Spørsmål og svar for AAR-ansatte
|
|
- Jakob Antonsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Spørsmål og svar for AAR-ansatte Om EthicsPoint Hva er EthicsPoints poeng med AARs etikkhotlinje? Hvorfor trenger vi et system som EthicsPoint? Hva er EthicsPoint? Rapportering - generelt Hvem kan kontakte AARs etikkhotlinje? Tillates jeg å rapportere ved bruk av Internett eller telefonen? Kan jeg bruke EthicsPoint for å rapportere nødssituasjoner på arbeidsstedet mitt? Jeg befinner meg i Europa. Finnes det noen begrensninger på de sakene jeg kan rapportere via AARs etikkhotlinje? Hvis jeg ser et brudd, bør jeg ikke kun rapportere det til sjefen min, sikkerhets- eller personforvaltningsressursene og la dem håndtere det? Hvorfor må jeg rapportere det jeg vet om? Hva innebærer det for meg? Ønsker ledelsen virkelig at jeg rapporterer? Kan jeg rapportere på morsmålet mitt? Hvordan virker rapporteringssystemet? Er ikke dette systemet kun et eksempel på at det er noen som passer på meg? Rapporteringssikkerhet og -konfidensialitet. Tillates jeg å legge inn rapporten min anonymt? Jeg forstår det slik at en mulig rapport jeg sender fra en av selskapets datamaskiner, genererer en serverlogg som viser alle nettsidene PC-en min kobler seg opp imot, og vil ikke denne loggen identifisere meg som rapporteringsopphavsperson? Kan jeg legge inn en rapport hjemmefra og fortsatt forbli anonym? Jeg er bekymret for at informasjonen jeg gir EthicsPoint, til slutt kommer til å avsløre min identitet. Hvordan kan dere forsikre meg om at det ikke kommer til å skje? Er telefonen gratis og noteringsoverføringsalternativene også konfidensielle og anonyme? Hva hvis lovverket der jeg befinner meg, tillater at jeg rapporterer anonymt, men jeg ønsker å identifiseres sammen med rapporten min? Hvis jeg legger inn en rapport, vil jeg bli meddelt hva utfallet blir? Tips og beste metoder Jeg vet om enkelte som er involvert i uetisk atferd, men det angår ikke meg. Hvorfor skal jeg bry meg med å rapportere? Jeg er ikke sikker på om det jeg har observert eller hørt, er et brudd på selskapets policy eller innebærer uetisk atferd, men for meg ser det i alle fall ikke bra ut. Hva bør jeg gjøre? Hva hvis sjefen min eller andre ledere er involvert i et brudd? Kommer de ikke til å få tak i rapporten og begynne å dekke over? Hva hvis jeg husker noe viktig om hendelsen etter at jeg har lagt inn rapporten? Eller hva hvis selskapet har ytterligere spørsmål til meg vedrørende rapporten min? Er slike oppfølginger om rapporter like sikre som den første? 2013 EthicsPoint, Inc. Alle rettigheter forbeholdes Side 1 av 6
2 Om EthicsPoint Hva er EthicsPoint? Spørsmål og svar for AAR-ansatte EthicsPoint er et uavhengig selskap som besørger sikre, konfidensielle telefon- og nettsystemer til bruk for dem som ønsker å rapportere bekymring vedrørende forretningsatferd. AAR er ett av mange selskaper som har kontrakt med EthicsPoint om denne tjenesten i troen på at enkelte rapportører i visse tilfeller vil føle det lettere å rapportere noe som bekymrer dem hvis de vet at de rapporterer til en profesjonell tredjepart. I tillegg til å besørge mottakstjenester døgnet rundt, tilbyr EthicsPoint oversettingstjenester som gjør det mulig å avgi telefon- og nettrapporter på rapportørens morsmål. Hvorfor trenger vi et system som EthicsPoint? EthicsPoint-systemet er til bruk i situasjoner der en ansatt ikke føler at det er lett å legge frem noe som bekymrer ved å bruke noen av de vanlige kommunikasjonskanalene (f.eks. til den ansattes overordnede, leder eller den lokale personalavdelingsrepresentanten), eller den ansatte har grunn til å tro at bruk av de vanlige kommunikasjons- og rapporteringskanalene har vært eller kommer til å bli mislykket. Vi forventer at slike situasjoner vil være sjeldne. Hva er EthicsPoints poeng med AARs etikkhotlinje? EthicsPoints hovedansvarsområder er: Å besørge konfidensielle telefon- og nettbaserte alternativer for rapportører for å melde om noe som bekymrer vedrørende AARs forretningsatferd Å beskytte identiteten til rapportører som ønsker å være anonyme Å besørge oversettingstjenester for rapportører som ønsker å rapportere på andre språk enn engelsk Å overføre informasjon om noe som bekymrer, til angitte personer hos AAR slik at selskapet kan gjennomføre egnet undersøkelse Å gjøre det mulig for AAR å kommunisere med en anonym rapportør ved å virke som mellomledd som kan formidle oppfølgingsspørsmål og -svar samt informasjon om løsningen av saken. Det er ikke EthicsPoints poeng å iverksette tiltak for å ta tak i det som bekymrer, kun å overføre det som bekymrer, til angitte personer hos AAR for at de skal håndtere saken EthicsPoint, Inc. Alle rettigheter forbeholdes Side 2 av 6
3 Rapportering generelt Hvem kan kontakte AARs etikkhotlinje? Spørsmål og svar for AAR-ansatte Alle ansatte hos AARs tilknyttede selskaper skal kunne kontakte AARs etikkhotlinje unntatt, på grunn av lovgivningsgrunner, at AARs etikkhotlinje for tiden ikke tilbys til ansatte som befinner seg i Frankrike, Belgia, Danmark, Tyskland, Nederland, Norge, Sverige og Storbritannia. Ansatte på disse stedene skal rapportere saker til sin nærmeste overordnede, leder eller personalavdelingsrepresentant. Tillates jeg å rapportere ved bruk av Internett eller telefonen? Ja. Med EthicsPoint har du mulighet til å legge inn en konfidensiell rapport enten via Internett eller telefon. Kan jeg bruke EthicsPoint for å rapportere nødssituasjoner på arbeidsstedet mitt? Nei. Bekymring om en overhengende trussel om fysisk skade på eller ødeleggelse av eiendom skal ikke rapporteres til EthicsPoint. Hvis du trenger nødassistanse, må du ta kontakt med de lokale nødmyndighetene. Jeg befinner meg i Europa. Finnes det noen begrensninger på de sakene jeg kan rapportere via AARs etikkhotlinje? Ja. Det er begrensninger på sakstyper som kan fremmes på grunn av datapersonvern og andre lovverk som er vedtatt av en rekke europeiske land. For AAR-ansatte i forretningsenheter i EU-land, er bruken av AARs etikkhotlinje via EthicsPoint begrenset til følgende sakstyper: Bekymringer vedrørende regnskapsførsel, den interne regnskapskontrollen og revisjonen Bedrageri eller forfalskning vedrørende selskapets dokumenter eller opptegnelser Bestikkelse Ta kontakt med din overordnede, leder eller lokale personalavdelingsrepresentant for å rapportere alle andre saker. Hvis jeg ser et brudd, bør jeg ikke kun rapportere det til sjefen min, sikkerhets- eller personforvaltningsressursene og la dem håndtere det? Hvis du observerer atferd du tror bryter atferdskodeksen vår, forventer vi at du rapporterer dette. Ideelt sett skal du fremlegge det som bekymrer deg, til din direkte overordnede, sjef, lokale personalavdelingsrepresentant eller et annet medlem av ditt lokale lederteam. Men vi erkjenner at det kan være forhold der du ikke synes det er lett å rapportere saken på denne måten. Det er for slike tilfeller vi har gått i partnerskap med EthicsPoint. Vi vil heller at du rapporterer anonymt enn å holde informasjonen for deg selv EthicsPoint, Inc. Alle rettigheter forbeholdes Side 3 av 6
4 Spørsmål og svar for AAR-ansatte Hvorfor må jeg rapportere det jeg vet om? Hva innebærer det for meg? Vi har alle rett til å arbeide i et positivt miljø, og med den retten følger ansvaret for å handle på etisk vis og la de rette folkene få vite det hvis noen ikke handler på en rettmessig måte. Ved å jobbe sammen kan vi bevare et sunt og produktivt miljø. Bedriftsmessig, uredelig atferd kan true utkommet til hele selskapet. Ønsker ledelsen virkelig at jeg rapporterer? Det gjør vi virkelig. Faktum er at vi er avhengig av at du rapporterer. Du vet hva som går for seg i selskapet vårt både på godt og vondt. Det kan hende du har førstehåndskjennskap om aktiviteter som kan være grunn til bekymring. Rapporteringen din kan redusere mulig, negativ virkning på selskapet og folkene våre. Å komme med positive innspill vil også kunne bidra til at problemer identifiseres, og det kan bedre bedriftskulturen og -resultatet. Kan jeg rapportere på morsmålet mitt? Ja. Hvordan virker rapporteringssystemet? Hvis du foretar en nettrapport, vil stedet be deg om å gi den informasjonen som trengs for å undersøke det som bekymrer. Du skal kunne rapportere på et hvilket som helst språk. Du vil få mulighet til enten å være anonym eller å opplyse om navn og kontaktdetaljer. Når du har fullført rapporten din, vil du få en rapportnøkkel, og du vil bli bedt om å opprette et passord. For å få en oppdatering, kan du returnere til stedet etter fem eller flere virkedager etter at du sendte inn rapporten. Da kan det hende vi må stille deg noen spørsmål tilbake for å undersøke saken videre. Du må legge inn både rapportnøkkelen og passordet. Hvis du velger å legge inn en rapport per telefon, vil oppkallet ditt bli besvart på engelsk av en kvalifisert spesialist fra EthicsPoints oppringningssenter. Avhengig av språket du ønsker å bruke under samtalen, vil oppringningssenterspesialisten enten fortsette samtalen, sette den over til en kollega som kan snakke språket ditt eller be en tolk delta under samtalen. Under samtalen vil du bli spurt om du ønsker å være anonym eller ikke. Oppringningssenterspesialisten vil spørre deg om informasjon relevant for rapporten. På slutten av samtalen vil du få en rapportnøkkel, og du vil bli bedt om å opprette et passord. Hvis du ønsker å ringe opp igjen senere, vil rapportnøkkelen og passordet gjøre det mulig for EthicsPoint å komme til informasjonen om rapporten din. Når en rapport er avgitt, vil detaljer om rapporten bli sendt til oppnevnt personale hos AAR for oppfølging og undersøkelse. Er ikke dette systemet kun et eksempel på at det er noen som passer på meg? EthicsPoint-systemet er ment å være et positivt aspekt i totalfilosofien vår og å gjøre det mulig å sørge for en trygg, sikker og etisk arbeidsplass. Du oppfordres til å søke veiledning om etiske dilemmaer, komme med positive forslag eller melde fra om noe som bekymrer deg. Effektiv kommunikasjon er avgjørende på dagens arbeidsplass, og dette er et flott verktøy for å bedre denne kommunikasjonen. Vi har med omhu valgt det beste rapporteringsverktøyet for å oppfylle våre etterlevelsesplikter, samtidig med at vi fortsatt har et positivt rapporteringsmiljø EthicsPoint, Inc. Alle rettigheter forbeholdes Side 4 av 6
5 Spørsmål og svar for AAR-ansatte Rapporteringssikkerhet og -konfidensialitet Tillates jeg å legge inn rapporten min anonymt? Ja, unntatt hvis du befinner deg i et land som forbyr anonym rapportering. Jeg forstår det slik at en mulig rapport jeg sender fra en av selskapets datamaskiner, genererer en serverlogg som viser alle nettsidene PC-en min kobler seg opp imot, og vil ikke denne loggen identifisere meg som rapporteringsopphavsperson? EthicsPoint verken genererer eller fører noen slags interne forbindelseslogger med IP-adresser, og ingen informasjon som linker PC-en din til EthicsPoint, er tilgjengelig. Faktum er at EthicsPoint er kontraktsmessig forpliktet til ikke å finne frem til rapportørens identitet. Hvis du føler det ubehagelig å fremme en rapport fra arbeids-pc-en, har du mulighet til å bruke en PC utenfor arbeidsmiljøet (for eksempel en som befinner seg i en internettkafé, hjemme hos en venn osv.) via EthicsPoints sikre nettsted. Mange velger dette alternativet fordi EthicsPoints tall viser at færre enn 12 prosent av rapportene er blitt generert i arbeidstiden. Kan jeg legge inn en rapport hjemmefra og fortsatt forbli anonym? En rapport hjemmefra, fra datamaskinen til naboen eller en hvilken som helst internettportal vil forbli sikker og anonym. En internettportal identifiserer aldri en besøkende med skjermbildenavn, og EthicsPoints system fjerner internettadresser slik at anonymiteten bevares fullt og helt. Pluss at EthicsPoint er kontraktsmessig forpliktet til ikke å finne frem til rapportørens identitet. Jeg er redd for at informasjonen jeg gir EthicsPoint, til slutt kommer til å avsløre min identitet. Hvordan kan dere forsikre meg om at det ikke kommer til å skje? EthicsPoints system er utformet for å beskytte anonymiteten din. Men hvis du ønsker å forbli anonym, må du som rapporterende part sørge for at innholdet i rapporten ved en tilfeldighet ikke avslører identiteten din. For eksempel skal du ikke ta med uttalelser i rapporten din som gir hint om identiteten din, for eksempel Fra min plass ved siden av Jan Smith eller I mine 33 år Er telefonen gratis og noteringsoverføringsalternativene også konfidensielle og anonyme? Ja. Du vil bli bedt om å gi den samme informasjonen som du ville ha gitt i en internettbasert rapport, og en intervjuer vil skrive ned svarene dine på EthicsPoints nettsted. For disse rapportene gjelder de samme trygghets- og konfidensialitetstiltak når de leveres. Hva hvis lovverket der jeg befinner meg, tillater at jeg rapporterer anonymt, men jeg ønsker å identifiseres sammen med rapporten min? Det er en del i rapporten der du kan identifisere deg hvis du ønsker det. Hvis jeg legger inn en rapport, vil jeg bli meddelt hva utfallet blir? Når undersøkingen er avsluttet, vil EthicsPoint normalt informere deg (i) om at undersøkingen er avsluttet, (ii) om hvorvidt de rapporterte påstandene eller bekymringen er blitt bestyrket, og (iii) hvis påstandene er blitt bestyrket, om at hensiktsmessige tiltak er blitt eller vil bli iverksatt. Men på grunn av konfidensialiteten og personvernsanliggender kommer du ikke til å få detaljer om funnene fra undersøkingen eller iverksatte tiltak, herunder eventuelle disiplinærtiltak iverksatt mot en annen ansatte på grunn av upassende atferd EthicsPoint, Inc. Alle rettigheter forbeholdes Side 5 av 6
6 Tips og beste metoder Spørsmål og svar for AAR-ansatte Jeg vet om enkelte som er involvert i uetisk atferd, men det angår ikke meg. Hvorfor skal jeg bry meg med å rapportere? All uetisk atferd på et hvilket som helst nivå skader, når alt kommer til alt, selskapet og alle ansatte inklusive deg selv. Det er nok for deg å tenke over hva som skjedde i de seneste bedriftsskandalene for å se de katastrofale virkningene som et tilsynelatende glipp i etikken kan ha på et ellers sunt selskap. Så, hvis du kjenner til tilfeller med upassende atferd eller etikkbrudd, skal du anse det som din plikt overfor deg selv og medarbeiderne dine å rapportere det. Jeg er ikke sikker på om det jeg har observert eller hørt, er et brudd på selskapets policy eller innebærer uetisk atferd, men for meg ser det i alle fall ikke bra ut. Hva bør jeg gjøre? Send inn en rapport. EthicsPoint kan hjelpe deg å utarbeide og sende inn rapporten slik at den blir behørig forstått. Vi vil heller at du rapporterer en situasjon som viser seg å være harmløs enn å la en mulig, uetisk atferd være ukontrollert fordi vi ikke var sikre. Hva hvis sjefen min eller andre ledere er involvert i et brudd? Kommer de ikke til å få tak i rapporten og begynne å dekke over? EthicsPoints system og rapportdistribusjon er utformet slik at impliserte parter ikke blir informert eller gitt tilgang til rapporter der de er navngitt. Hva hvis jeg husker noe viktig om hendelsen etter at jeg har lagt inn rapporten? Eller hva hvis selskapet har ytterligere spørsmål til meg vedrørende rapporten min? Når du fremmer en rapport på EthicsPoints nettsted eller via EthicsPoints oppringningssenter, får du en unik rapportnøkkel og blir bedt om å velge et passord. Du kan returnere til EthicsPoint-systemet igjen enten via Internett eller telefon og komme til den opprinnelige rapporten for å legge til flere detaljer eller svare på spørsmål som en representant for selskapet stiller og legge til mer informasjon som vil bidra til å løse åpne saker. Vi anbefaler på det sterkeste at du returnerer til stedet innen den tiden som er angitt for å svare på selskapets spørsmål. Du og selskapet har nå startet en anonym dialog der situasjoner ikke bare blir identifisert, men også kan bli løst, uansett hvor komplekse de er. Er slike oppfølginger om rapporter like sikre som den første? Alle EthicsPoints korrespondanser holdes i like streng tillitsfullhet som den første rapporten og fortsetter under anonymitetens paraply EthicsPoint, Inc. Alle rettigheter forbeholdes Side 6 av 6
INEOS mener at de viktigste aktivaene er de ansatte. Ved å gjøre kommunikasjonskanalene åpne, legges det til rette for et positivt arbeidsmiljø.
Om EthicsPoint Rapportering generelt Rapporteringssikkerhet og -konfidensialitet Tips og beste praksis Om EthicsPoint Hva er EthicsPoint? EthicsPoint er et omfattende og konfidensielt rapporteringsverktøy
DetaljerOm EthicsPoint. Om EthicsPoint Rapportering Generelt Rapporteringssikkerhet og konfidensialitet Tips og beste praksis
Om EthicsPoint Rapportering Generelt Rapporteringssikkerhet og konfidensialitet Tips og beste praksis Om EthicsPoint Hva er EthicsPoint? EthicsPoint er en omfattende og konfidensiell rapporteringsverktøy
DetaljerOm EthicsPoint. Om EthicsPoint Rapportering - Generelt Rapportering - Sikkerhet og fortrolighet Tips og beste praksis
Om EthicsPoint Rapportering - Generelt Rapportering - Sikkerhet og fortrolighet Tips og beste praksis Om EthicsPoint Hva er EthicsPoint? EthicsPoint er et omfattende og konfidensielt rapporteringsverktøy
DetaljerVarslingsrutiner ved HiST
Varslingsrutiner ved HiST Innledning Denne rutinebeskrivelsen tar utgangspunkt i Fornyings- og administrasjonsdepartementets retningslinjer for utarbeidelse av lokale varlingsrutiner i statlige virksomheter.
DetaljerVarslingsordning for brukere, leverandører og ansatte
Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte 1 Etiske normer og verdigrunnlag Kongsvinger kommune har et eget verdigrunnlag. Kjerneverdiene er livsglede, inkludering, verdsetting, engasjement
DetaljerStaples EthicsLink - vanlige spørsmål
Staples EthicsLink - vanlige spørsmål Innledning Formålet med dette dokumentet er å informere Staples-ansatte om bedriftens hjelpelinje for etikk og overholdelse, kjent som "Staples EthicsLink," samt betingelsene
DetaljerCognizant Technology Solutions Erklæring om varslere og vern mot gjengjeldelse
Cognizant Technology Solutions Erklæring om varslere og vern mot gjengjeldelse Med virkning fra januar 2017 Hvorfor har vi denne erklæringen? Vi oppmuntrer ansatte til aktivt å rapportere bekymringer og
DetaljerTil deg som er leder med personalansvar
Til deg som er leder med personalansvar Gevinsten ligger i åpenheten Arbeidsplassen er en unik arena for å forebygge og håndtere rusog avhengighetsproblematikk. Her befinner størstedelen av den voksne
DetaljerTIL BARN OG UNGDOM MED FORELDRE SOM HAR MULTIPPEL SKLEROSE (MS)
TIL BARN OG UNGDOM MED FORELDRE SOM HAR MULTIPPEL SKLEROSE (MS) OPPLAG 1, 2016 NETTSIDE for barn og unge, og et nettbasert selvhjelpsprogram for barn som pårørende når mamma eller pappa har MS. 2 INNLEDNING
DetaljerVarslingsordning for brukere, leverandører og ansatte
Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte 1 Hva er varsling? Å varsle er ikke det samme som å klage. Å varsle er å melde fra om ulovlige, farlige eller andre alvorlige eller kritikkverdige
DetaljerPERSONVERNERKLÆRING BARNEVAKTNETT
PERSONVERNERKLÆRING BARNEVAKTNETT Barnevaktnett tar ditt personvern veldig på alvor, og vil behandle og bruke informasjonen om deg på en sikker måte. For å sikre personvernet ditt vil Barnevaktnett alltid
DetaljerInformasjon om din trådløse forbindelse
Informasjon om din trådløse forbindelse Vi har rullet ut en ny type hjemmesentral, som har innebygget router- og trådløsfunksjonalitet. I den forbindelse ønsker vi å dele litt erfaringer med deg som kunde
DetaljerPolaris Regler for god forretningsskikk og etikk Vanlig stilte spørsmål
Generelle spørsmål om rapportering S: Når bør jeg rapportere et brudd på eller mistanke om brudd på reglene for god forretningsskikk og etikk ( reglene )? Du bør rapportere et brudd så snart du er oppmerksom
DetaljerDatasikkerhetserklæring Kelly Services AS
SPESIALISTER REKRUTTERER SPESIALISTER Datasikkerhetserklæring Kelly Services AS Innhold Vårt engasjement ovenfor personvern Hvilke personlige opplysninger samler vi inn? Hvem deler vi personopplysninger
DetaljerMobile Connect Pro. Aktiver din konto. Inkludert 200 MB data per måned i 3 år. Mobile Broadband
Mobile Connect Pro Aktiver din konto Mobile Broadband Inkludert 200 MB data per måned i 3 år Velkommen til HP Mobile Connect Pro Ditt HP Mobile Connect Pro SIM-kort er allerede installert i din enhet HP
DetaljerDet kan være at man knuser skjermen, ønsker skolen å fikse dette eller ordner man det på egen hånd?
EN DIGITAL SKOLEHVERDAG SPØRSMÅL OG SVAR Egenandel ved skade ipaden er skolens eiendom som elevene disponerer den tiden de er elever ved skolen. Erstatningsansvar for skolens utstyr er beskrevet i Ordensreglement.
DetaljerLærebok. Opplæring i CuraGuard. CuraGuard Opplæringsbok, - utviklet av SeniorSaken -
Lærebok Opplæring i CuraGuard 1 Med dette heftet gis en innføring i hvordan bruke CuraGuard og andre sosiale medieplattformer med fokus på Facebook. Heftet er utviklet til fri bruk for alle som ønsker
DetaljerIP-telefoni Brukerveiledning
FASETT JUNI 2008 IP-telefoni Brukerveiledning Altibox er en fiberløsning tilpasset morgendagens muligheter. I en og samme fiberkabel får du raske internettlinjer, et variert tv- og filmtilbud pluss sikker
DetaljerIP-telefoni Brukerveiledning
IP-telefoni Brukerveiledning Oppdatert august 2009 1 IP-telefoni fra Altibox - ett av markedets mest moderne 2 Kobling av analoge telefoner til hjemmesentralen 3 Telefonitjenester 3 1 IP-telefoni * fra
Detaljer1.2. Vi lagrer ikke personopplysninger på våre servere med mindre det kreves for den pågående driften av denne Tjenesten.
Personvernerklæring Dato for siste endring: 14. januar 2017 1. Sammendrag. 1.1. STRATACT driver nettstedet http://stratact.org (kort sagt, Tjenesten). STRATACT er et østerriksk selskap som arbeider under
DetaljerTENK FRAMTID BLI LÆRLING!
FAGOPPLÆRINGEN TENK FRAMTID BLI LÆRLING! Bedrifter i Akershus trenger lærlinger Slik blir du lærling Utdanning med lønn Gode jobbmuligheter Spennende utfordringer Fagbrev gir mulighet for høyere utdanning
DetaljerVeiledning for innlevering av Årsrapport
Veiledning for innlevering av Årsrapport Årsrapporten leveres elektronisk gjennom StyreWeb. Lederen i korpset/ensemblet må levere årsrapporten, men andre brukere kan gå inn og klargjøre informasjonen hvis
DetaljerDet er frivillig å delta i spørreundersøkelsen, ingen skal vite hvem som svarer hva, og derfor skal du ikke skrive navnet ditt på skjemaet.
7 Vedlegg 4 Spørreskjema for elever - norskfaget Spørsmålene handler om forhold som er viktig for din læring. Det er ingen rette eller gale svar. Vi vil bare vite hvordan du opplever situasjonen på din
Detaljer«Gevinsten ligger i åpenheten» Seniorrådgiver Ine Weum, 04.3.16 ine@akan.no
«Gevinsten ligger i åpenheten» Seniorrådgiver Ine Weum, 04.3.16 ine@akan.no 1 Hva er Akan? Akan kompetansesenter Partenes verktøy for forebyggende arbeid i praksis Akan-modellen En modell for å forebygge
DetaljerHvordan posisjonere seg i nedgangstider?
Hvordan posisjonere seg i nedgangstider? Næringsforeningen Stavanger 29.Oktober Martin Mæland 1 MAKROBILDET Etterskjelvene etter Finanskrisen preger fortsatt den vestlige verden, delvis unntatt Norge og
DetaljerPERSONVERNPOLICY. Sist oppdatert den 15. januar 2010
PERSONVERNPOLICY Sist oppdatert den 15. januar 2010 Hva denne policyen omfatter Denne personvernpolicyen for gjester ("Policyen") beskriver hvordan vi i Rezidor Hotel Group, via vårt danske selskap Rezidor
DetaljerOpenLine Personvernmelding for Europaunionen (EU)
OpenLine Personvernmelding for Europaunionen (EU) Northrop Grumman Corporation og dets datterselskaper og assosierte selskaper (heretter «Northrop Grumman» eller «Selskapet») har en langvarig forpliktelse
DetaljerHonda MaRIS Pay & Go. Personvernerklæring og policy for informasjonskapsler
Honda MaRIS Pay & Go Personvernerklæring og policy for informasjonskapsler Honda anerkjenner viktigheten av ærlig og ansvarlig bruk av dine personlige opplysninger. Denne Personvernerklæringen og policyen
DetaljerPEGASUS INDUSTRIER OPPSUMMERING AV ETISKE RETNINGSLINJER
PEGASUS INDUSTRIER OPPSUMMERING AV ETISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING En forutsetning for en velfungerende desentralisert organisasjonsstruktur er at etiske retningslinjer etterleves av ansatte i både
DetaljerIP-telefoni Brukerveiledning
IP-telefoni Brukerveiledning 1 IP-telefoni fra Altibox - ett av markedets mest moderne 2 Kobling av analoge telefoner til hjemmesentralen 3 Telefonitjenester 3 1 IP-telefoni * fra Altibox - ett av markedets
DetaljerLEGO Technic Bygg det... digitalt! Konkurranse Generelle vilkår
Vilkår Bygg det digitalt! Vilkår LEGO Technic Bygg det... digitalt! Konkurranse Generelle vilkår Vær oppmerksom på at alle som deltar i en nettkonkurranse, må følge konkurransevilkårene nedenfor. Ved å
DetaljerIP-telefoni Brukerveiledning
IP-telefoni Brukerveiledning 1 2 Kobling IP-telefoni fra Altibox - ett av markedets mest moderne av analoge telefoner til hjemmesentralen 3 Telefonitjenester 2 1 IP-telefoni * fra Altibox - ett av markedets
DetaljerTripAdvisor for restauranter: En introduksjon
TripAdvisor for restauranter: En introduksjon HVORFOR BØR JEG GJØRE KRAV PÅ OPPFØRINGEN MIN PÅ TRIPADVISOR? Det er gratis å gjøre krav på TripAdvisor-oppføringen og registrere deg som en representant for
DetaljerTerraCycles Nyttige Tips til Innsamlingen, Lagringen, og Forsendelsen av ditt avfall
TerraCycles Nyttige Tips til Innsamlingen, Lagringen, og Forsendelsen av ditt avfall 2013 1 Nyttige Tips til Innsamlingen, Lagringen, og Forsendelsen av ditt avfall TerraCycle har satt sammen en veiledning
DetaljerIP-telefoni Brukerveiledning
IP-telefoni Brukerveiledning 1 IP-telefoni fra Altibox - ett av markedets mest moderne 2 Kobling av analoge telefoner til hjemmesentralen 3 Telefonitjenester 3 1 IP-telefoni * fra Altibox - ett av markedets
DetaljerHonda Maris Pay & Go. Personvernerklæring og policy for informasjonskapsler
Honda Maris Pay & Go Personvernerklæring og policy for informasjonskapsler Honda anerkjenner viktigheten av ærlig og ansvarlig bruk av dine personlige opplysninger. Personvernerklæringen og policyen for
DetaljerHvordan fungerer tiltaksgarantiordninger for unge og langtidsledige?
Hvordan fungerer ordninger for unge og langtidsledige? Av Heidi Vannevjen SaMMENDRAG I 29 ble det innført ordninger for unge mellom 2 og 24 år og langtidsledige som hadde vært ledige i to år. Garantien
DetaljerIP-telefoni Brukerveiledning
FASETT JUNI 2009 IP-telefoni Brukerveiledning Altibox fra XXX er en fiberløsning tilpasset morgendagens muligheter. I en og samme fiberkabel får du raske internettlinjer, et variert tv- og filmtilbud pluss
DetaljerBrukerhåndbok Nokia Musikk
Brukerhåndbok Nokia Musikk 1.0. utgave NO Nokia Musikk Med Nokia Musikk på Windows Phone kan du laste ned låter på telefonen og en kompatibel datamaskin. Sveip til venstre på startskjermen, og trykk på
DetaljerHANDLINGSVEILEDER FOR ANSATTE I NOME KOMMUNES BARNEHAGER/SKOLER: Barn som bekymrer
HANDLINGSVEILEDER FOR ANSATTE I NOME KOMMUNES BARNEHAGER/SKOLER: Barn som bekymrer 1. JEG ER BEKYMRET Hver dag et barn vi er bekymret for blir gående uten at vi gjør noe, er en dag for mye. Hensynet til
DetaljerHvorfor lykkes noen bedre og raskere enn andre - i Ingreso Cybernetico? Er det fordi de kjenner mange mennesker? Ingreso Team Norway
Hvorfor lykkes noen bedre og raskere enn andre - i Ingreso Cybernetico? Er det fordi de kjenner mange mennesker? Forskjellen på de som lykkes raskere i Ingreso Cybernetico og de øvrige - er kun hvordan
DetaljerHvordan gjøre fjernhjelp til noen som ønsker hjelp med Hageselskapets portal? Av Ole Petter Vik, Asker Versjon 1.2-27.09.2012
Hvordan gjøre fjernhjelp til noen som ønsker hjelp med Hageselskapets portal? Av Ole Petter Vik, Asker Versjon 1.2-27.09.2012 Mange får spørsmål om å hjelpe noen med å bruke Hageselskapets portal. Enkle
DetaljerPolicy for etikk og forretningsatferd
Åpen 1/ 6 Policy for etikk og forretningsatferd 1. Formål Dette dokumentet definerer Skandiabanken ASA ( Banken ), sine etiske retningslinjer. De etiske retningslinjene er utformet på et overordnet nivå
DetaljerEn guide for samtaler med pårørende
En guide for samtaler med pårørende Det anbefales at helsepersonell tar tidlig kontakt med pårørende, presenterer seg og gjør avtale om en første samtale. Dette for å avklare pårørendes roller, og eventuelle
DetaljerKokebok for å oppdatere språk og innhold i tekster
Klart du kan! Kokebok for å oppdatere språk og innhold i tekster Denne kokeboka er laget for deg som skal gå igjennom og forbedre tekster du bruker i jobben din. Du som bør bruke den er Vegvesenansatt,
DetaljerAlt du trenger å vite om digital postkasse. Informasjon til ansatte i offentlig sektor
Alt du trenger å vite om digital postkasse Informasjon til ansatte i offentlig sektor «Digital postkasse er enkelt for innbyggerne og fjerner tidstyver og kostnader i det offentlige. Innbyggerne får post
DetaljerRegler og informasjon til foresatte om bruk av datautstyr for 1.-3. trinn
Regler og informasjon til foresatte om bruk av datautstyr for 1.-3. trinn Med hjemmel i IKT-reglement for grunnskolene i Notodden kommune. I følge Kunnskapsløftet er det et mål at elevene etter 2. trinn
DetaljerInstalleringsveiledning for WiFi Booster for mobil WN1000RP
Installeringsveiledning for WiFi Booster for mobil WN1000RP 2012 NETGEAR, Inc. Med enerett. Ingen deler av denne utgivelsen kan reproduseres, overføres, nedskrives, lagres i et gjenfinningssystem eller
Detaljer1. Kjønn. Kartlegging av informasjonssikkerhetskultur - Gran Kommune 14.03.2016 07:25. Først vil vi vite litt om hvem du er. 100% 90% 80% 74,9% 70%
1. Kjønn Først vil vi vite litt om hvem du er. 100% 90% 80% 74,9% 70% 60% 50% 40% 30% 25,1% 20% 10% 0% Kvinne Mann 1. Kjønn Navn Kvinne 74,9% Mann 25,1% N 315 2. Alder 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30%
DetaljerOBLIGATORISKE SPØRSMÅL I ELEVUNDERSØKELSEN
OBLIGATORISKE SPØRSMÅL I ELEVUNDERSØKELSEN Nr Kategori/spørsmål Trivsel 1 Trives du på skolen? Svaralternativ: Trives svært godt Trives godt Trives litt Trives ikke noe særlig Trives ikke i det hele tatt
DetaljerDONORBARN I KLASSEN. Kunnskap og inspirasjon til lærere og andre ansatte på skolen. Storkklinik og European Sperm Bank
DONORBARN I KLASSEN Kunnskap og inspirasjon til lærere og andre ansatte på skolen 1 KJÆRE LÆRER OG ANDRE PEDA- GOGISK ANSATTE PÅ 0. - 3. TRINN VÆR NYSGJERRIG OG AVKLAR FORVENTNINGENE I disse tider nærmer
DetaljerInnhold. 1. Innledning... 3 2. Ofte spurte spørsmål (FAQ)... 3 3. Laste ned 360 eworker fra Apps@Work-applikasjonen... 4 4. Support av løsningen...
360 eworker for ios Innhold 1. Innledning... 3 2. Ofte spurte spørsmål (FAQ)... 3 3. Laste ned 360 eworker fra Apps@Work-applikasjonen... 4 4. Support av løsningen... 12 2 1. Innledning 360 eworker for
DetaljerDet barn ikke vet har de vondt av...lenge Gjør noe med det, og gjør det nå!
3 møter med Eg Det barn ikke vet har de vondt av...lenge Gjør noe med det, og gjør det nå! Regional konferanse Lillehammer 26.10.2010 Ellen Walnum Barnekoordinator/erfaringskonsulent Sørlandet sykehus
DetaljerSaker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det?
- ta tak i vervet! Saker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det? Selv om setningen er kort, omfatter den mye. Vernetjenesten har tidligere hatt mest fokus på verneutstyr og lignende, men nå har en innsett
DetaljerKom i gang med Nysgjerrigper
Kom i gang med Nysgjerrigper Gro Wollebæk Vevelstadåsen skole, ressurslærer og forfatter av naturfagserien Spire. Side Nysgjerrigpermetoden og læreplanverket Formålsparagrafen: Opplæringen skal «fremje
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER SELSKAPER I NORDIC CRANE GROUP AS
KS/HMS Styringssystem Nordic Crane Group Dokumenttittel Etiske retningslinjer Utarbeidet av/dato Cecilie Sandvik/10.10.11 Dokumenttype Dokument Dok.Nr. 2-NCG-D80 Firmanavn Nordic Crane Group AS Godkjent
DetaljerVarsling- veileder for deg som ønsker å varsle
Dok. type: Veiledning BKDOK-2016-00059.02 Rev. dato: 030817 Gyldig til: 010919 Side 1 av 5 Varsling- veileder for deg som ønsker å varsle 1. Innledning Bergen kommune ønsker at kritikkverdige forhold i
DetaljerX X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X. Statistikk. X X X X X X X x
Statistikk x 4. kvartal 213 Alarmtelefonen for barn og unge 4. kvartal 213 Alarmtelefonen for barn og unge 116 111 Alarmtelefonen er et gratis nasjonalt nødnummer for barn som utsettes for vold, overgrep
DetaljerOfte stilte spørsmål (OSS)
Ofte stilte spørsmål (OSS) Innhold Generelt... 2 Hva er en rapport?... 2 Hva betyr * (stjerne) og lynet i tabellen?... 2 Jeg vil vite mer om tallene i rapportene, hvor finner jeg det?... 2 Hva er forskjellen
DetaljerEnalyzer Norge. Nice to know - ESS
Enalyzer Norge Nice to know - ESS Oversikt Generelle tanker omkring spørsmålsformulering Typiske utfordringer ved de forskjellige spørsmålstyper Typiske utfordringer i lanseringsdelen Husk at folk gjør
DetaljerEgenrapporteringsskjema for oppfølging av etiske krav, trinn 1 1
Egenrapporteringsskjema for oppfølging av etiske krav, trinn 1 1 Informasjon på denne siden fylles ut av oppdragsgiver: Leverandør 2 : Oppdragsgiver: Avtale/anskaffelse: Produkt(er): Svarfrist: 1 Oppdragsgiver
Detaljerbuildingsmart Norge Guiden
Kom-i-gang med buildingsmart Norge Guiden Innhold 1. Om prosjektguider og maler... 1 2. Opprette bruker... 2 3. Logge inn... 3 4. Opprette prosjektguide og invitere brukere... 4 5. Åpne prosjektguide...
DetaljerEtikk og bruk av dokumentasjon og vurdering i barnehager
Etikk og bruk av dokumentasjon og vurdering i barnehager Fokus på barnet Dagens situasjon? Vi har hatt noen år med stort fokus på dokumentasjonsarbeider Vi har fått mange nye måter å dokumentere på Teknologi
DetaljerH a rd u b arn på. dette trenger du å vite
H a rd u b arn på sosiale medier? dette trenger du å vite Hva er sosiale medier? Barn og unge lærer, leker og utforsker verden gjennom internett, mobiltelefon og nettbrett. De deler bilder, video, musikk,
DetaljerSlik administrerer du Ståstedsanalysen
Slik administrerer du Ståstedsanalysen For å kunne administrere Ståstedsanalysen (opprette brukernavn til personalet og hente ut rapporter) må du være registrert som administrator for den aktuelle skolen
DetaljerDenne personvernerklæringen gjelder for alle produkter og tjenester levert av Sima AS.
Denne personvernerklæringen gjelder for alle produkter og tjenester levert av Sima AS. Denne personvernserklæringen omfatter både innsamlingen av personopplysninger og den senere bruken av disse. Du skal
DetaljerDet vil også være mulig å la seg registrere med opplysningen Har ingen verv eller økonomiske interesser.
Til ordfører, administrasjonssjef og daglig leder Nærmere informasjon om www.styrevervregisteret.no KS sendte den 5. januar 2007 brev til kommuner, fylkeskommuner og kommunalt eide selskaper der Styrevervregisteret
DetaljerBredbånd og pc Brukerveiledning. Dette er en utdatert brukerveiledning som kan omhandle utgåtte tjenester og utstyr
Bredbånd og pc Brukerveiledning Dette er en utdatert brukerveiledning som kan omhandle utgåtte tjenester og utstyr 1 Klar 2 Tips 3 Oppkobling 4 Koble 5 Koble 6 Opprette 7 Sikkerhet for Altibox fra Lyse?
DetaljerBridging the gap: taking BIM to the construction site Case: BIM-kiosker på Urbygningen ved NMBU
Ketil Bråthen, Fafo Bridging the gap: taking BIM to the construction site Case: BIM-kiosker på Urbygningen ved NMBU Industripartnere Forskningspartnere BIM har tiltrukket seg mye interesse fra både industrien
DetaljerRETNINGSLINJER OG RUTINER
RETNINGSLINJER OG RUTINER FOR VARSLING AV KRITIKK VERDIGE FORHOLD I TANA KOMMUNE RETNINGSLINJER OG RUTINER FOR VARSLING 1. Lovbestemmelsen: Bestemmelsene i arbeidsmiljøloven har følgende ordlyd: 2-4 Varsling
DetaljerRomfartskarriereprosjektet 2016
Romfartskarriereprosjektet 2016 Innledning I 2016 gjennomfører ESA-astronauten Tim Peake et lengevarende oppdrag på Den internasjonale romstasjonen (ISS). Oppdraget har fått navnet Principia. Astronauter
DetaljerSikre passord. Substantiv 1: Substantiv 2:
Sikre passord Et passord er en kombinasjon av bokstaver og tall som du skriver inn for å få tilgang til en datamaskin eller en konto (akkurat som passordene du kan ha på nettbrett, mobiltelefoner og dataspill).
DetaljerInnhold. 4 Hva sier loven? 5 Hva er varsling? 6 Retten til å varsle internt. 7 Varslingsrutine. 9 Varslingsplakaten
Varslingsveileder Innhold 4 Hva sier loven? 5 Hva er varsling? 6 Retten til å varsle internt 7 Varslingsrutine 9 Varslingsplakaten Varslingsveileder I enhver virksomhet vil det kunne forekomme kritikkverdige
DetaljerUlke typer ad fraud Laundered impressions Ad stabling Cookie stuffing
Ad Fraud Historie Det er over 20 år siden den første bannerannonsen ble publisert, og mye har skjedd siden den gang. Veksten i bruk av internett har vokst enormt verden over, hvorpå man nå teller over
DetaljerVarsling.
Varsling 1 Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold i virksomheten. Med kritikkverdige forhold menes brudd på lovregler, interne regler eller etiske normer. Hva er varsling og hva menes med kritikkverdige
Detaljer8.4 Ansettelser tillegg
8.4 Ansettelser tillegg De ansatte er i de fleste tilfeller den viktigste ressursen i bedriften. Derfor er det en svært viktig oppgave å finne de rette menneskene til de ulike stillingene i bedriften.
DetaljerKriseberedskapsplan. Hedmark Skikrets AMBULANSE : 113 POLITI : 112 BRANN : 110 GIFTTELEFON : 22591300
Kriseberedskapsplan Hedmark Skikrets AMBULANSE : 113 POLITI : 112 BRANN : 110 GIFTTELEFON : 22591300 Innhold 1. Overordnede prinsipper...2 1.1 Krisescenarier...2 1.2 Prinsipper for krisehåndtering...2
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Overordnet mål og verdigrunnlag for Gausdal kommune: Overordnet mål: Verdigrunnlag: Lojalitet Respekt og omsorg Trivsel og medvirkning Vi yter riktige tjenester med høy kvalitet,
DetaljerBRUKERVEILEDNING SNAPFLOW
Side 1 av 7 BRUKERVEILEDNING SNAPFLOW SnapFlow er et verktøy som skal sikre deg rask brukerstøtte når du trenger hjelp med datarelaterte problemer eller spørsmål. For at SnapFlow skal virke som ønsket
DetaljerUtdrag fra Beate Børresen og Bo Malmhester: Filosofere i barnehagen, manus mars 2008.
Utdrag fra Beate Børresen og Bo Malmhester: Filosofere i barnehagen, manus mars 2008. Hvorfor skal barn filosofere? Filosofiske samtaler er måte å lære på som tar utgangspunkt i barnets egne tanker, erfaring
DetaljerPolicy vedrørende informasjonskapsler og annen tilsvarende teknologi
Policy vedrørende informasjonskapsler og annen tilsvarende teknologi 1. Hva omfavner denne policyen? Denne policyen dekker dine handlinger hva angår Tikkurila sine digitale tjenester. Policyen dekker ikke
DetaljerHØSTINFO. Hausten er komen til huset i hagen. Tre gutar opp og tre gutar ned. Og ikkje fleire eple på vårt epletre.
HØSTINFO Hausten er komen til huset i hagen Tre gutar opp og tre gutar ned. Og ikkje fleire eple på vårt epletre. Tre jenter ned og tre jenter ut. No haustar våre jenter kvar sin eplegut av Einar Økland
DetaljerForespørsel om deltakelse i forskningsprosjektet. «Internett-behandling for insomni»
Forespørsel om deltakelse i forskningsprosjektet «Internett-behandling for insomni» Bakgrunn og hensikt Har du søvnvansker? Da er dette en forespørsel til deg om å delta i en forskningsstudie for å prøve
DetaljerGjelder fra: 18.05.2010
Personalenheten Rett til å varsle/vern om varslere Rutine Utgave: 1 Sist revidert: Utarbeidet av: Rose Mari Haug Gjelder fra: 18.05.2010 Vedtatt av: Administrasjonsutvalget Sidenr. 1 av 5 Lovhenvisninger:
DetaljerBrukerhåndbok for analog telefon. Artikkelnr. P0609357 01 25. februar 2004
Brukerhåndbok for analog telefon Artikkelnr. P0609357 01 25. februar 2004 2 Brukerhåndbok for analog telefon Copyright 2004 Nortel Networks Med enerett. 2004. Informasjonen i dette dokumentet kan endres
DetaljerKvalitetssystem. for karrieresentrene i Nordland
Kvalitetssystem for karrieresentrene i Nordland Innhold Innledning... 3 1. Mål og verdigrunnlag... 4 Dokumentreferanser... 4 2. Tjenesten... 4 2.A. Individuell karriereveiledning... 4 Dokumentreferanser...
DetaljerHVA NÅ? når mor eller far til dine barn er syk
HVA NÅ? når mor eller far til dine barn er syk HVA NÅ? Når en mor eller far blir alvorlig syk eller ruser seg, fører dette vanligvis til store utfordringer for den andre forelderen. Dette er en brosjyre
DetaljerRetningslinjer for databeskyttelse og personvern for spørreundersøkelsesrespondent (21/05/2018)
Retningslinjer for databeskyttelse og personvern for spørreundersøkelsesrespondent (21/05/2018) Hvem er vi? Vi er O.R.C International Ltd. Vi er et selskap registrert i England og vårt registrerte kontor
DetaljerBrukertilfredshet blant beboere ved sykehjem i Ringerike Kommune. Rapport Ringerike Kommune 2015:
VI BRYR OSS Rapport Ringerike Kommune 2015: Brukertilfredshet blant beboere ved sykehjem i Ringerike Kommune Denne rapporten beskriver resultatet fra en spørreundersøkelse gjort blant beboere ved kommunens
DetaljerBeredskap i Gildeskål
Beredskap i Gildeskål Beredskapen i Gildeskål kommune bygger på en Risiko- og sårbarhetsanalyse (ROS- analyse). Uønskede hendelser eller kriser vil fra tid til annen ramme også vår kommune. Når noe slikt
Detaljer1. Ansvar Den Norske Opera & Ballett AS, ved Administrerende Direktør, er behandlingsansvarlig for virksomhetens behandling av personopplysninger.
Den Norske Opera & Ballett Personvernerklæring Gyldig fra 24.05.2018 Den Norske Opera & Ballett er landets største musikk- og scenekunstinstitusjon, og skal presentere opera, ballett og konserter av høyeste
Detaljer(Kriminelle forhold må klager anmelde til politiet. Bare domstolene kan ilegge erstatninger.)
NGFs behandling av klager 1. Generelt 1.1 Hvordan klage Dersom en klient av en gestaltterapeut som er medlem av NGF mener gestaltterapeuten har brutt NGFs etiske prinsipper eller vedtekter, kan klienten
DetaljerFagetisk refleksjon -
Fagetisk refleksjon - Trening og diskusjon oss kolleger imellom Symposium 4. 5. september 2014 Halvor Kjølstad og Gisken Holst Hensikten er å trene Vi blir aldri utlærte! Nye dilemma oppstår i nye situasjoner
DetaljerTIPS OG RÅD TIL DEG SOM SKAL SØKE LÆREPLASS
TIPS OG RÅD TIL DEG SOM SKAL SØKE LÆREPLASS HVA KAN DU SELV GJØRE? START NÅ! Du må selv ta ansvar for å finne læreplass. Din egen innsats er av stor betydning Du må alltid søke elektronisk om formidling
DetaljerStyret Helse Sør-Øst RHF 18. desember 2014
Saksframlegg Saksgang: Styre Møtedato Styret Helse Sør-Øst RHF 18. desember 2014 SAK NR 094-2014 ANTIKORRUPSJONSPROGRAM I HELSE SØR-ØST Forslag til vedtak: 1. Styret vedtar vedlagte antikorrupsjonsprogram
DetaljerMotivasjon & glede i arbeidsdagen. Hva skal til?!
Motivasjon & glede i arbeidsdagen. Hva skal til?! Barnepleierkonferansen 26. april 2013 Tove Helen Tronstad En blekksprutjobb i konstant bevegelse krever God kompetanse Tilstedeværelse Ansvarlighet
DetaljerSide 1 av 10. Utgående - Elektronisk post. Til: Caroline Berg Eriksen/www.fotballfrue.no, presse@fotballfrue.no, Fra: Brit Røthe. Dato: 14.05.
Utgående - Elektronisk post Til: Caroline Berg Eriksen/www.fotballfrue.no, presse@fotballfrue.no, Fra: Brit Røthe Dato: 14.05.2013 Saksnummer: 13/940-1 Markedsføring på blogg - oppdatering av bloggveiledningen
DetaljerPROSEDYRE FOR HÅNDTERING AV VARSEL OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD
PROSEDYRE FOR HÅNDTERING AV VARSEL OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD 1 FORMÅL Prosedyren skal bidra til at kritikkverdige forhold opphører. Den skal bidra til at arbeidsgiver behandler varsling om kritikkverdige
DetaljerUnited Technologies Corporation. Forretningsgaver fra leverandører
United Technologies Corporation Forretningsgaver fra leverandører Innledning UTC går til innkjøp av forsyninger og tjenester ut fra saklige hensyn, og prøver å finne både best verdi samt stabile forretningsforhold
Detaljer