SULA KOMMUNE Formannskapet

Transkript

1 SULA KOMMUNE Formannskapet INNKALLING MØTE NR. 8/16 Møtedato: Møtestad: Rådhuset, møterom 4.etg. Møtetid: Kl. 17:00 Eventuelt forfall skal meldast til servicetorget, tlf Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling frå administrasjonen. Møtet er ope for publikum. NB! Oppmøte for synfaring på Eikrem kl i krysset mellom Vikevegen og Eikremsvegen. Sula kommune Jim Arve Røssevoll ordførar

2 Sakliste Saksnr. Sakstittel Gradering 058/16 Godkjenning av møtebok nr. 7/16 059/16 Forslag til ny Hovudtariffavtale pr /16 Gnr 65 bnr 26 - tilbod om innløysing av parsell - John Gunnar Øien 061/16 Handlingsplan for rusmiddelarbeid - avsluttande handsaming i formannskap 062/16 Kommunekomite for TV-aksjonen /16 Val av skjønnsmenn for perioden /16 Referatsaker 065/16 Referatsaker 017/16 Skatteinngang for april /16 Høyringsfråsegn frå Sunnmøre Regionråd IKS til Møre og Romsdal fylkeskommune om plangrunnlaget til Nasjonal transportplan /16 Invitasjon til å delta i emisjon i Voldsfjordkryssing AS 020/16 Molværsvegen 17 - Tilsagn om investeringstilskot

3 SAKSFRAMLEGG Saksbehandlar: Åge Erstad Remvik Arkivsaksnr: 16/640 16/8203 Arkiv: Godkjenning av møtebok nr. 7/16 Utval: Møtedato: Saksnr.: Formannskapet /16 Rådmannen si innstilling: Møteprotokollen vert godkjent. Tittel Dok.ID Protokoll - Formannskapet

4 SULA KOMMUNE MØTEPROTOKOLL NR 7/16 FORMANNSKAPET Møtedato: Møtetid: Kl. 20:30-22:30 Møtestad: Rådhuset møterom 4. etg Følgjande medlem møtte Jim Arve Røssevoll Marthe Strandman Urvik Turid Kristin Sand Humlen Vibeke Bjørkavåg Svein Værnes Jan Magnar Sandvik Øystein Båtnes Parti AP FRP H H KRF SUL FRP Møteleiar: Frå administrasjonen: Innkalling: Sakliste: Utlevert i møtet: Behandla saker: Orientering: Jim Arve Røssevoll Rådmann Leon Aurdal, einingsleiar Terje Havnegjerde, kommunalsjef Jørn Agersborg, kommunalsjef Anne- Grethe Skjærseth, konst. Økonomisjef Jens Petter Larsen Ingen merknad. Ingen merknad. Særutskrifter frå behandling av årsmelding og årsrekneskap i kontrollutvalet vart delt ut i møtet. 46/16-51/16, og 53/16. Resterande vart utsett til neste møte. Følgjande orienteringar vart halde: - Arbeidet med Borgundfjordtunnelen v/ styreleiar Hans- Peter Kaarense og dagleg leiar Kjell Sandli. - Arbeidet med Byregionprogrammet v/ strategi- og utviklingssjef i Ålesund kommune Anne- Mette Liavaag Frå rådmannen: - Det vil bli lyst ut konkurranse om arbeidet som forvaltar av Hopp-ID og kommunalt næringsfond (ÅKP forvaltar desse i dag). - Det vil ved neste passande høve bli orientert om framdrifta i dei pågåande byggeprosjekta kommunen har. - Arbeidet med kommunal planstrategi vil ta til snarleg.

5 Sp.mål/interpell.: Diverse: Kommunalsjef Jørn Agersborg orienterte om arbeidet med etablering av ny organisasjonsmodell for teknisk avdeling i kommunen. Øystein Båtnes (FRP) etterlyste møte i arbeidsgruppa for kommunale bygg. Ordføraren orienterte om at det kjem innkalling til 30.mai. Jan Magnar Sandvik (SUL) stilte spørsmål ved mold/steinhaug som er tippa ved avkøyrsla til kirka/skulane. Ordføraren svarte at kommunen er orientert om dette og at saka vert følgt opp. Kommunalsjef Anne- Grethe Skjærseth orientert om manglande samsvar i vedtaka frå hhv. KUF og OP-utvalet i sak «Frikort - tilskot til inkludering i organisert fritidsaktivitet» og bad formannskapet om rettleiing til administrasjonen si oppfølging. Etter ein diskusjon bad formannskapet om at vedtaket i OP skal leggjast til grunn, med unnatak det som gjeld utarbeiding av informasjonsmateriell. Her skal rådmannen si innstilling leggast til grunn. Underskrifter: Marthe S. Urvik Jim Arve Røssevoll Turid K.S. Humlen Åge Erstad Remvik referent Side 2

6 Saksliste Saksnr. Sakstittel Gradering 046/16 Godkjenning av møtebok nr. 6/16 047/16 Langevåg skule- konsekvensar auke i elevtal 048/16 Årsmelding 2015 for Sula kommune 049/16 Årsrekneskap /16 Låneopptak i Husbanken for vidare utlån som startlån 051/16 Revurdering dam Svartevatnet 052/16 Gnr 65 bnr 26 - tilbod om innløysing av parsell - John Gunnar Øien 053/16 Gnr 111 bnr 10 - Sula kommune - Vurdering av utsett iverksetting av vedtak i P-sak 035/16 om oppføring av bustadblokk. 054/16 Handlingsplan for rusmiddelarbeid - avsluttande handsaming i formannskap 055/16 Val av skjønnsmenn for perioden /16 Kommunekomite for TV-aksjonen /16 Referatsaker Side 3

7 046/16: Godkjenning av møtebok nr. 6/16 Rådmannen si innstilling: Møteprotokollen vert godkjent. Behandling i Formannskapet Rådmannen si innstilling vart samrøystes vedtatt. F- 046/16 Vedtak: Møteprotokollen vert godkjent. 047/16: Langevåg skule- konsekvensar auke i elevtal Rådmannen si innstilling: Kommunestyret vedtek følgjande budsjettendring for dekning av naudsynte utgifter i samband med opparbeiding av nytt klasserom på Langevåg skule: frå konto: kr til konto: kr Behandling i Fagutvalet for oppvekst Rektor Marit Tone Aasen orienterte om situasjonen knytt til kapasitet i skulen; frå august vert det fire parallelle klassar på 1.trinnet medan skulen er bygd for tre. (Skulen er bygd for 499 elevar gitt at dei fordeler seg jamnt utover trinna. Men sjølv om der er kapasitet i klassar på høgare trinn, kan ein ikkje plassere 1.klassingar der). Ein har vurdert ulike midlertidige løysingar som er presentert i saka, og rektor påpeikar at ein må tenke langsiktig fordi kulla som kjem framover og er store. Ho minte om at skulen er konstruert med tanke på å kunne bygge ut ein 4. base, mot tannklinikken. Fleire representantar trakk fram at Skulebruksplanen vart vedteken i førre utval - og eit samla oppvekstutval ba om at: Skulebruksplanen vert lagt fram til orientering i fagutvalet sitt maimøte, og med oppdaterte tal og prognoser. Vibeke Bjørkavåg ba om at namnet på kontoar i innstillinga, vart påført i vedtaket. Innstillinga frå rådmannen vart samrøystes vedteken med desse tillegga. Side 4

8 OP- 014/16 Vedtak: Kommunestyret vedtek følgjande budsjettendring for dekning av naudsynte utgifter i samband med opparbeiding av nytt klasserom på Langevåg skule: frå disposisjonskontoen til Formannskapet: kr til konto på Langevåg skule: kr Skulebruksplanen vert lagt fram til orientering i fagutvalet sitt maimøtet, og med oppdaterte tal og prognoser. Behandling i Formannskapet Tilrådinga frå fagutvalet for oppvekst vart samrøystes vedtatt. F- 047/16 Vedtak: Kommunestyret vedtek følgjande budsjettendring for dekning av naudsynte utgifter i samband med opparbeiding av nytt klasserom på Langevåg skule: frå disposisjonskontoen til Formannskapet: kr til konto på Langevåg skule: kr Skulebruksplanen vert lagt fram til orientering i fagutvalet sitt maimøtet, og med oppdaterte tal og prognoser. 048/16: Årsmelding 2015 for Sula kommune Rådmannen si innstilling: Sula kommunestyre godkjenner årsmelding for Behandling i Fagutvalet for oppvekst Side 5

9 Kommunalsjef og einingsleiarane orienterte om kva som var oppnådd i 2015 og svara på spørsmål. Eit samla oppvekstutval ba om følgjande tilføying på innstillinga til rådmannen: Eit samla fagutval for oppvekst er svært nøgde med arbeidet og måloppnåing i 2015, og ser at resultata er nådd innanfor stramme rammer. Fagutvalet ser at barnehagane og skulane er svært sårbare økonomisk. Innstillinga frå rådmannen med denne merknaden vart samrøystes vedteken. OP- 015/16 Vedtak: Sula kommunestyre godkjenner årsmelding for Eit samla fagutval for oppvekst er svært nøgde med arbeidet og måloppnåing i 2015, og ser at resultata er nådd innanfor stramme rammer. Fagutvalet ser at barnehagane og skulane er svært sårbare økonomisk. Behandling i Fagutval for kultur og folkehelse Kulturleiar gjekk kort gjennom årsmeldinga til eining for kultur. Utvalet kommenterte at det var gode tal for kultureininga. Fagutvalet gjekk samrøystes inn for rådmamnnen si innstilling. KUF- 022/16 Vedtak: Sula kommunestyre godkjenner årsmelding for Behandling i Fagutval for teknisk område Administrasjonen ved Jørn Agersborg orienterte om framlegg til årsmelding. Saka vart drøfta. Rådmannen si innstilling vart samrøystes vedteken. TEO- 015/16 Vedtak: Sula kommunestyre godkjenner årsmelding for Side 6

10 Behandling i Fagutvalet for helse og sosial Einingsleiarane var tistades og orienterte og svarte på spørsmål. Innstillinga samrøystes vedtatt HS- 014/16 Vedtak: Sula kommunestyre godkjenner årsmelding for Behandling i Formannskapet Særutskrift frå behandlinga i Sula kontrollutval vart omdelt i møtet, og vedtaket referert: "Kontrollutvalet tek årsmelding 2015 for Sula kommune til orientering". Jan Magnar Sandvik (SUL) sette fram tilrådinga frå fagutvalet for oppvekst som forslag: "Sula kommunestyre godkjenner årsmelding for Eit samla kommunestyre er svært nøgde med arbeidet og måloppnåing i 2015, og ser at resultata er nådd innanfor stramme rammer. Kommunestyret ser at barnehagane og skulane er svært sårbare økonomisk." Turid K.S.Humlen (H) sette fram rådmannen si innstilling som forslag. Rådmannen si innstilling vart sett opp mot tilrådinga frå fagutalet for oppvekst. Rådmannen si innstilling vart vedtatt med 4 mot 3 stemmer. F- 048/16 Vedtak: Sula kommunestyre godkjenner årsmelding for /16: Årsrekneskap 2015 Rådmannen si innstilling: 1. Sula kommunestyre godkjenner Sula kommune sin rekneskap for Side 7

11 2. Sula kommunestyre vedtek at mindreforbruket i driftsrekneskapen på kr ,-skal brukast slik: Avsett kr ,- til kommunestyret sin disposisjonskonto, Sula kommunestyre vedtek at udisponerte midlar i kapitalrekneskapen på kr ,- skal avsettast til kapitalfondet. Behandling i Formannskapet Særutskrift frå behandlinga i Sula kontrollutval vart omdelt i møtet, og uttalen referert: "Kontrollutvalet sin samrøystes uttale: 1. Sula kommune sin rekneskap for 2015 blir godkjent 2. Den økonomiske belastinga er bekymringsfull og formannskapet bør vurdere å sette ned ein komite for å søke å få økonomiplanen i balanse" Det vart påpeikt at det i rådmannen si innstilling skal heite "formannskapet sin disposisjonskonto" under punkt 2, og at dette må endrast redaksjonelt. Rådmannen si innstilling vart samrøystes vedtatt, med den redaksjonelle endringa. F- 049/16 Vedtak: 1. Sula kommunestyre godkjenner Sula kommune sin rekneskap for Sula kommunestyre vedtek at mindreforbruket i driftsrekneskapen på kr ,-skal brukast slik: Avsett kr ,- til formannskapet sin disposisjonskonto, Sula kommunestyre vedtek at udisponerte midlar i kapitalrekneskapen på kr ,- skal avsettast til kapitalfondet. 050/16: Låneopptak i Husbanken for vidare utlån som startlån Rådmannen si innstilling: Kommunestyret i Sula kommune godkjenner låneopptak på ,- i Husbanken for vidare utlån som startlån. Behandling i Kredittutvalet Rådmannen si innstilling vart samrøystes vedtatt. KDU- 007/16 Vedtak: Side 8

12 Kommunestyret i Sula kommune godkjenner låneopptak på ,- i Husbanken for vidare utlån som startlån. Behandling i Formannskapet Tilrådinga frå kredittutvalet vart samrøystes vedtatt. F- 050/16 Vedtak: Kommunestyret i Sula kommune godkjenner låneopptak på ,- i Husbanken for vidare utlån som startlån. 051/16: Revurdering dam Svartevatnet Rådmannen si innstilling: Sula kommunestyre ber administrasjonen om å starte arbeidet med å få utarbeidd planar for tiltak for Svartevatnet. Samtidig sett kommunestyret ei ramme for naudsynte forsterkningstiltak som anslaget i saka syner. Finansiering: 0.8 Mva kompensasjon - kr Auke i samlelån - kr Sula kommune godkjenner opptak av lån på kr , med maksimal avdragstid etter rekneskapsføreskriftene. Behandling i Fagutval for teknisk område Saka vart drøfta. Rådmannen si innstilling vart samrøystes vedteken. TEO- 018/16 Vedtak: Sula kommunestyre ber administrasjonen om å starte arbeidet med å få utarbeidd planar for tiltak for Svartevatnet. Samtidig sett kommunestyret ei ramme for naudsynte forsterkningstiltak som anslaget i saka syner. Finansiering: 0.8 Mva kompensasjon - kr Auke i samlelån - kr Sula kommune godkjenner opptak av lån på kr , med maksimal avdragstid etter rekneskapsføreskriftene. Side 9

13 Behandling i Formannskapet Formannskapet bad rådmannen om å greie ut alternativet med å fjerne demninga må vurderast, og bad om å få seg lagt føre tiltaksalternativa før iverksetting. Med desse endringane vart rådmannen si innstilling samrøystes vedtatt. F- 051/16 Vedtak: Sula kommunestyre ber administrasjonen om å starte arbeidet med å få utarbeidd planar for tiltak for Svartevatnet. Alternativet med å fjerne demninga må vurderast. Formannskapet ber om å få seg lagt føre tiltaksalternativa før iverksetting. Samtidig sett kommunestyret ei ramme for naudsynte forsterkningstiltak som anslaget i saka syner. Finansiering: 0.8 Mva kompensasjon - kr Auke i samlelån - kr Sula kommune godkjenner opptak av lån på kr , med maksimal avdragstid etter rekneskapsføreskriftene. 052/16: Gnr 65 bnr 26 - tilbod om innløysing av parsell - John Gunnar Øien Rådmannen si innstilling: Formannskapet vedtek å ikkje innløyse parsell på 147,4 m2 tilhøyrande gnr 65 bnr 26 til ein pris på kr 850,- pr m2. Grunngjeving: Arealet er regulert til veg-føremål og ligg innafor Reguleringsplan for Bjørkavåg Aust. Kommunen har berre innløysingsplikt for slike areal dersom reguleringsplan ikkje er eldre enn tre år. Av den grunn ønskjer ikkje Sula kommune å løyse inn omsøkt parsell. Behandling i Formannskapet Saka vart utsett. F- 052/16 Vedtak: Saka vart utsett. Side 10

14 053/16: Gnr 111 bnr 10 - Sula kommune - Vurdering av utsett iverksetting av vedtak i P-sak 035/16 om oppføring av bustadblokk. Rådmannen si innstilling: Klage frå nabo med krav om utsett iverksetting av rammeløyve gitt i sak frå «det faste utvalet for plansaker», P-sak 035/16, blir ikkje tatt til følgje. Grunngjeving: Hensikten med å gi eit vedtak utsettande iverksetting er å hindre at gjennomføring av tiltaket skal føre til uoppretteleg skade eller tap, enten for tiltakshavar eller for klagar. Etter byggesaksavdelinga si vurdering vil ikkje det omsøkte tiltaket føre til uoppretteleg skade eller tap for utbyggar/klagar, sjølv om tiltaket blir sett i gang før klagespørsmålet er avgjort. Oppstart av tiltaket før klagesaken er ferdig behandla, er Sula kommune sitt heile og fulle ansvar. Og kommunen må sjølv bere tapet ved ei eventuell retting/tilbakeføring dersom klagen frå nabo blir tatt til følgje. Avgjersle om utsett iverksetting etter forvaltningslova 42 er ikkje eit enkeltvedtak, og avgjersla kan derfor ikkje påklagast. Jf forvaltningslova 28. Saken oversendes Fylkesmann i Møre og Romsdal som på sjølvstendig grunnlag vil ta stilling til spørsmålet om utsett iverksetting i saken. Behandling i Formannskapet Rådmannen si innstilling vart samrøystes vedtatt. F- 053/16 Vedtak: Klage frå nabo med krav om utsett iverksetting av rammeløyve gitt i sak frå «det faste utvalet for plansaker», P-sak 035/16, blir ikkje tatt til følgje. Grunngjeving: Hensikten med å gi eit vedtak utsettande iverksetting er å hindre at gjennomføring av tiltaket skal føre til uoppretteleg skade eller tap, enten for tiltakshavar eller for klagar. Etter byggesaksavdelinga si vurdering vil ikkje det omsøkte tiltaket føre til uoppretteleg skade eller tap for utbyggar/klagar, sjølv om tiltaket blir sett i gang før klagespørsmålet er avgjort. Oppstart av tiltaket før klagesaken er ferdig behandla, er Sula kommune sitt heile og fulle ansvar. Og kommunen må sjølv bere tapet ved ei eventuell retting/tilbakeføring dersom klagen frå nabo blir tatt til følgje. Avgjersle om utsett iverksetting etter forvaltningslova 42 er ikkje eit enkeltvedtak, og avgjersla kan derfor ikkje påklagast. Jf forvaltningslova 28. Saken oversendes Fylkesmann i Møre og Romsdal som på sjølvstendig grunnlag vil ta stilling til spørsmålet om utsett iverksetting i saken. 054/16: Handlingsplan for rusmiddelarbeid - avsluttande handsaming i formannskap Side 11

15 Rådmannen si innstilling: Sula formannskap godkjenner tilleggsomtale i nytt punkt om data- og nettspel slik det ligg føre i nytt utkast av planen. Behandling i Formannskapet Saka vart utsett. F- 054/16 Vedtak: Saka vart utsett. 055/16: Val av skjønnsmenn for perioden Rådmannen si innstilling: Sula kommunestyre rår til at følgjande personar vert valde til skjønnsmenn for perioden (12 stk): Kjell Holen Harhaugvegen 6030 Langevåg 20 Ketil Kildehaug Leirvågdalen Eidsnes Mindor Aarvik Stadsnesvegen 6030 Langevåg 9B Egil Fiskerstrand Risevegen Fiskarstrand Lindis Endrehaugen Fiskarstrand Fiskerstrand Mariann Båtnes Eikremsvegen Mauseidvåg Behandling i Formannskapet Saka vart utsett. Side 12

16 F- 055/16 Vedtak: Saka vart utsett. 056/16: Kommunekomite for TV-aksjonen 2016 Rådmannen si innstilling: 1. Sula formannskap vedtar at skal vere innsamlingskomité for TVaksjonen 2016, med som leiar og som nestleiar. Rådmannen blir beden om å utnemnte sekretær for komiteen 2. Sula formannskap vedtar å dekkje dei kostnadane som innsamlinga her i kommunen medfører. I staden for tilskot til sjølve aksjonen, løyver kommunen til saman kr ,- til fordeling på dei lag/organisasjonar som stiller som bøsseberarar. Ordførar får fullmakt til å fordele tilskotet. Kostnadane skal dekkjast over kto. for tilskot til kulturføremål, som vert å styrkje ved overføring frå kto. til formannskapet sin disposisjon. Behandling i Formannskapet Saka vart utsett. F- 056/16 Vedtak: Saka vart utsett. 057/16: Referatsaker Rådmannen si innstilling: Meldingane vert tekne til etterretning slik dei ligg føre. Behandling i Formannskapet Saka vart utsett. F- 057/16 Vedtak: Side 13

17 Saka vart utsett. Side 14

18 SAKSFRAMLEGG Saksbehandlar: Karoline Bøe Arkiv: K1-515 Arkivsaksnr: 16/40 16/8061 Forslag til ny Hovudtariffavtale pr Utval: Møtedato: Saksnr.: Formannskapet /16 Rådmannen si innstilling: Sula formannskap viser til det anbefalte forhandlingsresultatet mellom KS og forhandlingssamanslutningane slik det kjem fram i A-rundskriv A/ frå KS, og gir si tilslutning til forhandlingsløysinga ved å stemme ja i uravstemminga. Tittel Dok.ID Forslag til ny Hovudtariffavtale pr Bakgrunn for saka: KS og forhandlingssamanslutningane har lagt fram forslag til ny hovudtariffavtale pr Saksopplysningar: Den enkelte kommune som er omfatta av hovudtariffavtalen skal stemme ja eller nei til det anbefalte forslaget frå partane. Vurdering: Etter ei heilskapleg vurdering finn rådmannen å kunne anbefale forslaget til ny hovudtariffavtale. 1

19 A-rundskriv nr.: A/ Dokument nr.: 16/ Arkivkode: 0 Dato: Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / bedriften Tariffrevisjonen per Forslag til ny Hovedtariffavtale sendes til medlemmene for uravstemning Forhandlingsløsning KS og forhandlingssammenslutningene har etter forhandlinger kommet frem til en løsning ved tariffrevisjonen Alle parter, henholdsvis KS, LO Kommune, Unio, YS Kommune og Akademikerne Kommune har anbefalt forslaget, og resultatet sendes med dette til uravstemning. Uravstemningen vil i år foregå elektronisk. Uravstemning Svarene fra medlemmene må være KS i hende senest mandag 30. mai kl Alle kommuner og fylkeskommuner samt bedriftene som er omfattet av hovedtariffavtalen, skal stemme i uravstemningen. Den enkelte kommune/fylkeskommune/bedrift skal stemme ja eller nei til partenes anbefalte forslag. Den 19. mai 2016 får alle stemmeberettigede tilsendt lenke til uravstemningen på e-post. E-posten vil bli sendt til postmottak. Den elektroniske blanketten vil være lik blanketten som er brukt tidligere, men den skal nå signeres elektronisk. Nærmere beskrivelse følger i nevnte e-post. KS anmoder alle om å svare på uravstemningen så snart som mulig, og senest innen 30. mai kl

20 KS vil etter svarfristens utløp, gjennom ks.no og B-rundskriv, informere nærmere om resultatet av uravstemningen og om iverksetting av resultatet. Anbefaling Hovedstyret anbefaler medlemmene å stemme JA i uravstemningen. Avstemningsregler Reglene for uravstemning i KS tariffområde er fastsatt i Vedtektene for Arbeidsgivervirksomhet i KS 5 Avstemning, hvor det heter: Hovedtariffavtale og Hovedavtale skal være gjenstand for uravstemning blant medlemmer som omfattes av avtalene. Ved uravstemning anses en tariffavtale som vedtatt når 1/3 av de avgitte stemmer fra medlemmene, og som representerer minst halvparten av arbeidstakerne hos medlemmene som avgis stemmer, svarer JA til det anbefalte forhandlingsforslag. Antall arbeidstakere i fast stilling pr. 1. januar i avstemningsåret legges til grunn. Uravstemning hos medlemmene innebærer at dersom det nødvendige antall stemmer JA, vil det foreliggende forslaget være gjeldende hovedtariffavtale for kommunene, fylkeskommunene og bedriftene KS tariffområde fra Dette forutsetter at den enkelte arbeidstakerorganisasjon også har akseptert resultatet. Dersom det ikke er et nødvendig antall KS-medlemmer som stemmer JA, vil det foreliggende forslag som helhet være forkastet fra arbeidsgiversiden, og hele Hovedtariffavtalen kan være gjenstand for arbeidskamp. Forhandlingsforløp Forhandlingene ble åpnet med overlevering av krav og tilbud den 12. april I tidsrommet frem til avtaleutløp ble det holdt ytterligere 3 plenumsmøter mellom partene. Den 30. april 2016, kl anbefalte alle forhandlingssammenslutningene KS siste tilbud. 2

21 Enkeltelementer i forslaget KS understreker at denne informasjonen ikke er uttømmende om detaljene i forhandlingsløsningen. Rundskrivet må derfor ses i sammenheng med det samlede resultatet som er vedlagt. Enkeltspørsmål vil etter vedtakelsen bli beskrevet nærmere i eget B- rundskriv (iverksettingsrundskrivet). Dette vil være klart i løpet av medio juni. Økonomisk ramme 2016 Lønnsoppgjøret er fremforhandlet innen en økonomisk ramme på 2,4 prosent. Dette er det samme som anslaget for årslønnsveksten i frontfaget. Lønnselementene består av sentrale lønnstillegg, overheng og anslag for lønnsglidningen. Det er ikke avsatt midler til lokale forhandlinger i Årslønnsvekstramme , HTA kapittel 4 Virkningstidspunkt Årslønnsvekst Overheng til ,6 % Anslag lønnsglidning 0,2 % Diverse tillegg ,6 % Beregnet årslønnsvekst ,4 % Anslag overheng til ,9 % Sentrale tillegg per Til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis sentrale lønnstillegg slik det fremgår av tabellen på neste side. På samme måte som i forrige tariffperiode varierer lønnstilleggenes størrelse avhengig av arbeidstakernes ansiennitet og stillingsgruppe. Tilleggene legges i sin helhet til den enkeltes årslønn. Lærere og adjunkter gis et tillegg på 2,4 prosent av den enkeltes grunnlønn per For lærere med henholdsvis 8 og 10 års ansiennitet, og adjunkter med 10 års ansiennitet, gis det deretter også et kronetillegg som fremkommer av tabellen. 3

22 * Ingen på årslønn lavere enn kr ,- dog slik at alle berørte arbeidstakere gis minst kr ,- ** Det sentrale tillegget på 2,4 % beregnes av grunnlønn pr Deretter gis kronetillegget. Lederlønnstillegg med virkning per Til ansatte i stillingskodene 7003, 7453, 7451, 7951 og 7954 gis et lønnstillegg på 2,4 prosent av den enkeltes grunnlønn per Garantiordning for stillinger uten særskilt krav til utdanning Ordningen med lønnsgaranti etter 20 års ansiennitet, som var knyttet til reguleringen av folketrygdens grunnbeløp, utgår. En ny garantiordning på 16-årstrinnet er innført. Denne reguleres av partene. Økonomi 2017 Som en del av tariffoppgjøret 2016, er det også avtalt sentrale tillegg for Beregnet årslønnsvekstramme fra 2016 til 2017 er om lag 2,2 %. 4

23 Årslønnsvekstramme , HTA kapittel 4 Virkningstidspunkt Årslønnsvekst Overheng til ,9 % Anslag lønnsglidning 0,2 % Diverse tillegg ,9 % Midler til lokale forhandlinger (0,9 % ,3 % per dato) Beregnet årslønnsvekst ,2 % I reguleringsbestemmelsen for 2. avtaleår (mellomoppgjøret 2017), er det lagt til grunn at det skal avsettes midler til lokale forhandlinger i HTA kapittel 4. Sentrale tillegg per Også i 2017 varierer størrelsen på de sentrale tilleggene avhengig av den enkeltes ansiennitet og stillingsgruppe. Tilleggene legges i sin helhet til den enkeltes årslønn. Arbeidstakere ansatt som lærer eller adjunkt gis et tillegg på 2,0 prosent på grunnlønna per *Det sentrale tillegget på 2,0 % beregnes av grunnlønn pr

24 Lederlønnstilegg med virkning per Til ansatte i stillingskodene 7003, 7453, 7451, 7951 og 7954 gis et lønnstillegg på 2,0 prosent av den enkeltes grunnlønn per Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet tabell per Ved iverksetting av lønnsreguleringene per , er samordningen av stillingsgrupper (tidligere HTA kapittel 4 B og 4C) og lønnsendringene i stillingsgruppene på 16-årstrinnene innfaset i HTA kapittel 4. Stillingsgruppen «Stillinger med krav om fagbrev og 1-årig fagskoleutdanning» innføres per Øvrige endringer i hovedtariffavtalen fellesbestemmelsene Det er foretatt noen redaksjonelle endringer i fellesbestemmelsene. I punkt Heltids-/deltidsstillinger fremheves det at skal være lokale retningslinjer. HTA vedlegg 2 er endret fra «uønsket deltid» til «heltidskultur», samt at innholdet i vedlegget for øvrig er endret. Videre er kvelds- og nattillegget i hevet fra minst kr 21 til minst kr 26. I punkt er det tilføyd et nytt avsnitt som i noen grad begrenser retten til lønn under sykdom for arbeidstaker over 67 år. Timelønnen for pensjonister er hevet fra kr 186 til kr 191 fra Endringer i Hovedtariffavtalens forhandlingskapitler, kapittel 3 5 Det er innført en ny lederlønnsbestemmelse i kapittel 3, kapittel Bestemmelsen utvider adgangen til lokale forhandlinger for ledere. Vilkårene for lokale forhandlinger i kapittel 3 og 5 er presisert. Hovedtariffavtalens kapitler 4A, 4B og 4C er samordnet i ett felles forhandlingskapittel, hvor blant annet de lokale forhandlingsbestemmelsene har fått endret nummerering. Oversiktene over stillingskodene finnes nå kun i HTA vedlegg 1. Vedlegget gir derfor en samlet oversikt over stillingskoder, hovedbenevnelser, rapporteringsbenevnelser, stillingsgrupper og merknader. 6

25 Pensjon Det er foretatt enkelte korrigeringer uten materielt innhold i vedtektene (vedlegg 4 og 5 til HTA). Den viktigste endringen innebærer at forsikringsgiver nå kan lage en egen utjevningsordning for bedriftskunder skilt ut som egne juridiske subjekter, som sysselsetter arbeidstakere med aldersgrense 60 år. Partene har i fellesskap beskrevet et felles utfordringsbilde for fremtidig pensjonsordning i kommunal sektor, og partene er enige om hva ordningen bør bidra til. Per Kristian Sundnes arbeidslivsdirektør Hege Mygland avdelingsdirektør Vedlegg: Partenes anbefalte forhandlingsløsning 7

26 HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2016 KS VEDLEGG TIL PROTOKOLL 30. april

27 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR KS tilbud nr. 3 erstatter KS tilbud nr. 2 av 26. april Øvrige krav tas ikke til følge. I ØKONOMI INNLEDNING OG FORUTSETNINGER Lønnstillegg gis pr og og bygger på følgende forutsetninger: Ansiennitetstillegg Det innføres ansiennitetstillegg ved 16-års ansiennitet i alle stillingsgrupper. Innfasing skjer over to år gjennom de sentrale tilleggene som gis i 2016 og Endringer i stillingsgrupper 1) Med virkning fra , innføres ny stillingsgruppe for fagarbeiderstillinger med ytterligere ett års relevant fagskoleutdanning (minimum 60 fagskolepoeng). Fagarbeidere som oppfyller krav til innplassering i stillingsgruppen, overføres pr og årslønn justeres opp til laveste utregnede årslønn. Er noen lønnsplassert over nytt nivå, overføres disse uten at det får lønnsmessige konsekvenser. 2) Stillingsgruppen «Stillinger med krav om høyskoleutdanning» samordnes med stillingsgruppen «Lærer», som fra benevnes: «Lærer og Stillinger med krav om 3-årig universitets- og høyskoleutdanning». Samordningen skjer over to år slik at 16-årstrinnet er fullt innfaset pr ) Stillingsgruppen «Stillinger med krav om høyskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning» samordnes med stillingsgruppen «Adjunkt», som fra benevnes: «Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig universitets- og høyskoleutdanning». Samordningen skjer over to år slik at 16-årstrinnet er fullt innfaset pr ) Ny stillingsgruppe «Adjunkt med tilleggsutdanning og Stillinger med krav om 5-årig universitets- og høyskoleutdanning» innføres fra ) Stillingsgruppen «Stillinger med krav om mastergrad» samordnes med stillingsgruppen «Lektor» som fra benevnes «Lektor og Stillinger med krav om mastergrad». Samordningen skjer over to år slik at 16- årstrinnet er fullt innfaset pr ) Samordningen av stillingsgruppene skal i seg selv ikke innebære endringer i eventuelle regler eller merknader om lønnsplassering, som f.eks bestemmelsene for undervisningspersonalet om lønnsfastsettelse og innplassering i stillingskode. 9

28 ØKONOMI PR slik: A. HTA kapittel 4 sentrale tillegg Til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis sentrale lønnstillegg pr Stillingsgruppe 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Gruppe 1 Stillinger uten særskilt krav om utdanning Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger * Stillinger med krav om høyskoleutdanning Stillinger med krav om høyskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning Lærer 2,40% 2,40% 2,40% 2,40% 2,40%/13400** 2,40%/19100** 2,40% Gruppe 2 Adjunkt 2,40% 2,40% 2,40% 2,40% 2,40% 2,40%/16100** 2,40% Adjunkt (med tilleggsutdanning) Stillinger med krav om mastergrad Lektor Lektor (med tilleggsutdanning ) * Ingen på årslønn lavere enn kr ,- dog slik at alle berørte arbeidstakere gis minst kr ,- ** Det sentrale tillegget på 2,4 % beregnes av grunnlønn pr Deretter gis kronetillegget. Det vises til HTA vedlegg 1 for oversikt over stillingskoder og stillingsgrupper. B. HTA kapittel 4 lønnstillegg til ledere, fagledere og arbeidsledere Til ansatte i stillingskodene 7003, 7453, 7451, 7951 og 7954 gis et lønnstillegg på 2,4 % av den enkeltes grunnlønn pr Virkningsdato er C. HTA kapittel 1 kveldstillegg, pkt Tillegget økes fra kr. 21 til kr. 26. Virkningsdato er D. HTA kapittel 3, pkt. 3.5 avlønning hovedtillitsvalgt/fellestillitsvalgt Med virkning fra heves minimumsavlønning av hovedtillitsvalgte med hel permisjon etter Hovedavtalen del B 3-3 c) til kr ,- E. Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet tabell pr (Se neste side) 10

29 Stillingsgrupper Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr. 1. mai år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Garantilønn Ans. tillegg Ans. tillegg Ans. tillegg Ans. tillegg Ans. tillegg Ans. tillegg Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,92% 0,98% 1,03% 2,87% 16,40% 13,10% Gruppe 1 Fagarbeiderstillinger/ tilsv. fagarbeiderstillinger Utregnet tillegg for ans. Utregnet laveste årslønn ,95% 0,98% 1,05% 3,47% 11,75% 0,86% Utregnet tillegg for ans Utregnet laveste årslønn Stillinger med krav om høyskoleutdanning ,00% 2,00% 1,33% 5,85% 5,40% 1,17% Utregnet tillegg for ans Utregnet laveste årslønn Stillinger med krav om høyskoleutdanning ,00% 1,98% 1,33% 2,18% 5,32% 0,62% med ytterligere spesialutdanning Utregnet tillegg for ans. Utregnet laveste årslønn Stillinger med krav om mastergrad ,08% 1,16% 1,03% 1,05% 5,68% 6,40% Utregnet tillegg for ans Utregnet laveste årslønn Lærer ,00% 2,00% 1,33% 5,85% 5,40% 5,52% Gruppe 2 Utregnet tillegg for ans. Utregnet laveste årslønn Adjunkt ,00% 1,98% 1,33% 2,18% 5,33% 4,23% Utregnet tillegg for ans. Utregnet laveste årslønn Adjunkt med tilleggsutdanning ,00% 0,98% 0,90% 2,18% 3,48% 8,08% Utregnet tillegg for ans. Utregnet laveste årslønn Lektor ,98% 1,12% 0,98% 1,00% 5,44% 10,30% Utregnet tillegg for ans. Utregnet laveste årslønn Lektor (m/ tilleggsutdanning) ,98% 1,10% 0,93% 1,55% 4,89% 11,78% Utregnet tillegg for ans. Utregnet laveste årslønn

30 ØKONOMI 2017 A. HTA kapittel 4 sentrale tillegg Til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis sentrale lønnstillegg pr slik: Stillingsgruppe 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Stillinger uten særskilt krav om utdanning Gruppe 1 Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger Stillinger med krav om høyskoleutdanning Lærer* 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% Stillinger m/krav om høyskoleutdanning m/ ytterligere spesialutdanning Adjunkt 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% 2,0% Gruppe 2 Adjunkt (m/ tilleggsutd.) Stillinger med krav om mastergrad Lektor Lektor (m/ tilleggsutd. ) *Det sentrale tillegget på 2,0 % beregnes av grunnlønn pr Det vises til HTA vedlegg 1 for oversikt over stillingskoder og stillingsgrupper. B. HTA kapittel 4 lønnstillegg til ledere, fagledere og arbeidsledere Til ansatte i stillingskodene 7003, 7453, 7451, 7951 og 7954 gis et lønnstillegg på 2,0 % av den enkeltes grunnlønn pr Virkningsdato er C. Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet tabell pr (se tabell neste side) Ved iverksetting av lønnsreguleringene pr , er samordningene og endringene i stillingsgruppene og på 16-årstrinnene innfaset i HTA kapittel 4. 12

31 Stillingsgrupper Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr år Garantilønn 2 år Ans. tillegg 4 år Ans. tillegg 6 år Ans. tillegg 8 år Ans. tillegg 10 år Ans. tillegg Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,90% 0,97% 1,03% 2,78% 16,02% 12,8% 16 år Ans. tillegg Utregnet tillegg for ans. Utregnet laveste årslønn Fagarbeiderstillinger/ tilsv. fagarbeiderstillinger ,92% 0,96% 1,05% 3,40% 11,50% 1,48% Gruppe 1 Stillinger med krav om fagbrev og 1-årig fagskoleutdanning Utregnet tillegg for ans. Utregnet laveste årslønn Utregnet tillegg for ans ,81% 0,90% 0,97% 3,20% 10,85% 1,39% Utregnet laveste årslønn Lærer og Stillinger med krav om 3-årig U/Hutdanning ,97% 1,97% 1,32% 5,80% 5,35% 4,82% Utregnet tillegg for ans Gruppe 2 Utregnet laveste årslønn Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig U/Hutdanning ,00% 1,98% 1,33% 2,18% 5,33% 4,23% Utregnet tillegg for ans. Utregnet laveste årslønn Adjunkt med tilleggsutdanning og Stillinger med ,00% 0,98% 0,90% 2,18% 3,50% 8,08% krav om 5-årig U/H-utdanning Utregnet tillegg for ans. Utregnet laveste årslønn Lektor og Stillinger med krav om mastergrad ,98% 1,14% 0,97% 1,02% 5,46% 10,30% Utregnet tillegg for ans Utregnet laveste årslønn Lektor med tilleggsutdanning ,98% 1,10% 0,93% 1,53% 4,89% 11,80% Utregnet tillegg for ans. Utregnet laveste årslønn

32 III HOVEDTARIFFAVTALEN Hovedtariffavtalen er revidert for perioden 1. mai 2016 til 30. april 2018 med følgende endringer: Kapittel 1 Fellesbestemmelser samt vedlegg 2 til HTA endringer fremgår av vedlegg 1. Kapittel 2 Pensjon samt vedlegg 4 og 5 til HTA - endringer fremgår av vedlegg 2. Kapittel 3, 4 og 5 samt vedlegg 1 og 6 til HTA - endringer fremgår av vedlegg 3. Kapittel 7 Varighet og regulering 2. avtaleår. Hovedtariffavtalen gjøres gjeldende til Før utløpet av 1. avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom KS og forhandlingssammenslutningene om eventuelle lønnsendringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den alminnelige økonomiske situasjonen på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår. Lønnsutviklingen for arbeidere og funksjonærer i industrien i LO/NHO-området, øvrige offentlige ansatte og andre sammenlignbare tariffområder legges til grunn for forhandlingene. En troverdig ramme for lønnsutviklingen i frontfaget i 2017 er også en del av grunnlaget. Innenfor disse forutsetningene, legger partene til grunn at det i 2017 avsettes midler til lokale forhandlinger etter HTA kapittel 4, pkt (tidligere 4.A.1) på 0,9 % pr Dersom en av partene krever det, kan pensjon gjøres til forhandlingstema. Hvis partene ikke blir enige ved forhandlinger, kan partene si opp Hovedtariffavtalen innen 14 fjorten dager etter at forhandlingene er avsluttet og med 14 fjorten dagers varsel med utløp tidligst 1. mai IV TIL PROTOKOLL a) Heltidskultur Hovedtariffavtalen legger til grunn at det som hovedregel skal tilsettes i hel stilling og at det skal utarbeides retningslinjer med formål om å øke antall heltidstilsatte. De sentrale parter er gjennom «Heltidserklæringen» enige om at heltid er viktig for arbeidsmiljø, effektivitet og kvalitet i tjenesten, og anmoder partene lokalt i hver kommune om å arbeide for heltidskultur. Heltidskultur utvikles gjennom forankring, involvering, gode prosesser og kunnskap om hva heltid innebærer for den enkelte, for ledelse og for tjenesten. Partene sentralt har utarbeidet en veileder for lokalt arbeid med heltidskultur. Det anbefales at veilederen tas i bruk for å sikre gode lokale prosesser. 14

33 b) Garantiordning for stillinger uten særskilt krav til utdanning Utregnet laveste årslønn for stillingsgruppen «Stillinger uten særskilt krav om utdanning», på 16-årstrinnet, skal av partene reguleres slik at den minst tilsvarer 75 % av gjennomsnittlig utregnet laveste årslønn på 16-års trinnet for stillingsgruppene (slik stillingsgruppene fremgår pr ) i kapittel 4. c) Fagarbeider med fagskoleutdanning Stillingskode Fagarbeider med fagskoleutdanning, stk og 7719, (uten og med særaldersgrense) brukes for fagarbeidere som har spesialisering innenfor eget fagfelt i tillegg til fagbrevet. Spesialiseringen må være av minst ett års varighet (60 fagskolepoeng) og være relevant for stillingen. Hvem som skal plasseres i stillingskoden må vurderes ut fra innhold og krav til de enkelte stillinger. Plasseringen må skje etter en konkret lokal vurdering. Stillingskodene innføres fra d) Pensjon i tariffperioden Partene er enige om å fortsette arbeidet med å tilpasse pensjonsordningen i KSområdet til den nye folketrygden og pensjonsordningen i staten, der dette er hensiktsmessig. Arbeidet skal, dersom det legges til rette for det, skje i samspill med staten. Arbeidet i det partssammensatte pensjonsutvalget videreføres. Pensjonsutvalget skal etter behov initiere pensjonsutredninger av betydning for kommunal sektor og følge disse opp i utvalgsarbeidet. Partene er enige om at følgende premisser skal legges til grunn for det videre arbeidet: Fremtidig tjenestepensjonsordning i KS-området skal omfatte tjenestepensjon og AFP-ytelse, og blant annet bygge på livsvarige ytelser i en felles offentlig tjenestepensjon med overføringsavtale, som er bedre tilpasset folketrygden. En fremtidig ordning bør blant annet bidra til å: gi gode insentiver til å stå i arbeid gi akseptable og forutsigbare kostnader gi kommuneansatte gode pensjoner tilpasset sektorens kjønns- og yrkesmønstre være et forutsigbart og enklere system bedre mobiliteten i arbeidsmarkedet ivareta kjønns- og aldersnøytralitet 15

34 e) Uttak av pensjon på bakgrunn av særaldersgrense Partene er gjennom KLP og Pensjonskontoret gjort oppmerksom på en utilsiktet konsekvens av arbeidsrettsdommen fra juni 2013 vedrørende uttak av pensjon på bakgrunn av særaldersgrense. Partene er på denne bakgrunn enige om at pensjonsuttak fra deltidsstilling under 20 prosent stilling ikke skal utløse rett til alderspensjon for tidligere opptjent medlemstid i stillinger med høyere aldersgrense. Dette gjelder også ved samtidig opptjening i forskjellige pensjonsordninger som er omfattet av overføringsavtalen. f) Vedrørende de nye uførepensjonsreglene Styret for pensjonskontoret bør følge nøye med på situasjonen for uføre ved overgang til nye regler. Dette bør gjelde både de som er uføre på overgangstidspunktet, og nye uføretilfeller etter at nye regler er trådt i kraft. g) Anbud/utskilling/konkurranseutsetting/privatisering/fristilling mv av oppgaver/tjenester I de tilfeller oppgaver/tjenester vurderes utført av selvstendige juridiske virksomheter, som kan innebære skifte av arbeidsgiver, skal kommunen/- arbeidsgiver kartlegge konsekvensene for AFP- og pensjonsvilkår for berørte ansatte. Dette gjelder blant annet fremtidig reguleringspremie for berørte ansattes oppsatte rettigheter for arbeidsgiver, samt eventuelle individuelle tap av pensjonsrettigheter som følge av utmelding av tjenestepensjonsordningen og eventuelle tap av rett til AFP helt eller delvis. h) Kompetanse læring og utvikling De sentrale parter viser til arbeidsgivers ansvar for kompetanse, læring og utvikling, jf. HTA kap 3, pkt Ved kartlegging av ansattes kompetanse og analyse av kommunens / fylkeskommunens kompetansebehov, skal behovet for fagarbeidere og fagarbeidere med relevant fagskoleutdanning også vektlegges. i) Rett til stilling for merarbeid Etter arbeidsmiljøloven 14-4a har deltidsansatte som de siste 12 månedene jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid, rett til økt stilling tilsvarende merarbeidet i denne perioden. Dersom det i tariffperioden gjøres endringer i denne lovbestemmelsen vil partene vurdere behovet for endringer i hovedtariffavtalen. j) Musikk- og kulturskoler Med mindre annet avtales lokalt, gjelder fram til 30. april 2018 som et utgangspunkt en arbeidstid på musikk- og kulturskolen på 1300 timer. I denne tiden ligger et undervisningsomfang på inntil 741 klokketimer. 16

35 k) Undervisning etter introduksjonsloven Partene er enige om at det er en særlig utfordring å dekke opplæringsbehovet iht. introduksjonsloven, og at det ofte er behov for en annen forlegning av årsverket enn i grunnskolen/videregående opplæring. Det bes om at de lokale parter tar hensyn til dette særlige behovet ved eventuelle forhandlinger om arbeidsårets lengde. l) Arbeidstid på reiser for undervisningspersonalet Det vises til protokoll inngått 1. juli Reglene for arbeidstid på reiser gjeldende pr. 30. april 2004 videreføres frem til 30. april m) Nedlegging av funksjoner, jf. SFS 2213 Ved eventuell nedleggelse av lokalt opprettede funksjoner som er finansiert av midler fra lokale forhandlinger iht.tidligere HTA kap 4.A.1, nå HTA kap 4.2.1, skal lønnstillegget regnes inn i grunnlønnen til de arbeidstakerne som innehar funksjonen på det tidspunktet den nedlegges. n) Endring av merknad om yrkesfaglærere i vedlegg 6 til HTA Med virkning fra , endres merknaden om yrkesfaglærere i vedlegg 6. Det medfører at både yrkesfaglærere med fagbrev e.l., 2 års yrkesteori, 4 års yrkespraksis + PPU og yrkesfaglærere med fagbrev e.l., 4 års yrkespraksis og fullført 3-årig yrkesfaglærerutdanning (180 studiepoeng) innplasseres i st.kode 7962 Adjunkt. Yrkesfaglærere som oppfyller ovennevnte kriterier, overføres til st.kode 7962 Adjunkt pr og justeres opp til laveste utregnede årslønn. Er noen lønnsplassert over nytt nivå, overføres disse til ny stillingskode uten at dette får lønnsmessige konsekvenser. Deretter gis sentralt tillegg pr i henhold til tabell. 17

36 VEDLEGG 1 HTA kapittel 1 KS forslag til endringer fremkommer i fet kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med understrek og er ikke en del av den endelige tariff-teksten. Øvrige bestemmelser videreføres uendret. Kapittel 1 Fellesbestemmelser 2 Tilsetting Heltids-/deltidsstillinger siste ledd Arbeidsgiver skal informere og drøfte prinsippene for bruk av deltidsstillinger med de tillitsvalgte minst én gang i året. Det skal utarbeides lokale retningslinjer med formål om å øke antall heltidstilsatte. Det vises til vedlegg 2 "Lokale retningslinjer for redusert bruk av uønsket deltid". 3 Oppsigelse, omplassering 3.3 Innskrenkning/rasjonalisering første ledd Ved innskrenkning/rasjonalisering skal, under ellers like vilkår, de med kortest tjeneste innenfor vedkommende arbeidsområde i kommunen/virksomheten* sies opp først, jf. arbeidsmiljøloven 15-7 (2) og Hovedavtalen del B og del C Arbeidstid Utrykning første ledd Ved utrykning på vakt betales timelønn pluss 50 prosent for faktisk medgått tid pr. vakt avrundet til nærmeste halve time, (14 min. eller mindre pr. vakt strykes, 15 min. eller mer pr. vakt forhøyes til ½ time). 5 Godtgjøring for særskilt arbeidstid m.m utgår Det kan etter drøftinger fastsettes ulike satser for tilleggene i pkt. 5.2, 5.4 og 5.9 avhengig av arbeidsbelastning, arbeidstidsordning eller andre lokale behov. Det bør som hovedregel være samme prinsipper for satsene i hele kommunen/virksomheten. * * Virksomhet i denne sammenheng: selvstendig, juridisk enhet som ikke er kommune. 5.2 Lørdags- og søndagstillegg Nytt siste ledd Det kan etter drøftinger fastsettes ulike satser for tillegget avhengig av arbeidsbelastning, arbeidstidsordning eller andre lokale behov. Tilleggene bør innrettes slik at det stimulerer til flere hele stillinger. Det bør som hovedregel være samme prinsipper for satsene i hele kommunen/virksomheten. * * Virksomhet i denne sammenheng: selvstendig, juridisk enhet som ikke er kommune. 18

37 5.4 Kvelds- og nattillegg Nytt siste ledd Det kan etter drøftinger fastsettes ulike satser for tillegget avhengig av arbeidsbelastning, arbeidstidsordning eller andre lokale behov. Tilleggene bør innrettes slik at det stimulerer til flere hele stillinger. Det bør som hovedregel være samme prinsipper for satsene i hele kommunen/virksomheten. * * Virksomhet i denne sammenheng: selvstendig, juridisk enhet som ikke er kommune Arbeidstakere som ikke kommer inn under pkt , tilstås minst kr 21,26 - pr. arbeidet time for ordinært arbeid mellom kl og kl Det kan etter drøftinger fastsettes ulike satser for tillegget avhengig av arbeidsbelastning, arbeidstidsordning eller andre lokale behov. Tilleggene bør innrettes slik at det stimulerer til flere hele stillinger. Det bør som hovedregel være samme prinsipper for satsene i hele kommunen/virksomheten. * * Virksomhet i denne sammenheng: selvstendig, juridisk enhet som ikke er kommune. 6 Overtid forskjøvet arbeidstid 6.3 Arbeidstakere som er unntatt fra overtidsbestemmelsene andre ledd endres: Kommunen/virksomheten skal foreta en konkret vurdering av hvilke ledere i og som ikke omfattes av overtidsbestemmelsene 7 Ferie I tillegg til ferieloven gjelder: 7.1 Erstatning av ferie Arbeidstakere som godtgjør ved legeattest at vedkommende under ferie har vært arbeidsufør i minst 1 virkedag*, får tilsvarende ferie erstattet. Undervisningspersonalet får erstattet ferie ved sykdom fra første virkedag. * Gjelder fra Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon Omfang / lønnens størrelse Arbeidstaker har rett til full lønn under sykdom i 50 uker, i tillegg kommer eventuelle arbeidsgiverperioder. For arbeidstakere som fortsetter i tjeneste etter fylte 67 år, begrenses retten til full lønn under sykdom av folketrygdloven Etter utløpet av stønadsdagene i 8-51 utbetaler arbeidsgiver differansen mellom full lønn og pensjon. Arbeidstaker dokumenterer pensjonens størrelse. 19

38 Når arbeidstaker har mottatt lønn under sykdom i til sammen 50 uker i de siste tre år, opphører retten til lønn under sykdom. En arbeidstaker som har vært helt arbeidsfør i 26 uker etter at vedkommende sist fikk lønn under sykdom, får ny rett til lønn under sykdom utgår Arbeidstakere som fortsetter i tjenesten etter fylte 67 år, har samme rettigheter til lønn ved sykdom eller skade som arbeidstakere yngre enn 67 år. 9 Lønn under avtjening av verneplikt Forsørger Arbeidstakere med forsørgeransvar utbetales full lønn med fradrag av godtgjørelser fra militære myndigheter. Med forsørgeransvar forstås at arbeidstakeren forsørger barn under 18 år. Det samme gjelder dersom ektefelle/samboer har lavere inntekt enn 3 G. For definisjon av samboer, se pkt B 10.3 B. Deltidstilsatte utbetales forholdsmessig. 12 Ansiennitet og andre lønnsbestemmelser 12.5 Avlønning av alderspensjonister andre ledd Timelønn er kr 180,- 191 pr. faktisk arbeidet time. Utover dette utbetales lørdags- og søndagstillegg, helge- og høytidstillegg og kvelds- og nattillegg slik det framgår av kapittel 1, 5 i Hovedtariffavtalen Vedlegg 2 Lokale retningslinjer for redusert bruk av uønsket deltid - heltidskultur Lokale retningslinjer for redusert bruk av uønsket deltid bør bl.a. inneholde: Deltidstilsatte skal melde fra om de ønsker utvidet stilling. Ved ledighet foretas en gjennomgang av arbeidsplaner og oppgavefordeling for å vurdere sammenslåing av deltidsstillinger. Det er ingen forutsetning at den deltidstilsatte skal måtte ta hele den ledige stillingen. Det bør vurderes om deltidstilsatte gjennom kompetanseheving kan kvalifiseres til å få utvidet sitt arbeidsforhold. Elementer som bør tas opp i retningslinjene kan bl.a være: Bruk av fortrinnsrett Merarbeid Utlysning av stillinger Kompensasjon 20