ROSENBERG VERFTS KLUBB Beretninger og regnskaper samt innkomne forslag til årsmøte 2013

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "ROSENBERG VERFTS KLUBB Beretninger og regnskaper samt innkomne forslag til årsmøte 2013"

Transkript

1 ROSENBERG VERFTS KLUBB Beretninger og regnskaper samt innkomne forslag til årsmøte Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2013

2 Medlemmer som har gått bort siden forrige årsmøte Øyvind Alexandersen Arthur Bernhard Hansen Kristen Kristensen Arne Kristiansen Jan Reidar Rasmussen Eberhard Suhr Olav Vika Kolbjørn Joseph Wilhelmsen 2 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2013

3 ÅRSMØTE i kantine ROSENBERGHALLEN 13. Mars kl DAGSORDEN: 1. BERETNINGER 2. REGNSKAPER 3. INNKOMNE FORSLAG 4. HONORARER 5. VALG For at årsmøtet skal kunne avvikles på en rimelig tid, ber vi alle gå gjennom beretning, regnskap og innkomne forslag på forhånd. 3 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2013

4 INNHOLD Dagsorden punkt 1 Beretning Faglig politiske og økonomiske forhold 2. Rosenberg Lønnsforhold 4. Protokoller 5. Velferds- og sosiale saker 6. Klubbens organisasjon 7. Vernearbeidet 8. Lærlinger og studievirksomhet 9. Andre aktiviteter Dagsorden punkt 2 Regnskaper Dagsorden punkt 3 Innkomne forslag 4 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2013

5 Kapittel 1 Faglig politiske og økonomiske forhold Leken med permitteringsreglene Permittering er i svært liten grad basert på lovbestemte regler, med unntak av "lov om lønnsplikt under permittering". Det gjør at regjeringer leker med reglene for å frigjøre penger i budsjettene. Det som tydeligvis betyr lite er konsekvensene dette har for arbeidsfolk. For at permittering skal kunne benyttes kreves det saklig grunn. Forholdene som ligger til grunn må kunne knyttes til bedriften, ikke arbeidstakeren. Nødvendige kostnadsreduksjoner, også lønnskostnader, kan være grunnlag for permittering. Forutsetningen ligger i at behovet vil være av midlertidig art. En bedrift som vurderer å gå til permittering har plikt til å drøfte dette med de tillitsvalgte i bedriften. Det skal føres protokoll fra dette møtet. Bedrifter som ikke er bundet av Hovedavtalen er ikke bundet av ansiennitetsprinsippet, men må likevel gjøre utvelgelse ut i fra saklig grunn. Høsten 2011 ble permitteringsreglene endret slik at arbeidsgiverperioden økte fra 5 til 10 arbeidsdager ved permittering fra og med 40% til og med 100%. Ved permittering under 40% skulle arbeidsgiverperioden være uendret på 15 arbeidsdager. Den totale permitteringsperioden over 18 måneder ble redusert fra 52 til 30 uker. Kravet til tap av arbeidstid for rett til dagpenger økte fra 40% til 50%. Den gang var årsaken krystallklar, det skulle frigjøres 160 budsjettmillioner til bruk på andre formål. Altså, arbeidsfolk fikk dårligere vilkår og bedriftene større kostnader. I 2013 med ny regjering skulle arbeidsfolk og bedrifter nok en gang bli offer i leken med permitteringsreglene. Det skulle igjen frigjøres midler til andre formål. Hovedargumentet regjeringen brukte for dette var at arbeidsmarkedet i Norge er, og vil holde seg stabilt. Det på et tidspunkt da det i 2013 var registrert over 3400 konkurser 21 prosent mer enn samme periode året før. Om innsparingene var for å dekke opp skattelettelser til de som allerede har for Den Borgerlige regjeringen mener de sparer totalt 144 millioner kroner med disse endringene av regelverket. 82 millioner på å øke bedriftenes lønnsplikt. Andre endringer i regelverket skal gi innsparinger på ytterligere 62 millioner. meget, har ingen av regjeringspartiene til nå innrømmet. Vi protesterte Da vi så at regjeringen ville foreslå disse endringene så vi ingen annen utvei enn å protestere. Klubbstyret i Rosenberg Verfts Klubb diskuterte derfor i møte den konsekvensene av regjeringens forslag til regelendringer i permitteringsregelverket. Klubbstyret forfattet deretter et brev til regjeringen og alle partiene på Stortinget der de kom med en oppfordring om at disse endringene ikke skulle bli vedtatt av Stortinget. Dette ut av følgende: Bevar reglene i permitteringsregelverket I alle debatter før valget og etter regjerings- 5 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2013

6 dannelsen har representanter fra Høyre og FRP sagt at diskusjonene om en eventuell oppmykning av arbeidsmiljøloven rundt midlertidig ansettelser baserer seg på at fast ansettelser skal være hovedregelen. Men nå ser vi at ved første mulighet kommer regjeringen med et forslag som kan bety at mange bedrifter kan komme til å vurdere midlertidig ansettelser foran fast ansettelser. Dette fordi det vil bli veldig dyrt å permittere ansatte hvis en kommer i en permitteringssituasjon. I dokumentene fra regjeringen står det at nivået på permitteringer nå er på et lavt nivå og at det forventes en stabil arbeidsmarkedssituasjon fremover. Vi klarer derfor ikke forstå hvorfor regjeringen sier at det nå er viktig å gjøre det dyrere for bedriftene å permittere for å hindre unødig omfang av permitteringer. Slik vi kjenner arbeidsmarkedet og arbeidslivet benyttes ikke permitteringer hvis de har fullt opp med arbeid. Argumentet regjeringen da bruker blir da merkelig når de selv er så optimistisk på arbeidsmarkedet fremover. Vi jobber på et offshoreverft og av erfaring vet vi at arbeidssituasjonen svinger i perioder. Dette har med hvor mye arbeid våre kunder legger ut i markedet. Vi har opplevd noen permitteringsperioder tidligere. I disse periodene har både bedriften og vi som fagforening lagt ned mye arbeid for å begrense både antall permitterte og lengden på permitteringsperiodene. Vi har gjort mye for å bruke slike perioder til å videreutvikle kompetansen i bedriften for å stå bedre rustet til nye oppdrag. Det er meget viktig for bedrifter i vår bransje at en har mulighet å permittere i stedet for å måtte gå til oppsigelser i kortere perioder der en ikke har arbeid til alle. Da opprettholdes kompetansen og erfaring i bedriften, noe som er svært viktig da våres kunder krever dette når de tildeler nye oppdrag. Det er også viktig for den enkelte arbeidstaker å føle trygghet for sin arbeidsplass, ikke mer utrygghet i perioder der markedet er dårligt. Det er derfor litt merkelig at regjeringen mener at bedrifter som permitterer gjør dette unødvendig. For offshoreverftene og leverandørindustrien kan man i vinter og våren 2014 få noen permitteringsperioder. Dette fordi de siste store oppdragene fra oljeselskapene er tildelt verft i utlandet og noen større oppdrag som en har hatt her i Norge nå går mot slutten. Slik vi ser det så vil oppdragene som kommer i ikke kunne gi full sysselsetning for alle med det første, da prosjektene først skal igjennom en planlegging og engineeringsfase. Rosenberg Verfts Klubb mener at når det i en stor bransje kanskje må benyttes permitteringer i perioder, så blir det feil å stramme inn permitteringsregelverket slik at bedriftene heller kan komme til å måtte ta i bruk oppsigelser i stedet for permitteringer. Dette vil rasere kompetansen i en bransje som det er viktig å opprettholde for å kunne gjennomføre de store prosjektene som kommer innen oljesektoren fremover. Det vil også gi helt feil signaler til de ansatte hvis dette med fast ansettelser er det viktigste for regjeringen. Å stramme inn bedriftenes betalingspliktige dager og kutte uker en kan være permittert vil føre til at mange bedrifter kommer til å heller si opp folk i perioder med litt lite arbeid og heller basere seg på å ha masse midlertidig ansatte i perioder det er mye arbeid. Rosenberg Verfts Klubb vil derfor oppfordre regjeringen til å trekke forslaget om endringer i permitteringsregelverket. Vi mener at regjeringen bør kunne finne andre poster i budsjettet å dekke inn de 26,5 millionen de mener de sparer med å endre permitteringsregleverket. Om ikke regjeringen selv trekker forslaget håper vi at alle partiene på Stortinget går i mot regjeringens forslag. Buøy Med vennlig hilsen klubbstyret Rosenberg Verfts Klubb På LOs Olje & Gasskonferanse på Sola 27. og 28 november 2013 ble endringene i permitteringsreglene et hett tema selv om det ikke var en sak på agendaen. Tord Lien, Olje - energiminister og energipolitisk talskvinne i Høyre Tina Bru ble forklart konsekvensene av endringene i permitteringsreglene og lovte å ta det videre med seg inn til regjeringen. Det hjalp lite. De nye permitteringsreglene ble vedtatt og vi fikk svar fra Statsråd Robert Eriksson. Vedr. endringer i permitteringsregelverket Jeg viser til brev 11. november d.å. Som et svar på problemene under finanskrisen i 2008/2009, ble permitteringsregelverket gjort mer sjenerøst. I 2009 var det på det meste over helt eller delvis permittert. I november 2013 var omfanget redusert til under Situasjonen på ar- 6 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2013

7 beidsmarkedet tilsier jo at permitteringsregelverket bør strammes inn. Et for sjenerøst permitteringsregelverk kan gi store samfunnsøkonomiske kostnader. I statsbudsjettet for 2014 foreslo regjeringen å øke bedriftenes arbeidsgiverperiode fra 10 til 20 dager og reduserer den perioden arbeidsgivere er fritatt fra lønssplikt og de permitterte mottar dagpenger, fra 30 til 26 uker. Stortinget ga sin tilslutning til dette, og endringene trer i kraft 1. januar 2014, for permitteringer som iverksettes etter ikrafttredelsen. Permitteringsregelverket kan ses på som en forsikring som innebærer at myndighetene bærer store deler av bedriftens risiko knyttet til svingninger i aktiviteten. Et regelverk som ikke tilpasses arbeidsmarkedssituasjonen, kan lede til at bedrifter i for liten grad tilstreber å holde aktiviteten oppe og motvirke usikkerhet for de ansatte. Det kan gi unødige permitteringer og lede til at arbeidstaker blir gående i uvirksomme. Arbeidsgiverperioden i permitteringsregelverket kan betraktes som en egenandel og har til hensikt å hindre slike uheldige tilpasninger. En økning av arbeidsgiverperioden fra 10 til 20 dager innebærer en skjerping av kostnadene knyttet til å permittere. Det gir arbeidsgiverne en grunn til å søke og unngå permitteringer for eksempel når arbeidsgiverne ønsker å beholde kompetansen i bedriften. Lange ledighetsperioder og permitteringsperioder kan ha uheldige konsekvenser, både for de permitterte selv og for arbeidsmarkedet. En lang periode utenfor arbeidslivet kan svekke muligheten for å komme tilbake til sin opprinnelige jobb og til å komme over i andre jobber. Mange permitterte er lite aktive arbeidssøkere. Det bidrar til å redusere det samlede arbeidstilbudet. Et regelverk som gir færre permitterte, kan gi et økt tilbud av arbeidskraft og høyere samlet sysselsetting. Dessuten vil det stimulere arbeidsgiverne til å anstrenge seg sterkere for å unngå permitteringer. De som etter endt trygdeperiode ikke kommer tilbake til sin gamle bedrift, vil komme bedre ut med kortere maksimal permitteringslengde. Mange i denne gruppen vil komme tidligere i gang med å søke jobb, og vil ha brukt opp en mindre del av sine dagpengerettigheter når de starter letingen etter ny jobb. Myndighetene skal legge til rette for at arbeidskraften utnyttes på en effektiv måte, at sysselsettingen blir høy og færrest mulig opplever lange perioder utenfor arbeidslivet. Etter min vurdering vil den vedtatte innstrammingen i permitteringsregelverket være et skritt i en slik retning. ASIA SYKEN Med de historiske fakta om forsinkelser, overskridelser og kvalitetsproblemer, på blant andre Yme, Skarv, Valhall og Goliat, forundrer vi oss over at oljeselskapene lar prisen på tilbudet avgjøre. Ståle Kyllingstad IKM grunder, flagget i høst begrepet Asiasyken i sammenheng med prosjekttørken vi havnet inn i. IKM måtte permittere over 70 stk, mens vi slapp unna med en topp på 27 stk. På LOs Olje & Gasskonferanse på Sola ble de tillitsvalgte av deltakerne der bedt om å rekke opp hånda om de trodde deres bedrift måtte permittere eller si opp personell i løpet av de neste seks måneder. Over 80% rakk opp hånda. Dette viser hvilken konsekvens det har for bransjen når oljeselskapene velger utenlandske fremfor norske verft. Å gå på en milliardsmell i Asia er billigere enn å gå på en smell her hjemme skulle man tro de tenker. Igjen ser det ut som om operatørselskapene har vektlagt pris, ikke kvalitet og leveringspunktlighet når de har valgt hvem som skal bygge deres installasjoner. La oss se på Goliat som ENI tildelte Hyundai Heavy Industries i Sør-Korea. I august 2012 kom ENI ut med at Goliat ville bli 1 år forsinket og 6 mrd dyrere. Årsaken til forsinkelsen var at prosjektet møtte uforutsette utfordringer. Disse var i hovedsak relatert til teknologiske nyvinninger knyttet til produksjonsplattformen. Forsinkelsen førte til økte kostnader på rundt 2,5 milliarder kroner. ENI hadde da tidligere informert Olje- og energidepartementet (OED) om økte kostnader i prosjektet på 3,7 milliarder kroner. Dette mente ENI skyldtes økte markedspriser, lengre leveringstid for flere utstyrspakker og høyere råvarekostnader på grunn av sterkt press i leverandørmarkedet. Halvannet år etterpå har milliardsprekken økt til 7,6 mrd. ENI sliter fordi det nå er PTIL som roper varsko. Det viser seg nå at Hyundai Heavy Industries har liten erfaring og begrenset kjennskap til NORSOK. Petroleumstilsynet har også registrert "mangelfull samhandling og koordinering i faseovergangene mellom design, bygging, ferdigstilling og uttesting". Javel, så det var ikke økte markedspriser og høyere råvarepriser som var årsak til forsinkelser og milliardsprekk denne gang? Uansett er planen at Goliat skal begynne å produsere ved utgangen av 2014, det gjenstår å se. 7 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2013

8 Kapittel 2 Rosenberg 2013 Kvitebjørn - Foto: Jonny Kristensen Ved starten av 2013 var det Kvitebjørn prosjektet som var det dominerende inne på Rosenberg. Vi hadde middels innleiebehov i våre disipliner samtidig som det var høy bemanning hos underleverandører innen E & it fagene. Våre tubingfolk tredte inn i prosjektet etterhvert og fikk reddet tubingdelen av prosjektet etter at fatale problemer oppsto med en av underleverandørene. I begynnelsen på februar ble vi tildelt en kontrakt med å skifte en av kompressormotorene på Troll A plattformen. Det viste seg at den eksisterende motoren plutselig hadde sluttet å fungere, noe som krevde at motoren måtte erstattes umiddelbart. Kontrakten inkluderte demontering av eksisterende motor og installasjon av erstatningsmotor. Hvis også den siste og eneste fungerende av 3 kompressorer stoppet ville ikke Troll A kunne transportere gass. Det sto på Kongeriket Norges anseelse som en stabil gassleverandør til kontinentet. Den korte gjennomføringstiden bar med seg at vi måtte håndtere omfattende fabrikasjon, testing og installasjon i en meget kort periode frem til begynnelsen på april Dette samtidig som vi hadde relativt høy bemanning på både WHRU og Kvitebjørnprosjektet. Troll prosjektet ble kalt et Supersonisk Fast Track Prosjekt og var helt klart en utfordring å få gjennomført med tanke på bemanning, HMS, produksjonsplass og kvalitet. Vi har relativt store prefab områder i Rosenberghallen, men der var det full sving med prefabrikasjon til WHRU og Åsgard Plem. Det måtte finnes andre fasiliteter, og det fort. Omsider kom et glupt hode på at vi kunne bruke fasiliter vi før disponerte, nemlig gamle rørleggerverksted/vedlikeholdsverksted som nå brukes av GMC. Kontakt ble straks opprettet med GMC og avtaler signert slik at prefabarbeidet mer eller mindre kunne starte omgående. GMC hjalp oss også litt med bemanningen. Med samtidig aktivitet både hos GMC, Rosenberghallen og offshore viste vi atter en gang at vi er en fleksibel arbeidsstokk som takler rask omstilling fra store til mindre og kompakte prosjekter. Avslutning på onshore prefabrikasjon og test fase på Troll A prosjektet ble markert med kake og gratulasjon fra Statoil torsdag 13. mars En svært vellykket ombytting av kompressormotor på Troll A ble gjennomført fredag 12. april. Statoil hilser: "Takk for flott levert og for en fantastisk innsats fra alle. Dette setter vi stor pris på". 8 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2013

9 Større enn forventet Åsgard PLEM and Riser Base prosjektet startet i 2012 med avslutning 6. februar 2014 da reserveplem ble hentet av kunde. Hoved milepæler i prosjektet: 1 PC Hot Tap Protection Structure 100% 9 PC Large PLEMS 100% 2 PC Small PLEMS 100% 1 PS Spare type Large PLEM 100% 1 PC Riser base 100% 1 PO fra GE OIL & GAS sveising av HUBer og PUP piecer inkludert WPQ sveising 100 % 1 PO fra Aker Subsea AS på sveising av HUBer og PUP Piecer. 100 % Dette prosjektet var meget kompakt med kompliserte stål og rørkonstruksjoner. At prosjektet underveis tok på seg ekstrajobber gjorde at det ble større enn forventet. Allikevel leverte vi både på rett tid og med beste kvalitet. Test løft av PLEM-er I 71 grader for å teste installasjons prosedyre fra legge fartøyet på Åasgard Feltet. 6 stk. PLEM-er linet opp i hvilemodus på kuleplan 9 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2013

10 Januar 2013 Rørhallen Rosenberghallen Overflate Hall 32 og transportavdelingen, alle jobbet samtidig for Åsgard PLEM & Riser Base Prosjektet. Åsgard PLEM-prosjektet påtok seg ekstra jobb for Aker Subsea AS, sveising av HUB & PUP til Åsgard Subsea Precommision, mai juni Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2013

11 Åsgardprosjektet påtok seg ekstra jobb for GE OIL & GAS AS sveising av HUB & PUP til Åsgard Subsea Precommision Riser Base delen av prosjektet er ferdig og forlater Rosenberg i September 2013 Prosjektet påtar seg en ny ekstra jobb i november 2013 med sveising av HUB & PUP til FMC på Gullfaks C Subsea Precommision Reserve PLEM sluttføres 2013 januar 2014 og forlater Rosenberg i februar Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2013

12 DEN STORE PRØVEN Oljeeventyret som startet på Ekofisk i 1969 skal utvides med 40 nye år. Det vil etter planen koste 83 milliarder kroner der EKOL er en viktig brikke i utvidelsen. Det nye hotellet ble bygget i Singapore ved verftet SMOE og fraktet med spesialskip til Mekjarvik der omløfting til Saipem 7000 ble gjort med støtte fra Rosenberg WorleyParsons. Der etter ble det seilt ut til Ekofisk for så bli løftet på jacketen som hadde stått og ventet siden året før. før prosjektstart. Klubben kan også bistå prosjektene med verdifull informasjon om protokoller og hva f.eks utleie og underleverandørfirma må ha på G før de involveres i prosjektet. Vi foreslo tidlig at prosjektet burde ha en KHVO på fulltid offshore, noe som viste seg å bli en suksess. Det kan du lese mer om i HVO kapittelet. Etter hvert fikk prosjektet bemanningsplanene klar og vi ble enig om en 14/14 og en nattprotokoll som var basert på den korte varigheten av prosjektet, men også HMS gevinsten som lå i at trapper, gang og rømningsveier fort ville kunne tas i bruk om bord på hotellet. Hotellet, som er det mest spektakulære i fornyingen av Ekofiskfeltet skal fungere som feltsenter og beredskaps -og kommunikasjonssenter for hele Ekofiskfeltet. På helikopterdekket vil det være over 50 landinger og avganger per døgn. I tillegg er det hangarplass for 2 stk helikopter. Typisk for store prosjekter er at mange av oss må tre inn i nøkkelstillinger som arbeidsledelse, HMS koordinator, verktøy, lager og materialkoordinator m.m. Det krever at vi er engasjert og fleksible noe vi etter hvert begynner å bli god i. Totalt antall medlemmer i klubben som hadde sånne stillinger var på noen tidspunkt i 2013 oppe i over 40 stk. Jubelen var stor da vi fikk denne hook-up kontrakten på vårparten i Nå skulle vi endelig få vise våres kunder at vi kunne håndtere større offshoreoppdrag med glans. Prosjektet var tidlig ute med å invitere klubben til møter der vi fikk god informasjon om kontraktsomfanget, bemanning og tidsplaner. Vi setter meget stor pris på å bli tidlig involvert i prosjektene fordi vi da kan komme med innspill som kan være verdifulle En jobb som etter hvert begynner å bli viktig i offshoresammenheng er rigging. Rigging bør snart kalles et fag da det kreves nøye planlegging, hånd12 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2013

13 Naturen viser ofte krefter på Ekofisk feltet. Skru deg i hjel, sa noen om jobben med antennetårnet. tering av løfteutstyr sammen med høyt HMS fokus for å utføre arbeidet. På det meste var vi oppe i 12 riggere til enhver tid på EKOL. For stålgruppa besto den største og viktigste jobben i å få lagt ned og sveise gang og rømningsveiene som var hengslet opp under transporten av hotellet. På det meste til enhver tid offshore var det hele 28 platearbeidere og 22 sveisere i sving. Extension deck Z23 level 1 rigges på plass. Totalt disponerte prosjektet et personell i overkant av 1000 stk der over 600 har vært under direkte ledelse av Rosenberg WorleyParsons. For rørgruppa var det mindre timer rørarbeid enn stål siden EKOL står for seg selv på en jacket og ikke om bord på en produksjonsrigg, noe som ville gjort omfanget av rørarbeidet meget høyere. Totalt til enhver tid offshore var det 18 rørleggere og 4 rørsveisere på det meste. Prosjektet inneholdt en rekke milepæler vi med glans oppnådde underveis. Hovedmilepælen var First Sleep som gikk ut på å få viktige funksjoner opp å gå slik at man kunne overnatte om bord på hotellet. First Sleep ble oppnådd 25. november 2013, og det før planen. Slå den! Siste milepæl oppnådd var First Landing av helikopter som ble gjort on time 29. desember ISO jobben på EKOL var subbet ut til Kaefer Energy fordi vi ikke har isolatører selv og fordi kapasiteten på overflate ikke er høy nok. Når vi nærmet oss prosjektstart på EKOL var aktiviteten på overflate inne på Rosenberg så lav at vi måtte finne på noe for å unngå permitteringer. I og med at samarbeidet mellom klubb og prosjekt startet tidlig var allerede muligheten for at noen av våres overflatebehandlere kunne lånes ut til Kaefer Energy diskutert. Det gjorde at vi fikk 7 av våres overflatearbeidere offshore. Vi kan med trygghet si at vi besto prøven vi alle gledet oss å gjennomføre. Samarbeid fra første stund fra gulv til topps har med EKOL vist seg å være gull verdt for alle involverte i prosjektet. Og når vi nå øyner et nytt HookUp prosjekt i en ikke så fjern fremtid håper vi at erfaringene fra EKOL vil være førende både i planlegging og utførelse der også. 13 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2013

14 BU Det har vært 2 bedriftsutvalgsmøter i 2013 der salget av Rosenberg og integreringsprosessen med WorleyParsons har vært hovedtema. AMU Det har vært 3 AMU møter i Salget av Rosenberg var selvfølgelig tema også i AMU. Troll A -prosjektet var også innom i AMU for å få enighet om hvordan HMS best skulle håndteres i et såpass turboprosjekt der mange aktører utenfor Rosenberg skulle delta. Klubben forslo i AMU og fikk gjennomslag for at det skulle lages en prosedyre for søknad om nattarbeid offshore. WorleyParsons Code of conduct var oppe i AMU for å få enighet om hvordan den skulle implementeres. Sykefraværs-statistikken ble før sommerferien tatt opp i AMU. Den var dessverre litt høyere enn i fjor på samme tid. Tiltak ble diskutert, men ikke gjennomført. Det ble også i AMU tatt opp hvordan vi skulle håndtere en svært hektisk periode med ferdigstilling av tre store sammenstillingsprosjekt, Kvitebjørn, WHRU og Åsgard PLEM. Utdanningsfondet Det var ikke aktivitet i 2013 Nattarbeid Klubben var meget aktiv i utformingen av ny prosedyre som tar for seg søknad om nattarbeid offshore. Prosedyren har følgeskjemaer der beskrivelse av aktivitetene det skal jobbes natt på skal beskrives. Prosedyren har allerede vært brukt til å lage nattarbeidssøknad i EKOL prosjektet og det må tas med at vi fikk skryt for søknaden fra både COPNO og PTIL. 25 års jubileum Onsdag 8. mai 2013 rundet Fellesforbundet 25 år. Vi markerte dette 12. juni kl med å invitere alle på Rosenberg, både innleide og funksjonærer på kakespising i kantinen. Eldar Myhre kom på besøk og fortalte litt om forbundets historie og konflikter hvor Fellesforbundet har spilt en viktig rolle. Eldar minnet også forsamlingen på at arbeidsmiljøloven og våres goder ikke er noe vi har fått i gave av snille politikere, men noe vi har måttet kjempe frem gjennom fagforeningsarbeid. Det er også blitt bestemt i AMU at det skal kjøres en røykesluttkampanje. Klubben tok opp saken med at flere av medlemmene ikke er fornøyd med hyppigheten av gjengsamtalene. Ved en nærmere gjennomgang viste det seg at noen områder er flinke mens andre ikke gjennomfører gjengsamtaler i det hele tatt. Gjengsamtalene er det viktigste verktøyet bedriften har både for arbeidstaker medvirkning og for å opprettholde gode informasjonskanaler. Klubben ba derfor om at rutinene for gjengsamtaler forbedres og at ledelsen legger press på formenn slik at dette blir gjennomført. AMU har også i 2013 gjennomført vernerunde på hele Rosenberg. Bemanning og protokollmøter Onsdag hver uke deltar klubben på møte hvor bemanningsbehovet meldes. Etterpå avholdes protokollmøte der klubb og bedrift diskuterer aktuelle saker. Opplæringsutvalget Har hatt ett møte 2013 der aktuelle kurs for permitterte ble diskutert som følge av forslag vedtatt på medlemsmøte i desember hadde i oppkjøringen mot valget en artikkelserie hvor de satte søkelyset på utfordringer i arbeidslivet som de politiske partiene har ulike løsninger på. Det ble laget reportasjer med LO-medlemmer og tillitsvalgte, og det er hentet inn muntlige og skriftlige kommentarer til de ulike sakene. Vi fikk forespørsel om å være med i et av opplagene og selvfølgelig sa vi ja. Magasinet hadde en fin reportasje der et av våres medlemmer Geir Kåre Havn tok med seg journalistene inn til strandalandet på musikkøving med sine barn. Møter og konferanser Konferanse tariff LOs Konsernkonferanse Fellesforbundets Konsernkonferanse Konferanse innleie/vikarbyrådirektiv Konferanse KonKraft rapporten Medlems og styremøter Avd.25 Konferanse Nordområdene LOs Fylkeskonferanse Konferanse Valgkamp start Fellesforbundet LO olje og gassutvalg konferanse 14 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2013

15 Bergen Group ASA inngikk en avtale med WorleyParsons å selge 100 % av aksjene i datterselskapet Bergen Group Rosenberg for en aksjeverdi på NOK millioner. Vel og merke er hovedkontoret i Australia, men Rosenberg styres ikke derfra, ikke fra divisjonskontoret i London heller, men fra Rosenberg. Dette var konsernleder Andrew Wood klinkende klar på da han på hallway møte ønsket oss alle på Rosenberg velkommen inn i WorleyParsons familien. SOLGT Transaksjonen mellom WorleyParsons og Bergen Group ble lukket torsdag 28. februar 2013 og vi fikk navnet Rosenberg WorleyParsons AS. Det kom nærmest som en bombe på de fleste at et for mange ukjent utenlandsk konsern skulle være interessert i å kjøpe Rosenberg. Vi vestlendinger er jo så internasjonale at vi kjenner til de fleste oljeselskap fordi mange av dem har fasiliteter her. Få vet om multinasjonale konsern med hovedkontor på andre siden av kloden. Vi forsto relativt fort at WorleyParsons er et vel drevet konsern. Vi har etter hvert blitt mer og mer integrert i konsernet og også latt oss fascinere av måten konsernet blir drevet på. Vi kan med trygghet si oss enig med tidligere platearbeider på Rosenberg, Gunnar Berge der han uttalte til NRK. Tidligere eierskifter på Rosenberg har bidratt til å gi Stavanger-verftet et lengre liv. Det kan komme folk med nye impulser og nye kontakter inn i bildet. Det kan svært ofte være positivt. Det store aktivumet på Rosenberg er den utrolige kompetansen og erfaringen de sitter på, og en arbeidsstokk med særdeles dyktige ingeniører og fagarbeidere. Det er det som har verdi, og det kan jo ikke flyttes til Australia. Oppkjøpet viser at Rosenberg er et attraktivt verft som flere drømmer om å eie. Det kan en jo på mange måter se på som positivt. WorleyParsons er blant verdens ledende leverandører av profesjonelle tjenester til energisektoren og til avansert prosessindustri. Selskapet, med hovedkontor i Australia, har over 37,500 ansatte fordelt på 165 lokaliteter i 41 land. I media ble WorleyParsons beskrevet som et Australsk konsern på størrelse med Aker eller Aibel, men det gikk etter hvert opp for både media og andre at WorleyParsons er mye mye mer enn det. 15 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2013

16 Kapittel 3 Lønnsforhold SENTRALE FORHANDLINGER LO og NHO statuerte i årets sentrale oppgjør enigheten om at norsk økonomi og lønnsdannelse står overfor en rekke utfordringer. Norge er en liten, åpen økonomi. Vår velstand og velferd avhenger blant annet av vår handel med utlandet og at våre bedrifter kan hevde seg i den internasjonale konkurransen. For tiden gir olje- og gassvirksomheten store valutainntekter til Norge. Etter hvert vil disse inntektene avta, og vi vil ha behov for inntekter fra andre eksportnæringer. Dette stiller krav om tilstrekkelig lønnsomhet i konkurranseutsatte virksomheter. På bakgrunn av dette nedsatte regjeringen Holden III-utvalget for å se nærmere på lønnsdannelsen. Partene var enig i at mandatet til Holden-utvalget uttrykker disse utfordringene på en god måte: "Utvalget som sattes ned hadde som utgangspunkt at frontfagsmodellen videreføres. Utvalget vurderte erfaringene med lønnsdannelsen gjennom de 12 årene som er gått siden handlingsregelen og inflasjonsmålet for pengepolitikken ble innført. Utvalget drøftet makroøkonomiske utviklingstrekk som kan skape utfordringer for norsk økonomi og lønnsdannelsen framover, herunder: Lønnsveksten har over flere år vært langt høyere i Norge enn hos våre handelspartnere. Det har vært mulig blant annet på grunn av at bytteforholdet mot utlandet har blitt bedre. Et høyt kostnadsnivå gjør norske bedrifter sårbare for et fall i bytteforholdet, svakere produktivitetsutvikling enn hos konkurrentene og en sterkere kronekurs. Petroleumsnæringens virkning på norsk økonomi har vært voksende. Dette er en sektor med høy lønnsevne. Næringen har bidratt til å øke lønningene også ellers i økonomien, blant annet ved at frontfaget omfatter leverandører til petroleumsvirksomheten." Mandatet pekte også på at grunnlaget for reallønnsutviklingen er produktivitetsutviklingen. Partene var enige om betydningen av at alle grupper respekterer de rammer som det er enighet om i den koordinerte lønnsdannelsen. Dersom grupper vedvarende får høyere lønnsvekst enn andre, kan dette undergrave mulighetene for koordinering. Blant annet kan lønnsutviklingen for grupper med markedsmakt påvirke den generelle lønnsutviklingen på en uheldig måte. Partene forutsetter at den samlede lønnsveksten som avtales sentralt og lokalt skal være normgivende både for ledere og andre grupper arbeidstakere i bedriften og arbeidsmarkedet ellers. Holden III utvalgets konklusjon 3. desember 2013 kom rapporten fra Holden IIIutvalget. Holden-utvalget vil ikke ta oljevirksomheten ut av frontfagsmodellen for å dempe lønnsveksten i Norge og konkluderer med at frontfagets sammensetning bør forbli den samme. Ifølge Holden kunne man risikere å undergrave frontfagsmodellen ved et slikt grep, fordi rammene for lønnsoppgjøret rett og slett blir for små. Holden understreket likevel at det er utfordringer ved gjennomføringen av frontfagsmodellen. En viktig utfordring er at en stor del av lønnsveksten inntrer lokalt, og den er ikke kjent når de andre oppgjørene skal gjennomføres. Derfor anbefaler vi at NHO i samarbeid med LO må angi en troverdig ramme for lønnsveksten både for funksjonærer og arbeidere rett etter frontfagoppgjøret. Resultat sentralt oppgjør Det ble gitt et generelt tillegg på kr. 0,75 per time til alle. Lavlønnstillegg på kr. 1,40 per time. Offshoretillegget økte med 4,1 % til kr 66,23 Rammen på lønnsoppgjøret ble ca 3,4 prosent, og dermed under prognosene Norges Bank, Finansdepartementet og SSB hadde for lønnsveksten i LOKALE FORHANDLINGER Det ble i alt avholdt 5 møter mellom klubb og bedrift der det i 3 av møtene var reelle forhandlinger. I møte kom klubbstyret enstemmig frem til at lønnstilbudet gitt av bedrift den 11. november 2013 kunne aksepteres. Resultat Sats Kr.tillegg Ny kr. sats Topp fagarbeidersats 4 6,- 212,50 Reisesats offshore 7,- 206,50 Reisesats land 7,- 206,50 Kveldskifttillegg 1,- 32,- Sig on fee lærlinger 2500, ,- Hjelpe og spesialarbeidere Det ble ikke gitt tillegg til hjelpe- og spesialarbeidere. Trinn 3 og 4 i hjelpe- og spesialarbeidermatriser utgår. 16 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2013

17 Spesial og hjelpearbeidere som har startet et opplæringsløp mot å ta fagbrev flyttes til verkstedmatrise fagarbeidertrinn 1. Reisesatser Faggruppe Trinn Reisesats 11,61% Kveldsskifttillegg Kveldsskifttillegg ble øket med kr. 1,- til kr. 32,- Lærlinger Sign on fee for lærlinger øker med kr. 2500,- til kroner 25000,- Lærlinger lønnes ut fra prosent av verkstedsmatrise fagarbeider trinn 1 og dermed blir de nye lærlingsatser som følger: Offshore tillegg Lønn Offshore 20% tillegg Lønn Reise land Fagarbeider 5 211,50 24,56 66,23 302,29 42,30 253,80 Fagarbeider 4 206,50 23,97 66,23 296,70 41,30 247,80 Fagarbeider 3 203,50 23,63 66,23 293,36 40,70 244,20 Fagarbeider 2 201,50 23,39 66,23 291,12 40,30 241,80 Fagarbeider 1 199,50 23,16 66,23 288,89 39,90 239,40 Kategori Trinn Før Ny sats Prosent av fag arb. 1 Lærling 8.halvår 159,00 164,40 80% Lærling 7.halvår 99,37 102,80 50% Lærling 6.halvår 79,50 82,20 40% Lærling 5.halvår 59,62 61,65 30% Prosedyresveising Tillegg for prosedyresveising var ikke en del av kravet, men bedriften ønsket å øke tillegget med kr. 25,- fra kr. 20,- til kr. 45,-. Det gikk vi med på. Oversikt alle verksted og offshore Faggruppe Trinn Reisesats 11,61 % Offshore tillegg Tot. Offshore Verkstedslønn 11,61 % av Verkstedslønn Tillegg lønnsslipp Fagarbeider 5 211,50 24,56 66,23 302,29 217,50 24,56 59,53 Fagarbeider 4 206,50 23,97 66,23 296,70 212,50 23,97 59,53 Fagarbeider 3 203,50 23,63 66,23 293,36 209,50 23,63 59,53 Fagarbeider 2 201,50 23,39 66,23 291,12 207,50 23,39 59,53 Fagarbeider 1 199,50 23,16 66,23 288,89 205,50 23,16 59,53 Spesialarbeider 2 180,5 20,96 66,23 267,69 187,50 21,77 59,53 Spesialarbeider 1 179,5 20,84 66,23 266,57 186,50 21,65 59,53 Hjelpearbeider 2 173,5 20,14 66,23 259,87 180,50 20,96 59,53 Hjelpearbeider 1 169,5 19,68 66,23 255,41 176,50 20,49 59,53 17 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2013

18 Kapittel 4 Protokoller Protokoller underskrevet i 2013: rotasjon Kvitebjørn. Nattarbeid i.f.m. med revisjonsstans Kvitebjørn 2013 m/konsekvensanalyse. Nattarbeid i.f.m. med Flotell periode Kvitebjørn 2013 m/konsekvensanalyse rotasjon EKOL Nattarbeid HookUp EKOL Nattarbeid for sveising og klargjøring for innløft av ny WHRU modul Eldfisk. Mertidsprotokoll Alle protokoller er tilgjengelig i prosjektene og på klubbkontoret 18 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2013

19 Kvitebjørn Pre-compresjonsmodulen rett før plassering Kvitebjørn 19 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2013

20 Kapittel 5 Velferd og sosiale saker RIVA RIVA, Rosenberg Idrett & Velferdsaktiviteter har ansvaret for trivselstiltak for alle Rosenberg ansatte. Alle ansatte kan bli medlemmer uavhengig av om de deltar i noen aktiviteter. Fra klubben sitter Ove Iversen som styremedlem i RIVA styret. Fordeler LOs fordelsprogram er gratis. Husk å be om Alltid LO ved valg av fordelsprogram. Alltid LO inneholder følgende: SpareBank 1 Visa kort med eller uten legitimasjon Det er hele 11 aktiviteter man kan delta i. Båtgruppe, Bowling, Fotball, Tennis, Badminton, Golf, Løpegruppe, Spinning, Skyting, Orientering og Sykling. Samtidig finnes det rabattavtaler med treningsstudioer samt man kan bruke Buøyhallen og det nye kontorbyggets treningsstudio. Det finnes også en rekke rabattavtaler med diverse firmaer som du kan nyte godt av. Mer informasjon om aktiviteter og rabatter kan du finne på Rosenberg intranett og rvklubb.no. Banksaker Klubbens bankforbindelse er Sparebank 1. Kontaktpersoner på forsikringer er Lars Enevoldsen og Grethe Ø. Aukland på banksaker. Får du en skade kan du enten ringe eller hvis du har nettbank i en bank i Sparebank 1 gruppen kan du melde skade i nettbanken. Dette gjelder både å melde skader/tyveri/brann på kollektiv hjem forsikringen og ved ulykker på ulykkesforsikringen. Gebyrfri bruk av kort når du betaler for varer og tjenester i hele verden. Gebyrfri uttak av kontanter i alle SpareBank 1 minibanker i hele Norge. Gebyrfri uttak av kontanter i alle minibanker i utlandet. Gebyrfri regningsbetaling i TelefonBank, NettBank og MobilBank. Gebyrfri veksling av valuta i SpareBank 1 minibank. Valgfritt motiv på ditt Visa kort. Valgfri kontokreditt inntil kr ,- (Forutsetter godkjent kredittvurdering) Kontoutskrift og bilag levert i nettbank For andre fordeler i SR-bank kan en se på eller Det er også viktig når man skal ta opp boliglån å informere kunderådgiveren i din SR-bank at man er LO medlem. Medlemsnummer fås på klubbkontoret 20 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2013

Fordeler for deg som er medlem i NFF!

Fordeler for deg som er medlem i NFF! Fordeler for deg som er medlem i NFF! F N F NORSK FENGSELS- OG FRIOMSORGS FORBUND Din trygghet- vår sak! 2014 Fordelene ved å være mange er mange Om oss Norsk Fengsels- og Friomsorgsforbund er en partipolitisk

Detaljer

INFORMASJONSBROSJYRE. Til ansatte i

INFORMASJONSBROSJYRE. Til ansatte i Til ansatte i Dette heftet er ment å gi en oversikt over de forsikringer som Helse Midt-Norge har tegnet for sine ansatte. Forsikringsordningene er med på å skape en økonomisk trygghet for deg og din familie.

Detaljer

LOfavør-forsikringene

LOfavør-forsikringene LOfavør-forsikringene LOfavør Konseptet Gunstige forsikringsordninger for medlemmene Skadebehandling på telefon - egen skadetelefon 02300 Gunstige bankbetingelser Medlems- og fordelskort Kredittkort Forsikringsordningene

Detaljer

Personalforsikringer. For ansatte i Eigersund kommune

Personalforsikringer. For ansatte i Eigersund kommune Personalforsikringer For ansatte i Eigersund kommune Personalforsikringer For ansatte i Eigersund kommune Som ansatt i Eigersund kommune er du omfattet av disse personforsikringene: Gruppelivsforsikring

Detaljer

Personalforsikringer for

Personalforsikringer for Oslo kommune Personalforsikringer for ansatte i Oslo kommune av 01.10.2011 Gjelder fra 01.01.2014 Erstatter tidligere brosjyre av 01.10.2011 Det gjøres oppmerksom på at det er de til enhver tid gjeldende

Detaljer

INFORMASJONSBROSJYRE

INFORMASJONSBROSJYRE INFORMASJONSBROSJYRE kkkkkkkkkkk Til ansatte i Helse Midt-Norge Yrkesskadeforsikring etter Lov om yrkesskadeforsikring Yrkesskadeforsikring etter overenskomsten med Spekter Gruppelivsforsikring Fritidsulykkesforsikring

Detaljer

Forsikringspakka 2016. EL & IT Forbundets forsikringspakke pr. 1.1.2016

Forsikringspakka 2016. EL & IT Forbundets forsikringspakke pr. 1.1.2016 Forsikringspakka 2016 EL & IT Forbundets forsikringspakke pr. 1.1.2016 Kollektiv hjemforsikring Kodebokstav H på medlemskortet Medlemmenes innbo og løsøreforsikring Dekker bl.a.: Brann Vannskader Tyveri

Detaljer

Innholdsfortegnelse. Personellforbundet Postboks 9296, Grønland 0134 Oslo Tlf. 23 00 20 70 E-post: post@pefo.no www.personellforbundet.

Innholdsfortegnelse. Personellforbundet Postboks 9296, Grønland 0134 Oslo Tlf. 23 00 20 70 E-post: post@pefo.no www.personellforbundet. Medlemsforsikringer Innholdsfortegnelse Side 2 Medlemsforsikringer Side 3 Pefo-forsikringen Dødsfalldekningen Uføredekningen Side 4 Ulykkesforsikringen Side 5 ID-tyveriforsikringen Side 6 Ektefelleforsikringenn

Detaljer

Ditt forsikringsbevis

Ditt forsikringsbevis Ditt forsikringsbevis Engangsutbetalinger ved: død arbeidsuførhet medisinsk invaliditet Statoil ASA Forsikringsordning i Storebrand for ansatte i Statoil ASA Side 1 av 5 Avtaleinformasjon Forsikringsbeløpene

Detaljer

Personalforsikring i arbeidsforhold

Personalforsikring i arbeidsforhold Personalforsikring i arbeidsforhold INNHOLD FORSIKRINGER I ARBEIDSFORHOLD... 3 PERSONALFORSIKRING... 4 Yrkesskadeforsikring... 4 Erstatning ved ervervsuførhet... 4 Erstatning ved medisinsk invaliditet...

Detaljer

Sunndal Kjemiske Fagforening. Forsikringer Medlemsstatus Eksempel lønnstrekk

Sunndal Kjemiske Fagforening. Forsikringer Medlemsstatus Eksempel lønnstrekk Sunndal Kjemiske Fagforening Forsikringer Medlemsstatus Eksempel lønnstrekk November. 2015 Forsikringer 1 + 2 Gruppelivsforsikring med Uføre og Ulykke (valgfri 580kr/mnd) Utbetaling ved dødsfall eller

Detaljer

Informasjonsbrosjyre personalforsikringer

Informasjonsbrosjyre personalforsikringer Informasjonsbrosjyre personalforsikringer Til medarbeidere på Helse Stavanger HF (Illustrasjonsfoto: Colorbox.com) Dette heftet er ment å gi en oversikt over de personalforsikringer som Helse Stavanger

Detaljer

Forsikringspakka 2013. EL & IT Forbundets forsikringspakke pr. 1.1.2013

Forsikringspakka 2013. EL & IT Forbundets forsikringspakke pr. 1.1.2013 Forsikringspakka 2013 EL & IT Forbundets forsikringspakke pr. 1.1.2013 Kollektiv hjemforsikring Kodebokstav H på medlemskortet Medlemmenes innbo og løsøreforsikring Dekker bl.a.: Brann Vannskader Tyveri

Detaljer

Medlemsforsikringer. www.personellforbundet.no

Medlemsforsikringer. www.personellforbundet.no Medlemsforsikringer www.personellforbundet.no Innholdsfortegnelse Side 3 Obligatorisk Dødsfallforsikring forsikringfor medlem Uføreforsikring for medlem Side 5 Dødsfallforsikring for ektefelle/samboer

Detaljer

NSO Studentforsikring

NSO Studentforsikring NSO Studentforsikring Kjøp FØR uhellet er ute... www.student.no STUDENTFORSIKRINGEN God og rimelig studentforsikring til deg som student Norske studenter har dårlige rettigheter hvis uhellet skulle skje.

Detaljer

INNHOLD KOLLEKTIV PENSJONSORDNING

INNHOLD KOLLEKTIV PENSJONSORDNING INNHOLD Kollektiv pensjonsforsikring Personforsikring Helårs reiseforsikring ansatt med familie Dine private forsikringer Her finner du oversikt over de forsikringene som vi har som ansatte i Schlumberger

Detaljer

Personalforsikring-- i-arbeidsforhold--

Personalforsikring-- i-arbeidsforhold-- Personalforsikring-- i-arbeidsforhold-- INNHOLD FORSIKRINGER I ARBEIDSFORHOLD... 3 PERSONALFORSIKRING... 4 Yrkesskadeforsikring... 4 Erstatning ved ervervsuførhet... 4 Erstatning ved medisinsk invaliditet...

Detaljer

Personforsikringer. for Vestfold fylkeskommune

Personforsikringer. for Vestfold fylkeskommune Personforsikringer for Vestfold fylkeskommune Fylkeskommunen har alle sine personforsikringer i KLP. I denne brosjyren kan du lese mer om hva forsikringene dekker, og hvordan du skal forholde deg hvis

Detaljer

INFORMASJON TIL ANSATTE

INFORMASJON TIL ANSATTE Lunner kommune FORSIKRINGER INFORMASJON TIL ANSATTE 2011 Denne orienteringen gir en forenklet beskrivelse av forsikringene som supplement til forsikringsavtalene, forsikringsbevis og vilkår. Ved eventuelle

Detaljer

Forsikringsdagene i Drammen, 04.06.14. Personforsikringer

Forsikringsdagene i Drammen, 04.06.14. Personforsikringer Forsikringsdagene i Drammen, 04.06.14 Personforsikringer Agenda Gjennomgang av forsikringene Melde skader - hvilke skader skal meldes - hvordan melde skader 2 Hvilke forsikringer? Gruppelivsforsikring.

Detaljer

Personal forsikringer for Vikna kommune

Personal forsikringer for Vikna kommune Personal forsikringer for Vikna kommune Innhold Om denne brosjyren 3 Gruppelivsforsikring 6 Ulykkes-/Yrkesskadeforsikring 8 Ulykkesforsikring fritid 11 De nisjoner 13 Når skade inntre er 14 Innholdet i

Detaljer

Velkommen til Industri Energi sin avdeling i Wintershall

Velkommen til Industri Energi sin avdeling i Wintershall 2015 Velkommen til Industri Energi sin avdeling i Wintershall INDUSTRI ENERGI WINTERSHALL Bransjeavtale i Wintershall Industri Energi inngikk i oktober 2013 avtale med Wintershall som gjelder for de landansatte.

Detaljer

Informasjonsbrosjyre Personforsikringer for elever og ansatte. Halden. Kommune

Informasjonsbrosjyre Personforsikringer for elever og ansatte. Halden. Kommune Informasjonsbrosjyre Personforsikringer for elever og ansatte Halden Kommune 2012-2013 Innhold Side Ord og uttrykk i forsikring 3 Fritidsulykke 4 Gruppelivsforsikring 5 Lov om yrkesskadeforsikring 6 Tariffbestemt

Detaljer

Forsikring for ansatte STEINKJER KOMMUNE

Forsikring for ansatte STEINKJER KOMMUNE www.gjensidige.no Forsikring for ansatte STEINKJER KOMMUNE 1. Dødsfallsforsikring 2. Yrkesskadeforsikring 3. Melding av skader 4. Dine private forsikringer 5. Ord og uttrykk i forsikring 6. Oversikt over

Detaljer

Informasjonsbrosjyre personalforsikringer

Informasjonsbrosjyre personalforsikringer Informasjonsbrosjyre personalforsikringer Til medarbeidere i Helse Vest som omfatter Helse Fonna HF, Helse Bergen HF, Helse Førde HF, Helse Stavanger HF, Helse Vest IKT og Sjukehusapoteka Vest HF (Illustrasjonsfoto:

Detaljer

Personforsikringer For ansatte i Norges Skiforbund

Personforsikringer For ansatte i Norges Skiforbund Personforsikringer For ansatte i Norges Skiforbund 2 Innholdsfortegnelse Innledning... 2 Definisjoner... 3 Engangsutbetalinger... 4 Tjenestereiseforsikring... 7 Innledning Personalforsikringer Dette heftet

Detaljer

Forsikringspakka 2011. EL & IT Forbundets forsikringspakke pr. 1.1.2011

Forsikringspakka 2011. EL & IT Forbundets forsikringspakke pr. 1.1.2011 EL & IT Forbundets forsikringspakke pr. 1.1.2011 Endringer i forsikringspakka fra 1.1.2011 Prisen på kollektiv hjem øker med kr 1 pr. måned Reiseforsikringen: Prisen øker med kr 1 pr. måned Grunnforsikringen:

Detaljer

ROSENBERG VERFTS KLUBB

ROSENBERG VERFTS KLUBB ROSENBERG VERFTS KLUBB Beretninger og regnskaper samt innkomne forslag til årsmøte 2014 1 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2014 Medlemmer som har gått bort siden forrige årsmøte Arne Amdal Olav Ellingsen

Detaljer

Informasjon om personforsikringer for ansatte i Midtre Gauldal kommune

Informasjon om personforsikringer for ansatte i Midtre Gauldal kommune Informasjon om personforsikringer for ansatte i Midtre Gauldal kommune September 2015 Risk. Reinsurance. Human Resources. Innholdsfortegnelse Forord 3 Kontaktinfo 4 Melding av skade 4 Ord og uttrykk 5

Detaljer

International Insurance Brokers & Consultants. Informasjonsbrosjyre for Offshore Staff II. Compass Holding Norway AS med datterselskaper

International Insurance Brokers & Consultants. Informasjonsbrosjyre for Offshore Staff II. Compass Holding Norway AS med datterselskaper Informasjonsbrosjyre for Offshore Staff II Compass Holding Norway AS med datterselskaper Innledning Dette heftet er ment å være et oppslagsverk med oversikt over de personforsikringer Compass Holding Norge

Detaljer

SPØRSMÅL OG SVAR OM ADVOKATFORSIKRING

SPØRSMÅL OG SVAR OM ADVOKATFORSIKRING SPØRSMÅL OG SVAR OM ADVOKATFORSIKRING Informasjon om tilbud om kollektiv forsikringsordning gjennom LOfavør for medlemmer i LOforbund, med advokattjenester levert av HELP Forsikring. INNHOLD Hva er advokatforsikring?

Detaljer

Personforsikringer. for ansatte i Holtålen kommune

Personforsikringer. for ansatte i Holtålen kommune Personforsikringer for ansatte i Holtålen kommune August 2013 Innholdsfortegnelse Navn og adresser (kontaktinfo) 2 Ord og uttrykk i forsikring 4 Personforsikring - Engangsutbetalinger 5 Gruppelivsforsikring

Detaljer

ansatte i Gruppeliv Kollektiv ulykke For medlemmer tilhørende Bergen Brannvesen Fagforening

ansatte i Gruppeliv Kollektiv ulykke For medlemmer tilhørende Bergen Brannvesen Fagforening ansatte i Gruppeliv Lars Holm Uførekapital Shipping AS Kollektiv ulykke For medlemmer tilhørende Bergen Brannvesen Fagforening Kollektiv Ulykke Ikke forsørgere Ulykke invaliditet Forsikringssum 20 G =1.767.400

Detaljer

Din pensjon i KLP! PB 1

Din pensjon i KLP! PB 1 Din pensjon i KLP! 1 Innhold: 4 Kort om KLP 6 Hvem er omfattet av offentlig tjenestepensjonsordning i KLP? 8 Hva er du sikret i KLP? 10 Alderspensjon / Avtalefestet pensjon (AFP) 12 Attførings- og uførepensjon

Detaljer

Pensjon er penger - dine penger. NHO Tjenestepensjon

Pensjon er penger - dine penger. NHO Tjenestepensjon Pensjon er penger - dine penger NHO Tjenestepensjon 2007 Få mest mulig ut av din tjenestepensjon Visste du at du selv kan være med å påvirke størrelsen på din fremtidige pensjon? I denne brosjyren kan

Detaljer

Oslo kommunes krav/tilbud: 2.1., første og siste ledd, utgår. Krav avvises 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning utgår. Krav avvises

Oslo kommunes krav/tilbud: 2.1., første og siste ledd, utgår. Krav avvises 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning utgår. Krav avvises VEDLEGG 1. DEL A FELLESBESTEMMELSENE Kap. 2 Ansettelser m.v. og oppsigelsesfrister 2.1 Ansettelse, opprykk og utvidelse av stilling 2.1., første og siste ledd, utgår. 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning

Detaljer

International Insurance Brokers & Consultants. Informasjonsbrosjyre for Offshore Staff I. Compass Holding Norway AS med datterselskaper

International Insurance Brokers & Consultants. Informasjonsbrosjyre for Offshore Staff I. Compass Holding Norway AS med datterselskaper Informasjonsbrosjyre for Offshore Staff I Compass Holding Norway AS med datterselskaper Innledning Dette heftet er ment å være et oppslagsverk med oversikt over de personforsikringer Compass Holding Norge

Detaljer

Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen.

Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen. Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen. Solidaritet er ikke en utgift. Det er en lønnsom investering i egen framtid. Medlemskap i Industri Energi lønner seg. Industri Energi er det største

Detaljer

Ot.prp. nr. 17 (2001-2002)

Ot.prp. nr. 17 (2001-2002) Ot.prp. nr. 17 (2001-2002) Om lov om endringer i lov 6. mai 1988 nr. 22 om lønnsplikt under permittering m.m. Tilråding fra Arbeids- og administrasjonsdepartementet av 5. oktober 2001, godkjent i statsråd

Detaljer

ADVOKAT- BISTAND LOFAVØR. rettsområder du støter på som privatperson. - Rabatt på advokattjenester

ADVOKAT- BISTAND LOFAVØR. rettsområder du støter på som privatperson. - Rabatt på advokattjenester ADVOKAT- BISTAND Privatrettslig advokatbistand innenfor de fleste Privatrettslig advokatbistand innenfor de fleste rettsområder du støter på som privatperson. rettsområder du støter på som privatperson.

Detaljer

Gjeldende forsikringsordninger ved internasjonale operasjoner.

Gjeldende forsikringsordninger ved internasjonale operasjoner. Gjeldende forsikringsordninger ved internasjonale operasjoner. Definisjoner Yrkesskade: Med yrkesskade menes personskade, sykdom eller dødsfall som er en følge av arbeidsulykke. En sykdom kan også godkjennes

Detaljer

Fare for streik. - trygghet i arbeidslivet

Fare for streik. - trygghet i arbeidslivet Fare for streik - trygghet i arbeidslivet Vi krever lik lønn for hele bransjen HK har i dag en fullverdig tariffavtale med Hovedorganisasjonen Virke, og den omfatter over 16.000 HK-medlemmer. HKs tariffavtale

Detaljer

Ot.prp. nr. 97 (2000-2001)

Ot.prp. nr. 97 (2000-2001) Ot.prp. nr. 97 (2000-2001) Om lov om endring av midlertidig lov 23. juni 2000 nr. 49 om endring i lov 6. mai 1988 nr. 22 om lønnsplikt under permittering Tilråding fra Arbeids- og administrasjonsdepartementet

Detaljer

, LARVIK. www.fagforbundet.no

, LARVIK. www.fagforbundet.no www.fagforbundet.no, LARVIK FAGFORBUNDET ET FORBUND FOR ALLE Fagforbundet er den største arbeidstakerorganisasjonen i Norge, med ca. 290.000 medlemmer. Forbundet er i rask vekst, men det er plass til flere!

Detaljer

PENSJONSHÅNDBOK for ansatte i Skanska i Norge Desember 2010 Pensjonshåndboken

PENSJONSHÅNDBOK for ansatte i Skanska i Norge Desember 2010 Pensjonshåndboken PENSJONSHÅNDBOK for ansatte i Skanska i Norge Desember 2010 Side 1 av 9 Innhold Medlemsbedrifter side 3 Opptak i pensjonsordningen side 3 Medlemskap under sykdom, permisjon eller permittering side 4 Pensjonskassens

Detaljer

Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning

Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Kort og godt: En klubb er som arbeidsgiver underlagt de samme forpliktelser etter arbeidsmiljøloven som alle andre arbeidsgivere. Arbeidsmiljøloven gjelder for

Detaljer

INFORMASJON OM PENSJONSFORSIKRING FOR ANSATTE I SUBSEA 7 NORWAY AS FEBRUAR 2013

INFORMASJON OM PENSJONSFORSIKRING FOR ANSATTE I SUBSEA 7 NORWAY AS FEBRUAR 2013 INFORMASJON OM PENSJONSFORSIKRING FOR ANSATTE I SUBSEA 7 NORWAY AS FEBRUAR 2013 INFORMASJONSBROSJYRE 2013 SUBSEA 7 NORWAY AS INNHOLD 1. Innledning... 1 2. Navn og adresser... 2 3. Ord og uttrykk... 2 4.

Detaljer

Velkommen til Industri Energi sin avdeling i Lundin

Velkommen til Industri Energi sin avdeling i Lundin 2015 Velkommen til Industri Energi sin avdeling i Lundin INDUSTRI ENERGI LUNDIN Bransjeavtale i Lundin Industri Energi inngikk i mars 2014 avtale med Lundin som gjelder de landansatte. Det er bransjeavtalen

Detaljer

Personforsikringer. for Samarbeidende kommuner og foretak

Personforsikringer. for Samarbeidende kommuner og foretak Personforsikringer for Samarbeidende kommuner og foretak 1 Innhold Om denne brosjyren 3 Når meldes du inn og ut av forsikringsordningene? 4 Definisjoner 5 Gruppelivsforsikring 6 Yrkesskadeforsikring 7

Detaljer

- informasjon til ansatte i Fundamentering AS

- informasjon til ansatte i Fundamentering AS Personalforsikring - informasjon til ansatte i Fundamentering AS Dette er et sammendrag av det Personalforsikringen omfatter. En skade vil erstattes i henhold til forsikringsavtalen. Ring oss på telefon

Detaljer

ROSENBERG VERFTS KLUBB Beretninger og regnskaper samt innkomne forslag til årsmøte 2012

ROSENBERG VERFTS KLUBB Beretninger og regnskaper samt innkomne forslag til årsmøte 2012 1 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 ROSENBERG VERFTS KLUBB Beretninger og regnskaper samt innkomne forslag til årsmøte 2012 2 Rosenberg Verfts Klubb Årsrapport 2012 Medlemmer som har gått bort siden

Detaljer

USIKKER FREMTID MED FRIPOLISER

USIKKER FREMTID MED FRIPOLISER LANDSORGANISASJONEN I NORGE SAMFUNNSPOLITISK AVDELING Samfunnsnotat nr 13/12 USIKKER FREMTID MED FRIPOLISER 1. Pensjonssystemet for ansatte i privat sektor 2. Mer om fripoliser 3. Vanskelig framtid for

Detaljer

International Insurance Brokers & Consultants. Informasjonsbrosjyre for Offshore Staff III. Compass Holding Norway AS med datterselskaper

International Insurance Brokers & Consultants. Informasjonsbrosjyre for Offshore Staff III. Compass Holding Norway AS med datterselskaper Informasjonsbrosjyre for Offshore Staff III Compass Holding Norway AS med datterselskaper Innledning Dette heftet er ment å være et oppslagsverk med oversikt over de personforsikringer Compass Holding

Detaljer

Informasjon til ansatte. Sandnes Sparebank. Innskuddspensjon. Din egen, fleksible tjenestepensjon

Informasjon til ansatte. Sandnes Sparebank. Innskuddspensjon. Din egen, fleksible tjenestepensjon Informasjon til ansatte Sandnes Sparebank Innskuddspensjon Din egen, fleksible tjenestepensjon Du er verdifull Du og dine kollegaer er den mest verdifulle ressurs din arbeidsgiver har. Din innsats og din

Detaljer

PENSJON- OG PERSONALFORSIKRINGER

PENSJON- OG PERSONALFORSIKRINGER PENSJON- OG PERSONALFORSIKRINGER Informasjon til deg som er ansatt i Saipem Denne brosjyren gir en kortfattet informasjon om pensjonsordningen Saipem har i DNB Livsforsikring ASA, og hvilke forsikringer

Detaljer

INFORMASJONSBROSJYRE PERSONALFORSIKRING 2010 TROMSØ KOMMUNE

INFORMASJONSBROSJYRE PERSONALFORSIKRING 2010 TROMSØ KOMMUNE INFORMASJONSBROSJYRE PERSONALFORSIKRING 2010 TROMSØ KOMMUNE INNHOLDSFORTEGNELSE o Generell informasjon o Definisjoner o Gruppelivsforsikring o Yrkesskadeforsikring o Ulykkesforsikring fritid o Tjenestereise

Detaljer

Personal og yrkesskadeforsikringer BRAH-kommunene, 14.05.12

Personal og yrkesskadeforsikringer BRAH-kommunene, 14.05.12 Personal og yrkesskadeforsikringer BRAH-kommunene, 14.05.12 Agenda! Kravene til YS- /personalforsikring i HTA og lovverket! Forsikringsproduktene som møter kravene! Roller og prosedyrer ved skaderegistrering

Detaljer

INFORMASJONSBROSJYRE

INFORMASJONSBROSJYRE INFORMASJONSBROSJYRE for deg som er ansatt i helseforetak i Helse Sør-Øst Gruppelivsforsikring Yrkesskadeforsikring Forsikring på vei til og fra jobb Tjenestereiseforsikring Oktober 2011 Kjære medarbeider

Detaljer

Utestasjonerte. Forsikringer for ansatte i utlandet

Utestasjonerte. Forsikringer for ansatte i utlandet Utestasjonerte Forsikringer for ansatte i utlandet 08764-12.2011 Forsikring for utestasjonerte Har bedriften din ansatte i utlandet? Forsikring for utestasjonerte gir trygghet under utenlandsoppholdet

Detaljer

Velkommen til Industri Energi Statoil

Velkommen til Industri Energi Statoil 2015 Velkommen til Industri Energi Statoil INDUSTRI ENERGI STATOIL Til deg som er ansatt i Statoil Bli medlem i Industri Energi, den største og mest betydningsfulle fagforeningen i Statoil, på Norsk Sokkel

Detaljer

Personforsikring i arbeidsforhold for ansatte i Gran kommune

Personforsikring i arbeidsforhold for ansatte i Gran kommune Personforsikring i arbeidsforhold for ansatte i Gran kommune Teksten bygger på brosjyren Personalforsikring i kommunen utarbeidet av Skadeforsikring AS 1. INNHOLDSFORTEGNELSE 1.0 Forsikringer i arbeidsforhold

Detaljer

Ergoterapeutenes forsikringer

Ergoterapeutenes forsikringer Ergoterapeutenes forsikringer 2012 1 Norsk Ergoterapeutforbund utvikler faget og tar vare på deg som arbeidstaker. Gjennom ditt arbeid som ergoterapeut bidrar du til å gjøre hverdagslivet mulig for mange

Detaljer

Pensjons og forsikringsordninger i Statoil

Pensjons og forsikringsordninger i Statoil Pensjons og forsikringsordninger i Statoil Presentasjon i henhold til gjeldende regelverk Februar 2010 Hva påvirker pensjonsberegningen? Pensjonsprosenten Pensjonsgrunnlaget Tjenestetiden Eventuelle fripoliser

Detaljer

på flyteriggene www.nopef.no Faktafolder fra NOPEF

på flyteriggene www.nopef.no Faktafolder fra NOPEF N O P E F på flyteriggene Faktafolder fra NOPEF NOPEF - fagforbundet for ansatte i oljeindustrien Norsk Olje- og Petrokjemisk Fagforbund er det desidert største og mest innflytelsesrike fagforbundet for

Detaljer

INFORMASJONSAVIS FOR AVD 107 S T O R D

INFORMASJONSAVIS FOR AVD 107 S T O R D INMASJONSAVIS NR. 1 ÅRGANG. 2 FLT AVD. 107 STORD 14.4.00 Side 1 Ord fra leder Selv om det går mot lysere tider ute, har ikke ordresituasjonen innen oljerelatert virksomhet bedret seg. Senest for en uke

Detaljer

Din pensjon i KLP! PB 1

Din pensjon i KLP! PB 1 Din pensjon i KLP! 1 2 Innhold: 4 Kort om KLP 6 Hvem er omfattet av offentlig tjenestepensjonsordning i KLP? 8 Hva er du sikret i KLP? 10 Alderspensjon / Avtalefestet pensjon (AFP) 12 Attførings- og uførepensjon

Detaljer

INFORMASJONSBROSJYRE

INFORMASJONSBROSJYRE INFORMASJONSBROSJYRE for deg som er ansatt i Helse Sør-Øst (tidl. Helse Sør) Gruppelivsforsikring Yrkesskadeforsikring Forsikring på vei til og fra jobb Fritidsulykkesforsikring Tjenestereiseforsikring

Detaljer

LOFAVØR ADVOKAT BISTAND

LOFAVØR ADVOKAT BISTAND ADVOKAT BISTAND Privatrettslig advokatbistand innenfor de fleste rettsområder du støter på som privatperson. - Rask, tilgjengelig og effektiv behandling via internett - I utgangspunktet ca 30% under gjennomsnittlig

Detaljer

Til deg som er. Lærling. - det lønner seg å være organisert!

Til deg som er. Lærling. - det lønner seg å være organisert! Til deg som er Lærling - det lønner seg å være organisert! Litt om oss selv Fellesforbundet er det største LO-forbundet i privat sektor, med over 140.000 medlemmer over hele landet. En av våre viktigste

Detaljer

Personforsikringer. for Samarbeidende kommuner og foretak

Personforsikringer. for Samarbeidende kommuner og foretak Personforsikringer for Samarbeidende kommuner og foretak 1 Innhold Om denne brosjyren 3 Definisjoner 5 Gruppelivsforsikring 6 Yrkesskadeforsikring 7 Fritidsulykkesforsikring 9 Tjenestereiseforsikring 10

Detaljer

4 Kort om KLP 6 Hvem er omfattet av offentlig tjenestepensjonsordning

4 Kort om KLP 6 Hvem er omfattet av offentlig tjenestepensjonsordning Din pensjon i KLP! Innhold: 4 Kort om KLP 6 Hvem er omfattet av offentlig tjenestepensjonsordning i KLP? 8 Hva er du sikret i KLP? 10 Alderspensjon / Avtalefestet pensjon (AFP) 12 Attførings- og uførepensjon

Detaljer

advokathjelp når du trenger det

advokathjelp når du trenger det Medlemsfordel i Industri Energi advokathjelp når du trenger det Kontakt advokaten din på telefon 07 123 sikrer deg ikke bare i tilfelle juridisk konflikt, men kan også forebygge at slike saker i det hele

Detaljer

Fagforbundet Grong vgs. Christoffer Kolås Petersen

Fagforbundet Grong vgs. Christoffer Kolås Petersen Fagforbundet Grong vgs Christoffer Kolås Petersen 25.09.2013 Fagforbundets Gruppeforsikring Forsikringen består av Uføreforsikring, som utbetales: Hvis medlemmet blir varig arbeidsufør Utbetaling fra 13.

Detaljer

Advokatforsikring Bedrift. Ny medlemsfordel i Rørentreprenørene Norge. Advokatforsikring Bedrift leveres av. for Rørentreprenørene Norge

Advokatforsikring Bedrift. Ny medlemsfordel i Rørentreprenørene Norge. Advokatforsikring Bedrift leveres av. for Rørentreprenørene Norge leveres av Ny medlemsfordel i Rørentreprenørene Norge Eksklusiv avtale om rettshjelpsforsikring Oppstart 1. januar 2016 Styret i Rørentreprenørene Norge har nylig vedtatt en strategiplan. Et av foreningens

Detaljer

Din pensjon i KLP! 1

Din pensjon i KLP! 1 Din pensjon i KLP! 1 2 Innhold: 4 Kort om KLP 6 Hvem er omfattet av offentlig tjenestepensjonsordning i KLP? 8 Hva er du sikret i KLP? 10 Alderspensjon / Avtalefestet pensjon (AFP) 12 Attførings- og uførepensjon

Detaljer

INFORMASJONSBROSJYRE PERSONALFORSIKRING 2014 HARSTAD KOMMUNE

INFORMASJONSBROSJYRE PERSONALFORSIKRING 2014 HARSTAD KOMMUNE INFORMASJONSBROSJYRE PERSONALFORSIKRING 2014 HARSTAD KOMMUNE INNHOLDSFORTEGNELSE Generell informasjon side 3 Definisjoner side 4 Gruppelivsforsikring side 5 Yrkesskadeforsikring side 6 Tjenestereise side

Detaljer

Kjære medlem! I 2002 gikk Forskerforbundet for første gang ut på anbud med sine medlemsforsikringer.

Kjære medlem! I 2002 gikk Forskerforbundet for første gang ut på anbud med sine medlemsforsikringer. Forsikringer 2008 1 leder Kjære medlem! I 2002 gikk Forskerforbundet for første gang ut på anbud med sine medlemsforsikringer. Resultatet ble bedre og rimeligere forsikringer. I sommer sjekket vi markedet

Detaljer

VELKOMMEN. som medlem. i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund

VELKOMMEN. som medlem. i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund VELKOMMEN som medlem i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund 1 Som medlem vil du merke at dine interesser blir ivaretatt på best mulig måte, spesielt dine lønns- og arbeidsvilkår. I denne brosjyren

Detaljer

Frittstående organisasjoner 2007

Frittstående organisasjoner 2007 Den Norske Jordmorforening (DNJ) Den Norske Diakonforbund Norsk Flygelederforening Norges Farmaceutiske Forening (NFF) norske Arkitekters Landsforening (NAL) universitets- og Høyskoleutdannedes Forbund

Detaljer

Info nr.: 1/2015 30.januar 2015. JANUAR 2015 Infoskriv fra Elektrikernes Fagforening Trøndelag til alle våre medlemmer.

Info nr.: 1/2015 30.januar 2015. JANUAR 2015 Infoskriv fra Elektrikernes Fagforening Trøndelag til alle våre medlemmer. Fagforeningsnytt Info nr.: 1/2015 30.januar 2015 JANUAR 2015 Infoskriv fra Elektrikernes Fagforening Trøndelag til alle våre medlemmer. Streik! Takk til alle som stilte opp på en markeringene 28.1. Arbeidsminister

Detaljer

Din pensjon i KLP Gjeldende fra 1.5.2016 1

Din pensjon i KLP Gjeldende fra 1.5.2016 1 Din pensjon i KLP Gjeldende fra 1.5.2016 1 2 Innhold: 4 Kort om KLP 6 Kriterier for innmelding i pensjonsordning i KLP 8 Hva er du sikret i KLP? 10 Alderspensjon og Avtalefestet pensjon (AFP) 12 Uførepensjon

Detaljer

Din pensjon i KLP! Gjeldende fra 01.01.2015 1

Din pensjon i KLP! Gjeldende fra 01.01.2015 1 Din pensjon i KLP! Gjeldende fra 01.01.2015 1 Innhold: 4 Kort om KLP 6 Hvem er omfattet av offentlig tjenestepensjonsordning i KLP? 8 Hva er du sikret i KLP? 10 Alderspensjon og Avtalefestet pensjon (AFP)

Detaljer

Informasjon til deg som er ansatt i Posten Norge

Informasjon til deg som er ansatt i Posten Norge INNSKUDDSPENSJON Informasjon til deg som er ansatt i Posten Norge Denne brosjyren gir en kortfattet informasjon om pensjonsordningen Posten Norge har i DNB Livsforsikring ASA, og hvilke forsikringer du

Detaljer

15.12.2006. Valg av pensjonsordning

15.12.2006. Valg av pensjonsordning ESS Support Services AS Lervigsveien 16 PB 8083,Stvgr. Postterminal 4068 Stavanger Tel.: 51 89 88 00 Fax: 51 89 88 87 Dato Valg av pensjonsordning 15.12.2006 Fra 1. oktober 2006 skal nye medarbeidere som

Detaljer

Vilkår - 2015 Utdanningsforbundets livsforsikring

Vilkår - 2015 Utdanningsforbundets livsforsikring Utdanningsforbundets livsforsikring Forsikringsavtalen består av forsikringsbevis og forsikringsvilkår. Beviset gjelder foran vilkårene. I beviset ser du hvilke sier hva forsikringen dekker, hvilke unntak

Detaljer

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om pensjon - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Pensjon Offentlig tjenestepensjon versus private pensjoner Dette er et ti minutters kurs om et vanskelig tema.

Detaljer

Tillitsvalgtskonferansen 2015. Tjenestepensjon i endring

Tillitsvalgtskonferansen 2015. Tjenestepensjon i endring Tillitsvalgtskonferansen 2015 Tjenestepensjon i endring Disposisjon Utviklingen av tjenestepensjonsordninger Hvilke ordninger finnes? Siste nytt - Banklovkommisjonens utredning nr 29 (NOU 2015:5) Status

Detaljer

E - post: jsy@klp.no Telefon: 93 48 05 29

E - post: jsy@klp.no Telefon: 93 48 05 29 Personforsikringer Distriktssjef E - post: jsy@klp.no Telefon: 93 48 05 29 Jørgen Synnestvedt Kundeansvarlig Ansvarlig for kundeforholdet med inngående kjennskap til avtalen Gjennomfører årlige møter Følger

Detaljer

Avtale. mellom. A/S Norske Shell Foretaksnummer: 914807077 (i det følgende kalt foretaket)

Avtale. mellom. A/S Norske Shell Foretaksnummer: 914807077 (i det følgende kalt foretaket) Avtale mellom A/S Norske Shell Foretaksnummer: 914807077 (i det følgende kalt foretaket) og A/S Norske Shell pensjonskasse Foretaksnummer: 971526254 ( i det følgende kalt pensjonskassen) om foretakspensjon

Detaljer

Forsikringsbevis LOfavør Grunnforsikring Dødsfalls-, ektefelle- og barneforsikring kode <> på ditt medlemskort

Forsikringsbevis LOfavør Grunnforsikring Dødsfalls-, ektefelle- og barneforsikring kode <<G>> på ditt medlemskort Avtalenr.: GRP. Utskriftdato: ddmmåå Forsikringsbevis LOfavør Grunnforsikring Dødsfalls-, ektefelle- og barneforsikring kode på ditt medlemskort Du er forsikret gjennom avtale mellom Landsorganisasjonen

Detaljer

Fremtidens pensjonssparing innskuddsordninger eller hybrid? Fra kollektivt til individuelt investeringsvalg?

Fremtidens pensjonssparing innskuddsordninger eller hybrid? Fra kollektivt til individuelt investeringsvalg? Fremtidens pensjonssparing innskuddsordninger eller hybrid? Fra kollektivt til individuelt investeringsvalg? Espen Rye Ellingsen 11. april 2013 Dagens temaer Hvilke pensjonsordninger vil arbeidsgivere

Detaljer

1. Hvem forsikringen gjelder for... 2. 2. Når forsikringen gjelder... 2

1. Hvem forsikringen gjelder for... 2. 2. Når forsikringen gjelder... 2 Dødsfallsforsikring INNHOLD 1. Hvem forsikringen gjelder for... 2 2. Når forsikringen gjelder... 2 3. Opplysningsplikt ved tegning og konsekvenser av å gi uriktige opplysninger... 2 4. Forbehold om tilpasning

Detaljer

Har du råd til å la være?

Har du råd til å la være? Har du råd til å la være? Kort og godt om fordelene med å være fagorganisert. Det koster mindre enn en avis per dag å ha de rettighetene som er beskrevet i dette heftet. Forhandlingsrett Det er kun tillitsvalgte

Detaljer

Forsikringsvilkår for individuell fortsettelsesforsikring. Gjelder fra 01.01 2010. For tidligere medlemmer av gruppelivsforsikringen

Forsikringsvilkår for individuell fortsettelsesforsikring. Gjelder fra 01.01 2010. For tidligere medlemmer av gruppelivsforsikringen Forsikringsvilkår for individuell fortsettelsesforsikring Gjelder fra 01.01 2010 For tidligere medlemmer av gruppelivsforsikringen Innhold 1 Definisjoner 4 2 Hva forsikringsavtalen består av 4 3 Hva forsikringen

Detaljer

ALDERSPENSJON 2011. Beate Fahre

ALDERSPENSJON 2011. Beate Fahre ALDERSPENSJON 2011 Beate Fahre 0 Hovedpunkter ny alderspensjon Allårsregel ikke de 20 beste år som i dag Fleksibel pensjonsalder fra 62 år Må minst få garantipensjon (minstepensjon) 2G ved 67 år Innskuddsordning

Detaljer

NETFs forsikringer 2008

NETFs forsikringer 2008 NETFs forsikringer 2008 Livsforsikring - uføredekning - ulykkesforsikring Innhold Obligatoriske forsikringer 2 Livs- og uføreforsikringer 4 Innboforsikring 4 Reiseforsikring 5 Barneforsikring 6 Ulykkesforsikring

Detaljer

Hovedavtalen privat sektor

Hovedavtalen privat sektor GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Hovedavtalen privat sektor Hvordan kan en tillitsvalgt nyttiggjøre seg tariffavtalen(e)? Hovedtemaer 1. Organisasjonsretten 2. Særavtaler og

Detaljer