GLOPPEN KOMMUNE INTERNT NOTAT

Transkript

1 GLOPPEN KOMMUNE INTERNT NOTAT Til: Mottakarar: Ragnhild S. Eimhjellen Olav Fure Marie Gjengedal Marit Elisabeth Larssen Kåre Risholm Bjørg Skarstad Jan-Kjetil Øygard 6823 SANDANE Kystbedriftenes Helsetjeneste v/torill Gaustad Arkivopplysningar Dato: 12/ / / 033 / / Notat frå møte i Amu 27.februar 2013 Frå kl til kl Møtestad Formannskapssalen Innkalla av Marit Elisabeth Larssen Møteleiar Marit Elisabeth Larssen Referent Grete Liv Tisthamar Deltakarar Frå arbeidsgjevarsida: Marit Elisabeth Larssen, Forfall: Ragnhild Eimhjellen, Olav Fure, Jan Kjetil Øygard. Frå arbeidstakarsida: Bjørg Skarstad, Marie Gjengedal, Kåre Risholm I tillegg: Pål Sandal Forfall: Kystbedriftenes helsetjeneste 4/ Godkjenning av referat, innkalling og sakliste. Ingen merknad. 5/ Referat og orienteringssaker: KF si personalhandbok: Ny HMS-del med ferdig Marit E. utarbeidde rutinar. Kommunen har fått en presentasjon av verktøyet, denne kan erstatte vårt lokale verktøy. Denne saka blir teken opp igjen. Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: E-post: 6823 SANDANE post@gloppen.kommune.no

2 HVO orienterer: Møte med nye verneombud 15.02, der roller og forventningar vart avklara. Moderniseringsprosessen: Godt utbytte av kompetanse-dagen AKAN-utvalget: Går gjennom prosedyrar for AKAN-saker. Branntilsyn: Manglande prosedyrar ved avvik. Kven er brannvernleiarar og har dei den kunnskapen dei treng. Amu oppfordrar LAGA til å gå gjennom dette i etterkant av vernerundar. HVO deltar i byggjemøter i Trivselshagen, og i møter i Kontaktutvalet. Kåre R. 6/ Sjukefråvær. Utarbeidd ei oversikt, med sum-tal på einingsnivå, ved utgangen av Rådmannen presenterte denne, saman med ein tabell med måltall for Gloppen kommune. Lista over fråvær fordelt på ansvar, er unnateke offentleghet. Måltala er offentlege. AMU godkjenner framlegget til måltal for sjukefråværet for Måltallet skal sjåast i høve til arbeidsrelatert fråvær. Marit E L 7/ Pål Moderniseringsprosessen. Tidsplanen held på dei fleste punkt. Detaljane rundt strategisk og operativ leiing samt ressursgruppa skal vere klart til eller rett etter. Styringsgruppa sin frist 1.mars for å avgjere hovedstruktur, må utsetjast noko. Bemanningsprosessen skal i hovudsak gå i perioden Det er utarbeidd konsekvensanalyse og tiltak for arbeidsmiljøet i Gloppen kommune. AMU godkjenner forslag til konsekvensanalyse og tiltak for arbeidsmiljøet i Gloppen. AMU gjev fullmakt til at Pål sender ut dokumentet etter gjennomgang med arbeidstakarrepresentantane. Frist 1.mars. 8/ Arbeidsmiljøprisen. Det er innkome 3 framlegg. AMU tildeler prisen til ein av kandidatane, Inger H.

3 offentleggjering og utdeling skjer i kommunestyret i mars. 9/ Ymse. I samband med Moderniseringsprosessen blir det gjort ein del endringar i arbeidsgjevar sine representantar i AMU. Marit E Det må også planleggast verneombudskonferanse. Marit E/Kåre R. Grete Liv Tisthamar konsulent tlf

4 GLOPPEN KOMMUNE INTERNT NOTAT Til: Mottakarar: Ragnhild S. Eimhjellen Olav Fure Marie Gjengedal Marit Elisabeth Larssen Kåre Risholm Bjørg Skarstad Jan-Kjetil Øygard 6823 SANDANE Kystbedriftenes Helsetjeneste v/torill Gaustad Arkivopplysningar Dato: 12/ / / 033 / / Notat frå møte i Amu 27.februar 2013 Frå kl til kl Møtestad Formannskapssalen Innkalla av Marit Elisabeth Larssen Møteleiar Marit Elisabeth Larssen Referent Grete Liv Tisthamar Deltakarar Frå arbeidsgjevarsida: Marit Elisabeth Larssen, Forfall: Ragnhild Eimhjellen, Olav Fure, Jan Kjetil Øygard. Frå arbeidstakarsida: Bjørg Skarstad, Marie Gjengedal, Kåre Risholm I tillegg: Pål Sandal Forfall: Kystbedriftenes helsetjeneste 4/ Godkjenning av referat, innkalling og sakliste. Ingen merknad. 5/ Referat og orienteringssaker: KF si personalhandbok: Ny HMS-del med ferdig Marit E. utarbeidde rutinar. Kommunen har fått en presentasjon av verktøyet, denne kan erstatte vårt lokale verktøy. Denne saka blir teken opp igjen. Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: E-post: 6823 SANDANE post@gloppen.kommune.no

5 HVO orienterer: Møte med nye verneombud 15.02, der roller og forventningar vart avklara. Moderniseringsprosessen: Godt utbytte av kompetanse-dagen AKAN-utvalget: Går gjennom prosedyrar for AKAN-saker. Branntilsyn: Manglande prosedyrar ved avvik. Kven er brannvernleiarar og har dei den kunnskapen dei treng. Amu oppfordrar LAGA til å gå gjennom dette i etterkant av vernerundar. HVO deltar i byggjemøter i Trivselshagen, og i møter i Kontaktutvalet. Kåre R. 6/ Sjukefråvær. Utarbeidd ei oversikt, med sum-tal på einingsnivå, ved utgangen av Rådmannen presenterte denne, saman med ein tabell med måltall for Gloppen kommune. Lista over fråvær fordelt på ansvar, er unnateke offentleghet. Måltala er offentlege. AMU godkjenner framlegget til måltal for sjukefråværet for Måltallet skal sjåast i høve til arbeidsrelatert fråvær. Marit E L 7/ Pål Moderniseringsprosessen. Tidsplanen held på dei fleste punkt. Detaljane rundt strategisk og operativ leiing samt ressursgruppa skal vere klart til eller rett etter. Styringsgruppa sin frist 1.mars for å avgjere hovedstruktur, må utsetjast noko. Bemanningsprosessen skal i hovudsak gå i perioden Det er utarbeidd konsekvensanalyse og tiltak for arbeidsmiljøet i Gloppen kommune. AMU godkjenner forslag til konsekvensanalyse og tiltak for arbeidsmiljøet i Gloppen. AMU gjev fullmakt til at Pål sender ut dokumentet etter gjennomgang med arbeidstakarrepresentantane. Frist 1.mars. 8/ Arbeidsmiljøprisen. Det er innkome 3 framlegg. AMU tildeler prisen til ein av kandidatane, Inger H.

6 offentleggjering og utdeling skjer i kommunestyret i mars. 9/ Ymse. I samband med Moderniseringsprosessen blir det gjort ein del endringar i arbeidsgjevar sine representantar i AMU. Marit E Det må også planleggast verneombudskonferanse. Marit E/Kåre R. Grete Liv Tisthamar konsulent tlf

7 GLOPPEN KOMMUNE INTERNT NOTAT Til: Mottakarar: Ragnhild S. Eimhjellen Olav Fure Marie Gjengedal Marit Elisabeth Larssen Kåre Risholm Bjørg Skarstad Jan-Kjetil Øygard 6823 SANDANE Kystbedriftenes Helsetjeneste v/torill Gaustad Arkivopplysningar Dato: 12/ / / 033 / / Notat frå møte i Amu 27.februar 2013 Frå kl til kl Møtestad Formannskapssalen Innkalla av Marit Elisabeth Larssen Møteleiar Marit Elisabeth Larssen Referent Grete Liv Tisthamar Deltakarar Frå arbeidsgjevarsida: Marit Elisabeth Larssen, Forfall: Ragnhild Eimhjellen, Olav Fure, Jan Kjetil Øygard. Frå arbeidstakarsida: Bjørg Skarstad, Marie Gjengedal, Kåre Risholm I tillegg: Pål Sandal Forfall: Kystbedriftenes helsetjeneste 4/ Godkjenning av referat, innkalling og sakliste. Ingen merknad. 5/ Referat og orienteringssaker: KF si personalhandbok: Ny HMS-del med ferdig Marit E. utarbeidde rutinar. Kommunen har fått en presentasjon av verktøyet, denne kan erstatte vårt lokale verktøy. Denne saka blir teken opp igjen. Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: E-post: 6823 SANDANE post@gloppen.kommune.no

8 HVO orienterer: Møte med nye verneombud 15.02, der roller og forventningar vart avklara. Moderniseringsprosessen: Godt utbytte av kompetanse-dagen AKAN-utvalget: Går gjennom prosedyrar for AKAN-saker. Branntilsyn: Manglande prosedyrar ved avvik. Kven er brannvernleiarar og har dei den kunnskapen dei treng. Amu oppfordrar LAGA til å gå gjennom dette i etterkant av vernerundar. HVO deltar i byggjemøter i Trivselshagen, og i møter i Kontaktutvalet. Kåre R. 6/ Sjukefråvær. Utarbeidd ei oversikt, med sum-tal på einingsnivå, ved utgangen av Rådmannen presenterte denne, saman med ein tabell med måltall for Gloppen kommune. Lista over fråvær fordelt på ansvar, er unnateke offentleghet. Måltala er offentlege. AMU godkjenner framlegget til måltal for sjukefråværet for Måltallet skal sjåast i høve til arbeidsrelatert fråvær. Marit E L 7/ Pål Moderniseringsprosessen. Tidsplanen held på dei fleste punkt. Detaljane rundt strategisk og operativ leiing samt ressursgruppa skal vere klart til eller rett etter. Styringsgruppa sin frist 1.mars for å avgjere hovedstruktur, må utsetjast noko. Bemanningsprosessen skal i hovudsak gå i perioden Det er utarbeidd konsekvensanalyse og tiltak for arbeidsmiljøet i Gloppen kommune. AMU godkjenner forslag til konsekvensanalyse og tiltak for arbeidsmiljøet i Gloppen. AMU gjev fullmakt til at Pål sender ut dokumentet etter gjennomgang med arbeidstakarrepresentantane. Frist 1.mars. 8/ Arbeidsmiljøprisen. Det er innkome 3 framlegg. AMU tildeler prisen til ein av kandidatane, Inger H.

9 offentleggjering og utdeling skjer i kommunestyret i mars. 9/ Ymse. I samband med Moderniseringsprosessen blir det gjort ein del endringar i arbeidsgjevar sine representantar i AMU. Marit E Det må også planleggast verneombudskonferanse. Marit E/Kåre R. Grete Liv Tisthamar konsulent tlf

10 GLOPPEN KOMMUNE INTERNT NOTAT Til: Mottakarar: Ragnhild S. Eimhjellen Olav Fure Marie Gjengedal Marit Elisabeth Larssen Kåre Risholm Bjørg Skarstad Jan-Kjetil Øygard 6823 SANDANE Kystbedriftenes Helsetjeneste v/torill Gaustad Arkivopplysningar Dato: 12/ / / 033 / / Notat frå møte i Amu 27.februar 2013 Frå kl til kl Møtestad Formannskapssalen Innkalla av Marit Elisabeth Larssen Møteleiar Marit Elisabeth Larssen Referent Grete Liv Tisthamar Deltakarar Frå arbeidsgjevarsida: Marit Elisabeth Larssen, Forfall: Ragnhild Eimhjellen, Olav Fure, Jan Kjetil Øygard. Frå arbeidstakarsida: Bjørg Skarstad, Marie Gjengedal, Kåre Risholm I tillegg: Pål Sandal Forfall: Kystbedriftenes helsetjeneste 4/ Godkjenning av referat, innkalling og sakliste. Ingen merknad. 5/ Referat og orienteringssaker: KF si personalhandbok: Ny HMS-del med ferdig Marit E. utarbeidde rutinar. Kommunen har fått en presentasjon av verktøyet, denne kan erstatte vårt lokale verktøy. Denne saka blir teken opp igjen. Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: E-post: 6823 SANDANE post@gloppen.kommune.no

11 HVO orienterer: Møte med nye verneombud 15.02, der roller og forventningar vart avklara. Moderniseringsprosessen: Godt utbytte av kompetanse-dagen AKAN-utvalget: Går gjennom prosedyrar for AKAN-saker. Branntilsyn: Manglande prosedyrar ved avvik. Kven er brannvernleiarar og har dei den kunnskapen dei treng. Amu oppfordrar LAGA til å gå gjennom dette i etterkant av vernerundar. HVO deltar i byggjemøter i Trivselshagen, og i møter i Kontaktutvalet. Kåre R. 6/ Sjukefråvær. Utarbeidd ei oversikt, med sum-tal på einingsnivå, ved utgangen av Rådmannen presenterte denne, saman med ein tabell med måltall for Gloppen kommune. Lista over fråvær fordelt på ansvar, er unnateke offentleghet. Måltala er offentlege. AMU godkjenner framlegget til måltal for sjukefråværet for Måltallet skal sjåast i høve til arbeidsrelatert fråvær. Marit E L 7/ Pål Moderniseringsprosessen. Tidsplanen held på dei fleste punkt. Detaljane rundt strategisk og operativ leiing samt ressursgruppa skal vere klart til eller rett etter. Styringsgruppa sin frist 1.mars for å avgjere hovedstruktur, må utsetjast noko. Bemanningsprosessen skal i hovudsak gå i perioden Det er utarbeidd konsekvensanalyse og tiltak for arbeidsmiljøet i Gloppen kommune. AMU godkjenner forslag til konsekvensanalyse og tiltak for arbeidsmiljøet i Gloppen. AMU gjev fullmakt til at Pål sender ut dokumentet etter gjennomgang med arbeidstakarrepresentantane. Frist 1.mars. 8/ Arbeidsmiljøprisen. Det er innkome 3 framlegg. AMU tildeler prisen til ein av kandidatane, Inger H.

12 offentleggjering og utdeling skjer i kommunestyret i mars. 9/ Ymse. I samband med Moderniseringsprosessen blir det gjort ein del endringar i arbeidsgjevar sine representantar i AMU. Marit E Det må også planleggast verneombudskonferanse. Marit E/Kåre R. Grete Liv Tisthamar konsulent tlf

13 GLOPPEN KOMMUNE INTERNT NOTAT Til: Mottakarar: Ragnhild S. Eimhjellen Olav Fure Marie Gjengedal Marit Elisabeth Larssen Kåre Risholm Bjørg Skarstad Jan-Kjetil Øygard 6823 SANDANE Kystbedriftenes Helsetjeneste v/torill Gaustad Arkivopplysningar Dato: 12/ / / 033 / / Notat frå møte i Amu 27.februar 2013 Frå kl til kl Møtestad Formannskapssalen Innkalla av Marit Elisabeth Larssen Møteleiar Marit Elisabeth Larssen Referent Grete Liv Tisthamar Deltakarar Frå arbeidsgjevarsida: Marit Elisabeth Larssen, Forfall: Ragnhild Eimhjellen, Olav Fure, Jan Kjetil Øygard. Frå arbeidstakarsida: Bjørg Skarstad, Marie Gjengedal, Kåre Risholm I tillegg: Pål Sandal Forfall: Kystbedriftenes helsetjeneste 4/ Godkjenning av referat, innkalling og sakliste. Ingen merknad. 5/ Referat og orienteringssaker: KF si personalhandbok: Ny HMS-del med ferdig Marit E. utarbeidde rutinar. Kommunen har fått en presentasjon av verktøyet, denne kan erstatte vårt lokale verktøy. Denne saka blir teken opp igjen. Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: E-post: 6823 SANDANE post@gloppen.kommune.no

14 HVO orienterer: Møte med nye verneombud 15.02, der roller og forventningar vart avklara. Moderniseringsprosessen: Godt utbytte av kompetanse-dagen AKAN-utvalget: Går gjennom prosedyrar for AKAN-saker. Branntilsyn: Manglande prosedyrar ved avvik. Kven er brannvernleiarar og har dei den kunnskapen dei treng. Amu oppfordrar LAGA til å gå gjennom dette i etterkant av vernerundar. HVO deltar i byggjemøter i Trivselshagen, og i møter i Kontaktutvalet. Kåre R. 6/ Sjukefråvær. Utarbeidd ei oversikt, med sum-tal på einingsnivå, ved utgangen av Rådmannen presenterte denne, saman med ein tabell med måltall for Gloppen kommune. Lista over fråvær fordelt på ansvar, er unnateke offentleghet. Måltala er offentlege. AMU godkjenner framlegget til måltal for sjukefråværet for Måltallet skal sjåast i høve til arbeidsrelatert fråvær. Marit E L 7/ Pål Moderniseringsprosessen. Tidsplanen held på dei fleste punkt. Detaljane rundt strategisk og operativ leiing samt ressursgruppa skal vere klart til eller rett etter. Styringsgruppa sin frist 1.mars for å avgjere hovedstruktur, må utsetjast noko. Bemanningsprosessen skal i hovudsak gå i perioden Det er utarbeidd konsekvensanalyse og tiltak for arbeidsmiljøet i Gloppen kommune. AMU godkjenner forslag til konsekvensanalyse og tiltak for arbeidsmiljøet i Gloppen. AMU gjev fullmakt til at Pål sender ut dokumentet etter gjennomgang med arbeidstakarrepresentantane. Frist 1.mars. 8/ Arbeidsmiljøprisen. Det er innkome 3 framlegg. AMU tildeler prisen til ein av kandidatane, Inger H.

15 offentleggjering og utdeling skjer i kommunestyret i mars. 9/ Ymse. I samband med Moderniseringsprosessen blir det gjort ein del endringar i arbeidsgjevar sine representantar i AMU. Marit E Det må også planleggast verneombudskonferanse. Marit E/Kåre R. Grete Liv Tisthamar konsulent tlf

16 GLOPPEN KOMMUNE INTERNT NOTAT Til: Mottakarar: Ragnhild S. Eimhjellen Olav Fure Marie Gjengedal Marit Elisabeth Larssen Kåre Risholm Bjørg Skarstad Jan-Kjetil Øygard 6823 SANDANE Kystbedriftenes Helsetjeneste v/torill Gaustad Arkivopplysningar Dato: 12/ / / 033 / / Notat frå møte i Amu 27.februar 2013 Frå kl til kl Møtestad Formannskapssalen Innkalla av Marit Elisabeth Larssen Møteleiar Marit Elisabeth Larssen Referent Grete Liv Tisthamar Deltakarar Frå arbeidsgjevarsida: Marit Elisabeth Larssen, Forfall: Ragnhild Eimhjellen, Olav Fure, Jan Kjetil Øygard. Frå arbeidstakarsida: Bjørg Skarstad, Marie Gjengedal, Kåre Risholm I tillegg: Pål Sandal Forfall: Kystbedriftenes helsetjeneste 4/ Godkjenning av referat, innkalling og sakliste. Ingen merknad. 5/ Referat og orienteringssaker: KF si personalhandbok: Ny HMS-del med ferdig Marit E. utarbeidde rutinar. Kommunen har fått en presentasjon av verktøyet, denne kan erstatte vårt lokale verktøy. Denne saka blir teken opp igjen. Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: E-post: 6823 SANDANE post@gloppen.kommune.no

17 HVO orienterer: Møte med nye verneombud 15.02, der roller og forventningar vart avklara. Moderniseringsprosessen: Godt utbytte av kompetanse-dagen AKAN-utvalget: Går gjennom prosedyrar for AKAN-saker. Branntilsyn: Manglande prosedyrar ved avvik. Kven er brannvernleiarar og har dei den kunnskapen dei treng. Amu oppfordrar LAGA til å gå gjennom dette i etterkant av vernerundar. HVO deltar i byggjemøter i Trivselshagen, og i møter i Kontaktutvalet. Kåre R. 6/ Sjukefråvær. Utarbeidd ei oversikt, med sum-tal på einingsnivå, ved utgangen av Rådmannen presenterte denne, saman med ein tabell med måltall for Gloppen kommune. Lista over fråvær fordelt på ansvar, er unnateke offentleghet. Måltala er offentlege. AMU godkjenner framlegget til måltal for sjukefråværet for Måltallet skal sjåast i høve til arbeidsrelatert fråvær. Marit E L 7/ Pål Moderniseringsprosessen. Tidsplanen held på dei fleste punkt. Detaljane rundt strategisk og operativ leiing samt ressursgruppa skal vere klart til eller rett etter. Styringsgruppa sin frist 1.mars for å avgjere hovedstruktur, må utsetjast noko. Bemanningsprosessen skal i hovudsak gå i perioden Det er utarbeidd konsekvensanalyse og tiltak for arbeidsmiljøet i Gloppen kommune. AMU godkjenner forslag til konsekvensanalyse og tiltak for arbeidsmiljøet i Gloppen. AMU gjev fullmakt til at Pål sender ut dokumentet etter gjennomgang med arbeidstakarrepresentantane. Frist 1.mars. 8/ Arbeidsmiljøprisen. Det er innkome 3 framlegg. AMU tildeler prisen til ein av kandidatane, Inger H.

18 offentleggjering og utdeling skjer i kommunestyret i mars. 9/ Ymse. I samband med Moderniseringsprosessen blir det gjort ein del endringar i arbeidsgjevar sine representantar i AMU. Marit E Det må også planleggast verneombudskonferanse. Marit E/Kåre R. Grete Liv Tisthamar konsulent tlf

19 GLOPPEN KOMMUNE INTERNT NOTAT Til: Mottakarar: Ragnhild S. Eimhjellen Olav Fure Marie Gjengedal Marit Elisabeth Larssen Kåre Risholm Bjørg Skarstad Jan-Kjetil Øygard 6823 SANDANE Kystbedriftenes Helsetjeneste v/torill Gaustad Arkivopplysningar Dato: 12/ / / 033 / / Notat frå møte i Amu 27.februar 2013 Frå kl til kl Møtestad Formannskapssalen Innkalla av Marit Elisabeth Larssen Møteleiar Marit Elisabeth Larssen Referent Grete Liv Tisthamar Deltakarar Frå arbeidsgjevarsida: Marit Elisabeth Larssen, Forfall: Ragnhild Eimhjellen, Olav Fure, Jan Kjetil Øygard. Frå arbeidstakarsida: Bjørg Skarstad, Marie Gjengedal, Kåre Risholm I tillegg: Pål Sandal Forfall: Kystbedriftenes helsetjeneste 4/ Godkjenning av referat, innkalling og sakliste. Ingen merknad. 5/ Referat og orienteringssaker: KF si personalhandbok: Ny HMS-del med ferdig Marit E. utarbeidde rutinar. Kommunen har fått en presentasjon av verktøyet, denne kan erstatte vårt lokale verktøy. Denne saka blir teken opp igjen. Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: E-post: 6823 SANDANE post@gloppen.kommune.no

20 HVO orienterer: Møte med nye verneombud 15.02, der roller og forventningar vart avklara. Moderniseringsprosessen: Godt utbytte av kompetanse-dagen AKAN-utvalget: Går gjennom prosedyrar for AKAN-saker. Branntilsyn: Manglande prosedyrar ved avvik. Kven er brannvernleiarar og har dei den kunnskapen dei treng. Amu oppfordrar LAGA til å gå gjennom dette i etterkant av vernerundar. HVO deltar i byggjemøter i Trivselshagen, og i møter i Kontaktutvalet. Kåre R. 6/ Sjukefråvær. Utarbeidd ei oversikt, med sum-tal på einingsnivå, ved utgangen av Rådmannen presenterte denne, saman med ein tabell med måltall for Gloppen kommune. Lista over fråvær fordelt på ansvar, er unnateke offentleghet. Måltala er offentlege. AMU godkjenner framlegget til måltal for sjukefråværet for Måltallet skal sjåast i høve til arbeidsrelatert fråvær. Marit E L 7/ Pål Moderniseringsprosessen. Tidsplanen held på dei fleste punkt. Detaljane rundt strategisk og operativ leiing samt ressursgruppa skal vere klart til eller rett etter. Styringsgruppa sin frist 1.mars for å avgjere hovedstruktur, må utsetjast noko. Bemanningsprosessen skal i hovudsak gå i perioden Det er utarbeidd konsekvensanalyse og tiltak for arbeidsmiljøet i Gloppen kommune. AMU godkjenner forslag til konsekvensanalyse og tiltak for arbeidsmiljøet i Gloppen. AMU gjev fullmakt til at Pål sender ut dokumentet etter gjennomgang med arbeidstakarrepresentantane. Frist 1.mars. 8/ Arbeidsmiljøprisen. Det er innkome 3 framlegg. AMU tildeler prisen til ein av kandidatane, Inger H.

21 offentleggjering og utdeling skjer i kommunestyret i mars. 9/ Ymse. I samband med Moderniseringsprosessen blir det gjort ein del endringar i arbeidsgjevar sine representantar i AMU. Marit E Det må også planleggast verneombudskonferanse. Marit E/Kåre R. Grete Liv Tisthamar konsulent tlf