DETTE SKAL VIL GJENNOMGÅ RETTIGHETSSENTERET. Fortsettelse. Fra rettspraksis Norsk Pasientforening for AIH Oslo 2013
|
|
- Margit Lund
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 RETTIGHETSSENTERET Åpent: 10-14, man. ons. Tlf DETTE SKAL VIL GJENNOMGÅ Rettigheter som arbeidstaker Diskrimineringsvern Tilrettelegging Oppsigelsesvern Sykepenger IA avtalen Arbeidsavklaring Medisinsk, yrkesmessig og beregning av ytelser Uførepensjon Varig og tidsbegrenset Beregning av ytelser Rettigheter som arbeidstaker ved sykdom Diskrimineringsvern Står i diskriminerings- og tilgjenglighetsloven Ikke lov å behandle en funksjonshemmet dårligere enn andre arbeidstakere Gjelder ved utlysning, ansettelse, omplassering og forfremmelse Du kan kreve opplysninger av arbeidsgiver om den andres kvalifikasjoner Loven åpner for positiv særbehandling Kan ha rett til oppreisningserstatning og/eller erstatning etter alminnelige regler Rettigheter som arbeidstaker ved sykdom Rett til å få tilrettelagt arbeidet To bestemmelser Arbeidsmiljøloven 4-6 pålegger arbeidsgiver å tilrettelegge arbeidet så langt som mulig Skal primært få fortsette i samme stilling Dersom aktuelt å overføres til annen stilling, skal arbeidstaker og tillitsvalgt tas med på råd Trygden dekker de utgifter som det ikke er rimelig at arbeidsgiver dekker Diskriminerings- og tilgjenglighetsloven pålegger arbeidsgiver å iverksette rimelige tiltak som kan sikre at arbeidstaker kan få eller beholde arbeid, utføre og ha fremgang i arbeidet og ha tilgang til opplæring og annen kompetanseutvikling Fra rettspraksis A hadde i mange år jobbet som konduktør i NSB Ble sykemeldt pga hofteproblemer Hadde en vellykket hofteoperasjon men kunne allikevel ikke gå tilbake til jobben som konduktør (ikke slite ut ny hofte) Var igjennom ulike attføringstiltak og søkte på jobber internt i NSB uten å nå opp Ble innvilget 1 års permisjon: Dersom du ikke har gjenopptatt arbeidet i løpet av permisjonstiden, må det regnes med at ditt arbeidsforhold ved NSB AS opphører for den del av stillingen du ikke fyller. Ved gjenopptakelse av arbeidet etter endt sykelønnsår, må du være forberedt på å gå inn i en annen stilling. Denne hovedregelen kan fravikes dersom du innen rimelig tid kan gjenoppta arbeidet. Hadde arbeidstrening i denne perioden Atle Larsen - Rettighetssenteret 1
2 Etter 1 år ble han oppfordret til å finne annet arbeid med hjelp fra Nav og ble samtidig oppsagt Domstolen Av forarbeidene til arbeidsmiljøloven fremgår det at en oppsigelse først vil «kunne anses som saklig dersom det ikke kan tilrettelegges slik at arbeidstaker kan fortsette i sin vanlig stilling, og omplassering innen virksomheten heller ikke er mulig», jf. NOU 2004:5 side 315. Bruddet på tilretteleggingsplikten veier altså tungt ved vurderingen av om oppsigelsen skal anses saklig. vektlegges at oppsigelsen har rammet A hardt. A har vært ansatt i NSB hele sin yrkeskariere og nærmer seg pensjonsalderen. Det har vist seg vanskelig for A å få seg nytt arbeid og han er fortsatt i en situasjon hvor videre arbeidssituasjon er uavklart. En samlet rett er etter dette kommet til at oppsigelsen av A må anses som usaklig Rettigheter som arbeidstaker ved sykdom Oppsigelsesvern Kan ikke sies opp pga sykdom de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten har inntrådt Oppsigelse som gis i løpet av disse 12 månedene skal anses å skyldes sykdommen dersom annet ikke en annen grunn gjøres overveiende sannsynlig Ikke fritt frem å si opp etter 12 måneder Etter 15-7 må alltid en oppsigelse være sakelig Hvor sakelig er det å si opp en arbeidstaker etter 12 måneders fravær pga sykdom? Blir en konkret vurdering Rettspraksis oppsigelse/tilrettelegging A ble sagt opp pga sykdom Arbeidet som salgskonsulent Fylle påp varer i butikkene i sitt distrikt Pådro seg en meniskskade i kneet 100 % sykemeldt Etter mislykket op., ny op. I-bedrift sammen med Nav ordnet med arbeidstrening Pga smerter meddelte A at ikke starte som avtalt med arbeidstrening 10 dager senere nån klar Rettspraksis oppsigelse/tilrettlegging Bedrift, ikke nød. å starte da han ville bli innkalt til drøftelsesmøte 7 dager senere oppsagt Domstolen Var arbeidsgivers tilrettleggingsplikt oppfylt? Viste til forarbeidene til arbeidsmiljøloven 4-6 Legges til rette så langt det er mulig Foretas en konkret helhetsvurdering der virksomhetens art, størrelse, økonomi og arbeidstakers forhold må veies opp mot hverandre Rettspraksis oppsigelse/tilrettelegging Har da denne virksomheten tilrettelagt så langt det er mulig? At det tok lang tid før kneet var så bra at A kunne prøve seg i jobb kunne ikke A lastes for Når han kunne prøve seg ut noen timer sa arbeidsgiver nei mente stillingen ikke kunne tilpasses Ny arbeidsuførhet når arbeidstreningen skulle starte var av kortvarig karakter Arbeidsgiver skulle gitt A en mulighet til å prøve ut arbeidstreningen Var ansatt vikar i stillingen Arbeidsgiver hadde ikke på noen måte kommet med konkrete forhold som tilsa at gjennomføringen av arbeidstreningen ville være noe problem Et siste moment var at oppsigelsen rammet A hardt. Atle Larsen - Rettighetssenteret 2
3 Sykepenger Kan du reise ut av landet mens du mottar sykepenger? Dersom lege bekrefter at du i den perioden du skal oppholde deg i utlandet også ville vært sykemeldt i Norge At utenlandsoppholdet ikke medfører en forlengelse av sykemeldingsperioden At reisen ikke medfører at du må avbryte viktige behandlingstiltak Hvor lenge kan du være borte? Som hovedregel i inntil 3 uker Husk å få godkjennelse av trygdekontoret før du reiser Sykepenger Trygden kan betale sykepenger fra første dag Gjelder: Når du pga kronisk sykdom har økt risiko før særlig høyt fravær Må som hovedregel ha hatt stort fravær siste år(ene) Kan gjøres unntak dersom diagnosen tilsier at du vil komme til å få mye fravær Du eller arbeidsgiver kan søke Nav om ordningen Sykepenger Hvor lenge kan jeg motta sykepenger? I inntil 1 år Du har i utgangspunktet 248 sykepengedager Dette er dager som utbetales fra dag 17 Arbeidsgiver betaler for de første 16 dagene Har du de siste 3 årene brukt av de 248 dagene, må du senere ha vært helt arbeidsfør i 26 uker for å få disse dagene tilbake Sykepenger Hvordan opptjener jeg rett til nye sykepenger? Helt arbeidsfør i 26 uker Betyr at du må være helt friskmeldt Ikke ha fravær utover arbeidsgiverperioden Har du f eks arbeidet i 20 uker, blir sykemeldt i 17 dager, mister du all opptjening å må begynne på nytt. NB! Arbeidsgiver skal betale sykepenger i arbeidsgiverperioden SYKEPENGER Behov for regelmessig behandling? Da mulig å få sykepenger etter en egen ordning Må da pga behandlingen være forhindret fra å gå på jobb den dagen Behovet for behandling må bekreftes av lege Hvert fravær regnes som et stønadstilfelle Betyr at 1 sykemeldingsdag i uken ikke betyr bruk av 5 sykepengedager Arbeidsavklaring medisinske tiltak Vil være aktuelt dersom du etter at sykepengene har utløpt ikke ennå kan gå tilbake i arbeid eller begynne med yrkesrettet arbeidsavklaring eller det er for tidlige å søke om uførepensjon Vilkår: Er under aktiv behandling (med utsikt til bedring av arbeidsevnen) Lengde: Så lenge behandling er nødvendig for å komme i arbeid Hovedregel: inntil 4 år blir fortløpende vurdert Kan forlenges Ellers: Kan graderes Atle Larsen - Rettighetssenteret 3
4 Yrkesrettet arbeidsavklaring Regler At arbeidsevnen er nedsatt i en slik grad at man hindres i å beholde eller få arbeid Tiltaket må være nødvendig og hensiktsmessig for å oppnå høvelig arbeid Skal legges vekt dine egne ønsker Men: NAV skal ta utgangspunkt i tidligere arbeidserfaring, utdanning, alder, helseproblem, jobbemuligheter etter ferdig attføring Viktig sp. hvor omfattende tiltak er nødvendig for å få høvelig arbeid? Hovedregel er at tiltaket ikke skal vare mer enn 3 år Yrkesrettet arbeidsavklaring Type tiltak Arbeidsutprøving/arbeidstrening Kurser, skole Andre kvalifiseringstiltak Kan i det hele gis stønad til mange ulike tiltak. Avgjørende er om tiltaket er nødvendig og hensiktsmessig for å oppnå høvelig arbeid Arbeidsavklaringspenger Arbeidsevnen må være nedsatt med minst 50 % Utmåles allikevel 100 % ytelse Men er man vurdert som å ha 50 % redusert arbeidsevne, forutsettes det at man arbeider 50 % Betyr at ikke mer enn 50 % AAP selv om siste 14 dagene arbeidet mindre enn 50 % Denne reduseres i forhold til hvor mange timer du har arbeidet siste 14 dager Når du er innvilget AAP kan du arbeide inntil 60 % Arbeider du mer mister du hele ytelsen NB! På slutten av perioden kan du jobbe inntil 80 % og motta 20 % AAP Beregning av arbeidsavklaringspenger 66 % av inntil 6 G (511,490) Beregnes av inntekten året før du ble sykemeldt eller om høyere grunnlag, snittet av de siste 3 år Minste ytelse er 2 G (170,490) Ung ufør da minst 2,44 G (207,998) Er pensjonsgivende inntekt Kan også gis barnetillegg og stønad til barnetilsyn Lønnstilskudd Kan gjøre det noe enklere å komme i jobb 3 ordninger 50 % av lønnen i inntil 12 mnd Yrkeshemmede med variabel og redusert yteevne, inntil 60 % av lønnen i 36 mnd Tidsubestemt lønnstilskudd 1 året, inntil ¾ av lønn, så inntil 2/3 Max 5 G Tidsubestemt lønnstilskudd Må ha en varig og vesentlig nedsatt funksjonsevne At uførepensjon er et reelt alternativ At det er foretatt en grundig arbeidsevnevurdering At andre tiltak er prøvd/vurdert Er i et ansettelsesforhold, da må arbeidsgiver først ha oppfylt plikten til tilrettlegging Kan også gis når man har gradert eller hel uførepensjon Atle Larsen - Rettighetssenteret 4
5 Stønader under yrkesrettet avklaring Stønader Arbeidsavklaringspenger Gis i den perioden du er under attføring, samt i inntil 3 måneder etter at du er ferdig attført Mens søknaden om tiltak behandles Dekning av utgifter Får dekket utgifter til skolemateriale, kurser osv Dekket reiseutgifter Utgifter til hybel dersom du har annen bolig Uførepensjon Reglene Skal som hovedregel ha forsøkt yrkesrettet attføring og gjennomgått hensiktsmessig behandling Er disse vilkårene ikke oppfylt vil du normalt få avslag på uførepensjon Inntektsevnen må være (varig) nedsatt med minst 50 % Inntektsevne er en sammenligning av inntektsmuligheter før uførhet med inntektsmuligheter etter uførhet NB! Har rett rehabiliteringspenger i inntil 8 mnd mens søknaden behandles Sak fra Trygderetten A hadde hypotyreose/myksødem langvarig sykmeldt pga. infeksiøs endokarditt og hjertesykdom Etter sykepengene utløp gikk hun på rehab.penger Legeerklæring: Hoveddiagnose er Kolittikke infeksiøs. Bidiagnose er til Tretthetssyndrom INA at hennes problem er begrenset fysisk yteevne på grunn av økt trettbarhet. Så lenge hun kan regulere daglige aktiviteter etter dagsformen fungerer hun greit. Søkte om uførepensjon Nav avslår Begrunnelse At rådgivende lege skriver at alt i alt samsvarer de medisinske opplysningene ikke med en sykdomsbasert funksjonsreduksjon av en slik art eller slikt omfang at denne samtidig kan sies å være hovedårsaken til et varig bortfall av inntektsevnen med så mye som halvparten Anke til Trygderetten Hun har et sammensatt sykdomsbilde. Hun ble født med et "hull" i hjertes skilleveg og går til kontroll for dette. To ganger har hun hatt en betennelse i hjertepose til tross for antibiotika profylakse. I tillegg har hun hatt en stor tarmoperasjon, hvor halvparten av tykktarmen er fjernet. Videre har hun slitt med en betennelsesreaksjon i lungene og må bruke betennelsesdempende medisiner. Lungelidelsen er antakelig den viktigste årsaken til nedsettelse av funksjonsevnen. Etter rettens oppfatning tilsier en samlet vurdering av hennes helseplager at disse er av en art og et omfang som gjør at sykdom må anses som hovedårsak til nedsettelse av funksjonsevnen. Så langt oppfyller hun sykdomsvilkåret i folketrygdloven 12-6 tredje ledd. Men ikke medhold: Det avgjørende for retten er at behandlingsvilkåret i folketrygdloven 12-5 ikke kan anses å være oppfylt. Retten mener således at (fortsatt) behandling vil være hensiktsmessig med sikte på bedring av inntektsevnen. Så lenge fortsatt behandling med sikte på bedring av inntektsevnen anses hensiktsmessig, kan ikke funksjonsnedsettelsen sies å være varig. Atle Larsen - Rettighetssenteret 5
6 Sak fra Trygderetten A fikk avslag på av Nav på 50 % uførepensjon. Anket til Trygderetten Hoveddiagnoser angitt Hypotyreose/myksødem/kretinisme, nevrotisk lidelse INA og tretthet generell INA. Som bidiagnose er angitt kroniske skulderplager Lege: Hennes psykiske og fysiske lidelser gjør at hun ikke er mer enn 50 prosent arbeidsfør Nav Behandlingsvilkåret oppfylt, men ikke kravet om forsøkt hensiktsmessig attføring Nav: Attføringskravet er skjerpet slik at det er bare der det fremgår at det er åpenbare grunner til at attføring ikke kan forsøkes gjennomgått at attføringskravet kan fravikes. Det fremkommer imidlertid ikke av den medisinske dokumentasjonen at det er åpenbare grunner til at ytterligere forsøk på å øke arbeidsinnsatsen ikke kan forsøkes. Trygderetten gir medhold: Viser til ny legeerklæring: Legen skriver at arbeidsgiver har forsøkt å legge forholdene til rette for å få til yrkesmessig rehabilitering, uten at dette etter hans vurdering har endret på situasjonen. Det fremgår at Ap også blir behandlet for lavt stoffskifte. Lege Viser til at man har forsøkt å legge forholdene til rette og hvor mye hun selv har bidratt i form av egentrening og behandling hos lege, fysioterapeut og psykolog. Han konkluderer med at hun har gjennomgått adekvat rehabilitering og at hun klart er 50 prosent ervervsmessig ufør. Trygderetten viser videre til: At arbeidsgiver har gjort grundig rede for hvilke tilrettleggingstiltak som er forsøkt At skal hun klare å arbeide 50 % er det viktig at hun ikke presser seg ytterligere Sak fra Trygderetten A hadde leddgikt og hypotyreose Trappet ned arbeidet som rengjører til 40 % stilling Hadde TU/AAP ut 2011 Arbeidsrettede tiltak ikke vurdert siden 2008 Søkte uførepensjon 60 % Retten Uførepensjon kan gis dersom det ikke er utsikt til bedring av inntektsevnen/arbeidsevnen I lys av den heldige sykdomsutviklingen (leddgikten) hittil og at hennes muligheter for bedret inntektsevne gjennom ytterligere bedriftsinterne eller eksterne tiltak ikke er tilstrekkelig utredet, ser retten saken slik at vilkårene for uførepensjon ikke er oppfylt Uførepensjon Inntekt ved siden av uførepensjon Gradert pensjon, prosent av inntekt på uføretidspunktet 50 % pensjon og 50 % i inntekt av tidligere inntekt Friinntekt er 1 G (85,245) Kan tjenes 1 år etter at vedtak om pensjon er truffet Gjelder pensjonsgivende inntekt, ingen begrensning på annen type inntekt Atle Larsen - Rettighetssenteret 6
7 Uførepensjon Beregning av varig uførepensjon Hvilende pensjonsrett ved utvidet arbeidsforsøk Vil du få en inntekt som er høyere enn det du har lov til tjene ved siden av pensjonen, kan du søke trygdekontoret om sette en ny midlertidig uføregrad som samsvarer med den nye og høyere inntekten Pensjonen kan fryses i inntil 5 år Har du fylt 60 år, vil du beholde retten til pensjon frem til pensjonsalder (dvs. at pensjonen kan fryses i 7 år) Det kan innvilges ny periode med hvilende pensjonsrett du kan redusere inntekten og få tilbake din opprinnelige pensjon Består av grunn og eventuell tilleggspensjon Grunnpensjon er lik 1 G Full grunnpensjon forutsetter 40 medlemsår i trygden Tilleggspensjon beregnes etter snittet av dine 20 høyeste pensjonspoengtall (sluttpoengtallet) Ved uførepensjon må det også fastsettes et pensjonspoengtall fra uføretidspunktet og frem til du fyller 67 år Normalt vil dette poengtallet være snittet av pensjonspoengene de siste 3 år, regnet fra året før du ble sykemeldt Full tilleggspensjon forutsetter 40 godkjente poengår År du har hatt en pensjonsgivende inntekt som er 1 G eller høyere Har ektefelle eller samboer pensjon eller en inntekt som er høyere enn 2 G, da reduseres grunnpensjonen med 15 % Beregning av tilleggspensjon Beregning av tilleggspensjon Innledning Full pensjonsopptjening på inntekt inntil 6 G Mellom 6 og 12 G beregnes det pensjonspoeng av kun en tredjedel av inntekten Fra 1967 til og med 1991 er pensjonsprosenten 45, etter 1991 er den 42 Full tilleggspensjon forutsetter 40 poengår Eksempler på beregning av pensjonspoeng Inntekt (gjennomsnittlig G ) : = pensjonspoengtallet 3,74 Inntekten er 620, (6 G) : 3 = : 84204= p. tall 5,45 Beregning av tilleggspensjon Beregning av tilleggspensjon Omregning av pensjonspoeng til tilleggspensjon Sluttpoengtallet er 3,74 Alle pensjonspoengene er opptjent etter 1991 Vi bruker dagens grunnbeløp på x 0,42 x 3,74 x 40/40 = grunnpensjon på = samlet pensjon på Omregning av pensjonspoeng til tilleggspensjon Sluttpoengtall er 3,93 20 år er opptjent før x 0,45 x 3,74 x 20/40 = x 0,42 x 3,74 x 20/40 = Tilleggspensjon = Grunnpensjon = Samlet pensjon = Har du ektefelle eller samboer blir normalt grunnpensjonen redusert med 15 % Atle Larsen - Rettighetssenteret 7
8 PENSJONSPOENG 0 2,36: Inntekt er under Pensjon blir (minstepensjon) 2,80: Inntekt er Pensjon blir om lag ,51: Inntekt er Pensjon blir om lag ,82: Inntekt er Pensjon blir om lag ,1 : Inntekt er eller høyere Pensjon blir om lag Ny pensjonsordning Generelt Pensjonsopptjening frem til 75 år Av inntekt inntil 7,1 G (597,848) 18,1 % av inntekt Bygger gjennom dette opp en pensjonskonto Kan ta ut pensjon fra 62 år dersom pensjonen minst tilsvarer den minstepensjonen du ville fått ved fylte 67 år Ingen inntektsbegrensning ved siden av pensjonen Dersom du fortsetter i arbeid etter å ha tatt ut pensjon, vil du også fortsette å opptjene pensjon Ny pensjonsordning Delingstall Levealdersjustering Statistisk levealder bestemmer størrelsen på pensjonen Hvert 10 år øker levealder med 1 år Fastsettes når du fyller 61 år Eks. født i 50, levealder 80 år, født i 55, leve alder 80,5 år 55 kullet må da jobbe lenger for å få samme pensjon som 50 kullet Når pensjonen skal beregnes tas det utgangspunkt i et delingstall Jo lavere tall, jo høyere pensjon Fastsettes på bakgrunn av antatt levealder for ditt årskull og arvegevinst Antatt levealder: Hvor lenge vil en person i årskullet forventes å leve fra tidspunktet for uttak av pensjon? Arvegevinst: Betyr at pensjonsopptjeningen til de i årskullet som dør før fylte 62 fordeles på de gjenlevende Eksempel Pensjonsbeholdning : 17,5= i pensjon Årskullene Vil få beregnet sin pensjon etter dagens regler Noen justeringer Kan ta ut pensjon fra 62 år Ingen inntektsbegrensning ved siden av pensjon Beregner først pensjon etter dagens regler Eks. Du er 62 år. Du har 40 poengår. Pensjon etter dagens regler er (men må vente til du er 67 før du kan gå av). Du går tar ut pensjon 62 år :1,320= Tar ut pensjon 68 år : 0.973= Årskullene Vil få sin pensjon beregnet etter nye og gamle regler Beregnes først full pensjon etter gamle og nye regler Så vil en forholdsmessig del komme fra begge ordningene Født i 57, da 4/10 etter gamle regler og 6/10 etter nye regler Pensjon fra 62 år Ingen inntektsbegrensning Atle Larsen - Rettighetssenteret 8
9 Kullene 63- Hele pensjonen beregnes etter nye regler Pensjon fra 62 Ingen inntektsbegrensning Beregning Født i 63 Tar ut full pensjon når 64 år Gjennomsnittlig inntekt over 42 år er x 18,1 % x 42 år= pensjonskonto 2, , : 18,13= pensjon, 159,336 Jobber i 3 år til 3, : 15,69 = Pensjon med forholdstall Eks: 3,43: Inntekt er Pensjon blir om lag før levealdersjustering Født i 45 og pensjon fra 67 år: 198,443 Født i 52 og pensjon fra 67 år: 191,065 Født i 52 og pensjon fra 62 år: 150,245 EKSEMPEL PÅ SAMORDNING Inntekt er i full stilling 30 opptjeningsår Pensjon fra folketrygden: Pensjon fra SPK: Etter samordning Bortfalt pensjon fra SPK: Samlet pensjon på omlag 72 % av lønn før uførhet AFP Stor forskjell på AFP i privat og offentlig sektor Privat sektor Må ha vært ansatt i en virksomhet som er omfattet av fellesordningen siste 3 år før uttak Mer konkret: Årskullene 44-51, 3 av siste 5 år Født i 52, 4 av siste 6 år Født i 55 eller senere da siste 7 av 9 år Sykemeldt 100 % i mer enn 52 uker siste 3 år, da ikke rett til AFP AFP AFP Hva blir AFP pensjonen? Består av folketrygdpensjonen man har krav på ved uttakstidspunktet Så kommer et AFP påslag på % av all inntekt inntil 7,1 G som er opptjent i folketrygden fra 1967 og til og mer året man fyller 61 Eks: Har tjent opp 142 G 142 x x 0,314/100 = Dette er påslaget før levealdersjustering Ingen begrensning i arbeidsinntekt Offentlig sektor Må ha fått pensjonspoeng i minst 10 år fra og med fylte 50 år og til med året før uttak av AFP Må ha hatt pensjonspoeng året før uttak Må ha jobbet sammenhengende i offentlig sektor siste 3 år før uttak Gjelder ikke i SPK området Atle Larsen - Rettighetssenteret 9
10 AFP Hva blir AFP pensjonen? Frem til 65 år: Den folketrygdpensjon man ville fått ved fylte 67 år Et AFP tillegg på 1700 kroner pr. mnd Laveste beløp vil være om lag og høyeste om lag Pensjonen kan ikke overstige 70 % av tidligere inntekt Fra 65 år blir den tjenestepensjonsberegnet Med full opptjening i tjenestepensjon betyr det om lag 66 % av tidligere inntekt i pensjon Ved uttak av full AFP kan man max tjene før pensjonen reduseres Atle Larsen - Rettighetssenteret 10
RETTIGHETSSENTERET. Åpent: 10 14, Mandag Torsdag Tlf
RETTIGHETSSENTERET Åpent: 10 14, Mandag Torsdag Tlf. 23 90 51 55 E-mail: rettighetssenteret@ffo.no Rettigheter som arbeidstaker ved sykdom Diskrimineringsvern Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
DetaljerPensjon for offentlig ansatte
Pensjon for offentlig ansatte Benedicte Hammersland Disposisjon 1. Pensjonsreformen hva er nytt? 1.1 Folketrygd 1.2 Offentlig tjenestepensjon og AFP 2. Alderspensjon gjeldende regler 2.1 Årskullene 1943-1953
DetaljerPENSJON OFFENTLIG ANSATTE
PENSJON OFFENTLIG ANSATTE Benedicte Hammersland Tema 1. Pensjonsreformen hva er nytt? 1.1 Folketrygd 1.2 Offentlig tjenestepensjon og AFP 2. Alderspensjon fra 010111 2.1 Årskullene 1943-1953 2.1.1 Folketrygd
DetaljerVed tariffoppgjøret i 1993 ble det innført en ordning med avtalefestet pensjon.
Avtalefestet pensjon (AFP) Søknad om avtalefestet pensjon (http://aipk.no/file/739252.pdf) Har du spørsmål? Ring oss på 22 05 50 00 (tel:+4722050500) Pensjon fra Folketrygden (https://www.nav.no/no/person)
DetaljerLovvedtak 30. (2011 2012) (Første gangs behandling av lovvedtak) Innst. 80 L (2011 2012), jf. Prop. 130 L (2010 2011)
Lovvedtak 30 (2011 2012) (Første gangs behandling av lovvedtak) Innst. 80 L (2011 2012), jf. Prop. 130 L (2010 2011) I Stortingets møte 12. desember 2011 ble det gjort slikt vedtak til lov om endringer
DetaljerLov om endringer i folketrygdloven (ny uføretrygd og alderspensjon til uføre)
Lov om endringer i folketrygdloven (ny uføretrygd og alderspensjon til uføre) DATO: LOV-2011-12-16-59 DEPARTEMENT: AD (Arbeidsdepartementet) PUBLISERT: I 2011 hefte 13 s 1725 IKRAFTTREDELSE: Kongen bestemmer.
DetaljerDine rettigheter i Harstad kommunale pensjonskasse
Dine rettigheter i Harstad kommunale pensjonskasse 2015 Innholdsfortegnelse Hva er offentlig tjenestepensjon? 3 Medlemskap 3 Overføringsavtalen 4 Sykdom og uførhet 5 Avtalefestet pensjon 8 Alderspensjon
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt
Opplæring for tillitsvalgte - våren 2014 Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt Aml. 4-6 MH Innhold Tilretteleggingsplikten, aml. 4-6 Oppsigelse etter utløpet av verneperioden 2 1 Hjemmel aml. 4-6 (1) 4-6.
DetaljerAlderspensjon og avtalefesta pensjon. 5. April 2017 Ståle Rogne NAV pensjon
Alderspensjon og avtalefesta pensjon 5. April 2017 Ståle Rogne NAV pensjon Bakgrunn Pensjonsreform 2011 Planlegg din pensjonsøkonomi NAVs nettjeneste Ditt Nav NAV Kontaktsenter Pensjon 55 55 33 34 Det
DetaljerSaksframlegg. Trondheim kommune. Retningslinjer for rett til permisjon ved sykdom ut over 2 år Arkivsaksnr.: 11/2901
Saksframlegg Retningslinjer for rett til permisjon ved sykdom ut over 2 år Arkivsaksnr.: 11/2901 ::: Sett inn innstillingen under denne linja Forslag til vedtak/innstilling: Arbeidstaker som får innvilget
DetaljerVelkommen til pensjonsseminar. KLP v/frode Berge
Velkommen til pensjonsseminar KLP v/frode Berge Det norske pensjonssystemet Individuelle dekninger Kollektive pensjonsordninger (KLP/FKP/SPK) Folketrygden Opptjening i folketrygden født før 1954. Man sparer
DetaljerHÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Meldal kommune
Meldal kommune 4. april 2006, versjon 3, redigert 18.06.13 HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE Meldal kommune Planstatus Fagplan Arkivsak og dato År/saksnummer 13/759 Vedtatt av Administrativt vedtatt 19.06.2013
DetaljerAlderspensjon fra folketrygden
Alderspensjon fra folketrygden // Alderspensjon Kjenner du reglene for alderspensjon? Nye regler for alderspensjon fra folketrygden ble innført 1. januar 2011. Hva innebærer reglene for deg? Hvilke muligheter
Detaljer1. Anette Funderud, rettsfullmektig, rettens administrator 2. Ole Tønseth, juridisk kyndig rettsmedlem 3. Vilhelm Lund, medisinsk kyndig rettsmedlem
Ankenr: 0901875 Påkj: 20100212 Anv.lover: ftrl 10-8. Resultat: Stadfestelse. Resyme: ftrl 10-8. Rehabiliteringspenger. Ftrl. 10-8. Stadfestelse. Den ankende part var en 47 år gammel mann med libanesisk
DetaljerAVTALEFESTET PENSJON OG SLUTTVEDERLAG I PRIVAT SEKTOR. Informasjonsmøte Lysaker 10. April 2015
AVTALEFESTET PENSJON OG SLUTTVEDERLAG I PRIVAT SEKTOR Informasjonsmøte Lysaker 10. April 2015 1 HVA ER PRIVAT AFP? AVTALEFESTET PENSJON Livsvarig påslag til alderspensjon fra Folketrygden (privat sektor)
DetaljerDEL 2 2 1 EKSEMPLER 2
Innhold DEL 2 2 1 EKSEMPLER 2 1.1 Etterfølgende medlemskap, alle ytelser 2 Eksempel 1 - Straks begynnende pensjon 2 Eksempel 2 - Oppsatt pensjon 3 b) Opphold i medlemskapet 3 Eksempel 3 - Etterfølgende
DetaljerTjenestepensjon og AFP. Sveinung Remøy NAV Familie- og Pensjon
Tjenestepensjon og AFP Sveinung Remøy NAV Familie- og Pensjon Bakgrunn Pensjonsreform 2011 Påvirket også AFP-ordningene Det norske pensjonssystemet Individuell Sparing Tjenestepensjon (Du og arbeidsgiver)
DetaljerTromsø 31. mai 2016 Arbeid, pensjon eller begge deler?
NAV Pensjon Steinkjer Anita Hanssen Tromsø 31. mai 2016 Arbeid, pensjon eller begge deler? Livet er en reise. Planlegg den godt. Sjekk Din pensjon på nav.no NAV Pensjon Steinkjer NAV Pensjon Steinkjer
DetaljerUtdanningsforbundet. Oktober 2011. Martin Bakke
Utdanningsforbundet Oktober 2011 Martin Bakke Agenda 1. Folketrygden Alderspensjon 2. Statens pensjonskasse Alderspensjon AFP 3. Ulike valgmuligheter for den enkelte Pensjon består av tre deler pensjon
DetaljerAnsatt i Sirdal kommune: HVA GJØR DU HVIS DU BLIR SYK? Se Intranett/personal
Ansatt i Sirdal kommune: HVA GJØR DU HVIS DU BLIR SYK? Hva gjør du hvis du blir syk? Meld fra til arbeidsplassen første dag! Så tidlig som mulig første dag du er syk eller må være borte på grunn av barns
DetaljerEndringer i NAV Fibromyalgiforbundet 2009. v/ Jarl Jønland, rådgivende overlege NAV Buskerud
Endringer i NAV Fibromyalgiforbundet 2009 v/ Jarl Jønland, rådgivende overlege NAV Buskerud Hva vi skal snakke om Sykefraværsoppfølging og et inkluderende arbeidsliv Nye sykefraværsregler og ulike roller
DetaljerHØRINGSNOTAT OM FORSLAG TIL ENKELTE TILPASNINGER I DELER AV FOLKETRYGDENS REGELVERK
HØRINGSNOTAT OM FORSLAG TIL ENKELTE TILPASNINGER I DELER AV FOLKETRYGDENS REGELVERK 3. april 2009 Innhold 1. INNLEDNING 3 2. ETTERLATTEPENSJON OG GJENLEVENDES ALDERSPENSJON 4 2.1 Hovedtrekk ved gjeldende
DetaljerAlderspensjon Søknad om alderspensjon (http://www.afpk.no/file/739252.pdf)
Alderspensjon Søknad om alderspensjon (http://www.afpk.no/file/739252.pdf) Har du spørsmål? Ring oss på 22 05 50 00 (tel:+4722050500) Pensjon fra Folketrygden (https://www.nav.no/no/person) I AIPK kan
DetaljerPensjonsinfo Mandal 1. mars 2016
Pensjonsinfo Mandal 1. mars 2016 Agenda Folketrygden Offentlig tjenestepensjon - fordeler og ytelser etc. Valgmuligheter Medlemsfordeler Folketrygd Pensjonssystemet Egen sparing Tjenestepensjon og AFP
DetaljerDin pensjon i KLP! PB 1
Din pensjon i KLP! 1 Innhold: 4 Kort om KLP 6 Hvem er omfattet av offentlig tjenestepensjonsordning i KLP? 8 Hva er du sikret i KLP? 10 Alderspensjon / Avtalefestet pensjon (AFP) 12 Attførings- og uførepensjon
DetaljerOffentlig tjenestepensjon
Offentlig tjenestepensjon OFFENTLIG TJENESTEPENSJON... 1 1. HVA ER OFFENTLIG PENSJON?... 1 2. FOLKETRYGD OG TJENESTEPENSJON... 1 3. HVEM HAR RETT TIL PENSJON?... 2 4. HVILKE PENSJONSYTELSER KAN JEG FÅ
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt og styringsrett Juridiske forhold ved sykefravær - krav i praksis
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og styringsrett Juridiske forhold ved sykefravær - krav i praksis IA-rådgiver/Jurist Richard Vatten Avdelingsleder Arnfinn Bjørshol Juridiske forhold ved sykefravær
DetaljerUtdanningsforbundet Hordaland Modul 4, februar 2016
Pensjon i endring Utdanningsforbundet Hordaland Modul 4, februar 2016 1 Tema i dag Innledning og generelt om pensjon Ny folketrygd Dagens tjenestepensjon (alderspensjon) Dagens avtalefesta pensjon (AFP)
DetaljerArbeidsgivere. Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker
Arbeidsgivere Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker Bakteppet - sykefravær Norge har det høyeste sykefraværet i OECD Norge 5,4 % i 4. kvartal 2014 Hordaland 5,6 %. Langvarig sykefravær er ofte
DetaljerKleppestø 2. desember 2015. Pensjon og valgmuligheter v/frode Berge, KLP
Kleppestø 2. desember 2015 Pensjon og valgmuligheter v/frode Berge, KLP Agenda Pensjonssystemet Opptjening og medlemskap Pensjoneringsmuligheter Alderspensjon og AFP Uføre- og Etterlattepensjon Pågående
Detaljer8.1 Økonomiske ytelser for personer med kronisk sykdom
8.1 Økonomiske ytelser for personer med kronisk sykdom Nina Grytten Torkildsen, Inghild Follestad og Liv Doksrød En kort oppsummering av de meste relevante støtteordningene fra NAV (Hovedregler) følger
DetaljerYRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND. Pensjonsreformen ØRNULF KASTET YS
YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND Pensjonsreformen ØRNULF KASTET YS Hvorfor pensjonsreform Økende levealder Det antas at levealderen øker med ca 1 år per tiår Vi går lenger på skole Økende antall uføre
DetaljerDin pensjon i KLP Gjeldende fra 1.5.2016 1
Din pensjon i KLP Gjeldende fra 1.5.2016 1 2 Innhold: 4 Kort om KLP 6 Kriterier for innmelding i pensjonsordning i KLP 8 Hva er du sikret i KLP? 10 Alderspensjon og Avtalefestet pensjon (AFP) 12 Uførepensjon
DetaljerAVTALEFESTET PENSJON OG SLUTTVEDERLAG I PRIVAT SEKTOR. Informasjonsmøte Lysaker 19. november 2015
AVTALEFESTET PENSJON OG SLUTTVEDERLAG I PRIVAT SEKTOR Informasjonsmøte Lysaker 19. november 2015 1 HVA ER PRIVAT AFP? AVTALEFESTET PENSJON Livsvarig påslag til alderspensjon fra Folketrygden (privat sektor)
DetaljerRetningslinjer for Attføringsarbeid i Helse Stavanger HF
Retningslinjer for Attføringsarbeid i Helse Stavanger HF 1 GENERELT OM ATTFØRINGS- OG SYKEFRAVÆRSARBEID 1.1 Målsetting Det skal så langt som mulig, legges til rette for at ansatte skal kunne beholde sitt
DetaljerYtelser fra NAV. 1. Medlemskap (folketrygdloven kap 2)
Ytelser fra NAV Når man blir syk eller får en skade kan det være vanskelig å orientere seg om hvilke ytelser man kan ha rett på fra NAV. Her følger en kortfattet oversikt over de viktigste ytelsene vi
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Hilde Jappe Skjærmoen, Sidsel Dobak og Ingrid Kalfoss AV Arbeidslivssenter Oslo 06.12.11 Inkluderende arbeidsliv. Dette vet vi virker!
DetaljerNy alderspensjon fra folketrygden
2. opplag januar 2011 Ny alderspensjon fra folketrygden // Mer fleksibelt for deg Kjenner du de nye reglene for alderspensjon? 1. januar 2011 ble det innført nye regler for alderspensjon fra folketrygden.
DetaljerEt år med sykmelding hva nå? Kursleder Anne Cathrine Strekerud Gjøs Juridisk rådgiver
Et år med sykmelding hva nå? Kursleder Anne Cathrine Strekerud Gjøs Juridisk rådgiver Hvordan skal arbeidsgiver forholde seg når ansatte mottar arbeidsavklaringspenger? Kundeforum SSØ Side 2 Året med sykmelding
DetaljerArbeidsavklaringspenger (AAP)
Arbeidsavklaringspenger (AAP) Fra 1. mars 2010 erstattet AAP de tidligere ytelsene attføringspenger, rehabiliteringspenger og tidsbegrenset uførestønad. Dersom du på grunn av sykdom eller skade har behov
DetaljerAFP i privat sektor. Sindre Thon Bråten Fellesordningen for AFP
AFP i privat sektor Sindre Thon Bråten Fellesordningen for AFP Innhold Kort gjennomgang av pensjonsreformens bakgrunn De forskjellige typene pensjon Alderspensjon fra folketrygden AFP i privat sektor Generelt
DetaljerNy alderspensjon fra folketrygden
Ny alderspensjon fra folketrygden // Mer fleksibelt for deg Kjenner du de nye reglene for alderspensjon? Nye regler for alderspensjon fra folketrygden er vedtatt. Det får betydning for oss alle. Hva innebærer
DetaljerAFP i privat sektor. Marianne Knarud Fellesordningen for AFP
AFP i privat sektor Marianne Knarud Fellesordningen for AFP PARTENE I ARBEIDSLIVET SIN EGEN PENSJONSORDNING Trepartsamarbeid HISTORIE AFP-ordningen ble avtalt i inntektsoppgjøret mellom LO og NHO i 1988
DetaljerPensjonsordbok. Av Stein Stugu, De Facto, mars 2011
Pensjonsordbok Av Stein Stugu, De Facto, mars 2011 Alleårsregel Grunnlaget for opptjening av pensjon i ny folketrygd. All inntekt opp til 7,1 G (grunnbeløp) i året skal gi høyere pensjon. Gjelder inntekt
DetaljerHva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus
Hva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 2010-2013 IA-avtalens overordnede mål Å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærvær
DetaljerRutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det
Rutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det Revidert Administrasjonsutvalget 28.1.2016 (Sak 2/16, Esa sak:15/2314). Innholdsfortegnelse
DetaljerPensjonsreformen konsekvenser for bedriften og den enkelte
Pensjonsreformen konsekvenser for bedriften og den enkelte Torunn Jakobsen Langlo, 1.3.11 www.danica.no Agenda Ny alderspensjon i folketrygden Ny alderspensjon i NAV Tilpasning av tjenestepensjonene 2
Detaljer6. Skal det alltid utarbeides plan og avholdes dialogmøte?
Spørsmål og svar om endringene i reglene om sykefraværsoppfølging Hva innebærer de foreslåtte endringene i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven om oppfølging av sykmeldte arbeidstakere? Her finner du svar
DetaljerMoss kommunale pensjonskasse
Moss kommunale pensjonskasse din pensjonskasse Om denne brosjyren Denne brosjyren tar sikte på en innføring i hvordan Moss kommunale pensjonskasse beregner sine pensjoner. Brosjyren gir ikke svar på alle
DetaljerVi snakker om kvinner og pensjon
Vi snakker om kvinner og pensjon Økonomi hvorfor er vi så lite opptatt av det? 44 prosent vil om skilsmissemønsteret forblir uendret, ha minst én skilsmisse bak seg, innen de er 60 år (kilde ssb) Folketrygdens
DetaljerBeregning av arbeidsgiverperioden, sykepenger og foreldrepenger
Beregning av arbeidsgiverperioden, sykepenger og foreldrepenger Agenda Beregning av arbeidsgiverperioden Beregning av sykepenger Beregning av foreldrepenger Beregning av arbeidsgiverperioden Beregning
DetaljerFolketrygden Bokmål 2002. Uførepensjon. - elektronisk utgave
Folketrygden Bokmål 2002 Uførepensjon - elektronisk utgave 1 2 Denne brosjyren gir en kort orientering om uførepensjon fra folketrygden. Den er oppdatert pr. 1. juni 2002. Vi gjør oppmerksom på at brosjyren
DetaljerOpptjening av rett til ny arbeidsgiverperiode og ny rett til sykelønn
Opptjening av rett til ny arbeidsgiverperiode og ny rett til sykelønn Utskriftsdato: 21.12.2017 01:12:39 Status: Gjeldende Dato: 7.12.2016 Utgiver: KS Dokumenttype: Veileder Innholdsfortegnelse Opptjening
DetaljerSærskilte vedtekter - Pensjonsordning for folkevalgte i kommuner og fylkeskommuner
Særskilte vedtekter - Pensjonsordning for folkevalgte i kommuner og fylkeskommuner Virkning fra 1. januar 2014 Kapittel 1. Innledende bestemmelser 1-1 Grunnlaget for vedtektene Vedtekten gjelder folkevalgte
DetaljerTRONDHEIM KOMMUNALE PENSJONSKASSE
TRONDHEIM KOMMUNALE PENSJONSKASSE 1 GENERELLE OPPLYSNINGER Etternavn, fornavn SØKNAD OM AVTALEFESTET PENSJON (AFP) Fødselsnr (11 siffer) Postadresse Postnr Poststed Bokommune Telefon privat Mobiltelefon
DetaljerDette er en forenklet oversikt over pensjonssystemet i Norge.
Dette er en presentasjon om konsekvensene for den ansattes pensjon ved privatisering. Konsekvensene for den enkelte kan være store, og det er viktig at den enkelte er klar over disse. Videre er det nødvendig
DetaljerSola kommune 11.mai 2011 11.05.2011 1
Sola kommune 11.mai 2011 1 Innhold Tariffestet kollektiv tjenestepensjon Generelle bestemmelser Pensjonsytelsene Alderspensjon Avtalefestet pensjon (AFP) Regneeksempler 2 Hvem pensjonsordningen omfatter
DetaljerDe krevende sykefraværssakene
De krevende sykefraværssakene - Hvordan håndtere dem på en god måte? 218 FROKOSTSEMINAR BERGEN NÆRINGSRÅD JUNI 218 ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS 1 Dagens kjøreplan 1 Arbeidsgivers plikt til å legge til
DetaljerAFP og tjenestepensjon i offentlig sektor - en solidarisk pensjonsordning med fleksibilitet og trygghet for alle
AFP og tjenestepensjon i offentlig sektor - en solidarisk pensjonsordning med fleksibilitet og trygghet for alle Utdanningsforbundet Bergen, 23.02.2011 Unio står på sitt verdivalg Unio valgte trygg og
DetaljerInformasjonsmøte. Kenneth Edvardsdal
Informasjonsmøte Kenneth Edvardsdal 1 Agenda Kort om Vital Pensjonsreformen alderspensjon AFP Uførepensjon Pensjonsforsikring Seniorpolitikk Informasjon Oppsummering 2 DnB NOR - 2,3 mill personkunder -
DetaljerRutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det
Forslag Rutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det Innholdsfortegnelse Retningslinjene følger arbeidsmiljøloven og IA-avtalen
DetaljerNAV Oslo, NAV Hjelpemiddelsentral Oslo og Akershus. Informasjonsmøte om sykepenger, arbeidsavklaringspenger og hjelpemidler
NAV Oslo, NAV Hjelpemiddelsentral Oslo og Akershus Informasjonsmøte om sykepenger, arbeidsavklaringspenger og hjelpemidler NAV Oslo//Ingeborg Isaksen Sykepenger Innhold Formål Opptjening Beregning Sykepengeperiodens
DetaljerVEDTAK NR 01/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 31. januar 2013.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 04.02.2013 Ref. nr.: 12/30935 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 01/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerNytt pensjonsregime fra 1.1.2011. Ny folketrygd Ny AFP-pensjon Nye regler for tjenestepensjon Nye regler ved uførhet, attføring og rehabilitering
Nytt pensjonsregime fra 1.1.2011 Ny folketrygd Ny AFP-pensjon Nye regler for tjenestepensjon Nye regler ved uførhet, attføring og rehabilitering Pensjonssystemets elementer Pensjonssystemet i Norge består
DetaljerDine rettigheter i Harstad kommunale pensjonskasse
Dine rettigheter i Harstad kommunale pensjonskasse 2013/2014 Innholdsfortegnelse Hva er offentlig tjenestepensjon? 3 Medlemskap 3 Overføringsavtalen 4 Sykdom og uførhet 5 Avtalefestet pensjon 7 Alderspensjon
DetaljerPensjonsreformen: bakgrunn, effekter, status. Jan Mønnesland NTL 117 jubileumskonferanse Oslo 10.02.2011
Pensjonsreformen: bakgrunn, effekter, status Jan Mønnesland NTL 117 jubileumskonferanse Oslo 10.02.2011 Pensjonsreformen Pensjonskommisjonens begrunnelse: - eldrebølgen gjør at dagens system krever sterk
DetaljerDisposisjon til forelesninger i trygderett Imran Haider. Forelesning 02.02.10: Folketrygdens inntektsbegrep
Disposisjon til forelesninger i trygderett Imran Haider Forelesning 02.02.10: Folketrygdens inntektsbegrep 1. Hvordan kan inntektene komme inn? - Som vilkår - Ved utmålingen av ytelsene - Begrensninger
DetaljerPensjonsordning for folkevalgte. Studietur til Praha for ordførere i Møre og Romsdal 18. april 2015
Pensjonsordning for folkevalgte Studietur til Praha for ordførere i Møre og Romsdal 18. april 2015 Pensjonssystemet Individuelle forsikringer Tjenestepensjon/AFP Må tilpasses ny folketrygd Folketrygd Endret
DetaljerAFP og tjenestepensjon. Utdanningsforbundet Hordaland Modul 4, 2011
AFP og tjenestepensjon Utdanningsforbundet Hordaland Modul 4, 2011 Agenda Nytt regelverk i folketrygden Alderspensjon Pensjonsordningen i SPK / kommunal sektor (KLP) Alderspensjon Avtalefestet pensjon
DetaljerGode råd ifht arbeidsliv og utdanning! - Tillegg: Informasjon om reiseutgifter og grunnstønad
Gode råd ifht arbeidsliv og utdanning! - Tillegg: Informasjon om reiseutgifter og grunnstønad Ellen Langnes Fagkonsulent Lærings og meistringssenteret Tlf: 70 10 63 98 E-post:ellen.karin.langnes@helse-mr.no
DetaljerMULIGHETER I ARBEIDSLIVET
? Om brosjyren Å være i et forpliktende arbeidsforhold vil for de fleste være et viktig gode. Mange opplever at arbeid er en meningsfull del av livet, og at fellesskapet på arbeidsplassen betyr mye. Hva
DetaljerHåndtering av sykmeldte, fra tilretteleggelsesplikt til oppsigelse
Håndtering av sykmeldte, fra tilretteleggelsesplikt til oppsigelse Advokat Kari Bergeius Andersen Mobil: 951 48 721 kari.andersen@sbdl.no 1 1. Temaet: Oppsigelsesvern ved sykdom etter at verneperioden
DetaljerYtelser fra NAV Medlemskap (folketrygdloven kap 2) Sykepenger (folketrygdloven kap 8): Rehabiliteringspenger (folketrygdloven kap 10):
Ytelser fra NAV Når man blir syk eller får en skade kan det være vanskelig å orientere seg om hvilke ytelser man kan ha rett på fra NAV. Her følger en kortfattet oversikt over de viktigste ytelsene vi
Detaljer1 ETTERFØLGENDE MEDLEMSKAP, ALLE YTELSER 3
EKSEMPLER INNHOLD 1 ETTERFØLGENDE MEDLEMSKAP, ALLE YTELSER 3 1.1 Straks begynnende pensjon 3 a) Sammenhengende medlemskap 3 b) Opphold i medlemskapet 3 c) Innmelding i tidligere ordning etter at utbetaling
DetaljerPensjon,. og reform. Tirsdag 1. Mars 2011. Geir Sæther, Danica Pensjon
Pensjon,. og reform Tirsdag 1. Mars 2011 Geir Sæther, Danica Pensjon 2 Bakgrunn: Alderssammensetning i den norske befolkningen Antall personer over 67 år øker fra dagens 13% til 22% i 2050. Antall unge
DetaljerPensjon og valgmuligheter n november 2013
Pensjon og valgmuligheter n november 2013 Tone Westgaard 1 Agenda Folketrygden Alderspensjon Statens pensjonskasse AFP Alderspensjon Uførepensjon Etterlattepensjon Valgmuligheter 3 1 4 Hovedpunkter i alderpensjon
Detaljer2 Folketrygdloven 11-6
Høringsnotat om forslag til endring i regelverket til arbeidsavklaringspenger i folketrygdloven 11-6 som en oppfølging av Sivilombudsmannens uttalelse i sak nr. 2014/1275 av 19. desember 2014 1 Innledning
DetaljerNAV Pensjon Informasjonsmøter Filippinene og Thailand
Februar 2016 NAV Pensjon Informasjonsmøter Filippinene og Thailand Lisbeth Bergan og Pia-Suzann Skulevold NAV Pensjon hvem er vi? NAV Pensjon forvalter disse ytelsene fra folketrygden; - Alderspensjon
DetaljerInnhold. Innledning... 25
Innhold Innledning... 25 Kapittel 1 Ytelser ved inntektsbortfall... 29 1.1. Innledning... 29 1.2. Tre hovedpilarer... 31 1.2.1. Folketrygden... 32 1.2.2. Pensjon og forsikring gjennom arbeidsforhold...
DetaljerValg av pensjonsordning for folkevalgte i Hedmark fylkeskommune
Saknr. 14/395-1 Saksbehandler: Geir Aalgaard Valg av pensjonsordning for folkevalgte i Hedmark fylkeskommune Innstilling til vedtak: ::: Sett inn innstillingen under denne linja Fylkesrådet legger saken
DetaljerLangtidssykmeldte arbeidstakere. Tillitsvalgtes rolle Modul 3-4 2010
Langtidssykmeldte arbeidstakere Tillitsvalgtes rolle Modul 3-4 2010 Mål Gi grunnleggende kunnskaper om rettigheter og plikter i forhold til sykdom og uførhet Vise tillitsvalgte hvor du søker hjelp og informasjon
DetaljerUførepensjon. Uførepensjonen kommer først til utbetaling etter at du har vært sykemeldt i 1 år.
Uførepensjon Uførepensjon egenerklæring Uførepensjon arbeidsgivererklæring Har du spørsmål? Ring oss på 22 05 50 00 Pensjon fra Folketrygden Uførepensjon kan være aktuelt dersom du pga. sykdom eller skade
DetaljerINNBLIKK TRYGDERETTENS UKEAVIS TRYGDERETTEN
INNBLIKK TRYGDERETTENS UKEAVIS TRYGDERETTEN År den ble rett holdt i Trygderettens lokale i Grønlandsleiret 27, Oslo. I medhold av lov av 16. desember 1966 Kjennelse av 21. september 2001. Ankesak nr. 00/03421
DetaljerALDERSPENSJON 2011. Beate Fahre
ALDERSPENSJON 2011 Beate Fahre 0 Hovedpunkter ny alderspensjon Allårsregel ikke de 20 beste år som i dag Fleksibel pensjonsalder fra 62 år Må minst få garantipensjon (minstepensjon) 2G ved 67 år Innskuddsordning
DetaljerOverordnede retningslinjer for sykefraværsoppfølging
Overordnede retningslinjer for sykefraværsoppfølging 1 GENERELT OM SYKEFRAVÆRSARBEID 1.1 Målsetting Helse Stavanger HF er en IA-bedrift. Det skal så langt som mulig legges til rette for at arbeidstakere
DetaljerTett og tidlig sykefraværsoppfølging i Holmestrand og Sande kommuner
Tett og tidlig sykefraværsoppfølging i Holmestrand og Sande kommuner Arbeidsplassen Arbeidsplassen er den viktigste arena for forebygging og oppfølging av sykefravær. Arbeidsgiver og ansatt plikter å medvirke
DetaljerInnhold: Hvem er omfattet? Alderspensjon og AFP. Uførepensjon. Medlemsfordeler
Informasjonsmøte Innhold: Hvem er omfattet? Alderspensjon og AFP Uførepensjon Medlemsfordeler Hvem er omfattet? Fast ansatt Før 01.01.74 Forskjellige regler for hver arbeidsgiver. 01.01.74-01.01.78 Minstekrav
DetaljerSøknaden din om alderspensjon er innvilget - melding om vedtak
Kleven Reidun Olsrødsvingen 25 A 3150 TOLVSRØD NAV Pensjon Postboks 6600 Etterstad 0607 OSLO Fødselsnummer: 16044543242 Saksreferanse: 21251176 Dato: 13.02.2012 Søknaden din om alderspensjon er innvilget
DetaljerPensjon og valgmuligheter
Utdanningsforbundet Sogn og Fjordane 17.10.13 Pensjon og valgmuligheter Eirik Skulbørstad 1 Agenda: pensjon og pensjonsmuligheter 1. Folketrygden 2. Statens pensjonskasse a) Alderspensjon b) AFP 3. Pensjonsmuligheter
DetaljerUføretrygd - vilkår og utmålingsprinsipper
Uføretrygd - vilkår og utmålingsprinsipper Uføretrygd - vilkår og utmålingsprinsipper «JURIDISK WORKSHOP» Velferdsrett - uføretrygd, Oslo H2015 1 Overordnet formål Folketrygdloven 1997 (ftrl.) 12-1 «Formålet
DetaljerPensjon En viktig del av dine arbeidsvilkår
Pensjon En viktig del av dine arbeidsvilkår Anders Kvam Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Generelt om pensjon Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening // Side 2 Hva er pensjon? Tradisjonelt: Lønnserstatning
DetaljerPensjonsreformen og AFP. Kristin Diserud Mildal, spesialrådgiver NHO Arbeidsliv
Pensjonsreformen og AFP Kristin Diserud Mildal, spesialrådgiver NHO Arbeidsliv Norkorns fagdag 31. mars 2011 Ny folketrygd innført 1.1.2011 Den største og viktigst omlegging av det norske pensjonssystemet
DetaljerAAP og Uførepensjon. Den gode legeerklæringen
AAP og Uførepensjon Den gode legeerklæringen God legeerklæring Blir først og fremst skrevet i fornuftig tid Oppdaterte opplysninger. Må pasienten innkalles? Skal det skrives erklæring? Alternativer. NAV,
DetaljerDisposisjon til forelesninger i trygderett Imran Haider. Forelesning 25.01.11: Folketrygdens inntektsbegrep
Disposisjon til forelesninger i trygderett Imran Haider Forelesning 25.01.11: Folketrygdens inntektsbegrep 1. Hvordan kan inntektene komme inn? - Som vilkår - Ved utmålingen av ytelsene - Begrensninger
DetaljerFagdag PK-nettverket Arbeidsgivers tilr Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt etteleggingsplikt
Fagdag PK-nettverket 17.10.2018 Arbeidsgivers tilr Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt etteleggingsplikt Problemstillingene Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt ved sykdom etc Tilretteleggingspliktens omfang
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Hanne Kristiansen Rådgiver/jurist Arbeidstilsynet Midt-Norge hanne.kristiansen@arbeidstilsynet.no Arbeidstilsynet 25.05.2010 2 Forebygging
DetaljerUtdanningsforbundet. Agenda: pensjon og pensjonsmuligheter. 7. mai 2013. 1. Folketrygden. 2. Statens pensjonskasse. 3. Pensjonsmuligheter
Utdanningsforbundet 7. mai 2013 Kristoffer Sørlie 1 Agenda: pensjon og pensjonsmuligheter 1. Folketrygden 2. Statens pensjonskasse a) Alderspensjon b) AFP c) Uførepensjon 3. Pensjonsmuligheter 2 1 Pensjonssystemet
DetaljerUtviklingen pr. 31. desember 2015
ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN // NOTAT Utviklingen i alderspensjon pr. 31. desember 215 Notatet er skrevet av: Iren Amundsen, Atle Fremming Bjørnstad, Oddbjørn Haga, 17.2.216. Utviklingen
Detaljeronsdag 3. oktober 2018 Standardpresentasjon 3. oktober 2018
onsdag 3. oktober 2018 Standardpresentasjon 3. oktober 2018 Hva er Privat AFP? AVTALEFESTET PENSJON Livsvarig påslag til alderspensjon fra Folketrygden (privat sektor) Fleksibelt uttakstidspunkt fra 62
Detaljer