MØTEINNKALLING. Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon / 19. Varamedlemmer møter kun etter nærmere avtale.
|
|
- Dag Jacobsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 KARMØY KOMMUNE Utvalg: Partssammensatt utvalg Møtested: Formannskapssalen Møtedato: Tid: Kl MØTEINNKALLING Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon / 19. Varamedlemmer møter kun etter nærmere avtale. I forkant av møtet serveres det julemiddag i kantinen (kl ). SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 15/09 08/476 REVIDERT ANSETTELSESREGLEMENT 16/09 08/236 ORIENTERING OM ARBEIDET MED UØNSKET DELTID OG NYE ARBEIDSTIDSORDNINGER 17/09 08/218 FRAVÆRSSTATISTIKK T.O.M. 3. KVARTAL /09 09/2742 MØTEPLAN PARTSSAMMENSATT UTVALG 19/09 08/369 EVENTUELT Karmøy rådhus, Didrik Ferkingstad (s) Leder Wenche Håvik (s) Personalsjef
2 Sak 15/09 REVIDERT ANSETTELSESREGLEMENT Saksbehandler: Wenche Håvik Arkiv: 044 Arkivsaksnr.: 08/476 Saksnr.: Utvalg: Møtedato: 15/09 Partssammensatt utvalg Forslag til vedtak: Femlagt forslag til nytt ansettelsesreglement iverksettes med virkning fra Side 2 av 22
3 SAKSFRAMSTILLING Sammendrag Gjeldende ansettelsesreglement er gjennomgått og endret for å være i samsvar med Hovedavtalen. Endringene innebærer i all hovedsak redigeringsmessige endringer og ikke endringer som går på det innholdsmessige. Saksorientering Ved ansettelse i faste stillinger og ved ansettelse i vikariater/engasjementer over 1 år er ansettelsesmyndigheten i Karmøy kommune delegert til ansettelsesutvalg. Arbeidstakerorganisasjonene er representert med et medlem i de ulike ansettelsesutvalg. En del kommuner endret dette som følge av endringer i Hovedavtalen pr.1.februar Fra dette tidspunktet har det ikke lenger vært et krav at representant fra de ansatte er med på intervjuer/ ansettelser. Vi har tidligere drøftet dette med representasjon med arbeidstakerorganisasjonene ved flere anledninger. Innspillene fra organisasjonene har vært entydige, nemlig at de sterkt ønsker å være representert. Fra arbeidsgivers side er det også positive erfaringer med slik deltakelse. Utfordringene har vært - og er, at det er tidkrevende og ressurskrevende, samtidig som det til tider er problematisk å finne tidspunkt for gjennomføring av intervjuer/ansettelser som passer for alle. Det nye reglementet legger også opp til at arbeidstakerorganisasjonene får tilbud om å møte i intervju-/ansettelsesutvalgene. Dersom de ikke har mulighet til å møte, er det således ikke noen formfeil/saksbehandlingsfeil. Ellers heter det i Hovedavtalens 3-1 punkt d) at; Arbeidsgiver skal, så tidlig som mulig, informere, drøfte og ta de tillitsvalgte med på råd om: - ledige og nyopprettede stillinger - prosedyrer ved utlysing og kunngjøring av stillinger, utvelgelse til, og intervju av aktuelle kandidater og i punkt e) at Arbeidsgiver skal som en fast ordning sende søkerliste til tillitsvalgte I tillegg til selve ansettelsesreglementet planlegges det å utarbeide en rekrutteringsveileder der innholdet kan være; Personalplanlegging, utlysing, behandling av søknader, intervju forberedelse/ gjennomføring, kvalifikasjonsvurdering, samt oversikt over de ulike ansettelsesutvalg og prosedyrer. Når en slik veileder er utarbeidet vil den bli lagt frem for partssammensatt utvalg til orientering. Utarbeidet forslag til ansettelsesreglement har vært ute på høring hos arbeidstakerorganisasjonene for kommentarer/merkander. Det er ikke kommet inn noen uttalelser. Side 3 av 22
4 Forslaget til nytt ansettelsesreglement var også på sakslisten til hovedtillitsvalgtmøte den 26.november. Side 4 av 22
5 Konklusjon Nytt ansettelsesreglement anbefales iverksatt med virkning fra Personalsjefen den Wenche Håvik Sign. Side 5 av 22
6 Ansettelsesreglement 1. Reglementets omfang Dette reglementet gjelder for alle ansettelser i Karmøy kommune. Reglementet gjelder ikke når innholdet strider mot lover, tariffavtaler eller andre bestemmelser som kommunen ikke selv har råderett over. 2. Kunngjøring Ledige stillinger skal i hovedsak lyses ut eksternt. Unntak gjøres dersom det er ansatte som har rettigheter i lov- og avtalerk. Det samme gjelder dersom interne reglement eller andre forhold tilsier det. Ansettelse i vikariater og andre midlertidige ansettelser inntil 1 år kan unntas fra kravet om utlysing. 3. Ansettelsesmyndighet Kommunestyret ansetter rådmann, jf Kommuneloven 22, nr.1. Arbeidsgiverpolitisk utvalg ansetter økonomisjef, etatsjefer, personalsjef, formannskapssekretær og næringsrådgiver, jf Delegasjonsreglement i personalsaker. Rådmannen foretar ansettelser i alle stillinger utover de nevnt i punktet over, jf Delegasjonsreglement i personalsaker. Rådmannens fullmakt ivaretas av ansettelsesutvalgene, jf pkt 6, dog slik at midlertidige ansettelser på inntil 1 år kan foretas av bemyndiget leder. 4. Tillitsvalgtes rettigheter Det skal innhentes uttalelse fra tillitsvalgte i saker som ansettelse, overflytting, opprykk og forfremmelse til stilling som omfattes av tariffavtalen, jf Hovedavtalen 3-2, pkt g). Arbeidsgiver sender søkerliste til tillitsvalgte, jf Hovedavtalen 3-1, pkt e). Det vises for øvrig til Hovedavtalen 3-1, pkt. d), der arbeidsgiver plikter å orientere, drøfte og ta berørte tillitsvalgte med på råd knyttet til prosedyrer vedrørende utlysning, kunngjøring av stillinger, utvelgelse til og intervju av aktuelle kandidater. Videre tilbys tillitsvalgte plass i ansettelsesutvalget, jf pkt. 6. Side 6 av 22
7 5. Intervju- og ansettelse Det skal som hovedregel gjennomføres intervju ved ansettelse i leder/faglederstillinger. I øvrige stillinger skal nødvendigheten av intervju vurderes. Delegert fullmakt til å foreta ansettelser fremgår av gjeldende subdelegeringsreglementer. Referanser skal alltid innhentes. 6. Ansettelsesutvalg Ansettelsesutvalget består av minst 2 representanter fra arbeidsgiver, og 1 representant fra de tillitsvalgte som kan tiltre utvalget, jf pkt.4. For øvrig vises det til delegasjonsreglementer. 7. Ansettelsesdokumenter Det skal alltid inngås skriftlig arbeidsavtale. 8. Oppsigelse, avskjed og suspensjon Rådmannen har myndighet til å foreta oppsigelser, avskjed og suspensjon i de stillinger rådmannen har delegert ansettelsesmyndighet for. Tilsvarende for øvrige ansettelsesmyndigheter. Side 7 av 22
8 Sak 16/09 ORIENTERING OM ARBEIDET MED UØNSKET DELTID OG NYE ARBEIDSTIDSORDNINGER Saksbehandler: Stine K. Bjelland Arkiv: 036 Arkivsaksnr.: 08/236 Saksnr.: Utvalg: Møtedato: 16/09 Partssammensatt utvalg Forslag til vedtak: Partssammensatt utvalg tar vedlagte saksfremstilling om uønsket deltid og nye arbeidstidsordninger til orientering. Side 8 av 22
9 SAKSFRAMSTILLING Sammendrag: Omsorgstjenesten i Karmøy kommune har arbeidet med å redusere bruken av deltidsstillinger og øke antallet høye stillingsbrøker siden Et langsiktig og målrettet arbeid har gitt resultater og mange ansatte har fått øket stillingene sine. Det vises for øvrig til PSU-sak 6/07 vedrørende Orientering om arbeidet med uønsket deltid/nye arbeidstidsordninger. Partssammensatt utvalg fikk i sak 6/07 en gjennomgang av arbeidet som var gjort pr oktober Dette er et viktig og nødvendig arbeid, og personalsjefen fremlegger gjennom denne saken en statusrapport pr november Når stillingsstørrelsene skal økes innen de rammene man har, krever det at de ansatte arbeider flere timer i helgene enn den tradisjonelle hver 3. helg - ordningen. For å få til dette, har kommunen hatt et tett samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene. I 2007 sa imidlertid Norsk Sykepleierforbund (NSF) opp avtalen om grunnturnus. Dette resulterte i en konflikt som pågikk høsten 2007, og sykepleiernes turnuser ble omarbeidet i henhold til Arbeidsmiljølovens bestemmelser om hviletid, gjennomsnittsberegning m.m. slik at kommunen ikke trengte NSF s godkjenning på tunusene. I desember 2007, ble det enighet med NSF om en intensjonsavtale, og kommunen fikk igjen godkjenning av turnusene, noe som var viktig for å få hensiktsmessige arbeidstidsordninger både for driften og for de ansatte. Det ble i denne tiden også inngått en ny avtale mellom kommunen og aktuelle arbeidstakerorganisasjoner (Fagforbundet, NSF, FO) med nye målsettinger, og partene var enige om at det aller viktigste var å opprettholde et kvalitativt godt tjenestetilbud til brukerne, også i helgene. Et av målene i avtalen var at gjennomsnittlig stillingsstørrelse i omsorgstjenesten skulle være minst 70% innen utløpet av 2012 og fremdeles ingen oppretting av stillinger under 40%. Alle virksomheter skulle jobbe aktivt for å øke antall stillinger mellom %. Partene forpliktet seg videre på å se på ordninger som medførte sjeldnere helgearbeid med lengre vakter i arbeidshelgene samt se på bedre friordninger i forbindelse med helgefri. En annen viktig målsetting i avtalen, som ble knyttet opp mot rekruttering, var å jobbe aktivt for å få inn studenter og elever på kommunens stipendavtale, der de forpliktet seg på minst 10 arbeidshelger pr år samt arbeid i sommeravviklingsperioden. Kommunen fikk dispensasjon fra Arbeidstilsynet om å ha inntil 13 timers vakter i helgene, og denne dispensasjonen har blitt forlenget hvert år. Bakgrunn for saken: Karmøy kommunestyre vedtok 5. mai 1998: Det er et mål for Karmøy kommune at ingen nyopprettede stillinger er mindre enn 37,4% (14 timer pr uke). Side 9 av 22
10 Ved ledighet i stilling skal ansatte som har mindre enn 37,4% få mulighet til å utvide sine stillinger. I hovedtariffavtalen kap heter det: Det skal som hovedregel tilsettes i full stilling. Unntak drøftes med de tillitsvalgte med mindre det er åpenbart unødvendig. Ved ledig stilling skal deltidstilsatte ved intern utlysning i kommunen/virksomheten tilbys utvidelse av sitt arbeidsforhold inntil hel stilling, dersom vedkommende er kvalifisert for stillingen. Arbeidsgiver skal informere og drøfte bruk av deltidsstillinger med de tillitsvalgte. De lokale parter drøfter utarbeidelsen av retningslinjer for hvordan det kan tilstrebes redusert bruk av deltidsstillinger. Det finnes også et eget vedlegg (retningslinjer) i hovedtariffavtalen som omtaler bruk av uønsket deltid. I Arbeidsmiljøloven 14-3 heter det: (1) Deltidstilsatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten. (2) Fortrinnsretten er betinget av at arbeidstaker er kvalifisert for stillingen og at utøvelse av fortrinnsretten ikke vil innebære vesentlige ulemper for virksomheten. Stortingsmelding nr. 25 Mestring, muligheter og mening beskriver framtidas omsorgsutfordringer frem mot år Et av tiltakene i meldingens kapittel , er å øke andelen personell som arbeider heltid. Resultater i omsorgstjenesten: Omsorgstjenesten har økt antall stillinger mellom % fra 216 i 2002 til 368 i Noe av dette skyldes nye årsverk som er opprettet i perioden, men det meste av forbedringen kan knyttes til omlegging av arbeidstidsordningene. Man har dessuten klart å redusere stillingene i omsorgstjenesten under 40% fra 178 i 2002 til 72 i Det har vært et ønske å beholde noen av småstillingene med tanke på rekruttering av studenter. I denne sammenheng må det nevnes at antallet studenter på stipendavtale har økt fra 5 i 2007 til 31 i Dette er en populær ordning som kommunen må prioritere midler til i de kommende årene. Det er en god investering både i forhold til å sikre helgebemanningen og sommeravviklingen, samt rekruttere tilstrekkelig personell på sikt. Gjennomsnittlig stillingsstørrelse i omsorgstjenesten har økt fra 55% i 2002 til 66,5% i Resultatene tar kun utgangspunkt i faste stillingshjemler. Ekstravakter som de ansatte jobber i forbindelse med sykdom, permisjoner og ekstra innleie, tas ikke med i beregningen. Dersom disse tas med, vil tallet bli høyere. Arbeidet må sees i et langsiktig perspektiv der resultatene kommer gradvis. Side 10 av 22
11 Status i arbeidet pr november 2009: Siden januar 2008 har flere virksomheter startet opp ordninger med lange vakter i helgene eller en kombinasjon av lange/delte/korte vakter. Både boliger, hjemmetjenester og delvis sykehjem/aldershjem prøver ut ordninger med lange vakter og/eller kombinasjoner. De fleste har da inntil 13 timers vakter hver 4. helg, men det finnes noen andre løsninger. I boliger har man stort sett innført lange vakter hver 3. helg, og her får de også bedre resultater med økte stillingsstørrelser. Det er en del skepsis til innføring av lange vakter på institusjoner da en del ansatte mener det er for lenge å være på jobb med tunge pleieoppgaver, mens andre ansatte ønsker å arbeide lange vakter fordi de da kan jobbe sjeldnere helg men likevel totalt sett få høyere stilling. Dette fordi det blir flere helgetimer arbeidet. Kommunen har ment at man bør prøve ut langvakter før man konkluderer med at det ikke fungerer, men evaluere jevnlig i forhold til helsemessige belastninger og ha tett dialog med HMS-avdelingen og Arbeidstilsynet. Videre fremdrift: Det skal gjennomføres en undersøkelse blant alle ansatte som jobber turnus i hele omsorgstjenesten like over nyttår. Det skal kartlegges hvor fornøyde de ansatte er med ulike turnusordninger og om de opplever turnusene som belastende helsemessig. Undersøkelsen gjennomføres i regi av heltid/deltid-utvalget i kommunen i samarbeid med HMS-avdelingen og i dialog med Arbeidstilsynet. Kommunen skal i møte med Arbeidstilsynet 14. desember, der man skal drøfte og gjennomgå både ansattundersøkelsen og arbeidet generelt med arbeidstid og heltid/deltid i Karmøy kommune. Aktuelle arbeidstakerorganisasjoner inviteres med på dette møtet. En evalueringsrapport utarbeides etter kartleggingen. Partssammensatt utvalg vil få en gjennomgang av rapporten når den er ferdigstilt vår Personalsjefens kommentarer: Deltids- og arbeidstidsproblematikken må sees i et helhets- og langtidsperspektiv. Her må man både ta hensyn til brukernes behov for kontinuitet og kvalitet, og til de ansattes arbeidsvilkår. Statistiske beregninger om det store arbeidskraftbehovet mot 2020 blir av mange beskrevet som dramatiske. Hvis kommunen skal rekruttere personell i mange små stillingsbrøker, vil problemene med rekrutteringsarbeidet forsterkes ytterligere. Det vil heller ikke være i tråd med Arbeidsmiljøloven og Hovedtariffavtalen og sentrale føringer forøvrig, å opprette små stillinger. Kommunen må følge dette arbeidet i andre kommuner for å se hvilke resultater dette gir. Personalsjefens konklusjon: Karmøy kommune fortsetter arbeidet med å øke stillingsstørrelsene i omsorgstjenesten, herunder arbeide videre med fleksible arbeidstidsordninger. Det jobbes videre med ulike fremtidige løsninger i samarbeid med aktuelle arbeidstakerorganisasjoner. Personalsjefen i Karmøy, Side 11 av 22
12 Wenche Håvik sign. Side 12 av 22
13 Sak 17/09 FRAVÆRSSTATISTIKK T.O.M. 3. KVARTAL 2009 Saksbehandler: Turid Sønstabø Arkiv: 461 Arkivsaksnr.: 08/218 Saksnr.: Utvalg: Møtedato: 15/09 Arbeidsmiljøutvalget /09 Partssammensatt utvalg Forslag til vedtak: Fraværsstatistikken tas til orientering. Arbeidsmiljøutvalget behandlet saken den , saksnr. 15/09 Behandling: Innstillingen enstemmig vedtatt. Vedtak: Fraværsstatistikken tas til orientering. Side 13 av 22
14 SAKSFRAMSTILLING Sammendrag av saken: Sykefraværet så langt i år er høyere enn i 2008, dette gjelder både sykemelding og egenmelding. Vi ser at etter sommeren har sykefraværet økt og da spesielt egenmeldt fravær. Videre utvikling vil være preget av influensaaktiviteten. Pandemi.no (myndighetenes nettsted om pandemisk influensa i Norge) melder pr at Norge er nå inne i en ny influensabølge som er betydelig større enn sommerbølgen. Influensaviruset sprer seg i store deler av landet og det er sannsynlig at aktiviteten vil øke ytterligere i ukene som kommer. Med dette som bakteppe kan samlet fraværet i år overstige tidligere års fravær. Fraværstall for hele kommunen: Samlet fravær Prosent Januar Mars Mai Juli September November Måned Fravær pr måned har gjennom flere år vist det samme mønsteret med stigning fram til og med februar for deretter å være lavest i feriemånedene og for så å stige mot slutten av året. Side 14 av 22
15 I år ser vi at fraværet var høyest i januar for deretter synke i februar. Toppen i februar uteble i år. Foreløpig fraværsprosenten for oktober er 7,6 % (pr ). Vi regner ikke med alle fraværsmeldinger er registret inn enda jan-juli Januar 8,6 8,7 9,4 Februar 10,4 9 8,7 Mars 8,9 8 8,7 April Mai 7,4 7,6 7,7 Juni 7,2 7,2 7,7 Juli 5,6 5,8 5,7 August 5,8 5,8 6,2 September 8 6,8 8,1 Oktober 8,1 7,4 November 8,6 8,7 Desember 8,6 8,8 Hele året 8,0 7,8 7,9 Egenmelding: Karmøy kommune har inngått avtale om inkluderende arbeidsliv som gir ansatte utvidet rett til bruk av egenmelding. I 2008 ble det egenmeldte fraværet på 1.1 %. For perioden januar til sept i år er det egenmeldte fraværet på 1 %. Vi ser at egenmeldingskurven er brattere etter juli i år sammenlignet med tidligere år. Egenmelding 2,5 2 Prosent 1, ,5 0 Januar Februar Mars April Mai Juni Juli August September Oktober November Desember Måneder Side 15 av 22
16 Sykemeldt (legemeldt) fravær: Januar 7,1 6,9 8 Februar 8,1 7,6 7,4 Mars 7,6 6,8 7,6 April 6,2 7,1 7,1 Mai 6,6 6,9 6,9 Juni 6,5 6,6 6,9 Juli 5,4 5,5 5,5 August 5,5 5,4 5,7 September 6,8 6 6,8 Oktober 7 6,4 November 7,5 7,4 Desember 7,4 7,4 Hele året 6,9 6,7 Oversikten viser at legemeldt sykefraværet er høyest i månedene nærmest årets begynnelse og slutt. Samme tendensen som ved egenmelding ser vi også her (økning etter juli). Sykemelding Prosent Januar Februar Mars April Mai Juni Juli August September Oktober November Desember Måneder Side 16 av 22
17 Fravær kvinner menn Hele 2007 Hele 2008 Jan-sept 2009 Kvinner 9,1 8,5 8,6 Menn 4,2 5,2 5,3 Kvinner har høyere fravær enn menn. I 2008 var det en reduksjon i kvinners fravær og en økning i mennenes fravær sammenlignet med året før. For inneværende år er det så langt, noe høyere fravær for begge gruppene. Etatsvis fravær: Tabellen nedenfor viser fraværet i sentraladministrasjon og etatene for 2008 og t.o.m. 3. kvartal i år. Hele 2008 Jan-sept 2009 Sentraladm 4,4 4,5 Skole/kultur 6,7 6,3 Teknisk 6,7 6,2 Helse/sosial 9,7 10,5 I helse- og sosialetaten finnes kommunens høyeste fravær, sentraladministrasjonen har det laveste. Disse to har høyere fravær så langt i år sammenlignet med fjoråret. Skole- og kultur samt teknisk etat har en nedgang for samme periode. Nærvær kontra fravær Oppdaterte målsettinger, tiltak og handlingsplan for Karmøy kommunes IA-arbeid ble godkjent i arbeidsmiljøutvalget og i partsammensatt utvalg Hovedmål 1 er å øke arbeidsnærværet til minst 94% innen I stedet for å ha fokus på fravær så tar man her utgangspunkt i nærvær, det at arbeidstakerne kommer på jobb. I statistikkene på arbeidsplassnivå er derfor nærværsprosenten oppgitt. Tallene er fra januar til september for de tre siste årene. Som vi har sett så er det sesongvariasjon i fraværet. For å kunne sammenligne talle, har vi valg denne periodisering. Nærværsprosenten varierer fra 78,6 % ved Kopervik bbh (v13) og opptil 98,7 % ved Tuastad skole for inneværende år. For hele kommunen er tallene: Jan-sept 2007 Jan-sept 2008 Jan-sept 2009 Nærværsprosent 92,1 92,4 92,1 Egenmeldingsfravær 1,1 1 1 Legemeldt fravær 6,8 6,6 6,9 Side 17 av 22
18 Nærvær per arbeidsplass/avdeling: Skolene tom sept 07 tom sept 08 tom sept SKUDENESHAVN SKOLE 93,1 96, SØRHÅLAND SKOLE 88,3 84,7 95, SANDVE SKOLE 98,6 93,6 90, FERKINGSTAD SKOLE 89,9 97,3 98, SKUDENES UNGDOMSSKOLE 89,8 95,3 95, ÅDLAND SKOLE 88,4 90,6 91, GRINDHAUG SKOLE 96,8 86,3 89, ÅKRA SKOLE 95,5 96,1 96, SEVLAND SKOLE 94,7 86,6 94, VEDAVÅGEN SKOLE 94,4 95,7 95, ÅKRA UNGDOMSSKOLE 93,9 95,9 94, EIDE SKOLE 93,8 94,5 92, KOPERVIK SKOLE 90,8 93,2 92, STOKKASTRAND SKOLE 95,6 95,6 95, STANGELAND UNGDOMSSKOLE 92,2 91, HÅVIK SKOLE 87,5 95,3 94, AVALDSNES SKOLE 89,7 92,1 94, HAUGE SKOLE 85, , HÅLAND SKOLE 96,4 95,7 92, BØ UNGDOMSSKOLE 97, , NORHEIM SKOLE 92 94,9 93, TUASTAD SKOLE 96,1 96,1 98, KOLNES SKOLE 92,6 95,1 94, MYKJE SKOLE 69 86, VORMEDAL UNGDOMSSKOLE 95,7 95,7 94, PPT 98,2 97,3 96, PEDAGOGISK SENTER 97,3 99,3 96, KARMØY KULTURSKOLE 92, Teknisk etat tom sept 07 tom sept 08 tom sept FORVALTNINGSSJEF 95, , EIENDOMSSJEF 90 92,1 90, DRIFTSSJEF 92,8 92,8 96, BRANNSJEF 94,9 95,2 97, VAR SJEF 97 96,6 98,1 Barnehager tom sept 07 tom sept 08 tom sept AVALDSNES BARNEHAGE 87,8 88, VEA BARNEHAGE 93, , SKUDENES BARNEHAGE 89, , VORMEDAL BARNEHAGE 96,2 89,7 89, KOLNES BARNEHAGE 91 97, HÅVIK BARNEHAGE 90,2 87,5 87, SEVLAND BARNEHAGE 95,1 94,8 94, STORESUND BARNEHAGE 89,5 90,7 90, TORVASTAD BARNEHAGE 92,7 91,7 87, KOPERVIK MENIGHETSBARNEHAGE 92, ,2 Side 18 av 22
19 22276 ÅKRA SOKNERÅDSBARNEHAGE 97,7 97,4 97,4 Helse- og sosial etaten: tom sept 07 tom sept 08 tom sept STAB HELSE OG SOSIALSJEF 93,8 92,8 93, HJ TJENESTEN SKUDENES SØR 83,8 96,2 89, HJ TJENESTEN SKUDENES NORD 91 93,8 90, SKUDENES BBH 2 ETG 86,4 88, SKUDENES BBH 3 ETG 88,5 91,3 82, HJ TJENESTEN ÅKRA SØR 91,5 95,9 89, FREDHEIM OG MOSBRONVEIEN 88,5 90,7 90, HJ TJENESTEN ÅKRA - VEA 90,2 86,5 94, ÅKRA BBH 91,3 88,4 88, HJ TJENESTE KOPERVIK ØST 91,1 88,7 87, HJ TJENESTE KOPERVIK VEST 88,6 90,2 89, KOPERVIK ALDERSHEIM 91,1 85,8 90, KOPERVIK BBH 2. ETG 80,5 79,2 91, KOPERVIK BBH3. ETG 86,7 83,9 78, HJ TJENESTE AVALDSNES 88, , AVALDSNES ALDERSHEIM 92,5 90,9 87, STORESUND BBH VEST 92,4 92,7 93, STORESUND BBH ØST 88 93,6 91, HJ TJENESTE TORVASTAD 94,2 92,3 87, HJ TJENESTE NORHEIM 86,1 92,5 91, NORHEIM BBH 92,9 91,6 90, AVLASTNINGSAVDELING 85,6 87,8 82, AKTIVITETS OG TRENINGSAVD 93,1 91,4 90, HELSESTASJON OG SKOLEHELSETJ 91 93,9 94, BARNEVERN OG UNGDOMSTJ 89,8 88,5 93, FYSIO- OG ERGOTERAPITJENESTEN 94,7 93,7 93, SOSIALTJENESTEN 91,6 86,1 85, ØSTREMTUNET 98,3 90, KJØKKENDRIFT 82, BESTILLERKONTOR 94,9 96,6 93,4 Oversikt fravær fordelt på varighet: Den neste tabellen viser andelen av fraværsdager fordelt på arbeidsgiverperioden (fra første kalenderdag t.o.m. 16. kalenderdag) og utover arbeidsgiverperioden (fra dag 17). Fordelingen har vært med ca 30 % innenfor arbeidsgiverperioden og ca 70 % utover denne. Så langt i 2009 er det en tendens til at andelen utover arbeidsgiverperioden samt langtidsfraværet er større enn i tidligere år. År Innenfor arbeidsgiverperioden Over arbeidsgiverperioden % 72% 58% % 69 % 51 % % 71 % 55 % 2009 januar-sept 27 % 73 % 60 % Fravær over 40 dager (av totalt fraværsdager) Side 19 av 22
20 Sak 18/09 MØTEPLAN PARTSSAMMENSATT UTVALG Saksbehandler: Elin Vikene Arkiv: 033 Arkivsaksnr.: 09/2742 Saksnr.: Utvalg: Møtedato: 18/09 Partssammensatt utvalg Forslag til vedtak: Partssammensatt utvalg vedtar slik møteplan for 2010: onsdag 23. februar onsdag 21. april onsdag 16. juni onsdag 15. september onsdag 24. november. Alle møtene avholdes på rådhuset kl Side 20 av 22
21 Sak 19/09 EVENTUELT Saksbehandler: Elin Vikene Arkiv: 033 Arkivsaksnr.: 08/369 Saksnr.: Utvalg: Møtedato: 19/09 Partssammensatt utvalg Side 21 av 22
22 Side 22 av 22
MØTEINNKALLING. Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 21 / 19. Varamedlemmer møter kun etter nærmere avtale.
KARMØY KOMMUNE Utvalg: Partssammensatt utvalg Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 16.09.2009 Tid: Kl. 18.00 MØTEINNKALLING Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 21 / 19. Varamedlemmer
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 73 18 / 52 85 74 21. Varamedlemmer møter kun etter nærmere avtale.
MØTEINNKALLING Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 31.08.2011 Tid: Kl. 08.30 Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 73 18 / 52 85 74 21. Varamedlemmer
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Administrasjonsutvalget Saksbehandler: Turid Sønstabø Arkiv: 461 Arkivsaksnr.: 16/293. Utvalg: FRAVÆRSSTATISTIKK 2015
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Turid Sønstabø Arkiv: 461 Arkivsaksnr.: 16/293 Sign: Dato: Utvalg: Administrasjonsutvalget 28.01.2016 FRAVÆRSSTATISTIKK 2015 Forslag til vedtak: Fraværstallene tas til orientering.
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE KARMØY KOMMUNE. Utvalg: Partssammensatt utvalg Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 08.10.07 Tid: Kl. 16.
KARMØY KOMMUNE Utvalg: Partssammensatt utvalg Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 08.10.07 Tid: Kl. 16.00 MØTEINNKALLING Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 19/21 Varamedlemmer
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Hovedutvalg administrasjon 04.02.2015. Saksbehandler: Turid Sønstabø Arkiv: 461 Arkivsaksnr.: 15/306. Utvalg: FRAVÆRSSTATISTIKK 2014
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Turid Sønstabø Arkiv: Arkivsaksnr.: / Sign: Dato: Utvalg: Hovedutvalg administrasjon.. FRAVÆRSSTATISTIKK Rådmannens forslag til vedtak: Fraværstallene tas til orientering. Saksfremlegget
DetaljerSAKSPROTOKOLL - OPPRETTELSE AV PÅRØRENDEUTVALG/BRUKERRÅD FOR SYKEHJEMMENE
SAKSPROTOKOLL - OPPRETTELSE AV PÅRØRENDEUTVALG/BRUKERRÅD FOR SYKEHJEMMENE Hovedutvalg helse og omsorg behandlet saken den 10.12.2014, saksnr. 37/14 Behandling: Eldrerådets og råd for mennesker med nedsatt
DetaljerMØTEINNKALLING. Orientering/gjennomgang av omorganiseringen av skole- og kulturetaten, jfr. kommunestyresak 17/05.
Page 1 of 9 Sakspapirer partssammensatt utvalg 07.03.05 Karmøy kommune Utvalg: Partssammensatt utvalg Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 07.03.05Tid: Kl. 16.00 MØTEINNKALLING Eventuelle forfall må meldes
DetaljerDeanu gielda - Tana kommune
Deanu gielda - Tana kommune Møteinnkalling Administrasjonsutvalget Utvalg: Møtested: Rådhussalen, Tana Rådhus Dato: 07.04.2016 Tidspunkt: 10:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 464 00 200, eller
DetaljerMØTEINNKALLING. Godkjenning av møteinnkallingen og sakslista. Godkjenning av møteprotokollen fra møte 15.06.09. Sendt på mail 15.06.
Rådmannen Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Bystyresalen Møtedato: 22.09.2009 Klokkeslett: kl.12.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes på tlf. 78 94 23 14 eller e-post: Bodil.J.Kostamo@vadso.kommune.no
DetaljerRÅDMANNEN RETNINGSLINJER I FORBINDELSE MED NEDBEMANNING RENDALEN KOMMUNE
RÅDMANNEN RETNINGSLINJER I FORBINDELSE MED NEDBEMANNING I RENDALEN KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 30.10.2014 i sak 50/14 Postadresse Postmottak kommunehuset Besøksadresse Telefon Telefaks Org.nr: NO 940028515
DetaljerHERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING
Utvalg: ANSETTELSESUTVALGET Møtested: Formannskapsalen på Rådhuset Møtedato: 05.08.2011 Tid: 08.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING
DetaljerOpphør av arbeidsforhold grunnet alder oppdatert juni 2016
Opphør av arbeidsforhold grunnet alder oppdatert juni 2016 Når arbeidstaker fyller 70 år, eller ved en tidligere fastsatt særaldersgrense, kan arbeidsforholdet bringes til opphør. Artikkelen omhandlet
DetaljerSakspapirer partssammensatt utvalg 12.12.05
Page 1 of 12 Sakspapirer partssammensatt utvalg 12.12.05 Karmøy kommune Utvalg: Partssammensatt utvalg Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 12.12.05Tid: Kl. 16.00 MØTEINNKALLING Eventuelle forfall må
DetaljerUTARBEIDELSE AV LOKALE RETNINGSLINJER FOR REDUSERT BRUK AV UØNSKET DELTID
Ark.: 490 Lnr.: 008575/07 Arkivsaksnr.: 07/01499 Saksbehandler: Frode Frydenlund UTARBEIDELSE AV LOKALE RETNINGSLINJER FOR REDUSERT BRUK AV UØNSKET DELTID Vedlegg: Lokale retningslinjer for redusert bruk
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 28.08.2009 Ref. nr.: 09/10780 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 54/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerSAKSPROTOKOLL - RETNINGSLINJER FOR LIKEVERDIG ØKONOMISK BEHANDLING AV IKKE-KOMMUNALE BARNEHAGER 2016
SAKSPROTOKOLL - RETNINGSLINJER FOR LIKEVERDIG ØKONOMISK BEHANDLING AV IKKE-KOMMUNALE BARNEHAGER 2016 Hovedutvalg oppvekst og kultur behandlet saken den 06.04.2016, saksnr. 21/16 Behandling: Behandlet før
DetaljerORIENTERING OM PERSONVERNOMBUD I VADSØ KOMMUNE
Rådmannen Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Bystyresalen Møtedato: 07.03.2007 Klokkeslett: kl.12.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes på tlf. 78 94 23 14. For varamedlemmenes vedkommende
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 30.09.2009 Ref. nr.: 09/13311 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 69/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte
DetaljerSaksframlegg. Saksgang: Utvalssaksnr Utvalg Møtedato Formannskapet Kommunestyret
Engerdal kommune Saksmappe: 2015/716-6499/2015 Saksbehandler: Terje Vestad Saksframlegg Endringer i Arbeidsmiljøloven - midlertidig ansettelse og helgearbeid Saksgang: Utvalssaksnr Utvalg Møtedato Formannskapet
DetaljerRISØR KOMMUNE. Møteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Kommunehuset Dato: 17.03.2015 Tidspunkt: 17:00
Side 1 av 1 RISØR KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Kommunehuset Dato: 17.03.2015 Tidspunkt: 17:00 Forfall meldes på tlf 37 14 96 38 til Eva Swane som sørger for innkalling
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 07.11.2012 Tid: 14:00 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerInformasjon og medvirkning
Informasjon og medvirkning Formålet med denne veilederen er å legge opp til gode prosesser i forbindelse med fysiske endringer på arbeidsplassen, slik at arbeidstakernes helse og arbeidsmiljø blir tatt
DetaljerKS - Debatthefte 2016, høringsuttalelse fra Namdalseid kommune. Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap
Namdalseid kommune Saksmappe: 2015/10178-3 Saksbehandler: Torgeir Skevik Saksframlegg KS - Debatthefte 2016, høringsuttalelse fra Namdalseid kommune Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap Rådmannens
DetaljerMØTEINNKALLING. Møtested: Heggin 3, kantina Møtedato: 11.02.2014 Tid: 17.00
Hovedutvalg for helse- og velferd MØTEINNKALLING 28.01.2014/MSL Møtested: Heggin 3, kantina Møtedato: 11.02.2014 Tid: 17.00 Eventuelle forfall meldes til Mimi Slevigen innen torsdag 06.02.14 kl. 13.00
DetaljerMØTEINNKALLING LUNNER KOMMUNE. Til medlemmer av Formannskapet. Med dette innkalles til møte på
Til medlemmer av Formannskapet MØTEINNKALLING Med dette innkalles til møte på Lunner rådhus, formannskapssalen Torsdag 21.01.2010 kl. 09.00 Se vedlagte saksliste og saksdokumenter. Tidsplan for dagen:
DetaljerStillinger: 2. Fra utlysning til mottak av søknad
1 [Godkjent av] [Revideres av] Formål og omfang Sikre at utlysning av ledige stillinger skjer på en korrekt måte. Begrepsavklaringer / ansvar og oppfølging Alle ledige stillinger i Åfjord kommune skal
DetaljerMØTEINNKALLING 2/12 12/255 ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I KARMØY KOMMUNE 3/12 12/93 HELTID, DELTID OG ARBEIDSTID I OMSORGSTJENESTEN
Utvalg: Hovedutvalg administrasjon Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 25.01.2012 Tid: Kl. 18:00 MØTEINNKALLING Eventuelle forfall må meldes på telefon 52 85 74 19 /21 eller til valg@karmoy.kommune.no.
DetaljerAvsnitt : Endring av lønn (lokale forhandlinger) kriterier og prosedyrer
Det har kommet kommentarer fra to av kommunens fagforeninger, Utdanningsforbundet og Fagforbundet. Forbundene har valgt å sende inn felles tilbakemelding. Savner at det har vært møter i forbindelse med
DetaljerGRONG KOMMUNE - et aktivt og robust regionsenter med livskvalitet og mangfold
Hva har skjedd siden sist?? Vårt mål er å bedre nærværet samt sikre bedre omdømme av vår egen kommune med å jobbe med interne prosesser i eget hus. Verktøy Vi har arrangert samling for ambassadørene våre
DetaljerKapitlene må nummereres, da det er meget vanskelig å finne frem uten mulighet for andre henvisninger enn overskrifter.
Til administrasjonssjefen Høringsuttalelse til forslag til nytt reglement for personalpolitikk, tilsetting og forvaltning i Alstahaug kommune fra Fagforbundet, Utdanningsforbundet og Norsk Sykepleierforbund.
DetaljerSaksbehandler: Elin Vikene Arkiv: 033 Arkivsaksnr.: 15/1084. Hovedutvalg helse og omsorg 15.04.2015
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Elin Vikene Arkiv: 033 Arkivsaksnr.: 15/1084 Sign: Dato: Utvalg: Hovedutvalg helse og omsorg 15.04.2015 REFERATSAKER - HOVEDUTVALG HELSE OG OMSORG 15.04.2015 1. Budsjettoppfølging
DetaljerMØTEINNKALLING. Helse- og omsorgsutvalget
MØTEINNKALLING Dato: 31.08.2016 kl. 18:00 Sted: Formannskapssalen Helse- og omsorgsutvalget Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt offentlighet, eller møtet lukkes. Dokumentene
DetaljerMandal kommune RAPPORT UFRIVILLIG DELTID I MANDAL KOMMUNE. mandal
Mandal kommune RAPPORT UFRIVILLIG DELTID I MANDAL KOMMUNE 2010 mandal ii KARTLEGGING AV UFRIVILLIG DELTID I MANDAL KOMMUNE RAPPORT Innledning: I Mandal kommune har utviklingen når det gjelder deltidsansatte
DetaljerARBEIDSMILJØLOVEN - ENDRING I KAP 10 - ARBEIDSTID - FRA OG MED 1. JULI 2015.
Rundskriv nr.:.. 6/15 Saknr:... 15/4808-2 Arkivkode:.403 Vår ref.:.... Unni Rasmussen Dato:... 18.06.2015 ARBEIDSMILJØLOVEN - ENDRING I KAP 10 - ARBEIDSTID - FRA OG MED 1. JULI 2015. Det vises til rundskriv
DetaljerINDERØY KOMMUNE heltid
INDERØY KOMMUNE heltid 01.01.2010 335 årsverk 482 ansatte Kvalitetskommuneprogrammet Saksdokument: 2010/567-1 grunnlagsdokument april 2010 Heltid - reduksjon av uønsket deltid, faktagrunnlag og tiltaksplan
DetaljerMedbestemmelse i KA-området
Medbestemmelse i KA-området 23.09.2015 Seniorrådgiver Randi Moskvil Letmolie Partene Akademikerforbundet Arkitektenes fagforbund Delta Den norske kirkes presteforening Det Norske Diakonforbund Econa Fagforbundet
DetaljerMøteinnkalling STJØRDAL KOMMUNE. Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 12.05.2011 Tidspunkt: 13:00
STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 12.05.2011 Tidspunkt: 13:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 74 83 35 03. Varamedlemmer
DetaljerFritid i forbindelse med helg og høytid
Fritid i forbindelse med helg og høytid Illustrasjonstegning: Mikkel Kleefeld/Fagforbundet Ferdigstillelse: Fagforbundets informasjonsavdeling Trykk: Aktietrykkeriet 03.2011 Innhold Forord..............................................................................
DetaljerTILLEGG SAKSLISTE FOR HOVEDUTVALG FOR TEKNISK SEKTOR DEN 10.06.2009
Modum kommune MØTEINNKALLING HOVEDUTVALG FOR TEKNISK SEKTOR innkalles til møte 10.06.2009 kl. 18.00 Sted: Rådhuset, 8 etg. TILLEGG SAKSLISTE FOR HOVEDUTVALG FOR TEKNISK SEKTOR DEN 10.06.2009 Saksnummer
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 21 / 22. Varamedlemmer møter kun etter nærmere avtale.
KARMØY KOMMUNE Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Rådhuset, formannskapssalen Møtedato: 23.09.2009 Tid: Kl. 08.30 MØTEINNKALLING Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 21
DetaljerBarnehagedagen 2015. Stian Sigurdsen
Barnehagedagen 2015 Stian Sigurdsen Ny stortingsmelding om likestilling Kapittel 2.2 Barnehagen Kunnskap og kompetanse om kjønn og likestilling Innsats for økt kompetanse om kjønn og likestilling Menn
DetaljerREGLEMENT FOR AKAN I OSLO KOMMUNE
REGLEMENT FOR AKAN I OSLO KOMMUNE Vedtatt av byrådet 19.07.2001. 1 FORMÅL, BEGREPER OG OMFANG 1.1 Formål Kommunens målsetting er at alle kommunale arbeidsmiljøer skal være rusfrie. Formålet med reglementet
DetaljerAnsettelsesreglement
RENDALEN KOMMUNE 2485 RENDALEN Telefon 62468500 Telefaks 62468501 Ansettelsesreglement VEDTATT AV KOMMUNESTYRET 29.04.2010, SAK 16/10 Ansettelsesreglement 1. FORMÅL... 4 2. GENERELLE BESTEMMELSER... 4
DetaljerIA-funksjonsvurdering Revidert februar 2012. En samtale om arbeidsmuligheter
IA-funksjonsvurdering Revidert februar 2012 En samtale om arbeidsmuligheter // IA - Funksjonsvurdering En samtale om arbeidsmuligheter Målet med et inkluderende arbeidsliv (IA) er å gi plass til alle som
DetaljerTilsyn - BALSFJORD KOMMUNE KULTURSKOLEN
VAZ7A var DATO 20.08.2015 DERES DATO VAR REFERANSE DERES REFERANSE 1 av 9 ' Arbeidstilsynet 2 5 AUG2015 VAR SAKSBEHANDLER OLAUG IREN FOSSBAKK 91889748 TLF BALSFJORD KOMMUNE v/rådmann Rådhusgata 11 9050
DetaljerROLLEN SOM TILLITSVALGT
ROLLEN SOM TILLITSVALGT Hva innebærer den ulike typetilfeller v/ Anette Bjørlin Basma Advokat og sektoransvarlig stat 1 Hva er en tillitsvalgt? Talsperson/ tillitsperson for en gruppe medlemmer Fremme
DetaljerSTJØRDAL KOMMUNE. Møteinnkalling
STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Arbeidsmiljøutvalget Hell, Rådhuset Dato: 13.05.2013 Tidspunkt: 14:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på mail til hanne.elin.ovesen@stjordal.kommune.no
DetaljerHåndbok 1 OMFANG 2 KUNNGJØRING
Side: 1 av 8 1 OMFANG Reglementet gjelder for kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Fellesbestemmelsene 1 i Hovedtariffavtalen. 2 KUNNGJØRING Ledige stillinger skal kunngjøres
DetaljerAnonymisert versjon av uttalelse - oppsigelse på grunn av epilepsi
Til rette vedkommende Anonymisert versjon av uttalelse - oppsigelse på grunn av epilepsi Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage fra A av 10. mars 2009. A mener X Barnehage diskriminerte
DetaljerMerarbeidsregelen i aml 14-4 a. Advokat Gry Brandshaug Dale
Merarbeidsregelen i aml 14-4 a Advokat Gry Brandshaug Dale Aml. 14-4 a (1) Rett til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk arbeidstid «Deltidsansatte som de siste 12 måneder jevnlig har arbeidet
DetaljerSAKSDOKUMENT. Møteinnkalling. Administrasjonsutvalget har møte den 11.12.2008 kl. 10.00 i møterom Kommunestyresalen.
SAKSDOKUMENT Møteinnkalling Administrasjonsutvalget har møte den 11.12.2008 kl. 10.00 i møterom Kommunestyresalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78455194. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
DetaljerMEDARBEIDERSAMTALEN INNLEDNING. GJENNOMFØRING Obligatorisk. Planlegging og forberedelse. Systematisk. Godkjent August 2010 Evaluert/revidert: 06/12,
INNLEDNING MEDARBEIDERSAMTALEN Det er vanlig å definere medarbeidersamtalen som er samtale mellom en ansatt og leder som er planlagt, forberedt, periodisk tilbakevendende, forpliktende og fortrolig. Samtalen
DetaljerLO-forbundene i Spekterhelse
Side 1 av 6 LO-forbundene i Spekterhelse Veiledning for ny modell for beregning av lørdags- og søndagstillegg. 1. Bakgrunn og formål I overenskomstrevisjonen i 2012 ble Spekter og LO-forbundene enige om
DetaljerREFINANSIERING AV KOMMUNAL GJELD SAMT REVIDERING AV LÅNEOPPTAK FOR
DØNNA KOMMUNE Utvalg: FORMANNSKAPET Møtested: Møterom Dønnamann Møtedato: 12.04.2016 Tid: 09:00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes til servicekontoret eller ordfører tlf. 75 05 22 00 Varamedlemmer
DetaljerPERSONALREGLEMENT Gjeldende fra 24.02.2011 1
PERSONALREGLEMENT Gjeldende fra 24.02.2011 1 Del I Generelt 1 Definisjoner m.m. Tjenestemann betyr i dette reglement alle stillingsbetegnelser. 2 Unntak fra reglementsbestemmelsene Reglene i 3-12 gjelder
DetaljerSeniorpolitikk i Namsos kommune - vurdering av tiltakene
Namsos kommune Personalavdelingen Namsos Saksmappe: 2014/8083-1 Saksbehandler: Egill Vatne Saksframlegg Seniorpolitikk i Namsos kommune - vurdering av tiltakene Utvalg Utvalgssak Møtedato Namsos administrasjonsutvalg
DetaljerÅrsplan 2016. Voksenopplæringen. Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten.
Årsplan 2016 Voksenopplæringen Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten. Årsplanen beskriver hvilke utfordringer og overordnede målsettinger som er særlig viktige for enheten i 2016. Årsplanen
DetaljerORDFØREREN I ØVRE EIKER,
ØVRE EIKER KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Fagkomite 4: Omsorg Dato: 04.06.2014 Tidspunkt: 15:00 Ulricehamn, Rådhuset, Hokksund Program: Kl 08:30 12:00 Fellessamling i kommunestyresalen med følgende
DetaljerMØTEINNKALLING FORMANNSKAPET SAKLISTE
TYNSET KOMMUNE Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 25.09.2014 Tid: Kl. 10.00 MØTEINNKALLING FORMANNSKAPET SAKLISTE Saksnr. Tittel 107/14 HØRING: ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN TYNSET, den 23.09.2014 Bersvend
DetaljerHeltid/deltid. Statssekretær Rigmor Aasrud 27. november 2007
Heltid/deltid Statssekretær Rigmor Aasrud 27. november 2007 Kjære representantskap. Jeg takker for invitasjonen hit til Øyer for å snakke om heltid/deltid. 1 Deltid i kommunesektoren Stort omfang Viktig
DetaljerSluttrapport pilotprosjektet. vikarpool ved Bergan sykehjem
Sluttrapport pilotprosjektet vikarpool ved Bergan sykehjem Prosjektperiode nov. 2011 31.3.2014 Prosjektleder Trine Gjestad Åkvik Innholdsfortegnelse 1 Forord... s 3 2 Bakgrunn for prosjektet... s 4 3 Organisering
DetaljerDebattnotat: Er lønn viktig for deg?
Debattnotat: Er lønn viktig for deg? Til NSF-medlemmer i tariffområdet staten: Har du meninger om hva NSF bør prioritere i lønnsoppgjøret i 2016? Nå har du som medlem muligheten til å påvirke hva som er
DetaljerSaksbehandler: Vigdis Bangen Saksnr.: 15/04093-1 Behandlingsrekkefølge Arbeidsmiljøutvalget 16.02.2016 Hovedutvalg for oppvekst og kultur
Ås kommune Prosjekt - Sykefraværet i kommunale barnehager Saksbehandler: Vigdis Bangen Saksnr.: 15/04093-1 Behandlingsrekkefølge Møtedato Arbeidsmiljøutvalget 16.02.2016 Hovedutvalg for oppvekst og kultur
DetaljerRåde Kommune. Handlingsprogram 2015-2018. Gjeldende handlingsprogram
Råde Kommune Kyststien, Tasken ved Kurefjorden 2014 Foto Nina Løkkevik Handlingsprogram 2015-2018 Gjeldende handlingsprogram Innhold Gjeldende handlingsprogram - Verbalforslag/Målsetninger... 1 Omsorgsutvalget...
DetaljerVEFSN KOMMUNE UØNSKET DELTID STATUS OG VIDERE FREMDRIFT. Rådmannens forslag til vedtak:
VEFSN KOMMUNE Saksbehandler: Lill Inger Reinfjell Tlf: 75 10 15 15 Arkiv: 406 Arkivsaksnr.: 08/2816-17 UØNSKET DELTID STATUS OG VIDERE FREMDRIFT Rådmannens forslag til vedtak: Definisjonen for at en ansatt
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Jens Sveaass Arkiv: 033 Arkivsaksnr.: 11/1123
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Jens Sveaass Arkiv: 033 Arkivsaksnr.: 11/1123 FORMANNSKAPETS FORHANDLINGSUTVALG Rådmannens forslag til vedtak: Saken legges frem uten forslag til vedtak. Saken avgjøres av:
DetaljerArbeidstidsordninger og konsekvenser ved endring av lovverk.
Arbeidstidsordninger og konsekvenser ved endring av lovverk. Nettverkssamling Sammen om en bedre kommune Gardermoen 17.09.2013 Siv Karin Kjøllmoen Rådgiver, Fagforbundet Retten til heltid er en viktig
DetaljerSaksbehandler: Wenche Håvik Arkiv: 007 Arkivsaksnr.: 14/2730
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Wenche Håvik Arkiv: 007 Arkivsaksnr.: 14/2730 Sign: Dato: Utvalg: Hovedutvalg administrasjon Formannskapet MEDLEMSSKAP TRANSPARENCY INTERNATIONAL Forslag til vedtak: SAKSFRAMSTILLING
DetaljerVestby kommune Helse- og omsorgsutvalget
Vestby kommune Helse- og omsorgsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: HELSE- OG OMSORGSUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 25.02.2009 Tid: 18:00 Innkallingen sendes også til varamedlemmene. Disse
DetaljerKvalitetskommuneprogrammet
Kvalitetskommuneprogrammet Prosjekt uønsket deltid på vei mot målet i Moss kommune. Prosjektleder Siri Bækkevold Styringsgruppe: Tomas Colin Archer politiker, leder av styringsgruppa Tage Pettersen politiker,
DetaljerFlere lærlingeplasser - oppfølging av vedtaket i formannskapet 12.04.16. Saksnr Utvalg Møtedato 16/23 Formannskapet 10.05.2016
Trysil kommune Saksframlegg Dato: 02.05.2016 Referanse: 9845/2016 Arkiv: A50 Vår saksbehandler: Gro Svarstad/Bjørn Olsen Flere lærlingeplasser - oppfølging av vedtaket i formannskapet 12.04.16 Saksnr Utvalg
DetaljerMøteinnkalling. Verran kommune. Administrasjonsutvalget. 7790 MALM Tlf.: 93017240. Utvalg: Verran Servicekontor, møterom: Fosdalen
Verran kommune 7790 MALM Tlf.: 93017240 Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Dato: 25.03.2015 Tidspunkt: 16:00 Administrasjonsutvalget Verran Servicekontor, møterom: Fosdalen Eventuelt forfall må meldes snarest
DetaljerMELDING OM VEDTAK. Deres ref: Vår ref: Saksbeh: Arkivkode: Dato: «REF» 2016/147-3 Roger Andersen, 74 39 33 13 033 10.03.2016
VIKNA KOMMUNE Vikna kommune «MOTTAKERNAVN» «ADRESSE» «POSTNR» «POSTSTED» «KONTAKT» MELDING OM VEDTAK Deres ref: Vår ref: Saksbeh: Arkivkode: Dato: «REF» 2016/147-3 Roger Andersen, 74 39 33 13 033 10.03.2016
DetaljerArbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om.
Arbeidsreglement 1. Arbeidsreglementet Arbeidsreglementet regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, der både den enkelte ansattes og Gausdal kommunes rettigheter og plikter vektlegges. Arbeidsreglementet
DetaljerREVIDERING AV ANSETTELSES- OG ARBEIDSREGLEMENT
Agdenes kommune MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset : 05.03.2014 Tid: 10:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE
DetaljerTILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE
TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 24.11.2015 INNHOLDSFORTEGNELSE 01. Bakgrunn 3 02. Omfang 3 03. Begrepsavklaringer 3 04. Formål 4 05. Former for medbestemmelse 4 06.
DetaljerRISØR KOMMUNE Enhet for støttefunksjoner
RISØR KOMMUNE Enhet for støttefunksjoner Arkivsak: 2013/195-6 Arkiv: 423 Saksbeh: Mette-Marit Salvesen Dato: 09.09.2015 Nye målrettede seniortiltak i Risør kommune Utv.saksnr Utvalg Møtedato 8/15 Administrasjonsutvalg
DetaljerUravstemning i tariffoppgjøret mellom Utdanningsforbundet og PBL-A vedrørende ny hovedtariffavtale f.o.m. 1. mai 2012 t.o.m. 30.
26. juni 2012 Uravstemning i tariffoppgjøret mellom Utdanningsforbundet og PBL-A vedrørende ny hovedtariffavtale f.o.m. 1. mai 2012 t.o.m. 30. april 2014 Forhandlingene med PBL-A om ny hovedtariffavtale
DetaljerMØTEINNKALLING. Lurøy kommune. Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Lurøy rådhus, Onøy Møtedato: 23.05.2016 Tid: 09.00
Lurøy kommune Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Lurøy rådhus, Onøy Møtedato: 23.05.2016 Tid: 09.00 MØTEINNKALLING INNKALTE: Funksjon Navn Forfall Møtt for Medlem Kjell Gunnar Mortensen Medlem Dagrun
DetaljerVår referanse Arkivkode Sted Dato 12/1356-1 DRAMMEN 23.01.2012 OMSTRUKTURERING AV DAGSENTERTILBUDET VED HJEMMETJENESTEN STRØMSØ
Notat Til : Bystyrekomite for helse, sosial og omsorg Fra : Rådmannen Kopi : Vår referanse Arkivkode Sted Dato 12/1356-1 DRAMMEN 23.01.2012 OMSTRUKTURERING AV DAGSENTERTILBUDET VED HJEMMETJENESTEN STRØMSØ
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE. Skånland kommune. Utvalg: FORMANNSKAPET Møtested: Kommunehuset Møtedato: 21.04.2015 Tid: 08:00
Skånland kommune Utvalg: FORMANNSKAPET Møtested: Kommunehuset Møtedato: 21.04.2015 Tid: 08:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. MØTEINNKALLING SAKSLISTE Saksnr.
DetaljerResultater - konkrete tall
Resultater - konkrete tall Utgangspunkt 01.01.02 h/s-etat 220 stillinger under 40% 665 årsverk fordelt på 1084 personer arbeid hver 3. helg gj.snittlig stillingsstørrelse i oms.tj.: 58% 1 Resultater -
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 149/10 10/36 GODKJENNING AV PROTOKOLL - FSK
Skånland kommune Utvalg: FORMANNSKAPET Møtested: Kommunehuset Møtedato: 14.10.2010 Tid: 09.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. MØTEINNKALLING SAKSLISTE Saksnr.
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 01.07.2009 Ref. nr.: 09/8990 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 43/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag
DetaljerKOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Inngåelse av arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Grunnleggende om
DetaljerArbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger. Avd dir/advokat, KS advokatene KS-bygget 9. juni 2016
Arbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger Avd dir/advokat, KS advokatene KS-bygget 9. juni 2016 Hva er en kommunesammenslåing? Kommunesammenslåinger innebærer at to eller flere kommuner rettslig
DetaljerÅrsbudsjett 2011 oppvekst området - R2
Saksframlegg Arkivnr. Saksnr. 2011/196-1 Utvalg Utvalgssak Møtedato Utvalg for oppvekst og kultur 27.01.2011 Saksbehandler: Daniel Kvisten Årsbudsjett 2011 oppvekst området - R2 Dokumenter i saken: 1 S
DetaljerANSETTELSES- OG ARBEIDSREGLEMENT
e t t t t Z t AGDENES KOMMUNE ANSETTELSES OG ARBEIDSREGLEMENT Godkjent i administrasjonsutvalget 5/314 sak 2/14 Vedtatt i kommunestyret 19/314 sak 13/14 side i REDUSERT Innholdsfortegnelse 1 OMFANG 3 2
DetaljerNamdalseid administrasjonsutvalg
Møteinnkalling Utvalg: Namdalseid administrasjonsutvalg Møtested: Dåapma, Kommunehuset Dato: 25.04.2013 Tidspunkt: 09:00 De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har gyldig forfall, eller
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 29.06.2007 Ref. nr.: 07/2497 Saksbehandler: Frank Ebbesen VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 13/07 i tvisteløsningsnemnda ble
DetaljerKS Debatthefte 2016 1
1 KS Debatthefte 2016 Arbeidsgiverorganisasjonen KS, mandatprosessen, medlemmene og partene Viste du at «Medlemmene er bundet av gjeldende tariffavtaler og er forpliktet til å fastsette lønns- og arbeidsvilkår
DetaljerÅrsrapport likestilling 2015 og mål og styringskriterier for 2016. Saksnr Utvalg Møtedato Partssammensatt utvalg
Trysil kommune Saksframlegg Dato: 15.03.2016 Referanse: 6183/2016 Arkiv: Vår saksbehandler: Heidi Kveen Brustad Årsrapport likestilling 2015 og mål og styringskriterier for 2016 Saksnr Utvalg Møtedato
DetaljerUfrivillig deltid - Og om dette kan brukes som endringsgrunnlag i personalpolitikken i kommunen
Ufrivillig deltid - Og om dette kan brukes som endringsgrunnlag i personalpolitikken i kommunen Ufrivillig deltid Og om dette kan brukes som endringsgrunnlag i personalpolitikken i kommunen Sammendrag
DetaljerRegjeringen sendte ut en rekke forslag til endringer i Arbeidsmiljøloven på høring i juni 2014. Endringene vil radikalt endre norsk arbeidsliv.
Regjeringen sendte ut en rekke forslag til endringer i Arbeidsmiljøloven på høring i juni 2014. Endringene vil radikalt endre norsk arbeidsliv. Derfor gikk vi til streik 28 januar LO, YS og UNIO med 1,5
Detaljerebok #01/2016 Med fokus på HMS Helse, miljø og sikkerhet STICOS ebok #01/2016 TEMA: HMS SIDE: 01
ebok #01/2016 Med fokus på HMS Helse, miljø og sikkerhet STICOS ebok #01/2016 TEMA: HMS SIDE: 01 Internkontrollforskriften stiller krav til organisering, involvering og drift. Sticos har gjort kravene
DetaljerSaksbehandler: Hege Kvaalen Arkiv: A20 Arkivsaksnr.: 14/4314. Hovedutvalg oppvekst og kultur 01.12.2014
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Hege Kvaalen Arkiv: A20 Arkivsaksnr.: 14/4314 Sign: Dato: Utvalg: Hovedutvalg oppvekst og kultur 01.12.2014 LEKSEHJELP I KARMØYSKOLEN Forslag til vedtak: Hovedutvalg oppvekst
DetaljerVEDTAK NR 37/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 16. juni 2010 i Arbeidstilsynets lokaler, Torvet 5, Lillestrøm
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 17.06.2010 Ref. nr.: 10/10670 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland/Cathrine Prahl Reusch VEDTAK NR 37/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda
DetaljerMØTEPROTOKOLL DRIFTSSTYRET
REN RENDALEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL DRIFTSSTYRET Møtested: Rendalen kommunehus (salen) Møtedato: 14.04.2009 Tid: Kl. 11.00 - kl.13.00 Til stede i møtet: Medlemmer: Synnøve Grøndal, Arne Hagetrø, Magnar
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 25.03.2015 Ref. nr.: 14/91757 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 20/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerKurskatalog. Bluegarden Kurssenter
Kurskatalog Bluegarden Kurssenter Om Bluegarden Praktiske opplysninger Bluegarden er en total leverandør av systemer, outsourcing, tjenester og rådgivning innen lønn og personal. Ca 20 % av Skandinavias
Detaljer