JOBB I ST. Har orkdalsregionen verktøy for å tiltrekke seg behøvd kompetanse? Krokstadøra

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "JOBB I ST. Har orkdalsregionen verktøy for å tiltrekke seg behøvd kompetanse? Krokstadøra 29.08.14"

Vibeke Johannessen
8 år siden
Visninger:

1 JOBB I ST Har orkdalsregionen verktøy for å tiltrekke seg behøvd kompetanse? Krokstadøra

2 Innhold Hvorfor Arbeidskraftmobiliseringsprosjektet Kort om prosjektet Status i prosjektet Verktøykassa Andre prosjekter litt mer omfattende initiativ

3 Hvorfor arbeidskraftmobiliseringsprosjektet? Bitte litt statistikk

4 Hvordan kan næringslivet i distriktet vokse når situasjonen er sånn? - dette er et bilde på situasjonen! I offentlig sektor skal ca 1500 årsverk i de 11 kystkommunen erstattes i Ca 30 % tar høyere utdanning løpet av 12 år. Mindre enn 1/3 returnerer Ørland hovedflystasjon 1138 skaper mellom 500 og arbeidsplasser Vindkraftutbygging bidrar til ytterligere press på arbeidsmarkedet Kandidater Nedgang i som skal fødselstall I innlandet snakkes det om utvinning av mineralforekomster erstatte dem 6101 som 6101 pensjoneres Arbeidsledigheten 3793 i Sør-Trøndelag er: 2,2% ( ) ( ) ( ) ( )

5 NIBR rapport - STFK Unge voksne flytter i stor grad for å ta utdanning. Svært stor andel tar høyere utdanning, og må da ut av de små kommunene. Flere kvinner enn menn flytter ut % av unge blir boende i "hjem kommunen" 1/5 av unge voksne flytter tilbake til sin hjemkommune - da går det dårlig i hjemkommunen. Dette blir "braindraining" og de som blir igjen har lav utdanning. Tilbakeflytting er veldig komplekst, men en ting er sikkert, folk må vite om relevante jobber om de skal komme tilbake investerer man mange år og flere hundretusen i utdanning vil man bruke noe av det.

6 Hvordan markedsfører vi distriktet? Hvordan er det vi markedsfører i distriktene? Hva er det vi vektlegger i markedsføringen?

7 Også glemmer vi å fortelle om dette:

8 Har vi det som trengs for å få folk til å komme til distriktet? Litt om utfordringene kort om jobb i ST

9 Tre hovedutfordringer 1. Manglende kunnskap om jobbmulighetene i distriktet 2. Vanskelig tilgang til «fremtidsbildet» 3. Dagens løsninger gir et fragmentert bilde av mulighetene i distriktet Min uoffisielle studentundersøkelse viste at studentene kjente til 0,8 bedrifter i Trøndelag utenom Trondheim da er det ikke rart mulighetsbildet ser ganske smalt ut

10 Kunnskap Lite synlige bedrifter i distriktet Lav kunnskap om hvilke bedrifter som finnes i distriktet Stor pågang fra bedrifter i sentrale strøk som gir et bilde av at interessante jobber KUN finnes i byene

11 Fremtidsbildet Stillingene som lyses ut er ledige «NÅ» 60-80% av stillingene lyses aldri ut

12 Fremtidsbildet Sjekk antall stillinger på NAV.no : Osen 0 (0) Roan 3 (3 1 heltid) Åfjord 14 (4 1 heltid) Rissa 6 (4 3 heltid) Ørland 15 (9 6 heltid) Bjugn 1 (1 lærling) Totalt 10 stillinger å søke på om man er ute etter heltidsjobb

13 Fragmentert bilde NAV, Finn og andre nettleverandører viser gjerne jobbene kommunevis. Når du ikke er kjent, vet du ikke nødvendigvis hvordan kommunene ligger i forhold til hverandre Jobb til 2 er viktig! Vi kan bo i en kommune og jobbe i en annen Vi kan pendle gjennom en kommune på vei til jobb Vi kan ha hjemmekontorløsning og akseptere lenger pendleravstand enn vi ville gjort ved daglig pendling

14 Arbeidsmarkedet i distriktet sett fra utsiden For en gjennomsnitts byboer kan arbeidsmarkedet i distriktet se sånn ut De vet kanskje at det er noe der, de vet ikke helt hva det er, det er vanskelig å få øye på, og det er sikkert ikke mye å velge

15 Litt om vårt forslag til løsning

16 Løsning på kunnskapsproblemet Vise frem arbeidsmarkedet i den enkelte kommune og på regionnivå Kort konsis og generell informasjon Krydre med gode historier

17 Vise fremtidsbildet Gi bedriftene og kommunene mulighet til en generell beskrivelse av sitt arbeidskraftbehov fremover i tid hvilke type kandidater ønsker de kontakt med? Oppfordringer til å ta kontakt med næringsutviklingsappar at om man er interessert i en kommune eller region

18 Sette kommunene i sammenheng Personer som ikke er godt kjent må få hjelp til å finne ut av disse mulighetene Gode avstandskart Ut med geografi Inn med avstander og reisemåter Gode historier Hvordan gjør folk det

19 Løsning Lage gode kart for avstander og pendlemuligheter Sette informasjonen fra de ulike kommunene «inntil» hverandre på regionnivå Informasjon legges inn på kommune nivå Men vil nok for brukere være interessant på regionnivå

20 Fokus på arbeidsinnvandring 23.09

21 Nettportalen Jobb i ST Overordnet fokus Tilgang på lettfattet informasjon om fremtidige behov/antakelser om fremtidige behov og muligheter Omdømmebygging gjennom å fortelle de gode historiene Fokus på å synliggjøre på tvers av kommuner fokus på arbeidsmarkedsregioner Informasjon som tydeliggjør «hvordan gå fra tanke til handling» - altså, hvordan faktisk flytte, ikke bare tenke på å flytte.

22 Nettportalen Jobb i ST Baseres på rammeverket til Jobb i NT Informasjon fra deltakende kommuner om «Bo», «Jobbe» og «Leve» muligheter Skal hvile tungt på eksisterende systemer De kommunene som har investert i egne portaler kan benytte Jobb i ST til å synliggjøre disse

23 Litt mer i dybden Bo Attraktive tomter Eneboliger til salg eller leie Leiligheter til salg eller leie Jobbe Synliggjøre næringslivet (gjerne med fokus på både enkeltbedrifter og bransjer/klynger) Jobbmuligheter og karrieremuligheter Pendlemuligheter reiseavstander Leve Kommunale tjenester lenker til kommunenes informasjonssider Fritidsmuligheter

Like dokumenter

Undersøkelse blant boende og utflytta meldalinger i aldersgruppa 20-35 år, gjennomført juni 2010

Resultater fra attraktivitetsundersøkelse Hvor attraktiv er Meldal som bosted? Undersøkelse blant boende og utflytta meldalinger i aldersgruppa 20-35 år, gjennomført juni 2010 Sammendrag Totalt sett betraktes