Trainee Norsk Bergindustri

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Trainee Norsk Bergindustri"

Transkript

1 Mineralproduksjon 2 (2012) Faglig notat Trainee Norsk Bergindustri Hans Tore Mikkelsen 1,2 1 Institutt for geologi og bergteknikk, NTNU, Sem Sælandsvei 1, 7491 Trondheim 2 Stjørdal Fagskole/Ole Vig VG skole, Boks 254, 7501 Stjørdal fra Norsk Bergindustri etablerte egen traineeordning for sine medlemsbedrifter i mai Den har som hovedformål å stimulere til rekruttering og kompetanseoppbygging. Ordningen skal utvikle traineer, som både under traineeopphold og gjennom senere karriere innenfor bergindustrien, blir en verdifull ressurs for både bedrifter og bransje. De to første traineene ble ansatt høsten Den 1. september 2012 ansetter Trainee Norsk Bergindustri sin tredje trainee. Ordningen er under kontinuerlig evaluering og utvikling for å sikre at målsettinger vedtatt av styret i Norsk Bergindustri blir nådd. 1. INNLEDNING Trainee Norsk Bergindustri ble opprettet i første halvdel av Ordningen har som formål å stimulere til rekruttering og kompetanseoppbygging. Gjensidig oppbygging av kompetanse hos traineer og bedrifter skal skje gjennom arbeid med aktuelle problemstillinger og gjennom fagsamlinger hvor relevante tema for bergindustrien tas opp. Ordningen skal utvikle traineer, som etter utløp av traineeperioden, forventes å bli en verdifull ressurs for bergindustribedrifter og bransjen totalt. Medlemmer i Trainee Norsk Bergindustri er Franzefoss Minerals AS, Franzefoss Pukk AS, Hustadmarmor AS, NCC Roads AS, Norsk Mineral AS, Norsk Stein AS, Norwegian Crystallites AS, Rana Gruber, Sibelco Nordic AS og Titania AS. Det er opprettet en egen styringsgruppe for ordningen. Frem til april 2012 bestod styringsgruppen av Harald Natvig, Hustadmarmor AS (som leder), Roar Sandøy, Sibelco Nordic AS; Erik Ludviksen, NTNU, studentene Silje Marie Vasstein og Margrete Øie Langåker, Bergringen samt Hans Tore Mikkelsen (koordinator). Fra

2 86 Mineralproduksjon 2 (2012) april 2012 fratrådte Harald Natvig. Odd Hotvedt, Norsk Stein AS kom inn som nytt medlem mens Roar Sandøy tok over som styringsgruppens leder. Trainee-ordningen er tilrettelagt for mastergradskandidater innen geologi og bergfag. MSc Åsa Barstad og Ida Røisi ble ansatt som det første kull traineer med virkning fra 1. september Begge er utdannet fra realfagsstudiet ved Institutt for geologi og bergteknikk, NTNU våren Barstad har foreløpig hatt opphold ved Titania AS, oppholder seg for tiden ved Brønnøy Kalk AS og vil avslutter sin trainee-periode ved Franzefoss Pukk AS. Røisi har hatt opphold ved Sibelco Nordic AS på Stjernøy, oppholder seg for tiden ved Rana Gruber og vil avslutter sin trainee-periode hos Hustadmarmor AS. Hver oppholdsperiode er på totalt åtte måneder. Siv Krane Rodahl avslutter sin mastergradsutdanning ved studieretning Tekniske geofag våren Hun ansettes som trainee fra 1. september 2012 og vil oppholde seg ved bedriftene Norsk Stein AS, Sibelco Nordic AS, Stjernøy og Norwegian Crystallites AS frem til og med 31. august I avsnittene under beskrives ordningen og fremtidige utfordringer. Det gis også en beskrivelse av mulige tiltak som har til formål å videreutvikle ordningen. 2. TRAINEE-PERIODEN Ansettelsen som trainee er basert på opphold i tre bedrifter over totalt to år som normalordning. I figur 1 er dette fremstilt skjematisk for ansettelsesperioden Figuren viser også hovedelementer med hensyn til ansettelse av traineer og oppfølging underveis Plan November 2012: Utlysning trainee-stillinger. Søknadsfrist 15. januar Januar-Februar 2013: Intervju. Bedriftspresentasjoner. Ansettelse og valg av bedrifter for opphold. Fagsamlinger med relevante tema innen HMS, ledelse, økonomi, bergfag osv. Rekruttering av nye medlemsbedrifter og aktuelle mastergradskandidater med mastergradsutdanning i geologi eller bergteknikk Evalueringer ved oppstart, midt i og avslutning av opphold i hver bedrift og ved avslutning av trainee-perioden Figur 1. Trainee Norsk Bergindustri - opphold ved tre bedrifter over totalt to år.

3 Mineralproduksjon 2 (2012) KOMPETANSEUTVIKLING Kompetanseutviklingen skjer ved at traineen gjennomfører avtalte arbeidsoppgaver og gjennom deltakelse på fagsamlinger hvor relevante tema for bergindustrien tas opp. Fagsamlingene skal også bidra til nettverksbygging. Arbeidsoppgavene forutsettes å være nyttig og utviklende for både trainee og bedriften hvor traineen oppholder seg. Oppgavene bør samtidig representere en utfordring for traineene og bør over hele trainee-perioden også dekke så mye som mulig av verdikjeden for en typisk bergindustribedrift. Under oppholdet ved Sibelco Nordic AS, Stjernøy har trainee Ida Røisi arbeidet med oppgaver tilknyttet dagbruddsdrift som innsamling og oppredning av salveprøver, innmåling av salver, kvalitetsevaluering i dagbrudd, datainnsamling, bergartsbeskrivelser m.m. Trainee Åsa Barstad var utplassert ved utviklingsavdelingen ved Titania AS under sitt opphold ved bedriften. Arbeidsoppgavene var tilknyttet prosjekter rettet mot oppredningsprosessen, inklusive optimalisering av utvalgte prosesstrinn. Figur 2. Traineene Åsa Barstad (til venstre) og Ida Røisi (til høyre). Bildet ble tatt i tilknytning til promotering av trainee-ordningen under Bergdagen 16. februar 2012.

4 88 Mineralproduksjon 2 (2012) Barstad og Røisi deltok på sin første samling i februar Samlingen ble lagt til HMS-dagene. Under sluttevalueringen for den første oppholdsperioden, markerte traineene at de var meget godt fornøyd med utbyttet av den første fagsamlingen. De deltok også i forbindelse med promotering av ordningen overfor studenter ved Institutt for geologi og bergteknikk, NTNU i tilknytning til Bergdagen, se figur EVALUERING AV ORDNINGEN I hovedsak gjennomføres det tre evalueringer pr. oppholdsperiode. En startevaluering gjennomføres 3-4 uker etter at traineen er etablert ved bedriften hvor vedkommende har opphold. I startfasen for trainee-ordningen samt ved førstegangs trainee-opphold for den enkelte bedrift gjennomføres startevaluering ved at koordinator besøker trainee og bedrift, mens midt- og sluttevalueringer gjennomføres som telefonmøter med basis i fastlagte evalueringsskjema. Som navnet tilsier, gjennomføres midtevaluering midtveis i oppholdsperioden mens sluttevalueringen gjennomføres ca. 3-4 uker før oppholdet avsluttes. Ved senere startevalueringer hos bedrifter som tidligere har hatt trainee vil også startevaluering gjennomføres som telefonmøte så fremt annet ikke avtales eller ønskes spesielt fra bedriftens eller traineens side. For traineer ansatt i 2011 er evalueringene av første oppholdsperiode og likeens startevalueringen for oppholdsperiode nummer to gjennomført med tilfredsstillende resultat. Traineene er godt mottatt ved sine respektive bedrifter og er kommet godt i gang med sine nye arbeidsoppgaver. I tillegg er det kommet frem momenter som vil kunne bidra til å forbedre ordningen fremover. 5. FREMTIDIGE UTFORDRINGER Utlysning Utlysning av stilling som trainee i 2012 ga to søkere som resultat. I den påfølgende ansettelsesprosessen, som ble gjennomført våren 2012, ble både søkernes ønsker om bedrift og medlemsbedriftenes ønsker om trainee forsøkt tatt hensyn til. Dette er en balansegang som ikke er bare enkel å få til, spesielt når prosessen denne gang medførte ansettelse av en trainee fra 1. september Ansettelse av en trainee for perioden dekker bare delvis opp i forhold til ønsker om trainee presentert fra medlemsbedriftene side. Samme resultat ved senere ansettelser vil dermed være utilfredsstillende for ordningen på sikt. Styringsgruppen vurderer derfor ulike forslag til tiltak som skal gjøre ordningen mer attraktiv og hensiktsmessig for Trainee Norsk Bergindustris medlemsbedrifter og nyutdannede mastergradskandidater.

5 Mineralproduksjon 2 (2012) Ordningen har foreløpig hatt utdanningen av kandidater fra Institutt for geologi og bergteknikk, NTNU som hovedprioritet. Etter oppdeling av opptak til studier ved Institutt for geologi og bergteknikk og Institutt for petroleumsteknologi og anvendt geofysikk i 2008 har søkertallene til Institutt for geologi og bergteknikk gått opp. Dette lover godt for fremtidig rekruttering til bergindustrien, men samtidig viser det seg at bygg og anleggsbransje, konsulentbransje og offentlige etater som statens vegvesen, jernbaneverket og mange andre representerer en betydelig konkurransefaktor gjennom sitt avtak av kandidater utdannet som ingeniørgeologer og bergmekanikere. De sistnevnte bransjer viser seg å være tidlig ute med stillingsutlysninger, slik at Trainee Norsk Bergindustri må legge opp til tilsvarende praksis. I fremtiden legger styringsgruppen opp til rekruttering fra samtlige geologi og bergfaglige universitetsutdanninger. For å sikre tilgang av traineer til sine medlemsbedrifter anser styringsgruppen som viktig at ordningen markerer seg overfor yngre berg- og geologistudenter ved samtlige Norske universiteter i fremtiden. Ut fra tilbakemeldinger gjennom to ansettelsesprosesser sitter man igjen med et inntrykk av at noen av bergindustribedriftene er svært godt kjente blant studentene gjennom ekskursjoner, omtale i media og i andre sammenhenger, mens andre er mer ukjente. De største og best kjente bedriftene viser seg å være populære valg for søkerne til stilling som trainee. Det vil være nødvendig å gjennomføre tiltak for å markedsføre de mindre kjente medlemsbedriftene gjennom internett, bedriftspresentasjoner eller lignende for å sikre tilgang av traineer også til disse bedriftene. Styring av bedriftsvalg vil til en viss grad også kunne skje gjennom ansettelsesprosessen. Underskudd på kandidater som fremtidige traineer i 2012 viser at tilsvarende situasjon kan oppstå også senere år. Det er derfor nødvendig å se på hvordan medlemsavgiften skal utformes. Det foreligger forslag om endring av medlemsavgift fra dagens fastavgift til en kombinert fast- og løpende avgift hvor den faste avgiften innbetales av samtlige medlemmer, mens den løpende avgiften betales kun når bedriftene har opphold av trainee hos seg. Den siste avgiftsordningen forventes å være mer akseptabel for bedrifter som enten ikke får tildelt trainee eller som reserverer seg mot å ta imot trainee i perioder. Endringen forventes også å gjøre det mer attraktivt for mindre bedrifter som ikke ønsker regelmessig tilgang til traineer å melde seg inn i ordningen.

6 90 Mineralproduksjon 2 (2012) Aktuelle tiltak oppsummeres kortfattet under: - Utlysning av stilling som trainee for perioden gjennomføres i månedsskiftet november-desember Søknadsfrist medio januar Utlysning ved alle norske universiteter med geofaglig eller bergteknisk mastergradsutdanning - Generell informasjonsvirksomhet. Regelmessig informasjon om traineeordningen og dens medlemsbedrifter overfor både avgangsstudenter og yngre studenter ved utdanningsinstitusjoner med geofaglig eller bergfaglig mastergradsutdanning. - Vurdere fremtidig utforming av medlemsavgift. Foreliggende alternativer er fastavgift (som i dag) alternativt en kombinasjon av fast/løpende avgift. Presentere forslag overfor styret i Norsk Bergindustri. Gjennomføre eventuelle endringer med virkning fra høsten 2013.

Laget av: Siv Krane Rodahl Åsa Barstad og Ida Røisi

Laget av: Siv Krane Rodahl Åsa Barstad og Ida Røisi Laget av: Siv Krane Rodahl Åsa Barstad og Ida Røisi -0- Innhold Forord... 2 Kom med forslag til forbedring... 2 Del I: Presentasjon av koordinator og traineer... 3 Koordinator... 3 Dagens Traineer... 3

Detaljer

Laget av: Siv Krane Rodahl Åsa Barstad og Ida Røisi. Oppdatert

Laget av: Siv Krane Rodahl Åsa Barstad og Ida Røisi. Oppdatert Laget av: Siv Krane Rodahl Åsa Barstad og Ida Røisi Oppdatert 2.3.2015-0- Innhold Forord... 2 Kom med forslag til forbedring... 2 Del I: Presentasjon av koordinator og traineer... 3 Koordinator... 3 Dagens

Detaljer

Laget av: Siv Krane Rodahl Åsa Barstad og Ida Røisi Revidert fortløpende

Laget av: Siv Krane Rodahl Åsa Barstad og Ida Røisi Revidert fortløpende Laget av: Siv Krane Rodahl Åsa Barstad og Ida Røisi Revidert fortløpende -0- Innhold Forord... 2 Kom med forslag til forbedring... 2 Del I: Presentasjon av koordinator og traineer... 3 Koordinator... 3

Detaljer

Hovedmål 1 Øke søkningen og interessen for utdanning innen bergfag. Hovedmål 2 Bidra til en tett relasjon mellom IGB, studenter og bergindustrien.

Hovedmål 1 Øke søkningen og interessen for utdanning innen bergfag. Hovedmål 2 Bidra til en tett relasjon mellom IGB, studenter og bergindustrien. Årsberetning 2014 BERGRINGEN Årsberetning 2014 Bergringen ble etablert i 2001 som et samarbeidsorgan mellom Institutt for geologi og bergteknikk (IGB), studentene ved Tekniske geofag og bransjen som Tekniske

Detaljer

Steinar Ellefmo, Aina Myrvold, Krishna Panthi, Margrete Øie Langåker, Silje Marie Vasstein, Håkon Mork, Marit Snilsberg, Inger Lise Sollie

Steinar Ellefmo, Aina Myrvold, Krishna Panthi, Margrete Øie Langåker, Silje Marie Vasstein, Håkon Mork, Marit Snilsberg, Inger Lise Sollie Møtereferat Til stede: Forfall: Gjelder: Steinar Ellefmo, Aina Myrvold, Krishna Panthi, Margrete Øie Langåker, Silje Marie Vasstein, Håkon Mork, Marit Snilsberg, Inger Lise Sollie Marte Kristoffersen,

Detaljer

Norsk Bergforening Generalforsamling Molde 6. september 2012 kl 08.45

Norsk Bergforening Generalforsamling Molde 6. september 2012 kl 08.45 Norsk Bergforening Generalforsamling Molde 6. september 2012 kl 08.45 Innkalte Medlemmer i Norsk Bergforening Agenda 1. Godkjenning av innkalling 2. Valg av møteleder og referent 3. Godkjenning av styrets

Detaljer

Steinar Ellefmo, Aina Myrvold, Krishna Panthi (gikk kl 12.30), Marit Snilsberg, Eli Tho Holen,

Steinar Ellefmo, Aina Myrvold, Krishna Panthi (gikk kl 12.30), Marit Snilsberg, Eli Tho Holen, Møtereferat Til stede: Forfall: Steinar Ellefmo, Aina Myrvold, Krishna Panthi (gikk kl 12.30), Marit Snilsberg, Eli Tho Holen, Marte Kristoffersen, Silje Marie Vasstein, Hans Jørgen Kjøll, Håkon Mork,

Detaljer

BERGRINGEN Årsberetning 2013

BERGRINGEN Årsberetning 2013 Årsberetning 2013 BERGRINGEN Årsberetning 2013 Bergringen ble etablert i 2001 som et samarbeidsorgan mellom Institutt for geologi og bergteknikk (IGB), studentene ved Tekniske geofag og bransjen som Tekniske

Detaljer

Steinar Ellefmo, Øystein Paulsen, Aina Myrvold, Kim Rune Grannes, Krishna Panthi, Hlynur Gudmundsson, Inger Lise Sollie

Steinar Ellefmo, Øystein Paulsen, Aina Myrvold, Kim Rune Grannes, Krishna Panthi, Hlynur Gudmundsson, Inger Lise Sollie Møtereferat Til stede: Forfall: Gjelder: Steinar Ellefmo, Øystein Paulsen, Aina Myrvold, Kim Rune Grannes, Krishna Panthi, Hlynur Gudmundsson, Inger Lise Sollie Olav Hallset, Kine Wenberg Jacobsen Styremøte

Detaljer

NORSK BERGFORENING - GENERALFORSAMLING

NORSK BERGFORENING - GENERALFORSAMLING NORSK BERGFORENING - GENERALFORSAMLING 04.09.2014, 08:00, Kristiansand Vi ønsker alle våre medlemmer velkommen til Norsk Bergforenings Generalforsamling som avholdes i forbindelse med Høstmøtet 2014. Generalforsamlingen

Detaljer

NORSK BERGFORENING - GENERALFORSAMLING

NORSK BERGFORENING - GENERALFORSAMLING NORSK BERGFORENING - GENERALFORSAMLING 27.09.2016, Oslo Vi ønsker alle våre medlemmer velkommen til Norsk Bergforenings Generalforsamling som avholdes i forbindelse med Høstmøtet 2016. Generalforsamlingen

Detaljer

InRec - Increased Recovery in the Norwegian Mining Industry by Implementing the Geometallurgical concept

InRec - Increased Recovery in the Norwegian Mining Industry by Implementing the Geometallurgical concept 1 InRec - Increased Recovery in the Norwegian Mining Industry by Implementing the Geometallurgical concept Steinar Ellefmo og Kurt Aasly NTNU Institutt for geologi og bergteknikk Om du ønsker, kan du sette

Detaljer

NORSK BERGFORENING - GENERALFORSAMLING

NORSK BERGFORENING - GENERALFORSAMLING NORSK BERGFORENING - GENERALFORSAMLING 01.10.2015, Trondheim Vi ønsker alle våre medlemmer velkommen til Norsk Bergforenings Generalforsamling som avholdes i forbindelse med Høstmøtet 2015. Generalforsamlingen

Detaljer

Norsk Bergforening Generalforsamling Trondheim 14. oktober 2011 kl 08.00

Norsk Bergforening Generalforsamling Trondheim 14. oktober 2011 kl 08.00 Norsk Bergforening Generalforsamling Trondheim 14. oktober 2011 kl 08.00 Innkalte Medlemmer i Norsk Bergforening Agenda 1. Godkjenning av innkalling 2. Valg av møteleder og referent 3. Godkjenning av styrets

Detaljer

Søknad på «Støtteordning»

Søknad på «Støtteordning» Søknad på «Støtteordning» Søknadsnr. 2013-0034 Søknadsår 2013 Arkivsak Prosjektnavn Søknad om støtte til traineeordning Kort beskrivelse Intro Innherred er en regional traineeordning på aksen Steinkjer-Inderøy-Verdal-Levanger-Stjørdal,

Detaljer

Hovedmål 1 Øke søkningen og interessen for utdanning innen bergfag. Hovedmål 2 Bidra til en tett relasjon mellom IGB, studenter og bergindustrien.

Hovedmål 1 Øke søkningen og interessen for utdanning innen bergfag. Hovedmål 2 Bidra til en tett relasjon mellom IGB, studenter og bergindustrien. Møtereferat Til stede: Forfall: Gjelder: Steinar Ellefmo, Gerd Inger Sætrom, Aina Myrvold, Siri Todnem, Kim Rune Grannes, Krishna Panthi, Olav Hallset, Rolf Martin Myrlund, Håkon Mork Inger Lise Sollie

Detaljer

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS Hege Hansen Postboks 301 9615 Hammerfest Tel: 784 06 236 E-post: hege@honu.no Bakgrunn For å øke andelen av arbeidskraft med høyere utdannelse i Finnmark og heve kompetansenivået og konkurranseevnen til

Detaljer

Norsk Bergforening Generalforsamling Kirkenes 2. september 2010 kl 08.30

Norsk Bergforening Generalforsamling Kirkenes 2. september 2010 kl 08.30 Norsk Bergforening Generalforsamling Kirkenes 2. september 2010 kl 08.30 Innkalte Medlemmer i Norsk Bergforening Agenda 1. Godkjenning av innkalling 2. Valg av møteleder og referent 3. Godkjenning av årsmelding

Detaljer

Bosettingsvirkninger av regionale traineeprogram

Bosettingsvirkninger av regionale traineeprogram Bosettingsvirkninger av regionale traineeprogram En evaluering av regionale traineeordningers effekt i forhold til å rekruttere og beholde unge med høy utdanning i distriktene Utredningens innhold 1 Beskriver

Detaljer

Næringslivsringen. Formål: Rekruttering av studenter Bidra til god og relevant undervisning og forskning. FBS - høsten 2009 JM

Næringslivsringen. Formål: Rekruttering av studenter Bidra til god og relevant undervisning og forskning. FBS - høsten 2009 JM Næringslivsringen Et samarbeidstiltak mellom byggenæringen og Studieprogram bygg- og miljøteknikk ved NTNU. Opprettet i 1999 frivillighet og dugnad 53 medlemmer. Formål: Rekruttering av studenter Bidra

Detaljer

Norsk bergindustri sett fra næringens ståsted

Norsk bergindustri sett fra næringens ståsted Norsk bergindustri sett fra næringens ståsted Hanne Markussen Eek, styreleder i Norsk Bergindustri Fagseminar mineraler Hva skal jeg snakke om Hvilken rolle har bergindustrien Norsk Bergindustri Hvordan

Detaljer

Fremtidig kapasitetsbehov i bransjen

Fremtidig kapasitetsbehov i bransjen Fremtidig kapasitetsbehov i bransjen Hva er Næringslivsringen? Dette er Næringslivsringen? Et samarbeidstiltak mellom byggenæringen og Studieprogram bygg- og miljøteknikk ved NTNU. Opprettet i 1999 frivillighet

Detaljer

Norsk Bergforening Generalforsamling Trondheim 17. oktober 2013 kl 09.00

Norsk Bergforening Generalforsamling Trondheim 17. oktober 2013 kl 09.00 Norsk Bergforening Generalforsamling Trondheim 17. oktober 2013 kl 09.00 Innkalte Medlemmer i Norsk Bergforening Agenda 1. Godkjenning av innkalling 2. Valg av møteleder og referent 3. Godkjenning av styrets

Detaljer

Hovedmål 1 Øke søkningen og interessen for utdanning innen bergfag. Hovedmål 2 Bidra til en tett relasjon mellom IGB, studenter og bergindustrien.

Hovedmål 1 Øke søkningen og interessen for utdanning innen bergfag. Hovedmål 2 Bidra til en tett relasjon mellom IGB, studenter og bergindustrien. Møtereferat til Bergringens styremøte Til stede: Steinar Ellefmo, Martin Holter, Olav Hallset, Hedda Jensen, Aina Myrvold, Kim Rune Grannes, Rolf Martin Myrlund, Krishna Panthi, Hlynur Gudmundsson Forfall:

Detaljer

Våren SAMPOL 113 Praksis i sammenliknende politikk. Fagevaluering

Våren SAMPOL 113 Praksis i sammenliknende politikk. Fagevaluering UNIVERSITETET I BERGEN Institutt for Sammenliknende Politikk Våren 2012 SAMPOL 113 Praksis i sammenliknende politikk Fagevaluering Kjetil Evjen Universitetslektor/Emneansvarlig 1 Om emnet SAMPOL 113 Praksis

Detaljer

Trainee Ringerike spennende karrieremulighet for nyutdannede

Trainee Ringerike spennende karrieremulighet for nyutdannede Trainee Ringerike spennende karrieremulighet for nyutdannede Ringeriksregionen er i vekst og tilbyr mange spennende jobbmuligheter for personer med høyere utdanning Trainee Ringerike er et nyutviklet samarbeid

Detaljer

LØSNINGER FINNES 2 3

LØSNINGER FINNES 2 3 BLI KJENT MED OSS LØSNINGER FINNES 2 3 BLI EN AV OSS NÅR DU SKAL VELGE ARBEIDSSTED, ER DET MYE SOM ER VIKTIG. Advokatfirmaet Haavind er ett av Norges ledende advokatfirmaer, og vi er stadig i vekst. Vi

Detaljer

Saknr. 6549/09. Ark.nr. 223. Saksbehandler: Ann Marit Holumsnes FJELLTRAINEE - ØKONOMISK STØTTE. Fylkesrådets innstilling til vedtak:

Saknr. 6549/09. Ark.nr. 223. Saksbehandler: Ann Marit Holumsnes FJELLTRAINEE - ØKONOMISK STØTTE. Fylkesrådets innstilling til vedtak: Saknr. 6549/09 Ark.nr. 223. Saksbehandler: Ann Marit Holumsnes FJELLTRAINEE - ØKONOMISK STØTTE Fylkesrådets innstilling til vedtak: Fylkesrådet vedtar å ikke gi økonomisk støtte til Fjelltrainee på nåværende

Detaljer

Elisabeth Gammelsæter generalsekretær Norsk Bergindustri

Elisabeth Gammelsæter generalsekretær Norsk Bergindustri Geonor-konferansen Mo i Rana, 1.-2. februar 2012 Norsk Bergindustri "Hvordan mobilisere Bergindustrien for økt FoU-aktivitet? Elisabeth Gammelsæter generalsekretær Norsk Bergindustri Hva ønsker vi at bergindustrien

Detaljer

Informasjon om studieretning: Mineralproduksjon og teknisk ressursgeologi 21. Februar 2011

Informasjon om studieretning: Mineralproduksjon og teknisk ressursgeologi 21. Februar 2011 1 Informasjon om studieretning: Mineralproduksjon og teknisk ressursgeologi 21. Februar 2011 2 Organisasjonsplan Institutt for geologi og bergteknikk IVT-fakultetet Instituttleder Mai Britt Mørk Faggrupper

Detaljer

HOLDER PÅ HJERNENE. I løpet av ti år har Intro Trainee klart å holde 27 godt utdannede hoder og deres 33 barn i fylket.

HOLDER PÅ HJERNENE. I løpet av ti år har Intro Trainee klart å holde 27 godt utdannede hoder og deres 33 barn i fylket. PLUSS BOLYST HOLDER PÅ HJERNENE Kloke hoder ble i fylket: Både Preben Godø og Dina von Heimburg valgte å bosette seg i Nord-Trøndelag etter to år som trainee hos Intro Trainee. Nå har de og barna Edle

Detaljer

VA-yngre Felles hygge til felles nytte

VA-yngre Felles hygge til felles nytte VA-yngre Felles hygge til felles nytte 1 VA-yngre seminar i Ålesund Quality Hotel Waterfront 20.-21. mai 2014 Christopher Gehrken Strauman Zzzzzz 2 Nei, ikke slik Bakgrunnen NORVAR-dagene Bergen 2001 Oppstart

Detaljer

Vestlandsk Vidsyn. 25. Sept 2013 Gro Rukan

Vestlandsk Vidsyn. 25. Sept 2013 Gro Rukan Vestlandsk Vidsyn 25. Sept 2013 Gro Rukan Framtidsfylket Trainee ei felles rekrutteringsordning for Sogn og Fjordane Agenda o Framtidsfylket AS o Bakgrunn for selskapet o Historikken til traineeordninga

Detaljer

Norsk Vanns høgskoleprosjekt. Ingrid Holøyen Skjærbakken

Norsk Vanns høgskoleprosjekt. Ingrid Holøyen Skjærbakken Norsk Vanns høgskoleprosjekt Ingrid Holøyen Skjærbakken STRATEGISKE MÅL FOR NORSK VANN Utdanning og rekruttering Mål: Vannbransjen skal rekruttere og beholde personell med aktuell kompetanse Norsk Vann

Detaljer

Kandidatundersøkelse for samfunns- og finansøkonomi Utført av ECONnect NTNU i samarbeid med Institutt for samfunnsøkonomi

Kandidatundersøkelse for samfunns- og finansøkonomi Utført av ECONnect NTNU i samarbeid med Institutt for samfunnsøkonomi Kandidatundersøkelse for samfunns- og finansøkonomi 2011-2013 Utført av i samarbeid med Institutt for samfunnsøkonomi Innledning Bakgrunn Erfaring... Arbeids- og fagutvalget for samfunns- og finansøkonomer

Detaljer

Infrastrukturdagene 2014 (11) Økt tilgang og rekruttering til samfunnskritiske områder 27. mars Hotel Norge, Bergen Tom Baade-Mathiesen Direktør

Infrastrukturdagene 2014 (11) Økt tilgang og rekruttering til samfunnskritiske områder 27. mars Hotel Norge, Bergen Tom Baade-Mathiesen Direktør Infrastrukturdagene 2014 (11) Økt tilgang og rekruttering til samfunnskritiske områder 27. mars Hotel Norge, Bergen Tom Baade-Mathiesen Direktør VA-divisjonen Region Innlandet Næringslivsringen 2 aktuelle

Detaljer

Romerike Kommunalteknikk Trainee. Traineeordning en god måte å rekruttere på?

Romerike Kommunalteknikk Trainee. Traineeordning en god måte å rekruttere på? Romerike Kommunalteknikk Trainee Traineeordning en god måte å rekruttere på? Agenda Hvem? Hvorfor? Inspirasjon og oppstart Mål Programmet Fra kickoff til ansettelser Veiledere og mentorer Kritiske suksessfaktorer

Detaljer

Møtetid: 08.10.13, kl. 10.00-14.00 Møtested: Inst. for geologi og bergteknikk, møterom Bergkrystallen (rom 202)

Møtetid: 08.10.13, kl. 10.00-14.00 Møtested: Inst. for geologi og bergteknikk, møterom Bergkrystallen (rom 202) Møtereferat Til stede: Forfall: Gjelder: Steinar Ellefmo, Gerd Inger Sætrom, Eli Tho Holen, Aina Myrvold, Siri Todnem, Rolf Martin Myrlund, Hans Jørgen Kjøll, Krishna Panthi, Inger Lise Sollie Håkon Mork,

Detaljer

Oslo kommune Bydel Østensjø. Plan for rekruttere og beholde pedagogisk personale i barnehagene

Oslo kommune Bydel Østensjø. Plan for rekruttere og beholde pedagogisk personale i barnehagene Oslo kommune Bydel Østensjø Plan for rekruttere og beholde pedagogisk personale i barnehagene 2 Innledning Mange barnehager, både på landsbasis og i Oslo Kommune, mangler pedagogiske ledere som fyller

Detaljer

Dette er oss. Hvem er du?

Dette er oss. Hvem er du? Dette er oss. Hvem er du? Å VÆRE ADVOKAT Å være advokat er mer enn å være jurist. Advokaten skal fremme rett og hindre urett på en måte som skaper verdier. I tillegg til den juridiske kompetansen må advokaten

Detaljer

Stjørdal fagskole Kvalitetsrapport/Driftsrapport 2011

Stjørdal fagskole Kvalitetsrapport/Driftsrapport 2011 1.0 Kvantitative indikatorer 1.1 Søking inntak Antall søkere. Skolen opplevde en økning i antall søkere både for heltid og deltid/nett i 2011. Økningen gjelder for alle fordypninger. For heltidsstudiet

Detaljer

ETABLERING AV TRAINEE NEDRE GLOMMA TRAINEEPROGRAM FOR NYUTEKSAMINERTE KANDIDATER MED MASTERGRAD

ETABLERING AV TRAINEE NEDRE GLOMMA TRAINEEPROGRAM FOR NYUTEKSAMINERTE KANDIDATER MED MASTERGRAD ETABLERING AV TRAINEE NEDRE GLOMMA TRAINEEPROGRAM FOR NYUTEKSAMINERTE KANDIDATER MED MASTERGRAD Prosjektets formål: Målet med ordningen er tredelt Gi en bedre åpning for å få unge med høyere utdannelse

Detaljer

Utviklingstrekk og framtidsutfordringer. innenfor bergindustrien. Elisabeth Gammelsæter Norsk Bergindustri

Utviklingstrekk og framtidsutfordringer. innenfor bergindustrien. Elisabeth Gammelsæter Norsk Bergindustri Utviklingstrekk og framtidsutfordringer innenfor bergindustrien Elisabeth Gammelsæter Norsk Bergindustri NGU-dagene 2009, Trondheim, 5. februar 2009 Norsk Bergindustri Takk for invitasjonen! Våre medlemmer

Detaljer

over i satser frem V

over i satser frem V Vi satser fremover Trondheim Økonomiske Høgskole Trondheim Økonomiske Høgskole (TØH), som i dag er en avdeling under Høgskolen i Sør-Trøndelag, ble opprinnelig etablert i 1967. Avdelingen representerer

Detaljer

Mål og målgrupper for ny UiO-web

Mål og målgrupper for ny UiO-web Mål og målgrupper for ny UiO-web UiOs virksomhetsidé fra kommunikasjonsplattformen Universitetet i Oslo skal være et vitenskapelig kraftsenter på høyt internasjonalt nivå, som gjennom utvikling og deling

Detaljer

TENK FRAMTID, TENK LÆRLING

TENK FRAMTID, TENK LÆRLING FAGOPPLÆRINGEN TENK FRAMTID, TENK LÆRLING Ungdom i Akershus vil gjerne jobbe i din bedrift Slik blir du lærebedrift Framtidens fagarbeidere Lærevillige medarbeidere Nye impulser Sikre rekrutteringen LÆRLING?

Detaljer

Traineeordning for nyutdannede sykepleiere ved Haukeland universitetssykehus. Prosjektleder Wibeke Krokås

Traineeordning for nyutdannede sykepleiere ved Haukeland universitetssykehus. Prosjektleder Wibeke Krokås TRAINEEPROGRAM ET VIRKEMIDDEL FOR REKRUTTERING AV FREMTIDENS SYKEPLEIERE? Traineeordning for nyutdannede sykepleiere ved Haukeland universitetssykehus Prosjektleder Wibeke Krokås SITUASJONEN 2011 UTFORDRINGENE

Detaljer

Norsk Bergforening Generalforsamling Sandefjord 29. august 2008 kl 8.30

Norsk Bergforening Generalforsamling Sandefjord 29. august 2008 kl 8.30 Norsk Bergforening Generalforsamling Sandefjord 29. august 2008 kl 8.30 Innkalte Medlemmer i Norsk Bergforening Agenda 1. Godkjenning av innkalling 2. Valg av møteleder og referent 3. Godkjenning av årsmelding

Detaljer

NORSK BERGMEKANIKKGRUPPE

NORSK BERGMEKANIKKGRUPPE NORSK BERGMEKANIKKGRUPPE Tilsluttet: TEKNA Norsk Jord- og Fjellteknisk Forbund International Society for Rock Mechanics International Association for Engineering Geology and the Environment Norwegian Group

Detaljer

Sak 3, saksnr. 35/14: Kandidatundersøkelsen 2014

Sak 3, saksnr. 35/14: Kandidatundersøkelsen 2014 Til: Programrådet i sosiologi Fra: Undervisningsansvarlig Sakstype: Orienteringssak Møtedato: 05. november 2014 Notatdato: 28.11. 2014 Saksbehandler: Sandra Marie Herlung Sak 3, saksnr. 35/14: Kandidatundersøkelsen

Detaljer

Kandidatundersøkelse for finans og samfunnsøkonomi Utført av ECONnect i samarbeid med institutt for samfunnsøkonomi

Kandidatundersøkelse for finans og samfunnsøkonomi Utført av ECONnect i samarbeid med institutt for samfunnsøkonomi Kandidatundersøkelse for finans og samfunnsøkonomi 2008 2010 Utført av ECONnect i samarbeid med institutt for samfunnsøkonomi Innledning: ECONnect har i begynnelsen av 2011 utført en undersøkelse i samarbeid

Detaljer

DATABASERT SIMULERING AV VENTILASJON UNDER JORD

DATABASERT SIMULERING AV VENTILASJON UNDER JORD Mineralproduksjon 1 (2011) 63-69 www.norskbergforening.no/mineralproduksjon Faglig notat DATABASERT SIMULERING AV VENTILASJON UNDER JORD Hans Tore Mikkelsen 1 1 Institutt for geologi og bergteknikk, NTNU,

Detaljer

Samarbeid med Karrieresenteret - profilering og rekruttering. Elisabet Aase, Stine Victoria Krag og Ingfrid Fossbakk

Samarbeid med Karrieresenteret - profilering og rekruttering. Elisabet Aase, Stine Victoria Krag og Ingfrid Fossbakk Samarbeid med Karrieresenteret - profilering og rekruttering Elisabet Aase, Stine Victoria Krag og Ingfrid Fossbakk Karrieresenteret Etablert i 2005 3 faste stillinger, 3 på prosjekt Skal lokaliseres sentralt

Detaljer

Fremtidens teknologiutdanninger sett fra IVT-fakultetet ved NTNU

Fremtidens teknologiutdanninger sett fra IVT-fakultetet ved NTNU 1 Fremtidens teknologiutdanninger sett fra IVT-fakultetet ved NTNU Møte NRT 7.juni 2012 Svein Remseth Fakultet for Ingeniørvitenskap og teknologi NTNU 2 Internasjonal evaluering av sivilingeniør-studiet

Detaljer

Handlingsplan 2003-2004 Aktiviteter Yrke og utdanningsmesser Forskningstorget 2003 Studentbussen 2003

Handlingsplan 2003-2004 Aktiviteter Yrke og utdanningsmesser Forskningstorget 2003 Studentbussen 2003 Handlingsplan 2003-2004 Styret har godkjent revidert Handlingsplan for perioden 2003 2004. Planen er sendt til medlemsbedriftene. Målsettingen med planen er å øke tilgangen og kvaliteten på nye studenter

Detaljer

Bergindustri i Norge Georessurser og Geokunnskap Hvordan bruker vi dem? Sivilingeniør Morten E.S. Bjerkan, OVRK 09.11.11

Bergindustri i Norge Georessurser og Geokunnskap Hvordan bruker vi dem? Sivilingeniør Morten E.S. Bjerkan, OVRK 09.11.11 Bergindustri i Norge Georessurser og Geokunnskap Hvordan bruker vi dem? Sivilingeniør Morten E.S. Bjerkan, OVRK 09.11.11 Sølv var like ettertraktet som gull alllerede for 7000 år siden Sølvmalm Trådsølv

Detaljer

Arbeidsmarkedsinformasjon. Geofag. www.naturviterne.no. Jobb og karriere VET DET, KAN DET OG GJØR NOE MED DET

Arbeidsmarkedsinformasjon. Geofag. www.naturviterne.no. Jobb og karriere VET DET, KAN DET OG GJØR NOE MED DET Arbeidsmarkedsinformasjon www.naturviterne.no Geofag Jobb og karriere VET DET, KAN DET OG GJØR NOE MED DET Hva er geofag? Geofag handler om hele jordens historie og utvikling. Det omfatter læren om jordens

Detaljer

Mineraler i Nordland verdisetting og arealfesting av forekomster

Mineraler i Nordland verdisetting og arealfesting av forekomster Mineraler i Nordland verdisetting og arealfesting av forekomster Ola Torstensen, fylkesgeolog 23.04.2014 Foto: Bjarne Eriksen Mineralindustri i Nordland: Rana Gruver, Rana LKAB, Narvik Brønnøy Kalk, Brønnøy

Detaljer

Strategi for Sesam Vedtatt av styret ved Senter for samiske studier 3. mai 2010

Strategi for Sesam Vedtatt av styret ved Senter for samiske studier 3. mai 2010 Universitetet i Tromsø UiT SENTER FOR SAMISKE STUDIER - SESAM Strategi for Sesam 2010-2013 Vedtatt av styret ved Senter for samiske studier 3. mai 2010 Senter for samiske studier Strategi- og handlingsplan

Detaljer

Oppsummering av erfaringer fra mentorprogrammer 2014

Oppsummering av erfaringer fra mentorprogrammer 2014 Oppsummering av erfaringer fra mentorprogrammer 2014 Det ble gitt tilskudd til fem mentorprogrammer og ett traineeprogram i 2014. Målgruppen er personer med innvandrerbakgrunn som trenger innpass i arbeidslivet

Detaljer

UNIVERSITETET I OSLO kandidatundersøkelsen 2014

UNIVERSITETET I OSLO kandidatundersøkelsen 2014 UNIVERSITETET I OSLO kandidatundersøkelsen 2014 Arbeidslivstilknytning og tilfredshet med egen utdannelse blant kandidater uteksaminert i perioden 2011 2013. Hovedresultater Innledning Universitetet i

Detaljer

Referat fra møtet i Nasjonalt profesjonsråd for psykologiutdanning 04.-05. oktober 2012

Referat fra møtet i Nasjonalt profesjonsråd for psykologiutdanning 04.-05. oktober 2012 Kjetil Sundet, Birgitte Bøgh-Olsen, Anne Inger Helmen Borge, Jarle Eid, Ragna Valen, Inger Hilde Nordhus, Odin Hjemdal, Lars Kristian Fossum, Jørgen Edvin Westgren, Maren Falch Skaret, Catharina Wang,

Detaljer

STØVNEDFALL FRANZEFOSS PUKK AS avd. 606 LYNGÅS. SLUTTRAPPORT august 2013

STØVNEDFALL FRANZEFOSS PUKK AS avd. 606 LYNGÅS. SLUTTRAPPORT august 2013 STØVNEDFALL FRANZEFOSS PUKK AS avd. 606 LYNGÅS Perioden 26.06.2012 02.07.2013 (12 perioder) SLUTTRAPPORT august 2013 INNLEDNING Den 26. juni 2012 startet Franzefoss Pukk AS, avd. Lyngås opp et nytt måleprogram

Detaljer

Åpen konkurranse om levering av kurs- og kompetansetjenester

Åpen konkurranse om levering av kurs- og kompetansetjenester Åpen konkurranse om levering av kurs- og kompetansetjenester Forenklet konkurransegrunnlag Innledning Lofotrådet, ved ungdomsprosjektet, arbeider med å opprette en traineeordning for Lofoten. Ordningen

Detaljer

Arbeidstilsynets holdninger Fra teori til praksis

Arbeidstilsynets holdninger Fra teori til praksis s holdninger Fra teori til praksis Så lenge kvalifikasjonene er i tråd med arbeidsoppgavene blir nedsatt funksjonsevne av underordnet betydning! Universellforum 15.10.14 Elin Høgås, Kari Lysberg, Hege

Detaljer

Studieadministrative prosesser Studentservice - Karriererådgivning. Innledende kartlegging

Studieadministrative prosesser Studentservice - Karriererådgivning. Innledende kartlegging 1 Studieadministrative prosesser Studentservice - Karriererådgivning Innledende kartlegging 2 Innledende kartlegging - Tilnærming Det som presenteres i denne oppsummeringen er resultatet fra en innledende

Detaljer

Kompetansetiltak i klyngen. Tine Viveka Westerberg Kompetanserådgiver Norges Rederiforbund

Kompetansetiltak i klyngen. Tine Viveka Westerberg Kompetanserådgiver Norges Rederiforbund 1 Kompetansetiltak i klyngen Tine Viveka Westerberg Kompetanserådgiver Norges Rederiforbund 2 Hvorfor er bedriftene så opptatt av kompetanse i vår næring? Konkurransefortrinnet til Norge er utelukkende

Detaljer

Lærling i Rælingen kommune

Lærling i Rælingen kommune Lærling i Rælingen kommune Vi legger stor vekt på at du skal bli tatt godt imot som lærling, og at du skal oppleve trygghet og mestring både faglig og sosialt. Versjon 4 Mars 2015 Med vennlig hilsen Anne

Detaljer

Litt om BYGGOPP og vår jobb

Litt om BYGGOPP og vår jobb Litt om BYGGOPP og vår jobb Opplæringskontoret for fag innen bygg og anlegg Over 60 medlemsbedrifter (styres av medlemsbedriftene) Ca. 150 lærlinger Oppfølging og kvalitetssikring av lærlingers opplæring

Detaljer

HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING

HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: ANSETTELSESUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 30.01.2012 Tid: 14.45 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING Saksnr. Arkivsaksnr.

Detaljer

Modell for samarbeid mellom arbeidslivet i periferien og studenter ved UiT Norges Arktiske Universitet

Modell for samarbeid mellom arbeidslivet i periferien og studenter ved UiT Norges Arktiske Universitet Alle foto: KASAVI Modell for samarbeid mellom arbeidslivet i periferien og studenter ved UiT Norges Arktiske Universitet Et pilotprosjekt i regi av Profilgruppa og Senter for karriere og arbeidsliv (UiT)

Detaljer

Mentor Program. BI Kristiansand

Mentor Program. BI Kristiansand Mentor Program BI Kristiansand Konseptbeskrivelse Mentor programmet ved BI Kristiansand skal være et program som gir utvalgte studenter en ekstra mulighet til egenutvikling og et fortrinn ved overgang

Detaljer

Retningslinjer til bruk ved fordeling av midler fra Jordbæreventyret

Retningslinjer til bruk ved fordeling av midler fra Jordbæreventyret Retningslinjer til bruk ved fordeling av midler fra Jordbæreventyret 1. Jordbæreventyret - Formål Jordbæreventyret ble stiftet i 2008. Organisasjonen er etablert for å støtte opp om og videreutvikle det

Detaljer

VEDTAK NR 62/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 14. november 2013.

VEDTAK NR 62/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 14. november 2013. Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 18.11.2013 Ref. nr.: 13/24612 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 62/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag

Detaljer

ANBEFALING AV OPPRETTELSE AV NASJONAL FORSKERSKOLE I PETROLEUMSFAG (NFiP)

ANBEFALING AV OPPRETTELSE AV NASJONAL FORSKERSKOLE I PETROLEUMSFAG (NFiP) UNIVERSITETET I BERGEN Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Arkivkode: Fakultetsstyresak: 39 Saksnr.: 2012/3931 Møte: 21. juni 2012 ANBEFALING AV OPPRETTELSE AV NASJONAL FORSKERSKOLE I PETROLEUMSFAG

Detaljer

Grunnutdanning i. Psykodrama. i Kristiansand. Adm. Kontaktperson og assistentlærer: Jorun Marie Kveldro Tlf: 997 989 98 E-post: jmbra@online.

Grunnutdanning i. Psykodrama. i Kristiansand. Adm. Kontaktperson og assistentlærer: Jorun Marie Kveldro Tlf: 997 989 98 E-post: jmbra@online. Grunnutdanning i Psykodrama i Kristiansand Adm. Kontaktperson og assistentlærer: Jorun Marie Kveldro Tlf: 997 989 98 E-post: jmbra@online.no Faglig ansvarlig: MI v/ Eduardo Verdù Tlf: 928 90 510 E-post:

Detaljer

STRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE

STRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE Sti STRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE Vadsø kommune skal være best i Finnmark på rekruttering av lærere KONOMIREGELMENT 1 Innhold: DEL I 1. INNLEDNING.. side 3 2. BAKGRUNN side 4 3.

Detaljer

KarriereStart.no Størst på informasjon om jobbmuligheter for studenter og nyutdannede.

KarriereStart.no Størst på informasjon om jobbmuligheter for studenter og nyutdannede. KarriereStart.no Størst på informasjon om jobbmuligheter for studenter og nyutdannede. Bedriftspresentasjoner Stillingsdatabase Traineeprogrammer Internships / praksisplasser Bransjeguider KarriereStart.no

Detaljer

BLI TRAINEE. i Bufetat! Traineeprogrammet i Barne-, ungdoms- og familieetaten

BLI TRAINEE. i Bufetat! Traineeprogrammet i Barne-, ungdoms- og familieetaten BLI TRAINEE Traineeprogrammet i Barne-, ungdoms- og familieetaten i Bufetat! Vi søker deg som har ikke-vestlig minoritetsbakgrunn og sosialfaglig utdanning Folder_BufDir_Trainee.indd 1 25.02.10 13.56 ETNISK

Detaljer

Venture Cup ønsker bistand fra NiT til rekruttering av Mentorer fra Trøndersk næringsliv til Venture Cup

Venture Cup ønsker bistand fra NiT til rekruttering av Mentorer fra Trøndersk næringsliv til Venture Cup Venture Cup ønsker bistand fra NiT til rekruttering av Mentorer fra Trøndersk næringsliv til Venture Cup Ønsker 1. Bistand fra NiT til å identifiserer og innhente Spesialister til å veilede studenter 2.

Detaljer

Opplært eller utlært? Kan traineeordning bidra til trygghet og læring?

Opplært eller utlært? Kan traineeordning bidra til trygghet og læring? Opplært eller utlært? Kan traineeordning bidra til trygghet og læring? Disposisjon -Kort om 12k og trainee -Opplært eller utlært- noen betraktninger -Overgangen studier-yrkesliv. Forståelse i endringsperspektiv.

Detaljer

Kunnskapsparken Helgeland

Kunnskapsparken Helgeland Kunnskapsparken Helgeland SYNLIG SAMLENDE SKAPENDE SOLID 8 ansatte Oms.: 14 mill. 50/50 priv/off. MOTOR MEGLER MØTEPLASS HELGELAND Helgeland frem mot 2020 Vokser i befolkning og verdiskaping Industri,

Detaljer

Mineralklynge Norge - Et samarbeidsprosjekt for utvikling av mineralnæringen - Foto: Brønnøy Kalk

Mineralklynge Norge - Et samarbeidsprosjekt for utvikling av mineralnæringen - Foto: Brønnøy Kalk Mineralklynge Norge - Et samarbeidsprosjekt for utvikling av mineralnæringen - Foto: Brønnøy Kalk www.mineralklyngenorge.no Hva er Mineralklynge Norge? Et klyngesamarbeid bestående av partnere fra næringsliv,

Detaljer

EUs Program for livslang læring (LLP)

EUs Program for livslang læring (LLP) EUs Program for livslang læring (LLP) Programmet består av fire sektorprogram: Comenius for barnehage, grunnskole og videregående skole (og lærerutdanning) Erasmus for høgre utdanning Grundtvig for voksnes

Detaljer

Sluttrapport Støvnedfall Franzefossbyen 2010/2011 Franzefossbyen AS.

Sluttrapport Støvnedfall Franzefossbyen 2010/2011 Franzefossbyen AS. NTNU Norges teknisknaturvitenskapelige universitet Institutt for geologi og bergteknikk Faggruppe for mineralproduksjon og HMS Sluttrapport Støvnedfall Franzefossbyen 2010/2011 Franzefossbyen AS. Trondheim,

Detaljer

MATINDUSTRIEN SOM LÆRINGSARENA - Studentarbeid i matindustrien

MATINDUSTRIEN SOM LÆRINGSARENA - Studentarbeid i matindustrien MATINDUSTRIEN SOM LÆRINGSARENA - Studentarbeid i matindustrien Eva Falch, Studieleder HiST Program for MATteknologi Høgskolen i Sør-Trøndelag Mål med presentasjonen 1) Gi alle et innblikk studiet og praksisordningen

Detaljer

Norsk Bergforening Generalforsamling Trondheim 16 oktober 2009 kl 08.30

Norsk Bergforening Generalforsamling Trondheim 16 oktober 2009 kl 08.30 Norsk Bergforening Generalforsamling Trondheim 16 oktober 2009 kl 08.30 Innkalte Medlemmer i Norsk Bergforening Agenda 1. Godkjenning av innkalling 2. Valg av møteleder og referent 3. Godkjenning av årsmelding

Detaljer

Søkertall april 2015 (se tabell siste side) Notat fra Rådgiver Harald Åge Sæthre

Søkertall april 2015 (se tabell siste side) Notat fra Rådgiver Harald Åge Sæthre Søkertall april 2015 (se tabell siste side) Notat fra Rådgiver Harald Åge Sæthre Generelt Fakultetet har i 2015 en liten reduksjon i søkertallet på 3 %. Fortsatt er imidlertid det samlede søkertall på

Detaljer

Håndbok for lærekandidatordningen 1

Håndbok for lærekandidatordningen 1 Kortversjon av Håndbok for lærekandidatordningen 1 Prosjekt lærekandidat Akershus fylkeskommune har gjennom prosjekt lærekandidat utarbeidet en håndbok for lærekandidatordningen. Denne kortversjonen gir

Detaljer

Kunnskapsparken Helgeland AS

Kunnskapsparken Helgeland AS INNSPILL FRA ARBEIDSLIVET GIR RESULTATER! Kunnskapsparken Helgeland AS Kompetansekonferanse 14. juni 2012 - Mo i Rana Kunnskapsparken Helgeland AS Kunnskapsparkens rolle Skape vekst og innovasjon på Helgeland

Detaljer

Samfunnsøkonomisk utdanning på NTNU og yrkeslivet 2002

Samfunnsøkonomisk utdanning på NTNU og yrkeslivet 2002 Samfunnsøkonomisk utdanning på NTNU og yrkeslivet 2002 En undersøkelse utført av Fagutvalget for samfunnsøkonomi i samarbeid med Institutt for samfunnsøkonomi, NTNU Forord Høsten 2002 sendte studentforeningen

Detaljer

Søkertall april 2009 (se tabell siste side) Notat fra Rådgiver Harald Åge Sæthre

Søkertall april 2009 (se tabell siste side) Notat fra Rådgiver Harald Åge Sæthre Søkertall april 2009 (se tabell siste side) Notat fra Rådgiver Harald Åge Sæthre Generelt... 1 Søkertallsutviklingen ved fakultetet... 1 De enkelte fagene... 2 Betydning for høsten 2009 og seinere oppfølging...

Detaljer

RETNINGSLINJER; TILSETTING I INNSTEGSSTILLINGER

RETNINGSLINJER; TILSETTING I INNSTEGSSTILLINGER RETNINGSLINJER; TILSETTING I INNSTEGSSTILLINGER Fastsatt av rektor 22.04.2016 Innledning Det vises til Forskrift om ansettelse på innstegsvilkår (FOR-2015-03-24-341) fastsatt av Kunnskapsdepartementet

Detaljer

Alder ikke avgjørende for ikke å bli kalt inn til intervju.

Alder ikke avgjørende for ikke å bli kalt inn til intervju. Alder ikke avgjørende for ikke å bli kalt inn til intervju. En professor ble ikke innkalt til intervju til en stilling han hevdes vel kvalifisert for. Den klagende part mistenker at han ikke ble objektivt

Detaljer

Muligheter og utfordringer innen bergindustrien. Elisabeth Gammelsæter Norsk Bergindustri. CIENS, 31. mai 2011

Muligheter og utfordringer innen bergindustrien. Elisabeth Gammelsæter Norsk Bergindustri. CIENS, 31. mai 2011 Muligheter og utfordringer innen bergindustrien Elisabeth Gammelsæter Norsk Bergindustri CIENS, 31. mai 2011 Jeg skal snakke om Hvorfor bergindustri Behov for samfunnsaksept Behov for bærekraft Behov for

Detaljer

HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG Avdeling for teknologi 7004 TRONDHEIM

HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG Avdeling for teknologi 7004 TRONDHEIM HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG Avdeling for teknologi 7004 TRONDHEIM Møtedato: 22/8-2008 Kl: 0830-1100 Sted: R303 Retorten Møteleder: Sissel Referent: Olve Ledermøte, referat Til stede: Ketil, Roar, Hallstein,

Detaljer

Kompetanse og rekruttering til landbruket i Nord-Norge

Kompetanse og rekruttering til landbruket i Nord-Norge Kompetanse og rekruttering til landbruket i Nord-Norge - Et bidrag fra Regionstyret i TINE, Nord-Norge - - Landbruksutdanningen i landsdelen er satt under lupen ut fra fylkenes behov for å spare kostnader.

Detaljer

Kartlegging av kandidat- og kompetansebehov innen norsk mineralindustri og andre tilknyttede bransjer

Kartlegging av kandidat- og kompetansebehov innen norsk mineralindustri og andre tilknyttede bransjer NTNU Norges teknisknaturvitenskapelige universitet Institutt for geologi og bergteknikk Faggruppe for mineralproduksjon og HMS Steinar L. Ellefmo Kartlegging av kandidat- og kompetansebehov innen norsk

Detaljer

Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning. Strategi for rekruttering av studenter ved HSL-fakultetet

Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning. Strategi for rekruttering av studenter ved HSL-fakultetet Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning. Strategi for rekruttering av studenter ved HSL- Vedtatt av sstyret 13. januar 2011 FS-9/2011 PLAN FOR REKRUTTERING, FAKULTET FOR HUMANIORA,

Detaljer

Hvordan jobbe med nye søknader i HR Manager Talent Recruiter

Hvordan jobbe med nye søknader i HR Manager Talent Recruiter Hvordan jobbe med nye søknader i HR Manager Talent Recruiter Hanne Bråthen Innhold Hvordan jobbe med nye søknader.... 1 Prosjektoversikt... 1 Hvordan jobbe med mottatte søknader... 3 Kandidatlisten...

Detaljer