JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof.

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof."

Transkript

1 Magasinet for hele jus-norge NR ÅRGANG JURISTkontakt Jobben kan bli din hvis du krysser av i riktig boks Jobbguide Vi viser deg veien til FN! Rettsprosess for 30 år siden Historien om Baader-Meinhof MEDLEMSBLAD FOR NORGES JURISTFORBUND

2 NORSK LOVKOMMENTAR NETTUTGAVE Få alle rettskilder samlet på ett sted, med utfyllende kommentarer til alle Norges lover skrevet og vedlikeholdt av over 200 forfattere. NORSK LOVKOMMENTAR Norsk lovkommentar inneholder alle Norges lover med kommentarer, og kan bestilles sammen med alle sentrale rettskilder. Alle kilder er nært integrert med både kommentarer og lovtekst gjennom henvisninger og gode søkemuligheter. En ajourført og nettbasert rettskildesamling som gir tilgang til lover med kommentarer, forskrifter, rettspraksis, lovforarbeider, sivilombudsmannens uttalelser, lovavdelingens uttalelser og tidsskrifter fra Gyldendal Akademisk. Norsk lovkommentar kan videre suppleres med spesialiserte rettskildesamlinger innen avgrensede spesialfag og emner. Ny ajourført hovedutgave (bokverk) ajour pr. januar Bestilles på For prøvetilgang og bestilling - se

3 Innhold Leder Best i test Personligheten teller også for jurister Siden sist 26 Lukket system Utnevnelser av polititopper skjer i et altfor lukket system, mener politijuristene. Det er viktig å åpne prosessen, slik at flere kan komme med innspill underveis, sier Curt A. Lier Lønnsjubel Gjennomslag for skattejuristene Ønsker nordmenn til FN Muligheter for både jurister og jusstudenter Ønsker åpenhet Politijuristene kritiserer utnevnelsesprosesser Terror i Tyskland 1970-tallets terrorsaker med lange ettervirkninger Vant over Russland Tsjetsjenske Fatima Bazorkina vant mot Russland i Strasbourg 6 17 Tester jurister Det er ikke bare karakterer og CV som teller når du er på jobbjakt. Personlighetstester brukes også i jussverdenen. Men ikke alle tester er å stole på. Lønnsjubel Under akademikerstreiken i staten så det mørkt ut for skattejuristene. Men nå jubler juristene i skatteetaten. De har fått gjennomslag for at det skal satses på juristene Juristkontakts faste spaltist Kari Østerud er leder av Norges Juristforbunds hovedstyre Leserne mener Jim Krüger Olsen om god inkassoskikk og pressing av grenser Per Danielsen om injurierettens abc Gunnar Nerdrum om nordnordisk juristmøte Fagartikkel Magne Frostad om folkeretten og straffegjennomføring Lesestoff Pål Kraby anmelder arbeidsrett.no Stilling ledig Juristforbundets informasjonssider Hva skjer i Norges Juristforbund informasjon, arrangementer og medlemstilbud. Advokatfullmektig Per Ragnar Bronken om når en stilling skal kunngjøres Forhandlingssjef Rolf Jacobsen om tariffoppgjør i Oslo kommune Forhandlingsleder Brit-Toril Lundt om tariffoppgjøret i KS og KA området Kurs for tillitsvalgte Juristdagen 2006 Jurister i nye jobber og med runde år Jim Terror i Tyskland Bader-Meinhof prosessen fra tallets Vest-Tyskland hadde ettervirkninger helt opp til de siste årene, skriver Juristkontakts rettshistoriske skribent. Vil ha nordmenn Det er så få nordmenn i FN at man leter etter flere nordmenn å ansette. Eller man kan jobbe frivillig som student. Vi viser deg hvordan. Det er lite heldig at bransjen selv på denne måten skal drive rettsskapende virksomhet Krüger Olsen, på side 38 Juristkontakt

4 Frigjør verdifull tid Bruker ditt advokatfirma mye tid på økonomi og finansiell administrasjon? Da har vi noe interessant å fortelle deg. Vi har utviklet en rekke produkter og tjenester som nettopp har til formål å forenkle og effek tivisere hverdagen for advokatfirmaer. Vi tilbyr en skreddersydd totalløsning som blant annet kan omfatte: En enkelt kontaktperson, som fungerer som binde ledd mellom deg og Nordeas samlede kompetansetilbud En spesialutviklet klientkonto Investeringsløsninger for bedriftens overskuddslikviditet Individuelle pensjonsløsninger. Advokatforeningen anbefaler vår obligatoriske tjenestepensjon Forsikringsløsninger som ivaretar både firmaet og den enkelte advokat Privat investeringsrådgivning for partnere og med arbeidere Vil du vite mer om mulighetene? For mer informasjon kontakt ditt nærmeste bankkontor eller besøk oss på Gjør det mulig

5 En mann går inn på en bar Juristkontakt Redaktør: Ole-Martin Gangnes Design/layout: Inge Martinsen, PDC Tangen Annonsesjef: Dagfrid Hammersvik MediaFokus AS Telefon: Telefaks: Abonnement: Kr 420,- pr. år (9 utgivelser) Redaksjonen forbeholder seg retten til å redigere eller forkorte innlegg. Redaksjonen avsluttet 22. august 2006 Forsidefoto: Ole-Martin Gangnes En mann går inn på en bar og bestiller et glass vann. I stedet for vann, drar bartenderen fram en pistol. Hvorfor? Tenk litt på denne gåten. Den skal angivelig ha blitt brukt under et jobbintervju for å teste kandidatens evne til å tenke kreativt. Eller logisk. Hva vet jeg? Stadig flere rekrutteringsselskaper, men også mange arbeidsgivere selv, bruker ulike tester og analyser som skal avsløre jobbkandidatens personlighet. For personligheten blir stadig viktigere, skal vi tro hodejegerbransjen. Rett menneske på rett plass, skal gi færre feilansettelser. Når det gjelder jurister, har det lenge vært karakterene og erfaringen som teller. Og sånn er det vel fortsatt. Forståelig nok. Det har ikke vært så mye snakk om personligheten. Men det er klart det teller det også. I dette nummeret av Juristkontakt kan du lese om hvordan en juristarbeidsgiver brukte et rekrutteringsselskap og ulike tester og hvordan jobbkandidaten opplevde det. Heller ikke juristene kommer unna tester og personlighetsanalyser. Så spørs det da, om testene og metodene er gode nok. Eller om man bruker seriøse testere. Alle fagfolk advarer dessuten mot å stole blindt på kun tester. Derfor skal de brukes med vett. De er heller ikke til nytte hvis ikke arbeidsgiveren har tenkt gjennom hva hun vil med ansettelsen. En dansk undersøkelse viser at det er nettopp der det skorter i mange tilfeller. Jeg lurer på hva skal man gjøre med dem som har feil personlighet til alle jobber. Vi får håpe det finnes jobber til alle personligheter. Men kan det ikke bli litt kjedeligere arbeidsplasser når man aldri treffer på dem som ikke passer inn? Når det gjelder mannen som ba om et glass vann i baren, er løsningen som følger: Mannen hadde hikke. I stedet for vann, mente bartenderen den riktige medisinen var å skremme mannen. Derfor pistolen. Om jobbsøkeren fikk jobben, vet jeg ikke noe om. Ole-Martin Gangnes redaktør Teknisk produksjon: PDC Tangen, Aurskog Utgiver: Norges Juristforbund Tips redaksjonen: eller mob Juristkontakt arbeider etter redaktørplakaten og er en del av Fagpressen. Juristkontakt

6 Best

7 i test Juristen Marianne Skattum (t.v.) måtte gjennom tester og intervjuer hos et rekrutteringsfirma da hun søkte på jobb hos Cathrine Moksness (t.h.). Det kan være uvant for jurister, som tradisjonelt har vært vant til at «karakterer er det eneste som teller». Men ifølge rekrutteringsbransjen blir det stadig vanligere med mer grundige intervjuer og personlighetstester også for jurister. Samtidig advares det mot useriøse aktører og testere. Av Ole-Martin Gangnes Juristkontakt

8 Det er en vridning mot at de personlige egenskapene begynner å telle mye, sier Tom André Larsen (t.h.) og Tor Kristiansen i rekrutteringsselskapet Detektor.

9 HEADHUNTING Marianne Skattum var ikke forberedt på å bli sendt til et rekrutteringsselskap etter å ha søkt jobb hos rettshjelpstiltaket Gatejuristen i Oslo. Der ventet omfattende tester og intervjuer. Men det endte med at hun fikk jobben. Jeg synes det var greit å gå gjennom en slik prosess. Jeg opplevde det ikke som stressende, men synes tvert imot at prosessen var lærerik. Først var jeg gjennom en stor personlighetstest med mange spørsmål hjemme. Deretter var det enda en test hos byrået og ikke minst et grundig intervju. Det hele tok ganske lang tid. men testene ga en god ramme rundt det å reflektere over mine personlige egenskaper og hvordan jeg framstår overfor andre. Jeg vet også at referanser ble sjekket veldig grundig, forteller hun. Hun var ikke helt uforberedt på hva som ventet. Jeg hadde vært gjennom en mindre grundig test før, så jeg visste en del om det. Men det er nok litt overraskende for jurister. Nå skal hun jobbe med diverse prosjekter i regi av Gatejuristen. Måtte si nei Det var Cathrine Moksness i Gatejuristen som valgte å bruke et rekrutteringsselskap da hun skulle ansette ny medarbeider. Det er litt uvanlig ved ansettelse av jurister, tror hun. Men hun syntes det var en nyttig prosess også for henne. Vi hadde bra kandidater til jobben. Da er utfordringen å skulle plukke akkurat den rette. Så det er ikke bare å plukke ut fra søkernes karakterer? Du kommer ikke unna at karakterer og arbeidserfaring fortsatt er viktige, men det er ikke fullt så enkelt. Det som er viktig for oss, er å finne de rette medarbeiderne i en situasjon hvor vi er sårbare fordi vi er en liten organisasjon. Jeg følte det som veldig betryggende å ha med ekstern hjelp i sluttfasen. I vårt tilfelle bekreftet de det inntrykket vi selv hadde av personen, sier Moksness. Også i den frivillige delen av virksomheten til Gatejuristen tester man aktuelle jurister. Vi har måttet si nei til faglig høyt kvalifiserte personer fordi personligheten ikke har passet til akkurat det arbeidet vi driver. Det er klart at personlige egenskaper viktig og det kan grundige intervjuer og tester være med på å få fram, sier Moksness. Skal passe oss I andre bransjer er den type ansettelsesprosesser mer vanlig. Kristine Bryntesen Watndal er personalsjef i it- selskapet Oracle Norge. Der samarbeider personalavdelingen med eksterne rådgivere i forbindelse med ansettelser. Og personlighetstester er i bruk. Om enn ikke ukritisk. I Oracel bruker vi tester som et bidrag i kombinasjon sammen med alt det andre som hører med i en ansettelsesprosess, forteller hun. For det er avgjørende å finne personen som passer akkurat dem. Hos oss bruker vi det som en måte å finne den personen som vil lykkes akkurat hos oss. Magefølelsen er god å ha, men det ikke alltid det er nok, sier hun. Hun understreker at kravspesifikasjonen til den aktuelle jobben er viktig, og noe som utarbeides på forhånd sammen med rekrutteringsselskapet. Den runden tvinger deg til å tenke godt gjennom hva man vil med ansettelsen og hvilken type person som ville passe best til jobben. Det er et veldig vesentlig forarbeid. Da kan det være greit med en sparringspartner, mener hun. Første gang I Oslo sentrum sitter Tor Kristiansen og Tom André Larsen i rekrutteringsselskapet Detektor. Det var de som hjalp Cathrine Moksnes med å finne den rette medarbeideren. Bruk av ekstern rekrutteringsbistand er relativt lite brukt i advokatbransjen. Jeg har inntrykk av at mye går på eget nettverk, spesielt når det gjelder å finne partnere. Men det kan likevel være behov for å kvalitetssikre prosessen når kandidatene er funnet, mener Tor Kristiansen. Han forteller en historie fra advokatbransjen, der en av partnerne uttalte at den dagen jeg ikke klarer å finne mine Juristkontakt

10 HEADHUNTING Vi bruker vi tester som et bidrag i kombinasjon sammen med alt det andre som hører med i en ansettelsesprosess, sier personalsjef Kristine Bryntesen Watndal i Oracel. egne medarbeidere har jeg ikke noe i denne jobben å gjøre. Det er nok noen som har den holdningen. Og det er jo greit, men jeg mener at alle kan være tjent med en sparringspartner i forbindelse med ansettelser. Men de er begge klar over at mange har fått et negativt syn på blant annet personlighetstester. Det er blandede synspunkter rundt tester og analyseverktøy. Mange blir skremt når de hører om personlighetstester og iq-tester, og det skjønner jeg. Det finnes dessverre mange useriøse tester på markedet. Derfor er det viktig å være kritisk i forhold til hvordan de brukes. Tester kan nok i en del tilfeller bli selvoppfyllende profetier. Men nå begynner i alle fall tester å komme inn i seriøse rammer, med Veritas-sertifisering av testene, forteller Tom André Larsen. Motivasjon De er opptatt av at en ansettelsesprosess består av mye mer enn personlighetstester, og understreker at arbeidsgivers forarbeid kravspesifikasjon er viktig. Men de legger likevel ikke skjul på at personlighetstester brukes mye. Det begynner å bli veldig vanlig. Selv gir vi alltid tilbakemeldinger etter tester. Det er viktig å ha et bevisst forhold til tester, og man må bruke de som er gode. Rekrutteringsselskaper og personlighetsanalyser brukes i dag på alle nivåer i arbeidslivet. Man tenker gjerne på tester og kvalitetssikring som noe som kun skjer ved ansettelser i lederstillinger, men jeg har inntrykk av at de faktisk brukes mindre høyere oppover på jobbstigen. Jo yngre og mer uerfaren kandidaten er, jo viktigere vil bruk av tester være. Dette er kanskje litt underlig for mange, men ved ansettelser av mer erfarne folk kan mye leses ut fra resultater og referanser, sier Tor Kristiansen. Tester og intervjuer er tidkrevende, og noen ganger opplever de at kandidaten går lei. Motivasjon for en jobb er viktig. Det kan også komme fram i løpet av testene. Dersom en synes testene er altfor tidkrevende osv, lurer vi jo litt på hvor motivert man egentlig er. Det kan være et dårlig tegn hvis man ikke stiller seg positiv til å bruke litt tid hos oss. Vridning Rekrutteringsselskapet tilbyr både leting etter kandidater og vurdering av de som er aktuelle. Vi opplever at mange forteller at det er nyttig å ha en fagperson å diskutere med. Vi utfører både leteoppdrag og er med i prosessen med de aktuelle kandidatene. Det går på både å vurdere kandidatene opp mot de kravspesifikasjonene arbeidsgiveren har kommet fram til og å vurdere de personlige egenskapene. Ikke minst det siste er viktig å finne ut av. Det er en vridning mot at de personlige egenskapene begynner å telle mye. Særlig i bransjer som dreier seg om å være en konsulent, være kundeorientert eller salg. Mange som skal ansette føler at det er greit å konsultere noen som driver 10 Juristkontakt

11 HEADHUNTING Tester hjelper ikke uten arbeidsgivers forarbeid En god personlighetstest er ingen garanti for suksess i ny jobb. I Danmark bruker fire av ti virksomheter alltid personlighetstester når de skal ansette nye ledere, men likevel opplever halvparten av dem feilansettelser. Det viser en undersøkelse fra danske Ledernes Hovedorganisasjon. Det skyldes at virksomhetene ikke har gjort det klart hva de egentlig vil. Hovedårsaken er at man ikke har gjort godt nok forarbeid. Da er det vanskelig å bruke en test, selv om den er god, sier psykolog Ole Kiel ved Videnscenteret for Professionel Personvurdering til Jyllandsposten. Marianne Skattum tror mange jurister blir litt overrasket i møte med rekrutteringsbransjen. med dette daglig. Det gjør som regel ikke den parten som skal ansette en person. For mange arbeidsgivere er også tiden dette tar en faktor. Det er en tidkrevende prosess som skal gjøres ved siden av de vanlige arbeidsoppgavene. Det er også mange som velger å bruke en konsulent når det er interne søkere inne i bildet, forteller Tor Kristiansen. Leting For jurister og advokater er etikk viktig. Er etiske holdninger noe man tester? Her blir kravspesifikasjonen fra arbeidsgiveren viktig. Der har vi blitt enige om hva som bør legges vekt på. For eksempel forhold til normer og regler. Rekrutteringsselskaper brukes også for å lete etter egnede kandidater. Vi kan bidra i diskusjoner om hvilke miljøer som kan være aktuelle. Mange søker jo aldri på jobb. Da er det viktig å kontakte personer på en profesjonell måte. Vi har erfaring fra mange bransjer. Ofte kan det finnes kandidater steder man ikke hadde tenkt på. Når det gjelder jurister, tror jeg for eksempel barrieren mellom offentlig og privat virksomhet er lavere enn tidligere. Det sies at jurister kan brukes til alt, men her kommer altså de personlige egenskapene inn i bildet. Spørsmålet er hele tiden hva som skal til for å lykkes i akkurat den jobben. Veritas-godkjenning Når det gjelder selve testene, har mange av dem vært omstridt. Ifølge psykologer har det også vært mange useriøse tester og aktører. I Norge har Det Norske Veritas engasjert seg for å rydde opp i jungelen av tester og testere. Risikoen for at kundene blir lurt er stor, selv om det også finnes gode tester, sier Sverre Nielsen i Norsk Psykologforening til Aftenposten. Han har vært sentral i arbeidet med å utvikle en faglig plattform for den nye sertifiseringsordningen for tester og testere. Ordningen ble tatt i bruk i fjor høst. Men foreløpig er det ifølge Aftenposten bare 38 personer som er blitt sertifisert. Juristkontakt

12 Siden sist Nye jurister fra Tromsø Våren 2006 uteksaminerte Det juridiske fakultet ved Universitetet i Tromsø sitt første kull på studiet Master i rettsvitenskap. Samtidig uteksaminertes også ett av de siste kullene med Cand. Jur studenter. Cand. Jur kullet. Bakerste rad fra venstre: Kurt Ottesen (Laksvatn), Sten-Are Ellefsen (Tromsø), Kjell Hoem (Oslo), Espen Simonsen (Alta), Nils- Jørgen Myrbakk (Bodø), Martin Hennig (Tromsø), Frode Stock (Vadsø), Johan Kvandal (Mo i Rana), Carl P.F. Fleischer (Oslo), Anders Ellefsen (Tverlandet), Foran fra venstre; Marte Ervik (Oslo), Henriette Birkelund (Sørkjosen), Anett Beatrix Osnes (Sortland), Monika Nilsen (Tromsø), Olga Elsoukova (Tromsø). Ikke tilstede; Sigve Wiik (Tromsø), Amir S. Landsverk (Mo i Rana), Monika Holm (Dilling) Høyesterettsdommer kritiserer politikere for forvaring Høyesterettsdommer Georg Fredrik Rieber- Mohn mener forvaringsfanger ikke får den oppfølgingen de var tiltenkt. Da ordningen med forvaring ble innført i 2002, var betingelsen at de dømte skulle få spesiell oppfølging og behandling. Georg Fredrik Rieber- Mohn mener dette ikke har blitt opp godt nok, ifølge Aftenposten. Rieber-Mohn ledet utvalget som utredet og anbefalte forvaring som straff i Norge. - I vårt lovarbeid la vi til grunn at forvaring skulle innebære et særskilt fengselsregime slik at personen kunne gå igjennom en personlig utvikling. Det skulle være mer behandling enn i et vanlig fengsel, med en tverrfaglig innsats fra pedagoger, sosialarbeidere og psykiatere. Myndighetene har ikke satt inn de ressursene vi forutsatte, sier Rieber-Mohn. Det er ikke vanlig at dommere i Høyesterett uttaler seg slik. Men justisminister Knut Storberget (AP) sier: Jeg hilser utspillet fra Rieber-Mohn velkommen. Jeg er veldig glad for at vi har dommere som tør å ta ordet for å fortelle hva som fungerer og hva som ikke fungerer. Han setter et viktig politisk fokus. Master kullet. Bakerst rad fra venstre; Marius Surèn (Elverum), Lars- Erik Lillefloth (Stjørdal), Christopher Grøvdal Rønbeck (Drøbak), Dag Ove Solsvik (Vestre Jakobselv), Håkon Mentzoni (Sandessjøen), Lars Petter Liland (Tromsø), Marianne Hovde (Hamnvik), Eirik Rudi (Lier). Foran fra venstre; Sol Maria Haugan (Tromsdalen), Kjersti Mari Nilsen (Tromsø), Marie Vangen (Tromsø), Tina Mariell Værnes (Flatåsen), Annie Fjellstad Jenssen (Stakkvik), Marit Kristensen (Mo i Rana), Jorun Irene Pedersen (Reipå), Karen Østlyngen (Alta), Renate Iren Heggelund (Mo i Rana), Jannicke Persen (Lakselv). Ikke tilstede: Nina Johnsen (Saupstad), Jannicke Krane (Svolvær) Bastøy øko-fengsel Bastøy fengsel blir Norges første økologiske fengsel fra 2007, skriver Tønsberg Blad. Det innebærer at fengselets gårdsdrift legger om til økologisk produksjon. Fengselet har økologiske grønnsaker til eget bruk og for salg. Det skal anskaffes 250 høner for å gjøre fengselet selvforsynt med økologiske egg. Fengselet har fra før drevet økologisk sauehold og storfeholdet gjøres nå økologisk. Fengselet satser også på alternativ energi, som solenergi og biodiesel. Og skogen drives ved bruk av hest. Fengselsleder Øyvind Alnæs tror øko-fengselet kan påvirke de innsatte positivt. Mennesker påvirkes av faktorer som omgivelser og kosthold. Omgivelsene gjør noe med mennesker, sier han. 12 Juristkontakt

13 Dommerne ønsker TV-opptak, synlighet og mediegruppe Et utvalg i regi av Dommerforeningen har gitt ut en mediehåndbok til bruk ved norske domstoler, som blant annet gir anbefalinger og råd til dommerne. I håndboken anbefales det blant annet å være positiv til TV-opptak av rettssaker - både av straffesaker og sivile saker. I straffesaker anbefales filming bare av de profesjonelle aktørene, men dette inkluderer også i noen grad sakkyndige. Utvalget mener at sivile saker kan, der partene er profesjonelle eller offentlige aktører, og der det ikke er personvernhensyn involvert, overføres i sin helhet på TV, melder Domstolsadministrasjonen. Utvalget mener også at dommerne bør bli mer synlige i samfunnsdebatten og den rettspolitiske debatten. Dessuten anbefales det at man etablerer en egen mediegruppe som kan svare mediene på vegne av dommere. Det har ikke vært en tradisjon for å kommentere avgjørelser i Norge, men utvalget mener at dommerne nå bør ha mot til å være mer aktive på det området. Organiserte ønsker samfunnsdebatt Fagorganiserte arbeidstakere savner større deltakelse i samfunnsdebatten fra sitt eget forbund. Det viser en undersøkelse som Sentio har gjort blant 669 fagorganiserte, skriver Klassekampen. 60 prosent av de spurte, mener at sitt forbund eller organisasjon er for lite synlige i samfunnsdebatten. Det er også en del misnøye med lønnskampen. Bare 36 prosent var fornøyde med det forbundene oppnådde i tariffoppgjørene. 40 prosent var fornøyde med det forbundene får til i spørsmål om arbeidsmiljø. Advokat ville ha VM-finalen annullert Frankrike tapte VM-finalen i fotball. Men den franske advokaten Mehana Mouhou varslet i sommer at han ville ta rettslige skritt for å få annullert finalen. I følge advokaten, som handler på vegne av fotballklubber og foreninger over hele Frankrike, måtte fjerdedommeren ty til video for å se hva frankrikes Zidane gjorde da han skallet ned en motspiller, og det er ulovlig. Fjerdedommeren brukte ikke video. Denne advokaten kan gjøre hva han vil, sier FIFAs talsmann Andreas Herren, ifølge Aftenposten. Advokaten har for øvrig denne forklaringen på nedskallingen: Det må ha skjedd noe for at Zidane reagerte slik. For ham veide familiens ære tyngst. Som forfatteren Albert Camus sa: «Mellom retten og moren min velger jeg moren min». Fanger slippes fri mot fengselets råd Siden 2004 har 14 forvaringsdømte blitt prøveløslatt fra Ila. Halvparten av dem har fengselet frarådet at skal slippes ut på gaten, skriver Aftenposten. Ila har ment at hensynet til samfunnsbeskyttelse har vært viktigst, og har anbefalt mer tid bak murene. Domstolen, som bruker egne sakkyndige, har likevel sluppet dem løs. Det er når påtalemyndigheten og Ila sier nei til løslatelse, at det blir domstolsbehandling. I kun tre av ti saker har domstolene støttet fengselet og påtalemyndighetens syn. Erik Førde, leder i Statsadvokatenes forening, mener at fengselets vurdering må veie tungt. Det er bekymringsfullt at domstolene legger såpass liten vekt på fengselets råd. Domstolenes sakkyndige har gjerne to-tre samtaler med den innsatte. Fengselet kjenner ofte vedkommende over flere år og har et mye bedre grunnlag for å vurdere dette, sier Førde til Aftenposten. Juristkontakt for bare noen tiår siden år siden «Det er for meg ingen fremmed tanke at for en del av de frie yrkers vedkommende vil etterspørselen av deres tjenester snarere øke enn å avta, og i det lys vil jeg også se på og vurdere de politiske tiltak som blir aktuelle når det gjelder disse yrker. Kravet om likhet er et hovedkrav i samfunnet, der likhetsmålet kan komme til å kollidere med de frie yrkers egne interesser. I den kollisjonen vil de frie yrker tape.» (Guttorm Hansen (Ap) om framtiden for «frie yrker» under akademikerkonferanse) 20 år siden «I Juristkontakt 4/86 er det satt inn en historie med tittel «Norsk politi bare skriver og skriver». Det er referert noe «to tiltalte pakistanere skal ha sagt», nemlig at «Norsk politi er veldig, veldig snille. Dere bare skriver og skriver, vi bare lyver og lyver». Vi synes at Juristkontakt skal holde seg for god til å trykke den slags «morsomme» historier som angivelig skal ha skjedd. Vi synes oppslaget er motbydelig idet det henger ut en nasjonal minoritet som løgnere.» (Advokatene Helge Lochner, Svein Kristensen, Harald Svenneby og Einar Stueland) 10 år siden «Atomvåpnenes voldsomme skadepotensiale gjør det umulig å bruke dem innenfor folkerettens grenser. Ut fra denne forutsetning har regjeringen fra nå av en plikt til å arbeide aktivt for å avvikle Natos atomforsvar. Passivitet eller fortsatt aktiv deltakelse i Natos atomforsvar vil være straffbart etter internasjonal rett. Uavhengig av hva norsk lov og norske myndigheter måtte bestemme, vil fra nå av også norske militære ha en individuell plikt til å vurdere sin befatning med atomvåpen.» (Professor dr. juris Ståle Eskeland om at «atomvåpen er dømt folkerettsstridig») Juristkontakt

14 Siden sist Politiet jagd fra kjøpesenter En sivilkledd politimann ble slått i ansiktet og bedt om å komme seg vekk fra Furuset senter i Oslo. Han måtte løpe for livet for å komme seg vekk fra de rasende mennene, ifølge VG Etter det avisen erfarer skal han ha fått beskjed om at dette var et område der han ikke hadde noe å gjøre. En gjeng unge menn definerer det som sitt område og aksepterer ikke «inntrengere». Leder i Politiets Fellesforbund, Arne Johannessen, sier det er totalt uakseptabelt at kriminelle jager politiet, og at han forventer at politiet setter inn ekstra ressurser i vanskelige områder terrorister Opptil 1200 personer i Storbritannia er aktivt involvert i terrorisme, ifølge sikkerhetskilder som The Independent on Sunday siterer. Det skriver Aftenposten. Britisk politi skal jage medlemmer av et 20-talls terroristceller. Innenriksminister John Reid vil ikke bekrefte noe nøyaktig antall, men sier at myndighetene har avverget minst fire større terrorangrep etter 7. juli i fjor. Han sier også at terrortrusselen mot Storbritannia oppsto før både 11. september 2001 og krigene i Afghanistan og Irak. Den første Al-Qaida-operasjonen mot Storbritannia var planlagt å finne sted i Birmingham i år 2000, opplyser han til BBC. Takler ikke fritid Fot to år siden ble det innført kortere arbeidsuke i Sør-Korea. Men ikke alle klarer å glede seg over endringen, skriver Wall Street Journal ifølge dn.no. Økte kostnader, mer stress og store vanskeligheter med å slappe av i frihelgene er blant problemene som har oppstått. Nå tilbys såkalte fritidsrådgivere som lærer koreanerne hvordan man utnytter fritiden på best mulig måte. Enkelte arbeidsgivere har også etablert fritidsklubber som arrangerer for eksempel turer og hagekurs. 63 prosent av koreanerne sier i en undersøkelse at de er urolige over den økonomiske byrden som mer fritid legger på husholdningens økonomi. Vurderer å fjerne dørskiltene på tinghuset - Det er bare et tidsspørsmål før det skjer noe alvorlig i tinghuset, sier sorenskriver Martin Tenold i Bergen tingrett. De ansatte i rettsbygningen mener sikkerheten på tinghuset er under enhver kritikk, skriver Bergens Tidende. I dag kan, ifølge avisen, hvem som helst spasere fritt rundt i bygget. Én dørvakt passer på 140 ansatte. Sorenskriver Tenold vurderer nå å fjerne navneskilt på dørene for å minke risikoen for represalier mot ansatte. I et brev til justisminister Knut Storberget krever Tenold og hans to kolleger i Midhordland og Nordhordland tingrett at sikkerheten blir bedret med gang. Skal ha smuglet tusen personer til Sverige Tre menn i Malmö, er mistenkt for å ha smuglet mer enn personer inn i Sverige. De tre etterforskes for grov menneskesmugling og grov organisert menneskesmugling, skriver Svenska Dagbladet ifølge dagbladet.no. Påtalemyndigheten mener de er i ferd med å rulle opp den største menneskesmuglingssaken i Sverige noensinne. De tre ble satt under intensiv overvåking allerede i april. En stor andel av bevisene mot mennene skal være telefonavlyttning. Mer nærgående kartlegging av fanger Justisdepartementet forbereder et nytt kartleggingssystem som skal tas i bruk i norske fengsler. Systemet, som er utviklet i Storbritannia, skal blant annet brukes til å vurdere hvilken risiko fangene utgjør, og hvilke soningsforhold de skal få. I intervjuer vil fangene bli stilt private spørsmål om de er blitt utsatt for seksuelle overgrep, om de var slemme mot dyr i barndommen, om de er blitt mishandlet psykisk eller fysisk, og om de har hatt lange kjærlighetsforhold, skriver Dagsavisen. Juridisk rådgiver Guro Slettemark i Datatilsynet mener OASys, som er en forkortelse for «Offender Assessement System», berører nesten samtlige forhold som betegnes som sensitive i personopplysningsloven. Dette systemet vil virke svært inngripende i forhold til fangenes privatliv og kan absolutt være ulovlig. Man må spørre hva som er det egentlige formålet med dette omfattende systemet, sier Slettemark. Nynorskpris til Karl Arne Utgård Juristmållaget har delt ut sin første målpris, og den gikk til høyesterettsdommer Karl Arne Utgård. Juristmållaget skriver blant annet dette i begrunnelsen: «Han har gjennom heile yrkeslivet som jurist, nytta nynorsk. Då han vart utnemnd til dommar i Høgsterett, vart han den første faste dommaren i den høgaste domstolen som nyttar nynorsk. Såleis vart han den første faste leverandøren av avgjerder på nynorsk frå den fremste rettstolkaren i riket. Men han gav seg ikkje der. For å halda på ein konsekvent språkbruk, bygde han opp eit eige røynslearkiv over nynorske juridiske omgrep.» Hobbyjuristens navnebror slo knockout på ranere Husker du hobbyjurist Sindre Piltingsrud på Krokryggen gamlehjem i Flåklypa? Hobbyjuristen har en hardtslående navnebror i Hønefoss. Da tre ransmenn overfalt Aage Piltingsrud (60) i Hønefoss, møtte de til sin overraskelse sin overmann. Piltingsrud er nemlig tidligere bokser i Oslo Atletklubb, og slo en regelrett knockout på en av ranerne. De to andre flyktet hals over hode. De andre to fløy gjennom hekken. Jeg tror ikke de prøver seg på denne gutten igjen, sier Piltingsrud til Ringerikes Blad. 14 Juristkontakt

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof.

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof. Magasinet for hele jus-norge NR 6 2006 40. ÅRGANG JURISTkontakt Jobben kan bli din hvis du krysser av i riktig boks Jobbguide Vi viser deg veien til FN! Rettsprosess for 30 år siden Historien om Baader-Meinhof

Detaljer

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Jobbguide Vi viser deg veien til FN!

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Jobbguide Vi viser deg veien til FN! Magasinet for hele jus-norge NR 6 2006 40. ÅRGANG JURISTkontakt Jobben kan bli din hvis du krysser av i riktig boks Jobbguide Vi viser deg veien til FN! Rettsprosess for 30 år siden Historien om Baader-Meinhof

Detaljer

Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen AS Nordens største frisørkonsern.

Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen AS Nordens største frisørkonsern. Blant dagens ledere finnes det nikkedukker og «jattere» som ikke tør si hva de egentlig mener. Disse er direkte skadelige for bedriftene og burde ikke vært ledere. Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen

Detaljer

Uttalelse i klagesak - påstand om diskriminering på grunn av graviditet ved ansettelse

Uttalelse i klagesak - påstand om diskriminering på grunn av graviditet ved ansettelse Vår ref.: Dato: 11/2288-19 01.08.2012 Uttalelse i klagesak - påstand om diskriminering på grunn av graviditet ved ansettelse Sakens bakgrunn Barneverntjenesten i en kommune lyste høsten 2011 ut en fast

Detaljer

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling Innledning Juristforbundet presenterer her noen hovedtrekk ved arbeidsmarkedet for nyutdannede jurister. Vi ønsker å gi realistiske forventinger til dagens

Detaljer

Kvinner til topps i norsk landbruk

Kvinner til topps i norsk landbruk Kvinner til topps i norsk landbruk Innlegg på kvinnekonferansen Kvinnebønder og bondekvinner - Kathrine Kleveland 11.03.13 Takk for invitasjonen til en spennende dag rundt et viktig tema! Først vil jeg

Detaljer

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne Jobbstrategien KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne En døråpner til arbeidslivet Unge, positive og motiverte medarbeidere er velkomne hos de fleste arbeidsgivere. Men unge med nedsatt funksjonsevne

Detaljer

Karrierejegeren. Historien studentene leste

Karrierejegeren. Historien studentene leste Karrierejegeren Historien studentene leste Toppleder og entreprenør Hanna (Hans) Berg Jacobsen har arbeidet innen næringslivet i inn- og utland de siste 25 årene. Hun (han) har erfaring fra Olje- og energidepartementet,

Detaljer

Ingeniører stadig mer ettertraktet

Ingeniører stadig mer ettertraktet Adressen til denne artikkelen er: http://forbruker.no/jobbogstudier/jobb/article1623459.ece Annonse Ingeniører stadig mer ettertraktet Mens Sheraz Akhtar har gått arbeidsledig, har suget etter ingeniører

Detaljer

I november 1942 ble 17 norske jøder i Bergen arrestert av norsk politi og deportert til Auswitzch. Ingen av disse vendte hjem i live.

I november 1942 ble 17 norske jøder i Bergen arrestert av norsk politi og deportert til Auswitzch. Ingen av disse vendte hjem i live. ET BEDRE STED - basert på en sann historie I november 1942 ble 17 norske jøder i Bergen arrestert av norsk politi og deportert til Auswitzch. Ingen av disse vendte hjem i live. ET BEDRE STED handler om

Detaljer

Næringslivets velferdspolitiske rolle

Næringslivets velferdspolitiske rolle Trygve Gulbrandsen, Instititt for samfunnsforskning, Oslo Næringslivets velferdspolitiske rolle Presentasjon på jubileumsseminar for Ann-Helén Bay: Velferd uten stat. 3. juni 2008, Institutt for samfunnsforskning.

Detaljer

Transkribering av intervju med respondent S3:

Transkribering av intervju med respondent S3: Transkribering av intervju med respondent S3: Intervjuer: Hvor gammel er du? S3 : Jeg er 21. Intervjuer: Hvor lenge har du studert? S3 : hm, 2 og et halvt år. Intervjuer: Trives du som student? S3 : Ja,

Detaljer

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser.

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser. Fokusintervju Deltakere tilfeldig utvalg Boligeiere fra prosjektet Leie til eie Innledning Hensikt: Leie til eie er et prosjektarbeid som startet sommeren 2011. Målet har vært at flere skal kunne eie sin

Detaljer

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling Innledning Juristforbundet presenterer her noen hovedtrekk ved arbeidsmarkedet for nyutdannede jurister, definert som de uteksaminert i perioden 2009-2013.

Detaljer

NTLs tiltak mot svart økonomi. Ragnar Bøe Elgsaas, forbundssekretær

NTLs tiltak mot svart økonomi. Ragnar Bøe Elgsaas, forbundssekretær NTLs tiltak mot svart økonomi Ragnar Bøe Elgsaas, forbundssekretær NTLs forslag til tiltak mot arbeidsmarkedskriminalitet og svart økonomi 2 1. Bedre samarbeid mellom kontrolletatene Skatteetaten, Arbeidstilsynet,

Detaljer

Anonymisert versjon av uttalelse

Anonymisert versjon av uttalelse Til rette vedkommende Anonymisert versjon av uttalelse Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til henvendelse av 21. mai 2007 fra A. A hevder at B kommune v/etaten handler i strid med likestillingsloven

Detaljer

Etiske regler for ansatte i Oslo kommune

Etiske regler for ansatte i Oslo kommune Oslo kommune Utviklings- og kompetanseetaten Etiske regler for ansatte i Oslo kommune hjelp til å ta de riktige valgene Hvorfor etiske regler? Etikk i Oslo kommune handler om at vi skal kunne stå for de

Detaljer

Anonymisert versjon av sak om forbigåelse ved ansettelse av sorenskriver ved en tingrett

Anonymisert versjon av sak om forbigåelse ved ansettelse av sorenskriver ved en tingrett Anonymisert versjon av sak om forbigåelse ved ansettelse av sorenskriver ved en tingrett Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage fra A vedrørende utnevnelse av sorenskriver ved X tingrett.

Detaljer

Kandidatundersøkelse 2013

Kandidatundersøkelse 2013 Kandidatundersøkelse 201 Resultater fra undersøkelse mot uteksaminerte kandidater våren og høsten 201, omfatter kandidater fra Universitetet i Oslo, Bergen og Tromsø Om undersøkelsen Undersøkelsene er

Detaljer

Departementet vil endre barneloven - Aftenposten. Barneminister Inga Marte Thorkildsen (SV) vil endre barneloven for å styrke barns rettssikkerhet.

Departementet vil endre barneloven - Aftenposten. Barneminister Inga Marte Thorkildsen (SV) vil endre barneloven for å styrke barns rettssikkerhet. Utskrift er sponset av InkClub Departementet vil endre barneloven Barneminister Inga Marte Thorkildsen (SV) vil endre barneloven for å styrke barns rettssikkerhet. Olga Stokke, Stein Erik Kirkebøen Publisert:

Detaljer

Mann 21, Stian ukodet

Mann 21, Stian ukodet Mann 21, Stian ukodet Målatferd: Følge opp NAV-tiltak 1. Saksbehandleren: Hvordan gikk det, kom du deg på konsert? 2. Saksbehandleren: Du snakket om det sist gang at du... Stian: Jeg kom meg dit. 3. Saksbehandleren:

Detaljer

HVORFOR ER DET VIKTIG Å VITE OM RETTIGHETENE SINE, OG HVA BETYR DET I PRAKSIS?

HVORFOR ER DET VIKTIG Å VITE OM RETTIGHETENE SINE, OG HVA BETYR DET I PRAKSIS? HVORFOR ER DET VIKTIG Å VITE OM RETTIGHETENE SINE, OG HVA BETYR DET I PRAKSIS? Under finner du en forenklet versjon av barnekonvensjonen. Du kan lese hele på www.barneombudet.no/barnekonvensjonen eller

Detaljer

SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS

SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS En ansettelsesprosess starter gjerne med et behov; virksomheten trenger ny kompetanse, oppdragsmengden øker, man må erstatte en som skal slutte/går

Detaljer

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN med fokus på trygghet og kvalitet OM Å FINNE DEN RETTE JOBBEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er ofte tidkrevende og vanskelig å lete etter jobb. Man konkurrerer med flere

Detaljer

Sosial Dumping. Hva betyr det for arbeidslivet på Vestlandet? Borghild Lekve, regiondirektør Arbeidstilsynet Vestlandet

Sosial Dumping. Hva betyr det for arbeidslivet på Vestlandet? Borghild Lekve, regiondirektør Arbeidstilsynet Vestlandet Sosial Dumping Hva betyr det for arbeidslivet på Vestlandet? Borghild Lekve, regiondirektør Vestlandet Påvirkes av internasjonale forhold Norsk arbeidsliv Mer internasjonalisert og åpent enn forventet

Detaljer

TILSYNSUTVALGET. Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 12. september 2012 truffet vedtak i

TILSYNSUTVALGET. Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 12. september 2012 truffet vedtak i TILSYNSUTVALGET FOR DOMMERE Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 12. september 2012 truffet vedtak i Sak nr: 25/12 (arkivnr: 201200400-12) Saken gjelder: Utvalgsmedlemmer: Klage fra A på tingrettsdommer

Detaljer

Krever granskning av norske bombe- mål i Libya

Krever granskning av norske bombe- mål i Libya 1 Krever granskning av norske bombe- mål i Libya 1 2 Minst 60 sivile ble drept i løpet av fem ulike bombeangrep av NATO-fly i Libya, ifølge undersøkelser gjort av Human Rights Watch. Norge blir bedt om

Detaljer

Anonymisert versjon av uttalelse - språkkrav for flymekanikere

Anonymisert versjon av uttalelse - språkkrav for flymekanikere Anonymisert versjon av uttalelse - språkkrav for flymekanikere Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 2. september 2009 fra A. A hevder at han ble forskjellsbehandlet på grunn av språk

Detaljer

Statlig tariffområde. Tariffhøring 2012. Si din mening om lønnsoppgjøret 2012

Statlig tariffområde. Tariffhøring 2012. Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Tariffhøring 2012 Statlig tariffområde Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?

Detaljer

IAESTE jobb i Oman 2006

IAESTE jobb i Oman 2006 IAESTE jobb i Oman 2006 Som mange har innledet rapportene sine med før. Hvis du er i tvil om du skal reise til Oman, så er det ingenting å tenke på. Får du sjansen så reis! Oman er et utrolig vakkert land

Detaljer

Fra elev til lærling Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass i 2015

Fra elev til lærling Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass i 2015 Oslo kommune Utdanningsetaten Fra elev til lærling Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass i 2015 lllustrasjon: Herman Zander. Vinnerbidrag i illustrasjonskonkurranse blant elever på Bjørnholt

Detaljer

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

Høringsuttalelse fra For Fangers Pårørende (FFP): Om endringer i straffegjennomføringsloven (straffegjennomføring i annen stat mv).

Høringsuttalelse fra For Fangers Pårørende (FFP): Om endringer i straffegjennomføringsloven (straffegjennomføring i annen stat mv). Justis- og beredskapsdepartementet Postboks 8005 Dep. 0030 Oslo Oslo 6.3.15 Høringsuttalelse fra For Fangers Pårørende (FFP): Om endringer i straffegjennomføringsloven (straffegjennomføring i annen stat

Detaljer

Undersøkelse om realfagkompetanse Gjennomført for NITO. Rapport fra Synovate MMI v/terje Svendsen 20. september 2006

Undersøkelse om realfagkompetanse Gjennomført for NITO. Rapport fra Synovate MMI v/terje Svendsen 20. september 2006 Undersøkelse om realfagkompetanse Gjennomført for NITO Rapport fra Synovate MMI v/terje Svendsen 20. september 2006 Bakgrunn, formål og metode 10.10.2006 Formålet med denne undersøkelsen har vært å undersøke

Detaljer

Society and workplace diversity group

Society and workplace diversity group Rekruttering i flerkulturelle samfunn Professor Gro Mjeldheim Sandal, Universitetet i Bergen Ab-konferansen, Fornebu 08.november 2012 Society and workplace diversity group http://www.uib.no/psyfa/isp/diversity/index.htm

Detaljer

Inger Skjelsbæk. Statsfeministen, statsfeminismen og verden utenfor

Inger Skjelsbæk. Statsfeministen, statsfeminismen og verden utenfor Inger Skjelsbæk Statsfeministen, statsfeminismen og verden utenfor Stemmer 6 Om forfatteren: Inger Skjelsbæk (f. 1969) er assisterende direktør og seniorforsker ved Institutt for Fredsforskning (PRIO)

Detaljer

Juridisk Fagråd 24. februar 26. februar Krakow, Polen

Juridisk Fagråd 24. februar 26. februar Krakow, Polen Juridisk Fagråd 24. februar 26. februar Krakow, Polen REFERAT 1. Godkjenning av dagsorden, ordstyrer og referent. - Ingen innvendinger på dagsorden. Remi Iversen ble valgt til ordstyrer. Ole Martin Loe

Detaljer

- 16- CAS 03.05.2012. Sakens bakgrunn Saken er brakt inn for ombudet av D på vegne av medlemmet A ved e-post av 5. september 2011.

- 16- CAS 03.05.2012. Sakens bakgrunn Saken er brakt inn for ombudet av D på vegne av medlemmet A ved e-post av 5. september 2011. Vår ref.: Dato: - 16- CAS 03.05.2012 Ombudets uttalelse Sakens bakgrunn Saken er brakt inn for ombudet av D på vegne av medlemmet A ved e-post av 5. september 2011. A var ansatt i E og ble innleid for

Detaljer

Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er

Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er Emerio Norge AS «Vi i Emerio mener at bemanning og rekruttering er mye mer enn å gjennomgå søknader og lese CV er.» En imponerende CV er ikke alt Svært

Detaljer

Kvinne ikke diskriminert ved ansettelse grunnet etnisitet. En etnisk russisk kvinne hevdet at hun ble diskriminert grunnet sin etnisitet da hun

Kvinne ikke diskriminert ved ansettelse grunnet etnisitet. En etnisk russisk kvinne hevdet at hun ble diskriminert grunnet sin etnisitet da hun NOTAT Til: Fra: Dan Frøskeland Vår ref. 11/835-15 /SF-801, SF-422, SF-421, SF-512.1, SF-902, SF-821, SF-825, SF-833, SF-853 / Dato: 02.11.2011 Kvinne ikke diskriminert ved ansettelse grunnet etnisitet

Detaljer

LoveGeistTM Europeisk datingundersøkelse Lenge leve romantikken! - 7 av ti single norske kvinner foretrekker romantiske menn

LoveGeistTM Europeisk datingundersøkelse Lenge leve romantikken! - 7 av ti single norske kvinner foretrekker romantiske menn Pressemelding mars LoveGeistTM Europeisk datingundersøkelse Lenge leve romantikken! - 7 av ti single norske kvinner foretrekker romantiske menn I den årlige europeiske referansestudien LoveGeist, gjennomført

Detaljer

Samfunnsøkonomisk utdanning på NTNU og yrkeslivet 2002

Samfunnsøkonomisk utdanning på NTNU og yrkeslivet 2002 Samfunnsøkonomisk utdanning på NTNU og yrkeslivet 2002 En undersøkelse utført av Fagutvalget for samfunnsøkonomi i samarbeid med Institutt for samfunnsøkonomi, NTNU Forord Høsten 2002 sendte studentforeningen

Detaljer

Side 1 av 5 Hedmark og Oppland ØNSKER DEBATT: Professor ved Høgskolen i Lillehammer, Rolf Rønning, mener undersøkelsen hans om sykefravær bør føre til debatt om dagens sykemeldingsordning. Foto: Reidar

Detaljer

VERDT Å VITE OM UTDANNING OG ARBEIDSLIV

VERDT Å VITE OM UTDANNING OG ARBEIDSLIV Yrkesveiledning Å velge yrke kan være vanskelig for alle, men en ekstra utfordring når man har en kronisk sykdom som medfødt hjertefeil å ta hensyn til. Her får du litt informasjon som kan være nyttig

Detaljer

8.4 Ansettelser tillegg

8.4 Ansettelser tillegg 8.4 Ansettelser tillegg De ansatte er i de fleste tilfeller den viktigste ressursen i bedriften. Derfor er det en svært viktig oppgave å finne de rette menneskene til de ulike stillingene i bedriften.

Detaljer

Kvinne ble diskriminert på grunn av graviditet da arbeidsgiver ikke ønsket å inngå skriftlig arbeidskontrakt og arbeidsforholdet opphørte

Kvinne ble diskriminert på grunn av graviditet da arbeidsgiver ikke ønsket å inngå skriftlig arbeidskontrakt og arbeidsforholdet opphørte Kvinne ble diskriminert på grunn av graviditet da arbeidsgiver ikke ønsket å inngå skriftlig arbeidskontrakt og arbeidsforholdet opphørte En kvinne mente seg diskriminert på grunn av graviditet da arbeidsgiver

Detaljer

I gang med igang. Jeg har blitt motivert til å. med arbeidsgivere og søke jobber

I gang med igang. Jeg har blitt motivert til å. med arbeidsgivere og søke jobber På den mørkeste tiden i nord, ser Joakim Lauritsen (18) endelig lyst på fremtiden. TEKST: LINE SCHEISTRØEN line.scheistroen@lomedia.no FOTO: LARS ÅKE ANDERSEN EndElig i jobb: joakim lauritsen (18) hadde

Detaljer

Kristina Ohlsson. Mios blues. Oversatt fra svensk av Inge Ulrik Gundersen

Kristina Ohlsson. Mios blues. Oversatt fra svensk av Inge Ulrik Gundersen Kristina Ohlsson Mios blues Oversatt fra svensk av Inge Ulrik Gundersen «Det gjør vondt å lese Lotus blues. Jeg mener, jeg husker jo så fordømt godt hvordan det var. Lucy eksperimenterte med solkremer

Detaljer

Dette er oss. Hvem er du?

Dette er oss. Hvem er du? Dette er oss. Hvem er du? Å VÆRE ADVOKAT Å være advokat er mer enn å være jurist. Advokaten skal fremme rett og hindre urett på en måte som skaper verdier. I tillegg til den juridiske kompetansen må advokaten

Detaljer

Bud-guiden. Lykke til på jobb! Hilsen oss i Dørsalg. En god start på arbeidslivet!

Bud-guiden. Lykke til på jobb! Hilsen oss i Dørsalg. En god start på arbeidslivet! Bud-guiden Som Dagblad-bud bidrar du til at folk kan lese Dagbladet Helgeavisa i helgen. Det er en viktig jobb. Uten deg er alt arbeidet som er lagt ned i å lage avisa forgjeves, for en avis trenger lesere.

Detaljer

HELGA EGGEBØ (ph.d.) seniorrådgjevar ved KUN. Skeiv på bygda Foto: Karoline O. A. Pettersen

HELGA EGGEBØ (ph.d.) seniorrådgjevar ved KUN. Skeiv på bygda Foto: Karoline O. A. Pettersen HELGA EGGEBØ (ph.d.) seniorrådgjevar ved KUN Skeiv på bygda Foto: Karoline O. A. Pettersen DATA 1. Intervju med 24 LHBT-personar 2. Nettforum: Gaysir og Klara Klok 3. Bakgrunnsintervju og oversiktar HOVUDFUNN

Detaljer

Alder ikke avgjørende for ikke å bli kalt inn til intervju.

Alder ikke avgjørende for ikke å bli kalt inn til intervju. Alder ikke avgjørende for ikke å bli kalt inn til intervju. En professor ble ikke innkalt til intervju til en stilling han hevdes vel kvalifisert for. Den klagende part mistenker at han ikke ble objektivt

Detaljer

Sosial Dumping Pilotprosjekt : Tverretatlig samarbeid i bekjempelse av sosial dumping

Sosial Dumping Pilotprosjekt : Tverretatlig samarbeid i bekjempelse av sosial dumping Sosial Dumping Pilotprosjekt : Tverretatlig samarbeid i bekjempelse av sosial dumping Solstrand 24.10.2013 Borghild Lekve, regiondirektør Vestlandet Norsk arbeidsliv Påvirkes av internasjonale forhold

Detaljer

ANMELDELSE AV 10 MEDLEMMER AV GJENOPPTAKELSESKOMMISJONEN FOR AVGJØRELSE SOM DE HAR TRUFFET MOT BEDRE VITENDE.

ANMELDELSE AV 10 MEDLEMMER AV GJENOPPTAKELSESKOMMISJONEN FOR AVGJØRELSE SOM DE HAR TRUFFET MOT BEDRE VITENDE. Jan Tennøe Grindbakken 58, 0764 Oslo mail: tennoe.jan@orange.fr Oslo politikammer Oslo dep 0030 Oslo ANMELDELSE AV 10 MEDLEMMER AV GJENOPPTAKELSESKOMMISJONEN FOR AVGJØRELSE SOM DE HAR TRUFFET MOT BEDRE

Detaljer

En brosjyre for enkeltmedlemmer. Lønnsforhandlinger med sjefen

En brosjyre for enkeltmedlemmer. Lønnsforhandlinger med sjefen En brosjyre for enkeltmedlemmer Lønnsforhandlinger med sjefen 2 Lønnsforhandlinger med sjefen Denne brosjyren er for enkeltmedlemmer som forhandler lønn på egenhånd. Som enkeltmedlem har man ikke den fordelen

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. Pr. 1. mai 2012. KS tariffområde AKADEMIKERNE KOMMUNE KRAV NR. 1. 29. mars 2012 kl. 9.00

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. Pr. 1. mai 2012. KS tariffområde AKADEMIKERNE KOMMUNE KRAV NR. 1. 29. mars 2012 kl. 9.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET Pr. 1. mai 2012 KS tariffområde AKADEMIKERNE KOMMUNE KRAV NR. 1 29. mars 2012 kl. 9.00 Innledning Fornyelse og effektivisering av offentlig sektor er en politisk prioritert oppgave.

Detaljer

Undersøkelse om svart arbeid. Gjennomført for Skatteetaten og Samarbeid mot svart økonomi

Undersøkelse om svart arbeid. Gjennomført for Skatteetaten og Samarbeid mot svart økonomi Undersøkelse om arbeid Gjennomført for Skatteetaten og Samarbeid mot økonomi Innhold Bakgrunn s. 3 Bruk av anbudstjenester s. 5 Kjøp av arbeid s. 7 Hvem kjøper arbeid s. 18 Type arbeid og kjøpskanal s.

Detaljer

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan Individuell plan - for et bedre liv Individuell plan 1 Ta godt vare på dagen, la den gjøre deg glad og positiv. Se på resten av ditt liv, lev med musikk og sang. Ta godt vare på dagen, la den tenke på

Detaljer

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan - for et bedre liv 1 Til deg! Dette heftet er ment å være en hjelp til deg som ønsker en individuell plan. Her får du informasjon om hva en individuell plan er, og hva du kan få hjelp og støtte til. Til

Detaljer

Vitne i straffesaker. Trondheim tinghus

Vitne i straffesaker. Trondheim tinghus Vitne i straffesaker Trondheim tinghus Vitne i retten Et vitne hva er det? Et vitne er en som har kunnskap om noe, eller har opplevd noe, som kan gi viktig informasjon i en retts prosess. Også den som

Detaljer

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle

Detaljer

Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet. Postboks 8036 Dep 0030 Oslo

Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet. Postboks 8036 Dep 0030 Oslo ,, 0104 dvs Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 Oslo Vår saksbehandler: Nina-Merete Kristiansen Vår dato: 12.1 2.2012 Vår ref: 332769 Deres ret.: Medlemsnr.: Høring:

Detaljer

Kjære Nytt Liv faddere og støttespillere!

Kjære Nytt Liv faddere og støttespillere! Kjære Nytt Liv faddere og støttespillere! Da var det klart for nyhetsbrevet for Juni. Også denne måneden er det mange ting som har skjedd. Her blir det aldri kjedelig «A» og «R». Jeg fikk telefon fra ex

Detaljer

Lisa besøker pappa i fengsel

Lisa besøker pappa i fengsel Lisa besøker pappa i fengsel Historien om Lisa er skrevet av Foreningen for Fangers Pårørende og illustrert av Brit Mari Glomnes. Det er fint om barnet leser historien sammen med en voksen. Hei, jeg heter

Detaljer

Anonymisert versjon av sak om aldersdiskriminering av kvinnelig jobbsøker

Anonymisert versjon av sak om aldersdiskriminering av kvinnelig jobbsøker Anonymisert versjon av sak om aldersdiskriminering av kvinnelig jobbsøker Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage fra A av 11. oktober 2008. A hevder at en kommunes utlysningstekst strider

Detaljer

Språk åpner dører. Eikeli videregående skole 6. januar 2014. Eskil O. Vestre Fremmedspråksenteret. www.fremmedspraksenteret.no

Språk åpner dører. Eikeli videregående skole 6. januar 2014. Eskil O. Vestre Fremmedspråksenteret. www.fremmedspraksenteret.no Språk åpner dører Eikeli videregående skole 6. januar 2014 Eskil O. Vestre Fremmedspråksenteret NO TY ENG JP (KIN) (FRA) Språkbruk i arbeidslivet Dine muligheter på videregående skole ENGELSK TYSK SPANSK

Detaljer

PFU-SAK NR. 041/12. «En gryende maktkamp endte med at LO sa nei til et direktiv de var og burde være for, skriver Marie Simonsen.»

PFU-SAK NR. 041/12. «En gryende maktkamp endte med at LO sa nei til et direktiv de var og burde være for, skriver Marie Simonsen.» PFU-SAK NR. 041/12 KLAGER: LO OSLO, ved daglig leder Roy Pedersen ADRESSE: Pb 1184 Sentrum, 0107 Oslo TELEFON: PUBLIKASJON: Dagbladet (papir) PUBLISERINGSDATO: 31.01.2012 STOFFOMRÅDE: Politikk GENRE: Kommentarartikkel

Detaljer

Ordenes makt. Første kapittel

Ordenes makt. Første kapittel Første kapittel Ordenes makt De sier et ord i fjernsynet, et ord jeg ikke forstår. Det er en kvinne som sier det, langsomt og tydelig, sånn at alle skal være med. Det gjør det bare verre, for det hun sier,

Detaljer

Telle i kor steg på 120 frå 120

Telle i kor steg på 120 frå 120 Telle i kor steg på 120 frå 120 Erfaringer fra utprøving Erfaringene som er beskrevet i det følgende er gjort med lærere og elever som gjennomfører denne typen aktivitet for første gang. Det var fire erfarne

Detaljer

Frist for krav etter aml. 15-11 (3) ved tvist om midlertidig ansettelse

Frist for krav etter aml. 15-11 (3) ved tvist om midlertidig ansettelse Kommentar Frist for krav etter aml. 15-11 (3) ved tvist om midlertidig ansettelse Av Stein Owe* 1 Innledning Under behandlingen av en tvist om bl.a. midlertidig ansettelse er hovedregelen etter arbeidsmiljølovens

Detaljer

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi!

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi! Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy Oppgave 1 Arven fra Grasdalen Kjære jenta mi! Hei! Hvordan går det med deg? Alt vel i Australia? Jeg har noe veldig spennende å fortelle

Detaljer

sunn sterk frisk 24 timers livsstil

sunn sterk frisk 24 timers livsstil Anne Mette Rustaden Anette Skarpaas Ramm Rebekka Th. Egeland sunn sterk frisk 24 timers livsstil Foto: Daniel Sannum Lauten Copyright Forlaget Vigmostad & Bjørke AS 2016 Foto: Daniel Sannum Lauten Tilrettelagt

Detaljer

UNIVERSITETET I OSLO kandidatundersøkelsen 2014

UNIVERSITETET I OSLO kandidatundersøkelsen 2014 UNIVERSITETET I OSLO kandidatundersøkelsen 2014 Arbeidslivstilknytning og tilfredshet med egen utdannelse blant kandidater uteksaminert i perioden 2011 2013. Hovedresultater Innledning Universitetet i

Detaljer

Ansettelse ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn og nasjonal opprinnelse.

Ansettelse ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn og nasjonal opprinnelse. Ansettelse ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn og nasjonal opprinnelse. Klager mente seg forbigått til en stilling på grunn av kjønn og nasjonal opprinnelse. Det var tolv søkere

Detaljer

Atle Næss. I Grunnlovens hus. En bok om prinser og tjenestejenter, riksforsamlingen og 17. mai. Illustrert av Lene Ask

Atle Næss. I Grunnlovens hus. En bok om prinser og tjenestejenter, riksforsamlingen og 17. mai. Illustrert av Lene Ask Atle Næss I Grunnlovens hus En bok om prinser og tjenestejenter, riksforsamlingen og 17. mai Illustrert av Lene Ask To gutter og en kongekrone VED VINDUET I DEN SVENSKE KONGENS slott sto en gutt på nesten

Detaljer

Informasjon til ungdom om tvangsekteskap Hva kan du bestemme selv?

Informasjon til ungdom om tvangsekteskap Hva kan du bestemme selv? Informasjon til ungdom om tvangsekteskap Hva kan du bestemme selv? Om du kan ha kjæreste? Om du skal gifte deg? Når du skal gifte deg? Hvem du skal gifte deg med? Sara, 18 år Sara har en kjæreste som foreldrene

Detaljer

Lønnssamtaler og individuelle lønnsforhandlinger

Lønnssamtaler og individuelle lønnsforhandlinger TEMASKRIV Lønnssamtaler og individuelle lønnsforhandlinger Sist oppdatert januar 2011 For de fleste av NITOs medlemmer avtales lønnen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker individuelt ved ansettelse. Den

Detaljer

BAKGRUNNSSJEKK Undervurdert eller oppskrytt?

BAKGRUNNSSJEKK Undervurdert eller oppskrytt? BAKGRUNNSSJEKK Undervurdert eller oppskrytt? BT 2014 TEMA FOR DAGEN - Om bakgrunnssjekk - Fra pressen - Fakta / statistikk / undersøkelser - 11 tips for bakgrunnssjekk - Muligheter (hva kan sjekkes) -

Detaljer

WEB VERSJON AV UTTALELSE I SAK NR,06/1340

WEB VERSJON AV UTTALELSE I SAK NR,06/1340 Dok. ref. Dato: 06/1340-23/LDO-312//RLI 22.05.2007 WEB VERSJON AV UTTALELSE I SAK NR,06/1340 Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage

Detaljer

Kurssamarbeid våren 2014

Kurssamarbeid våren 2014 Kurssamarbeid våren 2014 «Effektive titler» Oslo Bergen Bodø STUP v/halvor Borse Oppsummering Oslo, 10. juni 2014 Tusen takk for nok et hyggelig og fruktbart samarbeid! Våren 2014 ble nok en tid der STUP

Detaljer

METODERAPPORT Til SKUP-konferansen 2006-01-16. De falske Mikel kontraktene. Publisert i Dagbladet: 1.10., 26.11., 8.12. og 9.12.

METODERAPPORT Til SKUP-konferansen 2006-01-16. De falske Mikel kontraktene. Publisert i Dagbladet: 1.10., 26.11., 8.12. og 9.12. METODERAPPORT Til SKUP-konferansen 2006-01-16 De falske Mikel kontraktene Publisert i Dagbladet: 1.10., 26.11., 8.12. og 9.12. Journalist: Tore Bergasker, t. 90097190 Medium: Dagbladet, Akersgata 49, 0180

Detaljer

13/7 18.09.2013. Klager hevdet at hun ble forbigått til stilling på grunn av alder i strid med arbeidsmiljøloven 13-1.

13/7 18.09.2013. Klager hevdet at hun ble forbigått til stilling på grunn av alder i strid med arbeidsmiljøloven 13-1. Vår ref.: Dato: 13/7 18.09.2013 Ombudets uttalelse Klager hevdet at hun ble forbigått til stilling på grunn av alder i strid med arbeidsmiljøloven 13-1. Likestillings- og diskrimineringsombudet kom frem

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

PFU-SAK NR. 151/15 KLAGER: Lasse Robert Øverlier ADRESSE:

PFU-SAK NR. 151/15 KLAGER: Lasse Robert Øverlier ADRESSE: PFU-SAK NR. 151/15 KLAGER: Lasse Robert Øverlier ADRESSE: 442 Street, 2825 Phnom Penh, Kambodsja fairtrade@caring-hands.no PUBLIKASJON: Oppland Arbeiderblad PUBLISERINGSDATO: 07.05.2015 STOFFOMRÅDE: Diverse

Detaljer

Transkribering av intervju med respondent S2 17.04.2015, varighet: 30,11 min

Transkribering av intervju med respondent S2 17.04.2015, varighet: 30,11 min Transkribering av intervju med respondent S2 17.04.2015, varighet: 30,11 min takk for at du ville bli intervjuet av oss. Vi skal snakke om nettverk og nettverksbygging. Det har vi kanskje sagt tidligere,

Detaljer

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet Vil du vite mer? Mølla Kompetansesenter Bærum KF Industriveien 33a, 1337 Sandvika Telefon: 67 52 10 00 www.moella.no se mulighetene din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet avgjørende øyeblikk

Detaljer

NYHETSBREV - AUGUST OG SEPTEMBER

NYHETSBREV - AUGUST OG SEPTEMBER NYHETSBREV - AUGUST OG SEPTEMBER Hva har skjedd? Velkommen til TENKs første nyhetsbrev dette skoleåret. Hvis du er interessert i hva som foregår i organisasjonen vår, les gjerne videre! PANGSTARTSKVELD

Detaljer

Fest&følelser Del 1 Innledning. Om seksualitet. http://suntogsant.no/kursdeler/innledning-om-seksualitet/

Fest&følelser Del 1 Innledning. Om seksualitet. http://suntogsant.no/kursdeler/innledning-om-seksualitet/ Fest&følelser Del 1 Innledning Om seksualitet http:///kursdeler/innledning-om-seksualitet/ Dette er manuset til innledningen og powerpoint-presentasjonen om seksualitet. Teksten til hvert bilde er samlet

Detaljer

Invitasjon til temadag 20. november 2013. Næringslivet og Skatteetaten. Utland Skatteadferd Personvern. Radisson Blu Royal Hotell, Bryggen, Bergen

Invitasjon til temadag 20. november 2013. Næringslivet og Skatteetaten. Utland Skatteadferd Personvern. Radisson Blu Royal Hotell, Bryggen, Bergen Invitasjon til temadag 20. november 2013 Næringslivet og Skatteetaten Utland Skatteadferd Personvern Radisson Blu Royal Hotell, Bryggen, Bergen Program 0830 Velkommen Møteleder Halvor Folgerø 0840 Tøffere

Detaljer

HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der

HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der OM Å FINNE DEN RETTE PERSONEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er både tid- og kostnadskrevende å finne dyktige

Detaljer

Barnevern: Thorkildsen gir biologiske foreldre mindre makt

Barnevern: Thorkildsen gir biologiske foreldre mindre makt Barnevern: Thorkildsen gir biologiske foreldre mindre makt 6. april 2013. Regjeringens nye plan for barnevernet blir tatt godt imot av Landsforeningen for barnevernsbarn. Barneminister Inga Marte Thorkildsen

Detaljer

Kapittel 11 Setninger

Kapittel 11 Setninger Kapittel 11 Setninger 11.1 Før var det annerledes. For noen år siden jobbet han her. Til høsten skal vi nok flytte herfra. Om noen dager kommer de jo tilbake. I det siste har hun ikke følt seg frisk. Om

Detaljer

Saksframlegg styret i DA

Saksframlegg styret i DA Saksframlegg styret i DA Saksbehandler: Klaus Kristiansen Arkiv: Unntatt offentlighet Arkivsaksnr.: 15/686-1 Klager over avslag på søknader om tilgang til domstolenes elektroniske pressesider Vedlegg:

Detaljer

SIDE 1 AV 5 ARBEIDSDIREKTORATET NEKTER IMPRESARIOVIRKSOMHET :

SIDE 1 AV 5 ARBEIDSDIREKTORATET NEKTER IMPRESARIOVIRKSOMHET : SIDE 1 AV 5 ARBEIDSDIREKTORATET NEKTER IMPRESARIOVIRKSOMHET : Undertegnede har i ca 12 år arbeidet med lydinstallasjoner for restauranter og hoteller. For ca 10 år siden begynte jeg å levere diskotekanlegg

Detaljer

Transkribering av Intervju med respondent S1 10.04.2015, varighet: 25,43 min

Transkribering av Intervju med respondent S1 10.04.2015, varighet: 25,43 min Transkribering av Intervju med respondent S1 10.04.2015, varighet: 25,43 min (fikk ikke tatt opp innledningen, men den var hyggelig og en forkortet versjon av det som står i intervjuguiden) Hvor gammel

Detaljer

Fikk oppreisning etter å ha blitt ærekrenket

Fikk oppreisning etter å ha blitt ærekrenket - Aktuelt - Nyheter og aktuelt - Foreningen - Norsk Psykologforening Sakkyndig: Fikk oppreisning etter å ha blitt ærekrenket Publisert: 21.01.13 - Sist endret: 23.01.13 Av: Per Halvorsen Sakkyndige psykologer

Detaljer

Anonymisert versjon av uttalelse av 10. august 2011

Anonymisert versjon av uttalelse av 10. august 2011 Til rette vedkommende Vår ref. 11/197-15 /SF-411, SF-513.3, SF-711, SF-814, SF-900 / Dato: 10.08.2011 Anonymisert versjon av uttalelse av 10. august 2011 Likestillings- og diskrimineringsombudet viser

Detaljer

Barn med foreldre i fengsel 1

Barn med foreldre i fengsel 1 Barn med foreldre i fengsel 1 Av barnevernpedagog Kjersti Holden og kriminolog Anne Berit Sandvik Når mor eller far begår lovbrudd og fengsles kan det få store konsekvenser for barna. Hvordan kan barnas

Detaljer

LØSNINGER FINNES 2 3

LØSNINGER FINNES 2 3 BLI KJENT MED OSS LØSNINGER FINNES 2 3 BLI EN AV OSS NÅR DU SKAL VELGE ARBEIDSSTED, ER DET MYE SOM ER VIKTIG. Advokatfirmaet Haavind er ett av Norges ledende advokatfirmaer, og vi er stadig i vekst. Vi

Detaljer

11/538-47- CAS 11.03.2013

11/538-47- CAS 11.03.2013 Vår ref.: Dato: 11/538-47- CAS 11.03.2013 Ombudets uttalelse Saken gjaldt spørsmål om et Nav-kontor handlet i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av alder da en mann ikke ble innkalt på intervju

Detaljer