HMS for ansatte innen renhold. omtanke solidaritet samhold
|
|
- Ellen Tønnessen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 HMS for ansatte innen renhold omtanke solidaritet samhold
2 Innhold: Forord Generelt om helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen Vernetjeneste og internkontroll En trygg og god arbeidsplass for renholdere Kompetanseheving og utdanning
3 Forord HMS-brosjyra for ansatte innen renhold skal bidra til å ivareta helse, miljø og sikkerhet (HMS) for yrkesutøverne. Brosjyra tar for seg de vanligste arbeidsoperasjonene og hvordan arbeidstakerne kan sikres gode og trygge arbeidsplasser. Å utvikle et trygt arbeidsmiljø betyr å ivareta gode arbeidsvilkår, sikre gode tjenester og bevare materielle verdier. Arbeidsmiljøtiltak starter med faglig innsikt og vilje til samarbeid. Arbeidsmiljø er summen av de faktorer som utgjør rammen for arbeidstakerens fysiske, psykiske og sosiale arbeidssituasjon Brosjyra skal være et praktisk hjelpemiddel når du trenger informasjon om en rettighet eller krav i arbeidet. Les brosjyra i forkant. Da kan du opptre med faglighet i enhver sammenheng. Brosjyra er utarbeidet av Faggruppe 1 for renhold og vaskeri i Fagforbundet. Fagforbundet har fått viktige innspill fra fysioterapeut Anne Bolstad. Faggruppa arbeider med yrkesrelaterte saker og er rådgivende ovenfor seksjonsstyret i Seksjon samferdsel og teknisk. Faggruppa består av yrkesaktive medlemmer. Vi tar også imot innspill fra medlemmer som ikke er i Faggruppa. Historisk tilbakeblikk Renholdets historie finner vi ikke i noen historiebok eller oppslagsverk. Men vi kan lære mye om vår nære historie av dem som selv har vært en del av denne historien. Kvinnene som har arbeidet med renhold i en menneskealder kan fortelle mye. Det samme kan produktutviklere, importører av maskiner og utstyr, planleggere, renholdsledere, bedriftsledere og mange flere. Felles for disse er at de har erfaring. De vet hva renhold har vært og hva det er i dag. Overalt der mennesker lever og arbeider, blir det utført en eller annen form for renhold. I 1952 ledet professor Knut Holt ved den tekniske høyskolen en undersøkelse med vedlikehold og rengjøring av linoleumsgulv. Denne undersøkelsen konkluderte med at renholdsfaget var nedvurdert og neglisjert. 3
4 Mangelen på interesse for faget førte til at det ofte ble brukt metoder som var tungvinte for personalet og ødeleggende for gulvene og miljøet. Metodene er vanligvis arbeidskrevende og det er høye lønnsutgifter. Systemutvikling i renhold Tradisjonelt renhold fram til 1960-årene Programmert renhold fra 1970-årene Rengjøringsassistentene kom i 1974 Renhold etter behov kom i 1980-årene Behovtilpasset renhold med kvalitetsmål kom i 1990-årene Etter mange års forberedelse ble renhold akseptert som eget fag, og lagt under lov om fagopplæring i 1994 I 2000 kom NS-INSTA 800 Rengjøringskvalitet, et målesystem for vurdering av renholdskvalitet som blir mer og mer utbredt som renholdsstandard Særpreget arbeid Renholdsfaget er et forvaltnings-, drifts og vedlikeholdsfag hvor rengjøring og vedlikehold av vegger, tak gulv og inventar utgjør hovedarbeidet. Faget skal utvikle den enkeltes evne til å utføre regelmessig, periodevis og spesialrenhold i ulike typer bygg både i offentlig og privat sektor, installasjoner og innenfor transportsektoren. Renhold er også forebyggende helsearbeid. Nye undersøkelser har skapt en høyere bevissthet om sammenhengen mellom kvaliteten på renhold og slimhinneirritasjon, astma og allergi. Hensikten med renhold er å fjerne smuss og forurensinger fra miljøet. Dette er ikke bare av estetiske grunner, men også for å unngå kontakt med og innånding av irriterende bakterier, sporer og støv. Det er ikke bare hvor ofte og hvor grundig renholdet utføres som er av betydning. Valg av kjemikalier, metoder og utstyr spiller også en stor grad inn hvor effektivt renholdet er. Valg av kjemikalier, metoder og utstyr er svært viktig for resultatet på renhold. Et godt renhold kan spare store utgifter i vedlikehold. Et godt renhold gir lenger levetid for gulvbelegg, møbler og anna inventar Kilde: Arbeidsmiljø for renholdere, Arbeidstilsynet 4
5 Innemiljø, renhold og helse Renhold er forebyggende helsearbeid. Nye undersøkelser har skapt en høyere bevissthet om sammenhengen mellom kvaliteten på renhold og slimhinneirritasjon, astma og allergi. Hensikten med renhold er å fjerne smuss og forurensinger fra innemiljøet. 5
6 Generelt om helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen I alle arbeidsforhold har både arbeidsgiver og arbeidstaker plikter og rettigheter når det gjelder arbeidets tilrettelegging og utførelse. På samme måte som arbeidstakere er forpliktet til å utføre det arbeidet som er avtalt, er arbeidsgiver forpliktet til å sørge for at arbeidet kan utføres uten risiko for helseskade eller ulykker. Ansvarsforholdene der du jobber skal være beskrevet i virksomhetens internkontrollsystem. Organisasjonsformen og oppbyggingen vises oftest som et organisasjonskart der den enkelte gjerne er plassert som stillingsbetegnelse. Dette er lovpålagt gjennom internkontrollforskriften, og skal finnes tilgjengelig på din arbeidsplass. Nærmeste overordnede er vanligvis den du skal henvende deg til, men det kan være forhold du ønsker å ta opp med andre, for eksempel tillitsvalgte eller verneombud. Vær ikke redd for å henvende deg på «gal» plass! Tillitsvalgte og verneombud har taushetsplikt. I henhold til arbeidsmiljøloven er det flere parter som er ansvarlig for renholderens sikkerhet under arbeidet. Både arbeidsgiver og arbeidstaker stilles til ansvar i denne loven. Det er viktig å merke seg at verneombudet ikke kan overta arbeidsgivers ansvar etter loven. Dersom renholdere ikke forholder seg til lovbestemte krav og noe skulle inntreffe slik at utfallet fører til yrkesskade, blir utbetalingen fra forsikringsselskapet i verste fall redusert eller ikke utbetalt. Jobber du i en kommune er etats-/enhetsleder oftest øverste faglige ansvarlige. Kommunen er i denne sammenheng arbeidsgiver. Kommunen er også arbeidsgiver når det benyttes innleid arbeidskraft. Arbeidsgiver skal i henhold til Arbeidsmiljøloven sørge for at virksomheten er innrettet slik at arbeidet blir planlagt, organisert og utført i samsvar med bestemmelsene i Arbeids miljøloven. Dette innebærer at kommunen må sørge for løpende kartlegging av det eksisterende arbeidsmiljø og sørge for at arbeidstaker får nødvendig opplæring. Det skal gjøres oppmerksom på eventuelle helsefarer og bruk av nødvendig verneutstyr/bekledning. 6
7 Arbeidstaker skal rette seg etter anvisninger, instruksjoner og sikkerhetsprosedyrer som foreligger, og ellers være oppmerksom på at Arbeidsmiljøloven også beskriver arbeidstakers ansvar. Dette kan medføre at du/dere må si fra om det oppdages forhold som kan medføre fare for liv og helse. Dette bør skje både muntlig og skriftlig. Anses forholdet særlig kritisk (øyeblikkelig fare for liv og helse/skader) skal arbeidet umiddelbart avbrytes. Overordnede og verneombud og andre arbeidstakere varsles. Dersom du/dere kan rette opp eller utbedre feil/ mangler skal dette gjøres. NB! Etter at ny risikovurdering er foretatt! 7
8 Vernetjeneste og internkontroll Etter arbeidsmiljøloven skal det velges verneombud for virksomheten. Antall verneombud fastsettes etter virksomhetens størrelse, arbeidets art og arbeidsforholdene for øvrig. Verneombudet skal ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. Verneombudet skal se til at virksomheten er innrettet og vedlikeholdt, og at arbeidet blir utført på en slik måte at hensynet til arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd er ivaretatt i samsvar med bestemmelsene i denne lov Arbeidsmiljøloven 6.2 Hvert verneombud får ansvar for et verneområde. Hvert verneområde skal være klart avgrenset og må ikke være større enn at verneombudet kan ha full oversikt og ivareta sine oppgaver på en forsvarlig måte. På arbeidsplasser der det jobber under ti arbeidstakere kan partene (arbeidstakerene og arbeidsgiver) inngå skriftlig avtale om en annen ordning, eksempelvis at det ikke skal være verneombud ved virksomheten.verneombudets oppgaver er definert i arbeidsmiljøloven og i forskrifter om verneombud og arbeidsmiljøutvalg (AMU). Verneombudet skal særlig påse og følge opp at arbeidsgiver har sørget for: At arbeidsprosesser ikke utsetter arbeidstakerene for fare. At personlig verneustyr er til stede og lett tilgjengelig og i forsvarlig stand. At arbeidstakerene har fått nødvendig instruksjon og opplæring. At arbeidet kan utføres helse og sikkerhetsmessig forsvarlig. Verneombudet har rett til å stanse arbeide som ikke kan utøves uten umiddelbar fare for arbeidstakerenes liv og helse. Virksomheter med minst 50 ansatte skal ha arbeidsmiljøutvalg der arbeidsgiveren, arbeidstakerene og verne-og helsepersonalet er representert. AMU skal jobbe for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, men overtar ikke arbeidsgiverens absolutte ansvar. 8
9 Verneutstyr Personlig verneutstyr (PVU) skal brukes når tilfredsstillende vern av arbeidstakerens sikkerhet, helse og velferd ikke kan oppnås ved tekniske installasjoner på arbeidsplassen, eller ved endringer av arbeidsmetoder eller arbeidsprosseser. Det er arbeidsgivers plikt å sørge for at verneutstyr er tilgjengelig, og at det oppfyller krav til forskrifter om konstruksjon, utforming og produksjon. Arbeidsgiver har også ansvaret for at arbeidstakere har fått den nødvendige opplæring i bruk av utstyret. Arbeidstaker er pliktig til å bruke verneutstyr der det er påkrevd Verne- og helsepersonale (VHP) Det forutsettes at ansatte innen renhold er tilknyttet verne- og helsepersonale (bedriftshelsetjenesten). Verne- og helsepersonalet skal bistå arbeidsgiver, arbeidstakere og verneombud i deres arbeid for å skape sunne og trygge arbeidsforhold. Forskrift om verne- og helsepersonale angir hvilke oppgaver disse skal utføre i tilknytning til arbeidet med overvåkning av arbeidsmiljøet i virksomheten og kontroll av arbeidstakernes helse. Det er arbeidsgivers plikt å sørge for at VHP bistår med: Planlegging og gjennomføring ved etablering, vedlikehold og endring av arbeidsplasser, lokaler, utstyr og produksjonsmetoder. Utarbeidelse av retningslinjer for bruk av kjemikalier, maskiner og utstyr. Kartlegging av arbeidsmiljøet og vurdering av risiko for helsefare. Forslag til forebyggende tiltak, og tiltak som fjerner sykdomsfremkallende faktorer for farer for ulykker. Å gi informasjon og opplæring på områdene arbeidshelse, yrkeshygiene, ergonomi og generelt verne- og miljøarbeid. Arbeidsgiver skal samarbeide med VHP om å utarbeide følgende dokumentasjon: Periodevise planer for VHPs arbeid i virksomheten som skal inngå som en del av virksomhetens totale planarbeid. Periodevise meldinger og årsrapporter som inneholder presentasjon av kartlegging, risikovurderinger, forslag til forebyggende tiltak og resultater. 9
10 Rapporter, målresultater og lignende som beskriver helsefarlige arbeidsforhold. Dokumentasjon skal forevises Arbeidstilsynet ved inspeksjon. Tilsyn Den som har ansvaret for virksomheten, skal påse at «Hygieniske krav og retningslinjer for renhold» inngår som en del av internkontrollsystemet. Tilsynsmyndighet i forskriften om internkontroll fører også tilsyn med gjennomføringen og etterlevelse av internkontrollforskriften. Fylkeslegen skal påse at alle som yter helsetjenester har etablert internkontrollsystem og fører kontroll med sin egen virksomhet, på en slik måte at det kan forebygge svikt i helsetjenesten. Avvik Avvik er når forhold ikke er i overensstemmelse med lover, forskrifter, instrukser og vanlige prosedyrer. Alle ansatte er ansvarlige for å rapportere avvik som oppdages til overordnede, og det skal iverksettes tiltak som forhindrer gjentagelse. Ved nestenulykker/skader skal dette registreres og rapporteres til overordnede. Ved nestenulykker/skader og ved ulykker/skader skal rutiner og regler vurderes opp mot hendelsen og eventuelt forbedres. Avvik skal rapporteres til verneombud. Veiledning til HMS- rapporteringsskjema 1 Noter eget navn. 2 Noter tjenestested, gjerne navn på nærmeste leder, dato og klokkeslett for hendelsen. 3 Beskriv hva hendelsen, skaden eller avviket handlet om, og hvor dette skjedde. Var det skade på person, på materiell eller annet? Handlet det for eksempel om manglende tilrettelegging, praktiske eller tekniske hjelpemidler, tidspress, vold, trusler eller annet? 4 Forholdet skal beskrives så kortfattet og nøyaktig som mulig. 5 Forsøk å beskrive hendelseforløpet i riktig rekkefølge. 6 Det skal kun skrives ett avvik for hvert rapporteringsskjema. 10
11 7 Når mulig årsak er kjent, eller det er rimelig grunn til å anta hva årsaken kan være, skal dette skrives. 8 Noter kort forslag til oppfølging hvis dette er mulig. Arbeidstakers plikter Arbeidstaker skal utføre arbeidet i samsvar med instrukser fra overordnet, og følge de rutiner og regler som er fastsatt. Alle arbeidstakere er ansvarlige for å bidra til et godt arbeidsmiljø. For å ha mest mulig innflytelse på egen arbeidssituasjon er det viktig at renholderen engasjerer seg i arbeidsmiljøspørsmål. 11
12 En trygg og god arbeidsplass for renholdere Garderobe og vaskerom Det skal være garderobe hvor renholderen usjenert kan skifte og henge fra seg tøyet. Hver arbeidertaker skal enten ha låsbart garderobeskap eller låsbart skap til verdisaker. Det skal være gode vaskemuligheter og tilgang til toalett. Dersom arbeidet er spesielt skittent, bør renholder ha tilgang til dusj. Spiserom Alle har krav på korte pauser i arbeidet. De som arbeider over 5 1/2 time pr. dag har krav på spisepause. Kan pausen tas i egnet pauserom regnes ikke pausen som arbeidstid. Dersom pausen ikke kan tas i egnet pauserom, regnes pausen som arbeidstid. Risikofaktorer Risikovurdering av renholdernes arbeidsoppgaver er arbeidsgivers ansvar og skal gjøres i samarbeid med arbeidstaker. Alle arbeidstakere har rett til å unngå fare for liv og helse og det er viktig med en personlig vurdering av egen risiko. En stadig dialog med arbeidsgiver og vernetjenesten er påkrevd. Opplæring og medbestemmelse Det er arbeidsgivers plikt å sørge for at renholder og renholdsleder får faglig opplæring. Grunnopplæring av nyansatte skal gi praktisk og teoretisk innføring i riktig bruk av rengjøringsmidler, produktdatablad, utstyr og arbeidsteknikk. Opplæring i bruk av verneutstyr, håndtering av glass, sprøyter og farlig avfall. Ifølge arbeidsmiljøloven skal arbeidet legges opp på en slik måte at arbeidstaker unngår uheldige fysiske eller psykiske belastningar og gis mulighet til faglig og personlig utvikling gjennom sitt arbeid. I praksis betyr dette at arbeidet skal tilrettelegges slik at renholderen har størst mulig innflytelse på sin egen arbeidssituasjon. Renholderen skal bli rådspurt og tatt med i planlegging av arbeidsoppgaver innen eget arbeidsområde og ved valg av materiell og utstyr. 12
13 Det må avsettes nok tid til at renholderen kan utføre arbeidsoppgavene uten fare for helseskader. Renholderen skal benytte den tiden som er satt av til oppgavene og ikkje jage opp tempoet (selvpålagt akkord) for å bli tidlig ferdig. Oppjaget arbeidstempo kan være en medvirkende årsak til belastningslidelser, dårlig arbeidsutførelse og reslutat. Organisering av arbeidet Arbeidsteknikk og rutiner Tilrettelegging og god organisering av renholdet Inkludere renholderne i planlegging av kjøp av utstyr. Inkludere renholdere i planlegging av bygging og ombygging Innkjøp av hensiktsmessige og moderne utstyr. Jobbrotasjon og varierende arbeidsoppgaver Renholdsplaner Helse, miljø og sikkerhet God opplæring Renholdsutstyr Mopper og koster bør være justerbare. En grei regel er at skaftet skal rekke nesen. Skaftet skal være behagelig å holde i. Redskapsvognen skal være stabil og ha så store hjul at den lett kan trilles over dørstokker. Det skal være god plass til renholdsmidler og redskap, bøtter søppelsekk og annet nødvendig utstyr. Det er viktig med nok og riktig utstyr. Ergonomi Maskiner i riktig arbeidshøyde Regulerbart utstyr som kan tilpasses renholderens høyde Utstyr som er lett å flytte på (eks. hjul) Godt arbeidstøy og fottøy Be om hjelp ved tunge løft Ta pauser ved statisk arbeid Bruk kroppen riktig Arbeid bredbent Jobb så oppreist som mulig Bruk tyngdeoverføring på beina Hyppige pauser «rist kroppen» 13
14 Vektøverføring fra ben til ben Nærhet til utstyr og/eller objekt Lave skuldre Bøy hofte og kne ved løft ta vare på ryggen! Flytt deg rundt for å unngå vridninger Veksle grep og trykk på redskaper Dosering og rengjøringsmidler Høyere dosering enn det som er anbefalt gir ikke mer effektiv rengjøring. Overdosering kan føre til dårligere rengjøring ved at rester av rengjøringsmiddelet blir avsatt på de områdene som er rengjort, som igjen kan påvirke miljøet inne og ute. Ved valg av rengjøringsmidler skal helseskadelige produkter ikke brukes dersom de kan erstattes med produkter som er mindre farlige for renholderen. Hvis nødvendig bør det brukes verneutstyr. 14
15 Kompetanseheving og utdanning Renhold og utdanning Renholdsyrket er et yrke i stadig utvikling. Du kan ta fagbrev som renholdsoperatør, men ikke svennebrev per i dag. Opplæring foregår i videregående skole, under studieretning for bygg og anleggsteknikk. Det er ettårig grunnkurs, vg2 overflateteknikk og vg3 opplæring i bedrift. Etter disse tre årene kan du avlegge fagprøve som består av en teoridel og en praktisk prøve. Du kan også ta fagbrev som renholdsoperatør om du har 60 måneders praksis i 100 prosent stilling og avlagt teoretisk eksamen innen utgangen av Praksis og lang erfaring blir enda mer verdifullt med fagbrev fordi: Det bidrar til å heve statusen i yrket ditt. Du kan få et selvstendig og variert arbeid. Du kan bruke fagkunnskapen din til å veilede og lære opp nye lærlinger. Du er med og skaper trivsel for andre. Du bidrar til å synliggjøre arbeidet med helse, miljø og sikkerhet. Du kan påvirke bygningens levetid og vedlikeholdskostnader. Du kan være med å verne naturen rundt deg. Du bør ha god ordenssans og gode menneskekunnskap og være innstilt på å yte service. Du kan ha gode muligheter for å utvikle deg og avansere i arbeidet ditt. Du har lagt grunnlaget for videre utdanning hvis du ønsker det. Du kan arbeide i private eller offentlig virksomheter. Du blir sjelden arbeidsledig. All virksomhet krever et renhold Stipendordninga Fagforbundet har en stipendordning for sine medlemmer. Den gir mulighet for å få dekket halvparten, inn til kroner, av sine utgifter. Regler og søknadskjema finnes på våre nettsider: Utdanningstipend 15
16 Yrkesfellesskap og organisasjon Det er viktig å ha et nært yrkesfellesskap hvor man kan dele erfaring og kunnskap og bidra til faglig og sosialt samvær. Dette skaper et sterkt fellesskap innen renholds-norge der vi er en stor yrkesgruppe. Eksempler på slike organisasjoner er: Fagforbundet, Husøkonomenes forbund, Norsk Kommunalteknisk Forening, Norsk Arbeidsmandsforbund og Norsk Tjenestemanslag. Les mer på Aktuelle nettadresser: Direktoratet for Arbeidstilsynet Idébanken om IA-arbeid (inkluderende arbeidsliv) Nettsted om HMS (Helse, miljø og sikkerhet) Statens Helsetilsyn Statens Forurensningstilsyn Opplysningstjenesten Norske lover og forskrifter Fagforbundet 16
17 Aktuelle lover og forskrifter Arbeidsmiljøloven av 4. februar 1977 med senere endringer. Forskrifter og veiledninger fra Arbeidstilsynet. 17
18 Egne notater: 18
19
20 Fagforbundet Postboks 7003, St. Olavs Plass 0130 Oslo Tlf: Fagforbundet, februar 2010 / Foto: Jan Lillehamre / Trykk: Aktietrykkeriet / Opplag: Fagforbundet mars 09 / Foto: xxx / Trykk: xxx / Opplag: x
HMS for ansatte i grøntsektoren. omtanke solidaritet samhold
HMS for ansatte i grøntsektoren omtanke solidaritet samhold Forord HMS-brosjyra for ansatte innen grøntsektoren skal bidra til å ivareta helse, miljø og sikkerhet (HMS) for yrkesutøverne. Den tar for
DetaljerHMS for feiere. fagforbundet
HMS for feiere Innledning HMS for feiere er et verktøy utarbeidet av Fagforbundet, Feiermesternes Landsforening og Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap. Målet er å ivareta helse, miljø og sikkerhet
DetaljerVerneombudet Verneombudets oppgaver og rettigheter
Verneombudet Verneombudets oppgaver og rettigheter Verneombudet er arbeidstakernes tillitsvalgte i arbeidsmiljøspørsmål Til ettertanke! Erfaring er ikke hva som hender oss, men hva vi gjør med det som
DetaljerGRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Arbeidsmiljøloven. En vernelov
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN Arbeidsmiljøloven En vernelov Hovedtemaer 1. Innledende bestemmelser 2. Plikter etter loven 3. Krav til arbeidsmiljøet Tema 1 Innledende bestemmelser
DetaljerArbeidsmiljø i barnehagen. Modul 4 Kurs for arbeidsplasstillitsvalde Utdanningsforbundet Hordaland 2010
Arbeidsmiljø i barnehagen Modul 4 Kurs for arbeidsplasstillitsvalde Utdanningsforbundet Hordaland 2010 Vårt mål Barnehagen skal være en god arbeidsplass som ivaretar hver enkelt arbeidstaker på en forsvarlig
DetaljerTilsyn - BARNEVERNSTJENESTER
/42rA Arbeidstilsynet VAR DATO VAR REFERANSE 16.09.2014 DERES DATO VAR SAKSBERANDLER Olaug Iren Fossbakk, tlf. 91889748 DERES REFERANSE 1 av 7 (1.3.)ct BALSFJORD KOMMUNE v/rådmann Rådhusgata 11 900 STORSTE1NNES
DetaljerArbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.
Arbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Vedtatt 17.juni 2005, endret ved lov av 21.desember 2005 og gjort gjeldende fra 01.01.06 litt om historien Tore Sund 1850.. Industrialisering,
DetaljerRoller i arbeidslivet
Roller i arbeidslivet Kjenner du din rolle på arbeidsplassen? Rolleforståelse og klare ansvarsområder Unngår konflikter og misforståelser på arbeidsplassen. Effektivitet og produktivitet. Trivsel. Kvalitet
DetaljerGodkjent bedriftshelsetjeneste
Arbeidstilsynets publikasjoner best.nr. 578 Godkjent bedriftshelsetjeneste en god hjelper for din bedrift Foto på side 1: Colourbox.no Utarbeidet juni 2004 Direktoratet for arbeidstilsynet Postboks 4720,
DetaljerOVERORDNET HMS-PLAN FOR ÅFJORD KOMMUNE
OVERORDNET HMS-PLAN FOR ÅFJORD KOMMUNE Gjelder for perioden januar 2015 desember 2019 HMS-PLAN ÅFJORD KOMMUNE PERIODEN 2015 2019 1 HMS-PLAN ÅFJORD KOMMUNE PERIODEN 2015 2019 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. INFO
DetaljerBoligsosial konferanse Rica Olrud, 5. mars 2008. Ansattes rettigheter, iht arbeidsmiljøloven, Lov av 16.06.2005 nr. 62
Boligsosial konferanse Rica Olrud, 5. mars 2008 Ansattes rettigheter, iht arbeidsmiljøloven, Lov av 16.06.2005 nr. 62 1 Arbeidsmiljøloven omfatter: Aml. 1-2 (1) Hovedregel: Loven gjelder for virksomhet
DetaljerVerne- og helsepersonale
best. nr. 518 FORSKRIFT Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt av Direktoratet for arbeidstilsynet 21. april 1994, nr. 333 Verne- og helsepersonale ARBEIDSTILSYNET Utgitt juni 1994 Direktoratet for arbeidstilsynet
DetaljerROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet?
ROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet? Kate Halvorsen HRassistanse HMS- kurs for Re Næringsforening 21. og 28. januar 2014 Hvilke roller?? Arbeidsgiver Arbeidstaker Verneombud Tillitsvalgte AMU Bedri:shelsetjeneste
DetaljerTomrommet som oppstår ved manglende eller mislykket kommunikasjon, fylles raskt med rykter, sladder, vrøvl og gift. Henry Louis Mencken
Tomrommet som oppstår ved manglende eller mislykket kommunikasjon, fylles raskt med rykter, sladder, vrøvl og gift. Henry Louis Mencken Verneombudets etiske retningslinjer Etikk skiller seg fra moral
DetaljerArbeidsmiljøloven. En oversikt over relevante paragrafer i lovverket relatert til sakkyndig kontroll og sertifisert sikkerhetsopplæring.
Arbeidsmiljøloven En oversikt over relevante paragrafer i lovverket relatert til sakkyndig kontroll og sertifisert sikkerhetsopplæring. Sikkerhetsopplæring og sakkyndig kontroll iht. AT 703 Forankret i
DetaljerArbeidsmiljøkurs, Geiranger 2012. Fysisk arbeidsmiljø med vekt på sikkerhet
Arbeidsmiljøkurs, Geiranger 2012 Fysisk arbeidsmiljø med vekt på sikkerhet Lovverket som omhandler HMS Kommunehelsetenestelova Forskrift om miljøretta helsevern i barnehagar og skolar m.m. Arbeidsmiljølova
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG - MAURA SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Maura skole i Nannestad kommune dato 08.06.09.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.09.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Tone Eriksen tlf 979 85 146 Nannestad kommune v/ Rådmannen Kommunehuset 2030 Nannestad TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG
DetaljerArbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter. Hovedverneombudet i Kristiansund
Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter Arbeidsgivers plikter etter arbeidsmiljøloven Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene gitt i og i medhold av loven
DetaljerKRISTIANSUND KOMMUNE RYGGOMBUD
KRISTIANSUND KOMMUNE RYGGOMBUD Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Kapittel 1. Innledende bestemmelser 1-1. Lovens formål Lovens formål er: a) å sikre et arbeidsmiljø
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Årnes skole i Nes kommune den 22.04.2009
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Hildegunn Molvær tlf Nes kommune v/rådmann Postboks 114 2151 Årnes TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE Vi viser
DetaljerRETTIGHETER OG PLIKTER I LÆRE
RETTIGHETER OG PLIKTER I LÆRE For lærlinger og lærekandidater Foto: Thor -Wiggo Skille RETTIGHETER OG PLIKTER Som lærling eller lærekandidat har du mange rettigheter og plikter. Sett deg inn i disse! I
DetaljerFYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN
FYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN Hva er fysioterapi? Fysioterapeuter er eksperter på muskel- og skjelettapparatet. Vi har høyskoleutdannelse på forståelse av menneskets anatomi, fysiologiske funksjoner og
DetaljerHar pasienten din blitt syk på grunn av forhold på jobben? Meld ifra!
bennett AS Har pasienten din blitt syk på grunn av forhold på jobben? Meld ifra! www.colourbox.com Arbeidstilsynet kan sette i verk tiltak på pasientens arbeidsplass samt hindre at også andre arbeidstakere
DetaljerEndret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).
Arbeidsmiljøloven 3-1. Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (1) For å sikre at hensynet til arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt, skal arbeidsgiver sørge for at det
DetaljerVerneombud. Husk! Verneombud eller tillitsvalgt? Verneombud eller annen ordning?
Verneombud Verneombudets rolle er å ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. Hvis du oppdager forhold som kan føre til ulykkes- eller helsefare, skal du straks varsle ledelsen
DetaljerVerneombudets rolle. Kap.6 i AML. Venke Dale Sertifisert yrkeshygieniker/hms Rådgiver
Verneombudets rolle. Kap.6 i AML Venke Dale Sertifisert yrkeshygieniker/hms Rådgiver Kapittel 6 Verneombud. 6-1 Plikt til å velge verneombud (VO). Hver virksomhet som går inn under loven. Ved mindre enn
Detaljerforskriftsendringer, kartlegging
Vold og trusler om vold - forskriftsendringer, kartlegging og risikovurdering Cathrine Holme og Annik A. Austad, Arbeidstilsynet Østfold og Akershus 19.02.2018 Presentasjon Hvem er vi? Bestillingen; Si
DetaljerSaker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det?
- ta tak i vervet! Saker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det? Selv om setningen er kort, omfatter den mye. Vernetjenesten har tidligere hatt mest fokus på verneutstyr og lignende, men nå har en innsett
DetaljerTILSYN - MALVIK KOMMUNE
VÅR DATO VÅR REFERANSE 25.04.2019 DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Margrethe M Aune, tlf. 90541602 MALVIK KOMMUNE Postboks 140 7551 HOMMELVIK Orgnr 971035560 TILSYN - MALVIK KOMMUNE 971035560 Vi viser
DetaljerNye arbeidsmiljøforskrifter
Nye HMS forskrifter Nye arbeidsmiljøforskrifter Del 3 Organisering, ledelse og medvirkning, nye arbeidsmiljøforskrifter 2013, Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning Bestilling 701 Fastsatt av
DetaljerVerne- og helsepersonale
Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 518 Forskrift Verne- og helsepersonale Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt av Direktoratet for arbeidstilsynet 21. april 1994, nr. 333. Utgitt juni 1994 Direktoratet
DetaljerARBEIDSMILJØLOVEN. HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, / SIDE 1
ARBEIDSMILJØLOVEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 1.3.2017 / SIDE 1 Målsetting med undervisningen : Gi en innføring og orientering om arbeidsmiljøloven Oversikt over roller,
DetaljerHøringsbrev - forslag til endringer i arbeidsmiljøforskriftene vold og trussel om vold på arbeidsplassen. Arbeidstilsynet 27.
Høringsbrev - forslag til endringer i arbeidsmiljøforskriftene vold og trussel om vold på arbeidsplassen Arbeidstilsynet 27. november 2015 1 Innhold 1. Bakgrunn og målsetting... 3 2. Gjeldende rett...
DetaljerArbeidsmiljø nr. 3-11 Oppdatert 09/13. Bedriftshelsetjeneste. Hvorfor skal vi ha det, og hva kan den brukes til?
Arbeidsmiljø nr. 3-11 Oppdatert 09/13 Bedriftshelsetjeneste Hvorfor skal vi ha det, og hva kan den brukes til? Formål: Denne brosjyren er rettet mot deg som verneombud og tillitsvalgt og dere som er medlemmer
DetaljerKurs i arbeidsmiljø - ergonomi
Kurs i arbeidsmiljø - ergonomi Hva er ergonomi? Iselind Segtnan Thoresen Fysioterapeut Frisk3 Bedriftshelsetjenseste Ergonomi handler om tilpasning mellom arbeidsmiljø, teknikk og menneske. Både arbeidsgiver
DetaljerBedriftshelsetjenesten
Bedriftshelsetjenesten en god hjelper for din bedrift Best.nr. 578 Bruk og bedriftshelsetjenesten bruk den riktig! Bedriftshelsetjeneste er noe annet enn helsesjekk... 2 En bedriftshelsetjeneste består
DetaljerTil stede fra skolens ledelse og vernetjeneste: Ellen Løchen Børresen, rektor Sigmund Snørøs, verneombud
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 27.10.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Cathrine Louise Holme tlf 416 00 414 Trøgstad Kommune v/rådmann Postboks 34 1861 TRØGSTAD TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG
DetaljerTemadag Bolig og boliggjøring 01.11.2013. Anders Kristiansen Arbeidstilsynet Region Sør-Norge
Temadag Bolig og boliggjøring 01.11.2013 Anders Kristiansen Region Sør-Norge region Sør-Norge. Omfatter fylkene Vestfold, Telemark, Aust- og Vest-Agder. Regionkontor i Skien, tilsynskontor i Kristiansand
DetaljerMulighetene og begrensningene i arbeidsmiljøloven. Siv Karin Kjøllmoen Rådgiver, arbeidstid/heltid Fagforbundet
Mulighetene og begrensningene i arbeidsmiljøloven Siv Karin Kjøllmoen Rådgiver, arbeidstid/heltid Fagforbundet Kort om fagforbundet 330 000 medlemmer Fagforbundet organiserer arbeidstakere i kommunale,
DetaljerÅrsrapport 2011 til Vestnes kommune. fra Helsehuset SALIS AS
Årsrapport til Vestnes kommune Dokumentasjon fra Helsehuset SALIS AS I følge Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste stilles det krav
DetaljerHusarbeid, tilsyn og pleie i privat arbeidsgivers hjem eller hushold
Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 572 Forskrift om Husarbeid, tilsyn og pleie i privat arbeidsgivers hjem eller hushold Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt ved Kronprinsregentens resolusjon 5. juli
DetaljerHandlingsplan bedriftshelsetjenesten 2015 Arendal kommune Agder Arbeidsmiljø
Handlingsplan bedriftshelsetjenesten 2015 Arendal kommune Agder Arbeidsmiljø HANDLINGSPLAN Handlingsplanen utarbeides i tråd med Arbeidsmiljøloven og tilhørende forskrifter. Agder Arbeidsmiljø skal ha
DetaljerGodkjent av: <ikke styrt>
Dok.id.: 1.2.2.2.4.1.2.3 Sjekkliste varmt arbeid Utgave: 0.01 Skrevet av: Kathrine Kristoffersen, BHT Gjelder fra: 14.08.2014 Godkjent av: Dok.type: [] Sidenr: 1 av 11 Dato: Rom/rom nr.: Leder:
DetaljerHvilke krav stilles til HMS
Hvilke krav stilles til HMS og dere Hvorfor HMS? Hva må man ha på plass, hvilke krav stilles Viktige roller i arbeidsmiljøarbeidet Hvordan (organisere kartlegge/riskovurdere sikkert arbeid) Viktigheten
DetaljerHMS-arbeid - Erfaringer fra tilsyn ved legekontor 23.10.2015 1
HMS-arbeid - Erfaringer fra tilsyn ved legekontor 23.10.2015 1 Helse, miljø og sikkerhet på legekontoret Elin Skancke Seniorinspektør ved Midt-Norge 19.10.2015 HMS-arbeid - Erfaringer fra tilsyn ved legekontor
DetaljerArbeidstilsynet. Føre var! Forebygging av arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager. Hovedfunn 2010-2012
Arbeidstilsynet Føre var! Forebygging av arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager Hovedfunn 2010-2012 Oktober 2013 Fotos: Colourbox Direktoratet for arbeidstilsynet Statens Hus, Trondheim «Føre var!»
DetaljerBedre når du er tilstede hver dag
Helse, miljø og sikkerhet Bedre når du er tilstede hver dag Gode arbeidsplasser er helsefremmende Gode arbeidsplasser er helsefremmende 1 2 Bedre når du er tilstede hver dag Denne veilederen er laget som
DetaljerInformasjon og medvirkning
Informasjon og medvirkning Formålet med denne veilederen er å legge opp til gode prosesser i forbindelse med fysiske endringer på arbeidsplassen, slik at arbeidstakernes helse og arbeidsmiljø blir tatt
DetaljerKapittel 6 - Verneombud
Kapittel 6 - Verneombud 6-1 Plikt til å velge verneombud (VO) Hver virksomhet under loven. Ved mindre enn 10 ansatte kan en avtale å ikke ha VO Antall fastsettes etter virksomhetens størrelse, arbeidets
DetaljerLandsmøtet 2006 om arbeidsmiljø
Arbeidsmiljø Landsmøtet 2006 om arbeidsmiljø Utdanningsforbundet vil opptre som en synlig og sterk organisasjon som gir medlemmene styrke og trygghet til å ta opp forhold man oppfatter som brudd på lover,
DetaljerLeka kommune. Arbeidsmiljøutvalg. Møteinnkalling. Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 10.05.2016 Tidspunkt: 09:00
Leka kommune Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 10.05.2016 Tidspunkt: 09:00 Arbeidsmiljøutvalg Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf 951 09 887. Vararepresentanter møter etter nærmere
Detaljer6. Skal det alltid utarbeides plan og avholdes dialogmøte?
Spørsmål og svar om endringene i reglene om sykefraværsoppfølging Hva innebærer de foreslåtte endringene i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven om oppfølging av sykmeldte arbeidstakere? Her finner du svar
DetaljerOpplæring av verneombud.
Opplæring av verneombud. Arbeidsgiver skal sørge for at verneombudet får den opplæring som er nødvendig for å utføre vervet på en forsvarlig måte. I utgangspunktet skal opplæringen være på minst 40 timer,
DetaljerERGONOMI PÅ DATAARBEIDSPLASSEN RISIKOVURDERING
ERGONOMI PÅ DATAARBEIDSPLASSEN RISIKOVURDERING Fysioterapeut Elin Os Haare Fylkeskommunen Modul 3 kurs 09.november 2017 / SIDE 1 Agenda Hva er ergonomi? Hva er muskel- og skjelettplager? Hva sier lovverket
DetaljerFull tittel: OPPHEVET Forskrift om godkjent bedriftshelsetjeneste mv.
OPPHEVET Forskrift om godkjent bedriftshelsetjeneste mv. Utskriftsdato: 23.12.2017 02:53:23 Status: Historisk Dato: 10.9.2009 Sammendrag: Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste
DetaljerTilsyn - SELBU KOMMUNE NESTANSRINGEN BOFELLELSKAP
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 av 5 23.08.2017 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER GUNVOR STEINKJER SOLSTAD, TLF. 95741342 SELBU KOMMUNE SEKTOR HELSE OG SOSIAL 7580 SELBU Orgnr 974777509 Tilsyn - SELBU
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG - SVINNDAL SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Svinndal skole i Våler kommune den 03.06.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 29.06.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Hildegunn Molvær tlf Våler Kommune v/rådmann Herredshuset 1592 VÅLER I ØSTFOLD TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG - SVINNDAL
DetaljerVern mot støy på arbeidsplassen
Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 398 Forskrift om Vern mot støy på arbeidsplassen Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt av Direktoratet for arbeidstilsynet 26. april 2006, nr. 456. Utgitt mai 2006
DetaljerGrunnopplæring i arbeidsmiljøarbeid dag 1
Grunnopplæring i arbeidsmiljøarbeid dag 1 Oppbygging av kurset - Lovverk -Historikk -Vernetjenesten i kommunen Dag 1 Dag 2 - Systematisk helse- miljø og sikkerhetsarbeid i praksis Refleksjon i plenum,
DetaljerSjekkliste. Aktivitet - Tilsynspakke. Bygg og anlegg - anleggsplass (-område)
Sjekkliste Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg - anleggsplass (-område) Del 2 - Innledende spørsmål 6929: Opplysninger om virksomheten hvor det gjennomføres tilsyn - navn, daglig leder, adresse, telefon,
DetaljerHolmen fjordhotell 18/10-2012 KVALITET RESPEKT SAMARBEID
HMS-system og HMSarbeid hånd i hånd. Holmen fjordhotell 18/10-2012 HMS: Håpløst Mye Stress eller noe å kunne leve med HMS er forkortelsen for Helse, Miljø og Sikkerhet. Alle faktorer som på alle mulige
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG SKJØNHAUG SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Skjønhaug skole i Trøgstad kommune den 16.09.09.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 03.11.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Lene Cecilie Skahjem tlf 954 79 624 TRØGSTAD KOMMUNE Postboks 34 1861 Trøgstad Att: Rådmann TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM
DetaljerVi viser til tilsyn gjennomført ved Åsen skole i Lørenskog kommune 20.10.2010. Mette S. Haugstvedt, verneombud skole Elin Wanne, rektor
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 21.12.2010 2010/16935 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Lasse Skjelbostad tlf 920 35 096 Lørenskog kommune v/rådmannen Postboks 304 1471 LØRENSKOG TILSYNSRAPPORT MED
DetaljerTilsyn - BALSFJORD BO- OG SERVICESENTER
IAWYA VAR DATO 11 12 2015 DERES DATO DERES REFERANSE 1 av 7 Arbeidstilsynet VAR SAKSBEHANDLER OLAUG IREN FOSSBAKK 91889748 TLF BALSFJORD KOMMUNE v/rådmann Rådhusgata 11 9050 STORSTEINNES Tilsyn BALSFJORD
DetaljerTrygg arbeidsplass - når arenaen er brukers hjem
Trygg arbeidsplass - når arenaen er brukers hjem Larvik 10.11.04 Lobus - Hanna Vesterager - lobus.hanna@mobilpost.com www.neducate.com/arbeidsmiljo tlf: 41 55 38 36 RISIKOVURDERING og Sikkerhetstenking
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG, RYKKIN SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Rykkin skole i Bærum kommune dato 7.5.09.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 20.05.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Heidi Wølneberg tlf 922 31 717 Bærum kommune v/rådmann 1304 Sandvika TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG, RYKKIN SKOLE Vi
Detaljer7920: Beskriv hvordan ansatte, verneombud, tillitsvalgte og eventuelt arbeidsmiljøutvalget medvirker i det systematiske HMS-arbeidet.
Sjekkliste Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg - kjemisk helsefare og støv Del 1 - Generelle spørsmål 7917: Har virksomheten noen utfordringer i sitt arbeidsmiljø? Beskriv eventuelt disse. 7918: Fortell
DetaljerArbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser
Arbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser Thor Pundsnes, seniorinspektør Vestlandet 1 26.04.2017 2 YTRE PÅVIRKNINGER ARBEIDSTILSYNETS ARBEIDSMILJØMODELL INNGANGSDØRER TIL VURDERING AV ARBEIDSMILJØ
DetaljerRenholdsoperatørfaget Planlegging. Nr. 1. Nr. 2
Eksempler på vurderingskriterier og kjennetegn på måloppnåelse i lærefag. Verktøy til hjelp i forbindelse med vurdering og utarbeidelse av vurderingskriterier. Utviklet i Nord-Trøndelag. Renholdsoperatørfaget
DetaljerPROSJEKT: Strømforsyning Drammen Sykehus, prosjektnr
SIKKERHET, HELSE OG ARBEIDSMILJØ I BYGGE- OG VEDLIKEHOLDSPROSJEKTER DEL 1 Formål, roller og ansvar Planlegging og prosjektering PROSJEKT: Strømforsyning Drammen Sykehus, prosjektnr. 5202057 Sikker byggeplass!
DetaljerTilsyn - BARNEVERNSTJENESTER
/[2rA Arbeidstilsynet BALSFJORD KOMMUNE v/rådmann Rådhusgata 11 9050 STORSTEINNES V Mr, 1h, I rtcrcrtmivo. 13.10.201201/65516 DERES DATODERES VAR SAKSBEHANDLER Olaug Iren Fossbakk, tlf. 9188978 REFERANSE
DetaljerROLLER I ARBEIDSMILJØET
ROLLER I ARBEIDSMILJØET HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 1.3.2017 / SIDE 1 Caseoppgave - Sykefravær og roller Kalle Krank jobber på din arbeidsplass og har vært sykemeldt til
DetaljerArbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste
Arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste Kap.ll 4 Regelverk som ligger til grunn for ordningen Arbeidsmiljøloven 3-3 Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om
DetaljerArbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg
Arbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg Om arbeidsmiljøutvalg (AMU) Alle virksomheter med minst 50 ansatte, har plikt til å opprette et arbeidsmiljøutvalg (AMU). Hvis en av partene
DetaljerVelkommen til temadag for skoleledere i Molde 24. april 2007. HMT-ARBEID I ET LEDERPERSPEKTIV Visjoner og holdninger
Velkommen til temadag for skoleledere i Molde 24. april 2007 HMT-ARBEID I ET LEDERPERSPEKTIV Visjoner og holdninger 1 Arbeidsmiljøet i Norge (Tall fra Arbeidstilsynet) 38 personer døde i arbeidsulykker
DetaljerAvtale om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste i Bergen kommune
Saksnr: 201533154-1 Saksbehandler: MAAN Delarkiv: ESARK-0383 Avtale om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste i Bergen kommune 1.0 Partene Det er inngått avtale om leveranse av bedriftshelsetjenester
DetaljerAlltid best med arbeid. Arbeidsmiljø. Arbeidsmiljø II 14.11.2012. Ledelse, medarbeiderskap og arbeidsmiljø som felles utfordring
Alltid best med arbeid Ledelse, medarbeiderskap og arbeidsmiljø som felles utfordring Peter Chr Koren Arendal 13. november 2012. Uansett hvor man er i arbeidslivet: om man sammenlikner helsa i en gruppe
DetaljerArbeidsmiljø og systematisk HMS-arbeid. Halden lokallag Son 23.- 24. oktober 2013
Arbeidsmiljø og systematisk HMS-arbeid Halden lokallag Son 23.- 24. oktober 2013 «Temaer» Eksempler fra media Med skolen som arbeidsplass Arbeidstilsynet «Varsling» KS veileder «Best sammen» IA- avtalen
DetaljerFYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN
FYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN Hva er fysioterapi? Fysioterapeuter er autorisert helsepersonell med høyskoleutdannelse og et selvstendig vurderingsog behandlingsansvar. Vi har bred kunnskap om kropp, bevegelse
DetaljerVi viser til tilsyn gjennomført ved Landøya ungdomsskole i Asker kommune 5. mai 2009. Ingunn Steinnes, verneombud
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 28.08.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Monica Brox tlf 952 75 018 Asker kommune sentraladministrasjon Postboks 355 1383 Asker Att: Rådmann VEDTAK OM PÅLEGG Vi
DetaljerRetningslinje for håndtering av avvik / uønskede hendelser
Retningslinje for håndtering av avvik / uønskede hendelser Alta kommune Fagområde Kvalitetsstyring/ HMS Tema Virksomhet/ avdeling Kvalitetssystem Avvik Alle IK-. BG Utstedt av/ dato 02.03.1 1 1 Versjon
DetaljerL-f(qc. Tilsyn - HELSESØSTERTJENESTEN. 1 SEPT20u. BALSFJORD KOMMUNE v/rådmann Rådhusgata STORSTE1NNES
IÅriYA Arbeidstilsynet VAR DATOVAR 16.09.201 DERES DATODERES VAR SAKSBEHANDLER Olaug Iren Fossbakk, tlf. 9188978 REFERANSE REFERANSE 1 av 6 Lf(qc BALSFJORD KOMMUNE v/rådmann Rådhusgata 11 9050 STORSTE1NNES
DetaljerHMS i praksis. Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Arbeidstilsynet Østfold og Akershus
HMS i praksis Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Østfold og Akershus Arbeidsdepartementet Overordnet enhet: Direktoratet for Organisert i 7 regioner Tilsynsmyndighet som fører tilsyn med at virksomhetene
DetaljerLegeforeningens HMS-kurs
Legeforeningens HMS-kurs 5. mai 2014 Sjefadvokat Frode Solberg Seksjonssjef Hanne Riise-Hanssen Ass. direktør/advokat Lars Duvaland Generalsekretær Geir Riise Hvorfor eget kurs for ledere? Side 2 Hvorfor
DetaljerHMS/ SHA ved rive og saneringsprosjekter
HMS/ SHA ved rive og saneringsprosjekter Er jobben planlagt og tiltak vedrørende risiko ivaretatt? Noen prosjekter er store og andre er små. Hvem har et ansvar å ivareta. Byggherreforskriften Byggherreforskriften
DetaljerVEILEDNING FOR ET SIKRERE OG BEDRE ARBEIDSMILJØ
VEILEDNING FOR ET SIKRERE OG BEDRE ARBEIDSMILJØ VEILEDNING FOR ET SIKRERE OG BEDRE ARBEIDSMILJØ Innhold: Arbeid i høyden... 4 Kjemisk helsefare... 8 Personlig verneutstyr... 9 Sertifikater/krav til opplæring...
DetaljerSjekkliste. Aktivitet - Tilsynspakke. Bygg og anlegg - byggeplass
Sjekkliste Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg - byggeplass Del 2 - Innledende spørsmål 6929: Opplysninger om virksomheten hvor det gjennomføres tilsyn - navn, daglig leder, adresse, telefon, org.nr.
DetaljerVarslingsrutiner ved HiST
Varslingsrutiner ved HiST Innledning Denne rutinebeskrivelsen tar utgangspunkt i Fornyings- og administrasjonsdepartementets retningslinjer for utarbeidelse av lokale varlingsrutiner i statlige virksomheter.
DetaljerOPPLÆRINGSBOK Opplæring i renholdsoperatørfaget Tilhører:...
OPPLÆRINGSBOK Opplæring i renholdsoperatørfaget Tilhører:... Personlige data Navn: Adresse: Postnummer/sted: Telefon: Mobil: E-post: Foreldre/foresatte: Adresse: Postnummer/sted: Telefon: Mobil: E-post:
DetaljerVi viser til tilsyn gjennomført ved Hovedgården ungdomsskole i Asker kommune dato 07.05.2009.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Gro Kværnå tlf 408 73 901 Asker kommune sentraladministrasjonen Postboks 355 1383 Asker TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG
DetaljerRapport fra Norfakta Markedsanalyse AS
Rapport fra Norfakta Markedsanalyse AS Oppdragsgiver: Nord-Trøndelag Fylkeskommune avdeling for videregående opplæring Hovedtema: Lærlingeundersøkelsen 2012 1 Innhold FORORD... 5 OM RAPPORTEN... 6 SKALAGJENNOMSNITT...
DetaljerHva gjør Arbeidstilsynet?
Hva gjør? Skadedyrdagene Senioringeniør Vigdis Tingelstad 13.Mars 1 Arbeidsmiljølovens formål Norsk arbeidsliv skal være inkluderende, helsefremmende og meningsfylt Arbeidstakere skal ha full trygghet
DetaljerEt godt arbeidsmiljø med enkel grep
Et godt arbeidsmiljø med enkel grep For Utdanningsforbundet Sarpsborg, 20.09.13 Lene Cecilie Skahjem 26.09.2013 2 Agenda Hvordan jobbe systematisk og forebyggende? Kort om arbeidsmiljøregelverket Nyttig
DetaljerI brev med varsel om pålegg av fikk dere frist til for å komme med kommentarer. Vi har mottatt kommentarer fra dere.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 14.12.2017 DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Monica Brox, tlf. 95275018 NAV AKERSHUS Postboks 6603 St Olavs plass 0129 OSLO Orgnr 974652250 Tilsyn - NAV FROGN Vi viser til tilsyn
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG, BELSET SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Belset skole i Bærum kommune dato 5.5.09.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 20.05.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Heidi Wølneberg tlf 922 31 717 Bærum kommune v/rådmann 1304 Sandvika TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG, BELSET SKOLE Vi
DetaljerARBEIDSMILJØLOVEN. HMS - rådgiver
ARBEIDSMILJØLOVEN Per H. Sørensen HMS - rådgiver INNHOLDSFORTEGNELSE Kapittel 1. Innledende bestemmelser Kapittel 2. Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter Kapittel 3. Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet
DetaljerNorsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet
Norsk utgave Arbeidsmiljøloven for alle Best.nr. 584-NO Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge tilsettingsforhold, et sikkert arbeidsmiljø og en meningsfylt arbeidssituasjon
DetaljerHMS-rådgiver Elin Malones Møre og Romsdal Fylkeskommune,
ARBEIDSMILJØLOVEN HMS-rådgiver Elin Malones Møre og Romsdal Fylkeskommune, 17.2.2016 / SIDE 1 Målsetting med undervisningen : Gi en innføring og orientering om arbeidsmiljøloven Oversikt over roller, ansvar
DetaljerVår dato 16.02.2015. Vår saksbehandler 1:401:Kv.,11
OPPDAL KOMMUNE Tekniske tjenester Vår dato 16.02.2015 Vår saksbehandler 1:401:Kv.,11 Vår referanse EIKV/2015/258-1 Direkte telefon 72401610 1 av 1 Deres referanse Deres dato AMU Att. Magni Overaas her
DetaljerFOSENBARNEVERNSTJENESTE, *5 "'e fl* AQ».f/ k _.
769245-2 - 6 VÅRDATo VAR REFERANSE 1 av 10 06.02.2015 2014/106344 DERES DATO DERES REFERANSE Arbeidstilsynet varsaksbehandler! =? ;'; -"" ' m" Gunvor Steinkjer Solstad, tlf. 9514;; 2'l-`;1a». Ex _" 7 3,
Detaljer