«Smittet av vold» om sekundærtraumatisering, compassion fattigue og beslastninger i hjelperyrket Per Isdal per@atv-stiftelsen.no

Transkript

1 «Smittet av vold» om sekundærtraumatisering, compassion fattigue og beslastninger i hjelperyrket Per Isdal per@atv-stiftelsen.no

2 Oss selv! Hva gjør jobben med meg? - Om hvordan vi kan bli "syke" av arbeidet med lidelse, smerte og elendighet. Om sekundærtraumatisering, compassion fatigue og utbrenthet i arbeidet."

3 3 ansvar 1. Dette handler om arbeidsmiljøet og er dermed et lederansvar 2. Vi er kolleger og i en så krevende jobb har alle ansvar for hverandre 3. Hver enkelt har et ansvar for seg selv - legge merke til - si i fra om - egenomsorg

4 Dumme spørsmål!

5 Hvordan orker du å jobbe med de fæle greiene?

6 He he.. (jeg er så lei av sånne dumme spørsmål uff, enkle mennesker!) nei, nei. Det er faktisk en fin og spennende jobb. Jeg rett og slett liker den. Og så må du huske at jeg har trening på å takle det Litt annet svar når en kvinne (pen) spør: nei, det er ganske tøft, jeg har jo noen av de mest voldelige klientene i Norge. Det er fryktelige ting de forteller. Det er viktig at det er noen som orker å jobbe med dem. Men det er en givende jobb og faglig sett veldig utfordrende og stimulerende, det er en jobb som passer for meg og som jeg er veldig glad i

7 Et veldig godt spørsmål!

8 Et ærlig svar nei, jeg blir jo egentlig både sjuk og dårlig av alt det fæle jeg hører og står i. Jeg har blitt forandret som menneske, har mareritt om vold de fleste netter, får stadig flashbacks med fæle bilder inne i hodet mitt. Sliter både med hodepine og konsentrasjonsvansker og litt problematisk fordøyelse. Jeg har egentlig mistet alt håp og tror at det jeg gjør er fullstendig nytteløst. Noen ganger har jeg lyst til å ta livet av klientene mine og jeg tenker også inne i mellom fæle tanker om å slå løs på kona mi. Jeg føler at det er voldsutøvere, pedofile og voldtektsmenn over alt og jeg tør ikke slippe ungene mine ut av huset. Jeg er mye sint hjemme, jeg krangler på jobben og synes at alle andre egentlig er idioter. Jeg hater mye og mange. Jeg orker ikke lenger omgås folk, men vil heller være alene og se på drit på TV. I tillegg har jeg fått rare smaker slik som for eksempel at jeg har begynt å like køntry og romantiske komedier. Jeg skammer meg! Men ellers er det all-right!!!

9 Enkel øvelse T o minutter med sidepersonen Hvordan orker du jobben din, hva gjør jobben din med deg?

10 Hva lærte vi på psykologskolen Jeg vil påstå at jeg ikke på noen måte var forberedt på hvordan arbeidet i grusomhetens nærhet skulle påvirke meg. Flinkhetsidealet var sterk (flinkhet er å ikke reagere?) Ikke ta med jobben hjem som om det finnes en på/av knapp MOTOVERFØRING som eneste fenomen i nærheten av noe

11 Erfaringsbasert Jeg snakker ut fra min erfaring Min arbeidssituasjon: - Terapeut for menn som mishandler kvinner 25 klientsamtaler i uka - Bijobb: Terapeut for voldtektsmenn og menn som misbruker barn seksuelt - Særtema: Ungdom med store voldsproblemer, rusmisbrukere med voldsproblemer - Egen leder i kronisk politisk kamp om midler (penger) - Mye ute og underviser

12 En jobb med sterke inntrykk! Sykepleierne var tidlig ute - Sykepleiere på akuttmottak; alvorlige skader og mulig død - Mistet følsomheten Hvorfor skal ikke det samme skje med oss?

13 Inntrykk og belastninger Traumatisering Vold Trusler Krenkelser («hore», drittkjerring») Selvskading sekundærtraumatisering Høre om vold og overgrep Innsyn i grusomhet Barn som krenkes Vitne til de som går til grunne Avvisning Avmakt Makt! (å måtte ta tunge beslutninger om andre menneskers liv) Rammer og arbeidsforhold, får ikke hjelpe, når ikke fram, ytre styring osv.

14

15

16

17

18

19

20 Hva er den aller verste lyden som finnes?

21 lyd - Den desidert mest aversive/vonde lyd som finnes er BARNEGRÅT! Dere står i jobber der hverdagen er å høre barns gråt, smerte, fortvilelse, lidelse og ensomhet Noen av dere har kanskje de «tøffeste» jobbene som finnes men også en av de aller viktigste

22 Påstand Vi blir utsatt for svært sterke og vonde stimuli i vårt arbeid (et arbeid i grusomhetens nærhet) Vi er i risiko for å bli preget, endret og i ytterste forstand syke av jobben

23 konsekvenser Familievold Terapeut Privatperson

24 Belastningspsykologi - Viktige faktorer Alvorlighet hvor farlig/ille er det Frekvens hvor ofte skjer det Safe place - har vi rom for omsorg og støtte Personlig historie og livssituasjon Grad av kontroll og innflytelse på egen arbeidssituasjon

25 Om å møte veggen Når jobben kommer for nær vår egen virkelighet Når vi treffes mange nok ganger

26 «vareopptelling» Hva skjer med meg?

27 1. oppdagelse Et alvorligere menneske Et sintere menneske Er det alderen? Er det mitt egentlige jeg? Er det jobben?

28

29

30

31

32

33

34 overbelastning Stresset (det traumatiske) blir en belastning Generell motstand mot kompliserte stimuli Konsentrasjonsvansker unngåelse av ubehagelige stimuli, økt følsomhet. Sosial og emosjonell overbelastning behov for selvbeskyttelse

35 PTSD Normalreaksjoner på overveldende opplevelser Symptomer: Uro, flashbacks, mareritt, følelsessvingninger (inkl. aggresjon), generell engstelse, unngåelse, nummenhet, konsentrasjons og hukommelsesvansker, søvnvansker, muskelspenninger, fordøyelsesbesvær, hodepine og andre somatiske plager

36 Voldens besettelseskraft - Identifikasjon med aggressor? - Stockholmssyndrom? - Illusjon om usårbarhet?

37 PTSD for terapeuter PTSD er normalreaksjon på traumatiske hendelser. På samme vis er hjelperens reaksjoner og tegn på traumatisk stress eller vikarierende traumatisering normale reaksjoner på stressfylte og tildels traumatiske hendelser for hjelperen SEKUNDÆRTRAUMATISK STRESS - symptomorientert begrep VIKARIERENDE TRAUMATISERING - samspillsbegrep COMPASSION FATIGUE - tilstandsbegrep

38 Compassion fattigue Compassion fatigue (involverings utmattelse, medfølelsestretthet, empati-utbrenthet, engasjements-død) kombinasjonen av sekundær PTSD og utbrenthet Compassion;..a feeling of deep sympathy and sorrow for another who is stricken by suffering or misfortune, accompanied by a strong desire to alleviate the pain or remorse its cause Compassion er menneskets viktigste legende kraft, den mest potente endringsfaktor som finnes Compassion fattigue kan bli forstått som the cost of caring for mennesker i følelsesmessig smerte

39

40

41

42

43

44 ENDRINGER I TENKNING - kognitive skjema TILLIT/AVHENGIGHET, OPPLEVELSE AV TRYGGHET, KONTROLL/UAVHENGIGHET, RESPEKT OG INTIMITET - EKS: økt opplevelse av utrygghet for seg selv og/eller egne barn (installerer alarm hjemme, går på selvforsvarskurs, blir mer beskyttende overfor barna osv.) -. EKS: økt mistillit til andre mennesker (lure på om folk man møter profesjonelt eller privat er potensielle overgripere), og ikke stole på egne evne om folk man møter er overgripere eller ikke - EKS: oppleve økende grad av avmakt, resignasjon og kynisme både i det private og det profesjonelle liv

45 Når det uvanlige blir normalen I jobben min er alle menn jeg møter voldelige, de voldtar eller misbruker barn. Alle de ungdommer jeg møter er med i voldelige gjenger og de skader andre ungdom. For meg blir det unormale normalt. Et kart på verden som jeg kan ta med over i livet utenfor jobben

46 Stress og det autonome nervesystem Perisdaltikken (peristaltikken)

47 HVORFOR FÅR HJELPEREN REAKSJONER? - EMPATISK OG FØLELSESMESSIG TILSTEDEVÆRELSE I MØTE MED GRUSOMME VIRKELIGHETER (vi er ikke psykopater!) MOTVIRKE VIKARIERENDE TRAUMATISERING 1. Se på det som en form for yrkesrisiko er med på å normalisere hjelperens reaksjoner og ettervirkninger av arbeidet 2. Bryte isolasjon bryte med tabu, skam og isolasjon som dette feltet har vært preget av. MANGE HJELPERE STREVER MED SINE REAKSJONER ALENE Nb! FLINK er farlig, det er profesjonelt å reagere.

48

49 Leirbålet Den absolutt modigste indianerstammen i Amerika hadde et rituale En gang i året reiste krigerne ut i ødemarken, satte opp sine telt og tente et stort bål Så satt de rundt bålet og fortalte hverandre historier om alt det fæle de hadde opplevd, hvor redde de hadde vært, om venner de hadde mistet De gråt og skrek i en uke og trøstet hverandre De var sikker på at for å kunne være sterke så måtte de finne et sted der de kunne være svake HVOR ER VÅRE LEIRBÅL?

50 To grunnleggende behov 1. Å reagere, sette ord på, få ut, snakke.. 2. Å bli mottatt, hørt på, støttet, forstått.

51 Private leirbål Vi kan ha leirbål både i arbeidet og privat Leirbålet utgjør et rom der jeg kan dele, sette ord på noe vanskelig Hvor har jeg private leirbål, hvor kan jeg fortelle og møte noen som bare tar i mot og lytter?

52 HJELPERENS MESTRINGS- OG BESKYTTELSESSTRATEGIER. PROFESJONELLE STRATEGIER - gjenkjenne reaksjoner - finne gode måter å beskytte seg på (redusere eksponering for traumatisk materiale), balansere og sørge for variasjon i arb.oppgaver og type saker man jobber med, begrense antall traumatiske historier ved f.eks. å unngå å gå i detaljer i kollegasamtaler, finne metoder for hvordan man skal ta i mot en vond historie, ha egne gode forestillingsbilder, minne seg om at klienten har overlevd - kunnskap om traumer, klientens og egne reaksjoner og hva man kan gjøre for å hjelpe - god og jevnlig kontakt med kolleger - regelmessig veiledning

53 Personlig strategi Utgangspunkt i at jobben gjør noe med meg Jeg prøver å balansere AKSEPTERE: det er greit Per, du trenger en romantisk komedie, kos deg med køntry du det er klart du har behov for å være litt alene UTFORDRE (litt): kom igjen, du trenger å møte folk, nei, hør på den jazzplaten og se i hvertfall en russisk/kurdisk/fransk film «slutt å være så flink, ta hensyn til at jeg har en tøff jobb»

54

55

56 Stresset setter seg i kroppen: Overganger Kroppen og sjelen som blir igjen i terapirommet Hvordan komme ut og inn av ting - Bevegelse - Musklatur (trening) - Renselsesritualer - Gi deg Tid - Mindfullness, meditasjon el. -?

57 ATVs rutiner 1. Alle ansatte er godt skolert i s.t. og c.f. 2. POLICY-dokument i personalhåndboka 3. Egen traumeansvarlig for personalet 4. Høy satsing på traumebearbeidingsmetodikk (debriefing, TIR, TFT, EMDR) som vi også bruker på hverandre. 5. Faste debriefingsgrupper 2 ganger i halvåret 6. Kollegastøtte: Åpen dørs politikk 7. Punkt i årsrapporten 8. Voldsfrie soner 9. Faglige diskusjoner fri for krenkelser 10. Sosial satsing: fest, mat, dans, KOS 11. Suksess-kaffe

58 Vonde historier vs. Gode historier Jobben med barn og unge som har det vanskelig gir et hav av opplevelser - smertefulle og vonde - rørende, flotte og vakre De vonde historiene kan lett få hovedplassen og våre yrkers fokus på problemer framelsker deling av de vonde historiene. For å motvirke at tro og håp på muligheter og en bedre verden blir borte og for å bevare vår kraft bør vi aktivt passe på å dele og huske de gode historiene. Dette er viktig ikke bare for oss men også for alle de barn og unge vi møter.

59 suksesskaffe For å bygge håp og styrke troen på oss selv En ting jeg har fått til/gjordt denne uken som jeg er fornøyd med/stolt av - En suksess - Noe jeg fikk til - Noe vanskelig jeg klarte

60 Noen ganger. drømmer jeg om å jobbe i kassa på

61 Hva gir jobben meg: Berikelser Opplevelsen av å bli et rikere menneske Jeg gjør noe godt og viktig i samfunnet Jeg hjelper de som har det vondt Barn og unge blir glad i meg, det oppstår bånd Jeg får oppleve fantastiske øyeblikk av kontakt Jeg får oppleve mestring og kontroll av svært krevende situasjoner Intellektuelle og emosjonelle utfordringer, det er aldri kjedelig Jeg får oppleve endring Jeg blir et bedre menneske Jeg blir enda gladere for det gode jeg selv har i livet og setter enda mer pris på mine barn Jeg holder meg ung Anerkjennelse og prestisje Sakkyndiges berikelser????

62 medisin Mot alt som er vondt hjelper alt som er godt (for deg)

63