Hovedrapport fra storsamlingene i mars og april 2016 for «Kirken i Stavanger mot 2020»

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Hovedrapport fra storsamlingene i mars og april 2016 for «Kirken i Stavanger mot 2020»"

Transkript

1 Hovedrapport fra storsamlingene i mars og april 2016 for «Kirken i Stavanger mot 2020» 1. Sammendrag I mars og april 2016 deltok 150 personer (ca 100 ansatte og 50 menighetsrådsrepresentanter) i samtaler omkring situasjonen for kirken i Stavanger og oppstarten av prosjektet «Kirken i Stavanger mot 2020». I hovedrapportens første del oppsummeres funnene i 19 punkter. Disse punktene baserer seg på 140 innleverte svar på et samtaleskjema i forkant av samlingen, og skriftlige referater fra gruppearbeidene på samlingene. Hovedrapportens andre og tredje del består av alt grunnlagsmaterialet fra samlingene. De 19 punktene er drøftet i styringsgruppa. De blir presentert i prioritert rekkefølge. Styringsgruppa presiserer at funnene ikke skal strekkes for langt, men danne grunnlag for videre samtaler. 1. Høy grad av kriseforståelse! 2. Kirken er lite relevant for folk flest! 3. Kirken jobber ikke riktig for å styrke kristen tro blant folk flest! 4. Bør kirkemedlemmer som ikke oppsøker kirken aktivt lyttes mer til? 5. «Ikke bare folkekirke» 6. Stor enighet om usikker eller svekket økonomi 7. Kirken må være både lokal og regional! 8. Ressursbruken må bli mer utadrettet og bevisst 9. Organisasjonskulturen er utfordrende 10. Medlemstall er viktig, dåp og konfirmasjon står sterkt 11. Gudstjenester er et komplisert tema. 12. Gudstjenester er viktig! 13. Ungdomsarbeid må samarbeides om! 14. Administrative oppgaver er ressurskrevende 15. Usikkerhet om menighetsrådenes muligheter til lokale initiativ 16. Prosjektet må ta hensyn til kommunesammenslåing og en selvstendig kirke 17. Både endringsvilje og endringstretthet 18. Forholdet mellom menighet, fellesråd og bispedømmeråd må være tett! 19. Man er selvsagt ikke enige om alt! En kortrapport som styringsgruppa jobber fram, sendes alle menighetsråd og staber. Styringsgruppa ber om skriftlig referat fra samtalene slik at disse kan tas med i arbeidet videre. 2. Orientering om samlingene 17.mars og april arrangerte 2020-prosjektet samling for noen av de sentrale aktørene i prosjektets innledende fase. Kvelden 17.mars møttes MR-leder, nestleder og FRrepresentant, daglig leder og sogneprester/kapellaner. Andre ansatte i menighetene og på kirkevergekontoret møttes på tilsvarende samling én av dagene april. Disse gruppene tilsvarte de som ble invitert til en første samling omkring «Kirken i Stavanger mot 2020» for ett år siden, da bl.a. prosjektlederen for et liknende prosjekt på Vesterbro i København var med.

2 Oppslutning Oppslutningen må sies å være meget god. Ca 90% av de inviterte til første samling deltok. Mens ca 85% av alle ansatte med 75% stilling eller mer samt enkelte lokalt menighetsansatte og flere med mindre deltidsstillinger stilte. Ca 95% av de frammøtte hadde også sendt inn spørreskjema. Med andre ord har nesten alle som ble invitert inn i dialogen om prosjektet i denne fasen, benyttet seg av muligheten, noe som er svært positivt og viktig! Samlingenes mål Det var seks hovedmål for samlingene: 1. Presentere prosjektets grunnlagsdokument og nøkkelbegrep: Kriseforståelse, relevans, organisasjonskultur og ressursallokering. 2. Informere nøkkelpersoner som kan lede prosessen i egen menighet og eget menighetsråd. 3. Etablere tillit og relasjon mellom prosjektet og menighetsråd/ansatte for å sikre dialog, engasjement og involvering. 4. Hente inn informasjon til prosjektet om opplevelsen av nåsituasjonen og framtidsutsiktene. 5. Etablere samtaler der alle kommer til orde omkring kriseforståelse og endringsbehov. 6. Etablere møtepunkt på tvers av menighetsgrenser og faggrupper. Samlingenes innhold Samlingene hadde fire deler minutter innledning om iverksettelsen av prosjektet og «spilleregler» for gruppearbeidet. Denne bolken ble utvidet på ansattesamlingene med en bolk om organisasjonskultur og det å jobbe i en organisasjon i endring minutter i grupper på 4-5 personer, sammensatt slik at alle møtte folk fra andre menigheter og faggrupper. Alle fikk utlevert sine svar på spørreskjema, og skulle så skulle prioritere svarene sine. Etter å ha presentert disse for gruppa, skulle gruppa sammen diskutere seg fram til hva som var de tre viktigste momentene som 2020 bør jobbe med, og begrunne valget. I tillegg skulle gruppa prioritere 2 momenter som de mente var viktig, men som spørreskjemaet ikke hadde fanget opp. Svarene ble innlevert skriftlig minutter presentasjon av nøkkelbegrepene relevans, organisasjonskultur og ressursallokering minutter gruppearbeid i delvis nye grupper med drøfting av ett av de tre begrepene, samt en kort runde på hvordan en selv kan jobbe videre med 2020 lokalt i denne fasen. Samlingen ble avsluttet med en svært kort skissering av veien videre. På ansattesamlingene ble også styringsgruppen presentert.

3 3. Funnene I etterkant av samlingen er følgende systematisert: svar på spørreskjemaene (70 fra samlingen for MR-leder, nestleder, FRrepresentant, DL og sokneprest/kapellan og 70 fra øvrige fellesrådsansatte) - 28 referater fra 4- og 5-mannsgruppene der en har prioritert og kommentert hva som oppleves som viktigst mht. spørreskjemaene og utelatte momenter referater fra 4- og 5-mannsgrupper med stikkord og kommentarer knyttet til ordene relevans, organisasjonskultur og ressursallokering. Alt materiale er tilgjengelig digitalt, slik at styringsgruppa, FR og andre som ønsker det selv kan se resultatene. Det skal presiseres at spørsmålene i spørreskjemaet som dannet utgangspunkt for samlingen var stilt ut fra et mønster. En søkte å få fram hvordan man vurderer betydningen eller alvorlighetsgraden i forhold til en rekke momenter, og å gi en vurdering av nåsituasjonen / hvordan momentene arbeides med i dag, samt en vurdering av hvorvidt det er en risiko for at situasjonen forverres i årene framover. Det var orientert innledningsvis om at spørsmålene handlet om å vurdere en oppfatning av en krise i kirken i Stavanger, og at spørsmålene i den forstand var ledende. Her følger styringsgruppas konstatering av resultatene som danner utgangspunkt for utarbeidelsen av kortrapporten, og fellesrådets videre arbeid. Det er systematisert i 19 punkter, i prioritert rekkefølge: 1. Høy grad av kriseforståelse! Svarene avdekker en høy grad av kriseforståelse. Generelt krysses det av for at de fleste enkeltmomentene i spørreskjemaene er viktige og alvorlige for kirken. Deretter krysses det av for at en kun i middels grad synes kirken arbeider riktig med problemstillingene. Til slutt krysses det av for at en opplever en høy risiko for forverring av situasjonen i årene framover. Selv om spørsmålene har en ledende karakter, er utslaget sterkere og mer alvorlig enn hva en kanskje skulle forvente? 2. Kirken er lite relevant for folk flest! Kirkens relevans er spørsmålet som flest grupper trekker fram som viktigst og alvorligst. Refleksjonene handler langt på vei om at kirken i Stavanger, med noen unntak, kommuniserer for dårlig og treffer for få. Kommentarene avdekker en stor grad av enighet om at kirken har et stort forbedringspotensial, og at det sees mange muligheter. En del av kommentarene reflekterer over hva som menes med relevans. Ord som livsnær, ærlig, aktuell, sårbar, fokusert om folks liv, Jesus og de hellige handlinger går igjen. Et spørsmål som gjentas er hvorvidt det er selve innholdet som ikke oppleves relevant, eller om det i vel så stor grad handler om en «markedsføringskrise»? Mest frustrasjon i kommentarene knyttes til gudstjenestene, «stammespråket» og byråkrati som hindrer utadrettet arbeid. Det er interessant at deltakerne på ansattesamlingene er de mest negative til hvorvidt det jobbe nok og riktig i dag, mht. påstanden «Flere av kirkens ressurser må brukes på å styrke kirkens tilstedeværelse og relevans i folk flest sine liv!» 3. Kirken jobber ikke riktig for å styrke kristen tro blant folk flest! Dette temaet er blant de som er høyest prioritert i gruppearbeidet. Det kommer fram en uenighet om hvorvidt det er folks (manglende) tro eller kirkens måte å forholde seg til folks (faktiske) tro, som er problemet. Det er bred enighet om at en risikerer en ytterligere

4 svekkelse av kristen tro blant folk flest i årene framover, men det viktigste funnet er kanskje at mange svarer at kirken kun i liten eller middels grad jobber på riktig måte mht å «styrke kristen tro blant folk flest». (Under 20% gir score fra 6 til 8). Deltakerne på ansattesamlingen er igjen mest kritisk. Over 30% svarer 1-3! 4. Bør kirkemedlemmer som ikke oppsøker kirken aktivt lyttes mer til? Dette spørsmålet avdekket stor grad av uenighet. Det kan tolkes som at spørsmålet var for uklart. Men ut fra kommentarfeltet og det at svært få har prioritert dette punktet i gruppearbeidet, er svarene like fullt interessante. Samtalene som 2020-prosjektet tok utgangspunkt i før prosjektoppstarten, knyttet relevansbegrepet tett til behovet for å lytte til de som i liten grad oppsøker kirken. Mye av grunnlaget for prosessen på Vesterbro, som ble presentert for svært mange av de som har deltatt på samlingene, handler om å lytte til de som ikke oppsøker kirken aktivt. Det er dermed påfallende i hvor liten grad det i svarene uttrykkes ønske om å lytte mer til denne gruppen. Kan svarene ha med etterlysningen av et større fokus på «det aktive trosfellesskapet» i spørreskjemaet å gjøre? (Se pkt. 5) 5. «Ikke bare folkekirke» Blant temaene som etterlyses i spørreskjemaet er et ønsket fokus på kirken som åndelig hjem for de som ønsker et aktivt tros- og menighetsliv. Spørreskjemaets fokus på «folk flest» må ikke gå på bekostning av å jobbe for å være relevante menigheter for de som virkelig ønsker et tett og sterkt menighetsfellesskap! Svært mange, særlig blant eldre ungdommer og unge voksne, trekkes til frimenigheter og andre menighetsfellesskap. Kanskje bl.a. fordi de opplever de vanlige menighetene for mindre relevante og utydelige? Noen vil kanskje spørre om de åpne fellesskapene våre som skal nå «alle» står i fare for å bli så uforpliktende at de blir irrelevante for de som etterspør et sterkt, åndelig fellesskap? 6. Stor enighet om usikker eller svekket økonomi Usikre økonomiske tider for kirken trekkes fram som svært viktig fra gruppearbeidene. Usikkerheten gjelder hvordan økonomien vil bli etter et tydeligere skille mellom stat og kirken og ny organisasjonsmodell. Noen ser også dystert på utsiktene til vekst i fellesrådsøkonomien, særlig med tanke på ønsket om flere og nye stillinger. Usikkerheten om hvorvidt det jobbes godt nok med dette i kirken i dag er stor. Mange ser sammenhengen mellom dette spørsmålet og temaene knyttet til behovet for ressursallokering, og da særlig samarbeid på tvers av menighetsgrenser. Fokus på givertjeneste og egenfinansiering trekkes også fram. 7. Kirken må være både lokal og regional! Det er bred enighet om at ressurser bør frigis ved at mer av kirkens virksomhet foregår på tvers av dagens menighetsgrenser, og at dette må jobbes bedre med framover. Samtidig understrekes det igjen og igjen at kirke handler om å bygge relasjoner og at det gjøres best lokalt. Samlingene sender sterke signaler om at en er imot sammenslåinger som kan medføre nedlagte kirker, stengte kirkedører eller mindre lokal aktivitet, særlig for barn og eldre som er lite mobile. Mange ønsker for øvrig en helt annen grad av samarbeid stabene, menighetene og kirkene i mellom enn i dag. Mange er opptatt av å la den enkelte menighet rendyrke det man opplever som viktigst i lokalmiljøet, og at dette vil variere fra sted til sted. Slik kan nabomenigheter heller supplere hverandre enn å arrangere tilsvarende tiltak. Mange mener menighetsgrensene er utdaterte og uviktige. Også menighetsbegrepet problematiseres. Flere er opptatt av at små menighetsstaber er sårbare. Flere etterlyser sammenslåing av menigheter og staber som et eget punkt i spørreskjemaet, og mener tiden er overmodent for

5 dette. Andre er svært opptatt av at ressursene i deres menighet er små, og er redde for å måtte dele disse med nabomenigheten. 8. Ressursbruken må bli mer utadrettet og bevisst Svarene fra spørreskjemaet vitner om behov for endringer innenfor dagens økonomiske rammer. Da må ressursene som kirken disponerer; ansatte, bygg og økonomi sees på. Skal noe prioriteres opp, må annet prioriteres ned, løses på mindre ressurskrevende måter, eller ved mer frivillighet eller økt selvfinansiering. Kommentarene kretser særlig omkring ønsker om mer utadrettet virksomhet og mer samarbeid på tvers av menighetsgrenser. Samtidig advarer noen innstendig om sammenslåinger av menigheter og frykt for flytting av arbeidsplasser. Betydningen av frivillige medarbeidere understrekes. 9. Organisasjonskulturen er utfordrende Introduksjonen av temaet organisasjonskultur førte til mange innspill og høyt engasjement, særlig på ansattesamlingene. Dette er helt fundamentalt mht. mulighetene for å skape endringer i en så kompleks organisasjon som kirken. Særlig belyst ble tematikk som hvorvidt en kan snakke åpent og ærlig om utfordringer i menigheten, kulturen for omkamper etter at beslutninger er tatt, arbeidskulturen generelt mht. å ha fokus «utover eller innover», forskjellen mellom formell makt og reell makt innad i menigheten, samarbeidsforhold på tvers av menighetene og forholdet mellom de tre aktørene menighetsråd, fellesråd og bispedømmeråd. 10. Medlemstall er viktig, dåp og konfirmasjon står sterkt Svarene avdekker stor, og stor bekymring for videre utviklingen av medlems- dåps- og konfirmasjonstallene. Kun i underkant av 40% svarer 6-8, og synes altså det jobbes på en god måte med å snu den nedadgående trenden mht. dåp og konfirmasjon i dag. Mange som svarer positivt viser til dåpsaksjonen i bispedømmet. Enda færre; under 25% synes det jobbes på en god måte mht. å opprettholde medlemstallene! At de fleste som svarer er ansatte som står midt oppi dette arbeidet er ytterligere alvorlig. Det skal legges til at en del kommenterer at tallene ikke er nedadgående i sin egen menighet, og at svaret som gis er på en generell oppfatning av situasjonen for kirken i Stavanger i sin helhet. 11. Gudstjenester er et komplisert tema. «I hvilken grad jobbes det med å få flere til å gå på søndagens gudstjenester»? På dette spørsmålet er spredningen i svarene størst; noenlunde likt fordelt fra 2 til 6. Det kan være et tegn på at spørsmålet er for utydelig, men mht. kommentarene fra enkeltpersoner og gruppearbeid bekreftes inntrykket av at mange er usikre og uenige om hvordan gudstjenesten skal arbeides med og fremstå. Det kan handle om forholdet mellom frivillige og ansatte, mellom «kjernetroppene» og folkekirkemenighet, og ikke minst om liturgiske uttrykk og opplevelsen av relevans. 12. Gudstjenester er viktig! Det er påfallende stor enighet om at søndagens gudstjenester er viktige for kirkens og menighetenes framtid. Dette kan være noe overraskende, da mange i kommentarfeltene har etterlyst et større fokus på gudstjenester og aktiviteter på andre tidspunkt enn søndagen. Det kan derimot se ut til at vektleggingen av gudstjenester ikke handler om tidspunkt, men om betydningen av gudstjenester og hellige handlinger i det hele tatt. Samtaleskjemaet bekrefter at kirkens og menighetens liv nok langt på vei måles på gudstjenesten. Tanken om gudstjenesten som «menighetens pulsslag» kan kanskje sies å stå sterkt?

6 13. Ungdomsarbeid må samarbeides om! åringene er nesten helt usynlig i våre menigheter. Det etterlyses et fokus på disse både i kommentarene til spørsmål om relevans, gudstjenester og samarbeid på tvers av menigheter. Det er også et tema som går igjen i spørsmålet om hvilke temaer som er utelatt fra spørreskjemaet. Det kommuniseres gjennomgående at i det eldre ungdomsarbeidet er den enkelte menighet for liten til å satse alene! 14. Administrative oppgaver er ressurskrevende En del frustreres over det de opplever som unødvendig byråkrati, andre konstaterer at kirkene er lagt opp til et stort fokus på kontorvirksomhet. I kommentarfeltene dreier dette seg delvis om arbeidsformer i menighetsråd, og delvis om hvor ansatte i fagstillingene har sitt fokus. Samtidig kommenterer mange betydningen av at administrative oppgaver må løses på gode måter. Svarene avdekker at mange tenker kirken risikerer å svekkes om det ikke jobbes for å frigi ressurser ved å kutte i administrative oppgaver, og at dette dermed bør sees nærmere på. 15. Usikkerhet om menighetsrådenes muligheter til lokale initiativ Svarene avdekker at mange av de som representerer menighetsrådene ønsker større mulighet til påvirkning og styring enn de har i dag. Bildet er dog ikke entydig, og mange kommenterer at det i realiteten er en stor grad av påvirknings- og styringsmuligheter om denne bare benyttes. Men svarene åpenbarer at for dette prosjektets del blir dialogen med menighetsrådene, og rådenes muligheter til å spille inn forslag til prosjektet helt avgjørende! 16. Prosjektet må ta hensyn til kommunesammenslåing og en selvstendig kirke Det skjer store omveltninger i kirken i forbindelse med løsrivelsen fra staten. Mye er usikkert mht. økonomi og annet. Kommunesammenslåinger får også direkte konsekvenser for kirken, da Fellesrådet alltid vil være identisk med menighetene i kommunen. Bispedømmet har en tøff økonomisk situasjon for tiden. Disse store omveltningene som vil komme de neste årene utgjør noe av grunnlaget for 2020-prosjektet. Det er helt avgjørende at beslutninger som tas i prosjektet tar høyde for de ulike scenariene mht. omveltningene som kommer. Poenget er at prosjektet skal forberede og gjøre kirken i Stavanger i stand til å treffe gode beslutninger idet det kreves og tidsfristene kanskje blir korte. 17. Både endringsvilje og endringstretthet Samlingene bar preg av høyt engasjement og mye endringsvilje. Kommentarene til spørreskjemaet vitner derimot også om at man er trøtt av endringsprosesser. Gudstjenestereformen og høringer om det ene og det andre oppleves for mange som energiog ressurstappende. Det advares om å bruke tid på noe som man risikerer å se lite nytte av. 18. Forholdet mellom menighet, fellesråd og bispedømmeråd må være tett! Fellesrådet er prosjekteier. Bispedømmet støtter prosjektet, og et flertall av menighetsrådene har vært positive til iverksettelsen. Men det er i prinsippet kun Fellesrådets ansvarsområder som det kan gjøres beslutninger om. Det vil dreie seg mest om ressursfordelinger. Men prosjektet sikter å se dette i lys av hele kirkens virksomhet, og da har menighetsrådene betydelig selvstendig myndighet. Prosjektet må derfor ha en tett dialog med menighetsrådene underveis. Det må også samarbeides tett med bispedømmerådet. 19. Man er selvsagt ikke enige om alt!

7 Det er selvsagt et betydelig mindretall som har svart motsatt av trendene som her konkluderes med. Disse skal også lyttes til. Det ville vært svært urovekkende om det var 100% enighet om hvordan kirken i Stavanger fremstår, og skal utvikles. 4. Veien videre Mai: Kortrapporten og hovedrapporten distribueres til menighetsråd, fellesråd og staber, ved publisering på prosjektets hjemmeside. Mai-september: Kommentarer til rapporten, ideer og innspill mottas. Mai: Organisasjonskultur-samlinger gjennomføres. 17.juni: Fellesrådet drøfter foreløpig skisse til prosjektvisjon og prosjektmål. September 2016: Fellesrådet vedtar prosjektvisjon og prosjektmål. Oktober 2016: Delmål og delprosjekter systematiseres og iverksettes. Ressursgrupper nedsettes. Oktober 2016-juni 2017: Tiltaksfase november 2016: Storsamlinger for menighetsråd og staber. Januar 2017: Prosjektet presenteres utad på ulike arrangementer. August-Oktober 2017: Delprosjekter evalueres og korrigeres. November-Desember 2017: Prosjektet evalueres og plan for legges.

Kortrapport fra samlinger i mars og april 2016 Kortrapport fra samlinger i mars og april 2016 om «Kirken i Stavanger mot 2020»

Kortrapport fra samlinger i mars og april 2016 Kortrapport fra samlinger i mars og april 2016 om «Kirken i Stavanger mot 2020» Kirken i Stavanger mot Kortrapport fra samlinger i mars og april 16 16 om «Kirken i Stavanger mot» 1 Takk til ansatte og menighetsrådsrepresentanter som svarte på samtaleskjema og deltok på samlingene

Detaljer

Oversikt over svarene på samtaleskjemaene og prioriteringer fra gruppearbeidet 17.mars og april 2016 for «Kirken i Stavanger mot 2020»

Oversikt over svarene på samtaleskjemaene og prioriteringer fra gruppearbeidet 17.mars og april 2016 for «Kirken i Stavanger mot 2020» Oversikt over svarene på samtaleskjemaene og prioriteringer fra gruppearbeidet 17.mars og 12.-14.april 2016 for «Kirken i Stavanger mot 2020» Hvorfor samtaleskjema? -Grunnlag for samtale og introduksjon

Detaljer

Til menighetsrådene i Stavanger.

Til menighetsrådene i Stavanger. Til menighetsrådene i Stavanger. Bakgrunn: Innhentingen av informasjon til prosjektet «Kirken i Stavanger mot 2020», avdekket mange spennende ønsker angående kirkens relevans og utviklingen i årene framover.

Detaljer

Utdrag fra Beate Børresen og Bo Malmhester: Filosofere i barnehagen, manus mars 2008.

Utdrag fra Beate Børresen og Bo Malmhester: Filosofere i barnehagen, manus mars 2008. Utdrag fra Beate Børresen og Bo Malmhester: Filosofere i barnehagen, manus mars 2008. Hvorfor skal barn filosofere? Filosofiske samtaler er måte å lære på som tar utgangspunkt i barnets egne tanker, erfaring

Detaljer

Høring om vigsling og liturgisk drakt for kantorer

Høring om vigsling og liturgisk drakt for kantorer Høring om vigsling og liturgisk drakt for kantorer Presteforeningens høringssvar Behandlet i Presteforeningens representantskap 2. juni 2014 Innledning I brev fra Kirkerådet av 25.3. 2014 er Den norske

Detaljer

Møtebok for Skårer menighetsråd

Møtebok for Skårer menighetsråd Møtebok for Tid: Tirsdag 9. desember 2014, kl. 19.00 22.35 Sted: Skårer kirke, Sal A Til stede: Reidun Kværnum Odd Gunnar Norum Kjersti Nordberg Berit Helland Strand Silja Kaldhol Ernst-Modest Herdieckerhoff

Detaljer

Erfaringer fra gjennomføring av planleggingsmøter, evaluering og tiltaksmøter

Erfaringer fra gjennomføring av planleggingsmøter, evaluering og tiltaksmøter Erfaringer fra gjennomføring av planleggingsmøter, evaluering og tiltaksmøter Skrivet er ment som støtte, og ikke som en fastlåst mal Planleggingsmøte(r) Antall møter, møteinnhold og struktur vil være

Detaljer

NMCUs demokratimodell - presentasjon av rapporten fra arbeidsgruppa. Årsmøtet tar konklusjonene i rapporten fra arbeidsgruppa til etterretning

NMCUs demokratimodell - presentasjon av rapporten fra arbeidsgruppa. Årsmøtet tar konklusjonene i rapporten fra arbeidsgruppa til etterretning NMCUs årsmøte 2009 Vedtektene 4, Innmeldte saker Sak 1: Forslagstiller: Forslag: Begrunnelse: Sentralstyrets kommentar: NMCUs demokratimodell - presentasjon av rapporten fra arbeidsgruppa Sentralstyret

Detaljer

Endringsoppgave: Ledermøtet som verktøy for utvikling. Nasjonalt topplederprogram. Anita Kvendseth Kull 20

Endringsoppgave: Ledermøtet som verktøy for utvikling. Nasjonalt topplederprogram. Anita Kvendseth Kull 20 Endringsoppgave: Ledermøtet som verktøy for utvikling Nasjonalt topplederprogram Anita Kvendseth Kull 20 Molde/ Oslo 2016 1. Bakgrunn og organisatorisk forankring for oppgaven Helse Møre og Romsdal HF

Detaljer

SU/FAU-representant i Liakroken barnehage

SU/FAU-representant i Liakroken barnehage SU/FAU-representant i Liakroken barnehage VIL DU BLI SU/FAU-REPRESENTANT? Som SU/FAU-representant får du anledning til å bli kjent med barnehagen som virksomhet på en litt annen måte enn i levere- og hentetiden.

Detaljer

Tidlig intervensjonssatsingen «Fra bekymring til handling»

Tidlig intervensjonssatsingen «Fra bekymring til handling» Tidlig intervensjonssatsingen «Fra bekymring til handling» 1) Veilederen 2) www.tidligintervensjon.no 3) Opplæringsprogrammet, Tidlig Inn 4) MI 5) Bedre Tverrfaglig Innsats (BTI) 6) Foreldrestøtte 7) Annet?

Detaljer

Undring provoserer ikke til vold

Undring provoserer ikke til vold Undring provoserer ikke til vold - Det er lett å provosere til vold. Men undring provoserer ikke, og det er med undring vi møter ungdommene som kommer til Hiimsmoen, forteller Ine Gangdal. Side 18 Ine

Detaljer

Rutiner for Hamar biskops visitaser: Forberedelser, gjennomføring og oppfølging av visitasene

Rutiner for Hamar biskops visitaser: Forberedelser, gjennomføring og oppfølging av visitasene Rutiner for Hamar biskops visitaser: Forberedelser, gjennomføring og oppfølging av visitasene 1. Formål og definisjon Bispevisitas er biskopens besøk til ett eller flere sokn i den hensikt å utøve kirkelig

Detaljer

Innspill til høringsnotatet Veivalg for fremtidig kirkeordning

Innspill til høringsnotatet Veivalg for fremtidig kirkeordning Innspill til høringsnotatet Veivalg for fremtidig kirkeordning Appell Kolbotn menighetsråd vil innstendig råde besluttende organer til å prioritere våre prester og vårt viktigste grunnlag for kirke og

Detaljer

PROSJEKTPLAN «VURDERING FOR LÆRING» MOELV UNGDOMSSKOLE 2012-2013

PROSJEKTPLAN «VURDERING FOR LÆRING» MOELV UNGDOMSSKOLE 2012-2013 1 PROSJEKTPLAN «VURDERING FOR LÆRING» MOELV UNGDOMSSKOLE 2012-2013 Bakgrunn for prosjektet: Ringsaker kommune søker å finne effektive tiltak for å øke læringsutbyttet til elevene. Internasjonale studier

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Kari Anita Brendskag Arkiv: 026 Arkivsaksnr.: 12/242

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Kari Anita Brendskag Arkiv: 026 Arkivsaksnr.: 12/242 SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Kari Anita Brendskag Arkiv: 026 Arkivsaksnr.: 12/242 MOBBEPROBLEMATIKK Rådmannens forslag til vedtak: Skolene i Sigdal fortsetter arbeidet for målsettingen om at alle elever

Detaljer

Bakgrunn. Møller Ryen A/S. Noe måtte gjøres. Bakgrunn for OU. Firmaet ble etablert i 1966 Norges største Volkswagen - Audi forhandler

Bakgrunn. Møller Ryen A/S. Noe måtte gjøres. Bakgrunn for OU. Firmaet ble etablert i 1966 Norges største Volkswagen - Audi forhandler Bakgrunn Møller Ryen A/S Firmaet ble etablert i 1966 Norges største Volkswagen - Audi forhandler Omsetning i 1992: 220 mill. 100 tilsatte. Omsetning i 1998: 500 mill. 120 tilsatte. Bakgrunn for OU Ved

Detaljer

Nettverksbrev nr. 45, desember 2015

Nettverksbrev nr. 45, desember 2015 Barnehagelærerføtter på rådhustorget i Reggio Emilia, Reggioreisen 25. oktober 2013. Foto K. Carlsen Nettverksbrev nr. 45, desember 2015 Kjære Reggio-nettverksmedlemmer I denne søte juletid tenkte jeg

Detaljer

Tilhørighet og veivalg for Eide kommune

Tilhørighet og veivalg for Eide kommune Tilhørighet og veivalg for Eide kommune Innbyggerundersøkelse i Eide kommune 13. 19. mai 2015 Oppdragsgiver: NIVI/ Eide kommune Prosjektinformasjon Formål: Dato for gjennomføring: 13. 19. mai 2015 Datainnsamlingsmetode:

Detaljer

Evaluering av egen skole som kristen skole PÅ SKOLEN MED JESUS, ELLER?

Evaluering av egen skole som kristen skole PÅ SKOLEN MED JESUS, ELLER? Evaluering av egen skole som kristen skole PÅ SKOLEN MED JESUS, ELLER? Bakgrunnsteppe Masteroppgave På skolen med Jesus? Bevisstgjøring Hva slags skole ønsker vi? Behov for systemer styringsverktøy Skole

Detaljer

BRUKERUNDERSØKELSE BARNEVERN

BRUKERUNDERSØKELSE BARNEVERN Saksframlegg Arkivsak: 16/650-2 Sakstittel: BRUKERUNDERSØKELSE BARNEVERN 2015 K-kode: F47 &32 Saken skal behandles av: Hovedutvalg for oppvekst og levekår Rådmannens tilråding til vedtak: Brukerundersøkelsen

Detaljer

www.mesta.no/pensjonist Møtereferat.

www.mesta.no/pensjonist Møtereferat. www.mesta.no/pensjonist Møtereferat. Møte 03-2013. Møte avholdt i Oslo, Lysaker onsdag 04.12.2013 kl. 0930 Tilstede: Olav Lien-Tore Foss-Haldor Tryggestad-Ola Gumdal- Per Hagesæter Referat sendes: Møtedeltakerne,

Detaljer

Møtebok for Skårer menighetsråd

Møtebok for Skårer menighetsråd Møtebok for Skårer menighetsråd Tid: Tirsdag 21. mai 2013, kl. 19.00 22:00 Sted: Skårer kirke, Sal A Til stede: Tor Einar Ljønes Reidun Kværnum Nils Rune Wennevold Kjersti Nordberg Berit Helland Strand

Detaljer

Norsk (Forslag til læreplaner for fellesfag) Formål. NB! Det er en fordel å lagre ofte så du ikke mister din internettforbindelse.

Norsk (Forslag til læreplaner for fellesfag) Formål. NB! Det er en fordel å lagre ofte så du ikke mister din internettforbindelse. Norsk (Forslag til læreplaner for fellesfag) Formål. Formålsbeskrivelsen gir et godt grunnlag for å forstå fagets betydning i et samfunns- og individrettet perspektiv og i forhold til den enkeltes muligheter

Detaljer

Sentralmål og spredningsmål

Sentralmål og spredningsmål Sentralmål og spredningsmål av Peer Andersen Peer Andersen 2014 Sentralmål og spredningsmål i statistikk I dette notatet skal vi se på de viktigste momentene om sentralmål og spredningsmål slik de blir

Detaljer

NLM Ung 2013-2018. Verden for Kristus: Vi vil lære Jesus å kjenne og gjøre han kjent

NLM Ung 2013-2018. Verden for Kristus: Vi vil lære Jesus å kjenne og gjøre han kjent NLM Ung 20132018 Verden for Kristus: Vi vil lære Jesus å kjenne og gjøre han kjent Jesus trådte fram og talte til dem: «Jeg har fått all makt i himmelen og på jorden. Gå derfor og gjør alle folkeslag til

Detaljer

Hvordan gjennomføre et tilbakemeldingsmøte i egen enhet? Kontakt informasjon tlf: 40 00 58 96 sensus@sensus.no www.sensus.no

Hvordan gjennomføre et tilbakemeldingsmøte i egen enhet? Kontakt informasjon tlf: 40 00 58 96 sensus@sensus.no www.sensus.no Hvordan gjennomføre et tilbakemeldingsmøte i egen enhet? Hensikt med å bruke en medarbeiderundersøkelse? Tilføre ledere og medarbeidere kompetanse på det å forstå faktorer i arbeidet som bidrar til trivsel,

Detaljer

Styringsgruppen Nasjonalt senter for e-helseforskning (NSE) Referat

Styringsgruppen Nasjonalt senter for e-helseforskning (NSE) Referat Styringsgruppen Nasjonalt senter for e-helseforskning (NSE) Referat Møte 2/2016 Dato 24. juni 2016 Tid 12.30 14.30 Sted Clarion Hotel The Edge, Tromsø Medlemmer til stede Medlemmer Forfall Observatører

Detaljer

Stiftelsen Kanvas viser til forespørsel om innspill til veileder om språkkartlegging og språkstimulering.

Stiftelsen Kanvas viser til forespørsel om innspill til veileder om språkkartlegging og språkstimulering. Møllergata 12 0179 Oslo tlf 22 40 58 40 faks 22 41 22 05 www.kanvas.no org nr 971 272 643 Utdanningsdirektoratet post@utdanningsdirektoratet.no Oslo, den 31. august 2012 Innspill til veileder om språkkartlegging

Detaljer

LIKESTILLING OG LIKEVERD

LIKESTILLING OG LIKEVERD LIKESTILLING OG LIKEVERD Oppsummering Kroppanmarka barnehagers Interne prosjekter 2009 2011 Resultatene er basert på egne observasjoner som utgangspunkt for våre antagelser Er det forskjeller i samspill

Detaljer

Den Norske Kirke. Botne Menighetsråd Hillestad menighetsråd Holmestrand menighetsråd Holmestrand kirkelige fellesråd

Den Norske Kirke. Botne Menighetsråd Hillestad menighetsråd Holmestrand menighetsråd Holmestrand kirkelige fellesråd 1 Den Norske Kirke Botne Menighetsråd Hillestad menighetsråd Holmestrand menighetsråd Holmestrand kirkelige fellesråd Høringssvar Veivalg for fremtidig kirkeordning Rådene har besluttet å avgi felles høringssvar.

Detaljer

O-sak 13/10 Arbeidsmiljøet ved ALT

O-sak 13/10 Arbeidsmiljøet ved ALT Til: AVDELINGSSTYRET Fra: DEKAN Saksframlegg ved: Kjell Hansen, organisasjons- og personaldirektør, HiST Dato: 08.06.10 O-sak 13/10 Arbeidsmiljøet ved ALT Det vises til avdelingsstyremøtet den 25. mai

Detaljer

Protokoll strategisamling i Berlin 12/9 16/9 2013 : Saker behandlet lørdag 14. september

Protokoll strategisamling i Berlin 12/9 16/9 2013 : Saker behandlet lørdag 14. september Protokoll strategisamling i Berlin 12/9 16/9 2013 : Saker behandlet lørdag 14. september Sak 1: Virksomhetsplan kapittel 2.2: Diakoni omsorg og samfunnsengasjement Innspill som fremkom under behandling

Detaljer

BTI modellen prøves nå ut i 8 pilotkommuner i Norge (2012-2015). Utvidet målgruppe 0-23 år. Hanne Kilen Stuen/KoRus-Øst

BTI modellen prøves nå ut i 8 pilotkommuner i Norge (2012-2015). Utvidet målgruppe 0-23 år. Hanne Kilen Stuen/KoRus-Øst Bedre tverrfaglig innsats Samarbeidsmodell som ble utviklet for målgruppen barn av rusmisbrukere og psykisk syke. http://socialstyrelsen.dk/udgivelser/bedre-tvaerfaglig-indsats-for-born-i-familier-med-misbrug-eller-sindslidelse

Detaljer

1 Sentrale resultat i årets rapport

1 Sentrale resultat i årets rapport 1 Sentrale resultat i årets rapport 1.1 Fortsatt en del mangelfulle pasientdata I 2003 hadde man pasientdata av en akseptabel kvalitet for i overkant av 73 prosent av innleggelsene. Vi vet med andre ord

Detaljer

Virksomhetsplan 2014-2019

Virksomhetsplan 2014-2019 Virksomhetsplan 2014-2019 2019 Løkebergstuas årsplan er tredelt og består av: Virksomhetsplan (deles ut og legges ut på barnehagens hjemmeside) Pedagogisk årsplan m/årshjul (internt bruk, legges ut på

Detaljer

Hvorfor er det så mange omkamper planlegger vi for realisering? Anne Underthun Marstein, Avd.direktør for Plan og teknikk

Hvorfor er det så mange omkamper planlegger vi for realisering? Anne Underthun Marstein, Avd.direktør for Plan og teknikk Hvorfor er det så mange omkamper planlegger vi for realisering?? Anne Underthun Marstein, Avd.direktør for Plan og teknikk Offentlig planprosess Regjeringen vil effektivisere planarbeidet bl.a ved å: bruke

Detaljer

Semesterevaluering av TVEPS våren 2016

Semesterevaluering av TVEPS våren 2016 Semesterevaluering av TVEPS våren 2016 Av administrerende koordinator Tiril Grimeland Introduksjon Denne rapporten er skrevet for å oppsummere og evaluere TVEPS-praksisen våren 2016. Rapporten er basert

Detaljer

Bruk av risikoanalyser i KRIK

Bruk av risikoanalyser i KRIK Bruk av risikoanalyser i KRIK Dette dokumentet er ment som en beskrivelse av Kristen Idrettskontakts (heretter KRIK) bruk av risikoanalyser i sitt arbeid. Målet er å forebygge uønskede hendelser under

Detaljer

Østre Agder Verktøykasse

Østre Agder Verktøykasse Østre Agder Verktøykasse Sentrale mål og føringer Stortinget har sluttet seg til følgende overordnede mål for reformen som vil være førende for kommunens arbeid: Gode og likeverdig tjenester til innbyggerne

Detaljer

Ungdommens kommunestyre. Innspill om fremtidens kommune og kommunereformen

Ungdommens kommunestyre. Innspill om fremtidens kommune og kommunereformen Ungdommens kommunestyre Innspill om fremtidens kommune og kommunereformen Fra møte i Ungdommens kommunestyre 18. februar 2016 Innledning Det er vi som er unge i dag som best kan si noe om hvordan virkeligheten

Detaljer

Medarbeidersamtaler i Meldal kommune

Medarbeidersamtaler i Meldal kommune Medarbeidersamtaler i Meldal kommune Veiledning Revidert 14.01.2015 arkivsaksnr: 03/01159 Anr 400 side 2 av 6 Innholdsfortegnelse Hva er en medarbeidersamtale, og hvorfor avholder vi den?... 3 Grunnlaget

Detaljer

REGIONSTYREMØTE, NLM REGION SØR 14.-15.03. 2014

REGIONSTYREMØTE, NLM REGION SØR 14.-15.03. 2014 REGIONSTYREMØTE, NLM REGION SØR Dato: 14.-15.03. 2014 Tid: 14.03, 18.00 22.00 og 15.03, 10.00-14.30 Sted: 14.03: Norsjø Ungdomssenter. 15.03: Kvitsund Gymnas Til stede: Helge Norheim (styreleder), Kristen

Detaljer

KM 7/01 Regelendringer - delegasjon - Vedtak

KM 7/01 Regelendringer - delegasjon - Vedtak KM 7/01 Regelendringer - delegasjon - Vedtak Innstilling fra komité D: Saksorientering: Kirkerådet har fremmet forslag om mindre endringer i regleverk som er fastsatt av Kirkemøtet. Det gjelder: A. Endringer

Detaljer

Møte: Ungdata arbeidsgruppe Tilstede: Kjersti Halvorsen Engeseth, Magne Møtedato: 18. mars 2016. Skaalvik, Rosanne Kristiansen, Rina Tidspunkt: 10-13

Møte: Ungdata arbeidsgruppe Tilstede: Kjersti Halvorsen Engeseth, Magne Møtedato: 18. mars 2016. Skaalvik, Rosanne Kristiansen, Rina Tidspunkt: 10-13 Referat Møte: Ungdata arbeidsgruppe Tilstede: Kjersti Halvorsen Engeseth, Magne Møtedato: 18. mars 2016 Skaalvik, Rosanne Kristiansen, Rina Tidspunkt: 10-13 Kamilla Yamamoto, Lasse Narjord Sted: Fylkeshuset

Detaljer

BUN - BarnehageUtvikling i Nettverk Av Vibeke Mostad, Stiftelsen IMTEC

BUN - BarnehageUtvikling i Nettverk Av Vibeke Mostad, Stiftelsen IMTEC BUN - BarnehageUtvikling i Nettverk Av Vibeke Mostad, Stiftelsen IMTEC Innledning Barnehagen har gjennomgått store endringer de siste årene. Aldersgruppene har endret seg, seksåringene har gått over til

Detaljer

Referat fra møte i Brukerutvalget for NAV-kontorene i Trondheim 3. mars 2015, kl. 13 15.

Referat fra møte i Brukerutvalget for NAV-kontorene i Trondheim 3. mars 2015, kl. 13 15. Referat fra møte i Brukerutvalget for NAV-kontorene i Trondheim 3. mars 2015, kl. 13 15. Tilstede: Trine Foosnæs, Næringsforeningen i Trondheimsregionen. Tore Solem, Trondheim Døveforening John Jakobsen,

Detaljer

MARITIMT UTDANNINGSFORUM KIELKONFERANSEN 24/26 NOVEMBER 2003

MARITIMT UTDANNINGSFORUM KIELKONFERANSEN 24/26 NOVEMBER 2003 MARITIMT UTDANNINGSFORUM KIELKONFERANSEN 24/26 NOVEMBER 2003 V/ AVDELINGSLEDER KNUT BIE HAUGSUND MARITIME TEKNISKE V.G. SKOLE 1. ET SAMMENDRAG OVER KARAKTERER I DE SENTRALGITTE EKSAMENSFAG FOR 3 MARITIME

Detaljer

1) Innflytelse og medvirkning i politikk og samfunnsliv

1) Innflytelse og medvirkning i politikk og samfunnsliv Høringsinnspill fra Ungdomsråd og elevråd på NOU 2001: 20 Ungdom, makt og medvirkning Sammendrag av kapittel 1: Perspektiver, konklusjoner og tiltak Hva er en NOU (Norges offentlige utredninger)? En NOU

Detaljer

Grunnlagsdokument for «Kirken i Stavanger mot 2020»

Grunnlagsdokument for «Kirken i Stavanger mot 2020» Grunnlagsdokument for «Kirken i Stavanger mot 2020» Innhold 1. Bakgrunn for prosjektet 2. Tilstand for kirken i Stavanger i 2016: Krise og suksess? 3. Prosjektets hovedområder 3a. En relevant kirke 3b.

Detaljer

«Fyr» Fellesfag, Yrkesretting og relevans Endring og utvikling til beste for elever og lærere på yrkesfaglig utdanningsprogram i VGO

«Fyr» Fellesfag, Yrkesretting og relevans Endring og utvikling til beste for elever og lærere på yrkesfaglig utdanningsprogram i VGO «Fyr» Fellesfag, Yrkesretting og relevans Endring og utvikling til beste for elever og lærere på yrkesfaglig utdanningsprogram i VGO Ledelse, kultur og organisasjonsutvikling. Hva? Hvorfor? Hvordan? Øyvind

Detaljer

Fra: Tina Skarheim Dato: 05.06.2015 Til: Dokument nr.: 15-3527 Kopi til:

Fra: Tina Skarheim Dato: 05.06.2015 Til: Dokument nr.: 15-3527 Kopi til: Fra: Tina Skarheim Dato: 05.06.2015 Til: Dokument nr.: 15-3527 Kopi til: ASSS - hva nå? ASSS (Tjenester til utviklingshemmede) ble startet som et prosjektnettverk, og skal etter planen avsluttes 31.12.15.

Detaljer

HÅNDBOK En orientering om SU/FAU-arbeidet i Myrsnibå barnehage(pr feb.2014)

HÅNDBOK En orientering om SU/FAU-arbeidet i Myrsnibå barnehage(pr feb.2014) 1 HÅNDBOK En orientering om SU/FAU-arbeidet i Myrsnibå barnehage(pr feb.2014) Visjon: Hver og en unik i et godt fellesskap. Mål: En god start på livet-her er aktivitet og glede alltid tilstede 2 Velkommen

Detaljer

RETNINGSLINJER for. Natteravnene i Grødem

RETNINGSLINJER for. Natteravnene i Grødem Natteravnene i xxx Side 1 av 9 Retningslinjer RETNINGSLINJER for Natteravnene i Grødem November 2008 Natteravnene i xxx Side 2 av 9 Retningslinjer Innholdsfortegnelse Innholdsfortegnelse...2 INNLEDNING...3

Detaljer

Referat fra valg- og menighetsmøte, 2. juni 2015.

Referat fra valg- og menighetsmøte, 2. juni 2015. 1 Referat fra valg- og menighetsmøte, 2. juni 2015. Sted: Underetg, Skien baptistkirke. Tidspunkt: 19.00 21.10 Antall fremmøtte: 40 Kaffe fra klokken 18.45. Harald Dønnestad innledet kvelden. Harald takker

Detaljer

Kandidater til Fana sokneråd 2015

Kandidater til Fana sokneråd 2015 Kandidater til Fana sokneråd 2015 Fire spørsmål til kandidatene: 1. Hvorfor vil du bli medlem av Fana sokneråd? 2. Hva mener du er det viktigste for soknerådet i de neste fire årene? 3. Hvilke områder

Detaljer

DEN NORSKE KIRKE Kirkerådet, Mellomkirkelig råd, Samisk kirkeråd

DEN NORSKE KIRKE Kirkerådet, Mellomkirkelig råd, Samisk kirkeråd DEN NORSKE KIRKE Kirkerådet, Mellomkirkelig råd, Samisk kirkeråd UKM 05/08 Trosopplæring i en ny tid. Bakgrunn Trosopplæringsreformen ble vedtatt av Stortinget i mai 2003. Reformen ble vedtatt ut fra et

Detaljer

Årsplan Hvittingfoss barnehage

Årsplan Hvittingfoss barnehage Årsplan 2 Forord De åtte kommunale barnehagene har utarbeidet en felles mal for Årsplan. Denne malen er utgangspunktet for innholdet i vår årsplan. Hver enkelt barnehage lager sin Årsplan for det enkelte

Detaljer

Referat FORF styremøte 4-2014

Referat FORF styremøte 4-2014 Referat FORF styremøte 4-2014 Sted: Norsk Folkehjelp sine lokaler i Storgata, Oslo Tid: 04.06.14 kl. 10.30 15.30 Tilstede: Ole Gladsø, Bente Asphaug, Stian Tveit, Jon Halvorsen, Odd Kulø og Hilde Brandshaug

Detaljer

Kapittel13. Av: Erik Dalen, direktør Synovate Norge

Kapittel13. Av: Erik Dalen, direktør Synovate Norge Kapittel13 Dokumentasjonssenterets holdningsbarometer 2007 Av: Erik Dalen, direktør Synovate Norge HOLDNINGSBAROMETER «291 Hvor tilgjengelig er samfunnet for funksjonshemmede?» Det er en utbredt oppfatning

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009 Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,

Detaljer

FAU møte ved MUSK mandag 17.2.2014

FAU møte ved MUSK mandag 17.2.2014 FAU møte ved MUSK mandag 17.2.2014 Oppmøtet var bra. Det var 16 klassekontakter + rektor. Samt Ole Lasse Fossen fra MUSKs representant i Frivillighetssentralen. Musk er en del av Stiftelsen Frivillighetssentralen

Detaljer

Referat fra møte i Samordningsutvalget for praksis i grunnskolen

Referat fra møte i Samordningsutvalget for praksis i grunnskolen Høgskolen i Bergen, Avdeling for lærerutdanning Samordningsutvalg for praksis i grunnskolen Referat fra møte i Samordningsutvalget for praksis i grunnskolen Tidspunkt: Onsdag 18. februar 2015 kl. 08.30

Detaljer

SAKSFREMLEGG. Saksnr.: 12/2656-1 Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN

SAKSFREMLEGG. Saksnr.: 12/2656-1 Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN SAKSFREMLEGG Saksnr.: 12/2656-1 Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN Planlagt behandling: Hovedutvalg for Oppvekst og kultur Administrasjonens innstilling: 1. Hovedutvalg

Detaljer

Veivalg for fremtidig kirkeordning

Veivalg for fremtidig kirkeordning HØRINGSSVAR Veivalg for fremtidig kirkeordning Høring februar mai 2015 Det vises til Kirkerådets høringsnotat Veivalg for fremtidig kirkeordning. I høringsnotatet presenteres en rekke temaer og veivalg

Detaljer

Referat fagråd for arbeidsveiledning (FABV), 19. oktober 2015

Referat fagråd for arbeidsveiledning (FABV), 19. oktober 2015 DEN NORSKE KIRKE Bispemøtet Referat Til: Fagråd for arbeidsveiledning Kopi til: Vår ref: 15/453-7 (15/38895) - INW Dato: 3.11.2015 Sak: 15/453 FAGRÅD FOR ARBEIDSVEILEDNING (ABV) Referat fagråd for arbeidsveiledning

Detaljer

Saksgang: Utvalgssaksnummer Utvalg Kommunestyret 24.02.2016. Kommunereformen - forhandlinger om sammenslåing Storfjord- og Balsfjord kommune

Saksgang: Utvalgssaksnummer Utvalg Kommunestyret 24.02.2016. Kommunereformen - forhandlinger om sammenslåing Storfjord- og Balsfjord kommune Balsfjord kommune Vår saksbehandler Einar Nøstvik Guleng, tlf 77722033 Saksframlegg Dato 08.02.2016 Referanse 2014/657 - Arkivkode: 002 Saksgang: Utvalgssaksnummer Utvalg Møtedato Kommunestyret 24.02.2016

Detaljer

Som SU eller FAU-representant får du anledning til å bli kjent med barnehagen som virksomhet på en litt annen måte enn i levere- og hentetiden.

Som SU eller FAU-representant får du anledning til å bli kjent med barnehagen som virksomhet på en litt annen måte enn i levere- og hentetiden. 1 Innhold Velkommen som FAU-representant!... 3 Informasjon om FAU og SU... 3 FAU... 3 Konstituering av FAU.... 4 FAU sine oppgaver:... 4 FAU leders oppgaver:... 5 Samarbeidsutvalget, SU.... 5 Konstituering

Detaljer

Møtesaksnummer 41/15. Saksnummer 14/00194. Dato 3. november 2015. Kontaktperson Nina Bachke. Sak

Møtesaksnummer 41/15. Saksnummer 14/00194. Dato 3. november 2015. Kontaktperson Nina Bachke. Sak Møtesaksnummer 41/15 Saksnummer 14/00194 Dato 3. november 2015 Kontaktperson Nina Bachke Sak Behandling og oppfølging av ekstremt premature barn spørreundersøkelse blant landets nyfødt- og fødeavdelinger

Detaljer

Foreldrekontakt mappe med årshjul Se også www.fug.no for mer informasjon for foreldrekontakter

Foreldrekontakt mappe med årshjul Se også www.fug.no for mer informasjon for foreldrekontakter 1 Versjon 21. juni 2010 Foreldrekontakt mappe med årshjul Se også www.fug.no for mer informasjon for foreldrekontakter Innhold: 1. Hva er en foreldrekontakt? 2. Skape et godt miljø 3. Hvordan velges foreldrekontakter?

Detaljer

LÆRERPROFESJONENS ETISKE RÅD

LÆRERPROFESJONENS ETISKE RÅD 1 2 LM-SAK 5/15 LÆRERPROFESJONENS ETISKE RÅD 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 Saksutredning Vi som arbeider med barn, unge og voksne under

Detaljer

1. Sammendrag 2. Innledning 3. Nærmere beskrivelse av prosjektet: Vestvågøy kommunes hovedmål i prosjektet 3.1 Prosjektorganisering

1. Sammendrag 2. Innledning 3. Nærmere beskrivelse av prosjektet: Vestvågøy kommunes hovedmål i prosjektet 3.1 Prosjektorganisering Fokuskommuneprosjekt Vestvågøy kommune. Prosjekt i samarbeid med Husbanken og 7 andre kommuner. Innholdsfortegnelse: 1. Sammendrag 2. Innledning 3. Nærmere beskrivelse av prosjektet: Vestvågøy kommunes

Detaljer

Håndbok for FAU/SU-arbeidet i Siggerud Gård barnehage HÅNDBOK. En orientering om FAU/SU-arbeidet i Siggerud Gård barnehage

Håndbok for FAU/SU-arbeidet i Siggerud Gård barnehage HÅNDBOK. En orientering om FAU/SU-arbeidet i Siggerud Gård barnehage HÅNDBOK En orientering om FAU/SU-arbeidet i Siggerud Gård barnehage Innhold Velkommen som FAU-representant!...2 Hensikt med håndboken...2 Lover ifm FAU/SU arbeidet...2 Foreldrenes arbeidsutvalg, FAU oppgaver

Detaljer

SPRÅKVERKSTED. på Hagaløkka skole

SPRÅKVERKSTED. på Hagaløkka skole SPRÅKVERKSTED på Hagaløkka skole Språkverkstedet er en strukturert begrepslæringsmodell for barn og unge med ulike språkvansker. Modellen ble utprøvd i flere barnehager og skoler i Sør-Trøndelag i 2008/2009,

Detaljer

Bortvisning av romfolk fullmakt og likebehandling. INTERPELLASJON TIL BYSTYRETS MØTE 13/9

Bortvisning av romfolk fullmakt og likebehandling. INTERPELLASJON TIL BYSTYRETS MØTE 13/9 Bortvisning av romfolk fullmakt og likebehandling. INTERPELLASJON TIL BYSTYRETS MØTE 13/9 Det vises til mine spørsmål datert 31/7-2012 rettet til ordfører og rådmannn angående beslutningen om å vise bort

Detaljer

Sammen skaper vi trivsel og aktive lokalsamfunn

Sammen skaper vi trivsel og aktive lokalsamfunn Meldal kommune Arbeidsgiverpolitikk 2016-2019 Sammen skaper vi trivsel og aktive lokalsamfunn Vedtatt i kommunestyret 17.03.2016 - sak 015/16 Om arbeidsgiverpolitikken En del av plansystemet Meldal kommunes

Detaljer

Klubbens styrearbeid i praksis VEILEDNING TIL KURSLÆRER Pr august 2015

Klubbens styrearbeid i praksis VEILEDNING TIL KURSLÆRER Pr august 2015 Klubbens styrearbeid i praksis VEILEDNING TIL KURSLÆRER Pr august 2015 Velkommen som kurslærer for kurset «Klubbens styrearbeid i praksis»! På dette kurset skal du som kurslærer gi deltakerne en god innsikt

Detaljer

Månedsplan for Haukene januar 2014

Månedsplan for Haukene januar 2014 Månedsplan for Haukene januar 2014 Tema: Små forskere - store oppdagelser! Vi vil, kan og våger Mål: Små barn lærer bedre ved å erfare selv, prøve selv - enn å bli fortalt ting, derfor alle barna får mulighet

Detaljer

PEDAGOGISK PLAN FOR SEPTEMBER, OKTOBER OG NOVEMBER 2014. Gruppe Lillebjørn

PEDAGOGISK PLAN FOR SEPTEMBER, OKTOBER OG NOVEMBER 2014. Gruppe Lillebjørn PEDAGOGISK PLAN FOR SEPTEMBER, OKTOBER OG NOVEMBER 2014 Gruppe Lillebjørn Pedagogisk plan for september, oktober og november 2014 Gruppe: Lillebjørn Hver måned vil dere få utdelt en grovplan. Følg ellers

Detaljer

Lokal diakoniplan for Lura menighet

Lokal diakoniplan for Lura menighet Lokal diakoniplan for Lura menighet Utarbeidet høsten 2010 LOKAL DIAKONIPLAN FOR LURA KIRKE INNHOLD Den lokale plan er delt inn i 3 deler. Første del sier noe om mål og hva diakoni er. Del to er en fargerik

Detaljer

Og det er godt mulig du skal gjøre noe som enda ikke står på denne oversikten. Hva har Gud lagt på hjertet ditt? Snakk med oss!

Og det er godt mulig du skal gjøre noe som enda ikke står på denne oversikten. Hva har Gud lagt på hjertet ditt? Snakk med oss! Oslo misjonskirke Betlehem består av alle mulige slags mennesker i fellesskap rundt Jesus. Med alle mulige slags talenter, nådegaver og engasjement! Kirken er også Jesu kropp, og mye mer enn møter og arrangementer

Detaljer

POLITIKKDOKUMENT NAV-REFORMEN

POLITIKKDOKUMENT NAV-REFORMEN POLITIKKDOKUMENT NAV-REFORMEN Vedtatt av Deltas hovedstyre oktober 2008 EN ARBEIDSTAKERORGANISASJON I YS Nav-reformen er viktig for Delta Nav reformen beskrives gjerne som den mest omfattende forvaltningsreform

Detaljer

Orientering om høringen på gudstjenestereformen på bakgrunn av høringene og høringsutvalgene

Orientering om høringen på gudstjenestereformen på bakgrunn av høringene og høringsutvalgene Orientering om høringen på gudstjenestereformen på bakgrunn av høringene og høringsutvalgene Ved Paul Erik Wirgenes, avdelingsdirektør i Kirkerådet Tønsberg, 17. november 2009 Gudstjenestereformen har

Detaljer

Kompetansespredning i offentlig sektor: Leankompetanse i NAV Drammen Raufoss, 12. mai 2016

Kompetansespredning i offentlig sektor: Leankompetanse i NAV Drammen Raufoss, 12. mai 2016 Et samarbeidsprosjekt mellom NAV Drammen & Vestre Toten og Bærum kommune Kompetansespredning i offentlig sektor: Leankompetanse i NAV Drammen Raufoss, 12. mai 2016 Kari Bjørnerud Børthus Karianne Fjeldstad

Detaljer

LIKE MULIGHETER BERGER BARNEHAGE

LIKE MULIGHETER BERGER BARNEHAGE LIKE MULIGHETER BERGER BARNEHAGE Tema: Likestilling og likeverd i praktiskpedagogisk arbeid i barnehagen Deltagere: Hele personalet i barnehagene i Rykkinn område. Rykkinn område består av barnehagene:

Detaljer

Ledelse av frivillige Kjetil Lorentzen, mosjonsansvarlig NFIF

Ledelse av frivillige Kjetil Lorentzen, mosjonsansvarlig NFIF Ledelse av frivillige Kjetil Lorentzen, mosjonsansvarlig NFIF 26.01.2015 Frivillige i Norge Nesten halvparten av alle nordmenn over 16 år bidrar med en eller annen form for frivillighet i løpet av et år,

Detaljer

1001 Kristiansand 1902 Tromsø 1103 Stavanger 1601 Trondheim 1201 Bergen

1001 Kristiansand 1902 Tromsø 1103 Stavanger 1601 Trondheim 1201 Bergen Vår dato Deres referanse Arkivkode Telefon [Klikk her] [Klikk her] 56 12 50 52 Deres dato Vår referanse Vår saksbehandler E-post [Klikk her] [Klikk her] [Klikk her] Bjarne.Olsvold@udf.no Økonomiske ressurser

Detaljer

Innspill i forbindelse med ny ungdomspolitikk

Innspill i forbindelse med ny ungdomspolitikk Til: Nord-Trøndelag barne og ungdomsråd, elevrådsstyene ved de videregående skolene, elevorganisasjon i Nord-Trøndelag, ungdomsrådene i kommunene, Kommunenes sentralforbund, de ungdomspolitiske partiene

Detaljer

Fagetisk refleksjon -

Fagetisk refleksjon - Fagetisk refleksjon - Trening og diskusjon oss kolleger imellom Symposium 4. 5. september 2014 Halvor Kjølstad og Gisken Holst Hensikten er å trene Vi blir aldri utlærte! Nye dilemma oppstår i nye situasjoner

Detaljer

INDIVIDUELLE PLANER SYSTEMATISK ANSVARSGRUPPEARBEID

INDIVIDUELLE PLANER SYSTEMATISK ANSVARSGRUPPEARBEID INDIVIDUELLE PLANER OG SYSTEMATISK ANSVARSGRUPPEARBEID - F BARN/UNGE MED FUNKSJONSNEDSETTELSE Lier kommune DEL 1: INDIVIDUELLE PLANER FOR BARN/UNGE MED FUNKSJONSNEDSETTELSE 2 Hvem har rett på en individuell

Detaljer

Forkynnelse for små og store (FoSS)

Forkynnelse for små og store (FoSS) Forkynnelse for små og store (FoSS) -med vekt på gudstjenester som inngår i trosopplæringstiltak TROSOPPLÆRINGSKONFERANSEN 2015 Tone Stangeland Kaufman og Hallvard Olavson Mosdøl Fireårsbok Lys Våken Dette

Detaljer

REFERAT. Møte i Styringsgruppen Sogn Lokalmedisinske Senter (Sogn LMS)

REFERAT. Møte i Styringsgruppen Sogn Lokalmedisinske Senter (Sogn LMS) REFERAT Møte i Styringsgruppen Sogn Lokalmedisinske Senter (Sogn LMS) Møtedato 11.februar 2013 Sted: Lærdal Rådhus Deltakere: Norunn Haugen (Aurland Kommune), John Olaf Røhme (Luster Kommune), Jostein

Detaljer

Harstad 10.02.2008 ÅRSMELDING HARSTAD NORMISJON 2007

Harstad 10.02.2008 ÅRSMELDING HARSTAD NORMISJON 2007 Harstad 10.02.2008 ÅRSMELDING HARSTAD NORMISJON 2007 Innledning Harstad Normisjon er en liten forening, men vi deltar i et stort oppdrag som vi har fått direkte fra Jesus. Oppdraget å fortelle verden om

Detaljer

Vedtekter. For Justøyfamiliens bibelcamping

Vedtekter. For Justøyfamiliens bibelcamping Vedtekter For Justøyfamiliens bibelcamping Vedtatt på Årsmøtet 16.07.2004 med senere endringer Versjons historie Dato Ver Navn Beskrivelse 2015.07.18 1.8 Årsmøtet Vedtektene justert på en rekke punkter

Detaljer

Ny speiderlov. Første avsjekk BEREDT. Toppledersamling NSF, Gruppeledersamling KFUK-KFUM-speiderne november 2013. Speidernes fellesorganisasjon

Ny speiderlov. Første avsjekk BEREDT. Toppledersamling NSF, Gruppeledersamling KFUK-KFUM-speiderne november 2013. Speidernes fellesorganisasjon BEREDT - HVER DAG Ny speiderlov Første avsjekk Toppledersamling NSF, Gruppeledersamling KFUK-KFUM-speiderne november 2013 Speidernes fellesorganisasjon Forord Speiderlovskomiteen presenterer her første

Detaljer

Studiestedenes tematisering av overgrepsproblematikk.

Studiestedenes tematisering av overgrepsproblematikk. Studiestedenes tematisering av overgrepsproblematikk. Av Hans StifossHanssen. Dette er den siste delen av empirien, som handler om hva som gjøres av forskjellige ting for at kirken skal kunne bli et mye

Detaljer

Rådmannen orienterer hovedutvalg og formannskap juni 2015

Rådmannen orienterer hovedutvalg og formannskap juni 2015 Rådmannen orienterer hovedutvalg og formannskap juni 2015 Møteplanen. Fra medio mars til rundt 1 juni er gjennomført 4 hovedutvalgs og formannskapsrunder. De neste tre måneder er ikke lagt opp til nye

Detaljer

DEN NORSKE KIRKE Sør-Varanger menighet

DEN NORSKE KIRKE Sør-Varanger menighet DEN NORSKE KIRKE Sør-Varanger menighet PROTOKOLL FRA MØTE I MENIGHETSRÅDET Utvalg: Menighetsrådet Møtedato: 23.04.13 Møtested: Menighetssalen, Kirkenes kirke Møtetid: Kl 15.00-17.30 Til stede: Leder Pål

Detaljer

Av legene var det 20,0 % som hadde mer enn 20 års erfaring. Av bioingeniørene var det 61,5 % som hadde mer enn 20 års erfaring, p=0,011.

Av legene var det 20,0 % som hadde mer enn 20 års erfaring. Av bioingeniørene var det 61,5 % som hadde mer enn 20 års erfaring, p=0,011. Evalueringsrapport Norsk cytologisk forening årsmøte 2013 Det var totalt 108 deltakere på årsmøtet. Det var 54 personer som besvarte spørreskjemaet tilsvarende svarprosent på 50 %. Det var ingen av utstillerne

Detaljer