ARBEIDSRETTEN. Tron Løkken Sundet Trond Dolva Kjell Bjørndalen Lars Chr. Berge Per Østvold Terje Solberg
|
|
- Kathrine Klausen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 16. september 2013 Saksnr.: 3/2013 Lnr.: 28/2013 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Trond Dolva Kjell Bjørndalen Lars Chr. Berge Per Østvold Terje Solberg Spørsmål om det er et vilkår for rett til sykelønn at arbeidstaker oppholder seg i EØS-området Fagforbundet Advokat Eirin Lillehof mot Oslo kommune Advokat Einar Gitlestad
2 DOM (1) Saken gjelder spørsmålet om det er et vilkår for rett til sykelønn etter overenskomsten mellom Fagforbundet og Oslo kommune at arbeidstakeren oppholder seg i EØS-området. (2) Sakens tariffrettslige ramme (3) Overenskomsten mellom Fagforbundet og Oslo kommune har i kapittel 4 bestemmelser om lønn under sykefravær, svangerskap og omsorgspermisjon. Paragraf har slik ordlyd: «Arbeidstaker med fast ukentlig arbeidstid på 15 timer eller mer, har rett til lønn under sykdom i inntil 1 år i sammenheng, dog ikke ut over det tidspunkt folketrygden refunderer sykepenger.» (4) Kapittelet har for øvrig bestemmelser om plikt til å legitimere gyldig fravær, og om egenmelding og legeerklæring ved sykefravær. Ved fravær utover arbeidsgiverperioden, skal det i henhold til 4.5 innhentes «friskmelding/sykepengeattest for refusjon fra trygdeetaten». Dersom sykepengeattest ikke blir levert, skal det foretas trekk i lønn. (5) Nærmere om bakgrunnen for de aktuelle bestemmelsene og praktiseringen av dem (6) Overenskomsten for Oslo kommune har i lang tid hatt bestemmelser om rett til sykepenger. Partene har fremlagt kopi av overenskomsten slik den lød i I denne overenskomsten var retten til lønn under sykdom forbeholdt arbeidere eller tjenestemenn som hadde hatt ett års sammenhengende ansettelse. Sykepengeperioden var begrenset til tre måneder i sammenheng, og til sammen fire måneder i løpet av et kalenderår. Ansatte med kortere tjenestetid enn ett år hadde rett til et tillegg til ytelser fra sykekassen. Tilleggets størrelse varierte etter varigheten av ansettelsesforholdet. Det skulle ytes 75 prosent av tariffmessig lønn for den som hadde vært ansatt i inntil tolv uker, og 90 prosent av tariffmessig lønn for den som hadde vært ansatt mer enn tolv uker. Det var i overenskomsten 5.I.b tredje punktum presisert at «arbeidere og tjenestemenn er bare berettiget til dette tillegg etter samme regler som de får bidrag av vedkommende sykekasse (Rikstrygdeverket)...». (7) Bestemmelsen om sykepenger ble endret i Kravet til sammenhengende tjenestetid ble da redusert til seks måneder. For ansatte med kortere tjenestetid enn seks måneder var retten til sykepenger ikke lenger knyttet til de regler som gjaldt for sykekassen. For denne - 2 -
3 gruppen ble det også innført en karensdag. I 1976 ble retten til sykepenger gjort generell for ansatte med fast arbeidstid per uke på minst 15 timer. (8) I forbindelse med endringen av folketrygdens sykelønnsordning i , ble det inntatt slik protokolltilførsel til overenskomsten: «Partene er innforstått med at gjennomføringen av den nye sykelønnsordningen pr. 1. juli 1978 kan medføre endringer av Fellesbestemmelsenes 4. Partene er derfor enige om at det nedsettes et utvalg som får til oppgave å tilpasse sykelønnsbestemmelsen slik at denne bringes i samsvar med den nye sykelønnsordningen.» (9) Partene ble 14. desember 1978 enige om endring av overenskomsten slik at ansatte hadde rett til lønn under sykdom «i inntil 1 år i sammenheng». (10) Presiseringen om at det ikke ytes sykepenger «utover det tidspunkt folketrygden refunderer sykepenger», ble tilføyd i Partene har ikke kunnet fremskaffe dokumentasjon knyttet til forhandlingene i tariffrevisjonen i (11) Under tariffrevisjonen i 2002 fremmet Oslo kommune forslag om en justering av ordlyden i I krav/tilbud 29. april 2002 fremmet kommunen forslag om slik endring av 4.1.1: «Fra tiltredelse Arbeidstaker med en fast ukentlig arbeidstid på 15 timer eller mer, har rett til lønn under sykdom i inntil 1 år, dog ikke ut over det tidspunkt forutsatt at folketrygden refunderer sykepenger. Det er en forutsetning at arbeidstakeren har tiltrådt stillingen. Etter 14 dager Arbeidstaker med en ukentlig arbeidstid på mindre enn 15 timer, men med fast avtale om å møte bestemte dager i uken, sesongarbeidere og ekstrahjelp/ekstravakter, har rett til lønn under sykdom i inntil 1 år i sammenheng etter 14 dagers tjeneste. Det forutsettes at folketrygden refunderer sykepenger.» (12) Endringen var i korte trekk at formuleringen «dog ikke ut over det tidspunkt» ble foreslått endret til «forutsatt at» folketrygden refunderte sykepenger. Tilsvarende endring ble foreslått som nytt siste punktum i bestemmelsen som gjaldt etter 14 dagers tjeneste. Fagforbundet avviste endringene. Kommunen opprettholdt endringen i krav/tilbud datert 30. april I Fagforbundets tilbakemelding datert 30. april 2002, er det inntatt slik merknad til kravet: «Avvises, ønske om avklaring fra kommunen.» (13) I kommunens krav/tilbud datert 6. mai 2002 ble formuleringen justert. Kommunen krevde da at formuleringen «dog ikke ut over det tidspunkt folketrygden refunderer sykepenger» - 3 -
4 skulle erstattes med «forutsatt at vedkommende har sykelønnsrettigheter etter folketrygden». Også dette kravet ble avvist. Oppgjøret gikk til mekling. Det ble ikke gjort endringer i (14) I Oslo kommunes personalhåndbok er det i punkt «Tilfeller der det ikke utbetales sykepenger fra arbeidsgiver», inntatt slik presisering i bokstav g: «Sykepenger ytes vanligvis ikke ved opphold utenfor EØS-land. Det kan søkes trygdekontoret om dispensasjon av behandlende lege, som må anbefale reisen. Det må være helt klart at sykemeldingsperioden ikke blir forlenget av utenlandsoppholdet. Innenfor rammen av arbeidsgiverperioden skal arbeidsgiveren vurdere dispensasjon.» (15) Arbeidsretten legger til grunn at problemstillingen i den foreliggende saken hittil ikke har vært reist på organisasjonsmessig måte. Partene er uenige om det kan legges til grunn at bestemmelsen har vært praktisert i samsvar med den tolkning Oslo kommune gjør gjeldende. Ut fra det resultat Arbeidsretten har kommet til, er det ikke nødvendig å gå nærmere inn på dette. (16) Bakgrunnen for den foreliggende tvisten (17) Bakgrunn for den foreliggende saken er trekk i lønn for en ansatt som ble syk under opphold i Zanzibar. Arbeidstakeren ble etter det opplyste syk 11. mars 2010 og kom hjem frisk til Norge 29. mars Hun leverte egenmelding 30. mars Arbeidstakeren var etter avvikling av turnusfri 31. mars og 1. april 2010, tilbake på arbeid 2. april Det oppstod uenighet om retten til sykepenger for perioden 13. mars april (18) Lokale tvisteforhandlinger ble gjennomført 17. august Tvisteforhandlinger mellom Fagforbundet og Oslo kommune fant sted 15. februar I protokollen fra forhandlingene uttales det: «Fagforbundet hevder at fellesbestemmelsene i overenskomsten ikke hjemler en direkte sammenheng mellom folketrygdlovens bestemmelser om lønn under sykdom og bestemmelsene i overenskomsten, og at medlemmet derfor skal ha utbetalt lønn etter I motsetning til KS-avtalen er det ingen henvisning til folketrygdlovens bestemmelser i denne paragrafen. Oslo kommune hevder at fellesbestemmelsene ikke gir rett til lønn under sykdom ved opphold utenfor EØS-området, jf. folketrygdloven 8-9. I dette tilfellet ble det for øvrig ikke fremlagt tilfredsstillende dokumentasjon vedrørende arbeidstakerens sykdom under oppholdet i utlandet.» (19) Fagforbundet tok ut stevning for Arbeidsretten 8. mars Hovedforhandling ble gjennomført 3. september Tre partsrepresentanter avga forklaring
5 (20) Partenes påstandsgrunnlag og påstander (21) Fagforbundet har i korte trekk anført: (22) Spørsmålet i saken er om det er tariffstridig å nekte å betale sykepenger til arbeidstaker som ble syk under opphold utenfor EØS-området. Det er ingen holdepunkter i overenskomstens ordlyd eller historikk for å hevde at det er et vilkår om opphold i EØSområdet for å ha rett til tariffmessig lønn under sykdom. (23) Overenskomstens fellesbestemmelser gjelder uavhengig av folketrygdloven, og hjemler etter sin ordlyd ikke en direkte anvendelse av lovens regler. Paragraf regulerer varigheten av sykepengeperioden. Ordlyden gir ingen holdepunkter for at det gjelder krav om opphold i EØS-området. (24) Det må ved tolkningen legges vekt på at overenskomsten oppstiller rettigheter som kommer i tillegg til folketrygdloven. Det har formodningen mot seg at tariffpartene har ment at folketrygdloven skal innskrenke disse rettighetene. Utformingen av overenskomstens kapittel 4 støtter også Fagforbundets tolkning. Tariffpartene har presisert i hvilke tilfeller folketrygdloven skal få tilsvarende anvendelse, jf. blant annet 4.7.1, og Overenskomsten mellom Fagforbundet og Oslo kommune har ikke en innledende formulering om at overenskomsten gjelder «i tillegg til» folketrygdlovens regler, jf. ARD og ARD hvor en slik formulering i KS-avtalen ikke var tilstrekkelig til å legge til grunn at lovens regler var inkorporert. Dette taler klart for at loven ikke supplerer overenskomstens bestemmelser om rett til sykepenger. (25) Tariffhistorikken gir ingen holdepunkter for den tolkning Oslo kommune gjør gjeldende. Revisjonen i 1978 utvidet sykepengeperioden til ett år. Partene kunne da ha presisert at det var et vilkår for rett til sykepenger at arbeidstakeren hadde rett til sykepenger fra trygden. Dette ble ikke gjort. Endringen i 1982 gjaldt kun sykepengeperioden. Tilføyelsen er ingen generell henvisning til folketrygdlovens regler, men tok sikte på tilfeller hvor arbeidstakere tok ansettelse i kommunen og hadde brukt opp sykepengerettigheter hos tidligere arbeidsgiver. Det ville også vært naturlig å presisere bestemmelsen etter utvidelsen av lovens omfang da EØS-avtalen trådte i kraft i Kommunen fremmet i 2002 krav om realitetsendring i Endringen ville ha klargjort den tolkning som nå gjøres gjeldende. Kommunen kan derfor ikke ha lagt til grunn at overenskomsten skulle tolkes slik det nå gjøres gjeldende
6 (26) Kommunen kan ikke gjennom personalhåndboken endre innholdet i de avtalte rettighetene. Fagforbundet medvirker ikke ved utarbeidelsen av personalhåndboken. Det er ikke sannsynliggjort at praktiseringen av bestemmelsen er i samsvar med den tolkning kommunen gjør gjeldende. Reguleringen i KS og i staten støtter heller ikke kommunens tolkning. (27) Dersom Fagforbundet får medhold i den generelle forståelsen av bestemmelsen, må det avsies dom for at kommunen er tariffrettslig forpliktet til å betale sykepenger. (28) Det er nedlagt slik endret påstand: «1. Overenskomsten (Dok. 25) er slik å forstå at Oslo kommune plikter å betale sykepenger etter dens også ved sykdomstilfeller som inntreffer utenfor EØS-området. 2. Oslo kommune er tariffrettslig forpliktet til å etterbetale A lønn under sykdom i tiden i samsvar med påstandens pkt. 1.» (29) Oslo kommune har i korte trekk anført: (30) Den umiddelbare slutning fra ordlyden i overenskomsten er at partene har vært enige om å ta utgangspunkt i folketrygdlovens vilkår for rett til sykepenger. Under enhver omstendighet må det legges til grunn at folketrygdloven gjelder selv om tariffpartene ikke har sagt dette uttrykkelig i overenskomsten. Det er ikke anvendelse av loven som må ha hjemmel i overenskomsten, og Oslo kommune gjør heller ikke gjeldende at folketrygdloven er inkorporert i tariffavtalen. Poenget er at det er unntak fra vilkårene for ytelser som må ha rimelig klar forankring i tariffavtalen. (31) Paragraf tar med andre ord utgangspunkt i folketrygdloven. Lovens regler og system er en del av bakgrunnen for tariffavtalen. Det kan ikke trekkes noen motsetningsslutning fra det at noen bestemmelser viser til folketrygdloven og andre ikke gjør det. Det må ved tolkningen legges vekt på at tariffpartene ikke kan løse alle spørsmål som oppstår i praksis. Spørsmålet er om det er holdepunkter for å legge til grunn at det er avtalt vilkår som er mer gunstige enn vilkårene i folketrygdloven. Det er tariffestet gunstige vilkår for opptjening mv. Det kan ikke fra disse konkrete unntakene utledes at folketrygdloven for øvrig ikke får anvendelse. En tariffestet sykelønnsrettighet hvor arbeidsgiver påtar seg å dekke sykepengeforpliktelser uten rett til refusjon, ligger utenfor det partene var enige om. Fagforbundets tolkning åpner for at arbeidstakere kan sykemeldes i inntil ett år utenfor - 6 -
7 EØS-området uten mulighet for oppfølgning fra arbeidsgivers side. I tillegg vil en slik sykemeldingsperiode ikke frita kommunen fra arbeidsgiverperioden dersom arbeidstaker deretter blir sykemeldt på nytt innenfor EØS-området. Kommunen ville åpenbart ikke ha gått med på en tariffavtale med en slik sykelønnsordning, og Fagforbundet må ha forstått dette. (32) Kommunens personalhåndbok slår klart fast at begrensningene som følger av folketrygdloven gjelder for rett til sykepenger etter overenskomsten. Merknaden har vært inntatt i håndboken i år. Den gir uttrykk for arbeidsgivers syn på tarifforståelsen. Det må legges til grunn at denne forståelsen er fulgt opp i praksis. (33) Saksøker kan under enhver omstendighet ikke få dom for krav om etterbetaling. Retten til sykepenger løses ikke av det generelle tolkningsspørsmålet i saken, men er også avhengig av en rekke konkrete forhold som ikke har blitt behandlet i den foreliggende saken. (34) Det er nedlagt slik påstand: «Oslo kommune frifinnes» (35) Arbeidsrettens merknader (36) Arbeidsretten vil innledningsvis bemerke: (37) Folketrygdloven 8-9 stiller som vilkår for rett til sykepenger at arbeidstakeren «oppholder seg i Norge». Dette grunnvilkåret for rett til sykepenger suppleres av regler om koordinering av trygdeytelser som ble gjennomført ved ikrafttredelsen av EØS-avtalen 1. januar Vilkåret om opphold i Norge kan da kort oppsummeres som et vilkår om at man må oppholde seg i et EØS-land for å ha rett til sykepenger fra folketrygden. De nærmere detaljer i lovens regulering er ikke av betydning for saken. Lovens regulering gir imidlertid anvisning på det tariffrettslige tolkningsspørsmålet om overenskomsten gir krav på lønn under sykdom i et tilfelle hvor arbeidstakeren på grunn av vilkårene i folketrygdloven 8-9 ikke har krav på ytelser fra folketrygden. (38) Partene er uenige om det er anvendelse av folketrygdlovens vilkår eller unntakene fra dette som må ha forankring i overenskomstens ordlyd. Etter Arbeidsrettens vurdering er spørsmålet i hvilken utstrekning om rett til lønn under sykdom må forstås slik at arbeidstakeren må ha krav på tilsvarende ytelse fra folketrygden, herunder om vilkårene i - 7 -
8 8-9 må være oppfylt. I denne vurderingen har Arbeidsretten delt seg i et flertall og et mindretall. Flertallet, dommerne Wahl, Sundet, Dolva, Bjørndalen, Berge og Solberg, har kommet til at saksøkte må frifinnes, og vil bemerke: (39) Overenskomsten første ledd gir arbeidstaker rett til lønn under sykdom i inntil ett år «dog ikke ut over det tidspunkt folketrygden refunderer sykepenger». Ordlyden er klar: Retten til lønn under sykdom i inntil ett år er betinget av at arbeidstaker har rett til sykepenger fra folketrygden; folketrygden må «refundere» sykepenger. I tilfeller hvor arbeidstaker ikke oppfyller vilkårene i folketrygdloven 8-9 kan det ikke skje noen refusjon. Det oppstår ikke en tariffmessig periode med rett til lønn under sykdom. (40) Saksøker har anført at bakgrunnen for at dette tillegget ble tilføyd i 1982 var å regulere tilfeller hvor arbeidstakere tok ansettelse i kommunen og hadde brukt opp sykepengerettigheter hos tidligere arbeidsgiver. Bestemmelsen vil i og for seg dekke dette tilfellet, men ordlyden er generell. Uten nærmere holdepunkter for detaljene i tilblivelseshistorien, kan flertallet ikke se at det er grunnlag for en innsnevring av bestemmelsen. Dette gjelder i alle fall når den naturlige forståelsen av ordlyden i har støtte i de andre bestemmelsene i overenskomsten. Flertallet viser her særlig til 4.5 om sykepengeattest. Bestemmelsen har slik ordlyd: «Ved fravær utover arbeidsgiverperiodens varighet skal det innhentes friskmelding/sykepengeattest for refusjon fra folketrygden. Dersom slik sykepengeattest ikke blir levert, vil det bli foretatt trekk i lønnen.» (41) Denne bestemmelsen viser den nære sammenhengen mellom arbeidstakers krav på sykepenger fra folketrygden og arbeidsgivers muligheter for refusjon, og den tariffestede retten til lønn under sykdom. Dette har også støtte i overenskomstens regler om plikt til å vurdere attføring og legitimering av sykefravær. Tariffavtalens utforming gjenspeiler folketrygdlovens regler og har naturlig sammenheng med disse. Hvorvidt tariffreguleringen utelukker vilkårene som gjelder for rett til ytelser fra folketrygden, må vurderes konkret. Det fremgår av flertallets merknader foran at det ikke er slike holdepunkter når det gjelder vilkårene i folketrygdloven 8-9. (42) Fagforbundet har anført at det krav om endring av overenskomsten Oslo kommune fremmet i 2002, var et krav om realitetsendringer, og skal vise at kommunen hadde samme tarifforståelse som Fagforbundet. Spesialrådgiver i byrådsavdeling for finans, Kjell Hugo Jenssen, har bekreftet at bestemmelsen var ment som en realitetsendring. Jenssen har - 8 -
9 imidlertid forklart at endringen tok sikte på å dekke tilfeller hvor en nyansatt blir sykemeldt kort tid etter tiltredelse, uten å ha opptjent ny rett til sykepenger fra folketrygden. Leder av Fagforbundets kompetansesenter i Oslo, Anne Green Nilsen, har forklart at Fagforbundet oppfattet kravet som en begrensning av rettighetene etter overenskomsten, og at endringen ville svekke andre bestemmelser i kapittel 4. Arbeidsrettens flertall kan ikke se at kravet om endring av overenskomsten i 2002 kaster lys over tarifforståelsen. Den sentrale endringen kom i 1982 da partene innførte forutsetningen om at folketrygden må refundere sykepenger. Kravet om endring i 2002 ville ikke brakt inn noe nytt på dette punktet. Det er heller ikke anført at kravet om endring var foranlediget av tilsvarende tolkningsspørsmål som er reist i den foreliggende saken. (43) Hensett til den slutning som kan utledes av overenskomstens ordlyd og systematikk, er det ikke nødvendig for Arbeidsrettens flertall å gå inn på betydningen av merknadene i kommunens personalhåndbok, hva som kan antas å ha vært praktiseringen av bestemmelsen eller betydningen av reguleringen på andre tariffområder. (44) Arbeidsrettens mindretall, dommer Østvold, har kommet til at saksøker må få medhold i sin tolkning, og vil bemerke: (45) Overenskomsten kap. 4 gir omfattende og detaljerte bestemmelser om sykefravær, svangerskap og omsorgspermisjon. Det er naturlig å tolke overenskomsten slik at den oppstiller selvstendige rettigheter som bare er knyttet til folketrygdlovens regler når dette har klar støtte i ordlyden eller systematikken. (46) Det kan ikke innfortolkes en generell henvisning til folketrygdlovens regler i Etter mindretallets syn er bestemmelsen i bare en angivelse av sykepengeperiodens lengde, ikke en generell regel om at refusjon fra folketrygden er en forutsetning for å ha rett til sykepenger fra Oslo kommune. Bestemmelsene i overenskomstens andre avsnitt og første avsnitt støtter denne forståelsen. Begge bestemmelser gir bedre rettigheter enn folketrygdlovens regler, og vil være meningsløse hvis det var et generelt krav om refusjon fra folketrygden. (47) Heller ikke 4.5 gir holdepunkt for at det er en forutsetning at Oslo kommune kan få refusjon fra folketrygden. Det som denne bestemmelsen slår fast, er at manglende sykepengeattest vil få konsekvenser for den ansatte. Bestemmelsen inneholder ikke en - 9 -
10 forutsetning om refusjon. Noe annet er at Oslo kommune selvsagt vil søke om refusjon når det er mulig. (48) Ordlyden i det kravet som Oslo kommune la fram i 2002, tilsier at kommunen mente at ikke inkorporerte folketrygdlovens bestemmelser annet enn i de tilfeller hvor det er uttrykkelig fastsatt i overenskomsten. Forklaringen til spesialrådgiver Kjell Hugo Jenssen om at endringen tok sikte på å dekke tilfeller hvor en nyansatt blir sykemeldt kort tid etter tiltredelse, uten å ha opptjent ny rett til sykepenger fra folketrygden, kan ikke tillegges vekt. Han var ikke til stede under forhandlingene, og Oslo kommune har ikke lagt fram skriftlig dokumentasjon fra forhandlingene som kan underbygge en slik forståelse av kravet. (49) Leder av Fagforbundets kompetansesenter i Oslo, Anne Green Nilsen, har forklart at Fagforbundet oppfattet kravet som en begrensning av rettighetene etter overenskomsten, og at endringen ville svekke andre bestemmelser i kapittel 4. Hennes forklaring er i samsvar med en naturlig objektiv forståelse av ordlyden i det kravet som Oslo kommune fremmet, men ikke fikk gjennomslag for i forhandlingene. (50) Partene er uenige om den aktuelle bestemmelsen er praktisert i samsvar med den tolkning kommunen gjør gjeldende. Det forhold at kommunen har mange etniske minoriteter blant sine ansatte, taler for at det ikke kan være første gang tvistespørsmålet har blitt aktualisert. Når eventuelle tvister likevel ikke har blitt brakt inn for organisasjonene, kan årsaken like gjerne være at Oslo kommune er en stor og uoversiktlig arbeidsplass, og/eller at bestemmelsen har blitt praktisert forskjellig. (51) Mindretallet legger heller ikke vekt på omtalen av spørsmålet i kommunens personalhåndbok. Ut fra ordlyden synes personalhåndboka å ta sikte på tilfeller hvor arbeidstakeren har blitt syk i Norge og skal reise utenlands i sykemeldingsperioden. Personalhåndboka gir uansett ikke uttrykk for partenes felles syn, men er kommunens egen tolkning av overenskomsten. (52) Oslo kommune har anført at hvis Fagforbundets tolkning av overenskomsten vinner fram, vil det åpne for at arbeidstakere kan sykemeldes i inntil ett år utenfor EØS-området uten mulighet for oppfølgning fra arbeidsgivers side. Mindretallet kan ikke støtte et slikt syn
11 Tvert i mot gir IA-avtalen, som Oslo kommune har undertegnet, både arbeidsgiver og arbeidstaker klare pålegg om aktiv oppfølging i sykemeldingsperioden. (53) På denne bakgrunn har mindretallet kommet til at det ikke foreligger holdepunkter for at det er et tariffestet vilkår for å ha rett til ytelser etter at arbeidstakeren oppholder seg i EØS-området. (54) Saksøkte må etter dette frifinnes. Dommen er avsagt med slik dissens som fremgår foran
12 SLUTNING Oslo kommune frifinnes. Jakob Wahl (s.) Tron Løkken Sundet (s.) Trond Dolva (s.) Kjell Bjørndalen (s.) Lars Chr. Berge (s.) Per Østvold (s.) Terje Solberg (s.) Riktig utskrift bekreftes:
ARBEIDSRETTEN DOM. Avsagt: 13. september 2013. Saksnr.: 9/2013. Lnr.: 27/2013
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 13. september 2013 Saksnr.: 9/2013 Lnr.: 27/2013 Dommere: Saken gjelder: Tron Løkken Sundet Marit B. Frogner Trond Dolva Tove Stangnes Lars Chr. Berge Kjell Bjørndalen Helge Bjørneby
DetaljerARBEIDSRETTEN. Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Gunvald Gussgard Tove Stangnes Trond Norang Lesjø Kjell Bjørndalen Bente Svendsgam
ARBEIDSRETTEN -----DOM --- -- Avsagt: 16. desember 2010 Saksnr.: 1/2010 Lnr.: 42/2010 Dommere: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Gunvald Gussgard Tove Stangnes Trond Norang Lesjø Kjell Bjørndalen Bente Svendsgam
DetaljerARBEIDSRETTEN. Tron Løkken Sundet Eirik Akerlie Gerd Torkildson Terje Solberg Leif Arne Asphaug-Hansen Axel Thuve
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 9. november 2016 Saksnr.: 15/2016 Lnr.: 31/2016 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Eirik Akerlie Gerd Torkildson Terje Solberg Leif Arne Asphaug-Hansen Axel
DetaljerARBEIDSRETTEN DOM. Avsagt: 26. april 2012. Saksnr.: 9/2011. Lnr.: 9/2012
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 26. april 2012 Saksnr.: 9/2011 Lnr.: 9/2012 Dommere: Jakob Wahl Tron L. Sundet Karin M. Bruzelius Flemming Otto Hansen Hanne Rennemo John Giæver Trond Røkke Saken gjelder: Rett
DetaljerARBEIDSRETTEN DOM. Avsagt: 6. oktober 2014. Saksnr.: 17/2014. Lnr.: 40/2014
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 6. oktober 2014 Saksnr.: 17/2014 Lnr.: 40/2014 Dommere: Saken gjelder: Tron Løkken Sundet Marit B. Frogner Kirsti Coward Tove Stangnes Terje Solberg Kjell Bjørndalen Axel Thuve
DetaljerARBEIDSRETTEN. Tron Løkken Sundet Kirsti Coward Flemming Hansen Lars Chr. Berge John Giæver Terje Solberg
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 4. april 2013 Saksnr.: 6/2012 Lnr.: 12/2013 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Kirsti Coward Flemming Hansen Lars Chr. Berge John Giæver Terje Solberg Krav
DetaljerDen 1. desember 2009 avsa Arbeidsretten dom i sak nr. 20/2009, lnr. 31/2009:
ARBEIDSRETTEN Den 1. desember 2009 avsa Arbeidsretten dom i sak nr. 20/2009, lnr. 31/2009: LO Stat, med Norsk Tjenestemannslag (advokat Sigurd-Øyvind Kambestad) mot Arbeidsgiverforeningen Spekter og Studentsamskipnaden
DetaljerARBEIDSRETTEN. Jakob Wahl Marit B. Frogner Gunvald Gussgard Tove Stangnes Arne Andreas Melander Kjell Bjørndalen Merete Karin Soløy
ARBEIDSRETTEN -----DOM --- -- Avsagt: 7. februar 2011 Saksnr.: 6/2010 Lnr.: 5/2011 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Marit B. Frogner Gunvald Gussgard Tove Stangnes Arne Andreas Melander Kjell Bjørndalen
DetaljerARBEIDSRETTEN. Marit B. Frogner Karin M. Bruzelius Tove Stangnes Helge Bjørneby Kjell Bjørndalen Ingrid Johansen
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 9. november 2012 Saksnr.: 7/2012 Lnr.: 31/2012 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Marit B. Frogner Karin M. Bruzelius Tove Stangnes Helge Bjørneby Kjell Bjørndalen Ingrid Johansen
DetaljerTARIFFREVISJONEN 2012 OSLO KOMMUNES KRAV/TILBUD NR 2
Oslo kommune Byrådsavdeling for finans TARIFFREVISJONEN 2012 OSLO KOMMUNES KRAV/TILBUD NR 2 24.04.2012 KL 09.30 201103484-125 Oslo kommunes krav/tilbud nr 2 24.04.2012 kl 09.30 Det vises til Oslo kommunes
DetaljerARBEIDSRETTEN DOM. Avsagt: 13. juni 2016. Saksnr.: 30/2015. Lnr.: 15/2016
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 13. juni 2016 Saksnr.: 30/2015 Lnr.: 15/2016 Dommere: Tron Løkken Sundet Eli Mette Jarbo Steinar Tjomsland Tove Stangnes Axel Thuve Kjell Bjørndalen Jostein Gaasemyr Saken gjelder:
DetaljerARBEIDSRETTEN -DOM. Avsagt: 4. juli 2011. Sak nr.: 07/2011. Lnr.: 25/2011. Dommere:
ARBEIDSRETTEN -DOM Avsagt: 4. juli 2011 Sak nr.: 07/2011 Lnr.: 25/2011 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Marit B. Frogner Georg Fredrik Rieber-Mohn Didrik Coucheron Tom S. Vadholm Bjørn Ressem Lars Chr.
DetaljerARBEIDSRETTEN -----DOM --- -- Avsagt: 1. desember 2010. Saksnr.: 4/2010. Lnr.: 40/2010. Dommere:
ARBEIDSRETTEN -----DOM --- -- Avsagt: 1. desember 2010 Saksnr.: 4/2010 Lnr.: 40/2010 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Gunvald Gussgard Tove Stangnes Lars Chr. Berge Kjell Bjørndalen
DetaljerDen 10. oktober 2006 avsa Arbeidsretten dom i sak nr. 19/2005, lnr. 27/2006:
ARBEIDSRETTEN Den 10. oktober 2006 avsa Arbeidsretten dom i sak nr. 19/2005, lnr. 27/2006: Landsorganisasjonen i Norge, med Musikernes fellesorganisasjon (advokat Einar Stueland) mot KS (KS Advokatene
Detaljer(6) I krav fra LO Stat, NJF og NTF av 24. februar 1997 het det i punkt 2.3.2.3 om Delte dagsverk :
ARBEIDSRETTEN Den 13. februar 2007 avsa Arbeidsretten dom i sak nr. 15/2006, lnr. 6/2007: Landsorganisasjonen i Norge LO Stat, med Norsk Jernbaneforbund, Norsk Transportarbeiderforbund og Fagforbundet
DetaljerARBEIDSRETTEN -----DOM --- -- Avsagt: 22. juni 2010. Saksnr.: 28/2009. Lnr.: 27/2010. Dommere:
ARBEIDSRETTEN -----DOM --- -- Avsagt: 22. juni 2010 Saksnr.: 28/2009 Lnr.: 27/2010 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Gunvald Gussgard Tove Stangnes Thor Boger Roger Andersen Karin Ask-Henriksen
DetaljerARBEIDSRETTEN -----DOM --- -- Avsagt: 25. februar 2010 i Arbeidsretten,Oslo. Saksnr.: 23/2008. Lnr.: 10/2010. Dommere:
ARBEIDSRETTEN -----DOM --- -- Avsagt: 25. februar 2010 i Arbeidsretten,Oslo Saksnr.: 23/2008 Lnr.: 10/2010 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Elin Nykaas Trond Dolva Tove Stangnes Thor Boger Hildegunn
DetaljerARBEIDSRETTEN. Marit B. Frogner Tone Aasgaard Kjell Bjørndalen Terje Solberg Arnfinn Nilsen Jostein Gaasemyr
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 24. november 2011 Saksnr.: 24/2011 Lnr.: 36/2011 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Marit B. Frogner Tone Aasgaard Kjell Bjørndalen Terje Solberg Arnfinn Nilsen Jostein Gaasemyr
DetaljerARBEIDSRETTEN. Tron Løkken Sundet Eilert Stang Lund Didrik Coucheron Terje Solberg Flemming Hansen Axel Thuve
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 19. november 2014 Saksnr.: 16/2014 Lnr.: 47/2014 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Eilert Stang Lund Didrik Coucheron Terje Solberg Flemming Hansen Axel Thuve
Detaljer21.02.2012 1 Utskrift fra Lovdata
21.02.2012 1 Utskrift fra Lovdata Arbeidsretten dom. Tariffbundethet; prosess atvl. 18 nr. 2. Hovedoverenskomsten for kommuner har ulike stillingskoder med ulik avlønning for radiografer og røntgensykepleiere.
DetaljerARBEIDSRETTEN. Tron Løkken Sundet Georg Fr. Rieber-Mohn Didrik Coucheron Niels Selmer Schweigaard John Giæver Jostein Gaasemyr
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 29. januar 2018 Saksnr.: 23/2017 Lnr.: Dommere: Saken gjelder: AR-2018-3 Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Georg Fr. Rieber-Mohn Didrik Coucheron Niels Selmer Schweigaard John Giæver
DetaljerARBEIDSRETTEN KJENNELSE. Avsagt: 22.september Saksnr.: 13/2017. Tron Løkken Sundet Marit B. Frogner. mot
ARBEIDSRETTEN KJENNELSE Avsagt: 22.september 2017 Saksnr.: 13/2017 Lnr.: Dommere: AR-2017-23 Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Marit B. Frogner Saken gjelder: Spørsmål om habilitet Akademikerne helse Advokat
DetaljerARBEIDSRETTEN. Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Gunvald Gussgard Tove Stangnes Per Chr. Andersen Kjell Bjørndalen Astrid Sommerstad
ARBEIDSRETTEN -DOM --- -- Avsagt: 22. mars 2011 Saksnr.: 15/2009 Lnr.: 12/2011 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Gunvald Gussgard Tove Stangnes Per Chr. Andersen Kjell Bjørndalen Astrid
DetaljerARBEIDSRETTEN DOM. Avsagt: 20. november 2013. Saksnr.: 18/2013. Lnr.: 39/2013
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 20. november 2013 Saksnr.: 18/2013 Lnr.: 39/2013 Dommere: Tron Løkken Sundet Marit B. Frogner Eilert Stang Lund Tove Stangnes Lars Chr. Berge Kjell Bjørndalen Terje Solberg Saken
DetaljerARBEIDSRETTEN. Tron Løkken Sundet Kirsti Coward John Giæver Idar Ingvar Møller Arne Kjølberg Hege Aamotsmo
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 16. oktober 2015 Saksnr.: 7/2015 Lnr.: 23/2015 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Kirsti Coward John Giæver Idar Ingvar Møller Arne Kjølberg Hege Aamotsmo Tvist
DetaljerARBEIDSRETTEN. Tron Løkken Sundet Karenanne Gussgard Didrik Coucheron Terje Solberg Flemming Hansen Jostein Gaasemyr
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 22. desember 2011 Saksnr.: 10/2011 Lnr.: 42/2011 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Karenanne Gussgard Didrik Coucheron Terje Solberg Flemming Hansen Jostein
DetaljerAnsettelse Oppsigelse Tvister om arbeidsforhold
Ansettelse Oppsigelse Tvister om arbeidsforhold De viktigste lovparagrafer i forbindelse med ansettelser, oppsigelser og tvistebehandling Fraktefartøyenes Rederiforening 1. Ansettelse Skipsarbeidsloven
DetaljerARBEIDSRETTEN. Tron Løkken Sundet Liv Gjølstad Tove Stangnes Terje Solberg Kjell Bjørndalen Axel Thuve
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 27. april 2016 Saksnr.: 31/2015 Lnr.: 12/2016 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Liv Gjølstad Tove Stangnes Terje Solberg Kjell Bjørndalen Axel Thuve Kostgodtgjørelse
DetaljerDen 29. mai 2008 avsa Arbeidsretten dom i sak nr. 18/2007, lnr. 12/2008:
ARBEIDSRETTEN Norsk Sjømannsforbund (advokat Birger Mordt) mot Den 29. mai 2008 avsa Arbeidsretten dom i sak nr. 18/2007, lnr. 12/2008: Staten v/fiskeri- og kystdepartementet v/havforskningsinstituttet
DetaljerARBEIDSRETTEN. Marit B. Frogner Lars Oftedal Broch Didrik Coucheron Thor Boger Flemming Hansen Karin Ask-Henriksen
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 30. januar 2014 Saksnr.: 37/2013 Lnr.: 2/2014 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Marit B. Frogner Lars Oftedal Broch Didrik Coucheron Thor Boger Flemming Hansen Karin Ask-Henriksen
DetaljerARBEIDSRETTEN. Marit B. Frogner Eilert Stang Lund Tove Stangnes Lars Chr. Berge Kjell Bjørndalen Terje Solberg
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 5. juni 2013 Saksnr.: 25/2012 Lnr.: 16/2013 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Marit B. Frogner Eilert Stang Lund Tove Stangnes Lars Chr. Berge Kjell Bjørndalen Terje Solberg
DetaljerNORGES HØYESTERETT. Den 1. desember 2015 ble det av Høyesteretts ankeutvalg bestående av dommerne Skoghøy, Indreberg og Bårdsen i
NORGES HØYESTERETT Den 1. desember 2015 ble det av Høyesteretts ankeutvalg bestående av dommerne Skoghøy, Indreberg og Bårdsen i HR-2015-02400-U, (sak nr. 2015/1948), sivil sak, anke over kjennelse: Staten
DetaljerNyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015. Advokat Gry Brandshaug Dale
Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015 Advokat Gry Brandshaug Dale Forarbeider, lovvedtak og kgl. res. Endringer i arbeidsmiljøloven om midlertidige ansettelser
DetaljerDen 10. desember 2007 avsa Arbeidsretten dom i sak nr. 32/2006, lnr. 27/2007:
ARBEIDSRETTEN Den 10. desember 2007 avsa Arbeidsretten dom i sak nr. 32/2006, lnr. 27/2007: Fagforbundet (advokat Hans Christian Monsen) mot Private Barnehagers Landsforbund og Kanvas (advokat Arne Myrland).
DetaljerARBEIDSRETTEN. Alexander Næss Skjønberg Ingse Stabel Tor-Arne Solbakken Astrid Merethe Svele Per Østvold Kirsti Vassbotn
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 25. oktober 2018 Saksnr.: 10/2018 Lnr.: Dommere: AR-2018-21 Jakob Wahl Alexander Næss Skjønberg Ingse Stabel Tor-Arne Solbakken Astrid Merethe Svele Per Østvold Kirsti Vassbotn
DetaljerNOTAT OMBUDETS UTTALELSE. Sakens bakgrunn. Til: Fra: Dan Frøskeland 11/210-24 /SF-411, SF-414, SF- 513.4, SF-821, SF-902, SF-801 / 21.09.
NOTAT Til: Fra: Dan Frøskeland Vår ref. 11/210-24 /SF-411, SF-414, SF- 513.4, SF-821, SF-902, SF-801 / Dato: 21.09.2011 Bonusordning ikke diskriminerende for kvinne i foreldrepermisjon En kvinne anførte
DetaljerARBEIDSRETTEN. Marit B. Frogner Hedda Remen Tove Stangnes Jorunn Matre Estensen Kjell Bjørndalen Tom Fossmark
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 7. oktober 2014 Saksnr.: 7/2014 Lnr.: 42/2014 Dommere: Jakob Wahl Marit B. Frogner Hedda Remen Tove Stangnes Jorunn Matre Estensen Kjell Bjørndalen Tom Fossmark Saken gjelder:
DetaljerARBEIDSRETTEN. Georg Fredrik Rieber-Mohn Steinar Tjomsland Svein Nordenson Randi Løvland Morten Sæheim Svein Kostveit
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 14. desember 2015 Saksnr.: 13/2015 Lnr.: 31/2015 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Georg Fredrik Rieber-Mohn Steinar Tjomsland Svein Nordenson Randi Løvland Morten Sæheim Svein
DetaljerNORGES HØYESTERETT. HR-2011-01294-A, (sak nr. 2011/264), sivil sak, anke over kjennelse, (advokat Pål Behrens) S T E M M E G I V N I N G :
NORGES HØYESTERETT Den 29. juni 2011 avsa Høyesterett kjennelse i HR-2011-01294-A, (sak nr. 2011/264), sivil sak, anke over kjennelse, A (advokat Pål Behrens) mot Gjensidige Forsikring ASA (advokat Lars
DetaljerVEDTAK NR 35/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 09.06.2011 Ref. nr.: 11/7343 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 35/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag
DetaljerDRØFTINGSPLIKT MED TILLITSVALGTE OM BRUK AV DELTIDSSTILLINGER
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 08.02.2013 2012/34049 DERES DATO DERES REFERANSE 13.12.2011 12/4229 VÅR SAKSBEHANDLER Tonje Faanes tlf 970 67 266 Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo SVAR PÅ HØRING
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 29.06.2007 Ref. nr.: 07/2818 Saksbehandler: Frank Ebbesen VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 18/2007 i tvisteløsningsnemnda,
DetaljerVEDTAK NR 51/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 25. august 2010 i Departementsbygning R5, Akersgata 59, Oslo.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 30.08.2010 Ref. nr.: 10/10403 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 51/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 25.
DetaljerARBEIDSRETTEN DOM--- -- Avsagt: 16. mars 2011. Saksnr.: 12/2010. Lnr.: 10/2011. Dommere:
ARBEIDSRETTEN DOM--- -- Avsagt: 16. mars 2011 Saksnr.: 12/2010 Lnr.: 10/2011 Dommere: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Trond Dolva Didrik Coucheron Tom S. Vadholm Flemming Otto Hansen Lars Chr. Berge Saken
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 20.12.2006 Ref. nr.: 06/14571 Saksbehandler: Arvid Sunde VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 23/2006 i tvisteløsningsnemnda
DetaljerFERIELOVEN. 4. Opptjeningsår og ferieår
3 Lovens ufravikelighet Loven her kan ikke fravikes til skade for arbeidstaker med mindre det er særskilt fastsatt i loven at en bestemmelse kan fravikes ved avtale. Avtale som fraviker loven til skade
DetaljerARBEIDSRETTEN KJENNELSE. Avsagt: 19. juni Saksnr.: 27/2018. Tron Løkken Sundet Liv Gjølstad. mot. Advokat Tarjei Thorkildsen
ARBEIDSRETTEN KJENNELSE Avsagt: 19. juni 2018 Saksnr.: 27/2018 Lnr.: Dommere: AR-2018-14 Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Liv Gjølstad Saken gjelder: Habilitetsspørsmål Norsk Journalistlag Advokat Knut Skaslien
DetaljerARBEIDSRETTEN. Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Magnus Aarbakke Laila-Brith Josefsen Lars Chr. Berge Gerd Torkildson Terje Solberg
ARBEIDSRETTEN -DOM --- -- Avsagt: 9. februar 2011 Saksnr.: 2/2011 Lnr.: 6/2011 Dommere: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Magnus Aarbakke Laila-Brith Josefsen Lars Chr. Berge Gerd Torkildson Terje Solberg
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 15.12.2006 Ref. nr.: 06/12410 Saksbehandler: Arvid Sunde VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr. 21/2006 i tvisteløsningsnemnda
DetaljerNORGES HØYESTERETT. HR-2016-01052-A, (sak nr. 2015/2246), sivil sak, anke over kjennelse,
NORGES HØYESTERETT Den 18. mai 2016 avsa Høyesterett kjennelse i HR-2016-01052-A, (sak nr. 2015/2246), sivil sak, anke over kjennelse, Staten v/arbeids- og velferdsdirektoratet (Regjeringsadvokaten v/advokat
DetaljerVEDTAK NR 22/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 13.05.2013 Ref. nr.: 13/5492 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 22/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerTariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Parat
Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Parat 1. juli 2014-30. juni 2016 KAP. 1 AVTALENS VIRKEOMRÅDE OG VARIGHET 1.1 Virkeområde Bestemmelsene i denne tariffavtalen omfatter medlems-bedrifter
DetaljerTARIFFAVTALE. TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016
TARIFFAVTALE TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016 INNHOLD TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016 KAP. 1 AVTALENS
DetaljerKurs i ferie. Fagleder Hege Øhrn
Kurs i ferie Fagleder Hege Øhrn Regulering av ferie Ferieloven Arbeidstidsdirektivet artikkel 7 Hovedtariffavtalen Kap. 1 7 Ferielovens formål Sikre arbeidstakere årlig ferie og feriepenger, jf. feriel.
DetaljerARBEIDSRETTEN KJENNELSE. Avsagt: 8. mai Saksnr.: 27/2017
ARBEIDSRETTEN KJENNELSE Avsagt: 8. mai 2018 Saksnr.: 27/2017 Lnr.: Dommere: Saken gjelder: AR-2018-9 Tron Løkken Sundet Marit B. Frogner Tone Aasgaard Unni Rasmussen Thor Johansen Per Østvold Karin Erlimo
DetaljerVEDTAK NR 25/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 23.06.2014 Ref. nr.: 14/69825 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 25/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 19.
DetaljerDen 18. desember 2007 avsa Arbeidsretten dom i sak nr. 2/2007, lnr. 28/2007: Dommere: Mehl, Gussgard, Aarbakke, Larsen, Wik, Torkildson og Østby.
ARBEIDSRETTEN Den 18. desember 2007 avsa Arbeidsretten dom i sak nr. 2/2007, lnr. 28/2007: Norsk Sykepleierforbund (advokat Even Kokkvoll) mot HSH (advokat Ingrid Schønning). Dommere: Mehl, Gussgard, Aarbakke,
DetaljerNORGES HØYESTERETT. HR-2009-02404-A, (sak nr. 2009/1735), straffesak, anke over dom, (advokat Erik Keiserud) S T E M M E G I V N I N G :
NORGES HØYESTERETT Den 22. desember 2009 avsa Høyesterett dom i HR-2009-02404-A, (sak nr. 2009/1735), straffesak, anke over dom, Den offentlige påtalemyndighet (statsadvokat Petter Sødal) mot A (advokat
DetaljerNORGES HØYESTERETT. HR-2015-02085-A, (sak nr. 2015/468), sivil sak, anke over dom, (advokat Merete Bårdsen til prøve) (advokat John Egil Bergem)
NORGES HØYESTERETT Den 19. oktober 2015 avsa Høyesterett dom i HR-2015-02085-A, (sak nr. 2015/468), sivil sak, anke over dom, A (advokat Merete Bårdsen til prøve) mot X (advokat John Egil Bergem) S T E
DetaljerRammeavtaler for sykepleiertjenester m.v. overtidsbetaling: Gjennomgang av innsendt materiale fra leverandører
Tilleggsrapport Til: Helseforetakenes Innkjøpsservice AS Fra: Wikborg Rein Dato: 27. mai 2011 Ansvarlig partner: Morten Goller Rammeavtaler for sykepleiertjenester m.v. overtidsbetaling: Gjennomgang av
DetaljerARBEIDSRETTEN. Tron Løkken Sundet Sveinung Koslung Tove Stangnes Thor Boger Kjell Bjørndalen Gro Sørbø
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 17. september 2014 Saksnr.: 1/2014 Lnr.: 37/2014 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Sveinung Koslung Tove Stangnes Thor Boger Kjell Bjørndalen Gro Sørbø Arbeidstidens
DetaljerVEDTAK NR 06/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 28. januar 2015.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 18.02.2015 Ref. nr.: 14/98387 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 06/15 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerARBEIDSRETTEN. Marit B. Frogner Lars Oftedal Broch Tove Stangnes Lars Chr. Berge Kjell Bjørndalen Terje Solberg
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 31. oktober 2011 Sak nr.: 3/2011 Lnr.: 33/2011 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Marit B. Frogner Lars Oftedal Broch Tove Stangnes Lars Chr. Berge Kjell Bjørndalen Terje Solberg
DetaljerARBEIDSRETTEN -----DOM --- -- Avsagt: 21. juni 2011. Sak nr.: 16/2011. Lnr.: 23/2011. Dommere:
ARBEIDSRETTEN -----DOM --- -- Avsagt: 21. juni 2011 Sak nr.: 16/2011 Lnr.: 23/2011 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Gunvald Gussgard Tove Stangnes Lars Chr. Berge Kjell Bjørndalen
DetaljerDen 27. oktober 2008 avsa Arbeidsretten dom i sak nr. 9/2008, lnr. 25/2008:
ARBEIDSRETTEN Norsk Sjøoffisersforbund (advokat Lillan Norseng) mot Norges Rederiforbund (advokat Pål Tangen) Den 27. oktober 2008 avsa Arbeidsretten dom i sak nr. 9/2008, lnr. 25/2008: Dommere: Øydegard,
DetaljerDET KONGELIGE ARBEIDSDEPARTEMENT. Vår ref. 11/2262. Spørsmål vedrørende velferds- og arbeidsrettslige forhold for medlemmer i Oslo forliksråd
1 8 OKT2011 DET KONGELIGE ARBEIDSDEPARTEMENT Justis- og politidepartementet Postboks 8005 Dep 0030 OSLO Deres ref. 201010375-/IDS Vår ref. 11/2262 Dato ig.10.2011 Spørsmål vedrørende velferds- og arbeidsrettslige
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 31.05.2016 Ref. nr.: 15/23554 Saksbehandler: Hallvar Hyldbakk VEDTAK NR 54/16 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerNORGES HØYESTERETT. Den 22. august 2012 ble det av Høyesteretts ankeutvalg bestående av dommerne Skoghøy, Tønder og Kallerud i
NORGES HØYESTERETT Den 22. august 2012 ble det av Høyesteretts ankeutvalg bestående av dommerne Skoghøy, Tønder og Kallerud i HR-2012-01647-U, (sak nr. 2012/1126), sivil sak, anke over kjennelse: A B (advokat
DetaljerAVTALE. mellom NORGES REDERIFORBUND DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER
Gjelder fra 1. november 2014 til 31. oktober 2016 AVTALE mellom NORGES REDERIFORBUND og DET NORSKE MASKINISTFORBUND vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER FARTSTIDSOPPTJENING/OPPLÆRING
DetaljerARBEIDSRETTEN. DOM Avsagt: 28. mai 2015. Saksnr.: 37/2014. Lnr.: 14/2015
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 28. mai 2015 Saksnr.: 37/2014 Lnr.: 14/2015 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Marit B. Frogner Liv Gjølstad Tove Stangnes Terje Solberg Kjell Bjørndalen Axel Thuve Beregning
DetaljerHÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Meldal kommune
Meldal kommune 4. april 2006, versjon 3, redigert 18.06.13 HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE Meldal kommune Planstatus Fagplan Arkivsak og dato År/saksnummer 13/759 Vedtatt av Administrativt vedtatt 19.06.2013
DetaljerARBEIDSRETTEN. Eli Mette Jarbo Steinar Tjomsland Kjell Bjørndalen Terje Solberg Per Østvold Axel Thuve
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 17. mars 2016 Saksnr.: 27/2015 Lnr.: 7/2016 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Eli Mette Jarbo Steinar Tjomsland Kjell Bjørndalen Terje Solberg Per Østvold Axel Thuve Forståelsen
DetaljerNORGES HØYESTERETT. Den 12. januar 2015 ble det av Høyesteretts ankeutvalg bestående av dommerne Gjølstad, Utgård og Indreberg i
NORGES HØYESTERETT Den 12. januar 2015 ble det av Høyesteretts ankeutvalg bestående av dommerne Gjølstad, Utgård og Indreberg i HR-2015-00067-U, (sak nr. 2014/1941), sivil sak, anke over kjennelse: A (advokat
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 KS KRAV/TILBUD NR. 2 21. april 2010 kl. 14.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2010 Det vises til KS` krav/tilbud nr.1, 8.april 2010. For øvrig legger KS følgende til grunn:
DetaljerVEDTAK NR 48/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte fredag 20. september 2013.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 25.09.2013 Ref. nr.: 13/21182 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 48/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte fredag
DetaljerTARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG PARAT 1. juli 2008-30. juni 2010
Dato Kapittel 04.07.2008 232 02 2. PERSONELL 232 02 Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og PARAT TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG PARAT 1. juli 2008-30. juni 2010 KAP. O INNHOLD
DetaljerARBEIDSRETTEN. Tron Løkken Sundet Karin M. Bruzelius Tove Stangnes Terje Solberg Kjell Bjørndalen Lill Bråten
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 8. oktober 2014 Saksnr.: 42/2013 Lnr.: 43/2014 Dommere: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Karin M. Bruzelius Tove Stangnes Terje Solberg Kjell Bjørndalen Lill Bråten Saken gjelder:
DetaljerHovedtariffoppgjøret 2016. mellom. KS Bedrift
Hovedtariffoppgjøret 2016 mellom KS Bedrift og NITO, Tekna, Econa, Norges Juristforbund, Akademikerforbundet og Det Norske Maskinistforbund Energiavtale II KS Bedrift tilbud nr. 1 25. mai kl. 16.00 Det
DetaljerVEDTAK NR 09/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 31. januar 2013.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 05.03.2013 Ref. nr.: 12/26721 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 09/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag
DetaljerSykepenger, beregning og refusjon
Sykepenger, beregning og refusjon Sykepenger Folketrygdlovens kap. 8 Formålet med sykepenger er å gi kompensasjon for bortfall av arbeidsinntekt for medlemmer som er arbeidsuføre pga sykdom eller skade
DetaljerOpphør av arbeidsforhold grunnet alder oppdatert juni 2016
Opphør av arbeidsforhold grunnet alder oppdatert juni 2016 Når arbeidstaker fyller 70 år, eller ved en tidligere fastsatt særaldersgrense, kan arbeidsforholdet bringes til opphør. Artikkelen omhandlet
DetaljerOverenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016
Overenskomst del B mellom Fagforbundet og Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016 OMFANG Overenskomsten gjelder for hel- og deltidsansatte medlemmer av Fagforbundet ved Curato Røntgen AS. Hovedavtalen
DetaljerTariffinformasjon. Til våre medlemmer omfattet av Industrioverenskomsten Oslo, 29. mars 2016
Tariffinformasjon Til våre medlemmer omfattet av Industrioverenskomsten Oslo, 29. mars 2016 Mekling og mulig streik Parat og Norsk Industri ble ikke enige i årets revisjon av Industrioverenskomsten. Det
DetaljerDISKRIMINERINGSNEMNDA
DISKRIMINERINGSNEMNDA Sak 136/2018 Sakens parter: A B kommune Uttalelse av 24. mai 2018 fra Diskrimineringsnemndas medlemmer: Jon Østensvig (møteleder) Kirsti Coward Usman Ivar Shakar Postadresse Telefon:
DetaljerARBEIDSRETTEN. Marit B. Frogner Georg Fredrik Rieber-Mohn Roger Johansen Sten Østby Gry Andersen Cathrine Lødrup
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 30. september 2011 Sak nr.: 30/2010 Lnr.: 28/2011 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Marit B. Frogner Georg Fredrik Rieber-Mohn Roger Johansen Sten Østby Gry Andersen Cathrine
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2004 K S KRAV/TILBUD NR. 2 15. APRIL 2004 KL. 16.00
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2004 K S KRAV/TILBUD NR. 2 15. APRIL 2004 KL. 16.00 2 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2004 Det vises til KS` krav/tilbud nr. 1, 31. mars 2004. For øvrig legger KS følgende til
DetaljerFORSIKRINGSSKADENEMNDAS UTTALELSE NR. 2400* - 27.11.1995
Bygdøy allé 19, I og III etg., 0262 Oslo Telefon: 22 43 08 87 - Telefax: 22 43 06 25 FORSIKRINGSSKADENEMNDAS UTTALELSE NR. 2400* - 27.11.1995 KOLLEKTIV PENSJON: Uenighet om pensjonens størrelse - Spørsmål
DetaljerARBEIDSRETTEN. Tron Løkken Sundet Eilert Stang Lund Axel Thuve Didrik Coucheron Helge Bjørneby John Giæver
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 23. juni 2014 Saksnr.: 28/2014 Lnr.: 26/2014 Dommere: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Eilert Stang Lund Axel Thuve Didrik Coucheron Helge Bjørneby John Giæver Saken gjelder: Spørsmål
DetaljerLO-forbundene i Spekterhelse
Side 1 av 6 LO-forbundene i Spekterhelse Veiledning for ny modell for beregning av lørdags- og søndagstillegg. 1. Bakgrunn og formål I overenskomstrevisjonen i 2012 ble Spekter og LO-forbundene enige om
DetaljerARBEIDSRETTEN. Tron Løkken Sundet Sveinung Koslung Flemming Hansen Terje Solberg John Giæver Axel Thuve
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 10. juni 2015 Saksnr.: 18/2014 Lnr.: 16/2015 Dommere: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Sveinung Koslung Flemming Hansen Terje Solberg John Giæver Axel Thuve Saken gjelder: Oljetransportavtalen
DetaljerARBEIDSRETTEN KJENNELSE. Avsagt: 6. september Saksnr.: 9/2018
ARBEIDSRETTEN KJENNELSE Avsagt: 6. september 2018 Saksnr.: 9/2018 Lnr.: Dommere: Saken gjelder: AR-2018-17 Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Karin M. Bruzelius Unni Rasmussen Niels Selmer Schweigaard Per Østvold
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 01.06.2011 Ref. nr.: 11/6376 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 31/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag
DetaljerVeiledning for føring av statistikk over sykefravær og fravær ved barns sykdom
Dato: 16.01.07 Versjon fra RTV sist endret januar 2002 Korrigert versjon 15.02.2007 // NOTAT Veiledning for føring av statistikk over sykefravær og fravær ved barns sykdom Arbeids- og velferdsdirektoratet
DetaljerARBEIDSRETTEN. Marit B. Frogner Eilert Stang Lund Ågot Li Randi Løvland Morten Sæheim Åse Ryvarden
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 9. desember 2015 Saksnr.: 09/2015 Lnr.: 30/2015 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Marit B. Frogner Eilert Stang Lund Ågot Li Randi Løvland Morten Sæheim Åse Ryvarden Tvist om
DetaljerARBEIDSRETTEN. Tron Løkken Sundet Georg Fredrik Rieber-Mohn Didrik Coucheron Tom S. Vadholm Flemming Otto Hansen Lars Chr. Berge
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 31. mai 2012 Sak nr.: 34/2011 Lnr.: 15/2012 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Georg Fredrik Rieber-Mohn Didrik Coucheron Tom S. Vadholm Flemming Otto Hansen
DetaljerVEDTAK NR 69/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 26. oktober 2011.
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 02.11.2011 Ref. nr.: 11/21205 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 69/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerArbeidstakerorganisasjonenes kommentarer til KS B- rundskriv 12/2009: Arbeid på søn- og helgedager (røde dager)
Arbeidstakerorganisasjonenes kommentarer til KS B- rundskriv 12/2009: Arbeid på søn- og helgedager (røde dager) KS har i B-rundskriv 12/2009 gitt anbefaling om hvordan arbeidsmiljølovens regler om arbeid
DetaljerKrav 3 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2016
Krav 3 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2016 Fra hovedsammenslutningen YS Stat Onsdag 27. april 2016 kl. 09.00 1 YS Stat viser til våre krav nr 1. overlevert Staten ved KMD den 12.april kl 13.00, krav 2
DetaljerNORGES HØYESTERETT. HR-2013-02188-A, (sak nr. 2013/221), sivil sak, anke over dom, (advokat Kjell Inge Ambjørndalen til prøve)
NORGES HØYESTERETT Den 21. oktober 2013 avsa Høyesterett dom i HR-2013-02188-A, (sak nr. 2013/221), sivil sak, anke over dom, Yrkesskadeforsikringsforeningen (advokat Ståle Haugsvær til prøve) mot A (advokat
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015
Endringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015 Ny endringer trådte i kraft 1. juli 2015 Endringene som er trådt i kraft gjelder bl. annet: 1): Midlertidig tilsetting. 2): Aldersgrenser. 3:)Arbeidstid.
Detaljer