JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof.

Transkript

1 Magasinet for hele jus-norge NR ÅRGANG JURISTkontakt Jobben kan bli din hvis du krysser av i riktig boks Jobbguide Vi viser deg veien til FN! Rettsprosess for 30 år siden Historien om Baader-Meinhof MEDLEMSBLAD FOR NORGES JURISTFORBUND

2 NORSK LOVKOMMENTAR NETTUTGAVE Få alle rettskilder samlet på ett sted, med utfyllende kommentarer til alle Norges lover skrevet og vedlikeholdt av over 200 forfattere. NORSK LOVKOMMENTAR Norsk lovkommentar inneholder alle Norges lover med kommentarer, og kan bestilles sammen med alle sentrale rettskilder. Alle kilder er nært integrert med både kommentarer og lovtekst gjennom henvisninger og gode søkemuligheter. En ajourført og nettbasert rettskildesamling som gir tilgang til lover med kommentarer, forskrifter, rettspraksis, lovforarbeider, sivilombudsmannens uttalelser, lovavdelingens uttalelser og tidsskrifter fra Gyldendal Akademisk. Norsk lovkommentar kan videre suppleres med spesialiserte rettskildesamlinger innen avgrensede spesialfag og emner. Ny ajourført hovedutgave (bokverk) ajour pr. januar Bestilles på For prøvetilgang og bestilling - se

3 Innhold Leder Best i test Personligheten teller også for jurister Siden sist 26 Lukket system Utnevnelser av polititopper skjer i et altfor lukket system, mener politijuristene. Det er viktig å åpne prosessen, slik at flere kan komme med innspill underveis, sier Curt A. Lier Lønnsjubel Gjennomslag for skattejuristene Ønsker nordmenn til FN Muligheter for både jurister og jusstudenter Ønsker åpenhet Politijuristene kritiserer utnevnelsesprosesser Terror i Tyskland 1970-tallets terrorsaker med lange ettervirkninger Vant over Russland Tsjetsjenske Fatima Bazorkina vant mot Russland i Strasbourg 6 17 Tester jurister Det er ikke bare karakterer og CV som teller når du er på jobbjakt. Personlighetstester brukes også i jussverdenen. Men ikke alle tester er å stole på. Lønnsjubel Under akademikerstreiken i staten så det mørkt ut for skattejuristene. Men nå jubler juristene i skatteetaten. De har fått gjennomslag for at det skal satses på juristene Juristkontakts faste spaltist Kari Østerud er leder av Norges Juristforbunds hovedstyre Leserne mener Jim Krüger Olsen om god inkassoskikk og pressing av grenser Per Danielsen om injurierettens abc Gunnar Nerdrum om nordnordisk juristmøte Fagartikkel Magne Frostad om folkeretten og straffegjennomføring Lesestoff Pål Kraby anmelder arbeidsrett.no Stilling ledig Juristforbundets informasjonssider Hva skjer i Norges Juristforbund informasjon, arrangementer og medlemstilbud. Advokatfullmektig Per Ragnar Bronken om når en stilling skal kunngjøres Forhandlingssjef Rolf Jacobsen om tariffoppgjør i Oslo kommune Forhandlingsleder Brit-Toril Lundt om tariffoppgjøret i KS og KA området Kurs for tillitsvalgte Juristdagen 2006 Jurister i nye jobber og med runde år Jim Terror i Tyskland Bader-Meinhof prosessen fra tallets Vest-Tyskland hadde ettervirkninger helt opp til de siste årene, skriver Juristkontakts rettshistoriske skribent. Vil ha nordmenn Det er så få nordmenn i FN at man leter etter flere nordmenn å ansette. Eller man kan jobbe frivillig som student. Vi viser deg hvordan. Det er lite heldig at bransjen selv på denne måten skal drive rettsskapende virksomhet Krüger Olsen, på side 38 Juristkontakt

4 Frigjør verdifull tid Bruker ditt advokatfirma mye tid på økonomi og finansiell administrasjon? Da har vi noe interessant å fortelle deg. Vi har utviklet en rekke produkter og tjenester som nettopp har til formål å forenkle og effek tivisere hverdagen for advokatfirmaer. Vi tilbyr en skreddersydd totalløsning som blant annet kan omfatte: En enkelt kontaktperson, som fungerer som binde ledd mellom deg og Nordeas samlede kompetansetilbud En spesialutviklet klientkonto Investeringsløsninger for bedriftens overskuddslikviditet Individuelle pensjonsløsninger. Advokatforeningen anbefaler vår obligatoriske tjenestepensjon Forsikringsløsninger som ivaretar både firmaet og den enkelte advokat Privat investeringsrådgivning for partnere og med arbeidere Vil du vite mer om mulighetene? For mer informasjon kontakt ditt nærmeste bankkontor eller besøk oss på Gjør det mulig

5 En mann går inn på en bar Juristkontakt Redaktør: Ole-Martin Gangnes Design/layout: Inge Martinsen, PDC Tangen Annonsesjef: Dagfrid Hammersvik MediaFokus AS Telefon: Telefaks: Abonnement: Kr 420,- pr. år (9 utgivelser) Redaksjonen forbeholder seg retten til å redigere eller forkorte innlegg. Redaksjonen avsluttet 22. august 2006 Forsidefoto: Ole-Martin Gangnes En mann går inn på en bar og bestiller et glass vann. I stedet for vann, drar bartenderen fram en pistol. Hvorfor? Tenk litt på denne gåten. Den skal angivelig ha blitt brukt under et jobbintervju for å teste kandidatens evne til å tenke kreativt. Eller logisk. Hva vet jeg? Stadig flere rekrutteringsselskaper, men også mange arbeidsgivere selv, bruker ulike tester og analyser som skal avsløre jobbkandidatens personlighet. For personligheten blir stadig viktigere, skal vi tro hodejegerbransjen. Rett menneske på rett plass, skal gi færre feilansettelser. Når det gjelder jurister, har det lenge vært karakterene og erfaringen som teller. Og sånn er det vel fortsatt. Forståelig nok. Det har ikke vært så mye snakk om personligheten. Men det er klart det teller det også. I dette nummeret av Juristkontakt kan du lese om hvordan en juristarbeidsgiver brukte et rekrutteringsselskap og ulike tester og hvordan jobbkandidaten opplevde det. Heller ikke juristene kommer unna tester og personlighetsanalyser. Så spørs det da, om testene og metodene er gode nok. Eller om man bruker seriøse testere. Alle fagfolk advarer dessuten mot å stole blindt på kun tester. Derfor skal de brukes med vett. De er heller ikke til nytte hvis ikke arbeidsgiveren har tenkt gjennom hva hun vil med ansettelsen. En dansk undersøkelse viser at det er nettopp der det skorter i mange tilfeller. Jeg lurer på hva skal man gjøre med dem som har feil personlighet til alle jobber. Vi får håpe det finnes jobber til alle personligheter. Men kan det ikke bli litt kjedeligere arbeidsplasser når man aldri treffer på dem som ikke passer inn? Når det gjelder mannen som ba om et glass vann i baren, er løsningen som følger: Mannen hadde hikke. I stedet for vann, mente bartenderen den riktige medisinen var å skremme mannen. Derfor pistolen. Om jobbsøkeren fikk jobben, vet jeg ikke noe om. Ole-Martin Gangnes redaktør omg@jus.no Teknisk produksjon: PDC Tangen, Aurskog Utgiver: Norges Juristforbund Tips redaksjonen: omg@jus.no eller mob Juristkontakt arbeider etter redaktørplakaten og er en del av Fagpressen. Juristkontakt

6 Best

7 i test Juristen Marianne Skattum (t.v.) måtte gjennom tester og intervjuer hos et rekrutteringsfirma da hun søkte på jobb hos Cathrine Moksness (t.h.). Det kan være uvant for jurister, som tradisjonelt har vært vant til at «karakterer er det eneste som teller». Men ifølge rekrutteringsbransjen blir det stadig vanligere med mer grundige intervjuer og personlighetstester også for jurister. Samtidig advares det mot useriøse aktører og testere. Av Ole-Martin Gangnes Juristkontakt

8 Det er en vridning mot at de personlige egenskapene begynner å telle mye, sier Tom André Larsen (t.h.) og Tor Kristiansen i rekrutteringsselskapet Detektor.

9 HEADHUNTING Marianne Skattum var ikke forberedt på å bli sendt til et rekrutteringsselskap etter å ha søkt jobb hos rettshjelpstiltaket Gatejuristen i Oslo. Der ventet omfattende tester og intervjuer. Men det endte med at hun fikk jobben. Jeg synes det var greit å gå gjennom en slik prosess. Jeg opplevde det ikke som stressende, men synes tvert imot at prosessen var lærerik. Først var jeg gjennom en stor personlighetstest med mange spørsmål hjemme. Deretter var det enda en test hos byrået og ikke minst et grundig intervju. Det hele tok ganske lang tid. men testene ga en god ramme rundt det å reflektere over mine personlige egenskaper og hvordan jeg framstår overfor andre. Jeg vet også at referanser ble sjekket veldig grundig, forteller hun. Hun var ikke helt uforberedt på hva som ventet. Jeg hadde vært gjennom en mindre grundig test før, så jeg visste en del om det. Men det er nok litt overraskende for jurister. Nå skal hun jobbe med diverse prosjekter i regi av Gatejuristen. Måtte si nei Det var Cathrine Moksness i Gatejuristen som valgte å bruke et rekrutteringsselskap da hun skulle ansette ny medarbeider. Det er litt uvanlig ved ansettelse av jurister, tror hun. Men hun syntes det var en nyttig prosess også for henne. Vi hadde bra kandidater til jobben. Da er utfordringen å skulle plukke akkurat den rette. Så det er ikke bare å plukke ut fra søkernes karakterer? Du kommer ikke unna at karakterer og arbeidserfaring fortsatt er viktige, men det er ikke fullt så enkelt. Det som er viktig for oss, er å finne de rette medarbeiderne i en situasjon hvor vi er sårbare fordi vi er en liten organisasjon. Jeg følte det som veldig betryggende å ha med ekstern hjelp i sluttfasen. I vårt tilfelle bekreftet de det inntrykket vi selv hadde av personen, sier Moksness. Også i den frivillige delen av virksomheten til Gatejuristen tester man aktuelle jurister. Vi har måttet si nei til faglig høyt kvalifiserte personer fordi personligheten ikke har passet til akkurat det arbeidet vi driver. Det er klart at personlige egenskaper viktig og det kan grundige intervjuer og tester være med på å få fram, sier Moksness. Skal passe oss I andre bransjer er den type ansettelsesprosesser mer vanlig. Kristine Bryntesen Watndal er personalsjef i it- selskapet Oracle Norge. Der samarbeider personalavdelingen med eksterne rådgivere i forbindelse med ansettelser. Og personlighetstester er i bruk. Om enn ikke ukritisk. I Oracel bruker vi tester som et bidrag i kombinasjon sammen med alt det andre som hører med i en ansettelsesprosess, forteller hun. For det er avgjørende å finne personen som passer akkurat dem. Hos oss bruker vi det som en måte å finne den personen som vil lykkes akkurat hos oss. Magefølelsen er god å ha, men det ikke alltid det er nok, sier hun. Hun understreker at kravspesifikasjonen til den aktuelle jobben er viktig, og noe som utarbeides på forhånd sammen med rekrutteringsselskapet. Den runden tvinger deg til å tenke godt gjennom hva man vil med ansettelsen og hvilken type person som ville passe best til jobben. Det er et veldig vesentlig forarbeid. Da kan det være greit med en sparringspartner, mener hun. Første gang I Oslo sentrum sitter Tor Kristiansen og Tom André Larsen i rekrutteringsselskapet Detektor. Det var de som hjalp Cathrine Moksnes med å finne den rette medarbeideren. Bruk av ekstern rekrutteringsbistand er relativt lite brukt i advokatbransjen. Jeg har inntrykk av at mye går på eget nettverk, spesielt når det gjelder å finne partnere. Men det kan likevel være behov for å kvalitetssikre prosessen når kandidatene er funnet, mener Tor Kristiansen. Han forteller en historie fra advokatbransjen, der en av partnerne uttalte at den dagen jeg ikke klarer å finne mine Juristkontakt

10 HEADHUNTING Vi bruker vi tester som et bidrag i kombinasjon sammen med alt det andre som hører med i en ansettelsesprosess, sier personalsjef Kristine Bryntesen Watndal i Oracel. egne medarbeidere har jeg ikke noe i denne jobben å gjøre. Det er nok noen som har den holdningen. Og det er jo greit, men jeg mener at alle kan være tjent med en sparringspartner i forbindelse med ansettelser. Men de er begge klar over at mange har fått et negativt syn på blant annet personlighetstester. Det er blandede synspunkter rundt tester og analyseverktøy. Mange blir skremt når de hører om personlighetstester og iq-tester, og det skjønner jeg. Det finnes dessverre mange useriøse tester på markedet. Derfor er det viktig å være kritisk i forhold til hvordan de brukes. Tester kan nok i en del tilfeller bli selvoppfyllende profetier. Men nå begynner i alle fall tester å komme inn i seriøse rammer, med Veritas-sertifisering av testene, forteller Tom André Larsen. Motivasjon De er opptatt av at en ansettelsesprosess består av mye mer enn personlighetstester, og understreker at arbeidsgivers forarbeid kravspesifikasjon er viktig. Men de legger likevel ikke skjul på at personlighetstester brukes mye. Det begynner å bli veldig vanlig. Selv gir vi alltid tilbakemeldinger etter tester. Det er viktig å ha et bevisst forhold til tester, og man må bruke de som er gode. Rekrutteringsselskaper og personlighetsanalyser brukes i dag på alle nivåer i arbeidslivet. Man tenker gjerne på tester og kvalitetssikring som noe som kun skjer ved ansettelser i lederstillinger, men jeg har inntrykk av at de faktisk brukes mindre høyere oppover på jobbstigen. Jo yngre og mer uerfaren kandidaten er, jo viktigere vil bruk av tester være. Dette er kanskje litt underlig for mange, men ved ansettelser av mer erfarne folk kan mye leses ut fra resultater og referanser, sier Tor Kristiansen. Tester og intervjuer er tidkrevende, og noen ganger opplever de at kandidaten går lei. Motivasjon for en jobb er viktig. Det kan også komme fram i løpet av testene. Dersom en synes testene er altfor tidkrevende osv, lurer vi jo litt på hvor motivert man egentlig er. Det kan være et dårlig tegn hvis man ikke stiller seg positiv til å bruke litt tid hos oss. Vridning Rekrutteringsselskapet tilbyr både leting etter kandidater og vurdering av de som er aktuelle. Vi opplever at mange forteller at det er nyttig å ha en fagperson å diskutere med. Vi utfører både leteoppdrag og er med i prosessen med de aktuelle kandidatene. Det går på både å vurdere kandidatene opp mot de kravspesifikasjonene arbeidsgiveren har kommet fram til og å vurdere de personlige egenskapene. Ikke minst det siste er viktig å finne ut av. Det er en vridning mot at de personlige egenskapene begynner å telle mye. Særlig i bransjer som dreier seg om å være en konsulent, være kundeorientert eller salg. Mange som skal ansette føler at det er greit å konsultere noen som driver 10 Juristkontakt

11 HEADHUNTING Tester hjelper ikke uten arbeidsgivers forarbeid En god personlighetstest er ingen garanti for suksess i ny jobb. I Danmark bruker fire av ti virksomheter alltid personlighetstester når de skal ansette nye ledere, men likevel opplever halvparten av dem feilansettelser. Det viser en undersøkelse fra danske Ledernes Hovedorganisasjon. Det skyldes at virksomhetene ikke har gjort det klart hva de egentlig vil. Hovedårsaken er at man ikke har gjort godt nok forarbeid. Da er det vanskelig å bruke en test, selv om den er god, sier psykolog Ole Kiel ved Videnscenteret for Professionel Personvurdering til Jyllandsposten. Marianne Skattum tror mange jurister blir litt overrasket i møte med rekrutteringsbransjen. med dette daglig. Det gjør som regel ikke den parten som skal ansette en person. For mange arbeidsgivere er også tiden dette tar en faktor. Det er en tidkrevende prosess som skal gjøres ved siden av de vanlige arbeidsoppgavene. Det er også mange som velger å bruke en konsulent når det er interne søkere inne i bildet, forteller Tor Kristiansen. Leting For jurister og advokater er etikk viktig. Er etiske holdninger noe man tester? Her blir kravspesifikasjonen fra arbeidsgiveren viktig. Der har vi blitt enige om hva som bør legges vekt på. For eksempel forhold til normer og regler. Rekrutteringsselskaper brukes også for å lete etter egnede kandidater. Vi kan bidra i diskusjoner om hvilke miljøer som kan være aktuelle. Mange søker jo aldri på jobb. Da er det viktig å kontakte personer på en profesjonell måte. Vi har erfaring fra mange bransjer. Ofte kan det finnes kandidater steder man ikke hadde tenkt på. Når det gjelder jurister, tror jeg for eksempel barrieren mellom offentlig og privat virksomhet er lavere enn tidligere. Det sies at jurister kan brukes til alt, men her kommer altså de personlige egenskapene inn i bildet. Spørsmålet er hele tiden hva som skal til for å lykkes i akkurat den jobben. Veritas-godkjenning Når det gjelder selve testene, har mange av dem vært omstridt. Ifølge psykologer har det også vært mange useriøse tester og aktører. I Norge har Det Norske Veritas engasjert seg for å rydde opp i jungelen av tester og testere. Risikoen for at kundene blir lurt er stor, selv om det også finnes gode tester, sier Sverre Nielsen i Norsk Psykologforening til Aftenposten. Han har vært sentral i arbeidet med å utvikle en faglig plattform for den nye sertifiseringsordningen for tester og testere. Ordningen ble tatt i bruk i fjor høst. Men foreløpig er det ifølge Aftenposten bare 38 personer som er blitt sertifisert. Juristkontakt

12 Siden sist Nye jurister fra Tromsø Våren 2006 uteksaminerte Det juridiske fakultet ved Universitetet i Tromsø sitt første kull på studiet Master i rettsvitenskap. Samtidig uteksaminertes også ett av de siste kullene med Cand. Jur studenter. Cand. Jur kullet. Bakerste rad fra venstre: Kurt Ottesen (Laksvatn), Sten-Are Ellefsen (Tromsø), Kjell Hoem (Oslo), Espen Simonsen (Alta), Nils- Jørgen Myrbakk (Bodø), Martin Hennig (Tromsø), Frode Stock (Vadsø), Johan Kvandal (Mo i Rana), Carl P.F. Fleischer (Oslo), Anders Ellefsen (Tverlandet), Foran fra venstre; Marte Ervik (Oslo), Henriette Birkelund (Sørkjosen), Anett Beatrix Osnes (Sortland), Monika Nilsen (Tromsø), Olga Elsoukova (Tromsø). Ikke tilstede; Sigve Wiik (Tromsø), Amir S. Landsverk (Mo i Rana), Monika Holm (Dilling) Høyesterettsdommer kritiserer politikere for forvaring Høyesterettsdommer Georg Fredrik Rieber- Mohn mener forvaringsfanger ikke får den oppfølgingen de var tiltenkt. Da ordningen med forvaring ble innført i 2002, var betingelsen at de dømte skulle få spesiell oppfølging og behandling. Georg Fredrik Rieber- Mohn mener dette ikke har blitt opp godt nok, ifølge Aftenposten. Rieber-Mohn ledet utvalget som utredet og anbefalte forvaring som straff i Norge. - I vårt lovarbeid la vi til grunn at forvaring skulle innebære et særskilt fengselsregime slik at personen kunne gå igjennom en personlig utvikling. Det skulle være mer behandling enn i et vanlig fengsel, med en tverrfaglig innsats fra pedagoger, sosialarbeidere og psykiatere. Myndighetene har ikke satt inn de ressursene vi forutsatte, sier Rieber-Mohn. Det er ikke vanlig at dommere i Høyesterett uttaler seg slik. Men justisminister Knut Storberget (AP) sier: Jeg hilser utspillet fra Rieber-Mohn velkommen. Jeg er veldig glad for at vi har dommere som tør å ta ordet for å fortelle hva som fungerer og hva som ikke fungerer. Han setter et viktig politisk fokus. Master kullet. Bakerst rad fra venstre; Marius Surèn (Elverum), Lars- Erik Lillefloth (Stjørdal), Christopher Grøvdal Rønbeck (Drøbak), Dag Ove Solsvik (Vestre Jakobselv), Håkon Mentzoni (Sandessjøen), Lars Petter Liland (Tromsø), Marianne Hovde (Hamnvik), Eirik Rudi (Lier). Foran fra venstre; Sol Maria Haugan (Tromsdalen), Kjersti Mari Nilsen (Tromsø), Marie Vangen (Tromsø), Tina Mariell Værnes (Flatåsen), Annie Fjellstad Jenssen (Stakkvik), Marit Kristensen (Mo i Rana), Jorun Irene Pedersen (Reipå), Karen Østlyngen (Alta), Renate Iren Heggelund (Mo i Rana), Jannicke Persen (Lakselv). Ikke tilstede: Nina Johnsen (Saupstad), Jannicke Krane (Svolvær) Bastøy øko-fengsel Bastøy fengsel blir Norges første økologiske fengsel fra 2007, skriver Tønsberg Blad. Det innebærer at fengselets gårdsdrift legger om til økologisk produksjon. Fengselet har økologiske grønnsaker til eget bruk og for salg. Det skal anskaffes 250 høner for å gjøre fengselet selvforsynt med økologiske egg. Fengselet har fra før drevet økologisk sauehold og storfeholdet gjøres nå økologisk. Fengselet satser også på alternativ energi, som solenergi og biodiesel. Og skogen drives ved bruk av hest. Fengselsleder Øyvind Alnæs tror øko-fengselet kan påvirke de innsatte positivt. Mennesker påvirkes av faktorer som omgivelser og kosthold. Omgivelsene gjør noe med mennesker, sier han. 12 Juristkontakt

13 Dommerne ønsker TV-opptak, synlighet og mediegruppe Et utvalg i regi av Dommerforeningen har gitt ut en mediehåndbok til bruk ved norske domstoler, som blant annet gir anbefalinger og råd til dommerne. I håndboken anbefales det blant annet å være positiv til TV-opptak av rettssaker - både av straffesaker og sivile saker. I straffesaker anbefales filming bare av de profesjonelle aktørene, men dette inkluderer også i noen grad sakkyndige. Utvalget mener at sivile saker kan, der partene er profesjonelle eller offentlige aktører, og der det ikke er personvernhensyn involvert, overføres i sin helhet på TV, melder Domstolsadministrasjonen. Utvalget mener også at dommerne bør bli mer synlige i samfunnsdebatten og den rettspolitiske debatten. Dessuten anbefales det at man etablerer en egen mediegruppe som kan svare mediene på vegne av dommere. Det har ikke vært en tradisjon for å kommentere avgjørelser i Norge, men utvalget mener at dommerne nå bør ha mot til å være mer aktive på det området. Organiserte ønsker samfunnsdebatt Fagorganiserte arbeidstakere savner større deltakelse i samfunnsdebatten fra sitt eget forbund. Det viser en undersøkelse som Sentio har gjort blant 669 fagorganiserte, skriver Klassekampen. 60 prosent av de spurte, mener at sitt forbund eller organisasjon er for lite synlige i samfunnsdebatten. Det er også en del misnøye med lønnskampen. Bare 36 prosent var fornøyde med det forbundene oppnådde i tariffoppgjørene. 40 prosent var fornøyde med det forbundene får til i spørsmål om arbeidsmiljø. Advokat ville ha VM-finalen annullert Frankrike tapte VM-finalen i fotball. Men den franske advokaten Mehana Mouhou varslet i sommer at han ville ta rettslige skritt for å få annullert finalen. I følge advokaten, som handler på vegne av fotballklubber og foreninger over hele Frankrike, måtte fjerdedommeren ty til video for å se hva frankrikes Zidane gjorde da han skallet ned en motspiller, og det er ulovlig. Fjerdedommeren brukte ikke video. Denne advokaten kan gjøre hva han vil, sier FIFAs talsmann Andreas Herren, ifølge Aftenposten. Advokaten har for øvrig denne forklaringen på nedskallingen: Det må ha skjedd noe for at Zidane reagerte slik. For ham veide familiens ære tyngst. Som forfatteren Albert Camus sa: «Mellom retten og moren min velger jeg moren min». Fanger slippes fri mot fengselets råd Siden 2004 har 14 forvaringsdømte blitt prøveløslatt fra Ila. Halvparten av dem har fengselet frarådet at skal slippes ut på gaten, skriver Aftenposten. Ila har ment at hensynet til samfunnsbeskyttelse har vært viktigst, og har anbefalt mer tid bak murene. Domstolen, som bruker egne sakkyndige, har likevel sluppet dem løs. Det er når påtalemyndigheten og Ila sier nei til løslatelse, at det blir domstolsbehandling. I kun tre av ti saker har domstolene støttet fengselet og påtalemyndighetens syn. Erik Førde, leder i Statsadvokatenes forening, mener at fengselets vurdering må veie tungt. Det er bekymringsfullt at domstolene legger såpass liten vekt på fengselets råd. Domstolenes sakkyndige har gjerne to-tre samtaler med den innsatte. Fengselet kjenner ofte vedkommende over flere år og har et mye bedre grunnlag for å vurdere dette, sier Førde til Aftenposten. Juristkontakt for bare noen tiår siden år siden «Det er for meg ingen fremmed tanke at for en del av de frie yrkers vedkommende vil etterspørselen av deres tjenester snarere øke enn å avta, og i det lys vil jeg også se på og vurdere de politiske tiltak som blir aktuelle når det gjelder disse yrker. Kravet om likhet er et hovedkrav i samfunnet, der likhetsmålet kan komme til å kollidere med de frie yrkers egne interesser. I den kollisjonen vil de frie yrker tape.» (Guttorm Hansen (Ap) om framtiden for «frie yrker» under akademikerkonferanse) 20 år siden «I Juristkontakt 4/86 er det satt inn en historie med tittel «Norsk politi bare skriver og skriver». Det er referert noe «to tiltalte pakistanere skal ha sagt», nemlig at «Norsk politi er veldig, veldig snille. Dere bare skriver og skriver, vi bare lyver og lyver». Vi synes at Juristkontakt skal holde seg for god til å trykke den slags «morsomme» historier som angivelig skal ha skjedd. Vi synes oppslaget er motbydelig idet det henger ut en nasjonal minoritet som løgnere.» (Advokatene Helge Lochner, Svein Kristensen, Harald Svenneby og Einar Stueland) 10 år siden «Atomvåpnenes voldsomme skadepotensiale gjør det umulig å bruke dem innenfor folkerettens grenser. Ut fra denne forutsetning har regjeringen fra nå av en plikt til å arbeide aktivt for å avvikle Natos atomforsvar. Passivitet eller fortsatt aktiv deltakelse i Natos atomforsvar vil være straffbart etter internasjonal rett. Uavhengig av hva norsk lov og norske myndigheter måtte bestemme, vil fra nå av også norske militære ha en individuell plikt til å vurdere sin befatning med atomvåpen.» (Professor dr. juris Ståle Eskeland om at «atomvåpen er dømt folkerettsstridig») Juristkontakt

14 Siden sist Politiet jagd fra kjøpesenter En sivilkledd politimann ble slått i ansiktet og bedt om å komme seg vekk fra Furuset senter i Oslo. Han måtte løpe for livet for å komme seg vekk fra de rasende mennene, ifølge VG Etter det avisen erfarer skal han ha fått beskjed om at dette var et område der han ikke hadde noe å gjøre. En gjeng unge menn definerer det som sitt område og aksepterer ikke «inntrengere». Leder i Politiets Fellesforbund, Arne Johannessen, sier det er totalt uakseptabelt at kriminelle jager politiet, og at han forventer at politiet setter inn ekstra ressurser i vanskelige områder terrorister Opptil 1200 personer i Storbritannia er aktivt involvert i terrorisme, ifølge sikkerhetskilder som The Independent on Sunday siterer. Det skriver Aftenposten. Britisk politi skal jage medlemmer av et 20-talls terroristceller. Innenriksminister John Reid vil ikke bekrefte noe nøyaktig antall, men sier at myndighetene har avverget minst fire større terrorangrep etter 7. juli i fjor. Han sier også at terrortrusselen mot Storbritannia oppsto før både 11. september 2001 og krigene i Afghanistan og Irak. Den første Al-Qaida-operasjonen mot Storbritannia var planlagt å finne sted i Birmingham i år 2000, opplyser han til BBC. Takler ikke fritid Fot to år siden ble det innført kortere arbeidsuke i Sør-Korea. Men ikke alle klarer å glede seg over endringen, skriver Wall Street Journal ifølge dn.no. Økte kostnader, mer stress og store vanskeligheter med å slappe av i frihelgene er blant problemene som har oppstått. Nå tilbys såkalte fritidsrådgivere som lærer koreanerne hvordan man utnytter fritiden på best mulig måte. Enkelte arbeidsgivere har også etablert fritidsklubber som arrangerer for eksempel turer og hagekurs. 63 prosent av koreanerne sier i en undersøkelse at de er urolige over den økonomiske byrden som mer fritid legger på husholdningens økonomi. Vurderer å fjerne dørskiltene på tinghuset - Det er bare et tidsspørsmål før det skjer noe alvorlig i tinghuset, sier sorenskriver Martin Tenold i Bergen tingrett. De ansatte i rettsbygningen mener sikkerheten på tinghuset er under enhver kritikk, skriver Bergens Tidende. I dag kan, ifølge avisen, hvem som helst spasere fritt rundt i bygget. Én dørvakt passer på 140 ansatte. Sorenskriver Tenold vurderer nå å fjerne navneskilt på dørene for å minke risikoen for represalier mot ansatte. I et brev til justisminister Knut Storberget krever Tenold og hans to kolleger i Midhordland og Nordhordland tingrett at sikkerheten blir bedret med gang. Skal ha smuglet tusen personer til Sverige Tre menn i Malmö, er mistenkt for å ha smuglet mer enn personer inn i Sverige. De tre etterforskes for grov menneskesmugling og grov organisert menneskesmugling, skriver Svenska Dagbladet ifølge dagbladet.no. Påtalemyndigheten mener de er i ferd med å rulle opp den største menneskesmuglingssaken i Sverige noensinne. De tre ble satt under intensiv overvåking allerede i april. En stor andel av bevisene mot mennene skal være telefonavlyttning. Mer nærgående kartlegging av fanger Justisdepartementet forbereder et nytt kartleggingssystem som skal tas i bruk i norske fengsler. Systemet, som er utviklet i Storbritannia, skal blant annet brukes til å vurdere hvilken risiko fangene utgjør, og hvilke soningsforhold de skal få. I intervjuer vil fangene bli stilt private spørsmål om de er blitt utsatt for seksuelle overgrep, om de var slemme mot dyr i barndommen, om de er blitt mishandlet psykisk eller fysisk, og om de har hatt lange kjærlighetsforhold, skriver Dagsavisen. Juridisk rådgiver Guro Slettemark i Datatilsynet mener OASys, som er en forkortelse for «Offender Assessement System», berører nesten samtlige forhold som betegnes som sensitive i personopplysningsloven. Dette systemet vil virke svært inngripende i forhold til fangenes privatliv og kan absolutt være ulovlig. Man må spørre hva som er det egentlige formålet med dette omfattende systemet, sier Slettemark. Nynorskpris til Karl Arne Utgård Juristmållaget har delt ut sin første målpris, og den gikk til høyesterettsdommer Karl Arne Utgård. Juristmållaget skriver blant annet dette i begrunnelsen: «Han har gjennom heile yrkeslivet som jurist, nytta nynorsk. Då han vart utnemnd til dommar i Høgsterett, vart han den første faste dommaren i den høgaste domstolen som nyttar nynorsk. Såleis vart han den første faste leverandøren av avgjerder på nynorsk frå den fremste rettstolkaren i riket. Men han gav seg ikkje der. For å halda på ein konsekvent språkbruk, bygde han opp eit eige røynslearkiv over nynorske juridiske omgrep.» Hobbyjuristens navnebror slo knockout på ranere Husker du hobbyjurist Sindre Piltingsrud på Krokryggen gamlehjem i Flåklypa? Hobbyjuristen har en hardtslående navnebror i Hønefoss. Da tre ransmenn overfalt Aage Piltingsrud (60) i Hønefoss, møtte de til sin overraskelse sin overmann. Piltingsrud er nemlig tidligere bokser i Oslo Atletklubb, og slo en regelrett knockout på en av ranerne. De to andre flyktet hals over hode. De andre to fløy gjennom hekken. Jeg tror ikke de prøver seg på denne gutten igjen, sier Piltingsrud til Ringerikes Blad. 14 Juristkontakt