Prosjektplan. Prosjektnavn Arbeidsmiljøprosjektet i Rissa kommune Foreløpig arbeidstittel: Samse tak sterkere sammen
|
|
- Mari Aasen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Prosjektplan Prosjektnavn Arbeidsmiljøprosjektet i Rissa kommune Foreløpig arbeidstittel: Samse tak sterkere sammen Tidsramme for prosjektet Prosjektstart og prosjektslutt Godkjent av styringsgruppen, Rissa og 31. mars 2015 Navn 1: Vigdis Bolås, rådmann leder i styringsgruppen og prosjekteier Navn 2: Ola Andreas Stavne, personalsjef prosjektleder Navn 3: Kine Larsen Kimo, kultursjef Navn 4: Hilde Anhanger Karlsen, helse- og omsorgssjef Navn 5: Finn Yngvar Benestad, oppvekstsjef Navn 6: Kurt Rønning, hovedtillitsvalgt Navn 7: Stefan Hansen, hovedverneombud Navn 8: Ove Vollan, ordfører Navn 9: Anita Nesset Kristiansen, varaordfører 1
2 Prosjektleder Personalsjef, Ola Andreas Stavne Epost: Tlf.: Bakgrunn for prosjektet Kommunestyret i Rissa kommune har gjort vedtak på at organisasjonen skal jobbe systematisk med arbeidsmiljøet, blant annet for å øke jobbnærværet for våre medarbeidere. I 2014 var nærværet for hele organisasjonen 3% lavere enn måltallet på 92%. Arbeidsmiljø og nærvær er nå et fast punkt på agendaen for møtene i Formannskapet. Tilbake i 2010 ble det for en periode ansatt en prosjektleder på heltid, og gjennomført en satsning på «Nærvær». Systematisk sykefraværsoppfølging med bruk av IKT-verktøy, og temadager for ledere, verneombud og tillitsvalgte var hovedfokus. Nærværssatsningen ga gode resultater en periode, men etter hvert har sykefraværet sakte men sikkert økt til et nivå som ikke er bærekraftig for kommunen på lang sikt. Siden 2013 har vi i samarbeid med Rissa legekontor og NAV Arbeidslivssenter gjennomført et forsøk ved Fembøringen barnehage. I dialog med fastlegene, ledere og tillitsvalgte har vi prøvd ut en praksis hvor de ansatte skal skrive oppfølgingsplan sammen med sin leder før en sykemelding vurderes. Målet er å opprette tidlig dialog mellom leder og den ansatte for å ha mulighet til å vurdere tilrettelegging og endring av arbeidsoppgaver o.l. før den ansatte går ut i sykemelding. Ledere og ansatte har, etter litt innledende skepsis og usikkerhet, gitt uttrykk for å være tilfreds med den nye ordningen. Og vi har grunn til å tro at tidlig oppfølgingsplan har bidratt til redusert sykefraværet ved barnehagen. Vi har i 2013/2014 gjennomført to temadager for ledere og tillitsvalgte med temaet «Skikk og uskikk på arbeidsplassen». Dette ble godt mottatt blant deltakerne, og avdekket samtidig et behov for større fokus på hvilke plikter og rettigheter som er knyttet til rollene arbeidstaker og arbeidsgiver. I januar 2015 gikk startskuddet for FoU-prosjektet RissaMat matinnovasjon i offentlig sektor. RissaMat er et treårig prosjekt finansiert av midler fra Norges forskningsråd, og er et samarbeid mellom Rissa kommune, NOFIMA og NTNU. Hovedmålgruppen for prosjektet er barn og unge i barnehagene og grunnskolene i Rissa. RissaMat vil samtidig bidra til generelt økt fokus på matkultur i hele organisasjonen, og er en ressurs vi ønsker å hente inspirasjon fra. Ny personalsjef, med bakgrunn blant annet fra masterstudiet i arbeids- og organisasjonspsykologi ved NTNU, tiltrådte i midten av januar I tillegg består personalavdelingen av 150% personalkonsulent med god kompetanse på de ulike sidene av personalarbeidet. For å få mer kjennskap til hvor organisasjonen står i dag, har vi gjennomført en kort spørreundersøkelse blant ledere, tillitsvalgte og verneombud om hva de opplever som effektive arbeidsmiljøtiltak, hvilken kompetanse de ønsker mer av og hvilke formelle møter de har i enheten. Svarene fra undersøkelsen er sett i lys av tidligere tiltak og lagt til grunn for det vi ønsker å fokusere på i denne søknaden: 1. Intern møteplass for ansatte og ledere for å styrke og videreutvikle felleskompetanse som har betydning for arbeidsmiljøet. 2. Oppfølgingsplan før sykemelding. 3. Det gode møtet 2
3 Status sykefravær Sykefravær i 2014 for Rissa kommune: Totalt sykefravær: 9,53% Korttidsfravær, dvs fravær til og med 16 dager (egenmeldt/sykemeldt): 1,75% Langtidsfravær, dvs fravær over 16 dager: 7,79% Mål for prosjektet Hovedmålet for prosjektet er at ledere og ansatte i Rissa kommune i fellesskap vil utvikle gode arbeidsmiljø, som bidrar til at enhetene i kommunen når sine mål for antall aktive dagsverk. Delmål: Vi vil sammen: 1. utvikle og gjennomføre ti møter per år som er åpne for alle ansatte og ledere. Møtene skal styrke og videreutvikle felleskompetanse som har innvirkning på arbeidsmiljøet. 2. utvikle og gjennomføre gode planer for oppfølging før sykemelding. 3. utvikle oppskrifter på de gode møtene. 4. utvikle og gjennomføre et introduksjonsprogram for nyansatte. Målgruppe for prosjektet Målgruppen for prosjektet er ledere og ansatte i Rissa kommune. 3
4 Omfang og avgrensning Det tas sikte på å gjennomføre prosjektet i samsvar med PLP-metodikk (prosjektlederprosessen). Dette er en velutprøvd og anerkjent måte å strukturere og gjennomføre prosjekt på. Metodikken gir en klar struktur for prosjektet, sikrer at roller og ansvar er klart fordelt og at prosjektet gjennomføres som planlagt innen gitte tidsfrister. Enhetenes opplevde behov og objektive mål på forholdet mellom aktive og passive dagsverk skal ligge til grunn for prioriteringer innenfor de fire delmålene. Ansatte og ledere i Rissa kommune er den viktigste ressursen i prosjektet. Samtidig som forankringen i trepartssamarbeidet mellom tillitsvalgte, politikere og administrasjon står sentralt. For å sikre god involvering av ansatte og ledere og erfaringsdeling mellom enhetene, vil vi kombinere tiltak i den enkelte enhet med fellestiltak for alle enhetene. I løpet av prosjektperioden på 2 år skal alle enhetene i kommunen ha innført tiltak knyttet til hvert enkelt delmål. Spesifisering av omfang og avgrensning for hvert enkelt delmål: 1. Å sammen utvikle og gjennomføre ti møter per år som er åpne for alle ansatte og ledere. Møtene skal styrke og videreutvikle felleskompetanse som har innvirkning på arbeidsmiljøet. Forslag til tiltak: o Månedlig felles «internundervisning». Tema skal være basert på ønsker fra ansatte og ledere. Tillitsvalgte, verneombud og ledere forplikter seg til å delta på minst tre samlinger per år. I hovedsak benyttes interne ressurser til å lede disse samlingen. Dette for å skape en kultur for deling på tvers av enhetene. 2. Å sammen utvikle og gjennomføre gode planer for oppfølging før sykemelding. Forslag til tiltak: o Dele praksis og erfaringer fra Fembøringen barnehage med alle enhetene i Rissa kommune. o Involvere ansatte og ledere i arbeidet med å tilpasse tiltaket til deres enhet. o Tidlig implementering i de enhetene som har flest passive dagsverk 3. Å sammen utvikle oppskrifter på de gode møtene. Forslag til tiltak: o Sammen med alle aktørene i prosjektet ønsker vi å lage en «gullstandard» for møter i Rissa kommune. o Fokus i personalmøter og ledermøter på ansatte og ledernes egen opplevelse av hva som kjennetegner det gode møtet? Hvordan kan møtene i Rissa kommune legge grunnlaget for medskaping, det å bli sett, god selvtillit og gjøre det enklere å etablere gode holdninger? o Rissamatprosjektet som utgangspunkt for helsefremmende møtemat og matlaging som arena for lagbygging. 4. Å sammen utvikle og gjennomføre et introduksjonsprogram for nyansatte. Forslag til tiltak: o Refleksjon blant ansatte og ledere om egen erfaring knyttet til å være nyansatt i Rissa kommune. o Etablere mentorordning hvor ansatte med gode jobbholdninger og god kjennskap til enheten og kommunen får ansvar for å introdusere nyansatte til organisasjonen. 4
5 Organisering Prosjekteier Rådmann Vigdis Bolås Styringsgruppe (SG) Rissa kommune har tradisjon for å jobbe med trepartssamarbeid. Det vil derfor være naturlig å ha en styringsgruppe hvor både administrasjonen, folkevalgte og tillitsvalgte er representert. I tillegg er vår erfaring at god forankring i toppledelsen er viktig. Styringsgruppen består av: Vigdis Bolås, rådmann leder i styringsgruppen og prosjekteier Ola Andreas Stavne, personalsjef prosjektleder Kine Larsen Kimo, kultursjef Hilde Anhanger Karlsen, helse- og omsorgssjef Finn Yngvar Benestad, oppvekstsjef Kurt Rønning, hovedtillitsvalgt Stefan Hansen, hovedverneombud Ove Vollan, ordfører Anita Nesset Kristiansen, varaordfører Prosjektleder (PL) Personalsjef, Ola Andreas Stavne Prosjektgruppe (PG) Prosjektgruppen består av: Dette må opp til vurdering ift rollefordeling og geografi: Ola Andreas Stavne, personalsjef og prosjektleder Veronika Aune, personalrådgiver og prosjektmedarbeider Kurt Rønning, hovedtillitsvalgt Fagforbundet Jan Erik Furunes, hovedtillitsvalgt Utdanningsforbundet Cathrine Edvardsen, hovedtillitsvalgt Norsk Sykepleierforbund Stefan Hansen, hovedverneombud Kine Larsen Kimo, kultursjef Berit Kimo, avd.leder Rissa sykehjem Tove Anita Gustad, styrer Fembøringen barnehage Jon Ivar Øien, IA-rådgiver NAV Arbeidslivssenter Referansegruppe (RG) Referansegruppen består av: Arnfinn Seim, kommuneoverlege Rissa kommune Endre Sjøvold, professor NTNU (Forslag) Klinikk5 bedriftshelsetjeneste 5
6 Oppfølging/møteplan Beskriv hvordan prosjektet skal følges opp i prosjektperioden. F eks hvor ofte skal det gjennomføres møter i de ulike gruppene. Hvor ofte skal PL rapportere til styringsgruppen og på hvilken måte. Aktivitet Hyppighet Dokumentasjon Styringsgruppemøte (SGM) 6 x år Møtemodul ephorte Prosjektgruppemøte (PGM) 10 x år Blogg Referansegruppemøte (RGM) 2 x år Møtemodul ephorte Rapportering fra PL til SGM 10 x år ABCD-rapport Milepæler Lag en detaljert oversikt over milepælene i prosjektet med dato for gjennomføring/oppnåelse. En milepæl er en tidsbestemt tilstand i prosjektet. Den beskriver at noe skal være oppnådd til en bestemt tid, en viktig beslutning er tatt eller at et delmål er nådd. Milepæler etableres for å sikre oppfølging av framdriften i prosjektet. Milepæl Ansvarlig Frist Involvering formannskap, ledere, tillitsvalgte og verneombud Rådmannen/Prosjektansvarlig Prosjektplanen er utarbeidet og godkjent av styringsgruppa Rådmannen/Prosjektleder Oppstart av prosjekt Prosjektleder Oppstart delmål 1: «Internundervisning» Prosjektleder Oppstart delmål 2: «Oppfølgingsplan før sykemelding» for første Prosjektleder enhet. Oppstart delmål 4: «Introduksjonsprogram for nyansatte» Prosjektleder Gjennomføring av innledende personalmøte i alle enheter med Prosjektleder fokus på delmål 3: «Det gode møtet». Innføring av «Oppfølgingsplan før sykemelding» på alle arbeidsplasser Prosjektleder Vurdering av risiko Faktorer som kan hindre framgang Sannsynlighet Konsekvens Risikofaktor Motstand mot prosjektet i organisasjonen Prosjektet får ikke innvilget eksterne prosjektmidler Tidspress i organisasjonen fører til at prosjektet blir nedprioritert Prosjektet er ikke forankret i organisasjonen Informasjon om prosjektet er mangelfull Nøkkelpersoner i prosjektet slutter f eks prosjektleder Fyll ut egne risikofaktorer som kommer i tillegg Manglende engasjement i prosjektgruppen
7 Håndtering av risiko Faktorer som kan hindre framgang Risikofaktor Forebyggende tiltak Motstand mot prosjektet i organisasjonen 8 Tidlig involvering, god informasjon og å legge til rette for medskaping. Prosjektet får ikke innvilget eksterne prosjektmidler 9 Bruk av egne midler og å søke andre finansieringskilder. Tidspress i organisasjonen fører til at prosjektet blir nedprioritert 5 Realistisk tidsplan og avklarte arbeidsoppgaver. Prosjektet er ikke forankret i organisasjonen 8 Skape et bredt eierskap til prosjektet blant ansatte og ledere. Prosjektet skal være fast på agendaen for Formannskapet og Arbeidsmiljøutvalget Informasjon om prosjektet er mangelfull 8 Regelmessig tema i personalmøter, samarbeidsmøter, utvidet ledergruppe, HTV-møter og VO-møter. Blogg og nyhetsbrev. Nøkkelpersoner i prosjektet slutter f eks prosjektleder 6 Alle tre ansatte ved personalavdelingen i Rissa kommune skal være så tett på prosjektet at det kan videreføres uten opphold ved frafall. Fyll ut egne risikofaktorer som kommer i tillegg Manglende engasjement i prosjektgruppen 8 Deltakerne i prosjektgruppa er valgt, ikke bare på grunn av sin rolle, men også fordi de har et brennende engasjement for lavere sykefravær. Det at deltakerne har et engasjement i saken og er direkte involvert er helt avgjørende for å redusere denne risikoen. 7
8 Plan for evaluering Lag en plan for evaluering som inneholder: 1. En beskrivelse av hvordan målene skal evalueres a. Hovedmålet for prosjektet er at ledere og ansatte i Rissa kommune i fellesskap utvikler gode arbeidsmiljø, som bidrar til at enhetene i kommunen når sine mål for antall aktive dagsverk. Evaluering: i. Månedlig rapportering av antall aktive dagsverk til enhetene og tillitsvalgte. ii. Arbeidsmiljøundersøkelse med egne spørsmål om hvordan ansatte og ledere opplever de nye tiltakene. b. Delmål: i. Å sammen utvikle og gjennomføre ti møter per år som er åpne for alle ansatte og ledere. Møtene skal styrke og videreutvikle felleskompetanse som har innvirkning på arbeidsmiljøet. Evaluering: 1. Dokumentere møtene med videoreferat som legges ut på prosjektbloggen. 2. Årlig spørreundersøkelse om hvilken nytteverdi ansatte og ledere opplever at tiltaket har for arbeidsmiljøet. ii. Å sammen utvikle og gjennomføre gode planer for oppfølging før sykemelding. Evaluering: 1. Registrere antall iverksatte oppfølgingsplaner i enhetene. 2. Årlig spørreundersøkelse om hvilken nytteverdi ansatte og ledere opplever at tiltaket har for antall aktive dagsverk. iii. Å sammen utvikle oppskrifter på de gode møtene. Evaluering: 1. «Gullstandard» for møter i Rissa kommune publiseres på prosjektbloggen. 2. Implementere møteevaluering som fast punkt på møteplanen for den enkelte enhet. iv. Å sammen utvikle og gjennomføre et introduksjonsprogram for nyansatte. Evaluering: 1. Spørreundersøkelse hvert halvår om hvilken nytteverdi nyansatte og mentorer opplever at tiltaket har for arbeidsmiljøet og jobbholdninger. 2. Prosessevalueringen skjer forløpende og som fast punkt i de respektive prosjektmøtene. ABCD-rapporten brukes som mal for evalueringen. 3. Tidspunkt og ansvar for evaluering: Frist Ansvar Ekstern ressurs Aktivitet Underveisevaluering Prosjektleder og prosjekteier Sluttevaluering Prosjektleder og prosjekteier NAV Arbeidslivssenter NAV Arbeidslivssenter Det er også naturlig at rådmannen gjør opp status for prosjektet i sine kommentarer til årsmeldingen for 2015 og
9 Økonomi Prosjektet vil bli finansiert ved prosjektmidler fra KLP (kr ,-), OU-midler fra KS (kr ,- (søkes)) og interne fonds- og driftsmidler som er avsatt til satsing på arbeidsmiljø og nærvær. For å sikre en god gjennomføring er det planlagt frikjøp av prosjektleder og prosjektmedarbeider i til sammen 50% stilling. 9
Prosjektplan. Prosjektnavn Arbeidsmiljøprosjektet i Rissa kommune Foreløpig arbeidstittel: Samse tak sterkere sammen
Prosjektplan Prosjektnavn Arbeidsmiljøprosjektet i Rissa kommune Foreløpig arbeidstittel: Samse tak sterkere sammen Tidsramme for prosjektet Prosjektstart 01.05.2015 og prosjektslutt 01.05.2017. Godkjent
DetaljerSaksbehandler: Vigdis Bangen Saksnr.: 15/04093-1 Behandlingsrekkefølge Arbeidsmiljøutvalget 16.02.2016 Hovedutvalg for oppvekst og kultur
Ås kommune Prosjekt - Sykefraværet i kommunale barnehager Saksbehandler: Vigdis Bangen Saksnr.: 15/04093-1 Behandlingsrekkefølge Møtedato Arbeidsmiljøutvalget 16.02.2016 Hovedutvalg for oppvekst og kultur
DetaljerProsjektplan. sykefraværsprosjekt i Vegårshei kommune 2010-2011. Oppdatert i orientering til Styringsgruppa 29.03.11
Prosjektplan sykefraværsprosjekt i Vegårshei kommune 2010-2011 Oppdatert i orientering til Styringsgruppa 29.03.11 Kommunestyrets vedtak 28.09.2010 Kommunestyret iverksetter sykefraværsprosjekt i Vegårshei
DetaljerAlta kommune. Sluttrapport: Samspillkommune 30 Elektronisk informasjonsutveksling i pleie- og omsorgstjenesten i kommunene
Alta kommune : Samspillkommune 30 Elektronisk informasjonsutveksling i pleie- og omsorgstjenesten i kommunene 02.04.2009 Godkjent av: Per Prebensen Side 2 av 6 Innhold 1. Bakgrunn for prosjektet... 3 2.
DetaljerPlanlegging av arbeidsmiljøprosjekter
Planlegging av arbeidsmiljøprosjekter 1 KLP tildeler prosjektstøtte til utvalgte HMS-prosjekter hvert år. For å få økonomisk støtte, stiller KLP krav om en grundig utfylt prosjektplan. Vi har utarbeidet
DetaljerIA-funksjonsvurdering Revidert februar 2012. En samtale om arbeidsmuligheter
IA-funksjonsvurdering Revidert februar 2012 En samtale om arbeidsmuligheter // IA - Funksjonsvurdering En samtale om arbeidsmuligheter Målet med et inkluderende arbeidsliv (IA) er å gi plass til alle som
DetaljerInformasjon og medvirkning
Informasjon og medvirkning Formålet med denne veilederen er å legge opp til gode prosesser i forbindelse med fysiske endringer på arbeidsplassen, slik at arbeidstakernes helse og arbeidsmiljø blir tatt
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 07.11.2012 Tid: 14:00 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerMøteinnkalling. Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget i Rissa Møtested: Rissa rådhus Blåheia Møtedato: 12.02.2016 Tid: 13:30
Møteinnkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget i Rissa Møtested: Rissa rådhus Blåheia Møtedato: 12.02.2016 Tid: 13:30 Forfall meldes til utvalgssekretær Veronika Aune som sørger for innkalling av varamedlemmer.
DetaljerKrafttak for økt nærvær i Lyngen kommune 2016-2018. Felles fokus fra fravær til nærvær
Krafttak for økt nærvær i Lyngen kommune 2016-2018 Felles fokus fra fravær til nærvær Prosjektplan per 23.02.2016 Innhold 1. Innledning...3 1.1 Om sykefraværsarbeidet...3 1.2 Organisering og involverte...3
DetaljerMØTEINNKALLING. Møtested: Heggin 3, kantina Møtedato: 11.02.2014 Tid: 17.00
Hovedutvalg for helse- og velferd MØTEINNKALLING 28.01.2014/MSL Møtested: Heggin 3, kantina Møtedato: 11.02.2014 Tid: 17.00 Eventuelle forfall meldes til Mimi Slevigen innen torsdag 06.02.14 kl. 13.00
DetaljerHÅNDBOK FOR VERNEOMBUD I RISSA KOMMUNE
HÅNDBOK FOR VERNEOMBUD I RISSA KOMMUNE 28.01.2016 1 Innhold 2 Verneombudene i Rissa kommune... 3 3 Organisasjonsstrukturen i Rissa kommune... 3 A) Administrativt:... 3 B) Politisk... 4 C) Arbeidsmiljøutvalget...
DetaljerHandlingsplan 2016 for IA-arbeidet
Handlingsplan for IA-arbeidet Medarbeideperspektivet Medarbeiderne er vår viktigste ressurs. Det er medarbeiderne som: - gir kvaliteten i tjenestene - gir kraft til utviklings- og nyskapingsarbeidet -
DetaljerMEDARBEIDERSAMTALEN INNLEDNING. GJENNOMFØRING Obligatorisk. Planlegging og forberedelse. Systematisk. Godkjent August 2010 Evaluert/revidert: 06/12,
INNLEDNING MEDARBEIDERSAMTALEN Det er vanlig å definere medarbeidersamtalen som er samtale mellom en ansatt og leder som er planlagt, forberedt, periodisk tilbakevendende, forpliktende og fortrolig. Samtalen
Detaljer15.01.08. Mandat, prosjekt rapportering bostedsløse og vanskeligstilte på boligmarkedet
15.01.08 Mandat, prosjekt rapportering bostedsløse og vanskeligstilte på boligmarkedet Innholdsfortegnelse 1. Bakgrunn...3 1.1 Prosjektets omfang og avgrensninger...3 2 Prosjektets hovedmål...3 3 Organisering
DetaljerSammen skal vi skape en bedre kommune! Fra å spire... vil vi SKAPE. Prosjektplan. Fra å Spire vil vi Skape
Sammen skal vi skape en bedre kommune! Fra å spire... vil vi SKAPE Prosjektplan Fra å Spire vil vi Skape Strategisk kompetansestyring kan både gi muligheter for de ansatte og et potensial for mer effektiv
DetaljerProsjektplan/søknadsskjema
Prosjektplan/søknadsskjema Styresak 48/2016 Vedlegg 4 Prosjektnavn Nærværsprosjektet Økt nærvær for kvalitet og arbeidsglede Kunde Helgelandssykehuset HF Postboks 601 8607 Mo i Rana Heidi M. Lysfjord Heidi.Lysfjord@Helgelandssykehuset.no
DetaljerMøteinnkalling. Utvalg: Rissa Formannskap Møtested: Rissa Rådhus Blåheia Møtedato: Tid: 09:00-13:00
Møteinnkalling Utvalg: Rissa Formannskap Møtested: Rissa Rådhus Blåheia Møtedato: 28.04.2015 Tid: 09:00-13:00 Forfall meldes til Servicetorget tlf 73 85 27 00 som sørger for innkalling av varamedlemmer.
DetaljerMedarbeidersamtale. Veiledningshefte. Medarbeidersamtale. Mars 2004 Avdeling for økonomi og personal
Medarbeidersamtale Veiledningshefte Mars 2004 Avdeling for økonomi og personal Steinkjer kommune Avdeling for økonomi og personal 1 Steinkjer kommune Avdeling for økonomi og personal 2 Medarbeidersamtale
DetaljerAktivitetsplan for samarbeidet mellom PBL Bedriftshelsetjeneste og Fetsund Barnehage SA for året 2016
Aktivitetsplan for samarbeidet mellom PBL Bedriftshelsetjeneste og Fetsund Barnehage SA for året Daglig leder har i samarbeid med PBL bedriftshelsetjeneste (PBL BHT) utarbeidet denne aktivitetsplanen for
DetaljerSYSTEMATISK HÅNDTERING AV VOLD OG TRUSLER. Fase 1 Mai 2015 april 2016
SYSTEMATISK HÅNDTERING AV VOLD OG TRUSLER Fase 1 Mai 2015 april 2016 Hvorfor fokus på vold og trusler om vold? Strategiplan i Helse Bergen - Trygghet, kvalitet, respekt Medarbeidere med rett kompetanse
DetaljerInkluderende Arbeidsliv
Handlingsplan for et mer Inkluderende Arbeidsliv I Flekkefjord kommune 2007 Trivsel i hverdagen Medvirkning Helse Miljø Innhold Innledning... 2 Del A Generell del... 2 1.0 Bakgrunn for Intensjonsavtalen
DetaljerPlanlegging av arbeidsmiljøprosjekter
Planlegging av arbeidsmiljøprosjekter Innhold 1. HVA ER ET PROSJEKT? 5 2. HVA SKAL TIL FOR Å LYKKES MED PROSJEKTER? 5 3. ORGANISERING AV PROSJEKTER 6 3.1. Prosjekteier 6 3.2. Styringsgruppe 6 3.3. Prosjektleder
Detaljerebok #01/2016 Med fokus på HMS Helse, miljø og sikkerhet STICOS ebok #01/2016 TEMA: HMS SIDE: 01
ebok #01/2016 Med fokus på HMS Helse, miljø og sikkerhet STICOS ebok #01/2016 TEMA: HMS SIDE: 01 Internkontrollforskriften stiller krav til organisering, involvering og drift. Sticos har gjort kravene
DetaljerMøteprotokoll. Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer Steinar Saghaug Medlem LE-H Ove Vollan Medlem RI-HØ
Møteprotokoll Utvalg: Partssammensatt utvalg Indre Fosen Møtested: Møterom Nord, LIV-bygget, Vanvikan Dato: 25.10.2016 Tid: 14:00 Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer Steinar Saghaug
DetaljerProsjektplan/søknadsskjema
( s- Prosjektplan/søknadsskjema Her følger KLPs mal for prosjektplan med forklaringer under hvert punkt. For å få prosjektstøtte fra KLP, må alle punkter fylles ut. Les nøye gjennom våre krav til prosjektsøknadene
DetaljerDeanu gielda - Tana kommune
Deanu gielda - Tana kommune Møteinnkalling Administrasjonsutvalget Utvalg: Møtested: Rådhussalen, Tana Rådhus Dato: 07.04.2016 Tidspunkt: 10:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 464 00 200, eller
DetaljerForpliktelser i ny IA-avtale og suksessfaktorer for økt nærvær
Ta ledelsen! Arbeidet har en start, men ikke en slutt Forpliktelser i ny IA-avtale og suksessfaktorer for økt nærvær Rådgiver Hanne Børrestuen, KS Arbeidsgiverutvikling Basert på studier og erfaringer
DetaljerVIRKSOMHETS-/ LEDERAVTALE 2013
VIRKSOMHETS-/ LEDERAVTALE 2013 Avdeling/ kontor/ virksomhet Overordnet Leder Oppfølgingsforpliktelse sign. sign. dato dato Innhold 1 Om avtalen s. 2 2 Lederavtale 2013 s. 3 A Mål og måleindikatorer A1
DetaljerSvar på spørsmål som ofte dukker opp i forbindelse med rektorutdanningen
Ofte stilte spørsmål Svar på spørsmål som ofte dukker opp i forbindelse med rektorutdanningen ARTIKKEL SIST ENDRET: 27.04.2016 Innhold Hva er rektorutdanningen? Hva oppnår jeg som rektor ved å ta rektorutdanning?
DetaljerSAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den 17.09.2014 kl. 12:00. i Formannskapssalen
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte den 17.09.2014 kl. 12:00 i Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer
DetaljerKurskatalog. Bluegarden Kurssenter
Kurskatalog Bluegarden Kurssenter Om Bluegarden Praktiske opplysninger Bluegarden er en total leverandør av systemer, outsourcing, tjenester og rådgivning innen lønn og personal. Ca 20 % av Skandinavias
DetaljerDelrapport. Spaniaprosjektet Utvikling av metodikk for rekruttering fra utlandet
Delrapport Spaniaprosjektet Utvikling av metodikk for rekruttering fra utlandet Dato: 10.12.2014 Forord Dette er en delrapport for Spaniaprosjektet utvikling av metodikk for rekruttering fra utlandet utarbeidet
DetaljerVår ref: Deres ref Saksbehandler Dato 2012/6959-12 Knut Olav Dypvik 90405148 07.05.2013
Fosnes kommune Fosnes oppvekst og kultur Fylkesmannen i Nord-Trøndelag Postboks 2600 7734 Steinkjer Att. Ragnhild Sperstad Lyng Vår ref: Deres ref Saksbehandler Dato 2012/6959-12 Knut Olav Dypvik 90405148
DetaljerSluttrapport pilotprosjektet. vikarpool ved Bergan sykehjem
Sluttrapport pilotprosjektet vikarpool ved Bergan sykehjem Prosjektperiode nov. 2011 31.3.2014 Prosjektleder Trine Gjestad Åkvik Innholdsfortegnelse 1 Forord... s 3 2 Bakgrunn for prosjektet... s 4 3 Organisering
DetaljerForeløpig prosjektbeskrivelse
Omstillingsprosess 2013 2015 Foreløpig prosjektbeskrivelse VA og IH 31.05.13 Bakgrunn Kommunestyret vedtok etter forslag fra ordfører følgende i forbindelse med behandling av budsjettrevisjon for 1. tertial
Detaljer«BHT Hvem er det?» Av Stamina Helse Fagsjef/bedriftsoverlege Lise Sørbø HMS-rådgiver Thomas Hoff Johannessen 3.11.2014
«BHT Hvem er det?» Av Stamina Helse Fagsjef/bedriftsoverlege Lise Sørbø HMS-rådgiver Thomas Hoff Johannessen 3.11.2014 BHT Utviklingen siste 15 år Færre BHT: ~ 800 (1998) -> ~ 250 med ca. 400 kontor/avd.
DetaljerSaknr. 12/1385-5. Ark.nr. 243 &83 Saksbehandler: Per Ove Væråmoen. Grønn Varme i landbruket - 2011/2012. Fylkesrådets innstilling til vedtak:
Saknr. 12/1385-5 Ark.nr. 243 &83 Saksbehandler: Per Ove Væråmoen Grønn Varme i landbruket - 2011/2012 Fylkesrådets innstilling til vedtak: ::: Sett inn innstillingen under denne linja Fylkesrådet finner
DetaljerAvsnitt : Endring av lønn (lokale forhandlinger) kriterier og prosedyrer
Det har kommet kommentarer fra to av kommunens fagforeninger, Utdanningsforbundet og Fagforbundet. Forbundene har valgt å sende inn felles tilbakemelding. Savner at det har vært møter i forbindelse med
DetaljerSøknad om prosjektmidler fra ExtraStiftelsen Mal for prosjektbeskrivelse (Maksimum 10 sider inkl. referanseliste)
Søknad om prosjektmidler fra ExtraStiftelsen Mal for prosjektbeskrivelse (Maksimum 10 sider inkl. referanseliste) Tittel/navn på prosjektet Vær kreativ når det gjelder å finne et navn på prosjektet. Husk
DetaljerKOMMUNEPLANENS SAMFUNNSDEL
Innherred samkommune KOMMUNEPLANENS SAMFUNNSDEL 28. februar 2008 Berit Hakkebo 1 Krav i plan- og bygningsloven 2www.innherred-samkommune.no Kommunene skal ha en kommuneplan som SAMORDNER den fysiske, økonomiske,
DetaljerAvtale om samhandling knyttet til mål og aktiviteter for et mer inkluderende arbeidsliv
Avtale om samhandling knyttet til mål og aktiviteter for et mer inkluderende arbeidsliv mellom NAV Hordaland og Bergen kommune Overordnede nasjonale mål: Å forebygge sykefravær, styrke jobbnærværet og
DetaljerTilsyn - BALSFJORD KOMMUNE KULTURSKOLEN
VAZ7A var DATO 20.08.2015 DERES DATO VAR REFERANSE DERES REFERANSE 1 av 9 ' Arbeidstilsynet 2 5 AUG2015 VAR SAKSBEHANDLER OLAUG IREN FOSSBAKK 91889748 TLF BALSFJORD KOMMUNE v/rådmann Rådhusgata 11 9050
DetaljerSTJØRDAL KOMMUNE. Møteinnkalling
STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Arbeidsmiljøutvalget Hell, Rådhuset Dato: 13.05.2013 Tidspunkt: 14:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på mail til hanne.elin.ovesen@stjordal.kommune.no
DetaljerGrete Hagebakken Høgskolen i Harstad. LUK-samling, Mo i Rana den 19/3 2012
Grete Hagebakken Høgskolen i Harstad LUK-samling, Mo i Rana den 19/3 2012 Avhandlingens tittel: Prosjektorganisering i kommunal sektor: Om forholdet mellom kontekstuelle variasjoner og prosjektutfall Hvorfor
DetaljerTiltak som virker v/spesialrådgiver og prosjektleder Siren Vetnes Johannessen
Tiltak som virker v/spesialrådgiver og prosjektleder Siren Vetnes Johannessen Erfaringer etter flere års arbeid... Kvalitetskommuneprogrammet Innsatskommuner sykefravær fra 2007 Stor grad av erfaringsdeling
DetaljerMELDING OM VEDTAK. Deres ref: Vår ref: Saksbeh: Arkivkode: Dato: «REF» 2016/147-3 Roger Andersen, 74 39 33 13 033 10.03.2016
VIKNA KOMMUNE Vikna kommune «MOTTAKERNAVN» «ADRESSE» «POSTNR» «POSTSTED» «KONTAKT» MELDING OM VEDTAK Deres ref: Vår ref: Saksbeh: Arkivkode: Dato: «REF» 2016/147-3 Roger Andersen, 74 39 33 13 033 10.03.2016
DetaljerMØTEINNKALLING. Lurøy kommune. Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Lurøy rådhus, Onøy Møtedato: 23.05.2016 Tid: 09.00
Lurøy kommune Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Lurøy rådhus, Onøy Møtedato: 23.05.2016 Tid: 09.00 MØTEINNKALLING INNKALTE: Funksjon Navn Forfall Møtt for Medlem Kjell Gunnar Mortensen Medlem Dagrun
DetaljerForebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med?
Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med? Geir Riise Generalsekretær Den norske legeforening HEIA Nordland, Radisson Blu 2. og 3. mai Disposisjon Arbeidsplassen ledelse
DetaljerIA-ledelse for å styrke lederkompetansen i IA-arbeidet
Arbeidet har en start, men ikke en slutt IA-ledelse for å styrke lederkompetansen i IA-arbeidet Marit Tovsen, prosjektleder, KS Arbeidsgiverutvikling Presentasjon 2010 Ønsket resultat Ta ledelsen! Overordnet
DetaljerFaste medlemmer som ikke møtte: Navn Funksjon Representerer. Varamedlemmer som møtte: Navn Møtte for Representerer
Levanger Kommune Møteprotokoll Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg - Felles AMU Levanger og Verdal Møtested: Møterom 1119 - Levanger Rådhus Dato: 13.06.2016 Tid: 13:00 15:00 Faste medlemmer som møtte:
DetaljerRAPPORT FRA PROSJEKTET SYKEFRAVÆRET I BARNEHAGENE
RAPPORT FRA PROSJEKTET SYKEFRAVÆRET I BARNEHAGENE Organisering Oppdragsgiver Oppdragstaker Styringsgruppe Prosjektleder Deltakere i prosjektgruppa Referansepersoner/ referansegruppe Hovedutvalget for oppvekst-
DetaljerHMS Prosjektarbeid med KLP
HMS Prosjektarbeid med KLP KLP tildeler prosjektstøtte til utvalgte HMS-prosjekter hvert år. For å få økonomisk støtte, stiller KLP krav om en grundig utfylt prosjektplan. Vi har utarbeidet egne prosjektmaler
DetaljerBEBY-sak 57-04: Forvaltningsrevisjonsprosjektet "Barnevern i barnehager". Delrapport I
BEBY-sak 57-04: Forvaltningsrevisjonsprosjektet "Barnevern i barnehager". Delrapport I BEBY-sak 262-04 Forvaltningsrevisjonsprosjektet "Barnevern i barnehager II: Barnehagenes formidling av bekymring til
DetaljerOPPDAL KOMMUNE. Oppdal kommune: Innbyggere : 6700 : 12 mil sør for Trondheim : Turisme, landbruk, handel, skiferindustri
OPPDAL KOMMUNE Oppdal kommune: Innbyggere : 6700 Beliggenhet : 12 mil sør for Trondheim Næring : Turisme, landbruk, handel, skiferindustri Oppdal kommune som organisasjon: Antall ansatte : 760 Hjemmetjenestene
DetaljerForankring og prosess
Forankring og prosess Prosjektledersamling Thon hotel Vettre, Asker Steinar Hannevig prosjektleder Prosjektet samhandling NAV, lege og arbeidsgiver Prosjekt samhandling lege, arbeidsgiver og NAV oppdragsgiver:
DetaljerAvtalen om Inkluderende arbeidsliv 2014-2018. Partssamarbeid og TV-rollen
Avtalen om Inkluderende arbeidsliv 2014-2018 Partssamarbeid og TV-rollen Tema Avtalen og inkluderende arbeidsliv Utvidet og forsterket partssamarbeid TV-rollen Strategier i arbeidsmiljøarbeidet (Individ)?
DetaljerSirdal kommune MØTEPROTOKOLL. ARBEIDSMILJØUTVALGET Sirdal kommune - PLO. Bente Eiesland Inge Hedenstad Stangeland. Alf Sveinung Haughom
Sirdal kommune MØTEPROTOKOLL UTVALG: MØTESTED: DATO: 16.12.2014 TIDSPUNKT: 12:30 14:30 ARBEIDSMILJØUTVALGET Sirdal kommune - PLO MEDLEMMER: Bente Eiesland Inge Hedenstad Stangeland John Birkeland Alf Sveinung
DetaljerARBEIDSBOKA Kapittel 1 NN kommune
ARBEIDBOKA Kapittel 1 NN kommune Hvordan bruke ARBEIDBOKA? il hver samling blir det tilrettelagt et nytt kapittel i arbeidsboka som kommunene og fylkeskommunen kan bruke som utgangspunkt for eget utviklingsarbeid
DetaljerRåde Kommune. Handlingsprogram 2015-2018. Gjeldende handlingsprogram
Råde Kommune Kyststien, Tasken ved Kurefjorden 2014 Foto Nina Løkkevik Handlingsprogram 2015-2018 Gjeldende handlingsprogram Innhold Gjeldende handlingsprogram - Verbalforslag/Målsetninger... 1 Omsorgsutvalget...
DetaljerOVERORDNET HMS MÅLSETTING
OVERORDNET HMS MÅLSETTING Våre aktiviteter skal gjennomføres på en forsvarlig, organisert og sikker måte, slik at menneskers liv og helse, det ytre og indre miljø, samt materielle verdier ivaretas og ikke
DetaljerPOLITISK PLATTFORM - SVELVIK KOMMUNE - DRAMMEN KOMMUNE
POLITISK PLATTFORM - SVELVIK KOMMUNE - DRAMMEN KOMMUNE Arbeidsprosess Møtet ledes av ordfører i kommune hvor møtet avholdes. Møtene starter med å verifisere tekst fra forrige møte og bli enige om hvilke
DetaljerHilsen Jørgen Larsen Epost: Tlf: 91 30 15 99 KFU Sandefjord
Noen av punktene er tilknyttet noen kommentarer, tanker og refleksjoner omkring organiseringen av FAU i Sandefjordskolen. Dette er tenkt for å videre kunne ha et diskusjonsgrunnlag og at vi sammen skal
DetaljerKOMMUNEREFORM. Sammenslåing av Drammen og Svelvik kommuner, og kommuner i Drammensregionen. Styringsgruppa 24.03.15
KOMMUNEREFORM Sammenslåing av Drammen og Svelvik kommuner, og kommuner i Drammensregionen Styringsgruppa 24.03.15 FRAMDRIFT I ARBEIDET: VEDTAK RETNINGSVALG Unikt vedtak i den enkelte kommune Fattet i Drammen
DetaljerGrunnopplæring i arbeidsmiljøarbeid dag 1
Grunnopplæring i arbeidsmiljøarbeid dag 1 Oppbygging av kurset - Lovverk -Historikk -Vernetjenesten i kommunen Dag 1 Dag 2 - Systematisk helse- miljø og sikkerhetsarbeid i praksis Refleksjon i plenum,
DetaljerInnkalling møte i Pol. styringsgruppe INVEST
Innkalling møte i Pol. styringsgruppe INVEST Møtedato: 08.02.13 Møtested: Verran Servicekontor Tidspunkt: Kl. 13.00 15.00 Ida Stuberg, Bjørn Skjelstad, Bjørn Arild Gram, Jacob Br. Almlid, Anders H Haraldsen.
DetaljerÅrsplan 2016. Voksenopplæringen. Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten.
Årsplan 2016 Voksenopplæringen Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten. Årsplanen beskriver hvilke utfordringer og overordnede målsettinger som er særlig viktige for enheten i 2016. Årsplanen
DetaljerPå lederutviklingsprogrammene som ofte gjennomføres på NTNU benyttes dette verktøyet. Du kan bruke dette til inspirasjon.
På lederutviklingsprogrammene som ofte gjennomføres på NTNU benyttes dette verktøyet. Du kan bruke dette til inspirasjon. Rolleanalyse rollen som leder på NTNU Denne oppgaven går ut på å kartlegge hvilken
DetaljerÅRS- OG HALVÅRSRAPPORTERING. 6. september 2011
1 BOLIGSOSIALT UTVIKLINGSPROGRAM RAPPORTERING ÅRS- OG HALVÅRSRAPPORTERING 6. september 2011 2 Skjema for års- og halvårsrapportering Formålet med rapporteringen Oppfølging av samarbeidsavtalen og programplanen
DetaljerVi viser til tilsyn gjennomført ved Haslum skole i Bærum kommune 06.05.2009.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 20.05.2009 DERES DATO «REFDATO» VÅR SAKSBEHANDLER Lasse Skjelbostad tlf 920 35 096 DERES REFERANSE «REF» Bærum kommune v/rådmannen Postboks 23 1304 Sandvika TILSYNSRAPPORT MED
DetaljerSaksfremlegg. Saksnr.: 08/2371-4 Arkiv: A10 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: BRUKERUNDERSØKELSE I BARNEHAGEN 2010
Saksfremlegg Saksnr.: 08/2371-4 Arkiv: A10 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: BRUKERUNDERSØKELSE I BARNEHAGEN 2010 Planlagt behandling: Hovedutvalg for barn og unge Innstilling: ::: &&& Sett inn innstillingen
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 25.03.2015 Ref. nr.: 14/91757 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 20/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerVeiledning til program- og aktivitetsplan. Boligsosialt utviklingsprogram Husbanken Region øst 2011.
1 2 Del 1 Programplan... 3 1. Sammendrag... 3 2. Innledning... 3 Formål med programplanen... 3 Bakgrunn... 3 3. Status og utfordringer for kommunens boligsosiale arbeid - kunnskapsgrunnlaget... 4 Forankring
DetaljerMedarbeidersamtalen ved Det helsevitenskapelige fakultet
Medarbeidersamtalen ved Det helsevitenskapelige fakultet Definisjon av medarbeidersamtale: En medarbeidersamtale er en planlagt, forberedt og tilbakevendende personlig samtale mellom leder og medarbeider.
DetaljerMånedsevaluering fra Perlå januar 2011
Månedsevaluering fra Perlå januar 2011 Det var en gang tre bjørner som bodde i et koselig lite hus langt inne i skogen Hei hei alle sammen! Nytt år og nye spennende ting som skjer på Perlå Vi vil først
DetaljerYou created this PDF from an application that is not licensed to print to novapdf printer (http://www.novapdf.com)
Prosjekt: Omstilling av Alta kommune for å få til den gode kommune med en bærekraftig økonomisk utvikling Bakgrunn: 1. Kommunestyrets vedtak i forbindelse med behandling av budsjett 2010, hvor det ble
DetaljerSammen om en bedre kommune. Resultater - Hovedfunn i årsrapportene for 2014
Sammen om en bedre kommune Resultater - Hovedfunn i årsrapportene for 2014 Bevegelser og endringer - Mål Deltagerkommunene har gjort relativt få endinger i sine målsettinger De registrerte endringer er
DetaljerSTYRINGSGRUPPA REFERAT. Styre/organ: Styringsgruppa for «prosjekt Midtre-Agder» Sted: Hægebostad kommune, Rådhuset. Dato: 18.12.
STYRINGSGRUPPA REFERAT Styre/organ: Styringsgruppa for «prosjekt Midtre-Agder» Sted: Hægebostad kommune, Rådhuset Dato: 18.12.2014 Tidsrom: 09.00 13.00 (Det ble serveres lunsj) Medlemmer: Åseral Hægebostad
DetaljerSide : 1 av 7 Dato : 24.09.2012 Utgave : 1
Side : 1 av 7 Ledelsens gjennomgang underlag, møtereferat og tiltaksplan Sammenfatning Det er første gang Helsam gjennomfører prosedyren. Fokus har vært rettet mot identifisering av hensiktsmessige underlag
DetaljerPPT for Ytre Nordmøre
Dialog konferanse i Caroline 1.mars 2013 Margreth Karlsvik «Rett diagnose, men feil medisin?» Prosjektet er et samarbeid mellom kommunene i PPT- distriktet for Ytre Nordmøre (Aure-Averøy-Kristiansund-
DetaljerSaksbehandler: Linda Velle Sjøen Arkiv: 000 Arkivsaksnr.: 16/1833
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Linda Velle Sjøen Arkiv: 000 Arkivsaksnr.: 16/1833 Sign: Dato: Utvalg: Administrasjonsutvalget 15.06.2016 Formannskapet 20.06.2016 Kommunestyret 19.09.2016 FRA AMBISJON TIL
DetaljerStyret ved Vestre Viken HF 008/2011 27.01.11
Saksfremlegg Inkluderende arbeidsliv. (IA) Foretaksovergripende IA- mål og pilotprosjekter Dato Saksbehandler Direkte telefon Vår referanse Arkivkode 20.01.11 Karin Ask-Henriksen Saksnr. Møtedato Styret
DetaljerInvitasjon til deltakelse i barnehage- og skolebasert kompetanseutvikling med lærende nettverk om barnehage-, skolemiljø og mobbing
FYLKESMANNEN I FINNMARK FINNMARKKU FYLKKAMANNI Oppvekst- og utdanningsavdelingen Bajås addan- ja oahpahusossodat AHe kommuner i Finnmark Finnmark fylkeskommune Friskoler i Finnmark Deres ref Deres dato
DetaljerGRONG KOMMUNE - et aktivt og robust regionsenter med livskvalitet og mangfold
Hva har skjedd siden sist?? Vårt mål er å bedre nærværet samt sikre bedre omdømme av vår egen kommune med å jobbe med interne prosesser i eget hus. Verktøy Vi har arrangert samling for ambassadørene våre
DetaljerVirkningsfulle spørsmål i veiledningssamtaler
i veiledningssamtaler (Dokumentet er hentet fra kapittel 8.2 i Universellrapport 1: 2016 «Studenter med ADHD og Asperger syndrom». Rapporten finner du på http://www.universell.no/inkluderendelaeringsmiljoe/studenter-med-adhd-og-asperger/)
DetaljerREFERAT Fornyingsutvalget Dato 04.09.13
REFERAT Fornyingsutvalget Dato 04.09.13 Tilstede: Hanne A Velure, Einar Utgaard, Steinar Tronhus, Kai Ove Riise, Hans Nørstebø, Randi Møller (Tillitsvalgt - helse), Ann Kathrin von Rappe, Mats Heidsve
DetaljerGodt arbeidsmiljø med enkle grep!
Godt arbeidsmiljø med enkle grep! Informasjonsmøter våren 2013 Av xx og xx 14.03.2013 2 Agenda Hvordan jobbe med arbeidsmiljø? Litt om arbeidsmiljøregelverket Nyttige verktøy 14.03.2013 3 http://www.youtube.com/watch?v=-xrsf3a1vwq&feature=relmfu
DetaljerOslo kommune Bydel Alna Bydelsadministrasjonen. Møteinnkalling 6/14
Oslo kommune Bydel Alna Bydelsadministrasjonen Møteinnkalling 6/14 Møte: Helse- og sosialkomiteen Møtested: Bydelssalen Møtetid: Onsdag 03. desember 2014 kl. 17.00 Sekretariat: 90281954 SAKSKART Åpen halvtime
DetaljerSAMARBEIDSAVTALE OM TJENESTER MELLOM KOMMUNENE BOKN OG KARMØY 08.06.2016
SAMARBEIDSAVTALE OM TJENESTER MELLOM KOMMUNENE BOKN OG KARMØY 08.06.2016 1 Innhold 1. PARTENE I AVTALEN... 3 2. BAKGRUNN FOR SAMARBEIDSAVTALEN... 3 3. MÅL FOR SAMARBEIDSAVTALEN... 3 4. SAMARBEIDSAVTALE
DetaljerHelhetlig plan for forberedelse og gjennomføring av virksomhetsoverdragelse 2015 2017
Helhetlig plan for forberedelse og gjennomføring av virksomhetsoverdragelse 2015 2017 1. Innledning Kulturdepartementet (departementet) tar sikte på at Den norske kirke skal etableres som et eget rettssubjekt
DetaljerHvordan få til et godt prosjekt hva er viktig og hva er læringen fra pulje 1?
Hvordan få til et godt prosjekt hva er viktig og hva er læringen fra pulje 1? Kjell Værnor, Agenda Kaupang AS Kommunal- og regionaldepartementet KRD - Saman om ein betre kommune Hvordan få til et godt
DetaljerOPPGAVE 1 MÅL FOR NETTVERKSDELTAKELSEN
OPPGAVE 1 MÅL FOR NETTVERKSDELTAKELSEN A INDIVIDUELL REFLEKSJON Bruk 2-3 minutter individuelt til å tenke over - Hva er mine forventninger til å delta i KS EffektiviseringsNettverk? - Hva bør være kommunens
DetaljerMØTEINNKALLING. Godkjenning av møteinnkallingen og sakslista. Godkjenning av møteprotokollen fra møte 15.06.09. Sendt på mail 15.06.
Rådmannen Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Bystyresalen Møtedato: 22.09.2009 Klokkeslett: kl.12.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes på tlf. 78 94 23 14 eller e-post: Bodil.J.Kostamo@vadso.kommune.no
DetaljerProsjekt sammen på jobb
Prosjekt sammen på jobb Fra tanke til resultat 14.1.16 Grete Geving HR/personalrådgiver Representant fra administrasjonen i Prosjektgruppen Andebu kommune - 1 av 14 kommuner i Vestfold - 5900 innbyggere
DetaljerPROSJEKTPLAN. Hovedprosjekt. Boligprosjektet 2011 2016 (funksjonshemmede)
PROSJEKTPLAN Hovedprosjekt Boligprosjektet 2011 2016 (funksjonshemmede) Prosjektet omhandler etablering av egnede botilbud for funksjonsog utviklingshemmede. Boligene kan enten være samlokaliserte kommunale
DetaljerLEDERAVTALE OG RESULTATAVTALE MELØY KOMMUNE SEKSJON UNDERVISNING Barnehageåret 2013/14
LEDERAVTALE OG RESULTATAVTALE MELØY KOMMUNE SEKSJON UNDERVISNING Barnehageåret 2013/14 Enhet: Enhetsleder: Seksjonsleder: Fjøshaugen barnehage Styrer Hanne Edvardsen Elfrid Boine Ørnes, dato: 210513..
DetaljerFylkesmannens tilsyn med kommunens fosterhjemsarbeid. Tilsynet med Øvre Eiker kommune ga ikke grunnlag for å konstatere avvik eller gi noen merknader.
ØVRE EIKER KOMMUNE Barnevern Saksbeh.: Terje Bjerkehagen Tlf.: Deres ref: Vår ref: 2014/1730-16569/2014 Dato: 25.04.2014 Notat Til: Ann Sire Fjerdingstad Fylkesmannens tilsyn med kommunens fosterhjemsarbeid
DetaljerSØKNADSSKJEMA 2013 Tilskudd til boligsosialt arbeid Kap. 0621.63 Kommune
SØKNADSSKJEMA 2013 Tilskudd til boligsosialt arbeid Kap. 0621.63 Kommune Balsfjord kommune Søknadens kontaktperson Vi gjør oppmerksom på at ved positivt vedtak publiseres beskrivelse av bruken av tilskuddet
DetaljerHvorfor er etisk kompetanse viktig for Ski kommune?
Hvorfor er etisk kompetanse viktig for Ski kommune? Ski kommune 28 000 innbyggere Administrativt organisert i tonivå modell Ca 1600 ansatte 57 virksomheter Virksomhet for hjemmetjenester 77 årsverk Ingegerd
DetaljerVelferdsteknologi i morgendagens omsorg. Une Tangen, rådgiver KS Forskning, innovasjon og digitalisering
Velferdsteknologi i morgendagens omsorg Une Tangen, rådgiver KS Forskning, innovasjon og digitalisering KS visjon En selvstendig og nyskapende kommunesektor Når ekspertene lager en trapp - lager brukerne
Detaljer