Lill- Karin Aanes. Daglig leder i Stiftelsen Termik Sykepleier med videreutdanning i palliativ omsorg. 18. september 2012

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Lill- Karin Aanes. Daglig leder i Stiftelsen Termik Sykepleier med videreutdanning i palliativ omsorg. 18. september 2012"

Tore Arntzen
7 år siden
Visninger:

1 Lill- Karin Aanes Daglig leder i Stiftelsen Termik Sykepleier med videreutdanning i palliativ omsorg

2 Åpen dør Villige hender Varme hjerter

4 Formål: Å bruke frivillige til avlasting og støtte for alvorlig syke og deres pårørende. De frivilliges hjelp bestemmes ut fra den sykes og de pårørendes behov og livssituasjon.

5 HOSPICEFILOSOFIEN En modell for bedre omsorg for alvorlig syke, døende og deres pårørende

6 THE HOSPICE PAIN MODEL FRIVILLIGE FAMILIE/ VENNER SJELESØRGER FYSISK SMERTE PSYKISK SMERTE PSYKOLOG ANNET HELSEPERSONELL PASIEN T SOSIONOM SYKEPLEIER ÅNDELIG SMERTE SOSIAL SMERTE LEGE ANNET HELSEPERSONELL

ANNET HELSEPERSONELL PASIEN T SOSIONOM SYKEPLEIER

7 Å lindre pasientens helhetlige smerteopplevelse Fysiske Psykiske Sosiale Åndelige God symptomlindring Kommunikasjon Støtte familien Team arbeid

8 Stiftelsen Termik - historikk 1995 Fra ide til virkelighet 1996 Etablering av stiftelse 1997 Samarbeidsavtale med Vefsn kommune Kursing av frivillige Frivillige ute i oppdrag Kurs for koordinatorer, frivillige i palliativ omsorg Finansiering fra Helse og rehabilitering

Kursing av frivillige Frivillige ute i oppdrag 1998 2000 Kurs for

9 Historikk forts. 2000: Omsorg ved livets slutt på dagsorden fra Helse og sosialdepartementet 2001: Vefsn kommune lønner faglig koordinator i 50% stilling Fagmiljøene interessert i frivillig innsats 2002: Nytt prosjekt finansiert av Helse og Rehabilitering: Håndbok i hvordan starte en ny Termik organisasjon. Motivere flere kommuner til å bruke frivillige i palliativ omsorg.

kommune lønner faglig koordinator i 50% stilling Fagmiljøene interessert i frivillig innsats

10 Historikk forts Kursing av ansatte ved institusjoner, Solina 2009: Oppstart med frivillige inne på institusjon. 2010: Å være ung i de eldres hverdag (prosjekt med elever fra helse og sosial fag.) Bakegruppe ved Nyrudskogen

11 Historikk forts. 2010: Samarbeid med Verdighetsenteret i Bergen 2011: Barvogna ved Solina 2011: Oppstart med kursing av frivillighetskoordinatorer for eldre 2011: Termik Norge

12 Forutsetninger for å inkludere frivillig innsats i helsevesenet. Frivillig arbeid i omsorgtilbudet skal ikke erstatte lovpålagte oppgaver. Frivillige i omsorgtilbudet er ikke billig arbeidskraft. Frivillige i omsorgtilbudet kan ikke settes til oppgaver de ikke har lyst til å gjøre.

oppgaver. Frivillige i omsorgtilbudet er ikke billig arbeidskraft.

13 Samarbeidsavtaler med det offentlige helsevesen Hjemme hos pasienten Lindrende enhet, døgn avd. Solina, somatisk avdeling på sykehjem Barvogn, hver 3. onsdags kveld Bakegruppe, annenhver torsdag Som ledsager for alvorlig syke og syke eldre i Vefsn kommune Ledsager ut av kommunen, i samarbeid med pasientreiser.

Solina, somatisk avdeling på sykehjem Barvogn, hver 3.

14 Kvalitetssikring av frivillig arbeid i hjemmet/helsevesenet Alle frivillige er forpliktet til å følge et kurs på 4-6 kvelder Signerer taushetsløftet Får tett oppfølging av koordinator Temakvelder / Minnestund / konferanser Er forsikret og får kilometergodtgjørelse Blir sett og respektert som ressurspersoner i vårt samfunn!

oppfølging av koordinator Temakvelder / Minnestund / konferanser Er forsikret og

15 Kvalitetssikring av frivillig arbeid i hjemmet/helsevesenet Å være frivillig Å være alvorlig syk Mennesker i krise Kommunikasjon Omsorg for alvorlig syke i hjemmet Å møte døden, sorg og ritualer Å ta vare på seg selv

syk Mennesker i krise Kommunikasjon Omsorg for

16 Å være frivillig ansvar og plikter Tilpasningsevne Åpen holdning Sosial intelligens Fleksibilitet Avbalansert og rolig Aksept fra egen familie

17 Etiske forutsetninger Respekt På pasientens og familiens premisser Godtakelse av livssyn Informert samtykke Taushetsplikt Lojalitet i forhold til avtaler

18 Faremomenter ved bruk av frivillige Ikke underlagt helsetjenestelovene. Blir brukt istedenfor helsepersonell, og ikke som et supplement. Ingen avtaler om oppgavene. Får ikke god nok oppfølging og veiledning. Tanken om profesjonsstrid er ikke helt borte Helsepersonell vet for lite om hvordan frivillig innsats kan inkluderes i de daglige rutinene.

Ingen avtaler om oppgavene. Får ikke god nok oppfølging og veiledning.

19 Avgrensninger overfor helsevesenet Å støtte og avlaste pasient/pårørende Ikke overta oppgaver fra helsepersonalet Oppgaver som pårørende har kan frivillige også gjøre Medisinske oppgaver må være nedfelt i egne avtaler Bruk samarbeidsavtalen som redskap

Oppgaver som pårørende har kan frivillige også gjøre

20 Suksessfaktorene for Termik - modellen Samarbeidsavtaler med det offentlige Forankret i ledelsen Utdanning og lønn av koordinator Kursing og oppfølging av frivillige og profesjonelle yrkesutøvere Målrettet informasjon til brukere og pårørende om det frivillige omsorgstilbudet Lokalsamfunnet som en del av støtteapparatet (Sponsing, støttemedlemmer, osv.) Dele erfaringene med andre kommuner, institusjoner (Nettverksamlinger, foredrag, hospitering.)

brukere og pårørende om det frivillige omsorgstilbudet Lokalsamfunnet som en del av støtteapparatet (Sponsing,

21 Frivillig innsats Ca 55 aktive frivillige medarbeidere Over 200 innbyggere i Vefsn har vært på kurs Mange bruker kunnskap og erfaring de har fått gjennom kurs og aktiv Termiker i det daglige livet Dette bidrar til et tryggere samfunn å leve i!

22 Kursing av ansatte Forankret i ledelsen Samarbeidsavtaler Felles kursing Holdninger Arbeidsmiljø Alle må være klar over rutiner Bevisstgjøring av hva de frivillige kan/skal gjøre

23 Å gjøre for mye er ikke bedre enn å gjøre for lite. Det beste en kan gjøre er å gjøre det en kan. Verken mer eller mindre. Margareta Melin

Like dokumenter

VIRKSOMHETSPLAN 2012 FOR STIFTELSEN TERMIK

Frivillige i omsorg for alvorlig syke og deres pårørende i Vefsn kommune VIRKSOMHETSPLAN 2012 FOR STIFTELSEN TERMIK Stiftelsen Termik er en selvstendig stiftelse, drevet på idealistisk grunnlag. FORMÅL