Curriculum Vitae Åsbjørn Vetti Født U t d a n n i n g. P r a k s i s. U t v a l g t e r e f e r a n s e o p p d r a g

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Curriculum Vitae Åsbjørn Vetti Født 1965. U t d a n n i n g. P r a k s i s. U t v a l g t e r e f e r a n s e o p p d r a g"

Transkript

1 Curriculum Vitae Åsbjørn Vetti Født 1965 U t d a n n i n g 2006 Master of Public Administration, Copenhagen Business School 1993 Organisasjons- og arbeidslivspsykologi, UiB, delfag 1993 Praktisk pedagogikk, UiB, delfag 1992 Norsk i økonomisk administrativ utdanning, UiB, delfag 1991 Arbeidsrett, NHH Kursvirksomhet 1991 EDB for humanister, UiB, delfag 1990 Personaladministrasjon og kompetanseutvikling, NHH Kursvirksomhet 1990 Filosofi, storfag, UiB 1989 Sammenlignende politikk, grunnfag, UiB 1987 Sosialantropologi, grunnfag, UiB 1986 Filosofi, grunnfag, UiB 1986 Elementær samfunnsvitenskapelig metodelære, UiB 1985 Examen philosophicum, UiT 1984 Allmennfaglig studieretning, Fana Gymnas, samfunnsfaglinjen P r a k s i s 2011 Daglig leder og Seniorrådgiver, KS-Konsulent as 2005 Rådgiver, KS-Konsulent as 1998 Rådgiver, KS Hordaland/KS Arbeidsgiverutvikling 1994 Personalrådgiver, Øygarden kommune 1991 Ledende portør, Haukeland sykehus, Hordaland fylkeskommune 1991 Adjunkt ved Hop ungdomsskole, Bergen kommune 1990 Adjunkt ved Ytrebygda ungdomsskole, Bergen kommune U t v a l g t e r e f e r a n s e o p p d r a g L E D E R U T V I K L I N G 2012 Nesodden kommune. Lederutvikling for rådmannens toppledergruppe. Ledersamlinger over to år. Tema: Implementering av ny organisasjonsmodell. Utvikling av samspill og arbeidsformer i lederteamet. Utvikling av strategisk lederskap. Utvikling av service og kvalitet i hele organisasjonen. Kontaktperson: Rådmann Geir Grimstad. Tlf Odda kommune. Felles lederutvikling for virksomhetsledere og toppledelse. 4 ledersamlinger over 1 år. Tema: Helhetlig og strategisk lederskap; Organisasjonskultur, etikk og god relasjonsledelse; Tydelig lederskap, gode omstillingsprosesser og et godt samspill mellom politikk og administrasjon; Omstillingsprosesser med gjennomføringskraft. Kontaktperson: Rådmann Ingrid Guddal. Tlf Nordhordlands kommunene. Ledersamlinger for toppledergruppene i 7 kommuner. 4 ledersamlinger over 1 2 dager (til sammen 6 dager). Tema: Delegering frå 1

2 kommunestyret til rådmannen; God folkevald styring; Strategisk styring av kommunen; Utvikling av kommunale planstrategiar; Strategisk toppleiarskap, Interkommunalt samarbeid korleis styre ulike samarbeidsmodellar? Toppleiarane si rolle ved krevjande personalsaker. Kontaktperson: Ass. rådmann Olav Mongstad, Austrheim kommune. Tlf Tromsø kommune. Mellomledersamlinger. Godt lederskap og godt medarbeiderskap. Årlig modul for mellomledersamlinger. Kontaktperson: Personalrådgiver Rita Sætre. Tlf Gran kommune. Utdanning av nettverksledere ifbm internt lederprogram. Kontaktperson: Rådmann Arne Skogsbakken. Tlf Vaksdal kommune. Lederprogram for virksomhetsledere og toppledere. 4 samlinger a 2 dager. Kontaktperson: Trine P. Grønbech. Tlf Ullensvang herad. Lederprogram for virksomhetsledere og toppledere. 4 samlinger a 2 dager. Kontaktperson: Personalsjef Kjartan Hernes. Tlf Strand kommune. Innovasjonsledelse. Ledersamling. Kontaktperson: Rådmann Jon Ola Syrstad. Tlf Marker kommune. 10 ledersamlinger i perioden med ulike tema. Virksomhetsledere og toppledere. Kontaktperson: Rådmann Eva Enkerud. Tlf Hitra kommune. Lederprogram for virksomhetsledere og toppledere. 4 samlinger a 2 dager. Kontaktperson: Rådmann Roger Antonsen. Tlf Lindås kommune. Lederprogram for mellomledere. 5 samlinger a 1 2 dager. Kontaktperson: Personal- og organisasjonssjef Ole Georg Hoaas Hemne kommune. Lederprogram for virksomhetsledere og toppledere. 3 samlinger a 1 2 dager. Rådmann Torger Aarvaag. Tlf O R G A N I S A S J O N S U T V I K L I N G O G O M S T I L L I N G 2012 Nesodden kommune. Evaluering av administrativ organisering og bistand til utvikling av ny organisasjon - fra etatsmodell til flatere struktur og kommunalsjefsmodell. Kontaktperson: Rådmann Geir Grimstad. Tlf Eidsberg kommune. Evaluering av administrativ organisering og bistand til utvikling av ny organisasjon. Kontaktperson: Rådmann Tom Arne Tørfoss. Tlf Sarpsborg kommune. Prosjektsamling omstillingsprosjektet «Nytt handlingsrom». Innlegg og prosessledelse. Kontaktperson: Kommunalsjef Sigmund Vister. Tlf Narvik kommune. Omstillingsprosjekt stab og støtte i Narvik kommune med reduksjon av 10 årsverk. Sluttrapport med Ny struktur, bemanningsplaner, stillingsbeskrivelser, kompetanseplaner og serviceerklæringer. Kontaktperson: Kommunalsjef Lars Norman Andersen. Tlf L E D E R U T V I K L I N G O G O R G A N I S A S J O N S U T V I K L I N G - S K O L E O G B A R N E H A G E 2012 Askim kommune. Lederutviklingsprogram for styrere og pedagogiske ledere i kommunale barnehager i Askim. Tema: Lederrollen i barnehagen, myndiggjøring, prestasjonsledelse, teamutvikling. 6 samlinger a 6 dager. Kontaktperson: Virksomhetsleder Trond Kalhagen. Tlf

3 2012 KS Sogn og Fjordane. Utdanningsprogram for Den Gode Skoleeigar. Innlegg, prosessleiing og fagleg koordinering av 4 nettverkssamlingar. Målgruppe: Folkevalde og administrative skoleeigarar. I samarbeid med KS Sogn og Fjordane, Fylkesmannen i Sogn og Fjordane og Høgskolen i Sogn og Fjordane. Kontaktperson: Rådgjevar Astrid Paulsen, KS Sogn og Fjordane. Tlf Oslo kommune, Ullern bydel. Lederutviklingsprogram for styrere, ass. styrere og pedagogiske ledere. 6 samlinger a 1 dag. Tema: Tydelig ledelse gjennom dialog og gode relasjoner, Leder som pådriver, Ledelse for kvalitet, Ledelse som fremmer læring. Kontaktperson: Leder HR og administrasjon Birgit Aakre. Tlf KS Utdanning. Sekretær for arbeidsgruppe som utvikler forslag til nasjonalt konsept for utdanningsprogram for skoleeiere. Kontaktperson: Avdelingsdirektør Jan Sivert Jøsendal, KS Utdanning. Tlf Interkommunalt samarbeid Kultur og Oppvekst. Flesberg, Rollag og Nore og Uvdal kommuner. Utvikling av en ny modell for interkommunalt samarbeid i Numedal innen Kultur og Oppvekst. Utredning og prosessledelse / prosjektledelse. Kontaktperson: Kultur- og oppvekstsjef Flesberg kommune Ragnhild Vihovde Kaldestad. Tlf Høyskolen i Sogn og Fjordane. Årlig undervisning ved mastermodul, Styrerskolen. Kontaktperson: Studieleiar / høgskolelektor Aud Marie Stundal. Tlf Høyskolen i Sogn og Fjordane. Årlig undervisning ved Mastermodul, Rektorskolen. Kontaktperson: Dosent Knut Roald. Tlf A R B E I D S G I V E R P O L I T I K K 2012 KS Arbeidsgiverpolitikk. Planlegging og gjennomføring av utviklingsverkstedet «Arbeidsgiverpolitikk for framtida» for fylkeskommunene. Tema: Omdømmebygging, medarbeiderskap og strategisk kompetanseutvikling. Kontaktperson: Rådgiver Hanne Børrestuen, KS. Tlf Østfold fylkeskommune. Utviklingsprosess. Fase I: Forankring av visjon og verdier. Ledersamling med toppledergruppen og ledersamling med alle ledere. Fase II: Utvikling av medarbeiderskap i Østfold fylkeskommune. Kontaktperson: Personaldirektør Birgit Hansen. Tlf KS Flink med Folk i Første Rekke. Nettverk for Strategisk kompetanseutvikling i helse og omsorg. Innlegg og prosessledelse på tredje samling i alle 4 nettverk i 2012 og ansvar for 2 nettverk i Kontaktperson: Prosjektleder Marit Lang-Ree Finstad. Tlf Fylkesmannen i Møre og Romsdal. Framtidas helse- og omsorgstjeneste strategisk kompetanseplanlegging i praksis. Innlegg på Omsorgskonferansen Kontaktperson: 2012 KS Hordaland. HR-konferanse Strategisk lønnspolitikk og lokale forhandlinger. Kontaktperson: Rådgiver Vidar Kjøraas. Tlf RKK Vesterålen. Strategisk kompetanseutviklingsseminar. Innlegg og prosessledelse. Kontaktperson: Fagkonsulent Karianne B. Bråthen. Tlf Gran kommune. Utvikling av verdidokumentet «Vi i Gran» med blant annet krav til Godt Lederskap og Godt Medarbeiderskap. Innlegg og prosessledelse på ledersamlinger. Utdanning av 13 internkonsulenter som gjennomførte prosesser på alle arbeidsplasser (55 stk). Kontaktperson: Rådmann Arne Skogsbakken. Tlf

4 2011 Oppland fylkeskommune. Utvikling av ny organisasjonspolitikk for Oppland fylkeskommune. Bistand ved flere ledersamlinger og arbeidsseminar for hovedtillitsvalgte. Kontaktperson: HR-rådgiver Gunn Bente Bjærum. Tlf KS Hedmark. Strategisk kompetanseutvikling kompetanse og samhandling. Innlegg på Samhandlingskonferanse i Hedmark i samarbeid med Fylkesmannen. Kontaktperson: KS Rådgiver Inger Oddrun Sverkmo. Tlf O M D Ø M M E B Y G G I N G 2012 Møre og Romsdal fylkeskommune. Utvikling av omdømme gjennom utvikling av intern organisasjonskultur. Fokus på visjon, verdier og godt medarbeiderskap - implementering av «Arbeidsgvierpolitikk for framtida». Bistand til prosjektgruppen, opplæring av internkonsulenter, bistand på regionale arbeidsgiververksteder, bistand Ålesund vid skole. Kontaktperson: Personalsjef Dag Lervik. Tlf Inderøy kommune. Ledersamling Omdømmebygging i praksis. Kontaktperson: Personal- og organisasjonsrådgiver Jon Olav Heggli. Tlf KS Nordland. HR-konferanse for alle kommuner og fylkeskommuner i Nord. Innlegg og prosessledelse. Kontaktperson: Rådgiver Mona Halsbakk. Tlf Sogn Regionråd. Omdømmeseminar for alle kommunene i Sogn og Fjordane. Kontaktperson: Prosjektleder Claus Røynesdal. Tlf KS Arbeidsgiverpolitikk. Prosjektleder for KS Omdømmeprosjekt. 7 kommuner og 1 fylkeskommune. Utvikle kunnskap og arbeidsmetoder for omdømmebygging for arbeidsgivere i kommunal sektor. Prosjektledelse, faglige innlegg og prosessledelse. Utvikling av omdømmeportal. Kontaktperson: Avdelingsdirektør Anne-Cathrine Hjertaas. Tlf e-post: S A M S P I L L P O L I T I K K - A D M I N I S T R A S J O N 2012 Hamar kommune. Skreddersydd folkevalgtprogram for Hamar kommune. Samling med kommunestyret med vara, og alle kommunalsjefer og enhetsledere. Deretter strategisamling med formannskapet, kommunalsjefer og enhetsledere. Kontaktperson: Ordfører Morten Aspeli. Tlf Odda kommune. Skreddersydd folkevalgtprogram for Odda kommune. Samling med kommunestyret med vara, og alle toppledere og virksomhetsledere. Kontaktperson: Ordfører John Oppdal. Tlf Hamar kommune. Planmøte og gjennomføring av verksted for utvikling av ny kommunedelplan for helse og omsorg i Hamar kommune, Komité for helse og velferd. Kontaktperson: Prosjektleder for kommundelplan Åshild Skard. Tlf Vefsn kommune. Skreddersydd folkevalgtprogram for Vefsn kommune. Samling med kommunestyret med vara, og alle toppledere og virksomhetsledere. Kontaktperson: Rådmann Magne Pettersen. Tlf Halsa kommune. Kombinert folkevalgt- og ledersamling. Erfaringer med samarbeid mellom politikk og administrasjon. Utvikling av prinsipper for godt samspill. Kontaktperson: Rådmann: Peter Ardon. Tlf

5 A N D R E U T V A L G T E O P P D R A G 2012 Haugesund kommune. Brukeren som driver for utvikling av tjenestene i helse og omsorg «driver-prosjektet». I samarbeid med BI og Nasjonalt kunnskapssenter for helsetjenestene. Prosjektutvikling, utdanning av veiledere i K-LEAN med vekt på brukermedvirkning; lederutvikling som skal gi lederne kompetanse i brukermedvirkning og kontinuerlig forbedring gjennom K-LEAN, og kompetansemobilisering. Kontaktperson: HR-rådgiver Solveig Schiz. Tlf Oppland fylkeskommune. Fagsamling Medarbeiderskap. Oppfølgingsseminar for veiledere. Oppfølging av veilederutdanning i Medarbeiderskap. Kontaktperson: HRrådgiver Gunn Bente Bjærum. Tlf

ABSOLUTT-programmet. Ansvar for Barnehage, Skole og Oppvekst: Læring Utvikling Trivsel Tilhørighet

ABSOLUTT-programmet. Ansvar for Barnehage, Skole og Oppvekst: Læring Utvikling Trivsel Tilhørighet ABSOLUTT-programmet Ansvar for Barnehage, Skole og Oppvekst: Læring Utvikling Trivsel Tilhørighet KOMMUNESEKTORENS ORGANISASJON The Norwegian Association of Local and Regional Authorities KS inviterer

Detaljer

VELKOMMEN KS 24 25. november 2010 Rådgiver Siri Klevstrand

VELKOMMEN KS 24 25. november 2010 Rådgiver Siri Klevstrand Samling for HMS-ledere i fylkene VELKOMMEN KS 24 25. november 2010 Rådgiver Siri Klevstrand IA-ledelse Lederne har nøkkelroller Ta ledelsen! God ledelse er avgjørende for å lykkes i IA-arbeidet. Virksomhetslederne

Detaljer

Prosessveiledere KS Nord-Norge

Prosessveiledere KS Nord-Norge Prosessveiledere KS Nord-Norge Torbjørn Evanger (f 1947) Tlf: 90834385 e-post: torbjorn.evanger@nordtroms.net bosted: 9152 Sørkjosen Sosialøkonomi, bedriftsøkonomi, personal/ arbeidspsykologi, næringsutvikling/

Detaljer

Møte- og aktivitetskalender

Møte- og aktivitetskalender Møte- og aktivitetskalender Oppdatert 2011.06.10, Mariann Hjelle Deltakerne får møteinnkalling i Outlook med angivelse av tid, sted og dagsorden Dato jan-11 Kl Tema Deltakere Sted 6. jan 0800-1600 Prosjektplanleggingsmøte

Detaljer

Folkevalgtopplæring 2015

Folkevalgtopplæring 2015 Folkevalgtopplæring 2015 Birger S. Clementsen Rådmann Alle foto: Vibekes fotostudio Rådmannen Kommunens organisasjon Saksbehandling og samarbeid Planunivers Kommunens hjemmeside (kort) Birger S. Clementsen

Detaljer

Samarbeid om etisk kompetanseheving. Kari Hesselberg Prosjektleder i KS for Samarbeid om etisk kompetanseheving

Samarbeid om etisk kompetanseheving. Kari Hesselberg Prosjektleder i KS for Samarbeid om etisk kompetanseheving Samarbeid om etisk kompetanseheving Kari Hesselberg Prosjektleder i KS for Samarbeid om etisk kompetanseheving www.ks.no/etikk-kommune Hva nå? Engasjert? Overveldet? Forutsetning for å delta: Kommunen

Detaljer

Saman om ein betre kommune

Saman om ein betre kommune Saman om ein betre kommune Mette Mannsåker, seniorrådgiver Gardermoen, 22.-23. april Innhold Nytt siden sist Regjeringens innovasjonsstrategi for kommunesektoren Nye kommuner Læringspunkter fra årsrapportering

Detaljer

En programskisse fremstilt for: Rådmannsutvalget KS Agder

En programskisse fremstilt for: Rådmannsutvalget KS Agder En programskisse fremstilt for: Rådmannsutvalget KS Agder Disposisjon Arena for fremragende samhandling Faglig pedagogisk opplegg Læringsplattform Modulstruktur (1 tom 6) Modul 1: Samhandling som politisk

Detaljer

FLESBERG KOMMUNE. Utvalg: komiteen for livsløp og kultur Møtested: Flesbergtunet Møtedato: 25.04.2012 kl. 13:00

FLESBERG KOMMUNE. Utvalg: komiteen for livsløp og kultur Møtested: Flesbergtunet Møtedato: 25.04.2012 kl. 13:00 FLESBERG KOMMUNE Utvalg: komiteen for livsløp og kultur Møtested: Flesbergtunet Møtedato: 25.04.2012 kl. 13:00 NB! Merk at møtet foregår på Flesbergtunet. Saksliste: Nr. Sakstittel Saksordfører PS 5/12

Detaljer

Nasjonal lederutdanning for primærhelsetjenestene - masterprogram

Nasjonal lederutdanning for primærhelsetjenestene - masterprogram Nasjonal lederutdanning for primærhelsetjenestene - masterprogram Ledelse og organisering i offentlig sektor Skreddersydde videreutdanningsprogram BI skreddersydd program for Rådmenn, Skole- og barnehagesektoren,

Detaljer

Utsnitt fra bildet Skolen i Aten av Rafael. Mulighetenes OPPLAND

Utsnitt fra bildet Skolen i Aten av Rafael. Mulighetenes OPPLAND Utsnitt fra bildet Skolen i Aten av Rafael Mulighetenes OPPLAND STRATEGI FOR INTERN LÆRING 2012-2015 2 Mulighetenes Oppland Innhold 1. Innledning... 3 2. Kulturtrekk og verdier... 4 3. Mål... 5 4. En lærende

Detaljer

hovedelementer rapport

hovedelementer rapport KOMMUNEKOMPASSET hovedelementer rapport Kommunekompasset består av en intervjuserie med kommunens administrative og politiske toppledelse, mellomledere, stab og tillitsvalgte. Resultatet oppsummeres i

Detaljer

Arbeidsverksted med erfaringsutveksling. Asbjørn Ludv. Stavem, Seniorrådgiver KS Arbeidsgiverpolitikk

Arbeidsverksted med erfaringsutveksling. Asbjørn Ludv. Stavem, Seniorrådgiver KS Arbeidsgiverpolitikk Arbeidsverksted med erfaringsutveksling Asbjørn Ludv. Stavem, Seniorrådgiver KS Arbeidsgiverpolitikk Arbeidsgiverutfordringer Sykefravær Høy andel deltidansatte Rekruttering av toppledere Rekruttering

Detaljer

Tilbud om konsulentbistand i forbindelse med vurdering av søkere til fast sekretariat

Tilbud om konsulentbistand i forbindelse med vurdering av søkere til fast sekretariat Til Fjellregionsamarbeidet Sekretariatsleder Monica Eriksson Oppland Fylkeskommune E-post: Monica.eriksson@oppland.org Hamar, 16.02. 2015 Tilbud om konsulentbistand i forbindelse med vurdering av søkere

Detaljer

Nettverk - omdømme. Velkommen

Nettverk - omdømme. Velkommen Nettverk - omdømme Samling 16. og 17. februar 2012 Velkommen Kommunal- og regionaldepartementet Seniorrådgiver Asbjørn L. Stavem, KS Arbeidsgiverpolitikk Seniorrådgiver i KS Arbeidsgiverpolitikk Prosessveileder

Detaljer

Ungdomstrinn i utvikling. 2. samling i pulje 4 for skoleeiere og skoleledere. Internett:

Ungdomstrinn i utvikling. 2. samling i pulje 4 for skoleeiere og skoleledere. Internett: Ungdomstrinn i utvikling 2. samling i pulje 4 for skoleeiere og skoleledere Internett: Questback 1.samling - oppsummering Delen om organisasjonslæring ved Knut Roald får svært gode tilbakemeldinger Skoleeiere

Detaljer

Nettverk - omdømme. Velkommen

Nettverk - omdømme. Velkommen Nettverk - omdømme Samling 24. og 25. september 2012 Velkommen Kommunal- og regionaldepartementet Seniorrådgiver Asbjørn L. Stavem KS Arbeidsgiverpolitikk Kommunal- og regionaldepartementet Program for

Detaljer

Velkommen til kompetansesenteret for barnehager og skoler i Drammen

Velkommen til kompetansesenteret for barnehager og skoler i Drammen Velkommen til kompetansesenteret for barnehager og skoler i Drammen Kompetansesenter for barnehage og skole 14.04.2016 2 Menneskelige ressurser 2015 og veien videre PSU 11 april 2016 Ved HR-leder Marit

Detaljer

Forankring og prosess

Forankring og prosess Forankring og prosess Prosjektledersamling Thon hotel Vettre, Asker Steinar Hannevig prosjektleder Prosjektet samhandling NAV, lege og arbeidsgiver Prosjekt samhandling lege, arbeidsgiver og NAV oppdragsgiver:

Detaljer

Søknadsskjema - Saman om ein betre kommune Ref. (Maks. 5 sider Kommune(r) Verdal kommune og Levanger kommune

Søknadsskjema - Saman om ein betre kommune Ref. (Maks. 5 sider Kommune(r) Verdal kommune og Levanger kommune KOMMUNAL OG REGIONALDEPARTEMENTET Søknadsskjema - Saman om ein betre kommune Ref. (Maks. 5 sider Kommune(r) Verdal kommune og Levanger kommune Kontaktperson Tlf, e-post, stillingstittel Inger J Uthus-

Detaljer

#Omstilling Styring, Fornyelse og Innovasjon

#Omstilling Styring, Fornyelse og Innovasjon #Omstilling Styring, Fornyelse og Innovasjon 1 Omstillingsprosjektet 2017 Bygger på grunntanken i Vi i Gran SFI hvor Styring, Fornyelse og Innovasjon sees i sammenheng. Handler om å finne økonomisk handlingsrom

Detaljer

Hvilke trender ser vi i styring og ledelse av kommunesektoren? Hva blir utfordringene for folkevalgte og administrasjon?

Hvilke trender ser vi i styring og ledelse av kommunesektoren? Hva blir utfordringene for folkevalgte og administrasjon? Hvilke trender ser vi i styring og ledelse av kommunesektoren? Hva blir utfordringene for folkevalgte og administrasjon? KS Akershus Høstkonferanse 29. oktober 2015 Innlegg v/ Åsbjørn Vetti, KS-Konsulent

Detaljer

ÅRSMELDING UTDANNINGS FORBUNDET VEFSN 2014

ÅRSMELDING UTDANNINGS FORBUNDET VEFSN 2014 ÅRSMELDING UTDANNINGS FORBUNDET VEFSN 2014 ÅRSMELDING FOR UTDANNINGSFORBUNDET VEFSN 01.01.14 31.12.14 Medlemstall: Januar 2014: Totalt 492 medlemmer Medlemmene fordeler seg i kontaktforum slik: Kontaktforum

Detaljer

Regional tiltaksplan Handlingsplandel kompetansetiltak for ansatte i offentlig sektor 2010

Regional tiltaksplan Handlingsplandel kompetansetiltak for ansatte i offentlig sektor 2010 Regional tiltaksplan Handlingsplandel kompetansetiltak for ansatte i offentlig sektor 2010 VISJON RKK skal være inspirerende, nyskapende og målrettet i forhold til kommunenes arbeid for å skape kompetente

Detaljer

Arbeidsgiverstrategier og ledelse

Arbeidsgiverstrategier og ledelse 18 KAP 2 ARBEIDSGIVERSTRATEGIER OG LEDELSE Arbeidsgiverstrategier og ledelse Høyt sykefravær og en høy andel deltidsansatte er fortsatt de største arbeidsgiverutfordringene for kommunene. For fylkeskommunene

Detaljer

Fremtidens utviklingssentre for sykehjem og hjemmetjenester Utviklingssentret i Buskerud, Drammen 27.april 2017

Fremtidens utviklingssentre for sykehjem og hjemmetjenester Utviklingssentret i Buskerud, Drammen 27.april 2017 Fremtidens utviklingssentre for sykehjem og hjemmetjenester Utviklingssentret i Buskerud, Drammen 27.april 2017 Fremtidens utviklingssentre Ny ordning for utviklingssentrene fra 1.1.17 Evalueringsprosess

Detaljer

Saman om ein betre kommune

Saman om ein betre kommune Saman om ein betre kommune Mette Mannsåker, seniorrådgiver Gardermoen, 8.-9. april Innhold Nytt siden sist Regjeringens innovasjonsstrategi for kommunesektoren Nye kommuner Læringspunkter fra årsrapportering

Detaljer

Videreføring av hospiteringsordninger 2013 2015 Thon Hotel Oslofjord Sandvika

Videreføring av hospiteringsordninger 2013 2015 Thon Hotel Oslofjord Sandvika Videreføring av hospiteringsordninger 2013 2015 Thon Hotel Oslofjord Sandvika KONTAKTPERSONER Fylkeskommune Akershus Aust-Agder Buskerud Finnmark Hedmark Hordaland Møre og Romsdal Nordland Nord-Trøndelag

Detaljer

Hvordan vil opplæringen skje? Hvordan blir brukerstøtten?

Hvordan vil opplæringen skje? Hvordan blir brukerstøtten? Hvordan vil opplæringen skje? Hvordan blir brukerstøtten? Tom Refsum Aatlo og Kristin Skorpen Nasjonal valgkonferanse 12. april 2012 Innhold Utfordringer valget 2013 Prinsipper for opplæringen Innholdet

Detaljer

Fylkesmannen i Møre og Romsdal. Den nasjonale satsinga

Fylkesmannen i Møre og Romsdal. Den nasjonale satsinga Den nasjonale satsinga Overordna mål Vurdering for læring Overordna målsetting er å legge til rette for at skoleeigar og skolar kan videreutvikle ein vurderingskultur og ein vurderingspraksis som har læring

Detaljer

Fagakademiet region nord Kursprogram våren 2011

Fagakademiet region nord Kursprogram våren 2011 Fagakademiet region nord Kursprogram våren 011 Oversikten viser hvilke tiltak Fagakademiet planlegger å gjennomføre i fylkene.. Innhold Veiledning og coaching 1 stp. Modul, BUA: Administrativ og pedagogisk

Detaljer

Arendal, Grimstad, Froland, Lillesand, Risør 10 Vest-Agder Installerer selv Kristiansand 11 Rogaland Skanner hos seg m/lev

Arendal, Grimstad, Froland, Lillesand, Risør 10 Vest-Agder Installerer selv Kristiansand 11 Rogaland Skanner hos seg m/lev Nr Fylkeskommune/kommune Organisering Eier Brukere 1 Østfold Skanner hos andre Sarpsborg 2 Akershus Skanner hos andre Asker 3 Oslo Skanner hos seg 4 Hedmark Skanner hos andre Hamar 5 Oppland Skanner hos

Detaljer

Navn og personalia Utdanning Arbeidserfaring Verv. Videregående skole, naturfaglinja Topplederkurs i Ap

Navn og personalia Utdanning Arbeidserfaring Verv. Videregående skole, naturfaglinja Topplederkurs i Ap Prosessveiledere i KS Østfold/Akershus 2015-2019 Navn og personalia Utdanning Arbeidserfaring Verv Inger-Lise Skartlien (f.67) Bosted: 1529 Moss Telefon: 911 99 531 E-post: inger.skartlien@rygge.kommune.no

Detaljer

pulje 3 SLUTTRAPPORT -MELØY KOMMUNE

pulje 3 SLUTTRAPPORT -MELØY KOMMUNE 1 pulje 3 SLUTTRAPPORT -MELØY KOMMUNE Organisering og lokal forankring Ressursperson i Meløy Meløy kommune Marit Buvik Marit.Buvik@meloy.kommune.no Ekstern ressurs i nettverket Universitetet i Nordland

Detaljer

V E L K O M M E N til annen nettverkssamling

V E L K O M M E N til annen nettverkssamling V E L K O M M E N til annen nettverkssamling Nettverk Kompetanse nord 14.-15. november 2012 Clarion Airport Gardermoen Nettverksleder Geir Johan Hansen Deltakere RKK Vesterålen Andøy, Bø, Hadsel, Lødingen,

Detaljer

Rolleforståelse og rollefordeling

Rolleforståelse og rollefordeling Rolleforståelse og rollefordeling Politikk - administrasjon Arbeidsøkt 5 Rådgiver Morten Strand størst mulig fleksibilitet og ressursutnyttelse Samarbeidets prøvelser Kommunestyret bestemmer Kommuneloven

Detaljer

GLØD- Nettverket 2016

GLØD- Nettverket 2016 GLØD- Nettverket 2016 KOMMUNESAMLING BARNEHAGEOMRÅDET 9.JUNI 2016 TRINE SAMUELSBERG, PBL GLØD Nettverket i Hordaland GLØD-Nettverket prioritert videreført etter at KD avsluttet prosjektet i 2014 Videreføringen

Detaljer

Ledelse av prosesser. Lederskap as. Invitasjon til integrert lederutviklingsprogram og studium. Et samarbeidsprosjekt mellom:

Ledelse av prosesser. Lederskap as. Invitasjon til integrert lederutviklingsprogram og studium. Et samarbeidsprosjekt mellom: Ledelse av prosesser Invitasjon til integrert lederutviklingsprogram og studium Et samarbeidsprosjekt mellom: Lederskap as Institutt for dynamisk ledelse og organisasjonsutvikling UTVIKLING TRENING - STUDIUM

Detaljer

Hvordan arbeider Tromsø kommune med barnehageutvikling

Hvordan arbeider Tromsø kommune med barnehageutvikling Hvordan arbeider Tromsø kommune med barnehageutvikling 13.06.17 Ny rammeplan: «Implementering av reformer i barnehagen» i regi av Fylkesmannen i Troms i samarbeid med UiT Inger Johansen, barnehagefaglig

Detaljer

Strategisk kompetanseplanlegging

Strategisk kompetanseplanlegging Strategisk kompetanseplanlegging Radisson BLU, Bodø 21. februar 2012 Åsbjørn Vetti seniorrådgiver og daglig leder Hva skal være resultatet av vår kompetanseplanlegging (eller hva er kjennetegnene på at

Detaljer

Ekstraordinært landsmøte 7.april 2014. Sak 5/14 - Valg av sentralstyre

Ekstraordinært landsmøte 7.april 2014. Sak 5/14 - Valg av sentralstyre Ekstraordinært landsmøte 7.april 2014 Sak 5/14 - Valg av sentralstyre Landsstyret oppnevnte i ekstraordinært møte 31. januar 2014, ecer innsdlling fra de oppnevnte fylker og forslag fra sentralstyret,

Detaljer

Prosjektplan Kvalitet og kostnad Prosjekt i barnevernet mellom Indre Østfold kommuner. - Prosjektleder Kristin Hippe, Hobøl kommune

Prosjektplan Kvalitet og kostnad Prosjekt i barnevernet mellom Indre Østfold kommuner. - Prosjektleder Kristin Hippe, Hobøl kommune Prosjektplan Kvalitet og kostnad Prosjekt i barnevernet mellom Indre Østfold kommuner - Prosjektleder Kristin Hippe, Hobøl kommune Mål 1 Å drive kostnadseffektive barneverntjenester. 2 Å kartlegge og avklare

Detaljer

Gruppevise innspill til delprosjekt 1 Rådmannsnivået

Gruppevise innspill til delprosjekt 1 Rådmannsnivået Gruppevise innspill til delprosjekt 1 Rådmannsnivået 8. februar 2011 Ledersamling Laholmen Overordnet strategi, herunder ansvar for utvikling av planer og utarbeiding av budsjett. Utføre politiske vedtak

Detaljer

Kompetente og myndiggjorte medarbeidarar Heilskapleg og utfordrande leiarskap Leiing og medarbeidarskap Relasjon, refleksjon og dialog

Kompetente og myndiggjorte medarbeidarar Heilskapleg og utfordrande leiarskap Leiing og medarbeidarskap Relasjon, refleksjon og dialog Endres i topp-/bunntekst 25.11.2011 1 AGP plattform for leiing og medarbeidarutvikling Vi utfordrar våre leiarar til både inspirere og rettleie sine kompetente medarbeidarar, samt gje dei autonomi og fleksibilitet.

Detaljer

Omstillingsprosjektet i Røros kommune. med bakgrunn i økonomiske utfordringer KOSTRA-rapport. Ledersamling 26. mai 2014 Omstilling og utvikling

Omstillingsprosjektet i Røros kommune. med bakgrunn i økonomiske utfordringer KOSTRA-rapport. Ledersamling 26. mai 2014 Omstilling og utvikling Omstillingsprosjektet i Røros kommune med bakgrunn i økonomiske utfordringer KOSTRA-rapport 1 DP 1A Administrativ organisering Delstrategi i utviklingsstrategien - Kommunekompasset 2 DP 1B Servicetorg

Detaljer

Sammen om en bedre kommune

Sammen om en bedre kommune Sammen om en bedre kommune PROSJEKTET Styringsgruppe - Politikere: Sveinung Stensland (H) og Agnar Bruntveit (Ap) - Administrasjonen: Odd Henry Dahle (rådmann) Hans Kristian Dahl (personalsjef) - Tillitsvalgte:

Detaljer

Grunnskolesjef Anne-Grete Melby. Delpris 2014 Ledelse av og i skoler

Grunnskolesjef Anne-Grete Melby. Delpris 2014 Ledelse av og i skoler Grunnskolesjef Anne-Grete Melby Delpris 2014 Ledelse av og i skoler Hamar Åpen Modig Pålitelig Helhetlig KRITERIER Hvordan bidrar ledelsen til kommunens og skolenes utvikling og måloppnåelse? Hvilken retning

Detaljer

10 mest brukte navn ; jenter/kvinner. * betyr at flere skrivemåter er slått sammen

10 mest brukte navn ; jenter/kvinner. * betyr at flere skrivemåter er slått sammen 10 mest brukte navn 1880-2010; jenter/kvinner * betyr at flere skrivemåter er slått sammen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1880 Anna Marie Karen Ingeborg Inga Anne Marta* Karoline* Kristine* Johanne 1881 Anna Marie

Detaljer

Møteprotokoll. Varamedlemmer som møtte: Navn Møtte for Representerer Øyvind Næss Mikal Tyskø OK-SV

Møteprotokoll. Varamedlemmer som møtte: Navn Møtte for Representerer Øyvind Næss Mikal Tyskø OK-SV Møteprotokoll Utvalg: Komite for oppvekst, kultur og idrett Møtested: Borgklinten, Rådhuset Dato: 12.03.2014 Tid: 09:00 12:00 Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer Knut Sigurd Ljøkelsøy

Detaljer

KVALITETSARBEID I ASKIMBARNEHAGEN ASKIM KOMMUNE

KVALITETSARBEID I ASKIMBARNEHAGEN ASKIM KOMMUNE KVALITETSARBEID I ASKIMBARNEHAGEN ASKIM KOMMUNE Trond Kalhagen virksomhetsleder barnehage Trond.kalhagen@askim.kommune.no Askimbarnehagen Vi setter spor! Askim kommune - Kraftsenteret Regionsenter i Indre

Detaljer

Vedlegg til Strategisk kompetanseplan 2014-2017. Kompetansetiltak i rælingsskolen. Vedtatt i kommunestyret 18.06.2014 i sak 14/41

Vedlegg til Strategisk kompetanseplan 2014-2017. Kompetansetiltak i rælingsskolen. Vedtatt i kommunestyret 18.06.2014 i sak 14/41 Vedlegg til Strategisk kompetanseplan Kompetansetiltak i rælingsskolen Vedtatt i kommunestyret 18.06. i sak 14/41 Vedlegg til Strategisk kompetanseplan 2 Vedlegg til Strategisk kompetanseplan Innhold Kompetansestrategier...

Detaljer

Fylkesmannen i Aust-Agder

Fylkesmannen i Aust-Agder 1 Fylkesmannen i Aust-Agder Rapport fra tilsyn med folkehelsearbeidet i Gjerstad kommune Virksomhetens adresse: 4780 Gjerstad Tidsrom for tilsynet: 17.07.2014 23.12.2014 Kontaktperson i virksomheten: Elfi

Detaljer

Prosjektplan Kvalitet og kostnad Prosjekt i barnevernet mellom Indre Østfold kommuner. - Prosjektleder Kristin Hippe, Hobøl kommune

Prosjektplan Kvalitet og kostnad Prosjekt i barnevernet mellom Indre Østfold kommuner. - Prosjektleder Kristin Hippe, Hobøl kommune Prosjektplan Kvalitet og kostnad Prosjekt i barnevernet mellom Indre Østfold kommuner - Prosjektleder Kristin Hippe, Hobøl kommune Mål 1 Å drive kostnadseffektive barneverntjenester. 2 Å kartlegge og avklare

Detaljer

Hindrer og lindrer nød

Hindrer og lindrer nød Norges Røde Kors hovedkontor 24.08.2012 Distriktskontorer* Generalsekretær Røde Kors Ungdom Spesialrådgiver for Generalsekretær Generalsekretærens stab Kvalitetssikring og internrevisjon Avdeling Kommunikasjon

Detaljer

FLESBERG KOMMUNE HOVEDUTSKRIFT. Utvalg: Valgnemnda Møtested:, kommunehuset, Lampeland Dato: 01.12.2011 Tidspunkt: kl. 12:00 13:00

FLESBERG KOMMUNE HOVEDUTSKRIFT. Utvalg: Valgnemnda Møtested:, kommunehuset, Lampeland Dato: 01.12.2011 Tidspunkt: kl. 12:00 13:00 FLESBERG KOMMUNE Utvalg: Valgnemnda Møtested:, kommunehuset, Lampeland Dato: 01.12.2011 Tidspunkt: kl. 12:00 13:00 HOVEDUTSKRIFT Følgende medlemmer møtte: Thomas Fosen, Eilev Bekjorden, Oddvar Garås, Bjørg

Detaljer

Ansvarlig for vedtak etter Kap 9 Ansvarlig for tilsyn Kap 9 Både i Aust- og Vest-Agder fylke

Ansvarlig for vedtak etter Kap 9 Ansvarlig for tilsyn Kap 9 Både i Aust- og Vest-Agder fylke FLEKKEFJORD 11.april 2016 Møte i fagnettverk Habilitering (Ressurspersoner for tjenester til utviklingshemmede Lasse Svenstrup Andersen seniorrådgiver - jurist Ansvarlig for vedtak etter Kap 9 Ansvarlig

Detaljer

KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN FOR OPPVEKSTSEKTOREN 2006-2009 06/145-5

KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN FOR OPPVEKSTSEKTOREN 2006-2009 06/145-5 KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN FOR OPPVEKSTSEKTOREN 2006-2009 06/145-5 Innholdsfortegnelse 1 Målgrupper / kommunale kontaktpersoner... 4 2 Plan for gjennomføring... 4 2.1 Ledere på kommunalt nivå... 4 2.2 Kompetanseutvikling

Detaljer

Evt. forfall meldes snarest til møtesekretær på tlf. 32068300 eller til postmottak@nesbu.kommune.no. Saker til behandling

Evt. forfall meldes snarest til møtesekretær på tlf. 32068300 eller til postmottak@nesbu.kommune.no. Saker til behandling MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Dato: 01.02.2016 kl. 15:00 Sted: Nes kommunehus, ordførerkontoret Arkivsak: 15/01247 Arkivkode: 033 Evt. forfall meldes snarest til møtesekretær på tlf. 32068300

Detaljer

Lederutdanning helse og omsorg Kompetanseløftet 2015

Lederutdanning helse og omsorg Kompetanseløftet 2015 Lederutdanning helse og omsorg Kompetanseløftet 2015 Studiet er et samarbeidsprosjekt mellom Høgskolen i Hedmark, Ressurssenter for omstilling i kommunene (RO) og Fagakademiet på oppdrag fra Helsedirektoratet

Detaljer

#Omstilling Ledersamling 31. mars 2017

#Omstilling Ledersamling 31. mars 2017 #Omstilling Ledersamling 31. mars 2017 1 Program #OMSTILLING 0830 Ombordstigning - Rådmann ser til at alle er med 0845 Omregning - Det store bildet, basert på KOSTRA 1030 Omdiskutert - Refleksjon over

Detaljer

Nasjonal lederutdanning for styrere i barnehager

Nasjonal lederutdanning for styrere i barnehager Nasjonal lederutdanning for styrere i barnehager Lederutdanning for styrere er viktig for videre utvikling av barnehagene! Svært varierte lederoppgaver, en mengde ulike krav og lite lederutdanning er ofte

Detaljer

Lederutdanning helse og omsorg Kompetanseløftet 2015

Lederutdanning helse og omsorg Kompetanseløftet 2015 Lederutdanning helse og omsorg Kompetanseløftet 2015 Studiet er et samarbeidsprosjekt mellom Høgskolen i Hedmark, Ressurssenter for omstilling i kommunene (RO) og Fagakademiet,på oppdrag fra Helsedirektoratet

Detaljer

LEIRFJORD KOMMUNE MØTEPROTOKOLL Formannskapet

LEIRFJORD KOMMUNE MØTEPROTOKOLL Formannskapet LEIRFJORD KOMMUNE MØTEPROTOKOLL Formannskapet Møtested: Fru Haugans hotell, Mosjøen Møtedato: 17.11.2015 Fra kl: 12:30 Til kl: 12:50 Møteleder: Ordfører Ivan Haugland Møteinnkalling: Innkalling ble sendt

Detaljer

Ansvarlig for vedtak etter Kap 9 Ansvarlig for tilsyn Kap 9 Både i Aust- og Vest-Agder fylke

Ansvarlig for vedtak etter Kap 9 Ansvarlig for tilsyn Kap 9 Både i Aust- og Vest-Agder fylke Vrådal 3.mars 2016 Samling miljøarbeidere Lasse Svenstrup Andersen seniorrådgiver - jurist Ansvarlig for vedtak etter Kap 9 Ansvarlig for tilsyn Kap 9 Både i Aust- og Vest-Agder fylke fmavlsa@fylkesmannen.no

Detaljer

MØTEINNKALLING. Møtested: Ungdomsskolen Møtedato: Tid: 17.00

MØTEINNKALLING. Møtested: Ungdomsskolen Møtedato: Tid: 17.00 EIDSBERG KOMMUNE Formannskapet MØTEINNKALLING 14.06.2012/TOA Møtested: Ungdomsskolen Møtedato: 21.06.2012 Tid: 17.00 Eventuelle forfall meldes til Tone Åsrud Reime innen tirsdag 19.06.12 kl 13.00 tlf.

Detaljer

Lederutdanningsprogrammer i Helse Nord, oversikt

Lederutdanningsprogrammer i Helse Nord, oversikt Møtedato: 22. mai 2013 Arkivnr.: Saksbeh/tlf: Sted/Dato: Knut Langeland/Hilde Rolandsen Bodø, 15.5.2013 Styresak 66-2013/4 Lederutdanningsprogrammer i Helse Nord, oversikt Sakspapirene var ettersendt.

Detaljer

Prosjektplan for gjennomføring av utredningsarbeidet

Prosjektplan for gjennomføring av utredningsarbeidet Agdenes kommune Hvordan skaper vi et framtidig bærekraftig omsorgstilbud 2014-2015 Prosjektplan for gjennomføring av utredningsarbeidet 23. oktober 2014 Agdenes kommune 2 3. 1 0. 2 0 14 Innhold 1. BAKGRUNN

Detaljer

Barnehage- og skoleeiersamling Utviklingsstrategier og satsninger

Barnehage- og skoleeiersamling Utviklingsstrategier og satsninger Barnehage- og skoleeiersamling Utviklingsstrategier og satsninger 7. Mai 2014 Oppvekst og utdanningsavdelingen Utdanningsprogram for folkevalgte og administrative skoleeiere i Hedmark og Oppland September

Detaljer

Ungdomstrinn i utvikling samarbeid og læring for alle involverte. Nettverk for utviklingsveiledere 6. 7.2.14

Ungdomstrinn i utvikling samarbeid og læring for alle involverte. Nettverk for utviklingsveiledere 6. 7.2.14 Ungdomstrinn i utvikling samarbeid og læring for alle involverte Nettverk for utviklingsveiledere 6. 7.2.14 Støtte til skoleeiere og skoler i utviklingsarbeidet GNIST nasjonalt KD Udir FM Universiteter,

Detaljer

Lederutvikling og lederverktøy i Alta kommune Virksomhetsledere med helhetlig, fag, personal og økonomiansvar?

Lederutvikling og lederverktøy i Alta kommune Virksomhetsledere med helhetlig, fag, personal og økonomiansvar? Lederutvikling og lederverktøy i Alta kommune Virksomhetsledere med helhetlig, fag, personal og økonomiansvar? Arbeidsgruppens mandat Hvilke kompetanse kreves hos ledere når de får delegert det daglige

Detaljer

Invitasjon Læringsnettverk i forbedringsarbeid

Invitasjon Læringsnettverk i forbedringsarbeid Invitasjon Læringsnettverk i forbedringsarbeid Forbedringsarbeid- en happening eller en hverdagsaktivitet? 1 Forord Omsorgskonferansen 2013 hadde tema Kvalitetsforbetring; ein «happening» eller kvardagsaktivitet.

Detaljer

Nettverk - omdømme. Velkommen

Nettverk - omdømme. Velkommen Nettverk - omdømme Samling 11. og 12. mars 2013 Velkommen Kommunal- og regionaldepartementet Saman om ein betre kommune Et samarbeids, ramme - og utviklingsprogram Gardermoen 11. og 12. mars 2013 Kommunal-

Detaljer

Oppsummering tariffhøring 2014 og veien videre FAS-samling 27. februar 2014 på Lillestrøm. Bjørg Sundøy Seniorrådgiver, seksjon forhandlinger

Oppsummering tariffhøring 2014 og veien videre FAS-samling 27. februar 2014 på Lillestrøm. Bjørg Sundøy Seniorrådgiver, seksjon forhandlinger Oppsummering tariffhøring 2014 og veien videre FAS-samling 27. februar 2014 på Lillestrøm Bjørg Sundøy Seniorrådgiver, seksjon forhandlinger Disposisjon Den organisasjonsmessige behandlingen Oppsummering

Detaljer

færre bos gruppert folketall

færre bos gruppert folketall færre bos Fylke Kommunenavn gruppert folketall enn vedtak Akershus Nes (Ak.) over 5000 1 Akershus Aurskog-Høland over 5000 3 Til grunn for fordeling: Akershus Ås over 5000 4 I beregningen for fordeling

Detaljer

Saman om ein betre kommune - nettverkene

Saman om ein betre kommune - nettverkene Saman om ein betre kommune - nettverkene Ina Kathrine Ruud, fagdirektør KRD 1. nettverkssamling, januar/februar 2012 Temaer 1. Hva er Saman om ein betre kommune 2. Hvorfor Saman om 3. Prosjektplan og verktøy

Detaljer

MELDING OM VIRKSOMHETEN

MELDING OM VIRKSOMHETEN 1 MELDING OM VIRKSOMHETEN 2012-2014 MØRE OG ROMSDAL FYLKESAVDELING All aktivitet i Norsk kulturskoleråd skal sees som en samlet innsats mot våre medlemskommuner og som en konsekvens av dette vil vi til

Detaljer

Organisasjons- og prosessutvikling i Gran kommune. Vi i Gran LEAN

Organisasjons- og prosessutvikling i Gran kommune. Vi i Gran LEAN Organisasjons- og prosessutvikling i Gran kommune Vi i Gran LEAN Diskusjonsnotat - juli 2010 1. INNLEDNING 1.1. ARBEIDSGIVERPOLITIKK VI I GRAN Gran kommunes gjeldende arbeidsgiverpolitikk er et resultat

Detaljer

Velkommen til seminaret «å bygge en ny kommune» Thon hotell Prinsen, Trondheim, 25. august 2016

Velkommen til seminaret «å bygge en ny kommune» Thon hotell Prinsen, Trondheim, 25. august 2016 Velkommen til seminaret «å bygge en ny kommune» Thon hotell Prinsen, Trondheim, 25. august 2016 Kl Programpost 09.30 Kaffe/te og litt å bite i 10.00 Åpning ved fylkesmann Brit Skjelbred 10.15 De nye kommunene

Detaljer

Handlingsplan HR-strategi 2013

Handlingsplan HR-strategi 2013 Handlingsplan HR-strategi 2013 Mål Kvalitet i møte mellom pasient og ansatt Enhetlig arbeidsgiverpolitikk Helhetlig lederskap Aktivt medarbeiderskap Målrettet ressursstyring Kvalitet, Trygghet, Respekt

Detaljer

Strategisk plan for lederutvikling 2013 2016

Strategisk plan for lederutvikling 2013 2016 Strategisk plan for lederutvikling 2013 2016 Sammen om Vestfolds framtid Utgave 05 datert 22. mai, vedlegg til sak for FLG 27. mai 2013 Side 1 av 8 Innhold Strategisk plan for lederutvikling 2013 2016...

Detaljer

Saksframlegg. Vedlegg: Organisasjonsstrategi, Grunnlag for medarbeidskap og lederskap - Sammen kan vi mer! Delegasjonsreglement, politisk nivå

Saksframlegg. Vedlegg: Organisasjonsstrategi, Grunnlag for medarbeidskap og lederskap - Sammen kan vi mer! Delegasjonsreglement, politisk nivå Birkenes kommune Saksframlegg Saksnr Utvalg Type Dato 083/14 Kommunestyret PS 11.12.2014 004/14 Administrasjonsutvalget PS 26.11.2014 055/14 Tjenesteutvalget PS 25.11.2014 029/14 Eldrerådet PS 24.11.2014

Detaljer

MØTEINNKALLING. Utvalg: Råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne Møtested: Birkebeinersalen Møtedato: Tid: 09:00 11:30 SAKLISTE

MØTEINNKALLING. Utvalg: Råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne Møtested: Birkebeinersalen Møtedato: Tid: 09:00 11:30 SAKLISTE Lillehammer kommune Råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne MØTEINNKALLING Utvalg: Råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne Møtested: Birkebeinersalen Møtedato: 11.09.2017 Tid: 09:00 11:30 Eventuelt

Detaljer

Nore og Uvdal kommune. Møteinnkalling

Nore og Uvdal kommune. Møteinnkalling Nore og Uvdal kommune Møteinnkalling Saksnr: 2 Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Kommunestyresalen, Rødberg Dato: 29.02.2016 Tidspunkt: 09:00 Sakenes dokumenter ligger til gjennomsyn på sekretærens

Detaljer

Personell i Den offentlige tannhelsetjenesten, budsjetterte årsverk og ledige stillinger Fylkesvis 1992-2002

Personell i Den offentlige tannhelsetjenesten, budsjetterte årsverk og ledige stillinger Fylkesvis 1992-2002 Personell i Den offentlige tannhelsetjenesten, budsjetterte årsverk og ledige stillinger Fylkesvis 1992-2002 Antall budsjetterte årsverk, omregnet til stilling med 1648,8t (1992-2000), 1634,3t (2001) og

Detaljer

Stange kommune Sluttrapport for forprosjektet

Stange kommune Sluttrapport for forprosjektet Stange kommune for forprosjektet Forberede elektronisk samhandling mellom pleie og omsorgstjenesten i Stange kommune og Stange legesenter 15.04.2009 Godkjent av: Side 2 av 7 Innhold 1. Sammendrag... 3

Detaljer

Strategi for Langtidfrisk i Notodden kommune

Strategi for Langtidfrisk i Notodden kommune Strategi for Langtidfrisk i Notodden kommune 2012 Utarbeidet av Tove-Merethe Birkelund Dato Godkjent av Dato 2 Forord Notodden kommune hadde et nærvær på 88,9 % i 2009, det vil si en fraværsprosent på

Detaljer

God demensomsorg et spørsmål om ledelse?

God demensomsorg et spørsmål om ledelse? God demensomsorg et spørsmål om ledelse? Lederkvalifikasjoner og rekruttering i, Oslo kommune Ledelse Å spørre Hvem skal være sjef? er som å spørre Hvem skal synge tenor i kvartetten? Det bør selvfølgelig

Detaljer

Strategisk plan for kompetanseutvikling for perioden 2015 2018

Strategisk plan for kompetanseutvikling for perioden 2015 2018 Strategisk plan for kompetanseutvikling for perioden 2018 Omfatter generelle behov på tvers av avdelinger og sentraladministrasjonen spesielt i Hattfjelldal Avdelingens formål: Sentraladministrasjonen

Detaljer

Lederutviklingsprogram 2015

Lederutviklingsprogram 2015 Lederskolen Lederutviklingsprogram 2015 Asker Mulighetenes kommune Hovedmål: Asker er en fremtidsrettet, inkluderende og ansvarsbevisst kommune i en region i vekst, hvor balanse mellom vekst og vern gir

Detaljer

12.15-13.00 Hvorfor er MESTRING blitt et omdreiningspunkt for planleggingen i Arendal?

12.15-13.00 Hvorfor er MESTRING blitt et omdreiningspunkt for planleggingen i Arendal? 12.15-13.00 Hvorfor er MESTRING blitt et omdreiningspunkt for planleggingen i Arendal? Snuoperasjon i Arendal. Hvordan ble medarbeiderne involvert og hva var begrunnelsen for å gjøre en så drastisk omlegging?

Detaljer

KOMMUNAL KOMPETANSE REGION NORD KURSPROGRAM VÅREN 2010

KOMMUNAL KOMPETANSE REGION NORD KURSPROGRAM VÅREN 2010 KOMMUNAL KOMPETANSE REGION NORD KURSPROGRAM VÅREN 2010 Oversikten viser hvilke kurs Kommunal Kompetanse planlegger å gjennomføre i Nordland, Troms og Finnmark i høst: STUDIUM I VEILEDNING OG COACHING,

Detaljer

Mobilisering av kommunar på Vestlandet til forskingsinnsats. Sekretariatsleiar Jone Engelsvold

Mobilisering av kommunar på Vestlandet til forskingsinnsats. Sekretariatsleiar Jone Engelsvold Mobilisering av kommunar på Vestlandet til forskingsinnsats Sekretariatsleiar Jone Engelsvold Tema for innlegget Behovet for nye grep Eiga satsing inn mot kommunal sektor Kompetansemekling Rådmannsgruppe/brei

Detaljer

Kommuneplanens samfunnsdel Hemne kommune Gruppearbeid Enhetene + Kommunestyret fredag

Kommuneplanens samfunnsdel Hemne kommune Gruppearbeid Enhetene + Kommunestyret fredag Kommuneplanens samfunnsdel Hemne kommune 2013-2025 Gruppearbeid Enhetene + Kommunestyret fredag 6.9.2013 Prosessen så langt Planstrategi vedtatt 18.09.2012 Oppstartmøte i Trondheim 25.-26.10.2012 Folkemøter

Detaljer

Utvikling på personalområdet 2. halvår 2014. Saksnr. 15/298 Journalnr. 1983/15 Arkiv 032 Dato: 11.02.2015

Utvikling på personalområdet 2. halvår 2014. Saksnr. 15/298 Journalnr. 1983/15 Arkiv 032 Dato: 11.02.2015 Utvikling på personalområdet 2. halvår 2014 Saksnr. 15/298 Journalnr. 1983/15 Arkiv 032 Dato: 11.02.2015 Status utvikling og aktiviteter 2. halvår 2014 Vedtatte tiltak i budsjett og økonomiplan Kommunestyret

Detaljer

Best sammen - også om kompetanse og rekruttering. Hanne Børrestuen, KS og Kristen Dalby, Ressursgruppa for hovedsammenslutningene

Best sammen - også om kompetanse og rekruttering. Hanne Børrestuen, KS og Kristen Dalby, Ressursgruppa for hovedsammenslutningene Best sammen - også om kompetanse og rekruttering Hanne Børrestuen, KS og Kristen Dalby, Ressursgruppa for hovedsammenslutningene KS visjon: En selvstendig og nyskapende kommunesektor Arbeidsgiverstrategi

Detaljer

Navn og personalia Utdanning Arbeidserfaring Verv. Videregående skole, naturfaglinja Topplederkurs i Ap

Navn og personalia Utdanning Arbeidserfaring Verv. Videregående skole, naturfaglinja Topplederkurs i Ap Prosessveiledere i KS Østfold/Akershus 2015-2019 Navn og personalia Utdanning Arbeidserfaring Verv Inger-Lise Skartlien (f.67) Bosted: 1529 Moss Telefon: 911 99 531 E-post: inger.skartlien@rygge.kommune.no

Detaljer

Veksthus for ledere. Magne Orten, Mette Holand, Anne Mari Mordal. Arbeidsmiljøkonferansen 21. og 22.mars 2012. Foto: Einar Engdal

Veksthus for ledere. Magne Orten, Mette Holand, Anne Mari Mordal. Arbeidsmiljøkonferansen 21. og 22.mars 2012. Foto: Einar Engdal Veksthus for ledere Magne Orten, Mette Holand, Anne Mari Mordal Arbeidsmiljøkonferansen 21. og 22.mars 2012 Foto: Einar Engdal Veksthus for ledere 2-årig lederutviklingsprogram for Molde kommune Høst 2007

Detaljer

Formannskapet MØTEPROTOKOLL

Formannskapet MØTEPROTOKOLL ORKDAL KOMMUNE Formannskapet MØTEPROTOKOLL Sakene: Møtedato: Møtested: Møtetid: 027/06-030/06 14.03.2006 Formannskapssalen 13:00 16:00. Følgende medlemmer møtte: Knut Even Wormdal/ John Atle Krogstad Torstein

Detaljer

Kom nærmere! Sluttrapport fra FoU-prosjektet. Hvordan lykkes som skoleeier. fylkeskommuners arbeid for å bedre elevenes læringsresultater.

Kom nærmere! Sluttrapport fra FoU-prosjektet. Hvordan lykkes som skoleeier. fylkeskommuners arbeid for å bedre elevenes læringsresultater. Kom nærmere! Sluttrapport fra FoU-prosjektet Hvordan lykkes som skoleeier. Om kommuners og fylkeskommuners arbeid for å bedre elevenes læringsresultater P w C Prosjektet hovedmålsetting: Bidra til at kommuner

Detaljer

Folkevalgtes arbeidsgiverrolle. Gardermoen 26. januar 2017 Hanne Børrestuen, KS

Folkevalgtes arbeidsgiverrolle. Gardermoen 26. januar 2017 Hanne Børrestuen, KS Folkevalgtes arbeidsgiverrolle Gardermoen 26. januar 2017 Hanne Børrestuen, KS Tema : Folkevalgtes arbeidsgiveransvar Arbeidsgiveransvar generelt og for rådmann spesielt Hvordan skal man jobbe på sikt

Detaljer