAMLET: Forsvarets ledelse utredes. Arkivfoto: ARNE FLAATEN. Ny utredning kan gi mer integrering Før sommeren startet arbeidet med å se på en fullintegrert ledelsesmodell. Det var for fire år siden Stortinget besluttet at forsvarssjefen og hans strategiske funksjoner skulle integreres i Forsvarsdepartementet. Det vi nå gjør er å se på organiseringen en gang til i forhold til det som var forutsetningene i stortingsbeslutningen, sier assisterende departementsråd Morten Tiller til F. Det har overrasket meg at så mange faktisk ikke har sett de føringer som Stortinget trakk opp. Gjennom utredningsarbeidet har det vært ønskelig å se på hvordan en fullintegrert løsning vil arte seg. Resultatet av anbefalingen og hva statsråden bestemmer seg for vil avgjøre om et slikt forslag skal inn i den kommende stortingsproposisjonen eller ikke. Velger man å gå for en fullintegrert forsvarsledelse, vil det kreve et vedtak i Stortinget, sier Tiller. Det man ser på ved en slik modell er hvorvidt forsvarssjefens etatsfunksjoner kan integreres i departementet. Nå har vi hatt en integrert ledelse i fire år. Da er det ikke unaturlig at andre alternativer vurderes, men dagens modell er fortsatt et alternativ, sier Tiller, som understreker at målet hele tiden er å finne en rasjonell struktur med optimal innsparing av årsverk. Avklarer roller. Sjefen for Forsvarsstaben, generalløytnant Arne Bård Dalhaug, er rimelig godt fornøyd med dagens ledelsesstruktur. Det siste halvåret har vi brukt mye tid på å avklare roller og ansvar. Det har vært viktig å finne samarbeidsformer som gjør at vi kan dra mest nytte av samlokaliseringen, sier Dalhaug og legger til at det arbeidet ikke er helt ferdig. Hva er styrken ved dagens organisasjon? Noe av det beste ved dagens ledelse er nettopp ulikhetene i departement og forsvarsstab. Hovedtanken bak dagens modell, slik jeg ser det, ligger i at ulikhetene skal produsere en merverdi du ikke får ved likhet. Hva er ditt syn på en fullintegrert ledelsesmodell? Det er vanskelig å ta stilling til et veivalg nå. Hvor bra den ene eller den andre løsningen er, er helt avhengig av de beslutninger som følger med. Men det er klart at en full sammenslåing byr på en del utfordringer. Det er en organisasjonsform som vil være litt fremmed. Det kan faktisk bli en utfordring i seg selv å forklare andre hvordan vi arbeider, sier Dalhaug. ERLING EIKLI Ramper til besvær. Samferdselsdepartementet fikk på 90-tallet bygd to store mobile roro-ramper for å gjøre havneberedskapen i Nord-Norge bedre, ikke minst for å motta allierte forsterkninger. Men de to betongrampene på 400 tonn har vært lite brukt, og har blitt et økonomisk gnagsår for Kystverket. Driftsutgiftene er på sekssifret beløp årlig, sier sjefingeniør Roar Johansen i Kystverket. Forsvaret ønsker ikke lenger å legge føringer for hvor rampene skal ligge. Derfor havner nå den ene rampen i Bodø, den andre Kristiansund.(tl) POPULÆR HÆR: Halvparten av jentene som har vært inne på sesjon har søkt seg til Hæren. Det viser seg at tunge hæravdelinger som kavaleriet og infanteriet er de mest populære, sier Hynaas, sjef for Vernepliktsverket. Arkivfoto: VEGARD BREIE/FMS. Vernepliktssjef krever tiltak: Ikke klar for flere jenter Skal antall jenter til førstegangstjeneste økes, må Forsvaret først kunne ta i mot dem, sier brigader John Einar Hynaas. Utenfor uniformsutsalget til Forsvaret i Oslo venter Sunniva Parelius Folkvord (19) og Stine Lunde (18) på sine serviceuniformer. For da jentene var rekrutter på Madla i Orion på felgen. Hovedhjulet til P-3 Orion må rulle lengre. Ettersom stasjonen på Andøya har akutt mangel på hovedhjulsfelger til overvåkingsflyet, har Forsvarets logistikkorganisasjon utvidet slitasjegrensen. Delfabrikken i USA prioriterer den amerikanske marinen, og leveringstiden er lang. Inntil nyttårsskiftet får hjulet være slitt inn til tredje kordlag. Det slitasjenivået er helt ufarlig, ifølge Flo Luftkapasiteter. Stavanger måtte de pent reise hjem på perm i grønn M-98-uniform, mens guttene fikk hvert sitt serviceantrekk. Produksjonsfeil på jenteuniformene, fikk de høre. Da følte vi oss mindre verdt enn gutta, innrømmer jentene. De forklarer at det fortsatt er mye utstyr som ikke er tilpasset dem. Ryggsekkene, for eksempel, er for store. Det må Forsvaret gjøre noe med, oppfordrer jentene, som er klare på at de ikke forventer særbehandling på grunn av kjønn.

13 Lønn for strevet. Forsvarets nye lønnssystem skal realiseres senest innen Forsvarsdepartementet har tatt imot anbefalingene som lønnsprosjektet har utarbeidet siden august i fjor. Hovedtariffavtalen og forhandlingssystemet i staten legges til grunn for lønnsdannelse i Forsvaret. I forslaget fra lønnsprosjektet står det blant annet at sivilt og militært personell skal likebehandles der hvor stillingens innhold er likt. I tillegg anbefaler prosjektet at flere særavtaler bortfaller. Lønnsprosjektets mandat har vært å bidra til forenkling og forbedring av eksisterende tariffsystem. I månedsskiftet august og september har lønnsprosjektet besøkt forsvarsavdelinger landet rundt for å informere om det nye lønnssystemet. (vh) kommentar nå F inviterer gode penner fra norsk presse til å kommentere aktuelle temaer. Denne gang ansvarlig redaktør i Ny Tid, Martine Aurdal. Hvis vi skal ha verneplikt, bør den gjelde alle, skriver Martine Aurdal. Vernepliktens grunnlag Ganger tre. Ferske tall fra Vernepliktsverket viser at av de 7000 jentene som sa ja til å møte på sesjon i våres, og som skulle møtt per juni, har 34 prosent ikke møtt opp. Men av de som møtte var hele 93 prosent tjenestedyktige, det vil si 4400 jenter. Det beskriver vernepliktssjef John Einar Hynaas som et meget bra resultat. Det betyr at Forsvaret ligger godt an til å klare målsettingen om 15 prosent jenter til førstegangstjeneste i innrykksåret I dag er fem prosent jenter. Er Forsvaret klart for å ta i mot tre ganger så mange jenter? Vi er kanskje ikke det nå, men målsettingen er at vi skal være det til neste år, sier Hynaas. Kvinnelig befal. Flere steder skorter det på blant annet infrastrukturen. Som F skrev i maiutgaven, så er ikke alle garnisoner tilpasset jenter. Men det er de mentale forberedelsene Hynaas mener vil være de viktigste. Han vil rette oppmerksomheten mot kulturen i avdelingene. Sjefene må være tydelige. De må presentere klart og tydelig hva som er tolerant oppførsel og hvilke måltall avdelingene skal ha. Han mener det er viktig at samtlige avdelinger som skal ha kvinnelige vernepliktige, også har kvinnelig befal. Har dere nok kvinnelig befal i dag? Nei, og det er en av utfordringene. Vi må planlegge slik at Forsvaret får nok kvinnelig befal allerede neste sommer. Jentene som i dag går på befalsskolen kan for eksempel gå rett inn i disse avdelingene, sier han, og oppfordrer avdelingssjefene til allerede nå å begynne å rekruttere kvinnelig befal til neste sommer. Mye kan gjøres. Stine Lunde er ikke så opptatt av at det skal være kvinnelig befal på hver avdeling, men Sunniva Parelius Folkvord er positiv til forslaget. Jentene, som er soldater i Luftforsvaret, mener det er mye som må gjøres for at Forsvaret skal kunne ta inn tre ganger så mange jenter. På rekruttskolen på Madla hadde et kompani to dusjer på 50 jenter. Det er ikke bra nok, sier Folkvord. På side 90 kan du lese om Forsvarets nye kvinneklær. OLE KÅRE EIDE Debatten om verneplikt for kvinner er kvinnesakskvinnenes hodepine og rettferdighetens skanse. For oss som er opptatt av likestilling, illustrerer debatten på alle måter de motsetningene som finnes mellom oss som kaller oss feminister. Nå har også Forsvarets egne kvinner gått i bresjen i debatten for kjønnsnøytral verneplikt. Kristin Lund, nyutnevnt brigader, mener at norske kvinner bør ta sin del av ansvaret for å forsvare Norge. Minister Anne-Grete Strøm-Erichsen vektlegger at Forsvaret trenger dem som er best skikket til oppgaven, og at hun ikke ser noen områder der kvinner ikke kan gjøre en like god jobb som menn. Dette høres ut som en logisk konsekvens av feministenes grunnsetninger. Kvinner er like bra som menn også til å krige eller skape fred. Men samtidig går leder Torild Skard i Norsk Kvinnesaksforening knallhardt ut mot forslaget og kaller det «en total misforståelse av likestillingsbegrepet». Hun mener at kvinner og menn ikke skal måtte gjøre de samme tingene for å bli likestilt. Da er det ikke rart at folk lurer på om likestilling nå er oppnådd, selv om Norge har Europas mest kjønnsdelte arbeidsmarked, kvinner bare tjener 76 prosent av menns lønn og damene i næringslivet sier at de opplever et «glasstak»: en usynlig, kjønnet barriere som gjør at de aldri når helt til topps. Likestilling handler ikke om at alle må gjøre det samme. For meg handler det om at alle skal ha de samme rettighetene, mulighetene og pliktene uavhengig av kjønn. I dag har norske kvinner oppnådd stort sett de samme formelle rettighetene som menn. For oss som er vokst opp etter 70-tallsfeministenes frammarsj, er det utenkelig å nektes servering av halvlitere på byen eller muligheten til å søke den jobben vi helst vil ha. Vi sjokkeres når vi ferske i arbeidslivet opplever å bli behandlet forskjellig fra våre mannlige kolleger, og vi krever ordet for å ta til motmæle mot gretne, gamle gubber som mener at norske kvinner helst bør holde seg ved kjøkkenbenken. Det er vår rett å velge slik vi vil. Men likestilling er ikke at kvinner skal få velge som de vil, mens menn ikke kan det. Jakten på rettferdighet bør ikke bli veien fra patriarkat til matriarkat, de er like ille. Derfor provoseres jeg av venninner som nekter mannen de får barn med lengre fødselspermisjon enn den lovfestede pappapermen, de som sier at «hvis kvinnene styrte verden, ville vi ikke hatt krig» og de som sier at ikke kvinner må ta sin naturlige del av ansvaret for samfunnets mindre hyggelige plikter. Feministers kamp mister sin legitimitet hvis feminismen bare blir en kamp for kvinners utvidede rettigheter. Vi må dele godene og pliktene. Slik bevarer også verneplikten sin legitimitet. En allmenn verneplikt må være for alle. F SEPTEMBER

14 dilemma Skal, skal ikke... Under en homseparade marsjerer en av soldatene dine i full uniform. Kompanisjefen er opprørt og vil at du, som troppssjef, skal straffe ham. Hva gjør du? Har du stått overfor et dilemma i din arbeidssituasjon? Send inn ditt dilemma til Bruker vi dilemmaet, honoreres du med 500 kroner. I lokalsamfunnet nær din garnison arrangeres Skeive dager med et opptog av homofile. En av soldatene stiller i marsjen i full uniform. Kompanisjefen, som tilfeldig får øye på soldaten, blir opprørt. Han synes uniformen blir misbrukt og ønsker å forfølge saken. Først kommer han til deg, fordi du er troppssjef, og ber deg om å reagere. Hva gjør du? HVA GJØR DU? Lars Hallvard Westby (19), sersjant, Sør-Varanger Det blir feil å gå i uniform i demonstrasjonstog. Jeg støtter kompanisjefen i at det er misbruk av uniformen. Jeg ville kalt soldaten inn på kontoret og fått vite grunnen til Foto: TORBJØRN LØVLAND uniformsbruken. Men jeg tror muntlig irettesettelse er tilstrekkelig. Homofile har også en plass i Forsvaret, men vi må ikke skape et homsebilde av Forsvaret. Det er heller ikke heldig for en soldat å stå fram slik, han risikerer å bli frosset ut. (tl) Foto: VIDAR HOPE Cathrine Lie Otteraaen (35), kapteinløytnant i Kysteskadren, Haakonsvern Hvis vedkommende er propert antrukket kan man ikke ta ham for det. Deltar han på en demonstrasjon, blir dette feil. Men det er jo ikke sikkert han vet hvordan uniformsregelverket fungerer. Da er det min jobb som troppssjef å rettlede vedkommende på en fornuftig måte. (vh) Ørjan Tangen (19), menig, Sør-Varanger Jeg synes vel ikke at soldaten skal bruke militær uniform under et arrangement som ikke har med Forsvaret å gjøre, men jeg er usikker på hvordan jeg egentlig ville ha reagert. Jeg synes Foto: PER ARNE JUVANG sammenhengen har litt å si, altså hva slags tilstelning det er og hva som er formålet. Jeg har selv ikke sans for at uniform brukes i et homse-opptog. Sannsynligvis hadde jeg snakket med fyren og bedt ham om å stille i sivil en annen gang. Men som troppssjef hadde jeg nok sjekket uniformsreglementet før jeg tok det opp med ham. (jr) Illustrasjon: STEIN LØKEN 14 Arkivfoto: ERIK SKJERVE SEPTEMBER 2007 F Flaggkommandør Nils Johan Holte, sjef i Forsvarsstabens sekretariat: Hver forsvarsgren har egne uniformsreglement, men de er nokså sammenfallende i innhold. Det står for eksempel at man kan delta i lovlige politiske demonstrasjoner når disse ikke er rettet mot Forsvaret, og at det ved slik deltakelse skal brukes sivilt antrekk. Så kan man spørre om et homo-opptog er politisk. Det står også i reglene at uniformen er en del av Forsvarets ansikt utad, og at dette forplikter både når det gjelder uniformens utseende og bærerens personlige holdning og oppførsel, i tjeneste og på fritid. Den som bærer uniform skal, når det gjelder antrekk og person, være korrekt og velstelt. Situasjonen som er beskrevet synes jeg er akseptabel, så sant oppførselen er ordentlig. Jeg vet ikke om noen vil påstå at opptoget er en politisk demonstrasjon. Jeg vil ikke gjøre det. Til sammenligning går det politifolk i full uniform under homo-dagene i Oslo hvert år, og det har vært godtatt. Jeg håper det er tilsvarende romslighet i Forsvaret. (jr)

15 akkurat nå Sjef for Fellesoperativt hovedkvarter Forsvarets «usynlige» rolle Regnet dundret mot jorden i Buskerud 4. juli. Det hadde regnet lenge. En flom var i anmarsj. Nå var situasjonen så alvorlig at fylkesmannen måtte be om hjelp. Og for første gang på tolv år fikk befolkningen se en side av Forsvaret som ellers er lite kjent evnen til å bistå det sivile samfunn i fredstid i større omfang. Flom er kostbart det koster penger, og også andre verdier går tapt. Heldigvis hører det til sjeldenhetene at Norge rammes av dette naturens lune. Men også noe positivt kommer ut av en slik situasjon. Folk blir flinkere til å hjelpe hverandre. Mennesker og organisasjoner som vanligvis ikke har så mye med hverandre å gjøre, begynner å samarbeide, begynner å trekke et felles lass. Og samfunnet får testet sin beredskap for krisesituasjoner. Blant erfaringene etter flommen i Buskerud var at beredskapen og planen for Forsvarets støtte til politiet fungerer sandsekker, 3000 stridsrasjoner, transportstøtte i luften og langs bakken, flere hundre befal og soldater alt dette og mer til ble satt inn for å lindre og begrense skadevirkningene av flommen. Fellesoperativt hovedkvarter (FOHK), som har ansvaret, fikk satt i sving og koordinerte krefter fra Heimevernet, Hæren, Luftforsvaret, Sjøheimevernet, Forsvarets logistikkorganisasjon, Kystvakten og Fellesstaben. Slikt skjer ikke av seg selv. Det ligger tusenvis av timer med møysommelig planlegging og øvelse bak. Forrige gang Forsvaret ble satt inn i en tilsvarende situasjon, var under flommen på Østlandet i Den gang var Forsvaret mye større, målt i antall hoder på operativt og taktisk nivå. Flommen var større og dyrere enn i juli. Men likevel: Med en mye mindre struktur og et betydelig slankere kommandoapparat maktet vi å håndtere vår oppgave i Av Jan Reksten «BLANT ERFARINGENE ETTER FLOMMEN I BUSKERUD VAR AT BEREDSKAPEN OG PLANEN FOR FORSVARETS STØTTE TIL POLITIET FUNGERER» Buskerud også. Det viser evalueringen som er foretatt i ettertid. Det var på ettermiddagen den 4. juli at det først kom varsel om en anmodning om støtte fra Forsvaret. Et team satte seg raskt ned og fulgte de utarbeidede planer og prosedyrer. De visste at skulle Forsvaret nå frem med bistanden i tide, var det ingen tid å miste. Klokken samme natt var alt klart, og varslingsordre gikk ut. Klokken 10 neste morgen var mer enn 300 mannskaper på taktisk nivå klar til innsats, mens flere stod bak i beredskap. Midt i flommen var dette en liten solskinnshistorie. Den kommer ikke minst av at vi internt er godt trenet, men også godt samøvet med politiet og andre aktører innen samfunnssikkerhet. De militære kapasiteter kan fortsatt nyttes til oppgaver utenfor kjernevirksomheten. 20 år siden 50 år siden I reportasjen fra et militært drillshow på Edinburgh Castle, rapporteres at Hans Majestet Kongens garde utgjorde kveldens høydepunkt: «Publikum og en ganske enstemmig presse ga nordmennene toppkarakter». En undersak har tittelen: «Garden best in show». De gned søvnen ut av øynene, rekruttroppen på Jørstadmoen militærleir, som midt på natten ble vekket av en ukjent løytnant og en like fremmed menig. Troppen ble kommandert ut på oppstilling i julinatta, men vel oppstilt FAKSIMILE: Forsvarets forum ble de kommandert til køys. Ikke en daglignatts hendelse, og spesielt ikke når 12. september løytnanten selv var menig. Nå har de to befalsspirene fått en refs på fire hundre kroner hver. Og adressen til Hærens befalsskoler... Feltprosten vil ha bøkene til Agnar Mykle beslaglagt, han hevder det er en berettiget antagelse at en her har med pornografi å gjøre. I tilknytning til aksjonen mot salg av mindreverdig og moralsk nedbrytende ukeblader fra kantiner og feltprostkontorer, har feltprosten, oberst Erling Ulltveit, i et brev til Forsvarsdepartementet tatt til orde for at Mykles «Sangen om den røde rubin», blir inndratt fra Forsvarets biblioteker. Over en halv side annonserer Korrespondanse Akademiet for ymse kurs, vi FAKSIMILE: Mannskapsavisa nevner bare: Amatørfotografering, kloakkteknikk, konversasjonskunst, landmå- 9. september ling, moderne skikk og bruk, orientering, yrkeslære for pølsemakere, taleteknikk og offentlig opptreden og verselære. For ikke å glemme: Vindusdekorasjon. Ansvarlig redaktør: ERLING EIKLI (FUNG.) Redaktør: JAHN RØNNE (FUNG.) F FORSVARETS FORUM utgis på oppdrag fra Forsvarsstaben. Forsvarets forum er et organ for alle med tilknytning til Forsvaret. Bladet har som oppgave å formidle informasjon og debatt. Redaksjonen har en fri og uavhengig stilling i henhold til Redaktørplakaten. Medlem av European Military Press Association TRYKK: Aktietrykkeriet, Oslo F Forsvarets forum ønsker å rette seg etter regler for god presseskikk slik disse er nedfelt i Vær Varsom-plakaten. Den som mener seg rammet av urettmessig omtale i bladet, oppfordres til å kontakte redaksjonen. Det er også anledning å reise klage til: Pressens Faglige Utvalg, Rådhusgt. 14, 0158 Oslo, Tlf.: F SEPTEMBER

16 aktuelt PÅ VEI: Vi er inne i et godt spor. 70 prosent av befalsskolekullet hos Hæren ble avdelingsbefal i fjor. Dette må vi jobbe videre med, sier Per Sverre Opedal. Krever endringer 1200 kontraktsbefal har fortsatt ikke bestemt seg for om de vil bli avdelingsbefal. Det er 1200 personer som har signert avdelingsbefalskontrakten siden innføringen av ordningen våren Spør man forsvarsledelsen om hvor mange avdelingsbefal som finnes i organisasjonen, tar de med 1200 andre befal i regnestykket, som i samme periode er blitt engasjert som kontraktsbefal. Dette er befal som venter med å skrive under på en avdelingsbefalskontrakt til de vet hva de går til. Målet til Forsvaret er å ha rundt 3000 avdelingsbefal klare i løpet av Vi regner med å konvertere de som er på engasjement til avdelingsbefal med tiden, sier brigader Per Sverre Opedal i Forsvarets personell-, økonomi- og styringsstab (PØS). Han varsler samtidig at det skal stilles strengere krav til befal som ønsker engasjementskontrakt. Ønsker ny pensjonsordning. For tiden er avdelingsbefalsordningen under lupen i forsvarsstudien som blir presentert i oktober. Før sommeren møtte forsvarssjef Sverre Diesen drøyt hundre avdelingsbefal i Oslo for å få innspill fra de det gjelder mest. Løytnant Kurt Låbakk, avdelingsbefal på andre året, fikk et positivt møte med generalen. Jeg fikk et inntrykk av at jeg kunne gå tilbake til rekruttskolen på Madla med visshet om at ordningen vil bli bedre for oss. Det gjenstår å se, sier han. Forsvaret har kommet med noen tiltak (se faktaboks), men vil ikke gjøre noe med aldersbegrensingen eller pensjonsordningen, som arbeidstakerorganisasjonene har foreslått bør endres. Norges Offisersforbund har vært kritisk til den nye avdelingsbefalsordningen siden den ble innført. Forbundsleder Peter A. Moe mener store endringer må gjøres for at ordningen skal bli god nok. Det må utredes en pensjonsordning ved avsluttet tjeneste som avdelingsbefal. Får vi ikke dette til, er vi bedre tjent med å avvikle avdelingsbefalsordningen, sier Moe. Han får delvis støtte fra nestlederen i Befalets Fellesorganisasjon, Eivind Solberg. Vi må se avdelingsbefal opp mot pensjon og ansettelsesforhold. Det kan kanskje være en idé å se på pensjonsordningen ved Nasjonalballetten, hvor den er etablert ved fylte 41 år, sier han. Vi har registrert disse synspunktene, men dette er ikke et tema hos oss, sier Per Sverre Opedal. Hensikten med å innføre avdelingsbefalsordningen kom da det ble etterlyst kompetanseheving på gras- DE NYE TILTAKENE Det skal tydeliggjøres bedre for de ansatte i Forsvaret hvilken rolle/stilling avdelingsbefal har, og det skal kommuniseres ut i organisasjonen. Avdelingsbefal skal få en mer fleksibel bonusordning, som betalt permisjon eller utdanningspermisjon, en såkalt «operativ pause». Avdelingsbefal skal få tilbud om et «opprykkskurs», som vil si påfyll av fagområder som holdninger, etikk og ledelse, sikkerhetspolitikk og samfunnsfaglige spørsmål. Forsvaret skal systematisk dokumentere tjeneste, utdanning og erfaring et utvidet vitnemål slik at overgangen til sivilt arbeidsliv blir lettere for det enkelte befalet. Punkt nummer to må innom Forsvarsdepartementet og Stortinget før det eventuelt kan godkjennes. BEFALSMØTE: Før sommerferien møtte general Svere Diesen cirka 100 avdelingsbefal i Oslo Militære Samfund. rota i Forsvarets militære organisasjon. Befalet var for unge og hadde for lite erfaring. Yrkeskorpset var for lite og folk med riktig kompetanse rykket opp i høyere stillinger, slik at dybdekompetansen på avdelingene forsvant for fort. Derfor innførte vi tidsbegrensete kontrakter, forteller Opedal, som presiserer at dette ikke er en gjeninnføring av det gamle underoffiserskorpset. Ingen amatører. Forsvarssjef Sverre Diesen var klar i sin tale til avdelingsbefalene. Vi har en innsatsorganisasjon som skal kunne gå til kamp i morgen, hjemme og ute. Da kan vi ikke være organisert amatørmessig. Erfaringsbasert yrkeskompetanse på grunnplan er et må-krav, fortalte han. På møtet ble han blant annet konfrontert med aldersbegrensingen. Det er en av de viktigste tilbake- 16 SEPTEMBER 2007 F

17 AVDELINGSBEFAL Et resultat av den militærfaglige utredningen av Ordningen skal bidra til å heve kompetansen på lavere nivå i Forsvaret gjennom større kontinuitet. Befal forblir lengre i stillingene sine. Befal ansettes på kontrakt og med mulighet til å jobbe i Forsvaret til de fyller 35 år. Ordningen ble innført våren I løpet av 2008 skal Forsvaret ha ansatt 3000 avdelingsbefal. Avdelingsbefal har samme rettigheter og plikter som yrkesbefalet. Avdelingsbefal kan søke videre karriere i Forsvaret etter fylte 35 år med grunnleggende befalsutdanning. Dette skjer etter Forsvarets behov og gjelder spesielt befal i teknisk bransje. Kilder: Forsvarsnett og Personell-, økonomiog styringsstaben (PØS) meldingene vi har fått. Jeg ser at aldersbegrensingen er disfunksjonell, svarte Diesen. Eivind Solberg i BFO mener tiltakene som nå blir gjort i forhold til ordningen er fornuftige. Alle positive tiltak hilses velkommen. En fleksibel bonusordning vil ha effekt. Samtidig synes jeg det er eiendommelig at Forsvaret på tredje året fremdeles er opptatt av å tydeliggjøre hva avdelingsbefal er, sier han. Gradvis endring. Opedal er ikke enig. Han ser det snarere som viktigere å få på plass en statusheving, slik at flere ønsker å signere kontrakt. Vi må få en kultur hvor det faktisk er kult å være 30 år gammel fenrik, men en slik verdiskapning kan ikke komme fra toppledelsen. Den må skje på lokalt nivå, ute ved avdelingene, sier han. Vi vet at mange blant befalet som er på engasjement ikke vil bli avdelingsbefal. De ønsker frihet til å være engasjert med en måneds oppsigelsestid. Jeg tror problemet går på psykologiske faktorer, hvor mange tror man binder seg for alltid. Hvordan skal dere møte disse personene? Vi må huske på at korpsånd er noe som tar tid å skape. Men vi skal gradvis stramme inn på hva en avdeling får lov til å engasjere av kontraktsbefal. Gradvis? Noen sier at «hvis jeg må bli avdelingsbefal, så slutter jeg». Derfor sier jeg gradvis. Finnes det andre metoder for å heve statusen blant avdelingsbefal? Vi har attributter i bakhånd. Det kan være striper på uniformen som markerer hvor mange år en person har vært i stillingen, men det er ikke noe vi konkret har jobbet med nå. «VI MÅ FÅ EN KULTUR HVOR DET FAKTISK ER KULT Å VÆRE 30 ÅR GAMMEL FENRIK» PER SVERRE OPEDAL, BRIGADER Bør oppheves. Hæren er den forsvarsgrenen som har tatt imot flest avdelingsbefal siden innføringen. I løpet av 2008 har de trolig på plass i overkant av Generalinspektør Robert Mood mener innføringen så langt har vært vellykket. Det synes som om selve hensikten, altså å forsterke erfaringskompetanse og utholdenhet på lag- og troppsnivå i Hæren, sakte, men sikkert oppnås. Men det vil selvsagt ta tid, det har sammenheng med at avdelingsbefalet må stå i stilling i noen år før vi kan gjøre en grundigere evaluering, sier han. Bør Forsvaret oppheve aldersbegrensningen? Ja, jeg mener det, man kan med ordningen slik den er i dag også søke seg over i en yrkestilsetting, og da er det i praksis samme resultat som at aldersgrensen opphører, forteller Mood. VIDAR HOPE Foto: ARNE FLAATEN F SEPTEMBER

18 DETTE ER KJELL INGOLF ROPSTAD Hjemsted: Opprinnelig fra Evje, bor nå i Oslo Alder: 22 år Sivilstand: Kjæreste med Randi Utdanning/yrke: Pause i jusstudier for å være leder i KrFU Ambisjon: Å utrydde fattigdommen i verden Forbilde: Jon Lilletun Hva leser du nå: You can make a difference Tony Campolo Et sted jeg gjerne reiser til: Hjem til Evje og ut på elgjakt, en kald og klar høstdag i flott natur. Beste film: Hotel Rwanda Idol: Maria Arredondo Favorittby: Liverpool Beste barnebokforfatter: Roald Dahl Beste amerikanske president: Jimmy Carter Beste nåværende statsleder: Angela Merkel Ett ord, hvorfor stemme KrF: Nestekjærlighet Den dyktigste politiker i et av regjeringspartiene: Karita Bekkemellem tror det er ingen som sørger for flere stemmer til KrF enn hun. Hobby: Fotball, venner og jakt Om du skulle gå i uniform: Jeg var i Luftforsvaret, og hadde en grønn kjedelig uniform. Skulle gjerne fått gå i den grå, flotte uniformen som befalet hadde på perm. Når ba du sist? Det var ikke så lenge siden, nei. FOR ALLE: Verneplikten gir ungdommen sjansen til å gi noe tilbake. Jeg mener all ungdom burde bli tatt inn, så kunne man heller velge hva man ville gjøre - noen i Forsvaret, noen i sosial innsats, noen i bistandsarbeid, sier KrFU-lederen. Her hører han på kommandør Lars Saunes. 18 Kjell Ingolf Ropstad drømte om å bli jagerflypilot, men endte opp i transporten på Kjevik. Særlig fornøyd med tjenesten var han ikke. Han vil ha verneplikt for alle - men stiller krav til Forsvaret. SEPTEMBER 2007 F Klokkene på veggen viser at i Washington er folk i ferd med å gå på jobb. I Kabul er det snart tid for middag. Inne i fjellanlegget til Forsvarets operative hovedkvarter på Jåtta utenfor Stavanger er lederen av Kristelig Folkepartis ungdomsorganisasjon Kjell Ingolf Ropstad på omvisning. 13:06 lokal tid er det klart for brief i Luftoperasjonsenteret, hvor man hele dagen har fulgt den russiske flyaktiviteten utenfor Norges kyst med stor interesse. Den unge sørlendingen kaller besøket opplysende. Du vet, for meg som for de fleste andre er norske styrkers innsats for eksempel i Afghanistan noe vi bare leser om eller får høre om gjennom radio og TV. Da er det veldig spennende å få snakke med en oberstløytnant som har ledet en styrke i Kabul og nå planlegger for dem som sendes ut. Vil du kalle deg selv engasjert i forsvarspolitikk? Ja. Oppriktig talt var det forsvars- politikk som bragte meg inn i politisk aktivitet, om enn ikke på den måten Forsvarets ledelse antagelig ønsker. Jeg kommer jo fra Evje, en gammel forsvarskommune, og vi var svært opptatt av at Forsvaret ikke måtte forsvinne fra bygda. Jeg har senere sett hvor viktig det er å holde distriktspolitikken og forsvarspolitikken fra hverandre. Hva er forskjellen på forsvarspolitikk og sikkerhetspolitikk? Sikkerhetspolitikken viser veien videre, med en langt videre horisont. Men Forsvaret utgjør selvsagt en helt avgjørende del av Norges sikkerhetspolitikk. Det oppstår nye trusler og vi vet ikke hvilke trusler fremtiden vil bringe. Dette er det Forsvaret må forberede og innstille seg på. Vi må ha et forsvar som kan takle de trusler og problemer vi ennå ikke kjenner det er ingen liten oppgave.

19 UNGDOM & FORSVAR Vi spør de som kanskje skal bestemme i fremtiden, ungdomspolitikerne, hva de tenker om Forsvaret. Møt lederen for KrFU, Kjell Ingolf Ropstad. svar som kan og vil stille opp for våre allierte, slik at vi kan forvente at de stiller opp for oss. Vårt geografiske område er så stort at vi i en kritisk situasjon vil være mer opptatt av å få hjelp fra våre allierte, enn de vil være av å få hjelp fra oss. Er det nok oppmerksomhet om Forsvaret? Det kan vel alltids være mer. Men de andre sakene jeg har vært med å slåss for, bistand og miljø, er ikke bedre stilt. Jeg er vant til å kjempe for viktige saker som mediene glatt overser. Hva jeg håper, på Forsvarets og landets vegne, er at vi får en reell og grundig forsvarsdebatt. LEDEREN AV KRISTELIG FOLKEPARTIS UNGDOM: «Det er ikke noe poeng å hente mange til tjeneste hvis de ikke Hva er ditt personlige forhold til Forsvaret? Jeg var flysoldat Ropstad ved transporten i leiravdelingen på Kjevik i Har du gode minner fra Kjevik? Ja, jeg har jo det. Nå. Men mens jeg var der, var jeg ikke alltid helt fornøyd med de oppgavene jeg fikk. Det var nok en jobb som virket mer sivil enn militær. Har du inntrykk av at dette har forandret seg? Allerede mens jeg var der, så jeg endringene. Disse kampanjene som fortalte at du var utvalgt og så videre Poeng til universitetsutdannelse Jo, jeg har inntrykk av at statusen for vernepliktige er i ferd med å heves. Og det er helt nødvendig. får noe givende å gjøre» Kunne du tenkt deg en karriere i Forsvaret? Jeg søkte jo GSV (Garnison Sør- Varanger) ved opptaket. Så ble jeg nominert på KrFs stortingsliste, måtte søke fritak og havnet til slutt på Kjevik. Men jeg hadde nok lenge et ønske om å komme videre i Forsvaret, først som jagerflyger Jeg tror en karriere i Forsvaret hadde vært interessant. Hva er dine forventninger til et norsk forsvar? For en soldat er forventningen at tjenesten skal være spennende og utfordrende. Makter Forsvaret å få til dette, er man kommet langt med hensyn til oppslutning om folkeforsvaret. Sett fra et politisk ståsted er selvfølgelig suverenitetshevdelse og overvåking avgjørende. Men det er minst like avgjørende for Norge å ha et for- «NÅR STOR URETT SKJER, MÅ VI SE HVA VI KAN BIDRA MED SLIK SOM I DARFUR OG SUDAN» Tror du ungdom i USA, Canada eller England har et annet forhold til forsvar enn norsk ungdom? Ja, helt klart. Jeg har diskutert både Nato og FN med amerikansk ungdom. De har, naturlig nok, en helt annen virkelighetsoppfatning enn meg, ut fra at deres nasjon er i en annen situasjon. Men når det kommer til internasjonal politikk, er det viktig at vi som er allierte forsøker å finne en felles forståelse og tankegang, ikke minst ettersom vi skal gjøre en innsats sammen i internasjonale operasjoner. Hvis du må velge mellom norsk innsats i FN- eller Nato-sammenheng? Der vil jeg ikke prioritere. Begge har sin plass, begge er viktige. Når mener du det er riktig å sende soldater til internasjonale operasjoner? Prinsippet må være at vi skal stille opp for allierte. Og når stor urett skjer, må vi se hva vi kan bidra med slik som i Darfur og Sudan, hvor hundretusener av mennesker blir drept eller drevet på flukt uten at noen griper inn. Hva med norsk militær innsats i Sør-Afghanistan? Det virker fornuftig og riktig. Føler du at norske styrker i internasjonale operasjoner er underlagt for sterke eller for svake regler for hva de kan og skal gjøre? Dette er blant de temaer jeg mener fortjener en grundigere debatt enn vi i dag har. For meg virker det problema- F SEPTEMBER

20 UNGDOM OG FORSVAR tig. Men vi må også ha i bakhodet at det kan oppstå en kritisk situasjon for oss, som i 1945, og da må vi ha styrke selv også. Verneplikten skal det være en plikt? Jeg synes det, ja. Men verneplikten fungerer ikke i dag. Det er for få som er inne, og tjenesten er ikke utfordrende nok. Noen bra grep er gjort de siste årene: Man har fått bedre økonomiske betingelser, og tjenesten er for mange også blitt en større og mer interessant utfordring. Men mye gjenstår. Verneplikten er en billig ordning for samfunnet, den forankrer Forsvaret i folket. Og, ikke minst, verneplikten gir ungdommen sjansen til å gi noe tilbake. Jeg mener all ungdom burde bli tatt inn, så kunne man heller velge hva man ville gjøre noen i Forsvaret, noen i sosial innsats, noen i bistandsarbeid. Også kvinner? Ja. Og da tenker du altså ikke på likestillingsperspektivet? Nei, dette handler som samfunnsperspektiv uansett kjønn. Kan verneplikten gjøres mer attraktiv? Ja, som sagt: Hva den enkelte soldat gjør, og får ut av tjenesten i Forsvaret, kan være vel så viktig som hvor mange som kommer inn. Det er ikke noe poeng å hente mange til tjeneste hvis de ikke får noe givende å gjøre. I Luftforsvaret, hvor jeg tjenestegjorde, var det veldig få stillinger som var ettertraktet. Slik behøver det ikke å være. tisk når for eksempel soldatene bare har lov til å skyte i selvforsvar. Hvor viktig skal nordområdene være i norsk forsvarspolitikk? Jeg mener at miljøperspektivet er viktigere, men nordområdene spenner over et geografisk kolossalt område, som både skal overvåkes og sikres. Da spiller Forsvaret utvilsomt en avgjørende rolle om enn ikke i snever sikkerhetspolitisk forstand. Hva er verdt å forsvare med militærmakt her hjemme? Alt! Hva kan gi oss rett til å bruke militærmakt? At noen krenker vår suverenitet, truer med å angripe eller faktisk angriper oss. Bruker vi nok på Forsvaret i dag? Som KrFU-er må jeg svare ja. Selvsagt kunne vi brukt mer, men jeg vet med meg selv at det hadde vært andre områder jeg hadde prioritert høyere. Så Forsvaret må vike for skole og eldre? Dette er ikke så lett. Men jeg er iallfall enig i èn ting Forsvarets ledelse har snakket mye om: Det må være et samsvar mellom de ambisjoner politikerne vedtar for Forsvaret, og de bevilgningene som gis. Trenger vi nye kampfly? Ja, det mener jeg. Av hensyn til suverenitetshevdelse og av hensyn til våre allierte. Når vi skal delta i internasjonale operasjoner, er kampfly noe av det vi kan stille opp med. Hva med å dele kampflyvåpen med andre nasjoner? Det er ikke noe jeg har tenkt mye over. Et visst samarbeid virker fornuf- PÅ BRUA: Det er stille på Fellesoperativt hovedkvarter i Stavanger. KrFU-leder Kjell Ingolf Ropstad kaller besøket opplysende. Har vi for mange vernepliktige i Forsvaret? Mitt inntrykk var det, ja, da jeg var inne. Jeg følte jeg gjorde en tjeneste man like godt kunne leid en taxisjåfør til å utføre. Hvem skal bestemme folkevalgte eller Forsvaret? Forsvaret må si hvor mange man trenger, og så bestemmer de folkevalgte. Det er viktigere hva soldatene gjør, enn at det er ti tusen som går gjennom en forsvarstjeneste. Men dette er selvsagt en logikk som bare gjelder under dagens system, når knapt tredjeparten tar verneplikten da har vi ingen verneplikt. Får Forsvaret nok ressurser? Hehe Nei, jeg tror ikke det. Du, det der var et ledende spørsmål, du ERLING EIKLI ERLING BØ Foto: FREDRIK RINGE 20 SEPTEMBER 2007 F

# Jeg kommer hit i dag for å si at jeg er stolt av dere norske soldater.

# Jeg kommer hit i dag for å si at jeg er stolt av dere norske soldater. Kjære soldater, Jeg har sett fram til denne dagen. Jeg har sett fram til å møte dere. Og jeg har gledet meg til å se et forsvar i god stand. Et forsvar for vår tid. Det gjør ekstra inntrykk å komme til

Detaljer

Forsvarsbudsjettet 2012. Politisk rådgiver Kathrine Raadim

Forsvarsbudsjettet 2012. Politisk rådgiver Kathrine Raadim Forsvarsbudsjettet 2012 Politisk rådgiver Kathrine Raadim Forsvarsbudsjettet 2012 Langtidsplanen 2009-2012 er ferdigfinansiert styrking med 283 mill. kroner Kontrakten mellom regjeringen og Forsvaret er

Detaljer

Medievaner og holdninger

Medievaner og holdninger Respons Analyse AS Bredalsmarken 15, 5006 Bergen www.responsanalyse.no Medievaner og holdninger Undersøkelse blant norsk befal og norske offiserer 24. februar - 24. mars Oppdragsgiver: Nordiske Mediedager

Detaljer

Vi trener for din sikkerhet

Vi trener for din sikkerhet Viktig informasjon 6000 NATO-soldater skal trene under øvelse Noble Ledger fra 15. til 24. september Vi trener for din sikkerhet Internasjonalt samarbeid og øvelser forbereder Forsvaret på å løse oppdrag

Detaljer

Innføring av Allmenn verneplikt i Norge

Innføring av Allmenn verneplikt i Norge Innføring av Allmenn verneplikt i Norge Innledning 2014 er et år av stor historisk betydning i norsk sammenheng. For 200 år siden fikk Norge sin egen grunnlov, og med den ble prinsippet om verneplikt fastsatt.

Detaljer

MANUS TIL PRESSEKONERANSE-BRIEF VED FREMLEGGELSEN AV ST. PRP. NR. 48. (1) Et forsvar til vern om Norges sikkerhet, interesser og verdier

MANUS TIL PRESSEKONERANSE-BRIEF VED FREMLEGGELSEN AV ST. PRP. NR. 48. (1) Et forsvar til vern om Norges sikkerhet, interesser og verdier MANUS TIL PRESSEKONERANSE-BRIEF VED FREMLEGGELSEN AV ST. PRP. NR. 48 (1) Et forsvar til vern om Norges sikkerhet, interesser og verdier FN er og blir selve grunnpilaren i vår sikkerhets- og utenrikspolitikk

Detaljer

VI ØVER FOR DIN SIKKERHET

VI ØVER FOR DIN SIKKERHET VI ØVER FOR DIN SIKKERHET 19. februar til 22. mars holder Forsvaret øvelsen Cold Response i Trøndelag. 15 000 deltakere fra fjorten land øver for din sikkerhet. DISSE DELTAR PÅ ØVELSEN LAND M109A3GNM Leopard

Detaljer

Statsråd: Grete Faremo. Ref nr Saksnr 2011/00704- /FD II 5/JEH/ Dato 23.03.2011

Statsråd: Grete Faremo. Ref nr Saksnr 2011/00704- /FD II 5/JEH/ Dato 23.03.2011 Forsvarsdepartementet Statsråd: Grete Faremo KONGELIG RESOLUSJON Ref nr Saksnr 2011/00704- /FD II 5/JEH/ Dato 23.03.2011 Fullmakt til deltakelse med norske militære bidrag i operasjoner til gjennomføring

Detaljer

Sivilt-militært samarbeid. Erik Gustavson Generalløytnant Sjef Forsvarsstaben 19.april 2016

Sivilt-militært samarbeid. Erik Gustavson Generalløytnant Sjef Forsvarsstaben 19.april 2016 Sivilt-militært samarbeid Erik Gustavson Generalløytnant Sjef Forsvarsstaben 19.april 2016 Forsvarets ni hovedoppgaver 1. Utgjøre en forebyggende terskel med basis i NATOmedlemskapet 2. Forsvare Norge

Detaljer

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket Kvinne 66 ukodet Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør det vondt? Pasienten: Ja,

Detaljer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. (Ukodet) Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør

Detaljer

NORSK OLJEMUSEUM ÅRBOK 2012

NORSK OLJEMUSEUM ÅRBOK 2012 NORSK OLJEMUSEUM ÅRBOK 2012 MED ÅRSMELDING Redaksjonen: Finn E. Krogh Trude Meland Geir Mossige Johannesen Gunleiv Hadland Kristin Øye Gjerde Finn Harald Sandberg Helikopterulykke på vei til Statfjord

Detaljer

Totalforsvaret status og utfordringer. Orientering for konferansen «Samfunnssikkerhet 2015», 2. feb 2015. GenLt Erik Gustavson, Sjef Forsvarsstaben

Totalforsvaret status og utfordringer. Orientering for konferansen «Samfunnssikkerhet 2015», 2. feb 2015. GenLt Erik Gustavson, Sjef Forsvarsstaben Totalforsvaret status og utfordringer Orientering for konferansen «Samfunnssikkerhet 2015», 2. feb 2015. GenLt Erik Gustavson, Sjef Forsvarsstaben Innhold Publikasjonen «Støtte og samarbeid» Totalforsvarskonseptet

Detaljer

Innledning. De tre rådene jeg vil ta for meg i denne e boken er: 1. Sett på turboen 2. Bytt jobb 3. Skaff deg flere inntektskilder

Innledning. De tre rådene jeg vil ta for meg i denne e boken er: 1. Sett på turboen 2. Bytt jobb 3. Skaff deg flere inntektskilder TRE RÅD FOR VIDEREKOMNE http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning I denne e boken skal jeg ta for meg tre råd for hvordan man kan komme videre, gitt at man har det grunnleggende på plass. Dette er altså

Detaljer

Veileder for omstilling ved Handelshøyskolen BI Vedtatt av rektor 17.12.2010. Gjelder fra 1.1.2011. Revidert juli 2015

Veileder for omstilling ved Handelshøyskolen BI Vedtatt av rektor 17.12.2010. Gjelder fra 1.1.2011. Revidert juli 2015 Veileder for omstilling ved Handelshøyskolen BI Vedtatt av rektor 17.12.2010. Gjelder fra 1.1.2011. Revidert juli 2015 Som markedsutsatt virksomhet er BIs evne til innovasjon og tilpasning til markedet

Detaljer

Flere kvinner i Forsvaret? Kari Fasting og Trond Svela Sand

Flere kvinner i Forsvaret? Kari Fasting og Trond Svela Sand Flere kvinner i Forsvaret? Kari Fasting og Trond Svela Sand Oppdrag/mandat Hvorfor klarer ikke Norge å få opp kvinneandelen i Forsvaret? Problemstillinger 1. Hva er kvinners opplevelser og erfaringer med

Detaljer

Kultur og samfunn. å leve sammen. Del 1

Kultur og samfunn. å leve sammen. Del 1 Kultur og samfunn å leve sammen Del 1 1 1 2 Kapittel 1 Du og de andre Jenta på bildet ser seg selv i et speil. Hva tror du hun tenker når hun ser seg i speilet? Ser hun den samme personen som vennene hennes

Detaljer

VESTERÅLEN REGIONRÅD. Møteprotokoll

VESTERÅLEN REGIONRÅD. Møteprotokoll VESTERÅLEN REGIONRÅD Møteprotokoll Utvalg: Vesterålen regionråd Møtested: Sortland hotell, Møterom 01 Dato: 27.11.2015 Tidspunkt: 10:00-13:30 Saker til behandling: 019/15-024/15 Tilstede faste medlemmer:

Detaljer

Møtedato: 29. april 2015 Arkivnr.: Saksbeh/tlf: Sted/Dato: Hilde Rolandsen/Oddvar Larsen Bodø, 17.4.2015

Møtedato: 29. april 2015 Arkivnr.: Saksbeh/tlf: Sted/Dato: Hilde Rolandsen/Oddvar Larsen Bodø, 17.4.2015 Møtedato: 29. april 2015 Arkivnr.: Saksbeh/tlf: Sted/Dato: Hilde Rolandsen/Oddvar Larsen Bodø, 17.4.2015 Styresak 46-2015/3 Riksrevisjonens kontroll med forvaltningen av statlige selskaper for 2013. Dokument

Detaljer

Søknadsskjema The Lightning Process TM seminar

Søknadsskjema The Lightning Process TM seminar Søknadsskjema The Lightning Process TM seminar Er jeg klar for treningsprogrammet? Fyll ut dette søknadsskjemaet og send det til oss. Når vi har mottatt det vil du få plass på vår venteliste. Når det nærmer

Detaljer

FORMEL Linda Hoel mener både politikerne og etaten selv, har mye å lære av den praktiske erfaringen politifolk gjør seg i hverdagen.

FORMEL Linda Hoel mener både politikerne og etaten selv, har mye å lære av den praktiske erfaringen politifolk gjør seg i hverdagen. 30 LØFT FRAM PRAKTISK POLITIARBEID SYSTEMATISER ERFARINGSLÆRINGEN VERN OM DEN GODE DIALOGEN VERDSETT ENGASJEMENT OG FØLELSER FORSKERENS FORMEL Linda Hoel mener både politikerne og etaten selv, har mye

Detaljer

Regulering av arbeidstid for besetningsmedlemmer CHC HELIKOPTER SERVICE AS HMS. En arbeidsmiljøveiledning for besetningsmedlemmer

Regulering av arbeidstid for besetningsmedlemmer CHC HELIKOPTER SERVICE AS HMS. En arbeidsmiljøveiledning for besetningsmedlemmer Regulering av arbeidstid for besetningsmedlemmer CHC HELIKOPTER SERVICE AS En arbeidsmiljøveiledning for besetningsmedlemmer HMS I 1986 ble deler av arbeidsmiljøloven gjort gjeldende for besetningsmedlemmer

Detaljer

Retningslinjer for håndtering av konflikter ved UiO

Retningslinjer for håndtering av konflikter ved UiO Retningslinjer for håndtering av konflikter ved UiO Innhold 1 Formål... 1 2 Virkeområde for retningslinjene for håndtering av konflikter ved UiO... 1 3 Ansattes ansvar for å unngå at konflikter oppstår...

Detaljer

-Ny sesjonsordning. "Sesjonen inn i en ny tid - rekrutteringsarena for alle"

-Ny sesjonsordning. Sesjonen inn i en ny tid - rekrutteringsarena for alle -Ny sesjonsordning "Sesjonen inn i en ny tid - rekrutteringsarena for alle" Oslo Militære Samfund, 30 mars 2009 Brigader John Einar Hynaas, sjef 30.03.2009 1 Innhold Bakgrunn og formål Sesjon Grunnlagsdokumenter

Detaljer

Søknadsskjema til kurs i The Phil Parker Lightning Process

Søknadsskjema til kurs i The Phil Parker Lightning Process Søknadsskjema til kurs i The Phil Parker Lightning Process Mann Kvinne Navn: Adresse: Postnummer: Poststed: Mobil: Telefon 2: E-post: Person nr. (11): Yrke: Er jeg klar for å ta kurset? The Lightning Process

Detaljer

Medievaner blant journalister

Medievaner blant journalister Medievaner blant journalister Undersøkelse blant journalister 7. 25. februar Oppdragsgiver: Nordiske Mediedager Prosjektinformasjon Formål: Dato for gjennomføring: 7. 25. februar Datainnsamlingsmetode:

Detaljer

Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer

Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer Demonstrasjon av tre stiler i rådgivning - Målatferd er ikke definert. 1. Sykepleieren: Ja velkommen hit, fint å se at du kom. Berit: Takk. 2. Sykepleieren:

Detaljer

MIN FAMILIE I HISTORIEN

MIN FAMILIE I HISTORIEN HISTORIEKONKURRANSEN MIN FAMILIE I HISTORIEN SKOLEÅRET 2015/2016 UNGDOMSSKOLEN HISTORIEKONKURRANSEN MIN FAMILIE I HISTORIEN SKOLEÅRET 2015/2016 Har du noen ganger snakket med besteforeldrene dine om barndommen

Detaljer

Solvaner i den norske befolkningen. Utført på oppdrag fra

Solvaner i den norske befolkningen. Utført på oppdrag fra Solvaner i den norske befolkningen Utført på oppdrag fra Mai 2014 Innhold Innledning... 3 Materiale og metode... 3 Hovedfunn... 4 Solvaner i Norge... 7 Solvaner på sydenferie... 13 Bruk av solarium...

Detaljer

Norsk etnologisk gransking Oslo, januar 1973

Norsk etnologisk gransking Oslo, januar 1973 Norsk etnologisk gransking Oslo, januar 1973 120. Tradisjon om militærvesenet Den norske hær går tilbake til en ordinans fra 13. januar 1628. Det var en nasjonal hær, og det førte til at soldatene og andre

Detaljer

views personlig overblikk over preferanser

views personlig overblikk over preferanser views personlig overblikk over preferanser Kandidat: Ola Nordmann 20.05.2005 Rapport generert: 21.07.2006 cut-e norge as pb. 7159 st.olavsplass 0130 OSLO Tlf: 22 36 10 35 E-post: info.norge@cut-e.com www.cut-e.no

Detaljer

ÅRSRAPPORT 2012. Agdesiden Garnisons Compagnie. Kristiansand Veterankompani. Veterankompaniene ved NATO Joint Warfare Center, Jåttå.

ÅRSRAPPORT 2012. Agdesiden Garnisons Compagnie. Kristiansand Veterankompani. Veterankompaniene ved NATO Joint Warfare Center, Jåttå. ÅRSRAPPORT 2012 Veterankompaniene ved NATO Joint Warfare Center, Jåttå. Agdesiden Garnisons Compagnie Kristiansand Veterankompani Kompaniet har i året hatt 14 trenings/sosiale kvelder på Odderøya. Medlemstallet

Detaljer

Mål for øvelsen del 1 og 2

Mål for øvelsen del 1 og 2 SNØ 2010 evaluering Evalueringsgruppen: Tone D. Bergan, DSB, Tove Heidi Silseth, Helsedirektoratet, Inger Margrethe Hætta Eikelmann, Statens strålevern, Olav Sønderland, Politidirektoratet, Asle Michael

Detaljer

Historie og om oss. Historie og om oss HISTORIKK

Historie og om oss. Historie og om oss HISTORIKK Historie og om oss Historie og om oss HISTORIKK Det har vært utført lufttransport av pasienter i Norge siden 1930-tallet. Røde Kors lanserte ideen i 1926, men første kjente luftambulansetransport skjedde

Detaljer

Kvinner møter kvinner

Kvinner møter kvinner 1 Kvinner møter kvinner I noen land er det vanlig at kvinner "skravler" i bussen med andre, helt ukjente kvinner, på veien hjem. I noen land er det vanlig å prate med en hjemløs kvinne på gata, en som

Detaljer

Forsvarets høgskoleforening

Forsvarets høgskoleforening Forsvarets høgskoleforening FHS-Alumni Årsberetning 2010 Til årsmøtet 17. mars 2011 fra styret 2010 Årsberetning 2010 1. Styret i 2010-2011 Styreleder velges hvert år, styrmedlemmer for to år av gangen.

Detaljer

Menneskerettighetserklæringen av 1789 Fra stendersamfunn til demokrati

Menneskerettighetserklæringen av 1789 Fra stendersamfunn til demokrati Side 1 av 5 Menneskerettighetserklæringen av 1789 Fra stendersamfunn til demokrati Tekst/illustrasjoner: Anne Schjelderup/Clipart.com Filosofiske spørsmål: Anne Schjelderup og Øyvind Olsholt Sist oppdatert:

Detaljer

Undersøkelse avdekker norske menn og kvinners preferanser: Kvinner mest kritiske på første date

Undersøkelse avdekker norske menn og kvinners preferanser: Kvinner mest kritiske på første date Pressemelding 5.juli Undersøkelse avdekker norske menn og kvinners preferanser: Kvinner mest kritiske på første date Mange kan oppleve det å ta skrittet fra nett til date som nervepirrende. Derfor har

Detaljer

HR-STRATEGI FOR FORSVARSSEKTOREN

HR-STRATEGI FOR FORSVARSSEKTOREN HR-STRATEGI FOR FORSVARSSEKTOREN Vårt samfunnsoppdrag Eksempler Forsvarssektoren har ansvar for å skape sikkerhet for staten, befolkningen og samfunnet. Endringer i våre sikkerhetspolitiske omgivelser

Detaljer

262825 Avinor brosjyre:layout 1 05-01-09 08:21 Side 2. Bli flygeleder! Avinor skal utdanne flere flygeledere

262825 Avinor brosjyre:layout 1 05-01-09 08:21 Side 2. Bli flygeleder! Avinor skal utdanne flere flygeledere 262825 Avinor brosjyre:layout 1 05-01-09 08:21 Side 2 Bli flygeleder! Avinor skal utdanne flere flygeledere 262825 Avinor brosjyre:layout 1 05-01-09 08:21 Side 3 Foto John Petter Reinertsen 262825 Avinor

Detaljer

Publikumsundersøkelsen 2008 Av Siri I. Vinje

Publikumsundersøkelsen 2008 Av Siri I. Vinje NORSK OLJEMUSEUM ÅRBOK 2008 Publikumsundersøkelsen 2008 Av Siri I. Vinje ROV-stolen i bruk i utstillingen «Teknologi i dypet en utstilling om Ormen Lange». Foto: NOM/Jan A. Tjemsland Fra og med driftsåret

Detaljer

Morten Jacobsen Forsvarets logistikkorganisasjon

Morten Jacobsen Forsvarets logistikkorganisasjon Forsvaret FD FSJ Etikk i Forsvaret FMO FST FB FFI FLO Hæren Sjøforsvaret Luftforsvaret HV FOHK Morten Jacobsen Forsvarets logistikkorganisasjon Logistikk Styrkeproduksjon Operasjoner 1 2 Krigens folkerett

Detaljer

TEKST/ MAI-LINN STRAND FOTO/ GRO MIKKELSEN

TEKST/ MAI-LINN STRAND FOTO/ GRO MIKKELSEN Maria Mork (38) har en visjon om å skape en ny trend: at par investerer i forholdet mens de har det godt sammen. Målet er å påvirke samlivsstatistikken til det bedre. TEKST/ MAI-LINN STRAND FOTO/ GRO MIKKELSEN

Detaljer

Status teknisk utdanning i Sjøforsvaret?

Status teknisk utdanning i Sjøforsvaret? Harlans Seminar 26 Status teknisk utdanning i Sjøforsvaret? KK Stein Erik Sund Sjøforsvarets skoler Stab KNM HH Befalssolen Sjøkrigsskolen KNM Tordenskjold Seniorinspektør OK Jens Ekerhovd (midl) Sjef

Detaljer

Atomberedskap: Hvordan skal jeg forholde meg ved en atomhendelse?

Atomberedskap: Hvordan skal jeg forholde meg ved en atomhendelse? Atomberedskap: Hvordan skal jeg forholde meg ved en atomhendelse? Stråling og mennesker Mennesker kan bli utsatt for stråling på ulike måter. De radioaktive stoffene kan spres via luft og de tas opp i

Detaljer

FFI-presentasjon 2011. Versjon 10. august 2011

FFI-presentasjon 2011. Versjon 10. august 2011 FFI-presentasjon 2011 Versjon 10. august 2011 Forsvarets forskningsinstitutt Etablert 1946 719 ansatte (alle sivile med unntak av 3 offiserer) Norges viktigste forskningsinstitusjon innen forsvarsrelatert

Detaljer

NYHETSBREV - AUGUST OG SEPTEMBER

NYHETSBREV - AUGUST OG SEPTEMBER NYHETSBREV - AUGUST OG SEPTEMBER Hva har skjedd? Velkommen til TENKs første nyhetsbrev dette skoleåret. Hvis du er interessert i hva som foregår i organisasjonen vår, les gjerne videre! PANGSTARTSKVELD

Detaljer

Rikskampanjen "Fra Varde til Varde" - Heis REFLEKSVESTEN i flaggstangen, du også!

Rikskampanjen Fra Varde til Varde - Heis REFLEKSVESTEN i flaggstangen, du også! Rikskampanjen "Fra Varde til Varde" - Heis REFLEKSVESTEN i flaggstangen, du også! Rikskampanjen «Fra Varde til Varde» oppfordrer til aksjon over hele landet 17. mai for å sette søkelys på en utvikling

Detaljer

SMS Kontaktkonferanse

SMS Kontaktkonferanse 1 c SMS Kontaktkonferanse Tid (dato, fra kl til kl): 15.-16.februar 2007 Sted: Hurtigruten Innkalt av (avd og person): Generalsekretær Bjørn Krohn Ordstyrer: Generalsekretær Referent: Max J Hermansen /

Detaljer

Kjernekompetanse en grunnpillar i Sjøforsvarets virksomhet. Harlans Seminar november 2011 Kommandør Roald Gjelsten

Kjernekompetanse en grunnpillar i Sjøforsvarets virksomhet. Harlans Seminar november 2011 Kommandør Roald Gjelsten Kjernekompetanse en grunnpillar i Sjøforsvarets virksomhet Harlans Seminar november 2011 Kommandør Roald Gjelsten Disposisjon Kjernefunksjoner Sjøforsvarets kjernekompetanse Politiske føringer Aktuelle

Detaljer

Om utviklingssamtalen

Om utviklingssamtalen Om utviklingssamtalen NMH vektlegger i sin personalpolitiske plattform at systematisk oppfølging av den enkelte medarbeider gjennom blant annet regelmessige utviklingssamtaler er viktig. Formålet med utviklingssamtalen

Detaljer

UNDERSØKELSE BLANT STUDENTREPRESENTANTER NTANTER I NMHS STYRE, KOMITEER ER OG UTVALG 2013. System for sikring og utvikling av utdanningskvalitet

UNDERSØKELSE BLANT STUDENTREPRESENTANTER NTANTER I NMHS STYRE, KOMITEER ER OG UTVALG 2013. System for sikring og utvikling av utdanningskvalitet UNDERSØKELSE BLANT STUDENTREPRESENTANTER NTANTER I NMHS STYRE, KOMITEER ER OG UTVALG 2013 System for sikring og utvikling av utdanningskvalitet Innhold 1 Innledning 3 2 Spørreskjemaet 3 3 Resultater fra

Detaljer

Spørsmål 1: Er det mulig å se spørreskjemaet benyttet tidligere for denne undersøkelsen? Spørreskjema Forsvarets innbyggerundersøkelse

Spørsmål 1: Er det mulig å se spørreskjemaet benyttet tidligere for denne undersøkelsen? Spørreskjema Forsvarets innbyggerundersøkelse Spørsmål 1: Er det mulig å se spørreskjemaet benyttet tidligere for denne undersøkelsen? Spørreskjema Forsvarets innbyggerundersøkelse Alt i alt, hvor godt eller dårlig inntrykk har du av det norske Forsvaret?

Detaljer

FORSVARET Forsvarsstaben

FORSVARET Forsvarsstaben FORSVARET Forsvarsstaben 1 av 1 Vår saksbehandler Vår dato Vår referanse Pia Helene Willanger, pwillanger@mil.no 2012-04-23 2012/015948-001/FORSVARET/ 23 +47 23 09 66 20, 0510 66 20 FST/P/Incentiver Tidligere

Detaljer

Den internasjonale sommerskole Universitetet i Oslo

Den internasjonale sommerskole Universitetet i Oslo NB: Husk å skrive kandidatnummer og sidetall på hver side av besvarelsen! (Remember to write your candidate number and page number on every page of the exam.) 2010 Den internasjonale sommerskole ISSN 0120

Detaljer

EF Education First. Page 1

EF Education First. Page 1 Tilbakemelding vedrørende høringsnotat Forslag om endringer i forskrift om tildeling av utdanningsstøtte for 2013-2014 kriterier for godkjenning for utdanningssøtte av utvekslingsorganisasjoner og samarbeidsavtaler

Detaljer

TIL KONTAKTLÆRERE! Tønsberg 1.august 2014

TIL KONTAKTLÆRERE! Tønsberg 1.august 2014 TIL KONTAKTLÆRERE! Tønsberg 1.august 2014 Det å velge rette tillitsvalgt og ikke minst det å få noen til å stille til valg, er ikke alltid like enkelt. Jeg har gjennom et samarbeid med Vestfold fylkeselevråd,

Detaljer

KOMMUNIKASJON TRENER 1

KOMMUNIKASJON TRENER 1 KOMMUNIKASJON TRENER 1 INNLEDNING Bra lederskap forutsetter klar, presis og meningsfylt kommunikasjon. Når du ønsker å øve innflytelse på spillere, enten det være seg ved å lære dem noe, løse problemer,

Detaljer

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet Norsk utgave Arbeidsmiljøloven for alle Best.nr. 584-NO Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge tilsettingsforhold, et sikkert arbeidsmiljø og en meningsfylt arbeidssituasjon

Detaljer

Filmen EN DAG MED HATI

Filmen EN DAG MED HATI Filmen EN DAG MED HATI Filmen er laget med støtte fra: 1 Relevante kompetansemål Samfunnsfag Samfunnskunnskap: Samtale om variasjoner i familieformer og om relasjoner og oppgaver i familien. Forklare hvilke

Detaljer

Atle Næss. I Grunnlovens hus. En bok om prinser og tjenestejenter, riksforsamlingen og 17. mai. Illustrert av Lene Ask

Atle Næss. I Grunnlovens hus. En bok om prinser og tjenestejenter, riksforsamlingen og 17. mai. Illustrert av Lene Ask Atle Næss I Grunnlovens hus En bok om prinser og tjenestejenter, riksforsamlingen og 17. mai Illustrert av Lene Ask To gutter og en kongekrone VED VINDUET I DEN SVENSKE KONGENS slott sto en gutt på nesten

Detaljer

Krever granskning av norske bombe- mål i Libya

Krever granskning av norske bombe- mål i Libya 1 Krever granskning av norske bombe- mål i Libya 1 2 Minst 60 sivile ble drept i løpet av fem ulike bombeangrep av NATO-fly i Libya, ifølge undersøkelser gjort av Human Rights Watch. Norge blir bedt om

Detaljer

Sak 2012-55 Utlysing av stillingen som generalsekretær

Sak 2012-55 Utlysing av stillingen som generalsekretær Norsk Redaktørforening Styremøte 2012-12-04 Oslo NEØ Sak 2012-55 Utlysing av stillingen som generalsekretær I styremøtet i Palma i september gjorde styret følgende vedtak i sak 2012-41 Ansettelse av ny

Detaljer

Strategier og kompetanseplan i FLO

Strategier og kompetanseplan i FLO Strategier og kompetanseplan i FLO Presentert for Marineingeniørenes forening 2006-11-04 Kommandør Tom-Egil Lilletvedt Sjef FLO/Stab/Strategiavdeling Tjenesteområder i FLO Flight line tjenester Vedlikehold

Detaljer

Roald Dahl. Heksene. Illustrert av Quentin Blake. Oversatt av Tor Edvin Dahl

Roald Dahl. Heksene. Illustrert av Quentin Blake. Oversatt av Tor Edvin Dahl Roald Dahl Heksene Illustrert av Quentin Blake Oversatt av Tor Edvin Dahl Kapittel 1 Et forord om hekser I eventyrene har heksene alltid tåpelige, svarte hatter og svarte kapper og rir på kosteskaft. Men

Detaljer

Medievaner og holdninger

Medievaner og holdninger Respons Analyse AS Bredalsmarken 15, 5006 Bergen www.responsanalyse.no Medievaner og holdninger Landsomfattende undersøkelse 10. - 23. mars Oppdragsgiver: Nordiske Mediedager Prosjektinformasjon FORMÅL

Detaljer

Rådgivningsgruppen for og med utviklingshemmede i Bærum (RGB)

Rådgivningsgruppen for og med utviklingshemmede i Bærum (RGB) Rådgivningsgruppen for og med utviklingshemmede i Bærum (RGB) TEKST OG FOTO SØLVI LINDE Rådgivningsgruppen ble startet i 1993 som et rådgivende organ for Bærum kommune. De er opptatt av at utviklingshemmede

Detaljer

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine.

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine. A) (Plansje 1a: Logo: Lardal Tverrpolitiske Liste) Som majoriteten av innbyggerne i Lardal, mener vi i Tverrpolitisk Liste at Lardal fortsatt må bestå egen kommune! Som egen kommune har vi: (Plansje 1b

Detaljer

Ufrivillig barnløs? om sorg og omsorg

Ufrivillig barnløs? om sorg og omsorg Ufrivillig barnløs? om sorg og omsorg Til deg og dine nære Fra Ønskebarn, norsk forening for fertilitet og barnløshet Visste du dette? For de fleste mennesker er det en selvfølge å få barn. Ønsket om barn

Detaljer

Retningslinjer for mediehåndtering

Retningslinjer for mediehåndtering Retningslinjer for mediehåndtering Vedtak i administrasjonsutvalget 11. mars 2014 Innhold 1. Innledning... 3 2. Roller og ansvar... 4 3. Håndtering av pressehenvendelser på vegne av Rogaland fylkeskommune...

Detaljer

Eventyr og fabler Æsops fabler

Eventyr og fabler Æsops fabler Side 1 av 6 En far, en sønn og et esel Tekst: Eventyret er hentet fra samlingen «Storken og reven. 20 dyrefabler av Æsop» gjenfortalt av Søren Christensen, Aschehoug, Oslo 1985. Illustrasjoner: Clipart.com

Detaljer

Mann 21, Stian ukodet

Mann 21, Stian ukodet Mann 21, Stian ukodet Målatferd: Følge opp NAV-tiltak 1. Saksbehandleren: Hvordan gikk det, kom du deg på konsert? 2. Saksbehandleren: Du snakket om det sist gang at du... Stian: Jeg kom meg dit. 3. Saksbehandleren:

Detaljer

Direktiv for ivaretakelse av familier i Forsvaret. Familiedirektivet

Direktiv for ivaretakelse av familier i Forsvaret. Familiedirektivet Direktiv for ivaretakelse av familier i Forsvaret. Familiedirektivet Forsvarssjefen fastsetter Familiedirektivet til bruk i Forsvaret. Oslo, 1. april 2009 Sverre Diesen General Forsvarssjef Metadata KORTTITTEL:

Detaljer

Militærmedisinsk Fagseminar 2010-09-24-26. MS Color Fantasy Oslo-Kiel T/R. Norsk Militærmedisinsk Forening

Militærmedisinsk Fagseminar 2010-09-24-26. MS Color Fantasy Oslo-Kiel T/R. Norsk Militærmedisinsk Forening Militærmedisinsk Fagseminar Norsk Militærmedisinsk Forening Etablert 21. desember 1882 Bergen 27. september 2010 Kjære kollega Velkommen til militærmedisinsk fagseminar på Kielfergen. Dette er første gang

Detaljer

Årets første forbundsstyremøte ble avholdt lørdag 26. januar. Av sakene som stod på dagsorden kan nevnes:

Årets første forbundsstyremøte ble avholdt lørdag 26. januar. Av sakene som stod på dagsorden kan nevnes: Nyhetsbrev Forbundsstyret Årets første forbundsstyremøte ble avholdt lørdag 26. januar. Av sakene som stod på dagsorden kan nevnes: Årets første Pro Patria og medlemskontingenten kommer sammen Årets giro

Detaljer

Stjørdal kommune som vertskommune for en militær avdeling muligheter og utfordringer. Ebbe Deraas Oberst SJ HV 12

Stjørdal kommune som vertskommune for en militær avdeling muligheter og utfordringer. Ebbe Deraas Oberst SJ HV 12 Stjørdal kommune som vertskommune for en militær avdeling muligheter og utfordringer Ebbe Deraas Oberst SJ HV 12 Innhold 1. Historikk 2. Værnes Garnison og HV 12 i dag 3. Muligheter 4. Utfordringer Historikk

Detaljer

ARBEIDSMILJØLOVENS 2-4 - OM VERN AV VARSLERE

ARBEIDSMILJØLOVENS 2-4 - OM VERN AV VARSLERE VADSØ KOMMUNE RÅDMANNEN Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Bystyresalen Møtedato: 11.09.2006 Klokkeslett: kl.12.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes på tlf. 78 94 23 14. For varamedlemmenes

Detaljer

Vi øver for din sikkerhet

Vi øver for din sikkerhet Viktig informasjon til beboere i Nord-Norge Forsvaret arrangerer øvelsen Cold Response fra 7. 21. mars Vi øver for din sikkerhet Neste uke kommer over 16 000 soldater fra 15 nasjoner til Nord-Norge. Sammen

Detaljer

Teknisk utdanning. ved Hærens befalsskole på Sessvollmoen

Teknisk utdanning. ved Hærens befalsskole på Sessvollmoen Teknisk utdanning ved Hærens befalsskole på Sessvollmoen En tekniker i Hæren har ansvar og plikter som ingen andre i samfunnet. Teknikeren bidrar til å opprettholde stridsutholdenhet, og gir forutsigbarhet

Detaljer

FolkogforsVar. for fred frihet & demokrati

FolkogforsVar. for fred frihet & demokrati FolkogforsVar for fred frihet & demokrati folk og forsvar 72 Medlemsorganisasjoner Representantskap styret Består av ni medlemmer, hvorav to fra LO (Landsorganisasjonen i Norge), to fra NHO (Næringslivets

Detaljer

Orientering om vinterøvelsene i 2008: -Armatura Borealis -Tundra -Nordlys

Orientering om vinterøvelsene i 2008: -Armatura Borealis -Tundra -Nordlys Orientering om vinterøvelsene i 2008: -Armatura Borealis -Tundra -Nordlys Brigader Tor Sæther, Sjef lokal øvingsledelse Innhold Øvelsenes hensikt Fakta om øvelsene Øvingsaktiviteten (tid/sted) Sikkerhet

Detaljer

Det står skrevet i evangeliet etter Johannes i det 10. Kapittel:

Det står skrevet i evangeliet etter Johannes i det 10. Kapittel: Preken 26. april 2009 I Fjellhamar kirke. 2.s e påske og samtalegudstjeneste for konfirmanter Kapellan Elisabeth Lund Det står skrevet i evangeliet etter Johannes i det 10. Kapittel: Jeg er den gode gjeteren.

Detaljer

erpolitikk Arbeidsgiv

erpolitikk Arbeidsgiv Arbeidsgiverpolitikk En freskere kommune Kompetanse Medbestemmelse Likestilling og mangfold Ledelse Omdømme Livsfaser Lønn Rekruttere og beholde Arbeidsgiverpolitikk mot 2015 God arbeidsgiverpolitikk skal

Detaljer

Årgang 20 nr. 4. Innhold: Program

Årgang 20 nr. 4. Innhold: Program Årgang 20 nr. 4 Juni 2012 Flyvebladet MEDLEMSBULLETIN FOR NORSK FLYMEDISINSK FORENING Innhold: Program for etterutdanningskurset i flymedisin! Luftfartstilsynet innfører gebyr for flylegene! Her er programmet

Detaljer

Samhandlingsmøter i virksomheten Godt samarbeid i form av jevnlige møter med vernetjenesten og tillitsvalgt er i seg selv forebyggende.

Samhandlingsmøter i virksomheten Godt samarbeid i form av jevnlige møter med vernetjenesten og tillitsvalgt er i seg selv forebyggende. VEILEDER FOR HÅNDTERING AV PERSONALSAKER 1. Innledning God ledelse, en sunn og åpen organisasjonskultur basert på en ryddig organisering og fornuftig fordeling av arbeidsoppgaver, vil normalt kunne forebygge

Detaljer

Sverdet i havet Et Eventyr skrevet av Michael Sollien til rollespillet Vandrerne

Sverdet i havet Et Eventyr skrevet av Michael Sollien til rollespillet Vandrerne Sverdet i havet Et Eventyr skrevet av Michael Sollien til rollespillet Vandrerne Overblikk Rollene blir kontaktet av borgermesteren i Skoghavn for å hjelpe dem løse en tvist med handelslauget Stålvingen.

Detaljer

Konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold - prop. 85 L (2014-2015)

Konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold - prop. 85 L (2014-2015) Arbeids- og sosialkomitéen Stortinget 0026 Oslo Org. nr. 966251808 J.nr. 282/15/AP/- Ark.0.590 18.5.2015 Konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold - prop. 85 L (2014-2015) Vi viser til den pågående

Detaljer

Forskningsrapport. Hvordan er karakterene og miljøet på en aldersblandet ungdomsskole i forhold til en aldersdelt ungdomsskole?

Forskningsrapport. Hvordan er karakterene og miljøet på en aldersblandet ungdomsskole i forhold til en aldersdelt ungdomsskole? Forskningsrapport Hvordan er karakterene og miljøet på en aldersblandet ungdomsskole i forhold til en aldersdelt ungdomsskole? Navn og fødselsdato: Ida Bosch 30.04.94 Hanne Mathisen 23.12.94 Problemstilling:

Detaljer

Velkommen til minikurs om selvfølelse

Velkommen til minikurs om selvfølelse Velkommen til minikurs om selvfølelse Finn dine evner og talenter og si Ja! til deg selv Minikurs online Del 1 Skap grunnmuren for din livsoppgave Meningen med livet drømmen livsoppgaven Hvorfor god selvfølelse

Detaljer

Hjelpekorps? Spesialutgave! Norges Røde Kors Hjelpekorps. Tema: Frivillighet i endring

Hjelpekorps? Spesialutgave! Norges Røde Kors Hjelpekorps. Tema: Frivillighet i endring Mai 2001 Hjelpekorps? Norges Røde Kors Hjelpekorps Tema: Frivillighet i endring Spesialutgave! Hvilken kurs skal hjelpekorpsene velge? Foto: Stig M. Weston 2 Norges Røde Kors er nå midt oppi et stort dugnadsarbeid

Detaljer

MARCUS Kenneth, elsker du kona di?

MARCUS Kenneth, elsker du kona di? BACHELOR PARTY, THE Av: Paddy Chayevsky CHARLIE /Her kalt INT. HERRETOALETT. A small, white-tiled, yet somehow not too clean, men's room, two-urinal size. There is one washbowl with a small mirror over

Detaljer

VEDTAK NR 35/12 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:

VEDTAK NR 35/12 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik: Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 02.07.2012 Ref. nr.: 12/2559 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 35/12 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag 22.

Detaljer

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan Individuell plan - for et bedre liv Individuell plan 1 Ta godt vare på dagen, la den gjøre deg glad og positiv. Se på resten av ditt liv, lev med musikk og sang. Ta godt vare på dagen, la den tenke på

Detaljer

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan - for et bedre liv 1 Til deg! Dette heftet er ment å være en hjelp til deg som ønsker en individuell plan. Her får du informasjon om hva en individuell plan er, og hva du kan få hjelp og støtte til. Til

Detaljer

St.prp. nr. 80 (2001-2002)

St.prp. nr. 80 (2001-2002) St.prp. nr. 80 (2001-2002) Finansiering av norsk militær deltagelse i Afghanistan Tilråding fra Forsvarsdepartementet av 30. august 2002, godkjent i statsråd samme dag. (Regjeringen Bondevik II) Kap. 1792

Detaljer

Statsråd Linda Hofstad Hellelands tale under Kirkemøtet 2016 [1000 år med kristen tro og tradisjon]

Statsråd Linda Hofstad Hellelands tale under Kirkemøtet 2016 [1000 år med kristen tro og tradisjon] Statsråd Linda Hofstad Hellelands tale under Kirkemøtet 2016 Kjære alle sammen Vel møtt til et historisk kirkemøte i Trondheim! For meg er det alltid spesielt å komme hjem til Nidarosdomen. Derfor er det

Detaljer

UGRADERT. Side 2 av 5

UGRADERT. Side 2 av 5 Til Forsvarsdepartementet Vår saksbehandler: BFO v/regionstyret for Nord-Norge +4791111783, rsl-nord@bfo.no Kopi til Vår referanse 2015/BFO/RSL Vår dato 10.11.2015 Internt Styret i BFO Region Nord-Norge

Detaljer

Har barn og unge med nedsatt funksjonsevne i dag de samme sjanser og muligheter som andre barn og unge? v/forsker Lars Grue

Har barn og unge med nedsatt funksjonsevne i dag de samme sjanser og muligheter som andre barn og unge? v/forsker Lars Grue FOREDRAG OSLO. 3. DESEMBER 2014 Har barn og unge med nedsatt funksjonsevne i dag de samme sjanser og muligheter som andre barn og unge? v/forsker Lars Grue For å svare på dette spørsmålet er det nyttig

Detaljer

MTF Landsmøte 2011 MTU Vedlikehold vs Flyvedlikehold

MTF Landsmøte 2011 MTU Vedlikehold vs Flyvedlikehold MTF Landsmøte 2011 MTU Vedlikehold vs Flyvedlikehold Mats Torbiornsson 13. Mai 2011 Krav, etablering og gjennomføring av vedlikehold på helikopter Side 2 Norsk Luftambulanse AS Påbegynt 9.924 oppdrag hvorav

Detaljer

3. Erik Side 25 som er svensk prest og vil tale positivt om sølibatet. 6. Ari Side 71 som nå er finsk pastor, men en gang tilhørte Helsinkis homomiljø

3. Erik Side 25 som er svensk prest og vil tale positivt om sølibatet. 6. Ari Side 71 som nå er finsk pastor, men en gang tilhørte Helsinkis homomiljø Innhold 1. Du vil skifte mening når Side 7 2. Thomas Side 12 som mener oppveksten er årsaken til hans homofile følelser 3. Erik Side 25 som er svensk prest og vil tale positivt om sølibatet 4. Gunnar Side

Detaljer