Mangfold og kvalitet flere menn i omsorgstjenesten

Transkript

1 Frode Rønsberg, prosjektleder Mangfold og kvalitet flere menn i omsorgstjenesten Foto: Carl-Erik Eriksson

2 Målsetninger: Mål: Den overordnede målsetningen for prosjektet er at Trondheim kommune utvikler seg til å bli en foregangskommune i arbeidet med å rekruttere flere menn til omsorgstjenesten. Fokus: Øke andelen menn som tar helsefaglig utdanning innenfor følgende utdanninger: Sykepleier, vernepleier og helsefagarbeider Vårt mål: Komme på TV! Trondheim kommune

3 Lørdag 20. juni 2015 Kjempesuksess for samtlige kommuner i Sør-Trøndelag I løpet av de siste tre årene har over 400 sør-trønderske menn gått fra å motta ytelser fra NAV til å fullføre helsefaglig utdanning. I dag jobber de som sykepleiere, vernepleiere og helsefagarbeidere i den kommunale omsorgstjenesten. Kjernen i de unike resultatene krediteres alle ideer som ble født under KS strategikonferanse på Britannia Hotel torsdag 2. februar Ideene er blitt omsatt til handling og resultatene målbinder resten av kommune-norge. - Vi er henrykte og kan bare smile, sier Jens Stoltenberg og sør-trønder Trond Giske. I gledesrusen uttaler de at alle ordførere i fylket (uansett partifarge) og Frode Rønsberg innvilges en ukes ekstra ferie og en rekrutteringsbonus på kroner. Trondheim kommune

4 Hurra for Sør-Trøndelag Trondheim kommune

5 Hvorfor gjør vi dette: SSB: sykepleiere og helsefagarbeidere 10% menn i helse- og velferd - Potensialet er betydelig Mer mangfold og bredere fagmiljø Trenger en arbeidsstokk som gjenspeiler brukergruppa To målgrupper: Unge menn og voksne menn Utvilsomt er bidrag til å sikre tilstrekkelig helsepersonell Trondheim kommune

6 8 Kapasitet og kompetanse 8.2 Kompetanseløftet Tiltakene i Kompetanseløftet 2015 Rekrutteringskampanje. Et av målene er å få en høyere andel menn. Dette prosjektet er Helsedirektoratets hovedsatsning på området fra Trondheim kommune

7 Hvem er vi? Helsedirektoratet Prosjektgruppe Styringsgruppe Fokusenhetene NAV Intervju / utvelgelse Saksbehandlere og rådgivere AMO-kurs Vg1 + Vg2 Trondheim kommune

8 Hva gjør vi? 20 menn 8 ukers praksis som helserekrutt Sykehjem og hjemmetjeneste Ingen erfaring Trondheim kommune

9 Hva gjør vi? Hvordan har dette gått? 165 søkere totalt fordelt på fire puljer Pulje 4: 66 søkere, 55 på intervju, 34 bestått Ledige plasser i prosjektet: = 4 Plasser med ytelse: 27 Til sammen = = 47 menn ferdig 42 skal ta helsefaglig utdanning Trondheim kommune

10 Pulje 4 TrondhTa eim kommune

11

12

13

14 Status pulje 4 Navn Alder Fortid Fremtid Jan 51 Landmåling, møbelbutikk Helsefagarbeider Geir Ove 31 Logistikk, lager Sykepleier Eskil 43 Instrumentmaker Helsefagarbeider Mikkel 23 Musikk Helsefagarbeider Stein 52 Sveiser, teknisk tegner Sluttet Anders 30 Musiker, SFO Helsefagarbeider Stig-Ove 49 Selger, yrkessjåfør Helsefagarbeider Juma 49 Bygd opp skole i Kongo Helsefagarbeider Geir 37 Snekker, gulvlegger Helsefagarbeider Inge 45 Energimontør Helsefagarbeider Atle 55 Bank, inkasso Helsefagarbeider Per 40 Drosjeeier Sykepleier Trond 32 Kokk Sykepleier Joakim 30 Elektriker Helsefagarbeider Stian 31 Gartner Helsefagarbeider

15 Status pulje 4 Navn Alder Fortid Fremtid Amir 23 BI Sluttet Odd Arne 30 Barnehage Helsefagarbeider Hans Magne 28 Studert siv.ing. Helsefagarbeider Ketil 32 Bygg/anlegg Sluttet Tom 25 Kokk, Hotell Helsefagarbeider Bjørn Tore 31 Distribusjon Helsefagarbeider Henrik 25 Barnehage, Bygg/anlegg Helsefagarbeider Svein Harald 26 Butikk Sluttet Geir Kåre 45 Næringsmiddelindustri Helsefagarbeider Benjamin 36 Restaurant Sykepleier Magnus 26 Barnehage Sykepleier Lasse 23 Forsvaret, vaktvesen Helsefagarbeider Jørn 27 Stillasmontør Helsefagarbeider Gøran 36 Forsvaret Helsefagarbeider Gunnar 40 Regnskap, inkasso Helsefagarbeider Olana 31 Fotografering, flyktningguide Helsefagarbeider

16 Summering pulje 4 Status Antall Sykepleier 5 Vernepleier 0 Helsefagarbeider 22 Sluttet / usikker 4 Totalt 31

17 Antall søkere Pulje Antall Totalt 165

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35 Fordommer og holdninger Hvilke menn passer i helsevesenet? Trenger menn noen å identifisere seg med? Trenger vi rollemodeller?

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45

46

47

48

49

50

51

52

53

54 Hva gjorde at de søkte? NAV - saksbehandler og oppslag, 30% NAV - regional jobbmesse, 10% NAV Euroskolen, Fretex, KI Kompetanse, 10% Utlysning, 30% Hjemmesiden, 10% Via kjente, 10% Trondheim kommune

55 Erfaringer og vinnerresept: Identifisering: Finner hverandre, maks stemning fra dag 1 Ser nå en fantastisk mulighet til å få en (ny) utdannelse Kvalitet / kvantitet når antallet økes? Jo eldre, jo bedre Ukentlige henvendelser fra nye som vil prøve seg Saksbehandlere på NAV Fokusenhetenes opptreden og tilbakemelding Hjemmesiden 8 ukers praksis som helserekrutt er nøkkelen til suksessen! Et vanntett løp fra søknad til ferdig fagbrev Nøkkelord: Omdømme, system, kvalitet og kontinuitet. Trondheim kommune

56 Modell fra 2013 Hva Rekrutteringskoordinator Utlysning / kampanje Intervju / utvelgelse Tilby praksisarena / kickoff Finansiere 8 ukers praksis Tilby skoleplass VG1 + VG2 Tilby fellesfag Tilby lærlingplasser (over 80) Hvem Kommune + Helsedirektorat Kommune Kommune + NAV Kommune Helsedirektorat + kommune + NAV NAV Fylkeskommune Kommune Skolegang og lærlingtid kombineres med 3 dager praksis og 2 dager pr. uke over 3 år. Trondheim kommune

57 Oppskrift Kompetente faglærte helsemenn 4 kg forankring 3 kg synlighet / profilering 1 tonn rollemodeller 10 liter egne erfaringer 2 kg med ideer og innspill til utdanningene som drysses utover Bearbeides i 3-4 år før servering Smakfull både dag, aften og natt! Trondheim kommune

58 Prosjektleder Frode Rønsberg Mail: Mobil: Hjemmeside: Trondheim kommune