XML Data Documentation for Working Conditions , panel workers sample

Transkript

1 Norway Statistisk sentralbyrå, Oslo, SSB, Oslo Institutt for samfunnsforskning, Oslo, ISF, Oslo Norsk senter for forskning i ledelse, organisasjon og styring, Bergen, LOS, Bergen XML Data Documentation for Working Conditions , panel workers sample Study Documentation June 24, 2016

2 Metadata Production Metadata Producer(s) Norsk samfunnsvitenskapelig datatjeneste (NSD) Production Date June 30, 2000 Version Første NSD XML utgave Identification NSD0231-1

3 Table of Contents Overview... 4 Scope & Coverage... 4 Producers & Sponsors...5 Sampling...5 Data Collection...5 Accessibility... 5 Rights & Disclaimer... 6 Files Description... 7 NSD Variables Group(s)... 8 Alle variabler... 8 Bakgrunnsvariabler Arbeid/arbeidsforhold Annet Bakgrunnsvariabler Arbeid/arbeidsforhold Annet Arbeid...45 Opplysninger om IO Bedriftsopplysninger Lønn og frynsegoder...47 Fysiske arbeidsforhold Bruk av dataverktøy i arbeidet Arbeidsforhold...52 Psykososiale forhold Tilfreds med arbeid...57 Arbeidsmiljøutvalg/fagforening ol...58 Helse...59 Ektefelles yrke...62 Opplysninger om IO Bedriftsopplysninger Intervjuopplysninger Arbeid...63 Lønn og frynsegoder...68 Fysiske arbeidsforhold Arbeidsforhold...71 Psykososiale forhold Tilfreds med arbeid...75 Arbeidsmiljø/fagforening ol...76 Meninger om...78 Kjønn Helse...79 Ektefelles yrke...81 Familie...81 Annet Variables Description...83 NSD

4 XML Data Documentation for Working Conditions , panel workers sample - Overview XML Data Documentation for Working Conditions , panel workers sample Overview Identification NSD Version Production Date: Første NSD utgave Series I 1989 gjennomførte Statistisk sentralbyrå en omfattende undersøkelse som kartla ulike forhold i arbeidslivet, slik som arbeidsmiljø, lønnsforhold, fagforeningsvirksomhet, forhandlinger, tilfredshet med og holdninger til arbeidet. Et viktig siktemål var også å se de ansattes opplevelse av sin arbeidsplass i lys av forholdene ellers i bedriften. En har derfor også intervjuet ledere og tillitsvalgte i hver bedrift, og innhentet opplysninger om bedriften som helhet, f.eks. lønnsnivå og ansettelsespolitikk. Data er tilgjengelig på følgende nivå: Bedrift, arbeidstaker, daglig leder, personalleder og tillitsvalgt. Statistisk sentralbyrå (SSB) og Institutt for samfunnsforskning (ISF) har stått for initiativ, opplegg og gjennomføring av undersøkelsen. Abstract I 1989 gjennomførte Statistisk sentralbyrå en omfattende undersøkelse som kartla ulike forhold i arbeidslivet, slik som arbeidsmiljø, lønnsforhold, fagforeningsvirksomhet, forhandlinger, tilfredshet med og holdninger til arbeidet. Et viktig siktemål var også å se de ansattes opplevelse av sin arbeidsplass i lys av forholdene ellers i bedriften. Arbeidslivet gjennomgikk rundt 1990 betydelige endringer og i 1993 ble det gjennomført en oppfølgingsundersøkelse for arbeidstakerrespondentene i 1989-undersøkelsen, for å belyse hvordan denne prosessen hadde vært for de ansatte. Søkelyset ble spesielt rettet mot forhold som lønns- og ansettelsesforhold, arbeidsmiljø og ledelse. Statistisk sentralbyrå (SSB) og Institutt for samfunnsforskning (ISF) har stått for initiativ, opplegg og gjennomføring av undersøkelsen. Ønskes tilgang til selve datasettet kan dette bestilles via NSDs bestillingsskjema: Kind of Data Unit of Analysis Survey data Individ/ individuals Scope & Coverage Keywords Topics Time Period(s) 1989 Countries Geographic Coverage Norway Norge Labour and employment, Supervisory status, Working conditions, Occupations, Workplace, Conditions of employment, Labour (resource) Labour and employment Norway Universe 1989: Bedrifter i Norge med 2 eller flere ansatte / Populasjon bedrifter: Nettoutvalg bedrifter. Fra bedriftene er det trukket ut ansatte: Bruttoutvalg personer, Nettoutvalg personer 1993: Utvalget bygger på utvalget fra 1989 undersøkelsen og er videre supplert for å kompansere avgang

5 XML Data Documentation for Working Conditions , panel workers sample - Overview Producers & Sponsors Primary Investigator(s) Other Producer(s) Funding Agency/ies Statistisk sentralbyrå, Oslo, SSB, Oslo Institutt for samfunnsforskning, Oslo, ISF, Oslo Norsk senter for forskning i ledelse, organisasjon og styring, Bergen, LOS, Bergen Statistisk sentralbyrå, Oslo (SSB) Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) Landsorganisasjonen i Norge (LO) Yrkesorganisasjonenes sentralforbund (YS) Akademikernes fellesorganisasjon (AF) Kommunal- og arbeidsdepartementet (KAD) Norges råd for anvendt samfunnsforskning (NORAS) Statistisk sentralbyrå (SSB) Institutt for samfunnsforskning (ISF) Sampling Sampling Procedure Utvalget av bedrifter er trekt fra SSBs Bedrifts og foretaksregister og Arbeidsgiver- og arbeidstakerregister for 2. kvartal Metoden for utvalg av arbeidstakere avviker på flere punkt fra den metoden SSB vanligvis bruker for personutvalg. Hovedskillet er at utvalget i ABU er trekt via utvalget av bedrifter mens utvalg vanligvis trekkes enkelt tilfeldig innenfor utvalgsområdet. Response Rate Bruttoutvalg bedrifter, Nettoutvalg bedrifter. Fra bedriftene er det trukket ut ansatte: Bruttoutvalg personer, Nettoutvalg personer Data Collection Data Collection Dates start end Time Period(s) start end start 1993 end 1993 Data Collection Mode Questionnaires Strukturert spørreskjema Data Collector(s) Personlig intervju/telefonintervju Statistisk sentralbyrå (SSB) Other Processing Utvalget er trekt etter følgende prinsipp: Trekksannsynligheten for bedriftene er proporsjonal med kvadratroten av antallet ansatte. Trekksannsynligheten for de ansatte i de utvalgte bedriftene er omvendt proporsjonal med kvadratroten av antallet ansatte. Accessibility Contact(s) Distributor(s) Norsk samfunnsvitenskapelig datatjeneste Norsk samfunnsvitenskapelig datatjeneste - 5 -

6 XML Data Documentation for Working Conditions , panel workers sample - Overview Depositor(s) Statistisk sentralbyrå, Oslo Access Conditions Data er fritt tilgjengelig for forskning og undervisning etter eksplisitt søknad. Brukere plikter å undertekne taushetserklæring, gi referanse og avlevere kopier av skriftelige arbeider basert på data Citation Requirements (En del av)de data som er benyttet i denne publikasjonen er hentet fra SSBs Arbeids- og bedriftsundesøkelse 1989/1993. Data er samlet inn av Statistisk sentralbyrå og stilles i anonymisert form til disposisjon gjennom Norsk samfunnsvitenskapelig datatjeneste (NSD). Hverken Statistisk sentralbyrå, Institutt for samfunnsforskning eller NSD er ansvarlig for analysen av dataene eller de tolkninger som er gjort her. Rights & Disclaimer Disclaimer Hverken Statistisk sentralbyrå, Institutt for samfunnsforskning eller NSD er ansvarlig for analysen av dataene eller de tolkninger som er gjort her. Copyright Copyright (c) Statistisk sentralbyrå, Oslo,

7 XML Data Documentation for Working Conditions , panel workers sample - Files Description Files Description Dataset contains 1 file(s) NSD # Cases 5293 # Variable(s)

8 XML Data Documentation for Working Conditions , panel workers sample - Variables Group(s) Variables Group(s) Dataset contains 35 group(s) Group Alle variabler # Name Label Type Format Valid Invalid Question 1 a24 Bedriftstype 1989 continuous numeric Bedriftstype a25 Bedriftens eierforhold 1989 continuous numeric Bedriftens eierforhold a33 Kjønn continuous numeric Kjønn 4 a45 Bostedstrøk continuous numeric Bostedstrøk 5 a90 Yrkeskode, siffer 1-3 discrete character Hva er ditt yrke? YRKE: 6 a93 Yrkeskode, siffer 4 continuous numeric IOs yrkeskode 7 a94 Timer pr. uke continuous numeric Hvor mange timer pr. uke arbeider du vanligvis i dette yrket? 8 a96 Sterkt varierende arbeidstid continuous numeric IO har sterkt varierende arbeidstid. 9 a97 Har inntektgivende arbeid ved siden 10 a98 Hvor mange timer pr. uke arbeider du? continuous numeric Har du inntektsgivende arbeid ved siden av ditt yrke i...(bedriftens/ VIRKSOMHETENS NAVN)? continuous numeric Hvor mange timer pr. uke arbeider du vanligvis i ditt biyrke? TIMER PR. UKE I BIYRKE (EGET AVKRYSNINGSFELT FOR STERKT VARIERENDE ARBEIDSTID) 11 a100 Sterk varierende arbeidstid continuous numeric IO har sterkt varierende arbeidstid. 12 a101 Hvor ofte har du betalt overtidsarbeid 13 a102 Hvor mye mulighet til overtidsarbeid 14 a103 Hva slags ansattelsesform har du 15 a104 Hvilket år begynte du i inntektsgivende arbeid 16 a106 Hvor mange år har du hatt arbeid 17 a108 Har hatt lignende yrker som nå 18 a109 Hvor lenge har du hatt nåværende yrke 19 a111 Når du siste gang ble ansatt her 20 a113 Har du skiftet bedriften noen gang continuous numeric Hvor ofte har du betalt overtidsarbeid? continuous numeric Synes du at bedriften (virksomheten) gir deg for liten mulighet til overtidsarbeid, synes du at du blir pålagt for mye overtidsarbeid, eller er det passe med den mengden overtidsarbeid du har nå? continuous numeric Hva slags ansettelsesform har du i... (BEDRIFTENS NAVN) Er du... continuous numeric Hvilket år begynte du i inntektsgivende arbeid for første gang? continuous numeric Hvor mange år tilsammen har du hatt inntektsgivende arbeid? continuous numeric Har du bare hatt yrker som ligner på det du har nå, har du hatt 2-3 klart forskjellige yrker eller mer enn 3 klart forskjellige yrker? continuous numeric Hvor lenge har du hatt ditt nåværende yrke? continuous numeric Hvilket år begynte du i den bedriften (virksomheten) du arbeider i nå? continuous numeric Har du skiftet bedrift (virksomhet) noen gang i løpet av de siste 5 årene, dvs. fra og med 1985? (DERSOM JA, OPPGI ANTALL GANGER) 21 a114 Antall ganger continuous numeric Skiftet bedrift, antall ganger

9 XML Data Documentation for Working Conditions , panel workers sample - Variables Group(s) # Name Label Type Format Valid Invalid Question 22 a115 antall år var ved forrige bedriften continuous numeric Hvor lenge var du ved den forrige bedriften (virksomheten)? (ÅR) 23 a117 Antall mnd continuous numeric Hvor lenge var du ved den forrige bedriften (virksomheten)? (MND.) 24 a119 Grunnen til at du sluttet continuous numeric Hva var den viktigste grunnen til at du sluttet i den forrige bedriften (virksomheten)? 25 a121 Hvilken måte fikk ansettelse (nå) 26 a122 Står du i fare for å miste ditt arbeid 27 a123 Krever din jobb noen utdanning continuous numeric På hvilken måte fikk du ansettelse i den bedriften (virksomheten) du arbeider i nå? continuous numeric Mener du at du står i fare for å miste ditt nåværende arbeid på grunn av nedlegging, innskrenking eller andre årsaker i løpet av de nærmeste årene? continuous numeric Krever din jobb noen utdanning utover 7-årig eller 9-årig grunnskole? Regn ikke med intern opplæring eller kurs. 28 a124 Allmenn utdanning continuous numeric Hvor lang utdanning kreves? ALLMENN UTDANNELSE UTOVER GRUNNSKOLE: 29 a125 Fagutdanning continuous numeric Hvor lang utdannelse kreves? FAGUTDANNING: 30 a126 Hvor lang tid ville det ta å lære opp 31 a127 Har fått noen kurs i denne bedriften 32 a128 Antall dager har vært på slike kurs 33 a131 Har behove for mer utdanning 34 a132 Har fått erfaring i denne bedriften 35 a133 Er mulig å få ny jobb med bedre lønn continuous numeric Tenk deg en person med omlag samme utdanning som du selv har, men uten din yrkeserfaring: Omtrent hvor lang tid ville det ta å lære opp vedkommende person til å utføre jobben din? continuous numeric Har du fått noen form for formell utdanning i form av kurs e.l. i denne bedriften (virksomheten) i løpet av de siste 12 månedene? continuous numeric Hvor mange dager har du vært på slike kurs i løpet av de siste 12 månedene? (ANTALL DAGER) continuous numeric Føler du at du har behov for mer utdanning eller kurs i din nåværende jobb enn det du har fått hittil? continuous numeric Hvor mye av den opplæringen eller erfaringen du har fått i denne bedriften (virksomheten) tror du at du ville ha nytte av dersom du skulle begynne i ny jobb i en annen bedrift eller virksomhet - ville svært mye av det, noe av det eller lite eller ingenting av det du har lært komme til nytte? continuous numeric Har ansatte i samme type stilling eller arbeid som du selv har, noen muligheter til å bli forfremmet til en ny stilling i bedriften (virksomheten), en stilling med bedre lønn eller mer ansvar? Vil du si at de har svært store, nokså store, nokså små, svært små eller ingen muligheter til forfremmelse? 36 a134 Er mulig å få lønnopptrykk continuous numeric Kan de som ikke blir forfremmet til en ny stilling regne med å få lønnsopprykk når de har vært en viss tid i jobben, det vil si på grunnlag av ansiennitet? - 9 -

10 XML Data Documentation for Working Conditions , panel workers sample - Variables Group(s) # Name Label Type Format Valid Invalid Question 37 a135 Har vært forfremmet continuous numeric Har du noen gang i denne bedriften (virksomheten) blitt forfremmet eller fått opprykk, til en stilling med høyere lønn eller større ansvar? (DERSOM JA, EGET FELT FOR ANTALL GANGER) 38 a136 Antall ganger continuous numeric Antall ganger forfremmet/opprykk 39 a137 Yrkeskode, Forrige jobb 1-3 siffer 40 a140 Yrkes kode, forrige jobb, 4.siffer 41 a141 Mulig å få opprykk eller forfremmelse discrete character Kan du kort beskrive dine arbeidsoppgaver? continuous numeric Yrkeskode continuous numeric Regner du med å få noen form for opprykk eller forfremmelse i løpet av de neste 2 årene? 42 a142 Mulig å få bedre jobb enn nå continuous numeric Hvordan vurderer du dine muligheter for å få en jobb som er tilsvarende eller bedre enn den du nå har, i en annen bedrift? Er mulighetene a143 Muligheten å få jobb i annen bedrift continuous numeric Og hvordan tror du muligheten er for å få jobb i en annen bedrift eller virksomhet uten å måtte flytte? Ville du a144 Planer om å skaffe en ny jobb continuous numeric Har du planer om å skaffe deg ny jobb i en annen bedrift eller virksomhet i løpet av de nærmeste 12 måneder? 45 a145 Har begynt å søke en ny jobb continuous numeric Har du begynt å søke på nye jobber? 46 a146 Hva slags lønnssystem har du continuous numeric Hva slags lønnsystem har du? 47 a147 Del av samlede lønn utgjør bonusen continuous numeric Omtrent hvor stor del av den samlede lønnen utgjør bonusen/premien/ provisjonen/akkordtillegget? 48 a148 Størelsen på premie continuous numeric Er størrelsen på bonusen/premien/ provisjonen/akkorden eller akkordtillegget bare bestemt av din egen innsats, eller virker også dine kollegers innsats inn på din lønn? 49 a149 Er lønnen tregulert ved tariffavtale 50 a150 Lønnen er bestemt av tariffavtale continuous numeric Er din lønn regulert ved tariffavtale mellom de ansatte og bedriften (virksomheten), eller er det helt opp til deg og din arbeidsgiver å avtale hvilken lønn du skal ha? continuous numeric Er lønnen din helt bestemt av denne tariffavtalen eller overenskomsten, eller har du også individuelle tillegg? 51 a151 Lønn før skatt continuous numeric Omtrent hvor mye har du vanligvis i lønn for arbeidet i denne bedriften (virksomheten). KRONER : 52 a156 Lønn for hvilken arbeidstidsenhet continuous numeric Arbeidstid: 53 a157 Lønn pr. time continuous numeric Omtrent hvor mye har du vanligvis i lønn for arbeidet i denne bedriften (virksomheten). KRONER PR. TIME: 54 a160 Sterk varierende lønn continuous numeric IO har sterkt varierende lønn: 55 a161 Fri bolig ell. støtte til bolig continuous numeric Har du noen av de følgende fordeler i ditt arbeid? Fri bolig eller støtte til bolig: 56 a162 Tjenestebil privat bruk continuous numeric Har du noen av de følgende fordeler i ditt arbeid? Tjenestebil til privat bruk:

11 XML Data Documentation for Working Conditions , panel workers sample - Variables Group(s) # Name Label Type Format Valid Invalid Question 57 a163 støtte til bilhold continuous numeric Har du noen av de følgende fordeler i ditt arbeid? Støtte til bilhold: 58 a164 Fri telefon eller støtte til telefon 59 a165 Mulighet for lån kr.eller mer continuous numeric Har du noen av de følgende fordeler i ditt arbeid? Fri telefon eller støtte til telefon: continuous numeric Har du noen av de følgende fordeler i ditt arbeid? Mulighet for lån på kr. eller mer: 60 a166 Kjøp av varer til redusert pris continuous numeric Har du noen av de følgende fordeler i ditt arbeid? Kjøp av varer eller tjenester til redusert pris: 61 a167 Fri livs- eller ulykkeforsikring 62 a168 Pensjonsordning betalt av arbeidsgiver continuous numeric Har du noen av de følgende fordeler i ditt arbeid? Fri livs- eller ulykkesforsikring: continuous numeric Har du noen av de følgende fordeler i ditt arbeid? Pensjonsordning betalt av arbeidsgiver: 63 a169 Barnehageplass continuous numeric Har du noen av de følgende fordeler i ditt arbeid? Barnehageplass: 64 a170 Noen har mye høyre lønn enn de fleste 65 a171 Alle jobber er egentlig like viktige 66 a172 Lønnen bør gå etter utdanning eller ansvar 67 a173 Er lønnen i ditt yrke som rettferdig 68 a174 Hjelpearbeider med kr pr år 69 a175 Kontoransatt med kr pr år 70 a176 Ingeniør med kr pr år continuous numeric Er du enig, nokså enig, nokså uenig eller helt uenig i følgende utsagn: Det gjør ikke noe at det er noen som har høyere lønn enn de fleste. continuous numeric Er du enig, nokså enig, nokså uenig eller helt uenig i følgende utsagn: Alle jobber er egentlig like viktige, derfor bør lønnsforskjellene være så små som mulig. continuous numeric Er du enig, nokså enig, nokså uenig eller helt uenig i følgende utsagn: Ansvar og utdannelse bør ha mest å si for hvilken lønn en får. continuous numeric Oppfatter du lønnen i ditt yrke som rettferdig i forhold til hva folk tjener i andre yrker? Vil du si at lønnen er... continuous numeric Sett at en faglært arbeider i en mekanisk bedrift med 50 ansatte tjener kroner i året. Synes du da at inntekten er for lav, passe, eller for høy for en... - hjelpearbeider med kr pr. år? continuous numeric Sett at en faglært arbeider i en mekanisk bedrift med 50 ansatte tjener kroner i året. Synes du da at inntekten er for lav, passe, eller for høy for en... - kontoransatt med kr pr. år? continuous numeric Sett at en faglært arbeider i en mekanisk bedrift med 50 ansatte tjener kroner i året. Synes du da at inntekten er for lav, passe, eller for høy for en... - ingeniør med kr pr. år? 71 a177 Bedriftsleder med kr continuous numeric Sett at en faglært arbeider i en mekanisk bedrift med 50 ansatte tjener kroner i året. Synes du da at inntekten er for lav, passe, eller for høy for en... - Bedriftsleder/direktør med kr pr. år?

12 XML Data Documentation for Working Conditions , panel workers sample - Variables Group(s) # Name Label Type Format Valid Invalid Question 72 a178 Sammenlikne lønn med andre grupper 73 a179 Tilsvarende stillinger i andre bedrifter 74 a180 Folk i andre yrker utenom ledelse continuous numeric A) Andre i samme yrke på ditt arbeidssted. continuous numeric B) Folk i tilsvarende stillinger som deg i andre bedrifter. continuous numeric C) Folk i andre yrker på arbeidsstedet ditt, utenom ledelsen. 75 a181 Folk i ledestilling continuous numeric C) Folk i lederstilling på ditt arbeidssted. 76 a182 Overskuddsdeling for ansatte continuous numeric Nå følger noen spørsmål om holdninger til overskuddsdeling og til å utstede aksjer til ansatte. Med overskuddsdeling mener vi ordninger der lønnen til den enkelte varierer med driftsresultatet. Stiller du deg i hovedsak positiv eller negativ til en ordning med overskuddsdeling for ansatte? 77 a183 Form for bonus eller gratiale continuous numeric Stiller du deg i hovedsak positiv eller negativ til at en bedrift utsteder aksjer til ansatte til gunstig pris, eventuelt som en form for bonus eller gratiale? 78 a184 Var bedrift med overskuddsdeling continuous numeric Har du selv arbeidet i en bedrift som har en ordning med overskuddsdeling blant noen eller alle ansatte? 79 a185 Ansatte eide aksjer continuous numeric Har du arbeidet i en bedrift der noen eller alle ansatte eier aksjer? 80 a186 Eier du selv aksjer i bedriften continuous numeric Eier du selv aksjer i bedriften (virksomheten)? 81 a187 Mulighet for å vurdere arbsinnsats 82 a188 Vurdering av kvaliteten på arbeidet continuous numeric Hvilke muligheter har dine overordnede for å vurdere de ansattes arbeidsinnsats i en jobb som den du har? Er det svært lett, forholdsvis lett, forholdsvis vanskelig eller svært vanskelig å telle opp eller registrere på annen måte hvor mye en ansatt har utført i løpet av en uke? continuous numeric Hva med de overordnedes muligheter for å vurdere kvaliteten på det arbeidet som blir utført- Er det svært lett, forholdsvis lett, forholdsvis vanskelig eller svært vanskelig? 83 a189 Støy som er så sterk continuous numeric Er du i ditt arbeid utsatt for noen av følgende arbeidsmiljøpåvirkninger, og i tilfelle hvor stor del av arbeidsdagen? A) Støy som er så sterk, at en må stå inntil hverandre og rope for å bli hørt? 84 a190 Vibrasjoner fra håndverktøy continuous numeric Er du i ditt arbeid utsatt for noen av følgende arbeidsmiljøpåvirkninger, og i tilfelle hvor stor del av arbeidsdagen? B) Vibrasjoner, frå håndverktøy? F.eks. fra trykkluftmaskiner, motorsag eller lignende? 85 a191 Vibrasjoner som rammer hele kroppen continuous numeric Er du i ditt arbeid utsatt for noen av følgende arbeidsmiljøpåvirkninger, og i tilfelle hvor stor del av arbeidsdagen? C) Vibrasjoner, som rammer hele kroppen? F.eks fra traktor, truck eller annen arbeidsmaskin? 86 a192 Varme, så man svetter selv continuous numeric Er du i ditt arbeid utsatt for noen av følgende arbeidsmiljøpåvirkninger, og i tilfelle hvor stor del av arbeidsdagen?

13 XML Data Documentation for Working Conditions , panel workers sample - Variables Group(s) # Name Label Type Format Valid Invalid Question D) Varme, så man svetter selv om man ikke beveger seg, dvs. ca. 28 grader eller mer? 87 a193 Kulde, utendørsarbeid ved vintertid continuous numeric Er du i ditt arbeid utsatt for noen av følgende arbeidsmiljøpåvirkninger, og i tilfelle hvor stor del av arbeidsdagen? E) Kulde, dvs. utendørsarbeid ved vinterstid eller arbeid i kalde rom e.l.? 88 a194 Trekk continuous numeric Er du i ditt arbeid utsatt for noen av følgende arbeidsmiljøpåvirkninger, og i tilfelle hvor stor del av arbeidsdagen? F) Trekk? 89 a195 For svak eller blendende belysning 90 a196 Stråling, røntegn, radioaktiv o.l. 91 a197 Hudkontakt med kjøle ell.smøremidler 92 a198 Hudkontakt med rengjøringsmiddle continuous numeric Er du i ditt arbeid utsatt for noen av følgende arbeidsmiljøpåvirkninger, og i tilfelle hvor stor del av arbeidsdagen? G) For svak eller blendende belysning? continuous numeric Er du i ditt arbeid utsatt for noen av følgende arbeidsmiljøpåvirkninger, og i tilfelle hvor stor del av arbeidsdagen? H) Stråling, dvs. røntgen, radioaktiv stråling, sveiselys eller laserlys? continuous numeric Er du i ditt arbeid utsatt for noen av følgende arbeidsmiljøpåvirkninger, og i tilfelle hvor stor del av arbeidsdagen? I) Hudkontakt med kjøle- eller smøremidler? continuous numeric Er du i ditt arbeid utsatt for noen av følgende arbeidsmiljøpåvirkninger, og i tilfelle hvor stor del av arbeidsdagen? J) Hudkontakt med rengjøringsmiddel og/ eller desinfeksjonsmiddel? 93 a199 Tørr luft continuous numeric Er du i ditt arbeid utsatt for noen av følgende arbeidsmiljøpåvirkninger, og i tilfelle hvor stor del av arbeidsdagen? K) Tørr luft? 94 a200 Metallstøv, røyk ell. tåke continuous numeric Kan du i din arbeidssituasjon tydelig se i lufta eller lukte noen av de følgende påvirkninger? A) Metallstøv, -røyk eller -tåke? F.eks. sveiserøyk, jern, bly, krom, nikkel, zink, aluminium, kobber, tinnstøv, eller kvikksølv? 95 a201 Mineralstøv f.eks. sten-, kavrts-,o.l. continuous numeric Kan du i din arbeidssituasjon tydelig se i lufta eller lukte noen av de følgende påvirkninger? B) Mineralstøv? F.eks. sten-, kvarts-, cement-, asbest- og mineralullstøv eller lignende? 96 a202 Organiskstøv continuous numeric Kan du i din arbeidssituasjon tydelig se i lufta eller lukte noen av de følgende påvirkninger? C) Organisk støv? F.eks. tekstilstøv, trestøv, melstøv, tøystøv eller dyrestøv? 97 a203 Gasser/damper continuous numeric Kan du i din arbeidssituasjon tydelig se i lufta eller lukte noen av de følgende påvirkninger? D) Gasser/damper? F.eks. ammoniakk, saltsyre, klor, nitrøse oxider, formaldehyd eller het vanndamp? 98 a204 Damp fra oppløsningsmidler continuous numeric Kan du i din arbeidssituasjon tydelig se i lufta eller lukte noen av de følgende påvirkninger? E) Damp fra

14 XML Data Documentation for Working Conditions , panel workers sample - Variables Group(s) # Name Label Type Format Valid Invalid Question oppløsningsmidler? F.eks. fra maling, lakk, lim eller avfettningsmidler? 99 a205 Platevernmidler brukt mot planter continuous numeric Kan du i din arbeidssituasjon tydelig se i lufta eller lukte noen av de følgende påvirkninger? F) Plantevernmidler brukt mot planter eller skadedyr? 100 a206 Plastkjemikalier continuous numeric Kan du i din arbeidssituasjon tydelig se i lufta eller lukte noen av de følgende påvirkninger? G) Plastkjemikalier? 101 a207 Tobakksrøyk fra andres røyk continuous numeric Kan du i din arbeidssituasjon tydelig se i lufta eller lukte noen av de følgende påvirkninger? H) Tobakksrøk fra andres røyking, dvs. passiv røyking? 102 a208 Tar du i mer enn vanlig continuous numeric A) Arbeider du slik at du tar i mer med kroppen enn man gjør når man går og står og beveger seg på vanlig måte? 103 a209 Tar du i så hart at du puster raskere 104 a210 Må du sitte på huk eller stå på knerne continuous numeric B) Tar du i så hardt at du puster raskere? continuous numeric C) Må du sitte på huk eller stå på knærne når du arbeider? 105 a211 Arbeider du sittende continuous numeric D) Arbeider du sittende? 106 a212 Arbeider du stående eller gående 107 a213 Arb.du med hendene i skulderhøde el. h. 108 a214 Arb.du framoverbøyd uten å støtte deg 109 a215 Har du konstant belastning på ryggen 110 a216 Arb.du med gjentatte ensidige bevegelser 111 a217 Bruker du utstyr som er uhensiktsmessig 112 a218 Løfter du noe som veier mer enn 20 kg 113 a219 Hvor fysisk belastende er arbeidet 114 a220 Kassaap.el.terminal tilkoblet dataterm continuous numeric E) Arbeider du stående eller gående? continuous numeric F) Arbeider du i blant med hendene løftet i høyde med skuldrene eller høyere? continuous numeric G) Arbeider du i framoverbøyde stillinger uten å støtte deg med hendene eller armene? continuous numeric H) Arbeider du i andre stillinger som gir konstant belastning på ryggen? continuous numeric I) Arbeider du med gjentatte og ensidige bevegelser? continuous numeric J) Bruker du utstyr eller tekniske hjelpemidler som ikke er hensiktsmessig utformet for det arbeidet du skal utføre? continuous numeric K) Må du daglig løfte noe som veier mer enn 20 kg, og i tilfelle hvor mange ganger pr. dag? continuous numeric Hvor fysisk belastende synes du ditt arbeid er? Vil du si at arbeidet totalt sett er svært belastende, noe belastende eller ikke belastende? continuous numeric Anvender du noe av følgende datautstyr i ditt arbeid? - Kassaapparat eller kassaterminal koblet til en dataterminal. 115 a221 PC eller dataterminal continuous numeric Anvender du noe av følgende datautstyr i ditt arbeid? - PC (Personlig Datamaskin) eller dataterminal. 116 a222 Programmert verktøymaskin continuous numeric Anvender du noe av følgende datautstyr i ditt arbeid? - Programmert verktøymaskin. 117 a223 EDB-styring av prosesser el. deler av p. continuous numeric Anvender du noe av følgende datautstyr i ditt arbeid? - EDB-styring av

15 XML Data Documentation for Working Conditions , panel workers sample - Variables Group(s) # Name Label Type Format Valid Invalid Question produksjonsprosesser eller deler av prosesser. 118 a224 EDB-basert kontroll-eller måleutstyr continuous numeric Anvender du noe av følgende datautstyr i ditt arbeid? - EDB-basert kontroll- eller måleutstyr. 119 a225 Annet EDB-utstyr continuous numeric Anvender du noe av følgende datautstyr i ditt arbeid? - Annet EDB-utstyr. (I SÅ FALL HVILKET: ) 120 a226 Bruker du programmer til tekstbehandling 121 a227 Bruker du programmer til talloperasjoner 122 a228 Programmer til tegning/ konstruksjon continuous numeric På hvilken måte anvender du datautstyr i ditt arbeid? A) Bruker du ferdige programmer til tekstbehandling? continuous numeric På hvilken måte anvender du datautstyr i ditt arbeid? B) Bruker du ferdige programmer til talloperasjoner? continuous numeric På hvilken måte anvender du datautstyr i ditt arbeid? C) Bruker du ferdige programmer til tegning/konstruksjon? 123 a229 Programmerer du selv continuous numeric På hvilken måte anvender du datautstyr i ditt arbeid? D) Programmerer du selv? 124 a230 Leser du info. fra skjerm uten å taste 125 a231 Hvor mye er du beskjeftiget med utstyret 126 a232 Antall år arbeidet med datautstyr 127 a234 Antall mnd. arbeidet med datautstyr continuous numeric På hvilken måte anvender du datautstyr i ditt arbeid? E) Leser du av informasjon fra skjerm uten å taste inn data selv? continuous numeric Hvis du anvender datautstyr, hvor stor del av den daglige arbeidstiden er du beskjeftiget med dette utstyret? continuous numeric Hvor lenge har du arbeidet med datautstyr? ÅR continuous numeric Hvor lenge har du arbeidet med datautstyr? MÅNEDER 128 a236 Arbeidstidsordning continuous numeric Hvilken arbeidstidsordning har du vanligvis? 129 a238 Oppmøtetidspunkt continuous numeric Må du møte på arbeidet på et fast tidspunkt, har du regulert fleksitid, eller må du ikke møte til noen bestemt tid? 130 a239 muligheter for avspasering continuous numeric Er det i din jobb mulighet for å få en ekstra fridag gjennom avspasering av opparbeidet arbeidstid? 131 a240 Muligheter for fri uten lønnstrekk 132 a241 Fast arbeidsplass eleer oppmøtested 133 a242 Reisetid til arbeidsted/ oppmøtested 134 a245 Er din stilling en overordnet stilling 135 a246 Hvilken ledelse tilhører stillingen continuous numeric Dersom vi ser bort fra avspasering av opparbeidet arbeidstid- har du andre muligheter for å ta fri en dag uten å bli trukket i lønn og uten at det regnes som ferie eller sykefravær? continuous numeric Har du i ditt arbeid noen fast arbeidsplass eller fremmøtested? continuous numeric Hvor lang tid bruker du vanligvis fra boligen til arbeidsstedet/fremmøtestedet en vei? Regn med all venting og tidstap pga. dårlig korrespondanse o.l. (ANTALL MINUTTER: ) continuous numeric Er din stilling på noen måte en overordnet stilling? Dvs. arbeider andre mennesker under din ledelse eller veiledning? continuous numeric Vil du si at din stilling tilhører arbeidsledelsen, mellomledelsen eller toppledelsen?

16 XML Data Documentation for Working Conditions , panel workers sample - Variables Group(s) # Name Label Type Format Valid Invalid Question 136 a247 Hvor mange jobber under din ledelse 137 a251 Har du mulighet for å få råd og hjelp 138 a252 Vil andre få problemer hvis du er borte 139 a253 Mye venting på at noe skal inntreffe 140 a254 Uten tid til å tenke på annet enn arb 141 a255 Kan du bestemme når du vil ta pauser 142 a256 Må du konsentrere deg for å unngå feil 143 a257 Er andres liv og helse i fare ved feil continuous numeric Omtrent hvor mange mennesker jobber under din ledelse eller veiledning? ANTALL: continuous numeric Hvis du har behov for råd eller hjelp, har du da mulighet til å få det? continuous numeric Vil andre på arbeidsplassen din få problemer med å få utført arbeidet sitt hvis du må være borte fra jobben en dag uten å ha meldt fra på forhånd? continuous numeric Innebærer arbeidet ditt mye venting mens du bare holder deg beredt om noe skulle inntreffe? Gjelder dette nesten hele tiden, omtrent 3/4 av tiden, omtrent 1/2 av tiden, omtrent 1/4 av tiden eller gjelder det sjelden eller aldri? continuous numeric Er din arbeidsmengde så stor, at du ikke har tid til å snakke om eller tenke på annet enn arbeidet i arbeidstiden? continuous numeric Kan du selv bestemme når du vil ta pauser fra arbeidet: f.eks. for å strekke på bena eller puste ut på annen måte? continuous numeric Krever jobben din at du må konsentrere deg/være oppmerksom for å hindre feil eller uhell? continuous numeric Kan andre menneskers liv eller helse settes i fare dersom du gjør feil i jobben? 144 a258 Tidsfrister/fastlagte rutiner continuous numeric Er ditt arbeidstempo helt styrt av: - Tidsfrister/fastlagde rutiner? 145 a259 Arbeidskamerater/kolleger continuous numeric Er ditt arbeidstempo helt styrt av: - Arbeidskamerater/kolleger? 146 a260 Kunder,klienter e.l. continuous numeric Er ditt arbeidstempo helt styrt av: - Kunder, klienter e.l.? 147 a261 Maskiner/teknisk utstyr/ samlebånd continuous numeric Er ditt arbeidstempo helt styrt av: - Maskiner/teknisk utstyr/samlebånd? 148 a262 Arbeidsledelsen continuous numeric Er ditt arbeidstempo helt styrt av: - Arbeidsledelsen? 149 a263 Har du kontakt med kunder/ klienter osv. 150 a264 Vansker med kons. pga ensidig arbeide 151 a265 Vansker med kons. pga. mange ulike oppg. 152 a266 Må du gjøre det samme time etter time 153 a267 Vansker med å se resultater av arbeide 154 a268 Innblanding fra kunder/ klienter continuous numeric Har du i ditt arbeid noe å gjøre med personer som ikke er ansatt på din arbeidsplass, (f.eks. kunder, klienter, passasjerer, skoleelever etc.) continuous numeric Er dine arbeidsoppgaver så ensformige at du har vanskelig for å holde deg våken/være konsentrert? continuous numeric Har du så mange ulike arbeidsoppgaver at det blir vanskelig å konsentrere seg om hver enkelt oppgave? continuous numeric Består ditt arbeid av stadig gjentatte arbeidsoppgaver, slik at du må gjøre det samme time etter time? continuous numeric Har du noen gang vanskelig for å se direkte resultater eller nytte av det du gjør? continuous numeric Blander kunder/klienter seg noen gang i hvordan du gjør jobben din?

17 XML Data Documentation for Working Conditions , panel workers sample - Variables Group(s) # Name Label Type Format Valid Invalid Question 155 a269 At jobben er godt betalt continuous numeric Hvordan passer følgende beskrivelser på din nåværende jobb? Er det helt riktig, nokså riktig, nokså uriktig eller helt uriktig... - at jobben er godt betalt? 156 a270 At det er muligheter for opprykk continuous numeric Hvordan passer følgende beskrivelser på din nåværende jobb? Er det helt riktig, nokså riktig, nokså uriktig eller helt uriktig... - at det er gode muligheter for opprykk/forfremmelse? 157 a271 At jobben er sikker og stabil continuous numeric Hvordan passer følgende beskrivelser på din nåværende jobb? Er det helt riktig, nokså riktig, nokså uriktig eller helt uriktig... - at jobben er sikker og stabil? 158 a272 At arbeidsmiljøet er godt continuous numeric Hvordan passer følgende beskrivelser på din nåværende jobb? Er det helt riktig, nokså riktig, nokså uriktig eller helt uriktig... - at arbeidsmiljøet er godt? 159 a273 At arbeidet er interessant continuous numeric Hvordan passer følgende beskrivelser på din nåværende jobb? Er det helt riktig, nokså riktig, nokså uriktig eller helt uriktig... - at arbeidet er interessant? 160 a274 Innebærer kontakt med andre mennesker 161 a275 Muligheter for å gi hjelp og omsorg continuous numeric Hvordan passer følgende beskrivelser på din nåværende jobb? Er det helt riktig, nokså riktig, nokså uriktig eller helt uriktig... - at arbeidet innebærer kontakt med andre mennesker? continuous numeric Hvordan passer følgende beskrivelser på din nåværende jobb? Er det helt riktig, nokså riktig, nokså uriktig eller helt uriktig... - at arbeidet gir deg mulighet til å gi andre mennesker hjelp og omsorg? 162 a276 At arbeidet er samfunnsnyttig continuous numeric Hvordan passer følgende beskrivelser på din nåværende jobb? Er det helt riktig, nokså riktig, nokså uriktig eller helt uriktig... - at arbeidet er samfunnsnyttig? 163 a277 At du kan arbeide selvstendig continuous numeric Hvordan passer følgende beskrivelser på din nåværende jobb? Er det helt riktig, nokså riktig, nokså uriktig eller helt uriktig... - at arbeidet er slik at du kan arbeide selvstendig? 164 a278 At arbeidet gir deg mye fritid continuous numeric Hvordan passer følgende beskrivelser på din nåværende jobb? Er det helt riktig, nokså riktig, nokså uriktig eller helt uriktig... - at arbeidet gir mulighet for mye fritid? 165 a279 Arbeider du isolert pga dine arbeidsoppg 166 a280 I hvilken grad kan du planlegge arbeidet 167 a281 Innen ledelsen,mellom ulike ledelsesnivå continuous numeric Hender det at du på grunn av dine arbeidsoppgaver arbeider isolert fra dine kolleger, og i tilfelle hvor ofte? continuous numeric I hvilken grad kan du bestemme rekkefølgen av eller planlegge dine arbeidsoppgaver i løpet av dagen. Bestemmer du selv i høy grad, i noen grad eller i liten grad? continuous numeric Opplever du på din arbeidsplass konflikter eller dårlige forhold... - Innen ledelsen eller mellom ulike ledelsesnivåer? Er det

18 XML Data Documentation for Working Conditions , panel workers sample - Variables Group(s) # Name Label Type Format Valid Invalid Question 168 a282 Mellom ledelse og ansatte continuous numeric Opplever du på din arbeidsplass konflikter eller dårlige forhold... - Mellom ledelse og ansatte? 169 a283 Mellom ansatte continuous numeric Opplever du på din arbeidsplass konflikter eller dårlige forhold... - Mellom ansatte? 170 a284 Mellom ansatte og kunder/ klienter/elever 171 a285 Nedfor pga kritikk og vansker på jobben 172 a286 Er du utsatt for vold på arbeidsplassen 173 a287 Utsatt for plaging,erting på jobben 174 a288 Utsatt for uønsket sexuell oppmerksomhet 175 a289 Det er klart hva som er mine arbeidsoppg 176 a290 Kaster bort tid pga dårlig planlegging 177 a291 Er med å ta avgjørelser som angår meg 178 a292 Jeg blir stadig sjekket og passet på 179 a293 Lagt opp så jeg får selvstendighet 180 a294 Får lite ros/påskjønnelse av kolleger 181 a295 Får lite ros/påskjønnelse av overordnede 182 a296 Info om bedriftens målsettinger 183 a297 Info om bedriftens investeringsplaner continuous numeric Opplever du på din arbeidsplass konflikter eller dårlige forhold... - Mellom ansatte og kunder/klienter/ elever? continuous numeric Hender det at du føler deg ille til mote eller nedfor pga. kritikk eller vanskeligheter på jobben? continuous numeric Er du utsatt for vold eller trussel om vold på din arbeidsplass? continuous numeric Hender det at du selv blir utsatt for plaging eller ubehagelig erting av arbeidskamerater? continuous numeric Hender det at du blir utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet, kommentarer e.l.? continuous numeric Hvordan passer følgende beskrivelser på din nåværende jobb? -Det er helt klart hva som egentlig er mine arbeidsoppgaver. Er det en helt riktig, nokså riktig, nokså uriktig eller helt uriktig beskrivelse? continuous numeric Hvordan passer følgende beskrivelser på din nåværende jobb? -Jeg kaster bort mye tid på grunn av dårlig planlegging? continuous numeric Hvordan passer følgende beskrivelser på din nåværende jobb? -Jeg blir tatt med på råd når det tas viktige avgjørelser som angår meg? continuous numeric Hvordan passer følgende beskrivelser på din nåværende jobb? -Jeg blir stadig sjekket og passet på? continuous numeric Hvordan passer følgende beskrivelser på din nåværende jobb? -Arbeidsoppgavene mine blir lagt opp slik at jeg får størst mulig selvstendighet? continuous numeric Hvordan passer følgende beskrivelser på din nåværende jobb? -Jeg får lite ros eller påskjønnelse fra arbeidskamerater/ kolleger for god innsats? continuous numeric Hvordan passer følgende beskrivelser på din nåværende jobb? -Jeg får lite ros eller påskjønnelse fra overordnede for god innsats? continuous numeric Vil du si at du får mye informasjon, noe informasjon eller lite informasjon om... -Bedriftens (virksomhetens) målsettinger? continuous numeric Vil du si at du får mye informasjon, noe informasjon eller lite informasjon om... -Bedriftens (virksomhetens) investeringsplaner?

19 XML Data Documentation for Working Conditions , panel workers sample - Variables Group(s) # Name Label Type Format Valid Invalid Question 184 a298 Info om bedriftens produksjonsplaner 185 a299 Info om bedriftens budsjettsituasjon 186 a300 Hvor psykisk belastende er arbeidet ditt 187 a301 Holdning til inntektsgivende arbeid continuous numeric Vil du si at du får mye informasjon, noe informasjon eller lite informasjon om... -Bedriftens (virksomhetens) produksjonsplaner? continuous numeric Vil du si at du får mye informasjon, noe informasjon eller lite informasjon om... -Bedriftens (virksomhetens) budsjettsituasjon? continuous numeric Hvor psykisk belastende synes du ditt arbeid er? Er det... continuous numeric Hva beskriver best din egen holdning til inntektsgivende arbeid? 188 a302 At jobben er godt betalt continuous numeric Ulike mennesker legger vekt på forskjellige ting ved en jobb. Vil du si at det er svært viktig, ganske viktig, mindre viktig eller ikke viktig i det hele tatt... - At jobben er godt betalt?< 189 a303 At det er gode muligheter for opprykk continuous numeric Ulike mennesker legger vekt på forskjellige ting ved en jobb. Vil du si at det er svært viktig, ganske viktig, mindre viktig eller ikke viktig i det hele tatt... - At det er gode muligheter for opprykk/forfremmelse? 190 a304 At jobben er sikker og stabil continuous numeric Ulike mennesker legger vekt på forskjellige ting ved en jobb. Vil du si at det er svært viktig, ganske viktig, mindre viktig eller ikke viktig i det hele tatt... - At jobben er sikker og stabil? 191 a305 At arbeidsmiljøet er godt continuous numeric Ulike mennesker legger vekt på forskjellige ting ved en jobb. Vil du si at det er svært viktig, ganske viktig, mindre viktig eller ikke viktig i det hele tatt... - At arbeidsmiliøet er godt? 192 a306 At arbeidet er interessant continuous numeric Ulike mennesker legger vekt på forskjellige ting ved en jobb. Vil du si at det er svært viktig, ganske viktig, mindre viktig eller ikke viktig i det hele tatt... - At arbeidet er interessant? 193 a307 Innebærer kontakt me dandre mennesker 194 a308 Muligheter for å gi hjelp og omsorg continuous numeric Ulike mennesker legger vekt på forskjellige ting ved en jobb. Vil du si at det er svært viktig, ganske viktig, mindre viktig eller ikke viktig i det hele tatt... - At arbeidet innebærer kontakt med andre mennesker? continuous numeric Ulike mennesker legger vekt på forskjellige ting ved en jobb. Vil du si at det er svært viktig, ganske viktig, mindre viktig eller ikke viktig i det hele tatt... - At arbeidet gir deg mulighet til å gi andre mennesker hjelp og omsorg? 195 a309 At arbeidet er samfunnsnyttig continuous numeric Ulike mennesker legger vekt på forskjellige ting ved en jobb. Vil du si at det er svært viktig, ganske viktig, mindre viktig eller ikke viktig i det hele tatt... - At arbeidet er samfunnsnyttig? 196 a310 At du kan arbeide selvstendig continuous numeric Ulike mennesker legger vekt på forskjellige ting ved en jobb. Vil du si at det er svært viktig, ganske viktig, mindre viktig eller ikke viktig i det hele

20 XML Data Documentation for Working Conditions , panel workers sample - Variables Group(s) # Name Label Type Format Valid Invalid Question tatt... - At arbeidet er slik at du kan arbeide selvstendig? 197 a311 At arbeidet gir deg mye fritid continuous numeric Ulike mennesker legger vekt på forskjellige ting ved en jobb. Vil du si at det er svært viktig, ganske viktig, mindre viktig eller ikke viktig i det hele tatt... - At arbeidet gir mulighet for mye fritid? 198 a312 Ville skifte jobb mot tilsvarende 199 a313 Jeg er stolt av å jobbe for bedriften 200 a314 Er villig til en innsats for bedriften 201 a315 Ville godta mange oppg. for å fortsette 202 a316 Føler liten tilknytting til bedriften 203 a317 Hvor tilfreds er du med din jobb 204 a318 Hvem utfører samme arbeidsoppgaver continuous numeric Nå følger noen utsagn om forholdet til den bedriften (virksomheten) som du arbeider i. Er du helt enig, delvis enig, delvid uenig eller helt uenig i at... - Dersom jeg kunne få en tilsvarende jobb som den jeg har nå, hos en annen arbeidsgiver på hjemstedet, ville jeg skifte jobb. continuous numeric Nå følger noen utsagn om forholdet til den bedriften (virksomheten) som du arbeider i. Er du helt enig, delvis enig, delvid uenig eller helt uenig i at... - Jeg er stolt av å arbeide for denne bedriften (virksomheten). continuous numeric Nå følger noen utsagn om forholdet til den bedriften (virksomheten) som du arbeider i. Er du helt enig, delvis enig, delvid uenig eller helt uenig i at... - Jeg er villig til å gjøre en ekstra innsats for å hjelpe bedriften (virksomheten). continuous numeric Nå følger noen utsagn om forholdet til den bedriften (virksomheten) som du arbeider i. Er du helt enig, delvis enig, delvid uenig eller helt uenig i at... - Jeg ville godta nesten hvilken som helst arbeidsoppgave for å kunne fortsette å arbeide i denne bedriften (virksomheten). continuous numeric Nå følger noen utsagn om forholdet til den bedriften (virksomheten) som du arbeider i. Er du helt enig, delvis enig, delvid uenig eller helt uenig i at... - Jeg føler svært liten tilknytning til denne bedriften (virksomheten). continuous numeric Alt i alt, hvor tilfreds er du med din jobb? Er du... continuous numeric Om du tenker på de arbeidsoppgavene du utfører på din arbeidsplass, er de av dine arbeidskamerater som utfører omtrent samme slags arbeid: 205 a319 Likt betalt for likt arbeid continuous numeric Har menn og kvinner her i bedriften (virksomheten): - Likt betalt for likt arbeid? 206 a320 Samme muligheter for opprykk continuous numeric Har menn og kvinner her i bedriften (virksomheten): - Samme muligheter for opprykk? 207 a321 Verneombud continuous numeric Er det i denne bedriften (virksomheten)... - Verneombud? 208 a322 Arbeidsmiljøutvalg eller lignende continuous numeric Er det i denne bedriften (virksomheten)... - Arbeidsmiljøutvalg eller andre utvalg som tar seg av arbeidsmiljøspørsmål?

21 XML Data Documentation for Working Conditions , panel workers sample - Variables Group(s) # Name Label Type Format Valid Invalid Question 209 a323 Er eller var du medlem i arb.miljøutvalg continuous numeric Er du eller har du vært medlem av arbeidsmiljøutvalget i denne bedriften (virksomheten)? 210 a324 Hvor lenge continuous numeric Hvor lenge har du vært medlem av arbeidsmiljøutvalget? 211 a325 Hva har arb.miljøutvalget betydd continuous numeric Vil du -alt i alt - si at arbeidsmiljøutvalget har betydd svært mye, ganske mye eller lite for arbeidsmiljøet i denne bedriften (virksomheten)? 212 a326 Arbeidstakernes interesse continuous numeric Vil du si at de fleste arbeidstakerne i denne bedriften (virksomheten) viser stor, noe, liten eller ingen interesse for arbeidsmiljøutvalgets arbeid? 213 a327 Ledelsens interesse continuous numeric Vil du si at ledelsen i bedriften (virksomheten) viser stor, noe, liten eller ingen interesse for dette arbeidet? 214 a328 Er du medlem av fagforening continuous numeric Er du medlem av noen fagforening eller arbeidstakerorganisasjon? 215 a329 Hvilken hovedsammenslutning tilhører du continuous numeric Hvilket fagforbund? 216 a330 For kontoret continuous numeric a332 Er du aktiv i fagforeningen continuous numeric Vil du beskrive deg selv som et svært aktivt, noe aktivt, eller som et forholdsvis passivt medlem? 218 a333 Tilhørt andre hovedsammenslutninger før continuous numeric Hvilket fagforbund? 219 a334 For kontoret continuous numeric a336 Idrett eller mosjonsaktiviteter continuous numeric Hvor ofte deltar du i sosiale aktiviteter på arbeidsplassen, som f.eks... - Idrett eller mosjonsaktiviteter? 221 a337 Bridge sjakk eller lignende continuous numeric Hvor ofte deltar du i sosiale aktiviteter på arbeidsplassen, som f.eks... - Bridge, sjakk e.l.? 222 a338 Fester eller andre sammenkkomster continuous numeric Hvor ofte deltar du i sosiale aktiviteter på arbeidsplassen, som f.eks... - Fester eller andre sammenkomster? 223 a339 Annet continuous numeric Hvor ofte deltar du i sosiale aktiviteter på arbeidsplassen, som f.eks... - Annet? 224 a340 Hvor ofte omgås du kolleger i fritiden continuous numeric Hvor ofte omgås du kolleger/ arbeidskamerater i fritiden? 225 a341 Vært trett og uopplagt continuous numeric Hvor ofte har du i løpet av de siste 3 månedene: A) Vært trett og uopplagt? 226 a342 Hatt hodepine continuous numeric Hvor ofte har du i løpet av de siste 3 månedene: B) Hatt hodepine? 227 a343 Hatt vanskelig for å konsentrere deg 228 a344 Hatt prikking eller stikking i hendene continuous numeric Hvor ofte har du i løpet av de siste 3 månedene: C) Hatt vanskelig for å konsentrere deg? continuous numeric Hvor ofte har du i løpet av de siste 3 månedene: D) Hatt prikking eller stikking i hendene om dagen eller om kvelden?