MØTEREFERAT. Velkommen v/ Bent Sæthre Bent ønsket alle møtedeltakerne velkommen til oldermannsmøtet, og gikk igjennom agendaen:

Transkript

1 MØTEREFERAT OLDERMANNSMØTE , kl Rheinzink kurssenter, Amsterdam Referent: Ane Dyrnes Referat skrevet: Nr. 1. Velkommen v/ Bent Sæthre Bent ønsket alle møtedeltakerne velkommen til oldermannsmøtet, og gikk igjennom agendaen: 09.45: Erling Lyche ønsker velkommen til Rheinzink kurssenter. Omvisning : Bent ønsker velkommen til oldermannsmøtet 10.55: VBL orienterer 11.45: VBL Rogaland presenterer rekrutteringsarbeid 12.00: Lunsj 12.45: Utvalgspresentasjoner 13.45: Gruppearbeid 15.00: Pause 15.20: Diskusjon etter gruppearbeid 16.00: Oppsummering/evaluering 2. VBL orienterer v / Ane Dyrnes - Økonomi Regnskap 2014 I utgangspunktet et stort samlet driftsoverskudd i Alle økonomiske bidrag til kommunikasjonsprosjektet "Med blikk for fremtiden" overføres derfor fra 2014 til Avdelingene blir ikke fakturert for bidrag i Forskyver fakturering av avdelingsbidrag for de to neste årene - vil fakturere de avtalte beløp i 2016 og 2017 I 2014 må VBL betale kr i skatt, noe som gir et resultat etter skatt på kr. Kommer av et overskudd på serviceavdelingen som er avgiftspliktig. Forklaring: VBLs sentraladministrasjon er delt i to: Ventilasjons- og blikkenslagerbedriftenes Landsforbund og VBL Servicekontoret. Forbundsdelen er ikke avgiftspliktig, mens servicekontoret er avgiftspliktig VBL er pliktig til å betale skatt når serviceavdelingen går med overskudd i serviceavdelingen - uavhengig av samlet driftsresultat for forening og servicekontor. Styret jobber nå sammen med NHO regnskap og lovkomiteen i VBL for å se på ulike løsninger. Budsjett Hovedprioriteringer: - Kommunikasjonsprosjektet "Med blikk for fremtiden" - Ny plattform for e-læring som gjør den lesbar på nettbrett og smarttelefoner, samt oppdatering av innhold - Utvalgsarbeid, utvalgene får det de har søkt om av midler. 1

2 - Spørreundersøkelse - Hva har skjedd i året som har gått? Svarene gir uttrykk for at det har vært svært høy aktivitet i mange avdelinger, særlig hos de store. 2. Planlagte aktiviteter i lokalavdelingene 2015 (laugsmøter og laugsturer er ikke medtatt) Buskerud: Fagdager på yrkesskolen, Hordaland: Ren luft messe med VVS-foreningen Agder: Samarbeid m/ videregående skoler vedr. yrkespraksis, kursing, medlemsverving, kursing, kompetanseheving Møre og Romsdal: kurs, opplysning om faget til arkitekter og entreprenører Oslo og Akershus: Håndverkets dag, nye nettsider, kurs, OHIF-aktiviteter Sogn og fjordane: VVS-messe i Loen, kurs Trøndelag: støtte til uropatrulje-teamwork (forebygging av useriøst marked), Landsmøte, fokus på lærebedrifter/kvalitet/yrkesstolthet, arkitektseminar Rogaland: samarbeid med andre laug i regionen motvirke svart arbeid og kriminalitet i byggebransjen 3. Lokale utfordringer A: De største utfordringene for medlemmene - Aktivitet og fornying - Useriøse i bransjen - Fremmøte på laugsmøter (gjelder mange!) - Kommunikasjon mot medlemmene og få tilbakemeldinger fra medlemmene - Bruk av nettsider - Få medlemmer til å melde seg på kurs - Lite jobber i januar februar - Mister jobber til utenlandske firmaer - Yrkesutdanning - Entrepriseformer - Fagets anseelse - Skaffe gode nok elever - Arbeidsinnvandring - Problemer med å verve medlemmer synliggjøre fordelene ved medlemskap - Holde på medlemmer redusert likviditet i bedriftene - Holde utfordrende laugsmøter B: Hvordan kan VBL bidra til å løse utfordringene? - Støtte opp, gi bredde i media - Merkevarebygging av faget - Fremme yrkesopplæring og rekruttering - Være mer synlige for laugene komme på møter - Være mentor mellom små og store laug - Påvirke BNL til å få endret entrepriseform til delte entrepriser - Påvirke de offentlige til å bruke lærebedrifter - Få avtaler med andre fag for presentasjon til skolen - Utarbeide attraktive kurs og foredrag med spesialisering - Jobbe aktivt mot kommuner om bruk av seriøse bedrifter - Jobbe med BNL/NHO når det gjelder bruk av utenlandsk arb.kraft - Jobbe for å påvirke BNL slik at problemene med utenlandsk arbeidskraft blir mer synliggjort - Jobbe for bruk av e-læring - Styrke kvalitet og yrkesstolthet - Bli flinkere til å kommunisere ut det som det jobbes med sentralt 2

3 4. Internkommunikasjon A: Hvordan opplever dere at kommunikasjonen mellom VBL sentralt og lokalavdelingene er i dag? - Helt OK, opp til enhver å ta kontakt vedr enkeltspørsmål - Savner synliggjøring av målbare resultater i kommunikasjonsprosjektet - Bør sende ut mailer på mandager - Fortsatt rom for mer informasjon - Ønsker mer informasjon om resultater fra utvalgene - Bør sende ut nyhetsbrev en gang i måneden - For dårlig kommunikasjon, referater må sendes ut til medlemmene ikke legges ut på nett B: Hvilke rutiner har dere i lokalavdelingen når det gjelder oppfølging av det sentrale styrets arbeid? En del har rutiner på å orientere/gjennomgå på laugsmøter og/eller styremøter, andre har det ikke. C: Hvilke rutiner har dere i lokalavdelingen i etterkant av oldermannsmøter En del har rutiner på å orientere/gjennomgå på laugsmøter og/eller styremøter, andre har det ikke. Ane oppfordret alle avdelinger til å etablere rutiner for å videreformidle det arbeidet som gjøres i styret og på oldermannsmøtene. 5. Styret og administrasjonen jobber hele tiden for medlemmenes beste. I hvilken grad oppfatter dere at medlemmens interesser ivaretas? Er dere fornøyd, er det ting som kan gjøres bedre, er det for mye/lite av noe? Osv - Dere gjør en god jobb - Svarer fort og greit - Spennende med nytt tidsskrift - Bladet burde vært debattert på oldermannsmøtet før skifte av leverandør - Vi syns dere jobber veldig bra - Noen er opptatt av at man skal bruke tid på lovverket og høringer - Informasjon om materialer og gode løsninger - Vi er fornøyde har fått tre nye medlemmer etter jul! - Ønsker besøk av VBL en gang i året - Innføring av ROT - Bruken av yrkesbil - Gode forsikringsordninger - Ny modell mesterutdanningen VBL må sette ned en hurtigarbeidende arbeidsgruppe på 4-5 personer som skal gjennomgå og revidere læreplanen i fagspesifikk del av mesterbrevutdanningen, på oppdrag fra Mesterbrevnemnda. Det er ønskelig at gruppen består av fire personer pluss sekretær. - Gruppen bør hovedsakelig ha med minst en person som har tatt mesterutdanningen nokså nylig. - Ønskelig at minst en person også har mesterbrev og fagskoleutdanning - Et heldags arbeidsmøte i Oslo før påske - Ane fungerer som sekretær for gruppen Møtedeltakerne ble bedt om å komme med forslag til hvem som kunne sitte i gruppen. To navn ble foreslått: Daniel Vist og Kristian Wærnes. Ane tar kontakt med disse. 3

4 3. Rogaland presenterer rekrutteringsprosjekt Stein Erik Sliper presenterte et rekrutteringsprosjekt kalt "Bli med å bygg", som de har hatt stor suksess med i Rogaland. Prosjektet er et samarbeid mellom flere av fagene innen bygg og anleggsteknikk VG1. De samlet ca 100 ungdommer og i løpet av 2 dager arbeidet elevene i grupper der de fikk prøve seg på praktiske byggrelaterte øvelser - ved å bygge en miniatyrgarasje. Øvelsene kombinerer praksis og teori på en måte som gjør det spennende å lære, og dette har blitt svært godt mottatt av både lærere og elever. 4. Utvalgspresentasjoner Representanter fra VBL-utvalgene orienterte om arbeidet som er gjort og som skal gjøres: PR- og kommunikasjon v/ Jarle Kristiansen Kommunikasjonsprosjektet "Med blikk mot framtiden" Starten gikk på oldermannsmøtet 18. mars Etter dette engasjerte VBL Geeluyden & Kiese (GK) v/ Axel Hammer. Kommunikasjonsplan ble utarbeidet. Har til nå hatt en rekke oppslag på ulike saker: - ENØK-fradrag (profilering av VBL og faget) - Yrkes NM m/ June (rekruttering - søknad opp 25 % i Trondheim) - Inneklima (profilering av VBL og faget) - Lærlingeklausul (profilering av VBL og faget) Produksjon av «mitt Yrke» - film Følge opp fremdriften i produksjonen Forslag til videre aktiviteter - Stand på Fasade april (Ventistål) (VBL, medlemsverving, fag) - Landsmøte i Trondheim 4-7. Juni (promotere fag og VBL) - Facebook. VBL sterkere inn, minst et innlegg i uken (rekruttering, VBL, fag). - Ny sesong av Anno få med Blikkenslagerfaget som «svennebrev» (rekruttering, fag) - Oppdrag i realty-serier. - Fagbladet «Blikkenslageren», digitalt? Kommunikasjon mellom VBL / Vestvind / G.K. - Håndverksdagene i spikersuppa. 2. September (rekruttering) - Skjorter og jakker til alle i utvalget (profilere oss på presentasjon) Videre oppfølging: - Mer info vedr endringer av «hjulet» + flere saker. - Flere tilbakemeldinger til G.K. fra utvalgene og medlemmer. - Flere tlf-møter for å holde «trykket» oppe. - Fortsette arbeide vedr oppslag i media. Utdanning og kompetanseutvalget v/ Andre Jakobsen I dag er det Jan Erik Bentzen og Knut Ivar Hov som sitter i utvalget. Utvalget trenger en leder og ett eller to medlemmer til. Oldermennene ble oppfordret til å komme med forslag til nye utvalgsmedlemmer. IT- og teknologiutvalget v/ Einar Jahnsen Einar redegjorde for utvalgets plan med å få inn annonsører for å bidra til drift og vedlikehold av kalkulasjonsprogrammet og databaser i Cordel. Det blir lagt opp til å legge inn noen faste leverandørlister for å lettere kunne ta endringer og oppdateringer, men brukerne skal (som idag) kunne velge egne hvis de vil. Utvalgets medlemmer bidrar pr. idag til oppdateringene 4

5 som gjøres og gjør en bra jobb med dette. Oldermannsmøtet ble forespurt om det var spesifikke leverandører de ville ha med. Energi- og ventilasjonsutvalget v/ Bent Sæthre Ventilasjonsforum skal arrangeres hos Trox Auranor i september Høring ang endringer i energikravene i TEK10 utvalget skal skrive høringssvar og vil legge seg på en objektiv linje, med fokus på boligeierne de som skal bo i husene. Vil også foreslå å holde på den eksisterende TEK'en en stund til for å høste flere erfaringer og forskyve målsetningene med passivhus i 2020, nullenergihus i De vil også spille inn at det vil være mer energi å spare på å oppgradere eksisterende boligmasse. Utvalget har også et mål om å gå ut med en felles pressemelding med leverandører/produsenter og astma- og allergiforbundet. Tak- og fasadeutvalget v/ Kjell Hæggernæs Beslagshåndboken. Nå trykt opp i 2 opplag a stykker. Det skal nå gjøres rettelser før trykking av neste opplag. Utvalget jobber med revideringen. Det jobbes med digitalisering av boken. Møte med leverandører vedr. garantiordninger Mange leverandører stilte på møte, men det var liten vilje til å gi noen generell garanti for alle VBL sine medlemmer. Det kom innspill fra leverandørene at de kunne gi garantier utover 1. til 2. år for enkelte kunder, men ikke en generell for alle. Det ble også diskutert forsikring / fond til dette formålet, men liten respons. Utvalget har laget en mal for leverandørgarantier (vedlagt referatet) E-læring: Utvalget kommer til å jobbe med oppdatering av innholdet i e-læringen som gjelder tak-, fasade- og verkstedsdelen i programmet denne våren. Kjell starter opp arbeidet sammen med Stein Erik Sliper der de går igjennom hele programmet og ser på hvor det er behov for endringer. Har vært i dialog med Sintef om å få tilgang til beslagshåndboken i programmet og venter på en tilbakemelding fra dem. Tariffutvalget v/ Jan Erik Bentzen Jan Erik orienterte om prosessen rundt tarrifforhandlingene og oppfordret alle til å komme med innspill til han dersom det er noe man ønsker at han skal fronte på vegne av bransjen i forhandlingene. 5. Gruppearbeid Møtedeltakerne ble delt inn i fire grupper. Hver gruppe fikk utdelt styrets forslag til handlingsplan for og revidert strategiplan for Gruppene ble bedt om å gjennomgå disse, og bli enige om de tre punktene i handlingsplanen som de mente burde prioriteres høyest samt rangere punktene fra en til tre etter viktighet. Hovedpunkter i handlingsplanen: - Medlemmer - Kommunikasjon, markedsføring og rekruttering - Utdanning og kompetanse - Rammebetingelser og seriøsitet - Miljø og energi - Samarbeid med andre organisasjoner - Arbeidslivspolitikk og arbeidsgiverspørsmål - Organisasjon møter og arrangementer 5

6 6. Oppsummering og avslutning Hver gruppe presenterte det de hadde kommet frem til: Gruppe 1: 1. Kommunikasjon, markedsføring og rekruttering 2. Utdanning og kompetanse 3. Seriøsitet Minst viktig: medlemsfordeler Gruppe 2: 1. Kommunikasjon, markedsføring og rekruttering Blest rundt faget vil gi økt oppdragsmengde og rekruttering At blikkenslagerrelatert arbeid faktisk tilfaller blikkenslagerbedrifter, ikke andre håndverksfag. 2. Organisasjon møter og arrangementer Nettverksbygging (messer foredrag). Faglig påfyll (messer/foredrag). Kompetanseheving (kurs) 3. Medlemmer Flere medlemmer vil øke VBLs slagkraft. Attraktive medlemsfordeler som gir bedriftene fortrinn. Det skal lønne seg å være medlem Gruppe 3: 1. Medlemmer. Uten medlemmer ikke noe VBL. Hva skal VBL gjøre for medlemmene? 2. Kommunikasjon, markedsføring og rekruttering. Hvis ingen kjenner til hva blikkenslageren gjør er det ikke nok jobber. Med det mener vi at både entreprenører, arkitekter, privatpersoner må bli kjent med faget. Uten rekruttering, ingen nye medlemmer. 3. Utdanning og kompetanse. Trenger nye flinke fagfolk Gruppe 4: 1. Medlemmer 2. Kommunikasjon, markedsføring og rekruttering 3. Utdanning og kompetanse Eventuelt: - Landsmøte Møtedeltakerne fra Trondheim orienterte om Landsmøtet og oppfordret alle til å melde seg på. - Det ble foreslått å se på mulighetene for å fakturere kontingent/serviceavgift månedlig i stedet for årlig. Forslaget fikk bred støtte fra de øvrige i salen. Styret tar forslaget med seg og utreder dette. - VBL benyttet anledningen til å takke Per Olav Berg for godt samarbeid om fagbladet Blikkenslageren, og overrakte en avskjedsgave. - Eva Baisgård hadde bursdag og fikk også en gave fra VBL. 6