Arbeidstidsordningene og skiftarbeid i petroleumsvirksomheten

Transkript

1 Arbeidstidsordningene og skiftarbeid i petroleumsvirksomheten Øyvind Lauridsen Sjefingeniør, Ph.D Arbeidsmiljø, organisatorisk sikkerhet Petroleumstilsynet

2 Arbeidstidsordninger i petroleumsvirksomhet Offshore - 14 dager med 12 timer daglig - Opp til 16 timer inklusiv overtid - Opp til 21 dager - Utkall på ekstra oppholdsperioder Avhengig av overenskomst: - 4 uker fri - 6 uker disponibel perioder - Tredjedelsregel og årlig timetall overtid Landanlegg - Dagtid - Helkontinuerlig skiftordninger Rotasjons- eller pendler ordninger - 28/14/12/9 dager på jobb - Etterfulgt av friperiode (gjennomsnittsberegning) - De fleste pendlerordninger forutsetter unntak gitt av fagforening med innstillingsrett (aml ).

3 Litt fra RNNP Spørreskjemaundersøkelse blant alle som jobber offshore og på petroleumsanlegg på land

4 Fordeling etter skiftordning offshore N=40571 ( ) Fast dagskift Fast nattskift Helskift 14 natt/14 dag Svingsskift 7 Natt/7 Dag Svingsskift 7 Dag/7 Natt Skiftordning varierer Prosent 4

5 Jeg føler meg tilstrekkelig uthvilt når jeg er på jobb Offshore Fast dagskift Helt uenig Delvis uenig Fast nattskift Helskift 14 natt/14 dag Svingsskift 7 Natt/7 Dag Svingsskift 7 Dag/7 Natt Skiftordning varierer I alt Prosent

6 Opplever du skiftordningen som belastende? Offshore Fast dagskift Meget ofte eller alltid Nokså ofte Fast nattskift Helskift 14 natt/14 dag Svingsskift 7 Natt/7 Dag Svingsskift 7 Dag/7 Natt Skiftordning varierer I alt Prosent

7 Landanlegg i Petroleumsvirksomheten N=7099 ( ) 35 % arbeider på rotasjonsordning (pendler) - Dagtid 22 % - Helkontinuerlig skift 43 % - 2-skift 7 % - Annet 28 % 65 % arbeider ikke på rotasjonsordning - Dagtid 72 % - Helkontinuerlig skift 26 % - 2-skift 1 % - Annet 1 %

8 Jeg føler meg tilstrekkelig uthvilt når jeg er på jobb Landanlegg Dagtid Helkontinuerlig skift Dagtid pendler Helkontinuerlig skift pendler 2-skift pendler Helt uenig Delvis uenig Annet pendler Prosent

9 Opplever du skiftordningen som belastende? Landanlegg Fordelt etter rotasjonsordning (pendlerordning) Dagtid Helkontinuerlig skift Dagtid pendler Helkontinuerlig skift pendler 2-skift pendler Meget ofte eller alltid Nokså ofte Annet pendler Prosent

10 Arbeidstidsprosjektet kunnskapsbehov og kunnskapsutfordringer i petroleumsvirksomheten Prosjekt gjennomført på oppdrag for Arbeidsdepartementet i Petroleumstilsynet hadde prosjektledelsen Prosjektet ble gjennomført i samarbeid med partene i næringen, Arbeidstilsynet og STAMI Alle stilte seg bak anbefalingene om kunnskaps- og forskningsbehov

11 Formål med prosjektet Etablere kunnskapsstatus og vurdere kunnskapsbehov - Innhente og vurdere relevansen av arbeidstids- og skiftarbeidsforskning i forhold til HMS konsekvenser av arbeidstidsordninger i petroleumsvirksomheten - Omfatter petroleumsvirksomheten offshore og pendlerordninger på landanlegg - Konferanse med partene den 15. mars 2007 hvor forskningsmiljøene framla kunnskapsstatus og behov for videre forskning og utviklingsaktiviteter - Rapport 30. april 2007, 3 delrapporter Gi grunnlag for prioritering av FoU innsats framover - Gi innspill til strategi for videreføring av arbeidstidsforskningen i NFRs HMS-forskning innen Petromaks-programmet

12 Bakgrunn for prosjektet Oppfølgingen av regelverkets krav til arbeidstidsordninger Diskusjonene mellom partene (inkl myndighetene) rundt arbeidstid/ skiftordninger/ restitusjon - Pendlerordningene på landanlegg - Offshore arbeidstidsordninger Diskusjon av overførbarheten av skiftarbeidsforskningen til offshore- og til pendlerordninger Stortingsmelding nr 12 - HMS-meldingen 2005 peker på at det er et klart behov for å etablere bedre kunnskap om risiko for ulike typer konsekvenser knyttet til dagens arbeidstidsordninger

13 Sluttrapporten består av tre delrapporter 1. HMS-konsekvenser av arbeidstidsordninger i petroleumsvirksomheten: Kunnskapsstatus og kunnskapsbehov Bjørn Lau, Stein Knardahl, Cathrine Haugene Ljoså, STAMI. 2. Risk factors and risk reduction strategies associated with night work with the focus on extended work periods and work time arrangement within the petroleum industry in Norway Mikko Härmä, Mikael Sallinen, Sampsa Puttonen, Simo Salminen and Christer Hublin, Finnish Institute of Occupational Health (FIOH) 3. Working hours in the offshore petroleum industry Katharine R. Parkes, University of Oxford, UK. Rapporten kan lastes ned fra:

14 Kunnskapsbehov identifisert i Sikkerhet og faktorer som påvirker risikoen for ulykker (årvåkenhet, prestasjonsevne, risikopersepsjon, risikoatferd) 2. Helse og redusert arbeidsevne (helseplager, sykdommer, utstøting, pensjonering)

15 2. Helse og redusert arbeidsevne Anbefaling 2007 Endringer i helse og arbeidsevne utvikles over lang tid. For å kunne trekke konklusjoner om helse og arbeidsevne kreves det derfor undersøkelser som følger ansatte over tid (dvs longitudinelle, prospektive undersøkelser). Bør koble informasjon til registre for offentlige ytelser og tiltak. Må omfatte ansatte både offshore og på land i prosjekt- og i driftsfase Kartlegging av ansatte i prosjektfasen vil omfatte Atils myndighetsområde Arbeidsinnhold og arbeidsmiljø (psykososialt arbeidsmiljø, fysiske/kjemiske arbeidsmiljøfaktorer etc) har betydning for virkninger av arbeidstidsordninger Forebyggende tiltak på individ og gruppe-/organisasjonsnivå som reduserer mulige negative effekter på helse, velferd, arbeidsevne og tidlig pensjonering. Intervensjonsstudier som måler effekten av tiltak over tid

16 Kunnskapsbehov i 2013 Vanskeligheter med rekruttering av virksomheter og arbeidstakere som deltakere i forskningsprosjektet under Petromaks-HMS 1 betyr at det fortsatt er behov for kunnskap om hvordan arbeidstidsordninger som brukes i petroleumsvirksomhet på land og offshore påvirker ansattes helse