LOKALE FORHANDLINGER REFERAT FRA DRØFTINGSMØTE
|
|
- Gunnar Kleppe
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Sentraladministrasjon Akademikerne v/htv Sigmund Nakken Delta v/htv Gunn-Hilde Opsal Dnj v/htv Sylvia Lien Jensen DNLF v/htv? Fagforbundet v/htv Inge Heimsbakk FO v/htv Roger Nordvik NITO v/htv John Aune NSF v/htv Stine H. Dalum Utdanningsforbundet v/htv Dagrun H. Mehus Saksnr. Arkivkode Avd/Sek/Saksb Deres ref. Dato 15/ HK/RÅD/ISP LOKALE FORHANDLINGER REFERAT FRA DRØFTINGSMØTE Dato: Sted: Formannskapssalen Tidspunkt: Tilstede fra fagorganisasjonene: Akademikerne v/htv Sigmund Nakken Delta v/htv Gunn-Hilde Opsal Dnj v/htv Sylvia Lien Jensen (forlot møtet kl ) Fagforbundet v/htv Inge Heimsbakk FO v/htv Roger Nordvik Utdanningsforbundet v/htv Dagrun H. Mehus og Rolf Wessel Forfall: NITO v/htv John Aune NSF v/htv Stine H. Dalum DNLF v/htv? Tilstede fra arbeidsgiver: Ass. rådmann Svein Johny Forren Leder Personal og lønn Inger Sporild Arb.giver orienterte om resultat fra sentralt tariffoppgjør/tariffrevisjon pr , og prinsippene i nytt lønnssystem i HTA kap. 4 med virkning fra , det vises til B-rundskriv B/ «Mellomoppgjøret pr Iverksetting og kommentarer» (vedlegg 1). Det vises også til B- rundskriv B/ «Sentrale lønnstillegg pr og nytt lønnssystem fra » (vedlegg 2), og B-rundskriv B/ «Tariffrevisjonen pr det anbefalte forslaget er vedtatt» (legges ikke med, se HTA s. 129). Det framgår av B-rundskriv B/ at det kun er ledere i stillingskode 7451, 7453, 7003, 7951 og 7954 som ikke skal ha sentralt lønnstillegg i kap. 4. Her gjør arbeidsgiver oppmerksom på følgende; vi har ansatte i stillingskodene 7453 (fagledere i PO), 7003 (formenn v/uteavdelinga TLM), og 7954 (avd.ledere på Sodin). Ved iverksettelse av de sentrale tilleggene er det gitt sentralt lønnstillegg til ansatte med stillingskode 7453 og 7003, men ikke til ansatte i stillingskode Begrunnelsen for dette er at avd.lederne har personalansvar, noe fagledere og formenn ikke har. Postadresse Besøksadresse Telefon Bankgiro E-post / Internett Trondheimsveien 1 Trondheimsveien Postmottak@hemne.kommune.no 7200 Kyrksæterøra 7200 Kyrksæterøra Telefax: Organisasjonsnr
2 Alle arbeidstakerorganisasjoner har anbefalt mellomoppgjøret pr , bortsett fra Naturviterne og Econa. KS og Naturviterne og Econa har møttes for å finne en løsning på rettstvisten, men fant ingen løsning på tvisten. Inntil det eventuelt foreligger en avklaring av Arbeidsretten, er det ikke grunnlag for å gjennomføre lokale forhandlinger for medlemmer av Naturviterne og Econa, og det er heller ikke naturlig at TV fra disse fagforeningene inviteres til å delta i lønnspolitiske drøftingsmøter. I Hemne vil dette bety følgende: HTV i Akademikerne inviteres til drøftingsmøte, da Akademikerne også har medlemmer i Tekna Lokale forhandlinger med Akademikerne vil kun omhandle medlemmer i Tekna, ikke medlemmene i Naturviterne FØRINGER FOR LOKALE FORHANDLINGER: Arb.giver orienterte: Kommunens lønnspolitiske retningslinjer, lokale prinsipper for sammenheng mellom kompetanseutvikling og lønnsutvikling (vedlegg 3), HTA og tariffpolitisk forutsetning som ble avtalt mellom partene jf. «Mellomoppgjøret 1. mai 2015 KS Vedlegg til protokoll 30. april 2015 kl » (vedlegg 4), er føringene vi har for lokale forhandlinger i kap. 3, pkt og kap. 5, pkt Kommunens lønnspolitiske retningslinjer ble gjennomgått. Retningslinjene vedlegges ikke referatet, disse finnes i WisWeb under styrende dokumenter. Av HTA kap. 3, pkt framgår det følgende: Grunnlaget for forhandlingene er blant annet ett eller flere av følgende kriterier: Endret ansvarsområde, oppnådde resultater i forhold til virksomhetens mål, utøvelse av lederskap, betydelige organisatoriske endringer, behov for å beholde kvalifisert arbeidskraft. Av HTA kap. 5, pkt. 5.2 framgår det følgende: Ved lønnsregulering for disse stillingene tas det hensyn til lønnsutviklingen i tariffområdet, kommunens totale situasjon, herunder økonomi og krav til effektivitet. Av den tariffpolitisk forutsetning som ble avtalt mellom partene jf. «Mellomoppgjøret 1. mai 2015 KS - Vedlegg til protokoll 30. april 2015 kl », framgår det følgende: «Partene forutsetter at de lokale parter gjennomfører lokale forhandlinger i henhold til HTA kap og 5.2. innenfor en økonomisk ramme som tar hensyn til kommuneøkonomien, kommunens totale situasjon samt resultatene i KS-området og andre sammenlignbare tariffområder. Partene legger til grunn at det over tid må være en balanse i lønnsveksten mellom de ulike lønnskapitlene i HTA». Arbeidsgiver vil sende ut henvendelse til alle enhetsledere med tilbakemeldingsfrist, hvor de bes om å foreta en vurdering med bakgrunn i kommunens lønnspolitiske retningslinjer, for enhetens ansatte i kap. 5. Kommunen har en stram økonomi, og viktigheten av at prioriteringer må gjøres vil bli presisert. Virkningsdato for lønnsendringer/lokale tillegg er for både kap. 3, pkt og kap. 5, pkt STATISTIKK OG LØNNSOPPLYSNINGER Arbeidsgiver orienterte: Lønnsutvikling Resultatet av lønnsoppgjøret for kommunesektoren ble for perioden til en nivåvekst på 4,17 % for kommunesektoren totalt. Her er overheng fra 2013 på 0,4 prosentpoeng tatt med. Noe som gir en årslønnsvekst på 3,14 % (Kilde Foreløpig hovedrapport TBU). For rådmannens ledergruppe tariffbestemmelsenes kap , ble lønnsveksten på 3,34 % for rådmann, 3,99 % for ass. rådmann og 3,95 % for kommunalsjef. Her er det ikke ankebestemmelser
3 det vil si at ved uenighet, så bestemmer arbeidsgiver. Årslønnseffekten blir noe lavere, da endringer i lønn gjelder fra 1. mai. Innenfor tariffbestemmelsenes kap. 5 (kun lokal lønnsdannelse gjelder for det meste konsulenter / saksbehandlere) ble tilsvarende lønnsvekst på 3,73 %. For tariffbestemmelsenes kap (enhetsledere) ble lønnsveksten på 3,41 %. Det er viktig å skille mellom begrepene nivåvekst som er et uttrykk for forskjellen i lønn mellom 1. januar og 31. desember samme år, og årslønnsvekst som er et uttrykk for den lønnsveksten som blir gitt i det aktuelle året. Årslønnsveksten vil bli lavere fordi tillegg gis fra 1. mai. Vurdering av lønnsutvikling i forhold til det som ble planlagt Hemne kommune bruker reelt lønnsgrunnlag i mai / juni for generering av lønnsbudsjett året etter. Vi bruker m.a.o. ikke en framskriving av vedtatt budsjett. Det foretas hvert år en gjennomgang av alle stillingshjemler og stillingsprosenter. Det beregnes et prosentvis påslag ut fra forventet lønnsvekst i kommunesektoren som legges til grunn i statens rammetilskudd til kommunene. Alle øvrige lønnsposter genereres ut fra fast lønn. Nåværende system er kjørt fra og med 2002 og vi har i alle år siden hatt en treffsikkerhet på rundt 98,5 % i forholdet mellom budsjett og regnskap på fast lønn. I 2014 ser bildet slik ut: Fastlønn budsjett (revidert): : kr ,00 Fastlønn regnskap : kr ,00 Dette gir et forbruk på 99,68 % i forhold til budsjett. Det er et mål å komme så nær 100 % så mulig i forholdet mellom budsjett og regnskap. Videre kommer ikke refusjon av sykepenger frem i tallet for fastlønn. Refusjonene for 2014 var på kr ,00. Hovedårsaken til resultatet er god budsjettoppfølging og budsjettdisiplin i hele organisasjonen. Ser vi på hele lønnsområdet gir det følgende tall: Budsjett (revidert) : kr ,00 Regnskap : kr ,00 Dette gir et mindreforbruk på kr ,00 et forbruk på 96,31 % av budsjett. Hovedårsaken til resultatet er god budsjettoppfølging og budsjettdisiplin i hele organisasjonen. Gjennomføring av de tiltak som rådmannen beskrev i økonomirapportene i Regnskapet er korrigert for merrefusjon fra Snillfjord kommune i forhold til budsjett. LIKESTILLING (KOMMUNELOVENS 48 NR. 5) Kommunen hadde i 2014 registrert 366 fast ansatte arbeidstakere, tilsvarende 279 årsverk. 19,4 % av disse er menn og 80,6 % er kvinner. Det er særlig innen pleie- og omsorgssektoren kvinneandelen stor, mens situasjonen er motsatt i teknisk sektor. I sentraladministrasjonens toppledelse var det i 2014 en kvinne og to menn, mens det blant de 15 enhetslederne var er 12 kvinner og 3 menn. Det er en kjensgjerning at kvinneyrkene ledes av kvinner, TLM, NAV og Kultur ledes av menn.
4 Fig.5 Tabellen viser følgende prosentvise utvikling av årslønnsforskjeller mellom kjønnene fra 2011: ,48 % 7,25 % 5,01 % 4,09 % Det er verdt å merke seg at dette ikke representerer den lønn vi har betalt ut, men forskjell i ny årslønn fra 1. mai 2013 og den årslønn den enkelte hadde fram til 30.april Det har vært ført lokale lønnsforhandlinger med organisasjonene når det gjelder kapitlene 3, 4 og 5 i Likestillingskriteriet er ett av flere kriterier som er nedfelt i lønnspolitiske retningslinjer. For øvrig har Hemne de samme problemstillinger som resten av landet, nemlig at de tradisjonelle kvinneyrkene med store, homogene grupper kan fremtre som dårligere lønnet enn andre yrker. Lokalt er det først og fremst på mellomleder- og konsulentnivå vi har muligheter til å bruke lønn som virkemiddel til å fremme likestilling, noe ledelsen ønsker å ha et bevisst forhold til. Vi har ikke praksis for å oppfordre ett bestemt kjønn til å søke når vi annonser ledige stillinger, men det opplyses at arbeidsgiver er opptatt av at den enkelte arbeidsplass skal gjenspeile befolkningssammensetningen for øvrig. Det har ikke vært aktuelt å bruke likestillingsaspektet som utslagsgivende kriterium ved noen tilsettinger i løpet av perioden. Arbeidsgiver delte ut i møtet oversikt som viser navn, stillingskode, stillingsbetegnelse, stillingsprosent og gjeldene årslønn før forhandlinger pr for ansatte i kap. 3 og 5 (vedlegg 5). FORHANDLINGSFORLØP Arbeidsgiver la fram forslag til forhandlingsforløp i kontaktmøte med HTV den , et forslag det ble enighet om. Datoene er som følgende: Drøftingsmøte Frist for HTV sjekk om forbundets medl. er på plass i forh.modulen (utsatt til ) Frist krav kap. 3, pkt og kap. 5, pkt Forhandlinger kap. 3, pkt Forhandlinger kap. 5, pkt Evalueringsmøte lokale forhandlinger
5 FORHANDLINGSUTVALGENES SAMMENSETNING: Fra arbeidsgiver: Kap. 3, pkt : Rådmann og leder Personal og lønn (alt. ass. rådmann og leder Personal og lønn) Kap. 5, pkt. 5.2: Ass. rådmann og leder Personal og lønn Fra fagorganisasjonene: Akademikerne (Tekna): Sigmund Nakken og evt. en til (beskjed gis senest 7.sept. til undertegn.) Delta: Gunn-Hilde Opsal, Marit Paulsen og Ruth Kalland Dnj: Sylvia L. Jensen opplyste om at Akademikerne vil forhandle for Dnj. DNLF:? Fagforbundet: Inge Heimsbakk og Randi Eli. FO: Roger Nordvik og evt. en til (beskjed gis senest 7.sept. til undertegn.) NITO: John Aune NSF: Stine H. Dalum og evn. en til (beskjed gis senest 7. sept. til undertegn.) Utdanningsforbundet: Dagrun H. Mehus, Rolf Wessel og Kirsti Egeland. FORHANDLINGSREKKEFØLGE: I fjorårets drøftingsmøte ble det avtalt at det er greit at arbeidsgiver foreslår forhandlingsrekkefølge, med det forbehold at arbeidsgiver sørger for å rullere på rekkefølgen på de tre største fagorganisasjonene; Fagforbundet, Utdanningsforbundet og Delta. Dette for å unngå at samme fagorganisasjon alltid kommer sist til forhandlingsbordet av disse tre. Det ble enighet om arbeidsgivers forslag, med tillegg av endring som følge av at Akademikerne skal forhandle for Dnj, er som følgende: Kap. 3, pkt Fagforening Tidspunkt Dato Utdanningsforbundet september NSF september FO september Kap. 5, pkt. 5.2: Fagforening Tidspunkt Dato NITO september Utdanningsforbundet september Fagforbundet september DNLF september Delta september Akademikerne og Dnj september VED EVT. TVIST I DE LOKALE FORHANDLINGENE: Lokal nemnd = Nemnd sammensatt av 1 nøytral leder, 1 representant fra arb.giver og 1 representant fra angjeldende arbeidstakerorganisasjons lokale ledd eller forhandlingssammenslutningens lokale ledd. Dersom partene ikke blir enige om leder, oppnevnes denne av Kretsmekler. Pendelvoldgift = Voldgiftsordning hvor beslutningsreglene er formulert på forhånd, og bestemmer at voldgiftsinstitusjonen kun kan velge mellom ett av partenes krav. Kompromiss mellom partene er dermed utelukket. Følgende framgår av HTA: For kap. 5, pkt. 5.2: Oppnås det ikke enighet i det lokale oppgjøret, kan hver av partene bringe tvisten inn for behandling ved lokal nemnd, etter Hovedavtalen del A 6-2. Lønnstvister bør være avgjort innen 2 måneder etter gjennomførte forhandlinger.
6 For kap. 3, pkt : Oppnås ikke enighet, avgjøres tvisten ved lokal nemnd eller pendelvoldgift, jf. Hovedavtalen del A 6-2. Lønnstvister bør være avgjort innen 2 måneder etter gjennomførte forhandlinger. Fagorganisasjonene som har medlemmer i kap. 3; Utdanningsforbundet, NSF og FO, opplyste i møtet at de ønsker lokal nemnd som tvisteløsning ved en evt. tvist (NSF v/htv Stine H. Dalum er spurt i etterkant av møtet). INNSENDING AV LØNNSKRAV Krav legges inn elektronisk i Visma Web av HTV. Dere som logger inn på egen pc til daglig, logger inn via Visma Web-ikonet på skrivebordet. Dere som ikke har egen PC på arbeid, logger inn via snarvei til Visma Web i WisWeb. Passord er det du bruker når du logger på e-posten din i kommunen. Når du kommer inn i Visma Web velger du fanen Medarbeider Velg deretter Forhandling Da får du opp tre felt som skal fylles ut. Fagforeningen du har forhandlingsrett for kommer opp i første felt, i neste felt velger du 2015 og i siste felt velger du hvilken forhandling du skal legge inn krav for (3.4.2 eller 5.2). Når dette er gjort, får du opp en oversikt over medlemmene i din fagforening som er knyttet til forhandlingen. Du legger inn krav ved å klikke på aktuell person. Da kommer du inn i et nytt bilde hvor du får opp ansattopplysninger før forhandling og lønnsgrunnlag før forhandling for den aktuelle ansatte. For å legge inn krav, velger du Nytt krav.
7 En minner om følgende: Alle ansatte med organisasjonstilhørighet skal nå være lagt inn i forhandlingsmodulen. Arb.giver trenger ikke nødvendigvis å vite fagorganisasjonstilhørigheten på den enkelte ansatte, det er kun når fagforeningstrekket skjer over lønn. Det bes derfor om at det enkelte fagforbund sjekker at sine medlemmer er lagt inn i forhandlingsmodulen SNAREST, og senest Gjelder begge forhandlingene (3.4.2 og 5.2). Gi beskjed til undertegnede hvis dere savner noen personer. Med vennlig hilsen Hemne kommune Inger Sporild Leder personal og lønn dir. innv inger.sporild@hemne.kommune.no Vedlegg: Vedlegg 1: B-rundskriv B/ Vedlegg 2: B-rundskriv B/ Vedlegg 3: Lokale prinsipper for sammenheng mellom kompetanseutvikling og lønnsutvikling Vedlegg 4: Tariffpolitisk forutsetning jf. «Mellomoppgjøret 1. mai 2015 KS vedlegg til protokoll 30.april 2015 kl » Vedlegg 5: Oversikt over gjeldende årslønn før forhandlinger pr for ansatte i kap. 3 og 5 Kopi til: Rådmann Torger Aarvaag Ass. rådmann Svein Johny Forren
Saksnr. Arkivkode Avd/Sek/Saksb Deres ref. Dato 16/ HK/RÅD/ISP LOKALE FORHANDLINGER REFERAT FRA DRØFTINGSMØTE 8.06.
Akademikerne v/htv Sigmund Nakken Delta v/htv Gunn-Hilde Opsal Dnj v/htv Sylvia Lien Jensen DNLF v/htv Else-Rita Malcolmsen Fagforbundet v/htv Inge Heimsbakk FO v/htv Roger Nordvik NITO v/htv John Aune
DetaljerREFERAT FRA DRØFTINGSMØTE IHT. HTA KAPITTEL 3, PUNKT FOR SAMTLIGE LØNNSKAPITLER
Sentraladministrasjon Akademikerne v/htv Sigmund Nakken Delta v/htv Gunn-Hilde Opsal Den norske legeforening v/htv Siv Hege Stemshaug Fagforbundet v/htv Randi Eli FO v/htv Anne Jenny Rodal NITO v/htv John
DetaljerSaksnr. Arkivkode Avd/Sek/Saksb Deres ref. Dato 12/ HK/RÅD/ISP Telefon: * Telefax:
Akademikerne v/sigmund Nakken Delta v/gunn-hilde Opsal Dnj v/sylvia Lien Jensen DNLF v/anders Fjesme Fagforbundet v/randi Eli FO v/anne Jenny Rodal NITO v/mette Småge Moe NETF v/lene Glomstad NFF v/kari
DetaljerREGNSKAP - ÅRSBERETNING 2006. Bilder fra eneromsutbyggingen ved Hemne helsesenter
REGNSKAP - ÅRSBERETNING 2006 Bilder fra eneromsutbyggingen ved Hemne helsesenter REGNSKAP ÅRSBERETNING 2006 2 INNHOLDSFORTEGNELSE I KOMMUNEREGNSKAPET... 3 II ØKONOMISKE OVERSIKTER... 4 Regnskapsskjema
DetaljerMØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE
Agdenes kommune MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 22.09.2010 Tid: kl. 13.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 Varamedlemmer
DetaljerSaksnr. Arkivkode Avd/Sek/Saksb Deres ref. Dato 10/ HK/RÅD/ISP
Akademikerne v/sigmund Nakken Delta v/gunn-hilde Opsal Den norske jordmorforening v/sylvia L. Jensen Den norske legeforening v/anders Fjesme Fagforbundet v/randi Eli FO v/anne Jenny Rodal NITO v/mette
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 KONOMIREGELMENT
LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 Innholdsfortegnelse Bakgrunn... 3 Overordnede mål og prinsipper for lokal lønnpolitikk... 3 Hvem omfattes av planen?... 4 Taushetsplikt...
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE
LOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE Vedtatt i lønnsutvalg 3.mai 2006 og revidert av lønnutvalg juni 2011 INNDELING 1. Innledning..s 3 2. Hvem omfattes av lønnspolitikken s 4 3. Dagens lønnspraksis...s
DetaljerHovedtariffoppgjøret KS 2014 Lokale forhandlinger. Arbeidslivsavdelingen i Delta
Hovedtariffoppgjøret KS 2014 Lokale forhandlinger Arbeidslivsavdelingen i Delta Resultat økonomi Generelt tillegg til alle på 2,15 % Minimum kr. 8.500 Virkningsdato: 1.5.2014 Endringer i minstelønnstabellen
DetaljerLønnspolitiskplan 2014 2018
Lønnspolitiskplan 2014 2018 Vedtatt i kommunestyret: 17.06.2014 K.sak: 43/14 Gjeldende fra: 18.06.2014 30.06.2018 Innhold 1. INNLEDNING... 3 2. OPPBYGGING AV LØNNSSYSTEMET... 3 2.1 HTA kapittel 3.4 Ledere...
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK. Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre
LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 1 Innholdsfortegnelse Innholdsfortegnelse...2 Bakgrunn... 3 Vadsø kommune som arbeidsgiver konkurrerer med blant annet Finnmark fylkeskommune,
DetaljerLØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
RENDALEN KOMMUNE RENDALEN KOMMUNE LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER 2014 2017 Vedtatt i kommunestyret 22.05.2014, saksnr. 15/14 (gjeldende f.o.m. 01.05.2014) INNHOLD Side 1. Overordnet målsetting 1 2. Prinsipper
DetaljerVELKOMMEN! Sentralt avtalekurs 11. mai 2015
VELKOMMEN! Sentralt avtalekurs 11. mai 2015 V E L K O M M E N Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2015 Nytt sentralt lønnssystem fra 1. mai 2015 LUNSJ Parallelle seminarer Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2015 Prosess
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1.mai 2015 - Iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/3-2015 Dokument nr.: 15/00727-3 Arkivkode: 0 Dato: 02.06.2015 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret pr. 1.mai 2015 - Iverksetting
DetaljerDebattnotat: Er lønn viktig for deg?
Debattnotat: Er lønn viktig for deg? Til NSF-medlemmer i tariffområdet Virke, Landsoverenskomst for helse- og sosiale tjenester: Har du meninger om hva NSF bør prioritere i lønnsoppgjøret i 2016? Nå har
DetaljerLokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 3.4
Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 3.4 Disposisjon / agenda Rede grunnen for gode forhandlinger jfr HTA 3.2.1 HTA om kapittel 3.4 Foreslått revisjon av lokal lønnspolitikk Verktøy
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR TINGVOLL KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN FOR TINGVOLL KOMMUNE Gjeldende fra 01.04.2009 Utformet etter drøftinger med de ansattes organisasjoner 26.03.2009 Supplement til sentrale tariffavtaler og retningslinjer gitt i sentrale
DetaljerLØNNSPOLITISK PLATTFORM SAUHERAD KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLATTFORM SAUHERAD KOMMUNE Sauherad kommune Side 1 av 9 LØNNSPOLITISK Sauherad kommune Side 2 av 9 LØNNSPOLITISK FORORD Lønnspolitisk plattform inngår som et av flere element i Sauherad kommunes
DetaljerMØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE
Agdenes kommune MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 12.09.2012 Tid: 09:45 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 Varamedlemmer
DetaljerARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE
Agdenes kommune MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 10.09.2014 Tid: 10:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 eller e-post:
DetaljerMedbestemmelse i KA-området
Medbestemmelse i KA-området 23.09.2015 Seniorrådgiver Randi Moskvil Letmolie Partene Akademikerforbundet Arkitektenes fagforbund Delta Den norske kirkes presteforening Det Norske Diakonforbund Econa Fagforbundet
DetaljerLønnsstrategisk plan. for Molde kommune 2016-2022
Lønnsstrategisk plan for Molde kommune 2016-2022 Vedtatt i Molde kommunestyre dato 19.05.2016 MÅL OG STRATEGI Planen bygger på Arbeidsgiverstrategi for Molde kommune, som beskriver hvordan politisk og
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 1/15 11/910 PERMISJONSREGLEMENT - ALSTAHAUG KOMMUNE - REVISJON 2015
MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Skjæringen Møtedato: 24.03.2015 Tid: 09:00-00:00 Eventuelt forfall meldes snarest. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr.
DetaljerKapittel 1: Overordnede mål og prinsipper
Utkast til revidert utgave høsten 2009 Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper 1.1: Hovedmål Hovedmål for lønnspolitikken i Båtsfjord kommune er at: Alle ansatte i 100 % stilling skal ha en lønn å leve
DetaljerForhandlingene skal være sluttført innen 1. oktober 2013 og ankefrist er satt til 15. oktober 2013.
Nr: 22/2013 Dato: 17.06.2013 Sendt til: Virksomheter bundet av Landsoverenskomst for Spesialisthelsetjenesten TARIFFNYTT 22/2013 LOKALE FORHANDLINGER Dette tariffnytt omhandler gjennomføring av lokale
DetaljerSaksbehandler: Steinar Moen Arkivnr.: 7431 Telefon: 23 08 14 20 Dato: 04.10.2010 Erstatter rundskriv:
Lokale lønnsforhandlinger pr 01.08.2010 Ved tariffrevisjonen pr 01.05.2010 ble de sentrale partene etter mekling enige om å avsette noe av den økonomiske rammen til lokale forhandlinger etter kapittel
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015
LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015 1 LØNNSPOLITISK PLAN Innledning Lønnspolitikken skal bidra til å rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte medarbeidere og ønsket kompetanse i konkurranse med andre. Lønnspolitikken
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 16.11.2009 Tid: 17:30 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerMØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANENE
Agdenes kommune MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANENE Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 19.11.2014 Tid: 09:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 eller e-post:
DetaljerTARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2011. KS tariffområde
TARIFFOPPGJØRET 1. mai 2011 KS tariffområde KRAV NR. 1 27. april 2011 kl. 12.00 Innledning Akademikerne viser til hovedtariffavtalen i KS, kap. 4.A.4 Regulering 2. avtaleår Før utløpet av 1. avtaleår skal
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR SOKNDAL KOMMUNE 1.5.2012 30.4.2014
LØNNSPOLITISK PLAN FOR SOKNDAL KOMMUNE 1.5.2012 30.4.2014 Vedtatt av Administrasjonsutvalget 11.9.2012 Sak: 08/1308 dok 19 Arkiv: 144 A. INNLEDNING Hovedtariffavtalen regulerer forhold knyttet til lønn
DetaljerTil medlemmer av Formannskapet MØTEINNKALLING. Med dette innkalles til møte på. Thorbjørnrud hotell 30.05.2016 kl. 08:00-08:30
Til medlemmer av Formannskapet MØTEINNKALLING Med dette innkalles til møte på Thorbjørnrud hotell 30.05.2016 kl. 08:00-08:30 Se vedlagte saksliste og saksdokumenter. Tidsplan for dagen: Kl. 8.00 Møtet
DetaljerLønnspolitiske retningslinjer for Skjervøy kommune. Vedtatt i administrasjonsutvalget 02. mars 2016. side 1
Lønnspolitiske retningslinjer for Skjervøy kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 02. mars 2016 side 1 INNHOLD: 1. Innledning 2. Lønn begrep 3. Mål for den lokale lønnspolitikken 3.1. Kompetanse 3.2.
DetaljerTILPASNINGSAVTALE. inngått mellom. Statens Pensjonskasse og arbeidstakerorganisasjonene i Pensjonskassen.
1 TILPASNINGSAVTALE inngått mellom Statens Pensjonskasse og arbeidstakerorganisasjonene i Pensjonskassen. MEDBESTEMMELSE 1 Formål og intensjoner ( jf. Hovedavtalens 1) Tilpasningsavtalen skal utfylle Hovedavtalen
DetaljerMØTEINNKALLING. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 4/10 10/1000 LOKALE FORHANDLINGER 2010
Rådmannen Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Bystyresalen Møtedato: 21.09.2010 Klokkeslett: kl.12.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes på tlf. 78 94 23 14. For varamedlemmenes vedkommende
DetaljerPersonalforum Møre og Romsdal
Personalforum Møre og Romsdal Quality Hotel Alexandre, Molde 20. januar 2016 Karsten K. Langfeldt, KS Forhandling - bestemmelsene om lønns- og arbeidsvilkår for alle Hovedtariffavtalen arbeidstakere i
Detaljer14/282-1 050 HK/RÅD/ISP 04.02.2014
Til: Eli Mette L. Vitsø Ingvild Myklebust Haugen Irene Meland Inger Johanne L. Steinveg Inger Lise Øyan Waade Mona Forren Oddlaug Børseth Brekken Ola Sødahl Reidar Klungervik Roar Kjerstadmo Randi Vaagan
DetaljerLØNNSPOLITIKK NAV FORVALTNING OMFORENT POLITIKK AV 3. JUNI 2013 LØNNSPOLITIKK FOR NAV FORVALTNING
LØNNSPOLITIKK FOR NAV FORVALTNING 1 Innhold 1 MÅL OG PRINSIPPER... 3 2 SENTRALE VIRKEMIDLER I DET LOKALE LØNNSSYSTEMET I NAV FORVALTNING... 3 2.1 Lønn ved utlysning av stilling... 3 2.2 Lønn ved tilsetting...
DetaljerTariffrevisjonen pr. 01.05.2014 det anbefalte forslaget er vedtatt
Side 1 av 5 Tariffrevisjonen pr. 01.05.2014 det anbefalte forslaget er vedtatt Vi viser til rundskriv nr 06/2014 med vedlegg. KAs medlemmer har ved uravstemning vedtatt det anbefalte forslaget til ny hovedtariffavtale.
DetaljerVersjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: Kommentar: Utskriftsdato:
Versjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: 23.04.2015 Formannskapet Ikke vurdert Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: 12 Elin Nygaard Opperud Kommentar: Lønnspolitisk
Detaljer-HOVEDAVTALE -HOVEDTARIFFAVTALE -I KS-OMRÅDET. -v/liv Torill Evenrud, sektoransvarlig kommune -liv@econa.no
-HOVEDAVTALE -HOVEDTARIFFAVTALE -I KS-OMRÅDET -v/liv Torill Evenrud, sektoransvarlig kommune -liv@econa.no 1 Disposisjon 1. Oversikt over avtaleverket 2. Hovedavtalen del B A. Samarbeid og medbestemmelse
DetaljerTILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE
TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 24.11.2015 INNHOLDSFORTEGNELSE 01. Bakgrunn 3 02. Omfang 3 03. Begrepsavklaringer 3 04. Formål 4 05. Former for medbestemmelse 4 06.
DetaljerKurs i lokale lønnsforhandlinger
Kurs i lokale lønnsforhandlinger Gardermoen 21. september og Bergen 22. september 2017 Mona Charlotte Sjødal Randi Moskvil Letmolie Kursets temaer Oversikt over HTAs bestemmelser om lokale forhandlinger
DetaljerMØTEINNKALLING KOMMUNESTYRET SAKLISTE
TOLGA KOMMUNE MØTEINNKALLING Møtested: Malmplassen Gjestegård Møtedato: 21.06.2012 Tid: kl. 09.00 KOMMUNESTYRET Saksnr. Tittel SAKLISTE 57/12 TARIFFREVISJONEN 2012 - URAVSTEMNING Tolga, 14.juni 2012 Ragnhild
DetaljerVI GJØR NORGE BEDRE Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger
Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger Våren 2019 Agenda Resultater mellomoppgjøret 2019 Regneeksempler Lokale forhandlinger Økonomisk ramme Årslønnsramme 2018-2019
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2004 K S KRAV/TILBUD NR. 2 15. APRIL 2004 KL. 16.00
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2004 K S KRAV/TILBUD NR. 2 15. APRIL 2004 KL. 16.00 2 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2004 Det vises til KS` krav/tilbud nr. 1, 31. mars 2004. For øvrig legger KS følgende til
DetaljerLikestilling i Trysil kommune
Lønns- og personalavdelingen Vår ref.: 2016/1153-5927/2016 Saksbehandler: Heidi Kveen Brustad Dato: 13.03.2016 Telefon: 47 47 29 06 Arkiv: Faks: 21 55 76 11 Forslag til årsrapport likestilling - 2015 Likestilling
DetaljerLønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune
Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune 0 Innholdsfortegnelse 1. MÅL... 2 2. LØNNSFASTSETTING - POLITIKK... 2 2a Kriterier for individuell avlønning individuell vurdering... 3 2b Relevant etter- og videreutdanning...
DetaljerLønnspolitiske retningslinjer for Bjugn kommune
Lønnspolitiske retningslinjer for Bjugn kommune Revidert utgave, mai -2016 Innholdsfortegnelse; INNHOLDSFORTEGNELSE;...2 1. INNLEDNING...3 2. MÅL...4 3. FORBEREDELSER TIL LOKALE FORHANDLINGER...4 3.1 DRØFTINGSMØTER...4
DetaljerLønnspolitikken i Midtre Gauldal kommune
Lønnspolitikken i Midtre Gauldal kommune Lønnspolitikken Overordnede i Midtre føringer Gauldal og prinsipper kommune Utgave pr. 21.09.15 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning s. 3 2. Behovet for en overordnet
DetaljerLønnspolitisk plan 2012-2015
Lønnspolitisk plan 2012-2015 1. Innledning Tariffavtalene i kommunal sektor utvikles i retning av mer lokal lønnsdannelse. Dette gir større rom for lokale løsninger og tilpasninger, og det gir arbeidsgiver
DetaljerNHO har sammen med Negotia, Parat og YTF gjennomført revisjon av Funksjonæravtalen. Det er gjort følgende endringer:
TariffNytt Revisjon av Funksjonæravtalen NHO har sammen med Negotia, Parat og YTF gjennomført revisjon av Funksjonæravtalen. Det er gjort følgende endringer: 5.7 Ny bestemmelse Tilgjengelighetsteknologi
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2016. Tariffområdet Oslo kommune
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2016 Tariffområdet Oslo kommune KRAV NR. 3 28. april 2016 kl. 15.00 2 Akademikerne viser til sine tidligere overleverte krav nr. 1 og 2. Nærmere om Akademikerne kommunes krav/tilsvar
DetaljerVedlegg: - TILSYN I BARNEVERNET VÅR LUKKING AV AVVIK - OPPFØLGING AV TILSYN MED HEMNE KOMMUNE, BARNEVERNTJENESTEN FOR
KonSek Midt-Norge IKS Saksnr. Arkivkode Avd/Sek/Saksb Deres ref. Dato 08/756-21 025 F40 &58 HK/RÅD/ERO 29.11.2012 Vedlagt ligg etterspurte dokumenter. Med vennlig hilsen Hemne kommune Eva Randi Oldervik
DetaljerLokale lønnsforhandlinger Kurs ATV-vgo, Troms
Lokale lønnsforhandlinger Kurs ATV-vgo, Troms 12.-13.10.2010 Lokale forhandlinger lokal pott kap. 4.A.1 0,85% med virkningsdato 1.8.2010 0,25% med virkningsdato 1.1.2011 Den samlede potten beregnes på
DetaljerMøteinnkalling. Utvalg: Formannskapet Møtested: Dato: Mandag 09.10.2006 Merk dagen!!!! Tidspunkt: Kl. 12:00. 12/06 Ekstraordinært.
Møteinnkalling 12/06 Ekstraordinært Utvalg: Formannskapet Møtested: Kommunestyresalen Dato: Mandag 09.10.2006 Merk dagen!!!! Tidspunkt: Kl. 12:00 Forfall meldes på tlf 78 42 25 07 til formannskapssekretær
Detaljer-SPILLEREGLER -FOR -LOKALE FORHANDLINGER -I -KS-OMRÅDET. Adv. Per Chr Rogdar, Holmen fjordhotell, 11. mars 2015
-SPILLEREGLER -FOR -LOKALE FORHANDLINGER -I -KS-OMRÅDET Adv. Per Chr Rogdar, Holmen fjordhotell, 11. mars 2015 1 Oversikt over Hovedtariffavtalen Kap 0: Hovedavtalen del A Forhandlingsordningen Kap 1:
DetaljerUravstemning i tariffoppgjøret mellom Utdanningsforbundet og Oslo kommune vedrørende hovedtariffoppgjøret 2016
Oslo 19. mai 2016 Til medlemmene ansatt i Oslo kommune Uravstemning i tariffoppgjøret mellom Utdanningsforbundet og Oslo kommune vedrørende hovedtariffoppgjøret 2016 Uravstemningsdokument Forhandlingene
DetaljerLØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR BJUGN KOMMUNE
LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR BJUGN KOMMUNE 2014-2015 Innholdsfortegnelse;... FEIL! BOKMERKE ER IKKE DEFINERT. INNHOLDSFORTEGNELSE;...2 1. INNLEDNING...3 2. MÅL...5 3. FORBEREDELSER TIL LOKALE FORHANDLINGER...5
DetaljerVedtatt av KST 11.06.15
Deanu gielda Tana kommune Vedtatt av KST 11.06.15 FORORD Lønnspolitisk plan fra 2004 skal revideres. Det er nedsatt en arbeidsgruppebestående av personalleder Vigdis Blien, virksomhetsleder Tone Orvik
DetaljerFra Kvinesdal kommune: Camilla Dunsæd (rådmann), Geir Bruli (kommunalsjef) og Dag Henriksbø (personalsjef)
REFERAT Lønnspolitisk drøftingsmøte 10. september 2012 kl. 12.00-14.30 mellom Kvinesdal kommune på den ene siden og kommunens arbeidstakerorganisasjoner på den andre siden. Drøftingene ble utført med hjemmel
DetaljerLønnsdannelse Lønnsprosesser Personalpolitikk
Lønnsdannelse Lønnsprosesser Personalpolitikk FKT 20. mars 2013 Trygve Nøst, KS Bedrift Små bedrifter, særlige utfordringer Partene i bedriften: Arbeidsgiver: Daglig leder, styreleder Arbeidstaker: De
DetaljerLØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR OPPDAL KOMMUNE
LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR OPPDAL KOMMUNE 1.LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR OPPDAL KOMMUNE 1.1.Generelt 1.2.Målsetting 2.LØNN VED TILSETTING 2.1. Utlysningstekst 2.2.Rammer for lønnsfastsettelse
DetaljerLønnspolitiske retningslinjer
RISSA KOMMUNE Lønnspolitiske retningslinjer Rissa kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 20.2.2012 1 Innhold 2 Formål... 3 3 Virkeområde... 3 3.1 Lederstruktur... 3 3.2 Avgrensing... 3 4 Grunnlag for
Detaljer2.1.11 Tariffoppgjøret 2002 2.1.12 Tariffoppgjøret 2003
2.1.11 Tariffoppgjøret 2002 Det ble brudd mellom Kommunenes Sentralforbund på den ene siden og LOs forhandlingssammenslutning, Utdanningsgruppenes hovedorganisasjon og Yrkesorganisasjonenes sentralforbund
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK FOR KYSTVERKET
LOKAL LØNNSPOLITIKK FOR KYSTVERKET (IHT. HOVEDTARIFFAVTALEN I STATEN, PUNKT 2.3.1) 25. august 2011 Side 1 av 10 sider INNHOLD: 1. Innledning 2. Mål 3. Generelt lønnsnivå 4. Lønn og likestilling 5. Hovedfaktorer
DetaljerTORSKEN KOMMUNE LØNNSPOLITISK HANDLINGSPLAN
Torsken kommune Lønnspolitisk handlingsplan 9380 Gryllefjord Lokale forhandlinger TORSKEN KOMMUNE LØNNSPOLITISK HANDLINGSPLAN Godkjent i kommunestyret 19.12.06 Virkningstid til 31.12.2008 LØNNSPOLITISK
DetaljerFAUSKE KOMMUNE 10/5478. I Arkiv JoumalpostID: sakid.: 10/1386 I Saksbehandler: Ingrid K. Alterskjær
SAKSPAPIR FAUSKE KOMMUNE 10/5478 I I Arkiv JoumalpostID: sakid.: 10/1386 I Saksbehandler: Ingrid K. Alterskjær Sluttbehandlede vedtaksinnstans: Sak nr.: I KOMMUNESTYRE Dato: 17.06.2010 I TARIFF PR. 01.05.10
DetaljerMedbestemmelsesmøte 23.04. 2014 referat
Dato: 30.04.2014 Referanse: 14/18536 Arkiv: FE-033, FE-401 Medbestemmelsesmøte 23.04. 2014 referat Til stede fra organisasjonene: Bjørnulf Schanche, SL Lodve Lakså, Delta Beate Gjessing, Parat Per-Christian
DetaljerHovedpunkter i Hovedavtalen
Hovedpunkter i Hovedavtalen Temadag Tariffavtalen på 1,2,3 23. august 2017 Barbro Noss Formålet med Hovedavtalen Skape best mulig samarbeidsgrunnlag Lage rammer for gode prosesser For en positiv utvikling
DetaljerArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/ / LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/4116-9 14/14568 410 18.06.2014 LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING Strand kommune ønsker å ha en aktiv og stimulerende lønnspolitikk som gir forutsigbarhet
DetaljerSaksbehandler: Steinar Moen Arkivnummer: 512 Dato: 14. august 1998
Saksbehandler: Steinar Moen Arkivnummer: 512 Dato: 14. august 1998 Tariffrevisjonen pr 01.05.1998 forslaget vedtatt Vi viser til rundskriv nr 17/98. KA s medlemmer har ved uravstemming vedtatt det anbefalte
DetaljerURAVSTEMNING HOVEDAVTALE
URAVSTEMNING OM NY HOVEDAVTALE PR. 01.01.2014 Vedlegg til rundskriv nr. 7/2014 Inneholder: Protokoll, anbefalt forslag og stemmeseddel Svarfrist: Onsdag 20. august 2014 klokken 16:00 (fristen må overholdes)
DetaljerLØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER AGDENES KOMMUNE Revidert 2011 Vedtatt i administrasjonsutvalget 07.03.2012 sak 2/12 Vedtatt i kommunestyret den 14.03.2012 sak 18/12 Innholdsfortegnelse 1 INNLEDNING... 4
DetaljerLokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 5
Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 5 Disposisjon / agenda Rede grunnen for gode forhandlinger jfr HTA 3.2.1 HTA om kapittel 5 Foreslått revisjon av lokal lønnspolitikk Verktøy og
DetaljerKvalitetskommuneprogrammet
Kvalitetskommuneprogrammet Prosjekt uønsket deltid på vei mot målet i Moss kommune. Prosjektleder Siri Bækkevold Styringsgruppe: Tomas Colin Archer politiker, leder av styringsgruppa Tage Pettersen politiker,
DetaljerREVIDERING AV ANSETTELSES- OG ARBEIDSREGLEMENT
Agdenes kommune MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset : 05.03.2014 Tid: 10:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE
DetaljerVefsn kommune stemmer JA til meklingsforslaget vedrørende tariffrevisjonen pr 01.05.2014
VEFSN KOMMUNE Saksbehandle Kari Bjørnli Tlf: 75 10 11 80 Arkiv: 515 r: Arkivsaksnr.: 14/129-15 TARIFF 2014 - URAVSTEMMING Rådmannens forslag til vedtak: Vefsn kommune stemmer JA til meklingsforslaget vedrørende
DetaljerLokale forhandlinger 2016 lønnspolitisk drøftingsmøte
Lokale forhandlinger 2016 lønnspolitisk drøftingsmøte 29.08.16 Tidsplan for drøftingsmøte Kl. 12.00: Felles innledning for kapittel 3 og kapittel 5. Ca. kl. 13.00: Kriterier og føringer kapittel 5 Ca.
DetaljerSaksnr. Arkivkode Avd/Sek/Saksb Deres ref. Dato 13/2613-7 031 HK/TEKN/DLO 06.11.2013
Martin Georg Hanssen Saksnr. Arkivkode Avd/Sek/Saksb Deres ref. Dato 13/2613-7 031 HK/TEKN/DLO 06.11.2013 Innledningsvis henvises til kommunestyrets behandling av Delegeringsreglement, K.sak 9/13, 29.jan.
DetaljerLOKALE LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
FOLLDAL KOMMUNE LOKALE LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER Fortell meg hva du forventer av meg. Gi meg mulighet til å utføre arbeidet. Fortell meg undervegs hvordan det går. Hjelp meg når og hvor jeg har behov
DetaljerTilfelle 1: Hent opp lønnsarten for fastlønn (lønnsart 1 i standard lønnsartregister). Kartotek Lønnsarter fane 2: Parameter.
Tilfelle 1: Den ansatte er i foreldrepermisjon hvor arbeidsgiver betaler full lønn, men den ansatte tar ut 80 % dekningsgrad. Den ansatte skal ha 100 % permisjon, men med 80 % av lønnen sin. Hvis arbeidsgiver
DetaljerLØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR TROMSØ KIRKELGE FELLESRÅD
LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR TROMSØ KIRKELGE FELLESRÅD Vedtatt i Tromsø kirkelige fellesråd 20.oktober 2011 1. GENERELT Tromsø kirkelige fellesråd (TKF) skal tilby sine ansatte en lønn som gjør at
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/3-2017 Dokument nr.: 17/00676-6 Arkivkode: 0 Dato: 01.06.2017 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret 2017 - iverksetting og kommentarer
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET. Pr. 1. mai 2006. KS tariffområde
HOVEDTARIFFOPPGJØRET Pr. 1. mai 2006 KS tariffområde AKADEMIKERNE KOMMUNE KRAV NR. 1 3. april 2006 - kl 13.00 Innledning Fornyelse av offentlig sektor er en politisk prioritert oppgave nedfelt bl.a. i
DetaljerORIENTERING OM LOKAL LØNNSPOLITIKK I KARMØY KOMMUNE.
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Wenche Håvik Arkiv: 520 Arkivsaksnr.: 15/4253 Sign: Dato: Utvalg: Administrasjonsutvalget 11.11.2015 ORIENTERING OM LOKAL LØNNSPOLITIKK I KARMØY KOMMUNE. Rådmannens forslag
DetaljerMøteprotokoll. Lyngen personal- og arbeidsgiverutvalg
Lyngen kommune Møteprotokoll Lyngen personal- og arbeidsgiverutvalg Utvalg: Møtested: Kommunestyresalen, Lyngseidet Dato: 03.09.2013 Tidspunkt: 08:30 08.50 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten/ e-verket. Uravstemning - Ny hovedavtale 1.1.2014-31.12.2015
A-rundskriv nr.: 2-2014 Dokument nr.: 13/01656-16 Arkivkode: 0 Dato: 27.05.2014 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten/ e-verket Uravstemning - Ny hovedavtale 1.1.2014-31.12.2015
DetaljerInnkalling til møte i Administrasjonsutvalget 04.10.2012 kl. 12.00 på Formannskapssalen, Skaun rådhus.
Innkalling til møte i Administrasjonsutvalget 04.10.2012 kl. 12.00 på Formannskapssalen, Skaun rådhus. Tema: Orientering om budsjettprosessen budsjett 2013. TIL BEHANDLING: 3/12: MELDINGER - ADMINISTRASJONSUTVALGET
DetaljerSaksnr. Arkivkode Avd/Sek/Saksb Deres ref. Dato 14/22-40 K01 &18 HK/TEKN/MHA 25.08.2014
Teknisk, landbruk og miljø Per Herskedal Hensbakken 14 6320 ISFJORDEN Norge Saksnr. Arkivkode Avd/Sek/Saksb Deres ref. Dato 14/22-40 K01 &18 HK/TEKN/MHA 25.08.2014 PER HERSKEDAL - TILLATELSE TIL MOTORFERDSEL
DetaljerÅsmund Arup Seip. Lederlønn i kommunal sektor Praksis og erfaringer fra lederlønnsforhandlinger etter Hovedtariffavtalens kapittel 3
Åsmund Arup Seip Lederlønn i kommunal sektor Praksis og erfaringer fra lederlønnsforhandlinger etter Hovedtariffavtalens kapittel 3 Åsmund Arup Seip Lederlønn i kommunal sektor Praksis og erfaringer fra
DetaljerLønnspolitisk plan - revidering - møte hovedsammenslutningene og arbeidsgiver
Notat til oppfølging HR-kontoret Arbeidstakerorganisasjoner i Bodø kommune Avdelingene i Bodø kommune Dato:...14.02.2017 Saksbehandler:...Ann-Elisabeth Rystad Telefon direkte:...75 55 50 42 Deres ref.:...
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR HATTFJELLDAL KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN FOR HATTFJELLDAL KOMMUNE Godkjent i kommunestyret den: XXXXX 1 INNHOLD 1. Innledning 2. Målsetting 3. Grunnlag for lønnspolitikken 4. Kriterier 5. Utøvelse av lokal lønnspolitikk gjennomføring
DetaljerHOVEDAVTALEN - Et rammeverk for godt samarbeid - Fellesopplæring 2006/2007
HOVEDAVTALEN - Et rammeverk for godt samarbeid - Fellesopplæring 2006/2007 1 INTENSJON OG MÅL MED OPPLÆRINGEN 2 INNHOLD I KURSDAGEN 1.Partenes felles forord, intensjoner mv. 2.Hovedavtalens innhold og
DetaljerKS debattnotat 2012- svar fra Vikna kommune
KS debattnotat 2012- svar fra Vikna kommune Vedtatt i Vikna formannskap 17.01.2012 Sammendrag Hvert år utarbeider KS et dokument som grunnlag for drøftinger og innspill til kommende års tariffoppgjør.
DetaljerRAUMA KOMMUNE OMSTILLINGSAVTALE 2016-2019
OMSTILLINGSAVTALE 2016-2019 År 2015, den 23. november 2015 ble det holdt forhandlinger mellom Rauma kommune og kommunens hovedtillitsvalgte for å utarbeide revidert omstillingsavtale for perioden 2016-2019.
DetaljerKOMMUNE MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til servicekontoret eller ordfører tlf. 75 05 22 00 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
KOMMUNE DØNNA MØTEINNKALLING Utvalg: KOMMUNESTYRET Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 24.06.2014 Tid: kl. 09.30 Eventuelt forfall meldes til servicekontoret eller ordfører tlf. 75 05 22 00 Varamedlemmer
DetaljerLønnspolitisk plan Lenvik kommune
2013-2014 Lenvik kommune 1. INNLEDNING Det vises til lønnspolitisk plan for Lenvik kommune, vedtatt av partsammensatt utvalg 04.10.07. I h.h.t kommunens vedtatte planstrategi skal lønnspolitisk plan, strategisk
DetaljerMøteinnkalling. Administrasjonsutvalget. Utvalg: Inderøy Rådhus, møterom: Skarnsundet. Dato: Tidspunkt: 09:00
Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Dato: 19.10.2016 Tidspunkt: 09:00 Administrasjonsutvalget Inderøy Rådhus, møterom: Skarnsundet Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 74124228. Vararepresentanter
DetaljerHÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Meldal kommune
Meldal kommune 4. april 2006, versjon 3, redigert 18.06.13 HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE Meldal kommune Planstatus Fagplan Arkivsak og dato År/saksnummer 13/759 Vedtatt av Administrativt vedtatt 19.06.2013
Detaljer