B-håndbok for avdeling LUNA
|
|
- Gunhild Thomassen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 B-håndbok for avdeling LUNA 1 Innledning Mål for helse, miljø og sikkerhet ved Forkortelser og definisjoner Organisering, ansvar, oppgaver og myndighet i HMS-arbeidet Organisasjonskart Ansvar i linjen Høgskolestyret Administrerende direktør har overordnet ansvar for: Dekan har ansvar for: Stabsleder/seksjonsleder/enhetsleder/instituttleder har ansvar for: Arbeidstakere skal: Studenter og lærlinger Vernetjenesten organisert ved avtale Verneombud (VO) Hovedvernombud (HVO) Lokale arbeidsmiljøutvalg (AMU) Hovedarbeidsmiljøutvalg (HAMU) Bedriftshelsetjenesten (BHT) Ressursgruppe Annet HMS-ansvar Stoffkartotek Samordning Elektrisk anlegg og utstyr Brannvern Opplæring Grunnopplæring i arbeidsmiljø Introduksjonsprogram for nyansatte Annen HMS-opplæring Systematisk HMS-arbeid Kartlegging Vernerunder Personalmøter Medarbeidersamtaler Arbeidsmiljøundersøkelser Omstillingssamtaler Risikovurdering Kartlegging av risiko Fremgangsmåte for vurdering av Risikoforhold Handlingsplaner Avviksbehandling Sykefravær, ulykker og nestenulykker Intern revisjon Krav om dokumentasjon Miljøvern ytre miljø Generelt Avfall Spesialavfall Utslipp... 13
2 6.5 Energi Innkjøp Transport 13 7 Beredskap Brannvern Førstehjelpsutstyr Beredskap ved kriser og ulykker Avdelingens prosedyrer Retningslinjer for oppfølging ved sykefravær Retningslinjer for ulykker, nestenulykker og yrkessykdommer Retningslinjer for stoffkartotek Retningslinjer for rusmiddelarbeid AKAN Retningslinjer mot seksuell trakassering Retningslinjer mot mobbing Retningslinjer for varsling Retningslinjer for forebygging og håndtering av konflikter Retningslinjer for ergonomi, skjerm og databriller Retningslinjer for sikkerhet i laboratorier og verksted Retningslinjer for saksgang i HMS-saker Sjekklister og skjemaer Avdelingens årskalender for HMS-aktiviteter Samling av lover og forskrifter Dokumentasjon. 27
3 1 Innledning Høgskolens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid skal Fremme menneskenes trivsel og trygghet Gi vern mot personskader Forebygge skader på miljøet Bidra til høy kvalitet på studietilbudet Håndboka for helse-, miljø- og sikkerhet ved Høgskolen i Hedmark består av: A-del (A-håndbok). Dette er den overordnede og styrende delen av systemet. Denne angir de grunnleggende og prinsippielle sider ved HMS-arbeidet og overordnet målsetting for HMS-arbeidet. B-del (B-håndbok) Denne delen konkretiserer og operasjonaliserer de overordnede bestemmelser i A-håndboka ut fra avdelingenes særpreg og ulike utfordringer. C-del Denne delen inneholder dokumentasjon som viser at de utarbeidede rutiner i A og B- håndboka blir gjennomført og fulgt opp. 2 Mål for helse, miljø og sikkerhet ved LUNA For å bli en integrert del av høgskolens virksomhet skal HMS stå på dagsorden på ledermøter og personalmøter. Alle ledere og ansatte skal læres opp i hms-systemet for å sikre et godt arbeidsmiljø.. De ansatte skal ivaretas gjennom god kommunikasjon og informasjon. i omstillingsog endringsprosesser. Oppfølgingssamtaler og medarbeidersamtaler skal gjennomføres rutinemessig. Dette for at de ansatte skal stimuleres til fornyelse og vekst samt føle seg ivaretatt og sett. Det skal rettes særlig fokus på fysisk/kjemisk arbeidsmiljø i laboratorier og verksteder. Det skal kjøpes inn elektronisk stoffkartotek og rutinebeskrivelser skal på plass.
4 3 Forkortelser og definisjoner VO : Verneombud HVO : Hovedvernombud HTV : Hovedtillitsvalgte VHP : Verne- og helsepersonale AML :Arbeidsmiljøloven AMU :Arbeidsmiljøutvalg HAMU :Hovedarbeidsmiljøutvalget BHT :Bedriftshelsetjenesten HMS :Helse, miljø og sikkerhetsarbeid HH :Høgskolen i Hedmark HMS-håndbok:Håndbok for systematisk helse, miljø og sikkerhetsarbeid IK-system : Internkontroll, system for systematisk helse, miljø- og sikkerhetsarbeid ØSIR :Avdeling for økonomi, samfunnsfag og informatikk LUNA :Avdeling for lærerutdanning og naturvitenskap HSE :Avdeling for helse- og sosialfag SUE :Avdeling for skogbruks- og utmarksfag HA : Høgskoleadministrasjonen AKAN : Arbeidslivets komite mot alkoholisme og narkomani Avvik :Mangel på oppfyllelse av spesifiserte krav. I praksis vil dette si brudd på krav fastsatt i eller i medhold av lover, forskrifter, prosedyrer og instrukser Verneområde :Arbeidstakere og oppgaver innenfor et bestemt arbeidsmiljøområde Verneombud :Person som er valgt som arbeidstakernes talsmann i helse, miljø- og sikkerhetssaker innenfor et verneområde. HMS-revisjon :Systematisk granskning av virksomheten for å fastslå at HMS-aktivitetene og resultatene av dem stemmer overens med HMS-systemet, og at aktivitetene er hensiktsmessige for å oppnå virksomhetens mål for helse, miljø og sikkerhet.
5 4 Organisering, ansvar, oppgaver og myndighet i HMSarbeidet 4.1 Organisasjonskart UFD Høgskolestyret Rektor Adm. direktør Prorektor leder av bibliotek tjenesten Høgskoleadministrasjonen Direktør for strategi og kvalitetsstyring leder av IKTtjenesten personalog org. direktør plan- og økonomi direktør, arkiv leder studie.-, forsk. og utvikldirektør, infoleder leder for internasj. kontor Dekan LUNA Dekan HI Dekan ØSIR Dekan SUE LUNA institutt for samfunnsfag institutt for kunstfag og informasj.vitensk institutt for humanistiske fag institutt for naturfag og bioteknologi stabsleder enhet for fellesfunksj. og kvalitetssikring enhet for drift og service enhet for studieog forskningsadm. HI stabsleder sek. leder, 1.år sek. leder, 2.år sek. leder, 3.år sek. leder, vid. ut ØSIR stabsleder sek. leder, økonomi sek. leder, samf.fag sek. leder,info.tikk
6 4.2 Ansvar i linjen Høgskolestyret Høgskolestyret vedtar overordnede mål, planer, bevilger midler til høgskolens helse, miljø og sikkerhetsarbeid Administrerende direktør har overordnet ansvar for: Helse-, miljø og sikkerhet ved Høgskolen i Hedmark Dekan har ansvar for: Helse-, miljø og sikkerhet ved respektive avdeling Internkontroll av HMS-aktiviteter og dokumentasjon av disse på sine avdelinger Utarbeidelse og vedlikehold av avdelingens B- og C-del av HMS-systemet Avdelingens årsrapport Skjema for HMS-årsrapport Stabsleder/enhetsleder/instituttleder har ansvar for: Det daglige og operative ansvaret for HMS- arbeid innen sin enhet/sitt institutt Løpende kartlegging av arbeidsmiljøet Se til at lover, forskrifter og interne prosedyrer overholdes Sørge for at avvik behandles etter gjeldende prosessbeskrivelser og at korrigerende tiltak iverksettes. Enhetsleder Drift og service har hovedansvar for brannvernet på LUNA. Stabsleder har ansvar for løpende kartlegging av arbeidsmiljøet og vernerunder 1 g/år Arbeidstakere skal: Kjenne lover og forskrifter om sitt arbeid Sette seg inn i HMS-håndbokens bestemmelser og rette seg etter disse Bruke nødvendig verneutstyr og sikkerhetsinnretninger Melde avvik eller ta opp med sine ledere når det skjer hendelser som går ut over hva man sammen har avklart som fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Aktivt medvirke til et sikkert og godt indre og ytre miljø og delta i det organiserte HMS-arbeidet Studenter og lærlinger Arbeid som utføres som praktisk opplæring av studenter med undervisning eller forskning som formål, skal når arbeidet foregår under forhold som kan innebære fare for liv og helse, være underlagt tilsyn etter loven når det gjelder Arbeidsmiljølovens kap. I, II, III, V og VI. Dette innebærer at bestemmelsene i disse kapitlene av Arbeidsmiljøloven gjelder når det i undervisningen brukes maskiner eller stoffer som kan innebære fare for liv og helse, f. eks. laboratoriefag, undervisning på verksted og praksis. Studentenes rettigheter og plikter i det systematiske arbeidet med helse, miljø og sikkerhet blir i disse tilfellene som for arbeidstakere (aml 1.6 og Kgl. res. av 17. juni 1977). Studenter, lærlinger og vernepliktige tjenestepliktige skal sette seg inn i HMS-håndbokens bestemmelser og rette seg etter disse.
7 I studiesituasjonen for øvrig (klasserom, auditorier, lesesal, datarom o.a.) gjelder ikke arbeidsmiljøloven for studentene. Student-tillitsvalgt kan rette evt. henvendelser om undervisningsrommene til den enhet som driver de lokalene studentene i hvert tilfelle benytter. Lærlinger har lærekontrakt som innebærer at de har rettigheter og plikter som arbeidstakere i henhold til arbeidsmiljølovens 1.6.f, og sivile tjenestepliktige i henhold til arbeidsmiljølovens 1.6.c. 4.3 Vernetjenesten organisert ved avtale Verneombud (VO) Følgende er valgt som verneombud for perioden : Bergljot Østerås verneombud Hamar Stein Morthov verneombud Blæstad Svein B. Wærvågen verneombud laboratoriene Kart over vernetjenesten ved HH Oversikt over verneområder, VO, HVO, AMU og hovedarbeidsmiljøutvalget Hovedvernombud (HVO) I hht til Avtale om organisering av vernetjenesten er det valgt 1 hovedvernombud for Høgskolen i Hedmark. For perioden er dette Solveig Westerheim Lokale arbeidsmiljøutvalg (AMU) Arbeidsmiljøutvalget består av følgende personer for perioden : Verneombud Bergljot Østerås Verneombud Stein Morthov Verneombud Svein B. Wærvågen Dekan Bjørn Berg Stabsleder Turid Kårhus Enhetsleder drift Gunn Walstad Personalkonsulent Kirsten Eliassen - sekretær Arbeidstakerrepresentantene har lederskapet i AMU i Hovedarbeidsmiljøutvalg (HAMU) Det er opprettet 1 hovedarbeidsmiljøutvalg for Høgskolen i Hedmark. Hovedverneombud for perioden er: Solveig Westerheim
8 4.3.5 Bedriftshelsetjenesten (BHT) Høgskolen har inngått avtale om bedriftshelsetjeneste med HMS Øst. Bedriftshelsetjenestens virksomhet bygger på arbeidsmiljølovens 3.3 og Forskrift om hvilke bedrifter som skal ha verne- og helsepersonalet. BHT skal bistå arbeidsgiver, arbeidstaker, arbeidsmiljøutvalg, hovedarbeidsmiljøutvalget, verneombudene og hovedverneombudet i deres arbeid for å skape trygge og sunne arbeidsforhold. Den har en fri og uavhengig stilling Ressursgruppe Det er opprettet en ressursgruppe for å styrke beredskapen ved omstillinger ved Høgskolen i Hedmark. Ressursgruppen består av verneombudene hovedvernombudet representanter fra personal- og organisasjonsseksjonen i Fellesadministrasjonen bedriftshelsetjenesten Ressurspoolens oppgaver er beskrevet i: mandat for ressursgruppen 4.4 Annet HMS-ansvar Stoffkartotek Særskilt verneombud for laboratoriene, Svein Birger Wærvågen er ansvarlig for stoffkartoteket ved LUNA Samordning Det skal inngås skriftlig avtale mellom utleier av bygg og høgskolen som leietaker for hvem som har ansvar for å samordne internkontrollen for felles aktiviteter. Avtalen skal beskrive ansvar og myndighet. Når Høgskolen leier ut lokaler til andre virksomheter skal det inngås tilsvarende avtale. Dekan er ansvarlig for inngåelse av avtale. Det er inngått avtale for Biohus Elektrisk anlegg og utstyr Biohus A/S ved Utstillingsplassen Eiendom er ansvarlig for at elektriske anlegg til enhver tid er i orden i Biohus. Enhet for Drift & Service, LUNA er ansvarlig for at elektriske anlegg til enhver tid er i orden på Blæstad Statsbygg er ansvarlig for at elektriske anlegg til enhver tid er i orden i øvrige bygninger på Campus Hamar. Drift & Service er ansvarlig for at kopimaskiner på LUNA til enhver tid er i orden. For privat småutstyr på kontor som for eksempel kaffetraktere og lignende er hver enkelt eier ansvarlig for at dette til enhver tid er i orden. Eier er ansvarlig for at slikt utstyr er avslått når det ikke er i bruk.
9 4.4.4 Brannvern. Ansvar og myndighet i tilknytning til brannvern beskrives i avdelingens brannvernplan. Ved avdelinger der det er mer enn 1 bruker, velges det 1 brannvernkoordinator. Dette reguleres av samordningsavtalen, j.fr pkt Brannvernkoordinator på LUNA er vaktmester Bjørn Holm. Han er også brannvernleder på Blæstad. Brannvernleder på LUNA er Statsbygg. Kart over brannvernorganisasjonen 4.5 Opplæring Grunnopplæring i arbeidsmiljø Aml 3-5 pålegger virksomheten å gi grunnopplæring i helse, miljø- og sikkerhetsarbeid for verneombud, medlemmer av arbeidsmiljøutvalg og ledere. Verneombud oa tilbys HMSgrunnkurs etter behov Introduksjonsprogram for nyansatte. HMS er en del av Høgskolens introduksjonsprogram for nytilsatte. Introduksjonsprogram for nytilsatte Avdelingens rutiner for introduksjon av nytilsatte: Nærmeste leder Annen HMS-opplæring I samsvar med 5.2 i Internkontrollforskriften skal alle tilsatte få opplæring og nødvendige kunnskaper i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. På LUNA skal nytilsatte få informasjon om avdelingens HMS-rutiner når de introduseres til arbeidsplassen. Et punkt om HMS ligger i introduksjonsprogrammet. Det gis informasjon om endringer i HMS-systemet på personalmøter. Ansvarlig: Nærmeste leder. 5 Systematisk HMS-arbeid 5.1 Kartlegging Vernerunder Vernerunder gjennomføres årlig i løpet av 1. halvår og senest innen utgangen av juni mnd. Deltakere på vernerundene er: Enhetsleder for Drift & Service Verneombud for det aktuelle område Bedriftshelsetjenesten inviteres med på vernerunde etter behov. Kartleggingsskjema for vernerunder Personalmøter HMS tas opp på personalmøter i instituttene og stabsenhetene.
10 5.1.3 Medarbeidersamtaler Høgskolen i Hedmark bruker medarbeidersamtaler som et personalpolitisk virkemiddel. Medarbeidersamtaler skal medvirke til at høgskolens personale får utnyttet sine ressurser og videreutviklet sin kompetanse til det beste for personalet og høgskolen. Det skal gjennomføres en medarbeidersamtale årlig med hver ansatt eventuelt med oppfølgingssamtale. Høgskolen har utarbeidet plan for seniorpolitiske tiltak. Denne finnes på Kvalitetssikringssystemet til høgskolen under tittelen Seniorpolitiske tiltak. Seniorenes spesielle situasjon må tas opp særskilt i medarbeidersamtalen. Ansvarlig for gjennomføring av medarbeidersamtale: Nærmeste leder Skjema for medarbeidssamtaler med ansatte på LUNA ligger under relevante dokumenter på interne sider Arbeidsmiljøundersøkelse Som et ledd i høgskolens kvalitetssystem skal det annethvert år gjennomføres arbeidsmiljøundersøkelse. Gjennom undersøkelsen kartlegges medarbeidernes opplevelse av vesentlige forhold innen arbeidsmiljøet og således vil resultatene av undersøkelsen være et viktig verktøy for ledelsen i et målrettet og forebyggende arbeidsmiljømessig arbeid. I høgskolens mål- og resultatstyring er det valgt å bruke arbeidsmiljøundersøkelsens spørsmål om trivsel som et av styringsparameterne. Dette innebærer at det kontinuerlig vil være fokus å på oppfølgingsarbeidet og resultatet av dette. Undersøkelsen skal gjennomføres annethvert år og neste gang for LUNA i Det gjennomføres en evaluering av innhold og gjennomføring i etterkant av undersøkelsen Omstillingssamtaler I Omstillingsavtalen for Høgskolen i Hedmark er det beskrevet hvilke individuelle samtaler som arbeidsgiver ved LUNA skal gjennomføre i en omstillingsprosess Risikovurdering Hver avdeling foretar risikovurdering minimum hvert 4. år, med mindre det skjer vesentlige endringer i virksomheten. Avdelingen skal ha gjennomført risikovurdering etter følgende plan: Blæstad innen 2009 Biohus innen 2009 Øvrige lokaler innen Kartlegging av risiko Risiko utrykker et potensielt tap. I tap ligger at vi mister noe av verdi som i HMS sammenheng kan være: * Mennesker (liv og helse) * Ytre miljø * Utstyr, materiell og bygg
11 Høgskolen har rutiner for å kartlegge og forbedre helse-, miljø- og sikkerhetsstandarden. Hensikten er å avdekke risiko, problemer, feil og mangler som ikke blir håndtert eller rettet opp straks. Høgskolens medarbeidere skal delta aktivt i dette arbeidet. På denne måten sikrer vi at ledelsen og medarbeiderne samarbeider om forhold som kan forbedres Fremgangsmåte for vurdering av Risikoforhold 1. Hva kan gå galt? Hvilke negative forhold, skader og ulykker kan ramme ansatte i vår virksomhet, utstyr, materiell og bygg eller påvirke det ytre miljø? 2. Sannsynlighet for hendelse og konsekvens hvis dette skjer 3. Hva kan vi gjøre for å hindre dette Hva kan vi gjøre for å redusere konsekvensene hvis noe skjer? Hver avdeling har kartlagt de mest kritiske aktivitetene/områdene Framgangsmåte og skjema for risikovurdering 5.3.Helsefremmende arbeid LUNA har tiltak som bidrar til at høgskolen er en helsefremmende arbeidsplass. 5.4 Handlingsplaner Det utarbeides årlig handlingsplan for arbeidsmiljøutfordringer på LUNA. Det gjøres på bakgrunn av gjennomførte vernerunder, risikovurdering samt avvik fra lover, forskrifter, instrukser og høgskolens egen bestemmelser. Den skal videre beskrive konkrete mål og tiltak, hvem som skal sørge for at tiltakene gjennomføres og tidsfrist for det enkelte tiltak. Handlingsplanen vil fungere som en del av dokumentasjonen på LUNA s hms-arbeid. Skjema for handlingsplan 5.5 Behandling av feil og mangler avvik Avvik skal som hovedregel og så lang som mulig løses på lavest mulig nivå, jfr. saksgangen i HMS-saker pkt Ansatte som opplever feil og mangler i forhold til regler og rutiner kan fylle ut skjema Melding om avvik og hendelse ved Høgskolen i Hedmark som finnes elektronisk på LUNA s interne sider. Skjema finnes også i papirversjon i resepsjonen. Det kan meldes om - Avvik fra kravene fra departement og andre myndigheter - Avvik relatert til planer og forventninger - Avvik på leverte tjenester - Forhold eller handling som har ført til skade, ulempe eller problem relatert til drift, praktisk gjennomføring av undervisning og/eller administrasjon. Skjemaet skal behandles etter klare rutiner, og den som har kommet med innspillet skal få tilbakemelding om hvordan det er behandlet.
12 For å følge opp kvalitetsarbeidet ved avdelingen, har LUNA en egen kvalitetsgruppe bestående av Karin Moen (leder), Kari Finsås, Guro Grimstad og Truls O. T. Hansen (studentrepresentanter), Annne Holt, Ragnhild Narum (sekretær) og Turid Kårhus. Dersom det oppstår nestenulykker, feil eller andre uheldige forhold, skal om mulig feilen rettes straks. Forslag til forbedringer vurderes i samarbeid med dem som blir berørt og kan for eksempel være innskjerping av rutiner, klarere ansvarshold eller tekniske forbedringer. Feil, mangler og andre avvik som ikke kan rettes umiddelbart eller som ikke har sikkerhetsmessige konsekvenser meldes på avviksskjema. Tiltak registreres i handlingsplanen. Dersom tilsynsmyndighetene spør etter avviksbehandling og korrigerende tiltak, kan vi vise til handlingsplaner, møtereferat og forklare hva som gjøres dersom rutiner ikke følges 5.6 Sykefravær, ulykker og nestenulykker Oversikt over sykefravær, ulykker og nestenulykker framkommer av LUNA s årlige HMS-rapport. 5.7 Intern revisjon Internkontrollforskriften stiller krav om at det minst en gang i året foretas en mer omfattende gjennomgang av det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet (systemrevisjon) og vurdere om det fungerer i praksis. Interrevisjon gjennomføres vekselvis annet hvert år av avdelingen selv og av høgskolens revisjonsteam. Ansvarlig for revisjon av B-håndboka: Stabsleder 5.8 Krav om dokumentasjon I følge IK-forskriften 5 skal virksomheten dokumentere skriftlig punktene 4-8, j.fr. kap /Documents and Settings/karikj/Programdata/Microsoft/Dokumentasjonskrav for HMS.doc Dette innebærer at den enkelte enhet skal skriftliggjøre mål, organisering av ansvarsforhold i HMS-arbeidet, risikovurderinger, resultater fra kartlegginger, vurderinger av HMS-problemer/utfordringer, rutiner, tiltak og evalueringer av HMS-arbeidet. Dette skriftlige materiale skal være tilgjengelig for høgskolens styrende organer, revisjonsteamet og eksterne kontrollmyndigheter eller andre som i sitt arbeid har behov for innsyn i dette materiale. Dokumentasjon skal oppbevares i C-delen (perm) Kap. 4.1 og 4.2 viser organisasjonskartet og ansvar i linjen. Alle ledere m/personalansvar på LUNA skal forholde seg til B-håndboka og dokumentere i C- permen.
13 Disse er: Dekan Stabsleder (som også er enhetsleder for fellesfunksjoner og kvalitetssikring) 2 (3) enhetsledere 4 instituttledere Dekan har overordnet ansvar for at lover og forskrifter avdelingen er underlagt følges opp. Stabsleder, enhetsledere og instituttledere har ansvar for å følge opp og iverksette tiltak under sine områder. Enhetsleder for drift og service har hovedansvar for brannvernet på LUNA. Alle skal dokumentere sitt HMS-arbeide i C-permen. Dette kan være skade- og sykefraværsstatistikk, skaderegistreringer, brannverndokumentasjon, avtale om avfallshåndtering, kartlegginger, risikovurderinger, handlingsplaner og andre rapporter, plan for gjennomføring av medarbeidersamtaler, avviksmeldinger, opplæring oa. Alle inngåtte arbeidsavtaler skal legges i ephorte. 6 Miljøvern ytre miljø er under arbeid 6.1 Generelt Det stilles krav til arbeidsgiver om vern av ytre miljø. Der det er valgmuligheter skal det mest miljøvennlige alternativ velges. Der Høgskolen i Hedmark har innretninger som kan medføre risiko for ytre miljø, skal rutiner for å redusere risikoen framgå av den enkelte avdelings B-håndbok 6.2 Avfall Avdelingen har rutiner for avfallsrutiner. Ansvarlig: Hver ansatt er ansvarlig for at avfall legges i riktige beholdere. Ansvarlig for å fjerne avfallet fra høgskolens område: Drifts- og serviceenheten 6.3 Spesialavfall Avdelingen har rutiner for håndtering av spesialavfall. Ansvarlig: Hver ansatt som håndterer spesialavfall. Ansvarlig for å fjerne avfallet fra høgskolens område: Drifts- og serviceenheten 6.4 Utslipp Avdelingen har oversikt over utslipp på høgskolens område og vurderer jevnlig hvordan eventuelle utslipp kan reduseres, dette inkluderer også støy. Ansvarlig for vurdering av hvordan eventuelle utslipp kan reduseres (også støy): Drifts- og serviceenheten
14 6.5 Energi Høgskolen har oversikt over høgskolens energiforbruk og vurderer muligheter for å redusere energiforbruket. Alle ansatte er ansvarlige for å bidra til å redusere energiforbruket. Ansvarlig for vurdering ved avdelingen: Drifts- og serviceenheten 6.6 Innkjøp Leder er ansvarlig for innkjøp dersom annet ikke er avtalt. Høgskolens sentrale innkjøpsavtaler skal benyttes. Innkjøpte varer, utstyr, tekniske innretninger og innleide varer og tjenester skal tilfredsstille kravene i gjeldende lover, forskrift som helse, miljø og sikkerhetsarbeidet omfattes av. Ved innhenting av anbud skal miljøhensyn være et av utvelgelseskriteriene. Ved innkjøp må alltid følgende vurderes før produkt velges: For tekniske innretninger: tidsmessig/hensiktsmessig ergonomi støy/vibrasjoner evt behov for verneutstyr. hensyn til det ytre miljøet For kjemiske stoffer: helsefare hensyn til det ytre miljøet HMS Øst har personell med spesialkunnskap innen disse områder og kan kontaktes før innkjøp foretas. Ansvarlig for høgskolens innkjøpsavtaler: Innkjøpssjefen 7 Beredskap 7.1 Brannvern Krav i Brann og eksplosjonsvernloven, og Lov om tilsyn med elektriske anlegg, med tilhørende forskrifter, skal beskytte mot brann og skader dette måtte påføre mennesker og bedrifter. Som ledd i det brannforebyggende arbeidet skal bedriftene utarbeide brannbok for hvert brannobjekt, definert som: Ethvert bygg, anlegg, lager, område m.v., hvor brann kan oppstå og true liv, helse, miljø, eiendom eller produksjon. Avdelingens brannvernplan. Ved brann skal alle forholde seg til avdelingens branninstruks. Ved personskade gis egnet førstehjelp og/eller ring 113 for bistand. 7.2 Førstehjelpsutstyr Relevant førstehjelpsutstyr finnes på/i laboratorier og verksteder samt Ansvarlig for kontroll og følge opp innholdet: Drift & Service
15 Brukerne må melde fra til Drift & Service om mangler i førstehjelpsskapene. 7.3 Beredskap ved kriser og ulykker Høgskolen har beredskapsplan ved kriser, ulykker og dødsfall. Planen ligger på høgskolens interne side under Beredskapsplan. Varslingsliste LUNA Hver leder skal ha oppdatert pårørendeliste der det skal stå navn på nærmeste pårørende og telefonnummer. 8 Avdelingens prosedyrer 8.1 Helsefremmende arbeid LUNA har følgende tiltak som bidrar til at høgskolen er en helsefremmende arbeidsplass:. Høgskolen er IA-bedrift. Gjennom den tilknytningen er man pålagt en del prosedyrer for sykefraværsoppfølging som kan virke forebyggende og med det helsefremmende. Dette i tillegg til noen økonomiske virkemidler som bla. kjøp av helsetjenester. Høgskolen er tilknyttet bedriftshelsetjenesten HMS Øst. Høgskolen er AKAN-bedrift og skal med det drive forebygging av rusmisbruk og oppfølging ved mistanke om rusmisbruk blant ansatte. I hht ny arbeidsmiljølov skal arbeidsgiver i tilknytning til hms-arbeidet, vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne. AML Ansatte har tilbud om å trene Friskis og Svettis 3 dager pr. uke i gymsal på LUNA og har reduksjon i pris ved kjøp av halvårskort samme som studenter. Det vurderes forløpende andre og nye tiltak som skal stimulere ansatte til å være i fysisk aktivitet. Høgskolen har egen plan for Seniorpolitiske tiltak som ivaretar denne gruppen arbeidstakere spesielt Sykefravær LUNA har faste rutiner for oppfølging av sykemeldte. Rutinene er å finne ved å klikke på linjen Rutiner for oppfølging av sykemeldte. I tillegg ligger det rutiner for melding av sykefravær på interne sider/relevante dokumenter. 8.3 Ulykker/nestenulykker Håndtering av ulykker/nestenulykker på LUNA.
16 Høgskolen registrerer alle ulykker og nestenulykker på skjema for avvik som skjer i virksomheten, både for å gi de som utsettes for en ulykke nødvendig hjelp og for å kunne sette i verk tiltak slik at fremtidige ulykker kan forhindres Dersom en ulykke fører til personskade, skal politiet og arbeidstilsynet varsles på hurtigste måte. Det skal sendes skademeldingsskjema til Trygdekontoret (Rikstrygdeverkets blankett A) innen 72 timer Trygdeetatens skademeldingsskjema og til Statens pensjonskasse SPK's skademeldingsskjema Høgskolens definisjon av ulykke/nestenulykke: Hva er en ulykke? En plutselig og uventet hendelse som medfører en ytre påkjenning eller belastning på en person med legemsskade som konsekvens. En hendelse som medfører skade på materiell, utstyr eller det ytre miljø. Hva er en nestenulykke? En fare for at en personskade er utløst, men at personen har unngått å bli skadet. Tilsvarende gjelder for materiell, utstyr og ytre miljø. En fare for skade er utløst, men ikke førte til reelle skader. Lenke til om arbeidsgivers varslings- og meldeplikt med definisjon på alvorlig skade som skal meldes dit. ANSVAR: Det er den nærmeste overordnede ved skade-/ulykkesstedet som er ansvarlig for at ulykken/nestenulykken følges opp, både overfor den/de skadede og for å gi melding på de skjema som er nevnt ovenfor. For ansatte: nærmeste leder er instituttleder event. Enhetsleder For studenter: nærmeste leder er studieleder Høgskolen internt skal alltid ha melding dersom ulykken/nestenulykken faller inn under definisjonene ovenfor. Nærmere om prosedyrer mm framkommer på skjemaet. Ansvarlig ledelse skal også sørge for at det henger oppslag i alle arbeidslokaler om legehjelp og nødnummer ved arbeidsulykker/skader. I lokaler som laboratorier og andre arbeidslokaler der aktiviteten tilsier mulighet for uhell, bør det henge flere oppslag. Telefonnummer til brann (110), politi (112) og medisinsk nødhjelp (113) skal stå samt til Arbeidstilsynet Tilsvarende oppslag skal henges ved alle førstehjelpsskap. Oppslagene skal være lett synlige. 8.4 Stoffkartotek Avdelingen skal i samsvar med forskrift Stoffkartotekforskriften ha et stoffkartotek som er bygget opp slik at det er lett å søke frem informasjon om det enkelte helsefarlige stoffet. Ansvarlig for ajourhold: verneombud for laboratoriene Studenter og tilsatte skal ha lett tilgang til stoffkartoteket. På LUNA er det anskaffet et EDBbasert stoffkartotek-system. Det finnes på BIOHUS.
17 Høgskolen krever produktdatablad ved innkjøp av farlige stoffer og velger det som gir minst helsefare. Alle ansatte som er eksponert gis opplæring i bruk av stoffkartotek. Aktuelle produktdatablad er tilgjengelige for de som bruker stoffene. Verneombudet skal ha et eksemplar av stoffkartoteket som gjelder eget verneområde. Hovedvernombudet skal ha tilgang til det komplette stoffkartoteket for Høgskolen. Produktdatablad skal sendes med til sykehus/lege dersom det skjer en alvorlig ulykke med helsefarlige stoffer. 8.5 Trakassering og mobbing Tilfeller der medarbeidere eller studenter opplever seksuell trakassering skal håndteres i samsvar med Retningslinjer for håndtering av seksuell trakassering For annen form for trakassering og mobbing følges samme prosedyrer. Ansvarlig for oppfølging ved mobbing og trakassering blant ansatte: Nærmeste leder Kontaktperson på avdeling LUNA for studentene er: Elin Bakke Det vises for øvrig til pkt. 8.9 i håndboka om tjenestevei i HMS-saker. 8.6 Ergonomi, skjerm og databrille Alle nytilsatte ved Høgskolen i Hedmark skal få tilbud om arbeidsplassvurdering. For øvrig gjennomføres det arbeidsplassvurdering hvert 3. år. Høgskolen har retningslinjer for framgangsmåte ved og godtgjøring av utgifter i forbindelse med databriller. Retningslinjer og skjema for databriller 8.7 Sikkerhetsrutiner i laboratorier og verksted I laboratorier og verksteder på LUNA er det rutiner for hvordan medarbeidere og studenter som er i berøring med kjemikalier, helsefarlig biologisk materiale, farlige maskiner og tekniske innretninger skal beskyttes mot helseskade. Disse gjennomgås når det er påkrevet på de aktuelle steder som er som følger: I institutt for naturvitenskap og teknologi. I institutt for kunstfag og informasjonsvitenskap. Alle medarbeidere og studenter har tilgang til personlig verneutstyr og skal informeres om når, hvor og hvordan det skal brukes. Ansvarlig for opplæring og kontroll er: Nærmeste leder Ansvarlig for opplæring og kontroll for studenter: Faglærer
18 Blir bruk av verneutstyr tatt på alvor? Hva skjer hvis noen ikke bruker verneutstyr 8.8 Rusmiddelarbeid Høgskolen har rutiner for hvordan forebygge rusproblemer blant medarbeidere samt hvordan mistanke om rusmisbruk skal håndteres gjennom sitt medlemskap i AKAN. Fremgangsmåten i slike saker er å finne under Retningslinjer for AKAN-arbeid. Ansvarlig for oppfølging i enkeltsaker: Nærmeste leder AKAN-kontakt for hele høgskolesystemet er: Kari Kjærnet. 8.9 Tjenestevei i HMS-saker Arbeidstaker Fagforening Nærmeste Verneombud Bedriftshelseoverordnede tjeneste Lokalt AMU Dekan/ stabsleder Hovedverneombud HAMU
19 Personaldirektør/ Direktør Arbeidstilsynet = Tjenestevei (skal alltid prøves først) = Veien om vernetjenesten = Andre veier å gå
20 Vanlig saksgang: 1) Alle saker skal løses på det laveste nivå, dvs. der saken er oppstått. 2) For at den ansvarlige i en sak skal få mulighet til å rette på den aktuelle feil eller mangel, samt at hver enkelt som er berørt av saken skal få mulighet til å uttale seg, skal verne- /miljøsaker følge de vanlige organisasjonslinjer, dvs. tjenestevei innen høgskolen. 3) Tjenestevei vil i korthet si at enhver ansatt henvender seg til sin nærmeste overordnede når en ønsker å ta opp et verne-/miljøproblem. Blir ikke saken løst kan eier av saken ta den opp på neste ledelsesnivå, evt med støtte av verneombud eller tillitsvalgt. Nærmeste leder skal informeres hvis dette gjøres. 4) Svar i en sak skal vanligvis ikke overskride 14. dager, og skal gå samme vei tilbake. Et eventuelt negativt svar må begrunnes skriftlig. I de tilfeller en sak ikke blir løst tilfredsstillende via tjenestevei, kan den tilsatte ta saken opp på ny f. eks. med verneombud, hovedvernombud, BHT, AMU, HAMU, sin tjenestemannsorganisasjon eller personalseksjonen (sistnevnte har et delegert ansvar fra adm direktør for administrasjon av det systematiske helse, miljø og sikkerhetsarbeid ved høgskolen). Hvis saker tas opp på denne måten (utenom tjenestevei), bestemmer eier av saken hvem eller hvor saken skal forelegges, noe som i stor grad vil avhenge av hva saken dreier seg om. Nærmeste leder skal være orientert hvis saken tas opp utenom tjenestevei. 6) Hvis Hovedarbeidsmiljøutvalget finner det påkrevet for å verne om arbeidstakeres liv og helse, kan utvalget vedta at det skal gjennomføre konkrete tiltak til utbedring av arbeidsmiljøet innenfor rammen av arbeidsmiljøloven. En sak kan meldes inn for Arbeidstilsynet dersom den ikke finner sin løsning innad i høgskolen. 7) Personalseksjonen og bedriftshelsetjenesten bistår med råd og veiledning i verne- og miljøspørsmål. I enkelte saker vil det være naturlig at vernetjenesten og tjenestemannsorganisasjonene samarbeider.
1 Innledning. s. 2. 2 Systemdel.s. 3. 2.1 Mål for Handlingsprogram for HMS s. 3. 2.2 Organisering/ansvarsplassering s. 3. 2.3 Dokumentasjonskrav. s.
Innhold 1 Innledning. s. 2 2 Systemdel.s. 3 2.1 Mål for Handlingsprogram for HMS s. 3 2.2 Organisering/ansvarsplassering s. 3 2.3 Dokumentasjonskrav. s. 4 2.4 HMS-aktivitet.. s. 5 2.4.1 Generelt s. 5 2.4.2
DetaljerHolmen fjordhotell 18/10-2012 KVALITET RESPEKT SAMARBEID
HMS-system og HMSarbeid hånd i hånd. Holmen fjordhotell 18/10-2012 HMS: Håpløst Mye Stress eller noe å kunne leve med HMS er forkortelsen for Helse, Miljø og Sikkerhet. Alle faktorer som på alle mulige
DetaljerHMS Håndbok. Norsk Tattoo Union. Daglig leder: Avdelingsleder: Antall ansatte:.. Deltid:..
HMS Håndbok Norsk Tattoo Union Fakta om Virksomheten Daglig leder: Avdelingsleder: Antall ansatte:.. Deltid:.. Bedriften har eget arbeidsreglement og alle ansatte har skriftlige arbeidsavtaler. Daglig
DetaljerRetningslinjer for melding og oppfølging av avvik og/eller uønskede hendelser
Dok.id.: 1.2.2.2.13.0 Retningslinjer for melding og oppfølging av avvik og/eller uønskede Utgave: 1.00 Skrevet av: VB Gjelder fra: 18.02.2013 Godkjent av: HAMU Dok.type: Prosedyre Sidenr: 1 av 5 1. Formål
DetaljerBEDRIFTSHELSETJENESTEN
BEDRIFTSHELSETJENESTEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 28.2.2018 / SIDE 1 AML 3-3 Bedriftshelsetjenesten Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for oppfølging og kontroll av arbeidsmiljøet
Detaljer1.3. POLICY Riis Bilglass har som mål gjennom IK-systemet å kontinuerlig oppfylle myndighetenes og markedets krav til godt HMS-arbeid.
Side 1 av 6, versjon 02 2008-06 1. DEFINISJONER OG MÅL 1.1. DEFINISJONER Med INTERNKONTROLL menes å påse at krav til å fremme helse, miljø og sikkerhet fastsatt i, eller i medhold av lov eller forskrift,
DetaljerHMS-HÅNDBOK for elever
HMS-HÅNDBOK for elever Færder videregående skole HELSE MILJØ - SIKKERHET 1 Innhold OM HELSE MILJØ OG SIKKERHET... 3 Helse... 3 Miljø... 3 Sikkerhet... 3 ELEVENES HELSE, MILJØ OG SIKKERHETSOPPLÆRING VED
DetaljerHåndbok For HMS arbeidet ved Kvaløya videregående skole
Dok.id.: 2.8.1.2.5.6.1 SBTLD-E Håndbok HMS Utgave: 1.00 Skrevet av: Oddgeir Kvello Olsen Gjelder fra: 13.10.2014 Godkjent av: Snorre Bråthen Dok.type: Instruks Sidenr: 1 av 15 Håndbok For HMS arbeidet
DetaljerRoller i arbeidslivet
Roller i arbeidslivet Kjenner du din rolle på arbeidsplassen? Rolleforståelse og klare ansvarsområder Unngår konflikter og misforståelser på arbeidsplassen. Effektivitet og produktivitet. Trivsel. Kvalitet
Detaljer7920: Beskriv hvordan ansatte, verneombud, tillitsvalgte og eventuelt arbeidsmiljøutvalget medvirker i det systematiske HMS-arbeidet.
Sjekkliste Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg - kjemisk helsefare og støv Del 1 - Generelle spørsmål 7917: Har virksomheten noen utfordringer i sitt arbeidsmiljø? Beskriv eventuelt disse. 7918: Fortell
DetaljerEndret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).
Arbeidsmiljøloven 3-1. Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (1) For å sikre at hensynet til arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt, skal arbeidsgiver sørge for at det
DetaljerNye forskrifter. Forskrift om Organisering, ledelse og medvirkning
Nye forskrifter Forskrift om Organisering, ledelse og medvirkning En oversikt over relevante paragrafer i den nye forskriften relatert til sakkyndig kontroll og sertifisert sikkerhetsopplæring. Forskriften
DetaljerHandlingsplan for Aust-Agder fylkeskommunes bruk av bedriftshelsetjeneste i 2017
1 Handlingsplan for Aust-Agder fylkeskommunes bruk av bedriftshelsetjeneste i 2017 Lovgrunnlag: Arbeidsmiljøloven, Arbeidsmiljøforskriftene, Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent BHT, Internkontrollforskriften,
Detaljer2. Oversikt over organisasjonen Ansvar Oppgaver Myndighet
Revisjon av HMS-systemet ved Dato: Til stede: Referent: 1. Igangsette HMS-arbeidet Leder starter arbeidet Informasjon til alle ansatte om hva som skal skje Oppgavene fordeles Ansattes plikt til å delta
DetaljerOHPPIID DEARVVAŠVUOĐA, BIRRASA JA SIHKARVUOĐA GIEHTAGIRJI ELEVENES HÅNDBOK FOR HELSE, MILJØ OG SIKKERHET
OHPPIID DEARVVAŠVUOĐA, BIRRASA JA SIHKARVUOĐA GIEHTAGIRJI ELEVENES HÅNDBOK FOR HELSE, MILJØ OG SIKKERHET Høsten 2006 1 FORORD Denne håndboka for helse, miljø og sikkerhet (HMS) for elevene er laget på
Detaljer- arbeidsmiljø og sikker utførelse av arbeid, - forebygging av helseskader - vern av ytre miljø mot forurensning og riktig behandling av avfall
HMS-revisjon 2014 Internkontroll HMS ved HiOA Internkontroll HMS er hjemlet i Internkontrollforskriften (Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter) og er definert som de
DetaljerBruk av arbeidsmiljøkompetanse
Bruk av arbeidsmiljøkompetanse - hva sier regelverket? Seminar hos Ptil 7.6.2011 Sigve Knudsen Fagleder Arbeidsmiljø - Petroleumstilsynet Struktur Hensikten med seminaret Et bilde av petroleumsvirksomheten
DetaljerPLAN FOR HMS-ARBEID VED LØPSMARK SKOLE. MÅL.
PLAN FOR HMS-ARBEID VED LØPSMARK SKOLE. Juni 2012 MÅL. Løpsmark skole har flg. mål: Et systematisk HMS-arbeid som er satt i system og som kontinuerlig dokumenteres, samt evalueres. Sterk fokus på de ansattes
DetaljerARBEIDSMILJØLOVEN. HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, / SIDE 1
ARBEIDSMILJØLOVEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 1.3.2017 / SIDE 1 Målsetting med undervisningen : Gi en innføring og orientering om arbeidsmiljøloven Oversikt over roller,
DetaljerInternkontrollforskriften omfatter følgende lover med tilhørende forskrifter som er aktuelle for HiOAs virksomhet:
HMS-revisjon 2015 Internkontroll HMS Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid HMS er hjemlet i arbeidsmilovens 3-1 og internkontrollforskriften (Forskrift om systematisk helse-, miljø- og
DetaljerForskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste
Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste Kapittel II. Bruk av bedriftshelsetjenesten 4. Arbeidsgivers bruk av bedriftshelsetjenesten
DetaljerVerne- og helsepersonale (under revisjon) Forskrift om systematisk helse, miljø og sikkerhetsarbeid, Internkontroll
1 Spesifikke kvalitetskrav til bedriftshelsetjenesten (BHT) Bransjetilpasset for hotell- og restaurantbransjen Landsforening/Bransje: Bedrift:.. Denne sjekklisten skal gi arbeidsgiver et grunlag for å
DetaljerINNHOLD 1. HMS-MÅLSETTING 2. HMS-HÅNDBOK 3. ORGANISASJONSPLAN 4. LEDEROPPLÆRING (HMS-KURS) 5. OPPLÆRING AV ANSATTE OG VERNEOMBUD
KJØREREGLER FOR HMS INNHOLD 1. HMS-MÅLSETTING 2. HMS-HÅNDBOK 3. ORGANISASJONSPLAN 4. LEDEROPPLÆRING (HMS-KURS) 5. OPPLÆRING AV ANSATTE OG VERNEOMBUD 6. KARTLEGGING AV RISIKOFORHOLD 7. AVVIKSHÅNDTERING
DetaljerArbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter. Hovedverneombudet i Kristiansund
Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter Arbeidsgivers plikter etter arbeidsmiljøloven Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene gitt i og i medhold av loven
DetaljerArbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste
Arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste Kap.ll 4 Regelverk som ligger til grunn for ordningen Arbeidsmiljøloven 3-3 Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om
DetaljerROLLER I ARBEIDSMILJØET
ROLLER I ARBEIDSMILJØET HMS-rådgiver Caroline Lien Johansen Møre og Romsdal Fylkeskommune, 17.2.2016 / SIDE 1 Roller i arbeidsmiljøet Verneombudets rolle Tillitsvalgtes rolle HVO AMU Saksgang i AMU-saker
DetaljerHMS i praksis. Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Arbeidstilsynet Østfold og Akershus
HMS i praksis Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Østfold og Akershus Arbeidsdepartementet Overordnet enhet: Direktoratet for Organisert i 7 regioner Tilsynsmyndighet som fører tilsyn med at virksomhetene
DetaljerHMS-håndbok Dato: 07.03.06 Godkjent av: Sverre Mogstad. Revisjon nr. 1 Kapittel 2 Dokument 1 Side 1 av 7
Kapittel 2 Dokument 1 Side 1 av 7 Innhold 2.... 1 2.1 Organisasjonskart... 1 2.2... 2 2.3 Verneorganisasjon... 3 2.4 AMU... 5 2.5 Verneområder / HVO... 5 2.6 Saksgang i HMS-saker... 6 2.7 Opplæring i HMS-arbeid...
DetaljerSystematisk. Arbeid. Helse. Miljø. Sikkerhet
Systematisk Helse Miljø Sikkerhet Arbeid Hva er internkontroll / systematisk HMS arbeid? Forskriftens definisjon: Systematiske tiltak som skal sikre at virksomhetens aktiviteter planlegges, organiseres,
DetaljerVerneombudets rolle. Kap.6 i AML. Venke Dale Sertifisert yrkeshygieniker/hms Rådgiver
Verneombudets rolle. Kap.6 i AML Venke Dale Sertifisert yrkeshygieniker/hms Rådgiver Kapittel 6 Verneombud. 6-1 Plikt til å velge verneombud (VO). Hver virksomhet som går inn under loven. Ved mindre enn
DetaljerArbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.
Arbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Vedtatt 17.juni 2005, endret ved lov av 21.desember 2005 og gjort gjeldende fra 01.01.06 litt om historien Tore Sund 1850.. Industrialisering,
DetaljerKapittel 6 - Verneombud
Kapittel 6 - Verneombud 6-1 Plikt til å velge verneombud (VO) Hver virksomhet under loven. Ved mindre enn 10 ansatte kan en avtale å ikke ha VO Antall fastsettes etter virksomhetens størrelse, arbeidets
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Årnes skole i Nes kommune den 22.04.2009
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Hildegunn Molvær tlf Nes kommune v/rådmann Postboks 114 2151 Årnes TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE Vi viser
DetaljerHMS (Helse, miljø og sikkerhet)- policy for Helse Sør- Øst med fokus på ansattes arbeidsmiljø
HMS (Helse, miljø og sikkerhet)- policy for Helse Sør- Øst med fokus på ansattes arbeidsmiljø Strategisk utviklingsplan 2009-2020 - Innsatsområde 5: Mobilisering av ledere og medarbeidere Delområde: HR-strategi
DetaljerHandlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Notodden kommune
Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Notodden kommune Handlingsplanen er basert på den avtalen som foreligger mellom partene og inneholder de aktiviteter som
DetaljerSYSTEMHÅNDBOK. Helse, miljø og sikkerhet. Desember 1999 Oppdatert januar 2007 HMS INTERNKONTROLL. Kap: Sist dat.:
HMS Helse, miljø og sikkerhet SYSTEMHÅNDBOK Desember 1999 Oppdatert januar 2007 1 1. Mål 1.1 Overordna mål 1.2 Retningsmål for HMS i Odda kommune 1.3 Resultatmål 2. Organisering av Odda kommune 2.1 Organisasjonskart
DetaljerHelse, miljø - og sikkerhetsplan. Del 2. Miljø og Høytrykk AS
Helse, miljø - og sikkerhetsplan Del 2 For firma Miljø og Høytrykk AS 1 1.0 Firmabeskrivelse 1.1 Presentasjon 1.2 Fakta om bedriften 1.3 Avtaler med kunden. 2.0 HMS politikk, ansvar, mål og strateg 2.1
DetaljerBedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse
Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse * Hva er bedriftshelsetjeneste(bht)? - lov og forskrift * Hvorfor BHT? - forebygge og overvåke arbeidsmiljø og arbeidshelse * Hvordan
DetaljerHMS-INSTRUKS FOR BERGEN KOMMUNE. vedtatt av Byrådet sak xxxx, xx.xx.xxxx
HMS-INSTRUKS FOR BERGEN KOMMUNE vedtatt av Byrådet sak xxxx, xx.xx.xxxx Innholdsfortegnelse Forord... 3 1. Mål og prinsipper for HMS-arbeidet... 4 2. Organisasjon og ansvarsforhold i HMS-arbeidet... 5
DetaljerINTERNKONTROLL I SEKRETARIATET
INTERNKONTROLL I SEKRETARIATET FKT s sekretariatskonferanse 2019 Lillestrøm Innhold: Hva er internkontroll Internkontroll og HMS Kort om hva vi har og hva vi ikke har Hva trenger vi? Arbeidsgruppe veileder
DetaljerGodkjent av: <ikke styrt>
Dok.id.: 1.2.2.2.1.4 Samarbeidsplan mellom den enkelte virksomhet og bedriftshelsetjenesten/hms/po-senteret Utgave: 0.00 Skrevet av: VB/KY Gjelder fra: 01.01.2013 Godkjent av: Dok.type: Generelt
DetaljerArbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser
Arbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser Thor Pundsnes, seniorinspektør Vestlandet 1 26.04.2017 2 YTRE PÅVIRKNINGER ARBEIDSTILSYNETS ARBEIDSMILJØMODELL INNGANGSDØRER TIL VURDERING AV ARBEIDSMILJØ
DetaljerVeiledning til risikovurdering
Veiledning til risikovurdering 1. Innledning På bakgrunn av henvendelse fra NLT, har NHO Mat og Landbruk utarbeidet en veiledning for gjennomføring av risikovurdering. Veiledningen tar utgangspunkt i Arbeidstilsynets
DetaljerBEDRIFTSHELSETJENESTEN
BEDRIFTSHELSETJENESTEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 1.3.2017 / SIDE 1 BEDRIFTSHELSETJENESTEN FORSKRIFT OM ORGANISERING, LEDELSE OG MEDVIRKNING, KAP. 13 / SIDE 2 AML 3-3 Bedriftshelsetjenesten
DetaljerVISJONER OG MÅL FOR KRISTIANSUND KOMMUNE VERNETJENESTEN. Hovedverneombudet
KRISTIANSUND KOMMUNE VISJONER OG MÅL FOR Hovedverneombudet Visjon og mål for vernetjenesten i Kristiansund kommune Visjoner: Vernetjenesten skal være en viktig aktør i kommunens HMS arbeid, med verneombudet
DetaljerByggherreforskriften Kursdagene 8. januar 2009
Byggherreforskriften Kursdagene 8. januar 2009 Generelt om lover og forskrifter vedr ansvar for HMS advokat Ottar F. Egset, Føyen Advokatfirma DA Hva er HMS? I en rekke lover og forskrifter stilles det
DetaljerMennesket er den viktigste ressurs i FeFo, og helsen er av avgjørende betydning for menneskets trivsel og effektivitet.
Gjennomgang 2017 1 Innhold Helse, miljø og sikkerhet i FeFo... 3 Fordeling av ansvar og oppgaver innen HMS... 4 Risikovurderinger... 7 Personalstatistikk og fravær... 8 Status HMS-arbeid... 8 2 Helse,
Detaljerv/ HMS-rådgiver/ergoterapeut Caroline L. Johansen
Roller i arbeidsmiljøet: Verneombudets rolle HVO AMU Saksgang i AMU-saker Case-oppgave Bedriftshelsetjenesten v/ HMS-rådgiver/ergoterapeut Caroline L. Johansen 1 Verneombudets rolle Arbeidsmiljøloven kap.
DetaljerVERNEOMBUD Plikt og oppgaver. Hovedverneombudet ved UiO
VERNEOMBUD Plikt og oppgaver Hovedverneombudet ved UiO 1 2 Helse, miljø og sikkerhet (HMS) ved UiO roller og ansvar Alle har et ansvar for at arbeidsmiljøet er godt: Arbeidsgiver Ansatte Verneombud Alle
DetaljerEt godt arbeidsmiljø med enkel grep
Et godt arbeidsmiljø med enkel grep For Utdanningsforbundet Sarpsborg, 20.09.13 Lene Cecilie Skahjem 26.09.2013 2 Agenda Hvordan jobbe systematisk og forebyggende? Kort om arbeidsmiljøregelverket Nyttig
DetaljerUtdrag fra Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Innhold
Utdrag fra Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Innhold Innhold... 1 Kapittel 2. Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter... 2 2-1.Arbeidsgivers plikter... 2 2-3.Arbeidstakers medvirkningsplikt...
DetaljerROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet?
ROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet? Kate Halvorsen HRassistanse HMS- kurs for Re Næringsforening 21. og 28. januar 2014 Hvilke roller?? Arbeidsgiver Arbeidstaker Verneombud Tillitsvalgte AMU Bedri:shelsetjeneste
DetaljerAnsvar, roller og oppgaver i HMS-arbeidet.
N.K.S. Grefsenlia AS Et selskap eid av Oslo fylke av Norske Kvinners Sanitetsforening Ansvar, roller og oppgaver i HMS-arbeidet. Mål for HMS arbeidet: Virksomheten skal være en trygg og trivelig arbeidsplass
DetaljerRisikovurdering av lærerarbeidsplasser i Akershus Fylkeskommune. Skole:. Dato:..
Risikovurdering av lærerarbeidsplasser i Akershus Fylkeskommune Skole:. Dato:.. Veiledere: Ansvarlig leder: Verneombud: Tillitsvalgt: Øvrige deltakere: Innholdsfortegnelse 1. Innledning 2. Bakgrunn 3.
DetaljerARBEIDSMILJØUTVALGET
TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 12.06.2014 Tid: Kl. 09.00 SAKLISTE Saksnr. Tittel 1/14 SYKEFRAVÆR 2013 2/14 PROSEDYRE FOR VURDERING AV ARBEIDSMILJØKONSEKVENSER
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR HELSE, MILJØ OG SIKKERHET OG INKLUDERENDE ARBEIDSLIV
HANDLINGSPLAN FOR HELSE, MILJØ OG SIKKERHET OG INKLUDERENDE ARBEIDSLIV 2011 2014 1 Innholdsfortegnelse: 1. Ansvar og organisering HMS-organisering ved HiST s 5 Oversikt over antall verneombud og verneområder
DetaljerVi viser til tilsyn gjennomført ved Åsen skole i Lørenskog kommune 20.10.2010. Mette S. Haugstvedt, verneombud skole Elin Wanne, rektor
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 21.12.2010 2010/16935 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Lasse Skjelbostad tlf 920 35 096 Lørenskog kommune v/rådmannen Postboks 304 1471 LØRENSKOG TILSYNSRAPPORT MED
DetaljerROLLER I ARBEIDSMILJØET
ROLLER I ARBEIDSMILJØET HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 1.3.2017 / SIDE 1 Caseoppgave - Sykefravær og roller Kalle Krank jobber på din arbeidsplass og har vært sykemeldt til
DetaljerH Å N D B O K. Helse, miljø og sikkerhet (Internkontrollsystemet)
H Å N D B O K Helse, miljø og sikkerhet (Internkontrollsystemet) Ajourført pr. 27. desember Innholdsfortegnelse Forord 1. Grendelaget A. Mål B. Fakta om grendelaget C. Ansvar D. Styrende dokumentasjon
DetaljerGenerell del/overordnet del
QC H/. l fe. Helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i Sømna kommune Generell del/overordnet del Innledning Den første Forskriften om internkontroll trådte i kraft fra 1. januar 1992 og ble siste gang endret
DetaljerNye HMS forskrifter 01.01.2013. Åpent møte 2012, Hermod Pettersen
Nye HMS forskrifter 01.01.2013 Regelforenklingsprosjektet Utgangspunkt 99s 24s 52s 55s 27s 17s Arbeidstilsynet Midt Norge 2012 Målet Arbeidstilsynet og partene i arbeidslivet har gjennomgått HMSforskriftene
DetaljerHMS-rådgiver Elin Malones Møre og Romsdal Fylkeskommune,
ARBEIDSMILJØLOVEN HMS-rådgiver Elin Malones Møre og Romsdal Fylkeskommune, 17.2.2016 / SIDE 1 Målsetting med undervisningen : Gi en innføring og orientering om arbeidsmiljøloven Oversikt over roller, ansvar
DetaljerGenerelt om lover og forskrifter vedr ansvar for HMS
Generelt om lover og forskrifter vedr ansvar for HMS Advokat Ottar F. Egset Hva er HMS? I en rekke lover og forskrifter stilles det krav til arbeidsplassen/lokaler verneinnretninger tilrettelegging av
DetaljerFull tittel: OPPHEVET Forskrift om godkjent bedriftshelsetjeneste mv.
OPPHEVET Forskrift om godkjent bedriftshelsetjeneste mv. Utskriftsdato: 23.12.2017 02:53:23 Status: Historisk Dato: 10.9.2009 Sammendrag: Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste
Detaljer2. Ansvar, myndighet og oppgaver
HiT HMS - 2 Ingrid K. Reitan John W. Viflot 14.11.12 1 1 6 2. Ansvar, myndighet og oppgaver 2.1 Formål Beskrive hvilket ansvar, myndighet og oppgaver de ulike aktørene ved høgskolen har vedrørende HMS-arbeid
DetaljerOmlegging av forskriftene
Omlegging av forskriftene Historikk Lov om arbeidervern og arbeidsmiljø av 1977 (opphevet). Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern m.v. 2005. Diverse forskrifter, utfyllende til rammeloven. Rangsmessig
DetaljerRetningslinjer for forebygging og håndtering av vold og trusler mot ansatte
Retningslinjer for forebygging og håndtering av vold og trusler mot ansatte Hustadvika kommune Hustadvika kommune HØRINGSUTKAST 17.11.2017 HUSTADVIKA KOMMUNE PERSONALHÅNDBOK KAP 15. RETNINGSLINJER FOR
DetaljerOm Arbeidstilsynet. Lover og forskrifter- Arbeidsmiljøloven, Kjemikalieforskriften, Stoffkartotekforskriften. Tilsyn. Det kyndige Arbeidstilsynet
Om Lover og forskrifter- Arbeidsmiljøloven,, Stoffkartotekforskriften er en statlig etat, underlagt Arbeids- og inkluderingsdepartementet. Etatens oppgave er å føre tilsyn med at virksomhetene følger arbeidsmiljølovens
DetaljerArbeidsmiljø ved avløpsanlegg
Arbeidsmiljø ved avløpsanlegg Seniorinspektør Alf Bratteng Arbeidstilsynet Nord-Norge alf.bratteng@arbeidstilsynet.dep.no Tlf: 78 95 44 88 Mob: 950 55 551 1 Disposisjon 1. Aktuelle lover, forskrifter,
DetaljerArbeidsmiljøloven. Av HMS-rådgiver Tove Martinsen MRFK, 26.02.2014
Arbeidsmiljøloven Av HMS-rådgiver Tove Martinsen MRFK, 26.02.2014 Arbeidsmiljøloven og vern Arbeidsmiljøloven er den viktigste av flere lover innenfor vernelovgivningen og individuell arbeidsrett Minste
DetaljerARBEIDSMILJØLOVEN. HMS - rådgiver
ARBEIDSMILJØLOVEN Per H. Sørensen HMS - rådgiver INNHOLDSFORTEGNELSE Kapittel 1. Innledende bestemmelser Kapittel 2. Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter Kapittel 3. Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet
DetaljerInstitutt for nevromedisin, INM. Årsrapport, helse, miljø og sikkerhet (HMS) 2009
Institutt for nevromedisin, INM Årsrapport, helse, miljø og sikkerhet (HMS) 2009 Innhold: 1. Mål for helse, miljø og sikkerhet 2. HMS-organisering ved NTNU 3. HMS-oranisering ved instituttet 4. Vernetjenesten
DetaljerRetningslinje for håndtering av avvik / uønskede hendelser
Retningslinje for håndtering av avvik / uønskede hendelser Alta kommune Fagområde Kvalitetsstyring/ HMS Tema Virksomhet/ avdeling Kvalitetssystem Avvik Alle IK-. BG Utstedt av/ dato 02.03.1 1 1 Versjon
DetaljerVerneombudet Verneombudets oppgaver og rettigheter
Verneombudet Verneombudets oppgaver og rettigheter Verneombudet er arbeidstakernes tillitsvalgte i arbeidsmiljøspørsmål Til ettertanke! Erfaring er ikke hva som hender oss, men hva vi gjør med det som
DetaljerLegeforeningens HMS-kurs
Legeforeningens HMS-kurs 5. mai 2014 Sjefadvokat Frode Solberg Seksjonssjef Hanne Riise-Hanssen Ass. direktør/advokat Lars Duvaland Generalsekretær Geir Riise Hvorfor eget kurs for ledere? Side 2 Hvorfor
DetaljerVold og trusler. - erfaringer og eksempel på arbeid med temaet - bruk av Gaia til registrering/dokumentasjon
Vold og trusler - erfaringer og eksempel på arbeid med temaet - bruk av Gaia til registrering/dokumentasjon Finn Berntsen verneingeniør / HMS-rådgiver Bedriftshelsetjenesten Bodø kommune og avviksmeldinger
DetaljerABC i ledelse, jus og arbeidsmiljøspørsmål
Foto: Silje Glefjell ABC i ledelse, jus og arbeidsmiljøspørsmål 31.05.2013 Gro Lundberg 1 Abelia landsforeningen for kunnskaps- og teknologibedrifter i NHO Etablert i 2001, nest yngste landsforening 4.
DetaljerSjekkliste. Aktivitet - Tilsynspakke. Bygg og anlegg - tunnel
Sjekkliste Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg - tunnel Del 2 - Arbeidsavtale, arbeidstid, BHT 5782: Er det inngått skriftlig arbeidsavtale med de ansatte? arbeidsmiljøloven 14-5 første ledd (Ikke
DetaljerRoller i arbeidsmiljøarbeidet (HMS) Advokat Bjørn Saugstad 25.feb. 2013
Roller i arbeidsmiljøarbeidet (HMS) Advokat Bjørn Saugstad 25.feb. 2013 Bruke HMS-begrepet istedenfor arbeidsmiljøarbeid Hva er HMS ( Helse-, miljø og sikkerhet )? Arbeidsmiljøloven (Aml) 3-1. For å sikre
DetaljerArbeidsmiljøloven. En oversikt over relevante paragrafer i lovverket relatert til sakkyndig kontroll og sertifisert sikkerhetsopplæring.
Arbeidsmiljøloven En oversikt over relevante paragrafer i lovverket relatert til sakkyndig kontroll og sertifisert sikkerhetsopplæring. Sikkerhetsopplæring og sakkyndig kontroll iht. AT 703 Forankret i
DetaljerKRAVSPESIFIKASJON. Alstahaug kommune
KRAVSPESIFIKASJON Alstahaug kommune Åpen anbudskonkurranse om levering av bedriftshelsetjeneste til Alstahaug kommune Rammeavtale Avtaleperiode 01.01.11 31.12.2012 + opsjoner INNHOLDSLISTE 1.1 Generelt
DetaljerBedriftshelsetjenesten
Bedriftshelsetjenesten en god hjelper for din bedrift Best.nr. 578 Bruk og bedriftshelsetjenesten bruk den riktig! Bedriftshelsetjeneste er noe annet enn helsesjekk... 2 En bedriftshelsetjeneste består
DetaljerHMS-plan for daglig drift av gjenvinningsstasjonene
HMS-plan for daglig drift av gjenvinningsstasjonene R100 HMS-plan for daglig drift av gjenvinningsstasjonene Utarbeidet av: RfD Godkjent av: Even Midtun Dato: 10.12.2014 Innhold Innhold... 2 1. Innledning...
DetaljerArbeidsmiljøutvalg og HMS-arbeid. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 vår 2020
Arbeidsmiljøutvalg og HMS-arbeid OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 vår 2020 Arbeidsmiljøutvalg For å bidra til å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten og etter krav
DetaljerTilsyn - ULLERUD HELSEBYGG
VÅR DATO VÅR REFERANSE 30.10.2017 DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Monica Brox, tlf. 95275018 FROGN KOMMUNE Postboks 10 1441 DRØBAK Orgnr 963999089 Tilsyn - ULLERUD HELSEBYGG Vi viser til tilsyn den 24.10.2017.
DetaljerProsedyre. Prosedyre for konflikthåndtering - Veiledning og prosedyre for oppfølging av konflikter i arbeidslivet - Gjelder for: Alle ansatte
Prosedyre Prosedyre for konflikthåndtering - Veiledning og prosedyre for oppfølging av konflikter i arbeidslivet - Gjelder for: Alle ansatte Vedtatt av: Administrasjonsutvalget Dato: 03.10.2016 JpID: 16/29587
DetaljerVi viser til tilsynsbesøk ved Åmot skule i Vinje kommune 1.oktober 2009
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 28.10.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Mona Helene Brakstad tlf 952 22 599 Vinje Kommune v/rådmannen 3890 VINJE Tilsynsrapport med varsel om pålegg Åmot skule
DetaljerHvilke krav stilles til HMS
Hvilke krav stilles til HMS og dere Hvorfor HMS? Hva må man ha på plass, hvilke krav stilles Viktige roller i arbeidsmiljøarbeidet Hvordan (organisere kartlegge/riskovurdere sikkert arbeid) Viktigheten
DetaljerSjekkliste for IA-arbeid. Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten
Sjekkliste for IA-arbeid Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten Virksomhet: Organisasjonsnummer: Antall ansatte: Sjekklista er utarbeidet
DetaljerLover og forskrifte som gjelder for virksomheter i Barn og ungesektoren ( skoler, oppvekstsentre, barnehage, Huset og Barn og unge tjenesten)
VEDLEGG HMS plan - Barn og unge sektoren 1 Handlinger / tiltak som utføres årlig eller jevnlig gjennom året Lover og forskrifte som gjelder for virksomheter i Barn og ungesektoren ( skoler, oppvekstsentre,
DetaljerRutiner for rapportering av bygningsmessige endringer, avvik og uønskede hendelser i Espira Barnehager
Rutiner for rapportering av bygningsmessige endringer, avvik og uønskede hendelser i Espira Barnehager side 1 av 6 Innhold 1 Innledning... 2 2 Bygningsmessige utbedringer... 3 2.1 Formål... 3 2.2 Hva skal
DetaljerArbeidsmiljø nr. 3-11 Oppdatert 09/13. Bedriftshelsetjeneste. Hvorfor skal vi ha det, og hva kan den brukes til?
Arbeidsmiljø nr. 3-11 Oppdatert 09/13 Bedriftshelsetjeneste Hvorfor skal vi ha det, og hva kan den brukes til? Formål: Denne brosjyren er rettet mot deg som verneombud og tillitsvalgt og dere som er medlemmer
DetaljerTil stede fra skolens ledelse og vernetjeneste: Ellen Løchen Børresen, rektor Sigmund Snørøs, verneombud
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 27.10.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Cathrine Louise Holme tlf 416 00 414 Trøgstad Kommune v/rådmann Postboks 34 1861 TRØGSTAD TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG
DetaljerARBEIDSMILJØLOVEN. HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, / SIDE 1
ARBEIDSMILJØLOVEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 28.2.2018 / SIDE 1 Målsetting med undervisningen : Gi en innføring og orientering om arbeidsmiljøloven Oversikt over roller,
DetaljerForskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter
Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter En oversikt over relevante paragrafer relatert til sakkyndig kontroll og sertifisert sikkerhetsopplæring. Oppdatert mht. endringer
Detaljerwww.tromsfylke.no Risikovurdering HMS samarbeidsforum, september 2015
Risikovurdering HMS samarbeidsforum, september 2015 Temaer i dag - Hva er risikovurdering - Krav i lovverket og et blikk på konsekvenser for ulike yrkesgrupper i fylkeskommunen - Hvordan er dette forstått
DetaljerPeriodeplan for avtalt bistand fra Klinikk 5 BHT til Åfjord Kommune 2016
Periodeplan for avtalt bistand fra Klinikk 5 BHT til Åfjord Kommune 2016 Periode: 04.01.2016 til 04.01.17 OMRÅDE AKTIVITET FORKLARING TIDSPUNKT ANSVARLIG Systematisk HMS arbeid Planarbeid Vernerunder Rådgiving/Oppfølging
DetaljerHMS for feiere. fagforbundet
HMS for feiere Innledning HMS for feiere er et verktøy utarbeidet av Fagforbundet, Feiermesternes Landsforening og Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap. Målet er å ivareta helse, miljø og sikkerhet
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG Solberg skole. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Solberg skole i Asker kommune 6. mai 2009.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Monica Brox tlf 952 75 018 Asker kommune Sentraladministrasjon Postboks 355 1383 Asker Att: Rådmann TILSYNSRAPPORT MED VARSEL
DetaljerPresentasjon ----------------------------------
Presentasjon ---------------------------------- Hvem er vi? Vestoppland Bedriftshelsetjeneste ble etablert i 1982 på Dokka Felles bedriftshelsetjeneste som eies av medlemsbedriftene Ca 323 medlemsbedrifter
Detaljer