uforutsigbare Når det mest skjer [TEMA: RETTEN TIL Å DELTA]

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "uforutsigbare Når det mest skjer [TEMA: RETTEN TIL Å DELTA]"

Transkript

1 44 LO-AKTUELT

2 TEKST OG FOTO: SISSEL M. RASMUSSEN IT-sjef: Geir Faremo (40) er IKT-ansvarlig i 100 prosent stilling. Han klarer hverdagen uten hjelp, men har noen få timer personlig assistanse i uka. Når det mest uforutsigbare skjer Geir Faremo følte seg bare litt sliten. Nå var det helg. Han kunne slappe av. Det skulle bli lenge til neste arbeidsdag. Geir Faremo er 34 år og prosjektleder i Statkraft. Han trives godt i jobben. Geir og kona har akkurat flyttet inn i nytt hus et steinkast fra Nordmarka i Oslo. At denne fredagen i mars 2006 skal forandre livene deres, vet de ingenting om. Geir drar litt tidligere hjem fra jobb, han kjenner seg litt stiv og støl. Tror han brygger på noe. Føler seg sliten. Det er bare andre natta i det nye hvite huset. På soverommet er det kasser og esker overalt. Geir kollapser med det samme - på madrassen på golvet. Senga har de enda ikke rukket å få på plass. Han sover omtrent 12 timer i strekk. Det er langt på dag når Geir våkner. Da bærer ikke beina lenger. IT- SYSTEMFORVALTER I 1996 tok Geir Faremo en Bachleorgrad i Computersience i Seattle i USA. Nå er han i ferd med å avslutte en Mastergrad i Management på BI. Yrkeskarrieren startet som it-konsulent i et lite byrå som ble oppkjøpt og spist fl ere ganger. I 2003 begynte han som prosjektleder i Statkraft og ledet fl ere forskjellige it-prosjekter som systemforvalter. Han har vært ansatt i tre år når han blir sjuk. Alle tror det er forbigående. Han selv inkludert. Først utpå ettermiddagen lørdag orker ikke Geir lenger. Han vil på legevakta. Han er omtåket og har høy feber. Ute er det overskyet og mildt til mars å være. Det er så vidt han klarer å stå. Kona hjelper ham ut i bilen, den bittelille rustrøde Forden. Den nye Volvoen er ennå ikke levert. Det er først når han ser de alvorlige ansiktsuttrykkene til ambulansepersonalet på legevakta han skjønner at det er alvorlig. De kjører ham rett til akuttmottaket på Ullevål sykehus. PASIENT OG ARBEIDSTAKER Legene sier det er betennelse og hevelse i ryggmargen. De tror et virus har havnet i sentralnervesystemet. Hevelse er dårlig nytt for ryggmargen. De regner med det skal gå bra. Snart kan treningen starte. Til høsten er han nok tilbake. Nå er det gått seks år. Etter fire uker sender Ullevål sykehus Geir Faremo til Sunnaas. Rehabiliteringssykehuset på Nesodden utenfor Oslo. De er blant de beste på rehabilitering. Men de tror ikke helt på at Geir skal tilbake i arbeidslivet. «Du kan ikke forvente å være i full jobb» får Geir høre. Men det er det han vil. Han føler at de stempler ham som en som skal forbli en pasient. Men Geir har en jobb, og en arbeidsgiver som ikke vet hva godt han kan gjøre for ham. Sjefen er der, støtter og viser at de vil ha ham tilbake: «Det er ikke beina vi betaler deg for. Jobben venter på deg». Geir føler at Sunnaas ikke tar ham på alvor, men forteller ham at han uansett bør søke uføretrygd. At han skal satse på Plan B: «Vår erfaring er at du burde søke tidlig, det tar lang tid. Vi kan hjelpe deg med det». Geir blir opprørt. Han er ikke arbeidsudyktig. Han har en jobb som står og venter på ham. Det er dit han skal. Fra Sunnaas til Catosenteret i Vestby på opptrening. Snart har Geir vært sykemeldt i seks måneder. Det er på tide å dra hjem og på jobb. VIL IKKE PÅ SYKEHJEM Hjemme, i det nye hvite huset han knapt har sett, skal alt tilpasses en ny tilværelse. Det bygges rullestolrampe, trappeheis og dørstokker fjernes. Det er kommunen og bydelens ansvar. Bydelen vil plassere Geir på sykehjem mens han venter på at arbeidene skal bli ferdige. Geir protesterer, og Catosenteret lar ham få være der, til han kan dra hjem, fordi de har en ledig plass. Helt tilfeldig. Han er heldig. Det krever tilvenning å sitte og se Geir Faremo avdelingsleder for IKT ved Ulobas hovedkontor i Drammen. Har personalansvar for ni medarbeidere. Ansvarlig for infrastruktur, systemutvikling, leverandøroppfølging, innkjøp og anskaffelser. Avdelingen jobber blant annet med universell utforming av IT-systemer. A LO LO-AKTUELT

3 på tv hele dagen. I to uker sitter han hjemme. Det er nok. Da må han ut til livet igjen. Han starter med 40 prosent jobb. Øker hver måned. Ved årsskiftet er han oppe i full stilling igjen. Statkraft har parkering i kjelleren og heis opp, men Geir har ingen bil han kan kjøre. Han tar drosje på Nav Arbeid sin regning. Søknaden om tilpasset bil leveres raskt. Nav er ikke like raske. Det tar over ett år før Geir får bilnøklene til sin nye Mercedes Vito og kan kjøre til jobben. Geir har mast omtrent daglig. Nav syns det var raskt ekspedert. Vanligvis tar det 18 måneder å få en bil, og det er Nav fornøyd med. Geir har fremdeles gullkort hos Oslo taxi. For å klare jobb og hverdag får Geir noen timer med personlig assistanse (BPA) i uka. Han tar ut timene samlet og får assistanse til for eksempel større innkjøp, skifting av lyspærer og annet forefallende arbeid. Etter at han ble skilt, bor han alene og klarer seg selv i det daglige. INGEN HINDRING FOR NY JOBB Statkraft omorganiserer, og for Geir betyr det at han må ta et valg om å være med på den nye veien eller finne på noe nytt. Da ramler en annonse ned i fanget hans. Det er første gang Geir Faremo hører om Uloba, og han blir litt nysgjerrig. Han søker likevel stillingen som IKT-leder og begynner i ny jobb i Drammen i september Hos Uloba er det universell utforming, og mye moro. Det mest uvante er at det er så mange her med funksjonsnedsettelser. Det er like uvant for meg som for alle andre, sier Geir. Uloba har jobbet med universell utforming i 20 år, og nå kommer de andre etter på grunn av lovbestemmelsene. Det gjelder også for IKT-området. Det betyr for eksempel at blinde skal ha tilgang til det alle seende har av IT-løsninger. Tidligere planla Geir det meste i detalj. Han har mange opplevelser hvor fysiske hindringer stopper mulighetene hans. Det gjelder eksempelvis offentlige kontorer, restauranter eller møterom. Eller som å bli henvist til en bakdør for rullestolbrukere, et helt annet sted enn inngangen for alle andre. Eller handikaptoalettet som har terskel foran døra. Taxiene som ikke tar deg med fordi du har rullestol. Men hos Uloba er hindringene fjernet. Alle har like fysiske forhold og muligheter. Det er ingen terskler og «takhøyde» måles i dørbredde. Dørene åpner seg når du nærmer deg. En arbeidsplass Uloba vil være en arbeidsplass for alle, uavhengig av om du har nedsatt funksjonsevne eller ikke. Det betyr universell utforming. 46 LO-AKTUELT

4 TEKST OG FOTO: SISSEL M. RASMUSSEN God plass: Det store møterommet har stor gulvplass, slik at fl ere rullestoler kan passere hverandre og snu uten problemer. for alle Fasiten er klar, mener Vibeke Marøy Melstrøm, som er daglig leder i Uloba i Drammen. Ellers i samfunnet er vi vant til spesialtilpasning. Vår arbeidsplass er tilpasset alle, sier Melstrøm. Uloba mener de er best på universell utforming, ansette og tilrettelegge for folk med nedsatt funksjonsevne. Personer med nedsatt funksjonsevne er sterkt underrepresentert i arbeidsmarkedet. De siste tallene fra Statistisk sentralbyrås (SSB) Arbeidskraftsundersøkelse (AKU) viser at 42 prosent av funksjonshemmede er i arbeid. Det er en nedgang på 1 prosent fra året før. I befolkningen for øvrig er den yrkesaktive andelen 74 prosent. Funksjonshemmede utgjør prosent av befolkningen. Arbeidsminister Hanne Bjurstrøm la fram regjeringens «Jobbstrategi for personer med nedsatt funksjonsevne», tidligere i år. Hun etterlyser de gode eksemplene. Satsingen på sykefraværsarbeidet i IA-avtalen bærer frukter, og tallene viser nedgang. Nå er tiden inne for delmål 2 i det inkluderende arbeidslivet. Den politiske debatten vier stadig større oppmerksomhet mot likestilling for personer med ned- LO Uloba A Uloba er et samvirkeforetak, et andelslag bestående av rundt 900 andelseiere. Arbeidsgiver for opp mot personlige assistenter. Administrativt ansatte: 95 (derav 25 rundt om i landet) Flesteparten har prosent stilling. ⅓ av alle som har personlig assistanse er tilknyttet Uloba. BPA er Borgerstyrt personlig assistanse (eller Brukerstyrt) BPA betyr at funksjonshemmede selv leder egne personlige assistenter. Uloba mener BPA er et likestillingsverktøy som bør lov- og rettighetsfestes. Samarbeider med 150 kommuner/ bydeler. LO-AKTUELT

5 TEKST OG FOTO: Fasit: Universell utforming er fasiten for inkludering, sier Vibeke Marøy Melstrøm. Striper: Gulvet har ledelinjer for blinde og svaksynte. Fargene er lettere å se for svaksynte, og veggen har blindeskrift. satt funksjonsevne, konkluderer forskerne Inger Lise Skog Hansen og Hilde Haualand i en ny Fafo-rapport, som legges frem i disse dager. EIES AV BRUKERNE Uloba er et andelslag, der andelseierne selv er arbeidsledere for sine personlige assistenter. Jobben som personlig assistent går ut på å yte service og praktisk assistansebehov, ut fra den funksjonshemmedes eget behov. Det gjelder tidspunkter og hva bistanden skal bestå av. I dag er det kommunen som bestemmer hvor mange timer som tildeles i personlig assistanse, og variasjonen er stor. Uloba har det formelle arbeidsgiveransvaret for assistentene. Administrasjonen har hovedkontor i Drammen, med vel 90 ansatte. SPECIAL FOR YOU Uloba skiller klart mellom funksjonshemmet og funksjonsnedsettelse. Det vanlige er å bli definert som funksjonshemmet, men mennesker har en funksjonsnedsettelse, og blir funksjonshemmet i møte med barrierer og fysiske hindringer i omgivelsene, understreker Vibeke Marøy Melstrøm. I samfunnet er det meste laget for gående, seende og hørende mennesker. Mennesker som trenger noe annet blir «spesialtilpasset». Det finnes handicaptoalett, rullestolinngang og handicap-parkering, blant annet. Problemet med det, er at du alltid blir annerledes. Svært mange bygninger er ikke konstruert med fasiliteter som gjør at du kan komme inn med en rullestol. For eksempel er rullestolinngangen på baksiden av huset, noe som kanskje fører deg inn et helt annet sted i huset, og du lurer på hvor du er når du kommer inn. Eller at alle stirrer på deg, fordi rullestolen din må løftes over en terskel for å komme dit du skal. Det er selvfølgelig bra at tilbudene finnes, men folk med funksjonsnedsettelser gleder seg over loven om universell utforming. Det betyr at de i framtida vil bli mer likestilt enn i dag. ARBEIDSPLASS FOR ALLE Hele 63 prosent av de rundt 95 administrativt ansatte i Uloba har en eller annen funksjonsnedsettelse. Uloba vil være en arbeidsplass for alle. Derfor er det ingen dørterskler. Dører åpnes og lukkes automatisk, det er nok gulvplass til å snu en rullestol, det er heve- og senkepulter. Noe som etter hvert har blitt vanlig for alle kontorrotter som strever med musearmer og andre plager. Det er selvsagt heis i bygget. Paneler, skrivere, fax og lignende er plassert i høyder som nås fra sittende stilling. Tilpassede IT-programmer, elektroniske timelister som også blinde kan bruke, er utviklet i Uloba. Hjemmekontor, telefonmøter og videokonferanser er en selvfølge for Ulobas ansatte. Dette er også vanlig i mange bedrifter i dag. Vi har rutineregler som følges. Tar du ordet i møter, sier du navnet ditt. En person som er blind, ser ikke hvem som snakker. Om den som snakker bruker overhead, leses det som står høyt. Vi som «har skoen på, vet hvor den trykker», poengterer hun, og legger til at mange av deres ansatte også har «diskrimineringserfaring». For våre ansatte er det et fortrinn når vi skal lære opp andre til å lede egne assistenter. Det er dette vi jobber med, sier daglig leder. I stedet for at én og én skal ha spesialløsninger, for sine behov, finner vi løsninger som gjelder alle. Det mest grunnleggende sosiale behovet er å delta og jobbe, sier Vibeke Marøy Melstrøm. ÉN AV GRÜNDERNE Vibeke Marøy Melstrøm (45) er en av de fem gründerne som startet Uloba for 21 år siden. I 1990 satte de sammen «Arbeidsgruppa for Personlig Assistanse». Uloba ble stiftet i Selv havnet Vibeke i rullestol etter en bilulykke 20 år gammel, og begynte egentlig med dette arbeidet med det samme, sier hun selv. Samtidig tok hun sosionomutdanning, og hadde 20 pro- 48 LO-AKTUELT

6 SISSEL M. RASMUSSEN Slagord: Dekor i trappeoppgangen viser Ulobas politiske engasjement. sent stilling på Sunnaas ved siden av jobben i Uloba. Målet var og er ikke et helsefaglig fokus, men deltakelse og å få bidra i samfunnet. Når du er 20 år og vil ut i livet og møter et system som er bygd opp for eldre og pleietrengende, er det vanskelig å få systemet til å tilpasse seg deg. Du vil ha utdannelse og jobb, og leve livet ditt slik du vil leve det. Det kreves av deg at du tilpasser deg systemet, definert inn i gruppen funksjonshemmet, sier Melstrøm. INGEN FORVENTNINGER Vibeke Marøy Melstrøm kunne gått til Nav og fått uføretrygd i morgen om hun ville. Det samme kunne av hennes kolleger ha gjort. De fleste i omgivelsene tror de er uføretrygdet. En vanlig fordom er at en synlig funksjonsnedsettelse betyr nedsatt arbeidsevne. Når jeg er ute i en sosial sammenheng hvor folk ikke kjenner meg, er det min personlige assistent som blir spurt; «Hva jobber du med?» forteller Ann Kristin Krokan, som er redaktør for bladet «Selvsagt» og politisk rådgiver for Melstrøm. Krokan er selv rullestolbruker og kritisk til de virkemidlene arbeidsminister Hanne Bjurstrøm legger på bordet. Det stilles ingen forventninger til at vi skal være i jobb. Ordningen med lønnstilskudd, hvor Nav betaler deler av lønna di, var et prøveprosjekt. Erfaringene viste at få fikk varig arbeid etterpå. Hvis jeg søker en jobb, og kommer til arbeidsgiver og sier at Nav dekker store deler av lønna mi, vil ikke arbeidsgiver ha så stor tro på meg. Som funksjonshemmet stemples jeg som mindreverdig arbeidskraft. Det vi vet virker, er transport, funksjonsassistanse og personlig assistanse. Dette har vi i Uloba, og det er fullt mulig å overføre til andre bedrifter, sier Ann Kristin Krokan, som er 62 år og slett ikke har tenkt å gi seg med det første. ARBEIDSLIVETS BARRIERER I arbeidsdepartementets jobbstrategi fokuseres det på fire viktige barrierer som hindre for at personer med nedsatt funksjonsevne skal komme inn på arbeidsmarkedet. Det er diskrimineringsbarrieren, kostnadsbarrieren, produktivitetsbarrieren, samt informasjons- og holdningsbarrieren. Fafo-rapporten bekrefter disse barrierene. Arbeidsgivere kvier seg, og innkaller ikke til intervju, til tross for høyt kvalifiserte søkere og antidiskrimineringsregelverket. Det slås fast at et universelt utformet kollektiv- LO-AKTUELT

7 TEKST OG FOTO: SISSEL M. RASMUSSEN Riktig høyde: Resepsjonen i Uloba har skranke i riktig høyde for de som sitter. transportsystem vil ha stor betydning for økt yrkesdeltakelse. Når det gjelder kostnader, tror mange arbeidsgivere at bedriften blir påført ekstra utgifter med tilrettelegging. Her har det offentlige ordninger som dekker mange dokumenterte utgifter. Produktivitetsbarrieren: Til tross for tilrettelegging vurderer mange arbeidsgivere det slik at mennesker med nedsatt funksjonsevne har lavere arbeidsevne og produktivitet enn andre ansatte. Det er her arbeidsminister Bjurstrøm vil sette inn lønnstilskuddsordninger. I det holdningsskapende arbeidet vektlegger departementet at personer med nedsatt funksjonsevne alt for ofte blir oversett som verdifull arbeidskraft. I Uloba mener de at Bjurstrøm her bekrefter at funksjonshemmede ikke er likeverdige arbeidstakere, siden hun vil at Nav skal betale store deler lønna deres. Pengene fra regjeringen skal først og fremt gå til de under 30 år som ønsker seg jobb. LOVVERKET Fra 2005 har arbeidsmiljøloven inneholdt et vern mot diskriminering på bakgrunn av nedsatt funksjonsevne, og en forpliktelse for arbeidsgivere til å sørge for individuell tilrettelegging. Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven trådte i kraft , og erstatter den juridiske forpliktelsen fra arbeidsmiljøloven. Lovens formål er å fremme likestilling og likeverd, sikre like muligheter og rettigheter til samfunnsdeltakelse og hindre diskriminering. Loven omfatter både diskriminerende handlinger og holdninger, samt utestengning som følge av manglende tilgjengelighet. Loven inkluderer en aktivitetsog rapporteringsplikt for arbeidsgivere i privat sektor som sysselsetter mer enn 50 ansatte, samt arbeidsgivere i offentlig sektor. Ordningen er ikke godt kjent, men LO, Unio og Akademikerne mente at en slik plikt burde gjelde for alle bedrifter. VEGRING Fafo-forskerne Skog Hansen og Haualand konkluderer med at aktivitets- og rapporteringsplikten kan bety økt bevissthet om funksjonshemmede i arbeidslivet. De mener også at en tydeligere diskrimineringslovgivning vil kunne bedre arbeidet for likestilling og like muligheter. Loven fastslår en aktivitetsplikt for arbeidsgivere med krav om konkrete og målrettede tiltak. og en rapporteringsplikt, der virksomhetene skal rapportere hva som er gjort for å oppfylle aktivitetsplikten. Ingen av virksomhetene oppgir definerte mål for arbeidet. De to forskerne registrerte også stor vegring fra de utvalgte virksomhetene mot å delta i undersøkelsen. Både i offentlig og privat sektor ga bedriftenes representanter tydelig uttrykk for at dette var noe de egentlig ikke ville snakke om. Det kan tolkes dit hen at enkelte virksomheters motvilje mot å delta i studien, er et uttrykk for prioriteringen av arbeidet med likestilling for personer med nedsatt funksjonsevne, skriver Fafo- forskerne i sin rapport. Kilder: Fafo-rapport «Diskriminerende barrierer i arbeidslivet». Arbeidsdepartementets «Jobbstrategi for personer med nedsatt funksjonsevne». Likestilling og diskrimineringsombudet, LDO. 50 LO-AKTUELT

HANDLINGSPLAN FOR MANGFOLD, LIKESTILLING OG INKLUDERING ARBEIDSGIVERSTRATEGI

HANDLINGSPLAN FOR MANGFOLD, LIKESTILLING OG INKLUDERING ARBEIDSGIVERSTRATEGI HANDLINGSPLAN FOR MANGFOLD, LIKESTILLING OG INKLUDERING ARBEIDSGIVERSTRATEGI Saksbehandler Ragnhild Skålbones Rådgiver Personal- og organisasjonskontoret Dato Løpenr. Arkivsaksnr. Arkiv 01.11.2011 64719/2011

Detaljer

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er arbeidsgiver

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er arbeidsgiver Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan For deg som er arbeidsgiver Innhold Eksempel - Tilrettelegging ved K-team Konkrete tiltak for din arbeidsplass Eksempel - Tilrettelegging ved Kontorvarehuset Eksempler

Detaljer

Informasjon om IA-avtalen Mosjøen 15. Mai 2012

Informasjon om IA-avtalen Mosjøen 15. Mai 2012 Informasjon om IA-avtalen Mosjøen 15. Mai 2012 Nye krav og forventninger til arbeidsgivere og arbeidstakere og sykemelder. Tidligere og tettere oppfølging av sykmeldte Frister for oppfølging fremskyndes

Detaljer

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne Jobbstrategien KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne En døråpner til arbeidslivet Unge, positive og motiverte medarbeidere er velkomne hos de fleste arbeidsgivere. Men unge med nedsatt funksjonsevne

Detaljer

Borgerstyrt Personlig Assistent et spennende, variert og meningsfylt serviceyrke

Borgerstyrt Personlig Assistent et spennende, variert og meningsfylt serviceyrke Borgerstyrt Personlig Assistent et spennende, variert og meningsfylt serviceyrke 1 Hva er BPA? BPA er et frigjøringsverktøy for funksjonshemmede hvor den enkelte selv leder sine egne assistenter, og dermed

Detaljer

CMYK. Vi gir funksjonshemmede mulighet til å ta styring over eget liv. Independent Living Norge

CMYK. Vi gir funksjonshemmede mulighet til å ta styring over eget liv. Independent Living Norge CMYK Vi gir funksjonshemmede mulighet til å ta styring over eget liv Independent Living Norge Hva er Borgerstyrt personlig assistanse (BPA)? BPA er et frigjøringsverktøy for funksjonshemmede med et assistansebehov.

Detaljer

Å komme inn på arbeidsmarkedet

Å komme inn på arbeidsmarkedet Å komme inn på arbeidsmarkedet Hvordan mobilisere til økt overgang fra trygdeytelser til arbeid for personer med redusert funksjonsevne? 03.11.2009 Inger Lise Skog Hansen Fafo Funksjonshemmede og arbeidsmarked.

Detaljer

Rullestolbruker anmodet om å ha med assistent under hotellopphold

Rullestolbruker anmodet om å ha med assistent under hotellopphold Rullestolbruker anmodet om å ha med assistent under hotellopphold Saksnummer: 10/2291 Lovanvendelse: diskriminerings- og tilgjengelighetsloven 4 A hevder at han ble diskriminert av Skibotnsenteret da han

Detaljer

Rekruttering av personer med nedsatt funksjonsevne på ordinær måte Delmål 2 i IA-avtalen

Rekruttering av personer med nedsatt funksjonsevne på ordinær måte Delmål 2 i IA-avtalen NOVEMBER 13, 2015 Rekruttering av personer med nedsatt funksjonsevne på ordinær måte Delmål 2 i IA-avtalen Om prosjektets organisering Prosjektledelse: Spekter Prosjekteier/styringsgruppe: Det partssammensatte

Detaljer

Uloba. Samvirke for Borgerstyrt personlig assistanse. Frihet, selvstendighet og full samfunnsdeltakelse med Borgerstyrt Personlig Assistanse

Uloba. Samvirke for Borgerstyrt personlig assistanse. Frihet, selvstendighet og full samfunnsdeltakelse med Borgerstyrt Personlig Assistanse Uloba Samvirke for Borgerstyrt personlig assistanse Frihet, selvstendighet og full samfunnsdeltakelse med Borgerstyrt Personlig Assistanse Informasjon til personer med assistansebehov Borgerstyrt personlig

Detaljer

Helse og omsorgskonferansen i Hordaland 25. og 26. april 2016

Helse og omsorgskonferansen i Hordaland 25. og 26. april 2016 Helse og omsorgskonferansen i Hordaland 25. og 26. april 2016 Kan ein byggje smartare? Og kva gjer vi med bustadene vi har? v/ Carolyn Ahmer HiB Ulike grupper og behov Rundt 330 000 er bevegelseshemmede.

Detaljer

Jobbstrategien for personer med nedsatt funksjonsevne

Jobbstrategien for personer med nedsatt funksjonsevne AB-konferansen 2012 TILBAKE TIL FREMTIDEN, 7. november Jobbstrategien for personer med nedsatt funksjonsevne Arbeids- og velferdsdirektoratet v/randi Røed Andersen Tiltakskontoret // Tjenesteavdelingen

Detaljer

Risiko og inkludering Hvordan lykkes med å få arbeidsgivere til å ansette personer med nedsatt funksjonsevne?

Risiko og inkludering Hvordan lykkes med å få arbeidsgivere til å ansette personer med nedsatt funksjonsevne? Risiko og inkludering Hvordan lykkes med å få arbeidsgivere til å ansette personer med nedsatt funksjonsevne? Difi 29.11.12 Eivind Falkum www.afi.no Arbeidsforskningsinstituttet AS, 2011 Forfatter/Author

Detaljer

Rapport om Norges Handikapforbunds virksomhet våren 2012

Rapport om Norges Handikapforbunds virksomhet våren 2012 Rapport om Norges Handikapforbunds virksomhet våren 2012 NHFs landsmøte i 2011 vedtok en politisk rammeplan for landsmøteperioden 2011-2013. Planen peker ut hvilke politikkområder som skal være prioritert

Detaljer

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009 1. Innledning Utviklingen de senere årene med stadig flere som går ut av arbeidslivet på langvarige trygdeordninger er problematisk både for

Detaljer

IA-avtale 2015-2018. Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo

IA-avtale 2015-2018. Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo IA-avtale 2015-2018 Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo Bakgrunn Basert på intensjonsavtalen mellom Regjeringen og hovedorganisasjonene i arbeidslivet kan den enkelte virksomhet inngå en samarbeidsavtale

Detaljer

Manglende universell utforming av inngangsparti

Manglende universell utforming av inngangsparti Manglende universell utforming av inngangsparti Restaurantens inngangsparti består av flere trappetrinn. Besøkende i rullestol kan benytte en sideinngang, og må deretter ta vareheisen og så kjøre gjennom

Detaljer

Å si at alle er velkomne er lettere sagt enn gjort.

Å si at alle er velkomne er lettere sagt enn gjort. Å si at alle er velkomne er lettere sagt enn gjort. 1 2 Funksjonshemninger opptrer i mange forskjellige former. Når vi begynte å arbeide med tilgjengelighetsspørsmål, hadde vi ingen anelse om hvordan hotellene

Detaljer

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er tillitsvalgt

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er tillitsvalgt Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan For deg som er tillitsvalgt Innhold Eksempel - Tilrettelegging ved Norsk stein Konkrete tiltak for din arbeidsplass Eksempler på NAV-tiltak for bedre tilrettelegging

Detaljer

Universell utforming

Universell utforming Universell utforming Forståelse og bruk av begreper innen universell utforming Av Eilin Reinaas Ulike lovverk Begrepsavklaring Plan- og bygningsloven Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven Lov om offentlige

Detaljer

Uforholdsmessig byrdefullt for virksomheten å utbedre inngangspartiet på Storoklinikken nå

Uforholdsmessig byrdefullt for virksomheten å utbedre inngangspartiet på Storoklinikken nå Vår ref. Deres ref. Dato: 11/401-6-MBA 15.06.2011 Uforholdsmessig byrdefullt for virksomheten å utbedre inngangspartiet på Storoklinikken nå Ombudet konkluderte med at inngangspartiet til Storoklinikken

Detaljer

Har barn og unge med nedsatt funksjonsevne i dag de samme sjanser og muligheter som andre barn og unge? v/forsker Lars Grue

Har barn og unge med nedsatt funksjonsevne i dag de samme sjanser og muligheter som andre barn og unge? v/forsker Lars Grue FOREDRAG OSLO. 3. DESEMBER 2014 Har barn og unge med nedsatt funksjonsevne i dag de samme sjanser og muligheter som andre barn og unge? v/forsker Lars Grue For å svare på dette spørsmålet er det nyttig

Detaljer

Ve ier til arbe id for alle

Ve ier til arbe id for alle Ve ier til arbe id for alle 191051_BR_Veier til arbeid for alle.indd 1 15-10-08 11:43:12 Hvorfor er arbeid viktig? Arbeid er viktig for de fleste voksne mennesker. Arbeidslivet oppfyller mange verdier

Detaljer

Foreldre som sitter i rullestol og skal levere og hente barn i Olsvik barnehage er ikke i stand til å komme seg opp til barnehagens annen etasje.

Foreldre som sitter i rullestol og skal levere og hente barn i Olsvik barnehage er ikke i stand til å komme seg opp til barnehagens annen etasje. Saknr: 10/1943 Lovanvendelse: Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven 9. Hele uttalelsen datert: 07.04-2011: OMBUDETS UTTALELSE Sakens bakgrunn Likestillings) og diskrimineringsombudet bygger på partenes

Detaljer

Rapport om Norges Handikapforbunds virksomhet høsten 2011

Rapport om Norges Handikapforbunds virksomhet høsten 2011 Rapport om Norges Handikapforbunds virksomhet høsten 2011 NHF avholdt Landsmøte 17. 19. juni. Foruten tradisjonelle landsmøtesaker, besto programmet av et politisk seminar der spørsmålet om likestillingen

Detaljer

Taleflytvansker og arbeidslivet

Taleflytvansker og arbeidslivet Taleflytvansker og arbeidslivet Ikke alle med taleflytvansker møter forståelse i arbeidslivet, og finner det vanskelig å få utnyttet kompetansen sin. Norsk Interesseforening for Stamme(NIFS) har samlet

Detaljer

Jovisst er det både praktisk og økonomisk mulig, men

Jovisst er det både praktisk og økonomisk mulig, men Jovisst er det både praktisk og økonomisk mulig, men Norske arbeidsgiveres synspunkter på medarbeidere med funksjonsnedsettelser Steinar Widding Sysselsetting funksjonshemmede 80 70 60 50 40 30 20 10 0

Detaljer

Tilgjengelighet til varer og tjenester. Temamøte Standard Norge 24. august 2009 Thea Bull Skarstein

Tilgjengelighet til varer og tjenester. Temamøte Standard Norge 24. august 2009 Thea Bull Skarstein Tilgjengelighet til varer og tjenester Temamøte Standard Norge 24. august 2009 Thea Bull Skarstein Oversikt Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven FN-konvensjonen om rettighetene til mennesker med nedsatt

Detaljer

Opplæringspakken i rehabilitering del 3. støtteark

Opplæringspakken i rehabilitering del 3. støtteark Opplæringspakken i rehabilitering del 3 støtteark Definisjon FFO = Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon www.ffo.no 2 Brukermedvirking, konstruert begrep Mange andre ord brukes også om det som tidligere

Detaljer

Skilting til toalett på Ikea Sørlandet er ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven

Skilting til toalett på Ikea Sørlandet er ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven Vår ref. Deres ref. Dato: 10/2058-4-HCF 04.10.2011 Skilting til toalett på Ikea Sørlandet er ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven Ombudet fant at måten Ikea har skiltet til sine toaletter

Detaljer

Minibank på 7-eleven plassert på utilgjengelig sted i butikken

Minibank på 7-eleven plassert på utilgjengelig sted i butikken Vår ref. Deres ref. Dato: 10/1959-5-MBA 28.02.2011 Minibank på 7-eleven plassert på utilgjengelig sted i butikken Ombudet begrunnet dette med at minibanken var plassert nært en vegg som gjorde det vanskelig

Detaljer

Assistent - barnehage - oppsigelse - nedsatt funksjonsevne - anonymisert uttalelse

Assistent - barnehage - oppsigelse - nedsatt funksjonsevne - anonymisert uttalelse NOTAT Vår ref. 11/53-15 /SF-471, SF-514.6, SF-711, SF-821, SF-826, SF-902 / Dato: 07.11.2011 Assistent - barnehage - oppsigelse - nedsatt funksjonsevne - anonymisert uttalelse OMBUDETS UTTALELSE: SAKENS

Detaljer

Virksomheten handler likevel ikke i strid med sin plikt til universell utforming av inngangspartiet

Virksomheten handler likevel ikke i strid med sin plikt til universell utforming av inngangspartiet Vår ref.: Dato: 11/2141 13.05.2013 Virksomheten handler likevel ikke i strid med sin plikt til universell utforming av inngangspartiet Jobzone Larvik har trapp med to trinn i sitt inngangsparti. Virksomheten

Detaljer

Universell utforming. Diskriminerings-og Tilgjengelighetsloven. av Kristian Lian organisasjonskonsulent NHF Trøndelag

Universell utforming. Diskriminerings-og Tilgjengelighetsloven. av Kristian Lian organisasjonskonsulent NHF Trøndelag Universell utforming Diskriminerings-og Tilgjengelighetsloven av Kristian Lian organisasjonskonsulent NHF Trøndelag Parkeringsplasser 5-10% av p-plassene, minimum 1 plass ved alle bygg NHF mener det alltid

Detaljer

Virksomhet i Larvik bryter ikke plikten til universell utforming av inngangsparti

Virksomhet i Larvik bryter ikke plikten til universell utforming av inngangsparti Tor Odberg Hansen torodhan@online.no Vår ref.: Deres ref.: Dato: 11/2124-12- MBA 18.02.2013 Virksomhet i Larvik bryter ikke plikten til universell utforming av inngangsparti Inngangspartiet var ikke universelt

Detaljer

Vår ref. Deres ref. Dato: 09/1513-3-MOV 09.10.2009

Vår ref. Deres ref. Dato: 09/1513-3-MOV 09.10.2009 Kultur- og kirkedepartementet Postboks 8030 Dep 0030 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 09/1513-3-MOV 09.10.2009 HØRINGSSVAR - FORSLAG TIL REGLER FOR GJENNOMFØRING AV DIREKTIVET OM AUDIOVISUELLE MEDIETJENESTER

Detaljer

UTTALELSE - FÅR IKKE KLAGE MUNTLIG - PÅSTAND OM DISKRIMINERING PÅ GRUNN AV NEDSATT SYNSEVNE

UTTALELSE - FÅR IKKE KLAGE MUNTLIG - PÅSTAND OM DISKRIMINERING PÅ GRUNN AV NEDSATT SYNSEVNE Lovandvendelse: diskriminerings- og tilgjengelighetsloven 4 Saksnummer: 09/1020 Grunnlag: nedsatt funksjonsevne UTTALELSE - FÅR IKKE KLAGE MUNTLIG - PÅSTAND OM DISKRIMINERING PÅ GRUNN AV NEDSATT SYNSEVNE

Detaljer

12/1718 19.09.2013. Klagen gjaldt manglende HC-parkeringsplasser, manglende tilgjengelighet til

12/1718 19.09.2013. Klagen gjaldt manglende HC-parkeringsplasser, manglende tilgjengelighet til Vår ref.: Dato: 12/1718 19.09.2013 Ombudets uttalelse Klagen gjaldt manglende HC-parkeringsplasser, manglende tilgjengelighet til Domus Bibliotheca under perioden fakultetet har vært under oppussing, samt

Detaljer

11/2143 04.03.2013. Saksnummer: 11/2143 Lovgrunnlag: Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven 9 Dato for uttalelse:12.

11/2143 04.03.2013. Saksnummer: 11/2143 Lovgrunnlag: Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven 9 Dato for uttalelse:12. Vår ref.: Dato: 11/2143 04.03.2013 Ombudets uttalelse Klager mener Advokatene Hellenes, Aune, Sveen & Jølberg DA ikke oppfyller kravet til universell utforming etter diskriminerings- og tilgjengelighetsloven

Detaljer

Fibromyalgipasienter og NAV

Fibromyalgipasienter og NAV Fagkonferanse om fibromyalgi 10. mars 2012 Fibromyalgipasienter og NAV Overlege Anne Haugen, Arbeids- og velferdsdirektoratet Disposisjon Om NAV Hvordan forholder NAV seg til sykdommen fibromyalgi? Hva

Detaljer

Kiss Larvik bryter ikke plikten til universell utforming av inngangsparti

Kiss Larvik bryter ikke plikten til universell utforming av inngangsparti Vår ref.: Deres ref.: Dato: 11/2151-14- 20.02.2013 Kiss Larvik bryter ikke plikten til universell utforming av inngangsparti Virksomheten som hadde to trappetrinn, og fleire trapper rett innenfor inngangen

Detaljer

Uttalelse og sammendrag til nettsider (11 / 2112) 11/2112 10.11.2012

Uttalelse og sammendrag til nettsider (11 / 2112) 11/2112 10.11.2012 Vår ref.: Dato: 11/2112 10.11.2012 Uttalelse og sammendrag til nettsider (11 / 2112) Ombudet kom til at en virksomhet ikke bryter plikten til universell utforming i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven

Detaljer

I-15/2005 200503551 MAS 23.12.2005. Brukerstyrt personlig assistanse (BPA) utvidelse av målgruppen

I-15/2005 200503551 MAS 23.12.2005. Brukerstyrt personlig assistanse (BPA) utvidelse av målgruppen Rundskriv I-15/2005 Departementene Sosial- og helsedirektoratet Fylkesmennene Statens helsetilsyn Helsetilsynet i fylkene Spesialisthelsetjenesten v/barne- og voksenhabiliteringsenhetene Barneombudet Landets

Detaljer

Clarion hotell bryter plikten til universell utforming

Clarion hotell bryter plikten til universell utforming Vår ref.: Dato: 10/1764 10.11.2012 Clarion hotell bryter plikten til universell utforming Ombudet kom til at Clarion hotell bryter plikten til universell utforming i diskrimineringsog tilgjengelighetsloven

Detaljer

Vår ref. Deres ref. Dato: 09/1052-10-MLD 23.10.09

Vår ref. Deres ref. Dato: 09/1052-10-MLD 23.10.09 Frøya kommune Familie og helse v / Beathe S. Meland Postboks 152 7261 SISTRANDA Vår ref. Deres ref. Dato: 09/1052-10-MLD 23.10.09 UTTALELSE I SAK - SPØRSMÅL OM DISKRIMINERING PÅ GRUNN AV MANGLENDE GENERELL

Detaljer

Høring om endringer i pasient- og brukerrettighetsloven rett til brukerstyrt personlig assistanse (BPA)

Høring om endringer i pasient- og brukerrettighetsloven rett til brukerstyrt personlig assistanse (BPA) Helse- og omsorgsdepartementet Pb. 8011 Dep. 0030 Oslo Oslo, 30. juli 2013 Høring om endringer i pasient- og brukerrettighetsloven rett til brukerstyrt personlig assistanse (BPA) er glade for at regjeringen

Detaljer

Ombudets uttalelse i sak 11/2138

Ombudets uttalelse i sak 11/2138 Ombudets uttalelse i sak 11/2138 Virksomhet hadde tre trinn opp fra fortausnivå til inngangsdøren. Virksomheten handlet likevel ikke i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven 9 og plikten til

Detaljer

Maria Hoff Aanes, Statssekretær, BLD. Ord: ca 1900

Maria Hoff Aanes, Statssekretær, BLD. Ord: ca 1900 1 Innlegg på konferansen Du skal få en dag i mårå Universell utforming erfaringer utfordringer og løsninger. 24.10.13, kl 09.40, Scandic Hotell, Vangsveien 121, Hamar Maria Hoff Aanes, Statssekretær, BLD.

Detaljer

Uforholdsmessig byrdefullt for virksomheten å utbedre sitt inngangsparti på nåværende tidspunkt.

Uforholdsmessig byrdefullt for virksomheten å utbedre sitt inngangsparti på nåværende tidspunkt. Uforholdsmessig byrdefullt for virksomheten å utbedre sitt inngangsparti på nåværende tidspunkt. Ombudet konkluderte med at inngangspartiet til Frognerseteren Restaurant i Oslo ikke er universelt utformet.

Detaljer

Alle har noe, ingen har alt. Ansettelse av funksjonshemmede - en veileder

Alle har noe, ingen har alt. Ansettelse av funksjonshemmede - en veileder Alle har noe, ingen har alt Ansettelse av funksjonshemmede - en veileder Alle har noe, ingen har alt Ansettelse av funksjonshemmede - en veileder INNHOLD side Innledning..5 Myter om funksjonshemmede arbeidstakere.6

Detaljer

Kapittel13. Av: Erik Dalen, direktør Synovate Norge

Kapittel13. Av: Erik Dalen, direktør Synovate Norge Kapittel13 Dokumentasjonssenterets holdningsbarometer 2007 Av: Erik Dalen, direktør Synovate Norge HOLDNINGSBAROMETER «291 Hvor tilgjengelig er samfunnet for funksjonshemmede?» Det er en utbredt oppfatning

Detaljer

Quality Hotel Sogndal har tilfredsstillende planer for universell utforming.

Quality Hotel Sogndal har tilfredsstillende planer for universell utforming. Quality Hotel Sogndal har tilfredsstillende planer for universell utforming. Hotellet erkjenner at de eksiterende HC- rommene er for trange, og at tilgjengeligheten til uteserveringen ikke oppfyller kravet

Detaljer

Hva er universell utforming og folkehelsesammenhengen? Temadag om universell utforming. Rygge kommune. 9. november 2010

Hva er universell utforming og folkehelsesammenhengen? Temadag om universell utforming. Rygge kommune. 9. november 2010 Hva er universell utforming og folkehelsesammenhengen? Temadag om universell utforming. Rygge kommune. 9. november 2010 Definisjoner Faglig definisjon: Universell utforming er utforming av produkter og

Detaljer

SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no.

SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no. SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtedato: 10.11.2014 Møtested:

Detaljer

Ombudets uttalelse i sak 11/2126

Ombudets uttalelse i sak 11/2126 Ombudets uttalelse i sak 11/2126 Virksomhet hadde ett trappetrinn opp fra inngangen ved fortauet, som forhindret rullestolbrukere fra å komme inn i lokalet. I tillegg hadde virksomheten en annen inngang

Detaljer

I faresonen for å falle ut og bli ung ufør. Torunn Brandvold, nestleder Unge Funksjonshemmede

I faresonen for å falle ut og bli ung ufør. Torunn Brandvold, nestleder Unge Funksjonshemmede I faresonen for å falle ut og bli ung ufør Torunn Brandvold, nestleder Unge Funksjonshemmede Hvem er Unge funksjonshemmede? Samarbeidsorgan for funksjonshemmedes ungdomsorganisasjoner i Norge Formål: sikre

Detaljer

INKLUDERING SOM VIRKER

INKLUDERING SOM VIRKER INKLUDERING SOM VIRKER TILLITSVALGTE HVA KAN VI GJØRE? VÅR FELLES STYRKE - DIN TRYGGHET 1 INKLUDERING NTL ønsker inkludering og økt deltakelse i arbeidslivet for hele befolkningen, også personer som av

Detaljer

Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven Aktivitetsplikten for kommuner og fylker. Carl Fredrik Riise rådgiver hos LDO

Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven Aktivitetsplikten for kommuner og fylker. Carl Fredrik Riise rådgiver hos LDO Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven Aktivitetsplikten for kommuner og fylker Carl Fredrik Riise rådgiver hos LDO Eksempelsak Storgata i Lillestrøm - Ledelinjer på ville veier . Forbud mot direkte

Detaljer

Traineeprogram for personer med nedsatt funksjonsevne og høyere utdanning. Informasjonsmøte 20. sept 2012

Traineeprogram for personer med nedsatt funksjonsevne og høyere utdanning. Informasjonsmøte 20. sept 2012 Traineeprogram for personer med nedsatt funksjonsevne og høyere utdanning Informasjonsmøte 20. sept 2012 Dagsorden 1300 Velkommen 1300 IA, jobbstrategi og personalpolitikk om ideen bak og innholdet i traineeprogrammet

Detaljer

NAV Oslo, NAV Hjelpemiddelsentral Oslo og Akershus. Informasjonsmøte om sykepenger, arbeidsavklaringspenger og hjelpemidler

NAV Oslo, NAV Hjelpemiddelsentral Oslo og Akershus. Informasjonsmøte om sykepenger, arbeidsavklaringspenger og hjelpemidler NAV Oslo, NAV Hjelpemiddelsentral Oslo og Akershus Informasjonsmøte om sykepenger, arbeidsavklaringspenger og hjelpemidler NAV Oslo//Ingeborg Isaksen Sykepenger Innhold Formål Opptjening Beregning Sykepengeperiodens

Detaljer

NOTAT - FOR OPPFØLGING

NOTAT - FOR OPPFØLGING NOTAT - FOR OPPFØLGING Til: Avdeling for lov og rettigheter Fra: Arshad Khan Vår ref. Dato: 09/1534-31/SF-471, SF-551, SF-822, SF-904//AKH 03.08.2011 Kommune bryter plikten til å sikre universell utforming

Detaljer

Rapport om Norges Handikapforbunds virksomhet våren 2011

Rapport om Norges Handikapforbunds virksomhet våren 2011 Rapport om Norges Handikapforbunds virksomhet våren 2011 NHFs landsmøte i juni 2009 vedtok en politisk rammeplan for landsmøteperioden 2009-2011. Planen peker ut hvilke politikkområder som skal være prioritert

Detaljer

10/1781-04.06.2012. Saksnummer: 10/1781 Lovgrunnlag: Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven 9 Dato for uttalelse: 2. mai 2012

10/1781-04.06.2012. Saksnummer: 10/1781 Lovgrunnlag: Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven 9 Dato for uttalelse: 2. mai 2012 Vår ref.: Dato: 10/1781-04.06.2012 Ombudets uttalelse Norges Blindeforbund hevder at Statens vegvesen (vegvesenet) handlet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven 9 og plikt til generell

Detaljer

Diskriminerings og tilgjengelighetsloven. Seniorrådgiver May Schwartz

Diskriminerings og tilgjengelighetsloven. Seniorrådgiver May Schwartz Diskriminerings og tilgjengelighetsloven Seniorrådgiver May Schwartz Tema Likestillings- og diskrimineringsombudet Ombudets roller og arbeidsmåte Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven Diskrimineringsvernet

Detaljer

Virksomhet bryter ikke plikten til universell utforming

Virksomhet bryter ikke plikten til universell utforming Vår ref.: Dato: 12/47 10.11.2012 Virksomhet bryter ikke plikten til universell utforming Ombudet kom til at en virksomhet ikke bryter plikten til universell utforming i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven

Detaljer

Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven. Gammel vin på ny flaske, eller?????

Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven. Gammel vin på ny flaske, eller????? Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven Gammel vin på ny flaske, eller????? Status funksjonshemmede - Forsterkede skoler Holdninger Institusjonslignende boliger 55% av funksjonshemmede er ikke sysselsatt,

Detaljer

Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland

Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland IA, 17.04.2015 Side 1 3 parts avtale Arbeidsgiverne, arbeidstakerne og myndighetene Ledelsen, tillitsvalgte og NAV arbeidslivssenter Alle parter

Detaljer

Vår ref. Deres ref. Dato: 09/985-18-MBA LIO 16.03.2011

Vår ref. Deres ref. Dato: 09/985-18-MBA LIO 16.03.2011 LDO Vår ref. Deres ref. Dato: 09/985-18-MBA LIO 16.03.2011 Norwegian kan ikke endre onlinebooking systemet nå Ombudet har tidligere konkludert med at Norwegian bryter plikten til universell utforming fordi

Detaljer

Sammmendrag av uttalelse.

Sammmendrag av uttalelse. Vår ref.: Dato: 12/768 22.01.2014 Sammmendrag av uttalelse. Spørsmål om universell utforming av svømmehall Likestillings- og diskrimineringsombudet mottok en klage på at Råholt bad ikke var tilgjengelig

Detaljer

Inkluderende arbeidsliv

Inkluderende arbeidsliv Inkluderende arbeidsliv Håkon Hide Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Oppland Tlf. 61 41 77 50 - Mobil 99 23 44 61 hakon.hide@nav.no Arbeidslivssenter Oppland Agenda Inkluderende arbeidsliv Roller i IA-arbeidet

Detaljer

Overgang fra videregående skole til høyere utdanning. For studenter med nedsatt funksjonsevne

Overgang fra videregående skole til høyere utdanning. For studenter med nedsatt funksjonsevne Overgang fra videregående skole til høyere utdanning For studenter med nedsatt funksjonsevne Overgang fra videregående skole til høyere utdanning For studenter med nedsatt funksjonsevne Elinor J. Olaussen

Detaljer

Skatteoppkreveren i Kongsberg kommune bryter ikke loven på nåværende tidspunkt

Skatteoppkreveren i Kongsberg kommune bryter ikke loven på nåværende tidspunkt Vår ref. Deres ref. Dato: 10/1795-8-MBA 01.06.2011 Skatteoppkreveren i Kongsberg kommune bryter ikke loven på nåværende tidspunkt Ombudet fant at inngangspartiet til lokalene til Skatteoppkreveren ikke

Detaljer

Uttalelse i klagesak - spørsmål om universell utforming av legesenter

Uttalelse i klagesak - spørsmål om universell utforming av legesenter Vår ref.: Deres ref.: Dato: 12/1076-8- 25.09.2012 Legesenter har planer for utbedring. Ombudet fant at et legesenter som hadde konkrete planer for utbedring av legesenteret med automatisk døråpner ikke

Detaljer

Kommune brøt ikke diskriminerings- og tilgjengelighetsloven på grunn av manglende tilrettelegging

Kommune brøt ikke diskriminerings- og tilgjengelighetsloven på grunn av manglende tilrettelegging NOTAT Til: Fra: Monica Andresen Unntatt Offentlighet teieplikt Offl 13 Opplysn som er underlagde Vår ref. 09/436-28 /SF-471, SF-551, SF-711, SF-814, SF-902 / Dato: 19.05.2011 Kommune brøt ikke diskriminerings-

Detaljer

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt for arbeidstakere som er sykemeldte eller har redusert arbeidsevne

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt for arbeidstakere som er sykemeldte eller har redusert arbeidsevne Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt for arbeidstakere som er sykemeldte eller har redusert arbeidsevne Historisk sett var arbeidsforhold et kontraktsforhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, hvor arbeidstakers

Detaljer

Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen. Velferdskonferansen 2. mars

Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen. Velferdskonferansen 2. mars Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen Velferdskonferansen 2. mars Disposisjon Behov for arbeidskraft Velferd og arbeid IA-avtalen Raskere tilbake Arbeidsevnevurdering og møte med brukere Kvalifiseringstiltak

Detaljer

NAV Hjelpemiddelsentral Hordaland. Geir Rune Folgerø

NAV Hjelpemiddelsentral Hordaland. Geir Rune Folgerø NAV Hjelpemiddelsentral Hordaland Geir Rune Folgerø Nye lokaler nye utfordringer NAV HJELPEMIDDELSENTRAL HORDALAND // Postadresse: Postboks 121 Kokstad // 5863 BERGEN Besøksadresse: Kokstaddalen 35 //

Detaljer

Deltasenteret. Tilgjengelighet for alle mer enn fysisk utforming Bevisst tilrettelegging og tydelig kommunikasjon for alle

Deltasenteret. Tilgjengelighet for alle mer enn fysisk utforming Bevisst tilrettelegging og tydelig kommunikasjon for alle Deltasenteret Tilgjengelighet for alle mer enn fysisk utforming Bevisst tilrettelegging og tydelig kommunikasjon for alle 30.10.2008 Servicekonferansen 2008 1 Universell utforming Universell utforming

Detaljer

30.10.2014. Dagens tema. Ombudet som lovhåndhever. Likestillings- og diskrimineringsrett

30.10.2014. Dagens tema. Ombudet som lovhåndhever. Likestillings- og diskrimineringsrett Likestillings- og diskrimineringsrett Legeforeningen 4. november 2014 Cathrine Sørlie og Emma Caroline Hermanrud Dagens tema Diskriminering graviditet etnisitet/språk individuell tilrettelegging på grunn

Detaljer

Barn med nedsatt funksjonsevne og deres familier. Hva skjer i Norge?

Barn med nedsatt funksjonsevne og deres familier. Hva skjer i Norge? Barn med nedsatt funksjonsevne og deres familier Hva skjer i Norge? Regjeringserklæringen ringen 2001 Ordningen med brukerstyrt personlig assistenter og tilbudet om opplæring til dem som har særskilt behov

Detaljer

Uloba. Andelslag for Borgerstyrt personlig assistanse. Frihet, selvstendighet og full samfunnsdeltakelse med Borgerstyrt Personlig Assistanse

Uloba. Andelslag for Borgerstyrt personlig assistanse. Frihet, selvstendighet og full samfunnsdeltakelse med Borgerstyrt Personlig Assistanse Uloba Andelslag for Borgerstyrt personlig assistanse Frihet, selvstendighet og full samfunnsdeltakelse med Borgerstyrt Personlig Assistanse Informasjon til funksjonshemmede med assistansebehov Borgerstyrt

Detaljer

Presentasjon av Solveig Dale. Universell utforming

Presentasjon av Solveig Dale. Universell utforming Presentasjon av Solveig Dale Universell utforming Rehabilitering av skoleanlegg, Lillestrøm 27. 28. Oktober 2005 -------------------------------------------------------------------------------------- En

Detaljer

Boligsosial handlingsplan Revidering av planen for perioden 2004-2009

Boligsosial handlingsplan Revidering av planen for perioden 2004-2009 Boligsosial handlingsplan Revidering av planen for perioden 2004-2009 Vi lever ikke for å bo. Vi bor for å leve. Det viktige med å bo er hvordan det lar oss leve, hvordan det påvirker rekken av hverdager

Detaljer

Ombudets uttalelse i sak 11/2146

Ombudets uttalelse i sak 11/2146 Vår ref.: Dato: 11/2146-08.03.2013 Ombudets uttalelse i sak 11/2146 I klagen hevdes det at virksomheten ikke oppfyller sin plikt til universell utforming etter diskriminerings- og tilgjengelighetsloven

Detaljer

NY IA - AVTALE 2014-2018. Ole Jonny Vada, NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag

NY IA - AVTALE 2014-2018. Ole Jonny Vada, NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag NY IA - AVTALE 2014-2018 Ole Jonny Vada, NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag Arbeidslivssenteret i Nord Trøndelag Vi leverer: 19 ansatte med høy kompetanse som bidrar til å styrke private og offentlige

Detaljer

Legesenter i kommune har ikke teleslynge

Legesenter i kommune har ikke teleslynge Vår ref. Deres ref. Dato: 11/859-11-MBA 2011/3690-6 31.01.2012 Legesenter i kommune har ikke teleslynge Ombudet konkluderte med at kommunen bryter plikten til universell utforming når det kommunale legesenteret

Detaljer

Jørgen Svalund og Inger Lise Skog Hansen. Inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet

Jørgen Svalund og Inger Lise Skog Hansen. Inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet Jørgen Svalund og Inger Lise Skog Hansen Inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet Jørgen Svalund og Inger Lise Skog Hansen Inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet

Detaljer

Diskriminerende barrierer i arbeidslivet Aktivitets- og rapporteringsplikt som virkemiddel for området nedsatt funksjonsevne

Diskriminerende barrierer i arbeidslivet Aktivitets- og rapporteringsplikt som virkemiddel for området nedsatt funksjonsevne Inger Lise Skog Hansen og Hilde Haualand Diskriminerende barrierer i arbeidslivet Aktivitets- og rapporteringsplikt som virkemiddel for området nedsatt funksjonsevne Inger Lise Skog Hansen og Hilde Haualand

Detaljer

UNIVERSELL UTFORMING KOMMUNEDELPLAN OVERHALLA KOMMUNE

UNIVERSELL UTFORMING KOMMUNEDELPLAN OVERHALLA KOMMUNE Overhalla kommune - Positiv, frisk og framsynt - Teknisk avdeling UNIVERSELL UTFORMING KOMMUNEDELPLAN OVERHALLA KOMMUNE FORSLAG TIL PLANPROGRAM Vedtatt av kommunestyret i sak XX/13, den FORORD Diskriminerings-

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal

NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal IA Avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 2014-2018 Romsdal vgs inngikk avtale 05.11.2014 v/ Rådgiver Janne Sissel Drege Nav arbeidslivssenter Møre og Romsdal NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal Ressurs

Detaljer

Lett lest Valg-brosjyre 2011

Lett lest Valg-brosjyre 2011 Valg-brosjyre 2011 for partier i Bærum side 1 Lett lest Valg-brosjyre 2011 Side 1 Valg-brosjyre 2011 for partier i Bærum side 2 FN-konvensjonen om rettighetene til mennesker med nedsatt funksjonsevne Konvensjonen

Detaljer

DISKRIMINERING av foreldre som venter barn eller er i foreldrepermisjon. Ny omfangsundersøkelse, frokostmøte 11. mars

DISKRIMINERING av foreldre som venter barn eller er i foreldrepermisjon. Ny omfangsundersøkelse, frokostmøte 11. mars DISKRIMINERING av foreldre som venter barn eller er i foreldrepermisjon Ny omfangsundersøkelse, frokostmøte 11. mars Tema for dagen Omfangsundersøkelsen Vernet mot graviditetsdiskriminering Aktuelle problemstillinger

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING

RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING Forslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING Innholdsfortegnelse Innledning...3 FOKUSOMRÅDER...3 2. OPPLÆRING OG FAGLIG UTVIKLING...4 3. LØNN...4 4. LIVSFASER...4 5. REKRUTTERING...4

Detaljer

Inkluderende arbeidsliv i Nordland fylkeskommune

Inkluderende arbeidsliv i Nordland fylkeskommune Inkluderende arbeidsliv i Nordland ID Nfk.HMS.4.3.3 Gyldig fra 2015-2018 Forfatter Anniken Beate Solheim Verifisert HR Side 1 av5 Fylkestinget har vedtatt at alle driftsenheter i Nordland skal inngå samarbeidsavtale

Detaljer

NOTAT - FOR OPPFØLGING

NOTAT - FOR OPPFØLGING NOTAT - FOR OPPFØLGING Fra: Arshad Khan Vår ref. Dato: 10/496-11/SF-471, SF-520.4, SF-711, SF-814, SF-902//AKH 15.09.2011 Videregående skole har tilrettelagt for personer med nedsatt synsevne. Ombudet

Detaljer

Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet

Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet Noe av det flotteste med IA-avtalen er at den inkluderer alle i arbeidet med å nå målene. Fra topp til bunn. Erfaringene viser at der partene på

Detaljer

NAV og arbeidsgiveren

NAV og arbeidsgiveren NAV og arbeidsgiveren - en oversikt over våre tjenester Telemark / mai 2016 Møt oss på LinkedIn Den nye utgaven av arbeidsgiverbrosjyren fra NAV i Telemark gjøres heretter digital. Dette sikrer rask oppdatering

Detaljer

Specsavers Optikk Leborg ikke handler i strid med kravet til universell utforming

Specsavers Optikk Leborg ikke handler i strid med kravet til universell utforming Vår ref.: Dato: 11/2119 10.11.2012 Specsavers Optikk Leborg ikke handler i strid med kravet til universell utforming Ombudet kom til at en virksomhet ikke bryter plikten til universell utforming i diskriminerings-

Detaljer

NYBEGYNNERSTILLING FOR LEGER - PRAKTISK OG PEDAGOGISK OPPFØLGING AV NYUTDANNEDE LEGER - HØRINGSSVAR

NYBEGYNNERSTILLING FOR LEGER - PRAKTISK OG PEDAGOGISK OPPFØLGING AV NYUTDANNEDE LEGER - HØRINGSSVAR Helsedirektoratet Postboks 7000 St. Olavs plass 0130 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 10/639-5 08/3813 25.06.2010 NYBEGYNNERSTILLING FOR LEGER - PRAKTISK OG PEDAGOGISK OPPFØLGING AV NYUTDANNEDE LEGER - HØRINGSSVAR

Detaljer