19/13: Utlysning av stilling som høgskoledirektør
|
|
- Carsten Ødegård
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Møtedato Saksbehandler Lars Petter Mathisrud Arkivreferanse 19/13: Utlysning av stilling som høgskoledirektør Forslag til vedtak: 1. Høgskolestyret gir rektor fullmakt til å fastsette endelig utlysningstekst med grunnlag i vedlagte utkast og styrets behandling. 2. Stillingen utlyses som åremålsstilling over 6 år (ev. 4 år) / ev. stillingen utlyses som fast stilling. 3. Styret vedtar følgende sammensetning av innstillingsutvalget: Rektor (leder av innstillingsutvalget) En ekstern styrerepresentant oppnevnt av styret En intern styrerepresentant oppnevnt av styret En studentrepresentant utpekt av LiSt En representant for de ansatte utpekt av fagforeningene Personal- og organisasjonsseksjonen er sekretariat for tilsettingsprosessen. 4. Rektor gis fullmakt til å beslutte rekrutteringsprosessen herunder eventuell ekstern bistand med grunnlag i styrets behandling. Gjennomføring av prosessen skal skje i samråd med innstillingsutvalgets medlemmer. Bakgrunn for saken/prosess Det vises til direktør Kari Kjenndalens oppsigelse og styrets behandling av saken i styremøte 7. mars Se vedlagte vedtak fra styrets behandling av oppsigelsen i S-sak 15/13. Før stillingen lyses ut er det enkelte forhold som bør drøftes og avklares i styret. Fast tilsetting eller åremål? Høgskoledirektørstillingen har så langt vært en fast tilsatt stilling ved HiL I UH-loven 6-4 fremgår følgende: Ansettelse på åremål kan benyttes for (b)administrerende direktør. Videre fremgår det i 6-4: (3) Åremålsperioden for ansatte nevnt i første ledd bokstavene b og j, kan være fire til seks år. Ingen kan være ansatt på åremål etter denne bestemmelsen i en sammenhengende periode på mer enn tolv år. I Bernts kommentarutgave til Universitets- og høgskoleloven fremgr følgende (s 131) Slik som loven nå er det opp til institusjonen å velge mellom fast og åremål av administrerende direktør, i kraft av den generelle fullmakten i 8-1 nr. 1 og 9-1 nr. 1 for henholdsvis de private og statlige institusjonene, og den spesifikke fullmakten til å vedta at rektor skal ansettes på åremål i 10-4 nr.1, første setning, for de statlige institusjonene. 1
2 Det er med dette slått fast at beslutningen om eventuell overgang til, og varighet på åremål ligger til høgskolestyret. Det forutsettes at det gjennomføres full tilsettingsprosess etter hver åremålsperiode. Åremål er en tidsbegrenset ansettelse og en alternativ ansettelsesform til fast ansettelse som er den normale tilsettingsformen også i lederstillinger. For øvrige ledelse ved HiL er det besluttet normalordningen for rektor dvs valgt med 4 års virkningstid, totalt maksimalt 8 år. Dekanene er tilsatt i 4 årige åremålsperioder (lovpålagt) med mulighet for totalt 3 perioder, jf uhl 6-4 (d), mens administrative ledere er tilsatt i faste stillinger. Gjennom bruk av åremål i lederstillinger signaliseres det at lederskapet er en funksjon og ikke en livslang karriere. Lederansvaret ved HiL, som i de fleste større organisasjoner, er krevende og lederne vil i betydelig grad prege organisasjonen og dens evne til å levere, samarbeide og utvikle. Det kan derfor være formålstjenlig med en viss utskiftning i slike stillinger. Hovedintensjonen ved åremålstilsettinger generelt er å fremme fornying og rotasjon i ledersjiktet og gjøre det lettere å gjennomføre faglige og administrative tilpasninger av organisasjonsstrukturen. Hovedankepunktet mot åremålstilsettinger generelt er at kontinuiteten og autoriteten i lederfunksjonen kan bli svekket. Når en lederstilling er på åremål kan det oppfattes til å være mindre attraktiv enn en fast stilling, og dette kan redusere tilfanget av godt kvalifiserte søkere. Når endret arbeidssted medfører flytting, kan en tidsavgrenset tilsetting føre til at ellers aktuelle søkere unnlater å søke stillingen. Ihht uhl 6-4 kan åremålsperioden være fra 4 til 6 år. Med bakgrunn i intensjonen om fusjon med HiG i løpet av de nærmeste årene kan det være hensiktsmessig å benytte 4 år, men dette bør avveies mot den begrensningen det kan gi ift interesserte søkere. Åremål på fire år innebærer mulighet for maksimalt tre perioder (12 år). Alternativet er 6 år med maks to perioder. Dersom det skulle vise seg at en leder ikke fungerer i lederrollen vil 6 år være veldig lenge, men det vises her til Arbeidsmiljøloven og avtaleverket som regulerer åremålstilsettinger på lik linje med andre stillinger og som dermed gir mulighet for avslutning av arbeidsforholdet hvis omstendighetene skulle tilsi det. Uavhengig av valg av periode vil eventuelle endringer i organiseringen innenfor den perioden vedkommende er tilsatt måtte håndteres etter gjeldende regler i bl.a. tjenestemannsloven. Stillingsanalyse og kvalifikasjonskrav: Det vedlagte forslaget til utlysningstekst er utformet med utgangspunkt i den rollen høgskoledirektøren etter UH-loven og Høgskolens eget organiserings-, styrings- og ledelsesdokument, skal ha. Teksten er relativ rundt utformet med hensyn til oppgaver. Det er ønskelig med signaler fra styret på om det er særlig viktige oppgaver i de nærmeste årene som skal trekkes tydeligere fram. 2
3 Når det gjelder kvalifikasjonskravene, er de formelle kravene lagt på høyere relevant utdanning og dokumentert ledererfaring. En vanlig forståelse av høyere utdanning er generelt hovedfag/master og høyere, magistergrad, krigsskole, sivilingeniør, sivilarkitekt og siviløkonom. Her kunne man vært tydeligere på hvilken type utdanning eller hvilke områder det ønskes ledererfaring fra. Det vil igjen kunne begrense søkergrunnlaget på en ikke ønskelig måte. Det er videre fokusert på en del forhold og personlig kompetanse som er viktige for å kunne gjøre en god jobb, og forhold som vektlegges. Her er det også ønskelig med synspunkter på om det er andre forhold som styret ønsker vektlagt. Vedrørende lønnsplassering så er det lagt inn et spenn. En direktørstilling kan etter hovedtariffavtalens bestemmelser lønnes mellom ltr (dvs ,- pr år.). Direktør ved HiL er i dag avlønnet i ltr. 91, dvs. kr ,- pr år. Direktøravlønning for høgskolene varierer fra ca. ltr. 82 til ltr. 95 (HiG og HH har hhv. 90 og 91). Erfaring fra forrige direktørtilsetting tilsier at det er vanskelig å rekruttere ledere på dette nivået til et lønnsnivå som ligger noe særlig under dagens nivå for direktøravlønning. Forslaget er derfor at vi legger oss på en formulering som angir et nivå på omtrent det vi har i dag, men at det åpnes for høyere avlønning for særlig kvalifiserte søkere. Alternativt så kan vi skrive at stillingen avlønnes etter avtale innenfor rammen av stillingskoden. Stillingsbeskrivelsen fyller ut utlysningsteksten og linkes opp til teksten på våre nettsider. Utlysning av direktørstillingen - kort om prosessen: Det er styret som er tilsettingsmyndighet for tilsetting i stilling som direktør jf uhl Den videre prosessen er ikke beskrevet i loven, men det foreslås at styret legger til grunn samme prinsipp som for ansettelse av prorektor og ledere for avdeling og grunnenhet (uhl. 11-3). Det vil si at styret oppnevner et innstillingsutvalg. Det er styret selv som fastsetter sammensetningen av innstillingsutvalget. Studentene skal være representert hvis ikke styret enstemmig bestemmer noe annet. Ved forrige direktørtilsetting i 2010 bestod innstillingsutvalget av: Rektor (leder av utvalget) En ekstern styrerepresentant En intern styrerepresentant En studentrepresentant (oppnevt av LiSt) En representant for ansatte oppnevnt av fagforeningene (oppnevnt av organisasjonene i fellesskap). Dersom vi legger oss på samme sammensetning som i 2010 bør styret foreta oppnevningen av den eksterne og interne styrerepresentanten. Før beslutning tas bør det drøftes om det er ønskelig at rektor er leder både for innstillende myndighet og tilsettende myndighet. Et alternativ kan være å oppnevne en av de eksterne styrerepresentantene som leder av innstillingsutvalget og at rektor er bisitter i intervjuene. Ved oppnevning bør det tas hensyn til kjønnsbalanse i utvalget. Ekstern bistand 3
4 Ved en utlysning av lederstilling på dette nivået bør det vurderes om det skal benyttes ekstern rekrutteringsbistand. Rekrutteringsbistand kan benyttes i hele eller deler av prosessen. Ved tilsetting av direktør i 2010 ble rekrutteringsbistand benyttet for vurdering av de mest aktuelle kandidatene etter at innstillingsutvalget hadde gjennomført førstegangs intervju. ISCO group gjennomførte tester og foretok referanseintervju og presenterte med bakgrunn i dette en vurdering av søkerne som i sin tur ble benyttet ved 2. gangs intervju. Dersom det skal benyttes bistand gjennom hele prosessen antas det å ha en kostnad på min og det vil være behov for å gjennomføre en anskaffelse etter de regler som gjelder for offentlige anskaffelser før prosessen tas videre. Alternativet vil være at gjør det på samme måte som i 2010, med den forskjell at vi parallelt med utlysning starter prosessen med å gjøre avtale med et firma om bistand etter førstegangs intervju. På denne måten vil man kunne gjennomføre prosessen i løpet av april mai og med mulighet for tilsetting innenfor dette semesteret. Økonomi: Rekruttering av ny direktør har ikke ligget inne i Personal- og organisasjonsseksjonens budsjettplanlegging for Det anslås at annonseringsutgifter og gjennomføring av intervjuer mv. vil beløpe seg til ca kr ,- Eventuell bruk av rekrutteringsbistand vil med utgangspunkt i at HiL selv gjør jobben ift. utlysning og førstegangs intervju beløpe seg til ca. kr ,- Dersom det blir behov for gjennomføring av søk og en mer aktiv rolle for rekrutteringsfirmaet vil beløpet bli høyere. Lillehammer, Lars Petter Mathisrud Personal- og organisasjonsdirektør Vedlegg: Forslag til utlysningstekst side 5 Stillingsbeskrivelse side 6 4
5 "Lillehammer - læring og opplevelser for livet" Høgskolen i Lillehammer tilbyr en rekke studier innen film- og fjernsynsfag, sosialfag, reiselivsfag, økonomi- og administrasjons fag og samfunns- og kulturfag. Høgskolen ligger i et vakkert parkmiljø ca. 5 km nord for Lillehammer sentrum og har ca studenter (hvorav ca. 700 deltids- og fjernundervisningsstudenter) og 350 medarbeidere. DIREKTØR Høgskoledirektøren er øverste leder for virksomhetens samlede administrative virksomhet og utøver sine funksjoner innenfor de rammer som departement og høgskolestyre fastsetter. Vi søker en ny direktør som i samarbeid med faglig ledelse, kan lede høgskolen til å nå ambisiøse mål. Våre satsningsområder er knyttet til universitetsbygging, utdanning, forskning, faglig og kunstnerisk utviklingsarbeid, formidling, samhandling med samfunn og næringsliv og organisasjonsutvikling. ANSVARSOMRÅDER: Forberedelse og tilrådning i saker som fremmes for høgskolestyret, gjennomføring av styrets vedtak og sekretærfunksjonen i styret Utvikling og oppfølging av mål, strategier og planer Videreutvikle høgskolens organisasjon og omdømme Sikre god personalforvaltning og organisasjonskultur Økonomistyring, inkludert utarbeidelse av budsjettforslag, årsregnskap m.m. Forvaltning av ressurser og eiendom Utvikle en god forvaltningskultur med fokus på gode saksbehandlingsrutiner og effektive administrative rutiner og systemer Høgskoledirektøren er øverste arbeidsgiverrepresentant ved høgskolen. Høgskoledirektøren har direkte personalansvar for ledere av fagavdelingene (dekaner), enhetsledere i fellesadministrasjonen og medarbeidere knyttet til høgskoleledelsens stab. KVALIFIKASJONER: Vi søker etter en leder som tenker strategisk, som tør å tenke nytt, er engasjert og synlig med en god rolle- og organisasjonsforståelse. Det kreves relevant høyere utdanning fra høgskole/universitet, dokumentert ledererfaring og oppnådde resultater som leder. PERSONLIG KOMPETANSE: Analytisk, strategisk og trygg i lederrollen Tydelig, strukturert og resultatorientert Gode kommunikasjonsevner Evne til å skape gode relasjoner internt og eksternt Evne til å bygge felles kultur, engasjement og kompetanse Evne til å inspirere og lede medarbeidere mot felles mål God kjennskap til universitets- og høgskolesektoren og ledererfaring fra offentlig virksomhet vil bli vektlagt. HØGSKOLEN TILBYR BLANT ANNET: En spennende og utfordrende jobb ved en høgskole i utvikling, engasjerte kolleger, og et godt arbeidsmiljø Et fint campus, flott beliggende i landlige omgivelser med kort avstand til Lillehammer sentrum 5
6 Stillingen lønnes og innplasseres som direktør i stillingskode Lønnsspenn (f.t. kr ,- pr. år) etter avtale. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pliktig innskudd til medlemskap i Statens pensjonskasse som bl.a. gir gode pensjons og forsikringsordninger. Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål ved HiL å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Høgskolen i Lillehammer er IA-virksomhet og vil så langt det er mulig legge arbeidsforholdene tilrette for personer med redusert funksjonsevne. HiL ønsker å rekruttere flere kvinnelige ledere. Kvinner vil derfor bli fortrukket ved tilnærmet like kvalifikasjoner. Vi ber om at søkerne benytter seg av høgskolens elektronisk søknadsprosedyre Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søkere anmoder om at dette ikke gjøres. Anmodning om unntak fra offentlighet må grunngis. Søkere vil bli kontaktet dersom høgskolen ikke kan følge anmodningen (jf. off.loven 25). VELKOMMEN SOM SØKER TIL HØGSKOLEN I LILLEHAMMER! Stillingsbeskrivelse: (Beskrivelsen fyller ut stillingsutlysningen og linkes fra utlysningsteksten) Høgskoledirektør Stillingen er plassert i lønnsplan , kode 1062, direktør. Høgskolen i Lillehammer er en statlig høgskole med til sammen ca studenter og ca. 350 tilsatte (320 årsverk) og gir samlet et bredt studietilbud fra årsstudier, via bachelor- og masterstudier til doktorgradsstudier. Høgskolen ledes av et styre. Øverste daglige lederansvar ivaretas av valgt rektor som faglig leder og tilsatt høgskoledirektør som leder for høgskolens administrasjon og øverste arbeidsgivermyndighet. Høgskolen er samlet på et campus som ligger ca. 4 km nord for Lillehammer sentrum og er f.t. organisert i fem fagavdelinger: Avdeling pedagogikk og sosialfag Avdeling for økonomi og organisasjonsvitenskap Avdeling for samfunnsvitenskap Avdeling for TV-fag Den norske filmskolen Høgskolen har enhetlig ledelse med tilsatte dekaner som faglige og administrative ledere på avdelingsnivå. Fellesadministrasjonen er direkte underlagt høgskoledirektør og består av fem enheter; Økonomi- og driftseksjonen, Studieadministrasjonen, Personal- og organisasjonsseksjonen, 6
7 IT-tjenesten og Biblioteket samt ledelsens stab som inneholder kommunikasjon, forskningsadministrasjon og arkivtjenesten. I tillegg er høgskolens oppdragsenhet - Senter for livslang læring - organisert under Fellesadministrasjonen. Høgskolen har innenfor Kunnskapsdepartementets sektormål; utdanning, forskning, faglig og kunstnerisk utvikling, samhandling med samfunns- og næringsliv og effektiv forvaltning fastsatt egne virksomhetsmål og utarbeidet en strategisk plan for perioden Høgskolen har stor fokus på utdanningskvalitet og legger til rette for forskning og faglig og kunstnerisk utviklingsarbeid i samarbeid med både regionale, nasjonale og internasjonale aktører. Høgskolen har ambisjoner om utvikling mot kvalifisering til universitet og samarbeider primært med Høgskolen i Gjøvik og Oppland fylkeskommune, men også mot andre institusjoner i universitets- og høgskolesektoren i dette arbeidet. Tilsetting av høgskoledirektør foretas av høgskolens styre, jf lov om universiteter og høgskoler, 11-1, 1. ledd. Tilsettingen gjøres med forbehold om at høgskoledirektørens arbeidsområder kan endres som resultat av organisatoriske endringer. Ansvars- og arbeidsområder for høgskoledirektør Grunnlag for høgskoledirektørens ansvar og arbeid er å finne bl.a. i Lov om universiteter og høgskoler 10-3: Institusjonens administrerende direktør (1) Med mindre styret har truffet vedtak i medhold av 10-4 skal det ved hver institusjon være en administrerende direktør. (2) Direktøren er øverste leder for den samlede administrative virksomhet ved institusjonene, innenfor de rammer styret fastsetter. (3) Direktøren er sekretær for styret og skal, etter samråd med rektor, forberede og gi tilrådning i de saker som legges fram for dette. Direktøren er også, personlig eller ved en av sine underordnede, sekretær for de øvrige styringsorganer ved institusjonen. (4) Direktøren er ansvarlig for iverksetting av de vedtak som treffes i institusjonens styringsorganer, og for disponering av ressurser og eiendom i samsvar med de vedtak som er gjort av styret. (5) Direktøren er ansvarlig for at den samlede økonomi- og formuesforvaltning skjer i samsvar med departementets generelle bestemmelser om økonomiforvaltningen og forutsetninger for tildeling av bevilgninger. Direktøren utarbeider og legger fram for styret budsjettforlag og årsregnskap, og holder rektor løpende orientert om regnskapets stilling i forhold til budsjettet og om andre forhold av betydning for institusjonenes virksomhet. (6) Er styret, rektor eller administrerende direktør i tvil om et styrevedtak vil ligge innenfor bestemmelser eller forutsetninger for bevilgningene m.m., skal departementet avgjøre tvilsspørsmålet. (7) Direktøren har generell anvisningsmyndighet og er legitimert til å utferdige bindende dokument om institusjonenes eiendommer, jf. 12-3, så langt ikke annet følger av lov eller fremgår av vedkommende hjemmelsdokument. Dokumentet Organisering, ledelse og styring ved Høgskolen (revidert versjon lenkes opp) i Lillehammer gir en samlet oversikt over høgskolens styringsordning. 7
8 Høgskoledirektøren er øverste leder for høgskolens samlede administrasjon og utøver sine funksjoner innenfor de rammer som departement og høgskolestyret fastsetter. Som nærmeste administrative medarbeidere har høgskoledirektøren lederne for fellesadministrasjonens seksjoner, leder for Senter for livslang læring og lederne ved fagavdelingene(dekanene). Høgskoledirektøren har i tillegg personalansvar for medarbeidere knyttet til ledelsens stab. Et viktig fokusområde for høgskoledirektøren vil til enhver tid være å sørge for at høgskolen har en kompetent og effektiv administrasjon som støtter opp om høgskolens faglige mål og virksomhet. Høgskoledirektøren er som øverste arbeidsgivermyndighet ansvarlig for at personal- og organisasjonsutvikling og forvaltning følges opp og gjennomføres innenfor rammer av sentralt og lokalt lov- og avtaleverk. Høgskoledirektøren er sekretær for høgskolestyret og skal i samråd med rektor forberede og gi tilrådning i saker som legges fram for styret. Høgskoledirektøren er ansvarlig for å iverksette vedtak som treffes i høgskolens styringsorganer. Høgskoledirektøren er ansvarlig for at den samlede økonomi- og formuesforvaltning skjer i samsvar med departementets generelle bestemmelser om økonomiforvaltningen og forutsetninger for tildeling av bevilgninger. Høgskoledirektøren utarbeider og legger fram for styret budsjettforslag og årsregnskap, og holder rektor løpende orientert om regnskapets stilling i forhold til budsjettet og om andre forhold av betydning for institusjonens virksomhet. Stillingsinnhold og arbeidsområder kan endres. 8
Høgskolen i Sør-Trøndelag Høgskolestyret Vedtakssak Dato:
Høgskolen i Sør-Trøndelag Høgskolestyret Vedtakssak Dato: 23.10.14 Til: Høgskolestyret Fra: Rektor Sak: HS-V-36/14 Kunngjøringstekst for åremålsstillinger som dekan og sammensetning av innstillingsutvalg
DetaljerStillingsbeskrivelse og utlysningstekst dekanstillinger
US 89/2016 Stillingsbeskrivelse og utlysningstekst dekanstillinger Universitetsledelsen Saksansvarlig: Administrasjonsdirektør v. personal- og organisasjonsdirektør Saksbehandler(e): Catherine Caillé,
Detaljer2. Styret vedtar at sammensetningen av innstillingsutvalget i forbindelse med tilsetting i stillingen skal være som følger:
Høgskolen i Telemark Styret Møtedato: Saksnummer: 18.09.12 S-sak 75/12 Saksbehandler: Journalnummer: Magne Hegna 2012/1195 Godkjenning av utlysingstekst og sammensetning av innstillingsutvalg for tilsetting
DetaljerGodkjenning av kunngjøringstekst for stilling som studiedirektør ved Studieseksjonen. Forslag til kunngjøringstekst
Høgskolen i Sør-Trøndelag Høgskolestyret Vedtakssak Dato: 29.01.10 Til: Høgskolestyret Fra: Rektor Sak: HS-V-002/10 Godkjenning av kunngjøringstekst for stilling som studiedirektør ved Studieseksjonen
DetaljerHøgskolen i Sør-Trøndelag Høgskolestyret Vedtakssak Dato:
Høgskolen i Sør-Trøndelag Høgskolestyret Vedtakssak Dato: 23.10.14 Til: Høgskolestyret Fra: Rektor Sak: HS-V-37/14 Kunngjøringstekst for åremålsstillinger som prorektor og sammensetning av innstillingsutvalg
DetaljerHøgskolen i Sør-Trøndelag Høgskolestyret. Sak: Henvisning til HiSTs måltavle (http://www.hist.no/content.ap?thisid=131) Strategiområde Hovedmål Delmål
Høgskolen i Sør-Trøndelag Høgskolestyret Vedtakssak Dato: 11.03.15 Til: Høgskolestyret Fra: Rektor Sak: HS-V-07/15 Implementering av ordning med tilsatte instituttledere Saksbehandler/-sted: Tidligere
Detaljermå treffes med tilslutning av minst to tredeler av styrets medlemmer. Ansatte i undervisningsog
Del III. Statlige universiteter og høyskoler Kapittel 9. Styret 9-1. Ansvar for institusjonens virksomhet (1) Styret er det øverste organet ved institusjonen. Det har ansvar for at den faglige virksomheten
DetaljerUtlysningstekst for stillingen som universitetsdirektør
1302 1901 US-SAK NR: 5/2010 SAKSANSVARLIG: ELIZABETH DE JONG SAKSBEHANDLER: CHRISTIAN ELIND ARKIVSAK NR 2010/9106 UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP REKTOR Utlysningstekst for stillingen som universitetsdirektør
DetaljerTilsetting av rektor. Notat til foreløpig drøfting i US
US 86/2016 Tilsetting av rektor. Notat til foreløpig drøfting i US Universitetsledelsen Saksansvarlig: Styreleder Saksbehandler(e): Jan Olav Aarflot, Elizabeth de Jong Arkiv nr: 16/04133 Vedlegg: 1. Stillingsbeskrivelse
DetaljerNTNU S-sak 3/09 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet PEK Arkiv: N O T A T
NTNU S-sak 3/09 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 06.01.09 PEK Arkiv: N O T A T Til: Styret Fra: Rektor Om: Tilsetting av dekaner og prorektorer - Prosedyre og utlysningstekst Tilråding: 1.
Detaljermå treffes med tilslutning av minst to tredeler av styrets medlemmer. Ansatte i undervisnings-
HS 067-06 Vedlegg 1 Lov om universiteter og høyskoler: Kapittel 9. Styret 9-1. Ansvar for institusjonens virksomhet (1) Styret er det øverste organet ved institusjonen. Det har ansvar for at den faglige
DetaljerUS 108/2016 Tilsetting dekanstillinger. Utlysningstekst
US 108/2016 Tilsetting dekanstillinger. Utlysningstekst Universitetsledelsen Saksansvarlig: Administrasjonsdirektør v. personal- og organisasjonsdirektør Saksbehandler(e): Catherine Caillé, Elizabeth de
DetaljerStyring og ledelse. Stillingsbeskrivelse dekanstillinger
US 63/2016 Styring og ledelse. Stillingsbeskrivelse dekanstillinger Universitetsledelsen Saksansvarlig: Rektor Saksbehandler(e): Jan Olav Aarflot, Heidi Blom Arkiv nr: 16/00948 Forslag til vedtak: Universitetsstyret
DetaljerNY STYRINGSSTRUKTUR FOR KUNSTHØGSKOLEN I OSLO 1 Sammendrag
Styresak 49/06 vedlegg 2 Versjon 0.2 til diskusjon i styret før utsendelse til høring Notat til alle ansatte, studenter og deres organisasjoner i forbindelse med vurdering av ny styringsstruktur for Kunsthøgskolen
DetaljerPersonalreglement for Kunsthøgskolen i Oslo
Personalreglement for Kunsthøgskolen i Oslo Dokumentet er en utdyping og presisering av Lov om universiteter og høgskoler 1.4.200 (uhl), Lov om statens tjenestemenn (tjml) av 4.3.1983 og forvaltningsloven
DetaljerS T Y R E S A K # 57/14 STYREMØTET DEN 25.11.14 PROFESSOR/FØRSTEAMANUENSIS I KURATORPRAKSIS: BETENKNING
S T Y R E S A K # 57/14 STYREMØTET DEN 25.11.14 Vedrørende: PROFESSOR/FØRSTEAMANUENSIS I KURATORPRAKSIS: BETENKNING Forslag til vedtak: 1. Styret godkjenner at en stilling som professor/førsteamanuensis
DetaljerUS 107/2016 Tilsetting av administrasjonsdirektør. Utlysningstekst
US 107/2016 Tilsetting av administrasjonsdirektør. Utlysningstekst Universitetsledelsen Saksansvarlig: Rektor Saksbehandler(e): Jan Olav Aarflot, Elizabeth de Jong Arkiv nr: 16/04134 Vedlegg: 1. Utlysningstekst
Detaljer6.1 Tilsetting av leder i NAV-kontor
1 VEDLEGG 2 6.1 Tilsetting av leder i NAV-kontor 6.1.1. Tilsetting av felles leder 6.1.1.1 Tilsetting av felles leder på statlige vilkår Kunngjøring skjer ihht de fastlagte statlige bestemmelser, der hovedregelen
DetaljerS T Y R E S A K. Styremøte - 16. november 2010. Saksnr.: 52/10 STYRINGSFORM
S T Y R E S A K Styremøte - 16. november 2010 Saksnr.: 52/10 STYRINGSFORM KONTAKTINFORMASJON POSTBOKS 6853, ST. OLAVS PLASS NO-0130 OSLO TLF: (+47) 22 99 55 00 FAKS: (+47) 22 99 55 02 EPOST: KHIO@KHIO.NO
DetaljerNTNU S-sak 36/12 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Arkiv: N O T A T
NTNU S-sak 36/12 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 25.07.12 Arkiv: Til: Styret Fra: Styreleder Om: Tilsetting av rektor ved NTNU N O T A T Tilråding: 1. Stillingen som rektor utlyses i tråd
DetaljerPERSONALREGLEMENT FOR HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG
PERSONALREGLEMENT FOR HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG 1 REGLEMENTETS VIRKEOMRÅDE Dette reglementet gjelder for tilsetting m.m. i stillinger ved Høgskolen i Sør-Trøndelag når det ikke er gitt særregler i lov
DetaljerEndring av hovedmodell for styring og ledelse ved universiteter- og høgskoler, jf. lov om universiteter og høgskoler
Bakgrunnsdokument, 12.7.2016 Endring av hovedmodell for styring og ved universiteter- og høgskoler, jf. lov om universiteter og høgskoler Universitetsstyret har i møte 19.5.2016, S 23/16 Prosess for vurdering
DetaljerNotat til høring Kristian Bogen & Petter Aasen
Notat til høring Kristian Bogen & Petter Aasen Universitets- og fusjonsprosjektet: Organisering av nivå 1 Vurdering av organisasjonsmodell må ses i lys av den nye høgskolens visjoner og ambisjoner. Modellen
DetaljerStyringsreglement for Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU) pr
Styringsreglement for Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU) pr 01.01.2017 Fastsatt av universitetsstyret 16.06.2016 i sak US-62/16; arkiv nr. 16/00948 1 Innhold Styring & ledelsesreglement
DetaljerS 34/09 Styringsordning for videre planlegging av Det nye universitetet etter at interimsstyrets funksjonstid er utløpt
Interimsstyret for samorganisering og samlokalisering av NVH og UMB S 34/09 Styringsordning for videre planlegging av Det nye universitetet etter at interimsstyrets funksjonstid er utløpt På interimsstyremøtet
DetaljerUtlysning av stilling som Personal- og organisasjonsdirektør
1302 1901 US-SAK NR: 176/2009 SAKSANSVARLIG: ELIZABETH DE JONG SAKSBEHANDLER: CHRISTIAN ELIND ARKIVSAK NR 2009/1060 UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP ADM.DIREKTØR Utlysning av stilling som Personal-
DetaljerNTNU S-sak 5/16 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 28.01.2016 Saksansvarlig: Ida Munkeby Saksbehandler: Trond Singsaas N O T A T
NTNU S-sak 5/16 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 28.01.2016 Saksansvarlig: Ida Munkeby Saksbehandler: Trond Singsaas Til: Styret Fra: Rektor Om: Organisering av NTNUs ledelse N O T A T Tilråding:
DetaljerResultatorientert leder til økonomiavdelingen ved landets neste universitet
Offentlig søkerliste Virksomhet: Høgskolen i Oslo og Akershus Avdelning(er): Avdeling for organisasjon og virksomhetsstyring Rekrutteringstittel: Økonomidirektør Referansenummer: 16/01935 Søknadsfrist:
DetaljerUS 105/2016 Tilsetting av rektor. Stillingsbeskrivelse og utlysningstekst. Oppnevning av utvalg
US 105/2016 Tilsetting av rektor. Stillingsbeskrivelse og utlysningstekst. Oppnevning av utvalg Universitetsledelsen Saksansvarlig: Styreleder Saksbehandler(e): Jan Olav Aarflot, Elizabeth de Jong Arkiv
DetaljerHøgskolen i Telemark Styret
Høgskolen i Telemark Styret Møtedato: 30.11.06 Saksnummer: Saksbehandler: Journalnummer: Magne Hegna 2006/462 UTLYSING AV ÅREMÅLSSTILLINGER SOM DEKAN, INSTITUTTLEDER, INSTITUTTNESTLEDER OG STUDIELEDERE
DetaljerStrategisk plan UTKAST
Strategisk plan 15.11.2007 UTKAST Prosess 30. oktober styrebehandling. Styret ønsket en kort strategisk plan og en mer omfattende handlingsplan. November høring internt med behandling i avdelinger, administrasjonen
DetaljerS T Y R E S A K # 55/13 STYREMØTET DEN 26.11.13 KU-LEDER INNENFOR VISUELL KOMMUNIKASJON: BETENKNING
S T Y R E S A K # 55/13 STYREMØTET DEN 26.11.13 Vedrørende: KU-LEDER INNENFOR VISUELL KOMMUNIKASJON: BETENKNING Forslag til vedtak: 1. Styret godkjenner at en 100 % stilling som KU-leder innenfor møbel-
Detaljer32 Saksbehandling i tilsettingsorganet. 23 Melding om tilsetting
Kap. 1 Felles bestemmelser 1 Virkeområde 2 Definisjoner 3 Taushetsplikt 4 Beregning av tjenestetiden 5 Arbeidstid 6 Velferdspermisjoner 7 Permisjoner for etter- og videreutdanning og overgang til annen
DetaljerHøringsnotat om endringer i universitets- og høyskoleloven
Høringsnotat om endringer i universitets- og høyskoleloven Kunnskapsdepartementet sender på høring forslag om endringer i lov 1. april 2005 nr. 15 om universiteter og høyskoler (universitets- og høyskoleloven).
DetaljerAdministrasjonsreglement for Det utdanningsvitenskapelige fakultet
Administrasjonsreglement for Det utdanningsvitenskapelige fakultet Godkjent av rektor på fullmakt 30. januar 2004, med senere endringer godkjent av rektor på fullmakt 30. september 2005 og 18. mars 2011.
DetaljerNTNU S-sak 39/16 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Saksansvarlig: Ida Munkeby Saksbehandler: Arve Skjærvø
NTNU S-sak 39/16 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 23.05.2016 Saksansvarlig: Ida Munkeby Saksbehandler: Arve Skjærvø NOTAT Til: Styret Fra: Styreleder Om: Tilsetting av rektor ved NTNU - Kunngjøringstekst
DetaljerNTNU O-sak 15/16 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Saksansvarlig: Ida Munkeby Saksbehandler: Anne Lise S.
NTNU O-sak 15/16 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 06.06.2016 Saksansvarlig: Ida Munkeby Saksbehandler: Anne Lise S. Larsen NOTAT Til: Styret Fra: Rektor Om: Tilsetting av dekan, Fakultet
DetaljerNTNU O-sak 2/08 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet N O T A T
NTNU O-sak 2/08 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Arkiv: Til: Styret Fra: Rektor Om: Midlertidig tilsetting N O T A T 1. Bakgrunn Forholdet mellom faste og midlertidige tilsettinger i arbeidslivet
DetaljerPERSONALREGLEMENT FOR HØGSKOLEN I OSLO OG AKERSHUS
PERSONALREGLEMENT FOR HØGSKOLEN I OSLO OG AKERSHUS KAP. I. Generelt KAP. II Tilsettingsreglement for undervisnings- og/eller forskerstillinger KAP. III Tilsettingsreglement for tekniske og administrative
DetaljerUS 106/2016 Tilsetting av prorektorer. Utlysningstekst og prosess
US 106/2016 Tilsetting av prorektorer. Utlysningstekst og prosess Universitetsledelsen Saksansvarlig: Rektor Saksbehandler(e): Jan Olav Aarflot, Elizabeth de Jong Arkiv nr: 16/04133 Vedlegg: 1. Utlysningstekst
DetaljerStillingsbeskrivelse prorektorene
US 88/2016 Stillingsbeskrivelse prorektorene Universitetsledelsen Saksansvarlig: Rektor Saksbehandler(e): Jan Olav Aarflot, Elizabeth de Jong Arkiv nr: 14/04135 Vedlegg: 1. Stillingsbeskrivelse for prorektor
DetaljerPolitisk dokument Styring og ledelse i universitets- og høyskolesektoren
Holbergs gate 1 / 0166 Oslo T: 22 04 49 70 E: nso@student.no W: www.student.no Politisk dokument Styring og ledelse i universitets- og høyskolesektoren «Styring og ledelse handler om å ta samfunnsoppdraget
DetaljerS T Y R E S A K # 32/14 STYREMØTET DEN 17.06.14 PROFESSOR I KUNST- OG DESIGNPEDAGOGIKK: BETENKNING
S T Y R E S A K # 32/14 STYREMØTET DEN 17.06.14 Vedrørende: PROFESSOR I KUNST- OG DESIGNPEDAGOGIKK: BETENKNING Forslag til vedtak: 1. Styret godkjenner at en stilling som professor 100 % i kunst- og designpedagogikk
DetaljerLEDELSESORDNING VED HIL - VALG ELLER ANSETTELSE AV REKTOR?
LEDELSESORDNING VED HIL - VALG ELLER ANSETTELSE AV REKTOR? Høringsnotat I forbindelse med at inneværende rektorperiode utgår 31. juli 2011, har høgskolestyret bedt om en saksutredning angående spørsmålet
DetaljerUtvalg: Formannskap Møtested: Kommunehuset, møterom Byssa Dato: 03.05.2016 Tid: 15:30
Tvedestrand kommune Møteinnkalling Utvalg: Formannskap Møtested: Kommunehuset, møterom Byssa Dato: 03.05.2016 Tid: 15:30 Forfall meldes på telefon 37 19 95 23 til Service- og dokumentsenteret som sørger
DetaljerStyrings- og administrasjonsreglement for Det medisinske fakultet, UiO
Styrings- og administrasjonsreglement for Det medisinske fakultet, UiO Behandlet i fakultetsstyret 3. september og 14. oktober 2003. Godkjent av Rektor 16. oktober 2003. Sist endret av fakultetsstyret
DetaljerI samråd med avdelingsledelsen, forventes det også at instituttleder gir faglig innspill til den samlede strategiske utviklingen av HH.
Kunngjøringstekst: 100 % stilling som instituttleder ved Institutt for samfunnsvitenskap ved Høgskolen i Hedmark, Avdeling for lærerutdanning og naturvitenskap, med tiltredelse fra 1.8.2013. Om Institutt
DetaljerSak: REVISJON AV PERSONALREGLEMENTET FOR HØGSKOLEN I SØR- TRØNDELAG
Høgskolen i Sør-Trøndelag Høgskolestyret Vedtakssak Dato:16.09.15 Til: Høgskolestyret Fra: Rektor Sak: HS-V-26/15 REVISJON AV PERSONALREGLEMENTET FOR HØGSKOLEN I SØR- TRØNDELAG Saksbehandler/-sted: Tidligere
DetaljerUtlysning av stillingen som studiedirektør
1302 1901 US-SAK NR: 144/2010 SAKSANSVARLIG: PER ANDERS AUTHEN SAKSBEHANDLER: LISBETH ANDREASSEN ARKIVSAK NR 2010/1412 UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP UNIVERSITETSDIREKTØREN Utlysning av stillingen
DetaljerTilsettings- og personalreglement Innholdsfortegnelse
Tilsettings- og personalreglement Innholdsfortegnelse Del 1 Generelt... 2 1 Virkeområde... 2 2 Unntak fra reglementsbestemmelsene... 2 Del 2 Kunngjøring... 2 3 Kunngjøring av stillinger... 2 4 Kunngjøringens
DetaljerDEKANEN FAGLIG SOMMERFUGL I
Jan Fridthjof Bernt: DEKANEN FAGLIG SOMMERFUGL I BYRÅKRATISK VINTERLAND? Foredrag på Universitets- og høyskolerådets dekanskole Sem, Asker 3. Desember 2012 Dekanrollen Fra studieprogramleder til avdelingsleder
DetaljerEtter en slik tidsplan må universitetsstyret beslutte om rektor skal velges eller ansettes senest i septembermøtet (12. september) 2018.
Valgt eller ansatt? Drøftingsnotat om styringsordningen ved UiA fra 1. august 2019 Bakgrunn Nåværende rektorperiode ved UiA varer til 1. august 2019. Etter universitets- og høyskoleloven ( 10-1) skal rektor
DetaljerHØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG Høgskoleadministrasjonen
HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG Høgskoleadministrasjonen NOTAT Dato: 13.01.2004 TIL: Høgskolestyret Arkiv: 04/143 FRA: Høgskoledirektøren HS-sak: 002/2004 SAK: TILSETTINGSMYNDIGHET FRA 2004 HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG
DetaljerArbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune
BERGEN KOMMUNE Arbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune Vedtatt i Byrådet 22.9.04, sak 1531/04. Bergen kommune, Arbeidsgiverseksjonen www.bergen.kommune.no/for_ansatte/arbeidsgiverpolitikk (internett)
Detaljer1. Bispedømmerådet skal sørge for at ledige stillinger kunngjøres offentlig.
PERSONALREGLEMENT FOR PRESTER I DEN NORSKE KIRKE Stadfestet av Fornyings-, og administrasjonsdepartementet 19. desember 2006 og iverksatt 1. mars 2007. Sist endret 20. september 2011, med virkning fra
DetaljerLØNNSPOLITIKK NAV FORVALTNING OMFORENT POLITIKK AV 3. JUNI 2013 LØNNSPOLITIKK FOR NAV FORVALTNING
LØNNSPOLITIKK FOR NAV FORVALTNING 1 Innhold 1 MÅL OG PRINSIPPER... 3 2 SENTRALE VIRKEMIDLER I DET LOKALE LØNNSSYSTEMET I NAV FORVALTNING... 3 2.1 Lønn ved utlysning av stilling... 3 2.2 Lønn ved tilsetting...
DetaljerForslag til utlysningstekster for seksjonslederstillingene ved Tromsø Museum - Universitetsmuseet
Tromsø Museum - Universitetsmuseet Arkivref: 2015/5368 IBA004 Dato: 23.11.2015 Sak M 29/15 SAK M 29/15 Til: Møtedato: Museumsstyret 3. desember Forslag til utlysningstekster for seksjonslederstillingene
DetaljerStyringsreglement for Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU)
Styringsreglement for Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU) Fastsatt av fellestyret i sak FS-48/12, 3. september 2012. 1. Universitetets sentrale organisering 2014 2018 Styrets oppgaver
DetaljerDet matematisk-naturvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo
Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Til: MN- fakultetsstyret Sakstype: Vedtakssak Saksnr.: 7/17 Møtedato: 27.3.17 Notatdato: 17.3.17 Saksbehandler: M. Bratlie Sakstittel: Godkjenning
DetaljerTILSETTING AV RÅDMANN - MANGLENDE UTLYSING
Sivilombudsmann Arne Fliflet Stortingets ombudsmann for forvaltningen S OM Sak: 2007/2195 TILSETTING AV RÅDMANN - MANGLENDE UTLYSING Saken gjelder spørsmålet om stillingen som rådmann skulle ha vært offentlig
DetaljerUS 104/2016 Sammensetning og oppnevning av NMBUs innstillings- og tilsettingsorganer
US 104/2016 Sammensetning og oppnevning av NMBUs innstillings- og tilsettingsorganer Universitetsledelsen Saksansvarlig: Rektor Saksbehandler(e): Personal- og organisasjonsavdelingen Arkiv nr: 16/04533
DetaljerVedtakssak Dato:
Høgskolen i Sør-Trøndelag Høgskolestyret Vedtakssak Dato: 25.06.13 Til: Høgskolestyret Fra: Rektor Sak: HS-V-18/13 Kunngjøringstekst for åremålsstilling som rektor og sammensetning av innstillingsutvalg
DetaljerGodkjenning av protokoll fra interimsstyrets møte Statsbudsjettet for 2017 kap Tildelingsbrev for Høgskolen i Innlandet
MØTEPROTOKOLL Høgskolestyret Dato: 26.01.2017 kl. 9:00 Sted: Campus Hamar, rom B006 Arkivsak: 17/00001 Til stede: Elin Nesje Vestli, Kari Broberg, Peter Arbo, Maren Kyllingstad (ikke under sak 7 og 8),
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 KONOMIREGELMENT
LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 Innholdsfortegnelse Bakgrunn... 3 Overordnede mål og prinsipper for lokal lønnpolitikk... 3 Hvem omfattes av planen?... 4 Taushetsplikt...
DetaljerS T Y R E S A K # 46/15 STYREMØTET DEN DEKAN VED AVDELING FOR DESIGN
S T Y R E S A K # 46/15 Vedrørende: STYREMØTET DEN 17.09.15 DEKAN VED AVDELING FOR DESIGN Forslag til vedtak: 1. Styret godkjenner at en 100 % stilling som dekan lyses ut. 2. Styret godkjenner det vedlagte
DetaljerStyringsreglement for Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU), fastsatt av Styret i S-sak 9/09, 25. februar 2009
Styringsreglement for Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU), fastsatt av Styret i S-sak 9/09, 25. februar 2009 1. NTNUs sentrale organisering 1.1 NTNU skal ha: a. styre, jfr. kap. 9 i Universitets-
DetaljerS T Y R E S A K # 50/14 STYREMØTET DEN 28.10.14 PROFESSOR I KUNST MED HOVEDVEKT PÅ FOTOGRAFI
S T Y R E S A K # 50/14 STYREMØTET DEN 28.10.14 Vedrørende: PROFESSOR I KUNST MED HOVEDVEKT PÅ FOTOGRAFI Forslag til vedtak: 1. Styret godkjenner at en stilling som professor 100 % i kunst med hovedvekt
DetaljerStyreopplæring. Grunnleggende fakta og noe til refleksjon
Styreopplæring Grunnleggende fakta og noe til refleksjon Dagens agenda og tematikk: Avklare rollene «eier»/ styre/ledelse/administrasjonen Tydeliggjøre styrets mandat og ansvar Tydeliggjøre styremedlemmets
DetaljerStyrings- og administrasjonsreglement for Det medisinske fakultet, UiO
Styrings- og administrasjonsreglement for Det medisinske fakultet, UiO Behandlet i fakultetsstyret 3. september og 14. oktober 2003. Godkjent av Rektor 16. oktober 2003. Endret av fakultetsstyret 27. september
DetaljerLokal lønnspolitikk for Norges musikkhøgskole
Lokal lønnspolitikk for Norges musikkhøgskole 1. Generelle lønnspolitiske prinsipper 2. Kunstneriske og vitenskapelige stillinger 3. Stipendiatstillinger 4. Lederstillinger 5. Teknisk-administrative stillinger
DetaljerAvtale mellom Høgskolen i Buskerud og Høgskolen i Vestfold;
Avtale mellom Høgskolen i Buskerud og Høgskolen i Vestfold; - forutsetninger for gjennomføring av fusjonen 1. Bakgrunn og forutsetninger 1.1. Høyskolestyrene skal i møter 27.08. 2012 ta endelig stilling
DetaljerPersonalpolitiske retningslinjer
Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt
DetaljerIndre Fosen kommune RETNINGSLINJE FOR REKRUTTERING OG ANSETTELSE I INDRE FOSEN KOMMUNE. Personalavdelingen
Indre Fosen kommune RETNINGSLINJE FOR REKRUTTERING OG ANSETTELSE I INDRE FOSEN KOMMUNE 2018 Personalavdelingen Innholdsfortegnelse 1 Formål:...3 2 Del 1 Før utlysning...3 2.1 Behovsvurdering...3 2.2 Drøfting
DetaljerStyring og ledelse. Valg av rekrutteringsform for rektor fra
US 54/2016 Styring og ledelse. Valg av rekrutteringsform for rektor fra 01.08.17 Universitetsledelsen Saksansvarlig: Rektor Saksbehandler(e): Anne Marie Bjørkeng, Jan Olav Aarflot, Elizabeth de Jong Arkiv
DetaljerFastsetting av instrukser for rektor, prorektorer og viserektor
Universitetsdirektøren Arkivref: 2013 / 4377 Dato: 11.9.2013 Saksnr: Styresak 50-13 SAK S 50-13 Til: Universitetsstyret Møtedato: 19.09.2013 Fastsetting av instrukser for rektor, prorektorer og viserektor
DetaljerLønnsstrategisk plan. for Molde kommune 2016-2022
Lønnsstrategisk plan for Molde kommune 2016-2022 Vedtatt i Molde kommunestyre dato 19.05.2016 MÅL OG STRATEGI Planen bygger på Arbeidsgiverstrategi for Molde kommune, som beskriver hvordan politisk og
DetaljerEndringer som angår prodekaner og visedekaner er foreslått under 1.1, 3.1.2, 4.2.
FRAMLEGGSNOTAT TIL FAKULTETSSTYRET SAK 4 Til: Det medisinske fakultets styre Fra: Fakultetsdirektør Sakstype (O/D/V): Vedtakssak Arkivsaksnr: Vedlegg: Møtedato: 12. mars 2019 Sakstittel: Forslag til justering
DetaljerLØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR TROMSØ KIRKELGE FELLESRÅD
LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR TROMSØ KIRKELGE FELLESRÅD Vedtatt i Tromsø kirkelige fellesråd 20.oktober 2011 1. GENERELT Tromsø kirkelige fellesråd (TKF) skal tilby sine ansatte en lønn som gjør at
DetaljerNTNU S-sak 19/07 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet TS Arkiv: N O T A T
NTNU S-sak 19/07 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 08.03.2007 TS Arkiv: Til: Styret Fra: Rektor Om: Personalpolitikk for NTNU N O T A T Tilråding: 1. Styret vedtar forslag til Personalpolitikk
DetaljerStyrings- og administrasjonsreglement for Institutt for musikkvitenskap
Vedlegg til sak 16/2008 Styrings- og administrasjonsreglement for Institutt for musikkvitenskap Vedtatt av instituttstyret 31.03.08. Godkjent i fakultetsstyret [DATO]. Generelt Styrings- og administrasjonsreglementet
DetaljerLØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR OPPDAL KOMMUNE
LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR OPPDAL KOMMUNE 1.LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR OPPDAL KOMMUNE 1.1.Generelt 1.2.Målsetting 2.LØNN VED TILSETTING 2.1. Utlysningstekst 2.2.Rammer for lønnsfastsettelse
DetaljerHøring om forslag til ny organisasjons- og beslutningsstruktur ved UiO
Høring om forslag til ny organisasjons- og beslutningsstruktur ved UiO Høringssvar fra: Niclas J.M. Berger Stillingskategori: Administrativ/teknisk Enhet: Rapport: MED En organisasjons- og beslutningsstruktur
DetaljerRetningslinjer for tilsetting i stipendiatstilling ved Høgskolen i Lillehammer. (Fastsatt av Høgskolestyret 08.12.2004)
Retningslinjer for tilsetting i stipendiatstilling ved Høgskolen i Lillehammer. (Fastsatt av Høgskolestyret 08.12.2004) Disse retningslinjer er i samsvar med Retningslinjer for tilsetting i stilling som
DetaljerDet matematisk-naturvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo
Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Til: MN- fakultetsstyret Sakstype: Vedtakssak Saksnr.: 05/13 Møtedato: 28.01.2013 Notatdato:15.01.2013 Saksbehandler: Mette Gregusson Sakstittel:
DetaljerFakultetsstyret skal ha 9 eller 11 medlemmer. Fakultetsstyret avgjør selv størrelsen og sammensetningen, innenfor disse rammene:
Regler for styringsorganene ved fakultetene og instituttene Kapittel 1. Fakultetene 1. Fakultetets organer Fakultetet skal ha: a) fakultetsstyre b) dekan c) prodekan d) fakultetsdirektør Dessuten kan fakultet
DetaljerS T Y R E S A K # 09/15 STYREMØTET DEN DEKAN VED AVDELING FOR KUNST
S T Y R E S A K # 09/15 STYREMØTET DEN 15.01.15 Vedrørende: DEKAN VED AVDELING FOR KUNST Forslag til vedtak: 1. Styret godkjenner at en 100 % stilling som dekan lyses ut. 2. Styret godkjenner det vedlagte
DetaljerForslag til saksliste:
Norges miljø- og biovitenskapelige universitet Fakultetsstyret for fakultet for miljøvitenskap og teknologi Postboks 5003 1432 ÅS Norge Ledelsesstab Vår ref. 14/00750-1 Deres ref. Vår dato 19.02.2014 Innkalling
DetaljerLØNNSPOLITIKK ved Universitetet i Agder
LØNNSPOLITIKK ved Universitetet i Agder Gyldig for perioden 01.09.10-30.04.15 1. INNLEDNING Hovedtariffavtalen og Statens lønnssystem forutsetter at de lokale parter har en egen omforent lønnspolitikk.
DetaljerJanuar 2016. Handlingsprogram og strategisk program
Januar 2016 Handlingsprogram og strategisk program 1 2 Innhold Innledning... 4 Visjon... 4 Forbundets virksomhet... 5 PF som organisasjon... 6 Langsiktig plan for perioden 2016-2018... 6 Hovedsatsningsområde:
DetaljerRetningslinjer for organisering av- og valg ved institutter ved Norges Handelshøyskole
1. Instituttordningen Den faglige virksomheten ved høyskolen organiseres i institutter. Hver enkelt av de ansatte i undervisnings- og forskerstillinger skal tilhøre ett av de følgende institutter: - Institutt
DetaljerMØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte i Ås rådhus, Lille sal. 27.04.2006 kl. 14.30
ÅS KOMMUNE MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte i Ås rådhus, Lille sal 27.04.2006 kl. 14.30 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken i flg lov er unntatt fra offentlighet. Saksdokumentene
DetaljerOMSTILLINGSHÅNDBOK. Veileder ved innplassering av ansatte 17.12.08. Fusjonsprosess mellom Universitetet i Tromsø og Høgskolen i Tromsø.
OMSTILLINGSHÅNDBOK Veileder ved innplassering av ansatte 17.12.08 Fusjonsprosess mellom Universitetet i Tromsø og Høgskolen i Tromsø Side - 1 av 16 1. INNLEDNING... 3 2. KLARGJØRING AV BEGREPER I OMSTILLINGSAVTALEN...
DetaljerRekruttering av dekan ved Det medisinske fakultet for perioden valgt eller ansatt dekan
Rekruttering av dekan ved Det medisinske fakultet for perioden 2019-2022 - valgt eller ansatt dekan (V-SAK 4 i møte i universitetsstyret 5. desember 2017) Frode Vartdal, dekan Det medisinske fakultet Det
DetaljerDelegasjonsreglement for NMBU
Delegasjonsreglement for NMBU Gjeldende fra 01.01.17. Vedtatt av universitetsstyret i møte 24.11.2016. Arkivnr: 16/05633 1 Myndighetsutøvelse og delegasjon Dokumentet gir en oversikt over hvordan myndighet
DetaljerNOKUTs veiledninger Akkreditering som universitet
NOKUTs veiledninger Akkreditering som universitet Krav i - forskrift om kvalitet i høyere utdanning - studietilsynsforskrift Tittel: Akkreditering som universitet Gyldig fra: 2013 ISSN-nr [ISSN-nr] Forord
DetaljerStyremøte nr. 1/2011 - protokoll
Styremøte nr. 1/2011 - protokoll Tid: Mandag 28 februar 2011, kl 10.00 til kl 16.00 Sted: Møterom Ørneredet, HiG. Tilstede: Jørn Wroldsen, rektor, styrets leder Gro Iren Kvanli Dæhlin, prorektor, styrets
DetaljerTILPASNINGSAVTALE. inngått mellom. Statens Pensjonskasse og arbeidstakerorganisasjonene i Pensjonskassen.
1 TILPASNINGSAVTALE inngått mellom Statens Pensjonskasse og arbeidstakerorganisasjonene i Pensjonskassen. MEDBESTEMMELSE 1 Formål og intensjoner ( jf. Hovedavtalens 1) Tilpasningsavtalen skal utfylle Hovedavtalen
DetaljerArkivkode: Fakultetsstyresak: 100 Saksnr.: 2017/13485 Møte: 15. desember 2017
UNIVERSITETET I BERGEN Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Arkivkode: Fakultetsstyresak: 100 Saksnr.: 2017/13485 Møte: 15. desember 2017 OPPRETTELSE AV FAKULTETSSTYRETS ANSETTELSESGRUPPE FOR FAST
DetaljerOslo kommune Bydel Østensjø. Plan for rekruttere og beholde pedagogisk personale i barnehagene
Oslo kommune Bydel Østensjø Plan for rekruttere og beholde pedagogisk personale i barnehagene 2 Innledning Mange barnehager, både på landsbasis og i Oslo Kommune, mangler pedagogiske ledere som fyller
DetaljerU N I V E R S I T E T ET I B E R G E N Fakultet for kunst, musikk og design
U N I V E R S I T E T ET I B E R G E N Fakultet for kunst, musikk og design Styre: Styresak: Møtedato: Fakultet for kunst, musikk og design S 16/17 29-30.03.2017 Dato: 23.03.2017 Arkivsaksnr: Valg av ledelsesmodell
Detaljer