OVERENSKOMST OG STANDARD ARBEIDSAVTALE FOR TV-PRODUKSJON MELLOM NORSK FILMFORBUND (NFF) OG NORSKE FILM- OG TV-PRODUSENTERS FORENING (PF)

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "OVERENSKOMST OG STANDARD ARBEIDSAVTALE FOR TV-PRODUKSJON MELLOM NORSK FILMFORBUND (NFF) OG NORSKE FILM- OG TV-PRODUSENTERS FORENING (PF)"

Transkript

1 OVERENSKOMST OG STANDARD ARBEIDSAVTALE FOR TV-PRODUKSJON MELLOM NORSK FILMFORBUND (NFF) OG NORSKE FILM- OG TV-PRODUSENTERS FORENING (PF)

2 Innhold 1. Bakgrunn Virkeområde Tillitsvalgt Arbeidsavtale Prøvetid Arbeidsinstruks Produksjonsplan Arbeidstid Overtidstillegg Søndag og helligdagstillegg Kveldstillegg for klippere Kompensasjon for reise Ikrafttredelse og varighet...7 Protokolltilførsel 1:...8 Tillitsvalgt...8 Hovedtillitsvalgtes oppgaver og plikter...8 Produksjonstillitsvalgts oppgaver og plikter...8 Arbeidstakernes representanter...9 Arbeidsgivers representant...9 Partenes opptreden...9 De tillitsvalgtes arbeidsforhold...9 Protokolltilførsel 2: Protokolltilførsel 3: Protokolltilførsel 4: ARBEIDSAVTALE

3 1. Bakgrunn Denne overenskomst bygger på det Partene ble enige om i forhandlinger hos Riksmeklingsmannen i august 2010 og som er protokollført i Kretsmeklingsmannens møtebok per 26. august 2010 og signert protokoll fra 27. august Partene er enige om at en viktig målsetting for overenskomsten er å bidra til å skape anstendige, ryddige og forutsigbare lønns- og arbeidsforhold i TV-bransjen som verner TV-arbeidernes helse, fritid og sosiale liv og som bidrar til å skape kontinuitet og dermed bygger bransjens kompetanse og samtidig sikrer produksjonsselskapenes konkurransedyktighet. Partene er innforstått med at produksjon av TV-programmer styres av flere forhold bl.a. eksterne forhold som programpolitiske og redaksjonelle hensyn hos kanalene. Partene er også innforstått med at mange av disse forholdene påvirker tidspunkt for opptak og sending. Overenskomsten er ikke ment å tilsidesette Arbeidsmiljøloven og andre ufravikelige bestemmelser, men å utdype partenes forståelse av lovene og bestemmelsene anvendt på vår bransje 2. Virkeområde Denne overenskomst gjelder medlemmer av NFF og PF som er TV-medarbeidere (Arbeidstaker) og produksjonsselskap (Arbeidsgiver), på området for produksjon av TV-program. Overenskomsten gjelder TV-medarbeidere i fagfunksjonene foto, klipp, regi og lyd og som er lønnsmottakere. Overenskomsten gjelder ikke for medarbeidere som er fast ansatt i produksjonsselskapet. Overenskomsten omfatter ikke dramatiserte TV-produksjoner eller enkeltstående dokumentarfilmprosjekter, nyheter og sportssendinger. 3. Tillitsvalgt NFF kan velge en hovedtillitsvalgt blant sine medlemmer i det enkelte produksjonsselskap (Hovedtillitsvalgt). Stabene kan i tillegg velge tillitsvalgte for den enkelte produksjon (Produksjonstillitsvalgt). Produksjonstillitsvalgt forholder seg til Hovedtillitsvalgt, som er NFFs representant overfor Arbeidsgiver. Hovedtillitsvalgt skal ta seg av, og søke å ordne i minnelighet, klager som medlemmene mener å ha overfor Arbeidsgiver, eller som Arbeidsgiver mener å ha overfor NFFs medlemmer. Hovedtillitsvalgt har rett til innsyn i de arbeidsavtaler som benyttes i en produksjon og som gjelder NFFs medlemmer som er omfattet av overenskomsten. Forholdene skal legges best mulig til rette for at Hovedtillitsvalgt skal kunne utføre sine verv og tilegne seg de nødvendige kunnskaper, herunder gis nødvendig tid til dette uten trekk i lønn innenfor ordinær arbeidstid, hvor dette er avklart med Arbeidsgiver. NFFs notat om tillitsvalgt utgjør protokolltilførsel 1 til Overenskomsten. 3

4 4. Arbeidsavtale Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i tråd med avtaleutkast vedlagt denne overenskomst (Normalkontrakt), jf. Vedlegg 1. Normalkontraktens punkter kan ikke fravikes til ugunst for Arbeidstaker. Arbeidsavtalen skal oversendes Arbeidstaker senest 14 dager før engasjementet starter, og hvor dette ikke er mulig, så snart partene er enige om at avtale er inngått. Arbeidsavtalen skal returneres uten ugrunnet opphold og, forutsatt at det er mulig, signeres senest 7 syv virkedager før arbeidets start. 5. Prøvetid Partene kan avtale prøvetid. Prøvetiden kan maksimalt være på 6 måneder. Under prøvetiden gjelder en gjensidig oppsigelsestid på 14 dager. En eventuell oppsigelse må være skriftlig og følge Arbeidsmiljølovens bestemmelser. 6. Arbeidsinstruks Arbeidsgiver plikter å utarbeide en separat skriftlig arbeidsinstruks (Arbeidsinstruks) for Arbeidstakeren som gjør rede for hvilke arbeidsoppgaver Arbeidstakeren forventes å skulle ha og gjøre i produksjonen. Arbeidsinstruksen skal forelegges Arbeidstakeren før begges signering av Arbeidsavtalen. 7. Produksjonsplan Arbeidsgiver plikter å utarbeide og forelegge en produksjonsplan (Produksjonsplan) for Arbeidstakeren, som viser hvordan Produksjonen planlegges gjennomført i produksjonsperioden. Hoved- og/eller Produksjonstillitsvalgt har rett til å komme med innspill før endelig Produksjonsplan fastsettes. Arbeidstaker skal forelegges Produksjonsplan før signering av Arbeidsavtalen. 8. Arbeidstid Den alminnelige arbeidstid må ikke overstige 7,5 timer i løpet av 24 timer og 37,5 timer i løpet av sju dager. Spisepause på 30 minutter kommer i tillegg. Ved engasjement for kun en arbeidsdag er alminnelig arbeidstid 7,5 timer. For Arbeidstakere som er i fast ukentlig turnus, skal uker med kun kveldsskift reduseres til 7 timer i alminnelig arbeidstid pr kveldskift. For klippere skal alminnelig arbeidstid ved kveldsskift alltid være 7 timer. 4

5 Den alminnelige arbeidstid skal, i den utstrekning det er mulig, legges i tidsrommet mellom kl 0700 og 1700, mandag til fredag. Arbeid på helg- og/eller helligdager er tillatt dersom produksjonens art gjør det nødvendig. Arbeidstiden starter ved oppmøte på angitt arbeidssted til angitt oppmøtetidspunkt. Arbeidssted skal så langt mulig fremgå av Arbeidsavtalen eller Produksjonsplan dersom arbeidsstedet varierer i løpet av engasjementets varighet. For Arbeidstakere som er pålagt sjåføroppdrag i form av å skulle hente og/eller levere utstyr, stab el.l., eller andre arbeidsoppgaver knyttet til kjøringen, skal den tid det tar å utføre dette, fra tidspunktet for avhenting, regnes som del av arbeidstiden. Arbeidstakere kan ikke pålegges sjåføroppdrag hvor kjøretiden sammen med andre arbeidsoppgaver sammenlagt er på mer enn 14 timer. 9. Særlige sikkerhetsregler (del av HMS) Hviletid, og andre sikkerhetsregler som gjelder for yrkesutførelse som ikke naturlig inngår i TV-produksjon, kommer til anvendelse for Arbeidstakere som utfører dette arbeidet som del av sitt engasjement i en TV-produksjon. For Arbeidstakere som pålegges sjåføroppdrag som involverer tyngre kjøretøy betyr dette at Vegtrafikklovens bestemmelser med tillegg av forskrifter skal følges. 10. Overtidstillegg For arbeidstid ut over alminnelig arbeidstid betales et tillegg på: 50% for de 4 første timene 100% for etterfølgende 3 timer, deretter 200% 11. Nattillegg For nattarbeid mellom kl 00 og 07 betales et tillegg på 70% per time. Nattillegget bortfaller ved overtid når overtidstillegget er høyere enn nattillegget. 12. Søndag og helligdagstillegg For arbeid som utføres på søndager og helligdager utbetales en kompensasjon på NOK 400. Kompensasjonen gis ikke for sammenhengende arbeid på location som medfører mer enn 6 netters overnatting. 13. Kveldstillegg for klippere Klippere kompenseres med NOK 200,- per kveldsskift. 5

6 14. Kompensasjon for reise Reisetid fra egen bolig til angitt arbeidssted eller oppmøtested regnes ikke som alminnelig arbeidstid. Det skal likevel ytes en kompensasjon tilsvarende 50% av timelønn (på søn- og helligdager 100%) dersom avstand mellom produksjonsselskapets faste kontoradresse og angitt arbeidssted eller oppmøtested, krever mer enn to 2 timer med reise totalt i løpet av en arbeidsdag. Kompensasjonen gis for den tid som overstiger de første to 2 - timene. Dette gjelder likevel ikke for reise mellom kl 23:00 og 06:00 hvor det stilles tilfredsstillende sovemulighet. Ved pålagt oppmøte på annet sted enn opptakssted skal reise fra oppmøtested til opptakssted regnes som alminnelig arbeidstid. Reisetid mellom ulike oppmøte/opptakssteder i løpet av en arbeidsdag regnes også som del av alminnelig arbeidstid. Arbeidstaker kan ikke pålegges en sammenhengende reise- og arbeidstid som overstiger 16 timer i løpet av en arbeidsdag med mindre reisetiden gir mulighet for hvile. Reisetid gir ikke grunnlag for overtidstillegg. 15. Tvisteutvalg Tvist om forståelsen av denne overenskomst skal først søkes løst ved forhandlinger mellom Arbeidsgiver og Arbeidstaker, eventuelt med Tillitsvalgt eller dennes deltakelse. Dersom forhandlinger som nevnt ikke fører frem skal tvisten søkes løst i et utvalg bestående av 1 representant fra henholdsvis NFF og PF. NFF og PF kan i den forbindelse enes om å utpeke en uavhengig tredje person (Oppmann) til å megle mellom partene. Om partene ikke enes på denne måten kan det besluttes at Oppmannen innen en gitt frist treffer en endelig beslutning som skal anses bindende mellom partene. Dersom endelig beslutning ikke treffes av Oppmannen kan tvisten fremmes for domstolene. 16. Regulering av overenskomsten Regulering av denne overenskomsten vil i prinsippet følge de samme retningslinjer om hovedoppgjør og mellomoppgjør som gjelder for oppgjør mellom medlemsorganisasjoner av LO og NHO. Regulering av avtalen skal skje årlig. Resultatet skal være fremforhandlet innen 1. mai, med virkningstidspunkt fra og med 1. august samme år. 6

7 17. Ikrafttredelse og varighet Denne overenskomsten gjelder fom. 1. januar 2011 tom. 31. desember 2012 og videre 1 - ett år av gangen, med mindre den skriftlig sies opp av en av partene med 2 to måneders varsel. ****** Denne overenskomst er utferdiget i tre 3 eksemplarer, hvorav én 1 til hver av Partene og én 1 til Riksmeklingsmannen. Oslo, Leif Holst-Jensen Generalsekretær Norske Film- og TV produsenters forening Sverre Pedersen Forbundsleder Norsk Filmforbund 7

8 Protokolltilførsel 1: Tillitsvalgt NFF kan velge en hovedtillitsvalgt blant sine medlemmer i det enkelte produksjonsselskap (Hovedtillitsvalgt). Stabene kan i tillegg velge tillitsvalgte for den enkelte produksjon (Produksjonstillitsvalgt). Produksjonstillitsvalgt forholder seg til Hovedtillitsvalgt, som er NFFs representant overfor Arbeidsgiver. Hovedtillitsvalgt skal ta seg av, og søke å ordne i minnelighet, klager som medlemmene mener å ha overfor Arbeidsgiver, eller som Arbeidsgiver mener å ha overfor NFFs medlemmer. Forholdene skal legges best mulig til rette for at Hovedtillitsvalgt skal kunne utføre sine verv og tilegne seg de nødvendige kunnskaper, herunder gis nødvendig tid til dette uten trekk i lønn, også innenfor ordinær arbeidstid, hvor dette er avklart med Arbeidsgiver. Produsentforeningen og Filmforbundet vil gjennom opplysnings- og kursvirksomhet søke å dyktiggjøre partenes representanter for de oppgaver som påhviler dem. Hovedtillitsvalgt har rett til innsyn i NFFs medlemmenes arbeidsavtaler. Hovedtillitsvalgtes oppgaver og plikter Det er av avgjørende betydning at samarbeidet mellom bedriftens representanter og de hovedtillitsvalgte foregår i rasjonelle og betryggende former, og at hovedtillitsvalgte settes i stand til å ivareta sine oppgaver etter overenskomsten og arbeidsmiljøloven. NFF og PF vil understreke betydningen av at så vel arbeidstakerne som bedriften har representanter med best mulige forutsetninger for behandling av samarbeidsspørsmål. En gjensidig korrekt og tillitsfull opptreden mellom bedriftens representanter og de tillitsvalgte er en avgjørende forutsetning for samarbeidet mellom partene på bedriften. Ved innskrenkninger, omorganiseringer og permitteringer skal det tas hensyn til de tillitsvalgtes spesielle stilling. Produksjonstillitsvalgts oppgaver og plikter Produksjonstillitsvalgt er stabens tillitsvalgte på den enkelte produksjon. Produksjonstillitsvalgt rapporterer normalt til Hovedtillitsvalgt. Produksjonstillitsvalgt skal håndtere saker som kommer opp fortløpende og søke å bidra til gode løsninger og forebygge konflikter. Når Produksjonstillitsvalgt finner det nødvendig skal hun søke bistand fra Hovedtillitsvalgt. Også Produksjonstillitsvalgt skal gis nødvendig tid til å utføre sitt verv innenfor ordinær arbeidstid uten trekk i lønn. Arbeidsgiver skal av Hovedtillitsvalgt gjøres kjent med hvem som er valgt som tillitsvalgt på den enkelte produksjon. Produksjonstillitsvalgt skal bistå Hovedtillitsvalgt i forhandlinger når Hovedtillitsvalgt finner dette nødvendig. 8

9 Arbeidstakernes representanter 1. De tillitsvalgte godkjennes som representanter og talsmenn for de organiserte arbeidstakere. 2. De hovedtillitsvalgte har rett til å forplikte arbeidstakerne i spørsmål som angår hele arbeidsstokken eller grupper av arbeidstakere, når tariffavtale ikke er til hinder for dette. Det forutsettes at de tillitsvalgte, hvis de anser det nødvendig, legger saken frem for sine arbeidskollegaer før de tar standpunkt til spørsmålet. Bedriften skal ha svar uten ugrunnet opphold. 3. De hovedtillitsvalgte har rett til å ta seg av og søke ordnet i minnelighet klagemål som de enkelte arbeidstakere har overfor bedriften, eller som bedriften har overfor de enkelte arbeidstakere. 4. Når de hovedtillitsvalgte har noe å fremføre, skal de henvende seg direkte til arbeidsgiveren eller dennes representant på arbeidsstedet. Arbeidsgivers representant Arbeidsgiver skal daglig ha en ansvarlig representant til stede som de hovedtillitsvalgte kan henvende seg til. Arbeidsgiveren skal gi Hovedtillitsvalgt skriftlig melding om navnet på representanten og dennes stedfortreder. Kan representanten ikke ta stilling umiddelbart til henvendelsen, men vil foreta nærmere undersøkelser, skal det gis svar uten ugrunnet opphold. Ved forhandlinger kan arbeidsgiver møte selv eller ved stedfortreder for bedriftsledelsen. Arbeidsgiveren eller dennes stedfortreder kan tilkalle andre fra bedriftsledelsen. I tvistesaker møter vanligvis ikke flere enn tre representanter fra hver av partene. Er bare en tillitsvalgt til stede, kan vedkommende ta med en annen arbeidstaker. Partenes opptreden 1. De tillitsvalgte og bedriftens representanter har plikt til å gjøre sitt beste for å opprettholde et rolig og godt samarbeidsforhold, samt løse eventuelle konflikter så tidlig som mulig. 2. Arbeidsgiver og de tillitsvalgte skal påse at de plikter som påhviler partene etter tariffavtale, arbeidsreglement og arbeidsmiljølov blir fulgt, med mindre disse oppgaver spesielt er tillagt andre organer. 3. Det er uforenlig med arbeidsgivers og de tillitsvalgtes plikter å tilskynde eller medvirke til ulovlig konflikt. De tillitsvalgte har heller ikke anledning til å nedlegge sine verv i forbindelse med slik konflikt. De tillitsvalgtes arbeidsforhold NFF og PF er enige om at de tillitsvalgte skal få nødvendig tid til å utføre sine oppgaver i henhold til overenskomsten. Partene kan ved enighet avtale rammer for den tid hovedtillitsvalgt kan bruke for å utføre sitt arbeid innenfor ordinær arbeidstid. Samlet tid avpasses etter arbeidets omfang. Merknad:Hva som er nødvendig tid for utføring av arbeid for Hovedtillitsvalgt vil variere 9

10 fra bedrift til bedrift. Det kan derfor være hensiktsmessig å inngå avtale om en tidsramme. Protokolltilførsel 2: Partene er enige om at utsettelsen av minstelønnssatser ikke skal føre til en samlet inntektsnedgang for TV-arbeiderne. Protokolltilførsel 3: Partene er enige om at forhandlingene om en eventuell locationavtale utsettes til neste forhandlingsrunde. Partene er likevel enige om at det ikke er prinsipielle grunner til at locationavtale utprøves under forutsetning av at denne ikke strider mot den overenskomsten partene har blitt enige om og at locationavtalen ikke er til forringelse av TVarbeidernes rettigheter. Protokolltilførsel 4: (1) Minstesatser skal behandles som del av tarifforhandlingene i (2) Partene skal omgående starte arbeidet med å sluttføre avtalemalen som skal følge som del av overenskomsten. (3) Filmforbundet vil omgående starte arbeidet med å implementere andre faggrupper i overenskomsten. Produsentforeningen stiller seg åpen til dette. Vedlegg: 1. Normalkontrakt/arbeidsavalen 10

11 Denne avtalen er en avtalemal som anbefales brukt av PFs og NFFs medlemmer. Dersom annen/egen avtale brukes, kan den uansett ikke inngås med dårligere vilkår for Arbeidstakeren enn det som gjelder etter denne avtale. ARBEIDSAVTALE Navn: Adr.: Personnr.: Skattekomm: Kontonr.: Navn/selskap: mellom heretter kalt Arbeidstakeren og Org.nr.: Adr.: heretter kalt Produsenten om utførelse av arbeide i tilknytning til produksjonen av TV-underholdningsprogrammet/serien [Produksjonens navn] heretter kalt Produksjonen Arbeidstakeren og Produsenten benevnes i fellesskap Partene 11

12 1. AVTALENS GRUNNLAG Denne arbeidsavtalen bygger på den til enhver tid gjeldende overenskomst mellom Norsk Filmforbund (NFF) og Norske Film- og TV-produsenters forening (PF) for engasjement av arbeidstakere i tilknytning til produksjon av TV-underholdningsprogram (Overenskomsten). I tilfelle tolkningstvil mellom denne avtale og/eller avtale inngått basert på denne avtale og overenskomsten, legges overenskomsten til grunn. 2. ANSETTELSE Arbeidstakeren ansettes som [tittel/fagfunksjon] i tilknytning til Produksjonen med første arbeidsdag: og siste arbeidsdag [dato] [dato]. Ansettelsesforholdet regnes som en... % stilling basert på alminnelig arbeidstid. 1 Arbeidstakeren plikter før inngåelse av denne avtale å gjøre Produsenten oppmerksom på eventuelle andre oppdrag og/eller ansettelsesforhold som vedkommende har påtatt seg i ansettelsesperioden. Når Arbeidstaker er ansatt i full stilling, kan Arbeidstakeren ikke uten at det er innhentet samtykke fra Produsentens ta oppdrag eller ansettes hos andre under ansettelses perioden. Når Arbeidstaker er ansatt i mindre enn full stilling, kan Arbeidstaker påta seg oppdrag hos andre dersom dette ikke medfører en samlet belastning som reduserer Arbeidstakerens evne til å utføre sitt arbeid, eller strider mot lojalitets- og/eller konkurransehensyn. 3. ARBEIDSOPPGAVER Arbeidstakerens oppgaver følger av vedlagte arbeidsinstruks (Arbeidsinstruks) utarbeidet av Produsenten og forelagt Arbeidstaker før signeringen av denne avtale. Eventuelle endringer i arbeidsinstruksen etter signeringen av denne avtale kan kun skje dersom de finnes nødvendige for gjennomføringen av Produksjonen og skal varsles Arbeidstakeren skriftlig så snart Produsenten ser at de må gjennomføres. 4. PRODUKSJONSPLAN OG FØRING AV ARBEIDSTID 4.1 Produksjonsplan Produsenten plikter å forelegge en produksjonsplan (Produksjonsplan) for Arbeidstakeren, som viser hvordan Produksjonen tenkes gjennomført i produksjonsperioden, jf. punkt 3. 1 Kan om partene ønsker det også defineres i antall dager Arbeidstaker skal jobbe for produksjonen. 12

13 Produksjonsplanen skal så langt mulig angi forventede arbeidsdager og arbeidstid, herunder overtid, for Arbeidstakeren i ansettelsesperioden, og skal forelegges Arbeidstakeren før signering av denne avtale. Dersom produksjonen i tillegg til produksjonsplan utarbeider dagsplan(er) (Dagsplan),skal disse utgjøre vedlegg til produksjonsplanen og anses som en del og spesifikasjon av denne. Endringer i Produksjonsplan og/eller Dagsplan som er nødvendige for gjennomføringen av Produksjonen og som skjer etter signering av denne avtalen, skal varsles Arbeidstakeren så snart Produsenten ser at det må gjennomføres. 4.2 Føring av arbeidstid Partene er enige om at Produksjonsplanen danner grunnlag for føring av faktisk gjennomført arbeide/arbeidstid, herunder overtid. Overtid skal være pålagt eller forhåndsgodkjent av Produsenten eller den Produsenten har gitt fullmakt. Arbeidstakeren skal forelegge Produsenten en oversikt over faktisk arbeidstid og overtid, for skriftlig godkjenning av Produsenten. Dette skal skje én gang ukentlig, eller ved kortere ansettelsesforhold ved ansettelsesforholdets slutt. 5. LØNN OG TILLEGG 5.1 Grunnlønn Arbeidstakeren skal for sitt arbeid motta NOK [beløp] per dag/måned i grunnlønn (Grunnlønn), med en timesats på NOK [beløp]. 5.2 Tillegg a. Overtidstillegg: For arbeidstid ut over alminnelig arbeidstid (Overenskomstens 8 jf.10) betales et tillegg på: 50% av timesatsen de første 4 timene 100% for etterfølgende 3 timer, deretter 200%. b. Tillegg iht. Overenskomsten (reise, nattarbeid, søndags- og helgedagstillegg og skifttillegg): c. Øvrige tillegg: 13

14 5.3 Lønnsutbetaling Arbeidstakeren plikter å levere skattekort for utbetaling av lønn. Manglende innlevering av skattekort gir Produsenten rett til å trekke 50 % skatt i henhold til gjeldende skatteregler. Lønnen forfaller til utbetaling etter Produsentens alminnelige lønnsrutiner som er: 5.4 Feriepenger Arbeidstakerens bruttolønn gir krav på feriepenger som utbetales av Produsenten etter gjeldende ferielov. 6. FORSIKRING Produsenten plikter å holde Arbeidstaker forsikret i ansettelsesperioden i tråd med gjeldende lovgivning. 7. SYKDOM Arbeidstaker skal så snart som mulig varsle kontaktperson om sykdomsforfall. Arbeidstaker skal fremlegge sykemelding ved sykdom utover tre dager. 8. ARBEIDSTAKERENS PLIKTER OG ANSVAR 8.1 Orden Arbeidstakeren plikter som del av sitt arbeid å holde orden på det utstyr som hører inn under stillingen, samt å samt rydde etter seg under og ved arbeidsperiodens slutt, samt levere tilbake utstyr som tilhører Produsenten uten ugrunnet opphold. Arbeidstakeren kan ikke kreve dekket økonomiske utgifter som ikke er forhåndsklarert med Produsenten og kan dokumenteres med originalbilag. Tap som Arbeidstakeren forsettlig eller ved grov uaktsomhet påfører Produsenten i forbindelse med arbeidsforholdet, kan føre til trekk i lønn etter Arbeidsmiljølovens bestemmelser. 8.2 Taushetsplikt Arbeidstakeren plikter overfor andre enn de som er del av Produksjonen eller tillitsmann, å forholde seg taus om forhold knyttet til Produksjonen. Dette gjelder likevel ikke hvor taushetsplikten oppheves i medhold av lov. Arbeidstakeren plikter å henvise eventuelle henvendelser fra media vedrørende Produksjonen til Produsent. 14

15 9. OPPHAVSRETTIGHETER Produsenten erverver ved inngåelse av denne avtalen en tidsubegrenset og stedsuavhengig enerett til eksemplarfremstilling, visning og distribusjon av TV-underholdningsprogrammet for så vel offentlige som private visninger i alle kjente og ukjente distribusjonsmedia. De ervervede enerettighetene omfatter ikke rettigheter som er avgrenset i åndsverksloven eller følger av regler om tvangslisens i henhold til åndsverksloven kapittel 2. Det samme gjelder hvor det foreligger avtalelisens eller andre kollektive avtaler mellom foreningene og hvor det ikke er inngått særskilt avtale om overdragelse av enerettigheter mellom opphavsmann og Produsent. 10. KREDITERING Kreditering skal skje i henhold til god skikk og i medhold av åndsverksloven 3 eller etter særskilt avtale mellom Partene. 11. UTSETTELSE, AVBRUDD, BORTFALL Hver av Partene plikter å varsle den andre om forhold som kan føre til utsettelse eller avbrudd, alternativt bortfall av Produksjonen så snart vedkommende har fått kjennskap til forholdene som utløser virkningen. Produsenten kan ved utsettelse, avbrudd eller bortfall av Produksjonen flytte Arbeidstakeren over til en annen produksjon under Produsenten, forutsatt at arbeidet er innenfor samme arbeidsperiode og i all hovedsak av samme art som i den første Produksjonen. Arbeidstakeren skal ved eventuell sykdom varsle Produsenten i så god tid som mulig og senest ved arbeidsdagens begynnelse første arbeidsdag etter oppstått sykdom. For øvrig gjelder Arbeidsmiljø- og Folketrygdlovens bestemmelser ved sykdom. 12. OPPSIGELSE Denne avtale kan, etter utløpet av eventuell prøvetid, av hver av Partene sies opp skriftlig med [én 1 måneds] oppsigelsesfrist regnet fra utløpet av den måned da oppsigelsen kommer frem til mottakeren. Oppsigelse fra Produsenten må være saklig begrunnet i virksomhetens eller en av Partenes forhold 15

16 13. OVERDRAGELSE AV AVTALEN Arbeidstakeren kan heller ikke motsette Produsentens eventuelle overdragelse av Produksjonen og denne avtale til annen Produsent, såfremt engasjementet forutsettes gjennomført som opprinnelig avtalt. 14. TVISTEUTVALG Tvist om forståelsen av denne avtalen skal først søkes løst ved forhandlinger mellom Arbeidsgiver og Arbeidstaker, eventuelt med Tillitsvalgt eller dennes deltakelse. Dersom forhandlinger som nevnt ikke fører frem skal tvisten søkes løst i et utvalg bestående av 1 representant fra henholdsvis NFF og PF. NFF og PF kan i den forbindelse enes om å utpeke en uavhengig tredje person (Oppmann) til å megle mellom partene. Om partene ikke enes på denne måten kan det besluttes at Oppmannen innen en gitt frist treffer en endelig beslutning som skal anses bindende mellom partene. Dersom endelig beslutning ikke treffes av Oppmannen kan tvisten fremmes for domstolene. ***** Denne avtale er utstedt i to eksemplarer hvorav én til hver av Partene [sted], [dato] [Produsenten] [Arbeidstakeren] 16

17 Egne Notater: 17

18 Egne notater: 18

19 Egne notater: 19

20 20

ARBEIDSAVTALE. mellom. heretter kalt Arbeidstakeren. heretter kalt Produsenten

ARBEIDSAVTALE. mellom. heretter kalt Arbeidstakeren. heretter kalt Produsenten ARBEIDSAVTALE Navn: Adr.: Personnr.: Skattekomm: Kontonr.: Navn/selskap: Org.nr.: Adr.: mellom heretter kalt Arbeidstakeren og heretter kalt Produsenten om utførelse av arbeide i tilknytning til produksjonen

Detaljer

ARBEIDSAVTALE. mellom. heretter kalt Arbeidstakeren og. heretter kalt Produsenten

ARBEIDSAVTALE. mellom. heretter kalt Arbeidstakeren og. heretter kalt Produsenten ARBEIDSAVTALE mellom Navn: Adr.: Personnr.: Skattekomm: Kontonr.: Navn/selskap: Org.nr.: Adr.: heretter kalt Arbeidstakeren og heretter kalt Produsenten om utførelse av arbeide i tilknytning til produksjonen

Detaljer

Tv-underholdningsoverenskomsten

Tv-underholdningsoverenskomsten Hovedorganisasjonen Virke og Norsk Filmforbund 2014-2016 Tv-underholdningsoverenskomsten TV-underholdningsoverenskomsten 1. juni 2014 31. mai 2016 mellom Hovedorganisasjonen Virke og Norsk Filmforbund

Detaljer

Standardkontrakt utarbeidet av Norsk Filmforbund og Norske film- og TV- produsenters forening for engasjement i enkeltstående spillefilmproduksjon

Standardkontrakt utarbeidet av Norsk Filmforbund og Norske film- og TV- produsenters forening for engasjement i enkeltstående spillefilmproduksjon Bilag 1 Standardkontrakt utarbeidet av Norsk Filmforbund og Norske film- og TV- produsenters forening for engasjement i enkeltstående spillefilmproduksjon Avtale om engasjement mellom Navn: Adr.: Personnr.:

Detaljer

TV-underholdningsoverenskomsten. 1. juni 2014 31. mai 2016. mellom. Hovedorganisasjonen Virke. Norsk Filmforbund

TV-underholdningsoverenskomsten. 1. juni 2014 31. mai 2016. mellom. Hovedorganisasjonen Virke. Norsk Filmforbund TV-underholdningsoverenskomsten 1. juni 2014 31. mai 2016 mellom Hovedorganisasjonen Virke og Norsk Filmforbund Revidert etter mellomoppgjør per september 2015: nytt vedlegg 2 om opphavsrett Regelverket

Detaljer

AVTALE OM ENGASJEMENT Mellom. Navn: Adr.: Personnr.: Skattekommune: Kontonr.: heretter kalt Medarbeideren. Navn/Selskap: Org.nr.: Adr.

AVTALE OM ENGASJEMENT Mellom. Navn: Adr.: Personnr.: Skattekommune: Kontonr.: heretter kalt Medarbeideren. Navn/Selskap: Org.nr.: Adr. AVTALE OM ENGASJEMENT Mellom Navn: Adr.: Personnr.: Skattekommune: Kontonr.: heretter kalt Medarbeideren og Navn/Selskap: Org.nr.: Adr.: heretter kalt Produsenten i tilknytning til produksjonen av Filmens/produksjonens

Detaljer

Bilag 1 STANDARDKONTRAKT UTARBEIDET AV NORSK FILMFORBUND OG NORSKE FILM- OG TV- PRODUSENTERS FORENING

Bilag 1 STANDARDKONTRAKT UTARBEIDET AV NORSK FILMFORBUND OG NORSKE FILM- OG TV- PRODUSENTERS FORENING Bilag 1 STANDARDKONTRAKT UTARBEIDET AV NORSK FILMFORBUND OG NORSKE FILM- OG TV- PRODUSENTERS FORENING FOR ENGASJEMENT I ENKELTSTÅENDE SPILLEFILMPRODUKSJON Avtale om engasjement mellom Navn: Adr.: Personnr.:

Detaljer

OVERENSKOMST MELLOM NORSK FILMFORBUND (NFF) NORSKE FILM- OG TV-PRODUSENTERS FORENING (PF) PÅ OMRÅDET FOR TV-DRAMAPRODUKSJON

OVERENSKOMST MELLOM NORSK FILMFORBUND (NFF) NORSKE FILM- OG TV-PRODUSENTERS FORENING (PF) PÅ OMRÅDET FOR TV-DRAMAPRODUKSJON OVERENSKOMST MELLOM NORSK FILMFORBUND (NFF) OG NORSKE FILM- OG TV-PRODUSENTERS FORENING (PF) PÅ OMRÅDET FOR TV-DRAMAPRODUKSJON Revidert etter mellomoppgjør per september 2015: pkt.15 opphavsrett 1. Bakgrunn

Detaljer

OVERENSKOMST MELLOM NORSK FILMFORBUND (NFF) NORSKE FILM- OG TV-PRODUSENTERS FORENING (PF) PÅ OMRÅDET FOR TV-DRAMAPRODUKSJON

OVERENSKOMST MELLOM NORSK FILMFORBUND (NFF) NORSKE FILM- OG TV-PRODUSENTERS FORENING (PF) PÅ OMRÅDET FOR TV-DRAMAPRODUKSJON OVERENSKOMST MELLOM NORSK FILMFORBUND (NFF) OG NORSKE FILM- OG TV-PRODUSENTERS FORENING (PF) PÅ OMRÅDET FOR TV-DRAMAPRODUKSJON 1. Bakgrunn (pkt. 15 og pkt. 17 revidert per 3. september 2015) Organisasjonene

Detaljer

TV-underholdningsoverenskomsten. 1. juni 2014 31. mai 2016. mellom. Hovedorganisasjonen Virke. Norsk Filmforbund

TV-underholdningsoverenskomsten. 1. juni 2014 31. mai 2016. mellom. Hovedorganisasjonen Virke. Norsk Filmforbund TV-underholdningsoverenskomsten 1. juni 2014 31. mai 2016 mellom Hovedorganisasjonen Virke og Norsk Filmforbund Regelverket er bygget opp slik at del I er Hovedavtalen/Parallellavtalen og del II er overenskomsten.

Detaljer

ARBEIDSRETTEN -----DOM --- -- Avsagt: 21. juni 2011. Sak nr.: 16/2011. Lnr.: 23/2011. Dommere:

ARBEIDSRETTEN -----DOM --- -- Avsagt: 21. juni 2011. Sak nr.: 16/2011. Lnr.: 23/2011. Dommere: ARBEIDSRETTEN -----DOM --- -- Avsagt: 21. juni 2011 Sak nr.: 16/2011 Lnr.: 23/2011 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Gunvald Gussgard Tove Stangnes Lars Chr. Berge Kjell Bjørndalen

Detaljer

AVTALE OM MIDLERTIDIG ANSETTELSE PÅ TV-DRAMA

AVTALE OM MIDLERTIDIG ANSETTELSE PÅ TV-DRAMA AVTALE OM MIDLERTIDIG ANSETTELSE PÅ TV-DRAMA mellom XXXXX (produksjonsselskapets navn) XXXXX (tv-drama-produksjonens tittel) og (tv-drama-arbeiderens navn). Dato: 1 AVTALE OM MIDLERTIDIG ANSETTELSE 1.

Detaljer

AVTALE OM MIDLERTIDIG ANSETTELSE PÅ TV-DRAMA

AVTALE OM MIDLERTIDIG ANSETTELSE PÅ TV-DRAMA AVTALE OM MIDLERTIDIG ANSETTELSE PÅ TV-DRAMA mellom XXXXX (produksjonsselskapets navn) XXXXX (tv-drama-produksjonens tittel) og (tv-drama-arbeiderens navn). Dato: Revidert per september 2015 iht. den nye

Detaljer

OVERENSKOMST MELLOM NORSK FILMFORBUND OG NORSKE FILM OG TV-PRODUSENTERS FORENING SPILLEFILMAVTALEN

OVERENSKOMST MELLOM NORSK FILMFORBUND OG NORSKE FILM OG TV-PRODUSENTERS FORENING SPILLEFILMAVTALEN OVERENSKOMST MELLOM NORSK FILMFORBUND OG NORSKE FILM OG TV-PRODUSENTERS FORENING 1. Virkeområde SPILLEFILMAVTALEN (revidert per 24. september 2010) Denne overenskomsten gjøres gjeldende for medlemmer av

Detaljer

OVERENSKOMST MELLOM NORSKE FILM- OG TV- PRODUSENTERS FORENING (PF) NORSK SKUESPILLERFORBUND (NSF) VEDRØRENDE

OVERENSKOMST MELLOM NORSKE FILM- OG TV- PRODUSENTERS FORENING (PF) NORSK SKUESPILLERFORBUND (NSF) VEDRØRENDE OVERENSKOMST MELLOM NORSKE FILM- OG TV- PRODUSENTERS FORENING (PF) OG NORSK SKUESPILLERFORBUND (NSF) VEDRØRENDE PRODUKSJON OG TILGJENGELIGGJØRING AV REKLAMEFILM 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1. Avtaleparter

Detaljer

OVERENSKOMST MELLOM NORSK FILMFORBUND OG NORSKE FILM OG TV-PRODUSENTERS FORENING SPILLEFILMAVTALEN (revidert per 2012)

OVERENSKOMST MELLOM NORSK FILMFORBUND OG NORSKE FILM OG TV-PRODUSENTERS FORENING SPILLEFILMAVTALEN (revidert per 2012) OVERENSKOMST MELLOM NORSK FILMFORBUND OG NORSKE FILM OG TV-PRODUSENTERS FORENING SPILLEFILMAVTALEN (revidert per 2012) 1. Virkeområde Denne overenskomsten gjøres gjeldende for medlemmer av Norsk Filmforbund

Detaljer

VIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010

VIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010 VIKARHÅNDBOK 2010 Innhold 1. Formål med vikarhåndboken... 3 2. Om Think Silvercon... 3 3. Think Silvercon AS personalpolicy... 3 4. Ved ansettelse hos Think Silvercon... 3 5. Forventninger og muligheter

Detaljer

FILM- OG TV-PRODUSENTERS FORENING

FILM- OG TV-PRODUSENTERS FORENING OVERENSKOMST mellom på den ene side NORSK FILMFORBUND og på den annen side NORSKE FILM- OG TV-PRODUSENTERS FORENING vedrørende korttidsengasjerte medarbeidere i film-, tv- og videoproduksjon. 1. ARBEIDSAVTALE

Detaljer

OVERENSKOMSTEN DEL B

OVERENSKOMSTEN DEL B OVERENSKOMSTEN DEL B MELLOM FAGFORBUNDET OG ULLEVÅL UNIVERSITETSSYKEHUS HF PERIODEN 1.5.2006-30.4.2008 1. OMFANG Overenskomstens del B gjelder for samtlige medlemmer Fagforbundet som er tilsatt ved Ullevål

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD

ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt i Kirkelig fellesråd 13.11.2008 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap.

Detaljer

Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Parat

Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Parat Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Parat 1. juli 2014-30. juni 2016 KAP. 1 AVTALENS VIRKEOMRÅDE OG VARIGHET 1.1 Virkeområde Bestemmelsene i denne tariffavtalen omfatter medlems-bedrifter

Detaljer

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma

Detaljer

Standard arbeidsavtale i Fundamentering AS

Standard arbeidsavtale i Fundamentering AS Skriftlig arbeidsavtale i henhold til arbeidsmiljølovens 14-5. BEDRIFT: Fundamentering AS Løvåsmyra 4 7072 HEIMDAL. Tlf.: 73 82 26 30 ARBEIDSTAKER: Navn: Adresse: Postnr.: Telefon: Personnr.: E-post :

Detaljer

TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG PARAT 1. juli 2008-30. juni 2010

TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG PARAT 1. juli 2008-30. juni 2010 Dato Kapittel 04.07.2008 232 02 2. PERSONELL 232 02 Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og PARAT TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG PARAT 1. juli 2008-30. juni 2010 KAP. O INNHOLD

Detaljer

Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014

Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014 Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014 Innhold 1. Formål med Vikarhåndboken 2. Vår organisasjon 3. Fordeler som vikar 4. I oppdrag for Emerio 5. Timelister og lønn 6. Skattekort 7. Arbeidstid 8.

Detaljer

Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning

Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Kort og godt: En klubb er som arbeidsgiver underlagt de samme forpliktelser etter arbeidsmiljøloven som alle andre arbeidsgivere. Arbeidsmiljøloven gjelder for

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune

ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 29.05.07 sak 05/712 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE

Detaljer

RAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID

RAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID RAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID BILAG 21 Rammeavtalen er inngått mellom Fellesforbundet og Byggenæringens Landsforening for

Detaljer

s.1 av 6 Trafikkskolens navn og org. nr.

s.1 av 6 Trafikkskolens navn og org. nr. s.1 av 6 Eksempel: Arbeidsreglement Trafikkskolens navn og org. nr. 1. Tilsetting Trafikklærer tilsettes og sies opp av trafikkskolens styre eller etter fullmakt av faglig/daglig leder. Ved tilsetting

Detaljer

TARIFFAVTALE. TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016

TARIFFAVTALE. TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016 TARIFFAVTALE TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016 INNHOLD TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016 KAP. 1 AVTALENS

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE

ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget, sak 0013/03, 05.06.04 Arbeidsreglement vedtatt i adm.utv. 05.06.2003 sak 0013/03 ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vår ref. Arkivkode

Detaljer

Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Naturviterne

Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Naturviterne Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Naturviterne 1. juli 2014-30. juni 2016 KAP. 1 AVTALENS VIRKEOMRÅDE OG VARIGHET 1.1 Virkeområde Bestemmelsene i denne tariffavtalen omfatter medlemsbedrifter

Detaljer

Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser. Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO

Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser. Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO SAMFO er arbeidsgivernes organisasjon organiserer samvirkeforetak innen Coop Boligsamvirket

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD

ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt NORMALREGLEMENT Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den

Detaljer

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen

Detaljer

AVTALE. mellom NORGES REDERIFORBUND DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER

AVTALE. mellom NORGES REDERIFORBUND DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER Gjelder fra 1. november 2012 til 31. oktober 2014 AVTALE mellom NORGES REDERIFORBUND og DET NORSKE MASKINISTFORBUND vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER FARTSTIDSOPPTJENING/OPPLÆRING

Detaljer

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra

Detaljer

Følgebrev til kontrakt mellom «NAVN_KONTRAKT_PART» og Rikskonsertene

Følgebrev til kontrakt mellom «NAVN_KONTRAKT_PART» og Rikskonsertene LØNNSMOTTAKER «KPART_KPERS_NAVN» «KPART_KPERS_ADRESSE_KONV» Deres ref: Vår ref: SR/«ANSV_TURNE» «PRODNR» Oslo, 7. januar 2014 Følgebrev til kontrakt mellom «NAVN_KONTRAKT_PART» og Rikskonsertene om turneen

Detaljer

Arbeidstidsbestemmelsene

Arbeidstidsbestemmelsene Arbeidstidsbestemmelsene Partner Johan Hveding e-post: johv@grette.no, mob: 90 20 49 95 Fast advokat Hege G. Abrahamsen e-post: heab@grette.no, mob: 97 08 43 12 Arbeidstid - generelt Arbeidsmiljøloven

Detaljer

1 Denne avtale er inngått med hjemmel i Hovedavtalens 4 og arbeidsmiljøloven 41, femte ledd.

1 Denne avtale er inngått med hjemmel i Hovedavtalens 4 og arbeidsmiljøloven 41, femte ledd. AVTALE OM BRUK AV FLEKSITID I OSLO KOMMUNE 1 Denne avtale er inngått med hjemmel i Hovedavtalens 4 og arbeidsmiljøloven 41, femte ledd. 2 Når det gjelder partsforholdet vises det til Hovedavtalens 2. For

Detaljer

TEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning

TEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning Et ungt og moderne fagforbund med nærhet til våre medlemmer... Forbundet for Ledelse og Teknikk sammen er JEG sterkere! TEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning 1 OVERSIKT OVER REGELVERKET

Detaljer

INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE

INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE 1 Definisjoner Med kommune menes i dette reglement Levanger

Detaljer

Kapittel 10. Arbeidstid

Kapittel 10. Arbeidstid Kapittel 1. Arbeidstid 1-1.Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. (2) Med arbeidsfri menes den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for

Detaljer

ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM

ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM OG Arbeidstaker: 1. Partene HAV AS (Arbeidsgiver) Postboks 91 Nydalen 0409 Oslo Organisasjons nr. 986587098 og Navn: 19. jan. 2015 ID: Adresse: Postnr: Sted:

Detaljer

Personalhåndbok. - Vi har jobben du ønsker

Personalhåndbok. - Vi har jobben du ønsker Personalhåndbok - Vi har jobben du ønsker Innholdsfortegnelse Arbeidsavtale... 3 Taushetsplikt... 3 Oppdrag... 3 Timelister og lønn... 3 Overtid... 3 Skattekort... 3 Feriepenger... 4 Høytidsdager... 4

Detaljer

Følgebrev til kontrakt mellom «NAVN_KONTRAKT_PART» og Rikskonsertene

Følgebrev til kontrakt mellom «NAVN_KONTRAKT_PART» og Rikskonsertene MANAGEMENT «NAVN_KONTRAKT_PART» v/«kpart_kpers_navn» «KPART_KPERS_ADRESSE_KONV» Deres ref: Vår ref: SR/«ANSV_TURNE» «PRODNR» Oslo, 7. januar 2014 Følgebrev til kontrakt mellom «NAVN_KONTRAKT_PART» og Rikskonsertene

Detaljer

01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET

01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET 01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET 1. Hensikt 2. Gyldighetsområde 3. Arbeidstid 3.1 Ukentlig arbeidstid 3.2 Daglig arbeidstid 3.3 Delt dagsverk 3.4 Nattjeneste 3.5 Fritid 4. Reisetid 4.1 Forholdet

Detaljer

P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005

P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Gjelder fra: 01.01.2006 Ajour : 1 5.02.201 0 1 PERSONALREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av

Detaljer

ARBEIDSAVTALE (jf. arbeidsmiljøloven 14-5 og 14-6)

ARBEIDSAVTALE (jf. arbeidsmiljøloven 14-5 og 14-6) s. 1 av 5 Eksempel: ARBEIDSAVTALE (jf. arbeidsmiljøloven 14-5 og 14-6) 1. Trafikkskole Foretaksnavn: Forretningsadresse: Organisasjonsnummer: Daglig/Faglig leder: (heretter Arbeidsgiver) 2. Ansatt Navn:

Detaljer

"ORGANISASJONSAVTALEN"

ORGANISASJONSAVTALEN "ORGANISASJONSAVTALEN" Tariffavtale for ansatte i lokalavdelinger i Fellesforbundet og målekontorer eid av Fellesforbundets avdelinger Mellom som arbeidsgiver og Fellesforbundet

Detaljer

ARBEIDSAVTALE. Denne avtalen er inngått mellom (1) XX (2) XX. XXX tiltrer stillingen som administrerende direktør ved XX HF med virkning fra XX

ARBEIDSAVTALE. Denne avtalen er inngått mellom (1) XX (2) XX. XXX tiltrer stillingen som administrerende direktør ved XX HF med virkning fra XX ARBEIDSAVTALE Denne avtalen er inngått mellom (1) XX og (2) XX 1. STILLING XXX tiltrer stillingen som administrerende direktør ved XX HF med virkning fra XX 2. ANSVARS- OG ARBEIDSOMRÅDER Administrerende

Detaljer

Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten

Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten 1. Innledning Denne kontrakten regulerer de alminnelige kontraktsrettslige forhold

Detaljer

Oversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015

Oversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015 24.06.2015 Oversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015 Endringer i AML fra 1. juli 2015 Midlertidige ansettelser Fireårsregelen Beredskapsvakt Gjennomsnittsberegning Overtid Søn- og helgedagsarbeid

Detaljer

FERIELOVEN. 4. Opptjeningsår og ferieår

FERIELOVEN. 4. Opptjeningsår og ferieår 3 Lovens ufravikelighet Loven her kan ikke fravikes til skade for arbeidstaker med mindre det er særskilt fastsatt i loven at en bestemmelse kan fravikes ved avtale. Avtale som fraviker loven til skade

Detaljer

Arbeidsreglement. Reglement. - Gjeldende for alle ansatte i Eigersund kommune - Vedtatt av: Rådmannen

Arbeidsreglement. Reglement. - Gjeldende for alle ansatte i Eigersund kommune - Vedtatt av: Rådmannen Reglement Arbeidsreglement - Gjeldende for alle ansatte i Eigersund kommune - Vedtatt av: Rådmannen Dato: 22.09.2014 Vedtaksnr. 14/23964 JpID: 14/25494 Dokumentansvarlig (Enhet): Personalseksjonen Revisjonsintervall:

Detaljer

Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1.

Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1. Arbeidsreglement Den formelle bakgrunn for utarbeidelsen av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven. Det heter i 70 at partene i den enkelte virksomhet skal fastsette reglement ved skriftlig avtale.

Detaljer

Følgebrev til kontrakt mellom «NAVN_KONTRAKT_PART» og Rikskonsertene

Følgebrev til kontrakt mellom «NAVN_KONTRAKT_PART» og Rikskonsertene UTØVER BOSATT I UTLANDET «KPART_KPERS_NAVN» «KPART_KPERS_ADRESSE_KONV» Deres ref: Vår ref: SR/«ANSV_TURNE» «PRODNR» Oslo, 7. januar 2014 Følgebrev til kontrakt mellom «NAVN_KONTRAKT_PART» og Rikskonsertene

Detaljer

Tema. Prosessen ved omstilling, oppsigelse og endring av ansettelsesforhold. Side 2

Tema. Prosessen ved omstilling, oppsigelse og endring av ansettelsesforhold. Side 2 Tema Prosessen ved omstilling, oppsigelse og endring av ansettelsesforhold Side 2 1 Prosessen ved omstilling, oppsigelse og endring Permitteringer ved midlertidig behov for bemanningsreduksjoner Oppsigelser

Detaljer

Personalhåndbok for konsulenter i Bragd Engineering AS

Personalhåndbok for konsulenter i Bragd Engineering AS Personalhåndbok for konsulenter i Bragd Engineering AS Forord Denne personalhåndboken er ment å være et oppslagsverk der du kan finne svar på noe av det du som medarbeider trenger å vite om BRAGD ENGINEERING

Detaljer

Overenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016

Overenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016 Overenskomst del B mellom Fagforbundet og Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016 OMFANG Overenskomsten gjelder for hel- og deltidsansatte medlemmer av Fagforbundet ved Curato Røntgen AS. Hovedavtalen

Detaljer

[02.04.12] ARBEIDSREGLEMENT PERSONAL. Storfjord kommune

[02.04.12] ARBEIDSREGLEMENT PERSONAL. Storfjord kommune [02.04.12] PERSONAL Arbeidsreglement for ENDRINGSKONTROLL Rev./dato Avsnitt Beskrivelse av endring Referanse 1. DEFINISJON Med kommune menes i dette reglement kommune, fylkeskommune, interkommunalt foretak.

Detaljer

PERSONALHÅNDBOK 2014. Vest Bemanning AS, Luramyrveien 25A, 4313 Sandnes, Tlf: 96 500 100

PERSONALHÅNDBOK 2014. Vest Bemanning AS, Luramyrveien 25A, 4313 Sandnes, Tlf: 96 500 100 PERSONALHÅNDBOK 2014 Personalhåndbok for Vest Bemanning AS Ansettelsesforhold Arbeidsavtale Arbeidsavtalen du har skrevet under bekrefter at det er Vest Bemanning AS, som er din arbeidsgiver og som er

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten B-rundskriv nr.: B/8-2013 Dokument nr.: 13/01571-1 Arkivkode: 0 Dato: 22.10.2013 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Arbeid og fritid i helge- og høytider På bakgrunn

Detaljer

Kurs i ferie. Fagleder Hege Øhrn

Kurs i ferie. Fagleder Hege Øhrn Kurs i ferie Fagleder Hege Øhrn Regulering av ferie Ferieloven Arbeidstidsdirektivet artikkel 7 Hovedtariffavtalen Kap. 1 7 Ferielovens formål Sikre arbeidstakere årlig ferie og feriepenger, jf. feriel.

Detaljer

Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3.

Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. SFS 2404 BRANN- OG REDNINGSTJENESTE 1 Del I - Innledning 1.1 Hjemmelsgrunnlag mv. Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. HTAs bestemmelser og aktuelle

Detaljer

HOVEDAVTALE 2006 Kap. V Tillitsvalgte, antall og valg 5-1 Rett og plikt til å velge tillitsvalgt Bygg/anlegg/offshore Definisjoner:

HOVEDAVTALE 2006 Kap. V Tillitsvalgte, antall og valg 5-1 Rett og plikt til å velge tillitsvalgt Bygg/anlegg/offshore Definisjoner: HOVEDAVTALE 2006 Kap. V Tillitsvalgte, antall og valg 5-1 Rett og plikt til å velge tillitsvalgt Hvis bedriften eller arbeidstakerne krever det, skal det velges tillitsvalgte for de organiserte arbeidstakere.

Detaljer

Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår. mellom. Fagforbundet. Landbrukets Arbeidsgiverforening. for. dyrepleiere og klinikkassistenter

Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår. mellom. Fagforbundet. Landbrukets Arbeidsgiverforening. for. dyrepleiere og klinikkassistenter 2010-2012 Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår mellom Fagforbundet og Landbrukets Arbeidsgiverforening for dyrepleiere og klinikkassistenter 1 1 Omfang Bestemmelser i avtalen skal gjelde for dyrepleiere

Detaljer

Hovedavtalen privat sektor

Hovedavtalen privat sektor GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN Hovedavtalen privat sektor Introduksjon til de viktigste bestemmelsene i hovedavtalen(e) Hovedtemaer 1. Generelt om hovedavtalene 2. Valg av

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR AS NIPRO NORD-ODAL. (har sin hjemmel i Arbeidsmiljølovens 14-16.)

ARBEIDSREGLEMENT FOR AS NIPRO NORD-ODAL. (har sin hjemmel i Arbeidsmiljølovens 14-16.) ARBEIDSREGLEMENT FOR AS NIPRO NORD-ODAL (har sin hjemmel i Arbeidsmiljølovens 14-16.) Gyldig fra: 01.02.2009 Revisjon: 1.1 Godkjenningsdato: 01.02.2009 Godkjent av: For FLT: Vidar Pedersen.../... For Fellesforbundet:

Detaljer

RETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015

RETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015 RETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015 Turnusavtale for hver virksomhet gjelder som hoveddokument. Retningslinjene danner grunnlag for utarbeiding av Turnusavtale

Detaljer

RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG

RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak 2006-070 mellom NORSK OLJE- OG PETROKJEMISK FAGFORBUND på den ene side og OLJEINDUSTRIENS LANDSFORENING på den annen side vedrørende Tariffrevisjonen 2006 Oljeserviceavtalen

Detaljer

Høring om endringer i arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstidsreglene uttalelse fra Norsk Filmforbund

Høring om endringer i arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstidsreglene uttalelse fra Norsk Filmforbund Arbeids-og sosialdepartementet postmottak@asd.dep.no Høring om endringer i arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstidsreglene uttalelse fra Norsk Filmforbund 1.Oppsummering av Norsk Filmforbunds hovedmerknader

Detaljer

Advokatforeningens forslag til arbeidsavtale for advokatfullmektiger ARBEIDSAVTALE., org. nr. (heretter benevnt Arbeidsgiver)

Advokatforeningens forslag til arbeidsavtale for advokatfullmektiger ARBEIDSAVTALE., org. nr. (heretter benevnt Arbeidsgiver) Advokatforeningens forslag til arbeidsavtale for advokatfullmektiger ARBEIDSAVTALE Mellom, org. nr. (heretter benevnt Arbeidsgiver) og, pers. nr. (heretter benevnt Arbeidstaker) er det i dag inngått følgende

Detaljer

Rammeavtale om oppdrag for Den kulturelle skolesekken

Rammeavtale om oppdrag for Den kulturelle skolesekken 20.6.2012 Rammeavtale om oppdrag for Den kulturelle skolesekken 1 Formål og anvendelsesområde Disse vilkårene gjelder for utførelse av oppdrag i Den kulturelle skolesekken når oppdragene utføres av midlertidig

Detaljer

Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.

Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Bemanningshuset. Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014

Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014 Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E O S L O Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014 Dok. 2 23. april kl. 10:00 Innledning Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund

Detaljer

Arbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om.

Arbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om. Arbeidsreglement 1. Arbeidsreglementet Arbeidsreglementet regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, der både den enkelte ansattes og Gausdal kommunes rettigheter og plikter vektlegges. Arbeidsreglementet

Detaljer

Endringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene

Endringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 1 Endringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 2 Endringer i arbeidsmiljøloven (aml) og betydningen for godkjenning av innarbeidingsordninger Forbundene og LO har i mange år

Detaljer

Velkommen som tillitsvalgt i NNN

Velkommen som tillitsvalgt i NNN Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Velkommen som tillitsvalgt i NNN Veiledning for nye tillitsvalgte Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund NNN er et forbund i LO med 28 500 medlemmer

Detaljer

O V E R E N S K O M S T

O V E R E N S K O M S T O V E R E N S K O M S T mellom Landsorganisasjonen i Norge og Musikernes fellesorganisasjon på den ene side og Kulturdepartementet og Rikskonsertene på den annen side om lønns- og arbeidsvilkår for korttidsengasjerte

Detaljer

Endringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene

Endringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 1 Endringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 2 Endringer i arbeidsmiljøloven (AML) og betydningen for godkjenning av innarbeidingsordninger Forbundene og LO har i mange år

Detaljer

NYHETSBREV ARBEIDSLIV

NYHETSBREV ARBEIDSLIV NYHETSBREV ARBEIDSLIV Desember 2014 Regjeringens forslag til endringer i arbeidsmiljøloven Regjeringen fremmet den 5. og 12. desember 2014 forslag til en rekke, betydelige endringer i arbeidsmiljølovens

Detaljer

Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken

Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken De viktigste spørsmålene rundt arbeidstid i høysesong Norkorns styremøte 27.10.2011: ".. arbeidsmiljølovens regler i tilknytning til

Detaljer

Håndbok 1 OMFANG 2 KUNNGJØRING

Håndbok 1 OMFANG 2 KUNNGJØRING Side: 1 av 8 1 OMFANG Reglementet gjelder for kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Fellesbestemmelsene 1 i Hovedtariffavtalen. 2 KUNNGJØRING Ledige stillinger skal kunngjøres

Detaljer

O V E R E N S K O M S T

O V E R E N S K O M S T O V E R E N S K O M S T mellom Landsorganisasjonen i Norge og Musikernes fellesorganisasjon på den ene side og Kulturdepartementet og Rikskonsertene på den annen side om lønns- og arbeidsvilkår for korttidsengasjerte

Detaljer

Tjenesteplaner og ferieplanlegging

Tjenesteplaner og ferieplanlegging Tjenesteplaner og ferieplanlegging Side 1 Hensyn bak arbeidstidsbestemmelsene Sikre at arbeidstakerne har en arbeidstid som ikke påfører dem unødige helsemessige og sosiale belastninger Sikre at arbeidstakerne

Detaljer

Generelle forretningsvilkår arbeidsleie

Generelle forretningsvilkår arbeidsleie Generelle forretningsvilkår arbeidsleie Sammen med Oppdragsbekreftelsen gjelder disse Generelle forretningsvilkår arbeidsleie som People4you utfører for oppdragsgivere, om ikke annet uttrykkelig er avtalt

Detaljer

Overenskomst mellom. Den norske legeforening. Sykehuset Østfold HF. B-del

Overenskomst mellom. Den norske legeforening. Sykehuset Østfold HF. B-del Overenskomst mellom og Sykehuset Østfold HF B-del perioden 1.5.2010 30.4.2012 1 1. GENERELLE BESTEMMELSER Overenskomsten bygger på A2 mellom Spekter-Helse og Dnlf der ikke noe annet er avtalt. 1.1 Partsforhold

Detaljer

HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE

HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE RAMMEAVTALE OM ÅRSARBEIDSTID OG FLEKSIBEL ARBEIDSTID Det ble det avholdt forhandlingsmøte mellom Hurum kommune på den ene siden og Fagforbundet og Norsk sykepleierforbund

Detaljer

Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.

Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Avantas. Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske opplysninger

Detaljer

Endringer i arbeidsmiljøloven. Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247

Endringer i arbeidsmiljøloven. Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247 Endringer i arbeidsmiljøloven Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247 Endringer i arbeidsmiljøloven Viktige endringer som trådte i kraft 1. juli 2015: Heving av aldersgrensen

Detaljer

Arbeidsreglement. Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale.

Arbeidsreglement. Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale. Arbeidsreglement Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale. Vedtatt av administrerende direktør 31. april 2002 1. Formål

Detaljer

ARBEIDSAVTALE nr 53/10 Denne arbeidsavtalen (heretter Avtalen) er inngått den 21.12.2010 [mellom ] OÜ VIKTORIA KINNISVARA, reg. nr (org.nr.

ARBEIDSAVTALE nr 53/10 Denne arbeidsavtalen (heretter Avtalen) er inngått den 21.12.2010 [mellom ] OÜ VIKTORIA KINNISVARA, reg. nr (org.nr. ARBEIDSAVTALE nr 53/10 Denne arbeidsavtalen (heretter Avtalen) er inngått den 21.12.2010 [mellom ] OÜ VIKTORIA KINNISVARA, reg. nr (org.nr.) 11524410, forretningsadresse Papuniidu 5, Pärnu, (heretter Arbeidsgiver

Detaljer

Innhold Kapittel 1 Innledende bestemmelser Kapittel 2 Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter Kapittel 3 Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet

Innhold Kapittel 1 Innledende bestemmelser Kapittel 2 Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter Kapittel 3 Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet Innhold Kapittel 1 Innledende bestemmelser.............................. 13 Innledning til kapittel 1: Innledende bestemmelser. Tillitsvalgtbegrepet og representativitetskravet..........................

Detaljer

Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015. Advokat Gry Brandshaug Dale

Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015. Advokat Gry Brandshaug Dale Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015 Advokat Gry Brandshaug Dale Forarbeider, lovvedtak og kgl. res. Endringer i arbeidsmiljøloven om midlertidige ansettelser

Detaljer

Informasjonshefte ved permitteringer

Informasjonshefte ved permitteringer Informasjonshefte ved permitteringer Revidert 1. oktober 2009 1 Informasjonshefte om permitteringer Dette heftet gir en beskrivelse av de lover, forskrifter og avtaler som gjelder i forbindelse med permittering

Detaljer