- folk til jobben! 2016 blir et år preget av endringer som vil danne grunnlaget for fremtidens Allservice.

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "- folk til jobben! 2016 blir et år preget av endringer som vil danne grunnlaget for fremtidens Allservice."

Transkript

1 Årsberetning 2015

2 INNHOLD: Forord/Folk til jobben 4 Styret og aksjonærer 7 Attføringsarbeidet Årsberetning 31 Regnskap Resultatregnskap 34 Noter til regnskapet 38 Revisors beretning 42

3

4 - folk til jobben! 2015 var et spennende år i Allservice AS. Bedriften vant en leveranse til NAV for å håndtere distriktets dramatiske økning i arbeidsledigheten. Totalt ble over 1000 nye arbeidsledige kurset i verktøy og metoder for å komme seg raskt tilbake til arbeid. Mye av denne aktiviteten ble utført i gamle utenriksterminalen i Stavanger sentrum, i det som senere ble døpt Mulighetsterminalen. Dette er en arena for å hjelpe arbeidssøkere tilbake til arbeidslivet gjennom kursing, foredrag og messeaktivteter. Bedriftens ulike avdelinger har videreført den gode utviklingen fra 2014 og de fleste avdelinger leverte positive driftsresultater og stor grad av aktivitet. Resultatmessig endte bedriften litt under budsjett, men et resultat på ca 2,5 MNOK i overskudd er likevel veldig bra! Avdelingene Packpartner og Kvaleberg hadde særlig høy aktivitet i 2015 og det forventes at dette tas videre i Attføringsbransjen er i en veldig stor endring. Dette er et resultat av regjeringens ønske om å konkurranseutsette store deler av leveransene som attføringsbedriftene har overfor NAV. Resultatet av dette er at bare 1/3 av attføringsbedriftene i landet vinner leveranser overfor NAV tilsvarende det de hadde tidligere. Eksempelvis har alle de fire tidligere leverandørene av Arbeid med Bistand i Stavanger mistet sine leveranser av totalt 380 tiltaksplasser, til fordel for en ny leverandør uten lokal tilhørighet blir året hvor disse endringene effektueres og hvor endringene treffer bedriftene. Allservice møter disse endringene ved å satse videre på vår kjernekompetanse innen endring, undervisning og arbeidslivets krav og forventninger blir et år preget av endringer som vil danne grunnlaget for fremtidens Allservice. Stavanger 30. mars 2016 Frode Lura Daglig leder 4

5 forstå Vi kartlegger den enkeltes ressurser og ferdigheter for å forstå muligheter og potensiale som ligger i hvert individ. Vi arbeider kontinuerlig med å være orientert og forstå utviklingsmulighetene/utfordringene våre driftsenheter har i det kommersielle markedet. forsterke Vi forsterker den enkelte arbeidstaker med veiledning og kompetansetilførsel slik at det åpner seg muligheter i stillingsmarkedet. I våre driftsavdelinger må vi hele tiden heve kompetansen og gjøre grep som øker vår leveringsevne. Kontinuerlig forbedring ligger som en grunnholdning i Allservice. forene Vi skal forene våre jobbsøkere mot arbeidsliv, utdanning eller andre aktive tiltak. Vi skal forene våre driftsenheter mot de krav og forventninger våre kunder, leverandører og oppdragsgivere stiller.

6 6

7 STYRET OG LEDELSEN Daglig leder Frode Lura Styrets leder Per-Endre Bjørnevik Stavanger kommune Nestleder Dag G. Kjosavik Sandnes kommune Styremedlem Gro Ingeborg Ousdal Solheim Ansattes representant Styremedlem Karsten Øvrebø Ansattes representant Styremedlem Janne Johnsen Rogaland fylkeskommune Styremedlem Siv-Len Strandskog Sola Kommune Styremedlem Frede Cappelen Stavanger kommune Revisor Deloitte AS AKSJONÆRER Ant aksjer Andel i % Stavanger Kommune Rogaland Fylkeskommune Sandnes Kommune Sola Kommune Randaberg Kommune Time Kommune Gjesdal Kommune Klepp Kommune Strand Kommune

8 8 Attføringsarbeidet 2015

9 280 deltakere ble startet opp 151 gikk til aktive løsninger 59 formidlinger til jobb 70 jobbklubb kurs i nord- og sørfylket Totalt 8 dager kompetanseheving pr. jobbkonsulent 9

10 Karrieresenteret Karrieresenteret jobber aktivt med rekruttering, oppfølging og videreutvikling/kursing av tiltaksansatte arbeidstakere, med tanke på formidling til ordinært arbeid. Sissel Bru Reksten Avdelingsleder Karrieresenteret 10

11 11

12 Karrieresenteret Karrieresenteret består av 11 faste jobbkonsulentstillinger og 1 teamleder. I løpet av året er fire midler-tidige jobbkonsulentstillinger opprettet for å dekke opp øket arbeidsmengde. I tillegg er to jobbkonsulenter tilknyttet avdelingen i vikariat og én er engasjert på timebasis. Det betyr at pr 30/12.15 er totalt 18 personer tilknyttet Karrieresenteret. Målgruppen for Allservice er personer som har behov for arbeidsevneavklaring og kvalifisering med sikte på utdanning eller formidling til ordinært arbeidsliv. Hovedproblemstillingene for søkere til de ulike tiltakene er fortsatt knyttet til muskel/skjelettplager og psykiske/ sosiale vansker. Vi ser samtidig en økning i gruppen unge med angst/rusproblematikk. Tiltaksstrukturen i Allservice har vært i endring i Virksomheten har i utgangspunktet 165 forhåndsgodkjente arbeid med bistand plasser (AB). Det inkluderer Karrieresenteret sine 84 ordinære AB-plasser, 36 AB Ny Start plasser og 20 Ville Veier AB-plasser. Pr. 30/6.15 ble tiltaket Ville Veier tatt ut av Allservice. Pr 1/5.15 tildelte NAV Karrieresenteret 45 ekstra AB plasser, med varighet fram til 30/6.16. I tillegg til AB plassene har Karrieresenteret ansvar for 30 Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS), 10 Avklaringsplasser, 17 KIA (Kvalifisering i Attføringsbedrift) og 18 TIA (Tilrettelagt arbeid i Attføringsbedrift). Karrieresenteret jobber aktivt med rekruttering, oppfølging og videreutvikling/kursing av tiltaksansatte arbeidstakere, med tanke på formidling til ordinært arbeid. WIE (Work Interest Explorer) og Job PICs er sentrale verktøy i interessekartlegging og karriereveiledning både for å bli bedre kjent med egne ressurser, valgmuligheter og med jobbmarkedet for øvrig. Det har i 2015 vært jobbet målrettet for å holde god gjennomstrømning mot ekstern ansettelse i arbeidslivet. For å lykkes med det foregår et kontinuerlig planog vurderingsarbeid i samarbeid med deltaker og arbeidsleder. Deltaker i APS vurderes til overgang til internt Kvalifiseringsprogram, eller til AB, straks de er klar til eksternt arbeid. Ved utgangen av 2015 hadde Karrieresenteret 57 formidlinger til arbeid. Dette er et godt resultat med tanke på endringer i lokalt arbeidsmarked og endrede rammevilkår i vår bransje, noe som har krevd høy grad av usikkerhet har krevd fokus og energi. Positive og omstillingsdyktige medarbeidere har gjort prosessen 12

13 mulig. Det er også en forutsetning for å håndtere et næringsliv i kontinuerlig endring. Karrieresenteret er organisert for utvikling, endring og læring gjennom jevnlige målprosesser. I tillegg er det et kontinuerlig fokus på å styrke attføringsfaglig kompetanse. Dette sikres gjennom ansattes deltakelse i eksterne kurs, intern veiledning, internkurs, deltakelse i fagkonferanser og ved at Karrieresenteret inviterer inn aktuelle fagpersoner til avdelingen. I gjennomsnitt har Jobbkonsulenter i 2015 benyttet 8 arbeidsdager til kompetanseheving. Anbud Fram til 1/1.15 var det kun bedrifter med såkalt forhåndsgodkjenning, i hovedsak vekst- og attføringsbedrifter, som fikk konkurrere om å levere tjenester rettet mot arbeidsledige og sykmeldte. Etter at regjeringen høsten 2014 vedtok å endre strukturen for arbeidsrettede tiltak, ble våre tjenester konkurranseutsatt. Med bakgrunn i dette har Karrieresenteret i 2015 vært preget av endrede rammevilkår og anbudsprosesser. Våren 2015 inngikk Allservice en samarbeidsallianse med to tiltaksbedrifter i nordfylket, henholdsvis Aski AS, på Karmøy og AS Haugaland Industri, i Haugesund for å styrke konkurranseevne og muligheten for å vinne anbud. I løpet av 2015 har prosjekt-organisasjonen vurdert 23 konkurransegrunnlag, levert 17 anbud til NAV i Rogaland, hvorav vi har vunnet 3. Henholdsvis Jobbklubb Nord og Sør Rogaland, samt Oppfølging i Haugesund. Fem anbud (Avklaring i Rogaland) er innklaget til Kofa og således ikke avklart enda. Samarbeidet med Aski og Haugaland Industri har vært positivt, gitt økt kvalitetsforbedring og høy nytteverdi. Samarbeidet har videre styrket vårt fokus på faglig kvalitet, utvikling av verktøy og godt metodisk arbeid. Jobbklubb Våren 2015 la NAV la ut tiltaket Jobbklubb på anbud. Dette tiltaket vant Allservice sammen med Allianse Rogaland. I mai ble det starter opp Jobbklubber for gruppene Høyere utdanning, Ungdom, EØS og Åpen gruppe, i Stavanger, Haugesund og på Karmøy. I tillegg er det arrangert Jobbklubbgrupper i Vindafjord, i regi av Haugaland Industri og i Egersund i regi av Allservice. Totalt antall Jobbklubber som er gjennomført fra mai til utgangen av 2015 er 70 jobbklubber, derav 50 i sørfylket og 20 i nordfylket. 13

14 Det ble gjennomført full kursaktivitet også i løpet av sommermånedene. Her stilte jobbkonsulenter i Karrieresenteret opp for å dekke inn behovet for veiledere. Fra høsten 2015 er det blitt gjennomført 10 kurs pr uke. I november og desember var vi i en periode oppe i 12 parallelle kurs i Stavanger. En utfordring med gruppene er forskjeller i utdanning og arbeidserfaring. I EØS gruppene kan språk også være en utfordring. Disse kursene holdes i hovedsak på engelsk, med tolk som oversetter til polsk, som utgjør den største andelen av deltakere. Siden oppstart av Jobbklubb har ansatte i Karrieresenteret bistått i gjennomføring av kursene. Dette engasjementet har gjort at Allservice har kunnet levere høy kvalitet og tilpasset antall jobbklubber etter som NAV har bedt om. Samtidig som Jobbklubb ble flyttet ned til Mulighetsterminalen ble det i oktober tilsatt en ekstraressurs for Jobbklubb. Dette for å senke belastning på Karrieresenteret sitt personale. En person med erfaring fra rekruttering innen olje- og gass sektoren ble da valgt da mange deltakere i Jobbklubb kommer fra denne bransjen. Evalueringer av kursene har vært gode, både fra deltakere og fra NAV. Mye av årsaken er dyktig prosjektledelse, god balanse i kompetanse og erfarne og engasjerte Jobbkonsulenter og fokus på høy faglig kvalitet. Jobbklubb er pr fulltegnet frem til sommeren Ny Start Ny Start er et AB tiltak hvor målgruppen er domfelte jobbsøkere. Tiltaket inkluderer arbeidsføre kvinner og menn over 18 år som soner eller har sonet en dom i fengsel eller andre soningsformer. Alle henvisninger går gjennom NAV Marked Midt-Rogalands rådgiver Kirsti Torgersen. Tiltaket er organisert under Karrieresenteret og har samme mål krav som andre deltakere i Arbeid med Bistand i Allservice. Fjorårets satsing på nytenkning, tverrfaglig samarbeid, er tatt videre og bærer frukter. En rekordhøy formidlingsgrad på 52 % og god faglig oppfølging, resulterer i begeistring fra deltakere og samarbeidspartnere i kriminalomsorgen. Ville Veier Ville Veier er et AB tiltak som benytter kreative uttrykksformer som metode for å skape mestring, personlig vekst og læring. Gjennom skapende prosesser får deltagerne utforske iboende ressurser, talent og uttrykk. I tiltaket arbeider deltakerne med mestringsprosesser individuelt og i gruppe over tid. Det styrker den enkeltes personlige, sosialeog arbeidsmessige kompetanse. Deltagelse kan kombineres med arbeidspraksis i ordinær virksomhet. Målet er å komme ut i arbeid. Tiltaket AB Ville Veier består av to 100 % stillinger. I tillegg leies det inn ekstra fagkompetanse på timebasis knyttet til konkrete prosjekt, som teaterproduksjon og undervisning. Tiltaket ble pr trukket ut av Allservice. Det fortsetter som eget prosjekt. Rådgivende utvalg (RU) og andre formelle samarbeidsmøter med NAV I henhold til Kravspesifikasjon ber NAV Allservice om å gjennomføre Rådgivende Utvalg, (RU). I RU-møtene behandler man klagesaker fra arbeidstakere, diskuterer ventelister og deler informasjon. Møtet består av en kontaktperson fra NAV, avdelingsleder og Nestleder i Karrieresenteret. Øvrige samarbeidsmøter med NAV foregår halvårlig mellom daglig leder og personalsjef fra Allservice AS i møte med ledere fra NAV Rogaland, Virkemiddelenheten. Tema her er revidering av Kravspesifikasjonen som ligger til grunn for alle bestillinger NAV foretar hos oss. I 2015 har det vært gjennomført til sammen 7 RU møter. Ingen klagesaker vært oppe til behandling i RU. Det er pr to personer engasjert i Ny Start tiltaket. 14

15 Evalueringer av kursene har vært gode, både fra deltakere og fra NAV. Mye av årsaken er dyktig prosjektledelse, god balanse i kompetanse og erfarne og engasjerte Jobbkonsulenter og fokus på høy faglig kvalitet. 15

16 «Ringer i vannet et landsdekkende samarbeidsprosjekt med NHO Ringer i vannet (RIV) er et prosjekt som satser på at så mange som mulig av NHOs medlemsbedrifter skal engasjere seg i attføringsarbeid. Bedriftene skal i større grad enn før få dekket sitt behov for arbeidskraft gjennom rekruttering fra attføringsbedrifter nordmenn er på sitt livs viktigste reise for å få jobb etter praksis i tiltaksbedriftene. Målet med RIV er å øke antallet som får fast jobb og et næringsliv med NHO i spissen som vil og kan ta enda flere folk i bruk. Ref. En Jobbkonsulent er prosjektleder for Ringer i Vannet i Karrieresenteret. Prosjektleder har som mål å etablere gode samarbeidsrutiner og få effekt ut av avtalen. Ved utgangen av 2015 har Allservice signert 9 avtaler med NHO bedrifter. Det jobbes målrettet med å få effekt ut av avtalene og med å øke antall avtaler. Ambisjonen er å fortsette å aktivere flere jobbkonsulenter til å inngå RIV avtaler og vedlikeholde disse. Ringer i Vannet har ansatt en sentral prosjektleder i Oslo og avviklet lokal prosjektansvarlig, noe som innebærer at den lokale kjennskapen til markedet svekkes. Det er viktig for Allservice å være synlige gjennom dette prosjektet. Hverdagsmester Hverdagsmester er en metodikk for å hjelpe folk til å skape balanse i hverdagen. Med utgangspunkt i døgnets 24 timer kartlegges søvn, fysisk helse, fritid, familie, kosthold, arbeid, økonomi og stress. Karrieresenteret har utviklet metodikken i samarbeid med Juztmove (nettbasert trening), og Boreal. Hverdagsmester er et selvhjelpsverktøy for endring. På bakgrunn av enkle spørsmål trer personens utfordringer og styrker fram i grafisk form. Det gjør det lett å se hvordan små endringer kan ha betydning for egen helse og trivsel. Slik styrkes motivasjon, selvstendiggjøring og opplevelse av mestring av eget liv. Tilbakemelding fra brukere av Hverdagsmester er om økt forståelses for egen hverdag og hvor problemet ligger. De blir bevisst hvilke endringer som kan gjøre store forskjell. Det motiverer for endring. Sammen med Juztmove jobbes det videre med utvikling av Hverdagsmester. Her kan det nevnes at en App er under utvikling og at Karrieresenteret er i kontakt med etablerte fagmiljø for å styrke veiledningskompetansen. Våren 2015 ble jobbkonsulentene i Karrieresenteret kurset i Hverdagsmester. Metodikken benyttes i arbeidet med deltakere i tiltakene Avklaring, AB og APS. Høsten 2015 holdt Karrieresenteret kurs i Hverdagsmester for jobbkonsulentene i våre to samarbeidsbedrifter Aski AS, på Karmøy og Haugaland Industri, i Haugesund. Pr i dag er nærmere 50 personer sertifisert i denne metodikken. Karriereveiledning Karriereveiledningsverktøyet WIE, (Work Interest Explorer), er en nettbasert interessekartlegging. Det er profesjonelt, praktisk og strukturert for utforskning av interesser, jobbsøkerprosess, omstillingsprosess, langtidssykemeldinger eller for å avklare videre studier. I Karrieresenteret har vi erfart at støtte ved nyorientering og karriereskift samt tidlig intervensjon, særlig i forhold til ungdom, er viktige satsingsområder for gode prosesser og varige resultat. Verktøyet tilbys tiltaksdeltakere i Karrieresenteret for å styrke deres muligheter for å komme i rett jobb. I 2015 har 50 deltakere gjennomført WIE. Etter oppstart av Jobbklubb i mai 2015, blir WIE presentert og tilbudt i de ulike jobbklubbgruppene, for individuelt bruk. Ved særlig behov får deltaker tilbud om en-til-en veiledning. I 2015 har det vært gjort et målrettet markedsarbeid for å etablere relasjoner og øke mengden Karriere veiledningsavtaler. WIE markedsføres også til på individuell basis som en pakke som inkluderer veiledningstimer. I 2015 ble det gjort 6 individuelle avtaler. Slik arbeidsmarkedet har utviklet seg i 2015 og ser ut til å fortsette inn i 2016, er dette et viktig verktøy for mennesker i omstilling. Randabergprosjektet Randabergprosjektet er et samarbeidsprosjekt etablert våren 2014 mellom Karrieresenteret og Randaberg kommune med formål å bidra til å dekke bemanningsbehov i Randaberg kommune og å få praksisplasser og ansettelser for Allservice sine tiltaksdeltakere. Pga av midlertidig endring i rollen til ansvarlig Jobbkonsulent for Randabergprosjektet har prosjektet hatt lav aktivitet i

17 Folk til Jobben Folk til Jobben er Allservice AS sin nettbaserte satsing på rekruttering. Nettstedet ble lansert i november I tillegg til å gi våre tiltaksdeltakere en ny kanal inn i arbeidsmarkedet, henvender Folk til Jobbens seg til enkeltpersoner som søker arbeid, samt arbeidsgivere som har behov for arbeidsfolk. Arbeidet med Folk til Jobben er starten på Allservice AS sin satsing innen rekruttering. I denne satsingen har Karrieresenteret knyttet til seg rekrutteringsselskap for å styrke tilgang av ledige stillinger. I løpet av 2015 har vi fått 16 henvendelser for kandidater innen yrker som sykepleie, CNC operatører, prosjekt- og byggeledere, ingeniører, havnearbeidere, sjåfører og betongoperatører. bevissthet om at framtreden påvirker omgivelser, kollegaer og venner. Kurset styrker måten deltaker kan takle mellommenneskelige situasjoner på. Gjennom rollespill trenes det på vanskelige situasjoner. Slik økes muligheter til å takle jobbintervju og dagliglivets utfordrende situasjoner. Kurset er gjennomført 1 gang i Teaterprosjektet I samarbeid med Rogaland teater tilbyr Karrieresenteret et to dagers kurs til unge voksne som ønsker å bli tryggere på seg selv. Som eksempel gir vi kunnskap om viktigheten av kroppsspråk. Resultatet er større Samlet resultat for Karrieresenteret i 2015 Utskrevet til: Gjennomstrømming Arbeid Skole Annet Tilbakeføring Sum Antall Oppholdstid Inn/ut Ant. Til jobb Tiltak plasser Avklaring uker 81/82 1 APS (20 %) uker 43/55 1 (0,018 % ) AB ordinær (65 %) uker 111/ (47 %) AB Ny Start (65 %) uker 31/29 15 (51 %) AB Ville Veier uker 5/3 3 (57 %) KIA (65 %) uker 9/3 1 (66 %) TIA (10 %) /0 0 Total /

18 Læringsnettverket Læringsnettverket fokuserer spesielt på tilrettelagt opplæring og kartlegging/avklaring av lese-skrive og tallvansker. Gro Meyer Hope Avdelingsleder Læringsnettverket 18

19 19

20 Tre pedagoger har fordelt ansvar for 40 deltakere, to minoritetsnorsk klasser, og en gruppe etnisk norske med behov for tilpasset opplæring. Læringsnettverket Læringsnettverket er et landsomfattende nettverk av attføringsbedrifter som har valgt å satse på tilpasset læring, kompensatorisk opplæring og formalkompetanse for å gjøre sine deltakere best mulig rustet for et moderne arbeidsliv. Læringsnettverket fokuserer spesielt på tilrettelagt opplæring og kartlegging/avklaring av lese-skrive og tallvansker. Tilbudet består også av kartlegging og norskopplæring for personer med minoritetsbakgrunn. Alle tilbud i Læringsnettverket er yrkesrettet og individuelt tilpasset den enkelte deltakers ståsted og behov. Tre pedagoger har fordelt ansvar for 40 deltakere, to minoritetsnorsk klasser og en gruppe etnisk norske med behov for tilpasset opplæring. Via Læringsnettverket kan man få studietilbud fra NKI og NKS. Læringsnettverket har samarbeidsavtaler med disse, og det er et tilbud også NAV kan benytte seg av med tanke på formell kompetanseheving blant personer som har behov for tilpasset oppfølging. Dette innebærer blant annet et testsenter for Datakortet og Båtførerprøven. Alle tilbud i Læringsnettverket kan kombineres med arbeidspraksis, hovedsakelig i ekstern virksomhet. PIL er en ny metode for bransjerettet opplæring. Den går ut på å kartlegge arbeidsgiverens behov for kompetanse. Samtidig kartlegges kompetansen den enkelte medarbeider har. Er det et gap, tilbys medarbeiderne individuell opplæring for å dekke opp manglende kompetanse. Dette skjer på individnivå og ute i bedriften ikke i tradisjonelt klasserom eller kursmiljø fjernt fra arbeidsplassen. Vi tilbyr norskopplæring for ansatte i bedrifter. Det kan skje både på dag- og kveldstid, i grupper eller individuelt. Vi har gjennomført tre samarbeidsprosjekter i 2015: Elcor AS Boreal Transport Sør Optiel Disse prosjektene er kjørt med midler fra BKA (basiskompetanse i arbeidslivet). Det offentlige bevilger hvert år store summer til kurs i lesing, skriving, regning samt muntlige og digitale ferdigheter. BKA er en tilskuddsordning som finansierer opplæring for ansatte med kort formell utdanning. Både private og offentlige virksomheter kan søke. BKA bidrar til høyere effektivitet, færre feil og bedre rapportering. Samtidig motiveres de ansatte. Ordningen er et ledd i regjeringens kompetansepolitikk. Den skal bidra til at voksne får nødvendig kompetanse til å mestre krav og omstilling i arbeidslivet. Bedriftene og Læringsnettverket har sammen søkt om BKA-midler for gjennomføring av prosjektene. 20

21 Status Totalt 90 Minoritetsbakgrunn 55 Etnisk norske 35 Deltakere sluttet 40 Sluttårsak Ordinært arbeid uten lønnstilskudd fra NAV 1 Ordinært arbeid med lønnstilkudd fra NAV Bestått eksamen 7 AB 3 APS 1 Annet, aktive løsninger 19 Utdanning dekket av NAV 2 Oppfølging 2 Sykdom 1 Annet, ingen aktive løsninger 4 Flyttet Ikke angitt NKI studenter Kontormedarbeider 1 Eksamen bestått høst 2015 NKS Kontormedarbeider 1 Eksamen bestått høst 2015 Videregående skole Vg3 Matematikk 4 Eksamen bestått høst 2015 Vg3 Norsk hovedmål 1 Eksamen bestått høst 2015 Vg3 Nyere historie 1 Eksamen bestått høst 2015 Vg Engelsk 2 Eksamen bestått høst 2015 Datakortet Datakortet 5 Båtførerprøven 9 Lese-/skrive- og tallbehandlingskurs Lese-/skrive- og tallbehandlingskurs 3 Annet Tilrettelagt teoriopplæring 2 Bestått høst

22 Årsrapport 2015 Rådgivende utvalg Kvaleberg Vi oppfordrer og utfordrer deltakerne til sosial samhandling som igjen innebærer å utvikle empati og evne til omsorg. Rådgivende utvalgs sammensetning i 2015: Henning Strømø Inger Helene Skeie Jan Økland Randi Sirevåg Konsulent NAV arbeid Hillevåg og Hinna Fagansvarlig Hillevåg og Hinna sosialdistrikt Avdelingssjef - Kvaleberg Personalleder - Kvaleberg 22

23 23

24 Møter Rådgivende utvalg skal gi råd om innholdet i virksomheten, gjøre vedtak om inntak, avslutning og oppfølging av den enkelte arbeidstaker. Dessuten være med på årlig evaluering av helheten, måloppnåelsen og sammenhengen av nøkkelprosessene i vårt tjenestetilbud.det attføringsfaglige arbeidet på Kvaleberg skal følge gjeldene regler, forskrifter, kravspesifikasjon fra NAV og Equass kvalitetssikringsprogram. Rådgivende utvalg har hatt 4 møter i 2015: Behandlet 81 saker (flest gjennomgang av individuelle handlingsplaner/evalueringer, halvårsrapporter og orienteringssaker) 11 saker handlet om søknad om arbeid 3 saker handlet om avslutning 7 saker handlet om hospiteringer i ekstern praksis Pr hadde vi 11 søkere på venteliste Kvaleberg kan tilby for den enkelte deltaker Kartlegging av ressurser og bistandsbehov Koordinering av tjenester Utvikle ressurser gjennom tilrettelegging og kvalifisering Overføre til andre tiltak, utdanning eller formidling til ordinært arbeid. Intern og ekstern hospitering jobbe med integrering Motivering og trening av sosiale ferdigheter Fysisk tilrettelagte arbeidsplasser og et arbeidsmiljø som anerkjenner og tar hensyn til individuelle behov Ivaretar behov knyttet til fysisk aktivitet, kosthold og ernæring Resultat av formidlings og attføring/rehabiliteringsarbeidet Vår hovedmålsetting er å skape gode arbeidsplasser tilpasset den enkeltes behov, kartlegging av ressurser, tett oppfølging, kvalifisering og motivering for å nå nye mål. Det arbeides systematisk med individuelle handlingsplaner med hovedmål og delmål for å utvikle våre arbeidstakere og finne muligheter, utfordringer og løsninger. Den enkelte vurderes jevnlig opp mot andre attføringstiltak, utdanning og hospitering/ansettelse i det ordinære arbeidsliv. VTA-tiltaket 7 personer hadde avtaler om praksisplass i ordinært arbeid, 1 i Allservice og 2 i samarbeid med Stavanger kommune. 2 deltakere er i REMA 1000 butikk 1 deltaker på Rosenli sykehjem 1 deltaker jobber i Nille butikk 1 deltaker er i Oilers 1 deltaker på Allservice bilavdelingen 1 deltaker på Kampen skole 24

25 Nye Arbeidsavtaler Flere av våre deltakere fikk jobbe på Økologisk gård i samarbeidsavtale om sjåførjobb og pakking av eplesaft. Dessuten inngikk vi en avtale med et ny-o ppstartet prosjekt «Eplefryd» om innhøsting av epler. Dette resulterte i innslag på TV-vest og reportasje på Stavanger Aftenblad sine nettsider. 3 nye elever fikk i 2015 opplæringskontrakt/arbeidspraksi (Kom fra fra Bergeland og Jåttå videregående skole) 2 elever og en 1 søker fikk tilbud om 14 dagers hospitering for å prøve seg ut og få litt kjennskap til bedriften 1 APS-deltaker har hospiteringsplass i bedriften i påvente av ledig plass Måloppnåelse Måloppnåelse i forhold til individuelle handlingsplaner for hver enkelt arbeidstaker var på 88%. Inntak/avslutninger 3 deltakere fikk tilbud om arbeid i Kvaleberg 2 deltakere ble avsluttet pga. sykdom/funksjonsevne og 1 pga. for stort fravær. Deltakere Kommunal fordeling pr av 44 VTA plasser Stavanger kommune 39 Kvinner 16 Menn 23 Hå kommune 1 Menn 1 Sola kommune 3 Kvinner 0 Menn 3 Randaberg kommune 2 Kvinner 1 25

26 Arbeidsoppgaver og kvalifisering VTA Kvaleberg er en virksomhet for de som har behov for en tilrettelagt arbeidsplass for kortere eller lengre tid. Vi arbeider ut fra en helhetlig tilnærming med individuelle handlingsplaner med hovedmål og delmål som skal være med å utvikle våre arbeidstakere og finne muligheter for å bedre deres livskvalitet. Arbeidsoppgavene skal være tilpasset den enkeltes yteevne og bidra til vedlikehold og utvikling av den enkeltes ressurser og kompetanse gjennom kvalifisering og tilrettelegging. Den sosiale kompetansen er grunnsteinen i all utvikling og sosialisering slik at Kvaleberg gir tilbud om dette gjennom sosiale og fysiske aktiviteter. På denne måten får våre arbeidstakere større muligheter til å svare på de krav omgivelsene stiller og muligheter for å bygge gode relasjoner. Ved Kvaleberg er arbeidstakerne inndelt i tre produksjonshaller, pluss en utegruppe; Parkpatruljen. Dessuten har vi resepsjonsarbeid, kjøkkentjeneste, sjåførarbeid og kjøring med truck og ledestabler. Nye opplæringsmuligheter pga. nytt arbeid ble montering av Produksjonshall 1 Arbeidsoppgaver/opplæringsmuligheter Maljing, niting Knytting av strikk Pakking og montering Bretting av papp og liming Telling og stropping Montering av dataskap Produksjon av elektronikkdeler til dataskapene Installering av programvare på PC Kildesortering av avfall Produksjonshall 2 Arbeidsoppgaver/opplæringsmuligheter Plastpakking maskinelt og manuelt Postsortering Konvoluttering Kveiling og pakking av kabler Produksjonshall 3 Arbeidsoppgaver/opplæringsmuligheter Plastpakking maskinelt og manuelt Postsortering Stropping Pakke og monteringsoppgaver Installering av programvare på kommunikasjonsroutere Snekkerbod Arbeidsoppgaver/opplæringsmuligheter Kapping/saging Produksjon av trekasser og paller Resepsjon Arbeidsoppgaver/opplæringsmuligheter Ta telefonen, sette over, ta imot beskjeder Ta imot kunder og besøkende Frankering og kopiering Kjøkkentjenester Arbeidsoppgaver/opplæringsmuligheter Lage kaffe og te Dekke bord Vaske opp Rydde og kaste søppel Betjene de forskjellige kjøkkenmaskinene Skrive handleliste for varer og utstyr Renhold Sjåfør Arbeidsoppgaver/opplæringsmuligheter Ordreutførelse Lasting og lossing Kundebehandling Truck og ledestabler De fleste av våre arbeidstakere trives med å ha en arbeidsdag preget av forutsigbarhet og trygghet. Nye utfordringer krever ofte spesiell tilrettelegging og systematisk motivering. På vår VTA-avdeling er det stor spredning i funksjonsnivå. Noen trenger nesten en til en og andre jobber selvstendig. Det er viktig for oss å signalisere at alle er like verdifulle for resultatet til bedriften, og alle lønnes dermed likt. I dag er bonuslønnen 31,- pr. time. 26

27 Organisering, gjennomføring og brukermedvirkning Kvaleberg har utarbeidet en egen verdihåndbok hvor vi vektlegger et arbeidsmiljø preget av respekt, anerkjennelse og likeverd. Som bedrift er vi opptatt av å tydeliggjøre verdiene slik at de kan være en styrke og inspirasjon overfor våre arbeidstakere også i måten vi utøver våre tjenester på. Arbeidsmiljøet skal vise anerkjennelse ved å tillate arbeidstaker å ha spesielle behov. Det arbeides etter pedagogiske/sosiale metoder i gjennomføringen av tiltaket med tett tverrfaglig samarbeid med NAV, hjemmebaserte tjenester, medisinske og pedagogiske institusjoner. Individuelle evaluerings/handlingsplaner mål og evaluering av resultater Det blir skrevet handlings/evalueringsplaner og lagt fram resultat av måloppnåelse for hver deltaker i rådgivende utvalg, og vi deltar i ansvarsgruppemøter der hvor det er hensiktsmessig. Arbeidstakerne gjøres medansvarlige for egen arbeidsplass gjennom tillitsmannsordning med faste møter og allmøter og referater som blir hengt opp på oppslagstavlene i hver produksjonshall. Alle arbeidstakere gjennomfører medarbeidersamtaler med arbeidsleder og personalleder minst en gang i året, hvor den enkelte kan komme med tilbakemeldinger og ønsker som vi prøver å etterkomme. Andre metoder for brukermedvirkning er brukerundersøkelse og forslagskasse. Sosial kapital Sosiale relasjoner er grunnsteinene i det sosiale liv, og kvaliteten på vårt sosiale nettverk har stor betydning for vår psykiske helse. Sårbare grupper er ofte selvbeskyttende, og dermed passive og lite involvert i egen utvikling på sosial mestring. Vi oppfordrer og utfordrer arbeidstakerne til sosial samhandling som igjen innebærer å utvikle empati og evne til omsorg. Sosiale aktiviteter tillegger ny kompetanse og styrker samholdet på bedriften. Trening på sosiale ferdigheter kan gjøres på mange måter, både gjennom arbeidsdagens oppgaver og rutiner, og gjennom miljøskapende velferdstiltak. De fleste som har deltatt på aktiviteter har erfart å oppleve noe mer enn selve aktiviteten. 27

28 I 2015 har vi gjennomført Studietur til London/Windsor Miljøettermiddag både på bedriften med karneval og omvisning på Stavanger museum Turgruppe hver 3 uke vår og høst Sommeravslutning med grillfest Julebakst/juledekorasjoner tur til julebyen, Egersund Julebord på Patrioten bistro Ernæring, kosthold og fysisk aktivitet Vi prøver å etterleve at vi er en sunn bedrift med fokus på helsefremmende informasjon, kurs og aktiviteter. Mestring og livskvalitet. Det er mulighet for å kjøpe Tine-varer, og det serveres frukt innimellom i kantinen. Bevegelse er viktig, og vi har nå en godt etablert turgruppe i bedriften. Hver dag er det trim med bøy og strekk i en av pausene. Kurs/kompetanseheving arbeidsledere har deltatt på kurs «jus på arbeidsplassen» 2 arbeidsledere har deltatt på kurs «inkluderende arbeidsliv» Avdelingsleder og personalleder deltok på fagkonferansen for VTA. Avdelingsleder gjennomførte lederskolen i regi av BI, personalleder tok et semester i Master i funksjonshemming og samfunn. Alle ledere har gjennomgått kurs i hjertestarter og deltatt i brannøvelse ved bedriften sammen med arbeidstakerne. Kvaleberg ønsker å tilføre deltakerne kompetanse gjennom veiledning, opplæring og tilrettelegging, men også gjennom kurs og sertifisering. Flere har fått kompetansebevis på bruk av elektrisk ledestabler og forskjellige maskiner. Alle deltok på førstehjelpskurs. 1 arbeidstaker tok nytt kurs for liten lastebil i forbindelse med fornying av sertifikat. 5 arbeidstakere deltok på Fellesforbundet sitt 2 dagers seminar for «Medlemmer og tillitsvalgte i VTA-bedrifter». Stavanger Randi Sirevåg personalleder Jan Økland avdelingsleder 28

29 Gjengen på studietur til London/Windsor Full gang med julebakst. Ledelsen på førstehjelpskurs. 29

30

31 ÅRSBERETNING 2015 Allservice AS er en tiltaksbedrift som har sitt hovedkontor i Løkkeveien 99, 4008 Stavanger. Bedriften eier lokaler i Auglendsdalen 77 og i Midtgårdveien 2 i Stavanger. Lokalene i Auglendsdalen benyttes av avdelingen Packpartner, mens avdelingen Kvaleberg benytter seg av lokalene i Midtgårveien. Bedriften leier også lokaler i Hillevågsveien 101, Stavanger som benyttes av bedriftens bilverksted. Allservice AS selger tiltakstjenester hovedsakelig til stat (NAV) og kommune og produkter og tjenester til eksterne kunder. Produkter og tjenester som selges fordeler seg på flere produktområder som lager og logistikk, undervisning, parkpatrulje og bilverksted. Kompetanseheving og karriereveiledning preger alle avdelingene i bedriften. Driftsinntektene for 2015 (inklusive saig av attføringstjenester til NAV) ble 23,3 mill. mot 20,1 mill. I Regnskapet viser et overskudd på kr mot et overskudd på kr for Egenkapitalen i selskapet pr 31/12-15 er kr og utgjør 34,7% av totalkapitalen. Både soliditetsmessig og likviditetsmessig har utviklingen vært svært positiv for selskapet i

32 Virksomheten Avdelingen Packpartner har fortsatt den fine utviklingen fra 2014 og har igjen levert gode resultater i et år preget av stor aktivitet. Karrieresenteret har levert gode økonomiske resultater. Dette er grunnet full utnyttelse av alle tilgjengelige tiltaksmidler samt at avdelingen har levert Jobbklubb til NAV. Sistnevnte ble vunnet i anbudskonkurranse tidlig i Kvaleberg har hatt et ekstraordinært godt år. Hovedårsaken til dette er veldig god produksjonsstyring samt at det er blitt utviklet nye forretningsområder. Avdelingen sysselsetter ansatte innen VTA-tiltaket. Parkpatruljen har levert et år på det jevne, med et resultat tett opp mot budsjett. Særlig positivt kan det nevnes kontraktsinngåelse med ny kunde som forventes å få full effekt i Bilverkstedet fikk et krevende år for å nå budsjett. Hovedårsaken til dette antas å være en uhensiktsmessig plassering av avdelingen. Mot slutten av året mottok vi oppsigelse på lokalene og ny lokasjon er funnet med innflytting i andre kvartal Det forventes at dette vil virke positivt inn på omsetningen. Fortsatt drift Driften i selskapet er lønnsom. Regnskapet er avlagt under forutsetning av fortsatt drift. Styret bekrefter at forutsetningen er til stede. Likestilling I selskapet var det ved årsskiftet 21 kvinner og 37 menn. Bedriften er opptatt av å fremme likestilling mellom kvinner og menn og praktiserer likelønn. Bedriftens styre består av 3 kvinner og 3 menn. Ytre miljø Bedriften forurenser ikke det ytre miljø i nevneverdig grad. Arbeidsmiljø Det har blitt foretatt en arbeidsmiljøkartlegging av ekstern organisasjonspsykolog og styret har tatt grep for å gjennomføre foreslåtte tiltak. Dette blir fulgt opp underveis i Det er blitt foretatt vernerunder av vernetjenesten og det er foretatt skolering av vernetjeneste og tillitsvalgte innen avtaleverk for HMS og arbeidsmiljø. Sykefravær Det totale sykefraværet i bedriften var i ,2% (8,5% i 2014). Korttidsfraværet var 1,8% (0,8% i 2014), langtidsfraværet 6,0% (8% i 2014). Allservice er en IA-bedrift og tilstreber å arbeide etter de målsettingene som er definert i IA-avtalen. Diskriminering Bedriften arbeider daglig for å sikre like muligheter og rettigheter for alle våre ansatte og å hindre diskriminering på grunn av etnisitet, religion, kjønn, politisk standpunkt og legning. Dette ligger også nedfelt i bedriftens verdier. 32

33 Finansiell risiko Selskapet er ikke eksponert for endringer i valutakurser. Fremtidig utvikling Attføringsbedriftene står overfor en stor endring. Dette grunnet sentrale myndigheters valg om å konkurranseutsette store deler av tiltaksleveransene. Anslagsvis 2/3 av alle attføringsbedrifter i landet, har tapt store anbud. Dette vil medføre store personalmessige endringer i bedriftene. For Allservice sitt vedkommende, har selskapet 13 ansatte knyttet opp til tapte leveranser. Bedriften har startet på en omfattende utvikling for å søke leveranser til nye aktører, samtidig som en styrker sine leveranser til NAV. Kompetanseleveranser til det private næringsliv vil styrke konkurranseevnen til selskapet. Det er signaler som tyder på at VTA-området er i endring og dette kan få konsekvenser for Kvaleberg. Allservice AS budsjetteres med positivt resultat for hele selskapet i Avdelingene Læringsnettverket og Karrieresenteret vil gjennomgå store endringer grunnet NAVs endrede bestillinger noe som kan få resultatmessige utslag. Regnskapet viser et overskudd på kr mot et overskudd på kr for Egenkapitalen i selskapet pr 31/12-15 er kr og utgjør 34,7% av totalkapitalen. Både soliditetsmessig og likviditetsmessig har utviklingen vært svært positiv for selskapet i Resultatdisponering: Styret foreslår årets oversludd på kr disponeres som følger: Annen egenkapital Sum disponert Stavanger, 16. mars

34 ÅRSREGNSKAP ÅRSREGNSKAP

35 ÅRSREGNSKAP 35

36 36 ÅRSREGNSKAP

37

38 38 NOTER TIL REGNSKAPET

39 NOTER TIL REGNSKAPET 39

40 40 NOTER TIL REGNSKAPET

41 NOTER TIL REGNSKAPET 41

42 42

43 43

44 Løkkeveien Stavanger Tlf: allservice.no folktiljobben.no autograf.no

VERRANBEDRIFTi. Assurance. in Social Services

VERRANBEDRIFTi. Assurance. in Social Services EN VERRANBEDRIFTi Assurance in Social Services ÅRSBERETNING 2014 Jekta AS ÅRSBERETNING2014 INNLEDNING Jektas visjon er «Gi nye muligheter» Jekta AS har som et ideelt mål å være en arena for mennesker på

Detaljer

Hva er APS, og hva bør APS være. APS-konferansen i Bodø 7.-8. april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet.

Hva er APS, og hva bør APS være. APS-konferansen i Bodø 7.-8. april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Hva er APS, og hva bør APS være APS-konferansen i Bodø 7.-8. april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Dagens tekst. 1. Hva sier forskrift og utfyllende regelverk om

Detaljer

Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet

Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet 3. mai 2011 Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet Agenda Et lite tilbakeblikk og status Hva kan NAV gjøre

Detaljer

Kravspesifikasjoner for APS og AB Opprettet 21.10.2010 15:32:00

Kravspesifikasjoner for APS og AB Opprettet 21.10.2010 15:32:00 Dette er NAV sine Kravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter hvor vi har tatt med det som spesielt gjelder for KIM-senterets tiltak Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) Arbeid med bistand

Detaljer

Motvind er til for å seile i. Et prosjekt for bedrifter som vil noe mer.

Motvind er til for å seile i. Et prosjekt for bedrifter som vil noe mer. Motvind er til for å seile i Et prosjekt for bedrifter som vil noe mer. Vi snur nedturer til oppturer Enter Kompetanse AS etablert i 1960 Buskeruds største attføringsbedrift Moderne produksjons- og salgsbedrift

Detaljer

Innholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19

Innholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19 Tiltaksoversikt Innholdsfortegnelse Om Aksis s. 4 Avklaring s. 6 Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) s. 7 Arbeid med bistand s. 8 Kvalifisering s. 9 Tilrettelagt arbeid s. 10 Varig tilrettelagt

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009 Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,

Detaljer

Velkommen til KSI! Daglig leder har ordet

Velkommen til KSI! Daglig leder har ordet KSI årsmelding 2016 Velkommen til KSI! KSI er en moderne arbeidsmarkedsbedrift som har som hovedoppgave å få mennesker ut i arbeid. Vår visjon er: Kompetanse - Service - Inspirasjon. Vi er heleid av Kristiansand

Detaljer

Arbeid Oppfølging Kartlegging Attføring. Karriereveiledning Utdanning. Samarbeid Rekruttering. -Vi ser muligheter!

Arbeid Oppfølging Kartlegging Attføring. Karriereveiledning Utdanning. Samarbeid Rekruttering. -Vi ser muligheter! Arbeid Oppfølging Kartlegging Attføring Kompetanse Jobbfrukt Veiledning Vaskeri Kurs Karriereveiledning Utdanning Samarbeid Rekruttering Formidling Funksjonsvurdering Jobbsøk Arbeidspraksis Tilrettelegging

Detaljer

HØRINGSSVAR FORSLAG TIL FORENKLINGER OG ENDRINGER I REGELVERKET OM ARBEIDSMARKEDSTILTAK

HØRINGSSVAR FORSLAG TIL FORENKLINGER OG ENDRINGER I REGELVERKET OM ARBEIDSMARKEDSTILTAK Landsorganisasjonen i Norge Youngsgate 11 0181 Oslo Vår sak nr.: 2015-AR-01494 Deres ref: 15/1433-2 410. 0 Lisa Dato: 14.8.2015 HØRINGSSVAR FORSLAG TIL FORENKLINGER OG ENDRINGER I REGELVERKET OM ARBEIDSMARKEDSTILTAK

Detaljer

Generell informasjon. Verdier

Generell informasjon. Verdier w w w.pr im a- a s. n o Generell informasjon Prima er et aksjeselskap, stiftet i mars 1992. Selskapet eies av Trondheim kommune ( 60 % ) og Trondheim Røde Kors ( 40 %). Selskapets administrasjon samt en

Detaljer

Mangfold og integrering i Posten og Bring

Mangfold og integrering i Posten og Bring Mangfold og integrering i Posten og Bring FARVE Konferansen 29 oktober 2015 Fra postdistributør 2 til nordisk post- og logistikkonsern 3 Posten og Bring - to sider av samme sak Posten mot privatmarkedet

Detaljer

En døråpner til arbeidslivet

En døråpner til arbeidslivet En døråpner til arbeidslivet Informasjonsbrosjyre - Stavne Hva er Stavne? s. 3 APS Arbeidspraksis s.4 RBK Ung i jobb s. 5 AB Arbeid med bistand s. 6 Dagsverket s. 7 VTA Varig tilrettelagt arbeid s. 7 Kurs,

Detaljer

- endringer og muligheter

- endringer og muligheter Årsberetning 2016 INNHOLD: Forord/Endringer og muligheter 4 Styret og aksjonærer 7 Tiltaksarbeidet 2016 8 Styrets Årsrapport 31 Regnskap Resultatregnskap 34 Noter til regnskapet 37 Revisors beretning 41

Detaljer

Velkommen til KSI! av attføringsarbeidet i 2013: Daglig leder har ordet

Velkommen til KSI! av attføringsarbeidet i 2013: Daglig leder har ordet KSI årsmelding 2013 Velkommen til KSI! Økonomisk hadde bedriften en omsetning for 2013 på ca. 18 mill. og overskuddet for året ble ca. 1,1 mill. noe vi er svært fornøyd med. Flere detaljer omkring avdelinger,

Detaljer

På lag med framtida. Virksomhetsplan. for. Lindesnes ungdomsskole LINDESNES KOMMUNE

På lag med framtida. Virksomhetsplan. for. Lindesnes ungdomsskole LINDESNES KOMMUNE Virksomhetsplan for Lindesnes ungdomsskole 2015 2019 LINDESNES KOMMUNE Innhold: 1. Bakgrunn 2. Kommuneplanens mål og verdier 3. Etatsplanens føringer 4. Enhetens fokusområder 5. Handlingsprogram 2 1. Bakgrunn

Detaljer

Tromsø kommune støtter Vågeng-utvalgets synspunkter om at arbeidsgivere må prioriteres langt høyere av NAV.

Tromsø kommune støtter Vågeng-utvalgets synspunkter om at arbeidsgivere må prioriteres langt høyere av NAV. NAVs kontakt med arbeidsmarkedet og arbeidsgiver Tromsø kommune støtter Vågeng-utvalgets synspunkter om at arbeidsgivere må prioriteres langt høyere av NAV. NAV er helt avhengig av et godt samarbeid med

Detaljer

Administrasjon. Region Sarpsborg. APS Sarpsborg

Administrasjon. Region Sarpsborg. APS Sarpsborg Administrasjon Salg & Service Region Sarpsborg AMB/AB/IO/Kurs APS Askim APS Sarpsborg APS Mysen 15.02.2009 RJ Visjon: Best på attføring og opplæring Formål: Flest mulig ut i arbeid Verdiord: Utvikling

Detaljer

Arenaer for arbeid. Modumheimen. Kompetansebevis

Arenaer for arbeid. Modumheimen. Kompetansebevis Arenaer for arbeid Modumheimen Kompetansebevis Disposisjon Generell informasjon om selskapet Historie og selskapets grunnlag Vedtekter, formål Selskapets samfunnsrolle Antall ansatte Eiendomsforhold/eiere,

Detaljer

Årsrapport. Sendt styre 09.02.2014.

Årsrapport. Sendt styre 09.02.2014. Årsrapport 2014 Sendt styre 09.02.2014. Innhold: Om Atico as s. 3 Formål Visjon Verdier s.3 Tiltaksplasser s. 3 Ansatte s. 4 Styrets arbeid s. 4 Driften s. 4 Resultat attføringsarbeid/varig tilrettelagt

Detaljer

«Leva-Fro skal tilrettelegge for arbeid til personer som ikke uten videre kan nyttiggjøre ordinært arbeidstilbud..»

«Leva-Fro skal tilrettelegge for arbeid til personer som ikke uten videre kan nyttiggjøre ordinært arbeidstilbud..» Verdidokument Vi vokser med jobben «Leva-Fro skal tilrettelegge for arbeid til personer som ikke uten videre kan nyttiggjøre ordinært arbeidstilbud..» I Leva-Fro AS har vi tro på at ethvert menneske har

Detaljer

Funksjonsvurdering. Attføringsbedriftenes bransjestandard. Revidert august 2009

Funksjonsvurdering. Attføringsbedriftenes bransjestandard. Revidert august 2009 Funksjonsvurdering Attføringsbedriftenes bransjestandard Revidert august 2009 Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble inngått mellom regjeringen og partene i arbeidslivet høsten 2001 og

Detaljer

Vi ønsker å tilby en arbeids- og praksisplass som er utviklende, nyttig og meningsfull for deg!

Vi ønsker å tilby en arbeids- og praksisplass som er utviklende, nyttig og meningsfull for deg! Vi skaper verdier ved å utvikle mennesker! Vi ønsker å tilby en arbeids- og praksisplass som er utviklende, nyttig og meningsfull for deg! Grønneviken AS er en Vekstbedrift med ca 150 tiltaksplasser. Alle

Detaljer

Arbeid Hvilke muligheter finnes?

Arbeid Hvilke muligheter finnes? Landskonferansen om Down Syndrom 2016, 08.04.16 Arbeid Hvilke muligheter finnes? Ruben Røsler, Avdelingsleder NAV Ullern Hvor viktig er jobb? Meningsfull aktivitet Selvfølelse Fellesskap Utvidelse av sosialt

Detaljer

Årsrapport. Godkjent styre 3/2-2016

Årsrapport. Godkjent styre 3/2-2016 Årsrapport 2015 Godkjent styre 3/2-2016 Innhold: Om Atico as s. 3 Formål Visjon Verdier s.3 Tiltaksplasser s. 3 Ansatte s. 4 Styrets arbeid s. 4 Driften s. 4 Resultat attføringsarbeid/varig tilrettelagt

Detaljer

Stortingsmelding om livslang læring og utenforskap.

Stortingsmelding om livslang læring og utenforskap. Stortingsmelding om livslang læring og utenforskap. Hvordan styrke kompetanse og grunnleggende ferdigheter som kan danne grunnlag for stabil og varig tilknytning til livet. Flyktning- og innvandrertjenesten

Detaljer

EN SPENNENDE BEDRIFT. - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass?

EN SPENNENDE BEDRIFT. - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass? EN SPENNENDE BEDRIFT - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass? MESTRING - GLØD - GLEDE Vår visjon skal være retningsgivende for vår tjenesteleveranse og hvordan vi skal opptre overfor våre tiltaksdeltakere.

Detaljer

Vi gir tid for muligheter. Årsberetning 2009

Vi gir tid for muligheter. Årsberetning 2009 Årsberetning 2009 1 Styrets beretning 2009 Selskapets formål er: Tilby arbeid og aktivitet til personer med nedsatt arbeidsevne med sikte på økt livskvalitet, utvikling og en meningsfull hverdag. Som virkemidler

Detaljer

Årsplan 2016. Lyngtua. Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten.

Årsplan 2016. Lyngtua. Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten. Årsplan 2016 Lyngtua Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten. Årsplanen beskriver hvilke utfordringer og overordnede målsettinger som er særlig viktige for enheten i 2016. Årsplanen viser

Detaljer

To ulike yrkesrettede norskopplæringsprosjekter i sammenheng:

To ulike yrkesrettede norskopplæringsprosjekter i sammenheng: Bakgrunn Stor arbeidskraftreserve, mye pga. lave norskferdigheter og lite arbeidserfaring Fire bydeler med hver sin portefølje (Alna, Bjerke, Grorud, Stovner) Mindre ressurser hver for oss Samarbeid med

Detaljer

MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Lørenskog kommune inngikk avtale om inkluderende arbeidsliv 15.03.2002. Avtalen ble fornyet 09.12.2010 og gjelder fram til og med 31.12.2013. Mål og aktivitetsplanen

Detaljer

OVERSIKT FOR NAV APS. Tilbud og tiltaksnr. Tema og aktivitet 719560. Spesfikasjon og antall plasser APS. Beskrivelse av tilbud

OVERSIKT FOR NAV APS. Tilbud og tiltaksnr. Tema og aktivitet 719560. Spesfikasjon og antall plasser APS. Beskrivelse av tilbud (Arbeidspraksis) Tema og aktivitet Individuell avklaring Utredning Arbeidspraksis Varighet på 8-10 uker med fokus på motivasjon og oppfølging mot videre aktivitet. Passer for personer som ønsker økt motivasjon

Detaljer

Amento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal. tlf.: 38 34 74 70 faks 38 34 74 71 post@amento.no www.amento.no. Sammen ser vi muligheter

Amento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal. tlf.: 38 34 74 70 faks 38 34 74 71 post@amento.no www.amento.no. Sammen ser vi muligheter Amento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal tlf.: 38 34 74 70 faks 38 34 74 71 post@amento.no www.amento.no Sammen ser vi muligheter En allsidig attføringsbedrift Amento er en allsidig attføringsbedrift

Detaljer

Attføringsrapport 4. kvartal/hele 2014

Attføringsrapport 4. kvartal/hele 2014 Attføringsrapport 4. kvartal/hele 2014 Oversikt over godkjente plasser i Skjermet sektor, ved utgangen av 4. kvartal 2014 Tiltak Godkjente plasser Faktiske antall personer Kommentarer Avklaring 24 24 Tar

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Hovedutvalg for helse og omsorg

SAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Hovedutvalg for helse og omsorg SAKSFRAMLEGG Saksgang Utvalg Møtedato Utvalgssak Hovedutvalg for helse og omsorg Arkivsaksnr: 2014/5707 Klassering: F03 Saksbehandler: May Beate Haugan PROSJEKT «UNG I AKTIVT LIV» Rådmannens forslag til

Detaljer

KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN

KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN Bilag 1: Kundens kravspesifikasjon Arbeidsrettet rehabilitering dag KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN 1. FORMÅL Arbeidsrettet rehabilitering skal styrke den enkeltes arbeidsevne

Detaljer

FAGSKOLEN I ÅLESUND VIL DU BLI INGENIØR MED HJELM? VIL DU BLI STYRMANN ELLER KAPTEIN? VIL DU BLI MASKINIST ELLER MASKINSJEF? DA GÅR DU FAGSKOLEN!

FAGSKOLEN I ÅLESUND VIL DU BLI INGENIØR MED HJELM? VIL DU BLI STYRMANN ELLER KAPTEIN? VIL DU BLI MASKINIST ELLER MASKINSJEF? DA GÅR DU FAGSKOLEN! FAGSKOLEN I ÅLESUND VIL DU BLI INGENIØR MED HJELM? VIL DU BLI STYRMANN ELLER KAPTEIN? VIL DU BLI MASKINIST ELLER MASKINSJEF? DA GÅR DU FAGSKOLEN! Ramme Vår bestilling Litt bakgrunnsteppe Litt om skoleslaget

Detaljer

INFORMASJONSBREV JANUAR 2016

INFORMASJONSBREV JANUAR 2016 INFORMASJONSBREV JANUAR 2016 Vinn Industri Drammen AS Et riktig godt nytt år til alle På Vinn er vi godt i gang med et nytt spennende år og sender her ut informasjon for året som kommer. Her finner du

Detaljer

Tett på! Praksisnær opplæring for unge voksne

Tett på! Praksisnær opplæring for unge voksne Tett på! Praksisnær opplæring for unge voksne Tett på! Praksisnær opplæring for unge voksne Valborg Byholt Vigdis Lahaug Vox 2011 ISBN: 978-82-7724-159-3 Grafisk produksjon: Månelyst as Foto: istock TETT

Detaljer

Rettledning for Benchmarking Attføring (BATT)

Rettledning for Benchmarking Attføring (BATT) Rettledning for Benchmarking Attføring (BATT) I dette dokumentet beskrives indikatorene og forklares hvordan de skal måles og innrapporteres. Til sammen er det 13 indikatorer. For indikatorene brukertilfredshet,

Detaljer

Overganger, samarbeid og koordinering (OSK) (Mandal-Lindesnes 2009 2012) Finansiert av NAV FARVE og Lindesnesrådet

Overganger, samarbeid og koordinering (OSK) (Mandal-Lindesnes 2009 2012) Finansiert av NAV FARVE og Lindesnesrådet Overganger, samarbeid og koordinering (OSK) (Mandal-Lindesnes 2009 2012) Finansiert av NAV FARVE og Lindesnesrådet Øystein Spjelkavik os@afi.no www.afi.no Arbeidsforskningsinstituttet AS, 2011 Forfatter/Author

Detaljer

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk 2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører

Detaljer

Bedre når du er tilstede hver dag

Bedre når du er tilstede hver dag Helse, miljø og sikkerhet Bedre når du er tilstede hver dag Gode arbeidsplasser er helsefremmende Gode arbeidsplasser er helsefremmende 1 2 Bedre når du er tilstede hver dag Denne veilederen er laget som

Detaljer

SKOGSTUA BARNEHAGE ÅRSPLAN 2011/2012

SKOGSTUA BARNEHAGE ÅRSPLAN 2011/2012 SKOGSTUA BARNEHAGE ÅRSPLAN 2011/2012 TYNSETBARNEHAGENE Tynsetbarnehagene består av tre barnehager: Tronstua, Haverslia og Skogstua. Dette er et eget tjenesteområde i Tynset kommune og er direkte underlagt

Detaljer

Program for basiskompetanse i arbeidslivet BKA. Læringsnettverkets strategiseminar 10.juni 2010

Program for basiskompetanse i arbeidslivet BKA. Læringsnettverkets strategiseminar 10.juni 2010 Program for basiskompetanse i arbeidslivet BKA Læringsnettverkets strategiseminar 10.juni 2010 Vox, nasjonalt fagorgan for kompetansepolitikk er en etat under Kunnskapsdepartementet arbeider for å styrke

Detaljer

Hos oss er forskjeller det normale. Mangfold og integrering i Posten-konsernet

Hos oss er forskjeller det normale. Mangfold og integrering i Posten-konsernet Hos oss er forskjeller det normale Mangfold og integrering i Posten-konsernet Vi er stolte av vårt etniske mangfold Personalintensiv virksomhet som gir alle like muligheter for arbeid og karriere Årets

Detaljer

BOSETTING AV FLYKTNINGER Satsing på kvalifisering av innvandrere til helsefagarbeiderutdanningen

BOSETTING AV FLYKTNINGER Satsing på kvalifisering av innvandrere til helsefagarbeiderutdanningen BOSETTING AV FLYKTNINGER Satsing på kvalifisering av innvandrere til helsefagarbeiderutdanningen Hordaland: Bosettingskonferansen 28. mai 2013 Nina Kvalen, Spesialrådgiver KS Meld. til Stortinget 6 (2012-2013):

Detaljer

A2G og LINK. Presentasjon på Læringsnettverkets strategisamling Bergen 9-10. juni 2010. Odd Haaskjold Beate Solvik

A2G og LINK. Presentasjon på Læringsnettverkets strategisamling Bergen 9-10. juni 2010. Odd Haaskjold Beate Solvik A2G og LINK Presentasjon på Læringsnettverkets strategisamling Bergen 9-10. juni 2010 Odd Haaskjold Beate Solvik Historikk Attføringsbedriftene ble første gang etablert i 1906 Antallet yrkeshemmede (Personer

Detaljer

6. Hva slags tiltak har virksomheten iverksatt for å sikre mangfold i ledelsen?

6. Hva slags tiltak har virksomheten iverksatt for å sikre mangfold i ledelsen? FORSLAG TIL KANDIDAT - MANGFOLDSSTAFETTEN I BERGEN KOMMUNE 2009 1. Ditt forslag til virksomhet Bergen Vann KF 2. Hvorfor bør denne virksomheten få Mangfoldsstafetten? Virksomheten har gjort en positiv

Detaljer

Enhet for voksenopplæring. Samarbeidsprosjektet NAV - EVO (SNE)

Enhet for voksenopplæring. Samarbeidsprosjektet NAV - EVO (SNE) Enhet for voksenopplæring Samarbeidsprosjektet NAV - EVO (SNE) Initiativ Prosjektet ble igangsatt i 2011 i et samarbeid mellom NAV i Trondheim og Enhet for voksenopplæring (EVO). Det var behov for et tilbud

Detaljer

Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015. Sogn og Fjordane

Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015. Sogn og Fjordane Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015 Sogn og Fjordane Innhold Kompetanseutvikling... 3 Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet... 3

Detaljer

Trivsel i hverdagen HMS-PLAN 2010-2013

Trivsel i hverdagen HMS-PLAN 2010-2013 Trivsel i hverdagen HMS-PLAN 2010-2013 1. Innledning HMS-plan er et redskap for å systematisere og prioritere innsatsene innenfor HMS-arbeidet. Planen baserer seg på de vedtatte styrende målene for HMS-arbeidet

Detaljer

Presentasjon for Stortingspolitikerne Wold og Werp

Presentasjon for Stortingspolitikerne Wold og Werp Presentasjon for Stortingspolitikerne Wold og Werp 9. Januar 2015 Vi skaper utvikling og vekst gjennom opplæring og arbeid! www.modumasvo.no www.modumindustrias.no Sverre Pedersen, daglig leder Tema i

Detaljer

STRATEGIPLAN 2014-2017

STRATEGIPLAN 2014-2017 STRATEGIPLAN 2014-2017 Innhold Strategiplan Aktiv på Dagtid 2014-2017...3 Aktiv på Dagtid - strategisk sammenheng...5 Verdier...6 Strategiske prioriteringer...7 Strategisk hovedområde...9 - Aktiviteten...9

Detaljer

Rådmannen har tiltro til, og en klar forventning om, at alle ansatte i Verran kommune bidrar til at vi når våre mål.

Rådmannen har tiltro til, og en klar forventning om, at alle ansatte i Verran kommune bidrar til at vi når våre mål. Til ansatte i Verran kommune Rådmannen ønsker å tydeliggjøre sine forventninger til det arbeidet som skal gjøres i 2012. Dette blant annet gjennom et forventningsbrev. Forventningsbrevet er innrettet slik

Detaljer

Jobbskaping 2009. Jobbskapingsprosjekt for Steinkjer og Indre Namdal i 2009. Kristin Landsem

Jobbskaping 2009. Jobbskapingsprosjekt for Steinkjer og Indre Namdal i 2009. Kristin Landsem Jobbskaping 2009 Jobbskapingsprosjekt for Steinkjer og Indre Namdal i 2009 Kristin Landsem Arbeidsnotat 2010:4 ii Tittel : JOBBSKAPING 2009 Forfatter : Kristin Landsem Notat : 2010:4 Prosjektnummer : 2022

Detaljer

Serviceerklæring. Albatrossen Ettervernsenter. Vår visjon: Aktivt ettervern for bedret livskvalitet!

Serviceerklæring. Albatrossen Ettervernsenter. Vår visjon: Aktivt ettervern for bedret livskvalitet! Serviceerklæring Albatrossen Ettervernsenter Vår visjon: Aktivt ettervern for bedret livskvalitet! 10 år med ettervern 2003 2013 Serviceerklæring f o r Stiftelsen Albatrossen Ettervernsenter Aktivt ettervern

Detaljer

Frekvenstabell for spørsmål 1

Frekvenstabell for spørsmål 1 Frekvenstabell for spørsmål 1 Type virksomhet Franchisevirksomhet Virksomhet som er eid av en kjede (filial) Virksomhet i frivillig kjede Selvstendig virksomhet uten kjedetilknytning Annet 2 5% 59% 1 Frekvenstabell

Detaljer

«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming»

«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming» «Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming» Tjenestedirektør Bjørn Gudbjørgsrud, Arbeids- og velferdsdirektoratet Mer om de ulike ordningene og henvendelser ved spørsmål: www.nav.no Arbeidslivet

Detaljer

Saker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det?

Saker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det? - ta tak i vervet! Saker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det? Selv om setningen er kort, omfatter den mye. Vernetjenesten har tidligere hatt mest fokus på verneutstyr og lignende, men nå har en innsett

Detaljer

Storhamar vgs. Skolens fokus og fremtidsperspektiver. Byggeprosjektet. Inntak og tilbudet for særskilt elever. Befaring: Nybygget

Storhamar vgs. Skolens fokus og fremtidsperspektiver. Byggeprosjektet. Inntak og tilbudet for særskilt elever. Befaring: Nybygget Storhamar vgs Skolens fokus og fremtidsperspektiver Kort presentasjon av skolen Byggeprosjektet Inntak og tilbudet for særskilt elever Presentasjon av innhold, organisering, inntak av elever med spesielle

Detaljer

A Faktaopplysninger om skolen. Ståstedsanalyse videregående skoler. Kunnskapsløftet fra ord til handling 1

A Faktaopplysninger om skolen. Ståstedsanalyse videregående skoler. Kunnskapsløftet fra ord til handling 1 Ståstedsanalyse videregående skoler Innledning Ståstedsanalysen er et prosessverktøy som kan benyttes ved gjennomføring av skolebasert vurdering. Hele personalet involveres i en vurdering av skolens praksis

Detaljer

SANDNES PRO-SERVICE UTVIKLER MENNESKER VISJON. Vi skaper muligheter!

SANDNES PRO-SERVICE UTVIKLER MENNESKER VISJON. Vi skaper muligheter! VISJON Vi skaper muligheter! Vi ønsker at vår virksomhet skal springe ut fra en tydelig visjon om å skape muligheter. Dette skal være selve nerven i vår tenking og vår selvforståelse. SANDNES PRO-SERVICE

Detaljer

Attføringsrapport 1. kvartal 2014

Attføringsrapport 1. kvartal 2014 Attføringsrapport 1. kvartal 2014 Oversikt over godkjente plasser i Skjermet sektor, ved utgangen av 1.kvartal Godkjente plasser Faktiske antall personer Kommentarer Avklaring 24 24 APS 28 28 AB 57 57

Detaljer

Kursuke Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag. 09.00-13.00 Hvordan balansere jobb og fritid

Kursuke Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag. 09.00-13.00 Hvordan balansere jobb og fritid Kursplan vår 2016 Velkommen Dette er Tromsprodukt sitt kurstilbud til alle deltakere på de ulike tiltakene våre. Kurset varer i tre uker, og rullerer kontinuerlig, med en ukes pause mellom oppstartsdatoer.

Detaljer

HÅNDBOK FOR TILTAKSDELTAKERE

HÅNDBOK FOR TILTAKSDELTAKERE HÅNDBOK FOR TILTAKSDELTAKERE INNHOLD VELKOMMEN TIL OSS!............................................................................. 4 ARBEIDS OG INKLUDERINGSBEDRIFTEN TROMSPRODUKT...........................

Detaljer

Attføringsrapport 1. Halvår 2013

Attføringsrapport 1. Halvår 2013 Attføringsrapport 1. Halvår Oversikt over godkjente plasser i Skjermet sektor, ved 30.06. Godkjente plasser Faktiske ant personer Avklaring 24 24 APS 28 29 AB 57 57 VTA 39 46 Delte plasser, 45 personer

Detaljer

Nyhetsbrev tall og analyse

Nyhetsbrev tall og analyse 2-214 Nyhetsbrev tall og analyse Nyhetsbrevet denne gangen omhandler: Flere enn 1 i jobb i første kvartal Statistikk for januar til mars 214: flere enn 1 i jobb i første kvartal I følge månedsrapportene

Detaljer

Attføringsbedriftene. Bransjestandard. for arbeidsmarkedstiltaket "Arbeid med bistand" (AB) Trykk: Eikli as - grafisk

Attføringsbedriftene. Bransjestandard. for arbeidsmarkedstiltaket Arbeid med bistand (AB) Trykk: Eikli as - grafisk Attføringsbedriftene Bransjestandard for arbeidsmarkedstiltaket "Arbeid med bistand" (AB) Trykk: Eikli as - grafisk ATTFØRINGSBEDRIFTENES BRANSJESTANDARD FOR ARBEIDSMARKEDSTILTAKET ARBEID MED BISTAND Innledning

Detaljer

Eierskapsstrategi for Tana Arbeidsservice AS

Eierskapsstrategi for Tana Arbeidsservice AS Eierskapsstrategi for Tana Arbeidsservice AS Organisasjonsnummer 981 357 809 Behandlet av kommunestyret i Berlevåg den, Behandlet av kommunestyret i Tana den, Innhold 1. Innledning... 3 2. Selskapets formål...

Detaljer

Tema i denne presentasjonen:

Tema i denne presentasjonen: Velkommen til: Tema i denne presentasjonen: Hvilken type bedrifter er vi? Presentasjon av Modum ASVO AS Presentasjon av Modum Industri AS en viktig samarbeidspart Hva driver vi med? Nye arenaer gjerne

Detaljer

Kvalitetssystem. for karrieresentrene i Nordland

Kvalitetssystem. for karrieresentrene i Nordland Kvalitetssystem for karrieresentrene i Nordland Innhold Innledning... 3 1. Mål og verdigrunnlag... 4 Dokumentreferanser... 4 2. Tjenesten... 4 2.A. Individuell karriereveiledning... 4 Dokumentreferanser...

Detaljer

Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen. Velferdskonferansen 2. mars

Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen. Velferdskonferansen 2. mars Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen Velferdskonferansen 2. mars Disposisjon Behov for arbeidskraft Velferd og arbeid IA-avtalen Raskere tilbake Arbeidsevnevurdering og møte med brukere Kvalifiseringstiltak

Detaljer

Varig tilrettelagt arbeid VTA v/ Arve Winsnes Bjørnar Hafstad

Varig tilrettelagt arbeid VTA v/ Arve Winsnes Bjørnar Hafstad 7.6.2016 Kommunalt råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne Varig tilrettelagt arbeid VTA v/ Arve Winsnes Bjørnar Hafstad Forskrift om arbeidsmarkedstiltak kapittel 14 Varig tilrettelagt arbeid 14 1

Detaljer

Plan for sosial kompetanse ved Nyplass skole

Plan for sosial kompetanse ved Nyplass skole Plan for sosial kompetanse ved Nyplass skole Hva sier Kunnskapsløftet om sosial kompetanse? Under generell del, «Det integrerte menneske», står det i kapittelet om sosial og kulturell kompetanse: «For

Detaljer

Vadsø fengsel som en lærebedrift

Vadsø fengsel som en lærebedrift Workshop Lillestrøm 13.4.16 som en lærebedrift som en lærebedrift Først litt om 38,26 stillingshjemler. 33 innsatte på høy sikkerhet 6 innsatte på åpen avd. (lavere sikkerhet) Driften: Verkstedet har

Detaljer

Norasonde AS. Attføringsbedriftene VTA konferanse 5 mai 2010

Norasonde AS. Attføringsbedriftene VTA konferanse 5 mai 2010 Norasonde AS Attføringsbedriftene VTA konferanse 5 mai 2010 Norasonde AS, hovedkontoret på Skedsmokorset Industriveien 1: Avdelinger Tilrettelagt VTA, Pakking og montering Keramikk, håndverk og butikk

Detaljer

Arbeidsgiverpolitikk. fra ord til handling

Arbeidsgiverpolitikk. fra ord til handling Arbeidsgiverpolitikk fra ord til handling Vedtatt i Bamble kommunestyre 21. juni 2012 Arbeidsgiverpolitikk Arbeidsgiverpolitikk er de verdier, holdninger og den praksis som arbeidsgiver står for og praktiserer

Detaljer

JOBBSJANSEN DRAMMEN Jobbsjansen-deltakerne på tur i skogen. Høsten 2013

JOBBSJANSEN DRAMMEN Jobbsjansen-deltakerne på tur i skogen. Høsten 2013 JOBBSJANSEN DRAMMEN Jobbsjansen-deltakerne på tur i skogen. Høsten 2013 JOBBSJANSEN JOBBSJANSEN er en videreføring av Ny-Sjanse ordningen, og ble et permanent tiltak i 2013 IMDi tildeler midler til kommunene

Detaljer

Årsplan Hvittingfoss barnehage

Årsplan Hvittingfoss barnehage Årsplan 2 Forord De åtte kommunale barnehagene har utarbeidet en felles mal for Årsplan. Denne malen er utgangspunktet for innholdet i vår årsplan. Hver enkelt barnehage lager sin Årsplan for det enkelte

Detaljer

HANDLINGSPLAN 2015. Supplement til MRS. Aronsløkka skole

HANDLINGSPLAN 2015. Supplement til MRS. Aronsløkka skole HANDLINGSPLAN 2015 Supplement til MRS Aronsløkka skole Programområde: 12 Ansvarlig direktør: Jan Sivert Jøsendal Virksomhet: Aronsløkka skole Ansvarlig virksomhetsleder: Lena Kilen INNHOLD Kort status

Detaljer

Kravspesifikasjon for tiltaksarrangører. Arbeidsforberedende trening (AFT)

Kravspesifikasjon for tiltaksarrangører. Arbeidsforberedende trening (AFT) Kravspesifikasjon for tiltaksarrangører Arbeidsforberedende trening (AFT) 15.09.2016 1. FORMÅL OG RESULTATMÅL Arbeidsforberedende trening skal bidra til å prøve ut tiltaksdeltakerens arbeidsevne og til

Detaljer

Årsmelding for Selvik skole skoleåret 2013-14

Årsmelding for Selvik skole skoleåret 2013-14 Årsmelding for Selvik skole skoleåret 2013-14 Selvik skole; ET STED HVOR ALLE ER TRYGGE OG TRIVES, SÅ DET SKAPES GROBUNN FOR PERSONLIG OG FAGLIG VEKST Sandeskolen har følgende visjon: «Alle skal ha minst

Detaljer

erpolitikk Arbeidsgiv

erpolitikk Arbeidsgiv Arbeidsgiverpolitikk En freskere kommune Kompetanse Medbestemmelse Likestilling og mangfold Ledelse Omdømme Livsfaser Lønn Rekruttere og beholde Arbeidsgiverpolitikk mot 2015 God arbeidsgiverpolitikk skal

Detaljer

Hvordan gir vi mennesker nye muligheter sammen?

Hvordan gir vi mennesker nye muligheter sammen? Hvordan gir vi mennesker nye muligheter sammen? IA-dag Modum kommune 20. februar 2015 Sverre Pedersen Daglig leder Visjon Vi skaper utvikling og vekst gjennom opplæring og arbeid Formål en bro til arbeidslivet

Detaljer

Årsmelding For Driftsåret 2016 Til Nav og eiere Snartemo Quality Products AS

Årsmelding For Driftsåret 2016 Til Nav og eiere Snartemo Quality Products AS Årsmelding For Driftsåret 2016 Til Nav og eiere Snartemo Quality Products AS Lokalisering av virksomheten: Snartemo stasjon Hægebostad kommune Adresse til virksomheten er: Lygnaveien 472 4590 Snartemo

Detaljer

Virksomhetsplan 2014-2019

Virksomhetsplan 2014-2019 Virksomhetsplan 2014-2019 2019 Løkebergstuas årsplan er tredelt og består av: Virksomhetsplan (deles ut og legges ut på barnehagens hjemmeside) Pedagogisk årsplan m/årshjul (internt bruk, legges ut på

Detaljer

HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund

HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund Tema Samarbeid med næringsliv og arbeidsgivere. Hvordan kan vi gjennom individuell oppfølging av deltaker

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter. Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet

NAV Arbeidslivssenter. Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet NAV Arbeidslivssenter Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet Din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv NAV Arbeidslivssenter finnes i alle fylker og er

Detaljer

Årsoppgjør. Leva Fro. Innhold: Styrets beretning. Regnskap. Revisors beretning. Vi vokser med jobben

Årsoppgjør. Leva Fro. Innhold: Styrets beretning. Regnskap. Revisors beretning. Vi vokser med jobben Årsoppgjør Leva Fro Vi vokser med jobben 2008 Innhold: Styrets beretning Regnskap Revisors beretning ø ÅRSBERETNINGEN FOR DRIFTSÅRET 2008 1. GENERELT Leva-Fro A/S ble stiftet 30.06.92, og hadde i 2008

Detaljer

PRINSIPPER FOR OPPLÆRINGEN I KUNNSKAPSLØFTET - SAMISK

PRINSIPPER FOR OPPLÆRINGEN I KUNNSKAPSLØFTET - SAMISK PRINSIPPER FOR OPPLÆRINGEN I KUNNSKAPSLØFTET - SAMISK Prinsipper for opplæringen sammenfatter og utdyper bestemmelser i opplæringsloven, forskrift til loven, herunder læreplanverket for opplæringen, og

Detaljer

Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag 09.00-13.00. 09.00 11.15 NAV regelverk, tilretteleggings- muligheter. Hvordan balansere jobb og fritid

Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag 09.00-13.00. 09.00 11.15 NAV regelverk, tilretteleggings- muligheter. Hvordan balansere jobb og fritid Kursplan 2015 Velkommen Dette er Tromsprodukt sitt kurstilbud til alle deltakere på de ulike tiltakene våre. Kurset varer i fire uker, og rullerer kontinuerlig, med en ukes pause mellom oppstartsdatoer.

Detaljer

Dokumentet er i hovedsak utarbeidet av saksbehandlerne Berit Bjørkelid og Anette Askildsen, og enhetsleder Anne Grethe Tørressen, høsten 2014.

Dokumentet er i hovedsak utarbeidet av saksbehandlerne Berit Bjørkelid og Anette Askildsen, og enhetsleder Anne Grethe Tørressen, høsten 2014. Vedlegg 7 d til Kommunedelplan for helse og omsorg 2015 2026, i Lindesnes kommune FORVALTNING Bakgrunnsdokument Dokumentet er i hovedsak utarbeidet av saksbehandlerne Berit Bjørkelid og Anette Askildsen,

Detaljer

UTVALG UTVALGSSAK MØTEDATO. Hovedutvalget for utdanningssektoren 19.01.2016

UTVALG UTVALGSSAK MØTEDATO. Hovedutvalget for utdanningssektoren 19.01.2016 Saksframlegg Vår saksbehandler Sigrun Bergseth, tlf. 32 80 87 92 Vår referanse 2011/862-63 UTVALG UTVALGSSAK MØTEDATO Hovedutvalget for utdanningssektoren 19.01.2016 Vedlegg 1 Prosjektbeskrivelse Nettskolen

Detaljer

Presentasjon av Barbro Thorvaldsen

Presentasjon av Barbro Thorvaldsen Presentasjon av Barbro Thorvaldsen Agenda for foredraget og praksis mål og vei resultater og innhold homogene og heterogene grupper Nyttige adresser: Lozanov-metoden på norsk suggestopedi.no Norsk Suggestopediforening

Detaljer

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne Jobbstrategien KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne En døråpner til arbeidslivet Unge, positive og motiverte medarbeidere er velkomne hos de fleste arbeidsgivere. Men unge med nedsatt funksjonsevne

Detaljer

Opplæring gjennom Nav

Opplæring gjennom Nav 10 Opplæring gjennom Nav 10.1 Om arbeidsrettede tiltak i Nav Norges arbeids- og velferdsforvaltning (Nav) jobber aktivt for å få flere i arbeid og færre på trygd og stønad, og iverksetter en rekke tiltak

Detaljer

Delavtale 2. Samarbeidsavtale om oppfølging av ungdom i oppfølgingstjenestens målgruppe

Delavtale 2. Samarbeidsavtale om oppfølging av ungdom i oppfølgingstjenestens målgruppe Delavtale 2 Samarbeidsavtale om oppfølging av ungdom i oppfølgingstjenestens målgruppe Avtaleeiere: Hedmark fylkeskommune og NAV Hedmark Visjon: En kompetent arbeidsstyrke i Hedmark 1. Formål, bakgrunn

Detaljer

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet Vil du vite mer? Mølla Kompetansesenter Bærum KF Industriveien 33a, 1337 Sandvika Telefon: 67 52 10 00 www.moella.no se mulighetene din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet avgjørende øyeblikk

Detaljer

NAV og arbeidsgiveren

NAV og arbeidsgiveren NAV og arbeidsgiveren - en oversikt over våre tjenester Telemark / mai 2016 Møt oss på LinkedIn Den nye utgaven av arbeidsgiverbrosjyren fra NAV i Telemark gjøres heretter digital. Dette sikrer rask oppdatering

Detaljer