Kompetanseutvikling i regionen

Transkript

1 Kompetanseutvikling i regionen

2 Studiesentret RKK Ytre Helgeland feiret sitt 30 - årsjubileum i 2017 og er med det et av de lengst fungerende interkommunale samarbeid i regionen. RKK Studiesenter Ytre Helgeland er et samarbeid mellom de 7 kommunene Dønna, Herøy, Træna, Lurøy, Alstahaug, Leirfjord og Nesna, og er organisert som et interkommunalt samarbeid i henhold til 27 i kommuneloven. Styret består av ordførerne i de samarbeidende kommunene. Styret vedtar strategisk plan, budsjett, årsrapport med regnskap. Studiesentrene RKK gjør en forskjell ved å tilby kunnskapsutvikling lokalt satt inn i en kvalitetssikret og lærende ramme Fagstyret består av rådmennene eller den de utpeker. Fungerer som et rådgivende organ for daglig leder. 2,2% faste stillinger, 1,6% stillinger på prosjekt og en lærling

3 Kom petan se Kompetanse for framtiden på Ytre Helgeland Fremtidige utfordringer Kompetanse - plan Virksomhets - strategi Kompetanse - behov Definisjon: Samlede kunnskaper, ferdigheter, evner og holdninger som gjør det mulig å utføre aktuelle funksjoner og oppgaver i tråd med definerte krav og mål. (Lai 2013). Figuren illustrerer de fem viktigste bestanddelene i en effektiv kompetanse - planlegging. Kompetanse - beholdning

4 Kompetanse for framtiden på Ytre Helgeland Hvordan gjør Studiesenter RKK en forskjell?

5 Kompetanse for framtiden på Ytre Helgeland Hva skjer fremover med kompetanseutvikling i kommunal sektor? Mer fokus på langsiktighet og strategisk kompetanseutvikling Desentralisering av kompetanseutvikling og midler i skole og bhg med krav om interkommunale samarbeid. DeKom, går fra nasjonale satsinger til lokalt forankret kvalitets - og kompetanseutvikling i skolen Helse og Kompetanseløftet Rekruttering, styrke ledelse, innovasjon, FOU Behov for å styrke samarbeidet om kompetanseutvikling på tvers av kommunene innen oppvekst, helse og digitalisering.

6 Studie - senteret. no Kompetanse for framtiden på Ytre Helgeland

7 K a n d e t l ø n n e s e g? HELSELEDELSE MODUL 1 7,5 stp STUDIE I OSLO: ca kr pr. natt x 4 Hotel Gardermoen saml. Studieavgift kr , - Reise ca. kr 3 600, - Kostgodtgjøring 4 døgn x kr 690 SUM Ca kr pr delt. STUDIE I SANDNESSJØEN: Ingen overnatting Studieavgift Ingen (midler fra KS/OU) SUM Kr 0 For deltakere utenom våre kommuner Studieavgift Kr Kr (to Overnatting overnattinger) SUM Kr dagers turnuskurs i Oslo koster kr reise og opphold pr person. Foredragsholder hit, 28 personer fikk ny oppdatert kompetanse til kr kr pr pers. Kommunene får flere på lederutvikling og har spart for ca kr

8 Mestring av egen alderdom / 60 + Prosjekt i Dønna kommune finansiert av FM - midler Våre funn: Det er vanskelig: å identifisere seg med «å være gammel» å få brukerne til å møte å få ut invitasjoner som folk leser Det er interessant og lærerikt: for de som kommer mange gode tilbakemeldinger til kommunen for oss som tilrettelegger å prøve nye metoder Brukermedvirkning og samskaping vil kreve: nye holdninger en kommunal fasilitator kjennskap til informasjonskanaler

9 H P H, h el h etl i g p a si en tforl øp i h el sesektoren Initiering og livsløp - RKK YH innhenter behov for kompetanse ved bla å ha jevnlige møter med ledere i ulike sektorer i kommunene. Avd.ledere helse og omsorg Alstahaug ønsket grep for forbedring med bruker i fokus. Inspirert av prosjekt i Trøndelag. Søkte FM helsemidler og OU midler. Fikk med KS og etablerte samarbeid om lederutviklingsprogram innen kontinuerlig forbedring med HPH som verktøy og med bruker i fokus. Studiesenter RKK som prosjektansvarlig. Fagleder på Alstahaug sykehjem som prosjektleder. KS ledet prosessen og det ble jobbet i tverrfaglige arbeidsgrupper Oppstart i august 2017, ferdig gjennomført i 2018 og avsluttet med erfaringsdelingskonferanse 31.mai. Videreføres inn i nytt innovasjonsprosjekt om Heltidskultur Meldt inn som Best practise til Helsedirektoratet av KS, skal holde innlegg på den nasjonale LEAN forum - konferansen 2018

10 Kompetanse for framtiden på Ytre Helgeland Fagbrev Fagbrevløftet Helgeland Samarbeidsprosjekt som hittil har gitt fagbrevkompetanse til 200 deltakere innen Helsefag Barn - og ungdomsarbeid Renhold Aguakultur Sjømatproduksjon

11 Kompetanse for framtiden på Ytre Helgeland Næring Videreutvikling av samarbeidet med næringslivet Helgeland er en ressursrik region, som vil ha behov for tilgang til ny og oppdatert kunnskap kontinuerlig for å få utløst sitt potensiale for næringsutvikling. De raske endringene i teknologi og arbeidsliv tilsier økt behov for livslang læring. Det er nødvendig å utvikle en modell for innovativ og kvalitetssikret kompetanseutvikling med utgangspunkt i arbeidslivets behov 2015 NFK tar grep finansierer opp «Kompetanseutvikling i små og mellomstore bedrifter (SMB)» Styrene i Studiesenterene tar grep økt fokus på SMB og statlig virksomhet i strategiene Studiesenter RKK tar grep går inn i den nasjonale paraplyorganisasjonen Studiesenteret.no og 2017 søknad om nytt prosjekt «Innovasjonsstrategier for kompetanseutvikling på Helgeland »

12 Kompetanse for framtiden på Helgeland «Innovasjonsstrategier for kompetanseutvikling på Helgeland » Målet med prosjektet: å utvikle en modell for samarbeid om kompetanseutvikling i næringslivet på Helgeland Skal sikre praksisnær etter - og videreutdanninger, kurstilbud og andre kompetansetiltak Tilbudene skal leveres lokalt, klimavennlig og med dokumentert kvalitet og relevans. RKK Vefsn og ytre Helgeland er i dialog med Nordland Fylke om finansiering. Etablerte partnerskapsavtaler: Partnere er blant annet Alcoa, Storvik Vefsn Sveis, Bilfinger Helgeland, Væxt Helgeland, Helgeland Havn, Aker BP Sandnessjøen, Svetek, Studiesenteret RKK Vefsn og Studiesenteret Ytre Helgeland. Forventninger til partnerne: Delta i styringsgruppen og synliggjøre behovene for kompetanseutvikling i egen virksomhet.

13 Kompetanse for framtiden på Helgeland Desentralisert sykepleierutdanning Etter møte med Nord U den september er dette innspillet sendt fra oss. Spent på å se hva Nord U tenker videre om vår invitasjon til å se mulighetene sammen med kommunene. Hele brevet ligger som vedlegg.

14 Kompetanse for framtiden på ytre Helgeland

15 Sam - lokalisering Kompetanse for framtiden på ytre Helgeland BAKGRUNN FOR KUNNSKAPÅ KAIKANTEN Et årelangt regionalt ønske om å samlokalisere kommunale og regionale kompetanseaktører i et felles kompetansemiljø For å styrke samarbeidet Tilrettelegge for livslang læring Sentralt beliggende

16 Kompetanse for framtiden på ytre Helgeland FORANKRING I OVERORDNEDE FØRINGER 2016: Nordland Fylkeskommunesatsing på by - og regionsenterpolitikk Sandnessjøen defineres som en av ti byer i Nordland med regionsenterfunksjon: Målsetting om vekstkraft ved utvikling av regionsentrene med tiltak som: Å utvikle attraktive møteplasser for samarbeid mellom næringsliv, offentlig sektor og kunnskapsmiljø. Motivere til etablering av gründernettverk LÆRE HELE LIVET - Ny kompetansereform

17 Kompetanse for framtiden på ytre Helgeland FORPROSJEKT: Initiert av Alstahaug kommune, med Studiesenter RKK som prosjektansvarlig Skal avdekke behov og interesse for et samlokalisert kompetansemiljø i et felles hus for voksnes læring Gi grunnlag for eventuell videreføring inn i et hovedprosjekt som skal etablere fysisk dette samskapende miljøet Visjon: Vekstkraft i et styrket kompetansemiljø

18 Kompetanse for framtiden på ytre Helgeland Styringsgruppe: Helgelandssykehuset v/ enhetsdirektør Rachel Berg, leder styringsgruppa Alstahaug kommune v/ ordfører Bård Anders Langø Alstahaug kommune v/ næringssjef Stig Gøran Olsen Aker BP Sandnessjøen, v/driftsleder Kyrre Sørensen Kommunalleder i Dønna, Mette Anfindsen, fagstyreleder i Studiesenter RKK Ytre Helgeland Studiesenter RKK Ytre Helgeland, v/ daglig leder Hanne Falch Kristoffersen Prosjektgruppe: Alstahaug kommune, v/ næringssjef Stig Gøran Olsen Sandnessjøen videregående skole, v/ avdelingsleder Margit Langseth Tverrfaglig opplæringskontor Ytre Helgeland, v/ daglig leder Nils Lindgaard Blomsø Maritime AS, v/ daglig leder Robert Blomsø LetSea AS, v/ avdelingsleder Tor Hugo Hestnes Studiesenter RKK Ytre Helgeland, v/ daglig leder Hanne Falch Kristoffersen

19 Kompetanse for framtiden på ytre Helgeland RESULTAT FRA WORKSHOP 16. MAI 2018 Bekreftet viktigheten av et samlet kompetansemiljø - videreføre og utvikle samarbeid og ideer i fellesskap Workshopen illustrerte et fremtidens Helgeland som ved hjelp av strategisk ledelse ble løftet fram og dyktiggjort av kompetente medarbeidere innen fremtidsyrker.

20 KU N N SKAP PÅ KAI KAN TE N «DER KOMPETANSE OG MULIGHETER MØTES» Et miljø tilrettelagt for møteplasser, samskaping og kompetanseutvikling, i tett samarbeid mellom arbeidsliv og kompetansetilbydere. Aktører som har signalisert interesse for miljøet er bla Opplæringskontoret, Karrieresenteret, Nord U, Næringshagen, Nibio, Væxt, Fiskeridirektoratet, Kommunerevisjon, Distriktssenteret, Mattilsynet og Studiesenter RKK YH

21 Kompetanse for framtiden på ytre Helgeland TI LBAKE M E LDI N GE R - H VA ØN SKE R R E GI ON E N? Er det ønsket at vi går videre inn i et hovedprosjekt som har som mål å effektuere denne samlokaliseringen?