Løsningsorientert totalleverandør med fokus på tett samarbeid i prosjektene

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Løsningsorientert totalleverandør med fokus på tett samarbeid i prosjektene"

Transkript

1 Løsningsorientert totalleverandør med fokus på tett samarbeid i prosjektene SNART 100 ÅR

2 PÅ VEI MOT 100 ÅR Med et raskt blikk tilbake, og tydelig fokus fremover, ser vi at jubileumsåret 2013 ikke er så fjernt lenger. I et 100-års perspektiv er jo ikke 3 år så lang tid. Men det blir tre viktige år! Å planlegge fremtiden har alltid hatt høy prioritet hos oss. Olaf E Eriksen Entreprenørforretning hadde ikke hatt en posisjon som i dag hvis vi ikke hadde sett fremover. Hver dag tar vi med oss nye, egne erfaringer - og g jør vårt beste for å forvalte tidligere generasjoners kunnskaper på riktig måte. På vei mot våre 100 år stiller vi stadig nye krav til oss selv. I tillegg skal vi tilfredsstille alle de krav bestemmende myndigheter setter til oss, og det skal vi dokumentere for våre oppdragsgivere og samarbeidspartnere. Både Sentral godkjenning tiltaksklasse 2 og Godkjent opplæringsbedrift i tømrer- og murerfaget viser dette. RESEPTEN PÅ SUKSESS ER HARDT ARBEID Helt siden Olaf E Eriksen Entreprenørforretning ble etablert i 1913 har selskapet bygget et godt renommé hos sine oppdragsgivere og i bransjen. Hardt arbeid, fagkunnskap og pålitelighet har vært resepten. I dag ledes selskapet av Tom Hjorth med 28 års erfaring i bransjen. Med seg har han dyktige fagfolk som har jobbet lenge i selskapet, og som med entusiasme vil føre tradisjonen videre. Selskapet står godt rustet til å løse nye oppgaver for sine kunder og samarbeidspartnere. 30 medarbeidere sørger for planlegging, g jennomføring og oppfølging - i tillegg til å styre underentreprenører, sideentreprenører og innleid arbeidskraft, når det måtte være behov. Med erfaring fra et bredt spekter av arbeidsoppgaver kan vi påta oss oppdrag som spenner fra nybygging og ombygging til rehabilitering og kontraktsfestet vedlikehold. Vi samarbeider tett med våre oppdragsgivere og utfører oppdrag for selskaper i næringslivet, for offentlige etater og for private.

3 ERFARING SOM SKAPER TRYGGHET Våre medarbeidere har lang erfaring og solid fagkunnskap. Gjennom årene har vi skaffet oss kompetanse på de fleste typer av oppgaver, med spennvidde fra små enkeltoppdrag til krevende generalentrepriser. Vi mener å være en nyttig samarbeidspartner og vårt mål er å g jennomføre alle oppdrag så kostnadseffektiv som mulig, uten at det går utover kvaliteten. Overlater du oppfølging og koordinering til oss, eller hele jobben fra A til Å, skal du vite at vi g jør alt for at du skal bli fornøyd. VILJE TIL FORANDRING FOR Å SKAPE UTVIKLING Gjennom evaluering av utførte oppdrag, videreutvikling av kompetanse og søken etter nye løsninger skal vi trygge selskapets posisjon i markedet. Vi skal være en foretrukket samarbeidspartner for oppdragsgivere innen våre satningsområder og en sikker arbeidsplass for våre ansatte. VI SØKER SIKKERHET I ALLE LEDD Systematisk internkontroll - IK - har stort fokus for å begrense arbeidsulykker, helseskader og forurensing. Vår målsetting på området helse, miljø og sikkerhet HMS er kjent og akseptert av alle ansatte og skal som minimum være myndighetenes krav. Med nøye planlegging og god kontroll skal vi sørge for at våre medarbeidere får en kontinuerlig fagutvikling, og at det skapes trygghet g jennom hele arbeidsprosessen. Frognerparken Cafe. Utvendig oppussing

4 SOLID UTFØRT ARBEID SKAPER NYE VERDIER Vi skal g jennomføre alle våre prosjekter på en måte som viser seg som lønnsomme investeringer for våre oppdragsgivere. De skal utføres etter avtale og skal tilfredsstilles de forventninger kundene har. Derfor har vi satset målbevisst på å bygge erfaring innen: Rehabilitering både utvendig og innvendig. Ombygging og vedlikehold av gamle og nye bygg. Tilbygg. OPPGAVER LØST MED KUNNSKAP OG TILLIT Våre oppdragsgivere har gitt oss muligheten til å g jennomføre et bredt spekter av ulike oppgaver. Blant disse finner du: Butikklokaler, barnehager, forretningseiendommer, offentlige bygninger, skoler og prosjekter for private. Oppdatert oversikt over ferdigstilte prosjekter finner du på YARA International ASA, Bygdøy Allè 2 Ombygging av 1000m2 kontorlokaler til møteromsavdelinger Bien Sparebank Totalombygging av kontorlokaler Vi har også egen serviceavdeling for småoppdrag, og som har ansvar for oppfølging av vedlikeholdsavtaler. Våre anleggs- og prosjektledere har god kunnskap om avfallshåndtering, rent-bygg utførelse og miljøvennlig g jennomføring av byggesaker. Vi skal etterleve kommunale og statlige krav med hensyn til behandling av næringsavfall i byggesaker, og vi skal velge de minst miljøbelastende produkter og tjenester i markedet. Alt avfall vi produserer blir i hovedsak sortert på stedet. Blandet avfall blir levert til et godkjent avfallsmottak, som sorterer for oss.

5 Med solid erfaring, høy kompetanse og faglige godkjenninger sikrer vi korrekt g jennomføring av oppgaver vi påtar oss. Lovisenberggt 15 F-J. Etterisolering av fasade, samt utskiftning av vinduer Sentral godkjenning tiltaksklasse 2 Godkjent opplæringsbedrift i tømrer- og murerfaget. Grefsen. Tilbygg og oppussing av enebolig VI PLANLEGGER OG KALKULERER DITT PROSJEKT KOSTNADSFRITT. TA KONTAKT! Jernbaneveien 4, 0667 Oslo Telefon Fax

Sammen bygger vi Svevia.

Sammen bygger vi Svevia. Sammen bygger vi Svevia. For deg som jobber på oppdrag fra oss i Svevia. Hvor vil Svevia? 2 Bli med oss på veien. Dette heftet er ment for deg som jobber sammen oss i Svevia. Du kan være en tilfeldig leverandør,

Detaljer

Vil du også være med og påvirke?

Vil du også være med og påvirke? Vil du også være med og påvirke? Som medlem hos oss kan du knytte kontakter på tvers av fag og bransjer. Trine Tveter, Standard Norge Administrerende direktør Les mer om medlemskap i Standard Norge på

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

ET TRINN OVER Riktig trapp forsterker boligens særpreg MEISLAND TRAPP

ET TRINN OVER Riktig trapp forsterker boligens særpreg MEISLAND TRAPP ET TRINN OVER Riktig trapp forsterker boligens særpreg MEISLAND TRAPP 2 Meisland Trapp lever av å forme tre, og vi tar oss av hele trappeprosessen: Vi tegner, konstruerer, sager, limer, høvler, dreier,

Detaljer

VI GIR MENNESKER EN BEDRE ARBEIDSDAG!

VI GIR MENNESKER EN BEDRE ARBEIDSDAG! VI GIR MENNESKER EN BEDRE ARBEIDSDAG! OM NEAS EFFEKTIVE BYGG NEAS er en av landets ledende aktører innen Teknisk Drift (Operation & Maintenance) av næringseiendommer. Vi har mer enn 20 års erfaring fra

Detaljer

Kort om internkontroll for deg som er leder

Kort om internkontroll for deg som er leder Veileder Kort om internkontroll for deg som er leder DFØ 04/2013, 1. opplag Forord Som leder har du ansvar for virksomhetens internkontroll og for å tilpasse denne til risiko, vesentlighet og egenart.

Detaljer

Kvalifisert personale. en nøkkel til gode barnehager!

Kvalifisert personale. en nøkkel til gode barnehager! Kvalifisert personale en nøkkel til gode barnehager! Tiltak for rekruttering av førskolelærere Norge er på god vei mot full barnehagedekning, og alle barn har fra 2009 rett til barnehageplass. Utbyggingen

Detaljer

Prinsipper for samfunnsansvar og Regler for god forretningsskikk

Prinsipper for samfunnsansvar og Regler for god forretningsskikk Prinsipper for samfunnsansvar og Regler for god forretningsskikk Knowledge grows Å være et globalt selskap gir oss styrke. Med virksomhet i over 50 land på seks kontinenter, og med mer enn 7.600 ansatte,

Detaljer

Det handler om tillit. - en veileder fra NHO om næringslivets samfunnsansvar

Det handler om tillit. - en veileder fra NHO om næringslivets samfunnsansvar Det handler om tillit - en veileder fra NHO om næringslivets samfunnsansvar Det handler om tillit - en veileder fra NHO om næringslivets samfunnsansvar Denne veilederen er laget for å motivere ledere og

Detaljer

LedMed vær med å lede

LedMed vær med å lede LedMed vær med å lede Historisk utvikling Kartlegging av ansattes holdninger og arbeidsmoral oppsto i amerikanske industrimiljøer på 1950- tallet, men det var først på slutten av 1970-tallet det ble en

Detaljer

Inkasso - Fakturaadministrasjon - Rådgivning Kurs - Juridisk bistand - Kredittopplysninger. Vi har kompetanse på utestående fordringer

Inkasso - Fakturaadministrasjon - Rådgivning Kurs - Juridisk bistand - Kredittopplysninger. Vi har kompetanse på utestående fordringer Inkasso - Fakturaadministrasjon - Rådgivning Kurs - Juridisk bistand - Kredittopplysninger Vi har kompetanse på utestående fordringer Om Kreditorforeningen Vest Kreditorforeningen Vest er en forening for

Detaljer

Tidligere Industriprodukter AS og Halden ASVO

Tidligere Industriprodukter AS og Halden ASVO Tidligere Industriprodukter AS og Halden ASVO går inn i et femtiårsjubileum og markerer dette med nytt navn og logo. Målet med dette magasinet er at du skal bli litt bedre kjent med oss i Halden Arbeid

Detaljer

Arbeidstilsynets publikasjoner best.nr. 437. Du er valgt til verneombud

Arbeidstilsynets publikasjoner best.nr. 437. Du er valgt til verneombud Arbeidstilsynets publikasjoner best.nr. 437 Du er valgt til verneombud Innhold Gratulerer... 3 Opplæring... 3 Du skal ha tid til å gjøre skikkelig jobb... 4 Dine oppgaver som verneombud... 4 Kartlegging

Detaljer

For Torbjörn Christensson, sjef for ettermarked hos Volvo, er målet klart: Vi skal være best, men vi vil aldri bli helt ferdige, sier han.

For Torbjörn Christensson, sjef for ettermarked hos Volvo, er målet klart: Vi skal være best, men vi vil aldri bli helt ferdige, sier han. For Torbjörn Christensson, sjef for ettermarked hos Volvo, er målet klart: Vi skal være best, men vi vil aldri bli helt ferdige, sier han. service 1Sklik skal Volvo være best på service Opplæring, kommunikasjon

Detaljer

Hvordan startet det egentlig ved to av dem.

Hvordan startet det egentlig ved to av dem. Hvordan startet det egentlig ved to av dem. Intervju med psykiatrisk sykepleier Ann Randi Haugen (AR) og sosionom Latha Nrugham (LN) 4.februar 2003. Intervjuet er gjort av FoU-rådgiver Bengt Karlsson (BK).

Detaljer

Klarere ansvarsforhold og nye kontrollprosedyrer effekt i forhold til feil og mangler ved prosjektering

Klarere ansvarsforhold og nye kontrollprosedyrer effekt i forhold til feil og mangler ved prosjektering Programmet Evaluering av plan- og bygningsloven Vidar Stenstad og Anna Næss Rolstad Klarere ansvarsforhold og nye kontrollprosedyrer effekt i forhold til feil og mangler ved prosjektering Delrapport II

Detaljer

Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju:

Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju: Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju: 1. Hva er grunnen til at du søker denne stillingen? Jobben virker spennende for meg og jeg tror jeg har den riktige kompetansen og erfaringen som trengs

Detaljer

En god nabo og et friskere Norge Samfunnsansvar i Nycomed Norge

En god nabo og et friskere Norge Samfunnsansvar i Nycomed Norge En god nabo og et friskere Norge Samfunnsansvar i Nycomed Norge Innhold Innledning Leder: En god nabo og et friskere norge St.meld. nr. 10 (2008-2009): Næringslivets samfunnsansvar i en global økonomi

Detaljer

Sammen bygger vi framtiden. En strategi for en konkurransedyktig bygg- og eiendomsnæring

Sammen bygger vi framtiden. En strategi for en konkurransedyktig bygg- og eiendomsnæring Sammen bygger vi framtiden En strategi for en konkurransedyktig bygg- og eiendomsnæring Innhold Forord 2 Sammendrag 3 1. Introduksjon 6 2. Bygg- og eiendomsnæringens betydning, overordnede trender, næringens

Detaljer

Utfordringer i folkehelsearbeidet Et regionalt perspektiv. Nordisk folkehelsekonferanse 27.8.2014. Godtfolk, kjære alle sammen

Utfordringer i folkehelsearbeidet Et regionalt perspektiv. Nordisk folkehelsekonferanse 27.8.2014. Godtfolk, kjære alle sammen Utfordringer i folkehelsearbeidet Et regionalt perspektiv. Nordisk folkehelsekonferanse 27.8.2014 Godtfolk, kjære alle sammen Først vil jeg si tusen takk for at jeg har fått denne anledningen til å dele

Detaljer

Ansvarlighet i hele produktets livssyklus. Ditt valg gjør en forskjell

Ansvarlighet i hele produktets livssyklus. Ditt valg gjør en forskjell Ansvarlighet i hele produktets livssyklus Ditt valg gjør en forskjell Vi utvikler produktene slik at forbruket reduseres. Bruk mindre, spar mer Du kan fokusere på forretningsdriften og være trygg på at

Detaljer

Kundefokus Respekt for hverandre Arbeidsglede Samfunnsansvar

Kundefokus Respekt for hverandre Arbeidsglede Samfunnsansvar Kundefokus Respekt for hverandre Arbeidsglede Samfunnsansvar Vi har en felles målsetting! Durapart AS sin visjon/ langsiktige mål er å være førstevalget for alle som vil tilbake til arbeidslivet, og våre

Detaljer

Arbeid med informasjonssikkerhet; fra juss til styring og rutiner

Arbeid med informasjonssikkerhet; fra juss til styring og rutiner Nr. 2006:4 Arbeid med informasjonssikkerhet; fra juss til styring og rutiner Skrevet på oppdrag fra Fornyings- og administrasjonsdepartementet Forord Statskonsult viderefprte i 2005 sitt flerflrige arbeid

Detaljer

Mestrings- og omsorgsmelding 2013 2023

Mestrings- og omsorgsmelding 2013 2023 Mestrings- og omsorgsmelding 2013 2023 Oppdatering og videreutvikling av strategiene i Eldremelding 2006 2015 og Omsorgsmelding 2008 2015 Vedtatt av kommunestyret 29. januar 2014 Mestrings- og omsorgsmelding

Detaljer

En guide til kundeorientering i kollektivtrafikken. Ruters kundestrategi

En guide til kundeorientering i kollektivtrafikken. Ruters kundestrategi En guide til kundeorientering i rafikken Ruters kundestrategi 1 Om denne guiden Denne guiden gir deg en introduksjon til hvordan vi jobber med kundeorientering i Ruter. Den kan brukes som en veiviser og

Detaljer

Akkurat slik vi gjør med andre spesialister

Akkurat slik vi gjør med andre spesialister Likeverdige helsetjenester Akkurat slik vi gjør med andre spesialister Anbefalinger for fremtiden: Tolking som en integrert del av tjenestetilbudet i helsevesenet i hovedstadsområdet Oslo 1. oktober 2012

Detaljer

INFORMASJON TIL BEDRIFTEN SOM SKAL MOTTA ELEVER FRA SKOLEN

INFORMASJON TIL BEDRIFTEN SOM SKAL MOTTA ELEVER FRA SKOLEN INFORMASJON TIL BEDRIFTEN SOM SKAL MOTTA ELEVER FRA SKOLEN Utprøving av yrker i reiselivet Informasjon for instruktører og veiledere i bedrift Mottak av elever fra ungdomsskoler og videregående skoler

Detaljer

Bent Høies tale til Høyres landsmøte 2012. NORGE 2030, HVOR VIL VI?

Bent Høies tale til Høyres landsmøte 2012. NORGE 2030, HVOR VIL VI? Bent Høies tale til Høyres landsmøte 2012. NORGE 2030, HVOR VIL VI? Kjære landsmøte! Et av barna som ble født i mars i år ble innbygger nummer 5 millioner. Når dette barnet blir 18 år i 2030 har vi trolig

Detaljer

Ditt ansvar som ansatt i Archer dersom du blir syk. Forventninger og retningslinjer for ansatte i Norge

Ditt ansvar som ansatt i Archer dersom du blir syk. Forventninger og retningslinjer for ansatte i Norge Ditt ansvar som ansatt i Archer dersom du blir syk Forventninger og retningslinjer for ansatte i Norge Innhold Forord Dette er forventet av deg dersom du blir syk Hovedprosess oppfølging av sykemeldte

Detaljer

EnklE og gode regler 1. Vi er næringslivet. nhos politikk for mindre bedrifter

EnklE og gode regler 1. Vi er næringslivet. nhos politikk for mindre bedrifter EnklE og gode regler 1 Vi er næringslivet nhos politikk for mindre bedrifter 2 innhold nho er den største interesseorganisasjonen for bedrifter i norge. I disse bedriftene er det over en halv million arbeidsplasser.

Detaljer