KONKURRANSEGRUNNLAG. Konkurranse med forhandling. Anskaffelse av rekrutteringssystem
|
|
- Didrik Arnold Ask
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 KONKURRANSEGRUNNLAG Konkurranse med forhandling Anskaffelse av rekrutteringssystem Oslo,
2 Innhold 1. Innledning Om Mattilsynet Formål Om oppdraget Innledning Behovsspesifikasjon Føringer og generelle krav Føringer fra andre prosjekter og initiativer Føringer og krav i regelverket Mattilsynets kvalitetssystem Konvertering av eksisterende data Generelle krav Funksjonell beskrivelse Roller og tilgang til funksjonalitet og data Prosessbeskrivelser og funksjonelle krav Forberede rekruttering og annonser Vurdere søknad og fatte tilsettingsvedtak Følge opp tilsettingsvedtak Integrasjon mot Mattilsynets arkiv og lønnssystem Kvalifisering, tilbudsevaluering og forhandlinger Tentativ fremdriftsplan Kvalifisering av tilbydere Tilbudsevaluering Forhandlinger Omfang Kontraktsignering Tilbud og krav til leverandørens besvarelse Spørsmål og tilleggsinformasjon Språk Bruk av underleverandør Forbehold Taushetsbelagte opplysninger Vedståelsesfrist Tilbudsfrist og innlevering av tilbudet Vedlegg: 1. Kvalifikasjonskrav inkludert skjema for tidligere leveranser og HMS-egenerklæring 2. Referansekunder 3. Leverandøropplysninger 4. Mattilsynets standardkontrakt for tjenestekjøp, inkl Bilag 1 Oppdragsgiver spesifikasjon av Tjenesteytelsen (inkl. kravspesifikasjon) Bilag 2 Leverandørens løsningsbeskrivelse Bilag 3 Oppdragsgivers tekniske plattform Bilag 4 Prosjekt- og fremdriftsplan Bilag 5 Testing og godkjenning Bilag 7 Samlet pris og betalingsbetingelser
3 1. Innledning I henhold til kunngjøring i Doffin inviterer Mattilsynet til konkurranse med forhandling i forbindelse med anskaffelse av rekrutteringssystem. Anskaffelsen gjennomføres i henhold til lov av 16. juli 1999 nr 69 om offentlige anskaffelser og Forskrift om offentlige anskaffelser, begge med siste endringer. For denne anskaffelsen gjelder del I og II i forskriften. Konkurransedokumentene består av dette konkurransegrunnlaget med følgende vedlegg: 1. Kvalifikasjonskrav inkludert skjema for tidligere leveranser og HMS-egenerklæring 2. Referansekunder 3. Leverandøropplysninger 4. Mattilsynets standardkontrakt for tjenestekjøp inkludert bilagene 1, 2, 3, 4, 5 og Om Mattilsynet Mattilsynet er et statlig, landsdekkende forvaltningsorgan og har som hovedoppgave å: sikre helsemessig trygg mat fremme god helse hos planter, dyr og fisk fremme etisk forsvarlig hold av fisk og dyr fremme god kvalitet og redelig produksjon og omsetning ivareta miljøvennlig produksjon Mattilsynet har omlag 1300 årsverk og er organisert i tre forvaltningsnivåer: Ett hovedkontor, åtte regionkontor og 54 distriktskontor spredt over hele landet. For mer informasjon, se vårt nettsted 3. Formål Mattilsynet har behov for å anskaffe et nytt rekrutteringssystem. Anskaffelsen må ses i et langsiktig perspektiv, hvor Mattilsynet ønsker et helhetlig HR-system. Formålet med et nytt rekrutteringssystem er: God arbeidsstøtte og flyt i rekrutteringsprosessen Forskriftsmessig rekruttering God dokument- og informasjonsflyt underveis i rekrutteringsprosessen Søkerne oppfatter Mattilsynet som en profesjonell arbeidsgiver Oversikt over rekrutteringsbehov og mulighet for å analysere søkerne Bedre ressursutnyttelse i HR-arbeidet At Mattilsynet kan gjøre nytte av informasjonen som søkerne legger inn i søkeprosessen. Det er avhengigheter mellom det nye rekrutteringssystemet og Mattilsynets lønns- og personalsystem og arkivsystem. Integrasjonsmuligheter vil derfor være nødvendig. 3
4 4. Om oppdraget 4.1 Innledning Mattilsynet har diverse systemer som håndterer personaladministrative data, men har et behov for et helhetlig system som håndterer arbeidsstøtte til de personaladministrative prosessene. I veien frem mot et nytt HR-system som kan støtte det, starter vi opp med behovskartleggingen og anskaffelsen av et nytt rekrutteringssystem. Mattilsynet er en kunnskapsorganisasjon hvor vi trenger å tiltrekke oss riktig kompetanse til riktig tid. Rekruttering er en av de viktigste HR-prosessene fordi den, i tillegg til å være kostbar i seg selv, også gir høy risiko for skjulte kostnader. Her er noen av kostnadene knyttet til å rekruttere: Forberedelser hva slags kompetanse skal leder rekruttere (tid) Annonsere på nett og/eller avis (høy kostnad og tid) ev. risiko for å måtte annonsere på nytt hvis første annonse ikke fanger opp de gode kompetente søkere Intervjufasen, referansesjekk og skriftlig innstilling (tid og involvering av flere) Opplæring og integrering fram til man får en fullverdig ansatt (tid og penger) I verste fall kan man ende opp med feilrekruttering, som er kostbart (tid og penger - lav produktivitet/skadelidende oppgaveutførelse over kortere/lengre tid, dårlig arbeidsmiljø, sluttpakker, dårlig omdømme) Det er vanskelig å være helt sikker på at man rekrutterer riktig person, men det kan gjøres en del gode grep for å gjøre rekruttering så god som mulig. Et rekrutteringssystem må sikre at disse mulighetene brukes og optimaliseres på en brukervennlig måte. Behovsspesifikasjonen nedenfor beskriver overordnete behov og krav knyttet til systemstøtte for rekrutteringsprosessen i Mattilsynet. 4.2 Behovsspesifikasjon Om HR-funksjonen i Mattilsynet og hensikten med anskaffelsen HR 1 -strategien skal følge opp den overordnede strategien og favne alle kjerneprosessene våre når det gjelder menneskelige ressurser. Likevel vil vi trekke fram spesielt satsing nr. 1: Videreutvikle en helhetlig, enhetlig og framtidsrettet forvaltning. I vår overordnede strategi heter det at Mattilsynet vil gjennom systematiske tiltak for å rekruttere, utvikle og beholde kompetanse i organisasjonen bygge en enda mer robust organisasjon med større omstillingsevne. Dette er tatt med i Mattilsynets overordnede mål for personalpolitikken, som er å utvikle en robust og endringsdyktig organisasjon ved å tiltrekke seg, beholde og utvikle kompetente, motiverte og omstillingsdyktige medarbeidere. På bakgrunn av disse overordnede målene er det hensiktsmessig å dele HR-strategien i fire delmål med tilhørende strategier: Mål 1: Mattilsynet har rett kompetanse på rett sted til rett tid Strategi 1: Etablere og iverksette drift av et enhetlig HR-system som muliggjør å tiltrekke og beholde riktig kompetanse, og sikre gode HR-prosesser for langsiktig planlegging, rekruttering, mottak og utvikling av de menneskelige ressursene i organisasjonen. Mål 2: Mattilsynet er en omstillingsdyktig og robust organisasjon 1 HR er forkortelse for Human Resources, menneskelige ressurser, som omfatter alle de menneskene som jobber i Mattilsynet. 4
5 Strategi 2: Prioritere organisasjonsutvikling som sikrer enhetlighet og stimulerer effektiv kompetansebruk, samt forbedrer og støtter den interne kommunikasjonen. Mål 3: Mattilsynet er en effektiv og framtidsrettet organisasjon Strategi 3: HR er inne tidlig og tett på Mattilsynets oppgaver og prosjekter for å sikre kvalitet i læring, utvikling og endring Mål 4: Mattilsynet - fra god til foretrukket arbeidsgiver Strategi 4: A Lederne tilrettelegger for utvikling i arbeidet, god balanse mellom jobb og fritid, og bygger prestasjonssterke arbeidsgrupper preget av høy etisk standard B Medarbeidere tar ansvar og utøver selvledelse innen fastsatte mål og rammer, tar ansvar for egen utvikling bidrar til godt samarbeidsklima Mattilsynet har tatt i bruk en generell HR-modell 2 som overordnet modell for å strukturere og styre humankapitalen (figur 1). Denne hjelper oss til å ha kontroll på de faktorene som gir optimal bruk av kompetansen gjennom hele verdikjeden fra folk begynner til de slutter i Mattilsynet. Den hjelper oss også til sikre at vi tiltrekker oss riktig kompetanse. Uten denne styringen står vi overfor en rekke risikofaktorer. Langsiktig ressursplanlegging Tiltrekke og rekruttere Mottak av nye medarbeidere Utvikle og beholde a)kompetanseutvikling b)prestasjonsledelse c)belønning og kompensasjon Avvikle medarbeidere Alumni HR-modellen muliggjør bedre styring av humankapitalen. Et HR-system vil bety at: ledere får et støtteverktøy for medarbeideroppfølging HR-medarbeidere får et støtteverktøy som gir gode rapporter og sikrer effektiv og enhetlig saksbehandling toppledelsen får et bedre beslutningsgrunnlag for langsiktig ressursplanlegging Anskaffelsen er et ledd i arbeidet med tilrettelegging for en mer effektiv prosess for å erstatte de eksisterende manuelle rutiner. Tiltrekke og rekruttere er den første fasen. Her bruker vi i dag et system som mangler støtte og arbeidsflyt og som er mangelfull i forhold til dagens behov. Bakgrunn for «Rekrutteringssystem» Prosjektet har valgt ut det personaladministrative som første fokusområde på HR. Innenfor det personaladministrative står rekruttering sentralt, i tillegg til arbeid med å få kontroll på masterdata på personalområdet. Rekruttering er et område i dag som kan gi stor effektiviseringsgevinst for personalarbeidet. Mattilsynet har behov for et nytt system som gir støtte til hele rekrutteringsprosessen fra a til å; utarbeide annonser, publisere annonser i ulike medier, laste opp vedlegg/filer, motta søknader og cv er, utarbeide søkerlister, søknadsbehandlingen, intervju og referanseinnhenting, flette maler med tilbud om ansettelse og avslag samt arkivering. I tillegg må vi ha mulighet for integrasjon mot arkivsystem, lønnssystem, annonsering i trykte medier og andre jobbportaler samt mot testverktøy vi bruker i rekrutteringsprosessen. Først og fremst vil dette innebære en forenkling og effektivisering av dagens administrative oppgaver. 2 Modellen baserer seg på er den kjente modellen som HR Norge og internasjonale HR-faglige miljøer bruker (Se bl.a. Dave Ulrich) 5
6 Formålet med «Rekrutteringssystem»- effektmål God arbeidsstøtte og flyt i rekrutteringsprosessen Forskriftsmessig rekruttering God dokument- og informasjonsflyt underveis i rekrutteringsprosessen Søkerne oppfatter Mattilsynet som en profesjonell arbeidsgiver Oversikt over rekrutteringsbehov mulighet for å analysere søkerne Bedre ressursutnyttelse av HR-medarbeidere (og deres kvalifikasjoner) At Mattilsynet kan gjøre nytte av informasjonen som søkerne legger inn i søkeprosessen 4.3 Føringer og generelle krav Føringer fra andre prosjekter og initiativer Nytt HR-system og rekrutteringssystem tar føringer og hensyn til andre prosjekter og initiativer i Mattilsynet. Strategiprosjektet i Mattilsynet for perioden Teknisk arkitektur i Mattilsynet (målbilde på arkitektur) Digitaliseringsprogrammet i Mattilsynet Erfaringer fra MATS-prosjektet (Mattilsynets tilsynssystem) Føringer og krav i regelverket Systemet skal ivareta gjeldende lover og regler, spesielt personopplysningsloven, med forskrifter samt søkernes rettigheter om innsyn i hht Forvaltningsloven og forskrift om partsinnsyn Mattilsynets kvalitetssystem Arbeidsprosessene og dokumentflyt i rekrutteringsprosessen er beskrevet i henhold til kvalitetssystemet. Dokumenter som maler og sjekklister mv kan bli gjort tilgjengelig fra kvalitetssystemet til rekrutteringssystemet Konvertering av eksisterende data Ved ev. overgang til ny løsning har prosjektet valgt å ikke konvertere data fra eksisterende rekrutteringssystem. Vi har valgt dette på bakgrunn av en antagelse om blandet datakvalitet på CV som ligger i systemet og fordi vi ønsker mer strukturerte og oppdaterte CV. Eventuelle behov for CV informasjon kan hentes ut fra eksisterende system av den enkelte bruker ved overgang til eventuelt nytt system Generelle krav Et nytt rekrutteringssystem må støtte Mattilsynets de arbeidsprosesser som hovedprosessen «Tiltrekke og rekruttere» inneholder. Arbeidsprosessene skal oppfattes som krav til nytt rekrutteringssystem. Mattilsynet har inndelt rekrutteringen i tre prosesser: 1. Forberede rekruttering og annonsere 2. Vurdere søknader og vedta tilsetting 3. Følge opp tilsettingsvedtak 6
7 Fig 1. Mattilsynets HR-prosess 4.4 Funksjonell beskrivelse Nedenfor er det skissert opp en enkelt skisse av virksomhetsprosessen rekruttering i Mattilsynet, slik vi ser for oss den nye løsningen. 7
8 4.4.1 Roller og tilgang til funksjonalitet og data Systemet må kunne gi støtte for ulike roller som gis ulike tilganger til systemet. Eksempler på roller: Jobbsøkere Ledere HR medarbeidere Superbrukere Administrator Medlemmer i Tilsettingsrådet Vi ser for oss en superbruker på hver region, i tillegg til at vi må ha ressurspersoner som har tilgang til alle data og som kan utarbeide analyse. Det må være mulig for Mattilsynets administrator å opprette brukere, tildele tilganger og roller i systemet Prosessbeskrivelser og funksjonelle krav Forklaring av symbolbruk i flytskjema Nummerering er ikke i nødvendigvis i kronologisk rekkefølge Forberede rekruttering og annonser Rekrutteringsprosessen starter i hovedsak av tre forskjellige årsaker; leder ser behov for å dekke et kompetansebehov i sin enhet, som erstatning for en medarbeider som har sluttet eller at en stilling blir opprettet for å jobbe med et satsningsområde e.lign. Hver enkelt leder skal vurdere en ny stilling eller ledig stilling i forhold til behovet i sin enhet. Denne første prosessen på rekruttering skal til slutt ende opp i en i en kvalitetssikret og publisert annonse Det er mange personer som er involvert i en rekrutteringsprosess. Mattilsynet har behov for at systemet gir mulighet for samarbeid på tvers av roller og prosesser. Vi vil at aktuelle jobbsøkere kan bli varslet per epost når relevante stillinger blir kunngjort, og at de til enhver tid kan ha oversikt over egne søknader og prosesser. Punktnummereringen nedenfor henviser til «boksene» i figur Vurdere bemanning og avklare budsjett Leder vurderer bemanningen i sin enhet og hva som er behovet. Ledig eller ny stilling skal også ses i forhold til budsjett. 1.2 Behandle og ev. godkjenne stilling Regionskontor eller hovedkontor vurderer begrunnelsen for utlysning av ledig eller ny stilling i lys av ev. regionens/avdelingens/ Mattilsynets totale behov. Det er ønskelig at nytt system gir arbeidsstøtte til dette i tilknytning til utlysning. 1.3 Utarbeide stillingsanalyse mal Før arbeidet med selve stillingsannonsen ser lederen på hvilke typer kompetanse, erfaring eller jobbpreferanser han eller hun trenger. Leder kan også velge å benytte verktøy som OPQ o.lign. i dette arbeidet for å finne hvilke jobbpreferanser søkerne bør ha for den aktuelle jobben. Analysen vil danne grunnlaget for hvordan stillingsannonsen skal utlyses. 1.4 Utarbeide stillingsannonse mal Når lederen har fått klarsignal på stillingsutlysning, begynner arbeidet med annonsen på bakgrunn av analysen. Her må lederen kunne finne annonsemaler (med logo og 8
9 standardtekster), samtidig som lederen kan tilpasse annonsen til sitt formål. Det vil også være nyttig å kunne gjenbruke stillingstekster som har vært utlyst før og ha tilgang til en billedbank. Stillingsannonsen kan blant annet inneholde: Generelt om MT Arbeidsoppgaver generelt og spesielt for stillingen Krav til søkerne Praktisk info 1.5 Kvalitetssikre annonse Regionkontoret eller hovedkontoret får tilgang til utkast til annonse i rekrutteringssystemet og bistår i å kvalitetssikre utkastet. 1.6 Gjennomgå og uttale seg om annonse Ansattrepresentanter (der stillingen skal utlyses) får lesetilgang til annonse og mulighet til å uttale seg om innholdet i annonsen. 1.7 Publisere annonse og arkivere Annonsen ferdig for publisering. Ledig stilling blir publisert på mattilsynet.no eller mattilsynet.no linkes til publiseringsside for rekrutteringssystemet, i tillegg til NAV som er et krav. HR-medarbeiderne kan velge hvor annonsen skal publiseres (FINN, Zett osv.) med avhuking eller lignende. Annonsen blir arkivert i arkivsystemet. Mattilsynet må hvert år rapportere hvor mange stillingstekster som har vært: nynorsk og bokmål I tillegg trenger Mattilsynet å kunne se hvor mange stillinger som har blitt kunngjort totalt, ev. to ganger. Fig. 2 prosessen «Forberede rekruttering og annonsere» 9
10 4.4.4 Vurdere søknad og fatte tilsettingsvedtak Den neste prosessen starter ved potensielle søkere som leser annonsen, og slutter ved en signert tilsettingsprotokoll. En evt. intern uenighet i tilsettingsrådet kan også ende i en klagesak. Punktnummereringen nedenfor henviser til «boksene» i figur Søkeren legger inn søknad og CV på utlyst til stilling i rekrutteringssystemet. Hvis søkeren har søkt på en stilling hos Mattilsynet tidligere, bør søkeren kunne gjenbruke informasjon registrert tidligere. Det er også en klar fordel om søkeren kan bruke en CV registrert hos en annen arbeidsgiver som bruker samme system/format. Systemet må i tillegg ha støtte for å kunne laste opp vedlegg. Søkeren må kunne be om å reservere seg mot å stå på offentlig søkeliste. Søkerne må kunne registrere: Personopplysninger (navn, adresse, fødselsdato, kjønn) Utdanning/kompetanse - hovedutdannelse (standardalternativer) og tilleggsutdannelse Vitnemål (laste opp vedlegg) Arbeidserfaring/attester (laste opp vedlegg) Autorisasjon/godkjenning for veterinærer Evt. fortrinnsrett fra statlig arbeidsgiver Nedsatt funksjonshemning Mattilsynet ønsker å velge standardalternativer på noen av feltene, slik at vi får en enhetlig registrering av samme kompetanse. Systemet må kunne automatisk varsle søkerne om mottatt søknad. 2.2 Orientere søkerne om prosessen Det må være mulig å sende ut brev/epost til søkerne om at prosessen vil ta x antall uker osv. 2.3 Etablere intervjugruppe, vurdere søkere og innkalle til intervju. Leder trenger søknader og CV og en søkeliste med nøkkelinformasjon.. Leder kontakter de som skal delta i intervjuet internt, vurderer søkerne ut fra kvalifikasjonskravene i stillingsannonsen og sender epost/sender sms til aktuelle kandidater og avtaler intervju. 2.4 Rutine for ansattrepresentanter (dokument), som bør være tilgjengelig. 2.5 Tillitsvalgte sender melding etter å ha valgt ut en ansattes representant som kan representere interessene til søkerne i intervjuprosessen 2.6 Gjennomføre intervju og kvalitetssikre dokumenter. Leder gjennomfører intervju i henhold til 2.7 Intervjumal (i systemet) og vurderer bruk av testverktøy og 2.gangsintervju. 2.8 Ansattes representant og ev. HR-medarbeider/fagperson deltar. 2.9 Innhente referanse og utarbeide innstilling 2.10 Mal for referanseintervju (i systemet) 2.11 Innstillingsmal (i systemet) Leder innhenter referanse fra tidligere arbeidsgivere (minimum 2 pr. kandidat som er aktuelle). Mal hentes opp fra systemet. Leder utarbeider innstilling ved bruk av mal i systemet som kan forhåndsutfylle faktainformasjon om de kandidatene som skal omtales Ansattrepresentant mottar forslag til innstilling og sender ev. kommentar til ansattrepresentant i Tilsettingsrådet, 2.13 Tilsettingsrådet mottar ev. kommentarer HR medarbeider kvalitetssikrer innstilling 2.15 Innkalle til møte i tilsettingsrådet 10
11 HR (sekretær for Tilsettingsrådet) innkaller til møte og sender ut saksdokumentene (elektronisk via systemet) Møte i Tilsettingsrådet Tilsettingsrådets representanter vurderer og stemmer over forslaget. Vedtaket utformes i mal for protokoll 2.18 Protokoll (mal i systemet), alternativt 2.17 Tilsettingsrådet vurderer ny innstilling og sender saken tilbake Fig. 3 prosessen «Vurdere søknad og vedta tilsettingsvedtak» Følge opp tilsettingsvedtak Den siste delen av rekrutteringsprosessen er fra det er fattet et vedtak om tilsetting og til lederen skal motta den nye medarbeideren. Punktnummereringen nedenfor henviser til «boksene» i figur Når signert protokoll fra Tilsettingsrådet foreligger blir leder informert og 3.2 avklarer med HR om hvilken lønnsplassering som søkeren skal tilbys. 3.3 Leder for region/avdeling avgjør lønn. 3.4 HR-ansvarlig sender ut 3.6. tilbudsbrev og 3.5 arbeidsavtale, samt skjema om prøvetid hvis det er aktuelt. Dokumentene finnes som maler i systemet. 3.7 søker mottar tilbud og 3.10 takker ja eller nei. 3.8 Mattilsynet (nærmeste leder) mottar 3.12 signert arbeidsavtale i retur, ev. 3.9 sender nytt tilbud hvis søker ønsker å forhandle 3.10 Hvis søker takker nei til stilling skriftlig, så starter det opp en prosess med innstilt søker nr 2 osv. 11
12 3.11 Leder sender ut epost via systemet til de andre søkerne om at xx er tilsatt Tilsettingssaken avsluttes og all dokumentasjon arkiveres 3.14 Informasjon om den nyansatte blir overført til lønnsavdelingen og Agresso, som søker opp elektronisk skattekort. Fig. 4 prosessen «Følge opp tilsettingsvedtak» 5. Integrasjon mot Mattilsynets arkiv og lønnssystem Mattilsynet ønsker å oppnå en effektiviseringsgevinst ved anskaffelse av nytt rekrutteringssystem gjennom å stille krav til at systemet kan integreres mot andre systemer. Dette gjelder spesielt arkivsystemet (ephorte). I dag må dokumenter manuelt lagres i systemet i etterkant for å tilfredsstille kravet til oppbevaring av tilsettingsdokumenter. Det er også behov for integrasjon mot lønnssystemet for å slippe dobbeltregistrering. Dette vil gi gevinster i forhold til andre systemer som henter informasjon fra Agresso. 6. Kvalifisering, tilbudsevaluering og forhandlinger 6.1 Tentativ fremdriftsplan Aktivitet Dato Kunngjøring i Doffin/TED Tilgjengeliggjøring av konkurransegrunnlag Frist for spørsmål til konkurransegrunnlag kl Tilbudsfrist kl Evaluering av kvalifikasjoner og tilbud (ferdig) Forhandlinger (ferdig) Kontraktstildeling Signering av kontrakt
13 6.2 Kvalifisering av tilbydere Leverandører som ønsker å delta i konkurransen, må levere dokumentasjon på kvalifikasjonskravene oppgitt i Vedlegg 1. Vær nøye med at all etterspurt dokumentasjon blir levert. Mangler medfører at tilbudet kan bli avvist under kvalifiseringen. Dokumentasjon på kvalifikasjonskravene og tilbudet skal leveres i samme forsendelse og innen oppgitt tilbudsfrist. Etter tilbudsfristen vil Mattilsynet først gjennomføre en kvalifisering av leverandørene som har levert tilbud. Kvalifiseringen vil skje i henhold til kvalifikasjonskravene i vedlegg 1. De leverandører som ikke anses som kvalifiserte, og de som eventuelt avvises i henhold til forskrift om offentlige anskaffelser 11-10, vil få beskjed så raskt som mulig. 6.3 Tilbudsevaluering Etter kvalifiseringen vil Mattilsynet starte evalueringen av de kvalifiserte leverandørenes tilbud. Leverandør vil bli valgt etter en vurdering av det økonomisk mest fordelaktige tilbudet på basis av følgende tildelingskriterier: Tildelingskriterier Vekting 1. Funksjonalitet 60 % 2. Pris 20 % 3. Gjennomføringsevne 20 % Funksjonalitet: Med kriteriet funksjonalitet vurderes svarene gitt i kravtabell, slik som arbeidsstøtte til rekrutteringsprosessen, driftssikkerhet, teknisk funksjonalitet, integrasjonsmuligheter, brukervennlighet osv. Erfaringer fra referansekunder vil bli tillagt vekt. Pris: Priskriteriet vil bli vurdert i forhold til totalkostnader basert på de priser tilbyderne har angitt i standardkontraktens bilag 7 Samlet pris og betalingsbestemmelser og etter forhandlinger. Gjennomføringsevne: Med gjennomføringsevne legger vi vekt på leverandørenes evne til å levere tjenestene som etterspørres, kvalitetsrutiner rundt implementering og testing og vedlikehold, i tillegg til virksomhetens evne til vedlikehold og utvikling av systemet sett over tid. Erfaringer fra referansekunder vil bli tillagt vekt. Beskrivelsene over er ikke uttømmende. Også andre momenter som naturlig vil kunne tolkes inn under de enkelte kriterier, kan bli gjenstand for evaluering. 6.4 Forhandlinger Anskaffelsen gjennomføres som en konkurranse med forhandling. Mattilsynet vil gjennomføre forhandlingene i flere faser. Alle tilbydere vil bli invitert til innledende forhandlinger. Deretter reduseres antall tilbud som det skal forhandles om. En slik reduksjon vil skje på bakgrunn av de oppgitte tildelingskriteriene, se punkt 6.3. Det vil bli sørget for at det i den avsluttende fasen vil være et tilstrekkelig antall tilbud som kan sikre reell konkurranse. Mattilsynet bestemmer hvor mange forhandlingsrunder som anses nødvendig for å få til tilfredsstillende sluttresultat. Det er anledning til å forhandle om endringer eller suppleringer av alle sider ved tilbudene. 6.5 Dialogkonferanse Mattilsynet arrangerte 20. juni 2013 en Dialogkonferanse med seks aktuelle representanter. Formålet var å få best mulig kunnskap om mulighetsrommet og alternative løsninger for den 13
14 planlagte anskaffelsen. Det var en felles presentasjon av Mattilsynets behov innledningsvis og så atskilte møter med de leverandører som hadde meldt sin interesse. Det ble ikke gitt noe informasjon i disse møtene utover det som framgår av konkurransedokumentene. 7. Omfang Leveransen omfatter: Systemløsning for HR-medarbeidere og ledere Webklient for arbeidssøkere Integrasjon mot arkivsystem Integrasjon mot lønns- og personalsystem Installasjon/tilgjengeliggjøring av rekrutteringsløsning Etablering av tekniske miljø ved innføring Dokumentasjon o Driftsdokumentasjon (inkl. sikkerhet) o Brukerdokumentasjon o Utvikling o Installasjon o Annet Opplæring 8. Kontraktsignering Mattilsynet har som mål å velge leverandør og signere kontrakt senest Vi benytter Mattilsynets standardkontrakt for tjenestekjøp med bilag (jf Vedlegg 4). Eventuelle forbehold til kontrakten skal komme tydelig frem i tilbudsbrevet. 9. Tilbud og krav til leverandørens besvarelse Tilbudet skal struktureres på følgende måte og alle punkter og underpunkter må besvares: Tilbyder må: a) Utforme et kort tilbudsbrev med forpliktende signatur. Blant annet må følgende beskrives i egne punkter i tilbudsbrevet: - Eventuelle forbehold i forhold til konkurransegrunnlaget og/eller kontrakten, jf punkt Eventuelle opplysninger som tilbyder anser for å være taushetsbelagte opplysninger, jfr. punkt Bekrefte angitt vedståelsesfrist, jf punkt 15. b) Vedlegge dokumentasjon på kvalifikasjonskravene angitt i Vedlegg 1 inkludert utfylte lister over tidligere leveranser og HMS-egenerklæring, jf punkt 6.2. c) Dokumentere/beskrive oppfyllelse av kravspesifikasjon i standardkontraktens Bilag 1 Oppdragsgivers spesifikasjon av Tjenesteytelsen. Alle elementer i kravtabellen må besvares og dokumenteres på en strukturert og god måte. d) Utfylt prisskjema i standardkontraktens Bilag 7 Samlet pris og betalingsbestemmelser. e) Utfylt referanseliste i Vedlegg 2. Det skal oppgis referanser både for implementering av rekrutteringsløsningen og for gjennomføring av de etterspurte integrasjoner. f) Utfylt skjema for leverandøropplysninger i Vedlegg 3. g) Legge ved oversikt over eventuelle underleverandører, jf pkt. 12. Alternative tilbud som klart avviker fra de beskrevne krav vil bli avvist. Oppdragsgiver forbeholder seg retten til å avlyse konkurransen dersom det foreligger saklig grunn. 14
15 10. Spørsmål og tilleggsinformasjon Eventuelle spørsmål og tilleggsopplysninger rettes skriftlig til Mattilsynet på e-post: Siste frist for spørsmål og tilleggsopplysninger er kl Spørsmålene vil bli anonymisert og svarene tilgjengeliggjort på Doffin senest Henvendelser på andre måter enn e-post vil ikke bli besvart. 11. Språk All kommunikasjon og dokumentasjon vedrørende konkurransegrunnlaget og tilbudet skal være på norsk. Arbeidsspråk for bistandsarbeidet vil også være norsk. 12. Bruk av underleverandør Tilbyder må opplyse om eventuell bruk av underleverandører, til hvilke arbeidsoppgaver og i hvilket omfang disse vil bli benyttet. Hovedleverandøren, som Mattilsynet inngår kontrakt med, vil imidlertid være ansvarlig for kvaliteten og levering av tjenestene. Mattilsynet skal godkjenne underleverandør og også et eventuelt bytte av underleverandør. 13. Forbehold Eventuelle forbehold til konkurransegrunnlaget og/eller kontraktsvilkår skal klart fremgå i tilbudsbrevet. Det kan ikke tas vesentlige forbehold mot kontraktsvilkårene. 14. Taushetsbelagte opplysninger Oppdragsgiver har taushetsplikt etter forvaltningslovens 13. Dette gjelder bl.a. opplysninger om tekniske innretninger og fremgangsmåter samt drifts- og forretningsforhold som det vil være av konkurransemessig betydning å hemmeligholde av hensyn til den opplysningene angår. Oppdragsgiver har et selvstendig ansvar for å vurdere om opplysninger er omfattet av taushetsplikten. Oppdragsgiver ber likevel tilbyder om å presisere om det er deler av tilbudet som anses å være taushetsbelagte opplysninger. 15. Vedståelsesfrist Leverandøren er bundet av tilbudet frem til Tilbudsfrist og innlevering av tilbudet Tilbudet skal være Mattilsynet i hende senest: Mandag 07. oktober klokken Tilbudet leveres i ett papireksemplar samt en elektronisk lagret versjon (CD, DVD, USB-penn eller lignende) i nøytral lukket forsendelse. Forsendelsen skal tydelig merkes med «Rekrutteringssystem» Postadresse Mattilsynet - Hovedkontoret v/ Camilla Krabbe Postboks 5333 Majorstuen 0304 Oslo Leveringsadresse Mattilsynet (resepsjon) Ullevålsveien 76, Oslo For sent innkomne tilbud vil bli avvist. 15
KONKURRANSEGRUNNLAG Konkurranse med forhandling
KONKURRANSEGRUNNLAG Konkurranse med forhandling Kontrakt om mottak av hunder og katter som på grunn av usikker rabiesstatus skal holdes isolert før innførsel til Norge Oslo, 26.11. 2013 Innholdsfortegnelse
DetaljerTrådløst nett Andenes skole
Tilbudsinnbydelse Trådløst nett Andenes skole Åpen anbudskonkurranse Etter forskrift til lov om off. anskaffelser del I November 2016 Andøy kommune INNHOLD 1. OM ANSKAFFELSEN 1.1 Oppdragsgiver... 3 1.2
DetaljerKommunedelplan for Dagalifjellet
Kommunedelplan for Dagalifjellet KONKURRANSEGRUNNLAG Frist for innlevering av tilbud 30.09.2011 kl. 12.00 NORE OG UVDAL SEPTEMBER 2011 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. OPPDRAGET... 3 1.1 Oppdragsgiver... 3 1.2
DetaljerKONKURRANSEGRUNNLAG. Konkurranse med forhandling. Anskaffelse av administrasjonsløsning for nettbaserte kurs
KONKURRANSEGRUNNLAG Konkurranse med forhandling Anskaffelse av administrasjonsløsning for nettbaserte kurs Oslo, 06.10.2014 Innhold 1. Innledning... 3 2. Om Mattilsynet... 3 3. Formål... 3 4. Om oppdraget...
DetaljerKONKURRANSEGRUNNLAG. Åpen anbudskonkurranse. Rammeavtale om nettbasert læring
KONKURRANSEGRUNNLAG Åpen anbudskonkurranse Rammeavtale om nettbasert læring Oslo, 09.09.2011 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 3 2. Om Mattilsynet... 3 3. Formål... 3 4. Om oppdraget... 3 4.1 Nærmere
DetaljerKONKURRANSEGRUNNLAG ÅPEN KONKURRANSE MED FORHANDLING
KONKURRANSEGRUNNLAG ÅPEN KONKURRANSE MED FORHANDLING INVITASJON 1.1 Oppdragsgiver Husbanken region Midt-Norge heretter kalt oppdragsgiver, innbyr til åpen konkurranse med forhandling i forbindelse med
DetaljerKONNERUD SKOLE KONKURRANSEGRUNNLAG KONNERUD SKOLE - UTELEKER. Tilbudsfrist: 11.06.2015 klokken 14.00
KONNERUD SKOLE KONKURRANSEGRUNNLAG KONNERUD SKOLE - UTELEKER Tilbudsfrist: 11.06.2015 klokken 14.00 Innhold 1 Generell informasjon... 4 1.1 Oppdragsgiver... 4 1.2 Informasjon om regelverket... 4 1.3 Offentlig
DetaljerKONKURRANSEGRUNNLAG. Anbudskonkurranse. Levering av bilder og bildedatabase til Norsk Tipping AS
KONKURRANSEGRUNNLAG Referanse: SALG-090-2007 Anbudskonkurranse Anskaffelser under nasjonal terskelverdi Levering av bilder og bildedatabase til Norsk Tipping AS Side 1 av 9 Innholdsfortegnelse 1 INNLEDNING...3
DetaljerKonkurransegrunnlag for. for kjøp av. «Kommunale retningslinjer og praksis vedrørende startlån»
Konkurransegrunnlag for for kjøp av «Kommunale retningslinjer og praksis vedrørende startlån» For levering til Husbanken 1 1 OPPDRAGET OG ADMINISTRATIVE BESTEMMELSER... 3 1.1 Om Oppdragsgiver... 3 1.2
DetaljerNAV Tiltak Akershus. Anskaffelse av arbeidsrettet tiltak: Opplæring (AMO) Anskaffelse etter forskriftens del I
// KONKURRANSEGRUNNLAG NAV Tiltak Akershus Anskaffelse av arbeidsrettet tiltak: Opplæring (AMO) Park og anlegg med steinlegging i Ullersmo fengsel, Kroksrud avdeling Anskaffelse etter forskriftens del
DetaljerKONKURRANSEGRUNNLAG VED ANSKAFFELSE AV DYREBLOD OG -INAKTIVERT SERUM
KONKURRANSEGRUNNLAG VED ANSKAFFELSE AV DYREBLOD OG -INAKTIVERT SERUM TILBUDSFRIST: 11.10.2013 KL. 10:00 SAK NR. 13/05929 Konkurransegrunnlag sak 13/05929 Side 1 av 7 Innhold 1 Innbydelse til konkurranse...
DetaljerKONKURRANSEGRUNNLAGETS DEL I INNBYDELSE TIL KONKURRANSE
KONKURRANSEGRUNNLAGETS DEL I INNBYDELSE TIL KONKURRANSE 1 INNLEDNING Forsvarsbygg inviterer leverandøren til alene, eller i samarbeid, å inngi tilbud i en: åpen anbudskonkurranse uten forhandlingsadgang
DetaljerVågsøy kommune. Konkurransegrunnlag
Vågsøy kommune Konkurransegrunnlag IKT senter i rådhus - Skramsheim Tilbudsfrist: 11.mar.13 kl. 12.00 INNHOLDSFORTEGNELSE I KONKURRANSEGRUNNLAGET... 3 1 OPPDRAGET... 3 1.1 Oppdragsgiver... 3 1.2 Kunngjøring...
DetaljerKONKURRANSEGRUNNLAG. Åpen anbudskonkurranse etter forskriftens del I og II. for anskaffelse av tjenester til. Utvikling av nytt nettsted for nfi.
KONKURRANSEGRUNNLAG Åpen anbudskonkurranse etter forskriftens del I og II for anskaffelse av tjenester til Utvikling av nytt nettsted for nfi.no og Videreutvikling av profil og nytt rammeverk for visuell
DetaljerKONKURRANSEGRUNNLAG. Konkurranse med forhandling (ett-trinn) etter Forskrift om offentlige anskaffelser del I
KONKURRANSEGRUNNLAG Konkurranse med forhandling (ett-trinn) etter Forskrift om offentlige anskaffelser del I for kjøp av Bruksrett til rekrutteringsverktøy Innleveringsfrist: 08.02.2012 kl. 12.00 Saksnr.
DetaljerJernbaneverket. Kapittel B 1. Regler for gjennomføring av konkurransen
Jernbaneverket Kapittel B 1 Regler for gjennomføring av konkurransen Innhold 1. Innledning... 3 1.1 Konkurranseform... 3 1.2 Kunngjøring... 3 1.3 Regelverk... 3 1.4 Tilbudsbefaring... 3 1.5 Tilbudskonferanse...
DetaljerKONKURRANSEGRUNNLAG. Konkurranse med forhandling i ett trinn. etter forskriftens del I og del II (under EØS-terskelverdi og uprioriterte tjenester)
KONKURRANSEGRUNNLAG Konkurranse med forhandling i ett trinn etter forskriftens del I og del II (under EØS-terskelverdi og uprioriterte tjenester) Avtale Om annonseproduksjon og formidling til ARKIVID:
DetaljerBistand til rekruttering av fiskeridirektør/leder for Fiskeridirektoratet i Bergen
Bistand til rekruttering av fiskeridirektør/leder for Fiskeridirektoratet i Bergen Info Version 1 Url http://com.mercell.com/permalink/43753251.aspx External tender id 2014-512642 Ajour number Sak 14/3467
DetaljerKjøp av medieovervåkingstjenester
Til tilbydere Deres referanse Deres dato Vår referanse Vår dato 07/3760 13.12.2007 Kjøp av medieovervåkingstjenester Konkurransegrunnlag Åpen anbudskonkurranse (FOA Del III) Sak 07/3760 Postadresse Postboks
DetaljerKonkurransegrunnlaget i forbindelse med anskaffelse av
Konkurransegrunnlaget i forbindelse med anskaffelse av System for behandling av 16.12.2015 Del 1: Konkurransebetingelser Innholdsfortegnelse og dokumentstruktur Konkurransegrunnlaget for Anskaffelse av
DetaljerKVALIFIKASJONS- GRUNNLAG. Konkurranse med forhandling for kjøp av 50 % avlastning og 100 % etterskoletilbud
Oslo kommune Bydel Nordstrand Bydelsdirektøren KVALIFIKASJONS- GRUNNLAG Konkurranse med forhandling for kjøp av 50 % avlastning og 100 % etterskoletilbud Saksnr.: 1952 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 OPPDRAGET...
DetaljerTilbudsinnbydelse. med datteselskaper. Personalforsikringer Innskuddspensjon
Tilbudsinnbydelse med datteselskaper Personalforsikringer Innskuddspensjon Tilbudsfrist XXXXXX 2007 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 INNLEDNING... 3 1.1 Oppdragsgiver... 3 1.2 Om oppdragsgiver... 3 1.2.1 Kunngjøring...
DetaljerKonkurransegrunnlag. Rammeavtale for konsulenttjenester IKT-området. Tilbudsfrist: 5. september 2016, kl Mattilsynet
Konkurransegrunnlag Rammeavtale for konsulenttjenester IKT-området Tilbudsfrist: 5. september 2016, kl. 12.00 Mattilsynet INNHOLDSFORTEGNELSE: 1 INTRODUKSJON... 3 1.1 INNLEDNING... 3 1.2 OM OPPDRAGSGIVER...
DetaljerKONKURRANSEGRUNNLAG. Fyll inn anskaffelsens navn Ref: 10/fyll inn arkivnummer. Tilbudsfrist: fyll inn dd.mm.åååå klokken 12.00 FOR
KONKURRANSEGRUNNLAG FOR Fyll inn anskaffelsens navn Ref: 10/fyll inn arkivnummer Som del av konkurransegrunnlaget inngår følgende: Vedlegg 1: Tilbudsskjema Vedlegg 2: Standard avtalevilkår for Drammen
DetaljerTILBUDSINVITASJON. Konkurranse med forhandling etter forskriftens del I. (Konkurransen gjennomføres i ett trinn, uten prekvalifisering.
TILBUDSINVITASJON Konkurranse med forhandling etter forskriftens del I (Konkurransen gjennomføres i ett trinn, uten prekvalifisering.) for anskaffelse av nettsider for Krødsherad kommune Tilbudsfrist:
DetaljerPeer Gynt Sykehjem, Moss
Peer Gynt Sykehjem, Moss Møbler/ inventar/ tekstiler/ tilleggsbelysning Konkurransegrunnlag for Leveranse L-1 og L-2 Utarbeidet for Moss Kommunale Eiendomsselskap KF Fredrikstad, 07. august 2007 INNHOLDSFORTEGNELSE
DetaljerKONKURRANSEGRUNNLAG 1 INVITASJON
KONKURRANSEGRUNNLAG 1 INVITASJON 1.1 Oppdragsgiver Husbanken region Midt-Norge heretter kalt oppdragsgiver, innbyr til åpen anbudskonkurranse i forbindelse med anskaffelse av «Framtidens leiemarked i et
DetaljerKonkurransegrunnlag Del A regler for konkurransen. E6 Biri-Otta, Innleie av kontraktsingeniør. Dokumentets dato: 01.02.2012. Saksnummer: 2011/189908
Konkurransegrunnlag Del A regler for konkurransen E6 Biri-Otta, Innleie av kontraktsingeniør Dokumentets dato: 01.02.2012 Saksnummer: 2011/189908 Innholdsfortegnelse: Innholdsfortegnelse:... 2 A.1. Tilbudsinnbydelse...
DetaljerJernbaneverket. Kapittel B. Regler for gjennomføring av konkurransen
Jernbaneverket Kapittel B Regler for gjennomføring av konkurransen Innhold Jernbaneverket... 1 Kapittel B... 1 Regler for gjennomføring av konkurransen... 1 Innhold... 2 1. Innledning... 4 1.1 Konkurranseform...
DetaljerKonkurransegrunnlag for. for kjøp av. bistand til utvikling av visuell identitet
Konkurransegrunnlag for for kjøp av bistand til utvikling av visuell identitet For levering til Business Region Bergen AS Saksnummer: 2016 2 1 1 OPPDRAGET OG ADMINISTRATIVE BESTEMMELSER... 3 1.1 Om Oppdragsgiver...
Detaljer(2) I kunngjøringen pkt. III. 2.1.3 fremgikk det blant annet følgende om kvalifikasjonskrav:
Innklagede hadde kunngjort en konkurranse med forhandling vedrørende anskaffelse av et boligforvaltningssystem. To leverandører som ikke var kvalifisert, ble likevel invitert til forhandlinger, og kontrakt
DetaljerArbeids- og sosialdepartementet. Omlegging av AFP og tilpasninger i tjenestepensjonsordningene i privat sektor. Konkurransegrunnlag
Til tilbydere Vår dato 04.05.2015 Omlegging av AFP og tilpasninger i tjenestepensjonsordningene i privat sektor Konkurransegrunnlag Anskaffelse iht. FOA del I Sak 15/1485 Innholdsfortegnelse Konkurransegrunnlag...
DetaljerKonkurransegrunnlag for kjøp av VIKARTJENESTER
Konkurransegrunnlag for kjøp av VIKARTJENESTER Åpen anbudskonkurranse under EØS-terskelverdi og anskaffelser av uprioriterte tjenester (FOA del I og II) Tilbudsinnbydelse Innholdsfortegnelse 1 Innledning...
DetaljerBarne- og likestillingsdepartementet. Utredning av det juridiske handlingsrommet for en lov om etikkinformasjon. Konkurransegrunnlag
02.01.2017 Utredning av det juridiske handlingsrommet for en lov om etikkinformasjon Konkurransegrunnlag Anskaffelse etter FOA del I Sak 16/3856 Innholdsfortegnelse Konkurransegrunnlag... 3 1 Innledning...
DetaljerFORSVARET. Forsvarets logistikkorganisasjon Driftsanskaffelsesavdelingen Innkjøpskontor Felles og Støtte. Tilbudsforespørsel på Føreropplæring
FORESPØRSEL: 2014027296 Side 1 av 10 FORSVARET Forsvarets logistikkorganisasjon Driftsanskaffelsesavdelingen Innkjøpskontor Felles og Støtte Tilbudsforespørsel på Føreropplæring Forespørsel 2014027296
DetaljerKonkurransegrunnlag for for leasing av personbil
Konkurransegrunnlag for for leasing av personbil Nedre Romerike brann- og redningsvesen IKS Konkurransegrunnlag anskaffelser under kr 500 000 ekskl. mva. 1 Innholdsfortegnelse 1 OPPDRAGET OG ADMINISTRATIVE
DetaljerKonkurransegrunnlag. Leie av IKT-utstyr for grunnskolen i Hemne
Konkurransegrunnlag Leie av IKT-utstyr for grunnskolen i Hemne Utsendt: 27.02.2014 Fra: Hemne kommune INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELT... 3 1.1 OPPDRAGSGIVER... 3 1.2 PROSEDYRE OG REGLER FOR GJENNOMFØRING...
DetaljerKONKURRANSEGRUNNLAG. Åpen anbudskonkurranse etter forskriftens del I og II. for anskaffelse av utredningsprosjektet:
KONKURRANSEGRUNNLAG Åpen anbudskonkurranse etter forskriftens del I og II for anskaffelse av utredningsprosjektet: Sammenliknende studie av effektiviteten i lufthavndriften i Avinor (bench-marking) Saksnummer.
DetaljerStatistikk om kulturnæringenes betydning for norsk økonomi Konkurransegrunnlag
Nærings- og handelsdepartementet Til tilbydere Deres referanse Deres dato Vår referanse Vår dato 201003837 /JNH 17.11.2010 Statistikk om kulturnæringenes betydning for norsk økonomi Konkurransegrunnlag
DetaljerKONKURRANSEGRUNNLAG Avtale 2016/26 Administrasjon av opplæringssamlinger 2017
KONKURRANSEGRUNNLAG Avtale 2016/26 Innhold 1 Om Kunden... 3 2 Om avtalen... 3 2.1 Avtalen vil omfatte... 3 2.2 Avtaleperiode og avtaledokumenter... 3 3 Om konkurransen... 3 3.1 Prosedyre... 3 3.1.1 Taushetsplikt...
DetaljerKVALIFIKASJONS- GRUNNLAG
KVALIFIKASJONS- GRUNNLAG KONKURRANSE MED FORHANDLING I TO TRINN FOR INNLEIE AV LASTEBIL MED ELLER UTEN TILHENGER INKL. FØRER Anskaffelse 114/2014 1 OPPDRAGET 1.1 Oppdragsgiver Oslo kommune v/ Vann- og
DetaljerBedriftshelsetjeneste
Tilbudsinnbydelse Bedriftshelsetjeneste Åpen anbudskonkurranse Etter forskrift til lov om off. anskaffelser del I og II September 2015 Andøy kommune INNHOLD 1. OM ANSKAFFELSEN 1.1 Oppdragsgiver... 3 1.2
DetaljerKristiansund kommune Byingeniøren KONKURRANSEGRUNNLAG
Kristiansund kommune Byingeniøren KONKURRANSEGRUNNLAG Fjellboring Folkeparken Saksnr. 2014/96487 Tilbudsfrist: 26/05/2014 kl.14:00 Kristiansund april 2014 1 Innhold 1 GENERELL BESKRIVELSE... 3 1.1 Oppdragsgiver...
DetaljerTilbudskonkurranse for nytt lekeområde i Langøyåsen Barnehage Kråkerøy i Fredrikstad kommune
Tilbudskonkurranse for nytt lekeområde i Langøyåsen Barnehage Kråkerøy i Fredrikstad kommune 1. Generelle opplysninger Anbud på leveranse av: Prosedyrevalg: Nytt lekeområde for Langøyåsen Barnehage begrenses
DetaljerKONKURRANSEGRUNNLAG Åpen anbudskonkurranse
KONKURRANSEGRUNNLAG Åpen anbudskonkurranse Anskaffelse av: 1 stk. ultralyd hjerte, opsjon på 1 stk. ultralyd bryst/endokrinologi TILBUDSFRIST: 24.09.12 kl 10:00 SAK NR. 12/05887 Konkurransegrunnlag sak
DetaljerKONKURRANSEGRUNNLAG. Konkurranse med forhandling etter forskriftens del I og II. for anskaffelse av. Anskaffelse 26/2016 Arbeidsmiljøkartlegging
KONKURRANSEGRUNNLAG Konkurranse med forhandling etter forskriftens del I og II for anskaffelse av Anskaffelse 26/2016 Arbeidsmiljøkartlegging Konkurransegrunnlaget består av følgende dokumenter: - Dette
DetaljerKONKURRANSEGRUNNLAG RAMMEAVTALE PÅ ELEKTROKIRURGISKE INSTRUMENTER FOR BLØTVEVSABLASJON I ARTROSKOPISK KIRURGI
KONKURRANSEGRUNNLAG RAMMEAVTALE PÅ ELEKTROKIRURGISKE INSTRUMENTER FOR BLØTVEVSABLASJON I ARTROSKOPISK KIRURGI TILBUDSFRIST: 22.03.2012 KL. 10:00 SAK NR. 12/01696 Side 1 av 7 Innhold 1. Innbydelse til konkurranse...
DetaljerKONKURRANSEGRUNNLAG. ANSKAFFELSE AV Totalentreprise K 100 Renovering av Dr. Ravns vei 4 og 6. Saksnr. 12/5681. Tilbudsfrist: 30.05.
KONKURRANSEGRUNNLAG Åpen anbudskonkurranse etter forskriftens del I og II (for anskaffelser med verdi under EØS-terskel-verdi og prioriterte tjenester) ANSKAFFELSE AV Totalentreprise K 100 Renovering av
DetaljerKonkurransegrunnlag for. for inngåelse av rammeavtale. grafiske tjenester
Konkurransegrunnlag for for inngåelse av rammeavtale grafiske tjenester Saksnummer: 2016/9 Konkurransegrunnlag kjøp av animasjonsfilm Side 1 1 Generell beskrivelse 1.1 Om Oppdragsgiver Distriktssenteret
DetaljerKONKURRANSEGRUNNLAG LEIE AV SNURREVADFARTØY FOR FORSØKSFISKE ETTER TORSK, HYSE OG SEI I FORBINDELSE MED OVERVÅKING AV FISKEFELT I 2013
KONKURRANSEGRUNNLAG LEIE AV SNURREVADFARTØY FOR FORSØKSFISKE ETTER TORSK, HYSE OG SEI I FORBINDELSE MED OVERVÅKING AV FISKEFELT I 2013 Tilbud merkes Tilbud snurrevadfartøy OVT og sendes til Fiskeridirektoratet
DetaljerKONKURRANSEGRUNNLAG. for anskaffelse av MÅLETANK FOR NÆRINGSMIDLER Side 1 av 6
KONKURRANSEGRUNNLAG for anskaffelse av MÅLETANK FOR NÆRINGSMIDLER 23.04.2010 Side 1 av 6 Innhold 1. GENERELL BESKRIVELSE... 3 1.1 Oppdragsgiver... 3 1.2 Beskrivelse av anskaffelsen... 3 2. INSTRUKS TIL
DetaljerVågsøy kommune. Konkurransegrunnlag. Forespørsel om tilbud på Leder- og ledelsesutvikling til Vågsøy kommune. Prosedyre: Konkurranse med forhandling
Vågsøy kommune Konkurransegrunnlag Forespørsel om tilbud på Leder- og ledelsesutvikling til Vågsøy kommune Prosedyre: Konkurranse med forhandling Tilbudsfrist: 07.06.2013 kl. 1200 INNHOLDSFORTEGNELSE I
DetaljerKonkurransegrunnlag: Nytt saksbehandlingssystem for pedagogiskpsykologisk tjeneste i Oppland fylkeskommune
Vedlegg A Konkurransegrunnlag: Nytt saksbehandlingssystem for pedagogiskpsykologisk tjeneste i Oppland fylkeskommune Innhold 1. Oppdragsgiver.... 2 2. Oppdraget... 2 3. Kvalifikasjonskrav... 2 4. Tildelingskriterier...
DetaljerKONGSBERG KOMMUNALE EIENDOM KF -en profesjonell eiendomsforvalter som sikrer kommunens verdier TJENESTEKONTRAKT. Tilstandsanalyser
-en profesjonell eiendomsforvalter som sikrer kommunens verdier KONKURRANSEGRUNNLAG TJENESTEKONTRAKT Tilstandsanalyser Som del av konkurransegrunnlaget inngår følgende: Vedlegg 1: Kravspesifikasjon/ Tilbudsskjema
DetaljerAnskaffelse av; Nytt sak og arkivsystem AHK 13/756
2014 Aurskog- Høland kommune Anskaffelse av; Nytt sak og arkivsystem AHK 13/756 Konkurransegrunnlag Innleveringsfrist: 21.2.2014 Kl. 12:00 Innleveres til: Aurskog-Høland kommune Rådhusveien 3 1940 BJØRKELANGEN
DetaljerRammeavtale for kjøp av juridiske tjenester
Til tilbydere Deres referanse Deres dato Vår referanse Vår dato 12/470 04.05.2012 Rammeavtale for kjøp av juridiske tjenester Konkurransegrunnlag Åpen anbudskonkurranse (FOA [2006] Del II) Sak (12/470)
DetaljerSamfunnsøkonomisk analyse av organisering av eiendomsoppmåling i Norge
Kommunal- og moderniseringsdepartementet. 06.09.2016 Samfunnsøkonomisk analyse av organisering av eiendomsoppmåling i Norge Konkurransegrunnlag Anskaffelse etter FOA del I Sak 16/3684 Innholdsfortegnelse
DetaljerKONKURRANSEGRUNNLAG. Åpen anbudskonkurranse etter forskriftens del I og del III (for anskaffelser med verdi over EØS-terskelverdi)
KONKURRANSEGRUNNLAG Åpen anbudskonkurranse etter forskriftens del I og del III (for anskaffelser med verdi over EØS-terskelverdi) Rammeavtale Betongmateriell Tønsberg, Nøtterøy og Tjøme kommuner 2014 INNHOLDSFORTEGNELSE
DetaljerKjøp av Massasjetjenester
Konkurransegrunnlag Massasjetjenester Side 1 av 13 Kjøp av Massasjetjenester Konkurransegrunnlag Tilbudsfrist 20.11.2012 kl 1200 Postboks 4065, 2306 HAMAR tlf. 62 54 37 00 faks 62 54 37 02 e-post: post@hias.no
DetaljerFylkesmannen i Nordland Konkurransegrunnlag på rammeavtale for kjøp av kontorrekvisita og kopipapir
Fylkesmannen i Nordland Konkurransegrunnlag på rammeavtale for kjøp av kontorrekvisita og kopipapir (Anbudskonkurranse - FOA del I og II) Innholdsfortegnelse 1 Innledning... 3 1.1 Om oppdragsgiver... 3
DetaljerKONKURRANSEGRUNNLAG. Åpen konkurranse uten forhandling etter forskriftens del l og ll. Anskaffelse av minibuss til dagsenter (saksnr 14/450)
KONKURRANSEGRUNNLAG Åpen konkurranse uten forhandling etter forskriftens del l og ll Anskaffelse av minibuss til dagsenter (saksnr 14/450) Oppdragsgiver: Enebakk kommune Tilbudsfrist: 30.06.2014 kl 12:00
DetaljerKonkurransegrunnlag. 2/ Rammeavtale for besiktigelse av gategrunn og fasader, samt oppsett av rystelsesmålere med mer R352
Konkurransegrunnlag 2/2017 - Rammeavtale for besiktigelse av gategrunn og fasader, samt oppsett av rystelsesmålere med mer R352 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 OPPDRAGET... 3 1.1 Oppdragsgiver... 3 1.2 Anskaffelsens
DetaljerFYLKESMANNEN I ROGALAND. Konkurransegrunnlag. Anskaffelse av:
FYLKESMANNEN I ROGALAND Konkurransegrunnlag Anskaffelse av: Kontor- og datarekvisita for Fylkesmannen i Rogaland, Statens Hus, Lagårdsveien 78, Stavanger 03/2008-Kontor- og datarekvisita I. OPPDRAGET I.1.
DetaljerKonkurransegrunnlag Språkvask av dokumenter i Riksrevisjonen
Konkurransegrunnlag Språkvask av dokumenter i Riksrevisjonen Side 1 av 9 Innholdsfortegnelse INNHOLDSFORTEGNELSE 2 1. 1. OPPLYSNINGER OM ANSKAFFELSEN 3 1.1 OPPDRAGSGIVER 3 1.2 KUNNGJØRING 3 1.3 BESKRIVELSE
DetaljerBegrunnelser for oppsigelser i leieforhold og bruk av korttidskontrakter
KONKURRANSEGRUNNLAG Begrunnelser for oppsigelser i leieforhold og bruk av korttidskontrakter Sak HTU/001 Tilbudsfrist: 28.10.15 Kl. 12:00 Side 1 av 7 Leverandøren skal fylle ut tabellen og signere under
DetaljerKONKURRANSEGRUNNLAG. Tilbudsfrist: kl
KONKURRANSEGRUNNLAG Rammeavtale kjøp av legemiddelautumater Kongsbergregionen og Øvre Eiker kommune for 2 år med opsjon på 1 + 1 år Som del av konkurransegrunnlaget inngår følgende: Vedlegg 1 Kravspesifikasjon
DetaljerTilbudsforespørsel. vedrørende. entreprenør-/gravetjenester. Eidsiva Anlegg AS. Lokal samarbeidsavtale Lillehammer driftsområde, Ref.
Tilbudsforespørsel vedrørende entreprenør-/gravetjenester Lokal samarbeidsavtale Lillehammer driftsområde, Ref. 2011-0029 1 1 INNLEDNING... 3 1.1 KORT OM OPPDRAGSGIVER... 3 1.2 KONKURRANSEN... 3 1.3 KONFIDENSIALITET...
DetaljerJernbaneverket. Kapittel B. Regler for gjennomføring av konkurransen
Jernbaneverket Kapittel B Regler for gjennomføring av konkurransen Dette dokumentet er basert på mal STY-600381, rev. 000 1 Innhold Regler for gjennomføring av konkurransen... 1 Innhold... 2 1. Innledning...
DetaljerBybanen i Bergen fra sentrum til Åsane Tilleggsutredning for strekning Sandviken
KONKURRANSEGRUNNLAG: Åpen anbudskonkurranse etter forskrift om offentlige anskaffelser del I og del II for kjøp av Bybanen i Bergen fra sentrum til Åsane Tilleggsutredning for strekning Sandviken for levering
DetaljerOslo Kommune, Utdanningsetaten v/avdeling for skoleanlegg
Oslo Kommune, Utdanningsetaten v/avdeling for skoleanlegg KONKURRANSE- GRUNNLAG Konkurranse med forhandlinger for kjøp av Bistand til saksbehandling/utredning 31-UDE-2015 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 ORIENTERING
DetaljerKonkurransegrunnlag for
Konkurransegrunnlag for «Skjøtsel i Sølendet naturreservat og andre verneområder i regionen med samme skjøtselsbehov» For levering til Miljødirektoratet Saksnummer: 2016/3446 Innhold 1 OPPDRAGET OG ADMINISTRATIVE
DetaljerKONKURRANSEGRUNNLAG FOR ANSKAFFELSE AV
KONKURRANSEGRUNNLAG FOR ANSKAFFELSE AV Lederutviklingsstøtte ANSKAFFELSESNR. A-92459 FRA NSB Konsern (Oppdragsgiver) UTSENDT DATO: 15. mai 2013 ANSKAFFELSESNR.: A-92459 Lederutviklingsstøtte Side 2 av
DetaljerNye Ahus 5142 EKG APPARATER. Konkurransegrunnlag
Prosjekt: Nye Ahus Tittel: 5142 EKG APPARATER Konkurransegrunnlag 01 For tilbud 27.09.10 KHN AM TORØ Rev. Beskrivelse Rev. Dato Utarbeidet Kontroll Godkjent Kontraktor/leverandørs logo: Bygg nr: Etasje
DetaljerKONKURRANSEGRUNNLAG KJØP AV PANSRET BIL TIL UTENRIKSDEPARTEMENTET. Saksnummer 13/03746
KONKURRANSEGRUNNLAG KJØP AV PANSRET BIL TIL UTENRIKSDEPARTEMENTET Saksnummer 13/03746 ÅPEN ANBUDSKONKURRANSE FOA del I og III Side 1 av11 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. INNLEDNING 3 2. FRISTER 4 3. KOMMUNIKASJON
DetaljerSon Havn Katodisk beskyttelse. Konkurransegrunnlag Del I - Tilbudsbestemmelser DEL I Tilbudsbestemmelser
DEL I Tilbudsbestemmelser 06.11.2014 Side 1 av 6 DEL I Tilbudsbestemmelser Innholdsfortegnelse 1. GENERELT... 3 1.1 Konkurransegrunnlaget... 3 1.2 Tilbudsbefaring... 3 1.3 Tilleggsopplysninger oppdragsgivers
DetaljerJURIDISK RÅDGIVNING OG MULIG PROSESSOPPDRAG FOR NØTTERØY KOMMUNE (Oppdragsgiver)
JURIDISK RÅDGIVNING OG MULIG PROSESSOPPDRAG FOR NØTTERØY KOMMUNE (Oppdragsgiver) Konkurranse med forhandling (ett trinns prosess) 1. KORT OM ANSKAFFELSEN...2 2. TILBUDSINNLEVERING...2 3. ALMINNELIGE REGLER
DetaljerKONKURRANSEGRUNNLAG. Konkurranse med forhandling i ett trinn. etter forskriftens del I og del II (under EØS-terskelverdi og uprioriterte tjenester)
KONKURRANSEGRUNNLAG Konkurranse med forhandling i ett trinn etter forskriftens del I og del II (under EØS-terskelverdi og uprioriterte tjenester) Avtale Interaktive tavler til skoler i Kommunalområde Oppvekst
DetaljerKONKURRANSEGRUNNLAG. Tilbudsfrist: kl FELLES IKT-LØSNING FOR HELSESTASJONER I KONGSBERGREGIONEN
KONKURRANSEGRUNNLAG FELLES IKT-LØSNING FOR HELSESTASJONER I KONGSBERGREGIONEN Som del av konkurransegrunnlaget inngår følgende: Vedlegg 1 Kravspesifikasjon Vedlegg 2 Tekniske krav Vedlegg 3 Integrasjonsmatrise
DetaljerKONKURRANSEGRUNNLAG 1 INVITASJON
KONKURRANSEGRUNNLAG 1 INVITASJON 1.1 Oppdragsgiver Husbanken region Midt-Norge heretter kalt oppdragsgiver, innbyr til åpen anbudskonkurranse i forbindelse med anskaffelse av «Følgeevaluering av forsøksordning
DetaljerÅpen anbudskonkurranse etter forskriftens del I og III. for anskaffelse av Rammeavtale for kjøp av rådgivning i forbindelse med revisjon av SAP
KONKURRANSEGRUNNLAG Åpen anbudskonkurranse etter forskriftens del I og III. for anskaffelse av Rammeavtale for kjøp av rådgivning i forbindelse med revisjon av SAP Saksnummer: 2017/00140 1 Innledning 1.1
DetaljerKONKURRANSEGRUNNLAG. Elektronisk personal- og lederhåndbok. Saksnummer: 2012/02023. Side 1 av 12
KONKURRANSEGRUNNLAG Elektronisk personal- og lederhåndbok Saksnummer: 2012/02023 Side 1 av 12 Innholdsfortegnelse 1. INNLEDNING 3 1.1 OPPDRAGSGIVER 3 1.2 KONTAKTPERSON 3 1.3 KONKURRANSEGRUNNLAGETS OPPBYGNING
DetaljerKonkurransegrunnlag for. for kjøp av. Kvantitativ gjennomgang av måloppnåelse for Alta vil 2004-2012
Samfunnsutvikling Kommune- og arealplanlegging Konkurransegrunnlag for for kjøp av Kvantitativ gjennomgang av måloppnåelse for Alta vil 2004-2012 For levering til Alta kommune Saksnummer: 12/4958 Telefon:
DetaljerKonkurransegrunnlaget
Konkurransegrunnlaget i forbindelse med anskaffelse av Display til Sanntidssystem i Vestfold og Telemark 06.01.2012 Vestviken Kollektivtrafikk AS Side 1 av 9 06.01.2012 Del 1: Innholdsfortegnelse og dokumentstruktur
DetaljerLangøyåsen Barnehage
Fredrikstad kommune, Teknisk drift, Bygg og Eiendom Postboks 1405 1602 Fredrikstad Langøyåsen Barnehage TILBUDSKONKURRANSE - ANSKAFFELSE AV INTERIØRARKITEKT FREDRIKSTAD KOMMUNE TD, Bygg og Eiendomsavdelingen,
DetaljerKonkurransegrunnlag Rammeavtale om transkripsjon av intervjuer
Konkurransegrunnlag Rammeavtale om transkripsjon av intervjuer Side 1 av 9 Innholdsfortegnelse INNHOLDSFORTEGNELSE 2 1. OPPLYSNINGER OM ANSKAFFELSEN 3 1.1 OPPDRAGSGIVER 3 1.2 KUNNGJØRING 3 1.3 BESKRIVELSE
DetaljerProsjekt Ramstad barnehage
Konkurransegrunnlagets del 1 Tilbudsinnbydelse og konkurranseregler Prosjekt Ramstad barnehage Anskaffelse av Sanitær- og varmeinstallasjon NS8406 Innholdsfortegnelse 1 Innledning generelt... 4 1.1 Oppdragsgiver...
DetaljerKonkurransebeskrivelsen
Konkurransebeskrivelsen Rammeavtale 14/4159 Snørydding, brøyting og strøtjenester CPV 90620000 Snørydding og brøyting Innholdsoversikt 1 Innledning... 3 2 Generelt om anskaffelsen... 3 3 Regler for gjennomføring
DetaljerKONKURRANSEGRUNNLAG Åpen anbudskonkurranse. Anskaffelse av Rammeavtale for elektrikertjenester m.m. Eiendomsavdelingen Ås kommune
KONKURRANSEGRUNNLAG Åpen anbudskonkurranse Anskaffelse av Rammeavtale for elektrikertjenester m.m. Eiendomsavdelingen Ås kommune Innholdsfortegnelse 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 6.7 6.8 6.9 6.10 6.11 6.12 6.13
DetaljerINVITASJON TIL KONKURRANSEPREGET DIALOG
INVITASJON TIL KONKURRANSEPREGET DIALOG VED ANSKAFFELSE AV RESPIRASJONSFYSIOLOGISK UTSTYR FRIST FOR FORESPØRSEL OM DELTAKELSE: 11.03.2013 KL. 10:00 SAK NR. 13/00944 Konkurransegrunnlag sak 13/00944 Side
Detaljer1. Endringer siden forrige versjon Instruksen er revidert i samarbeid med UiO. Ny mal for annonse i Webcruiter og kortversjon av prosessen er vedlagt.
Instruks Ansettelse i nye og ledige stillinger som professor II eller førsteamanuensis ved UiO, kombinert med samtidig ansettelse i hovedstilling ved OUS OUS nivå 1 / Personal Dokument-ID: 2671 Versjon:
DetaljerKONKURRANSEGRUNNLAG. Konkurranse med forhandlinger i 1 trinn. Konkurranse på rammeavtale for levering av synspedagogtjenester
KONKURRANSEGRUNNLAG Referanse: 201000658 Konkurranse med forhandlinger i 1 trinn Anskaffelse under EØS-terskelverdi Konkurranse på rammeavtale for levering av synspedagogtjenester INNHOLDSFORTEGNELSE 1
DetaljerVågsøy kommune. Konkurransegrunnlag. Innkjøp av smartboard-tavler til Vågsøy kommune. Prosedyre: Åpen anbudskonkurranse
Vågsøy kommune Konkurransegrunnlag Innkjøp av smartboard-tavler til Vågsøy kommune Prosedyre: Åpen anbudskonkurranse Tilbudsfrist: 5. februar 2013 kl. 12.00 INNHOLDSFORTEGNELSE I KONKURRANSEGRUNNLAGET...
DetaljerKonkurransegrunnlag. Konkurransegrunnlag. Saksnummer 11/1011, rammeavtale om kjøp av møbler til HELFO
Konkurransegrunnlag Saksnummer 11/1011, rammeavtale om kjøp av møbler til HELFO 1 Innholdsfortegnelse 1 Om oppdragsgiver... 3 2 Om anskaffelsen... 3 3 Kontaktperson og kommunikasjon... 3 4 Konkurransegrunnlagets
DetaljerJernbaneverket. Konkurransegrunnlag. Innleie av Senior Geotekniker. Innføring Oslo S Follobanen. Jernbaneverket Utbygging.
Jernbaneverket Konkurransegrunnlag Innleie av Senior Geotekniker Innføring Oslo S Follobanen. Jernbaneverket Utbygging. 1 1. Innledning Jernbaneverket er en statsetat under Samferdselsdepartementet med
DetaljerNarvik Kommune KONKURRANSEGRUNNLAG
Narvik Kommune KONKURRANSEGRUNNLAG Åpen anbudskonkurranse Advokattjenester - Barnevern 1. INNLEDNING... 3 1.1 Presentasjon av oppdragsgiver... 3 1.2 Anskaffelsens formål og varighet... 3 1.3 Anskaffelsens
DetaljerOslo Kommune, Utdanningsetaten v/avdeling for skoleanlegg KONKURRANSE- GRUNNLAG. Konkurranse om kjøp av
Oslo Kommune, Utdanningsetaten v/avdeling for skoleanlegg KONKURRANSE- GRUNNLAG Konkurranse om kjøp av bistand til saksbehandling og utredning ved avdeling for skoleanlegg 18-UDE-2016 INNHOLDSFORTEGNELSE
DetaljerKONKURRANSEGRUNNLAG. for anskaffelse av. Konkurransegjennomføringsverktøy for Ringerike kommune. Saksnr. 16/2651
KONKURRANSEGRUNNLAG for anskaffelse av Konkurransegjennomføringsverktøy for Ringerike kommune Saksnr. 16/2651 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 INFORMASJON OG REGLER FOR ANSKAFFELSEN... 3 1.1 OPPDRAGSGIVER... 3 1.2
DetaljerKonkurransegrunnlag - kost- /nyttevurdering av nasjonal autonomi i norske elektroniske kommunikasjonsnett
Konkurransegrunnlag - kost- /nyttevurdering av nasjonal autonomi i norske elektroniske kommunikasjonsnett Saksnummer: 1502944 Tilbudsfrist: 14.08.15 kl. 12:00 Innhold 1 GENERELL BESKRIVELSE... 3 1.1 Oppdragsgiver...
DetaljerOPPLYSNINGSVESENETS FOND
OPPLYSNINGSVESENETS FOND Konkurransegrunnlag for kjøp av SKOGKULTURTJENESTER Åpen anbudskonkurranse for anskaffelse av uprioriterte tjenester (FOA del I og II) Saksnummer 15/2313 Tilbudsinnbydelse Innholdsfortegnelse
DetaljerKonkurransegrunnlag Del I
Konkurransegrunnlag Del I, under EØS terskelverdi Fartøy til kystnær beredskap INNHOLD Del I Betingelser for konkurransen... 3 1 Informasjon om anskaffelsen... 3 1.1 Presentasjon av oppdragsgiver... 3
Detaljer